解除聘用合同申請(qǐng)大全(13篇)

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    在合同中,雙方可以明確交易的具體條件和各項(xiàng)細(xì)節(jié)。注意審查合同中的各項(xiàng)細(xì)節(jié),確保合同的合法性和完整性。以下是小編為您整理的一些合同范文,供您參考使用。這些范文涵蓋了不同類型的合同,如雇傭合同、房屋租賃合同、購(gòu)買(mǎi)合同等。通過(guò)參考這些范文,您可以更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn),從而寫(xiě)出一份合法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤谋?。希望?duì)您有所幫助!
    解除聘用合同申請(qǐng)篇一
    分公司。
    乙方(職員)姓名:劉慧軍。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商定立本合同:
    一、甲乙雙方于2014年6月15日解除聘用關(guān)系。
    二、甲方協(xié)助乙方到當(dāng)?shù)厥校h)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。
    三、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定協(xié)助乙方辦理房地產(chǎn)估價(jià)師變更注冊(cè)手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
    四、本合同與法律、法規(guī)、政策相抵觸及未盡事宜均以法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。
    五、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,第三份報(bào)市縣人事勞動(dòng)主管部門(mén)。
    甲方(單位蓋章):乙方(簽字):
    2014年6月12日。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇二
    李繼強(qiáng)同志:
    經(jīng)查,你于20xx年10月調(diào)入我單位工作,未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),自行脫離工作崗位。
    因你長(zhǎng)期曠工,本單位根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條之規(guī)定及本單位相關(guān)制度,自20xx年9月29日起與你依法解除聘用合同。請(qǐng)于本公告發(fā)出三十日內(nèi)到本單位辦理解除聘用合同及工作交接手續(xù)。
    章丘市畜牧獸醫(yī)局。
    20xx年10月9日。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇三
    本人因原因,不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動(dòng)合同》,需在年月日離崗。特此申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)予批準(zhǔn)。
    申請(qǐng)人簽名(簽章):年月日。
    勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)。
    1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。
    2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同(協(xié)議)。
    3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
    5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度?;蛘咭曳竭^(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。7.乙方向甲方提出解除申請(qǐng)8.勞動(dòng)合同約定的其他條款:
    公司:
    我與貴公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同因原因,本人決定欲自月日起與公司解除勞動(dòng)合同。望予以批準(zhǔn)。
    申請(qǐng)人:年月日篇三:解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)。
    尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo):
    首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠?lái)給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長(zhǎng)了知識(shí),積累了經(jīng)驗(yàn),得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮后,我決定向xxxx公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),望給予批準(zhǔn)為謝!
    最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上!祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利!此致敬禮!
    申請(qǐng)人:年月日。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇四
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于___年__月___日續(xù)簽__年__月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變,續(xù)簽合同期限從____年__月__日至__年__月___日止。
    甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng):
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    法定代表人(簽字蓋章)。
    年月日年月日。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇五
    中國(guó)公路工程咨詢集團(tuán)有限公司(武漢)建設(shè)分公司東風(fēng)大道項(xiàng)目經(jīng)理部:
    我公司因管理不當(dāng),經(jīng)營(yíng)陷入困境,無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。無(wú)奈之下,提前與貴公司解除石料運(yùn)輸合同,由此造成諸多不便,望公司領(lǐng)導(dǎo)諒解。
    特此申請(qǐng),希公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感!
    武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新會(huì)建材經(jīng)營(yíng)部20xx年10月23日。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇六
    所在單位同志于??? 年??? 月? 日與?????? (單位)簽訂了聘用合同,因工作需要,該同志從????? (單位)調(diào)到???????? (單位)根據(jù)??????? 號(hào)文件要求,經(jīng)甲乙雙方同意于?? 年 月? 日起解除聘用合同。
    甲方(章)????????????????????? 乙方簽字:?
    甲方法人(簽字)
    甲方: 乙方: 所在單位
    同志于 年 月 日與 (單位)簽訂了聘用合同,因工作需要,該同志從 (單位)調(diào)到 (單位)根據(jù) 號(hào)文件要求,經(jīng)甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。
    甲方(章): 乙方簽字: 甲方法人(簽字):
    年 月 日 年 月 日
    主管局意見(jiàn)(章): 合同鑒證機(jī)構(gòu)意見(jiàn)(章):
    年 月 日 年 月 日
    解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)
    尊敬的'xx-x公司領(lǐng)導(dǎo):
    首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠?lái)給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長(zhǎng)了知識(shí),積累了經(jīng)驗(yàn),得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮后,我決定向xx-xx公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),望給予批準(zhǔn)為謝!
    敬禮!
    申請(qǐng)人:
    年 月日
    解除聘用合同申請(qǐng)篇七
    尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好:
    本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作,20xx年4月10日生育,現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
    六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,按照工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,約合:2155元/月(社保繳費(fèi)基數(shù))*5.5年=11852.5元,按第87條雙倍處罰,合計(jì):11852.5*2倍=23705.0元。
    希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng),支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng),期盼合理補(bǔ)償為感,謝謝!
    申請(qǐng)人:xx。
    申請(qǐng)時(shí)間:xx年xx月。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇八
    本案所涉及的聘用合同中對(duì)解除聘用合同的約定是否存在強(qiáng)制履行及其責(zé)任問(wèn)題:
    本案中,雙方合同第18條約定,甲提出解除合同而未能與a學(xué)校協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,待6個(gè)月后再次提出的,甲才可單方解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任。該條規(guī)定實(shí)際上屬于雙方對(duì)甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知,在聘用合同履行過(guò)程中,勞動(dòng)給付具有高度的人格意義,強(qiáng)制履行顯然不符合實(shí)際,但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的條款即為無(wú)效?答案是否定的,合同的實(shí)際履行是雙方建立合同的初衷,雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的?!安坏脧?qiáng)制履行”的原則并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力,只是由于勞動(dòng)合同、聘用合同主體及勞動(dòng)給付本身特殊性的影響,對(duì)用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者履行合同的限制,因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則,應(yīng)當(dāng)撤銷。但解除權(quán)行使條件的約定并不能實(shí)際限制勞動(dòng)者的解除行為。因此,本案中雙方上述約定應(yīng)當(dāng)是有效的,即甲第一次提出解約未能與a學(xué)校達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同,待6個(gè)月后再次提出即可行使其單方解除權(quán)而解除合同。而在本案中,20xx年1月12日甲雖然向a學(xué)校提交請(qǐng)調(diào)報(bào)告,該請(qǐng)調(diào)報(bào)告實(shí)際上屬于其要求解除合同的意思表示載體,甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當(dāng)事由,完全屬個(gè)人原因,該行為并非行使解除權(quán)的行為,在a學(xué)校并未同意其該要求的情況下,其應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定堅(jiān)持到學(xué)校上班,繼續(xù)履行雙方的聘用合同,但甲自20xx年2月開(kāi)始即未再到學(xué)校上班,其行為顯然違反了聘用合同的約定。
    雙方簽訂的聘用合同第31條約定:聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。從上述約定看,雙方合同中不但沒(méi)有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形,而且還對(duì)該情形的違約及賠償責(zé)任進(jìn)行了約定。按雙方約定,支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的。一審判決在未認(rèn)定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請(qǐng)求、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下,又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學(xué)校支付相當(dāng)于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金及代課教師的費(fèi)用,存在邏輯上的矛盾。本案中,鑒于甲提出解除合同時(shí)同意按照雙方約定給付違約金,法院不應(yīng)有異議。該違約金約定條款實(shí)際上是為了約束甲的違約行為,屬于解約違約金的性質(zhì),而a學(xué)校在甲未到崗上班的情況下,請(qǐng)他人代課所付出的費(fèi)用屬于a學(xué)校因甲違約產(chǎn)生的實(shí)際損失之一,但因甲已同意按照合同約定給付違約金,該違約金的數(shù)額高于代課費(fèi)用,在此情況下,甲無(wú)需再向a學(xué)校賠償該費(fèi)用。
    正如甲上訴理由中所稱,聘用合同不是“賣(mài)身契”,甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償,就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償。而對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō),在甲堅(jiān)決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下,判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒(méi)有實(shí)際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同,既違背甲的意愿,亦對(duì)a學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,并根據(jù)甲自身的意見(jiàn)判決其向a學(xué)校支付相當(dāng)于54個(gè)月檔案工資的違約金是正確的。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇九
     如何解除聘用合同,小編為大家收集如何解除聘用合同,希望如何解除聘用合同能夠幫助到你解決問(wèn)題。
     (一)試用期考核不合格的;
     (二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
     (三)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
     (四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)(境),或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)(境)逾期不歸的;
     (六)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
     (八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
     (九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
     (十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
     (十一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的;
     (十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無(wú)效的;
     (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的'。
     (一)聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬,如無(wú)法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達(dá);(由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見(jiàn)—《武隆縣xx學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書(shū)》)
     (三)聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見(jiàn),學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應(yīng)填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書(shū)》一式五份,《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
     (四)擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn),聘用單位即可解聘;
     (五)聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案,并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。
     (一)受聘人提前15日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng);(受聘人員填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》)
     (四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
     (五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
     要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇十
    甲方(原聘用單位):乙方(原受聘人):
    根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求,為完善聘用條款,明確各自責(zé)任,甲乙雙方就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:
    一、甲乙雙方同意解除于年月日簽訂的《聘用合同》。
    二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。
    三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),將業(yè)務(wù)中使用(管理)的各種憑證、報(bào)表等相關(guān)資料,全部移交甲方。
    四、原合同解除后,乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行為,否則承擔(dān)賠償責(zé)任。
    五、合同書(shū)自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。
    甲方(簽章):乙方(簽章):
    解除聘用合同申請(qǐng)篇十一
    地址:
    乙方: ____________________
    身份證號(hào): _______________________
    根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開(kāi)展聘用合同制工作的意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:
    甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。
    聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:
    一、聘用合同期限:
    (一)聘用合同有效期
    1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無(wú)期限合同。
    2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。
    (二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。
    二、崗位職責(zé)與工作要求:
    (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    (三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī),愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
    (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛(ài)本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
    (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
    (六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。
    (七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。
    (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
    三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:
    (一)工資:
    1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。
    2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
    3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)繳納公積金。
    (二)福利待遇:
    1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
    2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)職務(wù)職稱及其它待遇:
    1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過(guò)考核,對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。
    2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。
    四、工作紀(jì)律:
    乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
    五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任
    (一)聘用合同的終止
    1、聘用合同期滿的;
    2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
    3、本院被撤消、或解散的;
    4、受聘人員退休、退職、死亡的。
    5、無(wú)期限合同的約定終止條件:
    1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無(wú)崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘期滿仍無(wú)科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半,待崗滿兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)。
    2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘期滿無(wú)科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。
    3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無(wú)特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。
    4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格,合同終止。
    5)已到達(dá)或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。
    (二)聘用合同的解除
    1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出解除聘用合同。
    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知乙方:
    1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
    2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
    3)未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
    4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
    5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
    6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
    7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方:
    3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。
    4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;
    1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
    4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
    5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
    6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
    5、有下列情形之一的`,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知甲方:
    1)在試用期內(nèi)的;
    2)考入普通高等院校的;
    3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
    4)依法服兵役的;
    5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;
    6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
    6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。
    7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。
    8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無(wú)其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。
    六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。
    2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實(shí)際工作年限,每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
    5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
    6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
    7)聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。
    七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
    (一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。
    (二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)其它:
    八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。
    九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,經(jīng)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成的??上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
    本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
    十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。
    十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(法人或委托代表): 乙方:
    (簽名蓋章)
    日期:
    日期:
    登記單位:
    (蓋章)
    日期:
    解除聘用合同申請(qǐng)篇十二
    甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔20__〕號(hào)聘用合同。
    二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    三、上述協(xié)議,符合有關(guān)法律規(guī)定,甲、乙雙方簽名(蓋章)后,即發(fā)生法律效力。
    四、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存放在乙方個(gè)人檔案。
    解除聘用合同申請(qǐng)篇十三
    一、項(xiàng)目名稱:
    居住房屋租賃合同登記備案。
    二、政策依據(jù):
    《xxx市居住房屋租賃管理辦法》(xxx市人民政府第號(hào)令)。
    三、受理?xiàng)l件。
    居住房屋租賃合同訂立后,租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)椒课菟诘氐纳鐓^(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理租賃合同登記備案。其中,通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)訂立租賃合同的,應(yīng)當(dāng)由房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)代為辦理。
    租賃合同登記備案內(nèi)容發(fā)生變化、續(xù)租或者租賃關(guān)系終止的,租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)皆怯泜浒覆块T(mén)辦理租賃合同登記備案的變更、延續(xù)或者注銷手續(xù)。租賃當(dāng)事人雙方、單方均可申請(qǐng)租賃合同登記備案。
    四、申請(qǐng)材料:
    租賃合同登記備案新增(fd0004)提交以下資料:
    租賃當(dāng)事人訂立居住房屋租賃合同后,申請(qǐng)新增登記備案應(yīng)提交以下資料:
    1、租賃合同登記備案申請(qǐng)書(shū)(原件)。
    2、租賃合同(原件)。
    3、居民身份證等有效身份證明(復(fù)印件)。
    4、房地產(chǎn)權(quán)證等有效權(quán)屬證明(復(fù)印件)。