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干部考察個人述職報告篇一
我叫xxx，男，漢族，黨員，大學文化，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨。
xx年以來，在局黨組的領導下，我團結帶領全局干部狠抓創(chuàng)新求發(fā)展，打造亮點爭一流，在服務發(fā)展、維護穩(wěn)定中推進工作新作為，為各項工作齊頭并進、跨越發(fā)展做出了積極的貢獻。2次被評為市系統(tǒng)“先進工作者”，2次被評為縣“目標管理工作先進個人”、“組織工作先進個人”，榮獲過“縣勞動模范”、縣“法制宣傳教育和依法治理先進個人”、“爭取政策性資金先進個人”、“辦公室工作先進個人”、“精神文明建設先進個人”、“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，受到通令嘉獎。
我自畢業(yè)分配到局工作十幾年里，始終把加強學習作為提高素質、完善自我的重要途徑，注重結合工作實踐，堅持集中學習與自學相結合，主動學習政治理論和業(yè)務知識，在學習中勤于思考、善于積累，提高了新形勢下做好工作的能力和水平，以來，先后在市級以上業(yè)務部門業(yè)務刊物和新聞媒體發(fā)表文章20多篇。同時，堅持學以致用，以工作實踐檢驗學習成效，增強了自己適應新形勢創(chuàng)造性開展工作的本領。由我組織設計并實施的等創(chuàng)新性工作做法均得到了上級業(yè)務部門的認可，專門在我縣召開工作現(xiàn)場會，學習推廣我縣工作的創(chuàng)新做法和經(jīng)驗。
我能夠以飽滿的工作熱情出色地完成各項任務，在分管過的等業(yè)務工作領域均取得了顯著成績。
(一)抓好規(guī)范化建設，夯實事業(yè)發(fā)展基礎。一是通過組織實施業(yè)務工作目標管理，做到了以制度管人、管事、管物，為實現(xiàn)各項工作開展制度化、規(guī)范化打牢了基礎。以來，我局2次被評為“全市工作標兵單位“，榮立集體三等功1次，受到縣政府嘉獎2次。二是抓住建設機遇，積極抓好項目申報、用地選址規(guī)劃、工程規(guī)劃、地質勘探、圖紙設計、項目招標、施工管理等各環(huán)節(jié)的工作，保質保量地完成了全縣新建任務。，我局被評為“建設先進單位”。三是把機關黨建、隊伍建設、精神文明建設有機結合起來，通過組織開展一系列主題教育實踐活動，建立健全了以干部業(yè)務實踐交流、業(yè)務技能培訓、崗位練兵競賽、業(yè)務考試等為主要載體的隊伍建設長效機制，實現(xiàn)了全局業(yè)務工作效能最優(yōu)化和干部隊伍履職盡責能力水平的全面提高。以來，我局被評為“省級衛(wèi)生先進單位”、“市級文明單位”，機關黨支部兩次被評為“先進基層黨組織”。
(二)堅持以人為本，加快工作進程。通過組建講師團、充實宣傳志愿者隊伍等措施，利用《普法網(wǎng)》、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡平臺、廣播電視平臺、手機短信平臺、黨建網(wǎng)上工委平臺“五個新型普法平臺”，在全縣持續(xù)開展“學法用法、做守法公民、創(chuàng)法治縣、建和諧”活動，“民主法治村”、“依法治校示范?！薄ⅰ耙婪ㄐ姓痉秵挝弧?、“誠實守信企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進了法治建設，提高了全縣法治化管理水平。，我縣先后被評為省、市“法制宣傳和依法治理工作先進縣”，我局被市委、市政府評為“全市法制宣傳和依法治理工作先進單位”。
(三)立足服務民生，為弱勢群體便捷高效的法律援助。依托縣法律援助中心構建了“鄉(xiāng)有受理點、村有聯(lián)系點、組有聯(lián)絡員”覆蓋全縣的法律援助服務網(wǎng)絡，推行便民服務車流動服務、預約上門服務、農(nóng)民工“綠色通道”服務、零收費承諾服務、首問負責制、限時辦結制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，讓弱勢群體享受了法治公平正義的陽光。
在日常的工作中，我嚴格遵守組織紀律，自覺維護集體領導，講團結，想全局，謀整體，在職責范圍內主動履責、敢于擔當，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，用自己的一言一行一舉一動帶動全體干部，充分發(fā)揮了一名班子成員應有的表率和示范作用。同時，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，帶頭落實黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，在工作中對自己高標準、嚴要求，不計較個人得失，不向組織講條件;在生活上向低標準看齊，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不參與賭博活動，用實際行動自覺抵制各種不正之風。
近年來，我認真履行職責，取得了一些成績，得到了領導和同志們的認可，但也存在有許多不足之處。如知識不夠全面、工作有急躁情緒等。在今后的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，開拓創(chuàng)新，努力為自己從事的工作做出應有的貢獻!
干部考察個人述職報告篇二
學習是保持政治清醒和工作生機活力的力量源泉。一年來，我始終把學習作為第一需要來看待，勤奮刻苦，常抓不解。能夠積極參加政治理論學習，及時通讀十七屆六中全會全文，吃透領會精神。認真學習黨史知識，在網(wǎng)絡上做群眾線路答卷30份，合格率100%。工作中干群矛盾激化原因之一就是對政策法規(guī)不熟悉，不能依法依理向群眾做好解釋和調解工作。因此，我能主動把抓好政策法規(guī)學習作為必修課，積極參加上級組織的各種學習，做到向書本學、向領導學、向上級業(yè)務部門學，在實踐中學，確實吃透弄懂。努力做一個政策法規(guī)“明白人”、“政策通”。今年我還繼續(xù)自費參加了松江電大《行政管理》專業(yè)的大專學習，并積極參加了街道組織的攝影、烹飪、滬劇等內容的培訓學習，努力提高自己的道德素養(yǎng)和文化情操，把社區(qū)工作中的苦累轉變成“苦中有樂”，并且“樂在其中”。
本職崗位是實踐人生目標的事業(yè)舞臺。一年來，我始終把履行本級職責和完成各項工作作為自己的奮斗目標，努力實踐，不斷進取。工作中能夠愛崗敬業(yè)、勤懇踏實、默默無聞，始終能夠任勞任怨，做到分工不分家，樂于協(xié)助同事完成各項工作。寒暑期間，堅持貼近生活、貼近實際、貼近青少年，有計劃、有重點地對未成年人進行系列教育。寒假組織學生寫《寒假讀好書》征文獲街道三等獎一名，鼓勵獎一名。能積極充當轄區(qū)內青少年的情感溝通員、日常行為監(jiān)護員、健康成長的指導員，主動聯(lián)系大學生志愿者幫助成績較差的學生補課；通過電話、短信、上門家訪等形式，與學生談心、與家長溝通，多次看望引導失意青年，使其不致誤入岐途。特別是在朱亞平書記的大力支持下，經(jīng)多方努力，幫助轄區(qū)內的柳杰同學重返了校園。上半年積極組織親友捐款兩千元，資助河南山區(qū)特困生五名。20xx年科普活動周，組織居民參加反邪教寫論文活動，兩人獲街道鼓勵獎。
居委工作人員就是基層的公仆，一年來，我始終把服務基層和居民作為自己工作的重要內容，不計得失，公道正派。堅持踏實做事、低調做人、精心盡力做好群眾的公仆。工作中不為時弊而惑，不為虛情而欺，不為蠅利而誘。有一說一，有二說二，丁是丁、卯是卯，凡事不出現(xiàn)似是而非，模棱兩可的現(xiàn)象，努力把各項工作落實到實處。為了能為和諧社區(qū)盡自己的綿薄之力，動員愛人和小孩，兩次自費買菜到兩個單親家庭家中度周末，讓單親家庭的孩子也享受完整家庭的溫馨與歡樂。
一是理論學習不夠扎實，雖有一定進步，但深度和廣度不夠；二是性格過于耿直，有時說話辦事不注意方式方法，容易得罪人，以致于“出力不討好”。今后主動向同事學習，取長補短，爭取更大的進步。
干部考察個人述職報告篇三
我于xx年xx月進入鄉(xiāng)政府，于年月調入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領導下，在辦公室同事的關心幫助下，堅持以服務領導、服務經(jīng)濟和服務群眾為首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學習，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學習方面都取得了比較突出的成績。
在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調會議，每年組織安排各類協(xié)調會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的.形式和內容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內容形式更加精練多樣。
能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的工作報告，每年起草常務副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復等文件近百個。撰寫了近篇調研文章，在區(qū)研究室《調查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設的若干思考》和主筆的《關于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領導執(zhí)筆了多篇論文。
我出身于農(nóng)民家庭，從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、xxx、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正；能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，講xxx，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處；能遵守各項財政紀律，做到勤儉節(jié)約，不奢侈浪費；能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態(tài)度；能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。
干部考察個人述職報告篇四
尊敬的學校領導：
您好！
在陳校長的領導下，在其他領導的配合下，在各位老師和職工的.支持下，生活部較好的完成了各項工作任務。在工作過程中，我深刻認識到一個人無論職位高低，都要有熱情積極的態(tài)度和較強的責任心，對待自己的工作。
生活部本身就是一個工作繁瑣的部門，各項工作需耐心毅力，無論是學生體檢，還是傳染病防控；無論是飯菜質量的監(jiān)督還是學生寢室的安全內務衛(wèi)生的檢查都是與超強的耐力和毅力。
積極地完成上級領導安排的各項工作，熱情有禮貌地對待他人。做好老師、學生與生活部職工之間的橋梁，做為生活部部長要有一個積極的心態(tài)，積極地為全體師生服務的心態(tài)。
生活部部長的職責就是熱情關懷愛護學生，關心學生，服務學生生活和身心的健康，盡力解決和滿足同學們提出的各種問題和要求，為大家提供方便提高師生的生活質量。工作中還存在許多不足，表現(xiàn)在：
1、工作尚欠大膽，創(chuàng)新意識不強。
2、工作尚欠細致，細節(jié)抓不死。
3、工作中解決問題尚欠及時。
這些問題我將在今后工作中認真加以改正和提高。
以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，敬請領導批評指正。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
干部考察個人述職報告篇五
尊敬的領導：
年初以來，在領導的、關心和幫忙下，我按照xx崗位賦予的職責，認真抓好xx工作落實，較好地履行了崗位職責?，F(xiàn)述職如下：
一、履職情景。
以學立本，準確定位，提高了業(yè)務本事。xx工作頭緒多、大項任務多、文字材料多，業(yè)務工作政策性理論性強，既要鍛煉筆桿子，又要磨練腦瓜子，工作方法也是靈活多樣。不斷摸索工作思路，注重學以致用，著力將學習成果向實踐拓展，向運用引領，努力在聯(lián)系實際、指導實踐、推動工作、解決問題上使勁用力。在實際業(yè)務處理過程中，處處留心，把周圍同志好的經(jīng)驗做法轉化吸收，對于不懂不會的主動請教，在摸石頭過河中找準定位，進一步提高了業(yè)務本事。
以律正本，慎獨修身，樹立了良好形象。良好的作風，來自于嚴格的自我要求，良好的形象，來自于日常的點滴養(yǎng)成。本著對單位建設負責，對自我負責的思想，堅持講原則不講關系。作為紀檢干事，嚴格按程序、按規(guī)定辦事，對基層所反映的問題，職能范圍內能解決的及時給予答復，不能解決的能夠及時向反映情景，并提出合理化提議。在生活養(yǎng)成上，能嚴格遵守xx制度，依照規(guī)章制度來規(guī)范自我的言行舉止，服從管理，聽從指揮，對上級安排的工作，做到理解愉快，執(zhí)行堅決。
二、工作體會。
xx工作點多線長面廣，需要養(yǎng)成“勤”的習慣。一是勤學習。時刻堅持“本事恐慌”，不斷增強學習動力。二是勤思考。工作中要勤于動腦，不能只當xx辦事員，要能進取地給領導出主意、想辦法、提意見。三是勤總結。無論事情大小、無論是受到上級肯定的還是受到批評的，都要經(jīng)過總結，舉一反三，觸類旁通，找到問題的根源，做到方法上清清楚楚，程序上明明白白。
xx工作務實求精，需要立起“高”的標準。一是工作標準要高。要樹立起精品意識，確保自我負責的工作不用操心。工作要實現(xiàn)閉環(huán)，有安排就要有結果，件件有著落，事事有回音，絕不能虎頭蛇尾。二是工作效率要高。不論是撰寫材料、辦理文電，還是匯報工作、傳達領導指示，都要爭取在第一時間完成，做到今日事今日畢。三是自身要求要高。工作態(tài)度要嚴謹，大事不輕率，小事不馬虎，嚴細認真，一絲不茍；處理事務忌粗枝大葉，不擅自作主，不隨意處之；要堅持原則，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。
xx工作塑形重本，需要培育“實”的精神。一是謀事要實。要善于做好謀劃工作的“上篇”文章，對自我從未接觸過的大項工作，要認真進行調查研究，廣泛收集素材，找好政策依據(jù)，扎實做好決策參考；對例行性工作，要周密計劃，詳細安排；對一些政策和業(yè)務性強的工作，要做到既貼合政策規(guī)定，又經(jīng)得起歷史檢驗。二是做事要實。要說實話，干實事，講實效，解決實際問題，總結經(jīng)驗不摻水分，反映情景實事求是。三是做人要實。要牢記先做人、后做事的理念。本本分分做人，點點滴滴做事，端正思想誠實為人；要少說多做，踏實肯干。
三、存在問題及下步打算。
在和同志們的幫忙下，雖然取得了一點成績，但也存在很多不足，綜合素質有所提高，但離崗位職責的要求還有較大差距。異常是工作協(xié)調本事還很欠缺，主觀能動性發(fā)揮不好，主動想問題少，被動干工作多。寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，異常是在理解深化上缺乏深度，對新時期如何增強文字材料的時代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。履職盡責標準有所提高，但工作作風和效率有待加強，異常是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實情不夠，服務xx新招、實招不多，存在就工作而工作的現(xiàn)象，把領導的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現(xiàn)老方法不靈、新方法不活的問題。
在下一步工作中，我會進一步擺正心態(tài)，珍惜機會，抓緊點滴時間學習鍛煉，爭取在工作崗位上最大限度提升自我的本事。學好業(yè)務知識，熟練掌握各類法規(guī)，做到用規(guī)章制度指導工作開展，到達“學用相長”；注重實踐鍛煉，把完成每一項工作、撰寫每一份材料都當做一次夾鋼淬火，做到“參與一項任務，提高一次本事”。
結合崗位實際，牢固樹立服務意識，多搞調查研究，掌握真實情景，為上級決策供給有價值的意見提議；提高工作標準，盡最大努力完成每一項任務，自我不滿意的絕不上交，努力做到精益求精。下步工作中我會利用日常業(yè)務工作之余的時間加強個人素養(yǎng)的培養(yǎng)，多讀點有用的書、多收集些經(jīng)典的理論文章、多看些業(yè)務工作法規(guī)，時時反思自我工作中出現(xiàn)的問題，取長補短，打牢個人業(yè)務理論功底，為推動分管工作邁上新臺階打下基礎。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
20x月x日。
干部考察個人述職報告篇六
xxxx年度在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作為生產(chǎn)經(jīng)理代表生產(chǎn)部門將半年來生產(chǎn)質量各方面的工作作以簡要總結，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓！
從6月份在生產(chǎn)系統(tǒng)工作開始，就當前生產(chǎn)部門的現(xiàn)狀作了大量的制度改革和完善，使得車間管理持續(xù)合理化。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、生產(chǎn)現(xiàn)場整理整頓：就當時的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，通過開會和6s管理方面的知識培訓，大家對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理有了準確的理解，并積極配合，使生產(chǎn)現(xiàn)場比較以前更加清爽、整齊，各種產(chǎn)品，用具擺放規(guī)范有序。
2、展開質量管理培訓：從銷售部反饋到生產(chǎn)部的客戶投訴信息，生產(chǎn)部積極主動找原因和更好的改進方法。并召集生產(chǎn)全體員工實行pdca質量管理培訓，讓大家都有質量管理意識和責任感。通過多次的質量管理培訓，員工們的質量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提升。
3、成立專項工作日：為了確保公司產(chǎn)品質量滿足客戶要求，生產(chǎn)部門成立了質量管理日（每周二為公司的質量分析日）。針對質量分析會上大家提出來的問題，生產(chǎn)經(jīng)理牽頭負責在一周內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決，并在下次質量會上向大家做出提出來問題的.解決辦法和處理結果。如此一來，公司產(chǎn)品方面有了全新的改進，客戶的滿意度持續(xù)提升。
4、展開質量活動月：通過質量管理月活動的展開，充分體現(xiàn)全面質量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中細節(jié)的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，從而向實現(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近！通過9月份對“一樓質量提升活動月”的展開，充分體現(xiàn)金加工全面質量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中各細節(jié)的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產(chǎn)品的質量改進！
5、過程方法和細節(jié)管理：生產(chǎn)系統(tǒng)的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節(jié)方面做的遠遠不夠。如生產(chǎn)過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統(tǒng)計，導致生產(chǎn)效率無法統(tǒng)計，員工水平無法評定。面對這個現(xiàn)象，從8月份開始，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法、統(tǒng)計工作法和員工生產(chǎn)日記法。這樣一來，員工們的工作和質量都能清楚的表現(xiàn)在表格上，質量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持，員工們自檢產(chǎn)品行成了好的習慣，加工配件的質量明顯提升。
6、成立質量管理領導小組：通過對生產(chǎn)車間的綜合管理改進，生產(chǎn)部成立了質量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式，對生產(chǎn)過程、設備保養(yǎng)方面，產(chǎn)品光潔度方面。產(chǎn)品的毛刺、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法。在遇到質量問題時采取三不放過的原則。就是：質量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過！并在生產(chǎn)早會上針對生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的問題實行有效分析，不能重復犯第二次同樣的錯誤！如此幾個月的堅持，使產(chǎn)品合格率明顯提升。
愛心管理。通過感性理解階段后，我和員工們之間的相處關系進入正常化，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設財務監(jiān)管（原是xx，現(xiàn)是xx），對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款（我們車間叫獻愛心）然后上交財務監(jiān)管處，財務監(jiān)管人員根據(jù)天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。通過幾個月的綜合管理，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍！
干部考察個人述職報告篇七
任職以來，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的“六句話”目標要求開展工作，現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下:。
我是今年初才當任支部書記的，任職以來，我把推進新農(nóng)村建設作為開展工作的新開端，因北，我一邊進村入戶了解情況，調查研究，摸清村情民意，一邊和村干部交流談心，共同研究制定新農(nóng)村建設規(guī)劃，確定今后三年工作目標和任務。
村干部述職報告|村主任述職報告|村書記述職報告|大學生村官述職報告。
我始終堅持把加強農(nóng)村基層組織建設作為首要任務來抓。一是加強對干部的`經(jīng)常性教育，增強村兩委班子的凝聚力。經(jīng)常和黨員干部開展談心活動，使之真心實意、堅持不懈地為老百姓辦實事、做好事、解難事，不斷強化農(nóng)村基層干部執(zhí)政為民的意識。二是加強發(fā)展黨員工作，激發(fā)黨員隊伍活力。
三、圍繞農(nóng)民增收，扎實開展農(nóng)村工作。
根據(jù)我村的現(xiàn)狀，我深深的感到，一是要發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，就必須推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，形成具有我村特色的產(chǎn)業(yè)，在“一村一品”上下功夫。主要是大力發(fā)展毛竹、小竹基地和保護監(jiān)管好生態(tài)公益林產(chǎn)業(yè)。二是要推動道路暢通工程，為竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展鋪好路。已建成2.1公里長通村康莊工程建設，2.7公里長通墨斗柱自然村公路路面硬化工程已進場施工。
干部考察個人述職報告篇八
為全面準確、客觀公正地掌握股級干部職責和廉潔自律情況，及時有效地實施對股級干部的監(jiān)督、管理、激勵和約束，加強干部績效考核，促進股級干部廉潔從政，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，決定從今年起開展股級干部述職述廉工作，為保證此項工作順利開展，特制定如下：
1、村（居）：石板居、八合村、柑子樹村、金山村、井崗村、茅壩村、天旺村、池坪村、樂意村。
2、鎮(zhèn)屬單位：黨政辦、綜治辦、人力資源和社會保障服務中心、財政所、水利站、林業(yè)站、農(nóng)業(yè)服務中心、計生辦、計生站、社會事務辦、村鎮(zhèn)建設服務中心、科技文化信息服務中心、經(jīng)發(fā)辦。
3、協(xié)管單位：供電所、衛(wèi)生院、派出所、中心學校、國土所、司法所、信用社、電信分局。
年度工作開展及黨風廉政建設情況。
1、書面材料交鎮(zhèn)紀委備案，字數(shù)控制在1200字左右。發(fā)言時間控制在10分鐘以內。
2、時間：1月7日（星期六）。
3、參加人員：全鎮(zhèn)干部職工、協(xié)管單位負責人。
（一）測評。
1、村（居）：由黨政領導、鎮(zhèn)屬單位負責人和協(xié)管單位負責人負責測評。
2、鎮(zhèn)屬單位：由黨政領導、村（居）和協(xié)管單位負責人負責測評。
3、協(xié)管單位：由黨政領導、村（居）和鎮(zhèn)屬單位負責人負責測評。
（二）測評分類。
1、村（居）：設一類三名，二類四名，三類二名。
2、鎮(zhèn)屬單位：設一類五名，二類五名，三類三名。
3、協(xié)管單位：設一類二名，二類四名，三類二名。
（三）結果運用。
2、對于不述職和年終縣工作目標考核得倒數(shù)第一名的或被一票否決的單位，一律按年終獎金基數(shù)的50%計發(fā)年終獎金。
3、對鎮(zhèn)協(xié)管單位的`測評結果，由鎮(zhèn)黨委、政府書面通報給其上級主管部門。獎金由單位自行負責。
4、上述結果將作為個人評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
附件：石板鎮(zhèn)村（居）、機關單位負責人年度工作述職測評表。
中共石板鎮(zhèn)委員會。
干部考察個人述職報告篇九
一年來，在縣委、縣政府的`正確領導下，緊緊圍繞全縣中心工作，參與政務、辦理事務，檢查督促、協(xié)調落實，較好地履行了崗位職責。
（一）以人為本，認真抓好內部管理工作。
（二）圍繞中心，認真抓好協(xié)調服務工作。
（三）精益求精，認真抓好文字材料工作。
（四）細致入微，認真抓好會務籌辦工作。
（五）統(tǒng)籌協(xié)調，認真抓好公務接待工作。
（六）推動落實，認真抓好督查應急工作。
（七）強化監(jiān)督，認真抓好人大政協(xié)工作。
（八）教育為本，認真抓好總支黨建工作。
（九）嚴于律已，認真抓好廉潔自律工作。
存在的主要問題：
一是在理論學習上有傾向實用主義現(xiàn)象。
二是在工作分配上有重事務輕政務現(xiàn)象。
三是在協(xié)調服務上有不到位不超前現(xiàn)象。
下一步努力方向：
一是進一步加強理論學習。
二是不斷創(chuàng)新思路，求真務實、扎實工作。
干部考察個人述職報告篇十
自從xx年從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作以來，在衛(wèi)生局及鎮(zhèn)醫(yī)院領導下，認真開展各項醫(yī)療工作，全面貫徹上級領導布置的各項工作和任務，全面履行鄉(xiāng)村醫(yī)生的職責。認真負責的做好醫(yī)療工作?！熬人婪鰝?，治病救人”是醫(yī)生的職責所在，也是社會文明的組成部分。醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替代的作用。為此，我抱著為患者負責的精神，積極做好各項工作，熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了村民的好評。
一是溝通，及時地了解大家的所思所想，吸取大家的意見和建議，盡量滿足大家的要求，使每個人都能最大限度的發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，快樂的工作，快樂的生活。體育部一直以來都比較忙，彼此見面的時間也比較多，因為這樣，在溝通這一方面，大家都做得比較好，不僅是我與委員，委員與委員間也早已沒了東校區(qū)與本校區(qū)的陌生。工作的同時，大家也都成了朋友，工作起來多了許多默契，少了許多生疏。學生會是一個大家庭，只有多溝通，多了解才能使整個大家庭成員間更加和睦，更加友好。
另外一方面是以身作則，體育部的工作對象是具體的各項活動，牽扯到了各個院系不止一個兩個的同學，所以，為了方便大家對各項活動的了解與參與，只能對委員嚴格要求，又為了委員們能夠認真地按照規(guī)定，要求履行自己的`職責，完成自己的工作，我必須以身作則，對自己要求得更加嚴格些，付出更多的時間與精力。雖然少了很多的屬于自己的時間，但我想這些付出是值得的，因為從大家的眼神中，我看到的是對我工作的肯定，對于我來說，這就是最高的嘉獎，最來之不易的成就感。
在工作上，我給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么，干，就要干好，就要做到比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，我也自信，經(jīng)過努力，我一定能成功。
在工作中，還存在一些不足之處需要提高.以后還要加強學習,爭取更大的進步,為公司做出更大貢獻。
干部考察個人述職報告篇十一
xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在上級民政部門的大力支持下，自己認真履行職責，團結和帶領同志一道，不斷創(chuàng)新，勤奮，圓滿地完成了上級下達的各項任務和領導交辦的，促進了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展，為構建和諧興隆和社會穩(wěn)定做出了貢獻。現(xiàn)將一年來自己履行職責的情況匯報如下：
一、加強政治學習，提高自身素質。
為了適應新形勢的發(fā)展和需要，我始終堅持理論學習，雖然繁忙，但仍然處理好與學習的矛盾。今年正值,保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動熱烈開展之機，作為一名黨員，我積極參加各種會議學習，并認真按照學習計劃進行，堅持集中學習與自我學習相結合，先后學習了黨的十六屆四中會精神，鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論文章，書寫了讀書學習筆記，并聯(lián)系實際撰寫了心得體會。通過學習，使我較好地把握了“三個代表”重要思想的精神，提高了理論水平和政治敏銳度，堅定了政治方向，始終和黨中央在思想上、政治上、上保持高度的一致性。樹立了以“三個代表”重要思想判斷得失和功過是非的觀念，開拓進取，勇于爭先，勤奮;始終堅持做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，做好民政就是落實“三個代表”的具體體現(xiàn)，在實踐中堅持用理論武裝頭腦，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持理論聯(lián)系實際并指導，盡量避免中的失誤，有利地促進了的順利開展。
二、轉變作風，維護班子團結。
民政既是政治，又是安定民心的，致力民生，為民辦實事是民政的職責，也是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的具體行動。因此，我始終不忘民政“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨，把思想實際和實際聯(lián)系起來，嚴格要求自己，對照標準，查找不足，明確努力和奮斗的方面，在轉變作風和為基層服務，提高辦事效率上下功夫，與基層干部共同探討問題，面對面的開展，真心誠意辦實事，做一名人民滿意的公務員。無論是對待來機關辦事的單位和人員，還是上訪對象，總能做到熱情接待，對不清楚的問題耐心解說，對能辦的事情抓緊及時辦理，不能辦的也做好細致的解釋，對協(xié)助辦理的事情從不推諉，主動配合。這樣不僅使我對分管更加熟悉、自己受到了鍛煉和提高，而且提高了基層和人民群眾對民政的滿意程度，密切了機關與基層的關系。
另外，過程中，與同志們互相尊重和支持是至關重要的，因此，自己始終注重班子的團結。以大局為重，不爭長短，不論高低，及時交流意見，溝通思想，避免隔閡;始終堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，重大問題集體討論決定，具體事務分頭去辦，避免由職責不清可能引起的矛盾;始終堅持相互之間多協(xié)商，多通氣，減少了一些容易造成誤會的問題。
三、盡心盡責，腳踏實地，努力。
我具體分管雙擁、優(yōu)撫、基層政權和社區(qū)建設、婚姻登記、區(qū)劃地名、勘界、殯葬。中我始終以強烈的事業(yè)心和認真負責的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，想方設法，克服困難，組織和帶領同志全面完成了各項任務。
(一)基層政權和社區(qū)建設全面加強。
注入了新的活力。為了解決社區(qū)者的后顧之憂，使他們能全心全意的能夠為廣大社區(qū)居民服務，根據(jù)《盤錦市委盤錦市政府關于加強社區(qū)建設若干意見》(盤委發(fā)[20xx]8號)及《關于印發(fā)〈盤錦市社區(qū)者基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補助實施意見〉的通知》(盤民發(fā)[20xx]166號)文件精神，由興隆臺區(qū)民政局給社區(qū)者統(tǒng)一辦理了醫(yī)療保險，并對社區(qū)者的養(yǎng)老保險給予補助。20xx年，區(qū)政府為社區(qū)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險共投入資金23萬元，徹底解決了他們的就醫(yī)和養(yǎng)老問題。
二是社區(qū)基礎設施建設有了顯著提高。為了加強社區(qū)的基礎建設，20xx年，區(qū)政府加大了對社區(qū)辦公用房的投入力度，對我區(qū)的社區(qū)辦公用房進行了維修改造，自己帶著維修單位跑了30多個社區(qū)進行現(xiàn)場落實維修項目。對20xx年新建的25個社區(qū)辦公用房安裝了防護欄，并對部分社區(qū)的暖氣進行了改造、門窗進行了維修，還對有的社區(qū)如創(chuàng)新街道商西社區(qū)、鶴鳴社區(qū)，渤海街道長湖社區(qū)辦公用房室內裝修了隔斷。冬季來臨，社區(qū)取暖問題成了頭等大事，為了能讓社區(qū)者度過一個溫暖的冬天，親自協(xié)調供暖處等單位，為我區(qū)未解決取暖問題的27個地方社區(qū)交納了取暖費，總投入資金40萬元。大大改善了社區(qū)者的辦公環(huán)境。為構建和諧的社區(qū)環(huán)境奠定了堅實基礎。
三是為了認真落實區(qū)委五屆七次會議精神，結合全區(qū)社區(qū)建設的實際，在認真以往社區(qū)建設經(jīng)驗教訓的基礎上，在市人民劇場舉辦了全區(qū)社區(qū)者培訓班。于8月29日上午，邀請北京社會科學院政治學所所長、北京國際大中城市社區(qū)建設比較研究中心主任于燕燕作了《社區(qū)建設與構建和諧社區(qū)》專題報告。全區(qū)廣大社區(qū)者認真聆聽了這次報告，通過這次報告，社區(qū)者們不僅享受到了一次高水準的精神大餐，而且對社區(qū)建設和和諧社區(qū)有了真正意義的了解和更深一層的認識。并且在會上有四個省先進社區(qū)及示范社區(qū)的社區(qū)主任對本社區(qū)建設的經(jīng)驗做了有針對性的介紹。經(jīng)過專題報告會及構建和諧社區(qū)的交流，使廣大社區(qū)者學到了很多知識，受到了深刻教育，大家紛紛表示要努力，開拓進取，為把社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美的和諧社區(qū)而努力奮斗。
同時，按照市示范社區(qū)、達標社區(qū)標準，經(jīng)市民政局的檢查驗收，我區(qū)有6個社區(qū)被評為示范社區(qū)，并受到了表彰和獎勵。10月份我們又組織9個示范社區(qū)的主任到港澳考察學習，使他們開闊了視野，增強了社區(qū)的積極性。
四是全區(qū)8個村均實行了村務10項公開，并進一步推廣了裴家村的村務公開先進經(jīng)驗，使農(nóng)村民主法制建設健康發(fā)展。
(二)雙擁、優(yōu)撫得到全面落實。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，春節(jié)前夕走訪慰問了在復員軍人、老烈屬、優(yōu)撫對象。同時，召開了每年一度的春節(jié)軍政座談會，軍地雙方的領導交流了經(jīng)驗，溝通了感情，進一步密切了軍政軍民關系，促進了我區(qū)的雙擁。并為三老優(yōu)撫對象辦理了商業(yè)醫(yī)療保險，解決了老兵治病難問題。為187名傷殘軍人換發(fā)了傷殘人員證件。根據(jù)省、市民政部門的要求，對全區(qū)傷殘軍人檔案進行了全面整理、編排，使傷殘檔案更加規(guī)范。為破產(chǎn)、困難企業(yè)中解放前的老戰(zhàn)士、抗美援朝老兵發(fā)放了冬季取暖費。6個社區(qū)與部隊建立了雙擁共建對子。將54名退役軍人安置到區(qū)廣濟中心?！鞍艘弧逼陂g我們走訪慰問了軍分區(qū)等10家駐區(qū)部隊，并為他們送去了慰問品和慰問金。按照上級的文件精神為我區(qū)的優(yōu)撫對象提高了撫恤金標準，共發(fā)放撫恤金65萬元。為城鄉(xiāng)入伍軍人發(fā)放了優(yōu)待金，并為原80名部隊退伍人員進行了體檢。
(三)其它社會事務方面也取得了較好成績。
1、移風易俗，推進殯葬改革。清明節(jié)前，我區(qū)共平墳3343盔，在轄區(qū)內進行了全面檢查，防止了墳頭再起的現(xiàn)象發(fā)生。同時根據(jù)《盤錦市殯葬管理實施辦法》，與政府相關部門對喪葬用品市場進行了清理整頓，有利地促進了殯葬改革健康發(fā)展。
2、1-10月份共辦理結婚登記2115對、離婚登記1102對，婚姻登記合格率達100。針對婚姻登記服務性較強的特點，我們加強了對婚姻登記員的素質要求，以群眾滿意為宗旨，并且申報了省級婚姻登記機關。
3、今年又與市民政局共同對興海街道西躍村與盤山縣陸家鄉(xiāng)陸家村在雙臺子河老河道行政區(qū)域界限進行了重新勘界，為了將此項圓滿完成，我通過各種關系和努力請來了省廳區(qū)劃地名處領導親自到盤錦解決此項，經(jīng)過協(xié)調，最后由省民政廳裁決，重新確定了縣區(qū)之間的界線，為我區(qū)爭回土地近千畝。
四、存在的不足和努力方向。
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干部考察個人述職報告篇十二
20xx年7月份，本人被任命為工程技術科副科長。在各位領導的指導和關懷下，通過堅持不懈的努力，在該工作崗位上，較好的完成了領導交給的各項工作任務，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
我首先是學習分公司制定的《技術系統(tǒng)項目管理實施細則》及相關的企業(yè)標準，知其道、明其理;其次是加強政治學習。重點學習了黨的xx屆四中全會精神，積極向黨組織靠攏。自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干實事。
在工作期間，本人主要協(xié)助科長貫徹執(zhí)行有關工程技術及管理政策、標準和規(guī)定，做好建設項目的各項工程技術和質量管理工作。負責對各項目部工程技術資料管理工作進行檢查、指導。在科長領導下，配合有關部門做好建設項目的投標工作。以及完成領導分配的其他工作任務。
不齊全、不規(guī)范、管理不善、丟失等問題，給竣工工作帶來諸多困難，嚴重影響竣工資料歸檔。對于竣工資料存在的問題，分公司領導非常重視，提出對存在的問題要盡快解決，制訂整改措施，細化整改內容，落實整改責任，規(guī)定整改時限，切實抓好整改工作落實。我協(xié)助項目部對存在的問題提出了具體要求，把所有問題進行細化，對每一個問題都明確責任到人和整改時間，完成一條消減一條。通過大家積極努力，及時完成了整改。
20xx年**月份根據(jù)技術經(jīng)理安排，開始了對各個在建項目的資料檢查、培訓工作，在檢查中發(fā)現(xiàn)在項目的實際操作中竣工文件的整理常常落后于主體工程的進展。造成資料的雜亂無章、內容短缺以及簽字手續(xù)不全等問題，嚴重影響竣工資料的完整性。針對這些問題結合現(xiàn)場施工情況對項目進行了系統(tǒng)的培訓，要求及時收集施工過程中形成的各種有關文字材料、技術數(shù)據(jù)及各種檢測資料，并按要求分類歸檔。
隨著安裝行業(yè)的不斷向前發(fā)展，各種新技術、新工藝，國家、省、市的各項政策法規(guī)都在不斷規(guī)范和完善。本人在一年的工作過程中，感覺自己還存在許多問題和不足：
(一)業(yè)務知識不夠扎實，規(guī)章制度和規(guī)范規(guī)程的學習不夠深入;。
(二)工作的方式、方法還不夠成熟。
在今后的工作中，我會加強學習，提高個人綜合素質，繼續(xù)在自己的工作崗位上認認真真、踏踏實實地做好每一件事。我相信在領導的帶領下，和同事們的團結下，我會在自己的崗位上越做越好。
在此，再次謝謝各位領導給予的指導和關懷，也謝謝同志們的大力支持和幫助，謝謝大家。
干部考察個人述職報告篇十三
近年來，我區(qū)認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部考核工作暫行條例》，結合本區(qū)實際，制訂實施了加強干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領導干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進一步堅持和完善了民主推薦、民意測驗、民主評議領導干部制度，保證了領導干部選拔任用質量，促進了干部隊伍建設。但在干部考察的實際工作中，仍存在一些考察質量不高，甚至失真失實的問題。主要表現(xiàn)為：
1、政治素質公式化。當前，對干部政治素質的考察，沒有明確具體的內容和科學的、可操作性的方法，對干部思想政治素質的評價大體相同，都是公式化、概念化的評價，導致了干部在思想政治素質上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。
2、工作能力認不清。考察中一般只側重考察領導干部履行現(xiàn)有崗位職責的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉Ω刹磕芰Φ脑u價沒有科學的分析認定，往往以學歷代替實際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績。
3、工作實績看不準。有時在考察工作中對一績多用、多績一用、前績后用和集體政績個人用以及做表面文章，虛報浮夸，搞虛假政績的情況，沒有準確識別和充分印證，導致“實績不實”。
4、廉政情況不掌握。考察中只側重了解干部的工作情況，對干部“八小時”以外社交、生活和家庭情況了解不夠，導致難以準確掌握干部廉潔自律方面的真實情況。
5、群眾意愿不真實。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結果有一定的“水分”，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。
二、存在問題的原因分析。
1、考察主體素質不適應工作需要。有的考察者缺乏對干部考察工作重要意義的深刻認識，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，把考察工作當作是領導選用干部的場面和形式，態(tài)度不積極，工作不認真，看領導臉色和意圖行事，不注意聽取群眾的意見，不如實匯報考察情況;有的業(yè)務能力不強，對干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正確引導談話對象反映真實情況，難以獲得有價值的信息;有的知識結構不全面，對被考察對象所在崗位職責了解不夠，相關政策、業(yè)務知識不熟悉，不能科學準確地評判干部的德才和實績。
2、群眾參與干部考察的積極性不高。當前，主要有以下幾種心理和思想障礙影響了群眾參與干部考察的積極性：一是畏懼心理。有些群眾對考察人員缺乏信任，擔心自己說的話傳到被考察者耳中而遭到報復，因而不敢說真話。二是應付心理。有些群眾認為誰當官與自己無關，于是采取敷衍了事的態(tài)度。三是討好心理。這種心理的人喜歡捕風捉影，談話時處處揣摸分析“組織意圖”，按“組織意圖”反映情況。四是報復心理。平時因私人矛盾對被考察人心懷不滿，組織上進行考察時就故意說壞話，借機報復。五是偏激心理。這種人不從大局出發(fā)考慮問題，而是以人劃線，憑個人好惡說話。六是逆反心理。認為組織上用不用誰早已內定，考察只是走形式，因而什么也不愿說;有時對平時表現(xiàn)差、群眾不認可的被考察對象，也故意說好話，其目的是希望他早日調走。由于上述心理和思想障礙的存在，一些干部群眾在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，使得在干部考察時聽取真話、掌握實情的難度越來越大。
3、考察內容不夠全面。在考察工作中，存在著考察的內容有時過分偏重于工作能力和工作實績，忽略了對被考察對象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解;有的考察的范圍僅限于被考察人“八小時”以內的工作圈，而忽略了對其“八小時”以外社交圈、生活圈等方面情況的考察;有的考察的層次僅限于人所共知的表面現(xiàn)象的考察，而忽略了對一些深層次的比較隱秘的問題甚至是已暴露出來的蛛絲馬跡的深入調查。
同考察對象面談等方式，聽干部自己述職和看書面總結的多，采取個別談話聽情況多，注重專項調查，廣泛聽群眾意見，了解上下左右方方面面情況的少。
5、評價標準不夠具體。干部考察還缺乏科學的考核評價體系，在對干部德、能、勤、績、廉幾個方面進行考察衡量中對被考察者定性的指標多，定量的指標少，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察標準，在實際操作中不好把握，容易造成考察標準的多樣化和隨意性，難以準確掌握考察對象全部的、真實的表現(xiàn)。
三、改進和完善干部考察工作的對策思考。
1、優(yōu)化考察主體。考察人員自身素質的高低直接關系到考察工作的質量。這就要求考察者必須深入學習黨的基本理論，學習與本職工作相關的業(yè)務知識、現(xiàn)代科技知識和法律知識，熟悉組織人事工作的方針政策和相關原則，提高政治素質、黨性修養(yǎng)和考察工作能力。組織部門要在嚴把“入口關”的基礎上，通過崗位培訓、定期培訓和專職培訓等多種形式，加強對考察人員的政治、業(yè)務、職業(yè)道德方面的培訓教育，不斷提高干部考察人員的政治和業(yè)務素質，使其能夠掌握考察藝術和技巧，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、判斷和處理問題，以適應新形勢下干部考察工作的需要。同時，要加強對干部考察人員的紀律監(jiān)督。黨委和組織人事、紀檢監(jiān)察部門對考察工作要實施有效監(jiān)督，防止和及時糾正干部考察工作中的不正之風。要注重發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，對干部群眾反映或檢舉的考察人員在考察工作中的違紀行為，按職權范圍及時進行核查和處理，對利用干部考察工作之便謀取私利的人要給予紀律處分或法律制裁，并追究有關領導的責任。
干部考察個人述職報告篇十四
近年來，xxxx市在干部考核評價體系的完善中，從注重gdp增長轉到全面落實“五位一體”布局上來，通過設置科學合理的指標體系，充分體現(xiàn)“顯績和潛績”和“速度和質量”的有機統(tǒng)一，切實把干部的思想和精力聚焦到謀劃推動科學發(fā)展上來，主要有以下3點做法：
1、追求“差異化”，注重可比性。對于考核內容，分區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))和部門分別進行考核，同時為確?？杀刃裕诓块T考核中，按照被考核單位部門的職能職責、工作性質、業(yè)務特點，考核對象共分為黨群部門、政府部門、垂直管理部門三大類。區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))除了考評綜合先進獎外，還根據(jù)條線設置16個單項工作獎、企業(yè)貢獻獎和特別貢獻獎等。部門除了考評先進部門獎外，還設置嘉獎、特別貢獻獎等。對科級干部的考核，區(qū)分職責分工，按正職、副職層面進行考核，確保同一類型的科級班子和同一類別的科級干部在同一起跑線上進行競爭。
2、追求“個性化”，注重針對性。采取“共性化指標”與“個性化指標”相結合的方式，科學設置考核指標。區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))類重點考核經(jīng)濟建設、民生幸福、可持續(xù)發(fā)展等方面內容，同時根據(jù)各區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))確定的個性化加分考核內容，加大了年度重點工作指標考核的權重，將個性化加分點與全市的重點工作、中心工作的著力點更加緊密結合起來。部門類重點考核業(yè)務工作、共性工作目標、效能建設等方面內容，其中業(yè)務工作考核分年度目標考核、督查考核、市領導考核3個方面，共性考核黨風廉政建設、組織建設等4大類14小類進行評價，同時根據(jù)部門工作在南通縣市排名、重點工作突破等內容，進行加減分。
3、追求“多元化”，注重準確性。在由考核牽頭部門組織打分，市考核領導組辦公室匯總排名的考核辦法基礎上，加大對重點工作和中心任務的考核督查力度，全力推動年度目標任務圓滿完成。設立效能評議環(huán)節(jié)，推行“下評上、基層評機關”等舉措，將市直部門與區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))分開，全面檢測各項工作的落實和完成情況。對在黨風廉政建設、社會管理綜合治理、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面存在問題的單位，按照有關規(guī)定實行“一票否決”。
二、存在的主要問題。
近年來，我市干部考核評價體系的科學性、導向性、操作性都有了較大程度的提升，但是面對當前干部考核所遇到的新形勢、新任務，我市干部考核評價體系仍然面臨著一些新情況、新問題，在達到考準、考實、考真的要求方面，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)為：
1、考核指標上仍不夠科學。主要表現(xiàn)在共性指標多，個性指標少，同一考核指標“一鍋煮”和“一刀切”的現(xiàn)象仍然在一定程度地存在，這方面主要在于個性化指標的確定較難，可比性一般;考核指標還是往往從大而全出發(fā)，重點不突出，所涉及的考核內容涵蓋面較寬，這方面主要是各類考核內容和考核指標設計過分要求考慮細致、面面俱到，反而凸顯不出核心指標的重要性和導向性。
2、考核方法上仍不夠全面。平時考核與定期考核結合不緊密，日常考核往往流于形式，導致部分單位考核數(shù)據(jù)依然存在“水分”問題，間接影響了考核結果的權威性和群眾認可度。定量考核與定性考核結合不緊密，現(xiàn)階段的考核中較多運用定量考核，而定性考核的指標內容相對比較單一，不能對領導干部主觀能動進行有效的鑒別和評價。組織評價與群眾評議結合不夠，由于考核往往集中在年終，時間緊、任務重以及考慮到成本因素和可操作性，在吸收群眾廣泛參與考核工作上做得還不夠。
3、考核結果運用上仍不夠充分。雖然考核結果與獎金掛鉤，但往往是獎優(yōu)不罰劣，對班子評價排名靠后的部門和領導干部個人沒有實質性的懲罰措施，問責的手段還不夠多，常常采取的是無關痛癢的誡勉談話，動真格的比較少，考評結果與干部選任結合不夠緊密，往往造成提拔使用、評先選優(yōu)相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，因此，對各領導班子和領導干部的觸動不是太大，考核作用發(fā)揮不夠明顯。
4、考核“潛績”上仍辦法不多。在的全國組織工作會議上，強調，要改進考核方式手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績。雖然，我們近年來也在“潛績”的考核中做了些有益嘗試，但客觀來說，相對于“顯績”而言，“潛績”多是“能見度較低”的工作，較難將其量化分析，缺乏較為有效的考核手段，而“潛績”往往又是發(fā)展所需、群眾所盼，只有“潛績”的增加了，“顯績”才有增長的后勁，因此，對于干部“潛績”的考核勢在必行，而又辦法不多。
三、思考及對策。
建議完善科學合理的干部考核評價體系，即是實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的內在要求，也是新形勢下提高干部考核質量、選準用好干部的必然選擇。為此，對于就干部考核評價體系提以下3點建議：
1、科學設置考核指標，突出導向性。一是圍繞工作中心，確?？己酥笜酥攸c突出。要堅持“中心工作在哪里，指標跟進到那里”的原則，特別是個性化指標中，更要加大對全市中心工作任務的細化分解的體現(xiàn)，確保通過考核，推進各項中心任務落到實處。二是合理劃分類別，確?？己酥笜巳婵茖W。要進一步加大差異化分類考核的力度。在市直部門的考評中，建議不簡單的按照黨群、政府、垂直這3個類別劃分，而是按部門所承擔的工作性質、部門規(guī)模、工作量不同等進行調整劃分，使之更具類比性，例如按照城建口、財稅口等條線進行劃分。在區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))的考評中，繼續(xù)加大個性化考核指標的占比，結合所承擔的以及落戶在轄區(qū)內的全市重點工作，設置相應的個性化考核指標，從而更真實、全面地反映地區(qū)的綜合發(fā)展情況。三是廣泛征詢意見，確保考核指標凝聚共識。年初考核指標初步確定后，要廣泛細致地征詢各方面的意見建議，進一步查漏補缺、修改完善。
2、改進完善考核方法，突出準確性。一是堅持日常考核與年終考核相結合。進一步改革現(xiàn)有的年終集中考評一錘定音的單一考評模式，通過定期研判、中期集中督查、重點任務專項檢查等方式，加強對目標任務的過程管理，并將考核情況以一定分值計入年終考核結果。二是堅持定量考核與定性考核相結合。要加強對領導班子和領導干部政績的綜合分析，做到“既看數(shù)字，又不唯數(shù)字”，注意把當前工作和長遠影響，民主測評結果，相關部門提供的經(jīng)濟社會發(fā)展情況、審計和專項考核結果進行綜合分析，做到既考核已經(jīng)取得的“顯績”，又考核打基礎、利長遠的“潛績”，著力促進各級領導干部樹立正確的政績觀。三是堅持組織評價與群眾評議相結合。一方面，繼續(xù)通過述職述廉、實地考察、個別談話等多種方法，全面深入考核了解干部。另一方面，擴大群眾有序參與，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法和考核結果，主動接受群眾的評判和監(jiān)督。
3、充分運用考核結果，突出實效性。一是加強對考核結果的分析研究。通過對考核結果進行分析研究，發(fā)現(xiàn)、總結各領導班子的特長優(yōu)勢、缺點不足及發(fā)展態(tài)勢等方面的情況，有針對性地提出對策建議，幫助不斷改進提高。二是加強與考核對象的思想交流。根據(jù)綜合考核的結果，及時反饋考核結果，定期開展談心談話活動，重點抓好“優(yōu)”、“差”兩頭。對于綜合考評成績較好的同志，要予以鼓勵;對于考評成績較差的同志，要敲敲警鐘，幫助他們查找問題，積極改進。三是加強考核結果在干部選拔任用中的運用。嚴格落實年度不同等次結果領導班子和領導干部之間的獎懲制度，注意拉大不同等次結果領導班子和領導干部之間的獎懲力度。對績效考核突出的優(yōu)先提拔重用，優(yōu)先評先評優(yōu);對績效考核差的，給予整頓、調整或誡勉談話。通過考核，暢通干部“下”的渠道，從而進一步強化領導干部的責任意識、危機意識，堅決杜絕“庸、懶、散、推”等懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。
干部考察個人述職報告篇十五
尊敬的各位領導、同事們：
你們好！
輝煌的xx年即將過去，讓我們迎來期待已久的?；仡櫞T果累累的xx年。在公司的正確領導下，和管理處李主任、安全部董主管的辛勤帶領下。我安全部三分隊的全體同仁。本著以人為本，服務社會的理念。大力推崇服務為先，用心做事的職業(yè)道德觀念。以高素質的服務形式，持續(xù)提升工作效率和服務質量。為營造和諧、有序、舒暢的社區(qū)環(huán)境。建立相互信任、相互尊敬。實施管理專業(yè)化、標準化、人性化。確保管理質量的一致性。而做出不懈的努力。將業(yè)主滿意，作為我們孜孜不倦的追求和管理的最高原則。為，本著安全、舒適、文明、規(guī)范的服務宗旨，樹立良好的品牌形象，而不斷的艱辛奮斗。
在此，我將的工作做以匯報：
一、為確保公司的正常運轉和支持公司的不斷發(fā)展壯大，我分隊在管理處的安排下，大力的支援公園大地的后期入伙。
二、結合公司的要求，帶領隊員認真學習，公司下發(fā)的禮節(jié)禮貌和服務禮儀的規(guī)范。使我們整體的素質和服務的`質量有了更規(guī)范、更標準、更統(tǒng)一的提升。為我們更好的服務，和樹立公司的品牌形象奠定了良好的基礎。
三、帶領分隊配合管理處，圓滿完成“六一兒童節(jié)”、“八月中秋節(jié)”、十一、圣誕、元旦、和春節(jié)等節(jié)日的籌備、組織、和現(xiàn)場秩序的維護工作。
四、加強隊員業(yè)務技能的培訓。建立起一支高素質、高質量、高標準完成任務的安全管理隊伍。
五、加強隊員的日常人文環(huán)境的管理和培養(yǎng)。樹立了一支：生活上互相互助、工作上積極配合，團結、奮進、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。
六、加強隊員的軍事體能訓練。打造了一支，相互間能嚴密配合，團結意識強、紀律意識強、軍事過得硬。迅速、快捷、能及時應對各類突發(fā)事件的優(yōu)秀隊伍。
七、加強自身和隊員的安防意識的學習和培訓。確保了小區(qū)正常的生活秩序，和一年間無刑事案件、無意外事故的發(fā)生。保證了小區(qū)的人員生命安全和財產(chǎn)安全。
八、加強自身及隊員的消防意識，和消防技能的學習及培訓。及時排查、處理火災的隱患。提高消防意識。認真落實公司的方針、政策，時刻做好消防迎檢工作。并配合管理處圓滿完成，年度消防演習。
九、在這一年的工作中，不斷的學習、掌握、熟練物業(yè)的管理知識、努力提升專業(yè)技能和應對技巧。堅決服從公司的領導，認真領會、執(zhí)行公司的管理策略。和工作指示精神。并貫徹落實到，實際工作當中去。始終把維護公司的利益放在第一位，確保公司的正常運作和小區(qū)的安全。
以上是我在這一年中，做的較好的方面?？v觀這一年的工作?？陀^自我剖析，自己在下列方面中還存在不足之處。肯請各位領導給于批評和指證。待在以后的工作中進一步加強改正和學習。
一、工作中有松懈的情況。
二、業(yè)務技能和專業(yè)知識還有待提高。
三、工作經(jīng)驗還需進一步的積累和請教學習。
四、對團隊的管理和建設有待加強。
即將成為過去，滿懷期待的到來。新的一年，意味著新的機遇，和新的挑戰(zhàn)。我堅信，在公司領導英明的決策下、和帶領下，我們鴻榮源物業(yè)公司的明天，將會更好。為我們鴻榮源物業(yè)公司奉獻的全體同事們，也將會更好。我。做為公司的一份子。在明年的工作中。我將一如既往。全心全意的為公司貢獻我的一份微薄之力。
干部考察個人述職報告篇十六
各位代表，各位同事們：
大家好！
我于20xx年xx月到社區(qū)工作，首先向一年來在工作中給予我支持和幫助的各位領導、同事們和各位居民，表示最衷心感謝。一年以來，我求真務實、嚴于律已，圓滿完成了上級下達的各項任務，使社區(qū)的兩個文明建設等各項工作取得了一定成果。現(xiàn)將我履行職責的述職報告作具體匯報：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。
在來到xx工作之初，我就遞上了加入偉大而光榮的中國共產(chǎn)黨的申請書。一年來，我一直以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想。我虛心向身邊的老同志們尤其是我們張主任學習，向有經(jīng)驗的同事們學習，向他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾，如何與轄區(qū)的居民融洽相處。
為了更好的宣傳黨的路線、方針、政策、國家的有關法律法規(guī)，激發(fā)了自己的責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標前進。在工作中，我顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為居民服務，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，把社區(qū)工作中的苦累轉變成“苦中有樂”，并且“樂在其中”，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設的進一步發(fā)展盡職盡責。
二、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷取得新進展。
1、建居委會博客，架起社區(qū)溝通新橋梁：xx社區(qū)居委會是20xx年1月成立。作為新的居委會，需要盡快與業(yè)主和居民熟悉。根據(jù)社區(qū)內很多業(yè)主比較喜歡上網(wǎng)搜集信息，網(wǎng)上的聯(lián)絡方式比較便捷直接，互動性也相對較強的特點，按照居委張主任的要求，在xx網(wǎng)上設立xx，方便社區(qū)居民了解黨和政府的方針政策和居委會的各項工作進展。
2、積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市：營造和諧美好家園自今年創(chuàng)衛(wèi)活動開展以來，我們多方位、多角度、多手段對創(chuàng)衛(wèi)進行宣傳，我們通過宣傳海報、橫幅、衛(wèi)生監(jiān)督檢查、上街搞衛(wèi)生、網(wǎng)絡宣傳等方式，力求讓“創(chuàng)衛(wèi)”觀念深入人心，為xx社區(qū)的美好將來出一份力，盡一份心。在居委全體人員和xx、xx的幫助下，圓滿完成了整理編寫創(chuàng)衛(wèi)資料的工作。xx的夏日，酷暑難當，我和同事們頂烈日、戰(zhàn)高溫，在皮膚曬傷性過敏奇癢無比的情況下，堅持在第一線，確保社區(qū)衛(wèi)生達標。在社區(qū)衛(wèi)生保潔清理垃圾的過程中，不僅使社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生有了極大的改善，而且讓自己的心靈也得到了凈化。創(chuàng)衛(wèi)首先是“心靈創(chuàng)衛(wèi)”，把創(chuàng)衛(wèi)觀念培養(yǎng)成每個人的一種“潛意識”，使每一個人逐漸地把“講文明，講衛(wèi)生，講環(huán)保，講秩序”作為自身行為活動的一種基本準則，那時候相信“創(chuàng)衛(wèi)”也就自然地形成并能夠長期地堅持下去，xx社區(qū)也必將變得更加美麗自然，風姿綽約，我們的生活環(huán)境和生活質量也必將得到飛躍性的提高。
3、深入開展綜治安全工作：確保社區(qū)平安定期開展社區(qū)防火檢查，堅持每周防火巡查，督促整改火災隱患。開展形式多樣的消防安全宣傳教育。提高社區(qū)居民、駐區(qū)單位員工的自防自救能力。在20xx年x月x日的前進街消防演練比賽中，xx社區(qū)消防隊奪得第一名的好成績。
4、搞好促進就業(yè)和再就業(yè)工作：打造和諧社區(qū)在思想上充分認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作的重要性，把解決社區(qū)群眾就業(yè)和再就業(yè)工作列入工作重點中的重點，發(fā)掘社區(qū)的公益性崗位，全面拓寬就業(yè)途徑。目前已經(jīng)開發(fā)有效工作崗位37個。
5、順利完成資產(chǎn)清查任務：今年4月，按照街道安排到黨政辦進行資產(chǎn)清查工作。將街道機關科室和八個居委以及消毒站等部門全部資產(chǎn)超過一萬個名目的資產(chǎn)資料進行電腦輸入并分類整理，在xx的配合下，順利完成了資產(chǎn)清查工作任務。其中李雪芳工作積極認真的態(tài)度，給我留下深刻印象。
在社區(qū)工作中我找到了屬于自己的人生理想，體現(xiàn)了自己的人生價值。我雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離街道領導和居民的要求還有一定距離，社區(qū)的理論還需要深化，文化修養(yǎng)在實踐中還要不斷提高；主要精力還忙于應付各項事務性工作，社區(qū)服務已經(jīng)開始實踐，還需要拓展實踐的新領域。因此，在今后的工作中，我將不斷總結經(jīng)驗，逐步改進工作方式和方法，爭取做得更好。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義。
述職人：xxx。
2020年x月x日。
干部考察個人述職報告篇一
我叫xxx，男，漢族，黨員，大學文化，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨。
xx年以來，在局黨組的領導下，我團結帶領全局干部狠抓創(chuàng)新求發(fā)展，打造亮點爭一流，在服務發(fā)展、維護穩(wěn)定中推進工作新作為，為各項工作齊頭并進、跨越發(fā)展做出了積極的貢獻。2次被評為市系統(tǒng)“先進工作者”，2次被評為縣“目標管理工作先進個人”、“組織工作先進個人”，榮獲過“縣勞動模范”、縣“法制宣傳教育和依法治理先進個人”、“爭取政策性資金先進個人”、“辦公室工作先進個人”、“精神文明建設先進個人”、“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，受到通令嘉獎。
我自畢業(yè)分配到局工作十幾年里，始終把加強學習作為提高素質、完善自我的重要途徑，注重結合工作實踐，堅持集中學習與自學相結合，主動學習政治理論和業(yè)務知識，在學習中勤于思考、善于積累，提高了新形勢下做好工作的能力和水平，以來，先后在市級以上業(yè)務部門業(yè)務刊物和新聞媒體發(fā)表文章20多篇。同時，堅持學以致用，以工作實踐檢驗學習成效，增強了自己適應新形勢創(chuàng)造性開展工作的本領。由我組織設計并實施的等創(chuàng)新性工作做法均得到了上級業(yè)務部門的認可，專門在我縣召開工作現(xiàn)場會，學習推廣我縣工作的創(chuàng)新做法和經(jīng)驗。
我能夠以飽滿的工作熱情出色地完成各項任務，在分管過的等業(yè)務工作領域均取得了顯著成績。
(一)抓好規(guī)范化建設，夯實事業(yè)發(fā)展基礎。一是通過組織實施業(yè)務工作目標管理，做到了以制度管人、管事、管物，為實現(xiàn)各項工作開展制度化、規(guī)范化打牢了基礎。以來，我局2次被評為“全市工作標兵單位“，榮立集體三等功1次，受到縣政府嘉獎2次。二是抓住建設機遇，積極抓好項目申報、用地選址規(guī)劃、工程規(guī)劃、地質勘探、圖紙設計、項目招標、施工管理等各環(huán)節(jié)的工作，保質保量地完成了全縣新建任務。，我局被評為“建設先進單位”。三是把機關黨建、隊伍建設、精神文明建設有機結合起來，通過組織開展一系列主題教育實踐活動，建立健全了以干部業(yè)務實踐交流、業(yè)務技能培訓、崗位練兵競賽、業(yè)務考試等為主要載體的隊伍建設長效機制，實現(xiàn)了全局業(yè)務工作效能最優(yōu)化和干部隊伍履職盡責能力水平的全面提高。以來，我局被評為“省級衛(wèi)生先進單位”、“市級文明單位”，機關黨支部兩次被評為“先進基層黨組織”。
(二)堅持以人為本，加快工作進程。通過組建講師團、充實宣傳志愿者隊伍等措施，利用《普法網(wǎng)》、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡平臺、廣播電視平臺、手機短信平臺、黨建網(wǎng)上工委平臺“五個新型普法平臺”，在全縣持續(xù)開展“學法用法、做守法公民、創(chuàng)法治縣、建和諧”活動，“民主法治村”、“依法治校示范?！薄ⅰ耙婪ㄐ姓痉秵挝弧?、“誠實守信企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進了法治建設，提高了全縣法治化管理水平。，我縣先后被評為省、市“法制宣傳和依法治理工作先進縣”，我局被市委、市政府評為“全市法制宣傳和依法治理工作先進單位”。
(三)立足服務民生，為弱勢群體便捷高效的法律援助。依托縣法律援助中心構建了“鄉(xiāng)有受理點、村有聯(lián)系點、組有聯(lián)絡員”覆蓋全縣的法律援助服務網(wǎng)絡，推行便民服務車流動服務、預約上門服務、農(nóng)民工“綠色通道”服務、零收費承諾服務、首問負責制、限時辦結制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，讓弱勢群體享受了法治公平正義的陽光。
在日常的工作中，我嚴格遵守組織紀律，自覺維護集體領導，講團結，想全局，謀整體，在職責范圍內主動履責、敢于擔當，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，用自己的一言一行一舉一動帶動全體干部，充分發(fā)揮了一名班子成員應有的表率和示范作用。同時，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，帶頭落實黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，在工作中對自己高標準、嚴要求，不計較個人得失，不向組織講條件;在生活上向低標準看齊，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不參與賭博活動，用實際行動自覺抵制各種不正之風。
近年來，我認真履行職責，取得了一些成績，得到了領導和同志們的認可，但也存在有許多不足之處。如知識不夠全面、工作有急躁情緒等。在今后的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，開拓創(chuàng)新，努力為自己從事的工作做出應有的貢獻!
干部考察個人述職報告篇二
學習是保持政治清醒和工作生機活力的力量源泉。一年來，我始終把學習作為第一需要來看待，勤奮刻苦，常抓不解。能夠積極參加政治理論學習，及時通讀十七屆六中全會全文，吃透領會精神。認真學習黨史知識，在網(wǎng)絡上做群眾線路答卷30份，合格率100%。工作中干群矛盾激化原因之一就是對政策法規(guī)不熟悉，不能依法依理向群眾做好解釋和調解工作。因此，我能主動把抓好政策法規(guī)學習作為必修課，積極參加上級組織的各種學習，做到向書本學、向領導學、向上級業(yè)務部門學，在實踐中學，確實吃透弄懂。努力做一個政策法規(guī)“明白人”、“政策通”。今年我還繼續(xù)自費參加了松江電大《行政管理》專業(yè)的大專學習，并積極參加了街道組織的攝影、烹飪、滬劇等內容的培訓學習，努力提高自己的道德素養(yǎng)和文化情操，把社區(qū)工作中的苦累轉變成“苦中有樂”，并且“樂在其中”。
本職崗位是實踐人生目標的事業(yè)舞臺。一年來，我始終把履行本級職責和完成各項工作作為自己的奮斗目標，努力實踐，不斷進取。工作中能夠愛崗敬業(yè)、勤懇踏實、默默無聞，始終能夠任勞任怨，做到分工不分家，樂于協(xié)助同事完成各項工作。寒暑期間，堅持貼近生活、貼近實際、貼近青少年，有計劃、有重點地對未成年人進行系列教育。寒假組織學生寫《寒假讀好書》征文獲街道三等獎一名，鼓勵獎一名。能積極充當轄區(qū)內青少年的情感溝通員、日常行為監(jiān)護員、健康成長的指導員，主動聯(lián)系大學生志愿者幫助成績較差的學生補課；通過電話、短信、上門家訪等形式，與學生談心、與家長溝通，多次看望引導失意青年，使其不致誤入岐途。特別是在朱亞平書記的大力支持下，經(jīng)多方努力，幫助轄區(qū)內的柳杰同學重返了校園。上半年積極組織親友捐款兩千元，資助河南山區(qū)特困生五名。20xx年科普活動周，組織居民參加反邪教寫論文活動，兩人獲街道鼓勵獎。
居委工作人員就是基層的公仆，一年來，我始終把服務基層和居民作為自己工作的重要內容，不計得失，公道正派。堅持踏實做事、低調做人、精心盡力做好群眾的公仆。工作中不為時弊而惑，不為虛情而欺，不為蠅利而誘。有一說一，有二說二，丁是丁、卯是卯，凡事不出現(xiàn)似是而非，模棱兩可的現(xiàn)象，努力把各項工作落實到實處。為了能為和諧社區(qū)盡自己的綿薄之力，動員愛人和小孩，兩次自費買菜到兩個單親家庭家中度周末，讓單親家庭的孩子也享受完整家庭的溫馨與歡樂。
一是理論學習不夠扎實，雖有一定進步，但深度和廣度不夠；二是性格過于耿直，有時說話辦事不注意方式方法，容易得罪人，以致于“出力不討好”。今后主動向同事學習，取長補短，爭取更大的進步。
干部考察個人述職報告篇三
我于xx年xx月進入鄉(xiāng)政府，于年月調入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領導下，在辦公室同事的關心幫助下，堅持以服務領導、服務經(jīng)濟和服務群眾為首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學習，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學習方面都取得了比較突出的成績。
在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調會議，每年組織安排各類協(xié)調會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的.形式和內容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內容形式更加精練多樣。
能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的工作報告，每年起草常務副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復等文件近百個。撰寫了近篇調研文章，在區(qū)研究室《調查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設的若干思考》和主筆的《關于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領導執(zhí)筆了多篇論文。
我出身于農(nóng)民家庭，從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、xxx、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正；能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，講xxx，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處；能遵守各項財政紀律，做到勤儉節(jié)約，不奢侈浪費；能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態(tài)度；能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。
干部考察個人述職報告篇四
尊敬的學校領導：
您好！
在陳校長的領導下，在其他領導的配合下，在各位老師和職工的.支持下，生活部較好的完成了各項工作任務。在工作過程中，我深刻認識到一個人無論職位高低，都要有熱情積極的態(tài)度和較強的責任心，對待自己的工作。
生活部本身就是一個工作繁瑣的部門，各項工作需耐心毅力，無論是學生體檢，還是傳染病防控；無論是飯菜質量的監(jiān)督還是學生寢室的安全內務衛(wèi)生的檢查都是與超強的耐力和毅力。
積極地完成上級領導安排的各項工作，熱情有禮貌地對待他人。做好老師、學生與生活部職工之間的橋梁，做為生活部部長要有一個積極的心態(tài)，積極地為全體師生服務的心態(tài)。
生活部部長的職責就是熱情關懷愛護學生，關心學生，服務學生生活和身心的健康，盡力解決和滿足同學們提出的各種問題和要求，為大家提供方便提高師生的生活質量。工作中還存在許多不足，表現(xiàn)在：
1、工作尚欠大膽，創(chuàng)新意識不強。
2、工作尚欠細致，細節(jié)抓不死。
3、工作中解決問題尚欠及時。
這些問題我將在今后工作中認真加以改正和提高。
以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，敬請領導批評指正。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
干部考察個人述職報告篇五
尊敬的領導：
年初以來，在領導的、關心和幫忙下，我按照xx崗位賦予的職責，認真抓好xx工作落實，較好地履行了崗位職責?，F(xiàn)述職如下：
一、履職情景。
以學立本，準確定位，提高了業(yè)務本事。xx工作頭緒多、大項任務多、文字材料多，業(yè)務工作政策性理論性強，既要鍛煉筆桿子，又要磨練腦瓜子，工作方法也是靈活多樣。不斷摸索工作思路，注重學以致用，著力將學習成果向實踐拓展，向運用引領，努力在聯(lián)系實際、指導實踐、推動工作、解決問題上使勁用力。在實際業(yè)務處理過程中，處處留心，把周圍同志好的經(jīng)驗做法轉化吸收，對于不懂不會的主動請教，在摸石頭過河中找準定位，進一步提高了業(yè)務本事。
以律正本，慎獨修身，樹立了良好形象。良好的作風，來自于嚴格的自我要求，良好的形象，來自于日常的點滴養(yǎng)成。本著對單位建設負責，對自我負責的思想，堅持講原則不講關系。作為紀檢干事，嚴格按程序、按規(guī)定辦事，對基層所反映的問題，職能范圍內能解決的及時給予答復，不能解決的能夠及時向反映情景，并提出合理化提議。在生活養(yǎng)成上，能嚴格遵守xx制度，依照規(guī)章制度來規(guī)范自我的言行舉止，服從管理，聽從指揮，對上級安排的工作，做到理解愉快，執(zhí)行堅決。
二、工作體會。
xx工作點多線長面廣，需要養(yǎng)成“勤”的習慣。一是勤學習。時刻堅持“本事恐慌”，不斷增強學習動力。二是勤思考。工作中要勤于動腦，不能只當xx辦事員，要能進取地給領導出主意、想辦法、提意見。三是勤總結。無論事情大小、無論是受到上級肯定的還是受到批評的，都要經(jīng)過總結，舉一反三，觸類旁通，找到問題的根源，做到方法上清清楚楚，程序上明明白白。
xx工作務實求精，需要立起“高”的標準。一是工作標準要高。要樹立起精品意識，確保自我負責的工作不用操心。工作要實現(xiàn)閉環(huán)，有安排就要有結果，件件有著落，事事有回音，絕不能虎頭蛇尾。二是工作效率要高。不論是撰寫材料、辦理文電，還是匯報工作、傳達領導指示，都要爭取在第一時間完成，做到今日事今日畢。三是自身要求要高。工作態(tài)度要嚴謹，大事不輕率，小事不馬虎，嚴細認真，一絲不茍；處理事務忌粗枝大葉，不擅自作主，不隨意處之；要堅持原則，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。
xx工作塑形重本，需要培育“實”的精神。一是謀事要實。要善于做好謀劃工作的“上篇”文章，對自我從未接觸過的大項工作，要認真進行調查研究，廣泛收集素材，找好政策依據(jù)，扎實做好決策參考；對例行性工作，要周密計劃，詳細安排；對一些政策和業(yè)務性強的工作，要做到既貼合政策規(guī)定，又經(jīng)得起歷史檢驗。二是做事要實。要說實話，干實事，講實效，解決實際問題，總結經(jīng)驗不摻水分，反映情景實事求是。三是做人要實。要牢記先做人、后做事的理念。本本分分做人，點點滴滴做事，端正思想誠實為人；要少說多做，踏實肯干。
三、存在問題及下步打算。
在和同志們的幫忙下，雖然取得了一點成績，但也存在很多不足，綜合素質有所提高，但離崗位職責的要求還有較大差距。異常是工作協(xié)調本事還很欠缺，主觀能動性發(fā)揮不好，主動想問題少，被動干工作多。寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，異常是在理解深化上缺乏深度，對新時期如何增強文字材料的時代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。履職盡責標準有所提高，但工作作風和效率有待加強，異常是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實情不夠，服務xx新招、實招不多，存在就工作而工作的現(xiàn)象，把領導的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現(xiàn)老方法不靈、新方法不活的問題。
在下一步工作中，我會進一步擺正心態(tài)，珍惜機會，抓緊點滴時間學習鍛煉，爭取在工作崗位上最大限度提升自我的本事。學好業(yè)務知識，熟練掌握各類法規(guī)，做到用規(guī)章制度指導工作開展，到達“學用相長”；注重實踐鍛煉，把完成每一項工作、撰寫每一份材料都當做一次夾鋼淬火，做到“參與一項任務，提高一次本事”。
結合崗位實際，牢固樹立服務意識，多搞調查研究，掌握真實情景，為上級決策供給有價值的意見提議；提高工作標準，盡最大努力完成每一項任務，自我不滿意的絕不上交，努力做到精益求精。下步工作中我會利用日常業(yè)務工作之余的時間加強個人素養(yǎng)的培養(yǎng)，多讀點有用的書、多收集些經(jīng)典的理論文章、多看些業(yè)務工作法規(guī)，時時反思自我工作中出現(xiàn)的問題，取長補短，打牢個人業(yè)務理論功底，為推動分管工作邁上新臺階打下基礎。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
20x月x日。
干部考察個人述職報告篇六
xxxx年度在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作為生產(chǎn)經(jīng)理代表生產(chǎn)部門將半年來生產(chǎn)質量各方面的工作作以簡要總結，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓！
從6月份在生產(chǎn)系統(tǒng)工作開始，就當前生產(chǎn)部門的現(xiàn)狀作了大量的制度改革和完善，使得車間管理持續(xù)合理化。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、生產(chǎn)現(xiàn)場整理整頓：就當時的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，通過開會和6s管理方面的知識培訓，大家對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理有了準確的理解，并積極配合，使生產(chǎn)現(xiàn)場比較以前更加清爽、整齊，各種產(chǎn)品，用具擺放規(guī)范有序。
2、展開質量管理培訓：從銷售部反饋到生產(chǎn)部的客戶投訴信息，生產(chǎn)部積極主動找原因和更好的改進方法。并召集生產(chǎn)全體員工實行pdca質量管理培訓，讓大家都有質量管理意識和責任感。通過多次的質量管理培訓，員工們的質量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提升。
3、成立專項工作日：為了確保公司產(chǎn)品質量滿足客戶要求，生產(chǎn)部門成立了質量管理日（每周二為公司的質量分析日）。針對質量分析會上大家提出來的問題，生產(chǎn)經(jīng)理牽頭負責在一周內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決，并在下次質量會上向大家做出提出來問題的.解決辦法和處理結果。如此一來，公司產(chǎn)品方面有了全新的改進，客戶的滿意度持續(xù)提升。
4、展開質量活動月：通過質量管理月活動的展開，充分體現(xiàn)全面質量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中細節(jié)的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，從而向實現(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近！通過9月份對“一樓質量提升活動月”的展開，充分體現(xiàn)金加工全面質量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中各細節(jié)的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產(chǎn)品的質量改進！
5、過程方法和細節(jié)管理：生產(chǎn)系統(tǒng)的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節(jié)方面做的遠遠不夠。如生產(chǎn)過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統(tǒng)計，導致生產(chǎn)效率無法統(tǒng)計，員工水平無法評定。面對這個現(xiàn)象，從8月份開始，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法、統(tǒng)計工作法和員工生產(chǎn)日記法。這樣一來，員工們的工作和質量都能清楚的表現(xiàn)在表格上，質量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持，員工們自檢產(chǎn)品行成了好的習慣，加工配件的質量明顯提升。
6、成立質量管理領導小組：通過對生產(chǎn)車間的綜合管理改進，生產(chǎn)部成立了質量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式，對生產(chǎn)過程、設備保養(yǎng)方面，產(chǎn)品光潔度方面。產(chǎn)品的毛刺、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法。在遇到質量問題時采取三不放過的原則。就是：質量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過！并在生產(chǎn)早會上針對生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的問題實行有效分析，不能重復犯第二次同樣的錯誤！如此幾個月的堅持，使產(chǎn)品合格率明顯提升。
愛心管理。通過感性理解階段后，我和員工們之間的相處關系進入正常化，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設財務監(jiān)管（原是xx，現(xiàn)是xx），對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款（我們車間叫獻愛心）然后上交財務監(jiān)管處，財務監(jiān)管人員根據(jù)天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。通過幾個月的綜合管理，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍！
干部考察個人述職報告篇七
任職以來，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的“六句話”目標要求開展工作，現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下:。
我是今年初才當任支部書記的，任職以來，我把推進新農(nóng)村建設作為開展工作的新開端，因北，我一邊進村入戶了解情況，調查研究，摸清村情民意，一邊和村干部交流談心，共同研究制定新農(nóng)村建設規(guī)劃，確定今后三年工作目標和任務。
村干部述職報告|村主任述職報告|村書記述職報告|大學生村官述職報告。
我始終堅持把加強農(nóng)村基層組織建設作為首要任務來抓。一是加強對干部的`經(jīng)常性教育，增強村兩委班子的凝聚力。經(jīng)常和黨員干部開展談心活動，使之真心實意、堅持不懈地為老百姓辦實事、做好事、解難事，不斷強化農(nóng)村基層干部執(zhí)政為民的意識。二是加強發(fā)展黨員工作，激發(fā)黨員隊伍活力。
三、圍繞農(nóng)民增收，扎實開展農(nóng)村工作。
根據(jù)我村的現(xiàn)狀，我深深的感到，一是要發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，就必須推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，形成具有我村特色的產(chǎn)業(yè)，在“一村一品”上下功夫。主要是大力發(fā)展毛竹、小竹基地和保護監(jiān)管好生態(tài)公益林產(chǎn)業(yè)。二是要推動道路暢通工程，為竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展鋪好路。已建成2.1公里長通村康莊工程建設，2.7公里長通墨斗柱自然村公路路面硬化工程已進場施工。
干部考察個人述職報告篇八
為全面準確、客觀公正地掌握股級干部職責和廉潔自律情況，及時有效地實施對股級干部的監(jiān)督、管理、激勵和約束，加強干部績效考核，促進股級干部廉潔從政，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，決定從今年起開展股級干部述職述廉工作，為保證此項工作順利開展，特制定如下：
1、村（居）：石板居、八合村、柑子樹村、金山村、井崗村、茅壩村、天旺村、池坪村、樂意村。
2、鎮(zhèn)屬單位：黨政辦、綜治辦、人力資源和社會保障服務中心、財政所、水利站、林業(yè)站、農(nóng)業(yè)服務中心、計生辦、計生站、社會事務辦、村鎮(zhèn)建設服務中心、科技文化信息服務中心、經(jīng)發(fā)辦。
3、協(xié)管單位：供電所、衛(wèi)生院、派出所、中心學校、國土所、司法所、信用社、電信分局。
年度工作開展及黨風廉政建設情況。
1、書面材料交鎮(zhèn)紀委備案，字數(shù)控制在1200字左右。發(fā)言時間控制在10分鐘以內。
2、時間：1月7日（星期六）。
3、參加人員：全鎮(zhèn)干部職工、協(xié)管單位負責人。
（一）測評。
1、村（居）：由黨政領導、鎮(zhèn)屬單位負責人和協(xié)管單位負責人負責測評。
2、鎮(zhèn)屬單位：由黨政領導、村（居）和協(xié)管單位負責人負責測評。
3、協(xié)管單位：由黨政領導、村（居）和鎮(zhèn)屬單位負責人負責測評。
（二）測評分類。
1、村（居）：設一類三名，二類四名，三類二名。
2、鎮(zhèn)屬單位：設一類五名，二類五名，三類三名。
3、協(xié)管單位：設一類二名，二類四名，三類二名。
（三）結果運用。
2、對于不述職和年終縣工作目標考核得倒數(shù)第一名的或被一票否決的單位，一律按年終獎金基數(shù)的50%計發(fā)年終獎金。
3、對鎮(zhèn)協(xié)管單位的`測評結果，由鎮(zhèn)黨委、政府書面通報給其上級主管部門。獎金由單位自行負責。
4、上述結果將作為個人評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
附件：石板鎮(zhèn)村（居）、機關單位負責人年度工作述職測評表。
中共石板鎮(zhèn)委員會。
干部考察個人述職報告篇九
一年來，在縣委、縣政府的`正確領導下，緊緊圍繞全縣中心工作，參與政務、辦理事務，檢查督促、協(xié)調落實，較好地履行了崗位職責。
（一）以人為本，認真抓好內部管理工作。
（二）圍繞中心，認真抓好協(xié)調服務工作。
（三）精益求精，認真抓好文字材料工作。
（四）細致入微，認真抓好會務籌辦工作。
（五）統(tǒng)籌協(xié)調，認真抓好公務接待工作。
（六）推動落實，認真抓好督查應急工作。
（七）強化監(jiān)督，認真抓好人大政協(xié)工作。
（八）教育為本，認真抓好總支黨建工作。
（九）嚴于律已，認真抓好廉潔自律工作。
存在的主要問題：
一是在理論學習上有傾向實用主義現(xiàn)象。
二是在工作分配上有重事務輕政務現(xiàn)象。
三是在協(xié)調服務上有不到位不超前現(xiàn)象。
下一步努力方向：
一是進一步加強理論學習。
二是不斷創(chuàng)新思路，求真務實、扎實工作。
干部考察個人述職報告篇十
自從xx年從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作以來，在衛(wèi)生局及鎮(zhèn)醫(yī)院領導下，認真開展各項醫(yī)療工作，全面貫徹上級領導布置的各項工作和任務，全面履行鄉(xiāng)村醫(yī)生的職責。認真負責的做好醫(yī)療工作?！熬人婪鰝?，治病救人”是醫(yī)生的職責所在，也是社會文明的組成部分。醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替代的作用。為此，我抱著為患者負責的精神，積極做好各項工作，熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了村民的好評。
一是溝通，及時地了解大家的所思所想，吸取大家的意見和建議，盡量滿足大家的要求，使每個人都能最大限度的發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，快樂的工作，快樂的生活。體育部一直以來都比較忙，彼此見面的時間也比較多，因為這樣，在溝通這一方面，大家都做得比較好，不僅是我與委員，委員與委員間也早已沒了東校區(qū)與本校區(qū)的陌生。工作的同時，大家也都成了朋友，工作起來多了許多默契，少了許多生疏。學生會是一個大家庭，只有多溝通，多了解才能使整個大家庭成員間更加和睦，更加友好。
另外一方面是以身作則，體育部的工作對象是具體的各項活動，牽扯到了各個院系不止一個兩個的同學，所以，為了方便大家對各項活動的了解與參與，只能對委員嚴格要求，又為了委員們能夠認真地按照規(guī)定，要求履行自己的`職責，完成自己的工作，我必須以身作則，對自己要求得更加嚴格些，付出更多的時間與精力。雖然少了很多的屬于自己的時間，但我想這些付出是值得的，因為從大家的眼神中，我看到的是對我工作的肯定，對于我來說，這就是最高的嘉獎，最來之不易的成就感。
在工作上，我給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么，干，就要干好，就要做到比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，我也自信，經(jīng)過努力，我一定能成功。
在工作中，還存在一些不足之處需要提高.以后還要加強學習,爭取更大的進步,為公司做出更大貢獻。
干部考察個人述職報告篇十一
xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在上級民政部門的大力支持下，自己認真履行職責，團結和帶領同志一道，不斷創(chuàng)新，勤奮，圓滿地完成了上級下達的各項任務和領導交辦的，促進了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展，為構建和諧興隆和社會穩(wěn)定做出了貢獻。現(xiàn)將一年來自己履行職責的情況匯報如下：
一、加強政治學習，提高自身素質。
為了適應新形勢的發(fā)展和需要，我始終堅持理論學習，雖然繁忙，但仍然處理好與學習的矛盾。今年正值,保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動熱烈開展之機，作為一名黨員，我積極參加各種會議學習，并認真按照學習計劃進行，堅持集中學習與自我學習相結合，先后學習了黨的十六屆四中會精神，鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論文章，書寫了讀書學習筆記，并聯(lián)系實際撰寫了心得體會。通過學習，使我較好地把握了“三個代表”重要思想的精神，提高了理論水平和政治敏銳度，堅定了政治方向，始終和黨中央在思想上、政治上、上保持高度的一致性。樹立了以“三個代表”重要思想判斷得失和功過是非的觀念，開拓進取，勇于爭先，勤奮;始終堅持做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，做好民政就是落實“三個代表”的具體體現(xiàn)，在實踐中堅持用理論武裝頭腦，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持理論聯(lián)系實際并指導，盡量避免中的失誤，有利地促進了的順利開展。
二、轉變作風，維護班子團結。
民政既是政治，又是安定民心的，致力民生，為民辦實事是民政的職責，也是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的具體行動。因此，我始終不忘民政“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨，把思想實際和實際聯(lián)系起來，嚴格要求自己，對照標準，查找不足，明確努力和奮斗的方面，在轉變作風和為基層服務，提高辦事效率上下功夫，與基層干部共同探討問題，面對面的開展，真心誠意辦實事，做一名人民滿意的公務員。無論是對待來機關辦事的單位和人員，還是上訪對象，總能做到熱情接待，對不清楚的問題耐心解說，對能辦的事情抓緊及時辦理，不能辦的也做好細致的解釋，對協(xié)助辦理的事情從不推諉，主動配合。這樣不僅使我對分管更加熟悉、自己受到了鍛煉和提高，而且提高了基層和人民群眾對民政的滿意程度，密切了機關與基層的關系。
另外，過程中，與同志們互相尊重和支持是至關重要的，因此，自己始終注重班子的團結。以大局為重，不爭長短，不論高低，及時交流意見，溝通思想，避免隔閡;始終堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，重大問題集體討論決定，具體事務分頭去辦，避免由職責不清可能引起的矛盾;始終堅持相互之間多協(xié)商，多通氣，減少了一些容易造成誤會的問題。
三、盡心盡責，腳踏實地，努力。
我具體分管雙擁、優(yōu)撫、基層政權和社區(qū)建設、婚姻登記、區(qū)劃地名、勘界、殯葬。中我始終以強烈的事業(yè)心和認真負責的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，想方設法，克服困難，組織和帶領同志全面完成了各項任務。
(一)基層政權和社區(qū)建設全面加強。
注入了新的活力。為了解決社區(qū)者的后顧之憂，使他們能全心全意的能夠為廣大社區(qū)居民服務，根據(jù)《盤錦市委盤錦市政府關于加強社區(qū)建設若干意見》(盤委發(fā)[20xx]8號)及《關于印發(fā)〈盤錦市社區(qū)者基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補助實施意見〉的通知》(盤民發(fā)[20xx]166號)文件精神，由興隆臺區(qū)民政局給社區(qū)者統(tǒng)一辦理了醫(yī)療保險，并對社區(qū)者的養(yǎng)老保險給予補助。20xx年，區(qū)政府為社區(qū)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險共投入資金23萬元，徹底解決了他們的就醫(yī)和養(yǎng)老問題。
二是社區(qū)基礎設施建設有了顯著提高。為了加強社區(qū)的基礎建設，20xx年，區(qū)政府加大了對社區(qū)辦公用房的投入力度，對我區(qū)的社區(qū)辦公用房進行了維修改造，自己帶著維修單位跑了30多個社區(qū)進行現(xiàn)場落實維修項目。對20xx年新建的25個社區(qū)辦公用房安裝了防護欄，并對部分社區(qū)的暖氣進行了改造、門窗進行了維修，還對有的社區(qū)如創(chuàng)新街道商西社區(qū)、鶴鳴社區(qū)，渤海街道長湖社區(qū)辦公用房室內裝修了隔斷。冬季來臨，社區(qū)取暖問題成了頭等大事，為了能讓社區(qū)者度過一個溫暖的冬天，親自協(xié)調供暖處等單位，為我區(qū)未解決取暖問題的27個地方社區(qū)交納了取暖費，總投入資金40萬元。大大改善了社區(qū)者的辦公環(huán)境。為構建和諧的社區(qū)環(huán)境奠定了堅實基礎。
三是為了認真落實區(qū)委五屆七次會議精神，結合全區(qū)社區(qū)建設的實際，在認真以往社區(qū)建設經(jīng)驗教訓的基礎上，在市人民劇場舉辦了全區(qū)社區(qū)者培訓班。于8月29日上午，邀請北京社會科學院政治學所所長、北京國際大中城市社區(qū)建設比較研究中心主任于燕燕作了《社區(qū)建設與構建和諧社區(qū)》專題報告。全區(qū)廣大社區(qū)者認真聆聽了這次報告，通過這次報告，社區(qū)者們不僅享受到了一次高水準的精神大餐，而且對社區(qū)建設和和諧社區(qū)有了真正意義的了解和更深一層的認識。并且在會上有四個省先進社區(qū)及示范社區(qū)的社區(qū)主任對本社區(qū)建設的經(jīng)驗做了有針對性的介紹。經(jīng)過專題報告會及構建和諧社區(qū)的交流，使廣大社區(qū)者學到了很多知識，受到了深刻教育，大家紛紛表示要努力，開拓進取，為把社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美的和諧社區(qū)而努力奮斗。
同時，按照市示范社區(qū)、達標社區(qū)標準，經(jīng)市民政局的檢查驗收，我區(qū)有6個社區(qū)被評為示范社區(qū)，并受到了表彰和獎勵。10月份我們又組織9個示范社區(qū)的主任到港澳考察學習，使他們開闊了視野，增強了社區(qū)的積極性。
四是全區(qū)8個村均實行了村務10項公開，并進一步推廣了裴家村的村務公開先進經(jīng)驗，使農(nóng)村民主法制建設健康發(fā)展。
(二)雙擁、優(yōu)撫得到全面落實。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，春節(jié)前夕走訪慰問了在復員軍人、老烈屬、優(yōu)撫對象。同時，召開了每年一度的春節(jié)軍政座談會，軍地雙方的領導交流了經(jīng)驗，溝通了感情，進一步密切了軍政軍民關系，促進了我區(qū)的雙擁。并為三老優(yōu)撫對象辦理了商業(yè)醫(yī)療保險，解決了老兵治病難問題。為187名傷殘軍人換發(fā)了傷殘人員證件。根據(jù)省、市民政部門的要求，對全區(qū)傷殘軍人檔案進行了全面整理、編排，使傷殘檔案更加規(guī)范。為破產(chǎn)、困難企業(yè)中解放前的老戰(zhàn)士、抗美援朝老兵發(fā)放了冬季取暖費。6個社區(qū)與部隊建立了雙擁共建對子。將54名退役軍人安置到區(qū)廣濟中心?！鞍艘弧逼陂g我們走訪慰問了軍分區(qū)等10家駐區(qū)部隊，并為他們送去了慰問品和慰問金。按照上級的文件精神為我區(qū)的優(yōu)撫對象提高了撫恤金標準，共發(fā)放撫恤金65萬元。為城鄉(xiāng)入伍軍人發(fā)放了優(yōu)待金，并為原80名部隊退伍人員進行了體檢。
(三)其它社會事務方面也取得了較好成績。
1、移風易俗，推進殯葬改革。清明節(jié)前，我區(qū)共平墳3343盔，在轄區(qū)內進行了全面檢查，防止了墳頭再起的現(xiàn)象發(fā)生。同時根據(jù)《盤錦市殯葬管理實施辦法》，與政府相關部門對喪葬用品市場進行了清理整頓，有利地促進了殯葬改革健康發(fā)展。
2、1-10月份共辦理結婚登記2115對、離婚登記1102對，婚姻登記合格率達100。針對婚姻登記服務性較強的特點，我們加強了對婚姻登記員的素質要求，以群眾滿意為宗旨，并且申報了省級婚姻登記機關。
3、今年又與市民政局共同對興海街道西躍村與盤山縣陸家鄉(xiāng)陸家村在雙臺子河老河道行政區(qū)域界限進行了重新勘界，為了將此項圓滿完成，我通過各種關系和努力請來了省廳區(qū)劃地名處領導親自到盤錦解決此項，經(jīng)過協(xié)調，最后由省民政廳裁決，重新確定了縣區(qū)之間的界線，為我區(qū)爭回土地近千畝。
四、存在的不足和努力方向。
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干部考察個人述職報告篇十二
20xx年7月份，本人被任命為工程技術科副科長。在各位領導的指導和關懷下，通過堅持不懈的努力，在該工作崗位上，較好的完成了領導交給的各項工作任務，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
我首先是學習分公司制定的《技術系統(tǒng)項目管理實施細則》及相關的企業(yè)標準，知其道、明其理;其次是加強政治學習。重點學習了黨的xx屆四中全會精神，積極向黨組織靠攏。自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干實事。
在工作期間，本人主要協(xié)助科長貫徹執(zhí)行有關工程技術及管理政策、標準和規(guī)定，做好建設項目的各項工程技術和質量管理工作。負責對各項目部工程技術資料管理工作進行檢查、指導。在科長領導下，配合有關部門做好建設項目的投標工作。以及完成領導分配的其他工作任務。
不齊全、不規(guī)范、管理不善、丟失等問題，給竣工工作帶來諸多困難，嚴重影響竣工資料歸檔。對于竣工資料存在的問題，分公司領導非常重視，提出對存在的問題要盡快解決，制訂整改措施，細化整改內容，落實整改責任，規(guī)定整改時限，切實抓好整改工作落實。我協(xié)助項目部對存在的問題提出了具體要求，把所有問題進行細化，對每一個問題都明確責任到人和整改時間，完成一條消減一條。通過大家積極努力，及時完成了整改。
20xx年**月份根據(jù)技術經(jīng)理安排，開始了對各個在建項目的資料檢查、培訓工作，在檢查中發(fā)現(xiàn)在項目的實際操作中竣工文件的整理常常落后于主體工程的進展。造成資料的雜亂無章、內容短缺以及簽字手續(xù)不全等問題，嚴重影響竣工資料的完整性。針對這些問題結合現(xiàn)場施工情況對項目進行了系統(tǒng)的培訓，要求及時收集施工過程中形成的各種有關文字材料、技術數(shù)據(jù)及各種檢測資料，并按要求分類歸檔。
隨著安裝行業(yè)的不斷向前發(fā)展，各種新技術、新工藝，國家、省、市的各項政策法規(guī)都在不斷規(guī)范和完善。本人在一年的工作過程中，感覺自己還存在許多問題和不足：
(一)業(yè)務知識不夠扎實，規(guī)章制度和規(guī)范規(guī)程的學習不夠深入;。
(二)工作的方式、方法還不夠成熟。
在今后的工作中，我會加強學習，提高個人綜合素質，繼續(xù)在自己的工作崗位上認認真真、踏踏實實地做好每一件事。我相信在領導的帶領下，和同事們的團結下，我會在自己的崗位上越做越好。
在此，再次謝謝各位領導給予的指導和關懷，也謝謝同志們的大力支持和幫助，謝謝大家。
干部考察個人述職報告篇十三
近年來，我區(qū)認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部考核工作暫行條例》，結合本區(qū)實際，制訂實施了加強干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領導干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進一步堅持和完善了民主推薦、民意測驗、民主評議領導干部制度，保證了領導干部選拔任用質量，促進了干部隊伍建設。但在干部考察的實際工作中，仍存在一些考察質量不高，甚至失真失實的問題。主要表現(xiàn)為：
1、政治素質公式化。當前，對干部政治素質的考察，沒有明確具體的內容和科學的、可操作性的方法，對干部思想政治素質的評價大體相同，都是公式化、概念化的評價，導致了干部在思想政治素質上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。
2、工作能力認不清。考察中一般只側重考察領導干部履行現(xiàn)有崗位職責的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉Ω刹磕芰Φ脑u價沒有科學的分析認定，往往以學歷代替實際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績。
3、工作實績看不準。有時在考察工作中對一績多用、多績一用、前績后用和集體政績個人用以及做表面文章，虛報浮夸，搞虛假政績的情況，沒有準確識別和充分印證，導致“實績不實”。
4、廉政情況不掌握。考察中只側重了解干部的工作情況，對干部“八小時”以外社交、生活和家庭情況了解不夠，導致難以準確掌握干部廉潔自律方面的真實情況。
5、群眾意愿不真實。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結果有一定的“水分”，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。
二、存在問題的原因分析。
1、考察主體素質不適應工作需要。有的考察者缺乏對干部考察工作重要意義的深刻認識，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，把考察工作當作是領導選用干部的場面和形式，態(tài)度不積極，工作不認真，看領導臉色和意圖行事，不注意聽取群眾的意見，不如實匯報考察情況;有的業(yè)務能力不強，對干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正確引導談話對象反映真實情況，難以獲得有價值的信息;有的知識結構不全面，對被考察對象所在崗位職責了解不夠，相關政策、業(yè)務知識不熟悉，不能科學準確地評判干部的德才和實績。
2、群眾參與干部考察的積極性不高。當前，主要有以下幾種心理和思想障礙影響了群眾參與干部考察的積極性：一是畏懼心理。有些群眾對考察人員缺乏信任，擔心自己說的話傳到被考察者耳中而遭到報復，因而不敢說真話。二是應付心理。有些群眾認為誰當官與自己無關，于是采取敷衍了事的態(tài)度。三是討好心理。這種心理的人喜歡捕風捉影，談話時處處揣摸分析“組織意圖”，按“組織意圖”反映情況。四是報復心理。平時因私人矛盾對被考察人心懷不滿，組織上進行考察時就故意說壞話，借機報復。五是偏激心理。這種人不從大局出發(fā)考慮問題，而是以人劃線，憑個人好惡說話。六是逆反心理。認為組織上用不用誰早已內定，考察只是走形式，因而什么也不愿說;有時對平時表現(xiàn)差、群眾不認可的被考察對象，也故意說好話，其目的是希望他早日調走。由于上述心理和思想障礙的存在，一些干部群眾在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，使得在干部考察時聽取真話、掌握實情的難度越來越大。
3、考察內容不夠全面。在考察工作中，存在著考察的內容有時過分偏重于工作能力和工作實績，忽略了對被考察對象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解;有的考察的范圍僅限于被考察人“八小時”以內的工作圈，而忽略了對其“八小時”以外社交圈、生活圈等方面情況的考察;有的考察的層次僅限于人所共知的表面現(xiàn)象的考察，而忽略了對一些深層次的比較隱秘的問題甚至是已暴露出來的蛛絲馬跡的深入調查。
同考察對象面談等方式，聽干部自己述職和看書面總結的多，采取個別談話聽情況多，注重專項調查，廣泛聽群眾意見，了解上下左右方方面面情況的少。
5、評價標準不夠具體。干部考察還缺乏科學的考核評價體系，在對干部德、能、勤、績、廉幾個方面進行考察衡量中對被考察者定性的指標多，定量的指標少，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察標準，在實際操作中不好把握，容易造成考察標準的多樣化和隨意性，難以準確掌握考察對象全部的、真實的表現(xiàn)。
三、改進和完善干部考察工作的對策思考。
1、優(yōu)化考察主體。考察人員自身素質的高低直接關系到考察工作的質量。這就要求考察者必須深入學習黨的基本理論，學習與本職工作相關的業(yè)務知識、現(xiàn)代科技知識和法律知識，熟悉組織人事工作的方針政策和相關原則，提高政治素質、黨性修養(yǎng)和考察工作能力。組織部門要在嚴把“入口關”的基礎上，通過崗位培訓、定期培訓和專職培訓等多種形式，加強對考察人員的政治、業(yè)務、職業(yè)道德方面的培訓教育，不斷提高干部考察人員的政治和業(yè)務素質，使其能夠掌握考察藝術和技巧，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、判斷和處理問題，以適應新形勢下干部考察工作的需要。同時，要加強對干部考察人員的紀律監(jiān)督。黨委和組織人事、紀檢監(jiān)察部門對考察工作要實施有效監(jiān)督，防止和及時糾正干部考察工作中的不正之風。要注重發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，對干部群眾反映或檢舉的考察人員在考察工作中的違紀行為，按職權范圍及時進行核查和處理，對利用干部考察工作之便謀取私利的人要給予紀律處分或法律制裁，并追究有關領導的責任。
干部考察個人述職報告篇十四
近年來，xxxx市在干部考核評價體系的完善中，從注重gdp增長轉到全面落實“五位一體”布局上來，通過設置科學合理的指標體系，充分體現(xiàn)“顯績和潛績”和“速度和質量”的有機統(tǒng)一，切實把干部的思想和精力聚焦到謀劃推動科學發(fā)展上來，主要有以下3點做法：
1、追求“差異化”，注重可比性。對于考核內容，分區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))和部門分別進行考核，同時為確?？杀刃裕诓块T考核中，按照被考核單位部門的職能職責、工作性質、業(yè)務特點，考核對象共分為黨群部門、政府部門、垂直管理部門三大類。區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))除了考評綜合先進獎外，還根據(jù)條線設置16個單項工作獎、企業(yè)貢獻獎和特別貢獻獎等。部門除了考評先進部門獎外，還設置嘉獎、特別貢獻獎等。對科級干部的考核，區(qū)分職責分工，按正職、副職層面進行考核，確保同一類型的科級班子和同一類別的科級干部在同一起跑線上進行競爭。
2、追求“個性化”，注重針對性。采取“共性化指標”與“個性化指標”相結合的方式，科學設置考核指標。區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))類重點考核經(jīng)濟建設、民生幸福、可持續(xù)發(fā)展等方面內容，同時根據(jù)各區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))確定的個性化加分考核內容，加大了年度重點工作指標考核的權重，將個性化加分點與全市的重點工作、中心工作的著力點更加緊密結合起來。部門類重點考核業(yè)務工作、共性工作目標、效能建設等方面內容，其中業(yè)務工作考核分年度目標考核、督查考核、市領導考核3個方面，共性考核黨風廉政建設、組織建設等4大類14小類進行評價，同時根據(jù)部門工作在南通縣市排名、重點工作突破等內容，進行加減分。
3、追求“多元化”，注重準確性。在由考核牽頭部門組織打分，市考核領導組辦公室匯總排名的考核辦法基礎上，加大對重點工作和中心任務的考核督查力度，全力推動年度目標任務圓滿完成。設立效能評議環(huán)節(jié)，推行“下評上、基層評機關”等舉措，將市直部門與區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))分開，全面檢測各項工作的落實和完成情況。對在黨風廉政建設、社會管理綜合治理、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面存在問題的單位，按照有關規(guī)定實行“一票否決”。
二、存在的主要問題。
近年來，我市干部考核評價體系的科學性、導向性、操作性都有了較大程度的提升，但是面對當前干部考核所遇到的新形勢、新任務，我市干部考核評價體系仍然面臨著一些新情況、新問題，在達到考準、考實、考真的要求方面，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)為：
1、考核指標上仍不夠科學。主要表現(xiàn)在共性指標多，個性指標少，同一考核指標“一鍋煮”和“一刀切”的現(xiàn)象仍然在一定程度地存在，這方面主要在于個性化指標的確定較難，可比性一般;考核指標還是往往從大而全出發(fā)，重點不突出，所涉及的考核內容涵蓋面較寬，這方面主要是各類考核內容和考核指標設計過分要求考慮細致、面面俱到，反而凸顯不出核心指標的重要性和導向性。
2、考核方法上仍不夠全面。平時考核與定期考核結合不緊密，日常考核往往流于形式，導致部分單位考核數(shù)據(jù)依然存在“水分”問題，間接影響了考核結果的權威性和群眾認可度。定量考核與定性考核結合不緊密，現(xiàn)階段的考核中較多運用定量考核，而定性考核的指標內容相對比較單一，不能對領導干部主觀能動進行有效的鑒別和評價。組織評價與群眾評議結合不夠，由于考核往往集中在年終，時間緊、任務重以及考慮到成本因素和可操作性，在吸收群眾廣泛參與考核工作上做得還不夠。
3、考核結果運用上仍不夠充分。雖然考核結果與獎金掛鉤，但往往是獎優(yōu)不罰劣，對班子評價排名靠后的部門和領導干部個人沒有實質性的懲罰措施，問責的手段還不夠多，常常采取的是無關痛癢的誡勉談話，動真格的比較少，考評結果與干部選任結合不夠緊密，往往造成提拔使用、評先選優(yōu)相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，因此，對各領導班子和領導干部的觸動不是太大，考核作用發(fā)揮不夠明顯。
4、考核“潛績”上仍辦法不多。在的全國組織工作會議上，強調，要改進考核方式手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績。雖然，我們近年來也在“潛績”的考核中做了些有益嘗試，但客觀來說，相對于“顯績”而言，“潛績”多是“能見度較低”的工作，較難將其量化分析，缺乏較為有效的考核手段，而“潛績”往往又是發(fā)展所需、群眾所盼，只有“潛績”的增加了，“顯績”才有增長的后勁，因此，對于干部“潛績”的考核勢在必行，而又辦法不多。
三、思考及對策。
建議完善科學合理的干部考核評價體系，即是實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的內在要求，也是新形勢下提高干部考核質量、選準用好干部的必然選擇。為此，對于就干部考核評價體系提以下3點建議：
1、科學設置考核指標，突出導向性。一是圍繞工作中心，確?？己酥笜酥攸c突出。要堅持“中心工作在哪里，指標跟進到那里”的原則，特別是個性化指標中，更要加大對全市中心工作任務的細化分解的體現(xiàn)，確保通過考核，推進各項中心任務落到實處。二是合理劃分類別，確?？己酥笜巳婵茖W。要進一步加大差異化分類考核的力度。在市直部門的考評中，建議不簡單的按照黨群、政府、垂直這3個類別劃分，而是按部門所承擔的工作性質、部門規(guī)模、工作量不同等進行調整劃分，使之更具類比性，例如按照城建口、財稅口等條線進行劃分。在區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))的考評中，繼續(xù)加大個性化考核指標的占比，結合所承擔的以及落戶在轄區(qū)內的全市重點工作，設置相應的個性化考核指標，從而更真實、全面地反映地區(qū)的綜合發(fā)展情況。三是廣泛征詢意見，確保考核指標凝聚共識。年初考核指標初步確定后，要廣泛細致地征詢各方面的意見建議，進一步查漏補缺、修改完善。
2、改進完善考核方法，突出準確性。一是堅持日常考核與年終考核相結合。進一步改革現(xiàn)有的年終集中考評一錘定音的單一考評模式，通過定期研判、中期集中督查、重點任務專項檢查等方式，加強對目標任務的過程管理，并將考核情況以一定分值計入年終考核結果。二是堅持定量考核與定性考核相結合。要加強對領導班子和領導干部政績的綜合分析，做到“既看數(shù)字，又不唯數(shù)字”，注意把當前工作和長遠影響，民主測評結果，相關部門提供的經(jīng)濟社會發(fā)展情況、審計和專項考核結果進行綜合分析，做到既考核已經(jīng)取得的“顯績”，又考核打基礎、利長遠的“潛績”，著力促進各級領導干部樹立正確的政績觀。三是堅持組織評價與群眾評議相結合。一方面，繼續(xù)通過述職述廉、實地考察、個別談話等多種方法，全面深入考核了解干部。另一方面，擴大群眾有序參與，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法和考核結果，主動接受群眾的評判和監(jiān)督。
3、充分運用考核結果，突出實效性。一是加強對考核結果的分析研究。通過對考核結果進行分析研究，發(fā)現(xiàn)、總結各領導班子的特長優(yōu)勢、缺點不足及發(fā)展態(tài)勢等方面的情況，有針對性地提出對策建議，幫助不斷改進提高。二是加強與考核對象的思想交流。根據(jù)綜合考核的結果，及時反饋考核結果，定期開展談心談話活動，重點抓好“優(yōu)”、“差”兩頭。對于綜合考評成績較好的同志，要予以鼓勵;對于考評成績較差的同志，要敲敲警鐘，幫助他們查找問題，積極改進。三是加強考核結果在干部選拔任用中的運用。嚴格落實年度不同等次結果領導班子和領導干部之間的獎懲制度，注意拉大不同等次結果領導班子和領導干部之間的獎懲力度。對績效考核突出的優(yōu)先提拔重用，優(yōu)先評先評優(yōu);對績效考核差的，給予整頓、調整或誡勉談話。通過考核，暢通干部“下”的渠道，從而進一步強化領導干部的責任意識、危機意識，堅決杜絕“庸、懶、散、推”等懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。
干部考察個人述職報告篇十五
尊敬的各位領導、同事們：
你們好！
輝煌的xx年即將過去，讓我們迎來期待已久的?；仡櫞T果累累的xx年。在公司的正確領導下，和管理處李主任、安全部董主管的辛勤帶領下。我安全部三分隊的全體同仁。本著以人為本，服務社會的理念。大力推崇服務為先，用心做事的職業(yè)道德觀念。以高素質的服務形式，持續(xù)提升工作效率和服務質量。為營造和諧、有序、舒暢的社區(qū)環(huán)境。建立相互信任、相互尊敬。實施管理專業(yè)化、標準化、人性化。確保管理質量的一致性。而做出不懈的努力。將業(yè)主滿意，作為我們孜孜不倦的追求和管理的最高原則。為，本著安全、舒適、文明、規(guī)范的服務宗旨，樹立良好的品牌形象，而不斷的艱辛奮斗。
在此，我將的工作做以匯報：
一、為確保公司的正常運轉和支持公司的不斷發(fā)展壯大，我分隊在管理處的安排下，大力的支援公園大地的后期入伙。
二、結合公司的要求，帶領隊員認真學習，公司下發(fā)的禮節(jié)禮貌和服務禮儀的規(guī)范。使我們整體的素質和服務的`質量有了更規(guī)范、更標準、更統(tǒng)一的提升。為我們更好的服務，和樹立公司的品牌形象奠定了良好的基礎。
三、帶領分隊配合管理處，圓滿完成“六一兒童節(jié)”、“八月中秋節(jié)”、十一、圣誕、元旦、和春節(jié)等節(jié)日的籌備、組織、和現(xiàn)場秩序的維護工作。
四、加強隊員業(yè)務技能的培訓。建立起一支高素質、高質量、高標準完成任務的安全管理隊伍。
五、加強隊員的日常人文環(huán)境的管理和培養(yǎng)。樹立了一支：生活上互相互助、工作上積極配合，團結、奮進、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。
六、加強隊員的軍事體能訓練。打造了一支，相互間能嚴密配合，團結意識強、紀律意識強、軍事過得硬。迅速、快捷、能及時應對各類突發(fā)事件的優(yōu)秀隊伍。
七、加強自身和隊員的安防意識的學習和培訓。確保了小區(qū)正常的生活秩序，和一年間無刑事案件、無意外事故的發(fā)生。保證了小區(qū)的人員生命安全和財產(chǎn)安全。
八、加強自身及隊員的消防意識，和消防技能的學習及培訓。及時排查、處理火災的隱患。提高消防意識。認真落實公司的方針、政策，時刻做好消防迎檢工作。并配合管理處圓滿完成，年度消防演習。
九、在這一年的工作中，不斷的學習、掌握、熟練物業(yè)的管理知識、努力提升專業(yè)技能和應對技巧。堅決服從公司的領導，認真領會、執(zhí)行公司的管理策略。和工作指示精神。并貫徹落實到，實際工作當中去。始終把維護公司的利益放在第一位，確保公司的正常運作和小區(qū)的安全。
以上是我在這一年中，做的較好的方面?？v觀這一年的工作?？陀^自我剖析，自己在下列方面中還存在不足之處。肯請各位領導給于批評和指證。待在以后的工作中進一步加強改正和學習。
一、工作中有松懈的情況。
二、業(yè)務技能和專業(yè)知識還有待提高。
三、工作經(jīng)驗還需進一步的積累和請教學習。
四、對團隊的管理和建設有待加強。
即將成為過去，滿懷期待的到來。新的一年，意味著新的機遇，和新的挑戰(zhàn)。我堅信，在公司領導英明的決策下、和帶領下，我們鴻榮源物業(yè)公司的明天，將會更好。為我們鴻榮源物業(yè)公司奉獻的全體同事們，也將會更好。我。做為公司的一份子。在明年的工作中。我將一如既往。全心全意的為公司貢獻我的一份微薄之力。
干部考察個人述職報告篇十六
各位代表，各位同事們：
大家好！
我于20xx年xx月到社區(qū)工作，首先向一年來在工作中給予我支持和幫助的各位領導、同事們和各位居民，表示最衷心感謝。一年以來，我求真務實、嚴于律已，圓滿完成了上級下達的各項任務，使社區(qū)的兩個文明建設等各項工作取得了一定成果。現(xiàn)將我履行職責的述職報告作具體匯報：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。
在來到xx工作之初，我就遞上了加入偉大而光榮的中國共產(chǎn)黨的申請書。一年來，我一直以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想。我虛心向身邊的老同志們尤其是我們張主任學習，向有經(jīng)驗的同事們學習，向他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾，如何與轄區(qū)的居民融洽相處。
為了更好的宣傳黨的路線、方針、政策、國家的有關法律法規(guī)，激發(fā)了自己的責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標前進。在工作中，我顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為居民服務，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，把社區(qū)工作中的苦累轉變成“苦中有樂”，并且“樂在其中”，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設的進一步發(fā)展盡職盡責。
二、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷取得新進展。
1、建居委會博客，架起社區(qū)溝通新橋梁：xx社區(qū)居委會是20xx年1月成立。作為新的居委會，需要盡快與業(yè)主和居民熟悉。根據(jù)社區(qū)內很多業(yè)主比較喜歡上網(wǎng)搜集信息，網(wǎng)上的聯(lián)絡方式比較便捷直接，互動性也相對較強的特點，按照居委張主任的要求，在xx網(wǎng)上設立xx，方便社區(qū)居民了解黨和政府的方針政策和居委會的各項工作進展。
2、積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市：營造和諧美好家園自今年創(chuàng)衛(wèi)活動開展以來，我們多方位、多角度、多手段對創(chuàng)衛(wèi)進行宣傳，我們通過宣傳海報、橫幅、衛(wèi)生監(jiān)督檢查、上街搞衛(wèi)生、網(wǎng)絡宣傳等方式，力求讓“創(chuàng)衛(wèi)”觀念深入人心，為xx社區(qū)的美好將來出一份力，盡一份心。在居委全體人員和xx、xx的幫助下，圓滿完成了整理編寫創(chuàng)衛(wèi)資料的工作。xx的夏日，酷暑難當，我和同事們頂烈日、戰(zhàn)高溫，在皮膚曬傷性過敏奇癢無比的情況下，堅持在第一線，確保社區(qū)衛(wèi)生達標。在社區(qū)衛(wèi)生保潔清理垃圾的過程中，不僅使社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生有了極大的改善，而且讓自己的心靈也得到了凈化。創(chuàng)衛(wèi)首先是“心靈創(chuàng)衛(wèi)”，把創(chuàng)衛(wèi)觀念培養(yǎng)成每個人的一種“潛意識”，使每一個人逐漸地把“講文明，講衛(wèi)生，講環(huán)保，講秩序”作為自身行為活動的一種基本準則，那時候相信“創(chuàng)衛(wèi)”也就自然地形成并能夠長期地堅持下去，xx社區(qū)也必將變得更加美麗自然，風姿綽約，我們的生活環(huán)境和生活質量也必將得到飛躍性的提高。
3、深入開展綜治安全工作：確保社區(qū)平安定期開展社區(qū)防火檢查，堅持每周防火巡查，督促整改火災隱患。開展形式多樣的消防安全宣傳教育。提高社區(qū)居民、駐區(qū)單位員工的自防自救能力。在20xx年x月x日的前進街消防演練比賽中，xx社區(qū)消防隊奪得第一名的好成績。
4、搞好促進就業(yè)和再就業(yè)工作：打造和諧社區(qū)在思想上充分認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作的重要性，把解決社區(qū)群眾就業(yè)和再就業(yè)工作列入工作重點中的重點，發(fā)掘社區(qū)的公益性崗位，全面拓寬就業(yè)途徑。目前已經(jīng)開發(fā)有效工作崗位37個。
5、順利完成資產(chǎn)清查任務：今年4月，按照街道安排到黨政辦進行資產(chǎn)清查工作。將街道機關科室和八個居委以及消毒站等部門全部資產(chǎn)超過一萬個名目的資產(chǎn)資料進行電腦輸入并分類整理，在xx的配合下，順利完成了資產(chǎn)清查工作任務。其中李雪芳工作積極認真的態(tài)度，給我留下深刻印象。
在社區(qū)工作中我找到了屬于自己的人生理想，體現(xiàn)了自己的人生價值。我雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離街道領導和居民的要求還有一定距離，社區(qū)的理論還需要深化，文化修養(yǎng)在實踐中還要不斷提高；主要精力還忙于應付各項事務性工作，社區(qū)服務已經(jīng)開始實踐，還需要拓展實踐的新領域。因此，在今后的工作中，我將不斷總結經(jīng)驗，逐步改進工作方式和方法，爭取做得更好。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義。
述職人：xxx。
2020年x月x日。