在我們的生活中，總會遇到一些特殊的情況，這時我們需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯。接下來是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)歷，希望能給大家一些借鑒。
人力資源管理的個人簡歷篇一
求職意向?。
期望工作性質(zhì)：全職?。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市?。
期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營利機(jī)構(gòu)?。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。
到崗時間：1周以內(nèi)?。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷?。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：本科?。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷：中專?。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：大專?。
工作經(jīng)驗(yàn)?。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏；
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng)；
3、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見；
4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放、加工等過程有較深入的鉆研；
5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查；
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn)；
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；
6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書；
7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作：
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作；
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作；
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績考察、評定工作；
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作；
11、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作；
12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作；
13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作；
獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。
人事管理工作：
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。
自我評價?。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作。
人力資源管理的個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：156cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：43kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事助理：行政人事助理。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的.服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，是個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
人力資源管理的個人簡歷篇三
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目前所在： 南沙區(qū) 年齡： 22?
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身高： 170 cm?
人才測評： 未測評? 體重： 60 kg?
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 員培訓(xùn)人
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)
廣東培正學(xué)院 起止年月：2012-02 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
廣東培正學(xué)院 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
擔(dān)任職位：?
工作描述： 三下鄉(xiāng)活動
畢業(yè)院校： 廣東培正學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：?
國語水平： 優(yōu)秀??
工作能力及其他專長
1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容和流程。
2．性格開朗，待人有禮，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作。
3．能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，完成工作。
4．可妥善處理常見人員糾紛，有較好的溝通交際能力。
5．國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日?？陬^、書面交流。
6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
個人自傳
2009年9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生，今年9月份就要進(jìn)入大四了，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實(shí)習(xí)體驗(yàn)社會工作，所以就上網(wǎng)尋找機(jī)會。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，即將取得本科畢業(yè)證書。
由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，所以就說說我在學(xué)校的.情況。我在班級中，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的開展都順利的完成，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎項(xiàng)。在社團(tuán)組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團(tuán)中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。在每項(xiàng)活動中，清楚知道每個部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排、考核、評優(yōu)、制度的完善等工作。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團(tuán)組織為對象，根據(jù)對象的需要與需求開展團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)，說明白一點(diǎn)就是通過游戲或者任務(wù)的完成，達(dá)到培訓(xùn)的目的。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn)，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情。
我真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺讓自己學(xué)習(xí)，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益。
人力資源管理的個人簡歷篇四
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠，具有較強(qiáng)的社會交往能力，組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。 很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
大學(xué)生涯中曾擔(dān)任外聯(lián)部部長、秘書部助理等職位，讓我擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，同時累積了許多團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)。在社會實(shí)踐方面，曾做過銀行審核員，銷售員，人力資源助理等職。
人力資源管理的個人簡歷篇五
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請?bào)w重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源：
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學(xué)生英語四級考試。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長熟練掌握運(yùn)用各種office軟件。
能說流利的國粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。
有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，努力與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。
經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實(shí)踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊(duì)謀求最大的利益來實(shí)現(xiàn)自身價值。
我不怕困難和挫折，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。
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人力資源管理的個人簡歷篇六
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人力資源管理的個人簡歷篇七
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：27。
戶口所在：云浮。
國籍：中國。
婚姻狀況：未。
婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
以及上級交待的各項(xiàng)事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運(yùn)用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。
更多。
人力資源管理的個人簡歷篇八
在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。
數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-桂林。
年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：162cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。
工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;。
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;。
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;。
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作：
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):。
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;。
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):。
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長。
項(xiàng)目描述：績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目。
3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：一般。
其他要求：
自我評價：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;。
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;。
積極主動，樂觀自信。
人力資源管理的個人簡歷篇九
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生 。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東。
交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
廣東。
語言能力。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，是個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
人力資源管理的個人簡歷篇十
目前所在：
番禺區(qū)。
年齡：
19。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：
未參加。
身高：
156cm。
誠信徽章：
未申請。
體重：
46kg。
人才測評：
未測評。
我的'特長：
求職意向。
人才類型：
在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：
招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，人事專員：
工作年限：
2
職稱：
初級。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
兩個星期。
--3500。
希望工作地區(qū)：
番禺區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：
服務(wù)員。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：
-06。
專業(yè)一：
專業(yè)二：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
語言能力。
外語：
英語良好。
粵語水平：
精通。
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
組織能力比較好，工作認(rèn)真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。
詳細(xì)個人自傳。
本人在校除了學(xué)校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學(xué)習(xí)行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團(tuán)隊(duì)精神，是個很好的工作伙伴。
人力資源管理的個人簡歷篇十一
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，僅供大家用來參考寫作個人簡歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的`、具有智力勞動和體力勞動的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫
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人力資源管理的個人簡歷篇十二
在學(xué)校期間：
1、2010年1月-2月在北海市北海日報(bào)印刷廠實(shí)習(xí)。
2、2010年4月參與成立了學(xué)校第一個真正意義上的幫扶助學(xué)社團(tuán)——陽光助學(xué)社，并擔(dān)任該社團(tuán)物資部部長，為云南文山州田蓬鎮(zhèn)第二中學(xué)募捐并寄去了孩子們過冬的'衣服，收到了該校孩子的感謝信。
3、2010年5月至今，應(yīng)聘為秦皇島丹祥商貿(mào)有限公司旗下時尚九九商務(wù)網(wǎng)站曲靖地區(qū)校園經(jīng)理，成功主持并策劃了曲靖地區(qū)各高校的校園代理招聘培訓(xùn)工作。
4、2011年4月，參與所在經(jīng)管學(xué)院舉辦的創(chuàng)業(yè)小組第五組的創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)活動，體驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)。
自我評價：
1、自信樂觀，適應(yīng)能力強(qiáng)、時間觀念強(qiáng)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能獨(dú)立完成任務(wù)，樂于并善于接受新事物。
2、有良好的溝通能力，勇于迎接新挑戰(zhàn)、待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并具有一定的創(chuàng)新精神。
3、能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真仔細(xì)。擅長整合處理信息，并能充分成功運(yùn)用于實(shí)際中。能熟悉運(yùn)用辦公軟件word、excel、ppt等辦公軟件。
人力資源管理的個人簡歷篇十三
6、處理應(yīng)急事件。
離職原因：
私人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
促銷員、推廣員、跟單員。
工作描述：
南方都市報(bào)促銷員。
大河馬水上世界推廣員。
批發(fā)市場跟單員。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
佛山市南海區(qū)大瀝高級中學(xué)。
高中。
畢業(yè)證。
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
行政管理。
優(yōu)秀學(xué)生一等獎。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習(xí)慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進(jìn)心。
工作地點(diǎn)：南海桂城。
詳細(xì)個人自傳。
為人誠實(shí)開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理的個人簡歷篇十四
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運(yùn)動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個人二等獎。
自我介紹：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計(jì)算機(jī)知識，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，很可惜的是沒有獲得獎項(xiàng)，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。
價值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
人力資源管理的個人簡歷篇十五
雖然說我們不可能在簡歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€交代。
個人信息。
性別：男。
年齡：44歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠懇踏實(shí)，見多識廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對績效考核和員工關(guān)系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
求職意向。
尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn))、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位描述：工作業(yè)績：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo。
職位名稱：營運(yùn)總監(jiān)/coo。
職位描述：工作職位：常務(wù)副總。
工作業(yè)績：
1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。
2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。
5、對公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷。
技能專長。
語言能力：其他：精通;。
計(jì)算機(jī)能力：初級。
其它相關(guān)技能：
初級。
拓展閱讀：制作簡歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。
我們在制作簡歷的時候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng)，這個取經(jīng)應(yīng)該分為兩個方面，一個是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經(jīng)。
如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結(jié)束，此時應(yīng)該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當(dāng)之處。
人力資源管理的個人簡歷篇十六
南方人才市場 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場兼職，負(fù)責(zé)招聘會前準(zhǔn)備工作，會中秩序安全工作，會后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。
本人踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng)，性格溫和，謙虛、自律、自信，
語言表達(dá)能力較強(qiáng)，精通國語與粵語，英語基礎(chǔ)扎實(shí)，善于與人溝通，助人為樂，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進(jìn)心強(qiáng)，吃苦耐勞，勇于克服困難。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！
我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于2012年畢業(yè)，走向社會。
我是一個樂觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場營銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識。在這個競爭的社會中“活到老，學(xué)到老”是一個永恒不變的主題，我利用大量的時間去學(xué)習(xí)實(shí)踐，并盡自己的可能利用課余時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實(shí)、勤懇、吃苦的'性格特點(diǎn)。
實(shí)踐出珍珠，只有在實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的無限價值。不能光靠說，要實(shí)際行動的。在大學(xué)期間，在大一、二時，我在南方人才市場做兼職，對人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會了節(jié)儉。學(xué)會了一些做人處世的方法。在廣州亞運(yùn)會期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員。在社會實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。
最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
自薦人：
人力資源管理的個人簡歷篇十七
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個人簡歷
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姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 年齡： 21
戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 159 cm 體重： 48 kg
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓(xùn)人員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：
工作描述： 主要是使用機(jī)器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進(jìn)行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。
主管和同事評價工作細(xì)心有效率，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機(jī)器并識別機(jī)器出現(xiàn)的問題，計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(如茶水間)和顏色標(biāo)識(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng)，熱心幫助同事解決工作上的問題。
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：法律
擔(dān)任職位： 書記員助理
工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進(jìn)行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達(dá)回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關(guān)資料進(jìn)行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。
法官評價工作認(rèn)真細(xì)致，交代的事務(wù)能夠及時完成，審判判決書能夠細(xì)致對照調(diào)查取證的資料進(jìn)行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計(jì)算機(jī)操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務(wù)都能及時完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿
工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊(duì)在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學(xué)請熄燈，監(jiān)督一個小時。最后還有義務(wù)勞動，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。
工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊(duì)負(fù)責(zé)一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市。
畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運(yùn)動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個人二等獎。
：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計(jì)算機(jī)知識，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，很可惜的是沒有獲得獎項(xiàng)，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
文秘人力資源管理個人簡歷模板
首先，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者
價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。
其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者
價值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
人力資源管理的個人簡歷篇十八
簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。
第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。
人力資源管理的個人簡歷篇一
求職意向?。
期望工作性質(zhì)：全職?。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市?。
期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營利機(jī)構(gòu)?。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。
到崗時間：1周以內(nèi)?。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷?。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：本科?。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷：中專?。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：大專?。
工作經(jīng)驗(yàn)?。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏；
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng)；
3、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見；
4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放、加工等過程有較深入的鉆研；
5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查；
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn)；
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；
6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書；
7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作：
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作；
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作；
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績考察、評定工作；
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作；
11、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作；
12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作；
13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作；
獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。
人事管理工作：
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。
自我評價?。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作。
人力資源管理的個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：156cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：43kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事助理：行政人事助理。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的.服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，是個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
人力資源管理的個人簡歷篇三
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目前所在： 南沙區(qū) 年齡： 22?
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身高： 170 cm?
人才測評： 未測評? 體重： 60 kg?
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 員培訓(xùn)人
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)
廣東培正學(xué)院 起止年月：2012-02 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
廣東培正學(xué)院 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
擔(dān)任職位：?
工作描述： 三下鄉(xiāng)活動
畢業(yè)院校： 廣東培正學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：?
國語水平： 優(yōu)秀??
工作能力及其他專長
1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容和流程。
2．性格開朗，待人有禮，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作。
3．能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，完成工作。
4．可妥善處理常見人員糾紛，有較好的溝通交際能力。
5．國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日?？陬^、書面交流。
6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
個人自傳
2009年9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生，今年9月份就要進(jìn)入大四了，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實(shí)習(xí)體驗(yàn)社會工作，所以就上網(wǎng)尋找機(jī)會。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，即將取得本科畢業(yè)證書。
由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，所以就說說我在學(xué)校的.情況。我在班級中，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的開展都順利的完成，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎項(xiàng)。在社團(tuán)組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團(tuán)中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。在每項(xiàng)活動中，清楚知道每個部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排、考核、評優(yōu)、制度的完善等工作。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團(tuán)組織為對象，根據(jù)對象的需要與需求開展團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)，說明白一點(diǎn)就是通過游戲或者任務(wù)的完成，達(dá)到培訓(xùn)的目的。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn)，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情。
我真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺讓自己學(xué)習(xí)，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益。
人力資源管理的個人簡歷篇四
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠，具有較強(qiáng)的社會交往能力，組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。 很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
大學(xué)生涯中曾擔(dān)任外聯(lián)部部長、秘書部助理等職位，讓我擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，同時累積了許多團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)。在社會實(shí)踐方面，曾做過銀行審核員，銷售員，人力資源助理等職。
人力資源管理的個人簡歷篇五
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請?bào)w重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源：
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學(xué)生英語四級考試。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長熟練掌握運(yùn)用各種office軟件。
能說流利的國粵語，有良好的英語基礎(chǔ)。
有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，努力與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。
經(jīng)過大學(xué)期間的不斷社會實(shí)踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊(duì)謀求最大的利益來實(shí)現(xiàn)自身價值。
我不怕困難和挫折，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長。
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人力資源管理的個人簡歷篇六
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人力資源管理的個人簡歷篇七
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：27。
戶口所在：云浮。
國籍：中國。
婚姻狀況：未。
婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
以及上級交待的各項(xiàng)事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運(yùn)用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。
更多。
人力資源管理的個人簡歷篇八
在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。
數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-桂林。
年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：162cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。
工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;。
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;。
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;。
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作：
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):。
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;。
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):。
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長。
項(xiàng)目描述：績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目。
3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：一般。
其他要求：
自我評價：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;。
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;。
積極主動，樂觀自信。
人力資源管理的個人簡歷篇九
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生 。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東。
交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
廣東。
語言能力。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，是個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
人力資源管理的個人簡歷篇十
目前所在：
番禺區(qū)。
年齡：
19。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：
未參加。
身高：
156cm。
誠信徽章：
未申請。
體重：
46kg。
人才測評：
未測評。
我的'特長：
求職意向。
人才類型：
在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：
招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，人事專員：
工作年限：
2
職稱：
初級。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
兩個星期。
--3500。
希望工作地區(qū)：
番禺區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：
服務(wù)員。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：
-06。
專業(yè)一：
專業(yè)二：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
語言能力。
外語：
英語良好。
粵語水平：
精通。
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
組織能力比較好，工作認(rèn)真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。
詳細(xì)個人自傳。
本人在校除了學(xué)校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學(xué)習(xí)行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團(tuán)隊(duì)精神，是個很好的工作伙伴。
人力資源管理的個人簡歷篇十一
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，僅供大家用來參考寫作個人簡歷，人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的`、具有智力勞動和體力勞動的總和，各位人力資源管理畢業(yè)專業(yè)的朋友怎么寫
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人力資源管理的個人簡歷篇十二
在學(xué)校期間：
1、2010年1月-2月在北海市北海日報(bào)印刷廠實(shí)習(xí)。
2、2010年4月參與成立了學(xué)校第一個真正意義上的幫扶助學(xué)社團(tuán)——陽光助學(xué)社，并擔(dān)任該社團(tuán)物資部部長，為云南文山州田蓬鎮(zhèn)第二中學(xué)募捐并寄去了孩子們過冬的'衣服，收到了該校孩子的感謝信。
3、2010年5月至今，應(yīng)聘為秦皇島丹祥商貿(mào)有限公司旗下時尚九九商務(wù)網(wǎng)站曲靖地區(qū)校園經(jīng)理，成功主持并策劃了曲靖地區(qū)各高校的校園代理招聘培訓(xùn)工作。
4、2011年4月，參與所在經(jīng)管學(xué)院舉辦的創(chuàng)業(yè)小組第五組的創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)活動，體驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)。
自我評價：
1、自信樂觀，適應(yīng)能力強(qiáng)、時間觀念強(qiáng)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能獨(dú)立完成任務(wù)，樂于并善于接受新事物。
2、有良好的溝通能力，勇于迎接新挑戰(zhàn)、待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并具有一定的創(chuàng)新精神。
3、能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真仔細(xì)。擅長整合處理信息，并能充分成功運(yùn)用于實(shí)際中。能熟悉運(yùn)用辦公軟件word、excel、ppt等辦公軟件。
人力資源管理的個人簡歷篇十三
6、處理應(yīng)急事件。
離職原因：
私人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
促銷員、推廣員、跟單員。
工作描述：
南方都市報(bào)促銷員。
大河馬水上世界推廣員。
批發(fā)市場跟單員。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
佛山市南海區(qū)大瀝高級中學(xué)。
高中。
畢業(yè)證。
中山大學(xué)（公開學(xué)院）。
行政管理。
優(yōu)秀學(xué)生一等獎。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習(xí)慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進(jìn)心。
工作地點(diǎn)：南海桂城。
詳細(xì)個人自傳。
為人誠實(shí)開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理的個人簡歷篇十四
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運(yùn)動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個人二等獎。
自我介紹：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計(jì)算機(jī)知識，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，很可惜的是沒有獲得獎項(xiàng)，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。
價值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
人力資源管理的個人簡歷篇十五
雖然說我們不可能在簡歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€交代。
個人信息。
性別：男。
年齡：44歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠懇踏實(shí)，見多識廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對績效考核和員工關(guān)系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
求職意向。
尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場實(shí)物培訓(xùn))、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位描述：工作業(yè)績：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo。
職位名稱：營運(yùn)總監(jiān)/coo。
職位描述：工作職位：常務(wù)副總。
工作業(yè)績：
1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。
2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。
5、對公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷。
技能專長。
語言能力：其他：精通;。
計(jì)算機(jī)能力：初級。
其它相關(guān)技能：
初級。
拓展閱讀：制作簡歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。
我們在制作簡歷的時候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng)，這個取經(jīng)應(yīng)該分為兩個方面，一個是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經(jīng)。
如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結(jié)束，此時應(yīng)該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當(dāng)之處。
人力資源管理的個人簡歷篇十六
南方人才市場 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場兼職，負(fù)責(zé)招聘會前準(zhǔn)備工作，會中秩序安全工作，會后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。
本人踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng)，性格溫和，謙虛、自律、自信，
語言表達(dá)能力較強(qiáng)，精通國語與粵語，英語基礎(chǔ)扎實(shí)，善于與人溝通，助人為樂，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進(jìn)心強(qiáng)，吃苦耐勞，勇于克服困難。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！
我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于2012年畢業(yè)，走向社會。
我是一個樂觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場營銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識。在這個競爭的社會中“活到老，學(xué)到老”是一個永恒不變的主題，我利用大量的時間去學(xué)習(xí)實(shí)踐，并盡自己的可能利用課余時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實(shí)、勤懇、吃苦的'性格特點(diǎn)。
實(shí)踐出珍珠，只有在實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的無限價值。不能光靠說，要實(shí)際行動的。在大學(xué)期間，在大一、二時，我在南方人才市場做兼職，對人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會了節(jié)儉。學(xué)會了一些做人處世的方法。在廣州亞運(yùn)會期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員。在社會實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。
最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
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人力資源管理的個人簡歷篇十七
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姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 年齡： 21
戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 159 cm 體重： 48 kg
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓(xùn)人員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：
工作描述： 主要是使用機(jī)器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進(jìn)行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。
主管和同事評價工作細(xì)心有效率，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機(jī)器并識別機(jī)器出現(xiàn)的問題，計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(如茶水間)和顏色標(biāo)識(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng)，熱心幫助同事解決工作上的問題。
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：法律
擔(dān)任職位： 書記員助理
工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進(jìn)行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達(dá)回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關(guān)資料進(jìn)行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。
法官評價工作認(rèn)真細(xì)致，交代的事務(wù)能夠及時完成，審判判決書能夠細(xì)致對照調(diào)查取證的資料進(jìn)行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計(jì)算機(jī)操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務(wù)都能及時完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿
工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊(duì)在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學(xué)請熄燈，監(jiān)督一個小時。最后還有義務(wù)勞動，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。
工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊(duì)負(fù)責(zé)一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市。
畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
清晰的語言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運(yùn)動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫拿過個人二等獎。
：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計(jì)算機(jī)知識，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，很可惜的是沒有獲得獎項(xiàng)，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。
文秘人力資源管理個人簡歷模板
首先，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者
價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。
其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者
價值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。
人力資源管理的個人簡歷篇十八
簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專科。
2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。
時間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。
第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。