總結是對過去所做的事情進行梳理和總結，從而為未來的行動提供參考。了解作者的寫作意圖和背景，有助于更好地理解文章。提供寫作指導的典型范文。
人事部人事文員工作簡歷篇一
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
人事部人事文員工作簡歷篇二
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湖南。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員/秘書、
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：廣州市匯萃經(jīng)濟信息咨詢有限公司起止年月：20xx-12～20xx-04。
擔任職務：秘書。
工作描述：
1、處理每日往來英文郵件與信件，協(xié)助總經(jīng)理撰寫合同及各種文書;。
2、各種加拿大移民文件的填寫及客戶文件的`歸檔;。
3、安排總經(jīng)理行程，通過電話與郵件預定約會時間;。
4、陪同總經(jīng)理參加會議，并做好會議記錄;。
5、負責發(fā)布招聘信息，進行員工面試，負責發(fā)放員工工資，做好相關報表;。
6、其他瑣碎事務。
人事部人事文員工作簡歷篇三
1.負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作.
2.協(xié)助人事主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性.
3.按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關物品.
4.負責有關信息的傳遞和通知工作.
5.負責本部門辦公用品的分發(fā)工作.
6、負責酒店員工培訓的組織，企業(yè)文化的建設等;。
7.負責領導安排的其他臨時工作;。
人事部人事文員工作簡歷篇四
1、建立并執(zhí)行公司招聘、培訓、保險、福利等各項操作流程和各類規(guī)章制度。
2、負責招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任，升職等手續(xù)，建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，考勤核算。
3、制定并開展企業(yè)的人員入職、在職，安全技術等培訓計劃，跟進反饋培訓效果。
4、了解勞動用工等人事政策及法規(guī)，辦理相應的社會保險事項。
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動。
6、整理和建立消防安全、環(huán)保文件資料、及日常安全、環(huán)保工作的管理、
7、辦理相應的社會保險等，協(xié)助及不定期檢查工廠的日常消防安全、環(huán)保工作。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部人事文員工作簡歷篇五
到公司已有近4個月時間，作為人力資源文員，擔任的工作職責有：檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結如下：
1、人事檔案管理。
負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。
不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關掉任何與檔案有關的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。
2、通知的發(fā)放。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！
總結人：鐘伶。
2014/1/7。
人事部人事文員工作簡歷篇六
戶籍地：湛江身高體重：160cm47kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：主管/專員、
工作年限：7職稱：無職稱。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：珠海**離合器有限公司起止年月：-01～-04。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：人事組長。
工作描述：
1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通；
3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度；
5、建立公司年度培訓體系，編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓，有iso體系審核應對經(jīng)驗。
6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的'申報處理);。
7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;。
9、負責公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新：
10、協(xié)助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：珠海廣播電視大學。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：計算機及應用。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
語言能力：普通話流利,粵語良好,英語一般。
計算機能力：高級。
計算機詳細技能：熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理。
其它技能：對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧。
熟悉國家勞動法,能獨立處理人事糾紛。
熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
熟悉政府辦事流程及相關規(guī)定。
自我評價。
1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協(xié)調(diào)和推進能力。
2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀。
3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
4、辦事細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和。
5、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,有上進心。
人事部人事文員工作簡歷篇七
新的一年是充滿挑戰(zhàn)、機遇和壓力的開始。我已經(jīng)在這里工作一年了。在這里，我制定了一個20年的工作計劃，讓我在新的一年里取得更大的進步和成就。
（1）發(fā)揚艱苦奮斗精神。面對事務繁雜、任務繁重的工作性質，不怕吃苦，主動另謀高就，眼、口、手、腿勤快，積極適應各種環(huán)境，磨練意志，在繁重的工作中增長才干。
（2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，廣泛閱讀，在學習書本的同時注意收集各種信息，廣泛吸收各種營養(yǎng)；同時，注重學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法和正確的思想觀念。努力做好工作，樹立部門良好形象。
（3）做好助理。努力完成上級交辦的工作，增強責任心和團隊意識。積極把工作落實到實處。我會盡力減輕領導的壓力。能夠在完成自己工作的同時，主動幫助主管或同事分擔一些工作。與同事互相幫助，維護和諧的工作環(huán)境。
（4）熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務工作。公司在不斷改革，制定新的規(guī)定。作為公司的一名員工，你必須在遵守公司規(guī)定的同時承擔責任并充分合作。
在我的日常工作中，我會做到以下幾點：
（1）協(xié)助各部門做好各類公文的登記、上報和分發(fā)工作，對沒有具體分類的公文進行分類整理，放入有標簽的文件夾中。
（2）做好各類信件的收發(fā)工作。
（3）做好低值易耗品的整理工作。
（4）配合上級領導協(xié)助各部門。
（5）管理好辦公用品。做好辦公用品領用登記，按需發(fā)放，不浪費，按時清點，及時補充辦公用品，滿足大家工作需要。
（6）做好辦公設備的維護工作。
（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日期間的調(diào)度和值班工作，保證公司節(jié)假日期間的安全。
（8）認真、按時、高效地完成領導交辦的其他工作。
在日常工作中，一定要遵循精、細、準的原則，精心準備，精心安排，精心工作，做標準工作，站在標準崗位上，嚴格遵守辦公室的規(guī)章制度。
人事部人事文員工作簡歷篇八
人事文員年終工作總結離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好**的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學習以便更好的提升自己。
**年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我擔任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責：
人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類報表的及時提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(總共做了9期);人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能部門技術、品質管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。
行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算;在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務于各部門，保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務的過程中，我們更應該提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦事效率。
1、招聘完成率及合同檔案管理的及時準確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素質，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介所及人才市場建立長期合作關系，節(jié)省費用提高效率。
2、新員工培訓覆蓋面爭取達到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面，甚至是當出現(xiàn)錯誤的指導的時候，很難糾正。做好新員工入職培訓，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引，清晰明了的崗位職責，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好、更快的的適應新環(huán)境，提高工作效率，長遠來講也能避免一些不必要的勞資糾紛。
3、薪酬福利的核算準確率、及時率目標在98%。
2、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務上，我們還應該擔負起監(jiān)督管理的角色。目前各部門工作配合度低、人際關系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規(guī)范性傳達到每個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權限;其次，建立良好的溝通機制，例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。
所有的工作，只要我們認真執(zhí)著，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇!
人事部人事文員工作簡歷篇九
2)對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
3)協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
4)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
5)對試用期的員工進行試用與考核。
7)全公司獎懲手續(xù)的辦理。
8)對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
9)每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
10)月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。
11)月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
12)對全公司鑰匙的管理。
13)協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14)職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
人事部人事文員工作簡歷篇十
2)對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
3)協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
4)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
5)對試用期的員工進行試用與考核。
7)全公司獎懲手續(xù)的辦理。
8)對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
9)每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
10)月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。
11)月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
12)對全公司鑰匙的管理。
13)協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14)職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
【人事部文員任職要求的】。
1)、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2)、從事人力資源工作年以上，具備hr專業(yè)知識；
3)、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4)、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5)、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6)、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7)、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事部人事文員工作簡歷篇十一
在區(qū)考核領導小組的領導下，完成20xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[20xx]59號)要求和20xx年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《*區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(*人勞保字[20xx]64號)，組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區(qū)20xx年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展20xx年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。
三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位20xx年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員20xx年滾動升級的調(diào)資。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成20xx年終獎金的審批和發(fā)放工作。
期滿的有關手續(xù)。
開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展20xx年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了20xx年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。
開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。
開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。
完成20xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。
人事部人事文員工作簡歷篇十二
1、人事部的招新。本學期的社團聯(lián)合會人事部的招新工作依舊是面向全學校進行的。招新于九月份全面展開，分別從前期宣傳、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計等方面來進行。全校各個系都有我們的干事，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。
2、人事部的活動。在九月份，為了進一步貫徹學院黨委關于“學生品德培養(yǎng)教育工作”，學院團委開展了學生品德培養(yǎng)教育工作，組織我們學習學生品德培養(yǎng)教育。在報告中我們一起學習了xx大精神和“藍天”精神，樹立學生自立、自強意識，落實推進“自立、自強、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”主題教育工作。學會了校園文化的重要性。也學會了團學干部所應有的素質“學習力，領導力，親和力”、“進取之心，敬畏之心，平常之心，赤誠之心”。
為了學習貫徹黨的xx大，提高社團干部服務意識，落實“責任”教育。xx大的勝利召開，也為社團工作和社團活動指明了方向，全院社團聯(lián)合會干部在學院黨委的正確領導和學院團委的親切指導下。學院社團聯(lián)合會不僅認真組織社聯(lián)干部和各學生社團負責人召開了學習鄭書記xx大報告座談會，而且還精心策劃了學生社團“團課知識競賽”。通過考察黨的xx大有關知識、簡單的黨團知識和《學生社團工作手冊》的主要內(nèi)容。讓社團干部樹立起為廣大社團會員服務的意識的同時提升自我管理和服務水平及綜合素質,強化自身責任意識。讓社團活動成為構建和諧平安藍天，創(chuàng)建一流品牌高校的重要力量。認真學習貫徹黨的xx大精神，深入推進學院學生品德培養(yǎng)教育工作，通過開展積極向上，絢麗多彩的大學生社團文化活動，豐富校園文化，推進大學生素質擴展。為構建和諧平安藍天，把我們打造成高等職業(yè)教育和應用型本科教育一流品牌而努力奮斗。經(jīng)社團聯(lián)合會籌備、策劃，院團委討論研究，決定在11月22日至12月26日期間開展我院第五屆學生社團文化藝術節(jié)活動。在這期間為了充分體現(xiàn)“自立自強，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是我們的“藍天”精神。我們開展了自強者之家承辦“展自強風采，鑄自強人生”第二屆十佳團員自強之星事跡報告會，英語協(xié)會舉辦第三周年活動啟動剪彩儀式和“我愛藍天、愛學習、愛英語，抓好專業(yè)、學好技能”大型簽名活動，學子創(chuàng)業(yè)社舉辦了于校長親筆題名的“創(chuàng)業(yè)社杯”第二屆創(chuàng)業(yè)計劃書大賽，職業(yè)指導協(xié)會舉辦“完美求職簡歷”設計大賽和建筑協(xié)會舉辦建筑模型設計大賽。也為了弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，深入落實開展“愛心”主題教育。
我們組織了“我奉獻、我快樂，青春閃光藍天”愛心募捐活動，此次活動共持續(xù)七天，每日中午、傍晚的人流量大的時候，我們就將宣傳板、桌子和募捐箱放于宿6棟的對面，并分發(fā)宣傳單，讓廣大同學能進一步了解此次募捐活動的起因和意義。同時，我們還準備了留言紙，同學們在上面寫下了自己的祝愿話語，雖然每位同學只有那短短的幾行字，但字里行間卻流露出了他們最誠摯、最美好的祝福與愿望。由心連心協(xié)會組織的“你心，我心，大家心連心”由心連心協(xié)會組織的赴陽門村小學愛心義演及義務助教活動?！昂霌P敬老美德，關愛老人促和諧”在企業(yè)管理協(xié)會的帶領下赴麻丘敬老院獻愛心活動。
我們組織并安排了志愿者每月不定期去看望那里的爺爺奶奶們。陪他們聊天，幫他們做家務。用我們的奉獻溫暖她們晚年的心，讓她們體會到人間溫情。我院學生社團已不僅僅是一個個組織，而是代表著一種文化，已經(jīng)成為孕育每一代藍天人生命的樂章，藍天學子也一直以各種方式展示自己的風采。學生社團辯論賽正是優(yōu)秀藍天學子展現(xiàn)自己才華的亮麗舞臺。在這次唇槍舌戰(zhàn)中旭日文學社獲得了分區(qū)決賽的第一名。為了弘揚“藍天精神”，繁榮校園文化，培養(yǎng)和發(fā)掘文藝新秀，促進學院學生社團間的合作與交流，增強社團聯(lián)合會與各學生社團間的凝聚力，向心力與戰(zhàn)斗力，加強廣大社團會員對社團的了解和熱愛，展示新時代、新藍天社團人的風采。
為此社團聯(lián)合會特舉辦了江西藍天學院首屆“社團之家”主題活動演講比賽。在最后京東校區(qū)青年志愿者協(xié)會的蘇浩同學以他最樸實，最真誠的語言贏得了評委的親睞獲得了最后的勝利。
3、社團的納新。在今年我們?nèi)耸虏恐饕撠煂W生社團各個會長及團總支人事考查和任命以及對各個協(xié)會指導老師和指導單位的確認。目前我院共有學術科技、興趣愛好、理論學習、社會公益四大類近70個學生社團。今年我?，幒^(qū)13000名新生中，就有近3000名學生加入了我院社團大家庭。也就是說，每4名大一新生中就有一名是我們社團的會員。在這期間的第五屆社團文化藝術節(jié)我們?nèi)耸虏糠纳鐖F聯(lián)合會的安排積極協(xié)助其他部門完成各項工作任務，為文化節(jié)作出了自己應盡的責任。
4、社團聯(lián)合會干部人事任命。我?，幒^(qū)社團聯(lián)合會xx年新生干部共有51名。團總支名，財務部名，社管部名，信宣部名，人事部名，秘書處名，策劃部名，公關部名。都以“扶植社團發(fā)展，繁榮校園文化，推進素質拓展，服務廣大同學”為宗旨，以“服務，監(jiān)管，扶植，創(chuàng)新”為口號要求自己做一名優(yōu)秀的團學干部。
總結這一學期的工作，人事部仍然存在許多的問題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各社團仍舊沒有很好的認識與交流；人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚；人事部現(xiàn)在沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨立等。當然同上學期相比，人事部在本學期無論從內(nèi)部建設，還是外部活動方面都取得了一定的進步，但這只是開始，要走的路還很長，要學的東西實在是太多太多。不過我相信，在團委老師的指導下，通過大家的不懈努力，我們?nèi)耸虏恳欢〞偨Y經(jīng)驗教訓，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍，讓人事部的這片陽光更明媚，社團聯(lián)合會的天空更晴朗。
人事部人事文員工作簡歷篇十三
1、負責招商日常接待工作，負責商戶來訪、來電的登記工作，信息及時傳達至相關招商人員。
2、負責部門會議的記錄和整理工作，并及時將會議事宜進展情況反饋至部門負責人。
3、負責部門各種文件資料及租賃合同的復印、整理、歸檔及文書檔案的管理工作。
4、負責準備招商相關資料，統(tǒng)計分析招商數(shù)據(jù)，協(xié)助編制招商工作表格和進度報告。
5、負責招商郵件、報刊、雜志的收發(fā)、訂閱和文件的傳遞、傳閱、存檔。
6、負責本部門人員考勤匯總，辦公用品申請及交通交際費用報銷oa申報工作。
7、部門清潔衛(wèi)生的監(jiān)督及管理。
8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事部人事文員工作簡歷篇十四
一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）
二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）
1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。
三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）
1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；
2、對領用的辦公用品的進行登記；
3、每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準確無誤。
四、熟悉公司員工的數(shù)量、結構等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）
五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）
1、入職
2）對應聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責人負責發(fā)放；
4）人事部負責帶領應聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗，試崗期為3~5天。
6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動
1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；
2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、辭職
3）退還工作服和工號牌等相關物品物資，并由相應部門負責人簽字；
4）帶齊相關辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結算，辭職人員結
算的工資可到每月的15日本人前來領取，因故不能來著，可在離職表上注明代領者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。
六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）
1、負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）
1、幫各部門復印、打印各種文件并保存好；
八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）
1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；
2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領導。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）
2、對于工資的結算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關工作。如勞動局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務中心等等部門辦事。
備注：1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；
2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作；
3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；
一．人事工作：
1、 對新員工入職進行基礎檔案登記（姓名、性別、家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號、學歷）并錄入員工花名冊。
2、 新員工培訓期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更-衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。
3、 員工牌、服裝、錄指?？记凇⒏?衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償并及時補辦（員工牌、考勤卡、更-衣柜鑰匙10元，服裝150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給予及時補辦，并及時在員工物品發(fā)放表上登記備注。
4、 新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。
5、 統(tǒng)計每日人員出勤情況，并與簽到本進行校對，校對無誤報主管簽字。
6、 統(tǒng)計每日員工請銷假記錄，根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合理的調(diào)配。
7、 員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更-衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。
8、 每月根據(jù)人員異動情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動匯總表的填寫，并報經(jīng)理。
9、 每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統(tǒng)計表》并上報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。
10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。
11、根據(jù)員工異動情況對員工通訊錄進行刪除，修改及添加。
12、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。
二、 人事工作有關表格：
1） 員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學歷）
2） 員工通訊錄
3） 員工物品發(fā)放表（服裝、工牌、考勤卡、更-衣柜鑰匙）
4） 工作考核匯總表
5） 月獎懲匯總表
6） 月考核獎金匯總表
7） 員工排班表
8） 每月人員異動表
以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月匯總及統(tǒng)計工作 每日（21點以前）
三、 人事工作要求：
1） 本著對上級負責的態(tài)度、認真、細致的完成各項人事工作內(nèi)容。
2） 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。
3） 各樓層領班有責任與義務協(xié)助人事干部做好各項人事工作。
4） 對上級下達的有關人事工作及時有效的完成并回報。
5） 如遇有關問題不能及時解決，應主動請示上級。
6） 人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。
四、 人事考核：
1） 對每月、每日工作內(nèi)容如不能及時完成扣考核分2分，確因工作關系或其它特殊情況導致未能按時完成可酌情處理。
2） 如各項統(tǒng)計工作不準確，發(fā)現(xiàn)一項扣2分。
3） 未及時做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項扣2分。
4） 未及時向上級匯報人事工作扣考核分2分。
5） 漏報，瞞報考勤及其它有關人事統(tǒng)計工作，記過失二次，情節(jié)嚴重者給予警告以上處分，重者除名處理。
1.協(xié)助主管對人員的招聘，包括參加外場招聘；網(wǎng)上收集應聘者并電話聯(lián)系應聘者來公司面試。
2.負責新進人員的入廠手續(xù)的辦理，包括身份證、學歷證等相關證件復印件的收集；工作服、工作牌發(fā)放登記；宿舍的安排。 負責離職人員的出廠手續(xù)辦理，包括提供離職申請表，如員工遇到不明白的程序需向其說明情況。
3.協(xié)助主管對新進人員的入職培訓的準備與后序工作，包括新員工入職培訓ppt的制作，會場的`安排與布置，到會人員簽到；會后收集好新員工參加會議的反饋表。
4.公司員工檔案的建立與維護，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，如有不齊全應及時補上。
5.負責人事異動工作，包括負責轉正、升職、調(diào)動、降職等申請單的制作與領用。
6.負責請假條、辦公用品申請單的制作和領用以及辦公用品的入庫和出庫的登記。
7.對公司各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。如會議記錄、應聘人員登記表、離職人員檔案資料等等文檔做好歸類，然后存檔。
8. 全面負責員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底，包括及時給新進人員做好考勤卡；每月月底最后一天打完上午卡就可以將所有的考勤卡收集回來，然后對照每天早會的考勤表來做每月的工資考勤表（還包括宿舍水電費的收集、工作服扣款、表揚罰款統(tǒng)計、工具損壞賠償），考勤表應該在10號前做完，然后交給人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后復印一份留底再交接給財務部一份做賬。
9.負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。每天早上早會后負責將總經(jīng)理、副總經(jīng)理的辦公室地面、桌面、茶幾都清理干凈，然后垃圾每天一倒，茶杯每天都需要清洗，以及劉總辦公室的風水球需每天加兩次水（上下午各一次）
10.外來客人的接待和服務，主要負責總經(jīng)理辦公室的客人接待工作，有客戶來找總經(jīng)理時應及時給客戶倒茶。
11.外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送），每天接聽電話時應該注意規(guī)范自己的語言與聲音；接受到的傳真應及時送到各個部門如不知道是哪個部門的傳真應保管好，以免丟失。
12.復印機、傳真機的管理和使用；負責復印機和傳真機紙張與粉墨的管理。
13.完成領導交辦的其它工作。
一、 崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關管理制度，并執(zhí)行、督促相關制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工活動
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進行財產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調(diào)查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？?、居住證等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統(tǒng)計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
外來人員的登記與接待；
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經(jīng)上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產(chǎn)生。
4.建立健全人才儲備庫，根據(jù)人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內(nèi)將考勤資料上交于財務部，三天內(nèi)結算離職工資）
6.根據(jù)人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計公司人員變動情況（入職、離職3天以內(nèi)必須完成網(wǎng)上操作）
7.根據(jù)人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時完成相關的工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
人事部人事文員工作簡歷篇十五
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。20__年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多！
內(nèi)容構架：
1、情況回顧。
年終總結這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經(jīng)驗體會。
這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。
3、今后打算。
這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。
人事部人事文員工作簡歷篇十六
1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎。
3、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。
5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。
2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進方案。
1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供有利依據(jù)。
2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍。
3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實。
5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。
四、對公司的建議。
1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工。
2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要。
3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度。
4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。
人事部人事文員工作簡歷篇十七
1、遵守上下班、請假制度，上班堅守崗位；工作中互助協(xié)作，在必要時協(xié)助其他崗位的工作。
2、負責公司各部門各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打櫻完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
3、對公司文件，有打印必要時方予打印，內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打櫻工作中，顧全大局，克服困難，按時按質按量地完成急件文印任務。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到文控室來取回，不得延誤。
4、對公司文印逐項登記，不得私自打英復印資料。對客戶需用相關資料復印，嚴格執(zhí)行規(guī)定收費標準。嚴禁打英復印違背黨和國家的法律、法規(guī)、政策和政治思想不健康的資料、圖片，拒絕打英復印個人資料。每月底匯總各部門打英復印報表交辦公室核算。屬業(yè)務部門的，由各部門承擔費用；屬行政、管理部門的，統(tǒng)一歸列公司行政開支。
5、掌握電腦、打印機、復印機的一般維護、保養(yǎng)技術，能處理一般故障，盡量延長機器的使用壽命。節(jié)約碳粉、色帶、紙張等耗材，杜絕浪費。經(jīng)常擦拭機器、用品和門窗，保持文印室清潔衛(wèi)生。
6、保證文印室安全。室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁明火，注意電源、線路的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。下班后切斷電源，關閉門窗。
7。具體實施；文件與資料帳目的登記工作。嚴格履行文控中心管理工作職責，對各種資料的收發(fā)、借閱詳細登記。每月并作匯總報辦公室。
8、負責公司文件和有關資料的收集、征集、整理、分類、鑒定、保管、保護、統(tǒng)計等工作。
9、嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作。不得隨意將打英復印或傳真資料中有關商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
10、開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料開放和利用工作，主動為公司各項工作和員工服務。
11、負責文件修訂與更改的通知工作；文件有效期的檢查工作，過期無效文件的回收、作廢，銷毀實施工作。
12、做好防火、防盜、防蟲等工作，確保文件資料安全。
人事部人事文員工作簡歷篇一
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
人事部人事文員工作簡歷篇二
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湖南。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員/秘書、
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：廣州市匯萃經(jīng)濟信息咨詢有限公司起止年月：20xx-12～20xx-04。
擔任職務：秘書。
工作描述：
1、處理每日往來英文郵件與信件，協(xié)助總經(jīng)理撰寫合同及各種文書;。
2、各種加拿大移民文件的填寫及客戶文件的`歸檔;。
3、安排總經(jīng)理行程，通過電話與郵件預定約會時間;。
4、陪同總經(jīng)理參加會議，并做好會議記錄;。
5、負責發(fā)布招聘信息，進行員工面試，負責發(fā)放員工工資，做好相關報表;。
6、其他瑣碎事務。
人事部人事文員工作簡歷篇三
1.負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作.
2.協(xié)助人事主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性.
3.按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關物品.
4.負責有關信息的傳遞和通知工作.
5.負責本部門辦公用品的分發(fā)工作.
6、負責酒店員工培訓的組織，企業(yè)文化的建設等;。
7.負責領導安排的其他臨時工作;。
人事部人事文員工作簡歷篇四
1、建立并執(zhí)行公司招聘、培訓、保險、福利等各項操作流程和各類規(guī)章制度。
2、負責招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任，升職等手續(xù)，建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，考勤核算。
3、制定并開展企業(yè)的人員入職、在職，安全技術等培訓計劃，跟進反饋培訓效果。
4、了解勞動用工等人事政策及法規(guī)，辦理相應的社會保險事項。
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動。
6、整理和建立消防安全、環(huán)保文件資料、及日常安全、環(huán)保工作的管理、
7、辦理相應的社會保險等，協(xié)助及不定期檢查工廠的日常消防安全、環(huán)保工作。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部人事文員工作簡歷篇五
到公司已有近4個月時間，作為人力資源文員，擔任的工作職責有：檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結如下：
1、人事檔案管理。
負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。
不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關掉任何與檔案有關的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。
2、通知的發(fā)放。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！
總結人：鐘伶。
2014/1/7。
人事部人事文員工作簡歷篇六
戶籍地：湛江身高體重：160cm47kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：主管/專員、
工作年限：7職稱：無職稱。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：珠海**離合器有限公司起止年月：-01～-04。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：人事組長。
工作描述：
1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通；
3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度；
5、建立公司年度培訓體系，編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓，有iso體系審核應對經(jīng)驗。
6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的'申報處理);。
7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;。
9、負責公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新：
10、協(xié)助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：珠海廣播電視大學。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：計算機及應用。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
語言能力：普通話流利,粵語良好,英語一般。
計算機能力：高級。
計算機詳細技能：熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理。
其它技能：對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧。
熟悉國家勞動法,能獨立處理人事糾紛。
熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
熟悉政府辦事流程及相關規(guī)定。
自我評價。
1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協(xié)調(diào)和推進能力。
2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀。
3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
4、辦事細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和。
5、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,有上進心。
人事部人事文員工作簡歷篇七
新的一年是充滿挑戰(zhàn)、機遇和壓力的開始。我已經(jīng)在這里工作一年了。在這里，我制定了一個20年的工作計劃，讓我在新的一年里取得更大的進步和成就。
（1）發(fā)揚艱苦奮斗精神。面對事務繁雜、任務繁重的工作性質，不怕吃苦，主動另謀高就，眼、口、手、腿勤快，積極適應各種環(huán)境，磨練意志，在繁重的工作中增長才干。
（2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，廣泛閱讀，在學習書本的同時注意收集各種信息，廣泛吸收各種營養(yǎng)；同時，注重學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法和正確的思想觀念。努力做好工作，樹立部門良好形象。
（3）做好助理。努力完成上級交辦的工作，增強責任心和團隊意識。積極把工作落實到實處。我會盡力減輕領導的壓力。能夠在完成自己工作的同時，主動幫助主管或同事分擔一些工作。與同事互相幫助，維護和諧的工作環(huán)境。
（4）熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務工作。公司在不斷改革，制定新的規(guī)定。作為公司的一名員工，你必須在遵守公司規(guī)定的同時承擔責任并充分合作。
在我的日常工作中，我會做到以下幾點：
（1）協(xié)助各部門做好各類公文的登記、上報和分發(fā)工作，對沒有具體分類的公文進行分類整理，放入有標簽的文件夾中。
（2）做好各類信件的收發(fā)工作。
（3）做好低值易耗品的整理工作。
（4）配合上級領導協(xié)助各部門。
（5）管理好辦公用品。做好辦公用品領用登記，按需發(fā)放，不浪費，按時清點，及時補充辦公用品，滿足大家工作需要。
（6）做好辦公設備的維護工作。
（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日期間的調(diào)度和值班工作，保證公司節(jié)假日期間的安全。
（8）認真、按時、高效地完成領導交辦的其他工作。
在日常工作中，一定要遵循精、細、準的原則，精心準備，精心安排，精心工作，做標準工作，站在標準崗位上，嚴格遵守辦公室的規(guī)章制度。
人事部人事文員工作簡歷篇八
人事文員年終工作總結離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好**的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學習以便更好的提升自己。
**年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我擔任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責：
人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類報表的及時提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(總共做了9期);人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能部門技術、品質管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。
行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算;在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務于各部門，保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務的過程中，我們更應該提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦事效率。
1、招聘完成率及合同檔案管理的及時準確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素質，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介所及人才市場建立長期合作關系，節(jié)省費用提高效率。
2、新員工培訓覆蓋面爭取達到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面，甚至是當出現(xiàn)錯誤的指導的時候，很難糾正。做好新員工入職培訓，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引，清晰明了的崗位職責，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好、更快的的適應新環(huán)境，提高工作效率，長遠來講也能避免一些不必要的勞資糾紛。
3、薪酬福利的核算準確率、及時率目標在98%。
2、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務上，我們還應該擔負起監(jiān)督管理的角色。目前各部門工作配合度低、人際關系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規(guī)范性傳達到每個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權限;其次，建立良好的溝通機制，例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。
所有的工作，只要我們認真執(zhí)著，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇!
人事部人事文員工作簡歷篇九
2)對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
3)協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
4)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
5)對試用期的員工進行試用與考核。
7)全公司獎懲手續(xù)的辦理。
8)對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
9)每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
10)月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。
11)月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
12)對全公司鑰匙的管理。
13)協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14)職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
人事部人事文員工作簡歷篇十
2)對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
3)協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
4)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
5)對試用期的員工進行試用與考核。
7)全公司獎懲手續(xù)的辦理。
8)對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
9)每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
10)月底對關聯(lián)報表的整理并交于財政。
11)月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
12)對全公司鑰匙的管理。
13)協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14)職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
【人事部文員任職要求的】。
1)、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2)、從事人力資源工作年以上，具備hr專業(yè)知識；
3)、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4)、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5)、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6)、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7)、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事部人事文員工作簡歷篇十一
在區(qū)考核領導小組的領導下，完成20xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[20xx]59號)要求和20xx年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《*區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(*人勞保字[20xx]64號)，組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區(qū)20xx年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展20xx年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。
三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位20xx年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員20xx年滾動升級的調(diào)資。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成20xx年終獎金的審批和發(fā)放工作。
期滿的有關手續(xù)。
開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展20xx年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了20xx年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。
開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。
開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。
完成20xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。
人事部人事文員工作簡歷篇十二
1、人事部的招新。本學期的社團聯(lián)合會人事部的招新工作依舊是面向全學校進行的。招新于九月份全面展開，分別從前期宣傳、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計等方面來進行。全校各個系都有我們的干事，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。
2、人事部的活動。在九月份，為了進一步貫徹學院黨委關于“學生品德培養(yǎng)教育工作”，學院團委開展了學生品德培養(yǎng)教育工作，組織我們學習學生品德培養(yǎng)教育。在報告中我們一起學習了xx大精神和“藍天”精神，樹立學生自立、自強意識，落實推進“自立、自強、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”主題教育工作。學會了校園文化的重要性。也學會了團學干部所應有的素質“學習力，領導力，親和力”、“進取之心，敬畏之心，平常之心，赤誠之心”。
為了學習貫徹黨的xx大，提高社團干部服務意識，落實“責任”教育。xx大的勝利召開，也為社團工作和社團活動指明了方向，全院社團聯(lián)合會干部在學院黨委的正確領導和學院團委的親切指導下。學院社團聯(lián)合會不僅認真組織社聯(lián)干部和各學生社團負責人召開了學習鄭書記xx大報告座談會，而且還精心策劃了學生社團“團課知識競賽”。通過考察黨的xx大有關知識、簡單的黨團知識和《學生社團工作手冊》的主要內(nèi)容。讓社團干部樹立起為廣大社團會員服務的意識的同時提升自我管理和服務水平及綜合素質,強化自身責任意識。讓社團活動成為構建和諧平安藍天，創(chuàng)建一流品牌高校的重要力量。認真學習貫徹黨的xx大精神，深入推進學院學生品德培養(yǎng)教育工作，通過開展積極向上，絢麗多彩的大學生社團文化活動，豐富校園文化，推進大學生素質擴展。為構建和諧平安藍天，把我們打造成高等職業(yè)教育和應用型本科教育一流品牌而努力奮斗。經(jīng)社團聯(lián)合會籌備、策劃，院團委討論研究，決定在11月22日至12月26日期間開展我院第五屆學生社團文化藝術節(jié)活動。在這期間為了充分體現(xiàn)“自立自強，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是我們的“藍天”精神。我們開展了自強者之家承辦“展自強風采，鑄自強人生”第二屆十佳團員自強之星事跡報告會，英語協(xié)會舉辦第三周年活動啟動剪彩儀式和“我愛藍天、愛學習、愛英語，抓好專業(yè)、學好技能”大型簽名活動，學子創(chuàng)業(yè)社舉辦了于校長親筆題名的“創(chuàng)業(yè)社杯”第二屆創(chuàng)業(yè)計劃書大賽，職業(yè)指導協(xié)會舉辦“完美求職簡歷”設計大賽和建筑協(xié)會舉辦建筑模型設計大賽。也為了弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，深入落實開展“愛心”主題教育。
我們組織了“我奉獻、我快樂，青春閃光藍天”愛心募捐活動，此次活動共持續(xù)七天，每日中午、傍晚的人流量大的時候，我們就將宣傳板、桌子和募捐箱放于宿6棟的對面，并分發(fā)宣傳單，讓廣大同學能進一步了解此次募捐活動的起因和意義。同時，我們還準備了留言紙，同學們在上面寫下了自己的祝愿話語，雖然每位同學只有那短短的幾行字，但字里行間卻流露出了他們最誠摯、最美好的祝福與愿望。由心連心協(xié)會組織的“你心，我心，大家心連心”由心連心協(xié)會組織的赴陽門村小學愛心義演及義務助教活動?！昂霌P敬老美德，關愛老人促和諧”在企業(yè)管理協(xié)會的帶領下赴麻丘敬老院獻愛心活動。
我們組織并安排了志愿者每月不定期去看望那里的爺爺奶奶們。陪他們聊天，幫他們做家務。用我們的奉獻溫暖她們晚年的心，讓她們體會到人間溫情。我院學生社團已不僅僅是一個個組織，而是代表著一種文化，已經(jīng)成為孕育每一代藍天人生命的樂章，藍天學子也一直以各種方式展示自己的風采。學生社團辯論賽正是優(yōu)秀藍天學子展現(xiàn)自己才華的亮麗舞臺。在這次唇槍舌戰(zhàn)中旭日文學社獲得了分區(qū)決賽的第一名。為了弘揚“藍天精神”，繁榮校園文化，培養(yǎng)和發(fā)掘文藝新秀，促進學院學生社團間的合作與交流，增強社團聯(lián)合會與各學生社團間的凝聚力，向心力與戰(zhàn)斗力，加強廣大社團會員對社團的了解和熱愛，展示新時代、新藍天社團人的風采。
為此社團聯(lián)合會特舉辦了江西藍天學院首屆“社團之家”主題活動演講比賽。在最后京東校區(qū)青年志愿者協(xié)會的蘇浩同學以他最樸實，最真誠的語言贏得了評委的親睞獲得了最后的勝利。
3、社團的納新。在今年我們?nèi)耸虏恐饕撠煂W生社團各個會長及團總支人事考查和任命以及對各個協(xié)會指導老師和指導單位的確認。目前我院共有學術科技、興趣愛好、理論學習、社會公益四大類近70個學生社團。今年我?，幒^(qū)13000名新生中，就有近3000名學生加入了我院社團大家庭。也就是說，每4名大一新生中就有一名是我們社團的會員。在這期間的第五屆社團文化藝術節(jié)我們?nèi)耸虏糠纳鐖F聯(lián)合會的安排積極協(xié)助其他部門完成各項工作任務，為文化節(jié)作出了自己應盡的責任。
4、社團聯(lián)合會干部人事任命。我?，幒^(qū)社團聯(lián)合會xx年新生干部共有51名。團總支名，財務部名，社管部名，信宣部名，人事部名，秘書處名，策劃部名，公關部名。都以“扶植社團發(fā)展，繁榮校園文化，推進素質拓展，服務廣大同學”為宗旨，以“服務，監(jiān)管，扶植，創(chuàng)新”為口號要求自己做一名優(yōu)秀的團學干部。
總結這一學期的工作，人事部仍然存在許多的問題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各社團仍舊沒有很好的認識與交流；人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚；人事部現(xiàn)在沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨立等。當然同上學期相比，人事部在本學期無論從內(nèi)部建設，還是外部活動方面都取得了一定的進步，但這只是開始，要走的路還很長，要學的東西實在是太多太多。不過我相信，在團委老師的指導下，通過大家的不懈努力，我們?nèi)耸虏恳欢〞偨Y經(jīng)驗教訓，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍，讓人事部的這片陽光更明媚，社團聯(lián)合會的天空更晴朗。
人事部人事文員工作簡歷篇十三
1、負責招商日常接待工作，負責商戶來訪、來電的登記工作，信息及時傳達至相關招商人員。
2、負責部門會議的記錄和整理工作，并及時將會議事宜進展情況反饋至部門負責人。
3、負責部門各種文件資料及租賃合同的復印、整理、歸檔及文書檔案的管理工作。
4、負責準備招商相關資料，統(tǒng)計分析招商數(shù)據(jù)，協(xié)助編制招商工作表格和進度報告。
5、負責招商郵件、報刊、雜志的收發(fā)、訂閱和文件的傳遞、傳閱、存檔。
6、負責本部門人員考勤匯總，辦公用品申請及交通交際費用報銷oa申報工作。
7、部門清潔衛(wèi)生的監(jiān)督及管理。
8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事部人事文員工作簡歷篇十四
一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）
二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）
1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。
三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）
1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；
2、對領用的辦公用品的進行登記；
3、每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準確無誤。
四、熟悉公司員工的數(shù)量、結構等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）
五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）
1、入職
2）對應聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責人負責發(fā)放；
4）人事部負責帶領應聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗，試崗期為3~5天。
6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動
1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；
2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、辭職
3）退還工作服和工號牌等相關物品物資，并由相應部門負責人簽字；
4）帶齊相關辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結算，辭職人員結
算的工資可到每月的15日本人前來領取，因故不能來著，可在離職表上注明代領者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。
六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）
1、負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）
1、幫各部門復印、打印各種文件并保存好；
八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）
1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；
2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領導。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）
2、對于工資的結算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關工作。如勞動局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務中心等等部門辦事。
備注：1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；
2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作；
3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；
一．人事工作：
1、 對新員工入職進行基礎檔案登記（姓名、性別、家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號、學歷）并錄入員工花名冊。
2、 新員工培訓期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更-衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。
3、 員工牌、服裝、錄指?？记凇⒏?衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償并及時補辦（員工牌、考勤卡、更-衣柜鑰匙10元，服裝150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給予及時補辦，并及時在員工物品發(fā)放表上登記備注。
4、 新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。
5、 統(tǒng)計每日人員出勤情況，并與簽到本進行校對，校對無誤報主管簽字。
6、 統(tǒng)計每日員工請銷假記錄，根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合理的調(diào)配。
7、 員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更-衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。
8、 每月根據(jù)人員異動情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動匯總表的填寫，并報經(jīng)理。
9、 每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統(tǒng)計表》并上報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。
10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。
11、根據(jù)員工異動情況對員工通訊錄進行刪除，修改及添加。
12、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。
二、 人事工作有關表格：
1） 員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學歷）
2） 員工通訊錄
3） 員工物品發(fā)放表（服裝、工牌、考勤卡、更-衣柜鑰匙）
4） 工作考核匯總表
5） 月獎懲匯總表
6） 月考核獎金匯總表
7） 員工排班表
8） 每月人員異動表
以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月匯總及統(tǒng)計工作 每日（21點以前）
三、 人事工作要求：
1） 本著對上級負責的態(tài)度、認真、細致的完成各項人事工作內(nèi)容。
2） 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。
3） 各樓層領班有責任與義務協(xié)助人事干部做好各項人事工作。
4） 對上級下達的有關人事工作及時有效的完成并回報。
5） 如遇有關問題不能及時解決，應主動請示上級。
6） 人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。
四、 人事考核：
1） 對每月、每日工作內(nèi)容如不能及時完成扣考核分2分，確因工作關系或其它特殊情況導致未能按時完成可酌情處理。
2） 如各項統(tǒng)計工作不準確，發(fā)現(xiàn)一項扣2分。
3） 未及時做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項扣2分。
4） 未及時向上級匯報人事工作扣考核分2分。
5） 漏報，瞞報考勤及其它有關人事統(tǒng)計工作，記過失二次，情節(jié)嚴重者給予警告以上處分，重者除名處理。
1.協(xié)助主管對人員的招聘，包括參加外場招聘；網(wǎng)上收集應聘者并電話聯(lián)系應聘者來公司面試。
2.負責新進人員的入廠手續(xù)的辦理，包括身份證、學歷證等相關證件復印件的收集；工作服、工作牌發(fā)放登記；宿舍的安排。 負責離職人員的出廠手續(xù)辦理，包括提供離職申請表，如員工遇到不明白的程序需向其說明情況。
3.協(xié)助主管對新進人員的入職培訓的準備與后序工作，包括新員工入職培訓ppt的制作，會場的`安排與布置，到會人員簽到；會后收集好新員工參加會議的反饋表。
4.公司員工檔案的建立與維護，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，如有不齊全應及時補上。
5.負責人事異動工作，包括負責轉正、升職、調(diào)動、降職等申請單的制作與領用。
6.負責請假條、辦公用品申請單的制作和領用以及辦公用品的入庫和出庫的登記。
7.對公司各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。如會議記錄、應聘人員登記表、離職人員檔案資料等等文檔做好歸類，然后存檔。
8. 全面負責員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底，包括及時給新進人員做好考勤卡；每月月底最后一天打完上午卡就可以將所有的考勤卡收集回來，然后對照每天早會的考勤表來做每月的工資考勤表（還包括宿舍水電費的收集、工作服扣款、表揚罰款統(tǒng)計、工具損壞賠償），考勤表應該在10號前做完，然后交給人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后復印一份留底再交接給財務部一份做賬。
9.負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。每天早上早會后負責將總經(jīng)理、副總經(jīng)理的辦公室地面、桌面、茶幾都清理干凈，然后垃圾每天一倒，茶杯每天都需要清洗，以及劉總辦公室的風水球需每天加兩次水（上下午各一次）
10.外來客人的接待和服務，主要負責總經(jīng)理辦公室的客人接待工作，有客戶來找總經(jīng)理時應及時給客戶倒茶。
11.外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送），每天接聽電話時應該注意規(guī)范自己的語言與聲音；接受到的傳真應及時送到各個部門如不知道是哪個部門的傳真應保管好，以免丟失。
12.復印機、傳真機的管理和使用；負責復印機和傳真機紙張與粉墨的管理。
13.完成領導交辦的其它工作。
一、 崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關管理制度，并執(zhí)行、督促相關制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工活動
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進行財產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調(diào)查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？?、居住證等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統(tǒng)計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
外來人員的登記與接待；
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經(jīng)上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產(chǎn)生。
4.建立健全人才儲備庫，根據(jù)人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內(nèi)將考勤資料上交于財務部，三天內(nèi)結算離職工資）
6.根據(jù)人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計公司人員變動情況（入職、離職3天以內(nèi)必須完成網(wǎng)上操作）
7.根據(jù)人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時完成相關的工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
人事部人事文員工作簡歷篇十五
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。20__年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多！
內(nèi)容構架：
1、情況回顧。
年終總結這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經(jīng)驗體會。
這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。
3、今后打算。
這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。
人事部人事文員工作簡歷篇十六
1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎。
3、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。
5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。
2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進方案。
1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供有利依據(jù)。
2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍。
3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實。
5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。
四、對公司的建議。
1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工。
2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要。
3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度。
4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。
人事部人事文員工作簡歷篇十七
1、遵守上下班、請假制度，上班堅守崗位；工作中互助協(xié)作，在必要時協(xié)助其他崗位的工作。
2、負責公司各部門各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打櫻完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
3、對公司文件，有打印必要時方予打印，內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打櫻工作中，顧全大局，克服困難，按時按質按量地完成急件文印任務。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到文控室來取回，不得延誤。
4、對公司文印逐項登記，不得私自打英復印資料。對客戶需用相關資料復印，嚴格執(zhí)行規(guī)定收費標準。嚴禁打英復印違背黨和國家的法律、法規(guī)、政策和政治思想不健康的資料、圖片，拒絕打英復印個人資料。每月底匯總各部門打英復印報表交辦公室核算。屬業(yè)務部門的，由各部門承擔費用；屬行政、管理部門的，統(tǒng)一歸列公司行政開支。
5、掌握電腦、打印機、復印機的一般維護、保養(yǎng)技術，能處理一般故障，盡量延長機器的使用壽命。節(jié)約碳粉、色帶、紙張等耗材，杜絕浪費。經(jīng)常擦拭機器、用品和門窗，保持文印室清潔衛(wèi)生。
6、保證文印室安全。室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁明火，注意電源、線路的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。下班后切斷電源，關閉門窗。
7。具體實施；文件與資料帳目的登記工作。嚴格履行文控中心管理工作職責，對各種資料的收發(fā)、借閱詳細登記。每月并作匯總報辦公室。
8、負責公司文件和有關資料的收集、征集、整理、分類、鑒定、保管、保護、統(tǒng)計等工作。
9、嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作。不得隨意將打英復印或傳真資料中有關商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
10、開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料開放和利用工作，主動為公司各項工作和員工服務。
11、負責文件修訂與更改的通知工作；文件有效期的檢查工作，過期無效文件的回收、作廢，銷毀實施工作。
12、做好防火、防盜、防蟲等工作，確保文件資料安全。