通過總結，我們能更清晰地認識自己。怎樣寫一篇完美的總結，這是許多人都關心的問題。具有參考價值的寫作文集。
干部人事檔案工作條例學習心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產生，小到詳細的支部大會召開的時間與內容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調作用，并領悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應有的功效。
學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎，所以嚴格按照干部人事檔案條例內容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎，能夠更好的服務于黨組織的建設與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執(zhí)行，悟透其中內容，真正在黨務工作中發(fā)揮條例的應有作用。
互學互促兩條例，保質保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業(yè)務部門應相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構建解決方案，嚴格按照條例內容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質按量地共同提升黨建和業(yè)務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準時發(fā)布，不少網(wǎng)絡紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡文化的日漸活躍，網(wǎng)絡熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們日常用語習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)數(shù)哪芄で山?、實干紅人。
“命運共同體”的人檔關系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風、專業(yè)技術水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的真實記載。《條例》的出臺，不但新增檔案審核內容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”;新設專章明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，提供精準高效服務。利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監(jiān)督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關系，記錄著干部重要事件、關鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀檢監(jiān)察、司法機關及其他有關部門、單位調查有關問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當樹立強烈的事業(yè)心和責任感，提高管檔人員業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇五
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內容，出臺相關內容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內容和分類，做到干部人事檔案內容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管?；鶎痈_保轉遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學習心得篇六
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得篇七
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責任甚重。從嚴治黨關鍵要從嚴管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因為它所具有的重要性、特殊性和權威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗著黨性的純度，到底是老實人還是“兩面人”，白紙黑字上標記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實意義和深遠意義，引導干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C制是推進前進的“風向標”，才能管方向、管根本、管長遠。各地各部門各單位要全面準確地把握《條例》的新思想、新內涵、新要求，結合工作實際，以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、敢于擔當負責的精神，梳理檔案工作存在的空白點、癥結點、風險點，打造自上而下、分工負責、協(xié)同推進的組織架構，制定橫向到邊、縱向到底、點線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式，讓真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴肅問責凸顯真愛。要構建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅持干部人事檔案“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關、不讓投機鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)巍阂馔扛牡染唧w情節(jié)性質，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供第一手真實可靠資料。
干部人事檔案工作條例學習心得篇八
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，以習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作實績等內容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關不嚴密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設高素質干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責、為現(xiàn)實服務、替未來思考的高度政治責任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睒藴蔬x拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學習《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務培訓，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學習不斷提高自身的思想政治素質，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標準，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應該結合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創(chuàng)新以適應時代發(fā)展的步伐，更好地服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應當遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領導。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設保持的一貫的高度負責的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設獵頭機構、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領導小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習近平總書記強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴的要求。它總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆。《條例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質量，全面提升了干部人事檔案的權威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴把關口，用好人事檔案?！稐l例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權威性和公信力?！稐l例》的制定要落實到工作實際當中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴把關口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴守紀律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔?！稐l例》明確檔案內容建設相關要求，要求檔案要嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確，對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴守紀律，在工作中要管住口與手，嚴格遵循“嚴謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻?！稐l例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規(guī);完善并豐富檔案內容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規(guī)范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質人員，而且必須保證檔案管理人員的素質，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內文件排列條理，卷內目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質檔案保存條件，以免因保管不當而產生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質;最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質量化能更好的服務黨的建設偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十七
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權益，維護干部工作的公信力，構建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化起著關重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。
建是基礎。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內容建設并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。
管是關鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學習。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十八
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調黨支部書記選拔的“準度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應當具備良好政治素質，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調能力和群眾工作本領……；第二十四條規(guī)定：應當結合不同領域實際，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農村干部隊伍結構，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務；第十條規(guī)定了不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規(guī)定了黨內組織生活各項要求和標準；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導干部，考錄公務員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅動力。
黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十九
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十一
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產生，小到詳細的支部大會召開的時間與內容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調作用，并領悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應有的功效。
學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎，所以嚴格按照干部人事檔案條例內容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎，能夠更好的服務于黨組織的建設與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執(zhí)行，悟透其中內容，真正在黨務工作中發(fā)揮條例的應有作用。
互學互促兩條例，保質保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業(yè)務部門應相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構建解決方案，嚴格按照條例內容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質按量地共同提升黨建和業(yè)務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準時發(fā)布，不少網(wǎng)絡紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡文化的日漸活躍，網(wǎng)絡熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們日常用語習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)數(shù)哪芄で山?、實干紅人。
“命運共同體”的人檔關系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風、專業(yè)技術水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的真實記載。《條例》的出臺，不但新增檔案審核內容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”;新設專章明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，提供精準高效服務。利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監(jiān)督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關系，記錄著干部重要事件、關鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀檢監(jiān)察、司法機關及其他有關部門、單位調查有關問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當樹立強烈的事業(yè)心和責任感，提高管檔人員業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇五
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內容，出臺相關內容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內容和分類，做到干部人事檔案內容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管?；鶎痈_保轉遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學習心得篇六
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得篇七
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責任甚重。從嚴治黨關鍵要從嚴管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因為它所具有的重要性、特殊性和權威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗著黨性的純度，到底是老實人還是“兩面人”，白紙黑字上標記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實意義和深遠意義，引導干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C制是推進前進的“風向標”，才能管方向、管根本、管長遠。各地各部門各單位要全面準確地把握《條例》的新思想、新內涵、新要求，結合工作實際，以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、敢于擔當負責的精神，梳理檔案工作存在的空白點、癥結點、風險點，打造自上而下、分工負責、協(xié)同推進的組織架構，制定橫向到邊、縱向到底、點線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式，讓真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴肅問責凸顯真愛。要構建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅持干部人事檔案“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關、不讓投機鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)巍阂馔扛牡染唧w情節(jié)性質，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供第一手真實可靠資料。
干部人事檔案工作條例學習心得篇八
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，以習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作實績等內容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關不嚴密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設高素質干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責、為現(xiàn)實服務、替未來思考的高度政治責任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睒藴蔬x拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學習《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務培訓，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學習不斷提高自身的思想政治素質，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標準，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應該結合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創(chuàng)新以適應時代發(fā)展的步伐，更好地服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應當遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領導。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設保持的一貫的高度負責的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設獵頭機構、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領導小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習近平總書記強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴的要求。它總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆。《條例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質量，全面提升了干部人事檔案的權威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴把關口，用好人事檔案?！稐l例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權威性和公信力?！稐l例》的制定要落實到工作實際當中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴把關口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴守紀律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔?！稐l例》明確檔案內容建設相關要求，要求檔案要嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確，對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴守紀律，在工作中要管住口與手，嚴格遵循“嚴謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻?！稐l例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規(guī);完善并豐富檔案內容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規(guī)范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質人員，而且必須保證檔案管理人員的素質，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內文件排列條理，卷內目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質檔案保存條件，以免因保管不當而產生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質;最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質量化能更好的服務黨的建設偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十七
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權益，維護干部工作的公信力，構建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化起著關重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。
建是基礎。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內容建設并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。
管是關鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學習。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十八
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調黨支部書記選拔的“準度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應當具備良好政治素質，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調能力和群眾工作本領……；第二十四條規(guī)定：應當結合不同領域實際，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農村干部隊伍結構，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務；第十條規(guī)定了不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規(guī)定了黨內組織生活各項要求和標準；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導干部，考錄公務員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅動力。
黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十九
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二十一
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。