文學(xué)是一種通過文字和語言來表達(dá)思想、感情和意義的藝術(shù)形式。完美的總結(jié)應(yīng)該貼近實(shí)際，突出反思和總結(jié)，讓讀者有所啟發(fā)和收獲?？偨Y(jié)范文中的一些觀點(diǎn)和見解可能會(huì)碰撞出新的火花，引發(fā)我們的思考和討論。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇一
4.外語水平。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的`文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇二
4.外語水平。
二.選填項(xiàng)。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
三.慎重填寫的項(xiàng)目。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式如下：
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
新華網(wǎng)人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
四.可不寫的項(xiàng)目。
1.獻(xiàn)血。
不同的`招聘人員對(duì)這個(gè)問題的看法不同，不取決于單位性質(zhì)和職位，取決于招聘人員好惡。
有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律，有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨(dú)行。所以說與不說全是賭博。
2.中學(xué)時(shí)代的輝煌。
不用說。
3.選修課。
4.參加過學(xué)生社團(tuán)。
5.勤工儉學(xué)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇三
嘿，當(dāng)老師做錯(cuò)題目時(shí)，當(dāng)老師做錯(cuò)事情時(shí)，你幫老師糾正老師是如何對(duì)待你的呢？是狠狠地罵你一頓？還是看都不看只堅(jiān)持自己的答案？最好的老師可就是微笑著重新驗(yàn)算一遍，看看自己題目哪里做錯(cuò)了！
這是第一次糾正老師的錯(cuò)誤，看來還很成功，嘿嘿，沒有被老師狠狠地罵一頓??！
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇四
世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時(shí)候，就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤，老師還會(huì)犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個(gè)事例，你一定信了。
某一天早晨，我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎？既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí)，我們就不會(huì)覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對(duì)老師說：“這道題的答案錯(cuò)了，應(yīng)該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學(xué)改了。哎，這個(gè)劉老師！
還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問題，竟然把我拎到講臺(tái)上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學(xué)們不但懂了，還個(gè)個(gè)捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。
看來，人都有犯錯(cuò)，不過，老師講的題目錯(cuò)了，一定要及時(shí)糾正哦，不然全班錯(cuò)可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇五
含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷。
過分關(guān)注簡歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡歷號(hào)脈：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的onepage(1頁)簡歷，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目這樣的語句。其實(shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的。負(fù)責(zé)之類的語句，會(huì)給人夸大其詞的感覺，用參與協(xié)助會(huì)更合適。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門就一目了然了。倪錚表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
某集團(tuán)中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項(xiàng)。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對(duì)此并不太贊同。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇六
現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會(huì)接觸，在畢業(yè)生的求職過程中也不知道簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下本網(wǎng)提供寫作。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳校藻e(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會(huì)，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長有沒有什么好的建議。
我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。
但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡歷總共不超過150字。
我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的'印象首先是通過對(duì)你的簡歷建立起來的，簡歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
你為這場活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。
因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇七
清楚而簡潔，不做干巴巴的陳述；真實(shí)的故事，打動(dòng)招聘經(jīng)理的心。
當(dāng)我開始職業(yè)方面的寫作的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫簡歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者“一見鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫份好簡歷的訣竅到底是什么？是清楚、真實(shí)、簡潔，而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業(yè)績的光輝。
我妻子花了兩分鐘的時(shí)間才讓我回歸正道?！皩懛莺啔v對(duì)你來說是小菜一碟，”她說，“因?yàn)槟闶亲骷?。但?duì)大部分人而言，這是一種折磨?！?BR> 誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷。
看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說，訣竅在于使簡歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
實(shí)際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實(shí)會(huì)把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡歷。
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇八
在職場中，簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡歷照片的建議。
當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇九
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長什么技能。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的`簡歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十一
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十二
姓名：
重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十三
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十四
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L而沖淡了亮點(diǎn)?！?BR> 在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過?！币痪湓拵н^。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?BR> 范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?BR> 竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方?！?BR> 范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇一
4.外語水平。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的`文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇二
4.外語水平。
二.選填項(xiàng)。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
三.慎重填寫的項(xiàng)目。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式如下：
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
新華網(wǎng)人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
四.可不寫的項(xiàng)目。
1.獻(xiàn)血。
不同的`招聘人員對(duì)這個(gè)問題的看法不同，不取決于單位性質(zhì)和職位，取決于招聘人員好惡。
有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律，有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨(dú)行。所以說與不說全是賭博。
2.中學(xué)時(shí)代的輝煌。
不用說。
3.選修課。
4.參加過學(xué)生社團(tuán)。
5.勤工儉學(xué)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇三
嘿，當(dāng)老師做錯(cuò)題目時(shí)，當(dāng)老師做錯(cuò)事情時(shí)，你幫老師糾正老師是如何對(duì)待你的呢？是狠狠地罵你一頓？還是看都不看只堅(jiān)持自己的答案？最好的老師可就是微笑著重新驗(yàn)算一遍，看看自己題目哪里做錯(cuò)了！
這是第一次糾正老師的錯(cuò)誤，看來還很成功，嘿嘿，沒有被老師狠狠地罵一頓??！
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇四
世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時(shí)候，就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤，老師還會(huì)犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個(gè)事例，你一定信了。
某一天早晨，我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎？既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí)，我們就不會(huì)覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對(duì)老師說：“這道題的答案錯(cuò)了，應(yīng)該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學(xué)改了。哎，這個(gè)劉老師！
還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問題，竟然把我拎到講臺(tái)上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學(xué)們不但懂了，還個(gè)個(gè)捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。
看來，人都有犯錯(cuò)，不過，老師講的題目錯(cuò)了，一定要及時(shí)糾正哦，不然全班錯(cuò)可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇五
含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷。
過分關(guān)注簡歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡歷號(hào)脈：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的onepage(1頁)簡歷，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目這樣的語句。其實(shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的。負(fù)責(zé)之類的語句，會(huì)給人夸大其詞的感覺，用參與協(xié)助會(huì)更合適。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門就一目了然了。倪錚表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
某集團(tuán)中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項(xiàng)。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對(duì)此并不太贊同。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇六
現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會(huì)接觸，在畢業(yè)生的求職過程中也不知道簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下本網(wǎng)提供寫作。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳校藻e(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會(huì)，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長有沒有什么好的建議。
我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。
但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡歷總共不超過150字。
我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的'印象首先是通過對(duì)你的簡歷建立起來的，簡歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
你為這場活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。
因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇七
清楚而簡潔，不做干巴巴的陳述；真實(shí)的故事，打動(dòng)招聘經(jīng)理的心。
當(dāng)我開始職業(yè)方面的寫作的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫簡歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者“一見鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫份好簡歷的訣竅到底是什么？是清楚、真實(shí)、簡潔，而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業(yè)績的光輝。
我妻子花了兩分鐘的時(shí)間才讓我回歸正道?！皩懛莺啔v對(duì)你來說是小菜一碟，”她說，“因?yàn)槟闶亲骷?。但?duì)大部分人而言，這是一種折磨?！?BR> 誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷。
看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說，訣竅在于使簡歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
實(shí)際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實(shí)會(huì)把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡歷。
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇八
在職場中，簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡歷照片的建議。
當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇九
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長什么技能。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的`簡歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十一
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十二
姓名：
重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十三
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十四
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L而沖淡了亮點(diǎn)?！?BR> 在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過?！币痪湓拵н^。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?BR> 范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?BR> 竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方?！?BR> 范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”