環(huán)境保護是我們時代一個重要的議題，我們每個人都應該為守護地球家園而努力。寫總結首先要明確總結的對象和范圍。以下是小編針對不同領域的總結范文，期待能夠為大家提供一些參考。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內，可根據(jù)內容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..
(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務：如何定義你的任務。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。
3、認真研究擬任職務的任職資格。
讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。
二、明確工作內容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓生。
負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴汀肮ぷ鹘?jīng)歷”一欄填寫的所有工作內容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產品銷售部門銷售了多少種產品?
例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向寫簡歷：
(1)突出社團經(jīng)歷。
例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網(wǎng)絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學習能力。
你應該在簡歷中強調，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應該在簡歷的工作技能部分強調“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經(jīng)驗的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。
3、成于細節(jié)。
調查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。
有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
二、求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，以及近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。
四、如實填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
更多相關的熱點文章推薦大家閱讀：
動人簡歷的12條制作原則。
簡歷制作最基本的問題。
簡歷千萬不要克隆。
簡歷制作的知識及技巧。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠對hr產生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后，就主要關注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應屆畢業(yè)生或者尋找實習工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結合實例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學生干部之類的，hr們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高hr對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應忌折疊或是訂書針等。采用紙質較好的白紙打印復印。
6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負擔，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學基金管理委員會副主任曹國興；國家留學基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學獎學金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學金的目的是鼓勵，還是強制性等有關問?日本留學現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學基金管理委員會設立國家優(yōu)秀自費留學生獎學金，開始經(jīng)過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學至少一年之后，攻讀博士學位的自費留學生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學基金管理委員會，由國家留學基金管理委員會，在國內的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標準大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內評審的時候，大體上把這個評審的標準基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費留學生非常熱烈的反響，認為國家能夠在我們目前經(jīng)濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學生頒發(fā)獎學金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標設定出國留學，但是只要他們學得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關懷，每次評選的.時候，他們的導師，包括他們的同學都非常積極參與。我們在使領館辦活動的時候，他們的校長、導師、親朋好友、同學都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學成之后，我們承諾，他們如果愿意回國來工作，我們要幫助他們和國內聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補充一點。關于自費留學生的獎學金的實例有一個背景。自從進入21世紀以后，我們中國到國外留學的留學生，呈十倍的增長。五年內增加七倍多。國內對自費生的評價我認為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負責留學生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學金，結果評審的結果很讓我吃驚，在留學生里面有大批的人才。到底，我們出國留學人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學的學生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應該對我們所有在海外的留學生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設立國家自費獎學金的初衷。這幾年實施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學金設得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學生之間可以推薦，然后由我們駐外使領館組織專家進行評審，然后報到國內，我們國家留學基金管理委員會再組織國內的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。
我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學生保持聯(lián)系，所以這部分自費生都成了我們國內各行各業(yè)專家們關注的對象。國家設立自費生獎學金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學金，這是祖**親給我又一份關愛，我一定會學成回國。
還有一位盲人獲得自費獎學金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學子，所以這個獎學金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學生群體來說，意義遠遠高于獎學金的實際價值。當然我們也不太滿意，因為現(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費，讓更多海外的優(yōu)秀自費生獲得政府的自費留學生獎學金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
一、多用名詞，少用動詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來！
二、如何用術語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業(yè)術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應該包括招聘職位的關鍵詞。
應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
怎樣讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內容讓你了解如何填寫簡歷內容獲得面試機會，希望對你有所幫助。
想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時需要重視內容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
ii)內容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內容的編寫。求職者除了能夠將工作經(jīng)驗學業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠將自我評價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責甚至還能夠凸顯自身學歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷制作相關。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。
強調你的成績。
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內，可根據(jù)內容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..
(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務：如何定義你的任務。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。
3、認真研究擬任職務的任職資格。
讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。
二、明確工作內容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓生。
負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴汀肮ぷ鹘?jīng)歷”一欄填寫的所有工作內容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產品銷售部門銷售了多少種產品?
例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向寫簡歷：
(1)突出社團經(jīng)歷。
例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網(wǎng)絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學習能力。
你應該在簡歷中強調，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應該在簡歷的工作技能部分強調“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經(jīng)驗的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。
3、成于細節(jié)。
調查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。
有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
二、求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，以及近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。
四、如實填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
更多相關的熱點文章推薦大家閱讀：
動人簡歷的12條制作原則。
簡歷制作最基本的問題。
簡歷千萬不要克隆。
簡歷制作的知識及技巧。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠對hr產生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后，就主要關注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應屆畢業(yè)生或者尋找實習工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結合實例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學生干部之類的，hr們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高hr對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應忌折疊或是訂書針等。采用紙質較好的白紙打印復印。
6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負擔，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學基金管理委員會副主任曹國興；國家留學基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學獎學金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學金的目的是鼓勵，還是強制性等有關問?日本留學現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學基金管理委員會設立國家優(yōu)秀自費留學生獎學金，開始經(jīng)過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學至少一年之后，攻讀博士學位的自費留學生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學基金管理委員會，由國家留學基金管理委員會，在國內的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標準大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內評審的時候，大體上把這個評審的標準基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費留學生非常熱烈的反響，認為國家能夠在我們目前經(jīng)濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學生頒發(fā)獎學金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標設定出國留學，但是只要他們學得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關懷，每次評選的.時候，他們的導師，包括他們的同學都非常積極參與。我們在使領館辦活動的時候，他們的校長、導師、親朋好友、同學都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學成之后，我們承諾，他們如果愿意回國來工作，我們要幫助他們和國內聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補充一點。關于自費留學生的獎學金的實例有一個背景。自從進入21世紀以后，我們中國到國外留學的留學生，呈十倍的增長。五年內增加七倍多。國內對自費生的評價我認為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負責留學生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學金，結果評審的結果很讓我吃驚，在留學生里面有大批的人才。到底，我們出國留學人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學的學生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應該對我們所有在海外的留學生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設立國家自費獎學金的初衷。這幾年實施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學金設得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學生之間可以推薦，然后由我們駐外使領館組織專家進行評審，然后報到國內，我們國家留學基金管理委員會再組織國內的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。
我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學生保持聯(lián)系，所以這部分自費生都成了我們國內各行各業(yè)專家們關注的對象。國家設立自費生獎學金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學金，這是祖**親給我又一份關愛，我一定會學成回國。
還有一位盲人獲得自費獎學金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學子，所以這個獎學金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學生群體來說，意義遠遠高于獎學金的實際價值。當然我們也不太滿意，因為現(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費，讓更多海外的優(yōu)秀自費生獲得政府的自費留學生獎學金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
一、多用名詞，少用動詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來！
二、如何用術語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業(yè)術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應該包括招聘職位的關鍵詞。
應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
怎樣讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內容讓你了解如何填寫簡歷內容獲得面試機會，希望對你有所幫助。
想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時需要重視內容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
ii)內容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內容的編寫。求職者除了能夠將工作經(jīng)驗學業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠將自我評價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責甚至還能夠凸顯自身學歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷制作相關。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。
強調你的成績。
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：