撰寫演講稿時，需要充分了解主題，進行充分的準備和思考。準備一份精彩的演講稿需要充分了解主題，展示個人觀點和經(jīng)驗。演講稿可以是激情澎湃的，也可以是溫馨感人的，具體風格和表達方式可以根據(jù)主題和場合來選擇。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇一
生命不分貴賤，安全人人需要，生存是人們的第一要求，安全則是生存的第一所需。當回想起電力生產那些人身傷亡事故時，那帶血的一幕幕，對一個安全管理者來說，真是壓得透不過氣來，帶血的《安規(guī)》述說著年輕的你不嚴格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊，仿佛訴說著安全管理的不到位，假如：橋機不是一邊在滑行，一邊在起升吊鉤，就不會出現(xiàn)限位失臨，就不會拔斷吊鉤;假如：工作票中安全措施齊全、每一個環(huán)節(jié)審核到位，就不會出現(xiàn)放漂;假如當時現(xiàn)場我及時制止了就不會出現(xiàn)這種局面……這一切;那么多的假如叫人聽后那樣的心痛!可是在血的教訓中，還有人心存僥幸，圖省事在起吊的重物下干活，也有人怕麻煩，不去辦理工作票，也有人怕影響發(fā)型工作中不戴安全帽以及多年來形成的習慣性違章等，都成為安全管理的難點，其中有些在工作過程中很明顯易發(fā)現(xiàn)，可及時制止;有的則有很大的隱蔽性，不易發(fā)現(xiàn)，特別是習慣性違章。因此今天我演講的題目是，電力生產安全管理注重細節(jié)、重在預防。
那么現(xiàn)實工作中，如果安全管理者和設備的管理者每天不走進現(xiàn)場貼近設備，只對設備“指點江山”，對存在的缺陷不分析、對細節(jié)問題視而不見、避而不談，對那些看上去不起眼的小缺陷、重復缺陷、習慣性違章抱著不足掛齒、微不足道態(tài)度，長時間忽視細節(jié)，“千里之堤”必將“毀于蟻穴”?！柏熑沃赜谔┥健薄６鴮τ陔娏ζ髽I(yè)來說，“以人為本”體現(xiàn)在，安全就是企業(yè)最大的效益;安全就是員工最大的福利，安全生產管理就要尊重科學按規(guī)程制度辦事，就是要關注細節(jié)，從小事做起。有則報道讓我很受啟發(fā)，說美國一家大公司非常重視安全工作，不管召開任何會議他們都有一個慣例，正式開會之前主持人必須說：“開會前，我先向諸位介紹安全出口。”而且，在會議室里還有一張?zhí)厥獾囊巫?，上面罩著一個紅布套，套子上寫著“如有緊急情況請跟我來”。這張椅子不是每個人都可以坐，只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規(guī)定，上下樓梯必須扶扶手，在辦公室里不準奔跑，鉛筆芯要朝下插在筆筒內，喝水時手里不許把玩東西……，如此謹小慎微的安全教育、規(guī)章制度和具體措施，看起來只是安全生產管理中的一個個小元素，但正是這一個個小的安全元素，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，并造就了“讓員工在工作場所比在家里安全十倍”的神話。我們知道電力生產中許多的責任事故，究其根源都是由于個別員工平時不注重細節(jié)，不把某些細小環(huán)節(jié)當回事，稱之為“習慣性違章”。例如：不戴安全帽、不驗電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等。有些細小的違章行為從表面看去微不足道，但實質上卻蘊藏著巨大的危機。當錯誤成為一種習慣的時候，這個錯誤在自己的心目中就變成了正確，長此以往必將釀成大禍。安全生產無小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。以歷史事故為教材，認真學習總結教訓，在安全管理監(jiān)督控制的周圍查找類似現(xiàn)象，逐步消除存在的麻痹心理、僥幸心理、習慣心理，久而久之提高自覺抵制各種習慣性違章意識，徹底杜絕各種人為的責任事故成為安全管理者的天職。貼近設備、貼近現(xiàn)場,不能在安全監(jiān)督管理人員身上成為一種形式,而是要及時掌握人員安全行為動態(tài);分析設備的狀態(tài),了解缺陷處理的進度結果,檢查環(huán)境方面不安全因素,進了現(xiàn)場會發(fā)現(xiàn)、能發(fā)現(xiàn)問題,能及時的制止違章蠻干和習慣性違章,安全是員工最大的福利,安全生產監(jiān)督管理的職責促使每一個安全管理者帶著對員工負責的感情去抓、去管,盡自己的職責,為員工的安全負責。
那么從電力生產設備方面看，裝置設備精密，結構復雜，有時一個小小的指示燈不亮，裝置就將失去本身功能，后果將使設備和發(fā)供電安全運行得不到保證;又如在檢修設備時，一顆小小的螺絲未緊固，就會導致設備在運行中發(fā)熱、有時一個小小的觸點接觸不良便導致整套設備無法運行。這些細節(jié)性缺陷從表面上是看不出來的，如果不仔細檢查，一筆帶過，就有可能釀成事故。因此，不論是檢修維護或是設備消缺都要求細心，不放過每一個環(huán)節(jié)，充分保證檢修維護消缺質量，使設備安全可靠地運行,這樣才能體現(xiàn)安全管理的能力,這就要求安全監(jiān)管人員每項事前要精心策劃好、危險點分析真真分析到關鍵部位和要害上,管理中把握好各個環(huán)節(jié)。從細節(jié)抓起,細節(jié)就在每項工作的過程中,安全生產工作大到關系國家的資產，小到牽涉?zhèn)€人切身利益，牽一發(fā)而動全身。安全無小事，“任何違章都是可以制止的,任何風險都是可以控制的,任何事故都是可以避免的”，關鍵在于我們要抓好每一個細節(jié)，必須從大處著眼、小處著手，從細微之處去升華我們安全管理的能力。
每一位員工注重了安全生產細節(jié),電力安全生產就重在預防，我們都知道電力企業(yè)是技術密集型企業(yè),電力事故的損失和影響是無法估量的,由于發(fā)供電設備都不能孤立運行,因此發(fā)電設備的安全與否將直接影響到整個電力系統(tǒng)的安全運行,一旦發(fā)生電力事故,輕者造成人身或一般設備事故,重者會出現(xiàn)設備重大事故和人身傷亡事故,多少年來電力行業(yè)總結了多少經(jīng)驗教訓，逐步形成了一整臺套預控辦法，起到了好的作用，居安思危,警鐘長鳴,防患于未然,決不能等到“吃一塹”后才“長一智”。首先,重在一個“防”字，安全工作，重在預防。有了這個“防”，才會有“安”。其次,抓好兩個“全”字即“全員”和“全過程”。著力提高“全員”的安全責任意識。在生產力和生產關系諸要素中，人是第一要素。人是安全生產工作的主體，是保證生產順利進行、防止事故發(fā)生所采取的一切措施和行動的組織者、計劃者和控制者。因此真正落實安全工作的關鍵在人，在于人的安全意識。第三,處理好四個“關系”即:安全與效益的關系，沒有安全的效益也只能是暫時的效益;安全與質量的關系。安全函蓋質量，質量支撐安全，沒有質量也就沒有安全;偶然與必然的關系。偶然的堆積就是必然。電力生產事故的發(fā)生有其偶然性，同時大多數(shù)又有其必然性。善于從偶然中尋求必然，及早提出防范措施，把握避免事故發(fā)生的主動權。這樣才有可能減少事故，化必然為偶然;嚴與寬的關系。安全生產必須從嚴管理，對違章行為嚴厲制止，嚴肅批評教育;對于事故教訓嚴肅反省;對于事故責任認定一定要嚴格到位;防范措施必須嚴格落實。而在經(jīng)濟處罰時，大多以寬為主，處罰只是手段，員工提高認識才是目的，不然就會本末倒置。第四,預防為主就是要對職工進行安全教育培訓，職工學好技術本領、樹立起安全意識，高度重視安全生產，學會如何做、怎樣做才會安全,逐步形成一個良好的安全預防氛圍。
集團公司“三個任何”的安全理念,深刻詮釋了安全第一、預防為主、綜合治理的安全方針,安全監(jiān)督預防管理的實效就是，有效的及時的制止人員的違章行為;在調查研究分析人的不安全行為、設備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素的基礎上控制生產過程中的安全風險因素;最終落腳點體現(xiàn)在避免任何事故。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇二
為了落實企業(yè)責任主體責任要求，提高質量安全意識，青島開開加食品有限公司依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，《中華人民共和國食品安全法及實施條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格按照《乳制品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任情況自查表》對公司質量安全主體責任落實情況起行了一次全面的自查。把好進貨驗收關、生產控制關、出廠檢驗關，將落實企業(yè)主體責任做到實處，確保乳制品質量安全?，F(xiàn)結合我廠實際運作情況，談一下我公司對落實企業(yè)主體責任的一些認識，以供探討、交流。
我公司成立伊始，即按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司法人治理機制，緊緊圍繞"產品安全第一，產品質量第 一，企業(yè)信譽第一"的原則，建立健全企業(yè)管理制度，制定了進貨查驗和記錄制度、食品添加劑管理和使用制度、食品安全管理制度、關鍵過程控制制度、產品出廠檢驗和記錄制度、食品安全事故應急處置制度等企業(yè)管理制度，確保產品從采購、生產、包裝、貯存到配送等各個環(huán)節(jié)實行嚴格質量管理，pc蛋蛋賭博群，按照《食品安全法》等規(guī)范生產，合法經(jīng)營。
建立食品添加劑臺賬，記錄食品添加劑的使用情況，嚴格按照《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》使用。
我公司通過貫徹執(zhí)行落實質量安全主體責任要求，提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。建立了質量安全保證長效機制，為長期、持續(xù)地生產優(yōu)質產品打下了堅實的基礎。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我作為一名在電業(yè)戰(zhàn)線工作多年的職工，對安定出產的感覺很是深入，記得剛參加工作時，對付“電”這個特別商品，認識不敷明了。糊口生涯中亂拉亂接，不守規(guī)矩。工作中高壓部分偶然忽略安定間隔，險象叢生；利用低壓電器不注意袒露部分會釀成的短路結果，多少人留下了畢生烙印。在其后的工作中，吃盡了苦頭，償遍了澀酸苦辣。一次次同事流血的教訓，一件件電弧灼傷使民氣痛的變亂經(jīng)過議定，一幕幕片刻間人仰車翻的變亂現(xiàn)場，再加上切身經(jīng)歷過觸電的難熬感觸，使我對安定出產有著一種特別的領會。
安定出產、大家有責，這絕對不是一句空論，是多少進步們用血的教訓換來的經(jīng)驗總結。在我們電力行業(yè)，除抄表收費、報裝接電外，絕大部分一線施工班組都是群聚式功課，如果異國大家當真的責任心，你干你的，我干我的，必將會造成個別的行動因為某一個舉動不典范，或某一項任務超過了工作范疇，在不經(jīng)意之間埋下安定隱患大略造成產生不安定變亂的大略性。
如許的例子舉不堪舉，道理是淺顯的，但教訓好壞常深入的。記得有一年在一次變電站預試排除工作中，有一名工作人員擅自擴大工作范疇，造本錢人大面積電弧灼傷，最終不治而亡的變亂。變亂的產生是如許的，當時110kv甲母線停電，掃數(shù)配置預試排除，因為是部分停電，乙母線還在運行，甲乙母線最邊兩側的龍門架是雷同的，運行人員在龍門架上做了安定辦法，并吊掛了‘制止攀登，高壓危機’的標示牌。當工作到午時歇息時，工作當真人安排大家吃午時飯，然后歇息一會聯(lián)合開工，就這位員工思維開了小差，工作當真人的話根本異國聽進去，打著本身的小算盤，因為家里有事，想著如何早點歸去，便吃完飯后誰也不報告，在無人知曉落空監(jiān)控的環(huán)境下向龍門架走去，安定警示牌的提醒異國蓋住他違章功課的腳步，安定規(guī)程法則“不準一人在電氣配置上工作”的禁令也沒能制止他違章功課的欲望，有的只是提早結束任務早點回家的設法，一步步朝著本身設想的關鍵走去，當人們聽到慘叫聲循名譽去時，只見一個火球一樣的東西從龍門架上掉下來，重重地摔在了電纜蓋板上，經(jīng)告急送往病院盡力救助，但終因傷勢緊張而離開了我們，承重的進攻，無聲的教誨，深深的刺痛了我們的心，久久不能回到工作的狀況中來，好些日子都使我們腳步沉重，打不起精神，教訓好壞常深入的。如今回想起來，還時候不忘，久久不能忘懷。如果當時工作當真人當真任，留一個人看現(xiàn)場，就會制止不讓他進行工作，悲劇大略就不會產生；如果同事們當真任，和他一路吃飯，同時工作，同事大略會制止他的這類違章行動，悲劇就大略更不會產生；如果本身對本身當真任，想想單位的規(guī)律，想想工作中應當服從的規(guī)章軌制，想到家中的親人在盼著本身溫和返來，單位的帶領和同事們在盼望著本身，為故國和人民做出更大的貢獻。如果在此時內心另有安定二字，往安定方面想一下，安定警示牌就會蓋住違章的腳步，悲劇就不會產生?？墒钱悋嗟娜绻粝碌闹皇茄慕逃枺H人的悲傷和同事們無盡的悲傷。
安定出產方面的規(guī)章軌制說起來也很多，有防人身變亂方面的，有防配置方面的，有防交通方面的，另有防火防洪方面的。另有很多多少方面真可謂門類齊備，覆蓋面寬闊?？墒窃趯嶋H工作中要求服從起來，實在很難，多少人嫌麻煩怕嚕蘇，多少人不肯意服從，覺得是添枝加葉，把單位帶領的要乞降安定監(jiān)督人員的查抄，當作是對本身過不去，當作是挑弊端，找茬子，異國把服從規(guī)章軌制當作是本身工作的一部分，異國從內心深處認識到安定出產的緊張性。不論產生甚么性質的變亂，只要細致分析，就會發(fā)覺是不履行安定規(guī)程因為違章釀成的。比方誤操縱變亂，便是不按操縱規(guī)程履行釀成的，大略是不按調理命令履行釀成的，大略是不按行業(yè)規(guī)程履行釀成的。總之，是違背安定規(guī)程釀成的。再比方凡是碰到的不服從規(guī)程的環(huán)境，進入施工現(xiàn)場不戴安定帽、高空功課不系安定帶、操縱進程中不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋等現(xiàn)象。這些辦法，安定規(guī)程中有著明了的法則，但便是有人不服從，拿生命當兒戲，血的教訓沒能喚醒服從安定出產標準的自發(fā)性。中斷如今誤操縱變亂還在產生，不服從規(guī)章軌制產生的各種不安定現(xiàn)象還在我們的糊口生涯中重演，應當引發(fā)我們的充足珍視，把服從安定規(guī)程作為我們的自發(fā)舉動，杜絕各種變亂的產生。
安定是我們電力行業(yè)永久的主題，永久都不會變化，因為我們面對的是高壓配置、高空功課，也算是一個危機性比較大的行業(yè)。在我們的工作進程中，安定風險經(jīng)常存在，這就要求工作人員要有高度的責任感投入到工作傍邊，精神要集結，思路要明了，時候緊記“安定第一，防備為主”的安定出產總目標，建立常抓不懈，永不松勁的安定思維，才華把安定出產工作認識到位。如今班組每周召開的安定會，工區(qū)所隊每個月召開的安定會，進修安定簡報、變亂快報、安排安定方面的重點工作，都是為了增加安定出產知識，防備變亂的產生。在平常的工作中，要當真探討和評論辯論兄弟單位的變亂經(jīng)過議定，聯(lián)合本單位、本部們的實際環(huán)境，訂定出防備辦法，防備雷同變亂在我們中間連續(xù)產生。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇四
同志們：
上午好！
在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)嚴格按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，并結合本區(qū)實際，特此組織20xx年度專項安全生產培訓班，以求進一步提高各企業(yè)安全生產意識，強化落實安全生產責任，務實開展各項安全自查和專項整治活動，從而扎實完善安全生產監(jiān)督管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安全生產工作負責人，我深知工作艱巨，深感責任重大，安全生產工作更需要大家共同努力與配合，在這里，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委、政府，向今天到我區(qū)為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在生產一線、參加今天“安全管理知識培訓”的私營、個體企業(yè)老板、安全管理人員表示親切的問候！
“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。今年以來，全區(qū)安全生產工作在各方的配合與努力下，取得較好成果，到目前為止，未發(fā)生一起重大事故，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了可靠保證。但當前我們安全生產知識的宣傳普及尚存在不少缺陷，安全管理體系還需進一步完善，企業(yè)安全生產管理水平仍待進一步提高，為此，扎實開展好安全生產管理培訓工作，目的就是要防患于未然。下面，結合今年的培訓工作，我著重講三點意見：
隨著生產經(jīng)營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的大量使用，生產經(jīng)營對從業(yè)人員的安全素質要求越來越高。從業(yè)人員的安全生產意識和安全技能的高低，直接關系到生產經(jīng)營活動的安全可靠性。要適應生產經(jīng)營活動對安全生產技術知識和能力的需要，必須對生產經(jīng)營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和業(yè)務培訓。
目前，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比較重視安全培訓工作，從業(yè)人員得安全素質比較高。但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞安全培訓，有的沒有專門的安全生產培訓，或者簡單應付了事，其中部分從業(yè)人員不具備應有的安全素質，因此違章違規(guī)操作，釀成事故的比比皆是。所以，為了進一步提高從業(yè)人員的素質，增強安全生產意識，生產經(jīng)營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故處理預防和應急處理能力。這能夠提高生產經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全意識、安全技能、預防、減少事故和人員傷亡，提高安全生產意識和自我保護能力，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的轉變，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的安全生產。
今年以來，開發(fā)區(qū)安委會高度重視安全生產工作，一是調整了安全生產領導小組，進一步明確分工職責，實行安全生產“一崗雙責制”及機關干部安全生產目標考核，并制定了具體的實施方案，推動安全生產年活動的深入開展。二是制定了20xx年企業(yè)安全生產工作機制，到目前為止，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè)、各單位和部門簽訂20xx年安全生產責任書210余份，在此基礎上，督促園區(qū)企業(yè)將安全生產責任層層落實到車間、班組、每一位員工，做到層層抓監(jiān)管，級級重落實。三是繼續(xù)完善安全生產監(jiān)督管理長效機制，半年來，我區(qū)安監(jiān)人員共開展企業(yè)安全生產檢查120多家次、發(fā)現(xiàn)隱患60多個，下發(fā)整改意見書100多份，督促企業(yè)整改隱患200多處，整改率98%以上。其中春節(jié)期間，開發(fā)區(qū)認真貫徹落實市委市政府安全生產文件精神，集中開展安全生產節(jié)前大排查大整治活動，采取“地毯式”檢查方式，不留任何死角，由分管領導親自帶隊，共出動檢查人員6名，分3個檢查組，對園區(qū)所有企業(yè)進行了全面排查，通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除了一批事故隱患，提升了開發(fā)區(qū)安全生產環(huán)境。
本次培訓共兩期，前后4天，課程安排緊，學習內容多，希望同志們嚴格遵守培訓班各項規(guī)章制度，認真學習，認真思考，充分利用這次機會，積極交流，相互學習，相互啟發(fā)，相互借鑒，做到教學相長、學學相長，最后考出好成績，順利領到20xx年安全管理管理員資格證書。
生命至高無上，安全責任為天。同志們，我們一定要牢記責任與使命，在座的各位都是企業(yè)掌舵人，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心動力，做好本企業(yè)安全生產工作，意義重大。認真參加安全生產培訓以提升安全素質，增強安全意識，增長安全知識，更是做好安全生產工作的前提。希望各位認真把握這次機會，搞好這次學習培訓，同時希望各位在培訓后身體力行，一如既往的帶領全體員工搞好安全生產工作，為全市安全生產形勢穩(wěn)定好轉，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設安全生產示范園區(qū)做出貢獻！
最后，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績！預祝培訓班圓滿成功！謝謝大家。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇五
黨中央、國務院歷來十分重視和關心安全生產工作，出臺了一系列有關安全生產的法律、法規(guī)和國家標準。目前我國安全生產法律體系初步形成。已有一部主體法即《安全生產法》和《勞動法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》等十余部專門法。同時為加大對嚴重失責行為的處罰力度，國務院頒布了《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，中紀委頒布了《安全生產領域違法違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》。全國人大通過制定和修改《刑法》，明確對安全生產責任事故罪的量刑標準。全黨、全社會從上至下已經(jīng)形成共識，高度一致關注安全生產。但是在一些地方和單位仍然事故頻頻發(fā)生。這里面有主觀原因也有客觀因素，有歷史的積淀也有新情況、新問題。2006年胡，錦濤總書記在中央政治局第30次集體學習會上的重要講話，以及溫家寶總理在全國安全生產工作會議上的重要講話中分析的八條原因，切中時弊。就其主觀原因來講：最要害的是一些企業(yè)履行主體責任不認真、不負責;貫徹黨的方針政策不堅決、不得力;已經(jīng)制定措施不落實、不執(zhí)行，不少還停留在會議上、文件上、口頭上，沒有真正落實到企業(yè);不少民營小企業(yè)受利益的驅動，基礎工作薄弱，管理混亂，“三違”現(xiàn)象不斷發(fā)生，甚至無視國家法律法規(guī)、無視監(jiān)管、草菅人命、違法亂紀，如此等等。從企業(yè)的角度來說，直接掌握決策權的法定代表人，必須負起責任，嚴格企業(yè)安全管理。歸根到底，企業(yè)安全生產責任主體不認識、不到位，是千災萬禍之源頭。
如何落實企業(yè)是安全生產的責任主體，筆者有以下初淺見解：
《安全生產法》明確規(guī)定，企業(yè)必須完善安全生產條件，確保安全生產;企業(yè)主要負責人對本單位安全生產工作全面負責。這些規(guī)定和要求，集中反映了企業(yè)與安全生產的關聯(lián)，反映了企業(yè)在安全生產方面的主體地位和主體責任。企業(yè)依法經(jīng)營是根本，作為社會經(jīng)濟組織，其根本職能是通過正常的、有序的生產經(jīng)營活動，獲取利潤，獲得生存和發(fā)展。當今正處在轉型時期的社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨政企分開的新形勢，企業(yè)必須依法經(jīng)營、自主經(jīng)營、自負盈虧。在安全生產方面，國家主要是通過立法、制定標準、實施監(jiān)管等途徑，引導和規(guī)范企業(yè)的行為。然而，無論是政府的管理和幫助，還是社會的監(jiān)督和參與，都只有通過企業(yè)自身的內在努力方能收到成效。無數(shù)事實證明，落實安全生產主體責任，是依法經(jīng)營的重要體現(xiàn)，是企業(yè)自身的第一需要。毫無疑問，從遵紀守法的角度來講，企業(yè)既是生產經(jīng)營活動的主體，安全生產責無旁貸。
黨的十六屆五中全會對科學發(fā)展觀的內涵首次增加了“安全發(fā)展”的提法，指出要加快轉變經(jīng)濟增長方式，切實走新型工業(yè)化道路，堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。胡，錦濤總書記在中共中央政治局第30次集體學習時強調指出，“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，不能以犧牲人的生命為代價?！比耸亲顚氋F的社會資源，以人為本就是以人的生命為本，科學發(fā)展首先強調安全發(fā)展，和諧社會首先強調關注生命，構建和諧社會首先就是要保證每一位老百姓、每一名員工的生命安全。人的生命只有一次，是不可重復的，任何人、任何企業(yè)都應該尊重和保護自己和別人的生命。安全生產是企業(yè)，特別是企業(yè)負責人的一項重要職責，要努力增強全體員工的安全生產自律意識，提高安全素質，讓員工真正確立安全就是財富，安全就是幸福的觀點，從而形成人人關心安全，事事注意安全，齊心協(xié)力確保安全的氛圍。做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。只有全體員工自警、自律意識和自防、自救能力增強了，安全生產才有可靠的基礎。企業(yè)要實現(xiàn)“以人為本”的基本原則，就應做到：第一，自覺堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，始終如一地遵守國家的法律法規(guī)，無論在順境還是逆境的情況下，都要保持清醒的頭腦，始終把安全生產放在第一位。確立安全就是效益的理念，做到資金安排以安全為首，時間安排以安全為先，精力安排以安全為重，人員安排以安全為需，歸結到一點，一切生產和工作以人為本，以安全為天。第二，主動吸取別人經(jīng)驗教訓，爭取政府和社會的幫助。在具體措施上，事事處處體現(xiàn)保護人、激勵人、管理人的原則，使企業(yè)的每一個人都成為安全生產的維護者和促進者。第三，持之以恒，堅持不懈。企業(yè)的安全狀況會受人、設備、設施、環(huán)境等生產經(jīng)營要素的影響而產生變化，因此，安全生產要常抓不懈，與時俱進。思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真。真正做到抓在點子上，落腳到實處。
落實責任是安全生產的靈魂。實踐證明：科技手段再高明，投入再多，沒有人負責不行。直接掌握生產經(jīng)營決策權的法定代表人是安全生產第一責任人，必須負總責。許多優(yōu)秀的、高素質的企業(yè)家，其安全生產自覺行為首先體現(xiàn)在責任制的建立、完善和落實上。這就是認真貫徹黨和國家的法律法規(guī)、方針政策，并結合企業(yè)實際，實行“一崗雙責”，制定出具體可行的安全保障措施;繼承和發(fā)揚行之有效的科學管理方法，推進現(xiàn)代企業(yè)制度;樹立正確的業(yè)績觀，層層建立考核制度，擺正和處理好三個關系：一是安全和經(jīng)濟發(fā)展的關系。“安全第一”和“發(fā)展是第一要務”，這兩個“第一”，安全更加靠前;二是繼承與創(chuàng)新的關系。在安全生產監(jiān)管上，要繼承過去一些行之有效的制度和辦法，同時也要善于隨時代發(fā)展而創(chuàng)新;三是安全與穩(wěn)定的關系，安全生產本身不是一個單純的經(jīng)濟工作，關系到社會穩(wěn)定大局，關系到千家萬戶的發(fā)展，牽動廣大職工的`心;在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中真正落實安全生產“三同時”;安全生產有目標、有考核;安全投入有保證、資金有來源;對企業(yè)存在的重大安全生產隱患、重大危險源，必須心中有數(shù)，制定治理防控措施;發(fā)生事故，在第一時間到現(xiàn)場處理，指揮救援，減少損失，嚴查責任，吸取教教訓。但是，企業(yè)家的素質往往是參差不齊的，有的缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識和經(jīng)驗，不懂得安全管理;有的生產經(jīng)營者一味追逐利潤，“要錢不要命”，忽視安全，出了事故當孝子;更有少數(shù)企業(yè)負責人和業(yè)主無視國法，無視政府監(jiān)管，無視職工的生命健康，以致造成重、特大安全事故，令人痛心疾首。因此，主要還是靠企業(yè)家的素質，靠業(yè)自的努力。落實企業(yè)安全生產主體責任是企業(yè)家的神圣職責。
縱觀安全生產發(fā)展的軌跡，所發(fā)生的各類安全生產事故，絕大部分是責任事故。而責任事故中絕大部分是“三違”造成的。一些煤礦、冶金企業(yè)、?；飞a經(jīng)營單位由于重、特大安全事故頻繁發(fā)生，給自身帶來無可彌補的巨大損失，他們重新認識到：為了企業(yè)的長發(fā)展，必須尋求治本之策。首先安全生產必須從企業(yè)的基礎工作抓起。抓基層打基礎，這是要落實安全生產主體責任，建立健全安全生產責任制度。企業(yè)的主要負責人應對本單位的安全生產工作全面負責，其它各級管理人員、職能部門、技術人員和各崗位操作人員應當根據(jù)各自的工作任務、崗位特點，確定其在安全生產方面應做的工作和應負的責任，并切實與獎懲制度掛鉤，進行硬激勵;二是要依法經(jīng)營。因為《安全生產法》等法律、法規(guī)、標準早已指明了安全生產的具體方法和途徑，只要照此辦理就不會發(fā)生大的問題;三是加強企業(yè)管理。安全生產與其它管理一樣，無非是控制好人、機、料、環(huán)、法相互關系。因此要結合企業(yè)實際情況，做好安全生產的計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調等各項管理工作。特別要注重尊重科學，探索和把握規(guī)律，運用安全目標管理、事故預測、標準化作業(yè)、人體生物節(jié)律等安全生產現(xiàn)代化管理方法，更為有效地做好安全生產管理工作。四是必須重視安全投入，完善安全生產條件。企業(yè)必須具備保障安全生產的各項物質技術條件，其作業(yè)場所和各項生產經(jīng)營設施、設備、器材和從業(yè)人員的安全防護用品等，必須符合安全生產的要求。要實現(xiàn)上述保障，安全投入必不可少。生產經(jīng)營企業(yè)是安全投入的責任主體，持續(xù)、穩(wěn)定的安全投入，是實現(xiàn)安全生產的重要保障。同時，實施科技興安戰(zhàn)略，科技支撐安全生產，完善安全生產技術規(guī)范和質量工作標準，加強安全技術人才培養(yǎng)和職工安全技能培訓，真正達到企業(yè)安全文化的積淀和提升，方能形成堅固不破的安全防線。
如何落實企業(yè)安全生產的主體責任?最終靠強化兩個主體、落實兩個責任制。一靠企業(yè)家的素質，靠企業(yè)自覺努力，將企業(yè)自身的安全生產主體責任落實到位;二靠政府監(jiān)管主體責任落實到位。為了確保國家的法律法規(guī)在企業(yè)落實到位，各級政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門要對企業(yè)開展不間斷的指導、監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產過程中的動態(tài)隱患，對違法違規(guī)行為進行及時糾正和處罰。同時依靠新聞媒體和廣大人民群眾的積極參與和推動。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇六
(一)建立完善安全生產責任制。制定發(fā)布本企業(yè)安全生產責任制，企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理等法定代表人和實際控制人是安全生產第一責任人，對本企業(yè)的安全生產工作全面負責，要親自推動安全生產制度的建立，監(jiān)督安全生產制度的執(zhí)行，研究解決安全生產隱患問題。企業(yè)所有領導班子成員要按照“管業(yè)務必須管安全、管生產經(jīng)營必須管安全”的要求，對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責;企業(yè)分管安全生產的負責人對安全生產負直接領導責任，承擔綜合監(jiān)督管理職責，其他分管專項(部門)工作的負責人在各自職責范圍內對安全生產承擔相應責任。主要技術負責人負有安全生產技術決策和指揮權。層層簽訂安全生產責任書，建立安全生產責任制管理考核制度，考核結果要與員工績效、晉級等掛鉤。全面推行企業(yè)安全生產公開承諾制度。
(二)加大安全生產資金投入。應當具備安全生產條件所必需的資金投入，由企業(yè)的決策機構、主要負責人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證。企業(yè)應當按照規(guī)定提取和使用安全生產費用，普通貨物企業(yè)以上年度實際營業(yè)收入1%的標準平均逐月提取，客運企業(yè)、危險貨物企業(yè)按照1.5%的標準提取;專門用于改善安全生產條件，應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓和購買安全生產責任保險的經(jīng)費。
(三)依法設置安全生產管理機構。應當依法設置安全生產管理機構，配備專職或者兼職安全生產管理人員。企業(yè)的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相應的安全生產知識和管理能力。各危險貨物港口企業(yè)要嚴格落實《危險貨物水路運輸從業(yè)人員考核和從業(yè)資格管理規(guī)定》(交通運輸部令2020年第59號)的要求，確保主要安全管理人員通過考核，裝卸管理人員持證上崗。企業(yè)的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。
(四)建立健全企業(yè)安全生產例會和例檢制度。堅持黨政同責，企業(yè)黨委會應每半年研究一次安全生產工作，董事會應每季度研究一次。企業(yè)總經(jīng)理每月召開不少于一次各部門負責人參加的安委會會議或者安全生產例會。企業(yè)主要負責人每季度不少于一次深入車間檢查安全生產工作。企業(yè)分管負責人每周要組織分析研究、部署解決安全生產具體問題。企業(yè)必須層層建立安全生產例會和例檢制度。
(五)強化企業(yè)安全風險排查管控。企業(yè)要緊密結合實際，制定科學的安全風險辨識程序和方法，全方位、全過程辨識生產工藝。設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，做到系統(tǒng)、全面、無遺漏，并持續(xù)更新完善;建立完善安全風險公告、崗位安全風險確認和安全操作“明白卡”制度，落實安全風險公告警示措施;要針對安全風險特點，從組織、制度、技術、應急等方面對安全風險進行有效管控。突出強化對重大危險源和存在重大安全風險的生產經(jīng)營系統(tǒng)、生產區(qū)域、崗位的重點管控。新建、改建、擴建工程項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。生產經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。切實加強涉氣作業(yè)、爆破、裝卸、高空懸掛、有限空間等危險作業(yè)安全管理。
(六)強化企業(yè)事故隱患排查治理。企業(yè)要全面加強隱患排查治理工作，建立月安全生產檢查、季度安全生產大檢查、復工復產前安全生產大檢查等制度，班組要建立班前、班中、班后安全生產檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。要嚴格記錄事故隱患排查治理情況，建立完善隱患排查治理檔案，錄入隱患排查信息系統(tǒng)，依法向綜合監(jiān)管部門和行業(yè)監(jiān)管部門報告事故隱患信息。要根據(jù)本單位的特點對安全生產狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人，有關負責人應當及時處理。要對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當做好記錄，并由有關人員簽字。要建立外包安全管理制度，與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議并定期進行監(jiān)督檢查。
(七)強化企業(yè)安全教育培訓。企業(yè)要持續(xù)開展復工復產全員安全教育“同堂聽課”活動。要對從業(yè)人員(包括被派遣勞動者、實習學生等)進行深入的安全生產與職業(yè)健康教育和培訓，每年組織不少于2次的全員教育培訓，對關鍵操作崗位員工要開展每月不少于一次的教育培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產與職業(yè)健康知識，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握安全操作技能，了解事故應急處理措施。企業(yè)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
(八)強化企業(yè)安全應急管理。企業(yè)要編制本單位生產安全事故應急救援預案并按規(guī)定上報備案，定期組織應急預案演練，尤其要注重演練實效，強化“雙盲”演練。分析存在問題，及時對應急預案進行修訂完善;組織開展應急預案、應急知識、自救互救和避險逃生技能的培訓，提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能;按照應急預案的規(guī)定，落實應急指揮體系、應急救援隊伍、應急物資及裝備，加強應急保障。企業(yè)發(fā)生生產安全事故時，應當?shù)谝粫r間啟動應急響應，采取有效措施組織救援，并按規(guī)定如實報告事故情況，配合有關部門做好事故調查和善后處置工作。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇七
(一)加強組織領導。各xx企業(yè)要高度重視，加強組織領導，將專項行動與中心工作緊密聯(lián)系起來。主要負責人要親自部署，統(tǒng)籌兼顧，分管負責人要在分管范圍內精心組織，廣泛宣講，專門督辦督導，認真分析、及時研究和解決專項行動中存在的問題，力戒形式主義，對措施不落實、工作進展不快、效果不明顯的部門要提出批評，督促改進。
(二)明確責任分工。各xx企業(yè)要結合實際，根據(jù)專項行動的總體目標和活動內容，按照職責進行分工，把每一項工作內容布置到部門，落實到崗位、到個人，分階段、分目標把專項行動工作任務落到實處。
(三)突出工作重點。各xx企業(yè)要突出重點，特別是港口危險貨物作業(yè)企業(yè)、客運碼頭、涉粉塵作業(yè)企業(yè)、水路運輸企業(yè)、在建水運工程等重點企業(yè)領域和近年來發(fā)生過生產安全事故的企業(yè)要結合企業(yè)實際，針對薄弱環(huán)節(jié)狠抓落實，以重點帶動一般，從嚴從實從細落實安全生產主體責任。
(五)嚴格考核問責。局各有關單位要嚴格考核問責，對工作突出、成效明顯的企業(yè)要通報表揚;對組織不力、行動遲緩的企業(yè)要通報批評;對因搞形式、走過場從而發(fā)生生產安全事故的，要依法頂格問責企業(yè)相關負責人主體責任，并嚴肅追究有關部門及責任人員的監(jiān)管責任。
(六)加強信息報送。各xx企業(yè)要于6月28日、12月18日前將工作部署和推進落實情況書面報送我局當?shù)胤志郑指饔嘘P單位要于7月3日、12月20日前將工作部署和推進落實情況書面報送局安委辦。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇八
做好日常防控對從外地返回人員及時上報并居家隔離做好監(jiān)測。組織全體黨員、干部開展愛心捐款、繳納特殊黨費等共計xx萬余元全力支援疫情防控工作。深入基層督導檢查。根據(jù)市里統(tǒng)一部署安排xx名領導班子成員分別到x縣、x縣督導檢查疫情防控工作到所分工負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有村莊認真排查存在問題現(xiàn)場指揮督促基層強化措施、落實責任、完善機制切實把防控措施落到實處。統(tǒng)籌推進聯(lián)系幫包。市委、市政府《關于建立市級領導和市直領導干部統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作機制的實施方案》印發(fā)的第二天xx黨組就召開會議研究部署會后全體縣級干部集體到x鎮(zhèn)進行對接調研了解情況研究具體措施。抽調x名人員組成x組專班每組由x名縣級干部帶隊x名科室負責人和業(yè)務骨干為成員輪流駐點。根據(jù)上級部署制定聯(lián)系幫包規(guī)劃統(tǒng)籌做好聯(lián)系幫包工作深入督導村莊、社區(qū)和復工復產企業(yè)了解困難問題積極幫助協(xié)調提出意見措施并對脫貧攻堅、大氣污染防治等重點任務加強督導確保上級部署落實落地。針對發(fā)現(xiàn)的村莊檢查站防疫物資短缺問題幫包工作專班主動協(xié)調組織捐助七批共xx余萬元防疫和生活物資走訪慰問部分困難群眾有效緩解了該鎮(zhèn)防疫用品緊張的局面。深入基層調研形成了打造草帽特色小鎮(zhèn)的設想建議、關于xx鄉(xiāng)醫(yī)隊伍建設情況的調查等成果獲得市、縣主要領導肯定性批示以不同形式進入決策。
二、強化理論武裝提高政治站位。堅持集體學習與自主學習、專題輔導與交流研討、線下學習與線上學習等三個“相結合”，開展黨組中心組學習x次、集中研討x次，組織“講習所”集體學習x次。深入學習***新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習***總書記最新重要講話精神，原原本本學習***總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話、在中央政治局常委會會議研究應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作時的講話、在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作時的講話、在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話、在全國“兩會”參加內蒙古、湖北代表團審議時的講話等重要講話精神，著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺把“兩個維護”融入血脈、注入靈魂。認真學習最新黨內法規(guī)，重點學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨宣傳工作條例》等內容，以更高的標準、更嚴的要求，牢牢把全面從嚴治黨主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，真正做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
三、堅持以加強機關黨建為統(tǒng)領。提升機關黨建水平。召開組織生活會，開展民主評議黨員，嚴格組織生活，抓好“三會一課”“主題黨日”“廉政自省日”等基本制度落實，進一步規(guī)范黨的組織生活，錘煉黨員堅強黨性，不斷提高黨員抵御不良思想侵蝕的覺悟和能力。細化落實責任。認真對照《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《2020年度市委落實全面從嚴治黨主體責任重點任務分工意見》，結合xx實際，制定《2020年度全面從嚴治黨主體責任任務分工及責任清單》，進一步明確全面從嚴治黨的工作思路，明確黨組主體責任、黨組書記“第一責任人”責任、黨組成員“一崗雙責”、黨員具體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。抓好問題整改。認真開展落實全面從嚴治黨主體責任、選人用人工作、超審批權限設置機構情況等問題、****、落實中央八項規(guī)定精神和小金庫、主要領導任中審計和2019年預算執(zhí)行情況審計反饋問題等自查，每月報送“不忘初心、牢記使命”主題教育任務落實情況、優(yōu)化營商環(huán)境問題整改情況臺賬，深入查擺問題，逐項細化措施，切實抓好整改，把主體責任落到實處。加強正向激勵。對工作人員績效考核辦法進行修訂，本著公平公正、有利于調動積極性的原則，科學合理設置考核指標，以工作實績論英雄，以紀律作風為準繩，以民主評議為標尺，把全面從嚴治黨體現(xiàn)到各項工作中去，激勵干部在其位謀其政、在其職盡其責，充分調動了干部職工的積極性。
四、落實意識形態(tài)工作責任制。納入重要議事日程。把意識形態(tài)工作納入全面從嚴治黨全過程，黨組專門召開會議調度意識形態(tài)工作情況。加強談心談話。班子成員與黨員干部談心談話x余人次，深入了解黨員干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，有針對性地進行引導和處置。弘揚社會主義核心價值觀。深化文明單位創(chuàng)建活動，春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)等節(jié)日期間開展豐富多彩的“我們的節(jié)日”活動，到“雙報到”社區(qū)開展志愿服務活動，組織網(wǎng)絡文明志愿者編發(fā)微博20篇，組織黨員干部開展“網(wǎng)上祭英烈”活動，弘揚xx精神，傳播正能量。維護意識形態(tài)陣地安全。對承辦的微信公眾號、《專報》嚴格審核把關，確保與中央精神保持高度一致，上半年共編發(fā)《專報》xx期，獲市委、市政府主要領導肯定性批示x次。
五、加強廉政教育推進反腐敗建設。及時傳達學習市紀委監(jiān)委關于嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定切實加強節(jié)日期間黨風廉政建設的通知、違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報，向全體人員發(fā)放節(jié)日廉政警示提醒短信，組織觀看《牢記初心使命、強化政治保障》《警醒》《平民書記的雙面人生》等警示教育片，切實把反腐敗建設落到實處。扎實開展“廉政自省日”“不忘初心、牢記使命”主題黨日等活動，組織黨員干部到市博物館參觀家道館、紅色文化展，講廉政黨課、微黨課，開展家風征文活動，為x名黨員集中過政治生日，重溫入黨誓詞，牢固樹立廉政意識，守好廉政底線。
六、強化紀律作風狠抓干部隊伍建設。加強干部監(jiān)督管理。按照上級要求，組織x名縣級干部準確、及時報告領導干部個人有關事項，建立科級干部廉政檔案。規(guī)范干部信息管理，使用省編辦新版機構編制系統(tǒng)，對xx機構編制和全體人員信息進行更新維護。加強干部檔案管理，整理人員考核表、工資核定表、先進個人審批表等x余份材料，定期存入人事檔案。嚴格落實請銷假審批制度，領導班子成員定期檢查工作紀律，每天公示全員在崗、出差、請假等情況。持續(xù)優(yōu)化作風。認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，持之以恒糾治“四風”，堅決杜絕形式主義和官僚主義。加強年輕干部培養(yǎng)。繼續(xù)實施縣級干部、科室負責人與年輕同志“一對一”結對幫帶制度，把責任心強、業(yè)務水平過硬的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上鍛煉，多壓擔子，培養(yǎng)出了一批獨當一面的人才。
目前存在的主要問題：一是理論武裝有差距。集體學習采用照本宣科的方式較多，對重點篇章精研細讀較少，疫情期間，根據(jù)機關工委的部署采用網(wǎng)上學習方式較多，集中研討不夠深入，缺乏有效的互動交流和思想碰撞。二是壓力傳導有差距。黨組高度重視全面從嚴治黨，“第一責任人”“一崗雙責”抓得緊，中層干部和普通黨員的責任落實不到位，作用有待進一步發(fā)揮，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。三是隊伍建設有差距。對黨員干部面上部署多、責任分解多，教育引導、監(jiān)督管理力度需要加大，存在著以信任代替監(jiān)督的情況。對黨員干部從嚴管理與調動工作積極性沒有真正有機結合，個別同志在急難險重任務前，不愿擔當，畏難發(fā)愁，很多工作是上級“要我干”“催著干”，而不是發(fā)自內心“我要干”“爭著干”，工作效率和質量不高。
下一步，黨組將堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“抓好黨建暨黨風廉政建設是最大政績”的理念，認真履行全面從嚴治黨主體責任，努力實現(xiàn)黨建暨黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩促進、兩提升”，推動決策服務高質量發(fā)展。一是強化理論武裝。堅持把***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九大四中全會精神作為當前首要政治任務，鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，精心組織黨組中心組學習研討，辦好“講習所”，引導全體黨員提高政治站位、堅定理想信念。二是持續(xù)傳導壓力?？茖W研究謀劃黨建暨黨風廉政建設工作，“清單式”抓實黨建暨黨風廉政建設工作“四個責任”，切實做到責任明確到人、措施落實到位。進一步明確支部委員責任，促其更好地履行職責、發(fā)揮作用，細化普通黨員的民主監(jiān)督責任，夯實責任意識，確保壓力傳導到底到邊，凝聚全面從嚴治黨合力。三是加強教育引導。鼓勵引導幫助黨員干部加強自我修養(yǎng)、提升思想境界和理論水平，凝聚干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“精氣神”，增強嚴守紀律規(guī)矩的自覺性，強化干事、擔當作為的導向，充分調動黨員干部的積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是打造過硬隊伍。以更加務實有效的舉措，健全對黨員干部的正向激勵和約束機制，**制約工作開展的難題，打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇九
企業(yè)董事長、總經(jīng)理等法定代表人和實際控制人是安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責，應親自推動安全生產制度的建立，經(jīng)常深入一線檢查安全生產工作，監(jiān)督安全生產制度落實，研究解決安全生產突出問題。每年至少向職工大會或者職工代表大會、股東會或者股東大會報告一次安全生產情況，接受職工、股東監(jiān)督。加強對下屬獨立法人單位的監(jiān)督檢查，督促其落實安全生產責任。
02、堅持依法生產經(jīng)營。
企業(yè)必須牢固樹立法治觀念，從事生產經(jīng)營活動應依法取得安全生產相關證照和許可，符合法律法規(guī)、國家和地方標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件，及時主動獲取并嚴格執(zhí)行與安全生產相關的法律法規(guī)標準，依法健全完善安全生產規(guī)章規(guī)程和安全防范措施，嚴禁使用國家和省明令淘汰的危及生產安全的設備及工藝，及時淘汰更新陳舊落后的設備及工藝。生產有毒有害物質或發(fā)生事故可能影響公眾安全健康的高危行業(yè)企業(yè)，應建立與公眾溝通的交流機制，定期公布相關信息，自覺接受社會監(jiān)督。
03、加強安全管理機構和人員配備。
企業(yè)應依法依規(guī)設置安全生產管理機構或者配備專（兼）職安全生產管理人員，企業(yè)主要負責人、分管安全生產負責人、安全總監(jiān)、安全生產管理人員，應具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相適應的安全生產知識和管理能力。其中，高危行業(yè)企業(yè)應設置安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員，危險化學品、礦山、道路運輸、建筑施工等重點行業(yè)領域內達到一定規(guī)模的生產經(jīng)營單位應配備安全總監(jiān)、注冊安全工程師。
企業(yè)應將安全生產投入納入年度生產經(jīng)營計劃和財務預算，足額提取并按規(guī)定使用安全生產費用，保障安全生產設備設施、風險辨識管控、隱患排查整治、設備維修保養(yǎng)、安全教育培訓、勞動防護用品配備、保險、應急演練、事故救援等安全生產支出。高危行業(yè)企業(yè)應按照國家有關規(guī)定投保安全生產責任險，其他企業(yè)應積極投保。
05、開展安全生產標準化建設。
企業(yè)應按照法律法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準，健全安全生產標準化工作體系和運行機制，積極開展以崗位達標、專業(yè)達標和標準化創(chuàng)建等為內容的安全生產標準化建設，建立完善本單位安全生產例會、例檢、隱患排查治理等各項安全生產制度和操作規(guī)程，落實強制性安全生產標準規(guī)范，確保各生產環(huán)節(jié)和相關崗位工作符合法律、法規(guī)、標準、規(guī)程要求，實現(xiàn)安全行為規(guī)范化。
二、嚴格落實全員崗位責任。
06、建立健全全員安全生產責任制。
企業(yè)應根據(jù)工作崗位的性質、特點和內容，明確各崗位的責任人員、責任范圍、責任清單，制定從企業(yè)主要負責人到一線從業(yè)人員的安全生產職責，細化通俗易懂、便于操作的生產車間、班組、一線從業(yè)人員安全生產責任，實現(xiàn)企業(yè)安全生產責任全員全崗位全覆蓋、安全生產責任全過程追溯。加強企業(yè)安全文化建設，將安全文化陣地向一線班組和工作現(xiàn)場延伸，強化員工安全生產意識。
07、開展安全生產教育培訓。
企業(yè)應嚴格按照國家安全培訓規(guī)定要求，采取“送出去學、請進來教”等形式，加強對從業(yè)人員的安全生產理論教學與實踐技能培訓，并記入教育培訓考核檔案。高危行業(yè)企業(yè)應抓好在崗員工安全技能提升培訓、新上崗員工安全技能培訓、班組長安全技能提升培訓等。通過經(jīng)常性的教育培訓，使企業(yè)負責人和安全生產管理人員具備與崗位相適應的安全生產知識和管理能力，使特種作業(yè)人員具備特種崗位作業(yè)的專業(yè)技能，使班組長（工段長）、車間主任具備一線崗位安全管理的知識和能力，使一線從業(yè)人員具備本崗位安全生產和應急處置的基本知識和安全操作技能。未經(jīng)安全生產教育培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得相應資格，方可上崗作業(yè)。
08、嚴格責任制考核獎懲。
企業(yè)應每年組織全員安全生產責任制落實情況考核，考核結果與員工收入、晉級等掛鉤，激發(fā)全員參與安全生產的積極性和主動性，推動全員安全生產責任制落實。
三、嚴格落實安全防控責任。
09、加強安全風險辨識管控。
企業(yè)應嚴格落實安全風險分級管控和主動報告制度，定期排查、全面辨識、動態(tài)更新、嚴格管控生產工藝、設施設備、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，并依據(jù)事故發(fā)生概率和可能后果，按照有關標準評估確定風險等級，針對不同等級的安全風險制定相應安全管控措施，逐一明確具體的責任部門、責任人，確保風險可控。
10、加強事故隱患排查治理。
企業(yè)應牢固樹立“隱患無處不在、成績每天歸零”的意識，視隱患為事故，建立全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的隱患排查機制和清單管理、動態(tài)更新、閉環(huán)整改的動態(tài)調整機制，持續(xù)組織開展事故隱患排查治理；對動態(tài)排查出來以及政府主管部門通知整改的安全隱患，應逐條落實整改措施、責任、資金、時限和事故應急預案。完善舉報獎勵制度，發(fā)動并激勵員工主動排查、發(fā)現(xiàn)舉報事故隱患。自身安全監(jiān)管力量不足的企業(yè)，應按照國家有關安全規(guī)范，定期組織專家或委托有資質的第三方安全技術服務機構開展安全檢測和隱患排查治理。
11、加強各類危險源安全管理。
企業(yè)應對重大危險源進行登記和建檔，采用先進技術手段對重大危險源實施現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)控，定期檢測評估，制定應急預案，完善控制措施，按照有關規(guī)定建立健全安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)并與負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門進行聯(lián)網(wǎng)。對具有較大或以上危險因素的生產經(jīng)營場所和有關設施設備，應建立運行、巡檢、維修、保養(yǎng)的專項安全管理制度，安排專人負責管理，并設置明顯的安全警示標志和事故應急處置卡，配備消防、防雷、通訊、照明等應急器材和設施，根據(jù)生產經(jīng)營設施的承載負荷或者生產經(jīng)營場所核定的人數(shù)控制人員進入。定期組織對安全設施設備進行體檢式安全評估，確保始終處于安全可靠狀態(tài)。
12、加強危險作業(yè)安全管理。
企業(yè)應加強對爆破、吊裝、動火、進入受限空間、登高，設備大修、危險裝置設備試生產、建筑物或者構筑物拆除、油罐清洗、臨時用電、涂裝、危險品裝卸，以及涉及重大危險源、油氣管道、臨近高壓輸電線路等危險作業(yè)的安全管理，制定專項安全管理制度措施，安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，監(jiān)督危險作業(yè)人員嚴格按照操作規(guī)程進行操作，及時采取措施排除事故隱患、糾正違規(guī)行為?，F(xiàn)場管理人員不得擅離職守。
四、嚴格落實基礎管理責任。
13、認真執(zhí)行安全生產“三同時”制度。
企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的安全設施投資，應納入項目建設概算，安全設施與建設項目主體工程應同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。高危行業(yè)領域建設項目應依法進行安全評價，安全設施未經(jīng)設計審查合格不得施工建設，未經(jīng)驗收合格不得投入生產和使用。部分早期建設運行、未進行安全設計審核和驗收的企業(yè)，應請原設計單位或有資質的第三方安全技術服務機構進行安全評估和設計，并按要求進行補充建設，經(jīng)驗收合格后再投入使用。
14、加強職工安全防護管理。
企業(yè)應按規(guī)定開展從業(yè)人員身體健康檢查，定期為從業(yè)人員無償提供和更新符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，督促、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用，并如實記錄購買和發(fā)放勞動防護用品情況。勞動防護用品不得以貨幣或者其他物品替代。企業(yè)工會應加強監(jiān)督檢查，貫徹實施工會勞動保護“三個條例”，建立專兼職結合的工會勞動保護隊伍。
15、加強外包等業(yè)務安全管理。
企業(yè)委托其他具有專業(yè)資質的單位進行危險作業(yè)的，應在作業(yè)前與受托方簽訂安全生產管理協(xié)議，告知其作業(yè)現(xiàn)場存在的危險因素和防范措施，明確各自的安全生產職責。企業(yè)將生產經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或出租的，應與承包、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議，或在承包合同、租賃合同中約定有關的安全生產管理事項。
16、加強復工復產安全管理。
企業(yè)復工復產前，應嚴格按照國家及行業(yè)有關標準和規(guī)定，制定復工復產方案，組織對生產系統(tǒng)特別是管道、閥門、儀表等機械設備，通風除塵、污水處理等處理設施，應急報警、放射防護、防雷防爆裝置等保護設施進行全面檢查，確保安全方可復工使用。
17、提升智能制造水平。
企業(yè)應積極運用智能化、信息化手段加強安全生產，推廣應用先進適用的新技術、新工藝、新裝備和新材料，建立安全生產監(jiān)控系統(tǒng)并接入政府監(jiān)管部門信息管理平臺。加快實施機械化換人、自動化減人，實現(xiàn)精細化生產、標準化管理，從源頭提高企業(yè)安全生產水平。化工生產企業(yè)應建成集重大危險源監(jiān)控信息、可燃有毒氣體檢測報警信息、企業(yè)安全風險分區(qū)信息、生產人員在崗在位信息以及企業(yè)生產全流程管理信息等于一體的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)風險隱患“一表清、一網(wǎng)控、一體防”。
五、嚴格落實應急處置責任。
18、強化應急救援能力建設。
企業(yè)應針對本單位可能發(fā)生的生產安全事故特點及危害，制定相應的應急救援預案。建立專職或兼職人員組成的應急救援隊伍，不具備單獨建立專業(yè)應急救援隊伍的企業(yè)，應與鄰近建有專業(yè)救援隊伍的企業(yè)簽訂救援協(xié)議，或者聯(lián)合建立專業(yè)應急救援隊伍，配備與本企業(yè)風險等級相適應的應急救援器材、設備和裝備等物資，定期組織應急救援實戰(zhàn)演練和人員避險自救訓練，使各級各類人員熟悉應急救援預案，熟記崗位職責和應急處置要點，熟練操作應急救援器材和設備、裝備，提高現(xiàn)場應急救援能力。
19、嚴格事故報告和應急處置。
企業(yè)應嚴格遵守事故報告有關規(guī)定，按照報告時限、內容、方式、對象等要求，及時、完整、客觀地向有關部門報告事故，不得瞞報、漏報、謊報、遲報。企業(yè)法定代表人和實際控制人應按規(guī)定第一時間到達事故現(xiàn)場，立即啟動事故應急救援預案，積極采取有效措施組織搶救，防止事故擴大。
20、強化舉一反三整改落實。
企業(yè)應主動配合有關部門對責任事故的調查處理，妥善做好事故善后工作，深刻吸取事故教訓，按照事故調查報告全面落實整改措施，并接受監(jiān)督檢查。重視加強對輕微事故、未遂事故的調查處理及原因分析，研究落實預防改進措施，防范人員傷亡和有較大財產損失的事故發(fā)生。建立事故信息共享機制，針對同行業(yè)、本地區(qū)發(fā)生的典型事故，及時組織學習反思、警示教育和自查自糾，有效預防類似事故發(fā)生。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十
縣紀委：
根據(jù)《中共**縣委關于進一步強化黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的若干意見》云委發(fā)〔**〕13號和《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于印發(fā)**年度落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核辦法》云委辦發(fā)〔**〕95號規(guī)定，現(xiàn)將我街道黨工委及主要負責人履行**年度全面從嚴治黨主體責任、執(zhí)行廉潔自律及主體責任評議意見整改情況報告如下：
一堅守政治擔當，壓緊壓實領導責任。
堅持把落實黨工委主體責任作為落實全面從嚴治黨主體責任的“牛鼻子”來抓，層層傳導壓力、落實責任。營造“齊抓共管、能抓善管”良好格局。一是黨工委政治引領。切實加強黨工委的組織領導，將全面從嚴治黨和反腐敗工作作為黨工委工作的重要內容，擺到突出位置。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委協(xié)調督查”的領導體制和工作機制。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，每季一次專題聽取紀委工作開展情況匯報，及時研究工作中遇到的矛盾問題，親力親為引領工作。二是責任層層落實。認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，年初制定《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，將全面從嚴治黨工作任務和重點工作逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦”。與各行政村簽訂《黨風廉政建設責任書》，開展街道領導班子成員和村黨支部書記“管好自己、管好干部”的“雙管”承諾，做到人人都有責、人人都知責，變紀工委專人單打為黨政齊抓共管。三是考核常態(tài)常抓。把落實黨風廉政建設列為街道、村干部考核重要內容。在班子成員方面，每季度向街道黨工委書記匯報履行“一崗雙責”情況，帶頭廉潔做表率。在機關干部層面，對機關干部的日常行為、工作表現(xiàn)等進行量化考核，嚴格獎懲，促進機關干部遵紀守規(guī)、爭先干事。在村干部層面，推行村主職干部重點工作定期述職制度、村干部約談制度。在普通黨員層面，做好日常管理，結合“三會一課”制度，逢會必講黨風廉潔建設，變年頭歲末抓為常態(tài)常抓。
二嚴抓思想教育，深入推進源頭治理。
思想是行動的先導，是“總開關”。元和街道在推進黨風廉潔建設工作中，堅持以教育為先、預防為主的原則，從思想源頭構筑防腐拒變防線。努力建設一支講規(guī)矩、守紀律的黨員干部隊伍。一是加強學習教育。結合“兩學一做”學習教育，“干凈干事創(chuàng)新業(yè)”活動，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)、黨的十九大精神等，作為黨組織和黨員干部的一項重要政治任務，黨政班子成員講黨課22場次，專題學習13次，切實擔當和落實好從嚴治黨的主體責任。積極引導街道黨員進一步加強黨性教育、提升黨性修養(yǎng)，補足“精神之鈣”，筑牢思想防線。二是注重宣傳引導。利用微信公眾平臺、短信平臺、各支部遠教平臺及時上傳廉政教育內容和信息，截止目前累計發(fā)送信息200余條。同時，精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，切實將廉政教育宣傳規(guī)?；?、常態(tài)化。三是推行“傳幫帶”。即推行“導師帶徒”制度，每位年輕干部落實一名分管領導或老干部任“導師”。通過定期思想、工作匯報，使年輕干部做到能力提升與品行培養(yǎng)并重。注重及時提醒，一發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時“拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪，從源頭構筑防線。
三嚴把干部素質，選齊配強干部隊伍。
街道黨工委始終堅持黨管干部原則，認真貫徹好干部標準，始終嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止選人用人上不正之風和不廉潔問題的出現(xiàn)。一是健全制度嚴格程序。堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，一方面，擴大民主,引入競爭機制,在縣管后備干部推薦、中層干部競聘等干部提拔任用、崗位調動等方面，積極探索能上能下的干部任用機制，努力形成一套規(guī)范有序、科學順暢的干部進出機制。今年共推薦縣管后備干部3名、聘任中層干部1名，進一步激發(fā)了干部爭先進位意識和崗位危機意識。另一方面，紀工委嚴把干部任用廉政審查關，全程參與研究和監(jiān)督，對有不良反映的實行“一票否決”。堅持把貫徹落實干部選拔任用《條例》同落實黨風廉政建設責任制有機結合，探索完善了干部崗位目標管理和考核辦法。二是嚴把源頭關。一方面，以村級組織換屆為契機，堅持把選優(yōu)帶頭人、建強領導班子作為換屆選舉候選人資格的重要依據(jù)。在村“兩委”換屆時，選用政治素質好、懂經(jīng)營會管理、“雙帶”能力強的優(yōu)秀人才任村主職干部，著力配強班子。目前元和街道18個行政村的主職干部中均有有產業(yè)發(fā)展經(jīng)驗、經(jīng)商務工等經(jīng)驗，其中**師傅10人。另一方面，加強對村務監(jiān)督委員會工作的指導和督查，切實發(fā)揮村監(jiān)會源頭監(jiān)管作用。定期召開村監(jiān)會工作例會，要求村監(jiān)會主任匯報工作、交流經(jīng)驗和表態(tài)發(fā)言，強化培訓學習，提高村監(jiān)會主任業(yè)務能力，防止“不愿監(jiān)督”“不會監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”。目前召開工作例會4次、專題培訓6次。
四從嚴執(zhí)紀發(fā)力，保持高壓態(tài)勢。
街道黨工委始終堅持把紀律挺在前面，積極為紀工委履職提供有利條件，旗幟鮮明的支持紀工委工作。一是打鐵必須自身硬。不斷加強紀工委班子自身建設、優(yōu)化班子力量、提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，是監(jiān)督執(zhí)紀問責的前提。元和街道配備紀工委班子成員5名，其中，書記1名，專職副書記1名，其他委員3名。在年齡結構上銜接緊密，有效避免了年齡結構斷層;在專業(yè)結構上補充了精通工程項目、三資、財務管理等方面的業(yè)務干部。在數(shù)量上保證了有足夠的人員力量從事監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實增強了街道紀工委的戰(zhàn)斗力。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。街道立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、狠抓查處。對班子成員、中層干部、村黨支部書記和村委主任廉潔從政、履行黨風廉政建設職責情況進行不定期監(jiān)督檢查，對苗頭性問題及時提醒和處理。今年以來，處分黨員2名，其中黨內警告1名，留黨察看1名，通報批評8人，書面檢查13人。同時，聚焦街道重點工作，加強對中央八項規(guī)定精神、紀律作風和重點工作落實情況的督查，今年以來共開展政風肅紀檢查26次，針對在“百日攻堅”“木玩童話小鎮(zhèn)”“剿滅劣v類水”“消除集體經(jīng)濟薄弱村”等重點工作建設過程中出現(xiàn)的責任意識不強、工作推進不力等問題，對相關人員進行約談，并黃榜公布。三是用好巡察利劍。全力配合縣委基層作風巡查工作，街道巡查的9個村，巡查發(fā)現(xiàn)問題410條。為了督促解決被巡查村存在的問題，對問題進行全面梳理和分析研究，街道召開問題交辦會、問題反饋會，明確了村級整改的具體責任人和整改時限，逐條逐項抓整改，確保整改工作不留死角。同時也將調查核實和整改任務落實到街道三資辦、住村干部、被巡查村聯(lián)系領導等相關人員，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理。截止目前已基本完成9個村調查核實任務，巡查發(fā)現(xiàn)的410條問題，現(xiàn)整改基本到位，提醒談話86人次，批評教育28人次，書面檢查13人次，通報批評8人次，責成退回違規(guī)違紀資金47742元。
一樹立廉政意識，統(tǒng)籌推動工作。作為街道的主要負責人，自覺做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，主動研究街道的黨風廉政建設工作計劃和具體措施，堅持做好黨風廉政建設的源頭防腐工作，健全公務接待制度、公務用車管理制度，規(guī)范街道各村社區(qū)的村務居務管理和“三資”管理制度。
二履行第一責任，抓細抓實工作。主持召開黨工委會議，專題研究部署全面從嚴治黨重要工作，認真聽取班子成員黨風廉政建設工作匯報;審核簽批黨風廉政建設分工、黨員違紀處分等有關重要文件，與各村社區(qū)、班子成員、下屬單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書。
三定期接訪群眾，掌握廉政動態(tài)。重視和處理群眾來信來訪，堅決糾正損害群眾利益的行為。特別是今年換屆選舉期間，反映候選人各種不宜情況，親自研判，親自協(xié)調查處，既正風肅紀，又維護社會穩(wěn)定。加強紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，定期做好信訪舉報工作情況分析，充分發(fā)揮預警機制的作用。
四加強查辦力度，嚴懲違紀行為。加強案件查辦，提高辦案綜合效果。圍繞“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案、辦小案控大案”的總體要求，切實加大辦案工作力度。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，組織協(xié)調重大違紀違法案件的查處，及時聽取匯報，加強協(xié)調督辦，全力支持紀工委開展工作。
五自覺遵紀守法，帶頭清潔自律。自覺遵守廉政紀律，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”等相關規(guī)定。從不公車私用，從不重大事項個人說了算，認真貫徹民主集中制原則，重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用提交黨工委研究決定，帶頭維護集體決策，帶頭維護班子團結，自覺接受監(jiān)督。堅決管好親屬、子女和身邊工作人員，自覺把自己乘車、職務消費等情況納入紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)管視線，主動接受社會各方面的監(jiān)督，維護自身的良好形象，為廣大干部作出了表率。
六強化執(zhí)紀監(jiān)督，筑牢廉潔防線。通過建立完善制度、加強考核和典型引學等多種形式管理教育領導班子其他成員和村社區(qū)主職干部廉潔從政。通過舉行廉政黨課學習、集體談話、案例教育等多種廉政警示形式教育、激勵黨員干部，筑牢思想拒腐防線。在日常工作中通過明察暗訪、定期不定期的形式開展監(jiān)督檢查，利用各種場合反復強調廉政問題，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時糾正，對聽到的反映也對當事人及時提醒。
一切實增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。堅定理想信念，做到了政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一年來，本人能自覺加強學習，結合黨的十九大報告學習，重溫了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉政若干準則》等黨紀黨規(guī)，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀。通過學習，進一步增強了明辨是非和防腐拒變的能力，無論在工作中，還是生活中，能始終帶頭遵守黨風廉政建設責任制規(guī)定，時刻檢討自己的言行，要求別人做到的，自己首以身作則，要求別人不能做的，自己堅決不做，始終如一地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行上級黨委的決策部署。
二堅定理想信念，帶頭執(zhí)行黨的各項紀律。
在遵守政治紀律方面，認真貫徹落實習近平同志系列重要講話精神，以及中央省市縣委的重大決策部署，嚴格遵守黨章黨規(guī)，堅決維護黨的團結統(tǒng)一，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
在遵守組織紀律方面，帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅持集體領導，不搞“一言堂”;在研究全鎮(zhèn)重大事項時，認真聽取班子成員意見建議，按程序依法依規(guī)依紀由集體研究決定;認真組織召開民主生活會，在班子成員中帶頭開展批評與自我批評，模范執(zhí)行請示報告、領導干部個人重大事項報告制度。
在遵守廉潔紀律方面，深入學習《準則》、《條例》，帶頭遵守帶頭維護黨規(guī)黨紀，堅決反對享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，不多占辦公用房，不出入私人會所，不持有各類會員卡;嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作“十不準”要求，無違規(guī)選拔任用干部情況。
在遵守群眾紀律方面，認真踐行群眾路線，真心實意地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。深入各行政村開展專題調研十余次，著重查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)和解決群眾在社會保障、精準扶貧等方面問題，處置率達100%，用反腐倡廉實際成果提升群眾的“獲得感”。
在遵守工作紀律方面，堅持嚴以律己始終做到勤政廉政，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，自覺踐行“三嚴三實”,帶頭抵制“懶政怠政為官不為”等思想，確保各項工作不懸空、不走樣。
在遵守生活紀律方面，注重家庭、家教、家風，帶頭尚儉戒奢、艱苦樸素，認真遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，教育和管好配偶、子女和身邊工作人員，沒有利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益。
根據(jù)縣紀委關于**年度元和街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況的反饋意見，元和街道黨工委高度重視，堅持問題導向，聚焦整改落實。確保件件有著落、事事有回音。
一針對黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報未定期召開的問題。堅持每季度至少召開一次黨風廉政專題會議，對街道黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究、單獨記錄。定期開展班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，督促抓好分管領域的黨風廉政建設工作。切實將黨風廉政建設與項目征遷、“治危拆違”、剿滅劣v類水等重點工作同部署、同督辦、同考核、同落實。**年至今，元和街道黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報均按期定時召開，共召開黨風廉政專題會議5次，“一崗雙責”履行情況匯報4次。
二針對層層簽訂履行黨風廉政建設主體責任書執(zhí)行不到位的問題。將責任壓力向班子成員、基層黨組織傳導，黨工委與15名班子、5個科室及下屬25個基層黨組織層層簽訂《全面從嚴治黨目標管理責任書》，以責任清單形式進一步明確任務和要求。并針對基層黨組織存在的不同“癥狀”，科學設置個性化任務，建立橫到邊、縱到底的責任制網(wǎng)格。
三針對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”有待進一步運用。一是堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，出臺《元和街道關于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》等制度，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。二是認真開展面對面逐級談話，層層傳導壓力。街道黨工委、紀工委主要領導帶頭做好了“四個必談”。每年廉政提醒必談;被街道紀工委作出通報批評、誡勉談話等決定的必談;被提醒談話、函詢和誡勉談話的，在民主生活會和組織生活會上必談;分管范圍內的工作存在問題的必談。在村級組織換屆選舉、基層作風巡查等工作中運用“第一種形態(tài)”約談提醒140余人次，切實壓實了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的兩個責任。
四針對干部對黨內法規(guī)的學習特別是“四項法規(guī)”內容的學習有待加強的問題。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，進一步完善黨員干部學習教育制度，制定詳細學習計劃，定期組織黨員干部召開黨內法規(guī)專題學習會議，并將學習黨內法規(guī)提別是“四項法規(guī)”列入到各村“三會一課”，作為重點學習內容。同時，運用微信平臺定期推送“四項法規(guī)”相關內容，打造指尖上的學習平臺，方便街道黨員干部隨時隨地進行學習。
回顧**年來的全面從嚴治黨工作，通過全體黨員干部的共同努力，取得了一定的成效，對街道的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定起到了積極的推動作用。雖然取得了一些成績，但還存在一些不足：
一是對政治理論知識學習的系統(tǒng)性和深度不夠。在工作中對黨和國家的政策準確把握的水平不夠，指導實際工作能力還不夠強。
二是對全面從嚴治黨工作雖然有較深認識。一些細節(jié)措施的制定、完善、修正等方面還差距，“一崗雙責”履行不夠到位，壓力傳導的遞減效應還存在，廉政風險點的確定還過于寬泛，結合工作實際不夠，不能突出履職履責風險。
三是對全面從嚴治黨學習教育有待進一步加強。黨風廉政建設學習教育形式還不夠豐富，學習教育的次數(shù)不夠多;對各街道各層次的檢查考核機制落實有待加強，對黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少規(guī)范的檢查、考核。
一持續(xù)深化全面從嚴治黨工作。全面落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)深化理想信念和廉潔從政教育，進一步深化教育層次，豐富教育內容，確保成效。明確班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設。
二進一步抓好作風效能建設工作。著重從重考核、強服務、講成效、找抓手等四個方面將效能建設融入到各項工作之中，要經(jīng)常抽查街道干部上下班紀律情況，經(jīng)常通報各線、各村工作完成效能情況，經(jīng)常督查黨員干部在職在位，履行職責情況，不斷提升干部服務群眾的履職能力，切實推進“四個平臺”建設。
三做好廉政文化基地建設工作。依托梅灣村愛國主義教育基地的“紅色名片”，充分挖掘**縣第一個農村黨支部、紅軍故道、紅軍紀念館、浮雕廣場等“紅色資源”，開展愛國主義教育活動，著力將紅色梅灣打造成常學常新的理想信念教育基地，進一步推進紅色革命傳統(tǒng)教育大眾化、常態(tài)化，為各級黨員干部搭建緬懷先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十一
上半年，單位領導班子認真貫徹落實“五必講”、“五必管”、“五必問”要求，對標局黨建經(jīng)營工作任務，結合自身工作實際，在抓班子帶隊伍、發(fā)現(xiàn)問題解決問題、凝聚共識整改落實等方面持續(xù)發(fā)力。
（一）落實主體責任，激活黨建動力。
一是扭住“關鍵少數(shù)”，狠抓政治建設。將政治建設擺在首位，班子成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步提升政治站位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。開展中心組學習5次，帶頭講黨課6次，將理論學習、中心組日常學習與當前形勢任務教育相結合，牢牢把準政治方向。認真落實黨委會“三重一大”制度、月度重點工作推動部署會制度，有效夯實政治根基。針對推諉扯皮、工作推動不力等不作為不擔當苗頭與傾象，露頭就打，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。全隊上下政治認同、理論認同、情感認同得到了普遍提高。
二是扭住“骨干中堅”，狠抓執(zhí)行落實。將原機關和基層經(jīng)營單位的5個黨支部調整為11個黨支部，實行基層經(jīng)營者與黨支部書記“一肩挑”，實現(xiàn)扁平化、一體化、同步化推進基層黨建工作。召開機關轉作風工作會議，設立四個理論學習小組，以“兩提一保”為目標，定期組織學習活動，查找和改進機關作風建設存在的問題。通過上述兩項工作，促使全隊中層干部全部進入黨建“一線陣地”，在工作中采取定期召開黨支部書記專題會、開展黨務干部業(yè)務培訓、簽訂《兩清單》及《意識形態(tài)責任書》、廣泛進行廉政談話，不定期抽查從嚴治黨履責情況等方式，切實推動機關工作作風轉變，壓實中層干部黨建責任。
三是扭住“基層黨建”，狠抓戰(zhàn)斗堡壘。加強對基層黨支部工作的檢查，單位領導班子政工部門定期檢查支部天津先鋒網(wǎng)記錄情況，并向單位領導班子黨委報告，確?；鶎狱h支部“三會一課”和主題黨日活動等規(guī)定動作到位。加強對基層黨支部的工作指導，布置局隊黨委工作任務時避免“上下一般粗”，各基層黨支部每月向單位領導班子黨委上報主題黨日活動計劃，充分結合各支部生產經(jīng)營實際，有針對性的開展理論學習、專題研討，切實推動和解決各支部在改革發(fā)展中的難題，實現(xiàn)理論學習與經(jīng)濟工作深度融合。加強對基層黨支部工作的監(jiān)督，注重支部黨建工作實效，要求每一次支部的活動，最少要研究和解決一個問題，做到學習教育有收獲、問題整改有成效。要求各支部在做好黨員教育管理監(jiān)督的基礎上，必須做到宣傳群眾、組織群眾、凝聚群眾，把黨的基層支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
（二）直面問題矛盾，破解發(fā)展難題。
上半年，單位領導班子以主題教育為契機，加強“大調研”活動的深度廣度，堅持把檢視問題貫穿全隊各項工作，通過各級談心談話，一線調研，調查問卷，民主生活會查擺問題等多種形式，認真查擺問題，剖析問題根源，制定問題整改清單，對標對表抓落實。
一是黨委統(tǒng)籌協(xié)調，從嚴從實檢視問題。由單位領導班子黨委牽頭，單位領導班子辦公室、政工部定期梳理上級文件和工作部署要求，列出文件清單，下發(fā)“口袋書”，對照單位領導班子黨委會、中心組學習、經(jīng)營會和貫徹落實要求督促檢查，做到文件學習傳達無遺漏，工作匯報報告有落實。以“不忘初心、牢記使命”主題教育方案落實為主線，統(tǒng)籌巡視整改“回頭看”、不作為不擔當專項治理、“掃黑除惡”專項治理等多項工作重點，多次組織黨群部門專題研究，以各個方案階段性工作落實與目標整改，依據(jù)各個方案工作進展，集中整體歸集到主題教育“十個專項整治工作”問題清單。結合中心工作，查擺單位領導班子產業(yè)發(fā)展不均衡、能力實力發(fā)展慢、企業(yè)文化建設弱等問題。主題教育中累計查擺問題18條，對標對表完成整改11條，制定“十個專項整治工作”整改措施49項。
二是力求實效成果，對標對表解決問題。對查擺出的問題，大單位領導班子主動認領，各職能科室協(xié)同配合，基層黨支部認真貫徹執(zhí)行，按照既定整改措施一改到底。落實班子成員全面從嚴治黨“兩個清單”工作進度，定期檢視，定期督導。將下步工作明確列入單位領導班子本月月度工作重點，以督查督辦、進度通報，確保目標任務落實。
在整改過程中，堅持以加強黨的政治建設為抓手，以解決黨費收繳問題入手，確立單位領導班子黨委有錯必改、有錯必糾的鮮明政治導向；以解決黨政責任“一肩挑”入手，解決基層黨的建設寬松軟問題；以參加基層支部活動，發(fā)現(xiàn)并解決政治理論學習與解決實際問題脫節(jié)現(xiàn)象問題，將促轉型謀發(fā)展緊密結合；以深入基層調研，充分發(fā)揮基層支部組織力，調動并激發(fā)基層員工干事創(chuàng)業(yè)積極性問題等；從整頓機關工作作風入手，從會議紀律、工作紀律、人事紀律，工作重點與工作方式等方面，對機關中層干部和重點部門、關鍵崗位人員進行談話和普遍提出要求。
堅持以推動中心工作為抓手，確立科學規(guī)劃產業(yè)布局，集中優(yōu)勢兵力，打造經(jīng)濟支柱產業(yè)，扶持科技創(chuàng)新產業(yè)經(jīng)營發(fā)展思路，著力解決產業(yè)發(fā)展不均衡問題。確立加快制度建設和人才隊伍建設，用創(chuàng)新的思維打造企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)整體能力實力水平發(fā)展思路，著力解決能力實力發(fā)展慢問題。確立管理者率先士卒，自我完善和提高，加強企業(yè)文化建設，補足企業(yè)精神之鈣，讓“文化”管理在企業(yè)發(fā)展中釋放出巨大的能量發(fā)展思路，解決企業(yè)文化建設重視不夠問題。目前已修訂完善制度xx項，安排xx余萬元專項資金大力支人才引進、科研投入等實力能力建設工作，組織內、外培訓xx次，參訓共計xx人次。經(jīng)全隊干部職工共同努力，上半年，單位共新簽合同額1.13億元，同比增長9.9%，結算收入5681萬元，同比增長13%，實現(xiàn)利潤358.7萬元，同比增長26.6%。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想為抓手，啟動和完成單位領導班子單身宿舍改造、一級路修繕、職工活動中心建設、停車場建設、居民樓暖氣管網(wǎng)改造、線路改造等民生工程，讓職工群眾確實提升獲得感、幸福感、安全感。同時著力研究解決基層“上面千根線，下在一根針”問題，提出工作改進意見，在達成目標任務基礎上，落實“減負年”相關要求，進一步減輕基層工作負擔。
（三）劃實紀律紅線，加強廉政建設。
一是推進源頭治理。繼續(xù)按照《關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年工作安排（2018-2020年）》文件要求，結合巡視反饋意見整改落實“再回頭看”工作。各單位、各部門、各黨支部分別圍繞不作為不擔當問題等7個方面突出問題進行了自查自糾，形成了全隊不作為不擔當專項問題清單，制定了整改措施。
二是筑牢紀律防線。清明節(jié)、端午節(jié)等關鍵時間節(jié)點開展廉政教育活動。對新提拔的中層干部進行任前廉政談話，與中層干部、各支部書記、紀檢委員圍繞落實全面從嚴治黨主體責任進行集體廉政提醒談話。組織參觀寶坻馮家莊黨支部，接受廉政教育洗禮。單位領導班子紀委突出抓好廉政黨課教育，教育黨員干部見賢思齊、轉變作風、力戒形式主義官僚主義。
三是抓好輿論引導。注重抓好輿論陣地，準確把握宣傳脈搏，傳遞廉政好聲音，引導全隊形成風清氣正的輿論氛圍。通過單位領導班子網(wǎng)站、單位領導班子報刊通訊，以及公眾號信息，及時發(fā)布廉政教育類信息20多條。注重典型引路，對在單位領導班子“四個一”板塊打造和主題教育中涌現(xiàn)出的先進黨支部、干事創(chuàng)業(yè)先峰崗、野外生產一線職工學習教育活動進行廣泛宣傳，激發(fā)激勵廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，為單位領導班子高質量發(fā)展貢獻力量。
從上半年總體工作情況看，大單位領導班子團結務實、能干實事的基本面得到普遍認同。對照上半年工作，經(jīng)過深入總結和深刻反思，主要在三個方面工作有欠缺和不足，下步工作加以努力改進。
（一）主要存在問題。
一是干部隊伍、人才隊伍的建設滯后。主要表現(xiàn)在機關科室中層干部年齡偏大，工作缺乏創(chuàng)新，工作激情與行動動力不足，存在著依照過去傳統(tǒng)經(jīng)驗做事思維，年輕干部的培養(yǎng)考察工作有欠缺，新老交替、工作銜接上仍存在急需彌補的短板。特別是在科技干部人才后續(xù)培養(yǎng)和按照局“三個層次專業(yè)人才梯隊”建設上，還沒有形成指導方案與意見，需要下大的力量與功夫。
二是“兩手抓、兩手都要硬”的力度不夠。新?lián)Q屆的基層黨支部班子主要精力放在經(jīng)營業(yè)務工作上，自覺學黨建業(yè)務、抓黨務工作精力不足，主責主業(yè)意識還不夠強，從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對全面從嚴治黨認識雖有所提高但不夠深刻，對主體責任、“一崗雙責”落實仍有差距，有的支部對于如何抓支部中心工作把握不準，片面認為，支部工作就是組織黨員學習，開展黨員活動及黨員發(fā)展等內容；有的黨支部理論學習不系統(tǒng)、不深入，結合實際不緊密，造成了政治理論學習與解決實際問題脫節(jié)現(xiàn)象。
三是擔當意識不夠強。抓具體工作落實上，面上安排的多，深入基層督促檢查少，盯辦落實不夠。提要求多，指導工作少，有針對性的解決個別基層支部高質量高標準開展黨內學習和活動的招法不多，造成基層支部黨建工作活動載體不多、渠道不寬、成效不好、不夠。
四是工作中存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。有的部門工作憑經(jīng)驗辦事、聽匯報多、深入實際少，特別是野外一線調查研究不充分，及時發(fā)現(xiàn)掌握傾向性、苗頭性問題不及時。為基層職工服務的思想還不夠，沒有沉到基層去主動關心和幫助一線職工。
（二）下步努力方向。
一是加強政治建設、思想建設，筑牢信仰之基。繼續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，教育黨員干部筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、增強“四個服從”、做到“兩個維護”。進一步抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)，不忘初心、牢記使命，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，不斷補足精神上的“鈣”。推動“十個專項整治”問題整改，階段性有成果，整體上有推進，取得全面性的進步與總體上的效果。按照主題教育要求，高標準開好領導班子民主生活會和黨支部組織生活會，發(fā)展積極健康的黨內政治文化。繼續(xù)加強廉政教育，扎緊制度的“鐵籬笆”，弘揚清正廉潔的表率作用，持續(xù)凈化單位領導班子政治生態(tài)。
二是充分發(fā)揮黨委政治領導、思想領導、組織領導作用。強化單位領導班子黨委在全隊各項工作中的領導作用，堅持黨委“把方向、管大局、保落實”總綱，圍繞中心工作，就主題教育達成共識的成立科技創(chuàng)新、轉型升級、干部培養(yǎng)、改進機關作風四個專項工作領導小組，集中力量進行工作推動，大單位領導班子成員在其中要落實主體責任，相關部門單位參與并落實“一崗雙責”責任，群策群力，做好單位領導班子頂層設計，不斷豐富和完善單位領導班子“四個一”發(fā)展平臺，不斷加強對工會、團委工作指導，不斷加大正面宣傳引導力度和企業(yè)文化建設高度，堅持民主集中制和“三重一大”制度，為單位領導班子高質量發(fā)展提供堅強保障。
三是加強對基層支部工作的監(jiān)督指導檢查，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。以全面提升支部組織力為重點，繼續(xù)推動黨建和經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查，將支部設置的“一肩挑”真正轉化為工作開展的“一肩挑”。繼續(xù)深化支部分類定級工作及“五好黨支部”創(chuàng)建工作，引導支部形成后進趕先進，先進更先進的良好黨建氛圍，抓好各支部書記年底述職述責述廉及黨支部書記考核評價工作。加強黨管人才、黨管干部工作，抓好“三支隊伍”的建設，為單位領導班子黨建高質量發(fā)展、經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人的保證。
四是圍繞中心工作抓黨建，為單位領導班子發(fā)展提供堅實支撐。以抓實局黨建八項任務為具體舉措，將全面從嚴治黨取得的成果充分轉化單位領導班子經(jīng)濟發(fā)展的“真金白銀”，通過理論學習補足精神之鈣，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨員到哪里，黨的戰(zhàn)斗性就延伸到哪里，項目就強到哪里，群眾就跟著干到哪里，科技創(chuàng)新就跟到哪里，市場開發(fā)就占到哪里。通過黨的建設全面激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，對標“第一梯隊”發(fā)力，堅定“四個一”板塊布局，大力實施“科技興隊”戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)“八個突破”。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十二
局每半年應召開一次研究解決本行業(yè)安全生產突出問題會議。局主要領導要加強對專項行動的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一調度，定期召開專題會議，研究解決專項行動推進過程中遇到的問題和重要事項，并將專項行動納入考核問責范圍。局主要領導帶隊督導檢查不少于兩次，分管安全生產的領導組織形勢分析會不少于兩次、帶隊督導檢查不少于三次;其他局領導帶隊督導檢查不少于兩次。
局機關各業(yè)務處室要按照有關法律法規(guī)和局安全生產責任體系的規(guī)定，嚴格落實“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經(jīng)營必須管安全、管安全必須管職業(yè)健康”的要求，切實履行職權范圍內的監(jiān)管職責，全面摸清本領域監(jiān)管企業(yè)底數(shù)，組織專項執(zhí)法不少于兩次。
各分局、直屬各有關單位要全面摸清本轄區(qū)、本領域監(jiān)管企業(yè)底數(shù)，建立健全安全生產監(jiān)管臺賬;每半年應召開一次研究解決本轄區(qū)、本領域安全生產突出問題會議;要將監(jiān)管力量壓往一線，各分局、直屬各有關單位全體領導不少于四次到監(jiān)管企業(yè)，督促指導專項行動推進落實。要開展專項執(zhí)法，依法查處未按規(guī)定落實主體責任的企業(yè)。要全面推行安全生產承諾制度，強化信用激勵約束。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十三
根據(jù)《中共__縣紀委辦公室關于對落實全面從嚴治黨主體責任情況進行督導的通知》民紀辦發(fā)[__]19號的要求，我局高度重視，積極行動，周密部署，立即對我局今年落實全面從嚴治黨主體責任情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。
(一)抓好工作部署，層層落實責任。
今年年初，按照縣委落實黨風廉政建設主體責任的安排部署和工作要求，我局把落實黨風廉政建設主體責任列入重要議事日程，將落實黨風廉政建設主體責任與業(yè)務工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，及時召開動員會議，對黨風廉政建設工作進行安排部署，制定下發(fā)了《__縣房產管理局__年黨風廉政建設和反腐敗工作的計劃》，并結合實際研究制定、分解落實工作任務，分別與局班子成員，分管領導與其分管股室(所)負責人簽訂了“一崗雙責”目標責任書，形成了組織健全、任務落實、目標明確的工作機制。局長切實履行第一責任，班子成員根據(jù)工作分工認真履行“一崗雙責”，持問題導向，層層傳導壓力，先后同3名班子成員和6名股室負責人開展約談，督促其抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作。為將黨風廉政建設工作引向深入，使黨風廉政建設工作成為黨員干部的自覺行動，領導干部和股室負責人分別簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，通過上述活動的開展，在領導班子和黨員干部隊伍中形成了知風險、抓防控、做承諾、常自警、不涉險的廉潔從政意識。
(二)深化學習教育，筑牢思想防線。
在工作中，我們堅持教育為先，防范在前，把筑牢拒腐防變思想防線作為一項至關重要的工作，抓緊、抓實、抓好。結合縣紀委開展的集中學習教育宣傳月活動，制定學習計劃，組織干部職工認真學習規(guī)定篇目及十八大以來黨的有關加強黨風廉政建設的文件及規(guī)定，通過正面教育引導，著力增強干部職工尤其是領導干部自覺遵紀守法意識，同時深入學習黨的__屆六中全會、市第四次黨代會、縣第十五次黨代會等重要會議精神，組織學習了《黨章》，觀看專題片《永遠在路上》1-8集，全局干部職工輪流交流學習心得，每名干部職工都圍繞學習內容和觀看專題片，結合自身工作實際，談體會，述發(fā)展，開展專題討論，達到了統(tǒng)一思想、提高認識、指導實踐的目的。使干部職工從身邊的人、身邊的事中吸取教訓，做到警鐘常鳴，提高了干部職工拒腐防變的能力。
(三)抓好風險防控，規(guī)范權力運行。
大力實施廉政風險防范管理，集中精力抓好老舊樓改造、廉租住房補貼發(fā)放、公租房申請分配、項目建設、財務支出等敏感崗位和關鍵環(huán)節(jié)的風險防控，促進依法按制度用權、管人、辦事，從而最大限度地預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是嚴格執(zhí)行民主集中制度，所有老舊樓改造、廉租住房補貼發(fā)放、公租房申請分配、項目建設、人事調整等“三重一大”事項全部實行集體討論決策，堅決杜絕“一言堂”，確保了決策的科學、民主、透明。二是加強“一把手”監(jiān)督制約，堅決執(zhí)行一把手“四個不直接分管”和末位表態(tài)制度，人事、財務和項目分別由局班子成員分管，并定期向主要負責人和領導班子報告，提高了“一把手”權力運行的透明度。
(四)抓好“四風”整治，改進機關作風。
認真組織領導班子和干部職工學習十九屆_中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》、《黨章》、中央“八項規(guī)定”和省市縣委相關要求，對照標準認真查擺存在的問題，對查找出的問題及時進行整改糾正。
(五)抓好效能建設，樹立部門形象。
按照省委確定的“工作落實年”的要求，組織人員清理規(guī)范全局行政審批和服務事項26項，制作了《服務手冊》、《辦事指南》、《辦事流程圖》，并實行一次性告知和限時辦結制度，突出治理“庸懶散慢”和“吃拿卡要”等不良風氣，從辦一個證、問一個好、遞一杯茶入手，努力做到積極、主動、熱情，讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。
(六)完善各項制度，建立長效機制。
對過去的各類制度進行了廢、改、立，進一步完善了各項規(guī)章制度共17項，建立健全了一套廉政管理的長效管理機制。一是行政效能方面，制定了機關工作人員督查考核辦法、干部個人重大事項報告及請銷假制度。完善了機關管理制度和首問責任、一次性告知、限時辦結、責任追究、告誡等工作制度。定期開展機關效能建設督查，制定了獎懲措施，不斷提高辦事效率和服務水平，促進機關效能建設。二是財務管理方面，完善了《財務管理制度》，進一步規(guī)范各項房屋登記費的征收、使用和管理。三是抓好權力制衡各項措施的落實，落實了財務、人事、采購、項目一把手不直接分管制度和研究工作一把手末位表態(tài)制度。
我局的黨風廉政建設工作，從組織領導，工作部署，措施制定，監(jiān)督檢查等方面做了大量工作，激發(fā)了全局黨員干部反腐倡廉的積極性和自覺性，增強了領導干部的政治責任意識，取得了一定的成績，收到了良好的效果。但在工作中，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是黨風廉政建設覆蓋面還不夠廣泛。主要工作和工程建設領域已覆蓋，但物業(yè)管理、房地產市場監(jiān)管領域落實的還不夠深入。二是對黨風廉政建設內容挖掘不夠深入。只注重對干部職工的管理，在房地產開發(fā)行業(yè)管理、物業(yè)服務質量上涉及不深。
三、下一步打算。
今后，我局黨風廉政建設工作將認真貫徹落實縣委縣政府關于黨風廉政建設的安排部署，按要求全面推進黨風廉政建設主體責任落實和反腐敗工作深入開展。一是豐富教育內涵。在貫徹落實《中共__縣委辦公室關于印發(fā)__縣學習宣傳貫徹黨的__屆_中全會市第四次黨代會和縣第__次黨代會精神實施方案的通知》的同時，繼續(xù)黨的理論、路線、方針政策、黨紀法規(guī)等方面教育，把教育內容涵蓋到日常工作中，延伸到作風效能建設上。二是以爭創(chuàng)促廉潔。結合省委“3783”主體責任體系建設和“866”黨風廉政建設主體責任落實評價體系要求，樹立廉潔奉公、勤政為民，求真務實、真抓實干的先進典型，激發(fā)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)，自覺遵紀守法，廉潔從政。三是強化權力監(jiān)督制約。我局緊緊圍繞縣委、縣政府重點工作任務，堅持內控管理與外部監(jiān)督相結合，注重運用現(xiàn)代科技手段，切實加強廉政風險監(jiān)控。建立了__縣房管局網(wǎng)站、公眾微信，及時公布政策法規(guī)、辦事指南、收費標準、黨風廉政責任人等信息，接受公眾監(jiān)督。在權力行使中注重進行實時動態(tài)監(jiān)控，強化對廉政風險信息的收集、分析和處理，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題;在權力行使后著重通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差和失誤，避免廉政風險演化為腐敗行為。
各位領導，大家下午好。“黨要管黨、從嚴治黨”是我黨在實踐中不斷提高從嚴管黨治黨的能力和水平的政治責任。按照培訓安排，很榮幸的能在這里和大家一起討論這一課題。不妥之處，敬請各位領導批評指正：
首先，我想和大家討論的第一個問題是：為什么要在基層黨員干部中強調自覺履行黨要管黨從嚴治黨這一政治責任。
要說明這個問題，我想和大家分享下我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作時的一些想法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部工作的現(xiàn)狀給我最大的感受可以用三個詞語來概括，即繁重、孤獨感和責任。繁重，這個詞當然對大家來說都很好理解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的工作相對來說是比較繁重的，大到是項目建設、產業(yè)發(fā)展、黨的建設，小到民生服務、日常管理。任何一項都必須花費大量時間和心血，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的工作和心理壓力普遍比較大;第二個詞就是孤獨感，這方面的主要意思就是親情的相對遠離，一般一周甚至于幾周才能見一面，這樣長此以往，心理或多或少都存在一定孤獨感。為什么要說這兩點呢?因為繁重的工作和長久的孤獨感的后果就是情緒上需要得到釋放，當有人來拉你去玩兩把或者去樂一樂的時候很容易受影響，導致在遵守中央省市縣各項規(guī)定和黨風廉政上出現(xiàn)偏差。我要討論的第三個詞就是責任?；鶎痈刹恳话愣技缲撝纳埔环饺罕娚钯|量的責任，也就是我們俗話說的包村或者“責任田”。同時，與責任相伴的就是權力，比如在低保發(fā)放，扶貧救濟等方面，或者拿我自身工作來說，執(zhí)法、檢驗檢測和行政許可上或多或少都有權力，那么如何用好這些權力，如何抵制外界誘惑呢，我黨指出了方向，就是要牢牢抓住“黨要管黨，從嚴治黨”這一政治抓手。
我覺得要做到這一點，首先要落實在“黨要管黨”上，基層黨組織要肩負起抓黨風廉政建設的重要責任，就是我們俗話說的“外因”要起作用。
首先，要發(fā)揮基層黨組織的主體責任?！爸黧w”之意，就是指責任所系、使命所在;主體責任就是要求黨委切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，黨委書記要當好第一責任人。較之此前實行黨風廉政建設責任制規(guī)定中明確的“全面領導責任”，“主體責任”的內涵有了重大深化和發(fā)展。主體責任更加明確了各級黨委是黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，也就是說，黨委對黨風廉政建設不僅要進行強有力的領導，而且要親自抓執(zhí)行和推動工作的落實。黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。
其次，把建設高素質的干部隊伍作為黨要管黨、從嚴治黨的著力點。黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。近年來，縣上在強化干部教育培訓、創(chuàng)新干部選拔任用機制、改善基層干部生活條件、調動干部工作積極性等方面進行了有益的探索，取得了一定的成效。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層來說，就是繼續(xù)堅持抓班子、帶隊伍，充分發(fā)揮領導班子引領示范作用，深入基層接地氣、察實情、理思路、解難題、辦實事。通過科學考評，規(guī)范日常管理，切實調動干部工作的積極性。
第三，把堅定理想信念作為黨要管黨、從嚴治黨的制高點?！袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?，F(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失”。堅持黨要管黨，必須把思想政治建設放在首位，嚴守共產黨人理想信念這個陣地。
第四，把抓作風作為重要切入點。進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，著力克服組織渙散、紀律松弛、有令不行、有禁不止等問題。抓作風既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，下功夫、用狠勁，持續(xù)努力、久久為功。把中央要求、群眾期盼、實際需要、新鮮經(jīng)驗結合起來，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系，以剛性的制度規(guī)定和嚴格的制度執(zhí)行，確保改進作風規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，努力構建“為民、務實、清廉”的機關。
第五，把規(guī)范用權作為黨要管黨、從嚴治黨的根本點?！鞍褭嗔﹃P進制度的籠子里”就是要把依法行政作為工作的“邊界線”，堅持用制度管人、管權、管事，不斷建立完善各項管理制度。同時，要將制度執(zhí)行理念貫穿始終，以強有力的制度執(zhí)行保障來推動工作，使各種權力在陽光下運作。同時，要嚴格落實督導檢查、廉政談話、效能問責等制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程，努力營造風清氣正的良好風氣。
第二方面，就是我們基層黨員黨員自身要把著力點放在自覺上，堅持從嚴要求，也就是俗話說的內因要起作用。
堅持從嚴要求，就必須堅定理想信念。思想的滑坡和信念的動搖，必將導致精神的崩塌，事業(yè)的荒廢，行為的越軌。作為基層黨員干部，要能耐得住寂寞，能把握住自己，堅守共產黨人精神追求，常懷愛民之心，常懷責任之心，常懷淡泊之心，常懷律己之心，常懷敬畏之心。把黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和紀律教育、紀律約束結合起來，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。在各種考驗、誘惑面前，始終保持堅強的黨性修養(yǎng)，自覺從善，遵守法制。
堅持從嚴治黨，就必須提升能力素質。要帶頭解放思想，不斷提升謀發(fā)展的能力，把上級的要求與地方實際緊密結合起來，根據(jù)實際情況完善發(fā)展思路，改進工作方法，提高工作水平;要帶頭擔當履責，不斷提升化解難題的能力，敢于直面矛盾和困難，決不能上推矛盾、下推責任、后推“包袱”。要堅持在學中干，在干中學，堅持從群眾中來、到群眾中去，結合崇信提速發(fā)展、群眾脫貧致富的現(xiàn)實，想群眾之所想，急群眾之所急，在實踐中經(jīng)受考驗，在實踐中增長才干，在實踐中提升能力。
堅持從嚴治黨，就必須改進工作作風。良好的作風是做好各項工作的重要保證。不斷加強作風建設，就是真正把思想集中在想干事上，把本領體現(xiàn)在會干事上，把目標鎖定在干成事上，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要始終保持清醒頭腦，切實增強憂患意識，把精力用在謀發(fā)展、攻項目、抓落實上，履行好各自職責，才能肩負“黨要管黨，從嚴治黨”這一政治責任，不負歷史重托。
謝謝大家!
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十四
今年以來，在市委和市檢察院的正確領導下，我院黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實黨的十九大精神和中央、市委的決策部署，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化黨內監(jiān)督，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。現(xiàn)將主體責任落實情況報告如下：
（一）加強思想政治建設，堅決落實“兩個維護”
院黨組能夠緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條主線，加強對全體黨員干警的思想教育，確保檢察工作始終保持和堅定正確的政治方向。一是強化思想政治教育。深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題實踐活動、大興“四個之風”主題實踐和全市政法系統(tǒng)“政治建警”學習教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部的思想。嚴格落實黨組理論學習中心組學習制度，發(fā)揮頭雁示范作用，堅持習近平總書記重要講話精神必學，中央、市委重要會議和文件精神必學，事關黨的建設和經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大部署必學。今年以來共開展集中學習25次，其中集中研討9次。中心組成員帶頭深入分管部門、基層聯(lián)系點和所在黨支部進行黨課宣講，人均講黨課3次以上，充分發(fā)揮引領帶動作用。組織處級干部集中輪訓班，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、新修訂黨章進行了系統(tǒng)深入的學習。組織全院黨員廣泛開展學習，開辦“學業(yè)務、促管理、提能力”尚能講堂和理論大講堂，舉辦“不忘初心·筑夢青春”青年干警講誦會，以強化“兩個堅決維護”為核心組織干警深入學習研討，教育干警牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。
二是突出教育成果轉化。院黨組把抓學習教育與貫徹習近平總書記重要指示和中央、市委重大決策部署結合起來，與促進檢察事業(yè)發(fā)展結合起來，把講政治落實到監(jiān)督辦案中，努力向社會推出合格的檢察產品。認真落實習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”要求，制發(fā)《二分院服務保障天津經(jīng)濟高質量發(fā)展工作實施意見》，充分發(fā)揮檢察職能，為天津經(jīng)濟高質量發(fā)展營造良好營商環(huán)境。堅持嚴打各類嚴重刑事犯罪活動，積極投入掃黑除惡專項斗爭，強化組織領導，成立工作專班，提前介入，引導偵查，突出“打財斷血”“破網(wǎng)打傘”工作重點，積極發(fā)現(xiàn)并移送“保護傘”線索1件4人，承辦了全國掃黑辦督辦的12·04重大專案，著力維護社會安全穩(wěn)定。堅持以公開促公正，妥善處置“2·10”監(jiān)管場所被監(jiān)管人非正常死亡事件，得到趙飛同志的批示肯定。加強對刑事訴訟監(jiān)督，成功辦理天津市首件撤銷原不起訴決定后，原被不起訴人被法院判處十二年有期徒刑的刑事申訴案件。落實國家總體安全觀，著力維護政治安全、政權安全，出色辦理“2.16”系列顛覆國家政權案、楊崇勇案等中央專案及三中心暴力傷醫(yī)案和武警醫(yī)院暴力傷醫(yī)案等一批重大復雜案件，取得了政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。緊緊圍繞中央、市委打好“三大攻堅戰(zhàn)”決策部署，結合檢察工作實際，出臺《二分院服務保障“三大攻堅戰(zhàn)”工作實施意見》，在防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等方面充分發(fā)揮檢察職能。受理并妥善處置各類信訪案件1934件，強化釋法說理，化解矛盾糾紛，維護“中非合作論壇”、夏季達沃斯論壇等重大敏感時期的政治安全和社會穩(wěn)定，持續(xù)保持涉檢進京非正常訪為零。認真貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大部署，研究精準幫扶措施，加大對口幫扶村幫扶力度，對困難戶開展支部一對一結對幫扶工作。加大對污染物偷排偷放、走私固體廢物等污染環(huán)境案件打擊力度，積極開展環(huán)境與資源保護及食品藥品安全領域公益訴訟活動，成功辦理全市首例支持起訴的民事公益訴訟案，對一起污染環(huán)境案件向法院提起民事公益訴訟，實現(xiàn)了全市檢察機關起訴民事公益訴訟案件零的突破。三是抓好意識形態(tài)工作。組織開展意識形態(tài)網(wǎng)絡問卷調查，不斷完善工作機制，修訂《二分院貫徹落實天津市黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則辦法》，建立意識形態(tài)聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，進行意識形態(tài)綜合分析，壓實意識形態(tài)主體責任。持續(xù)做好涉檢網(wǎng)絡輿情的日常監(jiān)測和報告工作，建立“涉檢輿情應對處置”流程和“輿情專報”流程，實現(xiàn)輿情應對實時跟蹤和留痕管理。積極參與政法網(wǎng)絡輿情矩陣建設，保持與主流媒體的密切溝通，爭取上級機關的指導和支持，占穩(wěn)意識形態(tài)領域陣地，掌握意識形態(tài)主動權和話語權。
（二）構建完備的責任落實體系，不斷壓實主體責任。
堅持把全面從嚴治黨各項任務列入黨組重要議事日程，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。一是明確工作任務。制定黨組及領導班子2018年度全面從嚴治黨主體責任清單和任務清單，召開全面從嚴治黨動員部署會，總結部署工作，組織層層簽訂落實全面從嚴治黨任務責任書、黨風廉政建設責任書和廉潔遵紀保證書，壓實責任、傳導壓力。充分利用市紀委主體責任監(jiān)管平臺，對黨員領導干部履行主體責任具體情況進行全程紀實。二是堅持以上率下。定期召開專題會議，對落實全面從嚴治黨主體責任工作進行安排部署。黨組書記帶頭認真履行第一責任人的責任，自覺做到“四個親自”。班子成員切實履行“一崗雙責”，牢記自己的黨內職務，積極履職，把從嚴治黨主體責任的落實納入分管工作，定期聽取分管部門全面從嚴治黨情況匯報，布置檢查落實情況。三是抓住黨支部書記這個關鍵。組織制定黨支部書記“兩個清單”，細化分解全面從嚴治黨各項任務。有針對性地舉辦黨支部書記素能提升研修班，邀請專家開展黨建理論和實務培訓，觀摩黨建先進示范單位，開拓眼界思路，提升履職能力。認真抓好黨支部書記述職評議考核工作，強化黨支部書記“抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務”的責任意識。四是強化督查檢查。先后開展全面從嚴治黨專項督查4次，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，并將督查考核結果作為績效考核重要依據(jù)，促進了責任的落實。
（三）推進源頭治理，促進干警廉潔從檢。
堅持把功夫下在平時，加強對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督，抓早抓小，防微杜漸。一是實踐好運用好“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)。邀請市紀委職能部門負責同志對“四種形態(tài)”運用進行專題輔導。制發(fā)《運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”工作手冊》，對“四種形態(tài)”的處理情形、實施程序進行細化、規(guī)范化，促進院黨組和黨支部上下聯(lián)動，形成全面從嚴治黨的合力。常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒教育。今年以來，共運用第一種形態(tài)42人次。二是堅持用制度管人、管事。強化檢務公開工作，先后制定完善審查逮捕、刑事申訴、不起訴案件等9個公開審查規(guī)范性文件，逐步構建統(tǒng)一規(guī)范的公開審查程序規(guī)則體系。創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，全面梳理24項檢察權審批事項上線，促進各項檢察工作規(guī)范化，實現(xiàn)了權力運轉留痕。嚴格落實干警重要事項報告管理規(guī)定、干預過問司法案件“三個規(guī)定”、機關會務和考勤制度，保證各項工作有序推進。三是抓好廉潔文化建設。開設“廉政回音壁”欄目，在線解答干警廉政方面的疑難問題。組織《中國共產黨紀律處分條例》專題學習研討，推動部署各支部開展專題培訓，強化紀律教育。開展“以案為警為鑒、忠誠干凈擔當”廉政警示教育月活動，及時轉發(fā)市委專項治理情況通報及不作為不擔當?shù)湫桶咐齾R編下發(fā)學習。召開警示教育大會，院領導帶頭講廉政黨課，組織觀看警示教育片，組織黨員干部到長泰監(jiān)獄參觀。通過系列活動，發(fā)揮教育預防作用，弘揚勤政、廉潔的政治文化。
（四）狠抓紀律作風建設，以優(yōu)良的作風和嚴明的紀律管黨治黨、管檢治檢。
始終從政治上認識和對待作風問題，堅定地把反對“四風”作為馳而不息的政治行動。一是認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神。制定《關于貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神的實施辦法》，嚴防“四風”問題反彈回潮。嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，截止11月，共支出“三公”經(jīng)費25.8萬元（其中，公務接待費用1702元，因公出國費用2.3萬元，公車購置運行費用23.4萬元）。嚴格公務用車管理，落實法定節(jié)假日車輛封存制度，我院現(xiàn)有公務用車18輛，使用規(guī)范、符合要求。制發(fā)《二分院機要文件管理規(guī)定》和《進一步規(guī)范落實上級決策部署相關工作的通知》，對落實上級決策部署閉環(huán)式管理和全程化監(jiān)督。制發(fā)《關于進一步嚴肅會風會紀的通知》，加強會場紀律督察檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報整改。我院發(fā)生違反中央八項規(guī)定問題后，院黨組深刻反思剖析，認真查擺黨組班子在政治意識、政治紀律和政治規(guī)矩、民主集中制等方面存在的突出問題，深挖問題根源。結合市院部署開展的深刻汲取王文案件教訓，以案促教、以案促改、以案促建工作，制定工作方案，開展學習研討，組織召開專題民主生活會和組織生活會，強化思想認識，深入查擺問題，明確整改措施，認真抓好整改落實。二是抓好不作為不擔當問題專項治理和形式主義官僚主義集中整治工作。分別制定《實施方案》，成立領導小組，加強組織領導，及時動員部署，全面推進落實。強化督查督辦，將各部門工作任務目標、亮點任務目標及黨組部署的專項工作作為督查重點，在綜合事務管理系統(tǒng)置頂公示，指派專人跟蹤問效。加強督察問責，開展以考勤（日志）、檢容風紀、窗口部門履職、遵守辦案紀律為主要內容的督察檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，堅持不護短、不遮丑，嚴格實施問責。對督查發(fā)現(xiàn)的業(yè)管部超期移送案卷的問題及時核查，給予當事干警誡勉談話處理，給予負有管理責任的部門負責人批評教育處理，并責成該部門立即整改，完善相關管理制度。三是緊盯司法辦案各環(huán)節(jié)狠抓紀律作風。對辦案流程進行實時動態(tài)監(jiān)控，每月制發(fā)《案件管理工作通報》，對辦案中出現(xiàn)的問題及時提醒糾正，督促整改落實。全面推進案件評查，制定評查辦法，擴大評查范圍，實現(xiàn)了員額檢察官所辦案件全覆蓋。加大舉報線索審查力度，在評查執(zhí)法瑕疵問題的同時，查清干警是否存在違紀違法問題，查明干警是否存在不作為不擔當問題。深入推進“大興四個之風”活動，組織“窗口”部門開展“三亮三提三比三評三創(chuàng)”活動，查找在宗旨意識、服務質效等方面存在的差距，明確工作標準，改進工作作風，提高為民服務的能力和水平。四是堅持正確選人用人導向。充分發(fā)揮院黨組的領導和把關作用，認真落實“好干部五項標準”，按照“首關不過、余關莫論”的要求，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，嚴格組織程序、嚴格選任標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人為賢。共選拔任用處級領導干部4人，完成7名員額檢察官按期晉升檢察官等級、31人晉升公務員職級、9名處級領導干部試用期滿考核正式任職工作。在干部選拔任用過程中，做到堅持原則、執(zhí)行標準、嚴格程序、遵守紀律，切實做到檔案“凡提必審”，有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察部門對考察對象黨風廉潔情況的意見“凡提必聽”，反映考察對象有關問題的信訪舉報“凡提必查”，2人因受到誡勉談話處理、1人因群眾公認度不高，被取消相應資格。
（五）落實為民服務宗旨，著力維護人民群眾利益。
堅決貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，建立健全密切服務群眾長效機制，提升為民服務質效。一是落實領導干部深入基層調研制度。針對司法辦案中人民群眾普遍關注和反應強烈的問題，分析相關案件特點和規(guī)律，深入津南區(qū)環(huán)保局、天津海關緝私局、市公交集團、派駐監(jiān)獄檢察室等單位和部門，就開展公益訴訟工作、打擊走私犯罪、服務國企混合所有制改革、派駐監(jiān)獄檢察室信息化改造等問題開展調研，聽取司法需求，解決實際困難。二是堅持“檢察長接待日”制度。以定期接訪和預約接訪相結合，充分聽取來訪群眾意見，及時改進工作舉措，依法妥善解決群眾反映的突出問題，今年以來檢察長累計接待群眾來訪12人次。三是高質量做好信訪接待工作。借鑒“楓橋經(jīng)驗”，健全檢察環(huán)節(jié)依法維權和化解糾紛機制，依托12309檢察服務中心，形成全方位、全覆蓋、立體式的檢察綜合服務平臺，構建信訪與“網(wǎng)、電、視頻”相融合的訴求表達渠道。建立遠程視頻接訪系統(tǒng)，實現(xiàn)了全國首次跨省市接訪。推行來訪人需要提交信訪材料項目的“一次性告知”和對民事、刑事申訴案件當日即時受理、答復、告知的“一次性辦理”制度，更好的服務群眾。對年齡較大、行動不便的群眾，主動帶案“下訪”、“約訪”，深入到信訪人所在地進行法治服務。積極推進律師參與化解涉法涉訴信訪案件工作，加強法律援助工作點的建設，10名值班律師已完成82次定期信訪接待工作，使群眾的合法權益受到公平對待，正當利益得到有效維護。
（六）強化黨內監(jiān)督，營造清風正氣的良好政治生態(tài)。
研究制定《黨內政治文化、政治生活、政治生態(tài)一體化建設意見》和《開展政治生態(tài)回頭看評議整改活動方案》，堅決肅清黃興國、武長順流毒影響，堅決反對“圈子文化”和好人主義，把旗幟鮮明講政治作為對黨員干部的根本要求，堅持以上帶下，不斷加強黨性鍛煉，著力凈化政治生態(tài)。一是認真落實民主集中制的各項要求。修訂完善《黨組工作規(guī)則》、《“三重一大”事項決策實施辦法》，強化對一把手的監(jiān)督約束，嚴格落實黨組書記“末位發(fā)言”要求，嚴格執(zhí)行黨組書記不直接分管干部人事、計財、工程項目建設及物資采購工作和黨組領導分工向上級報備、重大事項向上級報告制度。二是嚴格落實各項組織生活制度。牢固樹立黨的一切工作落實到支部的理念，加強支部組織建設，強化檢查指導，督促支部嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員定期分析、主題黨日活動和談心談話等組織生活制度，充分運用先鋒網(wǎng)、黨建云平臺對支部落實情況進行動態(tài)紀實管理。完善支部談心談話制度，規(guī)范對象、內容和方式，保證談心談話的經(jīng)常性、針對性和實效性。三是運用好批評和自我批評這個有力武器。嚴格黨組民主生活會和支部組織生活會程序要求，開展組織生活會和民主評議黨員標準化建設，建立機關黨委委員列席支部組織生活會制度，強化督促檢查和精準指導，著力增強相互批評針對性，堅決糾正講問題先講成績、講不足先講優(yōu)點，態(tài)度不鮮明、觀點不明確、危害不明說等問題，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。班子成員自覺以普通黨員身份參加所在支部組織活動，帶頭為分管部門黨員講黨課，在所在支部組織生活會上帶頭開展批評與自我批評，注意發(fā)揮好示范帶頭效應，有效推動主體責任的落實。四是強化監(jiān)督問責。組織黨員領導干部述責述廉19人次，組織70人報告?zhèn)€人有關事項，隨機抽查核實17人，因漏報瞞報問題分別給予5人誡勉談話等組織處理。深入開展干部學歷學位材料真實性對比核查工作，因學歷存在問題分別給予4人免職、降職等處理。五是全力支持紀檢監(jiān)察部門開展工作。主動接受和支持市紀委監(jiān)委駐市院紀檢監(jiān)察組履行監(jiān)督職能，及時報告黨組會議程，邀請駐市院紀檢監(jiān)察組派員列席黨組會進行現(xiàn)場監(jiān)督。設立紀檢監(jiān)察舉報郵箱，在門戶網(wǎng)站和微信公眾號開通舉報平臺，方便群眾監(jiān)督。堅持把查辦違紀問題作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，及時聽取匯報，注重與駐市院紀檢監(jiān)察組溝通聯(lián)系，研究解決問題。
（一）落實主體責任“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象還沒有徹底扭轉。一是院黨組在工作布局、精力投入和措施保障上還有不足，工作機制還不夠完善，管人管案管事管物的制度體系和運行機制還需進一步健全。二是層層壓實責任的力度不夠，有的部門領導干部“抓好黨建是最大政績”的理念樹的不牢，依然存在“抓業(yè)務是顯性業(yè)績，抓黨建是隱性業(yè)績”的思想傾向。有的支部落實黨建工作部署還不夠積極，經(jīng)常性思想政治工作質量不高，針對性不強。有的支部落實學習制度還不嚴格,存在走過場和為完成任務突擊學習的現(xiàn)象。三是全面從嚴治黨檢查督察方式還較為單一，聽取情況介紹、查看相關材料多，深入到干警中間了解實際情況還不普遍。
（二）抓隊伍思想政治建設具體措施不夠有力。一是在抓政治理論學習時，雖然能保證學時和密度，但學習的深度和系統(tǒng)性還有欠缺，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學到底、悟到位，運用新思想、新理論應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力還有差距。二是在推動專項教育活動中，滿足于完成“規(guī)定動作”，“自選動作”少，結合實際的意識、創(chuàng)新提高的意識還需加強。三是在領導意識形態(tài)工作中，問題導向意識還不夠強，在教育引導干部自覺抵制社會不良風氣和錯誤思潮方面還不夠扎實有力，“不知有漢、無論魏晉”的現(xiàn)象在部分干警中依然存在。
（三）作風建設還有待進一步加強。一是落實中央八項規(guī)定精神不夠堅決徹底，監(jiān)督管理不夠嚴格，導致出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的問題。二是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”還沒有有效運用。我院年初制作印發(fā)《運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”工作手冊》，促進運用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)規(guī)范化常態(tài)化，但從各部門運用情況看，還存在規(guī)定把握不準，不愿得罪人，在談話中提出希望多，指出問題少的現(xiàn)象。三是對不作為不擔當現(xiàn)象的整治問責還不夠堅決有力，不作為、慢作為的現(xiàn)象還在一定程度上存在，個別干警慵懶散拖作風還沒有徹底解決。
（四）廉政風險防控還不夠全面細致。一是今年雖然開展了一些警示教育，干警的紀律規(guī)矩意識有了提高，但在風險排查和防范措施方面下的功夫還不夠，如對干警八小時以外的監(jiān)督還存在盲點，尤其是對干警的生活圈、社交圈了解不多，不能有的放矢地開展工作。二是司法責任制改革后，對檢察官獨立辦案模式下如何防范排除外來干擾招法不多，對領導干部干預、插手案件的記錄、通報和責任追究等配套機制還夠不完善，僅限于“三個規(guī)定”月報告制度，其他措施較少。三是紀檢監(jiān)察監(jiān)督與司法辦案監(jiān)督的融合銜接不夠緊密，機制還不健全。
（五）服務群眾的意識還不夠強。一是司法為民觀念不夠牢固，有時還浮在面上，沉不下去，深入基層、深入群眾少。二是少數(shù)司法辦案人員工作不夠敬業(yè)，學習鉆研不夠，存在不愿、不敢、不會監(jiān)督的現(xiàn)象。三是擔當作為意識、服務意識不強，對待群眾訴求，尤其是訴求迫切的群眾缺乏足夠的耐心和熱情，對疑難、復雜案件的息訴化解有畏難、懈怠的情緒。在把握群眾心理、運用群眾語言等方面能力仍有欠缺，工作方法簡單。
（六）選人用人方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是對當前司法體制改革全面深化給檢察隊伍提出的新問題、新挑戰(zhàn)，研究還不充分，應對措施不多,選人用人機制對政治生態(tài)的正向引領作用發(fā)揮還不充分。二是機制建設還不完善，知事識人、考準考實的措施還不健全，政治素質考量的標準有待進一步落實落細。三是年輕干部儲備不足，優(yōu)秀年輕干部的培訓教育、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理、選拔任用還沒有步入制度化軌道，梯隊建設還缺乏長遠規(guī)劃。
下一步，市檢二分院黨組將在市委、市院黨組的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真履行好全面從嚴治黨主體責任，堅持問題導向，以更嚴的標準落實黨的建設各項任務，把“四個自信”、“四個意識”和“兩個堅決維護”落實到檢察工作各環(huán)節(jié)中，落到每一個案件的辦理上，努力實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十五
近期，山東省菏澤市牡丹區(qū)組織開展了一次企業(yè)主體責任落實情況專項檢查，結果不容樂觀：一是企業(yè)對落實自身主體責任認識不到位。企業(yè)負責人安全生產觀念淡薄，存在重發(fā)展輕安全現(xiàn)象，甚至有些企業(yè)老板認為及時整改隱患是在支持安監(jiān)部門的工作。
二是企業(yè)安全生產組織機構不健全，責任不明確。有些企業(yè)、尤其是中小企業(yè)的安全生產管理人員都是身兼數(shù)職，不能把全部精力用于安全生產工作。
三是企業(yè)安全生產管理制度和崗位操作規(guī)程與企業(yè)實際不符。有的干脆從網(wǎng)上隨意下載一些制度應付了事，針對性不強，可操作性差。
四是安全投入不到位。尤其是一些經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，連正常的生產經(jīng)營都無法保證，安全投入嚴重不足，加上工藝落后、設備陳舊，致使企業(yè)存在眾多安全隱患。
五是隱患整改不及時、不徹底。企業(yè)安全生產隱患自查自糾活動開展不力，存在應付心理，對安監(jiān)部門和其他安全監(jiān)管部門排查出的隱患整改不及時，措施不到位，導致隱患長期存在。
六是應急救援管理不到位。這點在部分中小企業(yè)表現(xiàn)的尤其明顯，缺乏必要的應急救援器材，應急演練針對性不強，現(xiàn)場作業(yè)人員應急培訓不到位，一旦發(fā)生突發(fā)事故，后果不堪設想。
安全生產工作，重點在企業(yè)，重心在基層。近年來，從中央到地方，都在強調落實企業(yè)主體責任，但效果卻差強人意。筆者認為，不妨先從以下幾點做起：
一是進一步加大宣傳教育力度，重點有針對性地加強對企業(yè)負責人和安全管理人員的安全生產教育培訓，促使他們盡快轉變認識，正確處理發(fā)展和安全的關系，牢固樹立安全觀念，全面落實企業(yè)安全生產主體責任，切實做好安全生產工作。
二是進一步加大對責任不落實、隱患整改不到位企業(yè)的執(zhí)法力度。綜合采取隱患曝光、從嚴從重處罰、停產停業(yè)整頓、領導約談、列入“黑名單”、關閉取締等措施，督促企業(yè)認真落實主體責任。對企業(yè)存在的非法違法行為和重大安全隱患實行“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決采取“四個一律”、“三個一批”和依法停產、停建、停電、關停、取締等強制執(zhí)法措施，從嚴查處、嚴厲打擊。
三是切實加大企業(yè)“關、停、并、轉”力度。各級政府要先定決心，對存有重大安全風險、不具備安全生產條件、長期處于停產狀態(tài)或者即將倒閉的“僵尸”企業(yè)，一律盡快關閉，依法吊銷企業(yè)相關證照，并向社會公告。
當然，落實企業(yè)安全生產主體責任任重道遠，不能一蹴而就，也絕非一朝一夕之功，不僅需要各級政府部門切實加強安全監(jiān)管，還需要社會各界的廣泛監(jiān)督和大力支持。只有充分整合政府、企業(yè)和社會各界的資源，群策群力，才能真正打好企業(yè)主體責任落實這一攻堅戰(zhàn)。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十六
一是基層基礎目前還比較薄弱。主要表現(xiàn)為村級集體經(jīng)濟年收入在x萬元以下的村還有xx個，且大部分村集體經(jīng)濟收入系政策性補助，資產規(guī)模小、發(fā)展后勁不足。
二是基層黨組織戰(zhàn)斗力還不強。主要表現(xiàn)為一些農牧村黨組織引領改革發(fā)展、推動鄉(xiāng)村振興的能力不強，政治引領作用不夠突出，部分村兩委班子“有心致富、無力帶富”的局面還沒有打破，不同程度存在“等、靠”思想。
三是基層干部隊伍素質還不高。主要表現(xiàn)為村黨支部書記帶富能力和駕馭農牧村改革能力普遍不足，農牧村黨員年齡老化、結構不優(yōu)的問題還比較突出，各級黨組織提升基層黨員干部隊伍素質的措施還不夠硬。
雖然能堅持親力親為抓基層黨建工作，但認真反思產生問題的根源，主要有三個方面：一是落實主體責任和黨建第一責任人的職責在嚴管、細抓、深究上做的不到位，傳導基層黨建工作責任的強度還不夠，基層黨建尚有薄弱環(huán)節(jié)，基層黨組織履職不到位的問題仍然存在。二是從工作支持、協(xié)調困難等方面策應推進力度不夠，體系構建的完備程度、對基層黨建的保障程度、政策的支持程度還不完備，沒有把每個領域都抓具體、抓深入。三是對新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠,一些領域破解難題力度還不夠大、招數(shù)還不夠多、方法還不夠活。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十七
20xx年，天津市第一中級人民法院黨組領導班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實中央和市委決策部署，嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《天津市2020年落實全面從嚴治黨主體責任任務安排》，扎實推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終將習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為首要議題，做到學深悟透、真信篤行。今年以來，以黨組會、黨組理論中心組等形式學習88項，院領導撰寫體會文章48篇。充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，院黨組召開黨組會81次，討論議題457件次，不折不扣落實中央、市委各項決策部署。堅持民主集中制，修訂《黨組議事決策規(guī)則》《黨組“三重一大”事項議事規(guī)則》，不斷提高議事決策規(guī)范化、制度化、程序化水平。自覺如實準確向上級黨組織匯報我院重大事項，對于重要情況和問題等及時作出請示，截至目前向上級機關請示報告74次。二是建立不忘初心、牢記使命長效機制。制定《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的工作措施》，出臺8個方面具體舉措，讓初心使命在內心深處鑄牢，讓擔當作為在思想深處扎根。組織“堅持黨對司法工作的絕對領導堅持中國特色社會主義法治道路”專題教育，黨組書記、院長張勇院長講授專題黨課，辨析法治與政治關系，廓清“黨大還是法大”偽命題，進一步提升干警透過現(xiàn)象看本質的政治能力。組織中層以上黨員領導干部重溫入黨誓詞，全體司法警察聆聽習近平總書記訓詞并向警旗莊嚴宣誓，部署啟動黨員干警過“政治生日”活動。三是涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。徹底肅清黃興國惡劣影響，堅決杜絕“七個有之”，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。開好以案為鑒專項教育整頓主題民主生活會，班子成員敢于思想交鋒、揭短亮丑，自我批評查擺問題58個，相互批評形成意見42條，發(fā)展積極健康黨內政治文化，堅決防止和反對圈子文化、好人主義。著力打造院史館、《廉政?？贰缎略肪啊返任幕嚨仄放?，開展體現(xiàn)法院特色、天津特色的政治文化宣傳教育。
一是深入開展系列專題學習教育。組織《習近平談治國理政》第三卷主題閱讀活動，引導干警進一步堅定共產主義遠大理想和社會主義共同理想。開展執(zhí)法司法理念大討論活動，強固司法為民、公正司法的思想根基。結合“四史”學習教育，與平津戰(zhàn)役紀念館聯(lián)合舉辦“亞洲主戰(zhàn)場”“古田會議——黨和軍隊建設史上的里程碑”主題展覽，全院迅速興起知史愛黨、知史愛國的學習熱潮。開展“使命·奮斗”大討論，形成“新形勢下機關黨建使命任務”“法院是我家,建設靠大家”等研討成果38篇。依托干部在線、學習強國、學習有方、微信短信等新媒體平臺，開辦黨的創(chuàng)新理論和十九屆五中全會等重大會議精神專題培訓班2期，舉辦“學習面對面、pk網(wǎng)上行”“四史”等答題競賽12次，開展網(wǎng)上祭奠抗戰(zhàn)英烈1次。二是堅守司法領域意識形態(tài)陣地。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，定期分析審判執(zhí)行、信訪案件態(tài)勢，梳理排查重大敏感案件，每季度向市委政法委報送意識形態(tài)形勢研判報告,堅決維護司法領域意識形態(tài)安全。開設“微法講堂”“法案傳真”“青年說法”普法?？?，圍繞熱點問題正面發(fā)聲，共發(fā)布微信331期538條、博文2700余條，微信、微博、頭條號多次上榜市委網(wǎng)信辦和市委政法委新媒體排行榜，排名在天津法院系統(tǒng)居于前列。短視頻《天津一中院開展強制騰房行動》在全國第五屆平安中國“三微”比賽中獲獎。三是積極推進精神文明創(chuàng)建。倡導“厲行節(jié)約、反對浪費”文明風尚，大力開展杜絕“舌尖上的浪費”專項整治和節(jié)約型機關建設，黨員干警人人簽訂承諾書，全院節(jié)儉氛圍愈加濃厚，“儉勝奢敗”理念深入人心。今年1月，我院被評為全市“節(jié)水型單位”。舉辦“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講活動，以6個不同視角向全院干警話發(fā)展成就、講奮斗故事，唱響愛國愛社會主義的時代主旋律。院團委組織青年干警到和平區(qū)復興公園，開展法律咨詢政策宣傳志愿服務，傳播法治聲音，取得良好社會效果。機關工會組織青年干警參加市級機關工委聯(lián)合會廣播體操比賽，榮獲全市第三片區(qū)一等獎。
一是健全黨的組織體系。嚴格落實黨支部任期制度，如期完成18個在職黨支部、5個老干部黨支部的換屆選舉工作，選優(yōu)配強支部書記23名、副書記11名，同步建成審判團隊黨小組30個，進一步健全“黨支部建在庭上”“黨小組建在審判團隊上”的基層組織體系。組織黨支部書記和支部委員集中培訓，涵蓋黨建知識、黨內法規(guī)、全面從嚴治黨等內容。疫情期間，以行政區(qū)劃為參照，按照因地統(tǒng)籌、規(guī)模適當、便于指揮、發(fā)揮合力的總體原則，連夜組建5個臨時黨支部，確?？挂咭痪€黨組織全覆蓋。響應市委號召，擇優(yōu)選派50名青年黨員干警，組建市級機關黨員先鋒(突擊)隊一中院支隊，以戰(zhàn)為令、聽令景從，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。完成對16名入黨積極分子培養(yǎng)考察工作。二是狠抓組織力提升。一方面，狠抓黨員教育管理機制運轉。我院創(chuàng)新構建的黨組、機關黨委、黨支部、黨小組“四級聯(lián)動貫通”網(wǎng)格化工作機制，在抗擊疫情實踐中發(fā)揮巨大作用和效果。今年5月，該機制總結成果分別獲評天津市年度黨建工作、組織工作調研成果一等獎，成為我院黨建工作特色品牌。另一方面，狠抓支部標準化規(guī)范化建設。嚴格抓好《黨支部工作條例》等法規(guī)貫徹執(zhí)行，細化出臺我院“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨內談心談話、民主評議黨員、“五好黨支部”創(chuàng)建工作考核、黨建工作督檢、發(fā)展黨員等“八方面標準”，以制度規(guī)范推動黨建質量上層次上水平。今年9月，我院《深化“五個堅持”扎實推進黨支部標準化規(guī)范化建設》案例成果，被最高人民法院評為“全國法院黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”，我院成為全國獲此榮譽的60家法院之一。三是建設德才兼?zhèn)涓咚刭|法院隊伍。堅持黨管干部原則，突出政治標準，嚴把政治首關，全年選任審判委員會委員4人，正處級領導干部7人，交流中層領導16人、干警37人，各類人員晉升職級等級93人，招錄干警和接收軍轉干部8人。強化政治理論學習和業(yè)務能力培訓，廣泛開展黨的十九屆四中、五中全會精神、全國兩會精神輔導、“人民法院大講堂”民法典系列講座、學法用法考試。完善“真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”考核機制，修訂《績效考核工作暫行規(guī)定》，新增政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律、機關黨建等方面考察指標，精準量化每名干警實績表現(xiàn)，高標準完成各季度考核。注重在疫情防控、三大攻堅戰(zhàn)、審判執(zhí)行等重大任務一線鍛煉年輕干警，今年我院先后涌現(xiàn)出全國青年崗位能手1人、全國法院審判監(jiān)督工作先進個人1人、天津市級機關優(yōu)秀共產黨員1人、新疆第九批省市優(yōu)秀援疆干部人才2人、天津法院基本解決執(zhí)行難工作先進個人1人、天津法院年度調研工作先進個人2人。
一是扎實開展作風問題專項整治。持續(xù)深化形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理，查擺出10個問題，制定整改措施33項，嚴防“四風”問題反彈。落實市委關于進一步為基層減負有關要求，出臺我院八條落實措施，精簡會議活動、文件簡報、考核檢查，實行婚喪喜慶報備制度，鍥而不舍強化中央八項規(guī)定精神落實。開展“小金庫”問題專項治理，聘請第三方公司對內控機制進行風險評估和內控評價，圍繞6個方面問題進行整改完善。開展虛報冒領補助和司法作風問題專項整治，查核差旅費報銷4069筆，抽查“環(huán)外”公務派車195次，出臺《審判管理規(guī)范》等規(guī)定27個，推動司法作風向好向善。大興四個之風，黨組書記、院長張勇帶頭赴市社會矛盾糾紛調處化解中心接訪，面對面傾聽群眾法律訴求，現(xiàn)場推動問題解決;全年班子成員聯(lián)絡代表委員138人次，其中全國人大代表4人次、全國政協(xié)委員5人次、市人大代表121人次、市政協(xié)委員8人次，廣泛聽取意見建議;堅持問題導向、目標導向，班子成員深入群眾和實踐，定期交流研討，形成一批高質量調研課題成果;以黨支部為單位，組織“問計基層、問需群眾”大走訪活動，在服務基層、服務群眾中防治“三官、三盛、三關”不良風氣。二是保持同人民群眾血肉聯(lián)系。應對疫情大考，選派3批213人次下沉社區(qū)參加疫情防控，下派154人次支援單位駐地社區(qū)夜間輪值，編發(fā)《防控專報》20期講述一中院抗疫模范典型和感人故事，累計收到區(qū)、街道、社區(qū)感謝信近200封、錦旗2面。疫情期間，受理立案申請網(wǎng)上536件、郵寄354件，答復立案咨詢電話1054次、12368訴訟熱線2060次。聚力脫貧攻堅，黨組成員、政治部主任高鵬代表院黨組多次赴薊州區(qū)對口幫扶村開展調研，幫助所駐村成立苗木及農副產品批發(fā)零售公司，年均集體經(jīng)營性收入達20萬元。加快兩個一站式建設，滿足群眾“一站通辦、一網(wǎng)通辦、一號通辦、一次通辦”多渠道訴訟服務;今年9月，我院榮獲“全國法院一站式多元解紛和訴訟服務體系建設先進單位”稱號。三是服務保障平安天津、法治天津建設。加大“打傘破網(wǎng)”“打財斷血”力度，如期完成掃黑除惡“六清”任務目標，有力推進我市“無黑”城市創(chuàng)建工作。結合審判實際，制定脫貧攻堅、依法治市、司法改革、支持民營企業(yè)改革發(fā)展等工作舉措，依法服務保障“三大攻堅戰(zhàn)”、扎實做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，為我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供有力司法保障。
一是深化紀律教育。開展“以案釋德、以案釋紀、以案釋法”警示教育，全院對照檢視問題及整改落實情況、說明問題臺賬，不留死角、不漏一人，深入查擺。開展以案為鑒專項教育整頓，黨組書記、院長張勇運用違紀違法人員《廉政家書》《廉政忠告書》等警示教育素材，為干警算好政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、親友、自由“六筆賬”，切實以身邊事教育身邊人，教育震懾凸顯。用心用情做好退休人員廉政教育工作，制定《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，印發(fā)《致離退休老干部廉政公開信》《黨紀黨規(guī)學習手冊》人手一份，組織簽訂《廉政承諾書》。組織觀看《叩問初心》等警示教育片3部，組織中層以上領導干部參觀我市全面從嚴治黨主題教育展，及時傳達學習市紀委、市委政法委發(fā)布的各類違紀違法典型通報。二是嚴格紀律監(jiān)督。聚焦干預司法“三個規(guī)定”情況，開展專項整治及回頭看活動，嚴肅查找問題，狠抓整改落實，健全長效機制。出臺《處科級干警家訪工作暫行辦法》《干警“八小時以外”行為規(guī)范》，采用不打招呼、隨機抽查方式，對多名干部進行了視頻連線家訪，釋放從嚴管理信號。不斷強化廉政風險防控，堅持隨案發(fā)放廉政監(jiān)督卡，完成督察庭審活動76項、對外窗口7次，召開廉政監(jiān)察員會議2次。修訂《人民陪審員工作管理辦法》，自覺主動接受人民群眾對庭審活動監(jiān)督;落實檢察長列席審判委員會會議制度，今年以來檢察長列席5次。三是嚴肅執(zhí)紀問責。暢通信、訪、網(wǎng)、電舉報渠道，認真核查問題線索，緊抓不放，快查嚴處。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把握政策界限，掌握執(zhí)紀尺度，實行科學問責、精準問責。加強違法違紀案件曝光通報，各部門迅速傳達通報情況，重申紀律要求，切實讓警鐘長鳴，筑牢廉政防線。落實“一崗雙責”，各部門負責人對干警教育提醒談話382人次，抓早抓小、防微杜漸。
一是統(tǒng)籌謀劃部署。年初，將黨建工作與中心工作同謀劃、同部署，出臺我院《2020年黨建工作要點》《2020年審判管理工作要點》等指導性文件8個。先后召開2020年度工作務虛會、2020年工作會議、黨風廉政建設和反腐敗工作暨“兩個教育、一項整治”動員部署會，黨組書記、院長張勇對全年管黨治黨工作作部署、提要求。二是筑牢責任體系。依據(jù)《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，厘清內設機構職能邊界，明確院黨建工作領導小組負責統(tǒng)籌指導，機關黨委發(fā)揮職能做好協(xié)助落實，指定專人專崗專責日常組織推動工作。班子成員建立和落實黨支部工作聯(lián)系點實現(xiàn)100%，探索建立機關黨委委員聯(lián)系黨支部制度，強化交流溝通、列席會議、參與活動、查閱記錄等環(huán)節(jié)，切實提高指導幫扶質量。明確各責任主體職責分工，制定年度主體責任清單、任務清單，細化黨組、黨組書記、其他院級領導具體責任119項、任務209項。三是強化跟蹤問效。堅持每月匯總全院管黨治黨重點工作，制定《全面從嚴治黨大事記》;堅持每季度研判管黨治黨階段性工作，分析投訴舉報情況并及時通報;堅持每半年總結考核，組織完成黨支部全面從嚴治黨半年總結、黨建工作半年督查，查短板、補弱項、促整改，以考核倒逼責任落實;堅持年度述職評議，疫情期間以書面形式開展2019年度機關黨委、黨支部書記抓基層黨建工作述職評議，推動疫情防控和機關黨建兩手抓、兩促進、兩提高;堅持隨時提醒督促，建立7個責任主體“兩個清單”工作臺賬，督促對標對表、落實責任，將監(jiān)督問效嚴在日常。
(一)存在的主要問題。
一是壓力傳導不到位問題還一定程度存在。守土有責、守土擔責、守土盡責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，但壓力傳導還不夠充分、均衡。有的領導干部對分管領域內黨風廉政建設和反腐敗工作抓得不夠緊不夠實，談心談話不夠廣泛深入，批評教育還不夠嚴厲，缺乏一抓到底的狠勁、韌勁。二是“第一種”形態(tài)運用不夠充分。對監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的內涵、方式理解把握不到位，有的認為“第一種形態(tài)”是紀檢監(jiān)察機關或部門監(jiān)督執(zhí)紀的專用手段，忽略其同樣是主體責任的落實方式之一;有的概念混淆，把一般性的履職談話、廉政談話、警示教育也納入“第一種形態(tài)”。三是制度執(zhí)行力仍需加強。廉政風險防控措施落實不力，風險防控體系“防患于未然”的預防警報作用沒有充分發(fā)揮出來。發(fā)現(xiàn)問題苗頭不夠及時，充分暴露了在制度落實執(zhí)行方面不嚴格、不到位。
(二)下一步工作打算。
一是把黨的政治建設擺在首位，認真學習貫徹習近平法治思想，做到“兩個維護”。認真學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央全面依法治國工作會議精神，以黨組理論中心組學習為引領，廣泛帶動黨員干警系統(tǒng)深入學、聯(lián)系實踐學，嚴格執(zhí)行《中國共產黨政法工作條例》，精準有力貫徹落實中央、市委各項決策部署;以建立不忘初心、牢記使命的長效機制為關鍵，拓展“四史”等專題學習教育、政治輪訓、調查研究等多種路徑，不斷提高學以致用水平;突出政治學習教育，以提高政治能力為目標，通過邀請專家教授輔導、深化形勢政策教育等，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”體現(xiàn)在做好司法審判工作的實效上。
二是把壓實主體責任作為重點，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。進一步強化院黨組把方向、管大局、保落實的領導作用，加強工作整體謀劃和整合推動，切實把黨的理論轉化為推動法院工作發(fā)展的生動實踐;進一步完善黨組成員、“兩委委員”聯(lián)系黨支部工作制度，壓緊壓實各級管黨治黨責任，推動黨建工作責任落實落細;進一步完善網(wǎng)格化工作機制，形成“網(wǎng)中定點、以點帶面、層層盡責”的融合新格局，推進黨支部書記認真履行“一崗雙責”，形成“上下”同步抓落實的良性互動，實現(xiàn)黨建與審判工作雙抓雙促進。
三是把強化正風肅紀貫穿始終，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。以市委政法委政治督察和紀律作風督查巡查反饋意見整改為契機，深化形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理，嚴格落實防止干預司法“三個規(guī)定”，扎實開展以案為鑒專項教育整頓，嚴肅黨內政治生活，嚴格日常管理監(jiān)督。進一步加深對黨內監(jiān)督法規(guī)特別是“第一種形態(tài)”十種方式和十種情形的理解把握，推動黨支部書記主動、經(jīng)常運用好“第一種形態(tài)”，不斷推進源頭治理。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇一
生命不分貴賤，安全人人需要，生存是人們的第一要求，安全則是生存的第一所需。當回想起電力生產那些人身傷亡事故時，那帶血的一幕幕，對一個安全管理者來說，真是壓得透不過氣來，帶血的《安規(guī)》述說著年輕的你不嚴格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊，仿佛訴說著安全管理的不到位，假如：橋機不是一邊在滑行，一邊在起升吊鉤，就不會出現(xiàn)限位失臨，就不會拔斷吊鉤;假如：工作票中安全措施齊全、每一個環(huán)節(jié)審核到位，就不會出現(xiàn)放漂;假如當時現(xiàn)場我及時制止了就不會出現(xiàn)這種局面……這一切;那么多的假如叫人聽后那樣的心痛!可是在血的教訓中，還有人心存僥幸，圖省事在起吊的重物下干活，也有人怕麻煩，不去辦理工作票，也有人怕影響發(fā)型工作中不戴安全帽以及多年來形成的習慣性違章等，都成為安全管理的難點，其中有些在工作過程中很明顯易發(fā)現(xiàn)，可及時制止;有的則有很大的隱蔽性，不易發(fā)現(xiàn)，特別是習慣性違章。因此今天我演講的題目是，電力生產安全管理注重細節(jié)、重在預防。
那么現(xiàn)實工作中，如果安全管理者和設備的管理者每天不走進現(xiàn)場貼近設備，只對設備“指點江山”，對存在的缺陷不分析、對細節(jié)問題視而不見、避而不談，對那些看上去不起眼的小缺陷、重復缺陷、習慣性違章抱著不足掛齒、微不足道態(tài)度，長時間忽視細節(jié)，“千里之堤”必將“毀于蟻穴”?！柏熑沃赜谔┥健薄６鴮τ陔娏ζ髽I(yè)來說，“以人為本”體現(xiàn)在，安全就是企業(yè)最大的效益;安全就是員工最大的福利，安全生產管理就要尊重科學按規(guī)程制度辦事，就是要關注細節(jié)，從小事做起。有則報道讓我很受啟發(fā)，說美國一家大公司非常重視安全工作，不管召開任何會議他們都有一個慣例，正式開會之前主持人必須說：“開會前，我先向諸位介紹安全出口。”而且，在會議室里還有一張?zhí)厥獾囊巫?，上面罩著一個紅布套，套子上寫著“如有緊急情況請跟我來”。這張椅子不是每個人都可以坐，只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規(guī)定，上下樓梯必須扶扶手，在辦公室里不準奔跑，鉛筆芯要朝下插在筆筒內，喝水時手里不許把玩東西……，如此謹小慎微的安全教育、規(guī)章制度和具體措施，看起來只是安全生產管理中的一個個小元素，但正是這一個個小的安全元素，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，并造就了“讓員工在工作場所比在家里安全十倍”的神話。我們知道電力生產中許多的責任事故，究其根源都是由于個別員工平時不注重細節(jié)，不把某些細小環(huán)節(jié)當回事，稱之為“習慣性違章”。例如：不戴安全帽、不驗電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等。有些細小的違章行為從表面看去微不足道，但實質上卻蘊藏著巨大的危機。當錯誤成為一種習慣的時候，這個錯誤在自己的心目中就變成了正確，長此以往必將釀成大禍。安全生產無小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。以歷史事故為教材，認真學習總結教訓，在安全管理監(jiān)督控制的周圍查找類似現(xiàn)象，逐步消除存在的麻痹心理、僥幸心理、習慣心理，久而久之提高自覺抵制各種習慣性違章意識，徹底杜絕各種人為的責任事故成為安全管理者的天職。貼近設備、貼近現(xiàn)場,不能在安全監(jiān)督管理人員身上成為一種形式,而是要及時掌握人員安全行為動態(tài);分析設備的狀態(tài),了解缺陷處理的進度結果,檢查環(huán)境方面不安全因素,進了現(xiàn)場會發(fā)現(xiàn)、能發(fā)現(xiàn)問題,能及時的制止違章蠻干和習慣性違章,安全是員工最大的福利,安全生產監(jiān)督管理的職責促使每一個安全管理者帶著對員工負責的感情去抓、去管,盡自己的職責,為員工的安全負責。
那么從電力生產設備方面看，裝置設備精密，結構復雜，有時一個小小的指示燈不亮，裝置就將失去本身功能，后果將使設備和發(fā)供電安全運行得不到保證;又如在檢修設備時，一顆小小的螺絲未緊固，就會導致設備在運行中發(fā)熱、有時一個小小的觸點接觸不良便導致整套設備無法運行。這些細節(jié)性缺陷從表面上是看不出來的，如果不仔細檢查，一筆帶過，就有可能釀成事故。因此，不論是檢修維護或是設備消缺都要求細心，不放過每一個環(huán)節(jié)，充分保證檢修維護消缺質量，使設備安全可靠地運行,這樣才能體現(xiàn)安全管理的能力,這就要求安全監(jiān)管人員每項事前要精心策劃好、危險點分析真真分析到關鍵部位和要害上,管理中把握好各個環(huán)節(jié)。從細節(jié)抓起,細節(jié)就在每項工作的過程中,安全生產工作大到關系國家的資產，小到牽涉?zhèn)€人切身利益，牽一發(fā)而動全身。安全無小事，“任何違章都是可以制止的,任何風險都是可以控制的,任何事故都是可以避免的”，關鍵在于我們要抓好每一個細節(jié)，必須從大處著眼、小處著手，從細微之處去升華我們安全管理的能力。
每一位員工注重了安全生產細節(jié),電力安全生產就重在預防，我們都知道電力企業(yè)是技術密集型企業(yè),電力事故的損失和影響是無法估量的,由于發(fā)供電設備都不能孤立運行,因此發(fā)電設備的安全與否將直接影響到整個電力系統(tǒng)的安全運行,一旦發(fā)生電力事故,輕者造成人身或一般設備事故,重者會出現(xiàn)設備重大事故和人身傷亡事故,多少年來電力行業(yè)總結了多少經(jīng)驗教訓，逐步形成了一整臺套預控辦法，起到了好的作用，居安思危,警鐘長鳴,防患于未然,決不能等到“吃一塹”后才“長一智”。首先,重在一個“防”字，安全工作，重在預防。有了這個“防”，才會有“安”。其次,抓好兩個“全”字即“全員”和“全過程”。著力提高“全員”的安全責任意識。在生產力和生產關系諸要素中，人是第一要素。人是安全生產工作的主體，是保證生產順利進行、防止事故發(fā)生所采取的一切措施和行動的組織者、計劃者和控制者。因此真正落實安全工作的關鍵在人，在于人的安全意識。第三,處理好四個“關系”即:安全與效益的關系，沒有安全的效益也只能是暫時的效益;安全與質量的關系。安全函蓋質量，質量支撐安全，沒有質量也就沒有安全;偶然與必然的關系。偶然的堆積就是必然。電力生產事故的發(fā)生有其偶然性，同時大多數(shù)又有其必然性。善于從偶然中尋求必然，及早提出防范措施，把握避免事故發(fā)生的主動權。這樣才有可能減少事故，化必然為偶然;嚴與寬的關系。安全生產必須從嚴管理，對違章行為嚴厲制止，嚴肅批評教育;對于事故教訓嚴肅反省;對于事故責任認定一定要嚴格到位;防范措施必須嚴格落實。而在經(jīng)濟處罰時，大多以寬為主，處罰只是手段，員工提高認識才是目的，不然就會本末倒置。第四,預防為主就是要對職工進行安全教育培訓，職工學好技術本領、樹立起安全意識，高度重視安全生產，學會如何做、怎樣做才會安全,逐步形成一個良好的安全預防氛圍。
集團公司“三個任何”的安全理念,深刻詮釋了安全第一、預防為主、綜合治理的安全方針,安全監(jiān)督預防管理的實效就是，有效的及時的制止人員的違章行為;在調查研究分析人的不安全行為、設備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素的基礎上控制生產過程中的安全風險因素;最終落腳點體現(xiàn)在避免任何事故。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇二
為了落實企業(yè)責任主體責任要求，提高質量安全意識，青島開開加食品有限公司依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，《中華人民共和國食品安全法及實施條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格按照《乳制品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任情況自查表》對公司質量安全主體責任落實情況起行了一次全面的自查。把好進貨驗收關、生產控制關、出廠檢驗關，將落實企業(yè)主體責任做到實處，確保乳制品質量安全?，F(xiàn)結合我廠實際運作情況，談一下我公司對落實企業(yè)主體責任的一些認識，以供探討、交流。
我公司成立伊始，即按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司法人治理機制，緊緊圍繞"產品安全第一，產品質量第 一，企業(yè)信譽第一"的原則，建立健全企業(yè)管理制度，制定了進貨查驗和記錄制度、食品添加劑管理和使用制度、食品安全管理制度、關鍵過程控制制度、產品出廠檢驗和記錄制度、食品安全事故應急處置制度等企業(yè)管理制度，確保產品從采購、生產、包裝、貯存到配送等各個環(huán)節(jié)實行嚴格質量管理，pc蛋蛋賭博群，按照《食品安全法》等規(guī)范生產，合法經(jīng)營。
建立食品添加劑臺賬，記錄食品添加劑的使用情況，嚴格按照《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》使用。
我公司通過貫徹執(zhí)行落實質量安全主體責任要求，提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。建立了質量安全保證長效機制，為長期、持續(xù)地生產優(yōu)質產品打下了堅實的基礎。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我作為一名在電業(yè)戰(zhàn)線工作多年的職工，對安定出產的感覺很是深入，記得剛參加工作時，對付“電”這個特別商品，認識不敷明了。糊口生涯中亂拉亂接，不守規(guī)矩。工作中高壓部分偶然忽略安定間隔，險象叢生；利用低壓電器不注意袒露部分會釀成的短路結果，多少人留下了畢生烙印。在其后的工作中，吃盡了苦頭，償遍了澀酸苦辣。一次次同事流血的教訓，一件件電弧灼傷使民氣痛的變亂經(jīng)過議定，一幕幕片刻間人仰車翻的變亂現(xiàn)場，再加上切身經(jīng)歷過觸電的難熬感觸，使我對安定出產有著一種特別的領會。
安定出產、大家有責，這絕對不是一句空論，是多少進步們用血的教訓換來的經(jīng)驗總結。在我們電力行業(yè)，除抄表收費、報裝接電外，絕大部分一線施工班組都是群聚式功課，如果異國大家當真的責任心，你干你的，我干我的，必將會造成個別的行動因為某一個舉動不典范，或某一項任務超過了工作范疇，在不經(jīng)意之間埋下安定隱患大略造成產生不安定變亂的大略性。
如許的例子舉不堪舉，道理是淺顯的，但教訓好壞常深入的。記得有一年在一次變電站預試排除工作中，有一名工作人員擅自擴大工作范疇，造本錢人大面積電弧灼傷，最終不治而亡的變亂。變亂的產生是如許的，當時110kv甲母線停電，掃數(shù)配置預試排除，因為是部分停電，乙母線還在運行，甲乙母線最邊兩側的龍門架是雷同的，運行人員在龍門架上做了安定辦法，并吊掛了‘制止攀登，高壓危機’的標示牌。當工作到午時歇息時，工作當真人安排大家吃午時飯，然后歇息一會聯(lián)合開工，就這位員工思維開了小差，工作當真人的話根本異國聽進去，打著本身的小算盤，因為家里有事，想著如何早點歸去，便吃完飯后誰也不報告，在無人知曉落空監(jiān)控的環(huán)境下向龍門架走去，安定警示牌的提醒異國蓋住他違章功課的腳步，安定規(guī)程法則“不準一人在電氣配置上工作”的禁令也沒能制止他違章功課的欲望，有的只是提早結束任務早點回家的設法，一步步朝著本身設想的關鍵走去，當人們聽到慘叫聲循名譽去時，只見一個火球一樣的東西從龍門架上掉下來，重重地摔在了電纜蓋板上，經(jīng)告急送往病院盡力救助，但終因傷勢緊張而離開了我們，承重的進攻，無聲的教誨，深深的刺痛了我們的心，久久不能回到工作的狀況中來，好些日子都使我們腳步沉重，打不起精神，教訓好壞常深入的。如今回想起來，還時候不忘，久久不能忘懷。如果當時工作當真人當真任，留一個人看現(xiàn)場，就會制止不讓他進行工作，悲劇大略就不會產生；如果同事們當真任，和他一路吃飯，同時工作，同事大略會制止他的這類違章行動，悲劇就大略更不會產生；如果本身對本身當真任，想想單位的規(guī)律，想想工作中應當服從的規(guī)章軌制，想到家中的親人在盼著本身溫和返來，單位的帶領和同事們在盼望著本身，為故國和人民做出更大的貢獻。如果在此時內心另有安定二字，往安定方面想一下，安定警示牌就會蓋住違章的腳步，悲劇就不會產生?？墒钱悋嗟娜绻粝碌闹皇茄慕逃枺H人的悲傷和同事們無盡的悲傷。
安定出產方面的規(guī)章軌制說起來也很多，有防人身變亂方面的，有防配置方面的，有防交通方面的，另有防火防洪方面的。另有很多多少方面真可謂門類齊備，覆蓋面寬闊?？墒窃趯嶋H工作中要求服從起來，實在很難，多少人嫌麻煩怕嚕蘇，多少人不肯意服從，覺得是添枝加葉，把單位帶領的要乞降安定監(jiān)督人員的查抄，當作是對本身過不去，當作是挑弊端，找茬子，異國把服從規(guī)章軌制當作是本身工作的一部分，異國從內心深處認識到安定出產的緊張性。不論產生甚么性質的變亂，只要細致分析，就會發(fā)覺是不履行安定規(guī)程因為違章釀成的。比方誤操縱變亂，便是不按操縱規(guī)程履行釀成的，大略是不按調理命令履行釀成的，大略是不按行業(yè)規(guī)程履行釀成的。總之，是違背安定規(guī)程釀成的。再比方凡是碰到的不服從規(guī)程的環(huán)境，進入施工現(xiàn)場不戴安定帽、高空功課不系安定帶、操縱進程中不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋等現(xiàn)象。這些辦法，安定規(guī)程中有著明了的法則，但便是有人不服從，拿生命當兒戲，血的教訓沒能喚醒服從安定出產標準的自發(fā)性。中斷如今誤操縱變亂還在產生，不服從規(guī)章軌制產生的各種不安定現(xiàn)象還在我們的糊口生涯中重演，應當引發(fā)我們的充足珍視，把服從安定規(guī)程作為我們的自發(fā)舉動，杜絕各種變亂的產生。
安定是我們電力行業(yè)永久的主題，永久都不會變化，因為我們面對的是高壓配置、高空功課，也算是一個危機性比較大的行業(yè)。在我們的工作進程中，安定風險經(jīng)常存在，這就要求工作人員要有高度的責任感投入到工作傍邊，精神要集結，思路要明了，時候緊記“安定第一，防備為主”的安定出產總目標，建立常抓不懈，永不松勁的安定思維，才華把安定出產工作認識到位。如今班組每周召開的安定會，工區(qū)所隊每個月召開的安定會，進修安定簡報、變亂快報、安排安定方面的重點工作，都是為了增加安定出產知識，防備變亂的產生。在平常的工作中，要當真探討和評論辯論兄弟單位的變亂經(jīng)過議定，聯(lián)合本單位、本部們的實際環(huán)境，訂定出防備辦法，防備雷同變亂在我們中間連續(xù)產生。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇四
同志們：
上午好！
在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)嚴格按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，并結合本區(qū)實際，特此組織20xx年度專項安全生產培訓班，以求進一步提高各企業(yè)安全生產意識，強化落實安全生產責任，務實開展各項安全自查和專項整治活動，從而扎實完善安全生產監(jiān)督管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安全生產工作負責人，我深知工作艱巨，深感責任重大，安全生產工作更需要大家共同努力與配合，在這里，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委、政府，向今天到我區(qū)為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在生產一線、參加今天“安全管理知識培訓”的私營、個體企業(yè)老板、安全管理人員表示親切的問候！
“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。今年以來，全區(qū)安全生產工作在各方的配合與努力下，取得較好成果，到目前為止，未發(fā)生一起重大事故，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了可靠保證。但當前我們安全生產知識的宣傳普及尚存在不少缺陷，安全管理體系還需進一步完善，企業(yè)安全生產管理水平仍待進一步提高，為此，扎實開展好安全生產管理培訓工作，目的就是要防患于未然。下面，結合今年的培訓工作，我著重講三點意見：
隨著生產經(jīng)營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的大量使用，生產經(jīng)營對從業(yè)人員的安全素質要求越來越高。從業(yè)人員的安全生產意識和安全技能的高低，直接關系到生產經(jīng)營活動的安全可靠性。要適應生產經(jīng)營活動對安全生產技術知識和能力的需要，必須對生產經(jīng)營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和業(yè)務培訓。
目前，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比較重視安全培訓工作，從業(yè)人員得安全素質比較高。但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞安全培訓，有的沒有專門的安全生產培訓，或者簡單應付了事，其中部分從業(yè)人員不具備應有的安全素質，因此違章違規(guī)操作，釀成事故的比比皆是。所以，為了進一步提高從業(yè)人員的素質，增強安全生產意識，生產經(jīng)營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故處理預防和應急處理能力。這能夠提高生產經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全意識、安全技能、預防、減少事故和人員傷亡，提高安全生產意識和自我保護能力，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的轉變，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的安全生產。
今年以來，開發(fā)區(qū)安委會高度重視安全生產工作，一是調整了安全生產領導小組，進一步明確分工職責，實行安全生產“一崗雙責制”及機關干部安全生產目標考核，并制定了具體的實施方案，推動安全生產年活動的深入開展。二是制定了20xx年企業(yè)安全生產工作機制，到目前為止，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè)、各單位和部門簽訂20xx年安全生產責任書210余份，在此基礎上，督促園區(qū)企業(yè)將安全生產責任層層落實到車間、班組、每一位員工，做到層層抓監(jiān)管，級級重落實。三是繼續(xù)完善安全生產監(jiān)督管理長效機制，半年來，我區(qū)安監(jiān)人員共開展企業(yè)安全生產檢查120多家次、發(fā)現(xiàn)隱患60多個，下發(fā)整改意見書100多份，督促企業(yè)整改隱患200多處，整改率98%以上。其中春節(jié)期間，開發(fā)區(qū)認真貫徹落實市委市政府安全生產文件精神，集中開展安全生產節(jié)前大排查大整治活動，采取“地毯式”檢查方式，不留任何死角，由分管領導親自帶隊，共出動檢查人員6名，分3個檢查組，對園區(qū)所有企業(yè)進行了全面排查，通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除了一批事故隱患，提升了開發(fā)區(qū)安全生產環(huán)境。
本次培訓共兩期，前后4天，課程安排緊，學習內容多，希望同志們嚴格遵守培訓班各項規(guī)章制度，認真學習，認真思考，充分利用這次機會，積極交流，相互學習，相互啟發(fā)，相互借鑒，做到教學相長、學學相長，最后考出好成績，順利領到20xx年安全管理管理員資格證書。
生命至高無上，安全責任為天。同志們，我們一定要牢記責任與使命，在座的各位都是企業(yè)掌舵人，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心動力，做好本企業(yè)安全生產工作，意義重大。認真參加安全生產培訓以提升安全素質，增強安全意識，增長安全知識，更是做好安全生產工作的前提。希望各位認真把握這次機會，搞好這次學習培訓，同時希望各位在培訓后身體力行，一如既往的帶領全體員工搞好安全生產工作，為全市安全生產形勢穩(wěn)定好轉，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設安全生產示范園區(qū)做出貢獻！
最后，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績！預祝培訓班圓滿成功！謝謝大家。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇五
黨中央、國務院歷來十分重視和關心安全生產工作，出臺了一系列有關安全生產的法律、法規(guī)和國家標準。目前我國安全生產法律體系初步形成。已有一部主體法即《安全生產法》和《勞動法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》等十余部專門法。同時為加大對嚴重失責行為的處罰力度，國務院頒布了《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，中紀委頒布了《安全生產領域違法違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》。全國人大通過制定和修改《刑法》，明確對安全生產責任事故罪的量刑標準。全黨、全社會從上至下已經(jīng)形成共識，高度一致關注安全生產。但是在一些地方和單位仍然事故頻頻發(fā)生。這里面有主觀原因也有客觀因素，有歷史的積淀也有新情況、新問題。2006年胡，錦濤總書記在中央政治局第30次集體學習會上的重要講話，以及溫家寶總理在全國安全生產工作會議上的重要講話中分析的八條原因，切中時弊。就其主觀原因來講：最要害的是一些企業(yè)履行主體責任不認真、不負責;貫徹黨的方針政策不堅決、不得力;已經(jīng)制定措施不落實、不執(zhí)行，不少還停留在會議上、文件上、口頭上，沒有真正落實到企業(yè);不少民營小企業(yè)受利益的驅動，基礎工作薄弱，管理混亂，“三違”現(xiàn)象不斷發(fā)生，甚至無視國家法律法規(guī)、無視監(jiān)管、草菅人命、違法亂紀，如此等等。從企業(yè)的角度來說，直接掌握決策權的法定代表人，必須負起責任，嚴格企業(yè)安全管理。歸根到底，企業(yè)安全生產責任主體不認識、不到位，是千災萬禍之源頭。
如何落實企業(yè)是安全生產的責任主體，筆者有以下初淺見解：
《安全生產法》明確規(guī)定，企業(yè)必須完善安全生產條件，確保安全生產;企業(yè)主要負責人對本單位安全生產工作全面負責。這些規(guī)定和要求，集中反映了企業(yè)與安全生產的關聯(lián)，反映了企業(yè)在安全生產方面的主體地位和主體責任。企業(yè)依法經(jīng)營是根本，作為社會經(jīng)濟組織，其根本職能是通過正常的、有序的生產經(jīng)營活動，獲取利潤，獲得生存和發(fā)展。當今正處在轉型時期的社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨政企分開的新形勢，企業(yè)必須依法經(jīng)營、自主經(jīng)營、自負盈虧。在安全生產方面，國家主要是通過立法、制定標準、實施監(jiān)管等途徑，引導和規(guī)范企業(yè)的行為。然而，無論是政府的管理和幫助，還是社會的監(jiān)督和參與，都只有通過企業(yè)自身的內在努力方能收到成效。無數(shù)事實證明，落實安全生產主體責任，是依法經(jīng)營的重要體現(xiàn)，是企業(yè)自身的第一需要。毫無疑問，從遵紀守法的角度來講，企業(yè)既是生產經(jīng)營活動的主體，安全生產責無旁貸。
黨的十六屆五中全會對科學發(fā)展觀的內涵首次增加了“安全發(fā)展”的提法，指出要加快轉變經(jīng)濟增長方式，切實走新型工業(yè)化道路，堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。胡，錦濤總書記在中共中央政治局第30次集體學習時強調指出，“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，不能以犧牲人的生命為代價?！比耸亲顚氋F的社會資源，以人為本就是以人的生命為本，科學發(fā)展首先強調安全發(fā)展，和諧社會首先強調關注生命，構建和諧社會首先就是要保證每一位老百姓、每一名員工的生命安全。人的生命只有一次，是不可重復的，任何人、任何企業(yè)都應該尊重和保護自己和別人的生命。安全生產是企業(yè)，特別是企業(yè)負責人的一項重要職責，要努力增強全體員工的安全生產自律意識，提高安全素質，讓員工真正確立安全就是財富，安全就是幸福的觀點，從而形成人人關心安全，事事注意安全，齊心協(xié)力確保安全的氛圍。做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。只有全體員工自警、自律意識和自防、自救能力增強了，安全生產才有可靠的基礎。企業(yè)要實現(xiàn)“以人為本”的基本原則，就應做到：第一，自覺堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，始終如一地遵守國家的法律法規(guī)，無論在順境還是逆境的情況下，都要保持清醒的頭腦，始終把安全生產放在第一位。確立安全就是效益的理念，做到資金安排以安全為首，時間安排以安全為先，精力安排以安全為重，人員安排以安全為需，歸結到一點，一切生產和工作以人為本，以安全為天。第二，主動吸取別人經(jīng)驗教訓，爭取政府和社會的幫助。在具體措施上，事事處處體現(xiàn)保護人、激勵人、管理人的原則，使企業(yè)的每一個人都成為安全生產的維護者和促進者。第三，持之以恒，堅持不懈。企業(yè)的安全狀況會受人、設備、設施、環(huán)境等生產經(jīng)營要素的影響而產生變化，因此，安全生產要常抓不懈，與時俱進。思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真。真正做到抓在點子上，落腳到實處。
落實責任是安全生產的靈魂。實踐證明：科技手段再高明，投入再多，沒有人負責不行。直接掌握生產經(jīng)營決策權的法定代表人是安全生產第一責任人，必須負總責。許多優(yōu)秀的、高素質的企業(yè)家，其安全生產自覺行為首先體現(xiàn)在責任制的建立、完善和落實上。這就是認真貫徹黨和國家的法律法規(guī)、方針政策，并結合企業(yè)實際，實行“一崗雙責”，制定出具體可行的安全保障措施;繼承和發(fā)揚行之有效的科學管理方法，推進現(xiàn)代企業(yè)制度;樹立正確的業(yè)績觀，層層建立考核制度，擺正和處理好三個關系：一是安全和經(jīng)濟發(fā)展的關系。“安全第一”和“發(fā)展是第一要務”，這兩個“第一”，安全更加靠前;二是繼承與創(chuàng)新的關系。在安全生產監(jiān)管上，要繼承過去一些行之有效的制度和辦法，同時也要善于隨時代發(fā)展而創(chuàng)新;三是安全與穩(wěn)定的關系，安全生產本身不是一個單純的經(jīng)濟工作，關系到社會穩(wěn)定大局，關系到千家萬戶的發(fā)展，牽動廣大職工的`心;在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中真正落實安全生產“三同時”;安全生產有目標、有考核;安全投入有保證、資金有來源;對企業(yè)存在的重大安全生產隱患、重大危險源，必須心中有數(shù)，制定治理防控措施;發(fā)生事故，在第一時間到現(xiàn)場處理，指揮救援，減少損失，嚴查責任，吸取教教訓。但是，企業(yè)家的素質往往是參差不齊的，有的缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識和經(jīng)驗，不懂得安全管理;有的生產經(jīng)營者一味追逐利潤，“要錢不要命”，忽視安全，出了事故當孝子;更有少數(shù)企業(yè)負責人和業(yè)主無視國法，無視政府監(jiān)管，無視職工的生命健康，以致造成重、特大安全事故，令人痛心疾首。因此，主要還是靠企業(yè)家的素質，靠業(yè)自的努力。落實企業(yè)安全生產主體責任是企業(yè)家的神圣職責。
縱觀安全生產發(fā)展的軌跡，所發(fā)生的各類安全生產事故，絕大部分是責任事故。而責任事故中絕大部分是“三違”造成的。一些煤礦、冶金企業(yè)、?；飞a經(jīng)營單位由于重、特大安全事故頻繁發(fā)生，給自身帶來無可彌補的巨大損失，他們重新認識到：為了企業(yè)的長發(fā)展，必須尋求治本之策。首先安全生產必須從企業(yè)的基礎工作抓起。抓基層打基礎，這是要落實安全生產主體責任，建立健全安全生產責任制度。企業(yè)的主要負責人應對本單位的安全生產工作全面負責，其它各級管理人員、職能部門、技術人員和各崗位操作人員應當根據(jù)各自的工作任務、崗位特點，確定其在安全生產方面應做的工作和應負的責任，并切實與獎懲制度掛鉤，進行硬激勵;二是要依法經(jīng)營。因為《安全生產法》等法律、法規(guī)、標準早已指明了安全生產的具體方法和途徑，只要照此辦理就不會發(fā)生大的問題;三是加強企業(yè)管理。安全生產與其它管理一樣，無非是控制好人、機、料、環(huán)、法相互關系。因此要結合企業(yè)實際情況，做好安全生產的計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調等各項管理工作。特別要注重尊重科學，探索和把握規(guī)律，運用安全目標管理、事故預測、標準化作業(yè)、人體生物節(jié)律等安全生產現(xiàn)代化管理方法，更為有效地做好安全生產管理工作。四是必須重視安全投入，完善安全生產條件。企業(yè)必須具備保障安全生產的各項物質技術條件，其作業(yè)場所和各項生產經(jīng)營設施、設備、器材和從業(yè)人員的安全防護用品等，必須符合安全生產的要求。要實現(xiàn)上述保障，安全投入必不可少。生產經(jīng)營企業(yè)是安全投入的責任主體，持續(xù)、穩(wěn)定的安全投入，是實現(xiàn)安全生產的重要保障。同時，實施科技興安戰(zhàn)略，科技支撐安全生產，完善安全生產技術規(guī)范和質量工作標準，加強安全技術人才培養(yǎng)和職工安全技能培訓，真正達到企業(yè)安全文化的積淀和提升，方能形成堅固不破的安全防線。
如何落實企業(yè)安全生產的主體責任?最終靠強化兩個主體、落實兩個責任制。一靠企業(yè)家的素質，靠企業(yè)自覺努力，將企業(yè)自身的安全生產主體責任落實到位;二靠政府監(jiān)管主體責任落實到位。為了確保國家的法律法規(guī)在企業(yè)落實到位，各級政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門要對企業(yè)開展不間斷的指導、監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產過程中的動態(tài)隱患，對違法違規(guī)行為進行及時糾正和處罰。同時依靠新聞媒體和廣大人民群眾的積極參與和推動。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇六
(一)建立完善安全生產責任制。制定發(fā)布本企業(yè)安全生產責任制，企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理等法定代表人和實際控制人是安全生產第一責任人，對本企業(yè)的安全生產工作全面負責，要親自推動安全生產制度的建立，監(jiān)督安全生產制度的執(zhí)行，研究解決安全生產隱患問題。企業(yè)所有領導班子成員要按照“管業(yè)務必須管安全、管生產經(jīng)營必須管安全”的要求，對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責;企業(yè)分管安全生產的負責人對安全生產負直接領導責任，承擔綜合監(jiān)督管理職責，其他分管專項(部門)工作的負責人在各自職責范圍內對安全生產承擔相應責任。主要技術負責人負有安全生產技術決策和指揮權。層層簽訂安全生產責任書，建立安全生產責任制管理考核制度，考核結果要與員工績效、晉級等掛鉤。全面推行企業(yè)安全生產公開承諾制度。
(二)加大安全生產資金投入。應當具備安全生產條件所必需的資金投入，由企業(yè)的決策機構、主要負責人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證。企業(yè)應當按照規(guī)定提取和使用安全生產費用，普通貨物企業(yè)以上年度實際營業(yè)收入1%的標準平均逐月提取，客運企業(yè)、危險貨物企業(yè)按照1.5%的標準提取;專門用于改善安全生產條件，應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓和購買安全生產責任保險的經(jīng)費。
(三)依法設置安全生產管理機構。應當依法設置安全生產管理機構，配備專職或者兼職安全生產管理人員。企業(yè)的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相應的安全生產知識和管理能力。各危險貨物港口企業(yè)要嚴格落實《危險貨物水路運輸從業(yè)人員考核和從業(yè)資格管理規(guī)定》(交通運輸部令2020年第59號)的要求，確保主要安全管理人員通過考核，裝卸管理人員持證上崗。企業(yè)的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。
(四)建立健全企業(yè)安全生產例會和例檢制度。堅持黨政同責，企業(yè)黨委會應每半年研究一次安全生產工作，董事會應每季度研究一次。企業(yè)總經(jīng)理每月召開不少于一次各部門負責人參加的安委會會議或者安全生產例會。企業(yè)主要負責人每季度不少于一次深入車間檢查安全生產工作。企業(yè)分管負責人每周要組織分析研究、部署解決安全生產具體問題。企業(yè)必須層層建立安全生產例會和例檢制度。
(五)強化企業(yè)安全風險排查管控。企業(yè)要緊密結合實際，制定科學的安全風險辨識程序和方法，全方位、全過程辨識生產工藝。設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，做到系統(tǒng)、全面、無遺漏，并持續(xù)更新完善;建立完善安全風險公告、崗位安全風險確認和安全操作“明白卡”制度，落實安全風險公告警示措施;要針對安全風險特點，從組織、制度、技術、應急等方面對安全風險進行有效管控。突出強化對重大危險源和存在重大安全風險的生產經(jīng)營系統(tǒng)、生產區(qū)域、崗位的重點管控。新建、改建、擴建工程項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。生產經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。切實加強涉氣作業(yè)、爆破、裝卸、高空懸掛、有限空間等危險作業(yè)安全管理。
(六)強化企業(yè)事故隱患排查治理。企業(yè)要全面加強隱患排查治理工作，建立月安全生產檢查、季度安全生產大檢查、復工復產前安全生產大檢查等制度，班組要建立班前、班中、班后安全生產檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。要嚴格記錄事故隱患排查治理情況，建立完善隱患排查治理檔案，錄入隱患排查信息系統(tǒng)，依法向綜合監(jiān)管部門和行業(yè)監(jiān)管部門報告事故隱患信息。要根據(jù)本單位的特點對安全生產狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人，有關負責人應當及時處理。要對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當做好記錄，并由有關人員簽字。要建立外包安全管理制度，與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議并定期進行監(jiān)督檢查。
(七)強化企業(yè)安全教育培訓。企業(yè)要持續(xù)開展復工復產全員安全教育“同堂聽課”活動。要對從業(yè)人員(包括被派遣勞動者、實習學生等)進行深入的安全生產與職業(yè)健康教育和培訓，每年組織不少于2次的全員教育培訓，對關鍵操作崗位員工要開展每月不少于一次的教育培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產與職業(yè)健康知識，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握安全操作技能，了解事故應急處理措施。企業(yè)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
(八)強化企業(yè)安全應急管理。企業(yè)要編制本單位生產安全事故應急救援預案并按規(guī)定上報備案，定期組織應急預案演練，尤其要注重演練實效，強化“雙盲”演練。分析存在問題，及時對應急預案進行修訂完善;組織開展應急預案、應急知識、自救互救和避險逃生技能的培訓，提高從業(yè)人員安全意識和應急處置技能;按照應急預案的規(guī)定，落實應急指揮體系、應急救援隊伍、應急物資及裝備，加強應急保障。企業(yè)發(fā)生生產安全事故時，應當?shù)谝粫r間啟動應急響應，采取有效措施組織救援，并按規(guī)定如實報告事故情況，配合有關部門做好事故調查和善后處置工作。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇七
(一)加強組織領導。各xx企業(yè)要高度重視，加強組織領導，將專項行動與中心工作緊密聯(lián)系起來。主要負責人要親自部署，統(tǒng)籌兼顧，分管負責人要在分管范圍內精心組織，廣泛宣講，專門督辦督導，認真分析、及時研究和解決專項行動中存在的問題，力戒形式主義，對措施不落實、工作進展不快、效果不明顯的部門要提出批評，督促改進。
(二)明確責任分工。各xx企業(yè)要結合實際，根據(jù)專項行動的總體目標和活動內容，按照職責進行分工，把每一項工作內容布置到部門，落實到崗位、到個人，分階段、分目標把專項行動工作任務落到實處。
(三)突出工作重點。各xx企業(yè)要突出重點，特別是港口危險貨物作業(yè)企業(yè)、客運碼頭、涉粉塵作業(yè)企業(yè)、水路運輸企業(yè)、在建水運工程等重點企業(yè)領域和近年來發(fā)生過生產安全事故的企業(yè)要結合企業(yè)實際，針對薄弱環(huán)節(jié)狠抓落實，以重點帶動一般，從嚴從實從細落實安全生產主體責任。
(五)嚴格考核問責。局各有關單位要嚴格考核問責，對工作突出、成效明顯的企業(yè)要通報表揚;對組織不力、行動遲緩的企業(yè)要通報批評;對因搞形式、走過場從而發(fā)生生產安全事故的，要依法頂格問責企業(yè)相關負責人主體責任，并嚴肅追究有關部門及責任人員的監(jiān)管責任。
(六)加強信息報送。各xx企業(yè)要于6月28日、12月18日前將工作部署和推進落實情況書面報送我局當?shù)胤志郑指饔嘘P單位要于7月3日、12月20日前將工作部署和推進落實情況書面報送局安委辦。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇八
做好日常防控對從外地返回人員及時上報并居家隔離做好監(jiān)測。組織全體黨員、干部開展愛心捐款、繳納特殊黨費等共計xx萬余元全力支援疫情防控工作。深入基層督導檢查。根據(jù)市里統(tǒng)一部署安排xx名領導班子成員分別到x縣、x縣督導檢查疫情防控工作到所分工負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有村莊認真排查存在問題現(xiàn)場指揮督促基層強化措施、落實責任、完善機制切實把防控措施落到實處。統(tǒng)籌推進聯(lián)系幫包。市委、市政府《關于建立市級領導和市直領導干部統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作機制的實施方案》印發(fā)的第二天xx黨組就召開會議研究部署會后全體縣級干部集體到x鎮(zhèn)進行對接調研了解情況研究具體措施。抽調x名人員組成x組專班每組由x名縣級干部帶隊x名科室負責人和業(yè)務骨干為成員輪流駐點。根據(jù)上級部署制定聯(lián)系幫包規(guī)劃統(tǒng)籌做好聯(lián)系幫包工作深入督導村莊、社區(qū)和復工復產企業(yè)了解困難問題積極幫助協(xié)調提出意見措施并對脫貧攻堅、大氣污染防治等重點任務加強督導確保上級部署落實落地。針對發(fā)現(xiàn)的村莊檢查站防疫物資短缺問題幫包工作專班主動協(xié)調組織捐助七批共xx余萬元防疫和生活物資走訪慰問部分困難群眾有效緩解了該鎮(zhèn)防疫用品緊張的局面。深入基層調研形成了打造草帽特色小鎮(zhèn)的設想建議、關于xx鄉(xiāng)醫(yī)隊伍建設情況的調查等成果獲得市、縣主要領導肯定性批示以不同形式進入決策。
二、強化理論武裝提高政治站位。堅持集體學習與自主學習、專題輔導與交流研討、線下學習與線上學習等三個“相結合”，開展黨組中心組學習x次、集中研討x次，組織“講習所”集體學習x次。深入學習***新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習***總書記最新重要講話精神，原原本本學習***總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話、在中央政治局常委會會議研究應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作時的講話、在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作時的講話、在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話、在全國“兩會”參加內蒙古、湖北代表團審議時的講話等重要講話精神，著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺把“兩個維護”融入血脈、注入靈魂。認真學習最新黨內法規(guī)，重點學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨宣傳工作條例》等內容，以更高的標準、更嚴的要求，牢牢把全面從嚴治黨主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，真正做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
三、堅持以加強機關黨建為統(tǒng)領。提升機關黨建水平。召開組織生活會，開展民主評議黨員，嚴格組織生活，抓好“三會一課”“主題黨日”“廉政自省日”等基本制度落實，進一步規(guī)范黨的組織生活，錘煉黨員堅強黨性，不斷提高黨員抵御不良思想侵蝕的覺悟和能力。細化落實責任。認真對照《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《2020年度市委落實全面從嚴治黨主體責任重點任務分工意見》，結合xx實際，制定《2020年度全面從嚴治黨主體責任任務分工及責任清單》，進一步明確全面從嚴治黨的工作思路，明確黨組主體責任、黨組書記“第一責任人”責任、黨組成員“一崗雙責”、黨員具體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。抓好問題整改。認真開展落實全面從嚴治黨主體責任、選人用人工作、超審批權限設置機構情況等問題、****、落實中央八項規(guī)定精神和小金庫、主要領導任中審計和2019年預算執(zhí)行情況審計反饋問題等自查，每月報送“不忘初心、牢記使命”主題教育任務落實情況、優(yōu)化營商環(huán)境問題整改情況臺賬，深入查擺問題，逐項細化措施，切實抓好整改，把主體責任落到實處。加強正向激勵。對工作人員績效考核辦法進行修訂，本著公平公正、有利于調動積極性的原則，科學合理設置考核指標，以工作實績論英雄，以紀律作風為準繩，以民主評議為標尺，把全面從嚴治黨體現(xiàn)到各項工作中去，激勵干部在其位謀其政、在其職盡其責，充分調動了干部職工的積極性。
四、落實意識形態(tài)工作責任制。納入重要議事日程。把意識形態(tài)工作納入全面從嚴治黨全過程，黨組專門召開會議調度意識形態(tài)工作情況。加強談心談話。班子成員與黨員干部談心談話x余人次，深入了解黨員干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，有針對性地進行引導和處置。弘揚社會主義核心價值觀。深化文明單位創(chuàng)建活動，春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)等節(jié)日期間開展豐富多彩的“我們的節(jié)日”活動，到“雙報到”社區(qū)開展志愿服務活動，組織網(wǎng)絡文明志愿者編發(fā)微博20篇，組織黨員干部開展“網(wǎng)上祭英烈”活動，弘揚xx精神，傳播正能量。維護意識形態(tài)陣地安全。對承辦的微信公眾號、《專報》嚴格審核把關，確保與中央精神保持高度一致，上半年共編發(fā)《專報》xx期，獲市委、市政府主要領導肯定性批示x次。
五、加強廉政教育推進反腐敗建設。及時傳達學習市紀委監(jiān)委關于嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定切實加強節(jié)日期間黨風廉政建設的通知、違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報，向全體人員發(fā)放節(jié)日廉政警示提醒短信，組織觀看《牢記初心使命、強化政治保障》《警醒》《平民書記的雙面人生》等警示教育片，切實把反腐敗建設落到實處。扎實開展“廉政自省日”“不忘初心、牢記使命”主題黨日等活動，組織黨員干部到市博物館參觀家道館、紅色文化展，講廉政黨課、微黨課，開展家風征文活動，為x名黨員集中過政治生日，重溫入黨誓詞，牢固樹立廉政意識，守好廉政底線。
六、強化紀律作風狠抓干部隊伍建設。加強干部監(jiān)督管理。按照上級要求，組織x名縣級干部準確、及時報告領導干部個人有關事項，建立科級干部廉政檔案。規(guī)范干部信息管理，使用省編辦新版機構編制系統(tǒng)，對xx機構編制和全體人員信息進行更新維護。加強干部檔案管理，整理人員考核表、工資核定表、先進個人審批表等x余份材料，定期存入人事檔案。嚴格落實請銷假審批制度，領導班子成員定期檢查工作紀律，每天公示全員在崗、出差、請假等情況。持續(xù)優(yōu)化作風。認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，持之以恒糾治“四風”，堅決杜絕形式主義和官僚主義。加強年輕干部培養(yǎng)。繼續(xù)實施縣級干部、科室負責人與年輕同志“一對一”結對幫帶制度，把責任心強、業(yè)務水平過硬的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上鍛煉，多壓擔子，培養(yǎng)出了一批獨當一面的人才。
目前存在的主要問題：一是理論武裝有差距。集體學習采用照本宣科的方式較多，對重點篇章精研細讀較少，疫情期間，根據(jù)機關工委的部署采用網(wǎng)上學習方式較多，集中研討不夠深入，缺乏有效的互動交流和思想碰撞。二是壓力傳導有差距。黨組高度重視全面從嚴治黨，“第一責任人”“一崗雙責”抓得緊，中層干部和普通黨員的責任落實不到位，作用有待進一步發(fā)揮，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。三是隊伍建設有差距。對黨員干部面上部署多、責任分解多，教育引導、監(jiān)督管理力度需要加大，存在著以信任代替監(jiān)督的情況。對黨員干部從嚴管理與調動工作積極性沒有真正有機結合，個別同志在急難險重任務前，不愿擔當，畏難發(fā)愁，很多工作是上級“要我干”“催著干”，而不是發(fā)自內心“我要干”“爭著干”，工作效率和質量不高。
下一步，黨組將堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“抓好黨建暨黨風廉政建設是最大政績”的理念，認真履行全面從嚴治黨主體責任，努力實現(xiàn)黨建暨黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩促進、兩提升”，推動決策服務高質量發(fā)展。一是強化理論武裝。堅持把***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九大四中全會精神作為當前首要政治任務，鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，精心組織黨組中心組學習研討，辦好“講習所”，引導全體黨員提高政治站位、堅定理想信念。二是持續(xù)傳導壓力?？茖W研究謀劃黨建暨黨風廉政建設工作，“清單式”抓實黨建暨黨風廉政建設工作“四個責任”，切實做到責任明確到人、措施落實到位。進一步明確支部委員責任，促其更好地履行職責、發(fā)揮作用，細化普通黨員的民主監(jiān)督責任，夯實責任意識，確保壓力傳導到底到邊，凝聚全面從嚴治黨合力。三是加強教育引導。鼓勵引導幫助黨員干部加強自我修養(yǎng)、提升思想境界和理論水平，凝聚干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“精氣神”，增強嚴守紀律規(guī)矩的自覺性，強化干事、擔當作為的導向，充分調動黨員干部的積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是打造過硬隊伍。以更加務實有效的舉措，健全對黨員干部的正向激勵和約束機制，**制約工作開展的難題，打造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇九
企業(yè)董事長、總經(jīng)理等法定代表人和實際控制人是安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責，應親自推動安全生產制度的建立，經(jīng)常深入一線檢查安全生產工作，監(jiān)督安全生產制度落實，研究解決安全生產突出問題。每年至少向職工大會或者職工代表大會、股東會或者股東大會報告一次安全生產情況，接受職工、股東監(jiān)督。加強對下屬獨立法人單位的監(jiān)督檢查，督促其落實安全生產責任。
02、堅持依法生產經(jīng)營。
企業(yè)必須牢固樹立法治觀念，從事生產經(jīng)營活動應依法取得安全生產相關證照和許可，符合法律法規(guī)、國家和地方標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件，及時主動獲取并嚴格執(zhí)行與安全生產相關的法律法規(guī)標準，依法健全完善安全生產規(guī)章規(guī)程和安全防范措施，嚴禁使用國家和省明令淘汰的危及生產安全的設備及工藝，及時淘汰更新陳舊落后的設備及工藝。生產有毒有害物質或發(fā)生事故可能影響公眾安全健康的高危行業(yè)企業(yè)，應建立與公眾溝通的交流機制，定期公布相關信息，自覺接受社會監(jiān)督。
03、加強安全管理機構和人員配備。
企業(yè)應依法依規(guī)設置安全生產管理機構或者配備專（兼）職安全生產管理人員，企業(yè)主要負責人、分管安全生產負責人、安全總監(jiān)、安全生產管理人員，應具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相適應的安全生產知識和管理能力。其中，高危行業(yè)企業(yè)應設置安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員，危險化學品、礦山、道路運輸、建筑施工等重點行業(yè)領域內達到一定規(guī)模的生產經(jīng)營單位應配備安全總監(jiān)、注冊安全工程師。
企業(yè)應將安全生產投入納入年度生產經(jīng)營計劃和財務預算，足額提取并按規(guī)定使用安全生產費用，保障安全生產設備設施、風險辨識管控、隱患排查整治、設備維修保養(yǎng)、安全教育培訓、勞動防護用品配備、保險、應急演練、事故救援等安全生產支出。高危行業(yè)企業(yè)應按照國家有關規(guī)定投保安全生產責任險，其他企業(yè)應積極投保。
05、開展安全生產標準化建設。
企業(yè)應按照法律法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準，健全安全生產標準化工作體系和運行機制，積極開展以崗位達標、專業(yè)達標和標準化創(chuàng)建等為內容的安全生產標準化建設，建立完善本單位安全生產例會、例檢、隱患排查治理等各項安全生產制度和操作規(guī)程，落實強制性安全生產標準規(guī)范，確保各生產環(huán)節(jié)和相關崗位工作符合法律、法規(guī)、標準、規(guī)程要求，實現(xiàn)安全行為規(guī)范化。
二、嚴格落實全員崗位責任。
06、建立健全全員安全生產責任制。
企業(yè)應根據(jù)工作崗位的性質、特點和內容，明確各崗位的責任人員、責任范圍、責任清單，制定從企業(yè)主要負責人到一線從業(yè)人員的安全生產職責，細化通俗易懂、便于操作的生產車間、班組、一線從業(yè)人員安全生產責任，實現(xiàn)企業(yè)安全生產責任全員全崗位全覆蓋、安全生產責任全過程追溯。加強企業(yè)安全文化建設，將安全文化陣地向一線班組和工作現(xiàn)場延伸，強化員工安全生產意識。
07、開展安全生產教育培訓。
企業(yè)應嚴格按照國家安全培訓規(guī)定要求，采取“送出去學、請進來教”等形式，加強對從業(yè)人員的安全生產理論教學與實踐技能培訓，并記入教育培訓考核檔案。高危行業(yè)企業(yè)應抓好在崗員工安全技能提升培訓、新上崗員工安全技能培訓、班組長安全技能提升培訓等。通過經(jīng)常性的教育培訓，使企業(yè)負責人和安全生產管理人員具備與崗位相適應的安全生產知識和管理能力，使特種作業(yè)人員具備特種崗位作業(yè)的專業(yè)技能，使班組長（工段長）、車間主任具備一線崗位安全管理的知識和能力，使一線從業(yè)人員具備本崗位安全生產和應急處置的基本知識和安全操作技能。未經(jīng)安全生產教育培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得相應資格，方可上崗作業(yè)。
08、嚴格責任制考核獎懲。
企業(yè)應每年組織全員安全生產責任制落實情況考核，考核結果與員工收入、晉級等掛鉤，激發(fā)全員參與安全生產的積極性和主動性，推動全員安全生產責任制落實。
三、嚴格落實安全防控責任。
09、加強安全風險辨識管控。
企業(yè)應嚴格落實安全風險分級管控和主動報告制度，定期排查、全面辨識、動態(tài)更新、嚴格管控生產工藝、設施設備、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，并依據(jù)事故發(fā)生概率和可能后果，按照有關標準評估確定風險等級，針對不同等級的安全風險制定相應安全管控措施，逐一明確具體的責任部門、責任人，確保風險可控。
10、加強事故隱患排查治理。
企業(yè)應牢固樹立“隱患無處不在、成績每天歸零”的意識，視隱患為事故，建立全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的隱患排查機制和清單管理、動態(tài)更新、閉環(huán)整改的動態(tài)調整機制，持續(xù)組織開展事故隱患排查治理；對動態(tài)排查出來以及政府主管部門通知整改的安全隱患，應逐條落實整改措施、責任、資金、時限和事故應急預案。完善舉報獎勵制度，發(fā)動并激勵員工主動排查、發(fā)現(xiàn)舉報事故隱患。自身安全監(jiān)管力量不足的企業(yè)，應按照國家有關安全規(guī)范，定期組織專家或委托有資質的第三方安全技術服務機構開展安全檢測和隱患排查治理。
11、加強各類危險源安全管理。
企業(yè)應對重大危險源進行登記和建檔，采用先進技術手段對重大危險源實施現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)控，定期檢測評估，制定應急預案，完善控制措施，按照有關規(guī)定建立健全安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)并與負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門進行聯(lián)網(wǎng)。對具有較大或以上危險因素的生產經(jīng)營場所和有關設施設備，應建立運行、巡檢、維修、保養(yǎng)的專項安全管理制度，安排專人負責管理，并設置明顯的安全警示標志和事故應急處置卡，配備消防、防雷、通訊、照明等應急器材和設施，根據(jù)生產經(jīng)營設施的承載負荷或者生產經(jīng)營場所核定的人數(shù)控制人員進入。定期組織對安全設施設備進行體檢式安全評估，確保始終處于安全可靠狀態(tài)。
12、加強危險作業(yè)安全管理。
企業(yè)應加強對爆破、吊裝、動火、進入受限空間、登高，設備大修、危險裝置設備試生產、建筑物或者構筑物拆除、油罐清洗、臨時用電、涂裝、危險品裝卸，以及涉及重大危險源、油氣管道、臨近高壓輸電線路等危險作業(yè)的安全管理，制定專項安全管理制度措施，安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，監(jiān)督危險作業(yè)人員嚴格按照操作規(guī)程進行操作，及時采取措施排除事故隱患、糾正違規(guī)行為?，F(xiàn)場管理人員不得擅離職守。
四、嚴格落實基礎管理責任。
13、認真執(zhí)行安全生產“三同時”制度。
企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的安全設施投資，應納入項目建設概算，安全設施與建設項目主體工程應同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。高危行業(yè)領域建設項目應依法進行安全評價，安全設施未經(jīng)設計審查合格不得施工建設，未經(jīng)驗收合格不得投入生產和使用。部分早期建設運行、未進行安全設計審核和驗收的企業(yè)，應請原設計單位或有資質的第三方安全技術服務機構進行安全評估和設計，并按要求進行補充建設，經(jīng)驗收合格后再投入使用。
14、加強職工安全防護管理。
企業(yè)應按規(guī)定開展從業(yè)人員身體健康檢查，定期為從業(yè)人員無償提供和更新符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，督促、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用，并如實記錄購買和發(fā)放勞動防護用品情況。勞動防護用品不得以貨幣或者其他物品替代。企業(yè)工會應加強監(jiān)督檢查，貫徹實施工會勞動保護“三個條例”，建立專兼職結合的工會勞動保護隊伍。
15、加強外包等業(yè)務安全管理。
企業(yè)委托其他具有專業(yè)資質的單位進行危險作業(yè)的，應在作業(yè)前與受托方簽訂安全生產管理協(xié)議，告知其作業(yè)現(xiàn)場存在的危險因素和防范措施，明確各自的安全生產職責。企業(yè)將生產經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或出租的，應與承包、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議，或在承包合同、租賃合同中約定有關的安全生產管理事項。
16、加強復工復產安全管理。
企業(yè)復工復產前，應嚴格按照國家及行業(yè)有關標準和規(guī)定，制定復工復產方案，組織對生產系統(tǒng)特別是管道、閥門、儀表等機械設備，通風除塵、污水處理等處理設施，應急報警、放射防護、防雷防爆裝置等保護設施進行全面檢查，確保安全方可復工使用。
17、提升智能制造水平。
企業(yè)應積極運用智能化、信息化手段加強安全生產，推廣應用先進適用的新技術、新工藝、新裝備和新材料，建立安全生產監(jiān)控系統(tǒng)并接入政府監(jiān)管部門信息管理平臺。加快實施機械化換人、自動化減人，實現(xiàn)精細化生產、標準化管理，從源頭提高企業(yè)安全生產水平。化工生產企業(yè)應建成集重大危險源監(jiān)控信息、可燃有毒氣體檢測報警信息、企業(yè)安全風險分區(qū)信息、生產人員在崗在位信息以及企業(yè)生產全流程管理信息等于一體的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)風險隱患“一表清、一網(wǎng)控、一體防”。
五、嚴格落實應急處置責任。
18、強化應急救援能力建設。
企業(yè)應針對本單位可能發(fā)生的生產安全事故特點及危害，制定相應的應急救援預案。建立專職或兼職人員組成的應急救援隊伍，不具備單獨建立專業(yè)應急救援隊伍的企業(yè)，應與鄰近建有專業(yè)救援隊伍的企業(yè)簽訂救援協(xié)議，或者聯(lián)合建立專業(yè)應急救援隊伍，配備與本企業(yè)風險等級相適應的應急救援器材、設備和裝備等物資，定期組織應急救援實戰(zhàn)演練和人員避險自救訓練，使各級各類人員熟悉應急救援預案，熟記崗位職責和應急處置要點，熟練操作應急救援器材和設備、裝備，提高現(xiàn)場應急救援能力。
19、嚴格事故報告和應急處置。
企業(yè)應嚴格遵守事故報告有關規(guī)定，按照報告時限、內容、方式、對象等要求，及時、完整、客觀地向有關部門報告事故，不得瞞報、漏報、謊報、遲報。企業(yè)法定代表人和實際控制人應按規(guī)定第一時間到達事故現(xiàn)場，立即啟動事故應急救援預案，積極采取有效措施組織搶救，防止事故擴大。
20、強化舉一反三整改落實。
企業(yè)應主動配合有關部門對責任事故的調查處理，妥善做好事故善后工作，深刻吸取事故教訓，按照事故調查報告全面落實整改措施，并接受監(jiān)督檢查。重視加強對輕微事故、未遂事故的調查處理及原因分析，研究落實預防改進措施，防范人員傷亡和有較大財產損失的事故發(fā)生。建立事故信息共享機制，針對同行業(yè)、本地區(qū)發(fā)生的典型事故，及時組織學習反思、警示教育和自查自糾，有效預防類似事故發(fā)生。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十
縣紀委：
根據(jù)《中共**縣委關于進一步強化黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的若干意見》云委發(fā)〔**〕13號和《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于印發(fā)**年度落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核辦法》云委辦發(fā)〔**〕95號規(guī)定，現(xiàn)將我街道黨工委及主要負責人履行**年度全面從嚴治黨主體責任、執(zhí)行廉潔自律及主體責任評議意見整改情況報告如下：
一堅守政治擔當，壓緊壓實領導責任。
堅持把落實黨工委主體責任作為落實全面從嚴治黨主體責任的“牛鼻子”來抓，層層傳導壓力、落實責任。營造“齊抓共管、能抓善管”良好格局。一是黨工委政治引領。切實加強黨工委的組織領導，將全面從嚴治黨和反腐敗工作作為黨工委工作的重要內容，擺到突出位置。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委協(xié)調督查”的領導體制和工作機制。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，每季一次專題聽取紀委工作開展情況匯報，及時研究工作中遇到的矛盾問題，親力親為引領工作。二是責任層層落實。認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，年初制定《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，將全面從嚴治黨工作任務和重點工作逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦”。與各行政村簽訂《黨風廉政建設責任書》，開展街道領導班子成員和村黨支部書記“管好自己、管好干部”的“雙管”承諾，做到人人都有責、人人都知責，變紀工委專人單打為黨政齊抓共管。三是考核常態(tài)常抓。把落實黨風廉政建設列為街道、村干部考核重要內容。在班子成員方面，每季度向街道黨工委書記匯報履行“一崗雙責”情況，帶頭廉潔做表率。在機關干部層面，對機關干部的日常行為、工作表現(xiàn)等進行量化考核，嚴格獎懲，促進機關干部遵紀守規(guī)、爭先干事。在村干部層面，推行村主職干部重點工作定期述職制度、村干部約談制度。在普通黨員層面，做好日常管理，結合“三會一課”制度，逢會必講黨風廉潔建設，變年頭歲末抓為常態(tài)常抓。
二嚴抓思想教育，深入推進源頭治理。
思想是行動的先導，是“總開關”。元和街道在推進黨風廉潔建設工作中，堅持以教育為先、預防為主的原則，從思想源頭構筑防腐拒變防線。努力建設一支講規(guī)矩、守紀律的黨員干部隊伍。一是加強學習教育。結合“兩學一做”學習教育，“干凈干事創(chuàng)新業(yè)”活動，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)、黨的十九大精神等，作為黨組織和黨員干部的一項重要政治任務，黨政班子成員講黨課22場次，專題學習13次，切實擔當和落實好從嚴治黨的主體責任。積極引導街道黨員進一步加強黨性教育、提升黨性修養(yǎng)，補足“精神之鈣”，筑牢思想防線。二是注重宣傳引導。利用微信公眾平臺、短信平臺、各支部遠教平臺及時上傳廉政教育內容和信息，截止目前累計發(fā)送信息200余條。同時，精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，切實將廉政教育宣傳規(guī)?；?、常態(tài)化。三是推行“傳幫帶”。即推行“導師帶徒”制度，每位年輕干部落實一名分管領導或老干部任“導師”。通過定期思想、工作匯報，使年輕干部做到能力提升與品行培養(yǎng)并重。注重及時提醒，一發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時“拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪，從源頭構筑防線。
三嚴把干部素質，選齊配強干部隊伍。
街道黨工委始終堅持黨管干部原則，認真貫徹好干部標準，始終嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止選人用人上不正之風和不廉潔問題的出現(xiàn)。一是健全制度嚴格程序。堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，一方面，擴大民主,引入競爭機制,在縣管后備干部推薦、中層干部競聘等干部提拔任用、崗位調動等方面，積極探索能上能下的干部任用機制，努力形成一套規(guī)范有序、科學順暢的干部進出機制。今年共推薦縣管后備干部3名、聘任中層干部1名，進一步激發(fā)了干部爭先進位意識和崗位危機意識。另一方面，紀工委嚴把干部任用廉政審查關，全程參與研究和監(jiān)督，對有不良反映的實行“一票否決”。堅持把貫徹落實干部選拔任用《條例》同落實黨風廉政建設責任制有機結合，探索完善了干部崗位目標管理和考核辦法。二是嚴把源頭關。一方面，以村級組織換屆為契機，堅持把選優(yōu)帶頭人、建強領導班子作為換屆選舉候選人資格的重要依據(jù)。在村“兩委”換屆時，選用政治素質好、懂經(jīng)營會管理、“雙帶”能力強的優(yōu)秀人才任村主職干部，著力配強班子。目前元和街道18個行政村的主職干部中均有有產業(yè)發(fā)展經(jīng)驗、經(jīng)商務工等經(jīng)驗，其中**師傅10人。另一方面，加強對村務監(jiān)督委員會工作的指導和督查，切實發(fā)揮村監(jiān)會源頭監(jiān)管作用。定期召開村監(jiān)會工作例會，要求村監(jiān)會主任匯報工作、交流經(jīng)驗和表態(tài)發(fā)言，強化培訓學習，提高村監(jiān)會主任業(yè)務能力，防止“不愿監(jiān)督”“不會監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”。目前召開工作例會4次、專題培訓6次。
四從嚴執(zhí)紀發(fā)力，保持高壓態(tài)勢。
街道黨工委始終堅持把紀律挺在前面，積極為紀工委履職提供有利條件，旗幟鮮明的支持紀工委工作。一是打鐵必須自身硬。不斷加強紀工委班子自身建設、優(yōu)化班子力量、提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，是監(jiān)督執(zhí)紀問責的前提。元和街道配備紀工委班子成員5名，其中，書記1名，專職副書記1名，其他委員3名。在年齡結構上銜接緊密，有效避免了年齡結構斷層;在專業(yè)結構上補充了精通工程項目、三資、財務管理等方面的業(yè)務干部。在數(shù)量上保證了有足夠的人員力量從事監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實增強了街道紀工委的戰(zhàn)斗力。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。街道立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、狠抓查處。對班子成員、中層干部、村黨支部書記和村委主任廉潔從政、履行黨風廉政建設職責情況進行不定期監(jiān)督檢查，對苗頭性問題及時提醒和處理。今年以來，處分黨員2名，其中黨內警告1名，留黨察看1名，通報批評8人，書面檢查13人。同時，聚焦街道重點工作，加強對中央八項規(guī)定精神、紀律作風和重點工作落實情況的督查，今年以來共開展政風肅紀檢查26次，針對在“百日攻堅”“木玩童話小鎮(zhèn)”“剿滅劣v類水”“消除集體經(jīng)濟薄弱村”等重點工作建設過程中出現(xiàn)的責任意識不強、工作推進不力等問題，對相關人員進行約談，并黃榜公布。三是用好巡察利劍。全力配合縣委基層作風巡查工作，街道巡查的9個村，巡查發(fā)現(xiàn)問題410條。為了督促解決被巡查村存在的問題，對問題進行全面梳理和分析研究，街道召開問題交辦會、問題反饋會，明確了村級整改的具體責任人和整改時限，逐條逐項抓整改，確保整改工作不留死角。同時也將調查核實和整改任務落實到街道三資辦、住村干部、被巡查村聯(lián)系領導等相關人員，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理。截止目前已基本完成9個村調查核實任務，巡查發(fā)現(xiàn)的410條問題，現(xiàn)整改基本到位，提醒談話86人次，批評教育28人次，書面檢查13人次，通報批評8人次，責成退回違規(guī)違紀資金47742元。
一樹立廉政意識，統(tǒng)籌推動工作。作為街道的主要負責人，自覺做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，主動研究街道的黨風廉政建設工作計劃和具體措施，堅持做好黨風廉政建設的源頭防腐工作，健全公務接待制度、公務用車管理制度，規(guī)范街道各村社區(qū)的村務居務管理和“三資”管理制度。
二履行第一責任，抓細抓實工作。主持召開黨工委會議，專題研究部署全面從嚴治黨重要工作，認真聽取班子成員黨風廉政建設工作匯報;審核簽批黨風廉政建設分工、黨員違紀處分等有關重要文件，與各村社區(qū)、班子成員、下屬單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書。
三定期接訪群眾，掌握廉政動態(tài)。重視和處理群眾來信來訪，堅決糾正損害群眾利益的行為。特別是今年換屆選舉期間，反映候選人各種不宜情況，親自研判，親自協(xié)調查處，既正風肅紀，又維護社會穩(wěn)定。加強紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，定期做好信訪舉報工作情況分析，充分發(fā)揮預警機制的作用。
四加強查辦力度，嚴懲違紀行為。加強案件查辦，提高辦案綜合效果。圍繞“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案、辦小案控大案”的總體要求，切實加大辦案工作力度。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，組織協(xié)調重大違紀違法案件的查處，及時聽取匯報，加強協(xié)調督辦，全力支持紀工委開展工作。
五自覺遵紀守法，帶頭清潔自律。自覺遵守廉政紀律，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”等相關規(guī)定。從不公車私用，從不重大事項個人說了算，認真貫徹民主集中制原則，重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用提交黨工委研究決定，帶頭維護集體決策，帶頭維護班子團結，自覺接受監(jiān)督。堅決管好親屬、子女和身邊工作人員，自覺把自己乘車、職務消費等情況納入紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)管視線，主動接受社會各方面的監(jiān)督，維護自身的良好形象，為廣大干部作出了表率。
六強化執(zhí)紀監(jiān)督，筑牢廉潔防線。通過建立完善制度、加強考核和典型引學等多種形式管理教育領導班子其他成員和村社區(qū)主職干部廉潔從政。通過舉行廉政黨課學習、集體談話、案例教育等多種廉政警示形式教育、激勵黨員干部，筑牢思想拒腐防線。在日常工作中通過明察暗訪、定期不定期的形式開展監(jiān)督檢查，利用各種場合反復強調廉政問題，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時糾正，對聽到的反映也對當事人及時提醒。
一切實增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。堅定理想信念，做到了政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一年來，本人能自覺加強學習，結合黨的十九大報告學習，重溫了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉政若干準則》等黨紀黨規(guī)，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀。通過學習，進一步增強了明辨是非和防腐拒變的能力，無論在工作中，還是生活中，能始終帶頭遵守黨風廉政建設責任制規(guī)定，時刻檢討自己的言行，要求別人做到的，自己首以身作則，要求別人不能做的，自己堅決不做，始終如一地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行上級黨委的決策部署。
二堅定理想信念，帶頭執(zhí)行黨的各項紀律。
在遵守政治紀律方面，認真貫徹落實習近平同志系列重要講話精神，以及中央省市縣委的重大決策部署，嚴格遵守黨章黨規(guī)，堅決維護黨的團結統(tǒng)一，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
在遵守組織紀律方面，帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅持集體領導，不搞“一言堂”;在研究全鎮(zhèn)重大事項時，認真聽取班子成員意見建議，按程序依法依規(guī)依紀由集體研究決定;認真組織召開民主生活會，在班子成員中帶頭開展批評與自我批評，模范執(zhí)行請示報告、領導干部個人重大事項報告制度。
在遵守廉潔紀律方面，深入學習《準則》、《條例》，帶頭遵守帶頭維護黨規(guī)黨紀，堅決反對享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，不多占辦公用房，不出入私人會所，不持有各類會員卡;嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作“十不準”要求，無違規(guī)選拔任用干部情況。
在遵守群眾紀律方面，認真踐行群眾路線，真心實意地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。深入各行政村開展專題調研十余次，著重查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)和解決群眾在社會保障、精準扶貧等方面問題，處置率達100%，用反腐倡廉實際成果提升群眾的“獲得感”。
在遵守工作紀律方面，堅持嚴以律己始終做到勤政廉政，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，自覺踐行“三嚴三實”,帶頭抵制“懶政怠政為官不為”等思想，確保各項工作不懸空、不走樣。
在遵守生活紀律方面，注重家庭、家教、家風，帶頭尚儉戒奢、艱苦樸素，認真遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，教育和管好配偶、子女和身邊工作人員，沒有利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益。
根據(jù)縣紀委關于**年度元和街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況的反饋意見，元和街道黨工委高度重視，堅持問題導向，聚焦整改落實。確保件件有著落、事事有回音。
一針對黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報未定期召開的問題。堅持每季度至少召開一次黨風廉政專題會議，對街道黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究、單獨記錄。定期開展班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，督促抓好分管領域的黨風廉政建設工作。切實將黨風廉政建設與項目征遷、“治危拆違”、剿滅劣v類水等重點工作同部署、同督辦、同考核、同落實。**年至今，元和街道黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報均按期定時召開，共召開黨風廉政專題會議5次，“一崗雙責”履行情況匯報4次。
二針對層層簽訂履行黨風廉政建設主體責任書執(zhí)行不到位的問題。將責任壓力向班子成員、基層黨組織傳導，黨工委與15名班子、5個科室及下屬25個基層黨組織層層簽訂《全面從嚴治黨目標管理責任書》，以責任清單形式進一步明確任務和要求。并針對基層黨組織存在的不同“癥狀”，科學設置個性化任務，建立橫到邊、縱到底的責任制網(wǎng)格。
三針對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”有待進一步運用。一是堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，出臺《元和街道關于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》等制度，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。二是認真開展面對面逐級談話，層層傳導壓力。街道黨工委、紀工委主要領導帶頭做好了“四個必談”。每年廉政提醒必談;被街道紀工委作出通報批評、誡勉談話等決定的必談;被提醒談話、函詢和誡勉談話的，在民主生活會和組織生活會上必談;分管范圍內的工作存在問題的必談。在村級組織換屆選舉、基層作風巡查等工作中運用“第一種形態(tài)”約談提醒140余人次，切實壓實了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的兩個責任。
四針對干部對黨內法規(guī)的學習特別是“四項法規(guī)”內容的學習有待加強的問題。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，進一步完善黨員干部學習教育制度，制定詳細學習計劃，定期組織黨員干部召開黨內法規(guī)專題學習會議，并將學習黨內法規(guī)提別是“四項法規(guī)”列入到各村“三會一課”，作為重點學習內容。同時，運用微信平臺定期推送“四項法規(guī)”相關內容，打造指尖上的學習平臺，方便街道黨員干部隨時隨地進行學習。
回顧**年來的全面從嚴治黨工作，通過全體黨員干部的共同努力，取得了一定的成效，對街道的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定起到了積極的推動作用。雖然取得了一些成績，但還存在一些不足：
一是對政治理論知識學習的系統(tǒng)性和深度不夠。在工作中對黨和國家的政策準確把握的水平不夠，指導實際工作能力還不夠強。
二是對全面從嚴治黨工作雖然有較深認識。一些細節(jié)措施的制定、完善、修正等方面還差距，“一崗雙責”履行不夠到位，壓力傳導的遞減效應還存在，廉政風險點的確定還過于寬泛，結合工作實際不夠，不能突出履職履責風險。
三是對全面從嚴治黨學習教育有待進一步加強。黨風廉政建設學習教育形式還不夠豐富，學習教育的次數(shù)不夠多;對各街道各層次的檢查考核機制落實有待加強，對黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少規(guī)范的檢查、考核。
一持續(xù)深化全面從嚴治黨工作。全面落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)深化理想信念和廉潔從政教育，進一步深化教育層次，豐富教育內容，確保成效。明確班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設。
二進一步抓好作風效能建設工作。著重從重考核、強服務、講成效、找抓手等四個方面將效能建設融入到各項工作之中，要經(jīng)常抽查街道干部上下班紀律情況，經(jīng)常通報各線、各村工作完成效能情況，經(jīng)常督查黨員干部在職在位，履行職責情況，不斷提升干部服務群眾的履職能力，切實推進“四個平臺”建設。
三做好廉政文化基地建設工作。依托梅灣村愛國主義教育基地的“紅色名片”，充分挖掘**縣第一個農村黨支部、紅軍故道、紅軍紀念館、浮雕廣場等“紅色資源”，開展愛國主義教育活動，著力將紅色梅灣打造成常學常新的理想信念教育基地，進一步推進紅色革命傳統(tǒng)教育大眾化、常態(tài)化，為各級黨員干部搭建緬懷先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十一
上半年，單位領導班子認真貫徹落實“五必講”、“五必管”、“五必問”要求，對標局黨建經(jīng)營工作任務，結合自身工作實際，在抓班子帶隊伍、發(fā)現(xiàn)問題解決問題、凝聚共識整改落實等方面持續(xù)發(fā)力。
（一）落實主體責任，激活黨建動力。
一是扭住“關鍵少數(shù)”，狠抓政治建設。將政治建設擺在首位，班子成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步提升政治站位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。開展中心組學習5次，帶頭講黨課6次，將理論學習、中心組日常學習與當前形勢任務教育相結合，牢牢把準政治方向。認真落實黨委會“三重一大”制度、月度重點工作推動部署會制度，有效夯實政治根基。針對推諉扯皮、工作推動不力等不作為不擔當苗頭與傾象，露頭就打，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。全隊上下政治認同、理論認同、情感認同得到了普遍提高。
二是扭住“骨干中堅”，狠抓執(zhí)行落實。將原機關和基層經(jīng)營單位的5個黨支部調整為11個黨支部，實行基層經(jīng)營者與黨支部書記“一肩挑”，實現(xiàn)扁平化、一體化、同步化推進基層黨建工作。召開機關轉作風工作會議，設立四個理論學習小組，以“兩提一保”為目標，定期組織學習活動，查找和改進機關作風建設存在的問題。通過上述兩項工作，促使全隊中層干部全部進入黨建“一線陣地”，在工作中采取定期召開黨支部書記專題會、開展黨務干部業(yè)務培訓、簽訂《兩清單》及《意識形態(tài)責任書》、廣泛進行廉政談話，不定期抽查從嚴治黨履責情況等方式，切實推動機關工作作風轉變，壓實中層干部黨建責任。
三是扭住“基層黨建”，狠抓戰(zhàn)斗堡壘。加強對基層黨支部工作的檢查，單位領導班子政工部門定期檢查支部天津先鋒網(wǎng)記錄情況，并向單位領導班子黨委報告，確?；鶎狱h支部“三會一課”和主題黨日活動等規(guī)定動作到位。加強對基層黨支部的工作指導，布置局隊黨委工作任務時避免“上下一般粗”，各基層黨支部每月向單位領導班子黨委上報主題黨日活動計劃，充分結合各支部生產經(jīng)營實際，有針對性的開展理論學習、專題研討，切實推動和解決各支部在改革發(fā)展中的難題，實現(xiàn)理論學習與經(jīng)濟工作深度融合。加強對基層黨支部工作的監(jiān)督，注重支部黨建工作實效，要求每一次支部的活動，最少要研究和解決一個問題，做到學習教育有收獲、問題整改有成效。要求各支部在做好黨員教育管理監(jiān)督的基礎上，必須做到宣傳群眾、組織群眾、凝聚群眾，把黨的基層支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
（二）直面問題矛盾，破解發(fā)展難題。
上半年，單位領導班子以主題教育為契機，加強“大調研”活動的深度廣度，堅持把檢視問題貫穿全隊各項工作，通過各級談心談話，一線調研，調查問卷，民主生活會查擺問題等多種形式，認真查擺問題，剖析問題根源，制定問題整改清單，對標對表抓落實。
一是黨委統(tǒng)籌協(xié)調，從嚴從實檢視問題。由單位領導班子黨委牽頭，單位領導班子辦公室、政工部定期梳理上級文件和工作部署要求，列出文件清單，下發(fā)“口袋書”，對照單位領導班子黨委會、中心組學習、經(jīng)營會和貫徹落實要求督促檢查，做到文件學習傳達無遺漏，工作匯報報告有落實。以“不忘初心、牢記使命”主題教育方案落實為主線，統(tǒng)籌巡視整改“回頭看”、不作為不擔當專項治理、“掃黑除惡”專項治理等多項工作重點，多次組織黨群部門專題研究，以各個方案階段性工作落實與目標整改，依據(jù)各個方案工作進展，集中整體歸集到主題教育“十個專項整治工作”問題清單。結合中心工作，查擺單位領導班子產業(yè)發(fā)展不均衡、能力實力發(fā)展慢、企業(yè)文化建設弱等問題。主題教育中累計查擺問題18條，對標對表完成整改11條，制定“十個專項整治工作”整改措施49項。
二是力求實效成果，對標對表解決問題。對查擺出的問題，大單位領導班子主動認領，各職能科室協(xié)同配合，基層黨支部認真貫徹執(zhí)行，按照既定整改措施一改到底。落實班子成員全面從嚴治黨“兩個清單”工作進度，定期檢視，定期督導。將下步工作明確列入單位領導班子本月月度工作重點，以督查督辦、進度通報，確保目標任務落實。
在整改過程中，堅持以加強黨的政治建設為抓手，以解決黨費收繳問題入手，確立單位領導班子黨委有錯必改、有錯必糾的鮮明政治導向；以解決黨政責任“一肩挑”入手，解決基層黨的建設寬松軟問題；以參加基層支部活動，發(fā)現(xiàn)并解決政治理論學習與解決實際問題脫節(jié)現(xiàn)象問題，將促轉型謀發(fā)展緊密結合；以深入基層調研，充分發(fā)揮基層支部組織力，調動并激發(fā)基層員工干事創(chuàng)業(yè)積極性問題等；從整頓機關工作作風入手，從會議紀律、工作紀律、人事紀律，工作重點與工作方式等方面，對機關中層干部和重點部門、關鍵崗位人員進行談話和普遍提出要求。
堅持以推動中心工作為抓手，確立科學規(guī)劃產業(yè)布局，集中優(yōu)勢兵力，打造經(jīng)濟支柱產業(yè)，扶持科技創(chuàng)新產業(yè)經(jīng)營發(fā)展思路，著力解決產業(yè)發(fā)展不均衡問題。確立加快制度建設和人才隊伍建設，用創(chuàng)新的思維打造企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)整體能力實力水平發(fā)展思路，著力解決能力實力發(fā)展慢問題。確立管理者率先士卒，自我完善和提高，加強企業(yè)文化建設，補足企業(yè)精神之鈣，讓“文化”管理在企業(yè)發(fā)展中釋放出巨大的能量發(fā)展思路，解決企業(yè)文化建設重視不夠問題。目前已修訂完善制度xx項，安排xx余萬元專項資金大力支人才引進、科研投入等實力能力建設工作，組織內、外培訓xx次，參訓共計xx人次。經(jīng)全隊干部職工共同努力，上半年，單位共新簽合同額1.13億元，同比增長9.9%，結算收入5681萬元，同比增長13%，實現(xiàn)利潤358.7萬元，同比增長26.6%。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想為抓手，啟動和完成單位領導班子單身宿舍改造、一級路修繕、職工活動中心建設、停車場建設、居民樓暖氣管網(wǎng)改造、線路改造等民生工程，讓職工群眾確實提升獲得感、幸福感、安全感。同時著力研究解決基層“上面千根線，下在一根針”問題，提出工作改進意見，在達成目標任務基礎上，落實“減負年”相關要求，進一步減輕基層工作負擔。
（三）劃實紀律紅線，加強廉政建設。
一是推進源頭治理。繼續(xù)按照《關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年工作安排（2018-2020年）》文件要求，結合巡視反饋意見整改落實“再回頭看”工作。各單位、各部門、各黨支部分別圍繞不作為不擔當問題等7個方面突出問題進行了自查自糾，形成了全隊不作為不擔當專項問題清單，制定了整改措施。
二是筑牢紀律防線。清明節(jié)、端午節(jié)等關鍵時間節(jié)點開展廉政教育活動。對新提拔的中層干部進行任前廉政談話，與中層干部、各支部書記、紀檢委員圍繞落實全面從嚴治黨主體責任進行集體廉政提醒談話。組織參觀寶坻馮家莊黨支部，接受廉政教育洗禮。單位領導班子紀委突出抓好廉政黨課教育，教育黨員干部見賢思齊、轉變作風、力戒形式主義官僚主義。
三是抓好輿論引導。注重抓好輿論陣地，準確把握宣傳脈搏，傳遞廉政好聲音，引導全隊形成風清氣正的輿論氛圍。通過單位領導班子網(wǎng)站、單位領導班子報刊通訊，以及公眾號信息，及時發(fā)布廉政教育類信息20多條。注重典型引路，對在單位領導班子“四個一”板塊打造和主題教育中涌現(xiàn)出的先進黨支部、干事創(chuàng)業(yè)先峰崗、野外生產一線職工學習教育活動進行廣泛宣傳，激發(fā)激勵廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，為單位領導班子高質量發(fā)展貢獻力量。
從上半年總體工作情況看，大單位領導班子團結務實、能干實事的基本面得到普遍認同。對照上半年工作，經(jīng)過深入總結和深刻反思，主要在三個方面工作有欠缺和不足，下步工作加以努力改進。
（一）主要存在問題。
一是干部隊伍、人才隊伍的建設滯后。主要表現(xiàn)在機關科室中層干部年齡偏大，工作缺乏創(chuàng)新，工作激情與行動動力不足，存在著依照過去傳統(tǒng)經(jīng)驗做事思維，年輕干部的培養(yǎng)考察工作有欠缺，新老交替、工作銜接上仍存在急需彌補的短板。特別是在科技干部人才后續(xù)培養(yǎng)和按照局“三個層次專業(yè)人才梯隊”建設上，還沒有形成指導方案與意見，需要下大的力量與功夫。
二是“兩手抓、兩手都要硬”的力度不夠。新?lián)Q屆的基層黨支部班子主要精力放在經(jīng)營業(yè)務工作上，自覺學黨建業(yè)務、抓黨務工作精力不足，主責主業(yè)意識還不夠強，從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對全面從嚴治黨認識雖有所提高但不夠深刻，對主體責任、“一崗雙責”落實仍有差距，有的支部對于如何抓支部中心工作把握不準，片面認為，支部工作就是組織黨員學習，開展黨員活動及黨員發(fā)展等內容；有的黨支部理論學習不系統(tǒng)、不深入，結合實際不緊密，造成了政治理論學習與解決實際問題脫節(jié)現(xiàn)象。
三是擔當意識不夠強。抓具體工作落實上，面上安排的多，深入基層督促檢查少，盯辦落實不夠。提要求多，指導工作少，有針對性的解決個別基層支部高質量高標準開展黨內學習和活動的招法不多，造成基層支部黨建工作活動載體不多、渠道不寬、成效不好、不夠。
四是工作中存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。有的部門工作憑經(jīng)驗辦事、聽匯報多、深入實際少，特別是野外一線調查研究不充分，及時發(fā)現(xiàn)掌握傾向性、苗頭性問題不及時。為基層職工服務的思想還不夠，沒有沉到基層去主動關心和幫助一線職工。
（二）下步努力方向。
一是加強政治建設、思想建設，筑牢信仰之基。繼續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，教育黨員干部筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、增強“四個服從”、做到“兩個維護”。進一步抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)，不忘初心、牢記使命，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，不斷補足精神上的“鈣”。推動“十個專項整治”問題整改，階段性有成果，整體上有推進，取得全面性的進步與總體上的效果。按照主題教育要求，高標準開好領導班子民主生活會和黨支部組織生活會，發(fā)展積極健康的黨內政治文化。繼續(xù)加強廉政教育，扎緊制度的“鐵籬笆”，弘揚清正廉潔的表率作用，持續(xù)凈化單位領導班子政治生態(tài)。
二是充分發(fā)揮黨委政治領導、思想領導、組織領導作用。強化單位領導班子黨委在全隊各項工作中的領導作用，堅持黨委“把方向、管大局、保落實”總綱，圍繞中心工作，就主題教育達成共識的成立科技創(chuàng)新、轉型升級、干部培養(yǎng)、改進機關作風四個專項工作領導小組，集中力量進行工作推動，大單位領導班子成員在其中要落實主體責任，相關部門單位參與并落實“一崗雙責”責任，群策群力，做好單位領導班子頂層設計，不斷豐富和完善單位領導班子“四個一”發(fā)展平臺，不斷加強對工會、團委工作指導，不斷加大正面宣傳引導力度和企業(yè)文化建設高度，堅持民主集中制和“三重一大”制度，為單位領導班子高質量發(fā)展提供堅強保障。
三是加強對基層支部工作的監(jiān)督指導檢查，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。以全面提升支部組織力為重點，繼續(xù)推動黨建和經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查，將支部設置的“一肩挑”真正轉化為工作開展的“一肩挑”。繼續(xù)深化支部分類定級工作及“五好黨支部”創(chuàng)建工作，引導支部形成后進趕先進，先進更先進的良好黨建氛圍，抓好各支部書記年底述職述責述廉及黨支部書記考核評價工作。加強黨管人才、黨管干部工作，抓好“三支隊伍”的建設，為單位領導班子黨建高質量發(fā)展、經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人的保證。
四是圍繞中心工作抓黨建，為單位領導班子發(fā)展提供堅實支撐。以抓實局黨建八項任務為具體舉措，將全面從嚴治黨取得的成果充分轉化單位領導班子經(jīng)濟發(fā)展的“真金白銀”，通過理論學習補足精神之鈣，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨員到哪里，黨的戰(zhàn)斗性就延伸到哪里，項目就強到哪里，群眾就跟著干到哪里，科技創(chuàng)新就跟到哪里，市場開發(fā)就占到哪里。通過黨的建設全面激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，對標“第一梯隊”發(fā)力，堅定“四個一”板塊布局，大力實施“科技興隊”戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)“八個突破”。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十二
局每半年應召開一次研究解決本行業(yè)安全生產突出問題會議。局主要領導要加強對專項行動的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一調度，定期召開專題會議，研究解決專項行動推進過程中遇到的問題和重要事項，并將專項行動納入考核問責范圍。局主要領導帶隊督導檢查不少于兩次，分管安全生產的領導組織形勢分析會不少于兩次、帶隊督導檢查不少于三次;其他局領導帶隊督導檢查不少于兩次。
局機關各業(yè)務處室要按照有關法律法規(guī)和局安全生產責任體系的規(guī)定，嚴格落實“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經(jīng)營必須管安全、管安全必須管職業(yè)健康”的要求，切實履行職權范圍內的監(jiān)管職責，全面摸清本領域監(jiān)管企業(yè)底數(shù)，組織專項執(zhí)法不少于兩次。
各分局、直屬各有關單位要全面摸清本轄區(qū)、本領域監(jiān)管企業(yè)底數(shù)，建立健全安全生產監(jiān)管臺賬;每半年應召開一次研究解決本轄區(qū)、本領域安全生產突出問題會議;要將監(jiān)管力量壓往一線，各分局、直屬各有關單位全體領導不少于四次到監(jiān)管企業(yè)，督促指導專項行動推進落實。要開展專項執(zhí)法，依法查處未按規(guī)定落實主體責任的企業(yè)。要全面推行安全生產承諾制度，強化信用激勵約束。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十三
根據(jù)《中共__縣紀委辦公室關于對落實全面從嚴治黨主體責任情況進行督導的通知》民紀辦發(fā)[__]19號的要求，我局高度重視，積極行動，周密部署，立即對我局今年落實全面從嚴治黨主體責任情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。
(一)抓好工作部署，層層落實責任。
今年年初，按照縣委落實黨風廉政建設主體責任的安排部署和工作要求，我局把落實黨風廉政建設主體責任列入重要議事日程，將落實黨風廉政建設主體責任與業(yè)務工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，及時召開動員會議，對黨風廉政建設工作進行安排部署，制定下發(fā)了《__縣房產管理局__年黨風廉政建設和反腐敗工作的計劃》，并結合實際研究制定、分解落實工作任務，分別與局班子成員，分管領導與其分管股室(所)負責人簽訂了“一崗雙責”目標責任書，形成了組織健全、任務落實、目標明確的工作機制。局長切實履行第一責任，班子成員根據(jù)工作分工認真履行“一崗雙責”，持問題導向，層層傳導壓力，先后同3名班子成員和6名股室負責人開展約談，督促其抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作。為將黨風廉政建設工作引向深入，使黨風廉政建設工作成為黨員干部的自覺行動，領導干部和股室負責人分別簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，通過上述活動的開展，在領導班子和黨員干部隊伍中形成了知風險、抓防控、做承諾、常自警、不涉險的廉潔從政意識。
(二)深化學習教育，筑牢思想防線。
在工作中，我們堅持教育為先，防范在前，把筑牢拒腐防變思想防線作為一項至關重要的工作，抓緊、抓實、抓好。結合縣紀委開展的集中學習教育宣傳月活動，制定學習計劃，組織干部職工認真學習規(guī)定篇目及十八大以來黨的有關加強黨風廉政建設的文件及規(guī)定，通過正面教育引導，著力增強干部職工尤其是領導干部自覺遵紀守法意識，同時深入學習黨的__屆六中全會、市第四次黨代會、縣第十五次黨代會等重要會議精神，組織學習了《黨章》，觀看專題片《永遠在路上》1-8集，全局干部職工輪流交流學習心得，每名干部職工都圍繞學習內容和觀看專題片，結合自身工作實際，談體會，述發(fā)展，開展專題討論，達到了統(tǒng)一思想、提高認識、指導實踐的目的。使干部職工從身邊的人、身邊的事中吸取教訓，做到警鐘常鳴，提高了干部職工拒腐防變的能力。
(三)抓好風險防控，規(guī)范權力運行。
大力實施廉政風險防范管理，集中精力抓好老舊樓改造、廉租住房補貼發(fā)放、公租房申請分配、項目建設、財務支出等敏感崗位和關鍵環(huán)節(jié)的風險防控，促進依法按制度用權、管人、辦事，從而最大限度地預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是嚴格執(zhí)行民主集中制度，所有老舊樓改造、廉租住房補貼發(fā)放、公租房申請分配、項目建設、人事調整等“三重一大”事項全部實行集體討論決策，堅決杜絕“一言堂”，確保了決策的科學、民主、透明。二是加強“一把手”監(jiān)督制約，堅決執(zhí)行一把手“四個不直接分管”和末位表態(tài)制度，人事、財務和項目分別由局班子成員分管，并定期向主要負責人和領導班子報告，提高了“一把手”權力運行的透明度。
(四)抓好“四風”整治，改進機關作風。
認真組織領導班子和干部職工學習十九屆_中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》、《黨章》、中央“八項規(guī)定”和省市縣委相關要求，對照標準認真查擺存在的問題，對查找出的問題及時進行整改糾正。
(五)抓好效能建設，樹立部門形象。
按照省委確定的“工作落實年”的要求，組織人員清理規(guī)范全局行政審批和服務事項26項，制作了《服務手冊》、《辦事指南》、《辦事流程圖》，并實行一次性告知和限時辦結制度，突出治理“庸懶散慢”和“吃拿卡要”等不良風氣，從辦一個證、問一個好、遞一杯茶入手，努力做到積極、主動、熱情，讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。
(六)完善各項制度，建立長效機制。
對過去的各類制度進行了廢、改、立，進一步完善了各項規(guī)章制度共17項，建立健全了一套廉政管理的長效管理機制。一是行政效能方面，制定了機關工作人員督查考核辦法、干部個人重大事項報告及請銷假制度。完善了機關管理制度和首問責任、一次性告知、限時辦結、責任追究、告誡等工作制度。定期開展機關效能建設督查，制定了獎懲措施，不斷提高辦事效率和服務水平，促進機關效能建設。二是財務管理方面，完善了《財務管理制度》，進一步規(guī)范各項房屋登記費的征收、使用和管理。三是抓好權力制衡各項措施的落實，落實了財務、人事、采購、項目一把手不直接分管制度和研究工作一把手末位表態(tài)制度。
我局的黨風廉政建設工作，從組織領導，工作部署，措施制定，監(jiān)督檢查等方面做了大量工作，激發(fā)了全局黨員干部反腐倡廉的積極性和自覺性，增強了領導干部的政治責任意識，取得了一定的成績，收到了良好的效果。但在工作中，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是黨風廉政建設覆蓋面還不夠廣泛。主要工作和工程建設領域已覆蓋，但物業(yè)管理、房地產市場監(jiān)管領域落實的還不夠深入。二是對黨風廉政建設內容挖掘不夠深入。只注重對干部職工的管理，在房地產開發(fā)行業(yè)管理、物業(yè)服務質量上涉及不深。
三、下一步打算。
今后，我局黨風廉政建設工作將認真貫徹落實縣委縣政府關于黨風廉政建設的安排部署，按要求全面推進黨風廉政建設主體責任落實和反腐敗工作深入開展。一是豐富教育內涵。在貫徹落實《中共__縣委辦公室關于印發(fā)__縣學習宣傳貫徹黨的__屆_中全會市第四次黨代會和縣第__次黨代會精神實施方案的通知》的同時，繼續(xù)黨的理論、路線、方針政策、黨紀法規(guī)等方面教育，把教育內容涵蓋到日常工作中，延伸到作風效能建設上。二是以爭創(chuàng)促廉潔。結合省委“3783”主體責任體系建設和“866”黨風廉政建設主體責任落實評價體系要求，樹立廉潔奉公、勤政為民，求真務實、真抓實干的先進典型，激發(fā)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)，自覺遵紀守法，廉潔從政。三是強化權力監(jiān)督制約。我局緊緊圍繞縣委、縣政府重點工作任務，堅持內控管理與外部監(jiān)督相結合，注重運用現(xiàn)代科技手段，切實加強廉政風險監(jiān)控。建立了__縣房管局網(wǎng)站、公眾微信，及時公布政策法規(guī)、辦事指南、收費標準、黨風廉政責任人等信息，接受公眾監(jiān)督。在權力行使中注重進行實時動態(tài)監(jiān)控，強化對廉政風險信息的收集、分析和處理，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題;在權力行使后著重通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差和失誤，避免廉政風險演化為腐敗行為。
各位領導，大家下午好。“黨要管黨、從嚴治黨”是我黨在實踐中不斷提高從嚴管黨治黨的能力和水平的政治責任。按照培訓安排，很榮幸的能在這里和大家一起討論這一課題。不妥之處，敬請各位領導批評指正：
首先，我想和大家討論的第一個問題是：為什么要在基層黨員干部中強調自覺履行黨要管黨從嚴治黨這一政治責任。
要說明這個問題，我想和大家分享下我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作時的一些想法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部工作的現(xiàn)狀給我最大的感受可以用三個詞語來概括，即繁重、孤獨感和責任。繁重，這個詞當然對大家來說都很好理解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的工作相對來說是比較繁重的，大到是項目建設、產業(yè)發(fā)展、黨的建設，小到民生服務、日常管理。任何一項都必須花費大量時間和心血，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的工作和心理壓力普遍比較大;第二個詞就是孤獨感，這方面的主要意思就是親情的相對遠離，一般一周甚至于幾周才能見一面，這樣長此以往，心理或多或少都存在一定孤獨感。為什么要說這兩點呢?因為繁重的工作和長久的孤獨感的后果就是情緒上需要得到釋放，當有人來拉你去玩兩把或者去樂一樂的時候很容易受影響，導致在遵守中央省市縣各項規(guī)定和黨風廉政上出現(xiàn)偏差。我要討論的第三個詞就是責任?；鶎痈刹恳话愣技缲撝纳埔环饺罕娚钯|量的責任，也就是我們俗話說的包村或者“責任田”。同時，與責任相伴的就是權力，比如在低保發(fā)放，扶貧救濟等方面，或者拿我自身工作來說，執(zhí)法、檢驗檢測和行政許可上或多或少都有權力，那么如何用好這些權力，如何抵制外界誘惑呢，我黨指出了方向，就是要牢牢抓住“黨要管黨，從嚴治黨”這一政治抓手。
我覺得要做到這一點，首先要落實在“黨要管黨”上，基層黨組織要肩負起抓黨風廉政建設的重要責任，就是我們俗話說的“外因”要起作用。
首先，要發(fā)揮基層黨組織的主體責任?！爸黧w”之意，就是指責任所系、使命所在;主體責任就是要求黨委切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，黨委書記要當好第一責任人。較之此前實行黨風廉政建設責任制規(guī)定中明確的“全面領導責任”，“主體責任”的內涵有了重大深化和發(fā)展。主體責任更加明確了各級黨委是黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，也就是說，黨委對黨風廉政建設不僅要進行強有力的領導，而且要親自抓執(zhí)行和推動工作的落實。黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。
其次，把建設高素質的干部隊伍作為黨要管黨、從嚴治黨的著力點。黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。近年來，縣上在強化干部教育培訓、創(chuàng)新干部選拔任用機制、改善基層干部生活條件、調動干部工作積極性等方面進行了有益的探索，取得了一定的成效。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層來說，就是繼續(xù)堅持抓班子、帶隊伍，充分發(fā)揮領導班子引領示范作用，深入基層接地氣、察實情、理思路、解難題、辦實事。通過科學考評，規(guī)范日常管理，切實調動干部工作的積極性。
第三，把堅定理想信念作為黨要管黨、從嚴治黨的制高點?！袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?，F(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失”。堅持黨要管黨，必須把思想政治建設放在首位，嚴守共產黨人理想信念這個陣地。
第四，把抓作風作為重要切入點。進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，著力克服組織渙散、紀律松弛、有令不行、有禁不止等問題。抓作風既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，下功夫、用狠勁，持續(xù)努力、久久為功。把中央要求、群眾期盼、實際需要、新鮮經(jīng)驗結合起來，努力形成系統(tǒng)完備的制度體系，以剛性的制度規(guī)定和嚴格的制度執(zhí)行，確保改進作風規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，努力構建“為民、務實、清廉”的機關。
第五，把規(guī)范用權作為黨要管黨、從嚴治黨的根本點?！鞍褭嗔﹃P進制度的籠子里”就是要把依法行政作為工作的“邊界線”，堅持用制度管人、管權、管事，不斷建立完善各項管理制度。同時，要將制度執(zhí)行理念貫穿始終，以強有力的制度執(zhí)行保障來推動工作，使各種權力在陽光下運作。同時，要嚴格落實督導檢查、廉政談話、效能問責等制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程，努力營造風清氣正的良好風氣。
第二方面，就是我們基層黨員黨員自身要把著力點放在自覺上，堅持從嚴要求，也就是俗話說的內因要起作用。
堅持從嚴要求，就必須堅定理想信念。思想的滑坡和信念的動搖，必將導致精神的崩塌，事業(yè)的荒廢，行為的越軌。作為基層黨員干部，要能耐得住寂寞，能把握住自己，堅守共產黨人精神追求，常懷愛民之心，常懷責任之心，常懷淡泊之心，常懷律己之心，常懷敬畏之心。把黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和紀律教育、紀律約束結合起來，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。在各種考驗、誘惑面前，始終保持堅強的黨性修養(yǎng)，自覺從善，遵守法制。
堅持從嚴治黨，就必須提升能力素質。要帶頭解放思想，不斷提升謀發(fā)展的能力，把上級的要求與地方實際緊密結合起來，根據(jù)實際情況完善發(fā)展思路，改進工作方法，提高工作水平;要帶頭擔當履責，不斷提升化解難題的能力，敢于直面矛盾和困難，決不能上推矛盾、下推責任、后推“包袱”。要堅持在學中干，在干中學，堅持從群眾中來、到群眾中去，結合崇信提速發(fā)展、群眾脫貧致富的現(xiàn)實，想群眾之所想，急群眾之所急，在實踐中經(jīng)受考驗，在實踐中增長才干，在實踐中提升能力。
堅持從嚴治黨，就必須改進工作作風。良好的作風是做好各項工作的重要保證。不斷加強作風建設，就是真正把思想集中在想干事上，把本領體現(xiàn)在會干事上，把目標鎖定在干成事上，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要始終保持清醒頭腦，切實增強憂患意識，把精力用在謀發(fā)展、攻項目、抓落實上，履行好各自職責，才能肩負“黨要管黨，從嚴治黨”這一政治責任，不負歷史重托。
謝謝大家!
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十四
今年以來，在市委和市檢察院的正確領導下，我院黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實黨的十九大精神和中央、市委的決策部署，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化黨內監(jiān)督，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。現(xiàn)將主體責任落實情況報告如下：
（一）加強思想政治建設，堅決落實“兩個維護”
院黨組能夠緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條主線，加強對全體黨員干警的思想教育，確保檢察工作始終保持和堅定正確的政治方向。一是強化思想政治教育。深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題實踐活動、大興“四個之風”主題實踐和全市政法系統(tǒng)“政治建警”學習教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部的思想。嚴格落實黨組理論學習中心組學習制度，發(fā)揮頭雁示范作用，堅持習近平總書記重要講話精神必學，中央、市委重要會議和文件精神必學，事關黨的建設和經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大部署必學。今年以來共開展集中學習25次，其中集中研討9次。中心組成員帶頭深入分管部門、基層聯(lián)系點和所在黨支部進行黨課宣講，人均講黨課3次以上，充分發(fā)揮引領帶動作用。組織處級干部集中輪訓班，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、新修訂黨章進行了系統(tǒng)深入的學習。組織全院黨員廣泛開展學習，開辦“學業(yè)務、促管理、提能力”尚能講堂和理論大講堂，舉辦“不忘初心·筑夢青春”青年干警講誦會，以強化“兩個堅決維護”為核心組織干警深入學習研討，教育干警牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。
二是突出教育成果轉化。院黨組把抓學習教育與貫徹習近平總書記重要指示和中央、市委重大決策部署結合起來，與促進檢察事業(yè)發(fā)展結合起來，把講政治落實到監(jiān)督辦案中，努力向社會推出合格的檢察產品。認真落實習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”要求，制發(fā)《二分院服務保障天津經(jīng)濟高質量發(fā)展工作實施意見》，充分發(fā)揮檢察職能，為天津經(jīng)濟高質量發(fā)展營造良好營商環(huán)境。堅持嚴打各類嚴重刑事犯罪活動，積極投入掃黑除惡專項斗爭，強化組織領導，成立工作專班，提前介入，引導偵查，突出“打財斷血”“破網(wǎng)打傘”工作重點，積極發(fā)現(xiàn)并移送“保護傘”線索1件4人，承辦了全國掃黑辦督辦的12·04重大專案，著力維護社會安全穩(wěn)定。堅持以公開促公正，妥善處置“2·10”監(jiān)管場所被監(jiān)管人非正常死亡事件，得到趙飛同志的批示肯定。加強對刑事訴訟監(jiān)督，成功辦理天津市首件撤銷原不起訴決定后，原被不起訴人被法院判處十二年有期徒刑的刑事申訴案件。落實國家總體安全觀，著力維護政治安全、政權安全，出色辦理“2.16”系列顛覆國家政權案、楊崇勇案等中央專案及三中心暴力傷醫(yī)案和武警醫(yī)院暴力傷醫(yī)案等一批重大復雜案件，取得了政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。緊緊圍繞中央、市委打好“三大攻堅戰(zhàn)”決策部署，結合檢察工作實際，出臺《二分院服務保障“三大攻堅戰(zhàn)”工作實施意見》，在防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等方面充分發(fā)揮檢察職能。受理并妥善處置各類信訪案件1934件，強化釋法說理，化解矛盾糾紛，維護“中非合作論壇”、夏季達沃斯論壇等重大敏感時期的政治安全和社會穩(wěn)定，持續(xù)保持涉檢進京非正常訪為零。認真貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大部署，研究精準幫扶措施，加大對口幫扶村幫扶力度，對困難戶開展支部一對一結對幫扶工作。加大對污染物偷排偷放、走私固體廢物等污染環(huán)境案件打擊力度，積極開展環(huán)境與資源保護及食品藥品安全領域公益訴訟活動，成功辦理全市首例支持起訴的民事公益訴訟案，對一起污染環(huán)境案件向法院提起民事公益訴訟，實現(xiàn)了全市檢察機關起訴民事公益訴訟案件零的突破。三是抓好意識形態(tài)工作。組織開展意識形態(tài)網(wǎng)絡問卷調查，不斷完善工作機制，修訂《二分院貫徹落實天津市黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則辦法》，建立意識形態(tài)聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，進行意識形態(tài)綜合分析，壓實意識形態(tài)主體責任。持續(xù)做好涉檢網(wǎng)絡輿情的日常監(jiān)測和報告工作，建立“涉檢輿情應對處置”流程和“輿情專報”流程，實現(xiàn)輿情應對實時跟蹤和留痕管理。積極參與政法網(wǎng)絡輿情矩陣建設，保持與主流媒體的密切溝通，爭取上級機關的指導和支持，占穩(wěn)意識形態(tài)領域陣地，掌握意識形態(tài)主動權和話語權。
（二）構建完備的責任落實體系，不斷壓實主體責任。
堅持把全面從嚴治黨各項任務列入黨組重要議事日程，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。一是明確工作任務。制定黨組及領導班子2018年度全面從嚴治黨主體責任清單和任務清單，召開全面從嚴治黨動員部署會，總結部署工作，組織層層簽訂落實全面從嚴治黨任務責任書、黨風廉政建設責任書和廉潔遵紀保證書，壓實責任、傳導壓力。充分利用市紀委主體責任監(jiān)管平臺，對黨員領導干部履行主體責任具體情況進行全程紀實。二是堅持以上率下。定期召開專題會議，對落實全面從嚴治黨主體責任工作進行安排部署。黨組書記帶頭認真履行第一責任人的責任，自覺做到“四個親自”。班子成員切實履行“一崗雙責”，牢記自己的黨內職務，積極履職，把從嚴治黨主體責任的落實納入分管工作，定期聽取分管部門全面從嚴治黨情況匯報，布置檢查落實情況。三是抓住黨支部書記這個關鍵。組織制定黨支部書記“兩個清單”，細化分解全面從嚴治黨各項任務。有針對性地舉辦黨支部書記素能提升研修班，邀請專家開展黨建理論和實務培訓，觀摩黨建先進示范單位，開拓眼界思路，提升履職能力。認真抓好黨支部書記述職評議考核工作，強化黨支部書記“抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務”的責任意識。四是強化督查檢查。先后開展全面從嚴治黨專項督查4次，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，并將督查考核結果作為績效考核重要依據(jù)，促進了責任的落實。
（三）推進源頭治理，促進干警廉潔從檢。
堅持把功夫下在平時，加強對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督，抓早抓小，防微杜漸。一是實踐好運用好“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)。邀請市紀委職能部門負責同志對“四種形態(tài)”運用進行專題輔導。制發(fā)《運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”工作手冊》，對“四種形態(tài)”的處理情形、實施程序進行細化、規(guī)范化，促進院黨組和黨支部上下聯(lián)動，形成全面從嚴治黨的合力。常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒教育。今年以來，共運用第一種形態(tài)42人次。二是堅持用制度管人、管事。強化檢務公開工作，先后制定完善審查逮捕、刑事申訴、不起訴案件等9個公開審查規(guī)范性文件，逐步構建統(tǒng)一規(guī)范的公開審查程序規(guī)則體系。創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，全面梳理24項檢察權審批事項上線，促進各項檢察工作規(guī)范化，實現(xiàn)了權力運轉留痕。嚴格落實干警重要事項報告管理規(guī)定、干預過問司法案件“三個規(guī)定”、機關會務和考勤制度，保證各項工作有序推進。三是抓好廉潔文化建設。開設“廉政回音壁”欄目，在線解答干警廉政方面的疑難問題。組織《中國共產黨紀律處分條例》專題學習研討，推動部署各支部開展專題培訓，強化紀律教育。開展“以案為警為鑒、忠誠干凈擔當”廉政警示教育月活動，及時轉發(fā)市委專項治理情況通報及不作為不擔當?shù)湫桶咐齾R編下發(fā)學習。召開警示教育大會，院領導帶頭講廉政黨課，組織觀看警示教育片，組織黨員干部到長泰監(jiān)獄參觀。通過系列活動，發(fā)揮教育預防作用，弘揚勤政、廉潔的政治文化。
（四）狠抓紀律作風建設，以優(yōu)良的作風和嚴明的紀律管黨治黨、管檢治檢。
始終從政治上認識和對待作風問題，堅定地把反對“四風”作為馳而不息的政治行動。一是認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神。制定《關于貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神的實施辦法》，嚴防“四風”問題反彈回潮。嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，截止11月，共支出“三公”經(jīng)費25.8萬元（其中，公務接待費用1702元，因公出國費用2.3萬元，公車購置運行費用23.4萬元）。嚴格公務用車管理，落實法定節(jié)假日車輛封存制度，我院現(xiàn)有公務用車18輛，使用規(guī)范、符合要求。制發(fā)《二分院機要文件管理規(guī)定》和《進一步規(guī)范落實上級決策部署相關工作的通知》，對落實上級決策部署閉環(huán)式管理和全程化監(jiān)督。制發(fā)《關于進一步嚴肅會風會紀的通知》，加強會場紀律督察檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報整改。我院發(fā)生違反中央八項規(guī)定問題后，院黨組深刻反思剖析，認真查擺黨組班子在政治意識、政治紀律和政治規(guī)矩、民主集中制等方面存在的突出問題，深挖問題根源。結合市院部署開展的深刻汲取王文案件教訓，以案促教、以案促改、以案促建工作，制定工作方案，開展學習研討，組織召開專題民主生活會和組織生活會，強化思想認識，深入查擺問題，明確整改措施，認真抓好整改落實。二是抓好不作為不擔當問題專項治理和形式主義官僚主義集中整治工作。分別制定《實施方案》，成立領導小組，加強組織領導，及時動員部署，全面推進落實。強化督查督辦，將各部門工作任務目標、亮點任務目標及黨組部署的專項工作作為督查重點，在綜合事務管理系統(tǒng)置頂公示，指派專人跟蹤問效。加強督察問責，開展以考勤（日志）、檢容風紀、窗口部門履職、遵守辦案紀律為主要內容的督察檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，堅持不護短、不遮丑，嚴格實施問責。對督查發(fā)現(xiàn)的業(yè)管部超期移送案卷的問題及時核查，給予當事干警誡勉談話處理，給予負有管理責任的部門負責人批評教育處理，并責成該部門立即整改，完善相關管理制度。三是緊盯司法辦案各環(huán)節(jié)狠抓紀律作風。對辦案流程進行實時動態(tài)監(jiān)控，每月制發(fā)《案件管理工作通報》，對辦案中出現(xiàn)的問題及時提醒糾正，督促整改落實。全面推進案件評查，制定評查辦法，擴大評查范圍，實現(xiàn)了員額檢察官所辦案件全覆蓋。加大舉報線索審查力度，在評查執(zhí)法瑕疵問題的同時，查清干警是否存在違紀違法問題，查明干警是否存在不作為不擔當問題。深入推進“大興四個之風”活動，組織“窗口”部門開展“三亮三提三比三評三創(chuàng)”活動，查找在宗旨意識、服務質效等方面存在的差距，明確工作標準，改進工作作風，提高為民服務的能力和水平。四是堅持正確選人用人導向。充分發(fā)揮院黨組的領導和把關作用，認真落實“好干部五項標準”，按照“首關不過、余關莫論”的要求，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，嚴格組織程序、嚴格選任標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人為賢。共選拔任用處級領導干部4人，完成7名員額檢察官按期晉升檢察官等級、31人晉升公務員職級、9名處級領導干部試用期滿考核正式任職工作。在干部選拔任用過程中，做到堅持原則、執(zhí)行標準、嚴格程序、遵守紀律，切實做到檔案“凡提必審”，有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察部門對考察對象黨風廉潔情況的意見“凡提必聽”，反映考察對象有關問題的信訪舉報“凡提必查”，2人因受到誡勉談話處理、1人因群眾公認度不高，被取消相應資格。
（五）落實為民服務宗旨，著力維護人民群眾利益。
堅決貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，建立健全密切服務群眾長效機制，提升為民服務質效。一是落實領導干部深入基層調研制度。針對司法辦案中人民群眾普遍關注和反應強烈的問題，分析相關案件特點和規(guī)律，深入津南區(qū)環(huán)保局、天津海關緝私局、市公交集團、派駐監(jiān)獄檢察室等單位和部門，就開展公益訴訟工作、打擊走私犯罪、服務國企混合所有制改革、派駐監(jiān)獄檢察室信息化改造等問題開展調研，聽取司法需求，解決實際困難。二是堅持“檢察長接待日”制度。以定期接訪和預約接訪相結合，充分聽取來訪群眾意見，及時改進工作舉措，依法妥善解決群眾反映的突出問題，今年以來檢察長累計接待群眾來訪12人次。三是高質量做好信訪接待工作。借鑒“楓橋經(jīng)驗”，健全檢察環(huán)節(jié)依法維權和化解糾紛機制，依托12309檢察服務中心，形成全方位、全覆蓋、立體式的檢察綜合服務平臺，構建信訪與“網(wǎng)、電、視頻”相融合的訴求表達渠道。建立遠程視頻接訪系統(tǒng)，實現(xiàn)了全國首次跨省市接訪。推行來訪人需要提交信訪材料項目的“一次性告知”和對民事、刑事申訴案件當日即時受理、答復、告知的“一次性辦理”制度，更好的服務群眾。對年齡較大、行動不便的群眾，主動帶案“下訪”、“約訪”，深入到信訪人所在地進行法治服務。積極推進律師參與化解涉法涉訴信訪案件工作，加強法律援助工作點的建設，10名值班律師已完成82次定期信訪接待工作，使群眾的合法權益受到公平對待，正當利益得到有效維護。
（六）強化黨內監(jiān)督，營造清風正氣的良好政治生態(tài)。
研究制定《黨內政治文化、政治生活、政治生態(tài)一體化建設意見》和《開展政治生態(tài)回頭看評議整改活動方案》，堅決肅清黃興國、武長順流毒影響，堅決反對“圈子文化”和好人主義，把旗幟鮮明講政治作為對黨員干部的根本要求，堅持以上帶下，不斷加強黨性鍛煉，著力凈化政治生態(tài)。一是認真落實民主集中制的各項要求。修訂完善《黨組工作規(guī)則》、《“三重一大”事項決策實施辦法》，強化對一把手的監(jiān)督約束，嚴格落實黨組書記“末位發(fā)言”要求，嚴格執(zhí)行黨組書記不直接分管干部人事、計財、工程項目建設及物資采購工作和黨組領導分工向上級報備、重大事項向上級報告制度。二是嚴格落實各項組織生活制度。牢固樹立黨的一切工作落實到支部的理念，加強支部組織建設，強化檢查指導，督促支部嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員定期分析、主題黨日活動和談心談話等組織生活制度，充分運用先鋒網(wǎng)、黨建云平臺對支部落實情況進行動態(tài)紀實管理。完善支部談心談話制度，規(guī)范對象、內容和方式，保證談心談話的經(jīng)常性、針對性和實效性。三是運用好批評和自我批評這個有力武器。嚴格黨組民主生活會和支部組織生活會程序要求，開展組織生活會和民主評議黨員標準化建設，建立機關黨委委員列席支部組織生活會制度，強化督促檢查和精準指導，著力增強相互批評針對性，堅決糾正講問題先講成績、講不足先講優(yōu)點，態(tài)度不鮮明、觀點不明確、危害不明說等問題，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。班子成員自覺以普通黨員身份參加所在支部組織活動，帶頭為分管部門黨員講黨課，在所在支部組織生活會上帶頭開展批評與自我批評，注意發(fā)揮好示范帶頭效應，有效推動主體責任的落實。四是強化監(jiān)督問責。組織黨員領導干部述責述廉19人次，組織70人報告?zhèn)€人有關事項，隨機抽查核實17人，因漏報瞞報問題分別給予5人誡勉談話等組織處理。深入開展干部學歷學位材料真實性對比核查工作，因學歷存在問題分別給予4人免職、降職等處理。五是全力支持紀檢監(jiān)察部門開展工作。主動接受和支持市紀委監(jiān)委駐市院紀檢監(jiān)察組履行監(jiān)督職能，及時報告黨組會議程，邀請駐市院紀檢監(jiān)察組派員列席黨組會進行現(xiàn)場監(jiān)督。設立紀檢監(jiān)察舉報郵箱，在門戶網(wǎng)站和微信公眾號開通舉報平臺，方便群眾監(jiān)督。堅持把查辦違紀問題作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，及時聽取匯報，注重與駐市院紀檢監(jiān)察組溝通聯(lián)系，研究解決問題。
（一）落實主體責任“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象還沒有徹底扭轉。一是院黨組在工作布局、精力投入和措施保障上還有不足，工作機制還不夠完善，管人管案管事管物的制度體系和運行機制還需進一步健全。二是層層壓實責任的力度不夠，有的部門領導干部“抓好黨建是最大政績”的理念樹的不牢，依然存在“抓業(yè)務是顯性業(yè)績，抓黨建是隱性業(yè)績”的思想傾向。有的支部落實黨建工作部署還不夠積極，經(jīng)常性思想政治工作質量不高，針對性不強。有的支部落實學習制度還不嚴格,存在走過場和為完成任務突擊學習的現(xiàn)象。三是全面從嚴治黨檢查督察方式還較為單一，聽取情況介紹、查看相關材料多，深入到干警中間了解實際情況還不普遍。
（二）抓隊伍思想政治建設具體措施不夠有力。一是在抓政治理論學習時，雖然能保證學時和密度，但學習的深度和系統(tǒng)性還有欠缺，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學到底、悟到位，運用新思想、新理論應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力還有差距。二是在推動專項教育活動中，滿足于完成“規(guī)定動作”，“自選動作”少，結合實際的意識、創(chuàng)新提高的意識還需加強。三是在領導意識形態(tài)工作中，問題導向意識還不夠強，在教育引導干部自覺抵制社會不良風氣和錯誤思潮方面還不夠扎實有力，“不知有漢、無論魏晉”的現(xiàn)象在部分干警中依然存在。
（三）作風建設還有待進一步加強。一是落實中央八項規(guī)定精神不夠堅決徹底，監(jiān)督管理不夠嚴格，導致出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的問題。二是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”還沒有有效運用。我院年初制作印發(fā)《運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”工作手冊》，促進運用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)規(guī)范化常態(tài)化，但從各部門運用情況看，還存在規(guī)定把握不準，不愿得罪人，在談話中提出希望多，指出問題少的現(xiàn)象。三是對不作為不擔當現(xiàn)象的整治問責還不夠堅決有力，不作為、慢作為的現(xiàn)象還在一定程度上存在，個別干警慵懶散拖作風還沒有徹底解決。
（四）廉政風險防控還不夠全面細致。一是今年雖然開展了一些警示教育，干警的紀律規(guī)矩意識有了提高，但在風險排查和防范措施方面下的功夫還不夠，如對干警八小時以外的監(jiān)督還存在盲點，尤其是對干警的生活圈、社交圈了解不多，不能有的放矢地開展工作。二是司法責任制改革后，對檢察官獨立辦案模式下如何防范排除外來干擾招法不多，對領導干部干預、插手案件的記錄、通報和責任追究等配套機制還夠不完善，僅限于“三個規(guī)定”月報告制度，其他措施較少。三是紀檢監(jiān)察監(jiān)督與司法辦案監(jiān)督的融合銜接不夠緊密，機制還不健全。
（五）服務群眾的意識還不夠強。一是司法為民觀念不夠牢固，有時還浮在面上，沉不下去，深入基層、深入群眾少。二是少數(shù)司法辦案人員工作不夠敬業(yè)，學習鉆研不夠，存在不愿、不敢、不會監(jiān)督的現(xiàn)象。三是擔當作為意識、服務意識不強，對待群眾訴求，尤其是訴求迫切的群眾缺乏足夠的耐心和熱情，對疑難、復雜案件的息訴化解有畏難、懈怠的情緒。在把握群眾心理、運用群眾語言等方面能力仍有欠缺，工作方法簡單。
（六）選人用人方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是對當前司法體制改革全面深化給檢察隊伍提出的新問題、新挑戰(zhàn)，研究還不充分，應對措施不多,選人用人機制對政治生態(tài)的正向引領作用發(fā)揮還不充分。二是機制建設還不完善，知事識人、考準考實的措施還不健全，政治素質考量的標準有待進一步落實落細。三是年輕干部儲備不足，優(yōu)秀年輕干部的培訓教育、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理、選拔任用還沒有步入制度化軌道，梯隊建設還缺乏長遠規(guī)劃。
下一步，市檢二分院黨組將在市委、市院黨組的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真履行好全面從嚴治黨主體責任，堅持問題導向，以更嚴的標準落實黨的建設各項任務，把“四個自信”、“四個意識”和“兩個堅決維護”落實到檢察工作各環(huán)節(jié)中，落到每一個案件的辦理上，努力實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十五
近期，山東省菏澤市牡丹區(qū)組織開展了一次企業(yè)主體責任落實情況專項檢查，結果不容樂觀：一是企業(yè)對落實自身主體責任認識不到位。企業(yè)負責人安全生產觀念淡薄，存在重發(fā)展輕安全現(xiàn)象，甚至有些企業(yè)老板認為及時整改隱患是在支持安監(jiān)部門的工作。
二是企業(yè)安全生產組織機構不健全，責任不明確。有些企業(yè)、尤其是中小企業(yè)的安全生產管理人員都是身兼數(shù)職，不能把全部精力用于安全生產工作。
三是企業(yè)安全生產管理制度和崗位操作規(guī)程與企業(yè)實際不符。有的干脆從網(wǎng)上隨意下載一些制度應付了事，針對性不強，可操作性差。
四是安全投入不到位。尤其是一些經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，連正常的生產經(jīng)營都無法保證，安全投入嚴重不足，加上工藝落后、設備陳舊，致使企業(yè)存在眾多安全隱患。
五是隱患整改不及時、不徹底。企業(yè)安全生產隱患自查自糾活動開展不力，存在應付心理，對安監(jiān)部門和其他安全監(jiān)管部門排查出的隱患整改不及時，措施不到位，導致隱患長期存在。
六是應急救援管理不到位。這點在部分中小企業(yè)表現(xiàn)的尤其明顯，缺乏必要的應急救援器材，應急演練針對性不強，現(xiàn)場作業(yè)人員應急培訓不到位，一旦發(fā)生突發(fā)事故，后果不堪設想。
安全生產工作，重點在企業(yè)，重心在基層。近年來，從中央到地方，都在強調落實企業(yè)主體責任，但效果卻差強人意。筆者認為，不妨先從以下幾點做起：
一是進一步加大宣傳教育力度，重點有針對性地加強對企業(yè)負責人和安全管理人員的安全生產教育培訓，促使他們盡快轉變認識，正確處理發(fā)展和安全的關系，牢固樹立安全觀念，全面落實企業(yè)安全生產主體責任，切實做好安全生產工作。
二是進一步加大對責任不落實、隱患整改不到位企業(yè)的執(zhí)法力度。綜合采取隱患曝光、從嚴從重處罰、停產停業(yè)整頓、領導約談、列入“黑名單”、關閉取締等措施，督促企業(yè)認真落實主體責任。對企業(yè)存在的非法違法行為和重大安全隱患實行“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決采取“四個一律”、“三個一批”和依法停產、停建、停電、關停、取締等強制執(zhí)法措施，從嚴查處、嚴厲打擊。
三是切實加大企業(yè)“關、停、并、轉”力度。各級政府要先定決心，對存有重大安全風險、不具備安全生產條件、長期處于停產狀態(tài)或者即將倒閉的“僵尸”企業(yè)，一律盡快關閉，依法吊銷企業(yè)相關證照，并向社會公告。
當然，落實企業(yè)安全生產主體責任任重道遠，不能一蹴而就，也絕非一朝一夕之功，不僅需要各級政府部門切實加強安全監(jiān)管，還需要社會各界的廣泛監(jiān)督和大力支持。只有充分整合政府、企業(yè)和社會各界的資源，群策群力，才能真正打好企業(yè)主體責任落實這一攻堅戰(zhàn)。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十六
一是基層基礎目前還比較薄弱。主要表現(xiàn)為村級集體經(jīng)濟年收入在x萬元以下的村還有xx個，且大部分村集體經(jīng)濟收入系政策性補助，資產規(guī)模小、發(fā)展后勁不足。
二是基層黨組織戰(zhàn)斗力還不強。主要表現(xiàn)為一些農牧村黨組織引領改革發(fā)展、推動鄉(xiāng)村振興的能力不強，政治引領作用不夠突出，部分村兩委班子“有心致富、無力帶富”的局面還沒有打破，不同程度存在“等、靠”思想。
三是基層干部隊伍素質還不高。主要表現(xiàn)為村黨支部書記帶富能力和駕馭農牧村改革能力普遍不足，農牧村黨員年齡老化、結構不優(yōu)的問題還比較突出，各級黨組織提升基層黨員干部隊伍素質的措施還不夠硬。
雖然能堅持親力親為抓基層黨建工作，但認真反思產生問題的根源，主要有三個方面：一是落實主體責任和黨建第一責任人的職責在嚴管、細抓、深究上做的不到位，傳導基層黨建工作責任的強度還不夠，基層黨建尚有薄弱環(huán)節(jié)，基層黨組織履職不到位的問題仍然存在。二是從工作支持、協(xié)調困難等方面策應推進力度不夠，體系構建的完備程度、對基層黨建的保障程度、政策的支持程度還不完備，沒有把每個領域都抓具體、抓深入。三是對新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠,一些領域破解難題力度還不夠大、招數(shù)還不夠多、方法還不夠活。
領導全面落實安全生產主體責任演講稿篇十七
20xx年，天津市第一中級人民法院黨組領導班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實中央和市委決策部署，嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《天津市2020年落實全面從嚴治黨主體責任任務安排》，扎實推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終將習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為首要議題，做到學深悟透、真信篤行。今年以來，以黨組會、黨組理論中心組等形式學習88項，院領導撰寫體會文章48篇。充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，院黨組召開黨組會81次，討論議題457件次，不折不扣落實中央、市委各項決策部署。堅持民主集中制，修訂《黨組議事決策規(guī)則》《黨組“三重一大”事項議事規(guī)則》，不斷提高議事決策規(guī)范化、制度化、程序化水平。自覺如實準確向上級黨組織匯報我院重大事項，對于重要情況和問題等及時作出請示，截至目前向上級機關請示報告74次。二是建立不忘初心、牢記使命長效機制。制定《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的工作措施》，出臺8個方面具體舉措，讓初心使命在內心深處鑄牢，讓擔當作為在思想深處扎根。組織“堅持黨對司法工作的絕對領導堅持中國特色社會主義法治道路”專題教育，黨組書記、院長張勇院長講授專題黨課，辨析法治與政治關系，廓清“黨大還是法大”偽命題，進一步提升干警透過現(xiàn)象看本質的政治能力。組織中層以上黨員領導干部重溫入黨誓詞，全體司法警察聆聽習近平總書記訓詞并向警旗莊嚴宣誓，部署啟動黨員干警過“政治生日”活動。三是涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。徹底肅清黃興國惡劣影響，堅決杜絕“七個有之”，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。開好以案為鑒專項教育整頓主題民主生活會，班子成員敢于思想交鋒、揭短亮丑，自我批評查擺問題58個，相互批評形成意見42條，發(fā)展積極健康黨內政治文化，堅決防止和反對圈子文化、好人主義。著力打造院史館、《廉政?？贰缎略肪啊返任幕嚨仄放?，開展體現(xiàn)法院特色、天津特色的政治文化宣傳教育。
一是深入開展系列專題學習教育。組織《習近平談治國理政》第三卷主題閱讀活動，引導干警進一步堅定共產主義遠大理想和社會主義共同理想。開展執(zhí)法司法理念大討論活動，強固司法為民、公正司法的思想根基。結合“四史”學習教育，與平津戰(zhàn)役紀念館聯(lián)合舉辦“亞洲主戰(zhàn)場”“古田會議——黨和軍隊建設史上的里程碑”主題展覽，全院迅速興起知史愛黨、知史愛國的學習熱潮。開展“使命·奮斗”大討論，形成“新形勢下機關黨建使命任務”“法院是我家,建設靠大家”等研討成果38篇。依托干部在線、學習強國、學習有方、微信短信等新媒體平臺，開辦黨的創(chuàng)新理論和十九屆五中全會等重大會議精神專題培訓班2期，舉辦“學習面對面、pk網(wǎng)上行”“四史”等答題競賽12次，開展網(wǎng)上祭奠抗戰(zhàn)英烈1次。二是堅守司法領域意識形態(tài)陣地。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，定期分析審判執(zhí)行、信訪案件態(tài)勢，梳理排查重大敏感案件，每季度向市委政法委報送意識形態(tài)形勢研判報告,堅決維護司法領域意識形態(tài)安全。開設“微法講堂”“法案傳真”“青年說法”普法?？?，圍繞熱點問題正面發(fā)聲，共發(fā)布微信331期538條、博文2700余條，微信、微博、頭條號多次上榜市委網(wǎng)信辦和市委政法委新媒體排行榜，排名在天津法院系統(tǒng)居于前列。短視頻《天津一中院開展強制騰房行動》在全國第五屆平安中國“三微”比賽中獲獎。三是積極推進精神文明創(chuàng)建。倡導“厲行節(jié)約、反對浪費”文明風尚，大力開展杜絕“舌尖上的浪費”專項整治和節(jié)約型機關建設，黨員干警人人簽訂承諾書，全院節(jié)儉氛圍愈加濃厚，“儉勝奢敗”理念深入人心。今年1月，我院被評為全市“節(jié)水型單位”。舉辦“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講活動，以6個不同視角向全院干警話發(fā)展成就、講奮斗故事，唱響愛國愛社會主義的時代主旋律。院團委組織青年干警到和平區(qū)復興公園，開展法律咨詢政策宣傳志愿服務，傳播法治聲音，取得良好社會效果。機關工會組織青年干警參加市級機關工委聯(lián)合會廣播體操比賽，榮獲全市第三片區(qū)一等獎。
一是健全黨的組織體系。嚴格落實黨支部任期制度，如期完成18個在職黨支部、5個老干部黨支部的換屆選舉工作，選優(yōu)配強支部書記23名、副書記11名，同步建成審判團隊黨小組30個，進一步健全“黨支部建在庭上”“黨小組建在審判團隊上”的基層組織體系。組織黨支部書記和支部委員集中培訓，涵蓋黨建知識、黨內法規(guī)、全面從嚴治黨等內容。疫情期間，以行政區(qū)劃為參照，按照因地統(tǒng)籌、規(guī)模適當、便于指揮、發(fā)揮合力的總體原則，連夜組建5個臨時黨支部，確?？挂咭痪€黨組織全覆蓋。響應市委號召，擇優(yōu)選派50名青年黨員干警，組建市級機關黨員先鋒(突擊)隊一中院支隊，以戰(zhàn)為令、聽令景從，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。完成對16名入黨積極分子培養(yǎng)考察工作。二是狠抓組織力提升。一方面，狠抓黨員教育管理機制運轉。我院創(chuàng)新構建的黨組、機關黨委、黨支部、黨小組“四級聯(lián)動貫通”網(wǎng)格化工作機制，在抗擊疫情實踐中發(fā)揮巨大作用和效果。今年5月，該機制總結成果分別獲評天津市年度黨建工作、組織工作調研成果一等獎，成為我院黨建工作特色品牌。另一方面，狠抓支部標準化規(guī)范化建設。嚴格抓好《黨支部工作條例》等法規(guī)貫徹執(zhí)行，細化出臺我院“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨內談心談話、民主評議黨員、“五好黨支部”創(chuàng)建工作考核、黨建工作督檢、發(fā)展黨員等“八方面標準”，以制度規(guī)范推動黨建質量上層次上水平。今年9月，我院《深化“五個堅持”扎實推進黨支部標準化規(guī)范化建設》案例成果，被最高人民法院評為“全國法院黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”，我院成為全國獲此榮譽的60家法院之一。三是建設德才兼?zhèn)涓咚刭|法院隊伍。堅持黨管干部原則，突出政治標準，嚴把政治首關，全年選任審判委員會委員4人，正處級領導干部7人，交流中層領導16人、干警37人，各類人員晉升職級等級93人，招錄干警和接收軍轉干部8人。強化政治理論學習和業(yè)務能力培訓，廣泛開展黨的十九屆四中、五中全會精神、全國兩會精神輔導、“人民法院大講堂”民法典系列講座、學法用法考試。完善“真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”考核機制，修訂《績效考核工作暫行規(guī)定》，新增政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律、機關黨建等方面考察指標，精準量化每名干警實績表現(xiàn)，高標準完成各季度考核。注重在疫情防控、三大攻堅戰(zhàn)、審判執(zhí)行等重大任務一線鍛煉年輕干警，今年我院先后涌現(xiàn)出全國青年崗位能手1人、全國法院審判監(jiān)督工作先進個人1人、天津市級機關優(yōu)秀共產黨員1人、新疆第九批省市優(yōu)秀援疆干部人才2人、天津法院基本解決執(zhí)行難工作先進個人1人、天津法院年度調研工作先進個人2人。
一是扎實開展作風問題專項整治。持續(xù)深化形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理，查擺出10個問題，制定整改措施33項，嚴防“四風”問題反彈。落實市委關于進一步為基層減負有關要求，出臺我院八條落實措施，精簡會議活動、文件簡報、考核檢查，實行婚喪喜慶報備制度，鍥而不舍強化中央八項規(guī)定精神落實。開展“小金庫”問題專項治理，聘請第三方公司對內控機制進行風險評估和內控評價，圍繞6個方面問題進行整改完善。開展虛報冒領補助和司法作風問題專項整治，查核差旅費報銷4069筆，抽查“環(huán)外”公務派車195次，出臺《審判管理規(guī)范》等規(guī)定27個，推動司法作風向好向善。大興四個之風，黨組書記、院長張勇帶頭赴市社會矛盾糾紛調處化解中心接訪，面對面傾聽群眾法律訴求，現(xiàn)場推動問題解決;全年班子成員聯(lián)絡代表委員138人次，其中全國人大代表4人次、全國政協(xié)委員5人次、市人大代表121人次、市政協(xié)委員8人次，廣泛聽取意見建議;堅持問題導向、目標導向，班子成員深入群眾和實踐，定期交流研討，形成一批高質量調研課題成果;以黨支部為單位，組織“問計基層、問需群眾”大走訪活動，在服務基層、服務群眾中防治“三官、三盛、三關”不良風氣。二是保持同人民群眾血肉聯(lián)系。應對疫情大考，選派3批213人次下沉社區(qū)參加疫情防控，下派154人次支援單位駐地社區(qū)夜間輪值，編發(fā)《防控專報》20期講述一中院抗疫模范典型和感人故事，累計收到區(qū)、街道、社區(qū)感謝信近200封、錦旗2面。疫情期間，受理立案申請網(wǎng)上536件、郵寄354件，答復立案咨詢電話1054次、12368訴訟熱線2060次。聚力脫貧攻堅，黨組成員、政治部主任高鵬代表院黨組多次赴薊州區(qū)對口幫扶村開展調研，幫助所駐村成立苗木及農副產品批發(fā)零售公司，年均集體經(jīng)營性收入達20萬元。加快兩個一站式建設，滿足群眾“一站通辦、一網(wǎng)通辦、一號通辦、一次通辦”多渠道訴訟服務;今年9月，我院榮獲“全國法院一站式多元解紛和訴訟服務體系建設先進單位”稱號。三是服務保障平安天津、法治天津建設。加大“打傘破網(wǎng)”“打財斷血”力度，如期完成掃黑除惡“六清”任務目標，有力推進我市“無黑”城市創(chuàng)建工作。結合審判實際，制定脫貧攻堅、依法治市、司法改革、支持民營企業(yè)改革發(fā)展等工作舉措，依法服務保障“三大攻堅戰(zhàn)”、扎實做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，為我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供有力司法保障。
一是深化紀律教育。開展“以案釋德、以案釋紀、以案釋法”警示教育，全院對照檢視問題及整改落實情況、說明問題臺賬，不留死角、不漏一人，深入查擺。開展以案為鑒專項教育整頓，黨組書記、院長張勇運用違紀違法人員《廉政家書》《廉政忠告書》等警示教育素材，為干警算好政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、親友、自由“六筆賬”，切實以身邊事教育身邊人，教育震懾凸顯。用心用情做好退休人員廉政教育工作，制定《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，印發(fā)《致離退休老干部廉政公開信》《黨紀黨規(guī)學習手冊》人手一份，組織簽訂《廉政承諾書》。組織觀看《叩問初心》等警示教育片3部，組織中層以上領導干部參觀我市全面從嚴治黨主題教育展，及時傳達學習市紀委、市委政法委發(fā)布的各類違紀違法典型通報。二是嚴格紀律監(jiān)督。聚焦干預司法“三個規(guī)定”情況，開展專項整治及回頭看活動，嚴肅查找問題，狠抓整改落實，健全長效機制。出臺《處科級干警家訪工作暫行辦法》《干警“八小時以外”行為規(guī)范》，采用不打招呼、隨機抽查方式，對多名干部進行了視頻連線家訪，釋放從嚴管理信號。不斷強化廉政風險防控，堅持隨案發(fā)放廉政監(jiān)督卡，完成督察庭審活動76項、對外窗口7次，召開廉政監(jiān)察員會議2次。修訂《人民陪審員工作管理辦法》，自覺主動接受人民群眾對庭審活動監(jiān)督;落實檢察長列席審判委員會會議制度，今年以來檢察長列席5次。三是嚴肅執(zhí)紀問責。暢通信、訪、網(wǎng)、電舉報渠道，認真核查問題線索，緊抓不放，快查嚴處。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把握政策界限，掌握執(zhí)紀尺度，實行科學問責、精準問責。加強違法違紀案件曝光通報，各部門迅速傳達通報情況，重申紀律要求，切實讓警鐘長鳴，筑牢廉政防線。落實“一崗雙責”，各部門負責人對干警教育提醒談話382人次，抓早抓小、防微杜漸。
一是統(tǒng)籌謀劃部署。年初，將黨建工作與中心工作同謀劃、同部署，出臺我院《2020年黨建工作要點》《2020年審判管理工作要點》等指導性文件8個。先后召開2020年度工作務虛會、2020年工作會議、黨風廉政建設和反腐敗工作暨“兩個教育、一項整治”動員部署會，黨組書記、院長張勇對全年管黨治黨工作作部署、提要求。二是筑牢責任體系。依據(jù)《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，厘清內設機構職能邊界，明確院黨建工作領導小組負責統(tǒng)籌指導，機關黨委發(fā)揮職能做好協(xié)助落實，指定專人專崗專責日常組織推動工作。班子成員建立和落實黨支部工作聯(lián)系點實現(xiàn)100%，探索建立機關黨委委員聯(lián)系黨支部制度，強化交流溝通、列席會議、參與活動、查閱記錄等環(huán)節(jié)，切實提高指導幫扶質量。明確各責任主體職責分工，制定年度主體責任清單、任務清單，細化黨組、黨組書記、其他院級領導具體責任119項、任務209項。三是強化跟蹤問效。堅持每月匯總全院管黨治黨重點工作，制定《全面從嚴治黨大事記》;堅持每季度研判管黨治黨階段性工作，分析投訴舉報情況并及時通報;堅持每半年總結考核，組織完成黨支部全面從嚴治黨半年總結、黨建工作半年督查，查短板、補弱項、促整改，以考核倒逼責任落實;堅持年度述職評議，疫情期間以書面形式開展2019年度機關黨委、黨支部書記抓基層黨建工作述職評議，推動疫情防控和機關黨建兩手抓、兩促進、兩提高;堅持隨時提醒督促，建立7個責任主體“兩個清單”工作臺賬，督促對標對表、落實責任，將監(jiān)督問效嚴在日常。
(一)存在的主要問題。
一是壓力傳導不到位問題還一定程度存在。守土有責、守土擔責、守土盡責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，但壓力傳導還不夠充分、均衡。有的領導干部對分管領域內黨風廉政建設和反腐敗工作抓得不夠緊不夠實，談心談話不夠廣泛深入，批評教育還不夠嚴厲，缺乏一抓到底的狠勁、韌勁。二是“第一種”形態(tài)運用不夠充分。對監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的內涵、方式理解把握不到位，有的認為“第一種形態(tài)”是紀檢監(jiān)察機關或部門監(jiān)督執(zhí)紀的專用手段，忽略其同樣是主體責任的落實方式之一;有的概念混淆，把一般性的履職談話、廉政談話、警示教育也納入“第一種形態(tài)”。三是制度執(zhí)行力仍需加強。廉政風險防控措施落實不力，風險防控體系“防患于未然”的預防警報作用沒有充分發(fā)揮出來。發(fā)現(xiàn)問題苗頭不夠及時，充分暴露了在制度落實執(zhí)行方面不嚴格、不到位。
(二)下一步工作打算。
一是把黨的政治建設擺在首位，認真學習貫徹習近平法治思想，做到“兩個維護”。認真學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央全面依法治國工作會議精神，以黨組理論中心組學習為引領，廣泛帶動黨員干警系統(tǒng)深入學、聯(lián)系實踐學，嚴格執(zhí)行《中國共產黨政法工作條例》，精準有力貫徹落實中央、市委各項決策部署;以建立不忘初心、牢記使命的長效機制為關鍵，拓展“四史”等專題學習教育、政治輪訓、調查研究等多種路徑，不斷提高學以致用水平;突出政治學習教育，以提高政治能力為目標，通過邀請專家教授輔導、深化形勢政策教育等，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”體現(xiàn)在做好司法審判工作的實效上。
二是把壓實主體責任作為重點，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。進一步強化院黨組把方向、管大局、保落實的領導作用，加強工作整體謀劃和整合推動，切實把黨的理論轉化為推動法院工作發(fā)展的生動實踐;進一步完善黨組成員、“兩委委員”聯(lián)系黨支部工作制度，壓緊壓實各級管黨治黨責任，推動黨建工作責任落實落細;進一步完善網(wǎng)格化工作機制，形成“網(wǎng)中定點、以點帶面、層層盡責”的融合新格局，推進黨支部書記認真履行“一崗雙責”，形成“上下”同步抓落實的良性互動，實現(xiàn)黨建與審判工作雙抓雙促進。
三是把強化正風肅紀貫穿始終，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。以市委政法委政治督察和紀律作風督查巡查反饋意見整改為契機，深化形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理，嚴格落實防止干預司法“三個規(guī)定”，扎實開展以案為鑒專項教育整頓，嚴肅黨內政治生活，嚴格日常管理監(jiān)督。進一步加深對黨內監(jiān)督法規(guī)特別是“第一種形態(tài)”十種方式和十種情形的理解把握，推動黨支部書記主動、經(jīng)常運用好“第一種形態(tài)”，不斷推進源頭治理。