總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)技巧，它可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)應(yīng)該客觀公正，不偏不倚地對(duì)待所總結(jié)的內(nèi)容?？偨Y(jié)的寫(xiě)作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇一
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話(huà)，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿(mǎn)了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇二
簡(jiǎn)歷模板與個(gè)人簡(jiǎn)歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮?jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡(jiǎn)歷模板，認(rèn)為這種的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡(jiǎn)歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要避免花哨的簡(jiǎn)歷模板。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以選擇專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過(guò)要求需要原創(chuàng)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過(guò)率。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇三
6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷。
如果你填寫(xiě)的是在線簡(jiǎn)歷，那么一定得把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的hr在挑選求職者的時(shí)候都會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì)痛面試的機(jī)會(huì)失之交臂了。另外，如果除了在線簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因?yàn)楹芏嘈畔⒃趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線簡(jiǎn)歷中的步驟，要知道，只查看在線簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。
如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的推薦對(duì)你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會(huì)有電話(huà)通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，而因?yàn)楦鞣N原因，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話(huà)，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會(huì)的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請(qǐng)，別忘了在二十四小時(shí)內(nèi)給對(duì)方答復(fù)，以便對(duì)方提前做好時(shí)間安排。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾信件系統(tǒng)給歸類(lèi)到垃圾郵件中去，可別因此而錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)呀。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇四
2、私下議論違背甚至攻擊上級(jí)或公司的任何決策，不服從上司的指揮。
3、不激勵(lì)不支持不幫助下屬的工作及成長(zhǎng)。
4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門(mén)。
5、搞部門(mén)主義，拉幫結(jié)派。
6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。
7、外泄公司秘密、機(jī)密或絕密的內(nèi)容。
8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級(jí)甚至公司和客戶(hù)。
9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。
10、縱容和包庇下屬或作有損上級(jí)管理威信的行為，
11、這是一個(gè)結(jié)果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結(jié)果沒(méi)有人會(huì)在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jī)。你需要做的.就是千方百計(jì)用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達(dá)成結(jié)果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不請(qǐng)你離開(kāi)公司，請(qǐng)不要恨我，這不是我的錯(cuò)。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請(qǐng)你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)發(fā)著工資等待著你成熟。
13、你是因?yàn)槌删投@得報(bào)酬，而不是因?yàn)樾袆?dòng)的過(guò)程。你是因?yàn)榻Y(jié)果而獲得報(bào)酬，而不是因?yàn)橥度搿Ｄ愕膱?bào)酬取決于你努力的結(jié)果。
14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè)的工作。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫(xiě)成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開(kāi)頭。
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
二、推銷(xiāo)自己。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。
在求職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇六
從招聘企業(yè)的角度來(lái)分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會(huì)考慮招初出校園，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰(shuí)也不想花錢(qián)培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時(shí)候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)給大家的簡(jiǎn)歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話(huà)空話(huà)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會(huì)有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō)，不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話(huà)，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話(huà)題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中，你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
機(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會(huì)只是機(jī)會(huì)，也無(wú)法讓之成為現(xiàn)實(shí)。
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六種簡(jiǎn)歷最沒(méi)價(jià)值。
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如何讓hr看上你的求職簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷制勝絕招篇七
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶(hù)經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷(xiāo)售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：通力強(qiáng)有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽(yáng)市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴陽(yáng)市第八中學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：高速公路不停車(chē)收費(fèi)設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國(guó)有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上海夸克商務(wù)信息有限公司-客戶(hù)經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)：上海夸克商務(wù)信息有限公司。
從事職位：客戶(hù)經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇八
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無(wú)法達(dá)到他們的預(yù)期要求時(shí)，更不能再繼續(xù)奢求團(tuán)隊(duì)成員的無(wú)條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來(lái)解釋這樣一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，那就是一個(gè)人的態(tài)度和行為，是必然會(huì)對(duì)其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單，但卻充分證明了一個(gè)事實(shí)，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會(huì)影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進(jìn)一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因?yàn)樵愀獾膽B(tài)度會(huì)導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說(shuō)，想要打破這樣一個(gè)惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個(gè)例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)，對(duì)他是非常忠誠(chéng)的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會(huì)親自上場(chǎng)與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話(huà)說(shuō)，他不會(huì)高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點(diǎn)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時(shí)的說(shuō)話(huà)方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會(huì)對(duì)同伴的熱情程度、專(zhuān)注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)和練習(xí)。
雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報(bào)告為對(duì)象的分析指出，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的行為和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確實(shí)是會(huì)產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來(lái)，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個(gè)方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計(jì)和落實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，其中一個(gè)關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)呢?比如說(shuō)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個(gè)周末全體員工都必須要住到森林中，進(jìn)行一個(gè)封閉性團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來(lái)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)只有通過(guò)一種正常的、類(lèi)似普通社交活動(dòng)的形式進(jìn)行，才會(huì)受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來(lái)積極影響的可能。
比如說(shuō)，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀念和活動(dòng)實(shí)踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團(tuán)體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，所有成員之間會(huì)進(jìn)行友好互動(dòng)，感受到彼此流露出來(lái)的真實(shí)情感，真正達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)的目的。
無(wú)休止的會(huì)議會(huì)大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來(lái)自澳大利亞的協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)商，它曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來(lái)，科技工作者每個(gè)月要花超過(guò)30個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)參加各種各樣的會(huì)議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開(kāi)會(huì)時(shí)間都純屬浪費(fèi)。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會(huì)在一些比較無(wú)聊的會(huì)議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會(huì)議沒(méi)有任何意義或者實(shí)在太過(guò)頻繁的人，卻連一半都沒(méi)有。
當(dāng)然了，我也不是說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開(kāi)各種會(huì)議。
此處強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最?lèi)會(huì)議必須要開(kāi)，以及通過(guò)什么樣的形式開(kāi)這些問(wèn)題，有一個(gè)清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹(shù)形結(jié)構(gòu)圖，來(lái)決定某一會(huì)議是否應(yīng)該召開(kāi)，是否存在召開(kāi)的價(jià)值和必要。
而想要提高所召開(kāi)會(huì)議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(huì)(站立式會(huì)議)，來(lái)代替那些傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)商務(wù)會(huì)議。畢竟那種會(huì)議不僅時(shí)間長(zhǎng)，還非常無(wú)聊，基本都是上級(jí)機(jī)械灌輸，下屬被動(dòng)接受，十分不合理。
但與之相反，一個(gè)簡(jiǎn)短的每日例會(huì)，帶來(lái)的效果就完全不一樣。所謂每日例會(huì)，就是指團(tuán)隊(duì)每天在同一時(shí)間(通常會(huì)是早上)和同一地點(diǎn)召開(kāi)的會(huì)議。這類(lèi)會(huì)議是有嚴(yán)格時(shí)間限制的，一般會(huì)持續(xù)15分種左右，主要目的是針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行大致討論，從整體上保證正確的運(yùn)作方向，在一種輕快的氛圍中傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)會(huì)，能夠讓他們更加團(tuán)結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會(huì)議，來(lái)代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會(huì)議。說(shuō)真的，他們肯定會(huì)很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級(jí)所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實(shí)踐，都比較提倡微觀管理這個(gè)概念。具體說(shuō)來(lái)，就是對(duì)員工進(jìn)行不同層級(jí)的分類(lèi)，接著讓那些層級(jí)較高的員工對(duì)那些層級(jí)較低的員工，進(jìn)行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說(shuō)，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問(wèn)責(zé)。
但其實(shí)，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個(gè)不同的類(lèi)別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機(jī)制來(lái)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來(lái)更多積極影響。比如說(shuō)提高他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對(duì)彼此工作的滿(mǎn)意程度，你可以通過(guò)以下四個(gè)方面，來(lái)提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時(shí)間。比如說(shuō)，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問(wèn)結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。
其次，是工作方式。也就是說(shuō)，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過(guò)程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級(jí)所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話(huà)，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，還是比較困難的。尤其是對(duì)于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時(shí)間”，讓員工按照自己的興趣來(lái)挑選項(xiàng)目和問(wèn)題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個(gè)星期的工作時(shí)間當(dāng)中撥出20%來(lái)研究自己感興趣的項(xiàng)目。這是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過(guò)自由和太少自由，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，合理自治是一個(gè)非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵(lì)。
為什么自治能夠提高員工的績(jī)效表現(xiàn)及其對(duì)工作的滿(mǎn)意程度呢?那是因?yàn)樗鼤?huì)以?xún)?nèi)在激勵(lì)的方式去鼓勵(lì)員工。
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相反，能夠讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動(dòng)力，而不是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機(jī)械地工作。
數(shù)年前，知名理財(cái)網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動(dòng)力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動(dòng)力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動(dòng)力來(lái)源。
除了津貼和獎(jiǎng)金，如果員工是發(fā)自肺腑地對(duì)自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會(huì)影響員工工作動(dòng)力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話(huà)叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)。所以一般情況下，人們都會(huì)對(duì)具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程中，好奇心和內(nèi)在激勵(lì)這兩個(gè)因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競(jìng)爭(zhēng)。幫助他人、友好合作和良性競(jìng)爭(zhēng)這三種情況，都能夠促進(jìn)員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢(xún)公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，以團(tuán)隊(duì)為整體給予獎(jiǎng)勵(lì)，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團(tuán)隊(duì)甚至是個(gè)體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類(lèi)公司，也都在使用這一方法。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對(duì)產(chǎn)出結(jié)果進(jìn)行計(jì)算分析。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇九
一、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。
四、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的.紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，簡(jiǎn)歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2.搜集簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
在簡(jiǎn)歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在簡(jiǎn)歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡(jiǎn)歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十一
森系家居如森女般帶給人清新、自然的感覺(jué)，在森系的環(huán)境里就仿佛置身于大自然中——舒適愜意。如果你也喜歡這樣的風(fēng)格，不妨挑選一些適合自己居室的元素，將自己的家打造成森系之家。
1、大量運(yùn)用原木色、白色。
在森女崇尚簡(jiǎn)單、自然的生活中，原木色和白色自然是不可缺少的顏色，
資料。
無(wú)論地板、家具還是配飾，原木色、白色都是森系風(fēng)格的重要選擇之一。
2、墻面運(yùn)用木板裝飾。
墻面運(yùn)用木板裝飾，也是森系家居風(fēng)格的特點(diǎn)。采用幾片木板或正面采用木板都是為了襯托出可房間自然隨性的特點(diǎn)。
3、木制、藤制、陶瓷、棉麻、鐵制品都是森系家居不可缺少的裝飾物。
鐵藝床、花朵的.靠墊、盒子，藤制箱的組合是創(chuàng)造森系家居最快捷簡(jiǎn)便的方法之一。
6、墻壁裝飾自然隨性，混搭意味強(qiáng)烈。
森系家居風(fēng)格中，墻壁裝飾并不拘泥，任何物品都可以用來(lái)裝飾墻壁，剪貼畫(huà)、布質(zhì)旗、紗幔、盤(pán)子甚至是廚具都可以成為漂亮的裝飾品。
其實(shí)除了上述的特點(diǎn)外，只要符合自然、隨性帶有一點(diǎn)復(fù)古感覺(jué)的物品都可以用來(lái)打造森系風(fēng)格的家。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十二
現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來(lái)進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^(guò)一種專(zhuān)門(mén)的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類(lèi)型單位的.簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十三
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十四
盡管分身乏術(shù)，但大學(xué)生們還是想盡了辦法，拿出自己的百般本領(lǐng)贏得企業(yè)的“青睞”，而前來(lái)招聘的企業(yè)也是“八仙過(guò)海，各顯神通”
站在實(shí)達(dá)電腦集團(tuán)公司的招聘臺(tái)前，一位姓王的大學(xué)生拿著自己制作的電腦硬件，向招聘人員講解自己的設(shè)計(jì)：這是一個(gè)電腦的主板，“這種主板既節(jié)約了空間，又比較便利地連接了其他的設(shè)備?！闭衅腹ぷ魅藛T馬上留下了他的聯(lián)系方式，告訴他一周內(nèi)給他答復(fù)。
這位同學(xué)的“實(shí)物簡(jiǎn)歷”，讓招聘工作人員感到很有創(chuàng)意，讓很多拿著平面紙簡(jiǎn)歷的同學(xué)在一邊“嘆為觀止”。
一位信息教育學(xué)校的老師說(shuō)，今年學(xué)生簡(jiǎn)歷比以往的要耐看。大多數(shù)同學(xué)都講究了實(shí)用性，在簡(jiǎn)歷中直接地講明自己所要表達(dá)的一切，讓企業(yè)很容易挑選。
火爆的招聘會(huì)不僅吸引了北京高校的學(xué)生，很多外地高校的學(xué)生也來(lái)趕場(chǎng)。一位太原理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生說(shuō)，自己一天前就來(lái)了，就盯著這場(chǎng)招聘會(huì)。她說(shuō)她一口氣投了十幾份簡(jiǎn)歷，才發(fā)現(xiàn)還有更好的單位沒(méi)有投，所以得出去復(fù)印簡(jiǎn)歷了。廣撒網(wǎng)、多收魚(yú)的想法在大學(xué)生中還是很普遍。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十五
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十六
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：
3、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
7、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼煌ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十七
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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平面設(shè)計(jì)師中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)之談。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十八
寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十九
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫(xiě)這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇一
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話(huà)，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿(mǎn)了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇二
簡(jiǎn)歷模板與個(gè)人簡(jiǎn)歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮?jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡(jiǎn)歷模板，認(rèn)為這種的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡(jiǎn)歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要避免花哨的簡(jiǎn)歷模板。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以選擇專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過(guò)要求需要原創(chuàng)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過(guò)率。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇三
6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷。
如果你填寫(xiě)的是在線簡(jiǎn)歷，那么一定得把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的hr在挑選求職者的時(shí)候都會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì)痛面試的機(jī)會(huì)失之交臂了。另外，如果除了在線簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因?yàn)楹芏嘈畔⒃趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線簡(jiǎn)歷中的步驟，要知道，只查看在線簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。
如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的推薦對(duì)你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會(huì)有電話(huà)通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，而因?yàn)楦鞣N原因，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話(huà)，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會(huì)的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請(qǐng)，別忘了在二十四小時(shí)內(nèi)給對(duì)方答復(fù)，以便對(duì)方提前做好時(shí)間安排。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾信件系統(tǒng)給歸類(lèi)到垃圾郵件中去，可別因此而錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)呀。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇四
2、私下議論違背甚至攻擊上級(jí)或公司的任何決策，不服從上司的指揮。
3、不激勵(lì)不支持不幫助下屬的工作及成長(zhǎng)。
4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門(mén)。
5、搞部門(mén)主義，拉幫結(jié)派。
6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。
7、外泄公司秘密、機(jī)密或絕密的內(nèi)容。
8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級(jí)甚至公司和客戶(hù)。
9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。
10、縱容和包庇下屬或作有損上級(jí)管理威信的行為，
11、這是一個(gè)結(jié)果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結(jié)果沒(méi)有人會(huì)在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jī)。你需要做的.就是千方百計(jì)用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達(dá)成結(jié)果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不請(qǐng)你離開(kāi)公司，請(qǐng)不要恨我，這不是我的錯(cuò)。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請(qǐng)你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)發(fā)著工資等待著你成熟。
13、你是因?yàn)槌删投@得報(bào)酬，而不是因?yàn)樾袆?dòng)的過(guò)程。你是因?yàn)榻Y(jié)果而獲得報(bào)酬，而不是因?yàn)橥度搿Ｄ愕膱?bào)酬取決于你努力的結(jié)果。
14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè)的工作。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫(xiě)成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開(kāi)頭。
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
二、推銷(xiāo)自己。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。
在求職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇六
從招聘企業(yè)的角度來(lái)分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會(huì)考慮招初出校園，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰(shuí)也不想花錢(qián)培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時(shí)候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)給大家的簡(jiǎn)歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話(huà)空話(huà)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會(huì)有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō)，不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話(huà)，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話(huà)題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中，你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
機(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會(huì)只是機(jī)會(huì)，也無(wú)法讓之成為現(xiàn)實(shí)。
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六種簡(jiǎn)歷最沒(méi)價(jià)值。
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如何讓hr看上你的求職簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷制勝絕招篇七
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶(hù)經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷(xiāo)售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：通力強(qiáng)有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽(yáng)市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴陽(yáng)市第八中學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：高速公路不停車(chē)收費(fèi)設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國(guó)有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上海夸克商務(wù)信息有限公司-客戶(hù)經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)：上海夸克商務(wù)信息有限公司。
從事職位：客戶(hù)經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇八
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無(wú)法達(dá)到他們的預(yù)期要求時(shí)，更不能再繼續(xù)奢求團(tuán)隊(duì)成員的無(wú)條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來(lái)解釋這樣一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，那就是一個(gè)人的態(tài)度和行為，是必然會(huì)對(duì)其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單，但卻充分證明了一個(gè)事實(shí)，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會(huì)影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進(jìn)一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因?yàn)樵愀獾膽B(tài)度會(huì)導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說(shuō)，想要打破這樣一個(gè)惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個(gè)例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)，對(duì)他是非常忠誠(chéng)的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會(huì)親自上場(chǎng)與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話(huà)說(shuō)，他不會(huì)高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點(diǎn)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時(shí)的說(shuō)話(huà)方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會(huì)對(duì)同伴的熱情程度、專(zhuān)注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)和練習(xí)。
雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報(bào)告為對(duì)象的分析指出，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的行為和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確實(shí)是會(huì)產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來(lái)，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個(gè)方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計(jì)和落實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，其中一個(gè)關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)呢?比如說(shuō)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個(gè)周末全體員工都必須要住到森林中，進(jìn)行一個(gè)封閉性團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來(lái)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)只有通過(guò)一種正常的、類(lèi)似普通社交活動(dòng)的形式進(jìn)行，才會(huì)受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來(lái)積極影響的可能。
比如說(shuō)，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀念和活動(dòng)實(shí)踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團(tuán)體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，所有成員之間會(huì)進(jìn)行友好互動(dòng)，感受到彼此流露出來(lái)的真實(shí)情感，真正達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)的目的。
無(wú)休止的會(huì)議會(huì)大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來(lái)自澳大利亞的協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)商，它曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來(lái)，科技工作者每個(gè)月要花超過(guò)30個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)參加各種各樣的會(huì)議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開(kāi)會(huì)時(shí)間都純屬浪費(fèi)。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會(huì)在一些比較無(wú)聊的會(huì)議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會(huì)議沒(méi)有任何意義或者實(shí)在太過(guò)頻繁的人，卻連一半都沒(méi)有。
當(dāng)然了，我也不是說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開(kāi)各種會(huì)議。
此處強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最?lèi)會(huì)議必須要開(kāi)，以及通過(guò)什么樣的形式開(kāi)這些問(wèn)題，有一個(gè)清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹(shù)形結(jié)構(gòu)圖，來(lái)決定某一會(huì)議是否應(yīng)該召開(kāi)，是否存在召開(kāi)的價(jià)值和必要。
而想要提高所召開(kāi)會(huì)議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(huì)(站立式會(huì)議)，來(lái)代替那些傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)商務(wù)會(huì)議。畢竟那種會(huì)議不僅時(shí)間長(zhǎng)，還非常無(wú)聊，基本都是上級(jí)機(jī)械灌輸，下屬被動(dòng)接受，十分不合理。
但與之相反，一個(gè)簡(jiǎn)短的每日例會(huì)，帶來(lái)的效果就完全不一樣。所謂每日例會(huì)，就是指團(tuán)隊(duì)每天在同一時(shí)間(通常會(huì)是早上)和同一地點(diǎn)召開(kāi)的會(huì)議。這類(lèi)會(huì)議是有嚴(yán)格時(shí)間限制的，一般會(huì)持續(xù)15分種左右，主要目的是針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行大致討論，從整體上保證正確的運(yùn)作方向，在一種輕快的氛圍中傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)會(huì)，能夠讓他們更加團(tuán)結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會(huì)議，來(lái)代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會(huì)議。說(shuō)真的，他們肯定會(huì)很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級(jí)所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實(shí)踐，都比較提倡微觀管理這個(gè)概念。具體說(shuō)來(lái)，就是對(duì)員工進(jìn)行不同層級(jí)的分類(lèi)，接著讓那些層級(jí)較高的員工對(duì)那些層級(jí)較低的員工，進(jìn)行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說(shuō)，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問(wèn)責(zé)。
但其實(shí)，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個(gè)不同的類(lèi)別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機(jī)制來(lái)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來(lái)更多積極影響。比如說(shuō)提高他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對(duì)彼此工作的滿(mǎn)意程度，你可以通過(guò)以下四個(gè)方面，來(lái)提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時(shí)間。比如說(shuō)，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問(wèn)結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。
其次，是工作方式。也就是說(shuō)，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過(guò)程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級(jí)所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話(huà)，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，還是比較困難的。尤其是對(duì)于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時(shí)間”，讓員工按照自己的興趣來(lái)挑選項(xiàng)目和問(wèn)題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個(gè)星期的工作時(shí)間當(dāng)中撥出20%來(lái)研究自己感興趣的項(xiàng)目。這是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過(guò)自由和太少自由，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，合理自治是一個(gè)非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵(lì)。
為什么自治能夠提高員工的績(jī)效表現(xiàn)及其對(duì)工作的滿(mǎn)意程度呢?那是因?yàn)樗鼤?huì)以?xún)?nèi)在激勵(lì)的方式去鼓勵(lì)員工。
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相反，能夠讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動(dòng)力，而不是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機(jī)械地工作。
數(shù)年前，知名理財(cái)網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動(dòng)力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動(dòng)力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動(dòng)力來(lái)源。
除了津貼和獎(jiǎng)金，如果員工是發(fā)自肺腑地對(duì)自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會(huì)影響員工工作動(dòng)力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話(huà)叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)。所以一般情況下，人們都會(huì)對(duì)具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程中，好奇心和內(nèi)在激勵(lì)這兩個(gè)因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競(jìng)爭(zhēng)。幫助他人、友好合作和良性競(jìng)爭(zhēng)這三種情況，都能夠促進(jìn)員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢(xún)公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，以團(tuán)隊(duì)為整體給予獎(jiǎng)勵(lì)，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團(tuán)隊(duì)甚至是個(gè)體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類(lèi)公司，也都在使用這一方法。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對(duì)產(chǎn)出結(jié)果進(jìn)行計(jì)算分析。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇九
一、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。
四、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的.紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，簡(jiǎn)歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2.搜集簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
在簡(jiǎn)歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在簡(jiǎn)歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡(jiǎn)歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十一
森系家居如森女般帶給人清新、自然的感覺(jué)，在森系的環(huán)境里就仿佛置身于大自然中——舒適愜意。如果你也喜歡這樣的風(fēng)格，不妨挑選一些適合自己居室的元素，將自己的家打造成森系之家。
1、大量運(yùn)用原木色、白色。
在森女崇尚簡(jiǎn)單、自然的生活中，原木色和白色自然是不可缺少的顏色，
資料。
無(wú)論地板、家具還是配飾，原木色、白色都是森系風(fēng)格的重要選擇之一。
2、墻面運(yùn)用木板裝飾。
墻面運(yùn)用木板裝飾，也是森系家居風(fēng)格的特點(diǎn)。采用幾片木板或正面采用木板都是為了襯托出可房間自然隨性的特點(diǎn)。
3、木制、藤制、陶瓷、棉麻、鐵制品都是森系家居不可缺少的裝飾物。
鐵藝床、花朵的.靠墊、盒子，藤制箱的組合是創(chuàng)造森系家居最快捷簡(jiǎn)便的方法之一。
6、墻壁裝飾自然隨性，混搭意味強(qiáng)烈。
森系家居風(fēng)格中，墻壁裝飾并不拘泥，任何物品都可以用來(lái)裝飾墻壁，剪貼畫(huà)、布質(zhì)旗、紗幔、盤(pán)子甚至是廚具都可以成為漂亮的裝飾品。
其實(shí)除了上述的特點(diǎn)外，只要符合自然、隨性帶有一點(diǎn)復(fù)古感覺(jué)的物品都可以用來(lái)打造森系風(fēng)格的家。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十二
現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來(lái)進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^(guò)一種專(zhuān)門(mén)的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類(lèi)型單位的.簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十三
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十四
盡管分身乏術(shù)，但大學(xué)生們還是想盡了辦法，拿出自己的百般本領(lǐng)贏得企業(yè)的“青睞”，而前來(lái)招聘的企業(yè)也是“八仙過(guò)海，各顯神通”
站在實(shí)達(dá)電腦集團(tuán)公司的招聘臺(tái)前，一位姓王的大學(xué)生拿著自己制作的電腦硬件，向招聘人員講解自己的設(shè)計(jì)：這是一個(gè)電腦的主板，“這種主板既節(jié)約了空間，又比較便利地連接了其他的設(shè)備?！闭衅腹ぷ魅藛T馬上留下了他的聯(lián)系方式，告訴他一周內(nèi)給他答復(fù)。
這位同學(xué)的“實(shí)物簡(jiǎn)歷”，讓招聘工作人員感到很有創(chuàng)意，讓很多拿著平面紙簡(jiǎn)歷的同學(xué)在一邊“嘆為觀止”。
一位信息教育學(xué)校的老師說(shuō)，今年學(xué)生簡(jiǎn)歷比以往的要耐看。大多數(shù)同學(xué)都講究了實(shí)用性，在簡(jiǎn)歷中直接地講明自己所要表達(dá)的一切，讓企業(yè)很容易挑選。
火爆的招聘會(huì)不僅吸引了北京高校的學(xué)生，很多外地高校的學(xué)生也來(lái)趕場(chǎng)。一位太原理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生說(shuō)，自己一天前就來(lái)了，就盯著這場(chǎng)招聘會(huì)。她說(shuō)她一口氣投了十幾份簡(jiǎn)歷，才發(fā)現(xiàn)還有更好的單位沒(méi)有投，所以得出去復(fù)印簡(jiǎn)歷了。廣撒網(wǎng)、多收魚(yú)的想法在大學(xué)生中還是很普遍。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十五
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十六
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：
3、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
7、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼煌ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十七
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十八
寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
簡(jiǎn)歷制勝絕招篇十九
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫(xiě)這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。