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企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇一
武漢市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務、培訓教育等服務。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理;承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：
20xx年xx月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇二
xxxxx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
申請單位：xxxxxxx有限公司。
時間：20xx年11月13日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇三
武漢市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況
公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務、培訓教育等服務。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理；承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。2017年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。2017年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司
年 月 日
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇四
xxx市人力資源和社會保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設服務的網(wǎng)絡提供商，多年來一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設提供了網(wǎng)站建設、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡營銷等服務，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務。但由于市場競爭大，經(jīng)濟不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因為市場飽和，公司業(yè)務急需下降，部分業(yè)務員轉(zhuǎn)崗到網(wǎng)站編輯這塊，負責公司老客戶的維護工作.
2.技術(shù)部的工作，一部分分擔出來之后，空余的時間公司出資提升技術(shù)部的整體水平。勞動合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動合同并予以繳納養(yǎng)老保險金。
失業(yè)保險參保人數(shù)，年末是6人，繳費情況按相應的比例及時繳納.現(xiàn)申請其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼.妥否，請批復。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇五
銅仁地區(qū)民宗局：
在松桃縣委宣傳部的關心和安排，我在七星廣場的“松桃民族文化產(chǎn)業(yè)區(qū)”內(nèi)開辦了以我姓名而命名的《吳蘭書文藝社》，從事以苗族山歌為主要內(nèi)容的苗族文藝創(chuàng)作傳媒工作，時間已近一年。
自成立《文藝社》以來，先后已創(chuàng)作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌為題材的四大部新歌，在創(chuàng)作過程中在思路上力求創(chuàng)新，具保持了苗族歌詞的傳統(tǒng)格調(diào)，又體現(xiàn)了現(xiàn)代社會發(fā)展的新變化，在唱詞上有新的創(chuàng)意，又具有時代感，這對探索苗族山歌的改革也具有一定的意義。
為了向社會傳播，吸引廣大苗族同胞以及苗族山歌的愛好者的支持和關注、擴大影響，需要制成母盤、光盤，需要投資，僅制100個母盤要20萬元，1000個光盤(含光盤的外套)需12萬元，加上購置電腦、錄像機、電話機及門面裝修總需資金40萬元左右。因本人經(jīng)濟困難，無力承擔。為此特向地區(qū)民宗具申請給予資助，我決心在傳承和宏揚民族文藝事業(yè)上做一點有益的貢獻。敬請地區(qū)民宗局領導關照扶持為望。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇六
縣政府：
xx年度煙葉移栽結(jié)束，縣里統(tǒng)一組織對100畝以上煙葉連片機耕起壟面積進行復核驗收，每畝補貼費用50元，因為煙草系統(tǒng)該項經(jīng)費不足，由縣煙草公司僅能兌現(xiàn)除古莊店鄉(xiāng)和袁店鄉(xiāng)外的10個植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)機耕起壟補貼款，古莊店和袁店兩個鄉(xiāng)符合要求的煙田機耕起壟補貼需由縣里解決，該兩個鄉(xiāng)驗收面積分別為1997.5畝和3781.2畝，每畝補貼50元，需要補貼款288935元。此外，我縣的廣陽鎮(zhèn)1200畝煙葉連片和袁店鄉(xiāng)千畝煙葉連片被南陽市確定為市級煙葉核心示范區(qū)，按照要求進行高標準創(chuàng)建，在煙田冬前深耕、開春旋耕和移栽起壟環(huán)節(jié)每畝投入資金100元以上，而縣里每畝只補貼50元，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金比較困難，特申請從縣里撥付壹拾萬元再給于廣陽鎮(zhèn)和袁店鄉(xiāng)解決機耕起壟補貼各伍萬元(50000元)。縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組要求：一是縣煙草公司和煙棉辦對煙田機耕起壟情況統(tǒng)一組織實地丈量驗收，并登記造冊，留存?zhèn)洳?二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙站組織做好煙田機耕起壟面積分村戶情況公示，確保數(shù)據(jù)真實無誤、無爭議;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙站會同財所做好補貼資金發(fā)放，由領款者本人簽字確認，留存機耕手身份證復印件、銀行帳號等原始資料，確保及時準確到位。
以上兩項煙田機耕起壟補貼資金共需要388935元，需要從縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展基金中予以解決。
特此報告。
xx縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇七
本企業(yè)為民營企業(yè)，地處湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)冷水鋪，占地面積2680平方米，有廠房三間，常用勞動工人102人，專業(yè)從事生產(chǎn)廢舊塑料拉絲、造粒及廢舊塑料分揀，本企業(yè)20xx年正式投廠。
二、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
本企業(yè)從20xx年生產(chǎn)以來，基本效益情況良好，每天能拉絲、造粒4噸，月生產(chǎn)量120噸，分撿廢舊塑料100噸，外調(diào)半成品200噸。
三、固定資產(chǎn)。
現(xiàn)在廠房3間，附帶辦公及生活用房10間，廠房設備有變電裝置、電機、拉絲機、造粒機、洗料機、切粒機各兩臺，破碎機一臺。
四、關閉存在問題。
1、職工分流困難，大部分存在勞動用工合同糾紛；
2、設備處理困難，作價推銷困難，以廢品處理損失重大。
五、此次關閉本企業(yè)給我家庭造成損失重大，夫妻雙方面臨失業(yè)，上有老父老母，下有兒女讀書，生活帶來困難，建議上級領導給予本企業(yè)關心，盡量給予我經(jīng)濟照顧。
六、資金申請。
1、職工勞動合同糾紛調(diào)解補助資金185萬；
2、設備處理損失資金19萬。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇八
**人力資源和社會保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇九
長沙市失業(yè)保險管理服務局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：
20xx年xx月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十一
尊敬的領導:。
本人在xxx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
xxx。
xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十二
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計2016年約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策?！笔腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，2015年約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及2016年的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為2016年6月30日。市社保機構(gòu)自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機構(gòu)修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十三
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策。”市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至20底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，年約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為年6月30日。市社保機構(gòu)自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機構(gòu)修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十四
公司委托你寫個申請書，是關于疫情期間企業(yè)困難的話題。
你主要可以圍繞新冠肺炎疫情期間。
人員流動受疫情控制，復工復產(chǎn)比較困難。
物流受阻原材料和產(chǎn)品運輸受阻。
企業(yè)固定成本無法消化等方面去組織。
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。
申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。
申請書要求一事一議，內(nèi)容要單純。
不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書、入黨申請書等。
拓展資料：(1)標題有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等，一般采用第二種。
申請書(2)稱謂頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：(3)正文正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
(4)結(jié)尾寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
此致敬禮!(5)署名、日期個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
學生：xxxxxxx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十五
2月6日，由成都市人社局、成都市財政局、成都市發(fā)改委、成都市經(jīng)信委四部門聯(lián)合印發(fā)的《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》對外公布。成都市人力資源和社會保障局副局長蔣平在6日舉行的媒體通氣會上介紹，在補貼標準上，成都市執(zhí)行最高標準，即按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費的50%執(zhí)行，符合條件的企業(yè)即日起可申請。
據(jù)介紹，包括和20在內(nèi)，經(jīng)過前期估算，成都市預計將產(chǎn)生1.5億元補貼資金。目前，這筆錢已上報有關部門。由于政策執(zhí)行有效期為20至底，年符合條件的可在年6月30日前單獨提出一次申請，2015年的補貼則在申領。
成都按最高標準執(zhí)行。
對于企業(yè)最關心的補貼標準問題，蔣平做了詳細解釋：按照此前國家發(fā)布的信息，穩(wěn)崗補貼所需資金將從失業(yè)保險基金中列支，補貼標準不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。具體在政策執(zhí)行上，成都將按最高標準執(zhí)行，即穩(wěn)崗補貼按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費總額的50%執(zhí)行。
舉例來說，張三所在企業(yè)符合補貼條件。他每月繳費工資為5000元，按照失業(yè)保險繳納單位承擔2%，個人承擔1%計算，張三每月繳納失業(yè)保險金為5000×2%+5000×1%=150元。那么在申領補貼時，張三所在的企業(yè)一年可獲得補貼150×50%×12=900元。
“當然，每個公司甚至同一公司內(nèi)部每個人的失業(yè)保險金繳納基數(shù)都不同。但基本可以通過這種計算方式，算出每年企業(yè)所獲得的補貼?！笔Y平說。
哪些企業(yè)能申請?
去年裁員率低于2.9%。
蔣平說，并不是所有企業(yè)都能享受到這個政策，“采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。”
具體包括三類：第一類是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門化解過剩產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。二是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門淘汰落后產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。三是實施兼并重組企業(yè)，“涉及到國企、民企、私企及混合所有制企業(yè)等都在此次補貼范圍之中。”
“在申報條件中，我們最看重的一是依法參保，二是按比例裁員。”蔣平說，根據(jù)統(tǒng)計，2014年成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。也就是說，企業(yè)申請補貼時裁員率必須低于這個數(shù)字。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十六
您的案例比較有代表性，答案是可以領取失業(yè)金的。具體原因請看下面的分析。應該這么來說，或者您把握下面的一個原則，國家開辦失業(yè)保險的目的，就是當曾經(jīng)的納稅人失業(yè)的時候可以領到一定金額的“工資”來補貼生活家用，不至于一失業(yè)，就活不下去。所以這里要記住3個要點1）曾經(jīng)的納稅人：也就是說在失業(yè)之前一定要工作過，并且單位要幫您繳納過社會保險金里面的失業(yè)保險金。。所以說剛剛畢業(yè)就失業(yè)的大學生是不行的。而且自由職業(yè)者也不可以，因為他們雖然繳納了社會保險金，但是他們沒有繳納過失業(yè)保險金，他們只繳納了社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險。2）領取的失業(yè)金的額度是決定于當?shù)厣弦荒甑纳鐣骄べY，但是額度不是這個社會平均工資，而是在這個基礎上的一個比例，相當于最低生活補貼。3）并不是每次失業(yè)都能夠領到失業(yè)金的，換句話說就是總共可以領取失業(yè)金的月份是有限的。這個是和您繳納了多少個月的失業(yè)金保險是有關系的。繳納的時間越長，那么可以領取到失業(yè)金的月份就越長，而繳納保險金的時間越短，能夠領取到失業(yè)金的月份就越少。4）失業(yè)金需要自己去申請。簡單的來說，就是國家政府的相關部門是不可能自動知道您的失業(yè)狀況的。只有去登記失業(yè)，政府部門才能夠啟動失業(yè)金發(fā)放程序。甚至可以借用法律語言“民不告，官不究”簡單的來做個類比。。“你不登記，我不發(fā)失業(yè)金。并且過期不補”5）只要失業(yè)，就可以領取了。而不管是什么樣的原因。簡單的用大白話說就是：不管是你炒掉老板還是老板請你回家，都可以領取到。社會保險里面的失業(yè)金保險的理賠要求是“只管結(jié)果不管原因”，只要是失業(yè)了，沒有去上班，沒有領薪水，沒有納稅，就可以發(fā)放了。希望我的解釋能夠幫助到您，唐雪峰！
分為免費回答和收費服務兩種問答的模式。
本人畢業(yè)于上海某知名大學，從事保險9年多，近10年，
（在google或者baidu均可找到“四眼唐兄”）。
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補助申請書怎么寫?——格式是:首先是名稱:申請書第二，你準備向誰申請?————————:第三，你的簡單介紹，你是什么部門、單位的誰誰?我是——————部門的————，第...
貧困戶口因疫情外出務工補貼申請書?——貧困戶或低保戶疫情也有錢。周存ve問一下，是否給你取消，如果沒有這筆錢會是會打到你的賬戶上。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十七
社保登記證號。
單位性質(zhì)。
組織機構(gòu)代碼。
行業(yè)類別。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
法人代表。
(負責人)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
聯(lián)系人手機。
電子郵箱。
參保所在區(qū)縣。
企業(yè)類型。
a()b()c()d()。
上年度。
裁員人數(shù)。
裁員率。
上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
申請原因。
(企業(yè)基本情況、目前的經(jīng)營狀況、上年度職工增減變動具體情況等。兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，實施產(chǎn)業(yè)政策對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)崗位帶來的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內(nèi)容較多可附頁填寫)。
申請原因。
經(jīng)辦人(簽章):。
單位(公章):。
法定代表人(簽章):年月日。
備注。
1.單位性質(zhì):指企業(yè)的經(jīng)濟類型，分為國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制、外商投資、港澳臺投資、其他經(jīng)濟等類別。
2.行業(yè)類別:指國民經(jīng)濟行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè);制造業(yè);電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè);建筑業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運輸、倉儲和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè);金融業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務服務業(yè);科學研究和技術(shù)服務業(yè);水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè);居民服務、修理和其他服務業(yè);教育;衛(wèi)生和社會工作;文化、體育和娛樂業(yè);公共管理、社會保障和社會組織;國際組織等類別。
3.企業(yè)類型:。
包括a.實施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。
b.化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)，指按《國務院關于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)等相關規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
c.淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕7號)等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
d.其他企業(yè)。(如果一戶企業(yè)同時涉及一項以上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按其中一項填寫。)。
4.上年度裁員人數(shù):指因企業(yè)原因解除勞動合同的人數(shù)。(人力社保部門審核時以社保系統(tǒng)、人力資源市場系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評估的參考依據(jù)。)。
5.裁員率:指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。
6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率:采用政府工作報告中公布的數(shù)據(jù)。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十八
申請補貼需要書面申請證明，范文如下：尊敬的領導：我叫**。
我和我愛人***都是**(單位)的**(職務)。
最近了解到上級給我們每個單位必須的補貼名額。
結(jié)合我們家的實際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請困難補貼。
主要原因如下：(此段主要簡單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點)1家庭經(jīng)濟困難。
我家有*口人。
我***年大學畢業(yè)，為了供我上大學，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。
我剛工作，妹妹之后又上大學，家里父母都已年邁。
于是我一邊幫家里還債，一邊承擔弟弟大學的生活費。
****年*月*日，我辭職來到了*****工作。
在那里我們得到領導的格外關懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。
但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。
去年我結(jié)婚了。
為了能有一個屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個七十平米的房子。
此刻每個月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
3我懷了寶寶。
今年我很開心，自我懷孕了，很憧憬孩子地到來。
但另一方面，我們又犯愁了。
孩子過一個月就降臨，我們不禁壓力大增：本來就已經(jīng)夠拮據(jù)的生活，該怎樣應對孩子的一些列開支呢?綜合上述的原因，我向***遞交生活補貼申請。
期望上級領導批準，給予我們家庭相應的幫忙，我們感激不盡!此致敬禮!申請人：xxx申請日期：補貼申請書范文（二）：尊敬的領導：你好!我是**市**街**社區(qū)居民**，借住父母家。
我父親由于脊椎折斷、并患有糖尿病，退休的薪金還不夠吃藥藥費的開銷，糖尿病已到嚴重時期，不能進食，四肢浮腫，隨時都有危險。
母親患有嚴重的心臟病，加之年歲以高不能操勞。
同時家庭收入僅靠老父親的微薄退休金來維持全家生活。
此刻生活舉步維艱。
我本人由于長期失業(yè)，沒有固定的經(jīng)濟來源。
一向靠政府的低保補貼維持生活，我的妻子也沒有工作，只能在照顧父母的空余時光打打零工貼補家用。
今年春節(jié)我又添了一個女兒，但遺憾的是沒有母乳吃，只能靠昂貴的奶粉供養(yǎng)，這一切在我的生活中都無疑是雪上加霜。
這真是“屋漏偏遭連夜雨，船遲又遇打頭風”。
在萬般無奈的狀況下，期望政府伸出援助友愛之手拉我們?nèi)乙话眩貞┱埨щy補貼以度過目前的艱難時日。
本文由一齊去留學修改整理。
我深信政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手!我們?nèi)移谂沃募岩簟?BR> 此致敬禮申請人：****200*年*月*日
擴展資料：辦理生活補助費相關流程：雖然終止勞動合同，企業(yè)發(fā)給的生活補助費，也是給勞動者的一種經(jīng)濟補償形式，但畢竟與由用人單位提前解除勞動合同必須按《勞動法》規(guī)定，支付給勞動者經(jīng)濟補償金的含義不同。
該發(fā)放生活補助費首先向各級黨組織反映，包括向村、社區(qū)黨支部，向街道、鎮(zhèn)黨委（或組織辦公室），向縣、市、區(qū)委組織部寫信說明情況，或?qū)ｉT登門反映，說明情況，同時遞交你的申請。
在“七一”前和春節(jié)前，一定要加大反映的力度。
因為那時是對困難黨員的摸底時期，要讓上級黨組織了解你的難處。
如果你們那里建立了黨員服務站，你可以直接去黨員服務站申請（我們這里就采用了這種形式，專門為黨員提供各式服務）。
如果你符合低保標準，你可以去當?shù)孛裾块T（民政局）申請低保，現(xiàn)在低保好像是200多元每月。
百度百科-生活補助費。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十九
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
此致
敬禮
申請人：
時間：xx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇一
武漢市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務、培訓教育等服務。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理;承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：
20xx年xx月x日。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇二
xxxxx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
申請單位：xxxxxxx有限公司。
時間：20xx年11月13日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇三
武漢市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況
公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務、培訓教育等服務。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理；承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。2017年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。2017年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司
年 月 日
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇四
xxx市人力資源和社會保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設服務的網(wǎng)絡提供商，多年來一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設提供了網(wǎng)站建設、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡營銷等服務，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務。但由于市場競爭大，經(jīng)濟不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因為市場飽和，公司業(yè)務急需下降，部分業(yè)務員轉(zhuǎn)崗到網(wǎng)站編輯這塊，負責公司老客戶的維護工作.
2.技術(shù)部的工作，一部分分擔出來之后，空余的時間公司出資提升技術(shù)部的整體水平。勞動合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動合同并予以繳納養(yǎng)老保險金。
失業(yè)保險參保人數(shù)，年末是6人，繳費情況按相應的比例及時繳納.現(xiàn)申請其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼.妥否，請批復。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇五
銅仁地區(qū)民宗局：
在松桃縣委宣傳部的關心和安排，我在七星廣場的“松桃民族文化產(chǎn)業(yè)區(qū)”內(nèi)開辦了以我姓名而命名的《吳蘭書文藝社》，從事以苗族山歌為主要內(nèi)容的苗族文藝創(chuàng)作傳媒工作，時間已近一年。
自成立《文藝社》以來，先后已創(chuàng)作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌為題材的四大部新歌，在創(chuàng)作過程中在思路上力求創(chuàng)新，具保持了苗族歌詞的傳統(tǒng)格調(diào)，又體現(xiàn)了現(xiàn)代社會發(fā)展的新變化，在唱詞上有新的創(chuàng)意，又具有時代感，這對探索苗族山歌的改革也具有一定的意義。
為了向社會傳播，吸引廣大苗族同胞以及苗族山歌的愛好者的支持和關注、擴大影響，需要制成母盤、光盤，需要投資，僅制100個母盤要20萬元，1000個光盤(含光盤的外套)需12萬元，加上購置電腦、錄像機、電話機及門面裝修總需資金40萬元左右。因本人經(jīng)濟困難，無力承擔。為此特向地區(qū)民宗具申請給予資助，我決心在傳承和宏揚民族文藝事業(yè)上做一點有益的貢獻。敬請地區(qū)民宗局領導關照扶持為望。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇六
縣政府：
xx年度煙葉移栽結(jié)束，縣里統(tǒng)一組織對100畝以上煙葉連片機耕起壟面積進行復核驗收，每畝補貼費用50元，因為煙草系統(tǒng)該項經(jīng)費不足，由縣煙草公司僅能兌現(xiàn)除古莊店鄉(xiāng)和袁店鄉(xiāng)外的10個植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)機耕起壟補貼款，古莊店和袁店兩個鄉(xiāng)符合要求的煙田機耕起壟補貼需由縣里解決，該兩個鄉(xiāng)驗收面積分別為1997.5畝和3781.2畝，每畝補貼50元，需要補貼款288935元。此外，我縣的廣陽鎮(zhèn)1200畝煙葉連片和袁店鄉(xiāng)千畝煙葉連片被南陽市確定為市級煙葉核心示范區(qū)，按照要求進行高標準創(chuàng)建，在煙田冬前深耕、開春旋耕和移栽起壟環(huán)節(jié)每畝投入資金100元以上，而縣里每畝只補貼50元，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金比較困難，特申請從縣里撥付壹拾萬元再給于廣陽鎮(zhèn)和袁店鄉(xiāng)解決機耕起壟補貼各伍萬元(50000元)。縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組要求：一是縣煙草公司和煙棉辦對煙田機耕起壟情況統(tǒng)一組織實地丈量驗收，并登記造冊，留存?zhèn)洳?二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙站組織做好煙田機耕起壟面積分村戶情況公示，確保數(shù)據(jù)真實無誤、無爭議;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙站會同財所做好補貼資金發(fā)放，由領款者本人簽字確認，留存機耕手身份證復印件、銀行帳號等原始資料，確保及時準確到位。
以上兩項煙田機耕起壟補貼資金共需要388935元，需要從縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展基金中予以解決。
特此報告。
xx縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇七
本企業(yè)為民營企業(yè)，地處湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)冷水鋪，占地面積2680平方米，有廠房三間，常用勞動工人102人，專業(yè)從事生產(chǎn)廢舊塑料拉絲、造粒及廢舊塑料分揀，本企業(yè)20xx年正式投廠。
二、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
本企業(yè)從20xx年生產(chǎn)以來，基本效益情況良好，每天能拉絲、造粒4噸，月生產(chǎn)量120噸，分撿廢舊塑料100噸，外調(diào)半成品200噸。
三、固定資產(chǎn)。
現(xiàn)在廠房3間，附帶辦公及生活用房10間，廠房設備有變電裝置、電機、拉絲機、造粒機、洗料機、切粒機各兩臺，破碎機一臺。
四、關閉存在問題。
1、職工分流困難，大部分存在勞動用工合同糾紛；
2、設備處理困難，作價推銷困難，以廢品處理損失重大。
五、此次關閉本企業(yè)給我家庭造成損失重大，夫妻雙方面臨失業(yè)，上有老父老母，下有兒女讀書，生活帶來困難，建議上級領導給予本企業(yè)關心，盡量給予我經(jīng)濟照顧。
六、資金申請。
1、職工勞動合同糾紛調(diào)解補助資金185萬；
2、設備處理損失資金19萬。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇八
**人力資源和社會保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇九
長沙市失業(yè)保險管理服務局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：
20xx年xx月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十一
尊敬的領導:。
本人在xxx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
xxx。
xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十二
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計2016年約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策?！笔腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，2015年約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及2016年的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為2016年6月30日。市社保機構(gòu)自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機構(gòu)修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十三
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策。”市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至20底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，年約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為年6月30日。市社保機構(gòu)自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機構(gòu)修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
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企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十四
公司委托你寫個申請書，是關于疫情期間企業(yè)困難的話題。
你主要可以圍繞新冠肺炎疫情期間。
人員流動受疫情控制，復工復產(chǎn)比較困難。
物流受阻原材料和產(chǎn)品運輸受阻。
企業(yè)固定成本無法消化等方面去組織。
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。
申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。
申請書要求一事一議，內(nèi)容要單純。
不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書、入黨申請書等。
拓展資料：(1)標題有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等，一般采用第二種。
申請書(2)稱謂頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：(3)正文正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
(4)結(jié)尾寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
此致敬禮!(5)署名、日期個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
學生：xxxxxxx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十五
2月6日，由成都市人社局、成都市財政局、成都市發(fā)改委、成都市經(jīng)信委四部門聯(lián)合印發(fā)的《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》對外公布。成都市人力資源和社會保障局副局長蔣平在6日舉行的媒體通氣會上介紹，在補貼標準上，成都市執(zhí)行最高標準，即按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費的50%執(zhí)行，符合條件的企業(yè)即日起可申請。
據(jù)介紹，包括和20在內(nèi)，經(jīng)過前期估算，成都市預計將產(chǎn)生1.5億元補貼資金。目前，這筆錢已上報有關部門。由于政策執(zhí)行有效期為20至底，年符合條件的可在年6月30日前單獨提出一次申請，2015年的補貼則在申領。
成都按最高標準執(zhí)行。
對于企業(yè)最關心的補貼標準問題，蔣平做了詳細解釋：按照此前國家發(fā)布的信息，穩(wěn)崗補貼所需資金將從失業(yè)保險基金中列支，補貼標準不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。具體在政策執(zhí)行上，成都將按最高標準執(zhí)行，即穩(wěn)崗補貼按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費總額的50%執(zhí)行。
舉例來說，張三所在企業(yè)符合補貼條件。他每月繳費工資為5000元，按照失業(yè)保險繳納單位承擔2%，個人承擔1%計算，張三每月繳納失業(yè)保險金為5000×2%+5000×1%=150元。那么在申領補貼時，張三所在的企業(yè)一年可獲得補貼150×50%×12=900元。
“當然，每個公司甚至同一公司內(nèi)部每個人的失業(yè)保險金繳納基數(shù)都不同。但基本可以通過這種計算方式，算出每年企業(yè)所獲得的補貼?！笔Y平說。
哪些企業(yè)能申請?
去年裁員率低于2.9%。
蔣平說，并不是所有企業(yè)都能享受到這個政策，“采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。”
具體包括三類：第一類是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門化解過剩產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。二是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門淘汰落后產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。三是實施兼并重組企業(yè)，“涉及到國企、民企、私企及混合所有制企業(yè)等都在此次補貼范圍之中。”
“在申報條件中，我們最看重的一是依法參保，二是按比例裁員。”蔣平說，根據(jù)統(tǒng)計，2014年成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。也就是說，企業(yè)申請補貼時裁員率必須低于這個數(shù)字。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十六
您的案例比較有代表性，答案是可以領取失業(yè)金的。具體原因請看下面的分析。應該這么來說，或者您把握下面的一個原則，國家開辦失業(yè)保險的目的，就是當曾經(jīng)的納稅人失業(yè)的時候可以領到一定金額的“工資”來補貼生活家用，不至于一失業(yè)，就活不下去。所以這里要記住3個要點1）曾經(jīng)的納稅人：也就是說在失業(yè)之前一定要工作過，并且單位要幫您繳納過社會保險金里面的失業(yè)保險金。。所以說剛剛畢業(yè)就失業(yè)的大學生是不行的。而且自由職業(yè)者也不可以，因為他們雖然繳納了社會保險金，但是他們沒有繳納過失業(yè)保險金，他們只繳納了社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險。2）領取的失業(yè)金的額度是決定于當?shù)厣弦荒甑纳鐣骄べY，但是額度不是這個社會平均工資，而是在這個基礎上的一個比例，相當于最低生活補貼。3）并不是每次失業(yè)都能夠領到失業(yè)金的，換句話說就是總共可以領取失業(yè)金的月份是有限的。這個是和您繳納了多少個月的失業(yè)金保險是有關系的。繳納的時間越長，那么可以領取到失業(yè)金的月份就越長，而繳納保險金的時間越短，能夠領取到失業(yè)金的月份就越少。4）失業(yè)金需要自己去申請。簡單的來說，就是國家政府的相關部門是不可能自動知道您的失業(yè)狀況的。只有去登記失業(yè)，政府部門才能夠啟動失業(yè)金發(fā)放程序。甚至可以借用法律語言“民不告，官不究”簡單的來做個類比。。“你不登記，我不發(fā)失業(yè)金。并且過期不補”5）只要失業(yè)，就可以領取了。而不管是什么樣的原因。簡單的用大白話說就是：不管是你炒掉老板還是老板請你回家，都可以領取到。社會保險里面的失業(yè)金保險的理賠要求是“只管結(jié)果不管原因”，只要是失業(yè)了，沒有去上班，沒有領薪水，沒有納稅，就可以發(fā)放了。希望我的解釋能夠幫助到您，唐雪峰！
分為免費回答和收費服務兩種問答的模式。
本人畢業(yè)于上海某知名大學，從事保險9年多，近10年，
（在google或者baidu均可找到“四眼唐兄”）。
疾病補助申請書范文——尊敬的領導:我叫**，家中5口人?，F(xiàn)住農(nóng)村。房屋是1998年住房改革時購買的公有住房。住房面積為平方米。我家收入只有207元，家中生活困難，特申請低保。我...
申請崗位補貼的請示要怎么寫——補貼工資申請書范文:尊敬的領導:您好!本人某某某，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資_元。1、從今年開始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增...
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補助申請書怎么寫?——格式是:首先是名稱:申請書第二，你準備向誰申請?————————:第三，你的簡單介紹，你是什么部門、單位的誰誰?我是——————部門的————，第...
貧困戶口因疫情外出務工補貼申請書?——貧困戶或低保戶疫情也有錢。周存ve問一下，是否給你取消，如果沒有這筆錢會是會打到你的賬戶上。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十七
社保登記證號。
單位性質(zhì)。
組織機構(gòu)代碼。
行業(yè)類別。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
法人代表。
(負責人)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
聯(lián)系人手機。
電子郵箱。
參保所在區(qū)縣。
企業(yè)類型。
a()b()c()d()。
上年度。
裁員人數(shù)。
裁員率。
上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
申請原因。
(企業(yè)基本情況、目前的經(jīng)營狀況、上年度職工增減變動具體情況等。兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，實施產(chǎn)業(yè)政策對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)崗位帶來的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內(nèi)容較多可附頁填寫)。
申請原因。
經(jīng)辦人(簽章):。
單位(公章):。
法定代表人(簽章):年月日。
備注。
1.單位性質(zhì):指企業(yè)的經(jīng)濟類型，分為國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制、外商投資、港澳臺投資、其他經(jīng)濟等類別。
2.行業(yè)類別:指國民經(jīng)濟行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè);制造業(yè);電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè);建筑業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運輸、倉儲和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè);金融業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務服務業(yè);科學研究和技術(shù)服務業(yè);水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè);居民服務、修理和其他服務業(yè);教育;衛(wèi)生和社會工作;文化、體育和娛樂業(yè);公共管理、社會保障和社會組織;國際組織等類別。
3.企業(yè)類型:。
包括a.實施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。
b.化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)，指按《國務院關于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)等相關規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
c.淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕7號)等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
d.其他企業(yè)。(如果一戶企業(yè)同時涉及一項以上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按其中一項填寫。)。
4.上年度裁員人數(shù):指因企業(yè)原因解除勞動合同的人數(shù)。(人力社保部門審核時以社保系統(tǒng)、人力資源市場系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評估的參考依據(jù)。)。
5.裁員率:指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。
6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率:采用政府工作報告中公布的數(shù)據(jù)。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十八
申請補貼需要書面申請證明，范文如下：尊敬的領導：我叫**。
我和我愛人***都是**(單位)的**(職務)。
最近了解到上級給我們每個單位必須的補貼名額。
結(jié)合我們家的實際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請困難補貼。
主要原因如下：(此段主要簡單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點)1家庭經(jīng)濟困難。
我家有*口人。
我***年大學畢業(yè)，為了供我上大學，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。
我剛工作，妹妹之后又上大學，家里父母都已年邁。
于是我一邊幫家里還債，一邊承擔弟弟大學的生活費。
****年*月*日，我辭職來到了*****工作。
在那里我們得到領導的格外關懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。
但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。
去年我結(jié)婚了。
為了能有一個屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個七十平米的房子。
此刻每個月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
3我懷了寶寶。
今年我很開心，自我懷孕了，很憧憬孩子地到來。
但另一方面，我們又犯愁了。
孩子過一個月就降臨，我們不禁壓力大增：本來就已經(jīng)夠拮據(jù)的生活，該怎樣應對孩子的一些列開支呢?綜合上述的原因，我向***遞交生活補貼申請。
期望上級領導批準，給予我們家庭相應的幫忙，我們感激不盡!此致敬禮!申請人：xxx申請日期：補貼申請書范文（二）：尊敬的領導：你好!我是**市**街**社區(qū)居民**，借住父母家。
我父親由于脊椎折斷、并患有糖尿病，退休的薪金還不夠吃藥藥費的開銷，糖尿病已到嚴重時期，不能進食，四肢浮腫，隨時都有危險。
母親患有嚴重的心臟病，加之年歲以高不能操勞。
同時家庭收入僅靠老父親的微薄退休金來維持全家生活。
此刻生活舉步維艱。
我本人由于長期失業(yè)，沒有固定的經(jīng)濟來源。
一向靠政府的低保補貼維持生活，我的妻子也沒有工作，只能在照顧父母的空余時光打打零工貼補家用。
今年春節(jié)我又添了一個女兒，但遺憾的是沒有母乳吃，只能靠昂貴的奶粉供養(yǎng)，這一切在我的生活中都無疑是雪上加霜。
這真是“屋漏偏遭連夜雨，船遲又遇打頭風”。
在萬般無奈的狀況下，期望政府伸出援助友愛之手拉我們?nèi)乙话眩貞┱埨щy補貼以度過目前的艱難時日。
本文由一齊去留學修改整理。
我深信政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手!我們?nèi)移谂沃募岩簟?BR> 此致敬禮申請人：****200*年*月*日
擴展資料：辦理生活補助費相關流程：雖然終止勞動合同，企業(yè)發(fā)給的生活補助費，也是給勞動者的一種經(jīng)濟補償形式，但畢竟與由用人單位提前解除勞動合同必須按《勞動法》規(guī)定，支付給勞動者經(jīng)濟補償金的含義不同。
該發(fā)放生活補助費首先向各級黨組織反映，包括向村、社區(qū)黨支部，向街道、鎮(zhèn)黨委（或組織辦公室），向縣、市、區(qū)委組織部寫信說明情況，或?qū)ｉT登門反映，說明情況，同時遞交你的申請。
在“七一”前和春節(jié)前，一定要加大反映的力度。
因為那時是對困難黨員的摸底時期，要讓上級黨組織了解你的難處。
如果你們那里建立了黨員服務站，你可以直接去黨員服務站申請（我們這里就采用了這種形式，專門為黨員提供各式服務）。
如果你符合低保標準，你可以去當?shù)孛裾块T（民政局）申請低保，現(xiàn)在低保好像是200多元每月。
百度百科-生活補助費。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告篇十九
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
此致
敬禮
申請人：
時間：xx年xx月xx日。