總結需要從不同的角度出發(fā)，全面地評價和總結自己的工作和學習成果。在寫總結時，要注意用簡練的語言準確地概括所總結的內容。希望以下總結范文對大家的寫作有所幫助和指導，供大家參考和借鑒。
餐飲面試簡歷篇一
民族：漢族出生年月：1990年10月29日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：52kg。
戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：西天尾技校學校學歷：中專。
專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：
工作經驗：五年以上最高職稱：高級職稱。
職位性質：全職。
職位類別：餐飲/娛樂。
酒店/旅游。
百貨/連鎖/零售服務。
職位名稱：餐飲店長，人力，版師；
工作地區(qū)：福建—莆田市區(qū)，福建—莆田城廂區(qū)，福建—莆田荔城區(qū)；
待遇要求：20xx—3000元/月需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育背景：
時間所在學校學歷。
20xx年9月—20xx年6月西天尾技校學校中專。
工作經歷。
所在公司：莆田市郭氏鞋業(yè)有限公司。
時間范圍：20xx年6月—20xx年3月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：廣告、公關、設計。
擔任職位：鞋廠版師。
工作描述：
1、鞋的樣品面版、底版打版；
2、樣品制作工藝指導及成品成本估算；
3、協(xié)助開發(fā)樣品材料采購，訂貨會期間追蹤鞋材準備；
4、能獨立完成整雙鞋備料、排料、下料、針車工序；
5、能完成面部/底部幫樣試版及成品制作。
離職原因：想挑戰(zhàn)下，新的職位。
所在公司：文獻便利店。
時間范圍：20xx年6月—20xx年9月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售（百貨、超市、專賣店）。
擔任職位：高級管理—店長。
工作描述：
1、教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點。
2、商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。
（1）監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。
（2）執(zhí)行總部下達的商品價格變動。
（3）監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
3、銷售管理。
（1）執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。制定各部門的各項經濟指標，將計劃落實到各部門，與經濟效益掛鉤，調動全體員工的工作積極性。
（2）執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。
（3）掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
4、組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。
（1）做好門店各個部門的分工管理工作。
（2）負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理；負責對員工的培訓教育；負責對職o：人事考核、職ju是升淑和調動的建議。
（3）對店員的業(yè)務操作進行監(jiān)督和指導。監(jiān)督和審査門店會計、收銀和報表制作、賬務處理等作業(yè)；監(jiān)督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業(yè)。
5、管理報表分析。在現代化的零售業(yè)中均運用pos系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時得到門店經營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究，作出改進經營的對策。信息資料有：銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。
6、公共管理。
（1）向屬地顧客做好店鋪的自我宣傳。
（2）妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。店長要站在顧客投訴的.角度耐心聽取顧客意見，對顧客表示感謝和道歉，并提出妥善解決的方法。店長要經常教育全體員工認真對待顧客的投訴意見，因為這些問題直接關系到企業(yè)的信譽和店鋪的形象。
（3）做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調工作。積極參加所在社區(qū)的各項公益活動，與周圍的部門、單位、學校、團體保持經常性的交流建立和睦關系。
7、店鋪設備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。
（1）掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。
（2）監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等。
離職原因：因個人原因。
自我評價：責任心強，，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量；具備良好的人品，樂于與人溝通。
餐飲面試簡歷篇二
姓名：陳xx。
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1985年10月。
戶籍：麗水。
現所在地：廈門。
畢業(yè)學校：新東方烹飪學校。
學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：烹飪。
畢業(yè)年份：
工作經驗：5年以上。
求職意向：
職位性質：全職。
職位類別：餐飲。
職位名稱：值班經理,項目經理。
工作地區(qū)：福建廈門。
待遇要求：5000元/月。
到職時間：隨時到崗。
教育培訓：
教育背景：時間所在學校學歷。
9月-207月新東方烹飪學校?？?。
工作經歷：
所在公司：廈門麥穗思餐飲集團。
時間范圍：年5月-月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師/值班經理。
工作描述：
設計推出新餐飲產品，管理餐飲部日常工作，對顧客提出的要求進行改進等。
自我評價：
本人性格溫和開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的'社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，適應多變的環(huán)境，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。格言：我相信，愛一行才能干好一行!
餐飲面試簡歷篇三
出生年月：***聯系電話：
學歷：碩士專業(yè)：旅游與飯店管理。
工作經驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：
自我簡介：
多年酒店從業(yè)經歷，多年部門以上級管理經驗，多年酒店總經理職業(yè)資歷。
擅長酒店團隊組建及擴充經驗和項目管理協(xié)調經驗。
擅長酒店計劃，預算控制，資源統(tǒng)籌，質量控制及進度管理。
擅長酒店的組織再造及服務管理體系的建立。
精通酒店客戶劃分和市場運作開發(fā)及客戶交流。
四家高星級酒店開業(yè)籌建經驗。
獲得國家旅游局頒發(fā)的總經理崗位資格證書。
近期通過***飯店協(xié)會教育學院總經理認證考試，獲得cha證書。
求職意向：
目標職位：賓館或酒店管理。
目標行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：面議。
工作經歷：
20xx.9-至今***酒店集團。
總經理。
職責和業(yè)績：
1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;。
2.將公司內部管理制度化、規(guī)范化，并負責實施和監(jiān)督;。
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;。
4.負責酒店的推廣營銷工作;。
5.指導公司人才隊伍的建設工作;。
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作。
20xx.9-20xx.12***酒店管理公司。
總經理。
職責和業(yè)績：
工作職責：
1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;。
2.將公司內部管理制度化、規(guī)范化，并負責實施和監(jiān)督;。
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;。
4.負責酒店的推廣營銷工作;。
5.指導公司人才隊伍的建設工作;。
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作;。
工作業(yè)績：
1籌建五星級酒店，制定酒店設計規(guī)劃說明書，制定酒店公司企業(yè)文化，建立酒店銷售體系，制定酒店公司組織機構和發(fā)展規(guī)劃，及酒店的服務流程及管理制度，降低酒店及高爾夫成本及費用，設立酒店公司健康服務模式。
2組建酒店管理公司，負責在建兩家酒店的建設籌建工作，負責對海南渡假酒店，溫州商務酒店，山東商務酒店的立項開發(fā)工作。
3負責酒店管理公司全面管理工作及兩家酒店籌建運營工作水岸公社的運營工作，伍德會會所的運營籌建管理工作。
4組建酒店管理公司，制定酒店管理公司經營理念，管理手冊，
5酒店管理公司經營方向和五年發(fā)展規(guī)劃;。
6針對***市場制作海南酒店可研報告，酒店規(guī)劃建議報告，以及酒店籌建工作;。
8水岸公社市場定位，營業(yè)項目的招商引進工作，水岸公社的市場開發(fā)體系和推廣;。
9籌建運營伍德會會所，使其成為浦東的高檔會所，每天營業(yè)收入達6萬元以上;。
10參與置業(yè)的養(yǎng)老院的前期調研和規(guī)劃工作。
20xx.4-20xx.9***酒店。
總經理。
職責和業(yè)績：
負責一家500間五星級酒店運營管理。
工作職責：
1全面負責酒店的經營管理;。
2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;。
4審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標;。
5加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作;。
6負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象;。
7決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革;。
8指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質;。
工作業(yè)績：
1、改變酒店收入結構;。
2、提高酒店的會展市場客源20xx。
3、餐飲收入提高30%;。
4、減低餐飲成本5%;。
5、建立完善銷售獎勵策略;。
6、梳理酒店的組織結構和服務流程;。
7，開拓了酒店旅行社市場和進入跨國公司酒店采購系統(tǒng);。
8、制定了酒店三年發(fā)展和酒店擴張規(guī)劃;。
9、調整了酒店人事薪酬體系。
20xx.4-20xx.4***酒店集團。
酒店總經理。
職責和業(yè)績：
負責酒店的全面管理工作，每年酒店營業(yè)額和利潤增長15%-20xx控制酒店各項成本和費用，下降10%。
工作職責：
1全面負責連鎖酒店的經營管理、市場拓展營銷;。
2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;。
4審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標;。
5加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作;。
6負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象;。
7決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革;。
8指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
工作業(yè)績：
在***酒店集團重點解決以下幾個問題。
1，在***重點解決淡旺季的人員問題，通過與***山莊互相使用員工，解決員工的需求矛盾。建議市政府開發(fā)牡丹江的冬季觀光旅游，但沒完成。
2，對酒店實行收益管理，解決銷售部，前臺以及餐廳的銷售問題。使酒店在出租率和平均房價收益最大化，改變酒店的收入結構比例。如***酒店由以前客房與餐廳的收入比例4，5：5，5調整到6：4，實現酒店利潤最大化。
3，降低能源，人力資源等成本費。能源由原先燒油改燒氣，利用電的峰谷平均價格不同把洗衣房等用電大戶調整到夜間工作減少電力成本等使能源占酒店營業(yè)收入比例由25%下降到16%-17%。人力資源成本通過改變組織結構，合并崗位，在保證服務質量的前提下，人力資源成本占營業(yè)收入的比例由24%下降到15%，使酒店的利潤得到很大提高。
4，建立資產的二級，三級帳的管理，全面推行全員負責制，使酒店做到帳物相符。
5，建立采購體系，分abc三級管理與重點供應商建立伙伴關系，建立采購標準及成本標準。
6，明確酒店四個產品組合，會議市場，宴會市場，商務散客，零點宴會為主要市場，由銷售部和網絡定房等多元化銷售，使酒店出租率全年達到76，8%左右。
20xx.1-20xx.4***集團旅游公司。
總經理。
職責和業(yè)績：
負責所屬單位的全面管理工作，組建旅游公司，負責5星級酒店開業(yè)籌建及全面管理工作組建***國旅。
工作職責：
1、根據集團經營與發(fā)展的需要，不斷完善各項服務操作流程與規(guī)章制度，對集團下屬各酒店服務產品質量、顧客投訴等實施監(jiān)督與檢查。
2、建立和完善集團質量管理體系，提高集團質量管理水平。
3、建立各項服務標準并負責實施效果監(jiān)控，對服務標準的執(zhí)行情況及效果進行階段性評審，并組織學習改進。
4、負責質檢工作的管理、質檢信息匯總與分析，建立集團質量管理與監(jiān)督、檢查檔案。
5、定期召開集團下屬各酒店參加的管理工作會議，反饋質檢狀況和運營管理現狀，傳達管理信息。
6、建立完善的服務培訓和管理培訓制度，對各酒店的實體培訓進行有效監(jiān)督執(zhí)行。
7、協(xié)助相關部門，做好各酒店服務環(huán)境的維護與完善，參與服務現場的家具、用品與用具的選擇與調整工作。
8、對各店的物資管理進行規(guī)范和統(tǒng)一，做好物資的保管、使用、申購、報損等有效的控制及審核。
9、協(xié)助人力資源部，做好集團下屬各酒店組織結構的建立、人員構成及職責確認等工作。
10、制定各項管理考核制度，并進行有效的監(jiān)督執(zhí)行。
工作業(yè)績：
根據***旅游公司以及旅游產品進行幾項調整。
1，明確產品，以***大佛以及古文化院為線路為重點，以觀光市場為主。以***高爾夫為線路重點開發(fā)高爾夫之旅的旅游活動。以***莊園葡萄酒廠和農業(yè)生態(tài)園為主開發(fā)農業(yè)觀光項目。以***企業(yè)為依托開發(fā)工業(yè)觀光項目。以***賓館以及南山國際會議中心開發(fā)會議市場。以***高爾夫別墅和水庫開發(fā)休閑市場。
2，市場開發(fā)，成立***國旅統(tǒng)一高爾夫，會議，旅游的銷售工作。以***，***，***為重點的山東全線旅游線路的進口旅游市場開發(fā)，重點在旅行社。利用集團在***，***，***，***的辦事處開發(fā)省際旅游市場。利用多渠道銷售如在中央4臺發(fā)布南山觀光片，在***電視臺重點推廣高爾夫，利用旅游交易會使主要區(qū)域旅行社，開發(fā)***旅游線路與***，***高爾夫，***高爾夫俱樂部聯合形成友好俱樂部，開拓高爾夫市場，并與煙臺主要酒店設高爾夫聯合銷售活動，通過e龍等網絡開發(fā)旅游市場，每年定期舉辦南山國際文化旅游節(jié)。
3，調整組織結構和引進人力資源。通過招聘等形式引進20xx酒店和高爾夫等方面的管理人才，提高整體水平，調整組織結構以適應市場需要成立***國旅統(tǒng)一形象，統(tǒng)一銷售，節(jié)約成本，根據景區(qū)的淡旺季的員工需求矛盾，我們重點與旅游學校聯系，調整課程在旺季到酒店高爾夫實習，在淡季集中學習，解決人力需求的矛盾。把旅游公司所屬企業(yè)的二線職能部門統(tǒng)一成立旅游公司的人力資源部，工程部，保安部，辦公室等部門所屬企業(yè)以營運部門為主，減少說屬企業(yè)的運營成本，引進日，韓服務經理，吸引日，韓賓客到酒店消費。
4，管理重點主要制定的***旅游公司的規(guī)章制度以及所屬企業(yè)的崗位職責，服務流程，使企業(yè)規(guī)范化，程序化，標準化。
5，主持***國際會展中心及會展中心酒店的建設，籌建，開業(yè)工作。
20xx.1-20xx.1***酒店。
酒店總經理。
職責和業(yè)績：
工作職責：
1、貫徹執(zhí)行公司領導決議，負責領導、管理本公司全面工作;。
2、全面負責處理公司的總體事務，完成各項指標，盡到崗位職責。
3、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證餐飲業(yè)務順利進行。
4、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;。
6、組織協(xié)調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;。
8、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。有主持每周辦公例會的職責。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒樓業(yè)務順利進行。
9、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。
工作業(yè)績：
負責酒店籌建開業(yè)運營全面管理工作，負責酒店的裝飾，人員招聘，組織結構及人員的編制的設定，設施設備的采購計劃，人員的培訓工作，制定預算，開業(yè)前期的準備工作，營業(yè)推廣，酒店功能布局，酒店崗位職責及工作流程，開業(yè)后客房營業(yè)收入4，5萬每天，餐飲收入12萬每天，康樂收入3萬。酒店規(guī)模2，3萬平方米，客房110間，1個宴會廳，1個西餐廳，1個日本料理，28個餐飲廳房，1個雞尾酒廊，洗浴中心，夜總會，ktv包房，健身俱樂部等。
教育培訓：
20xx.6-20xx.12***理工大學。
碩士。
專業(yè)：
旅游與飯店管理。
20xx.1-20xx.1***第二外國語大學。
本科。
專業(yè)：
旅游與飯店管理。
餐飲面試簡歷篇四
姓名：性別：
出生年月：***聯系電話：***。
學歷：專業(yè)：
工作經驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：
自我簡介：
求職意向：
目標職位：娛樂或餐飲管理|賓館或酒店管理。
目標行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：1周內。
工作經歷：
20xx***有限公司營運經理。
職責和業(yè)績：
1.負責公司營運管理政策、制度的制定、培訓、落實、執(zhí)行;。
2.對涉及營運的相關設備等進行篩選，如收銀軟件、部分設備等;。
200x—200x***店前廳經理。
職責和業(yè)績：
200x—200x***有限公司店長、營運經理。
職責和業(yè)績：
餐飲面試簡歷篇五
(女,35歲)。
目前職位：客房服務員學歷：中專/技校。
工作經驗：5-20xx年現居住地：廣州海珠工業(yè)大道南。
聯系電話：電子郵箱：
自我評價。
本人性格外向，好動，做事認真主動。
工作經驗。
東圃客運站。
工作職責：負責檢票與客車的發(fā)放。
昊通網絡通信科技有限公司。
工作職責：上門收取客戶的話費及寬帶費用。
朗訊通信科技有限公司。
工作職責：上門收取客戶的話費及寬帶費用。
廣交會威斯汀酒店。
20xx-2至20xx-4任職客房服務員薪資20xx-3000元/月。
工作職責：客房衛(wèi)生整理，清潔。
教育經歷。
1993-9至1996-2廣州市輕工技校華縫分校輕工技校專業(yè)。
餐飲面試簡歷篇六
職位名稱：
餐飲管理（持有c1駕照駕齡4年;。
工作地區(qū)：
福建-廈門市區(qū),福建-廈門湖里區(qū),福建-廈門思明區(qū);。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
教育培訓。
教育背景：
時間。
所在學校。
學歷。
1980年9月-1986年7月。
廈門二中。
高中。
1992年9月-1995年7月。
廈門職工業(yè)余大學。
專科。
工作經歷。
所在公司：
福達感光材料公司。
時間范圍：
1987年5月-1994年4月。
公司性質：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
石油、化工業(yè)。
擔任職位：
基層管理。
工作描述：
離職原因：
尋找更好的發(fā)展空間。
所在公司：
廈門天源食品（必勝客）餐廳。
時間范圍：
1994年2月-2003年4月。
公司性質：
外商獨資．外企辦事處。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
企業(yè)終止投資發(fā)展。
所在公司：
廈門杰森行貿易公司。
時間范圍：
2003年4月-2008年12月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
運輸、物流、快遞。
擔任職位：
行政管理。
工作描述：
在杰森行貿易有限公司從事行政管理工作。
離職原因：
所在公司：
龍凈環(huán)保。
時間范圍：
2008年1月-年1月。
公司性質：
上市公司。
所屬行業(yè)：
生物工程、制藥、環(huán)保。
擔任職位：
內部招待所管理。
工作描述：
在廈門龍凈環(huán)保公司內部招待所從事餐廳管理。
離職原因：
所在公司：
廈門傲麗服飾。
時間范圍：
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
物流倉儲。
工作描述：
廈門傲麗服飾公司物流部從事倉庫管理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
個人簡歷。
姓名：劉俊偉姓別：男。
出生日期：1968年08月21日民族：漢族
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
家庭住地：廈門市古興里4號1302室學歷：大專。
聯系電話：13606082300。
工作經歷：
1、1987年5月至1994年2月在廈門柯達公司當職員。
3、2003年4月至2008年12月在杰森行貿易有限公司從事行政管理工作。
4、2008年至2009年在廈門龍凈環(huán)保公司內部招待所從事餐廳管理。
5、2009年2月至今在廈門傲麗服飾公司物流部從事倉儲管理工作。
工作能力及其他專長：
聯系方式。
餐飲面試簡歷篇七
真實姓名：段星性別：男。
年齡：26歲身高：170cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省安順地區(qū)安順市。
最高學歷：高中工作經驗：5-。
聯系地址：貴州省安順地區(qū)安順市。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：9000~10000元/月。
期望從事的.崗位：銷售部經理,業(yè)務拓展主管/經理餐飲。
期望從事的行業(yè)：教育/培訓餐飲業(yè)。
技能特長。
教育經歷。
安大學校(高中)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：安大學校。
專業(yè)名稱：漢語言文學。
獲得學歷：高中。
工作經歷。
沒有填寫工作經歷。
餐飲面試簡歷篇八
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個人基本簡歷。
簡歷編號：
畢業(yè)生簡歷網提供參考。
更新日期：
簡歷。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
164cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
31。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：
應聘職位：
餐飲/娛樂：炒鍋、
工作年限：
9
職稱：
無職稱。
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
某高中學校。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
----。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣西華南職業(yè)學校。
專業(yè)廚師。
初級。
廣東鶴山樹人培訓中心。
廚師。
中級烹調師。
廣東省技能鑒定中心。
廚師。
高級烹調師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人事廚多家大型酒店高檔食府及大型飯?zhí)弥鲝N工作，有豐富的烹調和管理經驗，熟悉廚房整體崗位運作，能合理控制成本，做到物盡其用，擅長粵菜，其次川、湘、贛菜。
我們的菜式以綠色、營養(yǎng)、健康新鮮為中心，加上傳統(tǒng)與創(chuàng)新相容，讓顧客盡享美食的樂趣。
本人樂觀自信，沒有挑剔的.客戶，只有不完美的菜式，發(fā)揮現有的工作經驗，精益求精，不斷學習，不斷改良，不斷創(chuàng)新的宗旨,“沒有最好，只有更好，追求做到盡善盡美，為顧客提供更高的服務質量和完美無憾的食品是我的執(zhí)著追求”。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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餐飲面試簡歷篇九
一、先說下市場認識:你可以從客戶群定位、競爭對手分析、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員,結合營銷管理提出以下建議:
1、首先要鎖定目標進行市場定位,目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群,也是酒店能力所及的客戶群體。酒店要有針對性的研究目標市場,做出詳細的分析,確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略,爭取更為廣闊的目標市場。我們在鎖定目標市場的同時,要竭盡全力維護客戶的忠誠度,維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳,也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系,真正實現客我共贏,方能維系良好的客我關系,才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務,其消費支出遠遠超出隨意性客人,并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。中國作為一個禮儀之邦,每年節(jié)日在60余個,大家普遍比較重視的也有20多個,基本每個月都有節(jié)日,對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境,根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序,規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意,我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。酒店管理者的通病大都集中在落實問題上,如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協(xié)調尋求解決方案,那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了,工作質量才能隨之提高。酒店業(yè)的發(fā)展壯大,服務質量要不斷提升,因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理,提升細節(jié)管理就要加大督查力度,無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
一、先說下市場認識：
你可以從客戶群定位、競爭對手分析、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員，結合營銷管理提出以下建議：
1、首先要鎖定目標進行市場定位，目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群，也是酒店能力所及的客戶群體。
酒店要有針對性的研究目標市場，做出詳細的分析，確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略，爭取更為廣闊的`目標市場。我們在鎖定目標市場的同時，要竭盡全力維護客戶的忠誠度，維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳，也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。
一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系，真正實現客我共贏，方能維系良好的客我關系，才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務，其消費支出遠遠超出隨意性客人，并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。
中國作為一個禮儀之邦，每年節(jié)日在60余個，大家普遍比較重視的也有20多個，基本每個月都有節(jié)日，對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境，根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。
酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序，規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意，我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。
酒店管理者的通病大都集中在落實問題上，如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協(xié)調尋求解決方案，那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質量才能隨之提高。酒店業(yè)的發(fā)展壯大，服務質量要不斷提升，因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理，提升細節(jié)管理就要加大督查力度，無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
1、穿著要干凈，留下良好的第一印象：對于餐廳服務類型的行業(yè)，如果您的穿著很不整潔，就會影響顧客的食欲，這樣的人單位肯定也不會錄用你。因此，一定要打扮得體再去面試。
2、服務類行業(yè)，友善的微笑更是不可避免的。面試過程要微笑，這樣才顯得有親和力。
3、要表現出你的好脾氣。
4、不可飛揚跋扈。要表現出有忍耐力，不可要人覺得你很個性，做服務行業(yè)的不能有個性。
5、善于表達和交往:??這就要您在面試前多做準備工作，比如把朋友當成是面試官，再多練一下口才。
對餐飲店的經營的整體認知，到時候把自己的想法說出來就行了，當然餐廳最重要的是效益，有一套自己的經營策略,管理方案.
餐飲管理首先明白的是計劃，組織，安排，溝通，協(xié)調，評估，總結這幾個字。其次就是部門的職責和流程，以及各個部門的配合。要注意表現你這些方面的能力。
還可能會問到員工關系 客戶關系
餐飲面試簡歷篇十
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人自參加工作以來一直從事餐飲管理工作，先后擔任各種類型的酒家、酒店、飯店、娛樂場所的管理工作，曾擔任樓面經理、營運經理、營運總監(jiān)、培訓顧問、銷售策劃顧問、危機公關顧問、副總經理等餐飲管理的主要職位，經歷過多個酒家、酒店、飯店、娛樂場所由規(guī)劃到選址到建設到籌備到運營，從開業(yè)到成熟，從成熟到發(fā)展，從發(fā)展到壯大的成長歷程，具備新店發(fā)展從選址到成熟營運的整套管理與經營和整頓企業(yè)的能力，經過長達7年的'行業(yè)鍛煉本人的優(yōu)勢在于處理餐飲業(yè)各種經營管理危機以及有效的人力資源開發(fā)和企業(yè)的團隊建設，問題企業(yè)的整頓和維護，由于工作表現出色，經常代表單位去香港等餐飲發(fā)達地區(qū)實地參觀學習。
本人參加工作以來對工作認真負責，有較強的職業(yè)操守和責任心，能很好利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的服務、安保、管理等人力資源。
詳細個人自傳。
愛好：籃球、乒乓球、羽毛球、足球、臺球、網球、排球、中國象棋、吉它、口琴、音樂。
通訊地址：
聯系電話：138××××××××。
餐飲面試簡歷篇十一
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
思路： 1、最崇拜的'人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?書村網http://)
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。。。。。。
餐飲面試簡歷篇十二
(男,32歲)。
目前職位：店長學歷：大專。
工作經驗：5-10年現居住地：北京朝陽勁松。
聯系電話：電子郵箱：
以身做責，誠實守信，敢于挑戰(zhàn)。以人為本，合作共贏的管理思想。致力于建立：家、分享、軍的管理團隊。
王子火鍋餐飲有限公司。
20xx-3至20xx-5任職副理薪資保密。
工作職責：完成上級下達的工作目標，
參與并管理日常的運營。
監(jiān)督日常的成本核算，并上報。
20xx-7至20xx-8任職經理薪資保密。
工作職責：管理并督促公司的`日常運營情況。
審批公司的規(guī)章制度，
下派并督促每個季度的經營目標等一切事務。
北京魚貴妃酸湯魚火鍋。
20xx-2至20xx-12任職店長薪資保密。
工作職責：制定并完善成本控制流程。
制作本店的經營目標并執(zhí)行。
督促并管理日常的運營事務。
監(jiān)督并管理成本核算。
督促各部門的規(guī)章制度的執(zhí)行。
錦馨閣梭邊魚餐飲有限公司。
工作職責：完成上級下達的工作目標，
參與并管理日常的運營。
監(jiān)督日常的成本核算，并上報。
完善公司的規(guī)章制度，并實施。
20xx-7至20xx-7黑龍江省齊齊哈爾電視大學營銷專業(yè)。
劉海嬌語言能力。
英語：一般。
劉海嬌專業(yè)證書。
保險營銷20xx年9月由黑龍江齊齊哈爾電視大學頒發(fā)。
餐飲面試簡歷篇十三
學歷：中專應聘職位：服務員。
電話：e-mail：
最近工作經歷。
公司：徐州xx度假餐廳行業(yè)：酒店/旅游，餐飲業(yè)。
企業(yè)性質：民營職位：餐廳服務員。
工作內容。
負責餐前檢查工作，并按標準擺臺，準備開餐的各類用品和用具;對餐廳的設備進行清潔保養(yǎng);保證客人在優(yōu)雅，清潔，安全的環(huán)境下就餐。
離職原因：向往一個更能發(fā)揮自己能力，更能體現團隊精神的`一個團隊。
職業(yè)能力。
可以根據菜單和酒水單，向賓客進行積極且有技巧的推銷，及時征詢賓客意見和建議，盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人意見填寫在客情表上反映給領班。
自我評價。
熟悉餐廳服務操作流程，給客人提供最好的服務，并且能做到酒店餐飲服務員儀容儀表要求，個人形象良好，身高170cm體重58kg符合崗位要求。另外具有食品衛(wèi)生，防火，事故預防方面的知識，確保個人健康和清潔衛(wèi)生，在工作中，積極參加培訓，使得個人服務技巧技能和綜合業(yè)務知識有不錯的表現。
個人信條：世上沒有不會進步的人，只有不愿意進步的人，挑戰(zhàn)才會超越，努力才會成功。
餐飲面試簡歷篇十四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1982年2月11日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚身高：165cm。
體重：55kg。
戶籍：廣東湛江。
現所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：湛江化工成人中專學歷：
中專專業(yè)名稱：廚師。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：五年。
以上職稱：高級職稱。
職位性質：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育經歷：
時間。
學歷1999年7月-20xx年7月湛江市化工成人中專中專。
培訓經歷：
時間。
培訓機構證書20xx年8月-20xx年8月湛江勞動局中,高級廚師證各一本。
所在公司：珠海市喜苑餐飲有限公司。
時間范圍：20xx年12月-20xx年3月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師長。
工作描述：對川…粵…西餐等菜系都有一定熟識程度。
離職原因：因公司人事人員管理出現問題。
所在公司：灰太郎休閑吧。
時間范圍：20xx年7月-20xx年1月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：炒位師傅工作描述：專做川…粵…西餐等菜系。
離職原因：個人問題。
自我評價：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
餐飲面試簡歷篇十五
尊敬的領導：
您好！今天我懷著對人生事業(yè)的追求，懷著激動的心情向您毛遂自薦，希望您在百忙之中給予我片刻的關注。
我是餐飲管理與服務類專業(yè)的20xx屆畢業(yè)生。大學四年的熏陶，讓我形成了嚴謹求學的態(tài)度、穩(wěn)重踏實的作風；同時激烈的競爭讓我敢于不斷挑戰(zhàn)自己，形成了積極向上的人生態(tài)度和生活理想。
在大學四年里，我積極參加餐飲管理與服務類專業(yè)學科相關的競賽，并獲得過多次獎項。在各占學科競賽中我養(yǎng)成了求真務實、努力拼搏的精神，并在實踐中，加強自己的`創(chuàng)新能力和實際操作動手能力。
在大學就讀期間，刻苦進取，兢兢業(yè)業(yè)，每個學期成績能名列前茅。特別是在餐飲管理與服務類專業(yè)必修課都力求達到90分以上。在平時，自學一些關于本專業(yè)相關知識，并在實踐中鍛煉自己。在工作上，我擔任餐飲管理與服務類01班班級班長、學習委員、協(xié)會部長等職務，從中鍛煉自己的社會工作能力。
我的座右銘是“我相信執(zhí)著不一定能感動上蒼，但堅持一定能創(chuàng)出奇跡”！求學的艱辛磨礪出我堅韌的品質，不斷的努力造就我扎實的知識，傳統(tǒng)的熏陶塑造我樸實的作風，青春的朝氣賦予我滿懷的激情。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，期待貴單位給我一個機會，我會倍加珍惜。
餐飲面試簡歷篇十六
專業(yè)一：電腦維護專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
xx-09xx-07廣州市輕工技工學校電腦技術--。
xx-01xx-06游戲學院平面設計--。
xx-01xx-07廣州市廣播電視大學工商管理在校生-。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作認真負責,務實上進。善于管理，注重團隊合作精神。對電腦硬件軟件有一定的認識,有3年客服經驗對稅務有很一定的.認識和操作.
詳細個人自傳。
吃苦耐勞，工作認真責任。堅韌而不失靈活,守時、誠信、樂觀具有良好的團隊合作精神!
餐飲面試簡歷篇十七
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。以下是“餐飲業(yè)經理簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 姓名：xxx。
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1985年10月。
戶籍：麗水。
現所在地：廈門。
畢業(yè)學校：新東方烹飪學校。
學歷：?？?。
專業(yè)名稱：烹飪。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作經驗：5年以上。
求職意向：
職位性質：全職。
職位類別：餐飲。
職位名稱：值班經理，項目經理。
工作地區(qū)：福建廈門。
待遇要求：5000元/月。
到職時間：隨時到崗。
教育培訓：
教育背景：時間所在學校學歷。
20xx年9月-20xx年7月新東方烹飪學校?？?。
工作經歷：
所在公司：廈門麥穗思餐飲集團。
時間范圍：20xx年5月-20xx年5月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師/值班經理。
工作描述：
設計推出新餐飲產品，管理餐飲部日常工作，對顧客提出的要求進行改進等。
自我評價：
本人性格溫和開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，適應多變的環(huán)境，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。格言：我相信，愛一行才能干好一行！
餐飲面試簡歷篇十八
（男，38歲）。
目前職位：餐飲/酒店管理學歷：大專。
工作經驗：20xx年以上現居住地：北京豐臺。
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價。
在快餐行業(yè)十來年，有新店開業(yè)籌備，策劃培訓經驗，會成本核算，控制和快餐店的資金運作。曾經從廚師做起到廚師長及經理。在快餐業(yè)多年的成長中，對快餐的前景，籌劃，營銷，業(yè)務熟練。欲求有前景的大中型快餐連鎖店。在經過10多年的餐飲歲月的洗禮后，我把餐飲當成了職業(yè)，同時在每次籌備前投資方總是問道：你的經營管理和運營有什么和別人不同的地方？我的回答是一切用數字說話，只有數字才能真正體現出一個管理者的能力。
工作經驗。
馬蘭拉面餐飲有限公司。
工作職責：馬蘭拉面餐飲派往南京，長沙，成都，邯鄲等地負責后出主管，廚師長，管理部助理和新店的開業(yè)籌備等各項具體工作。
北京久之味餐飲技術服務有限公司。
工作職責：作總廚師長、經理助理。負責整店及后廚的正常運營、各個檔口的出品質量、人事招聘、工作計劃的.制定落實、營銷及各項指標的控制和分析等工作。
北京全五麥餐飲有限公司。
北京幸福傳奇餐飲有限公司。
工作職責：負責店面的選址，裝修，產品的研發(fā)指導，裝修風格及整店的前期所有籌建和運營。跟班督促食品的加工程序、食品安全和衛(wèi)生。外圍所有關系的協(xié)調，內部員工的日常管理。人員招聘財務監(jiān)督工作計劃的制定執(zhí)行等整店的所有事物。
北京彰澤酒店管理有限公司運城分公司。
工作職責：任職餐飲連鎖項目總經理。組建餐飲連鎖前期的各項工作，根據董事長的理念制定產品的定位，跟班協(xié)同廚師標準化的制定，在思想上改進廚師量化的概念，規(guī)范廚師操作流程，新產品的標準化出品滿意率科學的采集數據。員工手冊的制定，人性化的管理，加強團隊的凝聚力。員工的培訓，協(xié)調外圍的各種關系。以及各供貨商的談判。
教育經歷。
1992-9至1994-7西北農業(yè)大學市場管理專業(yè)。
餐飲面試簡歷篇一
民族：漢族出生年月：1990年10月29日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：52kg。
戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：西天尾技校學校學歷：中專。
專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：
工作經驗：五年以上最高職稱：高級職稱。
職位性質：全職。
職位類別：餐飲/娛樂。
酒店/旅游。
百貨/連鎖/零售服務。
職位名稱：餐飲店長，人力，版師；
工作地區(qū)：福建—莆田市區(qū)，福建—莆田城廂區(qū)，福建—莆田荔城區(qū)；
待遇要求：20xx—3000元/月需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育背景：
時間所在學校學歷。
20xx年9月—20xx年6月西天尾技校學校中專。
工作經歷。
所在公司：莆田市郭氏鞋業(yè)有限公司。
時間范圍：20xx年6月—20xx年3月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：廣告、公關、設計。
擔任職位：鞋廠版師。
工作描述：
1、鞋的樣品面版、底版打版；
2、樣品制作工藝指導及成品成本估算；
3、協(xié)助開發(fā)樣品材料采購，訂貨會期間追蹤鞋材準備；
4、能獨立完成整雙鞋備料、排料、下料、針車工序；
5、能完成面部/底部幫樣試版及成品制作。
離職原因：想挑戰(zhàn)下，新的職位。
所在公司：文獻便利店。
時間范圍：20xx年6月—20xx年9月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售（百貨、超市、專賣店）。
擔任職位：高級管理—店長。
工作描述：
1、教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點。
2、商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。
（1）監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。
（2）執(zhí)行總部下達的商品價格變動。
（3）監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
3、銷售管理。
（1）執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。制定各部門的各項經濟指標，將計劃落實到各部門，與經濟效益掛鉤，調動全體員工的工作積極性。
（2）執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。
（3）掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
4、組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。
（1）做好門店各個部門的分工管理工作。
（2）負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理；負責對員工的培訓教育；負責對職o：人事考核、職ju是升淑和調動的建議。
（3）對店員的業(yè)務操作進行監(jiān)督和指導。監(jiān)督和審査門店會計、收銀和報表制作、賬務處理等作業(yè)；監(jiān)督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業(yè)。
5、管理報表分析。在現代化的零售業(yè)中均運用pos系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時得到門店經營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究，作出改進經營的對策。信息資料有：銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。
6、公共管理。
（1）向屬地顧客做好店鋪的自我宣傳。
（2）妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。店長要站在顧客投訴的.角度耐心聽取顧客意見，對顧客表示感謝和道歉，并提出妥善解決的方法。店長要經常教育全體員工認真對待顧客的投訴意見，因為這些問題直接關系到企業(yè)的信譽和店鋪的形象。
（3）做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調工作。積極參加所在社區(qū)的各項公益活動，與周圍的部門、單位、學校、團體保持經常性的交流建立和睦關系。
7、店鋪設備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。
（1）掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。
（2）監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等。
離職原因：因個人原因。
自我評價：責任心強，，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量；具備良好的人品，樂于與人溝通。
餐飲面試簡歷篇二
姓名：陳xx。
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1985年10月。
戶籍：麗水。
現所在地：廈門。
畢業(yè)學校：新東方烹飪學校。
學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：烹飪。
畢業(yè)年份：
工作經驗：5年以上。
求職意向：
職位性質：全職。
職位類別：餐飲。
職位名稱：值班經理,項目經理。
工作地區(qū)：福建廈門。
待遇要求：5000元/月。
到職時間：隨時到崗。
教育培訓：
教育背景：時間所在學校學歷。
9月-207月新東方烹飪學校?？?。
工作經歷：
所在公司：廈門麥穗思餐飲集團。
時間范圍：年5月-月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師/值班經理。
工作描述：
設計推出新餐飲產品，管理餐飲部日常工作，對顧客提出的要求進行改進等。
自我評價：
本人性格溫和開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的'社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，適應多變的環(huán)境，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。格言：我相信，愛一行才能干好一行!
餐飲面試簡歷篇三
出生年月：***聯系電話：
學歷：碩士專業(yè)：旅游與飯店管理。
工作經驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：
自我簡介：
多年酒店從業(yè)經歷，多年部門以上級管理經驗，多年酒店總經理職業(yè)資歷。
擅長酒店團隊組建及擴充經驗和項目管理協(xié)調經驗。
擅長酒店計劃，預算控制，資源統(tǒng)籌，質量控制及進度管理。
擅長酒店的組織再造及服務管理體系的建立。
精通酒店客戶劃分和市場運作開發(fā)及客戶交流。
四家高星級酒店開業(yè)籌建經驗。
獲得國家旅游局頒發(fā)的總經理崗位資格證書。
近期通過***飯店協(xié)會教育學院總經理認證考試，獲得cha證書。
求職意向：
目標職位：賓館或酒店管理。
目標行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：面議。
工作經歷：
20xx.9-至今***酒店集團。
總經理。
職責和業(yè)績：
1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;。
2.將公司內部管理制度化、規(guī)范化，并負責實施和監(jiān)督;。
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;。
4.負責酒店的推廣營銷工作;。
5.指導公司人才隊伍的建設工作;。
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作。
20xx.9-20xx.12***酒店管理公司。
總經理。
職責和業(yè)績：
工作職責：
1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;。
2.將公司內部管理制度化、規(guī)范化，并負責實施和監(jiān)督;。
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;。
4.負責酒店的推廣營銷工作;。
5.指導公司人才隊伍的建設工作;。
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作;。
工作業(yè)績：
1籌建五星級酒店，制定酒店設計規(guī)劃說明書，制定酒店公司企業(yè)文化，建立酒店銷售體系，制定酒店公司組織機構和發(fā)展規(guī)劃，及酒店的服務流程及管理制度，降低酒店及高爾夫成本及費用，設立酒店公司健康服務模式。
2組建酒店管理公司，負責在建兩家酒店的建設籌建工作，負責對海南渡假酒店，溫州商務酒店，山東商務酒店的立項開發(fā)工作。
3負責酒店管理公司全面管理工作及兩家酒店籌建運營工作水岸公社的運營工作，伍德會會所的運營籌建管理工作。
4組建酒店管理公司，制定酒店管理公司經營理念，管理手冊，
5酒店管理公司經營方向和五年發(fā)展規(guī)劃;。
6針對***市場制作海南酒店可研報告，酒店規(guī)劃建議報告，以及酒店籌建工作;。
8水岸公社市場定位，營業(yè)項目的招商引進工作，水岸公社的市場開發(fā)體系和推廣;。
9籌建運營伍德會會所，使其成為浦東的高檔會所，每天營業(yè)收入達6萬元以上;。
10參與置業(yè)的養(yǎng)老院的前期調研和規(guī)劃工作。
20xx.4-20xx.9***酒店。
總經理。
職責和業(yè)績：
負責一家500間五星級酒店運營管理。
工作職責：
1全面負責酒店的經營管理;。
2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;。
4審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標;。
5加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作;。
6負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象;。
7決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革;。
8指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質;。
工作業(yè)績：
1、改變酒店收入結構;。
2、提高酒店的會展市場客源20xx。
3、餐飲收入提高30%;。
4、減低餐飲成本5%;。
5、建立完善銷售獎勵策略;。
6、梳理酒店的組織結構和服務流程;。
7，開拓了酒店旅行社市場和進入跨國公司酒店采購系統(tǒng);。
8、制定了酒店三年發(fā)展和酒店擴張規(guī)劃;。
9、調整了酒店人事薪酬體系。
20xx.4-20xx.4***酒店集團。
酒店總經理。
職責和業(yè)績：
負責酒店的全面管理工作，每年酒店營業(yè)額和利潤增長15%-20xx控制酒店各項成本和費用，下降10%。
工作職責：
1全面負責連鎖酒店的經營管理、市場拓展營銷;。
2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;。
4審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標;。
5加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作;。
6負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象;。
7決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革;。
8指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
工作業(yè)績：
在***酒店集團重點解決以下幾個問題。
1，在***重點解決淡旺季的人員問題，通過與***山莊互相使用員工，解決員工的需求矛盾。建議市政府開發(fā)牡丹江的冬季觀光旅游，但沒完成。
2，對酒店實行收益管理，解決銷售部，前臺以及餐廳的銷售問題。使酒店在出租率和平均房價收益最大化，改變酒店的收入結構比例。如***酒店由以前客房與餐廳的收入比例4，5：5，5調整到6：4，實現酒店利潤最大化。
3，降低能源，人力資源等成本費。能源由原先燒油改燒氣，利用電的峰谷平均價格不同把洗衣房等用電大戶調整到夜間工作減少電力成本等使能源占酒店營業(yè)收入比例由25%下降到16%-17%。人力資源成本通過改變組織結構，合并崗位，在保證服務質量的前提下，人力資源成本占營業(yè)收入的比例由24%下降到15%，使酒店的利潤得到很大提高。
4，建立資產的二級，三級帳的管理，全面推行全員負責制，使酒店做到帳物相符。
5，建立采購體系，分abc三級管理與重點供應商建立伙伴關系，建立采購標準及成本標準。
6，明確酒店四個產品組合，會議市場，宴會市場，商務散客，零點宴會為主要市場，由銷售部和網絡定房等多元化銷售，使酒店出租率全年達到76，8%左右。
20xx.1-20xx.4***集團旅游公司。
總經理。
職責和業(yè)績：
負責所屬單位的全面管理工作，組建旅游公司，負責5星級酒店開業(yè)籌建及全面管理工作組建***國旅。
工作職責：
1、根據集團經營與發(fā)展的需要，不斷完善各項服務操作流程與規(guī)章制度，對集團下屬各酒店服務產品質量、顧客投訴等實施監(jiān)督與檢查。
2、建立和完善集團質量管理體系，提高集團質量管理水平。
3、建立各項服務標準并負責實施效果監(jiān)控，對服務標準的執(zhí)行情況及效果進行階段性評審，并組織學習改進。
4、負責質檢工作的管理、質檢信息匯總與分析，建立集團質量管理與監(jiān)督、檢查檔案。
5、定期召開集團下屬各酒店參加的管理工作會議，反饋質檢狀況和運營管理現狀，傳達管理信息。
6、建立完善的服務培訓和管理培訓制度，對各酒店的實體培訓進行有效監(jiān)督執(zhí)行。
7、協(xié)助相關部門，做好各酒店服務環(huán)境的維護與完善，參與服務現場的家具、用品與用具的選擇與調整工作。
8、對各店的物資管理進行規(guī)范和統(tǒng)一，做好物資的保管、使用、申購、報損等有效的控制及審核。
9、協(xié)助人力資源部，做好集團下屬各酒店組織結構的建立、人員構成及職責確認等工作。
10、制定各項管理考核制度，并進行有效的監(jiān)督執(zhí)行。
工作業(yè)績：
根據***旅游公司以及旅游產品進行幾項調整。
1，明確產品，以***大佛以及古文化院為線路為重點，以觀光市場為主。以***高爾夫為線路重點開發(fā)高爾夫之旅的旅游活動。以***莊園葡萄酒廠和農業(yè)生態(tài)園為主開發(fā)農業(yè)觀光項目。以***企業(yè)為依托開發(fā)工業(yè)觀光項目。以***賓館以及南山國際會議中心開發(fā)會議市場。以***高爾夫別墅和水庫開發(fā)休閑市場。
2，市場開發(fā)，成立***國旅統(tǒng)一高爾夫，會議，旅游的銷售工作。以***，***，***為重點的山東全線旅游線路的進口旅游市場開發(fā)，重點在旅行社。利用集團在***，***，***，***的辦事處開發(fā)省際旅游市場。利用多渠道銷售如在中央4臺發(fā)布南山觀光片，在***電視臺重點推廣高爾夫，利用旅游交易會使主要區(qū)域旅行社，開發(fā)***旅游線路與***，***高爾夫，***高爾夫俱樂部聯合形成友好俱樂部，開拓高爾夫市場，并與煙臺主要酒店設高爾夫聯合銷售活動，通過e龍等網絡開發(fā)旅游市場，每年定期舉辦南山國際文化旅游節(jié)。
3，調整組織結構和引進人力資源。通過招聘等形式引進20xx酒店和高爾夫等方面的管理人才，提高整體水平，調整組織結構以適應市場需要成立***國旅統(tǒng)一形象，統(tǒng)一銷售，節(jié)約成本，根據景區(qū)的淡旺季的員工需求矛盾，我們重點與旅游學校聯系，調整課程在旺季到酒店高爾夫實習，在淡季集中學習，解決人力需求的矛盾。把旅游公司所屬企業(yè)的二線職能部門統(tǒng)一成立旅游公司的人力資源部，工程部，保安部，辦公室等部門所屬企業(yè)以營運部門為主，減少說屬企業(yè)的運營成本，引進日，韓服務經理，吸引日，韓賓客到酒店消費。
4，管理重點主要制定的***旅游公司的規(guī)章制度以及所屬企業(yè)的崗位職責，服務流程，使企業(yè)規(guī)范化，程序化，標準化。
5，主持***國際會展中心及會展中心酒店的建設，籌建，開業(yè)工作。
20xx.1-20xx.1***酒店。
酒店總經理。
職責和業(yè)績：
工作職責：
1、貫徹執(zhí)行公司領導決議，負責領導、管理本公司全面工作;。
2、全面負責處理公司的總體事務，完成各項指標，盡到崗位職責。
3、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證餐飲業(yè)務順利進行。
4、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;。
6、組織協(xié)調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;。
8、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。有主持每周辦公例會的職責。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒樓業(yè)務順利進行。
9、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。
工作業(yè)績：
負責酒店籌建開業(yè)運營全面管理工作，負責酒店的裝飾，人員招聘，組織結構及人員的編制的設定，設施設備的采購計劃，人員的培訓工作，制定預算，開業(yè)前期的準備工作，營業(yè)推廣，酒店功能布局，酒店崗位職責及工作流程，開業(yè)后客房營業(yè)收入4，5萬每天，餐飲收入12萬每天，康樂收入3萬。酒店規(guī)模2，3萬平方米，客房110間，1個宴會廳，1個西餐廳，1個日本料理，28個餐飲廳房，1個雞尾酒廊，洗浴中心，夜總會，ktv包房，健身俱樂部等。
教育培訓：
20xx.6-20xx.12***理工大學。
碩士。
專業(yè)：
旅游與飯店管理。
20xx.1-20xx.1***第二外國語大學。
本科。
專業(yè)：
旅游與飯店管理。
餐飲面試簡歷篇四
姓名：性別：
出生年月：***聯系電話：***。
學歷：專業(yè)：
工作經驗：民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：
自我簡介：
求職意向：
目標職位：娛樂或餐飲管理|賓館或酒店管理。
目標行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：1周內。
工作經歷：
20xx***有限公司營運經理。
職責和業(yè)績：
1.負責公司營運管理政策、制度的制定、培訓、落實、執(zhí)行;。
2.對涉及營運的相關設備等進行篩選，如收銀軟件、部分設備等;。
200x—200x***店前廳經理。
職責和業(yè)績：
200x—200x***有限公司店長、營運經理。
職責和業(yè)績：
餐飲面試簡歷篇五
(女,35歲)。
目前職位：客房服務員學歷：中專/技校。
工作經驗：5-20xx年現居住地：廣州海珠工業(yè)大道南。
聯系電話：電子郵箱：
自我評價。
本人性格外向，好動，做事認真主動。
工作經驗。
東圃客運站。
工作職責：負責檢票與客車的發(fā)放。
昊通網絡通信科技有限公司。
工作職責：上門收取客戶的話費及寬帶費用。
朗訊通信科技有限公司。
工作職責：上門收取客戶的話費及寬帶費用。
廣交會威斯汀酒店。
20xx-2至20xx-4任職客房服務員薪資20xx-3000元/月。
工作職責：客房衛(wèi)生整理，清潔。
教育經歷。
1993-9至1996-2廣州市輕工技校華縫分校輕工技校專業(yè)。
餐飲面試簡歷篇六
職位名稱：
餐飲管理（持有c1駕照駕齡4年;。
工作地區(qū)：
福建-廈門市區(qū),福建-廈門湖里區(qū),福建-廈門思明區(qū);。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
教育培訓。
教育背景：
時間。
所在學校。
學歷。
1980年9月-1986年7月。
廈門二中。
高中。
1992年9月-1995年7月。
廈門職工業(yè)余大學。
專科。
工作經歷。
所在公司：
福達感光材料公司。
時間范圍：
1987年5月-1994年4月。
公司性質：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
石油、化工業(yè)。
擔任職位：
基層管理。
工作描述：
離職原因：
尋找更好的發(fā)展空間。
所在公司：
廈門天源食品（必勝客）餐廳。
時間范圍：
1994年2月-2003年4月。
公司性質：
外商獨資．外企辦事處。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
企業(yè)終止投資發(fā)展。
所在公司：
廈門杰森行貿易公司。
時間范圍：
2003年4月-2008年12月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
運輸、物流、快遞。
擔任職位：
行政管理。
工作描述：
在杰森行貿易有限公司從事行政管理工作。
離職原因：
所在公司：
龍凈環(huán)保。
時間范圍：
2008年1月-年1月。
公司性質：
上市公司。
所屬行業(yè)：
生物工程、制藥、環(huán)保。
擔任職位：
內部招待所管理。
工作描述：
在廈門龍凈環(huán)保公司內部招待所從事餐廳管理。
離職原因：
所在公司：
廈門傲麗服飾。
時間范圍：
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
物流倉儲。
工作描述：
廈門傲麗服飾公司物流部從事倉庫管理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
個人簡歷。
姓名：劉俊偉姓別：男。
出生日期：1968年08月21日民族：漢族
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
家庭住地：廈門市古興里4號1302室學歷：大專。
聯系電話：13606082300。
工作經歷：
1、1987年5月至1994年2月在廈門柯達公司當職員。
3、2003年4月至2008年12月在杰森行貿易有限公司從事行政管理工作。
4、2008年至2009年在廈門龍凈環(huán)保公司內部招待所從事餐廳管理。
5、2009年2月至今在廈門傲麗服飾公司物流部從事倉儲管理工作。
工作能力及其他專長：
聯系方式。
餐飲面試簡歷篇七
真實姓名：段星性別：男。
年齡：26歲身高：170cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省安順地區(qū)安順市。
最高學歷：高中工作經驗：5-。
聯系地址：貴州省安順地區(qū)安順市。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：9000~10000元/月。
期望從事的.崗位：銷售部經理,業(yè)務拓展主管/經理餐飲。
期望從事的行業(yè)：教育/培訓餐飲業(yè)。
技能特長。
教育經歷。
安大學校(高中)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：安大學校。
專業(yè)名稱：漢語言文學。
獲得學歷：高中。
工作經歷。
沒有填寫工作經歷。
餐飲面試簡歷篇八
為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網提供一則應屆畢業(yè)生個人求職簡歷表格參考，請各位根據自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個人求職簡歷。
個人基本簡歷。
簡歷編號：
畢業(yè)生簡歷網提供參考。
更新日期：
簡歷。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
164cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
31。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：
應聘職位：
餐飲/娛樂：炒鍋、
工作年限：
9
職稱：
無職稱。
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主廚。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
炒鍋。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
某高中學校。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
----。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣西華南職業(yè)學校。
專業(yè)廚師。
初級。
廣東鶴山樹人培訓中心。
廚師。
中級烹調師。
廣東省技能鑒定中心。
廚師。
高級烹調師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人事廚多家大型酒店高檔食府及大型飯?zhí)弥鲝N工作，有豐富的烹調和管理經驗，熟悉廚房整體崗位運作，能合理控制成本，做到物盡其用，擅長粵菜，其次川、湘、贛菜。
我們的菜式以綠色、營養(yǎng)、健康新鮮為中心，加上傳統(tǒng)與創(chuàng)新相容，讓顧客盡享美食的樂趣。
本人樂觀自信，沒有挑剔的.客戶，只有不完美的菜式，發(fā)揮現有的工作經驗，精益求精，不斷學習，不斷改良，不斷創(chuàng)新的宗旨,“沒有最好，只有更好，追求做到盡善盡美，為顧客提供更高的服務質量和完美無憾的食品是我的執(zhí)著追求”。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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餐飲面試簡歷篇九
一、先說下市場認識:你可以從客戶群定位、競爭對手分析、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員,結合營銷管理提出以下建議:
1、首先要鎖定目標進行市場定位,目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群,也是酒店能力所及的客戶群體。酒店要有針對性的研究目標市場,做出詳細的分析,確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略,爭取更為廣闊的目標市場。我們在鎖定目標市場的同時,要竭盡全力維護客戶的忠誠度,維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳,也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系,真正實現客我共贏,方能維系良好的客我關系,才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務,其消費支出遠遠超出隨意性客人,并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。中國作為一個禮儀之邦,每年節(jié)日在60余個,大家普遍比較重視的也有20多個,基本每個月都有節(jié)日,對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境,根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序,規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意,我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。酒店管理者的通病大都集中在落實問題上,如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協(xié)調尋求解決方案,那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了,工作質量才能隨之提高。酒店業(yè)的發(fā)展壯大,服務質量要不斷提升,因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理,提升細節(jié)管理就要加大督查力度,無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
一、先說下市場認識：
你可以從客戶群定位、競爭對手分析、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員，結合營銷管理提出以下建議：
1、首先要鎖定目標進行市場定位，目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群，也是酒店能力所及的客戶群體。
酒店要有針對性的研究目標市場，做出詳細的分析，確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略，爭取更為廣闊的`目標市場。我們在鎖定目標市場的同時，要竭盡全力維護客戶的忠誠度，維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳，也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。
一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系，真正實現客我共贏，方能維系良好的客我關系，才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務，其消費支出遠遠超出隨意性客人，并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。
中國作為一個禮儀之邦，每年節(jié)日在60余個，大家普遍比較重視的也有20多個，基本每個月都有節(jié)日，對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境，根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。
酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序，規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意，我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。
酒店管理者的通病大都集中在落實問題上，如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協(xié)調尋求解決方案，那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質量才能隨之提高。酒店業(yè)的發(fā)展壯大，服務質量要不斷提升，因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理，提升細節(jié)管理就要加大督查力度，無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
1、穿著要干凈，留下良好的第一印象：對于餐廳服務類型的行業(yè)，如果您的穿著很不整潔，就會影響顧客的食欲，這樣的人單位肯定也不會錄用你。因此，一定要打扮得體再去面試。
2、服務類行業(yè)，友善的微笑更是不可避免的。面試過程要微笑，這樣才顯得有親和力。
3、要表現出你的好脾氣。
4、不可飛揚跋扈。要表現出有忍耐力，不可要人覺得你很個性，做服務行業(yè)的不能有個性。
5、善于表達和交往:??這就要您在面試前多做準備工作，比如把朋友當成是面試官，再多練一下口才。
對餐飲店的經營的整體認知，到時候把自己的想法說出來就行了，當然餐廳最重要的是效益，有一套自己的經營策略,管理方案.
餐飲管理首先明白的是計劃，組織，安排，溝通，協(xié)調，評估，總結這幾個字。其次就是部門的職責和流程，以及各個部門的配合。要注意表現你這些方面的能力。
還可能會問到員工關系 客戶關系
餐飲面試簡歷篇十
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人自參加工作以來一直從事餐飲管理工作，先后擔任各種類型的酒家、酒店、飯店、娛樂場所的管理工作，曾擔任樓面經理、營運經理、營運總監(jiān)、培訓顧問、銷售策劃顧問、危機公關顧問、副總經理等餐飲管理的主要職位，經歷過多個酒家、酒店、飯店、娛樂場所由規(guī)劃到選址到建設到籌備到運營，從開業(yè)到成熟，從成熟到發(fā)展，從發(fā)展到壯大的成長歷程，具備新店發(fā)展從選址到成熟營運的整套管理與經營和整頓企業(yè)的能力，經過長達7年的'行業(yè)鍛煉本人的優(yōu)勢在于處理餐飲業(yè)各種經營管理危機以及有效的人力資源開發(fā)和企業(yè)的團隊建設，問題企業(yè)的整頓和維護，由于工作表現出色，經常代表單位去香港等餐飲發(fā)達地區(qū)實地參觀學習。
本人參加工作以來對工作認真負責，有較強的職業(yè)操守和責任心，能很好利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的服務、安保、管理等人力資源。
詳細個人自傳。
愛好：籃球、乒乓球、羽毛球、足球、臺球、網球、排球、中國象棋、吉它、口琴、音樂。
通訊地址：
聯系電話：138××××××××。
餐飲面試簡歷篇十一
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
思路： 1、最崇拜的'人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?書村網http://)
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。。。。。。
餐飲面試簡歷篇十二
(男,32歲)。
目前職位：店長學歷：大專。
工作經驗：5-10年現居住地：北京朝陽勁松。
聯系電話：電子郵箱：
以身做責，誠實守信，敢于挑戰(zhàn)。以人為本，合作共贏的管理思想。致力于建立：家、分享、軍的管理團隊。
王子火鍋餐飲有限公司。
20xx-3至20xx-5任職副理薪資保密。
工作職責：完成上級下達的工作目標，
參與并管理日常的運營。
監(jiān)督日常的成本核算，并上報。
20xx-7至20xx-8任職經理薪資保密。
工作職責：管理并督促公司的`日常運營情況。
審批公司的規(guī)章制度，
下派并督促每個季度的經營目標等一切事務。
北京魚貴妃酸湯魚火鍋。
20xx-2至20xx-12任職店長薪資保密。
工作職責：制定并完善成本控制流程。
制作本店的經營目標并執(zhí)行。
督促并管理日常的運營事務。
監(jiān)督并管理成本核算。
督促各部門的規(guī)章制度的執(zhí)行。
錦馨閣梭邊魚餐飲有限公司。
工作職責：完成上級下達的工作目標，
參與并管理日常的運營。
監(jiān)督日常的成本核算，并上報。
完善公司的規(guī)章制度，并實施。
20xx-7至20xx-7黑龍江省齊齊哈爾電視大學營銷專業(yè)。
劉海嬌語言能力。
英語：一般。
劉海嬌專業(yè)證書。
保險營銷20xx年9月由黑龍江齊齊哈爾電視大學頒發(fā)。
餐飲面試簡歷篇十三
學歷：中專應聘職位：服務員。
電話：e-mail：
最近工作經歷。
公司：徐州xx度假餐廳行業(yè)：酒店/旅游，餐飲業(yè)。
企業(yè)性質：民營職位：餐廳服務員。
工作內容。
負責餐前檢查工作，并按標準擺臺，準備開餐的各類用品和用具;對餐廳的設備進行清潔保養(yǎng);保證客人在優(yōu)雅，清潔，安全的環(huán)境下就餐。
離職原因：向往一個更能發(fā)揮自己能力，更能體現團隊精神的`一個團隊。
職業(yè)能力。
可以根據菜單和酒水單，向賓客進行積極且有技巧的推銷，及時征詢賓客意見和建議，盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人意見填寫在客情表上反映給領班。
自我評價。
熟悉餐廳服務操作流程，給客人提供最好的服務，并且能做到酒店餐飲服務員儀容儀表要求，個人形象良好，身高170cm體重58kg符合崗位要求。另外具有食品衛(wèi)生，防火，事故預防方面的知識，確保個人健康和清潔衛(wèi)生，在工作中，積極參加培訓，使得個人服務技巧技能和綜合業(yè)務知識有不錯的表現。
個人信條：世上沒有不會進步的人，只有不愿意進步的人，挑戰(zhàn)才會超越，努力才會成功。
餐飲面試簡歷篇十四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1982年2月11日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚身高：165cm。
體重：55kg。
戶籍：廣東湛江。
現所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：湛江化工成人中專學歷：
中專專業(yè)名稱：廚師。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：五年。
以上職稱：高級職稱。
職位性質：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育經歷：
時間。
學歷1999年7月-20xx年7月湛江市化工成人中專中專。
培訓經歷：
時間。
培訓機構證書20xx年8月-20xx年8月湛江勞動局中,高級廚師證各一本。
所在公司：珠海市喜苑餐飲有限公司。
時間范圍：20xx年12月-20xx年3月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師長。
工作描述：對川…粵…西餐等菜系都有一定熟識程度。
離職原因：因公司人事人員管理出現問題。
所在公司：灰太郎休閑吧。
時間范圍：20xx年7月-20xx年1月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：炒位師傅工作描述：專做川…粵…西餐等菜系。
離職原因：個人問題。
自我評價：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
餐飲面試簡歷篇十五
尊敬的領導：
您好！今天我懷著對人生事業(yè)的追求，懷著激動的心情向您毛遂自薦，希望您在百忙之中給予我片刻的關注。
我是餐飲管理與服務類專業(yè)的20xx屆畢業(yè)生。大學四年的熏陶，讓我形成了嚴謹求學的態(tài)度、穩(wěn)重踏實的作風；同時激烈的競爭讓我敢于不斷挑戰(zhàn)自己，形成了積極向上的人生態(tài)度和生活理想。
在大學四年里，我積極參加餐飲管理與服務類專業(yè)學科相關的競賽，并獲得過多次獎項。在各占學科競賽中我養(yǎng)成了求真務實、努力拼搏的精神，并在實踐中，加強自己的`創(chuàng)新能力和實際操作動手能力。
在大學就讀期間，刻苦進取，兢兢業(yè)業(yè)，每個學期成績能名列前茅。特別是在餐飲管理與服務類專業(yè)必修課都力求達到90分以上。在平時，自學一些關于本專業(yè)相關知識，并在實踐中鍛煉自己。在工作上，我擔任餐飲管理與服務類01班班級班長、學習委員、協(xié)會部長等職務，從中鍛煉自己的社會工作能力。
我的座右銘是“我相信執(zhí)著不一定能感動上蒼，但堅持一定能創(chuàng)出奇跡”！求學的艱辛磨礪出我堅韌的品質，不斷的努力造就我扎實的知識，傳統(tǒng)的熏陶塑造我樸實的作風，青春的朝氣賦予我滿懷的激情。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，期待貴單位給我一個機會，我會倍加珍惜。
餐飲面試簡歷篇十六
專業(yè)一：電腦維護專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
xx-09xx-07廣州市輕工技工學校電腦技術--。
xx-01xx-06游戲學院平面設計--。
xx-01xx-07廣州市廣播電視大學工商管理在校生-。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作認真負責,務實上進。善于管理，注重團隊合作精神。對電腦硬件軟件有一定的認識,有3年客服經驗對稅務有很一定的.認識和操作.
詳細個人自傳。
吃苦耐勞，工作認真責任。堅韌而不失靈活,守時、誠信、樂觀具有良好的團隊合作精神!
餐飲面試簡歷篇十七
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。以下是“餐飲業(yè)經理簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 姓名：xxx。
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1985年10月。
戶籍：麗水。
現所在地：廈門。
畢業(yè)學校：新東方烹飪學校。
學歷：?？?。
專業(yè)名稱：烹飪。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作經驗：5年以上。
求職意向：
職位性質：全職。
職位類別：餐飲。
職位名稱：值班經理，項目經理。
工作地區(qū)：福建廈門。
待遇要求：5000元/月。
到職時間：隨時到崗。
教育培訓：
教育背景：時間所在學校學歷。
20xx年9月-20xx年7月新東方烹飪學校?？?。
工作經歷：
所在公司：廈門麥穗思餐飲集團。
時間范圍：20xx年5月-20xx年5月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：廚師/值班經理。
工作描述：
設計推出新餐飲產品，管理餐飲部日常工作，對顧客提出的要求進行改進等。
自我評價：
本人性格溫和開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，適應多變的環(huán)境，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。格言：我相信，愛一行才能干好一行！
餐飲面試簡歷篇十八
（男，38歲）。
目前職位：餐飲/酒店管理學歷：大專。
工作經驗：20xx年以上現居住地：北京豐臺。
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價。
在快餐行業(yè)十來年，有新店開業(yè)籌備，策劃培訓經驗，會成本核算，控制和快餐店的資金運作。曾經從廚師做起到廚師長及經理。在快餐業(yè)多年的成長中，對快餐的前景，籌劃，營銷，業(yè)務熟練。欲求有前景的大中型快餐連鎖店。在經過10多年的餐飲歲月的洗禮后，我把餐飲當成了職業(yè)，同時在每次籌備前投資方總是問道：你的經營管理和運營有什么和別人不同的地方？我的回答是一切用數字說話，只有數字才能真正體現出一個管理者的能力。
工作經驗。
馬蘭拉面餐飲有限公司。
工作職責：馬蘭拉面餐飲派往南京，長沙，成都，邯鄲等地負責后出主管，廚師長，管理部助理和新店的開業(yè)籌備等各項具體工作。
北京久之味餐飲技術服務有限公司。
工作職責：作總廚師長、經理助理。負責整店及后廚的正常運營、各個檔口的出品質量、人事招聘、工作計劃的.制定落實、營銷及各項指標的控制和分析等工作。
北京全五麥餐飲有限公司。
北京幸福傳奇餐飲有限公司。
工作職責：負責店面的選址，裝修，產品的研發(fā)指導，裝修風格及整店的前期所有籌建和運營。跟班督促食品的加工程序、食品安全和衛(wèi)生。外圍所有關系的協(xié)調，內部員工的日常管理。人員招聘財務監(jiān)督工作計劃的制定執(zhí)行等整店的所有事物。
北京彰澤酒店管理有限公司運城分公司。
工作職責：任職餐飲連鎖項目總經理。組建餐飲連鎖前期的各項工作，根據董事長的理念制定產品的定位，跟班協(xié)同廚師標準化的制定，在思想上改進廚師量化的概念，規(guī)范廚師操作流程，新產品的標準化出品滿意率科學的采集數據。員工手冊的制定，人性化的管理，加強團隊的凝聚力。員工的培訓，協(xié)調外圍的各種關系。以及各供貨商的談判。
教育經歷。
1992-9至1994-7西北農業(yè)大學市場管理專業(yè)。