每個人都值得擁有一份總結，它是我們成長道路上的里程碑。寫作要注意文章結構的合理性和層次感，以便更好地組織觀點。如果你對總結寫作感到困惑，不妨參考一下下面這些總結范文，說不定能找到點啟發(fā)。
英文簡歷寫作問題篇一
如何將英文簡歷寫好，首先在整體的把握上就是英文簡歷的篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個英文簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。下面是小編分享的英文簡歷內容與問題分析，一起來看一下吧。
1.名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的'單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
英文簡歷寫作問題篇二
不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應時不以為然，既不及時告訴家里親人，更不主動去醫(yī)院檢查，一拖就是一、兩個月。這樣，確定妊娠時，大多已是妊娠三個多月了，已昏過了引起畸胎和容易造成流產的危險時期，忽視了早孕保健，對母子健康極為不利，甚至可導致嚴重后果。
2確定妊娠后，不按期進行產前檢查。
目前，尚有相當一部分(農村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因，不進行或不按期進行產前檢查，這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常，是造成難產的重要原因之一。
3多次、反復做人工流產。
有些人因種種原因，懷孕后進行人工流產，流產后不久又懷孕，再次去流產，如此反復多次。這種做法對身體傷害極大，不僅容易引起子宮內膜炎、內膜異位癥，還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時反復人流很容易導致不孕癥，應該避免。
4孕期濫用藥物。
孕期，尤其是早孕階段，不經醫(yī)囑自己濫用藥，特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等，這是引起畸胎的重要因素。
5有病不用藥，怕影響胎兒。
孕期不可濫用藥，但并非是不用藥，大多數(shù)藥對胎兒還是安全的，所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導下正確用藥，切不可“忌藥諱醫(yī)”。
6不注意防治風疹等病毒感染。
風疹、肝炎、巨細胞病毒可嚴重損害胚胎組織、引起畸胎、流產。因此，孕婦不可忽視上述病毒感染，應積極預防，一經發(fā)現(xiàn)患風疹、病毒性肝炎等，應立即就醫(yī)，認真治療，不可大意。風疹病毒是導致畸胎的頭號殺手。
7接觸有害物質，多次做b超。
孕期尤其是早孕階段，是胎兒重要器官分化和形成的關鍵時期，應該注意避免和防止有毒有害物質接觸，如化學農藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等，以及放射性物質。因此，孕婦應對上述物質加強防范。而且不要多次進行b超或x線檢查，以免傷害胎兒。
8嗜煙、酒。
孕婦大量吸煙或酗酒，可致畸胎。因此，孕期應戒煙酒。
9對丈夫過度依賴或苛求丈夫。
少數(shù)孕婦對妊娠認識不清，怕字當頭，什么也不做，家務完全讓丈夫做，并苛求丈夫對自己百依百順。這種過度依賴使孕婦活動量大減，心理上也處于消極、被動狀態(tài)，對健康有害無益，容易導致身心脆弱、甚至成為難產的重要因素。
10完全禁欲，冷落丈夫。
資料。
早孕階段應節(jié)制性生活，妊娠晚期應禁止性生活。即使在不該過性生活時，丈夫提出性要求，也不應冷言惡語，采取冷漠的態(tài)度，而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近，不可冷落了丈夫。
11自我封閉，不出家門。
有些孕婦自認為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便，變丑了，變笨了，不愿意讓別人看見自己這個形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動多了會影響體內胎兒，因此，閉門不出，進行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康，也會妨害胎兒，不利于優(yōu)生。
12不當?shù)墓?jié)食。
有些孕婦擔心自己分娩后變胖，失去“體型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品，有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要，對胎兒后天也會造成難以彌補的損害。
13營養(yǎng)“過度”
也有一些孕婦片面地認為吃得越好，營養(yǎng)越豐富，對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度，結果造成體重增加過快，容易引起“巨大胎兒”，不僅給分娩造成困難，也是產后發(fā)胖的原因之一。
14不節(jié)制性生活。
妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活，常是引起流產、早產、宮內感染的誘因。
15參加劇烈運動或干重活兒。
少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競賽活動，或干挑、抬、提、扛等重活兒，這是很危險的，容易引起流產或早產。
16懶散。
有些孕婦片面理解孕期休息越長越好，很少活動，生活散漫而規(guī)律，這不僅對胎兒發(fā)育不利，還給正常分娩帶來麻煩，使產程延長，滯氣增多。
17不講究精神衛(wèi)生。
不少孕婦不注意孕期精神保健，好發(fā)脾氣，生閑氣，或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠，有礙健康，還會對胎兒造成有害的.影響，不利于優(yōu)生。
18忘記或記錯了預產期。
有些孕婦不注意記預產期，以為是小事，而小事卻常引來煩。由于預產期不清，使產前準備工作受到影響，成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。
19妊娠晚期遠行。
個別孕婦接近預產期，仍去外地旅行，這是相當危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準備下分娩，極易發(fā)生危險，一定要避免。
20自己做主要求做剖腹產。
當前，許多孕婦害怕分娩時“遭罪”，或誤信剖腹產的孩子聰明，本可以正常分娩的，卻迫切要求做剖腹產。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比，剖腹產不僅孕婦要承擔更大、更多的風險，而且對新生兒也不利，出生后的患病率增高。因此，孕婦不要自己要求做剖腹產，對于那些不能自然分娩的孕婦，醫(yī)生會選擇剖腹產的。
英文簡歷寫作問題篇三
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷寫作問題篇四
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機最基本的.應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫hr難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
英文簡歷寫作問題篇五
很多求職者在去面試之前會先對公司進行一番調查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調查。在和招聘經理面談的時候，向他提問以便更進一步地了解公司和該職位。參加我們調查的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效的?！?BR> 有些問題自然會提到，但是你也可以提前準備一些問題來詢問招聘經理，比如“您是如何從貴公司開始的`呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴張呢？”
英文簡歷寫作問題篇六
一份良好的個人簡歷，往往可以讓招聘的人員眼前一亮，所以在制作我們的個人簡歷的時候還是需要花費一定的耐心，并且需要注意一定的技巧。在這里需要提醒大家的就是，在簡歷中，一些問題是不能忽視的，這樣制作出來的簡歷的效果才是更好。
招聘人員在拿到我們的個人簡歷之后往往關注的問題就是三個方面。首先就是你是誰。所以在簡歷的第一部分中，我們都是對于自己進行介紹，并且在介紹的時候，不僅僅是自己最簡單的情況，一些畢業(yè)的院校等等也是需要重點進行標注的'。
第二個部分就是應聘人員最強的地方。這一點就是讓我們在眾多的應聘人員中脫穎而出的一個重要的部分。所以在填寫簡歷的時候，對于這一部分也是需要重點的關注。在進行闡述的時候也是需要突出自己的優(yōu)點，這樣才可以讓招聘的人員留下更好的印象。
第三個部分就是我們自己可以給招聘的單位帶來什么樣子的收益。這也是招聘的人員決定是否錄取我們的一個重要的部分，所以在填寫簡歷的時候，對于這一點更是需要重視。我們突出了自己的能力，才可以給招聘的單位帶來更大的收益，這樣才可能被錄取。
即便是在簡歷模板中，這三個方面都是重點的部分。所以我們在填寫個人簡歷的時候，對于這三個方面都是不能忽視的，這樣在招工作的時候，大家才可以找到一份更好的工作。
英文簡歷寫作問題篇七
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經歷介紹后，接下來應該是項目經歷或實踐經歷。研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經歷，寫什么呢？有的學生會把課程設計、課程小實驗的'經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業(yè)同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經歷或實踐經歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學位），我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試！
關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
英文簡歷寫作問題篇八
可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。
不要使用任何
簡歷模板
，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。
簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的'東西。
不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。
不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，
。
英文簡歷寫作問題篇九
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的.簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
英文簡歷寫作問題篇十
有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的'，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著johnwang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
英文簡歷寫作問題篇十一
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷寫作問題篇十二
很多求職者不知道如果編寫個人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個人簡歷。其實就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時間去看求職者廢話連篇的個人簡歷，更會認為求職者在工作中也不會是個干練的人，這種個人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個人簡歷的內容時分不清主次，一個沒有凸點的個人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機會的。求職者想要為自己贏得面試機會就必須要讓個人簡歷中至少出現(xiàn)一個凸點，比如將工作經驗來作為個人簡歷的重點來寫，突出求職者的經驗豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點匯總，更多相關資訊請點擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學習和經歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷寫作問題篇十三
在個人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的，還屬于一種強制性而非選擇性，因為它們的出現(xiàn)只會利空于簡歷。如果大學生不了解則可能會將某些不利于簡歷的東西當成寶貝，在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西，大學生最好做個筆記以免在寫作求職簡歷時出現(xiàn)類似問題。
英文簡歷寫作問題篇十四
常見簡歷問題有哪些?菜鳥們趕緊來看看吧。
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
英文簡歷寫作問題篇十五
英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。
不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。
簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的'寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。
不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。
不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，個人簡歷模板。
英文簡歷寫作問題篇十六
想要自己的英文簡歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個人簡歷，要知道用人單位對于個人簡歷的篩選十分嚴格，在數(shù)百人當中只會對幾十個招聘者發(fā)來面試邀請，并且接受到面試邀請的求職者仍要繼續(xù)競爭。因此只有讓你的個人簡歷與眾不同才能夠成功獲得入職機會。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學習和經歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1，要堅決摒棄表格模式的簡歷。
完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產生疲倦感。
2，盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述。
3，對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。
比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
4，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。
可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5，應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
英文簡歷寫作問題篇十七
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假**。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的.工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。
英文簡歷寫作問題篇十八
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網絡上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網站統(tǒng)計表明，通訊技術類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
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英文簡歷寫作問題篇十九
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的.方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
英文簡歷寫作問題篇二十
目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定簡歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法。
簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
羅列私人信息或者不相干的.信息。
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
英文簡歷寫作問題篇一
如何將英文簡歷寫好，首先在整體的把握上就是英文簡歷的篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個英文簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。下面是小編分享的英文簡歷內容與問題分析，一起來看一下吧。
1.名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用prc等，因為用china簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因為是中國境內的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的'單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
英文簡歷寫作問題篇二
不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應時不以為然，既不及時告訴家里親人，更不主動去醫(yī)院檢查，一拖就是一、兩個月。這樣，確定妊娠時，大多已是妊娠三個多月了，已昏過了引起畸胎和容易造成流產的危險時期，忽視了早孕保健，對母子健康極為不利，甚至可導致嚴重后果。
2確定妊娠后，不按期進行產前檢查。
目前，尚有相當一部分(農村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因，不進行或不按期進行產前檢查，這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常，是造成難產的重要原因之一。
3多次、反復做人工流產。
有些人因種種原因，懷孕后進行人工流產，流產后不久又懷孕，再次去流產，如此反復多次。這種做法對身體傷害極大，不僅容易引起子宮內膜炎、內膜異位癥，還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時反復人流很容易導致不孕癥，應該避免。
4孕期濫用藥物。
孕期，尤其是早孕階段，不經醫(yī)囑自己濫用藥，特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等，這是引起畸胎的重要因素。
5有病不用藥，怕影響胎兒。
孕期不可濫用藥，但并非是不用藥，大多數(shù)藥對胎兒還是安全的，所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導下正確用藥，切不可“忌藥諱醫(yī)”。
6不注意防治風疹等病毒感染。
風疹、肝炎、巨細胞病毒可嚴重損害胚胎組織、引起畸胎、流產。因此，孕婦不可忽視上述病毒感染，應積極預防，一經發(fā)現(xiàn)患風疹、病毒性肝炎等，應立即就醫(yī)，認真治療，不可大意。風疹病毒是導致畸胎的頭號殺手。
7接觸有害物質，多次做b超。
孕期尤其是早孕階段，是胎兒重要器官分化和形成的關鍵時期，應該注意避免和防止有毒有害物質接觸，如化學農藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等，以及放射性物質。因此，孕婦應對上述物質加強防范。而且不要多次進行b超或x線檢查，以免傷害胎兒。
8嗜煙、酒。
孕婦大量吸煙或酗酒，可致畸胎。因此，孕期應戒煙酒。
9對丈夫過度依賴或苛求丈夫。
少數(shù)孕婦對妊娠認識不清，怕字當頭，什么也不做，家務完全讓丈夫做，并苛求丈夫對自己百依百順。這種過度依賴使孕婦活動量大減，心理上也處于消極、被動狀態(tài)，對健康有害無益，容易導致身心脆弱、甚至成為難產的重要因素。
10完全禁欲，冷落丈夫。
資料。
早孕階段應節(jié)制性生活，妊娠晚期應禁止性生活。即使在不該過性生活時，丈夫提出性要求，也不應冷言惡語，采取冷漠的態(tài)度，而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近，不可冷落了丈夫。
11自我封閉，不出家門。
有些孕婦自認為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便，變丑了，變笨了，不愿意讓別人看見自己這個形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動多了會影響體內胎兒，因此，閉門不出，進行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康，也會妨害胎兒，不利于優(yōu)生。
12不當?shù)墓?jié)食。
有些孕婦擔心自己分娩后變胖，失去“體型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品，有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要，對胎兒后天也會造成難以彌補的損害。
13營養(yǎng)“過度”
也有一些孕婦片面地認為吃得越好，營養(yǎng)越豐富，對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度，結果造成體重增加過快，容易引起“巨大胎兒”，不僅給分娩造成困難，也是產后發(fā)胖的原因之一。
14不節(jié)制性生活。
妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活，常是引起流產、早產、宮內感染的誘因。
15參加劇烈運動或干重活兒。
少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競賽活動，或干挑、抬、提、扛等重活兒，這是很危險的，容易引起流產或早產。
16懶散。
有些孕婦片面理解孕期休息越長越好，很少活動，生活散漫而規(guī)律，這不僅對胎兒發(fā)育不利，還給正常分娩帶來麻煩，使產程延長，滯氣增多。
17不講究精神衛(wèi)生。
不少孕婦不注意孕期精神保健，好發(fā)脾氣，生閑氣，或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠，有礙健康，還會對胎兒造成有害的.影響，不利于優(yōu)生。
18忘記或記錯了預產期。
有些孕婦不注意記預產期，以為是小事，而小事卻常引來煩。由于預產期不清，使產前準備工作受到影響，成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。
19妊娠晚期遠行。
個別孕婦接近預產期，仍去外地旅行，這是相當危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準備下分娩，極易發(fā)生危險，一定要避免。
20自己做主要求做剖腹產。
當前，許多孕婦害怕分娩時“遭罪”，或誤信剖腹產的孩子聰明，本可以正常分娩的，卻迫切要求做剖腹產。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比，剖腹產不僅孕婦要承擔更大、更多的風險，而且對新生兒也不利，出生后的患病率增高。因此，孕婦不要自己要求做剖腹產，對于那些不能自然分娩的孕婦，醫(yī)生會選擇剖腹產的。
英文簡歷寫作問題篇三
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷寫作問題篇四
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機最基本的.應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫hr難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
英文簡歷寫作問題篇五
很多求職者在去面試之前會先對公司進行一番調查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調查。在和招聘經理面談的時候，向他提問以便更進一步地了解公司和該職位。參加我們調查的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效的?！?BR> 有些問題自然會提到，但是你也可以提前準備一些問題來詢問招聘經理，比如“您是如何從貴公司開始的`呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴張呢？”
英文簡歷寫作問題篇六
一份良好的個人簡歷，往往可以讓招聘的人員眼前一亮，所以在制作我們的個人簡歷的時候還是需要花費一定的耐心，并且需要注意一定的技巧。在這里需要提醒大家的就是，在簡歷中，一些問題是不能忽視的，這樣制作出來的簡歷的效果才是更好。
招聘人員在拿到我們的個人簡歷之后往往關注的問題就是三個方面。首先就是你是誰。所以在簡歷的第一部分中，我們都是對于自己進行介紹，并且在介紹的時候，不僅僅是自己最簡單的情況，一些畢業(yè)的院校等等也是需要重點進行標注的'。
第二個部分就是應聘人員最強的地方。這一點就是讓我們在眾多的應聘人員中脫穎而出的一個重要的部分。所以在填寫簡歷的時候，對于這一部分也是需要重點的關注。在進行闡述的時候也是需要突出自己的優(yōu)點，這樣才可以讓招聘的人員留下更好的印象。
第三個部分就是我們自己可以給招聘的單位帶來什么樣子的收益。這也是招聘的人員決定是否錄取我們的一個重要的部分，所以在填寫簡歷的時候，對于這一點更是需要重視。我們突出了自己的能力，才可以給招聘的單位帶來更大的收益，這樣才可能被錄取。
即便是在簡歷模板中，這三個方面都是重點的部分。所以我們在填寫個人簡歷的時候，對于這三個方面都是不能忽視的，這樣在招工作的時候，大家才可以找到一份更好的工作。
英文簡歷寫作問題篇七
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經歷介紹后，接下來應該是項目經歷或實踐經歷。研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經歷，寫什么呢？有的學生會把課程設計、課程小實驗的'經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業(yè)同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經歷或實踐經歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學位），我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試！
關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
英文簡歷寫作問題篇八
可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。
不要使用任何
簡歷模板
，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。
簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的'東西。
不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。
不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，
。
英文簡歷寫作問題篇九
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的.簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
英文簡歷寫作問題篇十
有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的'，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著johnwang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
英文簡歷寫作問題篇十一
一般的簡歷最好在1頁內，中英文雙語簡歷2頁。請務必不要把你小學跳舞，中學鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，請盡量寫于申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請盡量不要正反面打印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張(都是單面)用訂書機訂起來。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)恼{大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調你做的這個項目的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的.研究用的詞匯，如果覺得一些術語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
以上3點是針對如何讓你的英文簡歷更加有水平，能入hr的眼。但是英文簡歷里的語句最起碼必須滿足通順的要求，如果讀起來就感覺不通順則說明英文水平太低，那么就很難勝任需要英文方面的工作了。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷寫作問題篇十二
很多求職者不知道如果編寫個人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個人簡歷。其實就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時間去看求職者廢話連篇的個人簡歷，更會認為求職者在工作中也不會是個干練的人，這種個人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個人簡歷的內容時分不清主次，一個沒有凸點的個人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機會的。求職者想要為自己贏得面試機會就必須要讓個人簡歷中至少出現(xiàn)一個凸點，比如將工作經驗來作為個人簡歷的重點來寫，突出求職者的經驗豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點匯總，更多相關資訊請點擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學習和經歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷寫作問題篇十三
在個人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的，還屬于一種強制性而非選擇性，因為它們的出現(xiàn)只會利空于簡歷。如果大學生不了解則可能會將某些不利于簡歷的東西當成寶貝，在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西，大學生最好做個筆記以免在寫作求職簡歷時出現(xiàn)類似問題。
英文簡歷寫作問題篇十四
常見簡歷問題有哪些?菜鳥們趕緊來看看吧。
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
英文簡歷寫作問題篇十五
英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。
不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。
簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的'寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。
不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。
不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，個人簡歷模板。
英文簡歷寫作問題篇十六
想要自己的英文簡歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個人簡歷，要知道用人單位對于個人簡歷的篩選十分嚴格，在數(shù)百人當中只會對幾十個招聘者發(fā)來面試邀請，并且接受到面試邀請的求職者仍要繼續(xù)競爭。因此只有讓你的個人簡歷與眾不同才能夠成功獲得入職機會。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學習和經歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
1，要堅決摒棄表格模式的簡歷。
完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產生疲倦感。
2，盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述。
3，對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。
比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
4，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。
可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5，應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
英文簡歷寫作問題篇十七
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假**。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的.工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。
英文簡歷寫作問題篇十八
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網絡上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網站統(tǒng)計表明，通訊技術類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
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英文簡歷寫作問題篇十九
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的.方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
英文簡歷寫作問題篇二十
目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定簡歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法。
簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
羅列私人信息或者不相干的.信息。
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。