創(chuàng)新是指在完成任務(wù)或達成目標的過程中能夠提出新思路和創(chuàng)造性解決方案。在總結(jié)中應(yīng)客觀真實地反映自己的經(jīng)歷和體會，避免夸大或虛假。在情感表達中，我們可以運用一些情感管理的方法，以更好地表達和管理自己的情感。
例會的學習心得篇一
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，20xx年8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。
例會的學習心得篇二
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷推進著變革和創(chuàng)新。在這個競爭日益激烈的時代，有效的溝通和高效的管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。而開會作為溝通和協(xié)作的重要方式，不僅可以幫助團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作安排，還可以促進團隊的交流與合作。在一年的實習期中，我通過參加各種開會活動，深刻體會到了學習開會的重要性。下面，將從“準備開會”、“主持開會”、“參與開會”、“整理會議內(nèi)容”和“總結(jié)心得體會”五個方面來分享我的心得體會。
首先，在準備開會方面，我們需要事先了解會議的目的、議題和參會人員。通過這些信息，我們可以針對性地準備會議材料、制定議程和準備相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表。我記得有一次在定期部門會議上，我忽視了準備會議材料和相關(guān)資料的工作，結(jié)果在會議上無法對問題進行詳細的解釋和回答，給與會人員留下了不良的印象。因此，準備工作的重要性不言而喻，只有事先充分準備，才能在會議中充分發(fā)揮自己的作用。
其次，在主持開會方面，我們需要具備良好的組織和溝通能力。首先，主持人需要明確會議的目的和議程，確保會議的方向性和有效性。其次，主持人還需要協(xié)調(diào)與會人員的發(fā)言順序，控制討論的時間和進度，保證會議的高效進行。在一次項目總結(jié)會上，我擔任主持人，由于缺乏對時間的合理安排和對發(fā)言的控制，導致會議超時，部分議題無法充分討論，給項目團隊帶來了不便。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了主持人的重要性，以及自己在主持會議方面需要進一步提升的能力。
第三，在參與開會方面，我們需要積極發(fā)言并充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和能力。在會議中，我們不僅要關(guān)注自己的工作，還要關(guān)注其他領(lǐng)域的信息和動態(tài)，拓寬自己的視野和思路。在一次跨部門項目推進會上，我積極提出了一些解決方案和建議，得到了其他參與人員的認可和支持，進一步提高了項目的效率和質(zhì)量。通過這次經(jīng)歷，我意識到只有參與開會，才能更好地了解公司的整體情況和團隊的工作。
第四，在整理會議內(nèi)容方面，我們需要及時總結(jié)和歸檔會議的內(nèi)容和決策。只有通過總結(jié)和歸檔，才能實現(xiàn)會議的持續(xù)性和可追溯性。在一次重要會議后，我及時整理了會議記錄和決策，通過線上共享系統(tǒng)與團隊共享，確保會議內(nèi)容的透明和可查。這樣不僅可以減少會議后的糾紛和誤會，還能為后續(xù)的工作提供參考和指導。
最后，在總結(jié)心得體會方面，我們需要及時總結(jié)和反思自己在開會過程中的表現(xiàn)和收獲。通過總結(jié)和反思，我們不斷提高自己的開會能力和提升工作效率。在我實習期間，我經(jīng)常將自己的開會經(jīng)驗和心得記錄下來，并與其他同事交流和分享，不斷完善自己的開會技巧。通過這些實踐，我逐漸提高了自己的組織能力和溝通能力，也深刻認識到了學習開會的重要性和必要性。
總的來說，學習開會是一門需要不斷練習和實踐的技能。通過準備開會、主持開會、參與開會、整理會議內(nèi)容和總結(jié)心得體會這五個方面的努力，我們可以提高自己的開會能力和工作效率，為團隊的協(xié)作和溝通搭建良好的平臺。只有不斷學習和進步，我們才能適應(yīng)時代的變化和挑戰(zhàn)，取得更大的成功和成就。學習開會無疑是這條道路上不可或缺的一步。
例會的學習心得篇三
上周五進行的部門會議，會上羅總首先對工藝技術(shù)部近來的工作做出了肯定，其后又幽默得同部門人員寒暄，甚至還提到了部門人員為其取的綽號“第十任工藝技術(shù)部部長”，使我們倍感親近。隨后指出了工藝技術(shù)部今后的發(fā)展方向，強調(diào)部門今后的發(fā)展任重而道遠。羅總在公司的發(fā)展上提到了如何提高我司未來的市場競爭力，主要靠成本力、品牌力、營銷、服務(wù)力、產(chǎn)品力驅(qū)動，其中品牌力是長期的戰(zhàn)略目標，而之前我司走的成本力路線，事實證明走不通。通過對外調(diào)查和結(jié)合我司實際經(jīng)驗，羅總指出我司眼下必須走一條以提高產(chǎn)品力來推動市場競爭力的路線，才能提高我司未來的市場競爭力。而產(chǎn)品力的提高主要是靠我司技術(shù)中心的工程師牽頭來提高。如何切實可行的提高我司的產(chǎn)品力，羅總提到了自己的想法和做法。他說，自己以前認為公司按模塊分配主管工程師的方式可行，后來進過實踐證明，這種分配方式不能有效的提高主管工程師解決問題的能力，主要由于這樣主管工程師不可能也沒有精力將自己所負責的模塊做細做精。參照國外和其他沿海地區(qū)公司的先進理念，羅總提出將主管工程師以前負責的模塊降級為部件（甚至零件），這樣每個主管工程師的任務(wù)量就相對減少了，所以就能夠?qū)⒆约核撠煹牟考慵┳龅酶?，更好。當然這樣做的不利面也有，這大大增加了部門主管工程師的數(shù)量。羅總指出，搭建這樣的平臺主要是為了讓每個工程師都能切實有效的發(fā)揮自己的作用，為提高產(chǎn)品力服務(wù)。
之后羅總又結(jié)合自己的個人經(jīng)歷對我們的個人發(fā)展做出指示，羅總說很多情況下我們往往被自己的思維定勢所束縛，不能跳出這個圈子去看問題，思考問題，解決問題。其次對于問題的解決不能只停留在表面上，不能為了問題解決問題，不能把問題解決了就罷休。我們應(yīng)該有一種追根溯源的思想，深刻剖析問題發(fā)生的原因所在，最終我們的目的是要防止類似問題再次發(fā)生。
最后有員工提出平時不知如何合理分配時間，羅總笑了笑，結(jié)合自己的個人經(jīng)歷和實踐，提出我們可以按照28分配的原則來合理安排我們的時間，多換位思考，不盲目下手。這樣才能做到忙而不亂。
雖然只有一個多小時的會議，但是羅總卻對部門各方面做出了規(guī)劃和指示，通過這次簡短的會議使我認識到了部門未來的發(fā)展方向。公司已經(jīng)為我們提供了良好的平臺，究竟能否將自己所學習到知識和技能發(fā)揮出來，得靠自己的努力。
臨走前羅總還打趣道，我是個懶人，不擅長管理，工藝技術(shù)部究竟這樣發(fā)展靠我們大家。這有一次讓我們體會到了，公司給我們留下了一個巨大的舞臺，如何表演，就看自己了。
工藝技術(shù)部工藝科。
熊萬全。
例會的學習心得篇四
例會作為一種常見的組織形式，對于提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力起著重要的作用。在經(jīng)歷了多次例會后，我深感例會對于團隊的協(xié)作和成果的提升起到了積極的推動作用。以下是我對于例會的心得體會，希望能夠與大家分享以及總結(jié)經(jīng)驗。
首先，合理的會議準備是例會取得成功的關(guān)鍵。在例會前，組織者需要明確會議的目的和議題，并提前發(fā)放議題的相關(guān)材料，使與會人員對會議內(nèi)容有所了解。此外，還可以設(shè)置會議的議程表，規(guī)定每個議題的時間長度，以確保會議的高效進行。在我參加的例會中，組織者通常會提前一天將會議材料發(fā)放給大家，并讓每個人提前整理好自己的觀點和建議，以便在會議中更好地發(fā)言和討論。
其次，積極參與是例會的基本要求。在例會中，每個與會人員都應(yīng)該積極地參與到討論中，發(fā)表自己的觀點和建議。只有大家都參與進來，才能夠形成全員共識，從而更好地推動后續(xù)的工作。同時，也可以借助例會的平臺了解其他人的思路和方法，進一步提高自己的專業(yè)能力和解決問題的能力。在例會中，我常常會發(fā)現(xiàn)其他人的觀點和見解非常獨到，從而給我?guī)砹藛l(fā)和靈感。
再次，構(gòu)建和諧的工作氛圍對于例會的效果至關(guān)重要。一個和諧的工作氛圍可以讓與會人員放松身心，更好地展示自己的創(chuàng)造力和激情，從而更好地融入團隊中。在我參加的例會中，組織者經(jīng)常會設(shè)立一些小游戲和互動環(huán)節(jié)，讓氣氛更加輕松活潑。這些小游戲不僅讓我們在活動中放松了身心，還增強了與會人員的凝聚力和團隊合作意識。
此外，及時跟進會議決議是例會的延續(xù)和落地。在例會中，我們通常會制定一系列的決議和行動計劃，為后續(xù)的工作提供指引。然而，僅僅止于決議制定并不能改變什么，關(guān)鍵在于能夠及時跟進和執(zhí)行。我們通常會將決議內(nèi)容貼在團隊的公共平臺上，并指派責任人進行落實，確保每一項決議都能得到有效地執(zhí)行。通過及時的跟進和落地，我們可以看到例會的成果和價值。
最后，不斷總結(jié)和優(yōu)化是例會進行的必然選擇。每一次例會的舉辦都是為了解決問題和不斷提升團隊的協(xié)作能力，而這正是我們持續(xù)改進和進步的動力。在例會之后，我們常常會進行總結(jié)，了解例會的成功之處和不足之處，并就如何改進提出建議。這不僅是對例會過程的思考和總結(jié)，也是對整個團隊工作方式的反思和完善。
綜上所述，例會作為一種重要的組織形式，對于團隊的協(xié)作和成果的提升起到了積極的推動作用。通過合理的會議準備、積極地參與討論、構(gòu)建和諧的工作氛圍、及時跟進會議決議以及不斷總結(jié)和優(yōu)化，我們可以使例會發(fā)揮出更大的效果和價值。通過自己長期的參與和觀察，我深信例會將在未來的團隊合作中繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
例會的學習心得篇五
開會作為一種常見的溝通和協(xié)調(diào)工具，在現(xiàn)代社會中起到了至關(guān)重要的作用。然而，很多人經(jīng)常抱怨開會浪費時間且效果不佳。因此，學習如何正確高效地開會，成為了一項重要的技能。以下是我對學習開會的心得體會的總結(jié)。
首先，我發(fā)現(xiàn)一個好的開會需要有明確的目標和議程。開會之前，負責人應(yīng)該精心設(shè)計議程，并在會前向與會人員發(fā)送。會議議程要明確列出會議的主題、目標和預期結(jié)果，以便大家清楚地知道議程的內(nèi)容，并提前做好相關(guān)準備。同時，將議程分解為不同的議題，并為每個議題設(shè)定時間限制，以避免會議時間過長和效率低下。
其次，我意識到鼓勵參與是一個成功會議的關(guān)鍵。在會議過程中，提倡大家積極參與討論和提出自己的意見和建議。負責人可以通過適當?shù)囊龑Ш吞釂枺ぐl(fā)大家的思考和互動，使會議更加富有成效。此外，應(yīng)該尊重每個人的意見，不論其職位和地位，這樣才能建立一個開放、互信的溝通環(huán)境，各方可以真實地表達自己的觀點和想法。
第三，我體會到一個好的開會應(yīng)該有明確的決策和行動計劃。在會議的最后，應(yīng)總結(jié)出會議的決策和需要進行的行動，由相關(guān)責任人負責執(zhí)行。決策和行動計劃應(yīng)明確，并設(shè)置截止日期，以便大家能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。同時，也要定期跟蹤和評估行動的實施情況，確保決策和計劃得以有效執(zhí)行。
第四，我認識到在開會過程中，合理安排時間是很重要的。會議時間不宜過長，通常應(yīng)控制在一小時以內(nèi)。時間過長會導致與會人員疲憊和不耐煩，進而影響會議效果。因此，負責人應(yīng)合理分配每個議題的討論時間，并確保會議的進行始終緊湊而高效。對于一些復雜和耗時的議題，可以事先通過郵件或其他溝通工具進行預處理，以節(jié)省會議時間。
最后，我意識到會議記錄和反饋反映了一個好的開會。會議記錄應(yīng)詳盡而準確，包括會議的議題、討論內(nèi)容和決策結(jié)果。負責人在會后應(yīng)將會議記錄及時發(fā)送給與會人員，以便大家對會議結(jié)果有一個統(tǒng)一的認識，并核對自己的行動計劃。同時，也要鼓勵與會人員提供反饋和意見，以便不斷優(yōu)化會議流程和效果。
總而言之，學習如何正確高效地開會是一項重要的技能。有了明確的目標和議程、鼓勵參與、明確決策和行動計劃、合理安排時間以及完善的會議記錄和反饋，我們可以有效地開展會議，提高會議的效率和成果。通過不斷的實踐和總結(jié)，我們可以不斷提高自己的開會能力，為工作和生活帶來更多的價值和成就感。
例會的學習心得篇六
例會是組織中常見的一種內(nèi)部溝通和協(xié)作方式，通過例會，團隊成員可以共同討論問題、交流思想、分享經(jīng)驗和決策方案。經(jīng)過一段時間的參與和觀察，我深切認識到例會的重要性。在我的職業(yè)生涯中，我參加了許多例會，無論是作為參與者還是組織者，這些例會都給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我對例會的體會，包括對會議效率的思考，協(xié)作和溝通的重要性以及持續(xù)改進的必要性。
有效的會議是組織成功和高效溝通的關(guān)鍵。在我的經(jīng)驗中，一些例會因為缺乏明確的議程和目標而變得冗長和無效。因此，作為會議組織者，我始終將議程的制定視為首要任務(wù)。通過提前與參與者溝通，我確保每個人都知道會議的目標，并將相關(guān)的議程分發(fā)給他們。同時，我也鼓勵參與者提前準備，以促進討論的深入和高效。此外，會議期間的時間管理也非常重要。我會設(shè)定適當?shù)臅r間限制，確保每個議題都能得到適當?shù)挠懻摚瑫r避免浪費時間和拖延。
例會的另一個重要目的是促進團隊成員之間的協(xié)作和溝通。我相信，只有通過積極的協(xié)作和有效的溝通，團隊成員才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢并實現(xiàn)共同目標。因此，在例會中，我始終鼓勵團隊成員開放交流，并提供一個安全和尊重的環(huán)境，讓每個人都能自由表達自己的觀點和想法。此外，我也鼓勵團隊成員分享經(jīng)驗和知識，以便從彼此的經(jīng)驗中學習。通過這種協(xié)作和溝通，我們能夠更好地解決問題，提出創(chuàng)新的解決方案并實現(xiàn)團隊的共同目標。
例會不僅是一個交流和決策的平臺，也是一個學習和成長的機會。在我的職業(yè)生涯中，我意識到持續(xù)改進是例會的重要目標之一。為了達到這個目標，我鼓勵團隊成員在例會結(jié)束后對會議進行評估，并收集反饋意見。通過共享經(jīng)驗和提出建議，我們可以不斷改進會議的質(zhì)量和效率。此外，我也會主動學習他人的例會經(jīng)驗，并試圖應(yīng)用到我的組織中。通過持續(xù)改進，我們可以不斷提高例會的價值和效果，讓每一次的例會都更加有價值和意義。
例會在我的職業(yè)生涯中扮演著重要的角色，通過參與和組織例會，我更加深刻地認識到會議效率、協(xié)作和溝通以及持續(xù)改進的重要性。通過合理的時間管理、明確的議程和目標，我們可以提高會議的效率和質(zhì)量。通過積極的協(xié)作和有效的溝通，團隊成員可以實現(xiàn)共同目標并提高團隊績效。通過持續(xù)改進，我們可以不斷提高會議的質(zhì)量和效果。作為一個職場人士，我將繼續(xù)將這些體會融入到我的工作中，不斷提高自我，為團隊的成功做出貢獻。
例會的學習心得篇七
例會就是團隊成員定期聚在一起，交流工作進展、分享經(jīng)驗和討論問題的活動。在我參與的例會中，我深刻體會到了例會的重要性和價值。通過例會，我們團隊的合作效率、溝通能力和問題解決能力都得到了提升，并且互相之間的了解和信任也得到了增強。通過這篇文章，我將分享我在例會中得到的心得體會。
首先，例會是團隊成員之間交流溝通的重要平臺。在例會上，每個成員都有機會講述自己的工作進度和遇到的問題。這種面對面的交流讓團隊成員更加了解彼此的工作內(nèi)容和困難。在我參與的例會中，我經(jīng)常在匯報中遇到一些問題，而在例會上，我可以直接向團隊其他成員請教，他們會給我提供很多有益的意見和建議。通過例會的交流，團隊成員之間的合作效率得到了提升，大家的工作也變得更加順利。
其次，例會是團隊成員分享經(jīng)驗的重要途徑。在例會上，每個成員都可以將自己在工作中的經(jīng)驗和心得分享給其他成員。這種分享可以幫助他人更好地解決自己遇到的問題，同時也能夠啟發(fā)其他成員的思維，提供解決問題的新思路。在我參與的例會中，我經(jīng)常聽到其他成員分享的經(jīng)驗使我眼前一亮，受到了很多啟發(fā)。通過例會的經(jīng)驗分享，我們團隊的工作能力得到了提升，也增加了團隊成員之間的互信。
再次，例會是團隊成員共同討論問題解決方案的重要場所。在例會上，當團隊遇到困難和挑戰(zhàn)時，每個成員都可以提出自己的看法和解決方案。這種集思廣益的討論可以從不同的角度分析問題，找到最佳的解決方案。在我參與的例會中，我們經(jīng)常碰到一些難題，但通過團隊成員的集體智慧，我們總能找到解決問題的好辦法。通過例會的討論，我們團隊的問題解決能力得到了提升，也避免了很多不必要的錯誤和糾紛。
最后，例會是建立團隊凝聚力和信任的重要機會。例會不僅建立了團隊成員之間的工作聯(lián)系，也加深了彼此的了解和友誼。通過例會，我們團隊形成了更加緊密的合作關(guān)系，每個人都知道自己在團隊中扮演的角色和責任。在我參與的例會中，我發(fā)現(xiàn)大家都非常樂意在團隊中合作，互相幫助。這種團隊合作精神讓我們在面對困難時能夠堅持、共同進退。通過例會的交流與互動，我們建立了信任和友誼，這對于團隊的長遠發(fā)展至關(guān)重要。
總的來說，例會是團隊成員交流溝通、分享經(jīng)驗、討論問題和建立信任的重要平臺。通過參與例會，我們團隊的合作效率和問題解決能力得到了提升，互相之間的了解和信任也得到了增強。我深信，通過團隊的努力和例會的持續(xù)推進，我們的工作會越來越好，團隊也會越來越強大。
例會的學習心得篇八
20xx年我們參加了社區(qū)組織的黨員例會學習，主要是和民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面相關(guān)的，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年社區(qū)黨員例會學習，歡迎大家閱讀。
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，20xx年8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。
為深入學習宣傳、貫徹落實黨的精神，高林社區(qū)迅速掀起精神學習貫徹熱潮。著力在統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展力、推動各項工作落到實處、收到實效。提早謀劃，精心部署，采取“四項”措施確保黨的精神深入人心。
一是早部署，營造濃厚學習氛圍。充分利用遠程教育播放平臺，把學習貫徹黨的十八精神作為當前和今后一段時期的一項重要政治任務(wù)來抓，認真研究制定了學習宣傳。
工作方案。
對學習、宣傳、貫徹工作進行早安排、早部署。利用社區(qū)黨務(wù)公開宣傳欄大力宣傳的重大意義和歷史貢獻宣傳廣大居民群眾對的熱烈反響和學習情況宣傳學習貫徹精神取得的新成效。
二是抓宣傳，營造強烈學習聲勢。落實常規(guī)宣傳，社區(qū)采用led屏、橫幅，在宣傳櫥窗中張貼宣傳資料，并利用社區(qū)例會、黨支部大會廣泛學習宣傳黨的精神，把社區(qū)黨員干部群眾思想統(tǒng)一到黨的精神上，貫穿到日常工作中。開展主題宣傳，在元宵佳節(jié)來臨之際，高林社區(qū)精心組織了一場由社區(qū)表演隊、老人舞蹈隊、轄區(qū)單位和居民共同參與的“弘揚清廉”慶元宵文藝晚會，吸引了300余名社區(qū)居民現(xiàn)場觀看。創(chuàng)新宣傳載體，高林社區(qū)黨總支牽頭高林老人協(xié)會組織電影演出隊，深入到各居民小組開展為期一周的宣傳精神電影巡演活動，用實際行動宣傳黨的精神，進一步豐富社區(qū)群眾的精神文化生活，為宣傳精神營造良好的社會文化環(huán)境，讓電影成為學習宣傳黨的精神的便捷途徑和有效平臺。
三是巧結(jié)合，推動黨務(wù)、居務(wù)公開。結(jié)合基層組織建設(shè)年工作，通過黨的精神的學習，不斷夯實基層基礎(chǔ)，完善工作制度，提升隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“公開日”制度。每月15日把社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)的情況向群眾進行公開，公開各項工作的辦事程序、依據(jù)、時限、結(jié)果，提高辦事透明度，接受廣大群眾監(jiān)督。堅持民主聽證制度。對涉及社區(qū)發(fā)展及民生的重大事項，如財務(wù)收支、集體資產(chǎn)、征地拆遷補償款的發(fā)放均采取以“聽證—決策—實施”的有效形式，廣泛收集群眾意見，不斷完善和提高事務(wù)決策的科學化和實效性。堅持居民代表會議制度。社區(qū)通過召開居民代表會議，協(xié)商社區(qū)相關(guān)事項，讓群眾知道社區(qū)事務(wù)，讓群眾決策民生事項，讓群眾監(jiān)督發(fā)展過程。
四是新載體，進一步鞏固學習成果。以推動基層黨風廉政建設(shè)示范點建設(shè)為載體，進一步強化黨的精神的深入學習，開創(chuàng)出“社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開透明、廉政文化氛圍濃厚、社區(qū)班子勤政廉政、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)高效、黨群關(guān)系融洽、管理制度健全民主、集體‘三資’管理規(guī)范、社區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展”的工作新局面。
高林社區(qū)通過多種形式宣傳黨的精神，及時將精神傳播到社區(qū)的每戶家庭、每個角落，讓廣大居民群眾進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，積極參與社區(qū)事務(wù)和社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，切實把精神貫徹落實到各項工作中，以實際行動為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧社會“添磚加瓦”。
自黨的召開以來，為宣傳貫徹黨的精神，星沙街道楊梅沖社區(qū)黨支部組織社區(qū)全體干部在每周的工作例會上學習黨的精神，號召社區(qū)全體社區(qū)干部、協(xié)管員、黨員、聯(lián)點干部、群眾等相關(guān)人員深入學習，營造學習精神的濃厚氛圍。
在每周的工作例會上，黨支部書記首先對上周周工作進行總結(jié)和本周工作安排，再組織大家進行會議精神的學習，通過對十八背景、關(guān)鍵詞等內(nèi)容進行學習，使參會的社區(qū)干部、協(xié)管員、樓棟長、黨員等參會人員深了解會議精神，同時也加強了大家的愛國愛黨熱情。
報告涉及民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能，更加堅定了沿著中國特色社會主義道路前進的信心。通過循序漸進的學習，精神已經(jīng)深入到全體社區(qū)干部的心中，大家對未來新的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)中國走向美好生活更加充滿信心。同時也督促社區(qū)干部、黨員等通過進一步地學習把思想、行動統(tǒng)一到會議精神中來，做好本職工作，更加全心全意為人民服務(wù)。
20xx年，xx社區(qū)黨委黨員理論學習工作要牢牢把握正確導向，努力形成濃厚的學習氛圍，深入開展、帶頭推進學習型黨組織建設(shè)。圍繞黨建新工作，切實加強黨委黨員干部隊伍政治思想建設(shè)，認真落實社區(qū)黨委政治理論。
學習計劃。
提高黨員政治理論水平現(xiàn)制定黨員理論學習計劃如下：
一、指導思想：
堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀;以進一步解放思想、提高素質(zhì)、開拓創(chuàng)新、改進作風為目標，同時，廣泛學習社區(qū)建設(shè)所需要的經(jīng)濟、政治、文化、法律、社會管理等各方面知識，切實加強理論學習、業(yè)務(wù)培訓和實踐鍛煉，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強的黨員干部隊伍。
二、學習內(nèi)容：
1、政治理論。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。不斷增強黨員黨性意識、憂患意識、責任意識、大局意識，努力營造心齊氣順、團結(jié)向上的良好氛圍。
2、業(yè)務(wù)知識。深入學習的會議精神，進一步加強社區(qū)建設(shè)重要法規(guī)性文件、
規(guī)章制度。
管理理論基礎(chǔ)知識等方面的學習，深入開展理論調(diào)研活動，不斷提高研究新情況解決新問題的能力和水平。
3、廉政教育。以提高拒腐防變和抵御風險能力為重點，采取正面宣傳和反面教育的方式，加強黨風廉政教育，利用“七一”等重要節(jié)日開展革命傳統(tǒng)教育，促進黨員干部切實增強反腐倡廉意識，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，在社區(qū)內(nèi)營造風清氣正的良好氛圍。
4、實踐鍛煉。切實加強社區(qū)干部實踐鍛煉，支持鼓勵社區(qū)干部積極參與全局工作、重點工作，深入網(wǎng)格、深入居民，在實踐鍛煉中檢驗學習效果。
三、基本要求:。
1、每月x日下午定為黨委固定集中學習時間(如遇特殊情況可根據(jù)工作實際調(diào)整時間)，有重要事項及時組織學習，由黨委書記帶頭學習。
2、各黨支部每月在20日——2x日期間開展一次支部內(nèi)黨員學習，并做到學習前有計劃學習后有總結(jié)。
3、黨員開展自學，支部班子成員每月自學時間不少于1天，其他黨員每月自學時間不小于2小時。
4、自覺記錄。
讀書筆記。
年底作為考核依據(jù)。
5、組織黨員參加上級組織的報告會、研討會、經(jīng)驗交流會等。
三、組織保障:。
1、黨委學習由黨黨委書記召集，各黨支部書記做好學習記錄和考勤。
2、黨委書記為督促、檢查、抓落實的責任領(lǐng)導，支部書記為具體責任人。
作為一位學生黨員，應(yīng)當積極的在思想，本領(lǐng)，作風上找差距，以合格黨員所要求的標準來要求自己。每年的兩會都應(yīng)當是我們關(guān)注的焦點，通過每年舉行的兩會，可使我們能夠在第一時間正確的熟悉到黨和國家的發(fā)展要求和工作方向，是我們及時調(diào)劑，正確修正本身工作方向的正確指導。通過學習兩會精神，從而了解國際國內(nèi)情勢，認清大局，是非分明，站對峙場，果斷擁戴黨中心和國家所做出的科學決策。在平常的生活工作學習中自覺踐行兩會精神，自覺履行黨員應(yīng)盡的義務(wù)，積極帶動同學參與到兩會精神的學習、討論和實踐中往。
十一屆全國人大三次會議新聞發(fā)布會在人民大會堂三樓金色大廳舉行。大會發(fā)言人李肇星就會議議程和人大工作相干的題目回答了中外記者的提問。我沒有看到電視的現(xiàn)場的轉(zhuǎn)播畫面，但是通過人民網(wǎng)的文字直播有一些相干的了解，深深為李肇星先生在回答中外記者提問時所表現(xiàn)出的幽默機靈所折服。發(fā)布會上所提出和回答的基本上都是我們比較關(guān)心的熱門題目，也是今年兩會代表所提議案設(shè)計較多的話題，如對房價的控制，教育的改革等等。
說到參與兩會的情勢和渠道，就不能不提現(xiàn)在比較流行的網(wǎng)友參政議政的方方式,親自就社會熱點問題與廣大網(wǎng)民交流，眾多的兩會代表和委員將網(wǎng)絡(luò)作為自己搜集材料，整理議案，溝通民情，社會調(diào)研的重要渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)的充分利用，給了廣大普通百姓更多的了解和參與到國家政治中來的機會，老百姓能夠自由的表達自己的想法和意見，這是我國民主建設(shè)的重要進步，也充分體現(xiàn)了我國講民主，重民生的執(zhí)政理念。真正做到了權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
這一段時間，我認真收聽收看了本次“兩會”的新聞專題報導，我堅信，隨著新一屆國家領(lǐng)導人的選舉產(chǎn)生和展開工作，我們的國家和社會發(fā)展將更上一層樓，中華民族的未來也更加布滿希看。在本屆會議上，選舉產(chǎn)生了新的國家領(lǐng)導人，順利地實現(xiàn)了新老交替，國家領(lǐng)導層變得更加年輕化、知識化與務(wù)實化，有中國特點社會主義事業(yè)后繼有人，這令全國人民感到歡欣鼓舞和振奮人心。我堅信，我堅信，中國必定能贏得寶貴的發(fā)展時間，把握重要的歷史機遇，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面建設(shè)小康社會宏偉藍圖必將變?yōu)楝F(xiàn)實。
通過“兩會”的學習，使我認識到應(yīng)從學習和生活方面嚴格要求自己，在學習上，除了虛心學習專業(yè)知識，還應(yīng)該擴大自己的知識面，提高自己的某個領(lǐng)域旳精深程度，爭取做到獨當一面。在生活上，我將以實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想和全心全意為人民服務(wù)作為堅定信念時刻鞭策鼓勵自己，是自己對工作保持信心和干勁。
總之，我們不但要刻苦學習馬克思主義理論，，而且要學習科學、文化和知識，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績。
保持自己的優(yōu)點，克服現(xiàn)有的不足，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合黨員標準，用實際行動靠攏黨組織。
例會的學習心得篇九
5月12號中午我們?nèi)w員工在活動室召開了科務(wù)會，會議的內(nèi)容主要分為三項：生產(chǎn)例會的傳達，差異化服務(wù)，五一總結(jié)和感想。
針對差異化服務(wù)我們暢所欲言，都聊得很開心，氣氛非常熱烈，主要是針對流水線和主動服務(wù)這幾個方面說的，根據(jù)流水線旅客投訴率比較高，我們從以前的畏懼害怕，到現(xiàn)在的主動應(yīng)對，從旅客的角度想，想旅客之所想，給旅客之所及。讓旅客感受的我們是真心的為他們著想，其中還有很多同事和我們分享了她們在工作中的服務(wù)小技巧，讓我們受益匪淺；其次是從主動服務(wù)方面講的，以前的我們在碰到缺班晚點，大部分都只是會利用廣播，像大家說明或者旅客來問了才說，那是時候總是讓自己變的很被動，而現(xiàn)在的我們遇到這種情況都會提前找到旅客挨個給他們解釋，還會利用led屏讓旅客直觀的看到，幫他們出主意想辦法，從先前的被動變?yōu)橹鲃映鰮?。通過大家積極發(fā)言，才發(fā)現(xiàn)原來我們進步了這么多，原來工作中存在這么多差異。
五一假期結(jié)束已經(jīng)有幾天了，大家回憶五一發(fā)生的事情，從中找到了很多不足，很多人也和我們分享他們的`感受，對我而言五一的經(jīng)歷對我來說是一種鍛煉，但是因為有些業(yè)務(wù)不熟練，處理問題不靈活，在五一假期中還是不能做到遇事不慌，所以再接下來的日子里還要好好學習業(yè)務(wù)知識，以便迎接下一個假期的到來。
通過這次會議，給我的感觸就是團結(jié)才是最大的力量，每人一個主意聚到一起就是一股強大的力量，只有團結(jié)起來，我們的團隊才會越來越強。姐妹們一起加油!??！
例會的學習心得篇十
作為一個新人，我很開心能有機會參加公司的第一次部門例會。在這次會議中，我學到了很多關(guān)于公司文化、部門運營和未來發(fā)展等方面的知識和經(jīng)驗，并且也更加深入地了解了我所在部門的工作。以下是我在這次會議中得到的心得體會。
第一段：以了解公司文化和價值觀為重點。
首先，會議的主要內(nèi)容是講解公司的文化和價值觀。領(lǐng)導們通過講述公司的發(fā)展歷程和核心價值觀來深入解釋公司的品牌、愿景和目標。此外，領(lǐng)導們還詳細闡述了公司的組織架構(gòu)、運作機制和規(guī)章制度等。這些內(nèi)容都是我在以前的工作中沒有接觸到的，所以我覺得這次會議是一次很好的了解公司文化和價值觀的機會，也讓我更加確定了自己在公司的方向和目標。
第二段：分享工作經(jīng)驗和學習成果。
其次，會議還為我們提供了一個平臺來分享工作經(jīng)驗和學習成果。領(lǐng)導們不僅給予了我們充分的發(fā)言和分享機會，還鼓勵我們向其他同事學習和借鑒，幫助我們更好地完成工作任務(wù)。在會議上，我聽到了許多新穎的想法和經(jīng)驗分享，這些都是我在以前的工作中沒有接觸到的，也讓我更加深入理解了所在部門的工作和業(yè)務(wù)流程。
此外，會議還著重強調(diào)了推動部門工作的有效實施和協(xié)作的重要性。領(lǐng)導們通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)交流，找到了工作和合作中存在的問題，進而提出了屬于部門自己的解決方案。這些解決方案既可行又切實，使我們更能夠?qū)⒐ぷ黜樌貙嵤┫氯?。在部門內(nèi)，這次會議也起到了極大的推動作用，讓各團隊之間更加密切地合作，也讓我更加深入地了解團隊之間的合作和協(xié)商。
第四段：加強信息透明度和反饋機制。
另外，會議還提出了加強信息透明度和反饋機制的建議。這對于公司的各個層面都是至關(guān)重要的，讓公司內(nèi)部的信息流通更加暢通，并且為員工們提供了一個良好的思考和反饋機制。這也可以幫助領(lǐng)導們更好地了解員工的想法和意見，讓公司的工作更加高效、協(xié)調(diào)和有成效。
第五段：自我反思和總結(jié)。
最后，我認為這次會議對于我來說是非常有益的一次經(jīng)歷。我學到了很多新的知識和經(jīng)驗，并且更加深入地理解了公司的文化和價值觀。同時，在會議的過程中，我也認真地反思了自己的工作和發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了自己的問題和優(yōu)勢，希望在未來能夠更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力，在公司的發(fā)展中做出更大的貢獻。
綜上所述，這次會議不僅有益于提升我的職業(yè)能力和素質(zhì)，更讓我更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和運營機制，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了更加堅實的基礎(chǔ)。希望在未來的工作中能夠更進一步地提高自己的能力，為公司的快速發(fā)展做出更多的貢獻。
例會的學習心得篇十一
古今中外，沒有哪個管理者不是把學習作為一種管理手段的，只有通過學習的形式來教化屬下和臣民，使他們進步到合乎自己的管理需要，創(chuàng)造出符合自己的利益。正是人類這種不斷學習和創(chuàng)造的精神，才使得我們的社會如此進步和發(fā)展。當有人提出“學習型組織”的概念的時候，幾乎所有的管理者無不推崇倍至，可見“學習型組織”符合管理者利益的需求。然而，抽象的“學習型組織”概念并不能真正使管理者獲得真實的利益，現(xiàn)實中的管理者在踐行“學習型組織”的時候難以得心應(yīng)手，原因是概念和實踐之間是有距離的。那么，怎么把抽象的概念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實中的實踐呢，只有解決“什么是學習？用什么方法學習？怎么組織學習行動？”這樣三個問題才能收獲實踐后的真實利益。
什么是學習呢？學習是管理，學習是創(chuàng)新，學習是生產(chǎn)力，學習是和諧環(huán)境的保證：
我們的管理者要認識到學習是管理。組織的理念、戰(zhàn)略思想以及生產(chǎn)技術(shù)和勞動紀律等等，都要通過學習的形式得以在組織成員中貫徹和落實。學習是創(chuàng)造，人們通過學習從歷史和經(jīng)驗中獲取知識，這才使創(chuàng)造有了基礎(chǔ)。沒有歷史和經(jīng)驗，任何的創(chuàng)造都可能要付出更多的代價和成本。學習是生產(chǎn)力，學習使技術(shù)提高、效率提升、生產(chǎn)力進步。古人說“磨刀不誤砍柴工”指明的就是這樣一個道理。學習還是和諧的前提條件，學習過程就是溝通和分享過程，人們通過溝通和分享來相互了解，從而消除誤解和隔閡達到組織和諧。
用什么方式來學習是建立學習型組織的關(guān)鍵。我們要善于向歷史學習，跟老師學習，同有經(jīng)驗的人學習，還要向自己學習：
老師是學習中的重要角色，不一定老師都是實踐的成功者，但老師一定是獲取知識的引路人。在老師的引領(lǐng)中，我們可以快速找到我們想要獲取的知識，用現(xiàn)在新生事物來比喻，老師就是我們獲取知識的鼠標。同事的經(jīng)驗、能力或許都和自己不一樣，我們要注意用取長補短的方法向周邊的人或同事學習。自己也要相信自己，所有的知識只有通過自己去揣摩和消化才能學以至用。所以，自己也是學習的對象。
怎么組織行動呢？要計劃后行動，行動中要有思考，在實踐中行動，在討論中行動：
行動缺乏計劃計劃是浪費組織資源和時間的主要原因。學習時不加入思考就是一種“填鴨子”行為。學習要在工作實踐中進行，脫離實踐的學習很難變成企業(yè)利益。學習只有在討論中進行才會價值最大，沒有討論的“一言談”式學習模式一定要淘汰！
唯有“明確了學習的目的，掌握了學習的方法，規(guī)范了學習的行動”才是真正建立學習型組織！否則，只是一種概念存在。
例會的學習心得篇十二
第一段：開場（150字）。
第一次部門例會，讓我體會到了作為一個員工要具備的基本素質(zhì)。我所在的團隊是一支年輕而充滿朝氣的團隊，會議前大家都做好了充分準備。這也讓我明白了在一個團隊中，每個人的努力都是值得肯定的。
第二段：會議內(nèi)容（250字）。
會議的內(nèi)容主要是討論最近的工作進展情況和今后的工作計劃。在會上，所有與會人員都有機會分享自己的意見和看法。這種思想碰撞不僅讓我們互相了解對方的想法，還有助于提高我們的團隊凝聚力和合作能力。我們共同關(guān)注著工作的進展，提出了許多可行性計劃，明確各自的職責和任務(wù)，進一步明確了工作目標和責任。
第三段：會議主持（250字）。
在會議過程中，主持人的角色尤其重要。我們的主持人在保證大家發(fā)言機會的同時，有條不紊地把會議推進到進程，有效地把各種意見進行歸納和匯集。主持人的角色不僅僅是領(lǐng)導者，更是協(xié)調(diào)者和溝通者。通過他的協(xié)調(diào)和引導，使會議得以順利而高效地進行。
第四段：會議紀要（250字）。
會議結(jié)束后，紀要主要包括每個工作組的工作摘要和每個工作組成員的分工以及責任清單。會議記錄既能夠保存對過程的記錄，也能夠記錄下逐步改進的方法和行動要點。這是會議的靈魂，也是我們今后可以回顧和檢查的重要依據(jù)。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過這次例會，我更加深刻地認識到一個凝聚力強的團隊的重要性，在團隊中每個人的力量都是不容忽視的。通過相互交流和學習，才能更好的提高工作效率，以全局視角思考和提出問題解決方案，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。在今后的工作中，我會努力提高自己在團隊中的能力，并為整個公司的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。
例會的學習心得篇十三
護士例會作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，對提高護理質(zhì)量和促進團隊的合作具有重要意義。最近，我參加了一次護士例會，并深受啟發(fā)。在這次例會中，我學到了很多有關(guān)護理的新知識，加強了與同事之間的交流和協(xié)作。本文將分享我在這次護士例會中所獲得的經(jīng)驗和心得體會。
第二段：知識的獲取。
這次護士例會的主題是心臟疾病的護理。在會上，一位主任醫(yī)師詳細介紹了心臟病的癥狀、治療和預防。他還解答了與會護士們提出的各種問題，使我們更加全面地了解了心臟疾病的護理要點。此外，在例會中，我們還學習了心臟病患者的心肺復蘇技術(shù)，這為我們面對突發(fā)狀況時的護理提供了重要的指導。
第三段：交流與合作。
護士例會不僅提供了獲取知識的平臺，也為護士之間的交流和合作提供了機會。在例會期間，我與其他護士積極討論了心臟病患者的特殊需求和護理問題。通過分享自己的經(jīng)驗和觀點，我不僅從他人的經(jīng)驗中汲取了養(yǎng)分，還讓自己的思維得到了拓展。此外，我們還共同解決了一些困擾我們的問題，并達成了一致的護理方案。這種團隊合作的氛圍讓我感到非常溫暖和鼓舞。
第四段：啟發(fā)與提高。
護士例會不僅僅是獲取知識和交流的機會，它還激發(fā)了我對護理工作的熱情。在會上，一位護士長分享了她對護理的看法和理念，她提倡以患者為中心的理念，注重細節(jié)和關(guān)懷。她的言語深深地觸動了我，讓我意識到護理工作的崇高和偉大。我決心在今后的工作中更加注重患者的需求，提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，并努力成為一名合格的護士。
第五段：總結(jié)。
通過這次護士例會，我不僅學到了新知識，還體會到了交流合作的重要性。這次例會不僅加深了我對心臟疾病的護理的理解，也讓我認識到了護理工作的偉大和責任。我將繼續(xù)努力，不斷學習和進步，為患者的健康貢獻我的力量，為醫(yī)療團隊的發(fā)展盡自己的一份力量。我相信，在每次護士例會中，我都能收獲更多的知識和成長。
例會的學習心得篇十四
2-x—2-x年度第一學期已臨近期末，管理教研組由榮悅雪、劉永清兩位老師共同完成的《會計實務(wù)》集體備課也在本學期得以全面貫穿各專業(yè)班級，在取得了一定階段性教學成果的同時也對專業(yè)教學提出了更高的要求。總體而言，集體備課方式是提高教師教學水平，拓展教師教學思路的極好途徑。下面就本學期集體備課的心得體會作一個簡要的總結(jié)：
2、保質(zhì)保量。由于在教學中采取了統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案的做法，因此在集體備課的過程中，將重視新課程教學資源的開發(fā)和利用，注重教學策略的研究，從“備教材、備課堂、備學生”三方面形成了集體備課的特色。在集體備課過程中，專業(yè)老師針對會計課程的特殊性，在管理教研組組長涂汐老師和王庶熙老師的指導下，不斷總結(jié)以往教學中薄弱環(huán)節(jié)，互通有無。同時不斷變化教學方式，力求完善教學方式，達到了教學方式探索實驗的效果。
3、檢驗自編教材。集體備課的另一重要的目的就是檢驗自編校本教材《會計實務(wù)》的專業(yè)可行性和實用性。探討研究更好的教學方法和課程結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)學生學習的特點和進度，力求集體備課和自編教材兩種教研方式相輔相成，不斷改進教學方法，修訂教學內(nèi)容。也因為如此，教材在期末學生使用滿意度調(diào)查中受到好評，教學效果明顯。
4、撰寫教案。集體備課教案由劉永清老師負責撰寫統(tǒng)一教案，在突出理論知識的同時，更多的引入實際財務(wù)會計工作的實際操作流程，并配以更多的形象化、生動化的案例。在針對具體教學過程中根據(jù)統(tǒng)一教案及教學提綱對具體專業(yè)班級的具體情況再做相應(yīng)具體細節(jié)調(diào)整。
5、信息反潰在每一階段性集體備課完成后，榮悅雪老師和劉永清老師會根據(jù)備課提綱實施教學過程中反映出來的重難點問題提出來交流溝通，以供后續(xù)備課借鑒。如：根據(jù)以往教學中所反映出來的學生對會計期末的結(jié)轉(zhuǎn)難點，劉老師和榮老師根據(jù)教學經(jīng)驗及校本教材的綜合分析，通過統(tǒng)一認識，找準教學突破點，用集體備課的方式加以強化，并在教學過程中不斷完善補充，取得了較高的備課效果。
半年多的集體備課模式，感覺收獲頗多。它促進了教師的成長，也極大地提高了教師的業(yè)務(wù)能力和理論認知水平，促進了教師向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展，更為學校會計專業(yè)教學工作的順利開展提供了保障。
當然，集體備課的形式畢竟處于起步階段，在很多方面還有待于改進和完善，在授課方式、課堂互動等方面還可以更多樣一些，形式也可以更加豐富和多元化。使教師們在集體協(xié)作中提升教學質(zhì)量和水平，體驗教研活動帶來的成功與快樂。
例會的學習心得篇十五
護理工作是一項需要高度責任感和專業(yè)技能的職業(yè)。為了保證護理質(zhì)量和尋求進一步提升，護士例會成為一個必不可少的環(huán)節(jié)。在護士例會中，護士們可以交流經(jīng)驗、學習新知識，并共同解決工作中遇到的問題。本文將圍繞護士例會的重要性、交流的必要性、學習的機會、問題解決的作用以及心得體會進行闡述。
護士例會是護理團隊的重要環(huán)節(jié)。護士們通過例會能夠聚集在一起，共同探討和解決工作中的難題，促進團隊精神的形成。在例會中，護士可以互相了解彼此的工作情況，分享自己的經(jīng)驗和技巧，從而提高團隊的整體業(yè)務(wù)水平。此外，護士例會也是一個資訊的平臺，護士們可以在例會中了解最新的醫(yī)療知識和護理技能，保持自己與時俱進。因此，護士例會對于促進團隊凝聚力、提高護理質(zhì)量以及推動個人成長都有著重要意義。
護士例會的交流環(huán)節(jié)至關(guān)重要。護理工作的特點決定了它是一個團隊合作的過程，不可能依靠一個人的力量完成。而在團隊合作中，溝通交流是至關(guān)重要的。在護士例會中，護士們可以暢所欲言地分享自己工作中遇到的問題和困惑，傾聽他人的建議和幫助。通過交流，護士們可以互相借鑒經(jīng)驗，匯集智慧，從而為工作提供有效的解決辦法。此外，交流也能夠增進團隊成員之間的相互了解和信任，促進合作關(guān)系的建立。因此，護士例會的交流環(huán)節(jié)有助于護士團隊的有效溝通，提高工作效率。
護士例會提供了學習的機會。隨著醫(yī)學和護理的不斷發(fā)展，新的知識和技術(shù)層出不窮。護士例會為護士們提供了一個學習的平臺。在例會中，專家護士可以分享自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，為護士們提供新的視角和思考方式。同時，護士們也可以借此機會學習新的護理技術(shù)和操作方法，提高自己的專業(yè)水平。通過學習，護士們能夠更好地適應(yīng)工作中的變化和挑戰(zhàn)，提供更加個性化和優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
護士例會的問題解決作用不可忽視。護理工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難，而在例會中，護士們可以共同探討并解決這些問題。通過集思廣益，護士們可以找到更加全面和有效的解決方案。通過問題解決，護士們能夠更好地提高工作效率，提升患者的滿意度。此外，問題解決也有助于增強護士們的團隊意識和解決問題的能力，提高整個護理團隊的綜合素質(zhì)。
在護士例會中的親身體會讓我深刻明白了例會的重要性。通過例會，我得以與其他護士們建立良好的合作關(guān)系，共同解決工作中遇到的問題。例會中的交流也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，讓我對自己的工作有了更加清晰的認識。同時，在例會中我也了解到醫(yī)學和護理的不斷進步，我明白只有不斷學習才能跟上時代的步伐。通過參加例會，我也得到了團隊的幫助和支持，在工作中我能夠更加自如地處理問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
總之，護士例會是一個重要的工作環(huán)節(jié)，它促進了團隊的凝聚力，提供了交流的機會，學習的平臺和問題解決的作用。通過參加例會，護士們能夠提高技術(shù)水平，增強團隊合作能力，提升護理質(zhì)量。因此，作為護士，我們應(yīng)該充分重視例會，積極參與，并從中獲取更多的經(jīng)驗和知識，為患者的健康貢獻自己的力量。
例會的學習心得篇十六
學習是一個人獲取知識、提高素質(zhì)、增長才干的重要途徑，是一個社會保持生機活力、實現(xiàn)發(fā)展進步的重要條件，是一個執(zhí)政黨提高執(zhí)政能力、履行執(zhí)政使命、鞏固執(zhí)政地位的重要保障。我們黨歷來高度重視學習，提出要建設(shè)全民學習、終身學習的學習型社會，強調(diào)要建設(shè)馬克思主義學習型政黨。面對國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，我們應(yīng)深刻認識建設(shè)學習型政黨、學習型社會的重大意義，并以學習型政黨建設(shè)推動學習型社會建設(shè)。
建設(shè)學習型社會既是全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)，也是教育模式的深刻變革。一方面，建設(shè)學習型社會是全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)。全面建設(shè)小康社會，不僅是物質(zhì)的豐富和人民生活的富裕，更重要的是人的素質(zhì)和社會文明程度的提升。這就需要建設(shè)學習型社會，構(gòu)建比較完善的終身教育體系，為各類社會組織和廣大群眾開展學習創(chuàng)造良好的條件與機會，使人們更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展變化。另一方面，建設(shè)學習型社會是教育模式的深刻變革。建設(shè)學習型社會的一個重要目標是優(yōu)化整合教育資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)終身教育和終身學習，使社會成員在各個年齡階段都有接受教育的機會和自主學習的條件。這必將推動教育模式的深刻變革：一是改變教師是唯一權(quán)威、課本是唯一知識來源的局面，把學習從專門的教育機構(gòu)擴展到社會的各個領(lǐng)域、各個方面；二是改變“學齡學習”的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)從階段性學習到全程性學習的轉(zhuǎn)變；三是改變傳統(tǒng)的知識傳授方式，形成網(wǎng)絡(luò)化、一體化的教育體系和開放、互動的學習機制。
建設(shè)學習型政黨是加強和改進黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是永葆黨的先進性、提高黨的執(zhí)政能力的客觀需要。我們黨提出建設(shè)馬克思主義學習型政黨，是對學習型組織這一現(xiàn)代管理理論的創(chuàng)新和發(fā)展，意義十分重大。首先，這是我們黨永葆先進性的必然要求。在不斷發(fā)展變化的國內(nèi)外形勢面前，只有聯(lián)系實際全面加強和改進黨的學習，我們黨才能始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進文化的前進方向和最廣大人民的根本利益。其次，這是我們黨不斷提高執(zhí)政能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個政黨的'學習能力，不僅是執(zhí)政能力的體現(xiàn)，而且是提高執(zhí)政能力的源泉。建設(shè)學習型政黨，可以為黨的建設(shè)帶來知識、理念、思路、方法與機制等各個方面的創(chuàng)新，從而不斷提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命。再次，這是我們黨應(yīng)對各種風險和挑戰(zhàn)的迫切要求。當前，我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關(guān)鍵期、矛盾的凸顯期。隨著黨所處歷史方位的變化，黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗必定是長期的、復雜的、嚴峻的。在這種情況下，如果不注意加強學習，就難以有效應(yīng)對各種考驗，不斷推進中國特色社會主義事業(yè)。
發(fā)揮好學習型政黨建設(shè)對學習型社會建設(shè)的引導和推動作用。學習型組織是學習型社會的基礎(chǔ)，學習型社會建設(shè)離不開各種組織的“學習化”。建設(shè)學習型社會，需要通過建設(shè)學習型政黨來引導和推動。在實踐中，應(yīng)把握好以下幾個方面。一是以建設(shè)學習型黨組織帶動各種學習型組織建設(shè)。通過黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢建設(shè)學習型黨組織，帶動其他社會組織的“學習化”，促進學習型社會建設(shè)。二是以良好的黨內(nèi)學習風氣激發(fā)全民學習熱情。不斷增強黨員干部學習的責任感和緊迫感，形成良好的黨內(nèi)學習風氣，使黨員干部把學習作為一種政治責任、精神追求和生活方式，進而激發(fā)廣大人民群眾的學習熱情，實現(xiàn)人人學習、終身學習。三是建立健全保障學習的長效機制。完善投入機制，整合教育資源，豐富教學模式，健全培訓制度，保證學習的針對性和實效性；建立學習考核評價制度和激勵約束機制，增強黨員干部和社會成員的學習動力。
例會的學習心得篇十七
根據(jù)市委《關(guān)于創(chuàng)建學習型機關(guān)實施意見》的有關(guān)精神，我辦支部高度重視，并緊密結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，及時進行了安排部署，制定了創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的工作方案，一年以來，我們的創(chuàng)建活動在市委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組和市直機關(guān)黨工委的正確指導和幫助下取得了較好的成績。通過創(chuàng)建活動的開展，進一步濃厚了全辦的學習氛圍，樹立了正確的學習理念，同時也有力地推進了人防機關(guān)“準軍事化”隊伍的建設(shè)。
*、制定學習計劃、明確學習重點。
年初我們以黨支部為中心，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，促進機關(guān)干部整體素質(zhì)的提高，推動我市人防事業(yè)的快速發(fā)展為目標，緊密結(jié)合“全市第一批先進性教育活動實施方案”制定了符合人防實際的學習活動計劃。我們把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論和黨的路線方針、政策及黨章、十六大、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本、警示教育讀本為學習的主要內(nèi)容，把對黨員干部進行艱苦奮斗、求真務(wù)實、執(zhí)政為民、廉潔勤政和對職工進行理想信念、道德法制教育為根本內(nèi)容，大力倡導學習之風，形成了濃郁的學習氛圍，逐步達到了五種學習理念；即“學習為本”理念、“終身學習”理念、“工作學習化、學習工作化”理念、“團隊精神”理念、“創(chuàng)新性學習”的學習理念。
*、領(lǐng)導牽頭率先垂范充分發(fā)揮先鋒模范作用。
為認真貫徹落實市委“創(chuàng)建學習性機關(guān)”工作精神，支部成立了“創(chuàng)建學習性機關(guān)”活動工作小組，一把手為小組組長，負總責，支委四名同志為小組副組長，負責對創(chuàng)建活動的日常組織，指導督促和規(guī)范管理，進一步健全了組織保障。辦支部充分發(fā)揮牽頭作用，積極組織和參加各種學習，認真撰寫學習論文、心得體會、自覺地把學習納入日常工作和生活之中，并以此來牽動機關(guān)每位同志崇尚學習，重視學習?，F(xiàn)在全辦成員人人都有學習筆記、心得體會，不少同志還有理論研討文章，在活動工作小組的模范作用下全辦成員之中形成了比學習、比能力、比業(yè)績、比奉獻的良好風氣。特別是今年“****”紀念《中華人民共和國人防法》頒布九周年宣傳日活動時，在人防機關(guān)中大力開展《人防法》和吉林省《人防法實施條例》的學習活動，并在機關(guān)干部中大興擬寫宣傳報道、信息之風，促進了機關(guān)干部寫作能力和理論水平。
*、力求實效，建立健全學習長效機制。
活動開展以來我們結(jié)合市里的'保先教育活動部署和人防工作實際，逐步建立和完善各種學習制度和體系。如堅持“星期三”學習日制度和黨內(nèi)“三會一課”制度，設(shè)計和組織各種活動，積極參加市委、市政府各種培訓班、學習班和統(tǒng)一考試。通過一年的創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，全辦成員不僅適應(yīng)“學習日”集中學習，而且還養(yǎng)成了自覺學習的良好習慣，促進了學習行為，加速了知識更新。
建設(shè)學習型機關(guān)是一項長期的工作，為了將所學的政治理論、專業(yè)知識更好地指導于實踐，應(yīng)用于人防工作，服務(wù)于人民群眾，我辦圍繞建設(shè)學習型機關(guān)的目標，加強領(lǐng)導、精心組織，構(gòu)建多層次、開放式的終身教育體系，建立學習的長效機制，確保“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動的長效開展。
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例會的學習心得篇十八
學習型組織是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，它的管理層次比傳統(tǒng)的“金字塔”式的管理結(jié)構(gòu)要少得多。學習型組織強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，盡量減少企業(yè)內(nèi)部管理層次，盡可能地將決策權(quán)下放到基層,以便充分發(fā)揮基層的主觀能動性,增強企業(yè)的應(yīng)變能力,同時相應(yīng)減少管理費用。
此外，學習型組織還倡導組織結(jié)構(gòu)要彈性化,追隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化。一旦戰(zhàn)略新目標確定,就需要相應(yīng)地調(diào)整組織結(jié)構(gòu),以適應(yīng)新戰(zhàn)略實施的要求。項目管理、團隊工作、界面管理以及并行工程等都有利于組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)戰(zhàn)略的變化。
學習型組織的文化支持并獎勵學習和創(chuàng)新;提倡探索、切磋、冒險和試驗;允許犯錯，并將錯誤視為學習的良機。一種信任和開放的學習文化鼓勵員工對于現(xiàn)有模式提出懷疑和挑戰(zhàn)。
在harleydavidson公司，“保持聰明的好奇心”成為公司的五大核心價值觀之一。公司鼓勵員工對于事情的現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，并倡導他們?nèi)シe極尋求改善的途徑。
微軟公司建立學習型組織時，提出“學習是自我批評的學習、信息反饋的學習、交流共享的學習”?；谶@種學習理念，微軟開展了一系列學習活動，收到了良好的效果。
3、轉(zhuǎn)換領(lǐng)導者角色。
彼得·圣吉提出，“在學習型組織中，領(lǐng)導者所專注的是更為重要的工作，領(lǐng)導者的新角色是設(shè)計師、仆人和教師?！?BR> 領(lǐng)導者要主導進行創(chuàng)建學習型組織總體步驟的設(shè)計、學習系統(tǒng)的設(shè)計、使命故事的設(shè)計、價值觀的設(shè)計等等，使組織中的每個成員都能主動履行自己的職責和處理他們所面對的課題，因此說領(lǐng)導者是學習型組織的設(shè)計師。
領(lǐng)導者編織使命故事，塑造共同愿景，首先自己要真心向往，全心投入，忠于組織的愿景，因此說領(lǐng)導者是共同愿景的仆人。
領(lǐng)導者還要不斷幫助員工共同學習，改善心智模式，進行系統(tǒng)思考，時刻扮演著教練或教師的角色，因此說領(lǐng)導者是教師。
4、促進團隊學習。
團隊學習有很多個人學習無法比擬的優(yōu)點：團隊學習可以提煉出高于個人的團隊智力;可以促使組織具有創(chuàng)造性的同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動;成果隨著成員擴散到其他的團隊中去，進而在組織中形成學習的濃厚氛圍。
微軟公司就是團隊學習的一個典范。微軟為團隊學習設(shè)計了“事后共同分析”、“過程審計”、“休假會”等有效活動載體。此外，博覽會議、自帶食品午餐會等也為微軟提供了員工之間面對面的交流方式。
(1)建立員工自主管理機制。
從學習型企業(yè)的發(fā)展趨勢看，企業(yè)的決策權(quán)將不再被領(lǐng)導層統(tǒng)攬，廣大員工將擁有更多的自主權(quán)，同時也承擔著與權(quán)利相對應(yīng)的責任。因此，需要建立一套有利于發(fā)揮員工主觀能動性的自主管理機制。在這一機制中，重點是要明確員工的權(quán)利、責任、績效、評估辦法、獎懲措施，使員工由被動管理變?yōu)橹鲃庸芾怼?BR> 例會的學習心得篇十九
通過社區(qū)黨員例會學習，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局，在此分享。
為深入學習宣傳、貫徹落實黨的精神，高林社區(qū)迅速掀起精神學習貫徹熱潮。著力在統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展力、推動各項工作落到實處、收到實效。提早謀劃，精心部署，采取“四項”措施確保黨的精神深入人心。
一是早部署，營造濃厚學習氛圍。充分利用遠程教育播放平臺，把學習貫徹黨的十八精神作為當前和今后一段時期的一項重要政治任務(wù)來抓，認真研究制定了學習宣傳。
工作方案。
對學習、宣傳、貫徹工作進行早安排、早部署。利用社區(qū)黨務(wù)公開宣傳欄大力宣傳的重大意義和歷史貢獻宣傳廣大居民群眾對的熱烈反響和學習情況宣傳學習貫徹精神取得的新成效。
二是抓宣傳，營造強烈學習聲勢。落實常規(guī)宣傳，社區(qū)采用led屏、橫幅，在宣傳櫥窗中張貼宣傳資料，并利用社區(qū)例會、黨支部大會廣泛學習宣傳黨的精神，把社區(qū)黨員干部群眾思想統(tǒng)一到黨的精神上，貫穿到日常工作中。開展主題宣傳，在元宵佳節(jié)來臨之際，高林社區(qū)精心組織了一場由社區(qū)表演隊、老人舞蹈隊、轄區(qū)單位和居民共同參與的“弘揚清廉”慶元宵文藝晚會，吸引了300余名社區(qū)居民現(xiàn)場觀看。創(chuàng)新宣傳載體，高林社區(qū)黨總支牽頭高林老人協(xié)會組織電影演出隊，深入到各居民小組開展為期一周的宣傳精神電影巡演活動，用實際行動宣傳黨的精神，進一步豐富社區(qū)群眾的精神文化生活，為宣傳精神營造良好的社會文化環(huán)境，讓電影成為學習宣傳黨的精神的便捷途徑和有效平臺。
三是巧結(jié)合，推動黨務(wù)、居務(wù)公開。結(jié)合基層組織建設(shè)年工作，通過黨的精神的學習，不斷夯實基層基礎(chǔ)，完善工作制度，提升隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“公開日”制度。每月15日把社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)的情況向群眾進行公開，公開各項工作的辦事程序、依據(jù)、時限、結(jié)果，提高辦事透明度，接受廣大群眾監(jiān)督。堅持民主聽證制度。對涉及社區(qū)發(fā)展及民生的重大事項，如財務(wù)收支、集體資產(chǎn)、征地拆遷補償款的發(fā)放均采取以“聽證—決策—實施”的有效形式，廣泛收集群眾意見，不斷完善和提高事務(wù)決策的科學化和實效性。堅持居民代表會議制度。社區(qū)通過召開居民代表會議，協(xié)商社區(qū)相關(guān)事項，讓群眾知道社區(qū)事務(wù)，讓群眾決策民生事項，讓群眾監(jiān)督發(fā)展過程。
四是新載體，進一步鞏固學習成果。以推動基層黨風廉政建設(shè)示范點建設(shè)為載體，進一步強化黨的精神的深入學習，開創(chuàng)出“社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開透明、廉政文化氛圍濃厚、社區(qū)班子勤政廉政、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)高效、黨群關(guān)系融洽、管理制度健全民主、集體‘三資’管理規(guī)范、社區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展”的工作新局面。
高林社區(qū)通過多種形式宣傳黨的精神，及時將精神傳播到社區(qū)的每戶家庭、每個角落，讓廣大居民群眾進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，積極參與社區(qū)事務(wù)和社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，切實把精神貫徹落實到各項工作中，以實際行動為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧社會“添磚加瓦”。
自黨的召開以來，為宣傳貫徹黨的精神，星沙街道楊梅沖社區(qū)黨支部組織社區(qū)全體干部在每周的工作例會上學習黨的精神，號召社區(qū)全體社區(qū)干部、協(xié)管員、黨員、聯(lián)點干部、群眾等相關(guān)人員深入學習，營造學習精神的濃厚氛圍。
在每周的工作例會上，黨支部書記首先對上周周工作進行總結(jié)和本周工作安排，再組織大家進行會議精神的學習，通過對十八背景、關(guān)鍵詞等內(nèi)容進行學習，使參會的社區(qū)干部、協(xié)管員、樓棟長、黨員等參會人員深了解會議精神，同時也加強了大家的愛國愛黨熱情。
報告涉及民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能，更加堅定了沿著中國特色社會主義道路前進的信心。通過循序漸進的學習，精神已經(jīng)深入到全體社區(qū)干部的心中，大家對未來新的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)中國走向美好生活更加充滿信心。同時也督促社區(qū)干部、黨員等通過進一步地學習把思想、行動統(tǒng)一到會議精神中來，做好本職工作，更加全心全意為人民服務(wù)。
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。
例會的學習心得篇一
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，20xx年8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。
例會的學習心得篇二
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷推進著變革和創(chuàng)新。在這個競爭日益激烈的時代，有效的溝通和高效的管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。而開會作為溝通和協(xié)作的重要方式，不僅可以幫助團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作安排，還可以促進團隊的交流與合作。在一年的實習期中，我通過參加各種開會活動，深刻體會到了學習開會的重要性。下面，將從“準備開會”、“主持開會”、“參與開會”、“整理會議內(nèi)容”和“總結(jié)心得體會”五個方面來分享我的心得體會。
首先，在準備開會方面，我們需要事先了解會議的目的、議題和參會人員。通過這些信息，我們可以針對性地準備會議材料、制定議程和準備相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表。我記得有一次在定期部門會議上，我忽視了準備會議材料和相關(guān)資料的工作，結(jié)果在會議上無法對問題進行詳細的解釋和回答，給與會人員留下了不良的印象。因此，準備工作的重要性不言而喻，只有事先充分準備，才能在會議中充分發(fā)揮自己的作用。
其次，在主持開會方面，我們需要具備良好的組織和溝通能力。首先，主持人需要明確會議的目的和議程，確保會議的方向性和有效性。其次，主持人還需要協(xié)調(diào)與會人員的發(fā)言順序，控制討論的時間和進度，保證會議的高效進行。在一次項目總結(jié)會上，我擔任主持人，由于缺乏對時間的合理安排和對發(fā)言的控制，導致會議超時，部分議題無法充分討論，給項目團隊帶來了不便。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了主持人的重要性，以及自己在主持會議方面需要進一步提升的能力。
第三，在參與開會方面，我們需要積極發(fā)言并充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和能力。在會議中，我們不僅要關(guān)注自己的工作，還要關(guān)注其他領(lǐng)域的信息和動態(tài)，拓寬自己的視野和思路。在一次跨部門項目推進會上，我積極提出了一些解決方案和建議，得到了其他參與人員的認可和支持，進一步提高了項目的效率和質(zhì)量。通過這次經(jīng)歷，我意識到只有參與開會，才能更好地了解公司的整體情況和團隊的工作。
第四，在整理會議內(nèi)容方面，我們需要及時總結(jié)和歸檔會議的內(nèi)容和決策。只有通過總結(jié)和歸檔，才能實現(xiàn)會議的持續(xù)性和可追溯性。在一次重要會議后，我及時整理了會議記錄和決策，通過線上共享系統(tǒng)與團隊共享，確保會議內(nèi)容的透明和可查。這樣不僅可以減少會議后的糾紛和誤會，還能為后續(xù)的工作提供參考和指導。
最后，在總結(jié)心得體會方面，我們需要及時總結(jié)和反思自己在開會過程中的表現(xiàn)和收獲。通過總結(jié)和反思，我們不斷提高自己的開會能力和提升工作效率。在我實習期間，我經(jīng)常將自己的開會經(jīng)驗和心得記錄下來，并與其他同事交流和分享，不斷完善自己的開會技巧。通過這些實踐，我逐漸提高了自己的組織能力和溝通能力，也深刻認識到了學習開會的重要性和必要性。
總的來說，學習開會是一門需要不斷練習和實踐的技能。通過準備開會、主持開會、參與開會、整理會議內(nèi)容和總結(jié)心得體會這五個方面的努力，我們可以提高自己的開會能力和工作效率，為團隊的協(xié)作和溝通搭建良好的平臺。只有不斷學習和進步，我們才能適應(yīng)時代的變化和挑戰(zhàn)，取得更大的成功和成就。學習開會無疑是這條道路上不可或缺的一步。
例會的學習心得篇三
上周五進行的部門會議，會上羅總首先對工藝技術(shù)部近來的工作做出了肯定，其后又幽默得同部門人員寒暄，甚至還提到了部門人員為其取的綽號“第十任工藝技術(shù)部部長”，使我們倍感親近。隨后指出了工藝技術(shù)部今后的發(fā)展方向，強調(diào)部門今后的發(fā)展任重而道遠。羅總在公司的發(fā)展上提到了如何提高我司未來的市場競爭力，主要靠成本力、品牌力、營銷、服務(wù)力、產(chǎn)品力驅(qū)動，其中品牌力是長期的戰(zhàn)略目標，而之前我司走的成本力路線，事實證明走不通。通過對外調(diào)查和結(jié)合我司實際經(jīng)驗，羅總指出我司眼下必須走一條以提高產(chǎn)品力來推動市場競爭力的路線，才能提高我司未來的市場競爭力。而產(chǎn)品力的提高主要是靠我司技術(shù)中心的工程師牽頭來提高。如何切實可行的提高我司的產(chǎn)品力，羅總提到了自己的想法和做法。他說，自己以前認為公司按模塊分配主管工程師的方式可行，后來進過實踐證明，這種分配方式不能有效的提高主管工程師解決問題的能力，主要由于這樣主管工程師不可能也沒有精力將自己所負責的模塊做細做精。參照國外和其他沿海地區(qū)公司的先進理念，羅總提出將主管工程師以前負責的模塊降級為部件（甚至零件），這樣每個主管工程師的任務(wù)量就相對減少了，所以就能夠?qū)⒆约核撠煹牟考慵┳龅酶?，更好。當然這樣做的不利面也有，這大大增加了部門主管工程師的數(shù)量。羅總指出，搭建這樣的平臺主要是為了讓每個工程師都能切實有效的發(fā)揮自己的作用，為提高產(chǎn)品力服務(wù)。
之后羅總又結(jié)合自己的個人經(jīng)歷對我們的個人發(fā)展做出指示，羅總說很多情況下我們往往被自己的思維定勢所束縛，不能跳出這個圈子去看問題，思考問題，解決問題。其次對于問題的解決不能只停留在表面上，不能為了問題解決問題，不能把問題解決了就罷休。我們應(yīng)該有一種追根溯源的思想，深刻剖析問題發(fā)生的原因所在，最終我們的目的是要防止類似問題再次發(fā)生。
最后有員工提出平時不知如何合理分配時間，羅總笑了笑，結(jié)合自己的個人經(jīng)歷和實踐，提出我們可以按照28分配的原則來合理安排我們的時間，多換位思考，不盲目下手。這樣才能做到忙而不亂。
雖然只有一個多小時的會議，但是羅總卻對部門各方面做出了規(guī)劃和指示，通過這次簡短的會議使我認識到了部門未來的發(fā)展方向。公司已經(jīng)為我們提供了良好的平臺，究竟能否將自己所學習到知識和技能發(fā)揮出來，得靠自己的努力。
臨走前羅總還打趣道，我是個懶人，不擅長管理，工藝技術(shù)部究竟這樣發(fā)展靠我們大家。這有一次讓我們體會到了，公司給我們留下了一個巨大的舞臺，如何表演，就看自己了。
工藝技術(shù)部工藝科。
熊萬全。
例會的學習心得篇四
例會作為一種常見的組織形式，對于提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力起著重要的作用。在經(jīng)歷了多次例會后，我深感例會對于團隊的協(xié)作和成果的提升起到了積極的推動作用。以下是我對于例會的心得體會，希望能夠與大家分享以及總結(jié)經(jīng)驗。
首先，合理的會議準備是例會取得成功的關(guān)鍵。在例會前，組織者需要明確會議的目的和議題，并提前發(fā)放議題的相關(guān)材料，使與會人員對會議內(nèi)容有所了解。此外，還可以設(shè)置會議的議程表，規(guī)定每個議題的時間長度，以確保會議的高效進行。在我參加的例會中，組織者通常會提前一天將會議材料發(fā)放給大家，并讓每個人提前整理好自己的觀點和建議，以便在會議中更好地發(fā)言和討論。
其次，積極參與是例會的基本要求。在例會中，每個與會人員都應(yīng)該積極地參與到討論中，發(fā)表自己的觀點和建議。只有大家都參與進來，才能夠形成全員共識，從而更好地推動后續(xù)的工作。同時，也可以借助例會的平臺了解其他人的思路和方法，進一步提高自己的專業(yè)能力和解決問題的能力。在例會中，我常常會發(fā)現(xiàn)其他人的觀點和見解非常獨到，從而給我?guī)砹藛l(fā)和靈感。
再次，構(gòu)建和諧的工作氛圍對于例會的效果至關(guān)重要。一個和諧的工作氛圍可以讓與會人員放松身心，更好地展示自己的創(chuàng)造力和激情，從而更好地融入團隊中。在我參加的例會中，組織者經(jīng)常會設(shè)立一些小游戲和互動環(huán)節(jié)，讓氣氛更加輕松活潑。這些小游戲不僅讓我們在活動中放松了身心，還增強了與會人員的凝聚力和團隊合作意識。
此外，及時跟進會議決議是例會的延續(xù)和落地。在例會中，我們通常會制定一系列的決議和行動計劃，為后續(xù)的工作提供指引。然而，僅僅止于決議制定并不能改變什么，關(guān)鍵在于能夠及時跟進和執(zhí)行。我們通常會將決議內(nèi)容貼在團隊的公共平臺上，并指派責任人進行落實，確保每一項決議都能得到有效地執(zhí)行。通過及時的跟進和落地，我們可以看到例會的成果和價值。
最后，不斷總結(jié)和優(yōu)化是例會進行的必然選擇。每一次例會的舉辦都是為了解決問題和不斷提升團隊的協(xié)作能力，而這正是我們持續(xù)改進和進步的動力。在例會之后，我們常常會進行總結(jié)，了解例會的成功之處和不足之處，并就如何改進提出建議。這不僅是對例會過程的思考和總結(jié)，也是對整個團隊工作方式的反思和完善。
綜上所述，例會作為一種重要的組織形式，對于團隊的協(xié)作和成果的提升起到了積極的推動作用。通過合理的會議準備、積極地參與討論、構(gòu)建和諧的工作氛圍、及時跟進會議決議以及不斷總結(jié)和優(yōu)化，我們可以使例會發(fā)揮出更大的效果和價值。通過自己長期的參與和觀察，我深信例會將在未來的團隊合作中繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。
例會的學習心得篇五
開會作為一種常見的溝通和協(xié)調(diào)工具，在現(xiàn)代社會中起到了至關(guān)重要的作用。然而，很多人經(jīng)常抱怨開會浪費時間且效果不佳。因此，學習如何正確高效地開會，成為了一項重要的技能。以下是我對學習開會的心得體會的總結(jié)。
首先，我發(fā)現(xiàn)一個好的開會需要有明確的目標和議程。開會之前，負責人應(yīng)該精心設(shè)計議程，并在會前向與會人員發(fā)送。會議議程要明確列出會議的主題、目標和預期結(jié)果，以便大家清楚地知道議程的內(nèi)容，并提前做好相關(guān)準備。同時，將議程分解為不同的議題，并為每個議題設(shè)定時間限制，以避免會議時間過長和效率低下。
其次，我意識到鼓勵參與是一個成功會議的關(guān)鍵。在會議過程中，提倡大家積極參與討論和提出自己的意見和建議。負責人可以通過適當?shù)囊龑Ш吞釂枺ぐl(fā)大家的思考和互動，使會議更加富有成效。此外，應(yīng)該尊重每個人的意見，不論其職位和地位，這樣才能建立一個開放、互信的溝通環(huán)境，各方可以真實地表達自己的觀點和想法。
第三，我體會到一個好的開會應(yīng)該有明確的決策和行動計劃。在會議的最后，應(yīng)總結(jié)出會議的決策和需要進行的行動，由相關(guān)責任人負責執(zhí)行。決策和行動計劃應(yīng)明確，并設(shè)置截止日期，以便大家能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。同時，也要定期跟蹤和評估行動的實施情況，確保決策和計劃得以有效執(zhí)行。
第四，我認識到在開會過程中，合理安排時間是很重要的。會議時間不宜過長，通常應(yīng)控制在一小時以內(nèi)。時間過長會導致與會人員疲憊和不耐煩，進而影響會議效果。因此，負責人應(yīng)合理分配每個議題的討論時間，并確保會議的進行始終緊湊而高效。對于一些復雜和耗時的議題，可以事先通過郵件或其他溝通工具進行預處理，以節(jié)省會議時間。
最后，我意識到會議記錄和反饋反映了一個好的開會。會議記錄應(yīng)詳盡而準確，包括會議的議題、討論內(nèi)容和決策結(jié)果。負責人在會后應(yīng)將會議記錄及時發(fā)送給與會人員，以便大家對會議結(jié)果有一個統(tǒng)一的認識，并核對自己的行動計劃。同時，也要鼓勵與會人員提供反饋和意見，以便不斷優(yōu)化會議流程和效果。
總而言之，學習如何正確高效地開會是一項重要的技能。有了明確的目標和議程、鼓勵參與、明確決策和行動計劃、合理安排時間以及完善的會議記錄和反饋，我們可以有效地開展會議，提高會議的效率和成果。通過不斷的實踐和總結(jié)，我們可以不斷提高自己的開會能力，為工作和生活帶來更多的價值和成就感。
例會的學習心得篇六
例會是組織中常見的一種內(nèi)部溝通和協(xié)作方式，通過例會，團隊成員可以共同討論問題、交流思想、分享經(jīng)驗和決策方案。經(jīng)過一段時間的參與和觀察，我深切認識到例會的重要性。在我的職業(yè)生涯中，我參加了許多例會，無論是作為參與者還是組織者，這些例會都給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我對例會的體會，包括對會議效率的思考，協(xié)作和溝通的重要性以及持續(xù)改進的必要性。
有效的會議是組織成功和高效溝通的關(guān)鍵。在我的經(jīng)驗中，一些例會因為缺乏明確的議程和目標而變得冗長和無效。因此，作為會議組織者，我始終將議程的制定視為首要任務(wù)。通過提前與參與者溝通，我確保每個人都知道會議的目標，并將相關(guān)的議程分發(fā)給他們。同時，我也鼓勵參與者提前準備，以促進討論的深入和高效。此外，會議期間的時間管理也非常重要。我會設(shè)定適當?shù)臅r間限制，確保每個議題都能得到適當?shù)挠懻摚瑫r避免浪費時間和拖延。
例會的另一個重要目的是促進團隊成員之間的協(xié)作和溝通。我相信，只有通過積極的協(xié)作和有效的溝通，團隊成員才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢并實現(xiàn)共同目標。因此，在例會中，我始終鼓勵團隊成員開放交流，并提供一個安全和尊重的環(huán)境，讓每個人都能自由表達自己的觀點和想法。此外，我也鼓勵團隊成員分享經(jīng)驗和知識，以便從彼此的經(jīng)驗中學習。通過這種協(xié)作和溝通，我們能夠更好地解決問題，提出創(chuàng)新的解決方案并實現(xiàn)團隊的共同目標。
例會不僅是一個交流和決策的平臺，也是一個學習和成長的機會。在我的職業(yè)生涯中，我意識到持續(xù)改進是例會的重要目標之一。為了達到這個目標，我鼓勵團隊成員在例會結(jié)束后對會議進行評估，并收集反饋意見。通過共享經(jīng)驗和提出建議，我們可以不斷改進會議的質(zhì)量和效率。此外，我也會主動學習他人的例會經(jīng)驗，并試圖應(yīng)用到我的組織中。通過持續(xù)改進，我們可以不斷提高例會的價值和效果，讓每一次的例會都更加有價值和意義。
例會在我的職業(yè)生涯中扮演著重要的角色，通過參與和組織例會，我更加深刻地認識到會議效率、協(xié)作和溝通以及持續(xù)改進的重要性。通過合理的時間管理、明確的議程和目標，我們可以提高會議的效率和質(zhì)量。通過積極的協(xié)作和有效的溝通，團隊成員可以實現(xiàn)共同目標并提高團隊績效。通過持續(xù)改進，我們可以不斷提高會議的質(zhì)量和效果。作為一個職場人士，我將繼續(xù)將這些體會融入到我的工作中，不斷提高自我，為團隊的成功做出貢獻。
例會的學習心得篇七
例會就是團隊成員定期聚在一起，交流工作進展、分享經(jīng)驗和討論問題的活動。在我參與的例會中，我深刻體會到了例會的重要性和價值。通過例會，我們團隊的合作效率、溝通能力和問題解決能力都得到了提升，并且互相之間的了解和信任也得到了增強。通過這篇文章，我將分享我在例會中得到的心得體會。
首先，例會是團隊成員之間交流溝通的重要平臺。在例會上，每個成員都有機會講述自己的工作進度和遇到的問題。這種面對面的交流讓團隊成員更加了解彼此的工作內(nèi)容和困難。在我參與的例會中，我經(jīng)常在匯報中遇到一些問題，而在例會上，我可以直接向團隊其他成員請教，他們會給我提供很多有益的意見和建議。通過例會的交流，團隊成員之間的合作效率得到了提升，大家的工作也變得更加順利。
其次，例會是團隊成員分享經(jīng)驗的重要途徑。在例會上，每個成員都可以將自己在工作中的經(jīng)驗和心得分享給其他成員。這種分享可以幫助他人更好地解決自己遇到的問題，同時也能夠啟發(fā)其他成員的思維，提供解決問題的新思路。在我參與的例會中，我經(jīng)常聽到其他成員分享的經(jīng)驗使我眼前一亮，受到了很多啟發(fā)。通過例會的經(jīng)驗分享，我們團隊的工作能力得到了提升，也增加了團隊成員之間的互信。
再次，例會是團隊成員共同討論問題解決方案的重要場所。在例會上，當團隊遇到困難和挑戰(zhàn)時，每個成員都可以提出自己的看法和解決方案。這種集思廣益的討論可以從不同的角度分析問題，找到最佳的解決方案。在我參與的例會中，我們經(jīng)常碰到一些難題，但通過團隊成員的集體智慧，我們總能找到解決問題的好辦法。通過例會的討論，我們團隊的問題解決能力得到了提升，也避免了很多不必要的錯誤和糾紛。
最后，例會是建立團隊凝聚力和信任的重要機會。例會不僅建立了團隊成員之間的工作聯(lián)系，也加深了彼此的了解和友誼。通過例會，我們團隊形成了更加緊密的合作關(guān)系，每個人都知道自己在團隊中扮演的角色和責任。在我參與的例會中，我發(fā)現(xiàn)大家都非常樂意在團隊中合作，互相幫助。這種團隊合作精神讓我們在面對困難時能夠堅持、共同進退。通過例會的交流與互動，我們建立了信任和友誼，這對于團隊的長遠發(fā)展至關(guān)重要。
總的來說，例會是團隊成員交流溝通、分享經(jīng)驗、討論問題和建立信任的重要平臺。通過參與例會，我們團隊的合作效率和問題解決能力得到了提升，互相之間的了解和信任也得到了增強。我深信，通過團隊的努力和例會的持續(xù)推進，我們的工作會越來越好，團隊也會越來越強大。
例會的學習心得篇八
20xx年我們參加了社區(qū)組織的黨員例會學習，主要是和民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面相關(guān)的，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年社區(qū)黨員例會學習，歡迎大家閱讀。
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，20xx年8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。
為深入學習宣傳、貫徹落實黨的精神，高林社區(qū)迅速掀起精神學習貫徹熱潮。著力在統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展力、推動各項工作落到實處、收到實效。提早謀劃，精心部署，采取“四項”措施確保黨的精神深入人心。
一是早部署，營造濃厚學習氛圍。充分利用遠程教育播放平臺，把學習貫徹黨的十八精神作為當前和今后一段時期的一項重要政治任務(wù)來抓，認真研究制定了學習宣傳。
工作方案。
對學習、宣傳、貫徹工作進行早安排、早部署。利用社區(qū)黨務(wù)公開宣傳欄大力宣傳的重大意義和歷史貢獻宣傳廣大居民群眾對的熱烈反響和學習情況宣傳學習貫徹精神取得的新成效。
二是抓宣傳，營造強烈學習聲勢。落實常規(guī)宣傳，社區(qū)采用led屏、橫幅，在宣傳櫥窗中張貼宣傳資料，并利用社區(qū)例會、黨支部大會廣泛學習宣傳黨的精神，把社區(qū)黨員干部群眾思想統(tǒng)一到黨的精神上，貫穿到日常工作中。開展主題宣傳，在元宵佳節(jié)來臨之際，高林社區(qū)精心組織了一場由社區(qū)表演隊、老人舞蹈隊、轄區(qū)單位和居民共同參與的“弘揚清廉”慶元宵文藝晚會，吸引了300余名社區(qū)居民現(xiàn)場觀看。創(chuàng)新宣傳載體，高林社區(qū)黨總支牽頭高林老人協(xié)會組織電影演出隊，深入到各居民小組開展為期一周的宣傳精神電影巡演活動，用實際行動宣傳黨的精神，進一步豐富社區(qū)群眾的精神文化生活，為宣傳精神營造良好的社會文化環(huán)境，讓電影成為學習宣傳黨的精神的便捷途徑和有效平臺。
三是巧結(jié)合，推動黨務(wù)、居務(wù)公開。結(jié)合基層組織建設(shè)年工作，通過黨的精神的學習，不斷夯實基層基礎(chǔ)，完善工作制度，提升隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“公開日”制度。每月15日把社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)的情況向群眾進行公開，公開各項工作的辦事程序、依據(jù)、時限、結(jié)果，提高辦事透明度，接受廣大群眾監(jiān)督。堅持民主聽證制度。對涉及社區(qū)發(fā)展及民生的重大事項，如財務(wù)收支、集體資產(chǎn)、征地拆遷補償款的發(fā)放均采取以“聽證—決策—實施”的有效形式，廣泛收集群眾意見，不斷完善和提高事務(wù)決策的科學化和實效性。堅持居民代表會議制度。社區(qū)通過召開居民代表會議，協(xié)商社區(qū)相關(guān)事項，讓群眾知道社區(qū)事務(wù)，讓群眾決策民生事項，讓群眾監(jiān)督發(fā)展過程。
四是新載體，進一步鞏固學習成果。以推動基層黨風廉政建設(shè)示范點建設(shè)為載體，進一步強化黨的精神的深入學習，開創(chuàng)出“社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開透明、廉政文化氛圍濃厚、社區(qū)班子勤政廉政、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)高效、黨群關(guān)系融洽、管理制度健全民主、集體‘三資’管理規(guī)范、社區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展”的工作新局面。
高林社區(qū)通過多種形式宣傳黨的精神，及時將精神傳播到社區(qū)的每戶家庭、每個角落，讓廣大居民群眾進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，積極參與社區(qū)事務(wù)和社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，切實把精神貫徹落實到各項工作中，以實際行動為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧社會“添磚加瓦”。
自黨的召開以來，為宣傳貫徹黨的精神，星沙街道楊梅沖社區(qū)黨支部組織社區(qū)全體干部在每周的工作例會上學習黨的精神，號召社區(qū)全體社區(qū)干部、協(xié)管員、黨員、聯(lián)點干部、群眾等相關(guān)人員深入學習，營造學習精神的濃厚氛圍。
在每周的工作例會上，黨支部書記首先對上周周工作進行總結(jié)和本周工作安排，再組織大家進行會議精神的學習，通過對十八背景、關(guān)鍵詞等內(nèi)容進行學習，使參會的社區(qū)干部、協(xié)管員、樓棟長、黨員等參會人員深了解會議精神，同時也加強了大家的愛國愛黨熱情。
報告涉及民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能，更加堅定了沿著中國特色社會主義道路前進的信心。通過循序漸進的學習，精神已經(jīng)深入到全體社區(qū)干部的心中，大家對未來新的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)中國走向美好生活更加充滿信心。同時也督促社區(qū)干部、黨員等通過進一步地學習把思想、行動統(tǒng)一到會議精神中來，做好本職工作，更加全心全意為人民服務(wù)。
20xx年，xx社區(qū)黨委黨員理論學習工作要牢牢把握正確導向，努力形成濃厚的學習氛圍，深入開展、帶頭推進學習型黨組織建設(shè)。圍繞黨建新工作，切實加強黨委黨員干部隊伍政治思想建設(shè)，認真落實社區(qū)黨委政治理論。
學習計劃。
提高黨員政治理論水平現(xiàn)制定黨員理論學習計劃如下：
一、指導思想：
堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀;以進一步解放思想、提高素質(zhì)、開拓創(chuàng)新、改進作風為目標，同時，廣泛學習社區(qū)建設(shè)所需要的經(jīng)濟、政治、文化、法律、社會管理等各方面知識，切實加強理論學習、業(yè)務(wù)培訓和實踐鍛煉，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強的黨員干部隊伍。
二、學習內(nèi)容：
1、政治理論。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。不斷增強黨員黨性意識、憂患意識、責任意識、大局意識，努力營造心齊氣順、團結(jié)向上的良好氛圍。
2、業(yè)務(wù)知識。深入學習的會議精神，進一步加強社區(qū)建設(shè)重要法規(guī)性文件、
規(guī)章制度。
管理理論基礎(chǔ)知識等方面的學習，深入開展理論調(diào)研活動，不斷提高研究新情況解決新問題的能力和水平。
3、廉政教育。以提高拒腐防變和抵御風險能力為重點，采取正面宣傳和反面教育的方式，加強黨風廉政教育，利用“七一”等重要節(jié)日開展革命傳統(tǒng)教育，促進黨員干部切實增強反腐倡廉意識，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，在社區(qū)內(nèi)營造風清氣正的良好氛圍。
4、實踐鍛煉。切實加強社區(qū)干部實踐鍛煉，支持鼓勵社區(qū)干部積極參與全局工作、重點工作，深入網(wǎng)格、深入居民，在實踐鍛煉中檢驗學習效果。
三、基本要求:。
1、每月x日下午定為黨委固定集中學習時間(如遇特殊情況可根據(jù)工作實際調(diào)整時間)，有重要事項及時組織學習，由黨委書記帶頭學習。
2、各黨支部每月在20日——2x日期間開展一次支部內(nèi)黨員學習，并做到學習前有計劃學習后有總結(jié)。
3、黨員開展自學，支部班子成員每月自學時間不少于1天，其他黨員每月自學時間不小于2小時。
4、自覺記錄。
讀書筆記。
年底作為考核依據(jù)。
5、組織黨員參加上級組織的報告會、研討會、經(jīng)驗交流會等。
三、組織保障:。
1、黨委學習由黨黨委書記召集，各黨支部書記做好學習記錄和考勤。
2、黨委書記為督促、檢查、抓落實的責任領(lǐng)導，支部書記為具體責任人。
作為一位學生黨員，應(yīng)當積極的在思想，本領(lǐng)，作風上找差距，以合格黨員所要求的標準來要求自己。每年的兩會都應(yīng)當是我們關(guān)注的焦點，通過每年舉行的兩會，可使我們能夠在第一時間正確的熟悉到黨和國家的發(fā)展要求和工作方向，是我們及時調(diào)劑，正確修正本身工作方向的正確指導。通過學習兩會精神，從而了解國際國內(nèi)情勢，認清大局，是非分明，站對峙場，果斷擁戴黨中心和國家所做出的科學決策。在平常的生活工作學習中自覺踐行兩會精神，自覺履行黨員應(yīng)盡的義務(wù)，積極帶動同學參與到兩會精神的學習、討論和實踐中往。
十一屆全國人大三次會議新聞發(fā)布會在人民大會堂三樓金色大廳舉行。大會發(fā)言人李肇星就會議議程和人大工作相干的題目回答了中外記者的提問。我沒有看到電視的現(xiàn)場的轉(zhuǎn)播畫面，但是通過人民網(wǎng)的文字直播有一些相干的了解，深深為李肇星先生在回答中外記者提問時所表現(xiàn)出的幽默機靈所折服。發(fā)布會上所提出和回答的基本上都是我們比較關(guān)心的熱門題目，也是今年兩會代表所提議案設(shè)計較多的話題，如對房價的控制，教育的改革等等。
說到參與兩會的情勢和渠道，就不能不提現(xiàn)在比較流行的網(wǎng)友參政議政的方方式,親自就社會熱點問題與廣大網(wǎng)民交流，眾多的兩會代表和委員將網(wǎng)絡(luò)作為自己搜集材料，整理議案，溝通民情，社會調(diào)研的重要渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)的充分利用，給了廣大普通百姓更多的了解和參與到國家政治中來的機會，老百姓能夠自由的表達自己的想法和意見，這是我國民主建設(shè)的重要進步，也充分體現(xiàn)了我國講民主，重民生的執(zhí)政理念。真正做到了權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
這一段時間，我認真收聽收看了本次“兩會”的新聞專題報導，我堅信，隨著新一屆國家領(lǐng)導人的選舉產(chǎn)生和展開工作，我們的國家和社會發(fā)展將更上一層樓，中華民族的未來也更加布滿希看。在本屆會議上，選舉產(chǎn)生了新的國家領(lǐng)導人，順利地實現(xiàn)了新老交替，國家領(lǐng)導層變得更加年輕化、知識化與務(wù)實化，有中國特點社會主義事業(yè)后繼有人，這令全國人民感到歡欣鼓舞和振奮人心。我堅信，我堅信，中國必定能贏得寶貴的發(fā)展時間，把握重要的歷史機遇，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面建設(shè)小康社會宏偉藍圖必將變?yōu)楝F(xiàn)實。
通過“兩會”的學習，使我認識到應(yīng)從學習和生活方面嚴格要求自己，在學習上，除了虛心學習專業(yè)知識，還應(yīng)該擴大自己的知識面，提高自己的某個領(lǐng)域旳精深程度，爭取做到獨當一面。在生活上，我將以實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想和全心全意為人民服務(wù)作為堅定信念時刻鞭策鼓勵自己，是自己對工作保持信心和干勁。
總之，我們不但要刻苦學習馬克思主義理論，，而且要學習科學、文化和知識，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績。
保持自己的優(yōu)點，克服現(xiàn)有的不足，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合黨員標準，用實際行動靠攏黨組織。
例會的學習心得篇九
5月12號中午我們?nèi)w員工在活動室召開了科務(wù)會，會議的內(nèi)容主要分為三項：生產(chǎn)例會的傳達，差異化服務(wù)，五一總結(jié)和感想。
針對差異化服務(wù)我們暢所欲言，都聊得很開心，氣氛非常熱烈，主要是針對流水線和主動服務(wù)這幾個方面說的，根據(jù)流水線旅客投訴率比較高，我們從以前的畏懼害怕，到現(xiàn)在的主動應(yīng)對，從旅客的角度想，想旅客之所想，給旅客之所及。讓旅客感受的我們是真心的為他們著想，其中還有很多同事和我們分享了她們在工作中的服務(wù)小技巧，讓我們受益匪淺；其次是從主動服務(wù)方面講的，以前的我們在碰到缺班晚點，大部分都只是會利用廣播，像大家說明或者旅客來問了才說，那是時候總是讓自己變的很被動，而現(xiàn)在的我們遇到這種情況都會提前找到旅客挨個給他們解釋，還會利用led屏讓旅客直觀的看到，幫他們出主意想辦法，從先前的被動變?yōu)橹鲃映鰮?。通過大家積極發(fā)言，才發(fā)現(xiàn)原來我們進步了這么多，原來工作中存在這么多差異。
五一假期結(jié)束已經(jīng)有幾天了，大家回憶五一發(fā)生的事情，從中找到了很多不足，很多人也和我們分享他們的`感受，對我而言五一的經(jīng)歷對我來說是一種鍛煉，但是因為有些業(yè)務(wù)不熟練，處理問題不靈活，在五一假期中還是不能做到遇事不慌，所以再接下來的日子里還要好好學習業(yè)務(wù)知識，以便迎接下一個假期的到來。
通過這次會議，給我的感觸就是團結(jié)才是最大的力量，每人一個主意聚到一起就是一股強大的力量，只有團結(jié)起來，我們的團隊才會越來越強。姐妹們一起加油!??！
例會的學習心得篇十
作為一個新人，我很開心能有機會參加公司的第一次部門例會。在這次會議中，我學到了很多關(guān)于公司文化、部門運營和未來發(fā)展等方面的知識和經(jīng)驗，并且也更加深入地了解了我所在部門的工作。以下是我在這次會議中得到的心得體會。
第一段：以了解公司文化和價值觀為重點。
首先，會議的主要內(nèi)容是講解公司的文化和價值觀。領(lǐng)導們通過講述公司的發(fā)展歷程和核心價值觀來深入解釋公司的品牌、愿景和目標。此外，領(lǐng)導們還詳細闡述了公司的組織架構(gòu)、運作機制和規(guī)章制度等。這些內(nèi)容都是我在以前的工作中沒有接觸到的，所以我覺得這次會議是一次很好的了解公司文化和價值觀的機會，也讓我更加確定了自己在公司的方向和目標。
第二段：分享工作經(jīng)驗和學習成果。
其次，會議還為我們提供了一個平臺來分享工作經(jīng)驗和學習成果。領(lǐng)導們不僅給予了我們充分的發(fā)言和分享機會，還鼓勵我們向其他同事學習和借鑒，幫助我們更好地完成工作任務(wù)。在會議上，我聽到了許多新穎的想法和經(jīng)驗分享，這些都是我在以前的工作中沒有接觸到的，也讓我更加深入理解了所在部門的工作和業(yè)務(wù)流程。
此外，會議還著重強調(diào)了推動部門工作的有效實施和協(xié)作的重要性。領(lǐng)導們通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)交流，找到了工作和合作中存在的問題，進而提出了屬于部門自己的解決方案。這些解決方案既可行又切實，使我們更能夠?qū)⒐ぷ黜樌貙嵤┫氯?。在部門內(nèi)，這次會議也起到了極大的推動作用，讓各團隊之間更加密切地合作，也讓我更加深入地了解團隊之間的合作和協(xié)商。
第四段：加強信息透明度和反饋機制。
另外，會議還提出了加強信息透明度和反饋機制的建議。這對于公司的各個層面都是至關(guān)重要的，讓公司內(nèi)部的信息流通更加暢通，并且為員工們提供了一個良好的思考和反饋機制。這也可以幫助領(lǐng)導們更好地了解員工的想法和意見，讓公司的工作更加高效、協(xié)調(diào)和有成效。
第五段：自我反思和總結(jié)。
最后，我認為這次會議對于我來說是非常有益的一次經(jīng)歷。我學到了很多新的知識和經(jīng)驗，并且更加深入地理解了公司的文化和價值觀。同時，在會議的過程中，我也認真地反思了自己的工作和發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了自己的問題和優(yōu)勢，希望在未來能夠更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力，在公司的發(fā)展中做出更大的貢獻。
綜上所述，這次會議不僅有益于提升我的職業(yè)能力和素質(zhì)，更讓我更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和運營機制，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了更加堅實的基礎(chǔ)。希望在未來的工作中能夠更進一步地提高自己的能力，為公司的快速發(fā)展做出更多的貢獻。
例會的學習心得篇十一
古今中外，沒有哪個管理者不是把學習作為一種管理手段的，只有通過學習的形式來教化屬下和臣民，使他們進步到合乎自己的管理需要，創(chuàng)造出符合自己的利益。正是人類這種不斷學習和創(chuàng)造的精神，才使得我們的社會如此進步和發(fā)展。當有人提出“學習型組織”的概念的時候，幾乎所有的管理者無不推崇倍至，可見“學習型組織”符合管理者利益的需求。然而，抽象的“學習型組織”概念并不能真正使管理者獲得真實的利益，現(xiàn)實中的管理者在踐行“學習型組織”的時候難以得心應(yīng)手，原因是概念和實踐之間是有距離的。那么，怎么把抽象的概念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實中的實踐呢，只有解決“什么是學習？用什么方法學習？怎么組織學習行動？”這樣三個問題才能收獲實踐后的真實利益。
什么是學習呢？學習是管理，學習是創(chuàng)新，學習是生產(chǎn)力，學習是和諧環(huán)境的保證：
我們的管理者要認識到學習是管理。組織的理念、戰(zhàn)略思想以及生產(chǎn)技術(shù)和勞動紀律等等，都要通過學習的形式得以在組織成員中貫徹和落實。學習是創(chuàng)造，人們通過學習從歷史和經(jīng)驗中獲取知識，這才使創(chuàng)造有了基礎(chǔ)。沒有歷史和經(jīng)驗，任何的創(chuàng)造都可能要付出更多的代價和成本。學習是生產(chǎn)力，學習使技術(shù)提高、效率提升、生產(chǎn)力進步。古人說“磨刀不誤砍柴工”指明的就是這樣一個道理。學習還是和諧的前提條件，學習過程就是溝通和分享過程，人們通過溝通和分享來相互了解，從而消除誤解和隔閡達到組織和諧。
用什么方式來學習是建立學習型組織的關(guān)鍵。我們要善于向歷史學習，跟老師學習，同有經(jīng)驗的人學習，還要向自己學習：
老師是學習中的重要角色，不一定老師都是實踐的成功者，但老師一定是獲取知識的引路人。在老師的引領(lǐng)中，我們可以快速找到我們想要獲取的知識，用現(xiàn)在新生事物來比喻，老師就是我們獲取知識的鼠標。同事的經(jīng)驗、能力或許都和自己不一樣，我們要注意用取長補短的方法向周邊的人或同事學習。自己也要相信自己，所有的知識只有通過自己去揣摩和消化才能學以至用。所以，自己也是學習的對象。
怎么組織行動呢？要計劃后行動，行動中要有思考，在實踐中行動，在討論中行動：
行動缺乏計劃計劃是浪費組織資源和時間的主要原因。學習時不加入思考就是一種“填鴨子”行為。學習要在工作實踐中進行，脫離實踐的學習很難變成企業(yè)利益。學習只有在討論中進行才會價值最大，沒有討論的“一言談”式學習模式一定要淘汰！
唯有“明確了學習的目的，掌握了學習的方法，規(guī)范了學習的行動”才是真正建立學習型組織！否則，只是一種概念存在。
例會的學習心得篇十二
第一段：開場（150字）。
第一次部門例會，讓我體會到了作為一個員工要具備的基本素質(zhì)。我所在的團隊是一支年輕而充滿朝氣的團隊，會議前大家都做好了充分準備。這也讓我明白了在一個團隊中，每個人的努力都是值得肯定的。
第二段：會議內(nèi)容（250字）。
會議的內(nèi)容主要是討論最近的工作進展情況和今后的工作計劃。在會上，所有與會人員都有機會分享自己的意見和看法。這種思想碰撞不僅讓我們互相了解對方的想法，還有助于提高我們的團隊凝聚力和合作能力。我們共同關(guān)注著工作的進展，提出了許多可行性計劃，明確各自的職責和任務(wù)，進一步明確了工作目標和責任。
第三段：會議主持（250字）。
在會議過程中，主持人的角色尤其重要。我們的主持人在保證大家發(fā)言機會的同時，有條不紊地把會議推進到進程，有效地把各種意見進行歸納和匯集。主持人的角色不僅僅是領(lǐng)導者，更是協(xié)調(diào)者和溝通者。通過他的協(xié)調(diào)和引導，使會議得以順利而高效地進行。
第四段：會議紀要（250字）。
會議結(jié)束后，紀要主要包括每個工作組的工作摘要和每個工作組成員的分工以及責任清單。會議記錄既能夠保存對過程的記錄，也能夠記錄下逐步改進的方法和行動要點。這是會議的靈魂，也是我們今后可以回顧和檢查的重要依據(jù)。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過這次例會，我更加深刻地認識到一個凝聚力強的團隊的重要性，在團隊中每個人的力量都是不容忽視的。通過相互交流和學習，才能更好的提高工作效率，以全局視角思考和提出問題解決方案，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。在今后的工作中，我會努力提高自己在團隊中的能力，并為整個公司的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。
例會的學習心得篇十三
護士例會作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，對提高護理質(zhì)量和促進團隊的合作具有重要意義。最近，我參加了一次護士例會，并深受啟發(fā)。在這次例會中，我學到了很多有關(guān)護理的新知識，加強了與同事之間的交流和協(xié)作。本文將分享我在這次護士例會中所獲得的經(jīng)驗和心得體會。
第二段：知識的獲取。
這次護士例會的主題是心臟疾病的護理。在會上，一位主任醫(yī)師詳細介紹了心臟病的癥狀、治療和預防。他還解答了與會護士們提出的各種問題，使我們更加全面地了解了心臟疾病的護理要點。此外，在例會中，我們還學習了心臟病患者的心肺復蘇技術(shù)，這為我們面對突發(fā)狀況時的護理提供了重要的指導。
第三段：交流與合作。
護士例會不僅提供了獲取知識的平臺，也為護士之間的交流和合作提供了機會。在例會期間，我與其他護士積極討論了心臟病患者的特殊需求和護理問題。通過分享自己的經(jīng)驗和觀點，我不僅從他人的經(jīng)驗中汲取了養(yǎng)分，還讓自己的思維得到了拓展。此外，我們還共同解決了一些困擾我們的問題，并達成了一致的護理方案。這種團隊合作的氛圍讓我感到非常溫暖和鼓舞。
第四段：啟發(fā)與提高。
護士例會不僅僅是獲取知識和交流的機會，它還激發(fā)了我對護理工作的熱情。在會上，一位護士長分享了她對護理的看法和理念，她提倡以患者為中心的理念，注重細節(jié)和關(guān)懷。她的言語深深地觸動了我，讓我意識到護理工作的崇高和偉大。我決心在今后的工作中更加注重患者的需求，提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，并努力成為一名合格的護士。
第五段：總結(jié)。
通過這次護士例會，我不僅學到了新知識，還體會到了交流合作的重要性。這次例會不僅加深了我對心臟疾病的護理的理解，也讓我認識到了護理工作的偉大和責任。我將繼續(xù)努力，不斷學習和進步，為患者的健康貢獻我的力量，為醫(yī)療團隊的發(fā)展盡自己的一份力量。我相信，在每次護士例會中，我都能收獲更多的知識和成長。
例會的學習心得篇十四
2-x—2-x年度第一學期已臨近期末，管理教研組由榮悅雪、劉永清兩位老師共同完成的《會計實務(wù)》集體備課也在本學期得以全面貫穿各專業(yè)班級，在取得了一定階段性教學成果的同時也對專業(yè)教學提出了更高的要求。總體而言，集體備課方式是提高教師教學水平，拓展教師教學思路的極好途徑。下面就本學期集體備課的心得體會作一個簡要的總結(jié)：
2、保質(zhì)保量。由于在教學中采取了統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案的做法，因此在集體備課的過程中，將重視新課程教學資源的開發(fā)和利用，注重教學策略的研究，從“備教材、備課堂、備學生”三方面形成了集體備課的特色。在集體備課過程中，專業(yè)老師針對會計課程的特殊性，在管理教研組組長涂汐老師和王庶熙老師的指導下，不斷總結(jié)以往教學中薄弱環(huán)節(jié)，互通有無。同時不斷變化教學方式，力求完善教學方式，達到了教學方式探索實驗的效果。
3、檢驗自編教材。集體備課的另一重要的目的就是檢驗自編校本教材《會計實務(wù)》的專業(yè)可行性和實用性。探討研究更好的教學方法和課程結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)學生學習的特點和進度，力求集體備課和自編教材兩種教研方式相輔相成，不斷改進教學方法，修訂教學內(nèi)容。也因為如此，教材在期末學生使用滿意度調(diào)查中受到好評，教學效果明顯。
4、撰寫教案。集體備課教案由劉永清老師負責撰寫統(tǒng)一教案，在突出理論知識的同時，更多的引入實際財務(wù)會計工作的實際操作流程，并配以更多的形象化、生動化的案例。在針對具體教學過程中根據(jù)統(tǒng)一教案及教學提綱對具體專業(yè)班級的具體情況再做相應(yīng)具體細節(jié)調(diào)整。
5、信息反潰在每一階段性集體備課完成后，榮悅雪老師和劉永清老師會根據(jù)備課提綱實施教學過程中反映出來的重難點問題提出來交流溝通，以供后續(xù)備課借鑒。如：根據(jù)以往教學中所反映出來的學生對會計期末的結(jié)轉(zhuǎn)難點，劉老師和榮老師根據(jù)教學經(jīng)驗及校本教材的綜合分析，通過統(tǒng)一認識，找準教學突破點，用集體備課的方式加以強化，并在教學過程中不斷完善補充，取得了較高的備課效果。
半年多的集體備課模式，感覺收獲頗多。它促進了教師的成長，也極大地提高了教師的業(yè)務(wù)能力和理論認知水平，促進了教師向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展，更為學校會計專業(yè)教學工作的順利開展提供了保障。
當然，集體備課的形式畢竟處于起步階段，在很多方面還有待于改進和完善，在授課方式、課堂互動等方面還可以更多樣一些，形式也可以更加豐富和多元化。使教師們在集體協(xié)作中提升教學質(zhì)量和水平，體驗教研活動帶來的成功與快樂。
例會的學習心得篇十五
護理工作是一項需要高度責任感和專業(yè)技能的職業(yè)。為了保證護理質(zhì)量和尋求進一步提升，護士例會成為一個必不可少的環(huán)節(jié)。在護士例會中，護士們可以交流經(jīng)驗、學習新知識，并共同解決工作中遇到的問題。本文將圍繞護士例會的重要性、交流的必要性、學習的機會、問題解決的作用以及心得體會進行闡述。
護士例會是護理團隊的重要環(huán)節(jié)。護士們通過例會能夠聚集在一起，共同探討和解決工作中的難題，促進團隊精神的形成。在例會中，護士可以互相了解彼此的工作情況，分享自己的經(jīng)驗和技巧，從而提高團隊的整體業(yè)務(wù)水平。此外，護士例會也是一個資訊的平臺，護士們可以在例會中了解最新的醫(yī)療知識和護理技能，保持自己與時俱進。因此，護士例會對于促進團隊凝聚力、提高護理質(zhì)量以及推動個人成長都有著重要意義。
護士例會的交流環(huán)節(jié)至關(guān)重要。護理工作的特點決定了它是一個團隊合作的過程，不可能依靠一個人的力量完成。而在團隊合作中，溝通交流是至關(guān)重要的。在護士例會中，護士們可以暢所欲言地分享自己工作中遇到的問題和困惑，傾聽他人的建議和幫助。通過交流，護士們可以互相借鑒經(jīng)驗，匯集智慧，從而為工作提供有效的解決辦法。此外，交流也能夠增進團隊成員之間的相互了解和信任，促進合作關(guān)系的建立。因此，護士例會的交流環(huán)節(jié)有助于護士團隊的有效溝通，提高工作效率。
護士例會提供了學習的機會。隨著醫(yī)學和護理的不斷發(fā)展，新的知識和技術(shù)層出不窮。護士例會為護士們提供了一個學習的平臺。在例會中，專家護士可以分享自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，為護士們提供新的視角和思考方式。同時，護士們也可以借此機會學習新的護理技術(shù)和操作方法，提高自己的專業(yè)水平。通過學習，護士們能夠更好地適應(yīng)工作中的變化和挑戰(zhàn)，提供更加個性化和優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
護士例會的問題解決作用不可忽視。護理工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難，而在例會中，護士們可以共同探討并解決這些問題。通過集思廣益，護士們可以找到更加全面和有效的解決方案。通過問題解決，護士們能夠更好地提高工作效率，提升患者的滿意度。此外，問題解決也有助于增強護士們的團隊意識和解決問題的能力，提高整個護理團隊的綜合素質(zhì)。
在護士例會中的親身體會讓我深刻明白了例會的重要性。通過例會，我得以與其他護士們建立良好的合作關(guān)系，共同解決工作中遇到的問題。例會中的交流也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，讓我對自己的工作有了更加清晰的認識。同時，在例會中我也了解到醫(yī)學和護理的不斷進步，我明白只有不斷學習才能跟上時代的步伐。通過參加例會，我也得到了團隊的幫助和支持，在工作中我能夠更加自如地處理問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
總之，護士例會是一個重要的工作環(huán)節(jié)，它促進了團隊的凝聚力，提供了交流的機會，學習的平臺和問題解決的作用。通過參加例會，護士們能夠提高技術(shù)水平，增強團隊合作能力，提升護理質(zhì)量。因此，作為護士，我們應(yīng)該充分重視例會，積極參與，并從中獲取更多的經(jīng)驗和知識，為患者的健康貢獻自己的力量。
例會的學習心得篇十六
學習是一個人獲取知識、提高素質(zhì)、增長才干的重要途徑，是一個社會保持生機活力、實現(xiàn)發(fā)展進步的重要條件，是一個執(zhí)政黨提高執(zhí)政能力、履行執(zhí)政使命、鞏固執(zhí)政地位的重要保障。我們黨歷來高度重視學習，提出要建設(shè)全民學習、終身學習的學習型社會，強調(diào)要建設(shè)馬克思主義學習型政黨。面對國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，我們應(yīng)深刻認識建設(shè)學習型政黨、學習型社會的重大意義，并以學習型政黨建設(shè)推動學習型社會建設(shè)。
建設(shè)學習型社會既是全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)，也是教育模式的深刻變革。一方面，建設(shè)學習型社會是全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)。全面建設(shè)小康社會，不僅是物質(zhì)的豐富和人民生活的富裕，更重要的是人的素質(zhì)和社會文明程度的提升。這就需要建設(shè)學習型社會，構(gòu)建比較完善的終身教育體系，為各類社會組織和廣大群眾開展學習創(chuàng)造良好的條件與機會，使人們更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展變化。另一方面，建設(shè)學習型社會是教育模式的深刻變革。建設(shè)學習型社會的一個重要目標是優(yōu)化整合教育資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)終身教育和終身學習，使社會成員在各個年齡階段都有接受教育的機會和自主學習的條件。這必將推動教育模式的深刻變革：一是改變教師是唯一權(quán)威、課本是唯一知識來源的局面，把學習從專門的教育機構(gòu)擴展到社會的各個領(lǐng)域、各個方面；二是改變“學齡學習”的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)從階段性學習到全程性學習的轉(zhuǎn)變；三是改變傳統(tǒng)的知識傳授方式，形成網(wǎng)絡(luò)化、一體化的教育體系和開放、互動的學習機制。
建設(shè)學習型政黨是加強和改進黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，是永葆黨的先進性、提高黨的執(zhí)政能力的客觀需要。我們黨提出建設(shè)馬克思主義學習型政黨，是對學習型組織這一現(xiàn)代管理理論的創(chuàng)新和發(fā)展，意義十分重大。首先，這是我們黨永葆先進性的必然要求。在不斷發(fā)展變化的國內(nèi)外形勢面前，只有聯(lián)系實際全面加強和改進黨的學習，我們黨才能始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進文化的前進方向和最廣大人民的根本利益。其次，這是我們黨不斷提高執(zhí)政能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個政黨的'學習能力，不僅是執(zhí)政能力的體現(xiàn)，而且是提高執(zhí)政能力的源泉。建設(shè)學習型政黨，可以為黨的建設(shè)帶來知識、理念、思路、方法與機制等各個方面的創(chuàng)新，從而不斷提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命。再次，這是我們黨應(yīng)對各種風險和挑戰(zhàn)的迫切要求。當前，我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關(guān)鍵期、矛盾的凸顯期。隨著黨所處歷史方位的變化，黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗必定是長期的、復雜的、嚴峻的。在這種情況下，如果不注意加強學習，就難以有效應(yīng)對各種考驗，不斷推進中國特色社會主義事業(yè)。
發(fā)揮好學習型政黨建設(shè)對學習型社會建設(shè)的引導和推動作用。學習型組織是學習型社會的基礎(chǔ)，學習型社會建設(shè)離不開各種組織的“學習化”。建設(shè)學習型社會，需要通過建設(shè)學習型政黨來引導和推動。在實踐中，應(yīng)把握好以下幾個方面。一是以建設(shè)學習型黨組織帶動各種學習型組織建設(shè)。通過黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢建設(shè)學習型黨組織，帶動其他社會組織的“學習化”，促進學習型社會建設(shè)。二是以良好的黨內(nèi)學習風氣激發(fā)全民學習熱情。不斷增強黨員干部學習的責任感和緊迫感，形成良好的黨內(nèi)學習風氣，使黨員干部把學習作為一種政治責任、精神追求和生活方式，進而激發(fā)廣大人民群眾的學習熱情，實現(xiàn)人人學習、終身學習。三是建立健全保障學習的長效機制。完善投入機制，整合教育資源，豐富教學模式，健全培訓制度，保證學習的針對性和實效性；建立學習考核評價制度和激勵約束機制，增強黨員干部和社會成員的學習動力。
例會的學習心得篇十七
根據(jù)市委《關(guān)于創(chuàng)建學習型機關(guān)實施意見》的有關(guān)精神，我辦支部高度重視，并緊密結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，及時進行了安排部署，制定了創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的工作方案，一年以來，我們的創(chuàng)建活動在市委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組和市直機關(guān)黨工委的正確指導和幫助下取得了較好的成績。通過創(chuàng)建活動的開展，進一步濃厚了全辦的學習氛圍，樹立了正確的學習理念，同時也有力地推進了人防機關(guān)“準軍事化”隊伍的建設(shè)。
*、制定學習計劃、明確學習重點。
年初我們以黨支部為中心，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，促進機關(guān)干部整體素質(zhì)的提高，推動我市人防事業(yè)的快速發(fā)展為目標，緊密結(jié)合“全市第一批先進性教育活動實施方案”制定了符合人防實際的學習活動計劃。我們把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論和黨的路線方針、政策及黨章、十六大、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本、警示教育讀本為學習的主要內(nèi)容，把對黨員干部進行艱苦奮斗、求真務(wù)實、執(zhí)政為民、廉潔勤政和對職工進行理想信念、道德法制教育為根本內(nèi)容，大力倡導學習之風，形成了濃郁的學習氛圍，逐步達到了五種學習理念；即“學習為本”理念、“終身學習”理念、“工作學習化、學習工作化”理念、“團隊精神”理念、“創(chuàng)新性學習”的學習理念。
*、領(lǐng)導牽頭率先垂范充分發(fā)揮先鋒模范作用。
為認真貫徹落實市委“創(chuàng)建學習性機關(guān)”工作精神，支部成立了“創(chuàng)建學習性機關(guān)”活動工作小組，一把手為小組組長，負總責，支委四名同志為小組副組長，負責對創(chuàng)建活動的日常組織，指導督促和規(guī)范管理，進一步健全了組織保障。辦支部充分發(fā)揮牽頭作用，積極組織和參加各種學習，認真撰寫學習論文、心得體會、自覺地把學習納入日常工作和生活之中，并以此來牽動機關(guān)每位同志崇尚學習，重視學習?，F(xiàn)在全辦成員人人都有學習筆記、心得體會，不少同志還有理論研討文章，在活動工作小組的模范作用下全辦成員之中形成了比學習、比能力、比業(yè)績、比奉獻的良好風氣。特別是今年“****”紀念《中華人民共和國人防法》頒布九周年宣傳日活動時，在人防機關(guān)中大力開展《人防法》和吉林省《人防法實施條例》的學習活動，并在機關(guān)干部中大興擬寫宣傳報道、信息之風，促進了機關(guān)干部寫作能力和理論水平。
*、力求實效，建立健全學習長效機制。
活動開展以來我們結(jié)合市里的'保先教育活動部署和人防工作實際，逐步建立和完善各種學習制度和體系。如堅持“星期三”學習日制度和黨內(nèi)“三會一課”制度，設(shè)計和組織各種活動，積極參加市委、市政府各種培訓班、學習班和統(tǒng)一考試。通過一年的創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，全辦成員不僅適應(yīng)“學習日”集中學習，而且還養(yǎng)成了自覺學習的良好習慣，促進了學習行為，加速了知識更新。
建設(shè)學習型機關(guān)是一項長期的工作，為了將所學的政治理論、專業(yè)知識更好地指導于實踐，應(yīng)用于人防工作，服務(wù)于人民群眾，我辦圍繞建設(shè)學習型機關(guān)的目標，加強領(lǐng)導、精心組織，構(gòu)建多層次、開放式的終身教育體系，建立學習的長效機制，確保“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動的長效開展。
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例會的學習心得篇十八
學習型組織是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，它的管理層次比傳統(tǒng)的“金字塔”式的管理結(jié)構(gòu)要少得多。學習型組織強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，盡量減少企業(yè)內(nèi)部管理層次，盡可能地將決策權(quán)下放到基層,以便充分發(fā)揮基層的主觀能動性,增強企業(yè)的應(yīng)變能力,同時相應(yīng)減少管理費用。
此外，學習型組織還倡導組織結(jié)構(gòu)要彈性化,追隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化。一旦戰(zhàn)略新目標確定,就需要相應(yīng)地調(diào)整組織結(jié)構(gòu),以適應(yīng)新戰(zhàn)略實施的要求。項目管理、團隊工作、界面管理以及并行工程等都有利于組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)戰(zhàn)略的變化。
學習型組織的文化支持并獎勵學習和創(chuàng)新;提倡探索、切磋、冒險和試驗;允許犯錯，并將錯誤視為學習的良機。一種信任和開放的學習文化鼓勵員工對于現(xiàn)有模式提出懷疑和挑戰(zhàn)。
在harleydavidson公司，“保持聰明的好奇心”成為公司的五大核心價值觀之一。公司鼓勵員工對于事情的現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，并倡導他們?nèi)シe極尋求改善的途徑。
微軟公司建立學習型組織時，提出“學習是自我批評的學習、信息反饋的學習、交流共享的學習”?；谶@種學習理念，微軟開展了一系列學習活動，收到了良好的效果。
3、轉(zhuǎn)換領(lǐng)導者角色。
彼得·圣吉提出，“在學習型組織中，領(lǐng)導者所專注的是更為重要的工作，領(lǐng)導者的新角色是設(shè)計師、仆人和教師?！?BR> 領(lǐng)導者要主導進行創(chuàng)建學習型組織總體步驟的設(shè)計、學習系統(tǒng)的設(shè)計、使命故事的設(shè)計、價值觀的設(shè)計等等，使組織中的每個成員都能主動履行自己的職責和處理他們所面對的課題，因此說領(lǐng)導者是學習型組織的設(shè)計師。
領(lǐng)導者編織使命故事，塑造共同愿景，首先自己要真心向往，全心投入，忠于組織的愿景，因此說領(lǐng)導者是共同愿景的仆人。
領(lǐng)導者還要不斷幫助員工共同學習，改善心智模式，進行系統(tǒng)思考，時刻扮演著教練或教師的角色，因此說領(lǐng)導者是教師。
4、促進團隊學習。
團隊學習有很多個人學習無法比擬的優(yōu)點：團隊學習可以提煉出高于個人的團隊智力;可以促使組織具有創(chuàng)造性的同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動;成果隨著成員擴散到其他的團隊中去，進而在組織中形成學習的濃厚氛圍。
微軟公司就是團隊學習的一個典范。微軟為團隊學習設(shè)計了“事后共同分析”、“過程審計”、“休假會”等有效活動載體。此外，博覽會議、自帶食品午餐會等也為微軟提供了員工之間面對面的交流方式。
(1)建立員工自主管理機制。
從學習型企業(yè)的發(fā)展趨勢看，企業(yè)的決策權(quán)將不再被領(lǐng)導層統(tǒng)攬，廣大員工將擁有更多的自主權(quán)，同時也承擔著與權(quán)利相對應(yīng)的責任。因此，需要建立一套有利于發(fā)揮員工主觀能動性的自主管理機制。在這一機制中，重點是要明確員工的權(quán)利、責任、績效、評估辦法、獎懲措施，使員工由被動管理變?yōu)橹鲃庸芾怼?BR> 例會的學習心得篇十九
通過社區(qū)黨員例會學習，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局，在此分享。
為深入學習宣傳、貫徹落實黨的精神，高林社區(qū)迅速掀起精神學習貫徹熱潮。著力在統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展力、推動各項工作落到實處、收到實效。提早謀劃，精心部署，采取“四項”措施確保黨的精神深入人心。
一是早部署，營造濃厚學習氛圍。充分利用遠程教育播放平臺，把學習貫徹黨的十八精神作為當前和今后一段時期的一項重要政治任務(wù)來抓，認真研究制定了學習宣傳。
工作方案。
對學習、宣傳、貫徹工作進行早安排、早部署。利用社區(qū)黨務(wù)公開宣傳欄大力宣傳的重大意義和歷史貢獻宣傳廣大居民群眾對的熱烈反響和學習情況宣傳學習貫徹精神取得的新成效。
二是抓宣傳，營造強烈學習聲勢。落實常規(guī)宣傳，社區(qū)采用led屏、橫幅，在宣傳櫥窗中張貼宣傳資料，并利用社區(qū)例會、黨支部大會廣泛學習宣傳黨的精神，把社區(qū)黨員干部群眾思想統(tǒng)一到黨的精神上，貫穿到日常工作中。開展主題宣傳，在元宵佳節(jié)來臨之際，高林社區(qū)精心組織了一場由社區(qū)表演隊、老人舞蹈隊、轄區(qū)單位和居民共同參與的“弘揚清廉”慶元宵文藝晚會，吸引了300余名社區(qū)居民現(xiàn)場觀看。創(chuàng)新宣傳載體，高林社區(qū)黨總支牽頭高林老人協(xié)會組織電影演出隊，深入到各居民小組開展為期一周的宣傳精神電影巡演活動，用實際行動宣傳黨的精神，進一步豐富社區(qū)群眾的精神文化生活，為宣傳精神營造良好的社會文化環(huán)境，讓電影成為學習宣傳黨的精神的便捷途徑和有效平臺。
三是巧結(jié)合，推動黨務(wù)、居務(wù)公開。結(jié)合基層組織建設(shè)年工作，通過黨的精神的學習，不斷夯實基層基礎(chǔ)，完善工作制度，提升隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“公開日”制度。每月15日把社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)的情況向群眾進行公開，公開各項工作的辦事程序、依據(jù)、時限、結(jié)果，提高辦事透明度，接受廣大群眾監(jiān)督。堅持民主聽證制度。對涉及社區(qū)發(fā)展及民生的重大事項，如財務(wù)收支、集體資產(chǎn)、征地拆遷補償款的發(fā)放均采取以“聽證—決策—實施”的有效形式，廣泛收集群眾意見，不斷完善和提高事務(wù)決策的科學化和實效性。堅持居民代表會議制度。社區(qū)通過召開居民代表會議，協(xié)商社區(qū)相關(guān)事項，讓群眾知道社區(qū)事務(wù)，讓群眾決策民生事項，讓群眾監(jiān)督發(fā)展過程。
四是新載體，進一步鞏固學習成果。以推動基層黨風廉政建設(shè)示范點建設(shè)為載體，進一步強化黨的精神的深入學習，開創(chuàng)出“社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開透明、廉政文化氛圍濃厚、社區(qū)班子勤政廉政、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)高效、黨群關(guān)系融洽、管理制度健全民主、集體‘三資’管理規(guī)范、社區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展”的工作新局面。
高林社區(qū)通過多種形式宣傳黨的精神，及時將精神傳播到社區(qū)的每戶家庭、每個角落，讓廣大居民群眾進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，積極參與社區(qū)事務(wù)和社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)發(fā)展建言獻策，切實把精神貫徹落實到各項工作中，以實際行動為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧社會“添磚加瓦”。
自黨的召開以來，為宣傳貫徹黨的精神，星沙街道楊梅沖社區(qū)黨支部組織社區(qū)全體干部在每周的工作例會上學習黨的精神，號召社區(qū)全體社區(qū)干部、協(xié)管員、黨員、聯(lián)點干部、群眾等相關(guān)人員深入學習，營造學習精神的濃厚氛圍。
在每周的工作例會上，黨支部書記首先對上周周工作進行總結(jié)和本周工作安排，再組織大家進行會議精神的學習，通過對十八背景、關(guān)鍵詞等內(nèi)容進行學習，使參會的社區(qū)干部、協(xié)管員、樓棟長、黨員等參會人員深了解會議精神，同時也加強了大家的愛國愛黨熱情。
報告涉及民生、教育、醫(yī)療、就業(yè)、文化生活等各方各面，提出了要豐富人民精神文化生活、要增強和完善社區(qū)服務(wù)功能，更加堅定了沿著中國特色社會主義道路前進的信心。通過循序漸進的學習，精神已經(jīng)深入到全體社區(qū)干部的心中，大家對未來新的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)中國走向美好生活更加充滿信心。同時也督促社區(qū)干部、黨員等通過進一步地學習把思想、行動統(tǒng)一到會議精神中來，做好本職工作，更加全心全意為人民服務(wù)。
為加強黨員干部日常學習，貫徹落實“三會一課”要求，8月28日中午，朝陽社區(qū)組織轄區(qū)黨員、社區(qū)黨員干部召開學習例會，學習了“省委關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定”的內(nèi)容。
學習由社區(qū)黨總支書記袁黎主持。文件指出，全面推進從嚴治黨，思想教育務(wù)必從嚴，著力解決好“總開關(guān)”這一根本問題;干部選用務(wù)必從嚴，著力形成正確的導向和風氣;管理監(jiān)督務(wù)必從嚴，著力規(guī)范管班子帶隊伍的制度措施;懲治腐敗務(wù)必從嚴，著力營造風清氣正的政治生態(tài);改進作風務(wù)必從嚴，著力形成為民務(wù)實清廉的作風常態(tài);制度治黨務(wù)必從嚴，著力完善管黨治黨的治本之策;紀律約束務(wù)必從嚴，著力強化令行禁止步調(diào)一致的全黨意志;落實責任務(wù)必從嚴，著力構(gòu)建黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局。
隨后，社區(qū)黨員、干部圍繞今天的話題進行了討論。黨員王興凱提出：現(xiàn)在社區(qū)學習制度落實得很好，學習內(nèi)容也很豐富，但是圍繞社區(qū)黨建工作比較少，希望多講解一些關(guān)于基層黨建的知識。黨員彭宏秀提出：社區(qū)正在嚴格貫徹落實從嚴治黨工作，很多黨員充分發(fā)揮了作用，為社區(qū)工作建言獻策，但是部分黨員卻表現(xiàn)不佳，開會經(jīng)常不到，活動也不參與，希望社區(qū)在黨員管理上要下功夫。黨員袁陽提出：社區(qū)近期圍繞抗戰(zhàn)勝利70周年開展了很多宣傳活動，希望通過多種形式調(diào)動黨員的積極性，參與到宣傳、維穩(wěn)等工作中來。