環(huán)境保護(hù)是我們時(shí)代一個(gè)重要的議題，我們每個(gè)人都應(yīng)該為守護(hù)地球家園而努力。寫(xiě)總結(jié)首先要明確總結(jié)的對(duì)象和范圍。以下是小編針對(duì)不同領(lǐng)域的總結(jié)范文，期待能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖肌?BR> 如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇一
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱(chēng)的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫(xiě)帶有強(qiáng)烈主觀(guān)性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫(xiě)求職信;。
(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱(chēng)不能太隨意?？砂础班]名電話(huà)”命名;。
(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱(chēng)號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。
事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫(xiě)完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫(xiě)下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫(xiě)：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話(huà)說(shuō)，就是出類(lèi)拔萃和合適的崗位。
簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫(xiě)出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)信息撰寫(xiě)，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..
比如應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位，崗位說(shuō)明書(shū)要求做電話(huà)銷(xiāo)售，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，這就要求你寫(xiě)出工作能力，能體現(xiàn)自己銷(xiāo)售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫(xiě)的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫(xiě)文案，撰寫(xiě)老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷(xiāo)售部門(mén)成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫(xiě)的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。
事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫(xiě)自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復(fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話(huà)。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線(xiàn)活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。
你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，占部門(mén)業(yè)績(jī)的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫(xiě)的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開(kāi)拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類(lèi)和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專(zhuān)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀(guān)的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專(zhuān)業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.
有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫(xiě)“考生咨詢(xún)工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話(huà)，最好表現(xiàn)出來(lái)。
2、簡(jiǎn)于形。
形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀(guān)察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。
他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢(xún)行業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專(zhuān)業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話(huà)不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話(huà)也行。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！
a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。
b、不要抄！??！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話(huà)，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話(huà)。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上海或北京）其他相關(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
更多熱門(mén)的簡(jiǎn)歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷表格下載。
簡(jiǎn)歷表格下載word格式。
空白簡(jiǎn)歷表格下載。
電話(huà)服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒(méi)錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話(huà)、套話(huà)。建議使用具體的方式來(lái)表述，如填寫(xiě)你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。在簡(jiǎn)歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過(guò)去的工作中得到的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀(guān)的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一，獲得明星員工稱(chēng)號(hào)”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來(lái)持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫(xiě)職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問(wèn)時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫(xiě)自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問(wèn)題通常可以這么回答：
“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌填寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
先放話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級(jí)的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，hr并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴(lài)獵頭來(lái)尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過(guò)hr的審核的。
不過(guò)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除bat之類(lèi)的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類(lèi)型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫(xiě)明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(jī)(銷(xiāo)售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫(xiě)完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話(huà)略過(guò)了，一句話(huà)是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫(xiě)的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺(jué)得每天都收到大量電話(huà)很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類(lèi)型，期望的`職位等等，這樣的話(huà)能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jī)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話(huà)，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，減少主觀(guān)描述，增強(qiáng)說(shuō)服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒(méi)必要寫(xiě)。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說(shuō)服力，其他類(lèi)似優(yōu)秀學(xué)生干部之類(lèi)的，hr們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫(xiě)?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫(xiě)，比方你組織過(guò)校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀(guān)的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫(xiě)，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫(xiě)的必要性。要牢記，不管是寫(xiě)什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫(xiě)，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿(mǎn)嘴跑火車(chē)都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫(xiě)，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫(xiě)，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開(kāi)始的那句話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開(kāi)始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：
1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫(xiě)出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線(xiàn)、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書(shū)針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話(huà)等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫(xiě)上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹?chē)?guó)興；國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書(shū)長(zhǎng)楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國(guó)家、國(guó)家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問(wèn)?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開(kāi)始面試?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專(zhuān)家在線(xiàn)留學(xué)咨詢(xún)題回答了記者的提問(wèn)。
李建民說(shuō)，從國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)始經(jīng)過(guò)了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國(guó)家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過(guò)來(lái)，目前這個(gè)做法主要是在國(guó)外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過(guò)我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的組織、專(zhuān)家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國(guó)家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來(lái)尺度是有一定差距的。到國(guó)內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來(lái)了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國(guó)家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢(qián)為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國(guó)家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國(guó)留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國(guó)家沒(méi)有忘記他們，還是同樣把他們作為國(guó)家將來(lái)的人才一個(gè)重要的部分來(lái)考慮。
從這個(gè)意義上來(lái)講，他們確實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長(zhǎng)、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來(lái)參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國(guó)今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒?guó)來(lái)工作，我們要幫助他們和國(guó)內(nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開(kāi)始時(shí)間不長(zhǎng)，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹?chē)?guó)興談及這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國(guó)到國(guó)外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長(zhǎng)。五年內(nèi)增加七倍多。國(guó)內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國(guó)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪?guó)外有華人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國(guó)留學(xué)人數(shù)一共是93萬(wàn)人，回國(guó)的是23萬(wàn)人，在國(guó)外70萬(wàn)人里面大概有16萬(wàn)人是已經(jīng)學(xué)成的在國(guó)外工作，也就是還有50多萬(wàn)是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬(wàn)人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話(huà)，也就是5.3萬(wàn)人，這5.3萬(wàn)人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話(huà)，也就是5300人。
這是國(guó)家的一個(gè)寶貴的人力資源庫(kù)，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國(guó)政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說(shuō)93%是自費(fèi)生，他們沒(méi)有拿國(guó)家的錢(qián)，是他們自己拿出錢(qián)出國(guó)讀書(shū)的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來(lái)，為國(guó)家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國(guó)家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書(shū)長(zhǎng)介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國(guó)內(nèi)，我們國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專(zhuān)家，對(duì)這些材料愛(ài)不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專(zhuān)家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒(méi)有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來(lái)材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國(guó)內(nèi)各行各業(yè)專(zhuān)家們關(guān)注的對(duì)象。國(guó)家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說(shuō)得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國(guó)外，這次我拿到國(guó)家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛(ài)，我一定會(huì)學(xué)成回國(guó)。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說(shuō)我是一個(gè)盲人，國(guó)家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說(shuō)明國(guó)家沒(méi)有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢(qián)不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿(mǎn)意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭(zhēng)取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
一、多用名詞，少用動(dòng)詞。
可能你已聽(tīng)人說(shuō)過(guò)：在簡(jiǎn)歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來(lái)！
二、如何用術(shù)語(yǔ)要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和內(nèi)行行話(huà)作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線(xiàn)、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話(huà)，應(yīng)采用無(wú)襯線(xiàn)字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬(wàn)無(wú)一失。
在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
怎樣讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡(jiǎn)歷模板的制作方式;第二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。只有這樣才能夠編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈魂。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際上并非如此，專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
ii)內(nèi)容的編寫(xiě)。
知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫(xiě)。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫(xiě)做為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢(shì)，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫(xiě)方式才能夠在最大程度上提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶(hù)管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱(chēng)的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫(xiě)帶有強(qiáng)烈主觀(guān)性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫(xiě)求職信;。
(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱(chēng)不能太隨意?？砂础班]名電話(huà)”命名;。
(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱(chēng)號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。
事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫(xiě)完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫(xiě)下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫(xiě)：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話(huà)說(shuō)，就是出類(lèi)拔萃和合適的崗位。
簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫(xiě)出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)信息撰寫(xiě)，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..
比如應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位，崗位說(shuō)明書(shū)要求做電話(huà)銷(xiāo)售，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，這就要求你寫(xiě)出工作能力，能體現(xiàn)自己銷(xiāo)售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫(xiě)的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫(xiě)文案，撰寫(xiě)老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷(xiāo)售部門(mén)成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫(xiě)的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。
事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫(xiě)自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復(fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話(huà)。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線(xiàn)活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。
你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，占部門(mén)業(yè)績(jī)的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫(xiě)的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開(kāi)拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類(lèi)和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專(zhuān)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀(guān)的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專(zhuān)業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.
有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫(xiě)“考生咨詢(xún)工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話(huà)，最好表現(xiàn)出來(lái)。
2、簡(jiǎn)于形。
形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀(guān)察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。
他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢(xún)行業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專(zhuān)業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話(huà)不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話(huà)也行。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！
a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。
b、不要抄！??！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話(huà)，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話(huà)。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上海或北京）其他相關(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
更多熱門(mén)的簡(jiǎn)歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷表格下載。
簡(jiǎn)歷表格下載word格式。
空白簡(jiǎn)歷表格下載。
電話(huà)服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒(méi)錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話(huà)、套話(huà)。建議使用具體的方式來(lái)表述，如填寫(xiě)你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。在簡(jiǎn)歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過(guò)去的工作中得到的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀(guān)的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一，獲得明星員工稱(chēng)號(hào)”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來(lái)持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫(xiě)職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問(wèn)時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫(xiě)自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問(wèn)題通常可以這么回答：
“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌填寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
先放話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級(jí)的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，hr并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴(lài)獵頭來(lái)尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過(guò)hr的審核的。
不過(guò)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除bat之類(lèi)的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類(lèi)型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫(xiě)明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(jī)(銷(xiāo)售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫(xiě)完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話(huà)略過(guò)了，一句話(huà)是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫(xiě)的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺(jué)得每天都收到大量電話(huà)很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類(lèi)型，期望的`職位等等，這樣的話(huà)能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jī)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話(huà)，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，減少主觀(guān)描述，增強(qiáng)說(shuō)服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒(méi)必要寫(xiě)。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說(shuō)服力，其他類(lèi)似優(yōu)秀學(xué)生干部之類(lèi)的，hr們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫(xiě)?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫(xiě)，比方你組織過(guò)校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀(guān)的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫(xiě)，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫(xiě)的必要性。要牢記，不管是寫(xiě)什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫(xiě)，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿(mǎn)嘴跑火車(chē)都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫(xiě)，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫(xiě)，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開(kāi)始的那句話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開(kāi)始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：
1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫(xiě)出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線(xiàn)、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書(shū)針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話(huà)等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫(xiě)上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹?chē)?guó)興；國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書(shū)長(zhǎng)楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國(guó)家、國(guó)家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問(wèn)?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開(kāi)始面試?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專(zhuān)家在線(xiàn)留學(xué)咨詢(xún)題回答了記者的提問(wèn)。
李建民說(shuō)，從國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)始經(jīng)過(guò)了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國(guó)家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過(guò)來(lái)，目前這個(gè)做法主要是在國(guó)外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過(guò)我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的組織、專(zhuān)家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國(guó)家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來(lái)尺度是有一定差距的。到國(guó)內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來(lái)了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國(guó)家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢(qián)為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國(guó)家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國(guó)留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國(guó)家沒(méi)有忘記他們，還是同樣把他們作為國(guó)家將來(lái)的人才一個(gè)重要的部分來(lái)考慮。
從這個(gè)意義上來(lái)講，他們確實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長(zhǎng)、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來(lái)參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國(guó)今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒?guó)來(lái)工作，我們要幫助他們和國(guó)內(nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開(kāi)始時(shí)間不長(zhǎng)，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹?chē)?guó)興談及這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國(guó)到國(guó)外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長(zhǎng)。五年內(nèi)增加七倍多。國(guó)內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國(guó)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪?guó)外有華人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國(guó)留學(xué)人數(shù)一共是93萬(wàn)人，回國(guó)的是23萬(wàn)人，在國(guó)外70萬(wàn)人里面大概有16萬(wàn)人是已經(jīng)學(xué)成的在國(guó)外工作，也就是還有50多萬(wàn)是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬(wàn)人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話(huà)，也就是5.3萬(wàn)人，這5.3萬(wàn)人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話(huà)，也就是5300人。
這是國(guó)家的一個(gè)寶貴的人力資源庫(kù)，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國(guó)政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說(shuō)93%是自費(fèi)生，他們沒(méi)有拿國(guó)家的錢(qián)，是他們自己拿出錢(qián)出國(guó)讀書(shū)的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來(lái)，為國(guó)家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國(guó)家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書(shū)長(zhǎng)介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國(guó)內(nèi)，我們國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專(zhuān)家，對(duì)這些材料愛(ài)不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專(zhuān)家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒(méi)有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來(lái)材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國(guó)內(nèi)各行各業(yè)專(zhuān)家們關(guān)注的對(duì)象。國(guó)家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說(shuō)得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國(guó)外，這次我拿到國(guó)家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛(ài)，我一定會(huì)學(xué)成回國(guó)。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說(shuō)我是一個(gè)盲人，國(guó)家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說(shuō)明國(guó)家沒(méi)有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢(qián)不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿(mǎn)意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭(zhēng)取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
一、多用名詞，少用動(dòng)詞。
可能你已聽(tīng)人說(shuō)過(guò)：在簡(jiǎn)歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來(lái)！
二、如何用術(shù)語(yǔ)要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和內(nèi)行行話(huà)作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線(xiàn)、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話(huà)，應(yīng)采用無(wú)襯線(xiàn)字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬(wàn)無(wú)一失。
在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
怎樣讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡(jiǎn)歷模板的制作方式;第二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。只有這樣才能夠編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈魂。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際上并非如此，專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
ii)內(nèi)容的編寫(xiě)。
知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫(xiě)。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫(xiě)做為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢(shì)，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫(xiě)方式才能夠在最大程度上提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶(hù)管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：