社會人際關系是指個體與他人之間在社會關系中的相互關系。7、總結的語言要簡潔明了，易于理解。今年的工作總結，讓我深思與反思；
述職大會領導講話稿篇一
尊敬的省檢察院考核組的各位領導、同志們：
大家好!
今天，省檢察院考核組對我檢察院領導班子及領導干部進行考核，這是對我們過去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省檢察院局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!
下面，我代表檢察院黨委班子談兩點意見：
一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結經(jīng)驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。
二、要求全體干部職工端正態(tài)度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。
1、要充分認識對檢察院領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核是國家《公務員法》的規(guī)定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和實踐科學發(fā)展觀的要求，是加強檢察院領導班子建設，提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，解決問題，推動工作，促進檢察院領導班子團結協(xié)作，進一步增強領導干部的事業(yè)心和責任感，進一步改進作風，推動檢察院工作的發(fā)展。為此，我們要提高思想認識，端正好態(tài)度，以嚴肅認真的態(tài)度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。
2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據(jù)之一，我們要以對組織負責和對個人負責的.態(tài)度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。
3、要按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公正地推薦后備干部人選。民主推薦是公開選拔領導干部的一種形式，也是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現(xiàn)。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)，為上級組織推薦優(yōu)秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。
述職大會領導講話稿篇二
尊敬各位家長、各位領導、行風監(jiān)督員：
大家下午好！
xx中學高度重視行風評議工作以“三個代表”重要思想為指導認真貫徹區(qū)教育局行風評議工作會議精神以和諧校園建設為核心以師德培養(yǎng)為載體以師資建設為重點以創(chuàng)教育現(xiàn)代化為主要內(nèi)容評議工作扎實推進。
1.隊伍建設出成績。
2.學科建設有亮點。
3.校園建設上臺階。
4.素質教育結碩果。
1。繼續(xù)深入開展好學校行風評議工作講究實效不做表面文章爭取更大成績。
最后預祝xx中學能順利通過此次行風評議驗收工作。
謝謝大家！
述職大會領導講話稿篇三
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
20__年，是__快速發(fā)展的一年，也是生產(chǎn)技術部檢修組從有到精的一年。在公司的正確領導下，在兄弟部門的鼎力配合下，在全部門員工的努力下我以規(guī)范化管理工作為切入點，始終堅持“向設備技術要效率，向設備管理要效益”的理念，不斷提高自身業(yè)務水平的同時，嚴把設備驗收移交關，狠抓設備運維管理，較好的完成了公司下達的各項任務，現(xiàn)將本人一年來的學習、工作及思想等方面的情況總結匯報如下：
一、注重學習、努力提高自身和本部門員工綜合素質。
回首這一年來的工作，我感慨良多，一方面，我從強化理論學習入手，積極提高自身綜合素質。精讀細研培訓內(nèi)容，真正做到吃透理論、把握實質、明確任務、堅定信心。另一方面，以提高本部門員工整體素質為出發(fā)點，有目地督促本部門員工進行業(yè)務、技能學習，要求他們虛心向兄弟單位同行、參見單位技術人員交流學習，學習他們精湛的技術工藝和豐富的實踐經(jīng)驗等。經(jīng)過一年來的學習，檢修組人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強。這在設備管理部的基礎管理和活動保障中得到了很好的回報。
二、交流溝通，努力營造良好工作氛圍。
在努力提高部門綜合素質上下功夫外，還與部門員工一起在現(xiàn)場一線熟悉設備，查找問題，對比整改。有不懂得地方就組織部門一起討論，共同查找梳理問題。并積極與兄弟單位同行深入交流管理方法和工作經(jīng)驗。通過加強交流溝通，使得無論是部門內(nèi)部還是兄弟單位同行思想上都形成了共識，真正做到了與人為善，坦誠相見，緊密聯(lián)系了設備管理和設備運行維護工作。在解決實際問題上下功夫，在指導實踐上下功夫，營造了良好的工作氛圍。
三、求真務實、認真做好工作。
1.做好設備技術改造工作。設備在實際使用過程中，往往由于工作條件的不同，以及操作使用不當，維護不及時等出現(xiàn)頑固性缺陷，如果因牽一發(fā)而動全身，更換整套或局部組件，將造成極大的浪費，所以我們要充分發(fā)揮我們的聰明才智，對這些缺陷進行局部改造，用最小的付出換取最大的節(jié)約效益。
2.做好設備的修舊利廢工作。由于技術改造等閑置的設備較多，調配好充分加以利用，同時運用激勵機制鼓勵大家開展修舊利廢工作。
3.嚴把設備大修、維修、檢修質量關。在設備的各項維修工作中，一定要具有高度的責任感，對維修、施工質量的每一個細節(jié)做到心中有數(shù)，跟住現(xiàn)場，只相信自己的眼睛，保證設備的檢維修質量。
4.加強維護保養(yǎng)，有效地延長設備的使用壽命和檢修周期，節(jié)省維修費用和減少停工損失。
四、工作存在的問題和工作思路。
2、工作方法不夠靈活，比較單一，不能夠很好地調動員工的積極性。
3、在設備培訓方法上沒有創(chuàng)新，水廠值班人員設備維護水平參差不齊，部分操作人員操作技能不熟練，自主維護意識差。
20__年是我公司實現(xiàn)____戰(zhàn)略目標的攻堅之年，我將以高度的責任感和使命感，勤奮工作、科學管理、務實創(chuàng)新、與時俱進，銳意進取，全面提升公司設備運營效率和降低運營成本做出應有的貢獻!
述職大會領導講話稿篇四
每到年末歲初,各單位領導都會被要求在全體會議上述職,述職已成為領導干部的必修課。下面就是本站小編給大家整理的述職大會領導。
講話稿。
大全，僅供參考。
各位同仁：
大家好，20xx年是我們進入三級醫(yī)院行列的第一年，也是我們艱苦奮斗的一年。參照三級醫(yī)院考核細則和評審專家組的提出的意見，我們一邊整改一邊努力提高經(jīng)濟收入，大家忙碌有序的工作終于有了現(xiàn)在的成績。今天召開的環(huán)節(jié)干部述職大會就是承前啟后的工作總結部署會，也是各位同仁相互學習共同進步的大會。
此次述職大會，主要任務是聽取各科室環(huán)節(jié)干部在本。
年度工作總結。
匯報，分析當前醫(yī)院發(fā)展中存在的問題。請各位環(huán)節(jié)干部按照以下幾點要求述職：
一是述職同志態(tài)度端正。要求各位同志態(tài)度積極，對一年來的工作總結要全面、公正、客觀，把自己本年度內(nèi)工作如實匯報，把存在的問題擺出來。要認識到位，不藏私，不護短，達到提高認識，促進工作的目的。
二是加強自身學習，努力提高綜合素質。我們每一位述職的環(huán)節(jié)干部，要從此次述職中，有所收獲。人非生而知之，而是學而知之，作為醫(yī)務工作者，我們不能僅僅局限于本科室的發(fā)展，要從大局考慮出發(fā)，為醫(yī)院的發(fā)展勤思考。三要弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。最近，提出了“空談誤國，實干興邦”的理論，醫(yī)學本來就是一項實踐學科，作為關系老百姓身家性命的醫(yī)務工作者來說更要扎實工作，嚴謹從醫(yī)，要有求真務實的工作作風。
前不久，綜合考核小組分別對各科室環(huán)節(jié)干部進行了民主測評，對環(huán)節(jié)干部的管理水平、業(yè)務水平、工作作風等8項進行了打分，并與科室人員進行了談話。述職大會后，醫(yī)院將會根據(jù)兩次考核結果形成最終考核材料。
同志們，新的一年馬上到來了。成績屬于過去，挑戰(zhàn)就在眼前。在新的一年里，我們需要加倍努力，進一步鞏固三級醫(yī)院評審結果，要牢牢把握醫(yī)療衛(wèi)生改革和上級扶持中蒙醫(yī)、精神衛(wèi)生事業(yè)的有利契機，在上級部門的正確領導、社會各界的大力支持和全院職工的共同努力下，團結奮斗，銳意進取，為建設繁榮和諧醫(yī)院、保障人民群眾身心健康、促進衛(wèi)生事業(yè)高速發(fā)展作出新的、更大的貢獻。
同志們：
今天，我們召開山東興廣集團中層干部述職大會，這次大會既是一次總結會，也是一次交流會;是一次學習會，更是一次研討會、部署會。通過這次會議，我們將回顧20xx年公司整體工作情況，確定20xx年新的工作目標任務，調整和充實各公司中層領導職位，為20xx年集團公司實現(xiàn)新的突破奠定基礎?，F(xiàn)在，我代表集團公司總結回顧20xx年工作，研究部署20xx年工作。
[20xx年工作回顧]。
(一)圍繞完成目標任務，積極主動工作，各項指標再創(chuàng)新高。
今年，職工代表大會確定了今年的主要工作任務目標，各單位、各部門以“實現(xiàn)責任目標，穩(wěn)步提升潛力”為載體，細化目標任務，嚴格過程管理，在狠抓落實上下功夫，各項工作取得了較好成績。
回顧今年走過的路，可謂是“一路風雨一路歌”。
綠化公司轉變經(jīng)營理念，充分利用市場化運作，聘請技術施工人員，承接了半圓健身廣場工程、三干渠綠化工程、廣青路改造工程等項目，克服任務重、時間緊的不利因素，超額完成了施工任務，完成產(chǎn)值$$$$$萬元。
凱越化工公司利用不到一年的時間從籌建到試車到現(xiàn)在正常投產(chǎn)，順利完成了集團公司制定的投資計劃，實現(xiàn)了集團公司在年初制定的“突破基礎產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)多元化發(fā)展”的改革方案。我們順利邁出了第一步，這步也堅定了我們的信心。
百泰置業(yè)公司成立后，斥資$$$$余萬元新征建設用地$$$余畝開發(fā)高檔住宅小區(qū)，總體設計規(guī)劃已經(jīng)主管部門批準。明年的住宅開發(fā)將會成為集團公司突破發(fā)展的一個新的亮點。
山東興廣投資有限公司正式更名為山東興廣集團有限公司，完成了對建安公司、市政公司、綠化公司的控股，實現(xiàn)了集團的組建工作。
縱觀以上經(jīng)濟指標和工作成績，不難看出我們的企業(yè)正在一步一步的壯大，經(jīng)濟效益也在逐步提高。
(二)嚴格企業(yè)管理，向管理要效益，各單位領導管理能力、職工素質、職業(yè)技能大有提高。
管理是企業(yè)永恒的主題。我們要堅持“嚴、實、新、細”的管理理念，努力推進各項管理的正規(guī)化、科學化，使其向更深層次邁進，促進企業(yè)的不斷進步。
一是在管理體制上，以建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度為中心，積極推進各公司機構改革，逐步實現(xiàn)定崗定人定責，大膽啟用有能力、負責任的管理人員。各個崗位的領導、每位職工都能在本職工作上發(fā)揮出自己的能力，較好的完成了公司交給的任務，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。
二是在安全與生產(chǎn)管理上，以安全生產(chǎn)為出發(fā)點，強化革新挖潛。我們進一步規(guī)范了安全生產(chǎn)管理制度，時刻堅持“安全第一，預防為主”的理念，實現(xiàn)了全年的安全生產(chǎn)責任制目標，并順利通過市縣各主管部門的檢查和驗收。
三是在財務管理上，加速資金運轉，設立成本會計核算成本，強化成本意識。通過對各項工程的預決算和成本核算，從源頭上節(jié)省了開支，控制了成本。
四是注重人力資源開發(fā)和人才素質培養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，而人才素質的提高，主要在于培訓。集團公司購進多盤教學光碟和錄像帶，通過公司內(nèi)部電視，對領導干部員工進行系統(tǒng)的文化理論補習，提高了全員管理水平和業(yè)務素質。
(三)切實做好思想工作，促進企業(yè)精神文明建設再上新臺階。
做好企業(yè)思想工作，是企業(yè)發(fā)展強大動力的“推進器”。集團公司一直把這項工作作為一件大事來抓，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，采取多種形式對廣大干部和職工進行教育，不斷提高領導干部和員工的政治素質、業(yè)務能力，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
一是針對工作中遇到的困難和問題，采取會議討論方式和說服教育手段，認真做好思想工作，集思廣益，制定切實可行的解決方案，激發(fā)了每個工作者的勞動熱情和工作積極性，更好的促進了企業(yè)的發(fā)展。
二是積極發(fā)動全體干部職工響應政府和社會開展的無償捐助和救濟活動，營造一個團結互助、健康向上的輿論氛圍。20xx年集團公司全年無償向社會和困難職工捐款數(shù)額達5萬余元，受到了政府和社會的良好贊譽，提高了公司的知名度。
集團公司召開這次中層干部述職大會，是經(jīng)過多方考察、論證、總結，結合公司現(xiàn)有機構體制做出的英明選擇。適應了集團公司市場化經(jīng)營的需要，體現(xiàn)了能人效應，極大的調動了干部職工的工作積極性和責任感，也為集團公司實現(xiàn)第二次飛躍提供了強有力的組織保障。對述職演講我做以下幾點要求：
一是要充分認識到集團公司對這次述職大會的高度重視。述職定崗大會可以說是今年集團公司發(fā)展史上的一件大事，它突破了傳統(tǒng)的人事管理理念，真正實現(xiàn)了競爭上崗的企業(yè)經(jīng)營方式。集團公司經(jīng)過深思熟慮，召開會議研究確定了各公司重要關鍵崗位，經(jīng)過評定、篩選，結合競崗人員自身能力素質，確定了崗位任職人員。這是對集團公司的負責，也是對在座各位工作能力的肯定。
二是要切實珍惜這次競崗機會，做好匯報工作。演講人員要本著實事求是、思想端正、敬業(yè)愛崗、求真務實的態(tài)度，對本職工作做出全面系統(tǒng)分析，認真總結工作經(jīng)驗，對任職后工作開展做出詳細可行性計劃，用數(shù)字進行說明，用實力證明自己。
三是述職演講作為經(jīng)驗總結和。
工作計劃。
對以后的工作起到了指導性的作用關鍵還在于任職后實際操作和實施。每個人都根據(jù)自己的情況制定了20xx年工作計劃和發(fā)展目標那么這個計劃和目標就作為考核基礎列入崗位考核指標作為20xx年年底工作述職的前提和標準。目標達到了公司獎勵你目標達不到公司懲罰你你要對自己的工作匯報負責。
[集團公司20xx年重點工作計劃]。
總的工作思路：認真貫徹集團公司“創(chuàng)百年興廣”的企業(yè)宗旨，著力發(fā)展精細化工和房地產(chǎn)開發(fā)兩大亮點產(chǎn)業(yè)，突破建安公司，擴大市政公司和綠化公司生產(chǎn)規(guī)模，帶動各公司齊頭并進、協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)興廣集團第二次飛躍。
一是制定目標，落實方案，加強管理，著力發(fā)展精細化工和房地產(chǎn)開發(fā)項目。市場要求企業(yè)發(fā)展必須多元化，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源有效利用。精細化工的有效發(fā)展將會給集團公司帶來有力的流動資金支持，房地產(chǎn)項目的開發(fā)同時拉動了建安公司和市政公司的持續(xù)發(fā)展。
二是完善人事管理制度，內(nèi)部形成人才市場，形成良好的用人機制，按照誰用人、誰管理、誰承擔的原則，人員實行合理流動，實行公開競崗。完善干部考核聘任機制，規(guī)范干部管理;按照誰選人、誰負責、誰管理的原則，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，建立規(guī)范的用人機制。干部實行公開競聘，形成能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)管理機制。
集團公司對二級機構放權，在放權的同時，嚴格監(jiān)督，嚴格管理，嚴格考核;實行統(tǒng)一調度、量化管理、數(shù)字控制。
三是抓好信息管理和收集工作，充分利用信息進行經(jīng)營決策。利用公司優(yōu)勢和實力，在對公司有利的情況下，進行低成本擴張。市政工程公司和綠化公司為提升晉級做好充分準備，爭取20xx年實現(xiàn)晉級目標任務。
同志們：20xx年是公司發(fā)展的重要一年，也是公司深化改革關鍵的一年，讓我們在“精誠團結，務實發(fā)展，強化管理，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神指引下，以新的精神、新的形象、新的奮斗、新的體制、新的業(yè)績面對嶄新的20xx，面對蓬勃發(fā)展的興廣集團。
同志們：
我們懷著無比喜悅的心情迎來了xx年。在這個充滿希望的美好時刻，我謹代表湖南世雄集團向同志們致以新年的親切問候!祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康!
今天的述職報告大會，是一次探索改進管理方式的嘗試。根本目的在于通過這種面對面的形式來回顧過去、總結工作、總結自我，強化管理人員的學習意識、責任意識和履職意識。這本身就是一次很好的學習活動，既豐富了我們。
年終工作總結。
的內(nèi)容，又給我們未來的工作提出了新的要求，增添了新的活力。
剛才，我認真聽了大家的述職報告。我認為，各位同志態(tài)度都很積極，對xx年的工作總結全面、公正、客觀，講得很實在、很生動、很鼓舞人心，既充分肯定了成績，又如實擺出了存在的問題，這里既有學習不夠的問題，也有工作不主動，缺乏創(chuàng)新的問題。大家的認識比較到位，不藏私，不護短。
作為董事長，我為同志們的進步感到很高興，為世雄集團擁有這樣一支高素質的骨干隊伍而充滿希望。這對我本人來講也是一種鼓舞和鞭策。作為世雄集團的領頭人，我深感責任重大，但我有信心也有決心帶領大家開創(chuàng)世雄事業(yè)新的輝煌。
3、嚴格財務管理，搞活企業(yè)融資;4、做好土地儲備，為后續(xù)項目開發(fā)打好基礎;5、弘揚企業(yè)文化，提升企業(yè)形象;6、加強對外協(xié)調，密切對外關系。
同志們，集團公司的工作藍圖已經(jīng)繪就，如何實現(xiàn)這一宏偉規(guī)劃，我們有很多的工作要做。但是，我認為首要的工作是開好今明兩天的工作會，把集團公司領導和各部門、各子公司領導的思想統(tǒng)一起來，目標明確起來，開展工作的方式、方法統(tǒng)一起來，精神振奮起來。為此，就開好本次會議，我提三點要求：
1、同志們要集中精力開好會，各單位要安排好手頭的工作，確保工作、會議兩不誤;。
3、我們在開會的時候要注意開會紀律，必須做好會議記錄，及時準確地傳達落實會議精神。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇五
尊敬的各位領導、同事們:。
我是營銷管理中心的趙煥芬，20xx已經(jīng)過去，嶄新的20xx迎面走來，我們?yōu)橹畩^力拼搏的一年即將開始，下面將我今年的工作計劃向各位領導匯報：
20xx年度營銷管理中心主要管理目標為：一個核心，五個基本點。我們的核心工作是：打造裝飾公司市場營銷平臺，構建企業(yè)市場營銷體系，實現(xiàn)企業(yè)市場活動的規(guī)模式發(fā)展。五個基本點圍繞核心工作展開，逐步推進核心目標的實現(xiàn)。第一個基本點：企業(yè)資質資源平臺維護、升級及打造，爭做省裝飾行業(yè)內(nèi)資質最高范圍最廣的企業(yè)。
具體措施：
第一、進行行業(yè)對比、分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求按批次、分層次逐步升級企業(yè)資質;。
第二、熟悉并掌握國家政策與各項資質標準及辦事流程;。
第三、積極培養(yǎng)、引進各類人員，盡最大限度滿足資質需求;。
第四、通過合理合法的公關手段加快工作進程。
第二個基本點：加強企業(yè)誠信體系建設，確保誠信綜合排名領先。
具體措施：制定年度計劃指導書，探討有效保證綜合信用達到最佳狀態(tài)的可行性，制定發(fā)展目標，進行指標分解。
我們的宗旨是：評價系統(tǒng)需要什么我們就做什么，別人完成不了的我們完成，別人都完成的我們要做的更好。
第三個基本點：加強市場信息渠道建設，構建潛在信息共享平臺。
具體措施是我們要建立四大信息渠道，分為兩內(nèi)和兩外。
兩個外部渠道：第一是：維護原有大客戶、發(fā)展?jié)撛诖罂蛻簦纬煞€(wěn)定市場信息渠道。第二是：不漏掉任何一個老客戶、社會關系和各大網(wǎng)站有價值的項目信息，形成外部信息渠道。
四大渠道的信息最終由營銷管理中心整合并篩選后及時發(fā)布，形成信息共享平臺。
第四個基本點：構建大市場投標聯(lián)盟圈，給予投標業(yè)務全面支持。
近些年建設部在不斷地規(guī)范招投標市場，為了適應現(xiàn)今的市場需求，我們要不斷的完善自己，打造市場投標產(chǎn)業(yè)鏈。
具體措施：首先，我們要深入了解各地招投標游戲規(guī)則，做到知己知彼;。
然后，廣泛聯(lián)系全國同行業(yè)單位，深入溝通，加強合作，建立投標同盟，逐漸擴大聯(lián)盟圈。
第五個基本點：履行社會責任，提升企業(yè)形象。
為確保企業(yè)形象不斷提升，我們積極對接政府機關、行業(yè)協(xié)會，參加各類相關活動，熱心參與社會公益事業(yè)，擴大企業(yè)宣傳力度，廣泛提高公司在外聲譽和知名度。最后，感謝裝飾公司對我的信任，感謝各位領導對我的幫助，感謝同事們對我的支持。14年的日日夜夜，見證了我的進步，見證了歲月對我的洗禮。
時至今日，我不忘初心，為崗位我愿意付出，以企業(yè)為家，以“不進則退”的危機感，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，全身心投入工作，為裝飾公司的美好未來盡自己最大的努力。
述職大會領導講話稿篇六
尊敬各位家長、各位領導、行風監(jiān)督員：
大家下午好!
下面我就__中學__年行風建設工作談幾點感受與各位共勉。
一、領導重視精心組織。
__中學高度重視行風評議工作以“三個代表”重要思想為指導認真貫徹區(qū)教育局行風評議工作會議精神以和諧校園建設為核心以師德培養(yǎng)為載體以師資建設為重點以創(chuàng)教育現(xiàn)代化為主要內(nèi)容評議工作扎實推進。
二、以評促改全面進步。
1.隊伍建設出成績。
2.學科建設有亮點。
3.校園建設上臺階。
4.素質教育結碩果。
三、幾點建議：
1.繼續(xù)深入開展好學校行風評議工作講究實效不做表面文章爭取更大成績。
最后預祝__中學能順利通過此次行風評議驗收工作。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇七
同志們：
一年一度的全市科技工作會議，在市科技局的精心籌備下今天召開了。剛才，與各縣區(qū)政府簽訂了20xx年創(chuàng)新驅動發(fā)展工作目標責任書，高局長作了工作報告，總結了過去一年來全市科技工作，安排部署了20xx年全市科技工作的目標任務和保障措施，這些都是在充分結合我市實際的基礎上所提出的，也是經(jīng)過市政府常務會議研究同意的。后面，市委、市委宣傳部王美萍部長還要作重要指示，請各縣區(qū)、各有關部門認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講四點意見。
一、充分肯定成績，堅定科技創(chuàng)新引領發(fā)展的信心。
20xx年，在全市各級各部門的共同努力下，全市科技工作戰(zhàn)線緊緊圍繞市委、市政府決策部署，著力改革創(chuàng)新、激發(fā)活力，著力營造環(huán)境、強化服務，科技創(chuàng)新取得顯著成效。主要體現(xiàn)在四個方面：
一是科技惠民示范工程取得新進展。科技惠民示范工程是省委、省政府確定的20xx年為民辦理的10項23件實事之一。經(jīng)過我們的積極努力，省科技廳將我市1區(qū)6縣全部列入科技惠民工程實施縣區(qū)。按照“一縣一產(chǎn)業(yè)一項目”的具體要求，以科技助推“雙聯(lián)”，通過實施科技惠民示范工程，在農(nóng)業(yè)領域提高了農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質量，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
二是科技平臺建設取得新成效。圍繞中醫(yī)藥、馬鈴薯、草食畜牧業(yè)三大產(chǎn)業(yè)，去年全市組建申報了1家國家級工程技術研究中心、1家省級工程技術研究中心，評定了111家市級工程技術研究中心。20xx年底，全市省級工程技術研究中心達到8家，市級工程技術研究中心達到141家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)工程技術研究中心全覆蓋。
三是科技引領再創(chuàng)新業(yè)績。20xx年，全市共推薦上報國家、省級科技計劃項目157項，其中國家科技計劃項目54項，省級科技計劃項目103項，批復立項國家、省級科技計劃項目40項，投入科技經(jīng)費2751萬元;新批高新技術企業(yè)5家，總量達到16家。
四是科技成果轉化取得新進展。全市申請專利432件，同比增長20.3%，在國內(nèi)領先的中藥材氣調倉儲保值技術、馬鈴薯高效專用液肥等技術的推廣應用，有效促進了重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在今年全省科技獎勵大會上，《黃土丘陵溝壑區(qū)生態(tài)綜合整治技術開發(fā)》等6項成果獲得省級科學技術獎勵，我市獲獎數(shù)與酒泉并列全省第二。
在今年全省科技工作會議上，省科技廳李文卿廳長在工作報告中對我市圍繞主導產(chǎn)業(yè)加快技術創(chuàng)新，開展科技招商，取得一大批科技創(chuàng)新成果，有力促進優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展等方面給予充分肯定。
這些成績的取得來之不易，這是市委堅強領導，市人大、市政協(xié)監(jiān)督支持和全市上下齊心協(xié)力、密切配合、共同努力的結果。在此，我代表市政府向全市科技戰(zhàn)線的廣大科技工作者致以崇高的敬意!向關心支持科技工作的各界人士表示衷心的感謝!向市、縣區(qū)科技管理部門的同志們表示誠摯的問候!
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前我們在創(chuàng)新領域還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新主體還不夠活躍、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟結合還不夠緊密、科技服務體系仍不夠健全、科技成果推廣轉化為生產(chǎn)力的能力還比較低。對此，大家必須要有清醒的認識，在今后的工作中認真謀劃統(tǒng)籌，協(xié)調解決。
二、充分認識經(jīng)濟新常態(tài)，切實增強新常態(tài)下做好科技創(chuàng)新工作的責任感和緊迫感。
我國現(xiàn)階段經(jīng)濟的特征，最綜合的表述就是進入“新常態(tài)”，所謂新常態(tài)，主要就是經(jīng)濟增長動力轉換，經(jīng)濟結構深層調整，除去這個特征，還有一個特點，就是結構性和體制性特征，都處在一個轉換期，比如城鄉(xiāng)的二元結構，比如很多領域的雙軌制。另外，還有一個特征也值得注意，就是市場經(jīng)濟的周期性，我們正處在一個周期的下行階段，從中長期看我國經(jīng)濟，總結起來，有三個特征的疊加，即階段性變化，結構與體制的轉換，周期性調整。
新常態(tài)下，拉動經(jīng)濟增長的傳統(tǒng)引擎都遇到了很大的挑戰(zhàn)社會投資積極性不高，新的消費熱點不多，外需不足，經(jīng)濟到了爬坡過坎的緊要關頭。今年的政府報告，提出了開啟中國經(jīng)濟的雙引擎，這個概念是去年夏季在達沃斯論壇上提出的，在20xx年1月份召開的冬季達沃斯論壇上被廣泛傳播。一個引擎是打造新引擎大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，另一個引擎是改造傳統(tǒng)引擎增加公共產(chǎn)品和公共服務的供給。
在市場經(jīng)濟中，主體是企業(yè)、是個人，中國人有智慧又勤奮，只要放手，就一定能干出一番事業(yè)。當前，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為年輕人的一種生活方式，千千萬萬的年輕創(chuàng)業(yè)者，有資本保障，有互聯(lián)網(wǎng)助力，有國際化的視野，放手創(chuàng)業(yè)把自己夢想的東西制造出來。在訪歐期間，與德國的企業(yè)談創(chuàng)新，與意大利的大學生談創(chuàng)新，指向都非常明確，經(jīng)濟發(fā)展遇到的困難，只有依靠創(chuàng)新來解決，這也是發(fā)達國家的成功經(jīng)驗。
新常態(tài)既提出了新的挑戰(zhàn)，也為科技部門和廣大科技工作者提供了新的機遇，各縣區(qū)、各有關部門及廣大科技工作者要充分認識新常態(tài)，正視挑戰(zhàn)，把握機遇，把科技創(chuàng)新工作更加重要的位置上來。
(一)科技創(chuàng)新是新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展轉型升級的必然選擇。
在國際國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，我市經(jīng)濟發(fā)展的下行壓力和趨勢也更加明顯。地區(qū)生產(chǎn)總值增速、全市規(guī)上工業(yè)增加值增速逐步放緩，增長減速和換擋趨勢十分明顯。張書記在市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經(jīng)濟工作會議上指出了，新常態(tài)下，我市經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)六個方面的特征：一是經(jīng)濟的增長速度由高速向中高速轉變;二是扶貧開發(fā)由傳統(tǒng)單一向綜合創(chuàng)新轉變;三是特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展由速度規(guī)模向質量效益轉變;四是產(chǎn)業(yè)結構由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主向轉型升級與新興產(chǎn)業(yè)快速興起并重轉變;五是經(jīng)濟增長動力由投資拉動為主向投資消費并重轉變;六是招商引資由依靠優(yōu)惠政策向營造良好環(huán)境轉變。以上六個轉變中二、三、四都和科技創(chuàng)新密切相關，經(jīng)濟增長的動力由要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉換成為我市經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也只有依靠科技，依靠創(chuàng)新發(fā)展才能實現(xiàn)轉型發(fā)展、實現(xiàn)追趕跨越。
(二)新常態(tài)為科技創(chuàng)新提出了新挑戰(zhàn)。
20xx年全國科技工作會議指出，科技系統(tǒng)應清醒認識到我國科技創(chuàng)新工作與黨中央、國務院的新要求相比存在的差距，要抓住并用好新常態(tài)蘊含的戰(zhàn)略機遇，著力實現(xiàn)科技工作從“小局”到“大局”的轉變，從“小眾”到“大眾”的轉變，從“小投入”到“大投入”的轉變。從我市現(xiàn)狀來看，創(chuàng)新驅動發(fā)展已經(jīng)明確方向，要主攻優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉型升級，要在新能源、生物制藥、文化旅游和養(yǎng)生保健等新業(yè)態(tài)上有所突破，這就要求我們要把科技工作全面融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，強化市、縣區(qū)科技部門職能，解決好推進創(chuàng)新發(fā)展的“最后一公里”。
(三)新常態(tài)為科技創(chuàng)新提供了新機遇。
一個城市科技進步與創(chuàng)新的能力在一定程度上也決定了這個城市產(chǎn)業(yè)轉型升級的高度和深度。國家層面，中共中央、國務院出臺了《關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，把創(chuàng)新驅動發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略。省里也明確提出了“以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新”，推進科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化的工作思路。從全市科技創(chuàng)新的發(fā)展基礎來看，通過近些年的發(fā)展，我市科技和知識產(chǎn)權工作取得了長足的進步，擁有了一支優(yōu)秀的科技人才隊伍和一批核心技術，科技創(chuàng)新初步具備了承擔起作為經(jīng)濟發(fā)展主要動力源的基本能力。
在去年全國兩會上，我們提出了“支持甘肅創(chuàng)建國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)綜合實驗區(qū)”的建議，國家有關部委通過調研，認為甘肅發(fā)展隴藥產(chǎn)業(yè)條件成熟。省政府啟動“創(chuàng)建國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)綜合實驗區(qū)規(guī)劃”編制工作，并委托中國中醫(yī)藥科學院開展規(guī)劃編制，今年初調研組一行先后考察了我市重點中醫(yī)藥企業(yè)，詳細了解了企業(yè)在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設過程中的困難和問題。通過調研，專家組對我市近年來在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得的成績給與了充分肯定，認為我市有著發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)得天獨厚的優(yōu)勢。國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展綜合試驗區(qū)規(guī)劃的編制報批，將把定西特別是甘肅中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升到國家層面，進一步促進中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，在爭取國家優(yōu)惠政策和扶持資金等方面起到重要的推動作用，實現(xiàn)“中國藥都”建設步伐邁上快車道。今后，我們要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、完善資金鏈和人才鏈，聚焦全市戰(zhàn)略目標，集中資源、合力攻關，在一些基礎好、有優(yōu)勢的關鍵領域取得突破。要堅持以企業(yè)為主體，全方位推進產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，把創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略落實到經(jīng)濟建設整個進程和各個方面。
三、主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，抓住重點，積極作為，確保完成全年工作目標。
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。今年工作的基本思路是：按照市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經(jīng)濟工作會議上的決策部署，發(fā)揮創(chuàng)新驅動引領作用，重點在“深化科技體制改革，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力，構建科技創(chuàng)新和服務體系，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級”上有所突破，為打造定西經(jīng)濟發(fā)展升級版提供強大支撐。
發(fā)展目標：一是全社會研發(fā)經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值達到1.4%，財政科技投入占本級財政支出比重達到1.4%。二是新增高新技術企業(yè)4家，完成發(fā)明專利申請突破450件;三是培育創(chuàng)建省級工程技術研究中心1家、申報國家級工程技術研究中心2家、組建市級工程技術研究中心10家。
在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
第一，以市場為導向，創(chuàng)新科技管理方法，構建新型科技服務體系。市、縣區(qū)科技局要在提高項目設計、項目管理和項目實施“三種能力”上下功夫，加強科技項目及創(chuàng)新平臺管理，探索滿足市場需求、適應科技發(fā)展的科技項目管理新模式，從項目支持方向、管理方式、評價體系等方面完善體制機制。持續(xù)強化創(chuàng)新成果保護，深入實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略行動計劃，堅決打擊侵權行為，保護發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果，維護科技人員和企業(yè)的權益。各縣區(qū)要認真學習研究中央，省委、省政府和市委、市政府出臺的相關文件精神，及時調整工作思路，因地制宜地制定創(chuàng)新推進方案。
第二，著力搭建創(chuàng)新平臺，構建科技創(chuàng)新體系。一是強化企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，也是技術創(chuàng)新和成果轉化的主力軍。激勵和引導高新技術企業(yè)增加研發(fā)投入，搭建科技研發(fā)平臺，帶動企業(yè)研發(fā)能力和創(chuàng)新能力的整體提升，成為支撐我市創(chuàng)新體系的主力軍;大力發(fā)展民營中小企業(yè)，支持鼓勵其改善科研條件和創(chuàng)新環(huán)境，提升中小企業(yè)吸引和聚集各類創(chuàng)新要素的能力;通過有效的組織方式，不斷拓展企業(yè)家視野，拓展與科研院校合作對接的深度和廣度。二是切實發(fā)揮園區(qū)的載體和集聚作用。各縣區(qū)要培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，吸納整個產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)入駐，促進集聚發(fā)展，發(fā)揮集群效應。對已經(jīng)建成的工業(yè)集中區(qū)，要加強基礎設施和創(chuàng)新要素的配備。我們的整體資源有限，所以各縣區(qū)更要集中人力、物力、財力，以重點產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)為突破點，重點推進。
第三，著力加大投入，構建多元化的科技創(chuàng)新投入體系?？萍紕?chuàng)新必須舍得投入。省里已經(jīng)拿出10億元建立創(chuàng)新驅動發(fā)展基金，今年我市也將設立創(chuàng)新基金，根據(jù)去年出臺的四個產(chǎn)業(yè)轉型升級和發(fā)展壯大的意見，拿出具體的管理辦法，決不是簡單地“一投了之”，必須認真考察和準確評估企業(yè)的潛力和前景，從而確保投入能夠產(chǎn)生相應的效益。政府財政資金投入引導效應，逐步建立起政府投資引導、企業(yè)投入主體、社會資本參與的多元化科技創(chuàng)新投入體系，發(fā)揮引導資金的杠桿效應。
第四，加大對農(nóng)業(yè)的科技服務力度，構建農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務新模式。圍繞我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，中醫(yī)藥和馬鈴薯產(chǎn)業(yè)轉型升級，草食畜牧業(yè)和蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的目標，貼近當前農(nóng)業(yè)發(fā)展要求和農(nóng)民生產(chǎn)實際,有效整合各類資源,推動關鍵技術、共性技術的開發(fā)與應用力度，加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的推廣應用,解決好農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的各種技術問題,發(fā)揮科技專家隊伍優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡等多種渠道，通過專家咨詢和現(xiàn)場指導等多種形式，將農(nóng)業(yè)新技術、新知識和新產(chǎn)品送到廣大農(nóng)村，送進千家萬戶，破解科技到田間“最后一公里”的難題，讓廣大農(nóng)民依靠科技共同富裕，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。
四、科學引領新常態(tài)，努力把科技創(chuàng)新工作落到實處。
科技創(chuàng)新工作具有開創(chuàng)性強、涉及面廣、風險性高、周期性長的特點，我們要根據(jù)科技創(chuàng)新的特殊性，辯證地看待創(chuàng)新中遇到的困難和挫折，允許先行先試，理解挫折失敗。我相信，只要大家不畏艱難、堅持不懈地努力抓好科技創(chuàng)新工作，未來就一定會獲得豐厚的經(jīng)濟效益和社會效益。
今年，市委在開展“工作落實年”活動實施意見中，提出了八個方面的重點任務，著力實施創(chuàng)新驅動就是其中一個方面，要求逐級分解任務，提出具體落實方案。為此，我們一定要把準科技創(chuàng)新工作特點，進一步加大工作力度，確保各項工作落到實處。
一是加強組織領導，形成工作合力?？萍紕?chuàng)新是一項開創(chuàng)性很強的工作。要強化抓科技就是抓經(jīng)濟、抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展的理念，把科技創(chuàng)新工作擺在重要位置。要落實責任制。省政府對各市州進行年度考核，據(jù)此我們也應制定相關評價標準和考核辦法，加強對縣區(qū)在科技創(chuàng)新方面的績效考核。各縣區(qū)分管領導要學科技、懂科技，才能和企業(yè)有共同語言，才能將企業(yè)引進來、留得住，才能更好的為企業(yè)服務。要加強對本地科技工作的研究，要善于找亮點，找突破點，善于爭取各種支持，善于幫助各類創(chuàng)新主體解決實際困難。科技創(chuàng)新涉及面廣，涉及政府、企業(yè)、科研院所、高等院校、中介服務機構、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、基礎設施、知識產(chǎn)權、制度建設、創(chuàng)新氛圍等多個要素，各創(chuàng)新主體、創(chuàng)新要素相互交織、相互作用。實施好創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，需要科技、發(fā)改、財政、工信、教育、農(nóng)業(yè)、人社等部門的協(xié)調聯(lián)動，既要統(tǒng)籌抓好資源優(yōu)化配置、創(chuàng)新環(huán)境營造等方面的工作，又要在協(xié)調好解決跨產(chǎn)業(yè)、跨部門的重大科技問題上做文章，充分發(fā)揮各自職能作用，制定并落實好相關政策，整合科技資源，組織和開展各項科技交流和技術對接活動，促進企業(yè)加快進行科技創(chuàng)新。
二是強化輿論宣傳，營造創(chuàng)新氛圍。3月2日，國務院辦公廳印發(fā)了《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》。對此，中央也連續(xù)出臺簡政放權、稅收支持、融資支持、財政支持等6個方面的政策和措施，推進中小微企業(yè)等群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各縣區(qū)、各部門要認真研究政策，真心、貼心為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者服好務，從體制機制上大力支持和鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，推動創(chuàng)新型經(jīng)濟加快發(fā)展，要拋棄“抓大放小”理念，聚沙成塔、不斷去培育、去推動“草根”創(chuàng)新，只有放手讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌動，讓每個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者都擁有夢想成真的公平機會，才能培育出一批市場前景好、成長性高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體。要關愛廣大科技工作者，以環(huán)境集聚人才、以感情聯(lián)系人才、以待遇激勵人才、以事業(yè)留住人才，努力為他們提供事業(yè)的平臺和生活的照顧，及時幫助他們排憂解難，讓他們能夠安心舒心專心地工作，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。要強化輿論宣傳，突出科技惠及民生和科技支撐發(fā)展兩大主線，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科技宣傳活動，集中宣傳科技工作方針政策和我市科技發(fā)展的最新成就，加大科技成果和杰出科技人才的宣傳，在全市形成人人關注科技、支持科技、參與科技的良好氛圍。
三是加強自身建設，打造優(yōu)秀的科技管理隊伍。去年，全市科技系統(tǒng)的同志們上下同心，出色地完成了各項工作任務，但是，與市委、市政府的要求相比，與創(chuàng)新發(fā)展的重任相比，與人民群眾的發(fā)展期盼相比，還需要進一步提升能力，繼續(xù)保持優(yōu)良作風。一要堅持依法行政。要認真貫徹落實《市委、市政府全面推進依法治市的實施意見》要求，用法律規(guī)范和約束自身言行，做守法、學法、用法的引領者。二要堅守廉政底線?？萍疾块T擁有項目評審、資金審批等權力，大家要自覺筑牢思想防線，做到自重、自警、自省、自勵。各縣區(qū)、各有關部門要加大監(jiān)督管理，確保財政科技投入發(fā)揮最大績效。三要強化自身能力建設。必須強化學習，練好基本功，不斷提升自身綜合能力和水平，適應新常態(tài)下工作任務的新要求。各縣區(qū)黨委、政府必須重視抓好科技部門機構能力建設，科技部門是推進科技體制改革、推動創(chuàng)新驅動發(fā)展的責任主體、工作主體，必須保持人員、隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
同志們，經(jīng)濟新常態(tài)給我們帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略也將為我市可持續(xù)發(fā)展帶來新的內(nèi)生動力，讓我們在市委、市政府的正確領導下，凝聚共識、銳意進取，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和持之以恒的工作作風，構建具有定西特色的創(chuàng)新體系，激發(fā)全市創(chuàng)新活力，為建設幸福美好新定西提供強大的科技支撐!
述職大會領導講話稿篇八
尊敬的局長、科長，各位領導、同志們：
20xx年9月，我們迎來全國第xx個質量月，今天，我們在這里舉行"質量月"活動啟動儀式，這標志著今年全國統(tǒng)一的質量月活動在我縣全面展開。今年質量月的主題是打造經(jīng)濟升級版，實現(xiàn)質量強國夢。質量是發(fā)展的基礎，有質量才有發(fā)展，有質量才有信任，有質量才有前景，質量工作是經(jīng)濟社會發(fā)展的永恒主題，攸關人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關黨和政府的良好形象。近年來，黨中央、國務院高度重視質量工作和產(chǎn)品質量安全。我縣質量工作在縣委、縣政府的正確領導下，在質量技術監(jiān)督等部門、廣大企業(yè)和社會各界的共同努力下，取得了長足發(fā)展。全縣產(chǎn)品質量監(jiān)督抽查合格率逐年上升，涉及人身安全的產(chǎn)品得到了有效的質量保證，產(chǎn)品質量、工程質量、服務質量有了較大提高，消費者的滿意度不斷提升。目前，我縣已有山東名牌產(chǎn)品4個，山東服務名牌2個;4個山東省地方標準已獲得省質監(jiān)局批準發(fā)布;3家企業(yè)獲得了2a級標準化良好行為企業(yè)稱號，2家企業(yè)獲得3a級標準化良好行為企業(yè)稱號;3個地理標志產(chǎn)品獲省質監(jiān)局批準立項。這些成績的取得，是全縣從事質量工作和品牌建設的結果。對此，縣委、縣政府是滿意的，全縣各級各有關部門、廣大企業(yè)和社會各界要以今年質量月活動的開展為新的起點，齊心協(xié)力，再接再厲，努力推動我縣質量工作更好更快的發(fā)展。在此，提三點希望：
一是要增強企業(yè)是產(chǎn)品質量第一責任人的主體意識，始終把質量作為企業(yè)生存和發(fā)展之本。
要通過體制、機制創(chuàng)新，增強企業(yè)活力;通過技術創(chuàng)新，提升核心競爭力;通過實施標準化戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品品質和科技含量;通過實施名牌帶動戰(zhàn)略，提升企業(yè)、產(chǎn)品市場知名度;通過實施卓越績效評價標準，提升企業(yè)管理水平。
二是要加強質量誠信體系建設。
質量誠信是企業(yè)獲得消費者、贏得市場的關鍵要素。面對外需萎縮、內(nèi)需不足等嚴峻形勢，必須把質量誠信建設放在突出位置。要教育職工增強質量意識、誠信意識、自律意識、重信譽、守承諾，要加強售后服務、質量追訴和質量誠信管理，嚴格落實產(chǎn)品質量責任。嚴格落實國家(三包)規(guī)定和缺陷產(chǎn)品召回制度，保護用戶和廣大消費者的利益。
三是要嚴格執(zhí)法，強化監(jiān)管。
有關部門要各司其職、各負其責，管好本行業(yè)的產(chǎn)品。各監(jiān)管部門要在職責范圍內(nèi)實行全面監(jiān)管，權利與監(jiān)管責任必須一致，誰發(fā)證，誰監(jiān)管，誰負責。企業(yè)要對其生產(chǎn)銷售產(chǎn)品的質量和安全負責，依照法律法規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。檢驗檢測機構要對出具的檢驗報告負法律責任。質監(jiān)部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢和綜合協(xié)調作用，要借"質量月"活動平臺，周密計劃，科學安排，扎扎實實地開展活動，努力營造人人關心質量、重視質量、參與質量管理的濃厚氛圍，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出新的更大貢獻。
最后，預祝20xx年9月"質量月"活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇九
各位老師、各位同學：
我校20xx年大學生暑期社會實踐活動圓滿結束了。今天，我們在這里隆重聚會，舉行中南財經(jīng)政法大學20xx年暑期社會實踐總結表彰大會。首先，我謹代表學校黨委、各級領導向長期以來關心、支持我校學生社會實踐工作的上級組織、學校各職能部門和社會各界朋友表示衷心的感謝!向所有參加大學生暑期社會實踐活動并做出艱苦努力的老師和同學們表示誠摯的問候!向獲得表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀!
今年正值建黨九十周年、辛亥革命一百周年，為認真學習黨的xx大、xx屆五中全會、團的xx大、xx屆四中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極弘揚“五四”精神，進一步引導廣大團員青年積極投身實踐，我校以“建言獻策‘’，獻禮建黨九十年”、“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)”、“傳承辛亥精神，肩負時代使命”、“關注社會現(xiàn)狀，聚焦民生熱點”、“志愿服務社會，弘揚奉獻精神”等為主題全面啟動和開展了今年的暑期社會實踐活動。
從前面幾位老師和學生代表的發(fā)言中，我們很高興看到今年是一次暑期社會實踐的豐收年。我校大批的同學遠赴山西大寨、河南省寶豐縣等地進行實踐活動，深入企業(yè)、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)，廣泛開展專業(yè)實踐、邊遠地區(qū)支教、科學發(fā)展觀宣傳、文化服務等內(nèi)容豐富、特色鮮明、扎實有效的實踐活動，得到了實踐單位、社會的高度評價和充分肯定，取得了良好的社會效益。今年的暑期社會實踐主要有兩個亮點：一是組織得力，集體個人一起上：分為社會實踐隊和個人社會實踐活動。第二個亮點是鼓勵本科生、研究生以及少數(shù)民族學生縱向組隊，鼓勵不同學院、不同專業(yè)的學生橫向組隊，形成優(yōu)勢互補的科學組隊模式。總的來看，此次活動充分利用了有利的實踐資源以及所學知識和技能服務于社會經(jīng)濟、文化、法制等方面的建設，涌現(xiàn)出了一大批先進的集體與個人，他們既傳承了中南財經(jīng)政法大學一貫的勇于吃苦、敢于承擔的優(yōu)秀品質，又開拓性的進行了創(chuàng)新，使得今年暑期社會實踐活動形式更為多樣，效果更為突出，真正使得廣大青年學生經(jīng)風雨、受教育、長才干。同時，各級團學組織在社會實踐組織過程中，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于領導型創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標，努力挖掘實踐育人內(nèi)涵，在團隊安全教育、實踐過程指導、實踐成果深化等方面都取得了新的成績，進一步增強了社會實踐的育人效果。為了把我校的這一活動繼續(xù)引向深入，我在這里給大家提出三點希望：
一、培育特色務求實效。
暑期社會實踐活動不能流于形式，要通過認識到位、目標可行、措施得力的扎實工作把大學生暑期社會實踐工作落到實處，使社會、學校和個人獲得“三贏”。在小分隊的組建上，應在廣泛收集信息和需求、確定服務項目的基礎上，結合地方需求，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，重點組建一批有明確實踐目標、具體實踐計劃、專業(yè)指導教師帶隊的實踐團隊。
二、加強宣傳典型示范。
在扎扎實實開展好實踐活動的基礎上，要采取多種方式和途徑加強宣傳，不斷擴大暑期實踐活動的社會影響力，營造有利于工作的良好環(huán)境和氛圍，讓更多的人來關心和支持我們的工作;要善于挖掘在暑期社會實踐中涌現(xiàn)出來的典型事例和先進個人，通過宣傳鼓勵，示范帶動，不斷將我校暑期社會實踐活動引向深入。
三、著眼長遠形成機制。
社會實踐對培養(yǎng)學生綜合素質有重要意義，我們要將大學生暑期社會實踐作為一門必修課進行指導和建設，積極倡導和鼓勵青年教師指導學生開展社會實踐，進一步加強組織領導，規(guī)范活動過程以提高活動質量。在制定學生暑期社會實踐行為規(guī)范、基地建設方案等相關制度的同時，還應不斷探索和研究大學生暑期社會實踐的新機制，通過實踐內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、陣地創(chuàng)新，積極探索和建立與專業(yè)實踐相結合、與服務社會相結合、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結合的長效機制，形成“人人知實踐，人人想實踐，人人去實踐”的良好氛圍。
最后，我代表學校黨委希望校團委、各院部和學校有關部門要認真開展好今年暑期社會實踐活動的總結工作，進一步加大社會實踐活動宣傳、組織力度，爭取明年取得更好的成績。希望同學們能一如既往的將自己無限的才華和熱情投入到豐富多彩的社會實踐中去，在奉獻自己的同時，結合自身的特點鍛煉自己、發(fā)展自己。把在社會實踐中看到的、聽到的、學到的體會和經(jīng)驗積極應用在現(xiàn)在的學習生活中，努力豐富自己，提升自己，早日成材。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇十
同志們：
今天，在這里召開**年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用工作總結大會。這次科級領導干部競爭上崗，從11月19日—12月10日，歷時22天，經(jīng)過思想發(fā)動、公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程序的緊張工作，現(xiàn)已順利結束了。這次科級領導干部競爭上崗，我們始終堅持以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等政策法規(guī)文件為依據(jù)，堅持黨管干部與走群眾路線相結合、考試與考核相結合以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全局干部人事工作中引入競爭機制，創(chuàng)造了一個讓德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。這次科級領導干部競爭上崗，有56位獲得1票以上的同志進入民主推薦環(huán)節(jié);39位同志獲得50%的通過率進入了面試和民主測評環(huán)節(jié);25位同志進入了票決環(huán)節(jié);最后，在群眾代表的監(jiān)督下，采取公開票決的形式，票決出12名同志，并被任命為科級干部。這次科級領導干部競爭上崗，是繼**年以來又一次參與人數(shù)最多、調整力度最大的干部選拔工作，也是我局在組織人事工作上的又一次突破。這次科級領導干部競爭上崗之所以取得功，主要得益于上級人事部門的關心和幫助、局黨組的正確領導和全局干部職工的支持配合下。下面，我對這次科級領導干部選拔任用情況作個簡要總結，并就環(huán)保班子干部隊伍建設問題講幾點意見：
一、科級領導干部選拔任用工作的主要做法和啟示。
一是組織機構健全。這次競爭性選拔任用干部工作，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。局黨組成立了專門的工作領導小組，為這次競爭性選拔任用干部工作順利推進提供了組織保障。領導小組下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發(fā)動和組織工作。全局系統(tǒng)廣大干部職工以極大的熱情支持參與這次競爭上崗，珍惜自己的民主權利。為了真正創(chuàng)造一個公平、平等的選用氛圍，局領導小組及辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案和細則，多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。
二是方案科學規(guī)范。這次競爭上崗，我們設置了公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、任前公示、決定任命等多個環(huán)節(jié)，制定了《20xx年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用工作方案》并上報市人事部門備案，同時制定了《20xx年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用思想發(fā)動及公開推選工作細則》、《民主推薦工作細則》、《面試工作細則》、《民主測評工作細則》、《考察工作細則》、《票決工作細則》、《民主推薦計分細則》、《面試計分細則》、《民主測評計分細則》等9項工作細則，編制了264道綜合素質和業(yè)務知識面試題目，并設置了60份推薦、評分及匯總表格，為這次競爭上崗的順利進行提供了良好的制度和資料保障。
三是標準程序嚴格。民主推薦和資格審查工作認真。各單位把思想上進，專業(yè)能力、組織能力強，工作作風好、廉潔自律的優(yōu)秀人才推選出來，并做好資格審查工作。面試工作嚴格公正。這次面試編制了264道專業(yè)素質和綜合素質題目，通過答題打分，考察干部的業(yè)務素質和綜合能力。組織考察和任前公示工作透明規(guī)范。在定向考察過程中，我們堅持將被考察對象、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，擴大了群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過考察，了解群眾對考察干部的評價，對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他問題的干部，不作為擬任人選?？疾旃ぷ鹘Y束后，通過公示，聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命。對新選拔的干部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用干部的跟蹤考察，定期不定期了解試用期干部的學習工作情況。試用期滿后，試用干部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，經(jīng)組織考核合格者正式任命。
四是思想教育到位。在這次干部選拔任用工作中，局黨組發(fā)揮核心領導作用，黨委、支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，及時做好了深入細致的思想教育工作，提高了廣大干部對競爭性選拔任用干部工作的認識，充分調動了廣大干部工認真參與的積極性，服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選。同時，嚴肅組織紀律。這次競爭上崗工作認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現(xiàn)象發(fā)生。這次競爭上崗，也有一批干部沒有取得任職資格，體現(xiàn)出干部的能上能下，為我們干部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體干部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵干部勤奮學習、愛崗敬業(yè)的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，群眾也表示滿意。通過這次競爭性選拔任用干部，優(yōu)化、充實和加強了使我局科級干部隊伍，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。
從這次科級領導干部競爭上崗工作的實踐及結果來看，今年的干部選拔任用工作是成功的，取得了較好的效果，得到了幾點成功的啟示：一是學習執(zhí)行干部政策法規(guī)，是做好干部選拔任用工作的重要基礎;二是嚴格程序規(guī)范操作，是做好干部選拔任用工作的基本保證;三是堅持群眾公認原則，是做好干部選拔任用工作的重要前提;四是激發(fā)干部隊伍活力，是做好干部選拔任用工作的客觀需要;五是健全任用監(jiān)督機制，是做好干部選拔任用工作的重要保障。
二、嚴明紀律，真抓實干，突出加強領導班子和干部隊伍建設。
最近，在廣東視察時強調，要求我們建設高素質干部隊伍，增強黨組織的戰(zhàn)斗力;做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，關鍵在黨，關鍵在人。12月4日，中央政治局會議審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，指導思想就是從嚴要求，體現(xiàn)黨要管黨、從嚴治黨，從中央政治局做起改進工作作風。幾年來，局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，一直非常重視班子建設和干部隊伍建設，近期，我們又從實際出發(fā)，先后制定下發(fā)了行政會議制度、基層黨組織會議制度、基層黨組織書記職責、財務人員及財務管理規(guī)定等，這些都是各直屬單位、各城區(qū)分局抓好班子建設和干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望切實抓好貫徹落實。下面我重點圍繞領導班子建設和干部隊伍建設問題講幾點意見：
(一)加強鐵的紀律建設，確保政令暢通。
紀律是執(zhí)行路線的保證。必須把嚴守紀律作為永不懈怠的大事來抓，才能確保環(huán)保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。一是必須嚴守政治紀律。一個黨員干部如果不嚴守黨的政治紀律就可能滑向違法犯罪的深淵，一個政黨如果不嚴守政治紀律就會動搖黨的執(zhí)政基礎，一個國家如果沒有執(zhí)政黨嚴明的政治紀律作保證就難以真正富強。環(huán)保干部如果不嚴守政治紀律，單位建設和環(huán)保發(fā)展就可能迷失方向。嚴守政治紀律，就要認真學習，深刻領會、無條件執(zhí)行局黨組形成的決定、決議、決策，在思想上與局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實局領導班子作出的工作部署，切實提高執(zhí)行力。嚴守政治紀律，就要在局黨組的領導下，自覺維護黨組權威，自覺維護班子團結，自覺維護工作大局，對黨組作出的決策、決定、決議，在認識上真正理解、在內(nèi)心里真正認同、在態(tài)度上真正擁護、在行動上真正落實。嚴守政治紀律，就要嚴格按法規(guī)、制度辦事，特別是局領導和各單位主要領導要以身作則，發(fā)揮表率作用，增強嚴格規(guī)章制度辦事的觀念，打牢遵紀守法的思想基礎，養(yǎng)成自覺執(zhí)行法規(guī)、制度的習慣，把法規(guī)、制度轉化為行為準則、自覺行動。嚴守政治紀律，就要牢固樹立“黨紀無小事，貴在常堅持”的觀念，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性錘煉，做到身居官位講紀律，掌權為民講黨性，用權公正講規(guī)則，切實增強自我凈化和自我約束能力。二是必須嚴守組織紀律。要嚴格遵守民主集中制原則，自覺做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對上級組織的工作決定、人事安排等，領導干部必須帶頭堅決服從，不打折扣，自覺維護局黨組的權威。各單位主要領導一定要充分發(fā)揚民主，決不能獨斷專行;每一個班子成員一定要從工作大局出發(fā)，自覺維護“班長”權威，齊心協(xié)力搞好工作。所有干部都要增強團結意識，心往一處想，勁朝一處使，擰成一股繩，形成工作的強大合力。對于那些組織觀念淡薄，不講組織原則，搞自由主義和宗派主義的，必須嚴肅處理，決不姑息遷就。三是必須嚴守人事紀律。嚴肅干部人事紀律，反對用人的不正之風，事關黨的形象，事關人心向背，事關環(huán)保事業(yè)的長遠發(fā)展。各單位要嚴格執(zhí)行局黨組人事決定，不得調換干部工作崗位。有關機構、編制管理工作，一切都要按程序、按章程辦事。四是必須嚴守財經(jīng)紀律。各單位主要領導要帶頭嚴格執(zhí)行有關財務人員、財務工作管理規(guī)定，自覺遵守財經(jīng)紀律，不能亂當家、亂簽批、亂花錢，堅決禁止虛報支出、私設“小金庫”、私自挪用專項資金、超標準接待、隨意亂花公款和各種“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
(二)加強干部隊伍建設，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。環(huán)保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，關鍵要有一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務實、嚴守紀律的領導班子和干部隊伍作保證。環(huán)保創(chuàng)新發(fā)展，需要一支什么樣的隊伍，如何建設好這支隊伍，是我和局黨組一直在思考的問題，也是我們在新形勢下，面對新的發(fā)展要求，必須去做好的一個課題?？偟膩碚f，就是要建設一支牢固樹立開拓進取理念，迎難而上、敢闖敢為的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立終身學習理念，善于學習，勤于思考的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立執(zhí)政為民理念，嚴守紀律、干凈干事的領導班子和干部隊伍。具體來說，就是要牢記“三個正確對待”、樹立“四種精神”、強化“五種意識”、提升“六種能力”。
1.牢記“三個正確對待”。第一，要正確對待權力。領導干部尤其是“一把手”要正確對待手中的權力，要掌權為民，不要以權謀私。不能把官位高低、權力大小作為人生追求和價值實現(xiàn)的目標。要立志干大事，不要立志當大官。堅決反對“一言堂”、“家長制”等作風陋習，在事關人事、獎懲、重大經(jīng)費開支等重大問題上必須經(jīng)過領導班子或支部集體研究決定。第二，要正確對待職位。去留無意，看庭前花開花落;寵辱不驚，望天邊云卷云舒。環(huán)保所有干部特別是領導干部，任何時候都要擺正自己的位置，謙虛謹慎、不驕不躁;要見賢思齊，虛心學習。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個人職位的進退、上下，善于創(chuàng)造豁達、清逸和灑脫的快樂人生。第三，要正確對待組織。每一個領導干部不論職務多高，位置多重，都不能凌駕于組織之上。一個干部在什么崗位，擔任什么職務，享受什么待遇，必須由黨組織根據(jù)干部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和干部任用程序來決定，任何領導都無權作出另外的安排調配，干部本人必須無條件地服從。
2.樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅破難、勇往直前的精神。人活著是要有點精神的，這種精神就是一種干事業(yè)的豪情。國家環(huán)保模范城復核、臨桂新區(qū)環(huán)境監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務用房等工作實踐證明，沒有什么可以難倒我們環(huán)保局的干部職工。我們的黨員干部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創(chuàng)造不了的成績。二是腳踏實地，從小事做起的精神。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海?！奔毠?jié)決定成敗。必須下氣力解決夸夸其談、表面文章、小事不愿干、大事干不了、眼高手低的問題，每名干部都要牢固樹立從小事做起的思想，干好每件小事、干好領導交辦的每一件事、干好同事需要配合協(xié)調的每一件事。三是敢于求新求變的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。墨守成規(guī)、因循守舊往往會嚴重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創(chuàng)造性的開展工作，才能真正把工作干好、干出成績，每名黨員干部都要敢想、敢干，善于創(chuàng)新。四是團結協(xié)作精神。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。要干事、干成事、干大事，不是靠個人英雄主義就能辦到的，孤單英雄橫掃千軍、令對手聞風喪膽只有在小說電影中才能見到，現(xiàn)實當中是找不到的。隨著社會分工高度發(fā)展，分工越來越細，沒有團結協(xié)作精神是無法做成事、做好事的。
3.強化五種意識。一是角色意識。每名黨員干部要把準自己角色定位，正確認識和處理好各種崗位關系，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯位，會補位。同時要不斷強化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責任意識。領導干部具有相應的權力和責任，必須做到把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到解放思想，科學、合理、依法地承擔責任，敢于直面困難和矛盾，創(chuàng)新思路，勇于進取，有不達目標不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。三是大局意識。領導干部要主動認識大局、把握大局、服從大局、服務大局。凡是涉及全局的事，涉及環(huán)保根本利益和長遠發(fā)展的事，就是大局。每一名環(huán)保干部，只有認識了這個大局，才能認清形勢、把握方向和明白輕重，才能兼顧局部，著眼長遠，立足當前。四是法制意識。依法治國，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會文明進步的重要標志，是實現(xiàn)長治久安的重要保障。全體干部要切實增強民主法制意識，時刻用環(huán)保法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，切實做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實干意識?！翱照務`國，實干興邦。”這是對全黨和領導干部語重心長的告誡。沒有實干就是空話，思路決定后，關鍵靠干部，關鍵靠執(zhí)行，關鍵靠落實。全局所有干部要認真貫徹的重要講話精神，著力提高環(huán)保干部抓落實的能力，著力增強干部隊伍抓落實的自覺性，著力發(fā)揮黨員干部抓落實的先鋒模范作用。思想有多遠，就能走多遠，要突出解放思想抓落實，要突出強化責任抓落實，關鍵是要抓好責任分解、責任落實、責任追究三個重要環(huán)節(jié)。作風就是形象，作風也是戰(zhàn)斗力，要突出改進作風抓落實，要力戒“文山會海”、力戒“作風漂浮”、力戒“庸懶散”，全面提升環(huán)保干部隊伍抓落實的執(zhí)行力。
4.提升六種能力。一是學習能力。每一名黨員干部要把學習作為政治責任、作為第一需要、樹立終身學習的理念，要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在業(yè)務、常識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，把更多的時間和精力放在學習上。二是思維能力。事物是復雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點，這是一名干部思維能力的具體體現(xiàn)，全體干部特別是領導干部要堅持用世界的眼光、戰(zhàn)略思維和全局觀點去分析、研究和解決困難和問題，堅持立足實際，著眼長遠謀劃發(fā)展。三是溝通能力。要學會與人打交道，加強鍛煉自己的表達能力，把工作的思路變成工作的要求，讓別人理解、接受、執(zhí)行;對出現(xiàn)的問題不回避、不閃躲，主動溝通，在交流中碰撞出思想火花，在協(xié)調中達成共識，在協(xié)作中形成合力，更好地推動工作的開展。四是統(tǒng)攬全局能力?！安恢\全局者，不足以謀一域。”一名領導干部只有把自己分管的工作放在環(huán)保大局中來思考、謀劃，才能更好地認清形勢、因勢利導，廣泛動員和組織各方力量，促進各項工作健康發(fā)展。五是應對復雜局面能力。領導干部要經(jīng)常深入基層，掌握工作動態(tài)，增強工作計劃性和預見性;要時刻關注環(huán)保熱點、難點問題，增強敏銳性，把矛盾解決在萌芽狀態(tài);要善于從政治上觀察處理問題，及時妥善處置突發(fā)事件和群體事件。六是處理突發(fā)事件能力?！熬影菜嘉?，思則有備，有備無患”，這是中華民族憂患意識的生動寫照。要堅持防患未然，經(jīng)常性地做好應對風險和突發(fā)事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，進一步建立健全突發(fā)事件應急機制，確保突發(fā)事件發(fā)生后，高效、快捷、有序地加以處理解決。
(三)加強黨風廉政建設，爭當清正廉潔楷模。廉潔自律，是每位黨員干部特別是領導干部的最基本要求，領導干部必須切實擔負起黨風廉政建設和環(huán)保業(yè)務工作的雙重責任。一是增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。黨員干部，特別是主要領導干部，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子和隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，切實擔負起應盡的責任，把反腐倡廉各項工作抓好落實，做到一級抓一級，層層抓落實。在這里我給大家講清楚，對黨風廉政方面出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。二是嚴于律己，帶頭廉潔自律。黨員干部要以身作則，嚴于律己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到待權要自重，掌權要自省，用權要自律，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。環(huán)保系統(tǒng)干部手中或多或少都掌握一定的權力，全州前環(huán)保局長尹芝枚案件給我們敲響了警鐘，我們應當引起高度警覺，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財。三是牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督。權力是一把雙刃劍，用得好可以為環(huán)保作出貢獻;用得不好，就會害人害已害國家。環(huán)保干部在環(huán)評審批、環(huán)保驗收、環(huán)境違法處罰、環(huán)境監(jiān)測等方面都擁有一定的權力，我們要一定要保證這些事情按規(guī)范透明操作，這些權力在陽光下公正運行。領導干部尤其是主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。自覺按照領導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。凡是要求大家做到的，“一把手”自己首先必須做到，凡是要求大家執(zhí)行的，“一把手”必須帶頭嚴格執(zhí)行。
同志們，今年科級領導干部選拔任用工作告一段落，大家要明確，嚴守政治紀律是每個黨員干部的基本要求，建設一流的環(huán)保領導班子和干部隊伍是實現(xiàn)環(huán)保創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。讓我們以昂揚向上的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，勤政為民的工作態(tài)度，特別講大局、特別講紀律、特別講實干，為建設堅強的戰(zhàn)斗堡壘和一流的環(huán)保干部隊伍而努力奮斗。
述職大會領導講話稿篇十一
同志們：
同志們，今天我們來到__召開一年一度的工作會議。首先，我代表企業(yè)董事會和管理層，對大家一年來的辛勤勞動表示衷心的感謝。
去年年會我們提出，做一個健康的人、辦一個健康的企業(yè)。這將是企業(yè)長期的任務。應該說，一年來，我們在這一方向上前進了一步。
必須清醒的意識到，在前行的路上，我們還有很多的困難。這些困難既來自外部環(huán)境，也來自我們內(nèi)在的局限。唯有心懷感恩和愧疚，恪守責任和信念，才能超越自我，戰(zhàn)勝困難，走向輝煌。
今天的榕基軟件，依然面臨著艱巨的任務。第一，要腳踏實地，努力推動傳統(tǒng)業(yè)務的發(fā)展，并在實踐中實現(xiàn)企業(yè)干部、員工素質的大提升;第二，要下大決心，花大力氣，借力企業(yè)上市，實施企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)大跨越;第三，要著力推動企業(yè)基礎建設，為員工提供優(yōu)質的工作、生活物質保障，同時實現(xiàn)企業(yè)財力的大增長。
同志們，企業(yè)面臨著前所未有的機遇，只要我們能夠真正做到健康發(fā)展，我堅信，我們樹立民族信息產(chǎn)業(yè)旗幟的理想，必然能夠實現(xiàn)。
謝謝大家。
述職大會領導講話稿篇十二
今天，我們在這隆重召開收費站黨支部成立大會。
這是收費站政治生活中的一件大事，也是在座黨員政治生活中的一件大事。首先，我代表處黨委向關心和支持管理處黨建工作的同仁表示衷心的感謝!向xx黨支部的正式成立表示熱烈的祝賀!
黨支部成立后我們的主要工作是：教育黨員轉變觀念、立足本職，在發(fā)展中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到吃苦在前，享樂在后;勤奮工作，愛崗敬業(yè);遵紀守法，樹立新風，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為xx高速的發(fā)展壯大提供堅強有力的政治保障。
今天，在收費站黨支部成立的大會上，我代表處黨委跟大家講幾點意見，主要是圍繞怎樣推進基層組織的發(fā)展，怎樣發(fā)揮黨支部在先進性教育活動當中地位和作用，和大家講幾點看法。
1、進一步加強思想建設，統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視黨組織建設。
“發(fā)展、穩(wěn)定、和諧”，這是黨建工作的一個重要課題。要把這項工作作為黨建工作的重點來抓。今天在收費站成立黨支部，正是順應了形勢發(fā)展的要求。通過黨組織的建立，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作的優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展提供強大的組織保證，并引導各單位規(guī)范發(fā)展，我們必須從實際出發(fā)做好這項工作。我們還要進一步克服重業(yè)務、輕理論，學習和實踐相脫節(jié)的傾向。要理論聯(lián)系實際，解決實際問題。要在與高速公路管理實際緊密結合上下功夫，把全體黨員干部的思想認識和行動統(tǒng)一到踐行“科學發(fā)展觀”，加快高速公路發(fā)展上來。要認真查找思想觀念上的差距，一切不利于發(fā)展的觀念都要更新，一切不利于發(fā)展的做法都要拋棄，一切影響發(fā)展的體制都要改革，要著眼于“”規(guī)劃中高速公路發(fā)展的新實踐，不斷探索高速公路管理和發(fā)展的新路子。
2、要與時俱進，協(xié)調聯(lián)動，大力推動黨建工作。
加強黨建工作，首要任務是建設好黨組織，特別是基層黨組織?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)成立了x個黨支部，在今后的工作中，我們要加大工作力度，按照“為單業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為司乘人員所理解和支持”的要求做好黨建工作。要堅持從實際出發(fā)，進行分類指導，不搞一刀切。要下大氣力抓基礎、抓薄弱環(huán)節(jié)、抓具體工作的落實。工作中要克服和糾正“三個偏差”，一要克服和糾正黨建工作與其他工作脫節(jié)，以抓站務建設代替黨建工作的偏差;二要克服和糾正“把黨組織的文件下發(fā)了或傳達了就等于落實了、工作布置了就等于完成了”的傾向;三要克服和糾正黨務干部不鉆研黨務知識，不從實踐中學習的等、靠、要思想。我們要以創(chuàng)建“五好黨支部”活動為契機，扎扎實實地、全面系統(tǒng)地抓好支部建設，圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推動高速公路管理事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。
3、要進一步加強黨的作風建設。
黨的作風是黨的整體形象和黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的重要內(nèi)容。加強黨的作風建設，就是要增強宗旨意識，始終牢記“兩個務必”，就是要解放思想，實事求是，艱苦奮斗，清正廉潔，克服各種形式主義、自由主義、教條主義、享樂主義，要堅決反對因循守舊、獨斷專行、以權謀私和用人上的不正之風。我們要加強作風建設，就是要認真對照檢查，運用批評與自我批評這一武器，提高解決自身問題的能力，防止黨內(nèi)生活庸俗化。要通過加強和改進黨的作風建設，不斷形成勤奮學習、開拓進取之風;艱苦奮斗、勤廉敬業(yè)之風;注重實際、調查研究之風，使我們的每一項決策、每一項工作都符合全體職工利益。對不同的意見和建議，我們各級領導班子都要認真進行疏理研究，對職工提出的合理意見和建議，我們現(xiàn)有條件能解決的都要立即解決，暫時不能解決的要向職工說明原因，切實為基層職工解決實際困難。
4、進一步加強高速公路文化建設。
高速公路文化建設是行業(yè)管理發(fā)展的重要成果，是行業(yè)文明程度的重要標志。近年來，結合高速公路管理實際，結合處屬單位點多面廣、駐地分散、遠離市區(qū)、青年人多、兩地生活人多等特點，我們要加強行業(yè)文化建設，在培養(yǎng)職工行業(yè)理念，打造職工團隊精神方面等方面工作。如加強基層單位圖書室、閱覽室、文體活動場所設施建設等下功夫，不僅可以豐富職工的文化生活，還可以調動全體職工的積極性，充分發(fā)揮文化建設的作用。另外我們還可以認真研究和充分運用好高速公路文化的價值導向功能，力量融合功能，精神激勵功能，行為約束功能，形象塑造功能，為高速公路管理發(fā)展打下堅實基礎。我們要進一步樹立起“以人為本”的管理理念，大力弘揚高速公路文化，強化團隊意識，激發(fā)廣大職工“熱愛高速、獻身高速”的熱情，增強廣大職工的使命感和責任感，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營造團結和諧，充滿活力的良好氛圍，為我省高速公路的發(fā)展做出應有的貢獻。
述職大會領導講話稿篇一
尊敬的省檢察院考核組的各位領導、同志們：
大家好!
今天，省檢察院考核組對我檢察院領導班子及領導干部進行考核，這是對我們過去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省檢察院局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!
下面，我代表檢察院黨委班子談兩點意見：
一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結經(jīng)驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。
二、要求全體干部職工端正態(tài)度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。
1、要充分認識對檢察院領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核是國家《公務員法》的規(guī)定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和實踐科學發(fā)展觀的要求，是加強檢察院領導班子建設，提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，解決問題，推動工作，促進檢察院領導班子團結協(xié)作，進一步增強領導干部的事業(yè)心和責任感，進一步改進作風，推動檢察院工作的發(fā)展。為此，我們要提高思想認識，端正好態(tài)度，以嚴肅認真的態(tài)度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。
2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據(jù)之一，我們要以對組織負責和對個人負責的.態(tài)度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。
3、要按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公正地推薦后備干部人選。民主推薦是公開選拔領導干部的一種形式，也是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現(xiàn)。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)，為上級組織推薦優(yōu)秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。
述職大會領導講話稿篇二
尊敬各位家長、各位領導、行風監(jiān)督員：
大家下午好！
xx中學高度重視行風評議工作以“三個代表”重要思想為指導認真貫徹區(qū)教育局行風評議工作會議精神以和諧校園建設為核心以師德培養(yǎng)為載體以師資建設為重點以創(chuàng)教育現(xiàn)代化為主要內(nèi)容評議工作扎實推進。
1.隊伍建設出成績。
2.學科建設有亮點。
3.校園建設上臺階。
4.素質教育結碩果。
1。繼續(xù)深入開展好學校行風評議工作講究實效不做表面文章爭取更大成績。
最后預祝xx中學能順利通過此次行風評議驗收工作。
謝謝大家！
述職大會領導講話稿篇三
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
20__年，是__快速發(fā)展的一年，也是生產(chǎn)技術部檢修組從有到精的一年。在公司的正確領導下，在兄弟部門的鼎力配合下，在全部門員工的努力下我以規(guī)范化管理工作為切入點，始終堅持“向設備技術要效率，向設備管理要效益”的理念，不斷提高自身業(yè)務水平的同時，嚴把設備驗收移交關，狠抓設備運維管理，較好的完成了公司下達的各項任務，現(xiàn)將本人一年來的學習、工作及思想等方面的情況總結匯報如下：
一、注重學習、努力提高自身和本部門員工綜合素質。
回首這一年來的工作，我感慨良多，一方面，我從強化理論學習入手，積極提高自身綜合素質。精讀細研培訓內(nèi)容，真正做到吃透理論、把握實質、明確任務、堅定信心。另一方面，以提高本部門員工整體素質為出發(fā)點，有目地督促本部門員工進行業(yè)務、技能學習，要求他們虛心向兄弟單位同行、參見單位技術人員交流學習，學習他們精湛的技術工藝和豐富的實踐經(jīng)驗等。經(jīng)過一年來的學習，檢修組人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強。這在設備管理部的基礎管理和活動保障中得到了很好的回報。
二、交流溝通，努力營造良好工作氛圍。
在努力提高部門綜合素質上下功夫外，還與部門員工一起在現(xiàn)場一線熟悉設備，查找問題，對比整改。有不懂得地方就組織部門一起討論，共同查找梳理問題。并積極與兄弟單位同行深入交流管理方法和工作經(jīng)驗。通過加強交流溝通，使得無論是部門內(nèi)部還是兄弟單位同行思想上都形成了共識，真正做到了與人為善，坦誠相見，緊密聯(lián)系了設備管理和設備運行維護工作。在解決實際問題上下功夫，在指導實踐上下功夫，營造了良好的工作氛圍。
三、求真務實、認真做好工作。
1.做好設備技術改造工作。設備在實際使用過程中，往往由于工作條件的不同，以及操作使用不當，維護不及時等出現(xiàn)頑固性缺陷，如果因牽一發(fā)而動全身，更換整套或局部組件，將造成極大的浪費，所以我們要充分發(fā)揮我們的聰明才智，對這些缺陷進行局部改造，用最小的付出換取最大的節(jié)約效益。
2.做好設備的修舊利廢工作。由于技術改造等閑置的設備較多，調配好充分加以利用，同時運用激勵機制鼓勵大家開展修舊利廢工作。
3.嚴把設備大修、維修、檢修質量關。在設備的各項維修工作中，一定要具有高度的責任感，對維修、施工質量的每一個細節(jié)做到心中有數(shù)，跟住現(xiàn)場，只相信自己的眼睛，保證設備的檢維修質量。
4.加強維護保養(yǎng)，有效地延長設備的使用壽命和檢修周期，節(jié)省維修費用和減少停工損失。
四、工作存在的問題和工作思路。
2、工作方法不夠靈活，比較單一，不能夠很好地調動員工的積極性。
3、在設備培訓方法上沒有創(chuàng)新，水廠值班人員設備維護水平參差不齊，部分操作人員操作技能不熟練，自主維護意識差。
20__年是我公司實現(xiàn)____戰(zhàn)略目標的攻堅之年，我將以高度的責任感和使命感，勤奮工作、科學管理、務實創(chuàng)新、與時俱進，銳意進取，全面提升公司設備運營效率和降低運營成本做出應有的貢獻!
述職大會領導講話稿篇四
每到年末歲初,各單位領導都會被要求在全體會議上述職,述職已成為領導干部的必修課。下面就是本站小編給大家整理的述職大會領導。
講話稿。
大全，僅供參考。
各位同仁：
大家好，20xx年是我們進入三級醫(yī)院行列的第一年，也是我們艱苦奮斗的一年。參照三級醫(yī)院考核細則和評審專家組的提出的意見，我們一邊整改一邊努力提高經(jīng)濟收入，大家忙碌有序的工作終于有了現(xiàn)在的成績。今天召開的環(huán)節(jié)干部述職大會就是承前啟后的工作總結部署會，也是各位同仁相互學習共同進步的大會。
此次述職大會，主要任務是聽取各科室環(huán)節(jié)干部在本。
年度工作總結。
匯報，分析當前醫(yī)院發(fā)展中存在的問題。請各位環(huán)節(jié)干部按照以下幾點要求述職：
一是述職同志態(tài)度端正。要求各位同志態(tài)度積極，對一年來的工作總結要全面、公正、客觀，把自己本年度內(nèi)工作如實匯報，把存在的問題擺出來。要認識到位，不藏私，不護短，達到提高認識，促進工作的目的。
二是加強自身學習，努力提高綜合素質。我們每一位述職的環(huán)節(jié)干部，要從此次述職中，有所收獲。人非生而知之，而是學而知之，作為醫(yī)務工作者，我們不能僅僅局限于本科室的發(fā)展，要從大局考慮出發(fā)，為醫(yī)院的發(fā)展勤思考。三要弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。最近，提出了“空談誤國，實干興邦”的理論，醫(yī)學本來就是一項實踐學科，作為關系老百姓身家性命的醫(yī)務工作者來說更要扎實工作，嚴謹從醫(yī)，要有求真務實的工作作風。
前不久，綜合考核小組分別對各科室環(huán)節(jié)干部進行了民主測評，對環(huán)節(jié)干部的管理水平、業(yè)務水平、工作作風等8項進行了打分，并與科室人員進行了談話。述職大會后，醫(yī)院將會根據(jù)兩次考核結果形成最終考核材料。
同志們，新的一年馬上到來了。成績屬于過去，挑戰(zhàn)就在眼前。在新的一年里，我們需要加倍努力，進一步鞏固三級醫(yī)院評審結果，要牢牢把握醫(yī)療衛(wèi)生改革和上級扶持中蒙醫(yī)、精神衛(wèi)生事業(yè)的有利契機，在上級部門的正確領導、社會各界的大力支持和全院職工的共同努力下，團結奮斗，銳意進取，為建設繁榮和諧醫(yī)院、保障人民群眾身心健康、促進衛(wèi)生事業(yè)高速發(fā)展作出新的、更大的貢獻。
同志們：
今天，我們召開山東興廣集團中層干部述職大會，這次大會既是一次總結會，也是一次交流會;是一次學習會，更是一次研討會、部署會。通過這次會議，我們將回顧20xx年公司整體工作情況，確定20xx年新的工作目標任務，調整和充實各公司中層領導職位，為20xx年集團公司實現(xiàn)新的突破奠定基礎?，F(xiàn)在，我代表集團公司總結回顧20xx年工作，研究部署20xx年工作。
[20xx年工作回顧]。
(一)圍繞完成目標任務，積極主動工作，各項指標再創(chuàng)新高。
今年，職工代表大會確定了今年的主要工作任務目標，各單位、各部門以“實現(xiàn)責任目標，穩(wěn)步提升潛力”為載體，細化目標任務，嚴格過程管理，在狠抓落實上下功夫，各項工作取得了較好成績。
回顧今年走過的路，可謂是“一路風雨一路歌”。
綠化公司轉變經(jīng)營理念，充分利用市場化運作，聘請技術施工人員，承接了半圓健身廣場工程、三干渠綠化工程、廣青路改造工程等項目，克服任務重、時間緊的不利因素，超額完成了施工任務，完成產(chǎn)值$$$$$萬元。
凱越化工公司利用不到一年的時間從籌建到試車到現(xiàn)在正常投產(chǎn)，順利完成了集團公司制定的投資計劃，實現(xiàn)了集團公司在年初制定的“突破基礎產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)多元化發(fā)展”的改革方案。我們順利邁出了第一步，這步也堅定了我們的信心。
百泰置業(yè)公司成立后，斥資$$$$余萬元新征建設用地$$$余畝開發(fā)高檔住宅小區(qū)，總體設計規(guī)劃已經(jīng)主管部門批準。明年的住宅開發(fā)將會成為集團公司突破發(fā)展的一個新的亮點。
山東興廣投資有限公司正式更名為山東興廣集團有限公司，完成了對建安公司、市政公司、綠化公司的控股，實現(xiàn)了集團的組建工作。
縱觀以上經(jīng)濟指標和工作成績，不難看出我們的企業(yè)正在一步一步的壯大，經(jīng)濟效益也在逐步提高。
(二)嚴格企業(yè)管理，向管理要效益，各單位領導管理能力、職工素質、職業(yè)技能大有提高。
管理是企業(yè)永恒的主題。我們要堅持“嚴、實、新、細”的管理理念，努力推進各項管理的正規(guī)化、科學化，使其向更深層次邁進，促進企業(yè)的不斷進步。
一是在管理體制上，以建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度為中心，積極推進各公司機構改革，逐步實現(xiàn)定崗定人定責，大膽啟用有能力、負責任的管理人員。各個崗位的領導、每位職工都能在本職工作上發(fā)揮出自己的能力，較好的完成了公司交給的任務，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。
二是在安全與生產(chǎn)管理上，以安全生產(chǎn)為出發(fā)點，強化革新挖潛。我們進一步規(guī)范了安全生產(chǎn)管理制度，時刻堅持“安全第一，預防為主”的理念，實現(xiàn)了全年的安全生產(chǎn)責任制目標，并順利通過市縣各主管部門的檢查和驗收。
三是在財務管理上，加速資金運轉，設立成本會計核算成本，強化成本意識。通過對各項工程的預決算和成本核算，從源頭上節(jié)省了開支，控制了成本。
四是注重人力資源開發(fā)和人才素質培養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，而人才素質的提高，主要在于培訓。集團公司購進多盤教學光碟和錄像帶，通過公司內(nèi)部電視，對領導干部員工進行系統(tǒng)的文化理論補習，提高了全員管理水平和業(yè)務素質。
(三)切實做好思想工作，促進企業(yè)精神文明建設再上新臺階。
做好企業(yè)思想工作，是企業(yè)發(fā)展強大動力的“推進器”。集團公司一直把這項工作作為一件大事來抓，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，采取多種形式對廣大干部和職工進行教育，不斷提高領導干部和員工的政治素質、業(yè)務能力，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
一是針對工作中遇到的困難和問題，采取會議討論方式和說服教育手段，認真做好思想工作，集思廣益，制定切實可行的解決方案，激發(fā)了每個工作者的勞動熱情和工作積極性，更好的促進了企業(yè)的發(fā)展。
二是積極發(fā)動全體干部職工響應政府和社會開展的無償捐助和救濟活動，營造一個團結互助、健康向上的輿論氛圍。20xx年集團公司全年無償向社會和困難職工捐款數(shù)額達5萬余元，受到了政府和社會的良好贊譽，提高了公司的知名度。
集團公司召開這次中層干部述職大會，是經(jīng)過多方考察、論證、總結，結合公司現(xiàn)有機構體制做出的英明選擇。適應了集團公司市場化經(jīng)營的需要，體現(xiàn)了能人效應，極大的調動了干部職工的工作積極性和責任感，也為集團公司實現(xiàn)第二次飛躍提供了強有力的組織保障。對述職演講我做以下幾點要求：
一是要充分認識到集團公司對這次述職大會的高度重視。述職定崗大會可以說是今年集團公司發(fā)展史上的一件大事，它突破了傳統(tǒng)的人事管理理念，真正實現(xiàn)了競爭上崗的企業(yè)經(jīng)營方式。集團公司經(jīng)過深思熟慮，召開會議研究確定了各公司重要關鍵崗位，經(jīng)過評定、篩選，結合競崗人員自身能力素質，確定了崗位任職人員。這是對集團公司的負責，也是對在座各位工作能力的肯定。
二是要切實珍惜這次競崗機會，做好匯報工作。演講人員要本著實事求是、思想端正、敬業(yè)愛崗、求真務實的態(tài)度，對本職工作做出全面系統(tǒng)分析，認真總結工作經(jīng)驗，對任職后工作開展做出詳細可行性計劃，用數(shù)字進行說明，用實力證明自己。
三是述職演講作為經(jīng)驗總結和。
工作計劃。
對以后的工作起到了指導性的作用關鍵還在于任職后實際操作和實施。每個人都根據(jù)自己的情況制定了20xx年工作計劃和發(fā)展目標那么這個計劃和目標就作為考核基礎列入崗位考核指標作為20xx年年底工作述職的前提和標準。目標達到了公司獎勵你目標達不到公司懲罰你你要對自己的工作匯報負責。
[集團公司20xx年重點工作計劃]。
總的工作思路：認真貫徹集團公司“創(chuàng)百年興廣”的企業(yè)宗旨，著力發(fā)展精細化工和房地產(chǎn)開發(fā)兩大亮點產(chǎn)業(yè)，突破建安公司，擴大市政公司和綠化公司生產(chǎn)規(guī)模，帶動各公司齊頭并進、協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)興廣集團第二次飛躍。
一是制定目標，落實方案，加強管理，著力發(fā)展精細化工和房地產(chǎn)開發(fā)項目。市場要求企業(yè)發(fā)展必須多元化，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源有效利用。精細化工的有效發(fā)展將會給集團公司帶來有力的流動資金支持，房地產(chǎn)項目的開發(fā)同時拉動了建安公司和市政公司的持續(xù)發(fā)展。
二是完善人事管理制度，內(nèi)部形成人才市場，形成良好的用人機制，按照誰用人、誰管理、誰承擔的原則，人員實行合理流動，實行公開競崗。完善干部考核聘任機制，規(guī)范干部管理;按照誰選人、誰負責、誰管理的原則，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，建立規(guī)范的用人機制。干部實行公開競聘，形成能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)管理機制。
集團公司對二級機構放權，在放權的同時，嚴格監(jiān)督，嚴格管理，嚴格考核;實行統(tǒng)一調度、量化管理、數(shù)字控制。
三是抓好信息管理和收集工作，充分利用信息進行經(jīng)營決策。利用公司優(yōu)勢和實力，在對公司有利的情況下，進行低成本擴張。市政工程公司和綠化公司為提升晉級做好充分準備，爭取20xx年實現(xiàn)晉級目標任務。
同志們：20xx年是公司發(fā)展的重要一年，也是公司深化改革關鍵的一年，讓我們在“精誠團結，務實發(fā)展，強化管理，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神指引下，以新的精神、新的形象、新的奮斗、新的體制、新的業(yè)績面對嶄新的20xx，面對蓬勃發(fā)展的興廣集團。
同志們：
我們懷著無比喜悅的心情迎來了xx年。在這個充滿希望的美好時刻，我謹代表湖南世雄集團向同志們致以新年的親切問候!祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康!
今天的述職報告大會，是一次探索改進管理方式的嘗試。根本目的在于通過這種面對面的形式來回顧過去、總結工作、總結自我，強化管理人員的學習意識、責任意識和履職意識。這本身就是一次很好的學習活動，既豐富了我們。
年終工作總結。
的內(nèi)容，又給我們未來的工作提出了新的要求，增添了新的活力。
剛才，我認真聽了大家的述職報告。我認為，各位同志態(tài)度都很積極，對xx年的工作總結全面、公正、客觀，講得很實在、很生動、很鼓舞人心，既充分肯定了成績，又如實擺出了存在的問題，這里既有學習不夠的問題，也有工作不主動，缺乏創(chuàng)新的問題。大家的認識比較到位，不藏私，不護短。
作為董事長，我為同志們的進步感到很高興，為世雄集團擁有這樣一支高素質的骨干隊伍而充滿希望。這對我本人來講也是一種鼓舞和鞭策。作為世雄集團的領頭人，我深感責任重大，但我有信心也有決心帶領大家開創(chuàng)世雄事業(yè)新的輝煌。
3、嚴格財務管理，搞活企業(yè)融資;4、做好土地儲備，為后續(xù)項目開發(fā)打好基礎;5、弘揚企業(yè)文化，提升企業(yè)形象;6、加強對外協(xié)調，密切對外關系。
同志們，集團公司的工作藍圖已經(jīng)繪就，如何實現(xiàn)這一宏偉規(guī)劃，我們有很多的工作要做。但是，我認為首要的工作是開好今明兩天的工作會，把集團公司領導和各部門、各子公司領導的思想統(tǒng)一起來，目標明確起來，開展工作的方式、方法統(tǒng)一起來，精神振奮起來。為此，就開好本次會議，我提三點要求：
1、同志們要集中精力開好會，各單位要安排好手頭的工作，確保工作、會議兩不誤;。
3、我們在開會的時候要注意開會紀律，必須做好會議記錄，及時準確地傳達落實會議精神。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇五
尊敬的各位領導、同事們:。
我是營銷管理中心的趙煥芬，20xx已經(jīng)過去，嶄新的20xx迎面走來，我們?yōu)橹畩^力拼搏的一年即將開始，下面將我今年的工作計劃向各位領導匯報：
20xx年度營銷管理中心主要管理目標為：一個核心，五個基本點。我們的核心工作是：打造裝飾公司市場營銷平臺，構建企業(yè)市場營銷體系，實現(xiàn)企業(yè)市場活動的規(guī)模式發(fā)展。五個基本點圍繞核心工作展開，逐步推進核心目標的實現(xiàn)。第一個基本點：企業(yè)資質資源平臺維護、升級及打造，爭做省裝飾行業(yè)內(nèi)資質最高范圍最廣的企業(yè)。
具體措施：
第一、進行行業(yè)對比、分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求按批次、分層次逐步升級企業(yè)資質;。
第二、熟悉并掌握國家政策與各項資質標準及辦事流程;。
第三、積極培養(yǎng)、引進各類人員，盡最大限度滿足資質需求;。
第四、通過合理合法的公關手段加快工作進程。
第二個基本點：加強企業(yè)誠信體系建設，確保誠信綜合排名領先。
具體措施：制定年度計劃指導書，探討有效保證綜合信用達到最佳狀態(tài)的可行性，制定發(fā)展目標，進行指標分解。
我們的宗旨是：評價系統(tǒng)需要什么我們就做什么，別人完成不了的我們完成，別人都完成的我們要做的更好。
第三個基本點：加強市場信息渠道建設，構建潛在信息共享平臺。
具體措施是我們要建立四大信息渠道，分為兩內(nèi)和兩外。
兩個外部渠道：第一是：維護原有大客戶、發(fā)展?jié)撛诖罂蛻簦纬煞€(wěn)定市場信息渠道。第二是：不漏掉任何一個老客戶、社會關系和各大網(wǎng)站有價值的項目信息，形成外部信息渠道。
四大渠道的信息最終由營銷管理中心整合并篩選后及時發(fā)布，形成信息共享平臺。
第四個基本點：構建大市場投標聯(lián)盟圈，給予投標業(yè)務全面支持。
近些年建設部在不斷地規(guī)范招投標市場，為了適應現(xiàn)今的市場需求，我們要不斷的完善自己，打造市場投標產(chǎn)業(yè)鏈。
具體措施：首先，我們要深入了解各地招投標游戲規(guī)則，做到知己知彼;。
然后，廣泛聯(lián)系全國同行業(yè)單位，深入溝通，加強合作，建立投標同盟，逐漸擴大聯(lián)盟圈。
第五個基本點：履行社會責任，提升企業(yè)形象。
為確保企業(yè)形象不斷提升，我們積極對接政府機關、行業(yè)協(xié)會，參加各類相關活動，熱心參與社會公益事業(yè)，擴大企業(yè)宣傳力度，廣泛提高公司在外聲譽和知名度。最后，感謝裝飾公司對我的信任，感謝各位領導對我的幫助，感謝同事們對我的支持。14年的日日夜夜，見證了我的進步，見證了歲月對我的洗禮。
時至今日，我不忘初心，為崗位我愿意付出，以企業(yè)為家，以“不進則退”的危機感，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，全身心投入工作，為裝飾公司的美好未來盡自己最大的努力。
述職大會領導講話稿篇六
尊敬各位家長、各位領導、行風監(jiān)督員：
大家下午好!
下面我就__中學__年行風建設工作談幾點感受與各位共勉。
一、領導重視精心組織。
__中學高度重視行風評議工作以“三個代表”重要思想為指導認真貫徹區(qū)教育局行風評議工作會議精神以和諧校園建設為核心以師德培養(yǎng)為載體以師資建設為重點以創(chuàng)教育現(xiàn)代化為主要內(nèi)容評議工作扎實推進。
二、以評促改全面進步。
1.隊伍建設出成績。
2.學科建設有亮點。
3.校園建設上臺階。
4.素質教育結碩果。
三、幾點建議：
1.繼續(xù)深入開展好學校行風評議工作講究實效不做表面文章爭取更大成績。
最后預祝__中學能順利通過此次行風評議驗收工作。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇七
同志們：
一年一度的全市科技工作會議，在市科技局的精心籌備下今天召開了。剛才，與各縣區(qū)政府簽訂了20xx年創(chuàng)新驅動發(fā)展工作目標責任書，高局長作了工作報告，總結了過去一年來全市科技工作，安排部署了20xx年全市科技工作的目標任務和保障措施，這些都是在充分結合我市實際的基礎上所提出的，也是經(jīng)過市政府常務會議研究同意的。后面，市委、市委宣傳部王美萍部長還要作重要指示，請各縣區(qū)、各有關部門認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講四點意見。
一、充分肯定成績，堅定科技創(chuàng)新引領發(fā)展的信心。
20xx年，在全市各級各部門的共同努力下，全市科技工作戰(zhàn)線緊緊圍繞市委、市政府決策部署，著力改革創(chuàng)新、激發(fā)活力，著力營造環(huán)境、強化服務，科技創(chuàng)新取得顯著成效。主要體現(xiàn)在四個方面：
一是科技惠民示范工程取得新進展。科技惠民示范工程是省委、省政府確定的20xx年為民辦理的10項23件實事之一。經(jīng)過我們的積極努力，省科技廳將我市1區(qū)6縣全部列入科技惠民工程實施縣區(qū)。按照“一縣一產(chǎn)業(yè)一項目”的具體要求，以科技助推“雙聯(lián)”，通過實施科技惠民示范工程，在農(nóng)業(yè)領域提高了農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質量，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
二是科技平臺建設取得新成效。圍繞中醫(yī)藥、馬鈴薯、草食畜牧業(yè)三大產(chǎn)業(yè)，去年全市組建申報了1家國家級工程技術研究中心、1家省級工程技術研究中心，評定了111家市級工程技術研究中心。20xx年底，全市省級工程技術研究中心達到8家，市級工程技術研究中心達到141家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)工程技術研究中心全覆蓋。
三是科技引領再創(chuàng)新業(yè)績。20xx年，全市共推薦上報國家、省級科技計劃項目157項，其中國家科技計劃項目54項，省級科技計劃項目103項，批復立項國家、省級科技計劃項目40項，投入科技經(jīng)費2751萬元;新批高新技術企業(yè)5家，總量達到16家。
四是科技成果轉化取得新進展。全市申請專利432件，同比增長20.3%，在國內(nèi)領先的中藥材氣調倉儲保值技術、馬鈴薯高效專用液肥等技術的推廣應用，有效促進了重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在今年全省科技獎勵大會上，《黃土丘陵溝壑區(qū)生態(tài)綜合整治技術開發(fā)》等6項成果獲得省級科學技術獎勵，我市獲獎數(shù)與酒泉并列全省第二。
在今年全省科技工作會議上，省科技廳李文卿廳長在工作報告中對我市圍繞主導產(chǎn)業(yè)加快技術創(chuàng)新，開展科技招商，取得一大批科技創(chuàng)新成果，有力促進優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展等方面給予充分肯定。
這些成績的取得來之不易，這是市委堅強領導，市人大、市政協(xié)監(jiān)督支持和全市上下齊心協(xié)力、密切配合、共同努力的結果。在此，我代表市政府向全市科技戰(zhàn)線的廣大科技工作者致以崇高的敬意!向關心支持科技工作的各界人士表示衷心的感謝!向市、縣區(qū)科技管理部門的同志們表示誠摯的問候!
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前我們在創(chuàng)新領域還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新主體還不夠活躍、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟結合還不夠緊密、科技服務體系仍不夠健全、科技成果推廣轉化為生產(chǎn)力的能力還比較低。對此，大家必須要有清醒的認識，在今后的工作中認真謀劃統(tǒng)籌，協(xié)調解決。
二、充分認識經(jīng)濟新常態(tài)，切實增強新常態(tài)下做好科技創(chuàng)新工作的責任感和緊迫感。
我國現(xiàn)階段經(jīng)濟的特征，最綜合的表述就是進入“新常態(tài)”，所謂新常態(tài)，主要就是經(jīng)濟增長動力轉換，經(jīng)濟結構深層調整，除去這個特征，還有一個特點，就是結構性和體制性特征，都處在一個轉換期，比如城鄉(xiāng)的二元結構，比如很多領域的雙軌制。另外，還有一個特征也值得注意，就是市場經(jīng)濟的周期性，我們正處在一個周期的下行階段，從中長期看我國經(jīng)濟，總結起來，有三個特征的疊加，即階段性變化，結構與體制的轉換，周期性調整。
新常態(tài)下，拉動經(jīng)濟增長的傳統(tǒng)引擎都遇到了很大的挑戰(zhàn)社會投資積極性不高，新的消費熱點不多，外需不足，經(jīng)濟到了爬坡過坎的緊要關頭。今年的政府報告，提出了開啟中國經(jīng)濟的雙引擎，這個概念是去年夏季在達沃斯論壇上提出的，在20xx年1月份召開的冬季達沃斯論壇上被廣泛傳播。一個引擎是打造新引擎大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，另一個引擎是改造傳統(tǒng)引擎增加公共產(chǎn)品和公共服務的供給。
在市場經(jīng)濟中，主體是企業(yè)、是個人，中國人有智慧又勤奮，只要放手，就一定能干出一番事業(yè)。當前，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為年輕人的一種生活方式，千千萬萬的年輕創(chuàng)業(yè)者，有資本保障，有互聯(lián)網(wǎng)助力，有國際化的視野，放手創(chuàng)業(yè)把自己夢想的東西制造出來。在訪歐期間，與德國的企業(yè)談創(chuàng)新，與意大利的大學生談創(chuàng)新，指向都非常明確，經(jīng)濟發(fā)展遇到的困難，只有依靠創(chuàng)新來解決，這也是發(fā)達國家的成功經(jīng)驗。
新常態(tài)既提出了新的挑戰(zhàn)，也為科技部門和廣大科技工作者提供了新的機遇，各縣區(qū)、各有關部門及廣大科技工作者要充分認識新常態(tài)，正視挑戰(zhàn)，把握機遇，把科技創(chuàng)新工作更加重要的位置上來。
(一)科技創(chuàng)新是新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展轉型升級的必然選擇。
在國際國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，我市經(jīng)濟發(fā)展的下行壓力和趨勢也更加明顯。地區(qū)生產(chǎn)總值增速、全市規(guī)上工業(yè)增加值增速逐步放緩，增長減速和換擋趨勢十分明顯。張書記在市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經(jīng)濟工作會議上指出了，新常態(tài)下，我市經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)六個方面的特征：一是經(jīng)濟的增長速度由高速向中高速轉變;二是扶貧開發(fā)由傳統(tǒng)單一向綜合創(chuàng)新轉變;三是特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展由速度規(guī)模向質量效益轉變;四是產(chǎn)業(yè)結構由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主向轉型升級與新興產(chǎn)業(yè)快速興起并重轉變;五是經(jīng)濟增長動力由投資拉動為主向投資消費并重轉變;六是招商引資由依靠優(yōu)惠政策向營造良好環(huán)境轉變。以上六個轉變中二、三、四都和科技創(chuàng)新密切相關，經(jīng)濟增長的動力由要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉換成為我市經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也只有依靠科技，依靠創(chuàng)新發(fā)展才能實現(xiàn)轉型發(fā)展、實現(xiàn)追趕跨越。
(二)新常態(tài)為科技創(chuàng)新提出了新挑戰(zhàn)。
20xx年全國科技工作會議指出，科技系統(tǒng)應清醒認識到我國科技創(chuàng)新工作與黨中央、國務院的新要求相比存在的差距，要抓住并用好新常態(tài)蘊含的戰(zhàn)略機遇，著力實現(xiàn)科技工作從“小局”到“大局”的轉變，從“小眾”到“大眾”的轉變，從“小投入”到“大投入”的轉變。從我市現(xiàn)狀來看，創(chuàng)新驅動發(fā)展已經(jīng)明確方向，要主攻優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉型升級，要在新能源、生物制藥、文化旅游和養(yǎng)生保健等新業(yè)態(tài)上有所突破，這就要求我們要把科技工作全面融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，強化市、縣區(qū)科技部門職能，解決好推進創(chuàng)新發(fā)展的“最后一公里”。
(三)新常態(tài)為科技創(chuàng)新提供了新機遇。
一個城市科技進步與創(chuàng)新的能力在一定程度上也決定了這個城市產(chǎn)業(yè)轉型升級的高度和深度。國家層面，中共中央、國務院出臺了《關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，把創(chuàng)新驅動發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略。省里也明確提出了“以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新”，推進科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化的工作思路。從全市科技創(chuàng)新的發(fā)展基礎來看，通過近些年的發(fā)展，我市科技和知識產(chǎn)權工作取得了長足的進步，擁有了一支優(yōu)秀的科技人才隊伍和一批核心技術，科技創(chuàng)新初步具備了承擔起作為經(jīng)濟發(fā)展主要動力源的基本能力。
在去年全國兩會上，我們提出了“支持甘肅創(chuàng)建國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)綜合實驗區(qū)”的建議，國家有關部委通過調研，認為甘肅發(fā)展隴藥產(chǎn)業(yè)條件成熟。省政府啟動“創(chuàng)建國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)綜合實驗區(qū)規(guī)劃”編制工作，并委托中國中醫(yī)藥科學院開展規(guī)劃編制，今年初調研組一行先后考察了我市重點中醫(yī)藥企業(yè)，詳細了解了企業(yè)在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設過程中的困難和問題。通過調研，專家組對我市近年來在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得的成績給與了充分肯定，認為我市有著發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)得天獨厚的優(yōu)勢。國家中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展綜合試驗區(qū)規(guī)劃的編制報批，將把定西特別是甘肅中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升到國家層面，進一步促進中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，在爭取國家優(yōu)惠政策和扶持資金等方面起到重要的推動作用，實現(xiàn)“中國藥都”建設步伐邁上快車道。今后，我們要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、完善資金鏈和人才鏈，聚焦全市戰(zhàn)略目標，集中資源、合力攻關，在一些基礎好、有優(yōu)勢的關鍵領域取得突破。要堅持以企業(yè)為主體，全方位推進產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，把創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略落實到經(jīng)濟建設整個進程和各個方面。
三、主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，抓住重點，積極作為，確保完成全年工作目標。
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。今年工作的基本思路是：按照市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經(jīng)濟工作會議上的決策部署，發(fā)揮創(chuàng)新驅動引領作用，重點在“深化科技體制改革，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力，構建科技創(chuàng)新和服務體系，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級”上有所突破，為打造定西經(jīng)濟發(fā)展升級版提供強大支撐。
發(fā)展目標：一是全社會研發(fā)經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值達到1.4%，財政科技投入占本級財政支出比重達到1.4%。二是新增高新技術企業(yè)4家，完成發(fā)明專利申請突破450件;三是培育創(chuàng)建省級工程技術研究中心1家、申報國家級工程技術研究中心2家、組建市級工程技術研究中心10家。
在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
第一，以市場為導向，創(chuàng)新科技管理方法，構建新型科技服務體系。市、縣區(qū)科技局要在提高項目設計、項目管理和項目實施“三種能力”上下功夫，加強科技項目及創(chuàng)新平臺管理，探索滿足市場需求、適應科技發(fā)展的科技項目管理新模式，從項目支持方向、管理方式、評價體系等方面完善體制機制。持續(xù)強化創(chuàng)新成果保護，深入實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略行動計劃，堅決打擊侵權行為，保護發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果，維護科技人員和企業(yè)的權益。各縣區(qū)要認真學習研究中央，省委、省政府和市委、市政府出臺的相關文件精神，及時調整工作思路，因地制宜地制定創(chuàng)新推進方案。
第二，著力搭建創(chuàng)新平臺，構建科技創(chuàng)新體系。一是強化企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，也是技術創(chuàng)新和成果轉化的主力軍。激勵和引導高新技術企業(yè)增加研發(fā)投入，搭建科技研發(fā)平臺，帶動企業(yè)研發(fā)能力和創(chuàng)新能力的整體提升，成為支撐我市創(chuàng)新體系的主力軍;大力發(fā)展民營中小企業(yè)，支持鼓勵其改善科研條件和創(chuàng)新環(huán)境，提升中小企業(yè)吸引和聚集各類創(chuàng)新要素的能力;通過有效的組織方式，不斷拓展企業(yè)家視野，拓展與科研院校合作對接的深度和廣度。二是切實發(fā)揮園區(qū)的載體和集聚作用。各縣區(qū)要培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，吸納整個產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)入駐，促進集聚發(fā)展，發(fā)揮集群效應。對已經(jīng)建成的工業(yè)集中區(qū)，要加強基礎設施和創(chuàng)新要素的配備。我們的整體資源有限，所以各縣區(qū)更要集中人力、物力、財力，以重點產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)為突破點，重點推進。
第三，著力加大投入，構建多元化的科技創(chuàng)新投入體系?？萍紕?chuàng)新必須舍得投入。省里已經(jīng)拿出10億元建立創(chuàng)新驅動發(fā)展基金，今年我市也將設立創(chuàng)新基金，根據(jù)去年出臺的四個產(chǎn)業(yè)轉型升級和發(fā)展壯大的意見，拿出具體的管理辦法，決不是簡單地“一投了之”，必須認真考察和準確評估企業(yè)的潛力和前景，從而確保投入能夠產(chǎn)生相應的效益。政府財政資金投入引導效應，逐步建立起政府投資引導、企業(yè)投入主體、社會資本參與的多元化科技創(chuàng)新投入體系，發(fā)揮引導資金的杠桿效應。
第四，加大對農(nóng)業(yè)的科技服務力度，構建農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務新模式。圍繞我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，中醫(yī)藥和馬鈴薯產(chǎn)業(yè)轉型升級，草食畜牧業(yè)和蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的目標，貼近當前農(nóng)業(yè)發(fā)展要求和農(nóng)民生產(chǎn)實際,有效整合各類資源,推動關鍵技術、共性技術的開發(fā)與應用力度，加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的推廣應用,解決好農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的各種技術問題,發(fā)揮科技專家隊伍優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡等多種渠道，通過專家咨詢和現(xiàn)場指導等多種形式，將農(nóng)業(yè)新技術、新知識和新產(chǎn)品送到廣大農(nóng)村，送進千家萬戶，破解科技到田間“最后一公里”的難題，讓廣大農(nóng)民依靠科技共同富裕，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。
四、科學引領新常態(tài)，努力把科技創(chuàng)新工作落到實處。
科技創(chuàng)新工作具有開創(chuàng)性強、涉及面廣、風險性高、周期性長的特點，我們要根據(jù)科技創(chuàng)新的特殊性，辯證地看待創(chuàng)新中遇到的困難和挫折，允許先行先試，理解挫折失敗。我相信，只要大家不畏艱難、堅持不懈地努力抓好科技創(chuàng)新工作，未來就一定會獲得豐厚的經(jīng)濟效益和社會效益。
今年，市委在開展“工作落實年”活動實施意見中，提出了八個方面的重點任務，著力實施創(chuàng)新驅動就是其中一個方面，要求逐級分解任務，提出具體落實方案。為此，我們一定要把準科技創(chuàng)新工作特點，進一步加大工作力度，確保各項工作落到實處。
一是加強組織領導，形成工作合力?？萍紕?chuàng)新是一項開創(chuàng)性很強的工作。要強化抓科技就是抓經(jīng)濟、抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展的理念，把科技創(chuàng)新工作擺在重要位置。要落實責任制。省政府對各市州進行年度考核，據(jù)此我們也應制定相關評價標準和考核辦法，加強對縣區(qū)在科技創(chuàng)新方面的績效考核。各縣區(qū)分管領導要學科技、懂科技，才能和企業(yè)有共同語言，才能將企業(yè)引進來、留得住，才能更好的為企業(yè)服務。要加強對本地科技工作的研究，要善于找亮點，找突破點，善于爭取各種支持，善于幫助各類創(chuàng)新主體解決實際困難。科技創(chuàng)新涉及面廣，涉及政府、企業(yè)、科研院所、高等院校、中介服務機構、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、基礎設施、知識產(chǎn)權、制度建設、創(chuàng)新氛圍等多個要素，各創(chuàng)新主體、創(chuàng)新要素相互交織、相互作用。實施好創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，需要科技、發(fā)改、財政、工信、教育、農(nóng)業(yè)、人社等部門的協(xié)調聯(lián)動，既要統(tǒng)籌抓好資源優(yōu)化配置、創(chuàng)新環(huán)境營造等方面的工作，又要在協(xié)調好解決跨產(chǎn)業(yè)、跨部門的重大科技問題上做文章，充分發(fā)揮各自職能作用，制定并落實好相關政策，整合科技資源，組織和開展各項科技交流和技術對接活動，促進企業(yè)加快進行科技創(chuàng)新。
二是強化輿論宣傳，營造創(chuàng)新氛圍。3月2日，國務院辦公廳印發(fā)了《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》。對此，中央也連續(xù)出臺簡政放權、稅收支持、融資支持、財政支持等6個方面的政策和措施，推進中小微企業(yè)等群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各縣區(qū)、各部門要認真研究政策，真心、貼心為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者服好務，從體制機制上大力支持和鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，推動創(chuàng)新型經(jīng)濟加快發(fā)展，要拋棄“抓大放小”理念，聚沙成塔、不斷去培育、去推動“草根”創(chuàng)新，只有放手讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌動，讓每個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者都擁有夢想成真的公平機會，才能培育出一批市場前景好、成長性高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體。要關愛廣大科技工作者，以環(huán)境集聚人才、以感情聯(lián)系人才、以待遇激勵人才、以事業(yè)留住人才，努力為他們提供事業(yè)的平臺和生活的照顧，及時幫助他們排憂解難，讓他們能夠安心舒心專心地工作，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。要強化輿論宣傳，突出科技惠及民生和科技支撐發(fā)展兩大主線，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科技宣傳活動，集中宣傳科技工作方針政策和我市科技發(fā)展的最新成就，加大科技成果和杰出科技人才的宣傳，在全市形成人人關注科技、支持科技、參與科技的良好氛圍。
三是加強自身建設，打造優(yōu)秀的科技管理隊伍。去年，全市科技系統(tǒng)的同志們上下同心，出色地完成了各項工作任務，但是，與市委、市政府的要求相比，與創(chuàng)新發(fā)展的重任相比，與人民群眾的發(fā)展期盼相比，還需要進一步提升能力，繼續(xù)保持優(yōu)良作風。一要堅持依法行政。要認真貫徹落實《市委、市政府全面推進依法治市的實施意見》要求，用法律規(guī)范和約束自身言行，做守法、學法、用法的引領者。二要堅守廉政底線?？萍疾块T擁有項目評審、資金審批等權力，大家要自覺筑牢思想防線，做到自重、自警、自省、自勵。各縣區(qū)、各有關部門要加大監(jiān)督管理，確保財政科技投入發(fā)揮最大績效。三要強化自身能力建設。必須強化學習，練好基本功，不斷提升自身綜合能力和水平，適應新常態(tài)下工作任務的新要求。各縣區(qū)黨委、政府必須重視抓好科技部門機構能力建設，科技部門是推進科技體制改革、推動創(chuàng)新驅動發(fā)展的責任主體、工作主體，必須保持人員、隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
同志們，經(jīng)濟新常態(tài)給我們帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略也將為我市可持續(xù)發(fā)展帶來新的內(nèi)生動力，讓我們在市委、市政府的正確領導下，凝聚共識、銳意進取，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和持之以恒的工作作風，構建具有定西特色的創(chuàng)新體系，激發(fā)全市創(chuàng)新活力，為建設幸福美好新定西提供強大的科技支撐!
述職大會領導講話稿篇八
尊敬的局長、科長，各位領導、同志們：
20xx年9月，我們迎來全國第xx個質量月，今天，我們在這里舉行"質量月"活動啟動儀式，這標志著今年全國統(tǒng)一的質量月活動在我縣全面展開。今年質量月的主題是打造經(jīng)濟升級版，實現(xiàn)質量強國夢。質量是發(fā)展的基礎，有質量才有發(fā)展，有質量才有信任，有質量才有前景，質量工作是經(jīng)濟社會發(fā)展的永恒主題，攸關人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關黨和政府的良好形象。近年來，黨中央、國務院高度重視質量工作和產(chǎn)品質量安全。我縣質量工作在縣委、縣政府的正確領導下，在質量技術監(jiān)督等部門、廣大企業(yè)和社會各界的共同努力下，取得了長足發(fā)展。全縣產(chǎn)品質量監(jiān)督抽查合格率逐年上升，涉及人身安全的產(chǎn)品得到了有效的質量保證，產(chǎn)品質量、工程質量、服務質量有了較大提高，消費者的滿意度不斷提升。目前，我縣已有山東名牌產(chǎn)品4個，山東服務名牌2個;4個山東省地方標準已獲得省質監(jiān)局批準發(fā)布;3家企業(yè)獲得了2a級標準化良好行為企業(yè)稱號，2家企業(yè)獲得3a級標準化良好行為企業(yè)稱號;3個地理標志產(chǎn)品獲省質監(jiān)局批準立項。這些成績的取得，是全縣從事質量工作和品牌建設的結果。對此，縣委、縣政府是滿意的，全縣各級各有關部門、廣大企業(yè)和社會各界要以今年質量月活動的開展為新的起點，齊心協(xié)力，再接再厲，努力推動我縣質量工作更好更快的發(fā)展。在此，提三點希望：
一是要增強企業(yè)是產(chǎn)品質量第一責任人的主體意識，始終把質量作為企業(yè)生存和發(fā)展之本。
要通過體制、機制創(chuàng)新，增強企業(yè)活力;通過技術創(chuàng)新，提升核心競爭力;通過實施標準化戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品品質和科技含量;通過實施名牌帶動戰(zhàn)略，提升企業(yè)、產(chǎn)品市場知名度;通過實施卓越績效評價標準，提升企業(yè)管理水平。
二是要加強質量誠信體系建設。
質量誠信是企業(yè)獲得消費者、贏得市場的關鍵要素。面對外需萎縮、內(nèi)需不足等嚴峻形勢，必須把質量誠信建設放在突出位置。要教育職工增強質量意識、誠信意識、自律意識、重信譽、守承諾，要加強售后服務、質量追訴和質量誠信管理，嚴格落實產(chǎn)品質量責任。嚴格落實國家(三包)規(guī)定和缺陷產(chǎn)品召回制度，保護用戶和廣大消費者的利益。
三是要嚴格執(zhí)法，強化監(jiān)管。
有關部門要各司其職、各負其責，管好本行業(yè)的產(chǎn)品。各監(jiān)管部門要在職責范圍內(nèi)實行全面監(jiān)管，權利與監(jiān)管責任必須一致，誰發(fā)證，誰監(jiān)管，誰負責。企業(yè)要對其生產(chǎn)銷售產(chǎn)品的質量和安全負責，依照法律法規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。檢驗檢測機構要對出具的檢驗報告負法律責任。質監(jiān)部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢和綜合協(xié)調作用，要借"質量月"活動平臺，周密計劃，科學安排，扎扎實實地開展活動，努力營造人人關心質量、重視質量、參與質量管理的濃厚氛圍，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出新的更大貢獻。
最后，預祝20xx年9月"質量月"活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇九
各位老師、各位同學：
我校20xx年大學生暑期社會實踐活動圓滿結束了。今天，我們在這里隆重聚會，舉行中南財經(jīng)政法大學20xx年暑期社會實踐總結表彰大會。首先，我謹代表學校黨委、各級領導向長期以來關心、支持我校學生社會實踐工作的上級組織、學校各職能部門和社會各界朋友表示衷心的感謝!向所有參加大學生暑期社會實踐活動并做出艱苦努力的老師和同學們表示誠摯的問候!向獲得表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀!
今年正值建黨九十周年、辛亥革命一百周年，為認真學習黨的xx大、xx屆五中全會、團的xx大、xx屆四中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極弘揚“五四”精神，進一步引導廣大團員青年積極投身實踐，我校以“建言獻策‘’，獻禮建黨九十年”、“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)”、“傳承辛亥精神，肩負時代使命”、“關注社會現(xiàn)狀，聚焦民生熱點”、“志愿服務社會，弘揚奉獻精神”等為主題全面啟動和開展了今年的暑期社會實踐活動。
從前面幾位老師和學生代表的發(fā)言中，我們很高興看到今年是一次暑期社會實踐的豐收年。我校大批的同學遠赴山西大寨、河南省寶豐縣等地進行實踐活動，深入企業(yè)、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)，廣泛開展專業(yè)實踐、邊遠地區(qū)支教、科學發(fā)展觀宣傳、文化服務等內(nèi)容豐富、特色鮮明、扎實有效的實踐活動，得到了實踐單位、社會的高度評價和充分肯定，取得了良好的社會效益。今年的暑期社會實踐主要有兩個亮點：一是組織得力，集體個人一起上：分為社會實踐隊和個人社會實踐活動。第二個亮點是鼓勵本科生、研究生以及少數(shù)民族學生縱向組隊，鼓勵不同學院、不同專業(yè)的學生橫向組隊，形成優(yōu)勢互補的科學組隊模式。總的來看，此次活動充分利用了有利的實踐資源以及所學知識和技能服務于社會經(jīng)濟、文化、法制等方面的建設，涌現(xiàn)出了一大批先進的集體與個人，他們既傳承了中南財經(jīng)政法大學一貫的勇于吃苦、敢于承擔的優(yōu)秀品質，又開拓性的進行了創(chuàng)新，使得今年暑期社會實踐活動形式更為多樣，效果更為突出，真正使得廣大青年學生經(jīng)風雨、受教育、長才干。同時，各級團學組織在社會實踐組織過程中，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于領導型創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標，努力挖掘實踐育人內(nèi)涵，在團隊安全教育、實踐過程指導、實踐成果深化等方面都取得了新的成績，進一步增強了社會實踐的育人效果。為了把我校的這一活動繼續(xù)引向深入，我在這里給大家提出三點希望：
一、培育特色務求實效。
暑期社會實踐活動不能流于形式，要通過認識到位、目標可行、措施得力的扎實工作把大學生暑期社會實踐工作落到實處，使社會、學校和個人獲得“三贏”。在小分隊的組建上，應在廣泛收集信息和需求、確定服務項目的基礎上，結合地方需求，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，重點組建一批有明確實踐目標、具體實踐計劃、專業(yè)指導教師帶隊的實踐團隊。
二、加強宣傳典型示范。
在扎扎實實開展好實踐活動的基礎上，要采取多種方式和途徑加強宣傳，不斷擴大暑期實踐活動的社會影響力，營造有利于工作的良好環(huán)境和氛圍，讓更多的人來關心和支持我們的工作;要善于挖掘在暑期社會實踐中涌現(xiàn)出來的典型事例和先進個人，通過宣傳鼓勵，示范帶動，不斷將我校暑期社會實踐活動引向深入。
三、著眼長遠形成機制。
社會實踐對培養(yǎng)學生綜合素質有重要意義，我們要將大學生暑期社會實踐作為一門必修課進行指導和建設，積極倡導和鼓勵青年教師指導學生開展社會實踐，進一步加強組織領導，規(guī)范活動過程以提高活動質量。在制定學生暑期社會實踐行為規(guī)范、基地建設方案等相關制度的同時，還應不斷探索和研究大學生暑期社會實踐的新機制，通過實踐內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、陣地創(chuàng)新，積極探索和建立與專業(yè)實踐相結合、與服務社會相結合、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結合的長效機制，形成“人人知實踐，人人想實踐，人人去實踐”的良好氛圍。
最后，我代表學校黨委希望校團委、各院部和學校有關部門要認真開展好今年暑期社會實踐活動的總結工作，進一步加大社會實踐活動宣傳、組織力度，爭取明年取得更好的成績。希望同學們能一如既往的將自己無限的才華和熱情投入到豐富多彩的社會實踐中去，在奉獻自己的同時，結合自身的特點鍛煉自己、發(fā)展自己。把在社會實踐中看到的、聽到的、學到的體會和經(jīng)驗積極應用在現(xiàn)在的學習生活中，努力豐富自己，提升自己，早日成材。
謝謝大家!
述職大會領導講話稿篇十
同志們：
今天，在這里召開**年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用工作總結大會。這次科級領導干部競爭上崗，從11月19日—12月10日，歷時22天，經(jīng)過思想發(fā)動、公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程序的緊張工作，現(xiàn)已順利結束了。這次科級領導干部競爭上崗，我們始終堅持以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等政策法規(guī)文件為依據(jù)，堅持黨管干部與走群眾路線相結合、考試與考核相結合以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全局干部人事工作中引入競爭機制，創(chuàng)造了一個讓德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。這次科級領導干部競爭上崗，有56位獲得1票以上的同志進入民主推薦環(huán)節(jié);39位同志獲得50%的通過率進入了面試和民主測評環(huán)節(jié);25位同志進入了票決環(huán)節(jié);最后，在群眾代表的監(jiān)督下，采取公開票決的形式，票決出12名同志，并被任命為科級干部。這次科級領導干部競爭上崗，是繼**年以來又一次參與人數(shù)最多、調整力度最大的干部選拔工作，也是我局在組織人事工作上的又一次突破。這次科級領導干部競爭上崗之所以取得功，主要得益于上級人事部門的關心和幫助、局黨組的正確領導和全局干部職工的支持配合下。下面，我對這次科級領導干部選拔任用情況作個簡要總結，并就環(huán)保班子干部隊伍建設問題講幾點意見：
一、科級領導干部選拔任用工作的主要做法和啟示。
一是組織機構健全。這次競爭性選拔任用干部工作，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。局黨組成立了專門的工作領導小組，為這次競爭性選拔任用干部工作順利推進提供了組織保障。領導小組下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發(fā)動和組織工作。全局系統(tǒng)廣大干部職工以極大的熱情支持參與這次競爭上崗，珍惜自己的民主權利。為了真正創(chuàng)造一個公平、平等的選用氛圍，局領導小組及辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案和細則，多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。
二是方案科學規(guī)范。這次競爭上崗，我們設置了公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、任前公示、決定任命等多個環(huán)節(jié)，制定了《20xx年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用工作方案》并上報市人事部門備案，同時制定了《20xx年市環(huán)保局科級領導干部選拔任用思想發(fā)動及公開推選工作細則》、《民主推薦工作細則》、《面試工作細則》、《民主測評工作細則》、《考察工作細則》、《票決工作細則》、《民主推薦計分細則》、《面試計分細則》、《民主測評計分細則》等9項工作細則，編制了264道綜合素質和業(yè)務知識面試題目，并設置了60份推薦、評分及匯總表格，為這次競爭上崗的順利進行提供了良好的制度和資料保障。
三是標準程序嚴格。民主推薦和資格審查工作認真。各單位把思想上進，專業(yè)能力、組織能力強，工作作風好、廉潔自律的優(yōu)秀人才推選出來，并做好資格審查工作。面試工作嚴格公正。這次面試編制了264道專業(yè)素質和綜合素質題目，通過答題打分，考察干部的業(yè)務素質和綜合能力。組織考察和任前公示工作透明規(guī)范。在定向考察過程中，我們堅持將被考察對象、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，擴大了群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過考察，了解群眾對考察干部的評價，對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他問題的干部，不作為擬任人選?？疾旃ぷ鹘Y束后，通過公示，聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命。對新選拔的干部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用干部的跟蹤考察，定期不定期了解試用期干部的學習工作情況。試用期滿后，試用干部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，經(jīng)組織考核合格者正式任命。
四是思想教育到位。在這次干部選拔任用工作中，局黨組發(fā)揮核心領導作用，黨委、支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，及時做好了深入細致的思想教育工作，提高了廣大干部對競爭性選拔任用干部工作的認識，充分調動了廣大干部工認真參與的積極性，服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選。同時，嚴肅組織紀律。這次競爭上崗工作認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現(xiàn)象發(fā)生。這次競爭上崗，也有一批干部沒有取得任職資格，體現(xiàn)出干部的能上能下，為我們干部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體干部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵干部勤奮學習、愛崗敬業(yè)的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，群眾也表示滿意。通過這次競爭性選拔任用干部，優(yōu)化、充實和加強了使我局科級干部隊伍，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。
從這次科級領導干部競爭上崗工作的實踐及結果來看，今年的干部選拔任用工作是成功的，取得了較好的效果，得到了幾點成功的啟示：一是學習執(zhí)行干部政策法規(guī)，是做好干部選拔任用工作的重要基礎;二是嚴格程序規(guī)范操作，是做好干部選拔任用工作的基本保證;三是堅持群眾公認原則，是做好干部選拔任用工作的重要前提;四是激發(fā)干部隊伍活力，是做好干部選拔任用工作的客觀需要;五是健全任用監(jiān)督機制，是做好干部選拔任用工作的重要保障。
二、嚴明紀律，真抓實干，突出加強領導班子和干部隊伍建設。
最近，在廣東視察時強調，要求我們建設高素質干部隊伍，增強黨組織的戰(zhàn)斗力;做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，關鍵在黨，關鍵在人。12月4日，中央政治局會議審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，指導思想就是從嚴要求，體現(xiàn)黨要管黨、從嚴治黨，從中央政治局做起改進工作作風。幾年來，局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，一直非常重視班子建設和干部隊伍建設，近期，我們又從實際出發(fā)，先后制定下發(fā)了行政會議制度、基層黨組織會議制度、基層黨組織書記職責、財務人員及財務管理規(guī)定等，這些都是各直屬單位、各城區(qū)分局抓好班子建設和干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望切實抓好貫徹落實。下面我重點圍繞領導班子建設和干部隊伍建設問題講幾點意見：
(一)加強鐵的紀律建設，確保政令暢通。
紀律是執(zhí)行路線的保證。必須把嚴守紀律作為永不懈怠的大事來抓，才能確保環(huán)保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。一是必須嚴守政治紀律。一個黨員干部如果不嚴守黨的政治紀律就可能滑向違法犯罪的深淵，一個政黨如果不嚴守政治紀律就會動搖黨的執(zhí)政基礎，一個國家如果沒有執(zhí)政黨嚴明的政治紀律作保證就難以真正富強。環(huán)保干部如果不嚴守政治紀律，單位建設和環(huán)保發(fā)展就可能迷失方向。嚴守政治紀律，就要認真學習，深刻領會、無條件執(zhí)行局黨組形成的決定、決議、決策，在思想上與局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實局領導班子作出的工作部署，切實提高執(zhí)行力。嚴守政治紀律，就要在局黨組的領導下，自覺維護黨組權威，自覺維護班子團結，自覺維護工作大局，對黨組作出的決策、決定、決議，在認識上真正理解、在內(nèi)心里真正認同、在態(tài)度上真正擁護、在行動上真正落實。嚴守政治紀律，就要嚴格按法規(guī)、制度辦事，特別是局領導和各單位主要領導要以身作則，發(fā)揮表率作用，增強嚴格規(guī)章制度辦事的觀念，打牢遵紀守法的思想基礎，養(yǎng)成自覺執(zhí)行法規(guī)、制度的習慣，把法規(guī)、制度轉化為行為準則、自覺行動。嚴守政治紀律，就要牢固樹立“黨紀無小事，貴在常堅持”的觀念，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性錘煉，做到身居官位講紀律，掌權為民講黨性，用權公正講規(guī)則，切實增強自我凈化和自我約束能力。二是必須嚴守組織紀律。要嚴格遵守民主集中制原則，自覺做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對上級組織的工作決定、人事安排等，領導干部必須帶頭堅決服從，不打折扣，自覺維護局黨組的權威。各單位主要領導一定要充分發(fā)揚民主，決不能獨斷專行;每一個班子成員一定要從工作大局出發(fā)，自覺維護“班長”權威，齊心協(xié)力搞好工作。所有干部都要增強團結意識，心往一處想，勁朝一處使，擰成一股繩，形成工作的強大合力。對于那些組織觀念淡薄，不講組織原則，搞自由主義和宗派主義的，必須嚴肅處理，決不姑息遷就。三是必須嚴守人事紀律。嚴肅干部人事紀律，反對用人的不正之風，事關黨的形象，事關人心向背，事關環(huán)保事業(yè)的長遠發(fā)展。各單位要嚴格執(zhí)行局黨組人事決定，不得調換干部工作崗位。有關機構、編制管理工作，一切都要按程序、按章程辦事。四是必須嚴守財經(jīng)紀律。各單位主要領導要帶頭嚴格執(zhí)行有關財務人員、財務工作管理規(guī)定，自覺遵守財經(jīng)紀律，不能亂當家、亂簽批、亂花錢，堅決禁止虛報支出、私設“小金庫”、私自挪用專項資金、超標準接待、隨意亂花公款和各種“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
(二)加強干部隊伍建設，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。環(huán)保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，關鍵要有一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務實、嚴守紀律的領導班子和干部隊伍作保證。環(huán)保創(chuàng)新發(fā)展，需要一支什么樣的隊伍，如何建設好這支隊伍，是我和局黨組一直在思考的問題，也是我們在新形勢下，面對新的發(fā)展要求，必須去做好的一個課題?？偟膩碚f，就是要建設一支牢固樹立開拓進取理念，迎難而上、敢闖敢為的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立終身學習理念，善于學習，勤于思考的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立執(zhí)政為民理念，嚴守紀律、干凈干事的領導班子和干部隊伍。具體來說，就是要牢記“三個正確對待”、樹立“四種精神”、強化“五種意識”、提升“六種能力”。
1.牢記“三個正確對待”。第一，要正確對待權力。領導干部尤其是“一把手”要正確對待手中的權力，要掌權為民，不要以權謀私。不能把官位高低、權力大小作為人生追求和價值實現(xiàn)的目標。要立志干大事，不要立志當大官。堅決反對“一言堂”、“家長制”等作風陋習，在事關人事、獎懲、重大經(jīng)費開支等重大問題上必須經(jīng)過領導班子或支部集體研究決定。第二，要正確對待職位。去留無意，看庭前花開花落;寵辱不驚，望天邊云卷云舒。環(huán)保所有干部特別是領導干部，任何時候都要擺正自己的位置，謙虛謹慎、不驕不躁;要見賢思齊，虛心學習。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個人職位的進退、上下，善于創(chuàng)造豁達、清逸和灑脫的快樂人生。第三，要正確對待組織。每一個領導干部不論職務多高，位置多重，都不能凌駕于組織之上。一個干部在什么崗位，擔任什么職務，享受什么待遇，必須由黨組織根據(jù)干部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和干部任用程序來決定，任何領導都無權作出另外的安排調配，干部本人必須無條件地服從。
2.樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅破難、勇往直前的精神。人活著是要有點精神的，這種精神就是一種干事業(yè)的豪情。國家環(huán)保模范城復核、臨桂新區(qū)環(huán)境監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務用房等工作實踐證明，沒有什么可以難倒我們環(huán)保局的干部職工。我們的黨員干部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創(chuàng)造不了的成績。二是腳踏實地，從小事做起的精神。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海?！奔毠?jié)決定成敗。必須下氣力解決夸夸其談、表面文章、小事不愿干、大事干不了、眼高手低的問題，每名干部都要牢固樹立從小事做起的思想，干好每件小事、干好領導交辦的每一件事、干好同事需要配合協(xié)調的每一件事。三是敢于求新求變的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。墨守成規(guī)、因循守舊往往會嚴重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創(chuàng)造性的開展工作，才能真正把工作干好、干出成績，每名黨員干部都要敢想、敢干，善于創(chuàng)新。四是團結協(xié)作精神。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。要干事、干成事、干大事，不是靠個人英雄主義就能辦到的，孤單英雄橫掃千軍、令對手聞風喪膽只有在小說電影中才能見到，現(xiàn)實當中是找不到的。隨著社會分工高度發(fā)展，分工越來越細，沒有團結協(xié)作精神是無法做成事、做好事的。
3.強化五種意識。一是角色意識。每名黨員干部要把準自己角色定位，正確認識和處理好各種崗位關系，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯位，會補位。同時要不斷強化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責任意識。領導干部具有相應的權力和責任，必須做到把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到解放思想，科學、合理、依法地承擔責任，敢于直面困難和矛盾，創(chuàng)新思路，勇于進取，有不達目標不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。三是大局意識。領導干部要主動認識大局、把握大局、服從大局、服務大局。凡是涉及全局的事，涉及環(huán)保根本利益和長遠發(fā)展的事，就是大局。每一名環(huán)保干部，只有認識了這個大局，才能認清形勢、把握方向和明白輕重，才能兼顧局部，著眼長遠，立足當前。四是法制意識。依法治國，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會文明進步的重要標志，是實現(xiàn)長治久安的重要保障。全體干部要切實增強民主法制意識，時刻用環(huán)保法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，切實做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實干意識?！翱照務`國，實干興邦。”這是對全黨和領導干部語重心長的告誡。沒有實干就是空話，思路決定后，關鍵靠干部，關鍵靠執(zhí)行，關鍵靠落實。全局所有干部要認真貫徹的重要講話精神，著力提高環(huán)保干部抓落實的能力，著力增強干部隊伍抓落實的自覺性，著力發(fā)揮黨員干部抓落實的先鋒模范作用。思想有多遠，就能走多遠，要突出解放思想抓落實，要突出強化責任抓落實，關鍵是要抓好責任分解、責任落實、責任追究三個重要環(huán)節(jié)。作風就是形象，作風也是戰(zhàn)斗力，要突出改進作風抓落實，要力戒“文山會海”、力戒“作風漂浮”、力戒“庸懶散”，全面提升環(huán)保干部隊伍抓落實的執(zhí)行力。
4.提升六種能力。一是學習能力。每一名黨員干部要把學習作為政治責任、作為第一需要、樹立終身學習的理念，要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在業(yè)務、常識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，把更多的時間和精力放在學習上。二是思維能力。事物是復雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點，這是一名干部思維能力的具體體現(xiàn)，全體干部特別是領導干部要堅持用世界的眼光、戰(zhàn)略思維和全局觀點去分析、研究和解決困難和問題，堅持立足實際，著眼長遠謀劃發(fā)展。三是溝通能力。要學會與人打交道，加強鍛煉自己的表達能力，把工作的思路變成工作的要求，讓別人理解、接受、執(zhí)行;對出現(xiàn)的問題不回避、不閃躲，主動溝通，在交流中碰撞出思想火花，在協(xié)調中達成共識，在協(xié)作中形成合力，更好地推動工作的開展。四是統(tǒng)攬全局能力?！安恢\全局者，不足以謀一域。”一名領導干部只有把自己分管的工作放在環(huán)保大局中來思考、謀劃，才能更好地認清形勢、因勢利導，廣泛動員和組織各方力量，促進各項工作健康發(fā)展。五是應對復雜局面能力。領導干部要經(jīng)常深入基層，掌握工作動態(tài)，增強工作計劃性和預見性;要時刻關注環(huán)保熱點、難點問題，增強敏銳性，把矛盾解決在萌芽狀態(tài);要善于從政治上觀察處理問題，及時妥善處置突發(fā)事件和群體事件。六是處理突發(fā)事件能力?！熬影菜嘉?，思則有備，有備無患”，這是中華民族憂患意識的生動寫照。要堅持防患未然，經(jīng)常性地做好應對風險和突發(fā)事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，進一步建立健全突發(fā)事件應急機制，確保突發(fā)事件發(fā)生后，高效、快捷、有序地加以處理解決。
(三)加強黨風廉政建設，爭當清正廉潔楷模。廉潔自律，是每位黨員干部特別是領導干部的最基本要求，領導干部必須切實擔負起黨風廉政建設和環(huán)保業(yè)務工作的雙重責任。一是增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。黨員干部，特別是主要領導干部，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子和隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，切實擔負起應盡的責任，把反腐倡廉各項工作抓好落實，做到一級抓一級，層層抓落實。在這里我給大家講清楚，對黨風廉政方面出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。二是嚴于律己，帶頭廉潔自律。黨員干部要以身作則，嚴于律己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到待權要自重，掌權要自省，用權要自律，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。環(huán)保系統(tǒng)干部手中或多或少都掌握一定的權力，全州前環(huán)保局長尹芝枚案件給我們敲響了警鐘，我們應當引起高度警覺，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財。三是牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督。權力是一把雙刃劍，用得好可以為環(huán)保作出貢獻;用得不好，就會害人害已害國家。環(huán)保干部在環(huán)評審批、環(huán)保驗收、環(huán)境違法處罰、環(huán)境監(jiān)測等方面都擁有一定的權力，我們要一定要保證這些事情按規(guī)范透明操作，這些權力在陽光下公正運行。領導干部尤其是主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。自覺按照領導班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。凡是要求大家做到的，“一把手”自己首先必須做到，凡是要求大家執(zhí)行的，“一把手”必須帶頭嚴格執(zhí)行。
同志們，今年科級領導干部選拔任用工作告一段落，大家要明確，嚴守政治紀律是每個黨員干部的基本要求，建設一流的環(huán)保領導班子和干部隊伍是實現(xiàn)環(huán)保創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。讓我們以昂揚向上的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，勤政為民的工作態(tài)度，特別講大局、特別講紀律、特別講實干，為建設堅強的戰(zhàn)斗堡壘和一流的環(huán)保干部隊伍而努力奮斗。
述職大會領導講話稿篇十一
同志們：
同志們，今天我們來到__召開一年一度的工作會議。首先，我代表企業(yè)董事會和管理層，對大家一年來的辛勤勞動表示衷心的感謝。
去年年會我們提出，做一個健康的人、辦一個健康的企業(yè)。這將是企業(yè)長期的任務。應該說，一年來，我們在這一方向上前進了一步。
必須清醒的意識到，在前行的路上，我們還有很多的困難。這些困難既來自外部環(huán)境，也來自我們內(nèi)在的局限。唯有心懷感恩和愧疚，恪守責任和信念，才能超越自我，戰(zhàn)勝困難，走向輝煌。
今天的榕基軟件，依然面臨著艱巨的任務。第一，要腳踏實地，努力推動傳統(tǒng)業(yè)務的發(fā)展，并在實踐中實現(xiàn)企業(yè)干部、員工素質的大提升;第二，要下大決心，花大力氣，借力企業(yè)上市，實施企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)大跨越;第三，要著力推動企業(yè)基礎建設，為員工提供優(yōu)質的工作、生活物質保障，同時實現(xiàn)企業(yè)財力的大增長。
同志們，企業(yè)面臨著前所未有的機遇，只要我們能夠真正做到健康發(fā)展，我堅信，我們樹立民族信息產(chǎn)業(yè)旗幟的理想，必然能夠實現(xiàn)。
謝謝大家。
述職大會領導講話稿篇十二
今天，我們在這隆重召開收費站黨支部成立大會。
這是收費站政治生活中的一件大事，也是在座黨員政治生活中的一件大事。首先，我代表處黨委向關心和支持管理處黨建工作的同仁表示衷心的感謝!向xx黨支部的正式成立表示熱烈的祝賀!
黨支部成立后我們的主要工作是：教育黨員轉變觀念、立足本職，在發(fā)展中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到吃苦在前，享樂在后;勤奮工作，愛崗敬業(yè);遵紀守法，樹立新風，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為xx高速的發(fā)展壯大提供堅強有力的政治保障。
今天，在收費站黨支部成立的大會上，我代表處黨委跟大家講幾點意見，主要是圍繞怎樣推進基層組織的發(fā)展，怎樣發(fā)揮黨支部在先進性教育活動當中地位和作用，和大家講幾點看法。
1、進一步加強思想建設，統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視黨組織建設。
“發(fā)展、穩(wěn)定、和諧”，這是黨建工作的一個重要課題。要把這項工作作為黨建工作的重點來抓。今天在收費站成立黨支部，正是順應了形勢發(fā)展的要求。通過黨組織的建立，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作的優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展提供強大的組織保證，并引導各單位規(guī)范發(fā)展，我們必須從實際出發(fā)做好這項工作。我們還要進一步克服重業(yè)務、輕理論，學習和實踐相脫節(jié)的傾向。要理論聯(lián)系實際，解決實際問題。要在與高速公路管理實際緊密結合上下功夫，把全體黨員干部的思想認識和行動統(tǒng)一到踐行“科學發(fā)展觀”，加快高速公路發(fā)展上來。要認真查找思想觀念上的差距，一切不利于發(fā)展的觀念都要更新，一切不利于發(fā)展的做法都要拋棄，一切影響發(fā)展的體制都要改革，要著眼于“”規(guī)劃中高速公路發(fā)展的新實踐，不斷探索高速公路管理和發(fā)展的新路子。
2、要與時俱進，協(xié)調聯(lián)動，大力推動黨建工作。
加強黨建工作，首要任務是建設好黨組織，特別是基層黨組織?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)成立了x個黨支部，在今后的工作中，我們要加大工作力度，按照“為單業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為司乘人員所理解和支持”的要求做好黨建工作。要堅持從實際出發(fā)，進行分類指導，不搞一刀切。要下大氣力抓基礎、抓薄弱環(huán)節(jié)、抓具體工作的落實。工作中要克服和糾正“三個偏差”，一要克服和糾正黨建工作與其他工作脫節(jié)，以抓站務建設代替黨建工作的偏差;二要克服和糾正“把黨組織的文件下發(fā)了或傳達了就等于落實了、工作布置了就等于完成了”的傾向;三要克服和糾正黨務干部不鉆研黨務知識，不從實踐中學習的等、靠、要思想。我們要以創(chuàng)建“五好黨支部”活動為契機，扎扎實實地、全面系統(tǒng)地抓好支部建設，圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推動高速公路管理事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。
3、要進一步加強黨的作風建設。
黨的作風是黨的整體形象和黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的重要內(nèi)容。加強黨的作風建設，就是要增強宗旨意識，始終牢記“兩個務必”，就是要解放思想，實事求是，艱苦奮斗，清正廉潔，克服各種形式主義、自由主義、教條主義、享樂主義，要堅決反對因循守舊、獨斷專行、以權謀私和用人上的不正之風。我們要加強作風建設，就是要認真對照檢查，運用批評與自我批評這一武器，提高解決自身問題的能力，防止黨內(nèi)生活庸俗化。要通過加強和改進黨的作風建設，不斷形成勤奮學習、開拓進取之風;艱苦奮斗、勤廉敬業(yè)之風;注重實際、調查研究之風，使我們的每一項決策、每一項工作都符合全體職工利益。對不同的意見和建議，我們各級領導班子都要認真進行疏理研究，對職工提出的合理意見和建議，我們現(xiàn)有條件能解決的都要立即解決，暫時不能解決的要向職工說明原因，切實為基層職工解決實際困難。
4、進一步加強高速公路文化建設。
高速公路文化建設是行業(yè)管理發(fā)展的重要成果，是行業(yè)文明程度的重要標志。近年來，結合高速公路管理實際，結合處屬單位點多面廣、駐地分散、遠離市區(qū)、青年人多、兩地生活人多等特點，我們要加強行業(yè)文化建設，在培養(yǎng)職工行業(yè)理念，打造職工團隊精神方面等方面工作。如加強基層單位圖書室、閱覽室、文體活動場所設施建設等下功夫，不僅可以豐富職工的文化生活，還可以調動全體職工的積極性，充分發(fā)揮文化建設的作用。另外我們還可以認真研究和充分運用好高速公路文化的價值導向功能，力量融合功能，精神激勵功能，行為約束功能，形象塑造功能，為高速公路管理發(fā)展打下堅實基礎。我們要進一步樹立起“以人為本”的管理理念，大力弘揚高速公路文化，強化團隊意識，激發(fā)廣大職工“熱愛高速、獻身高速”的熱情，增強廣大職工的使命感和責任感，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營造團結和諧，充滿活力的良好氛圍，為我省高速公路的發(fā)展做出應有的貢獻。