財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文(精選20篇)

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    作文是一種表達(dá)個(gè)人思想和情感的方式,可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力。在寫總結(jié)之前,我們首先要對(duì)所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行梳理。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环莞咝W(xué)習(xí)的方法,希望對(duì)大家有所幫助。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇一
    6258。
    9266。
    -32。
    4
    產(chǎn)品銷售收入。
    56730。
    46269。
    22.6。
    5
    粉末冶金機(jī)械零件產(chǎn)量。
    噸
    21246。
    15845。
    34。
    (圖1)。
    中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)沈?qū)幬?月22日在“2004首屆中國(guó)汽車及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇上”說,中國(guó)汽車零部件制造水平總體上達(dá)到20世紀(jì)90年代末國(guó)際水平,基本滿足國(guó)內(nèi)引進(jìn)車型的配套要求。
    但是目前我國(guó)粉末冶金行業(yè)也存在著很多問題,例如研發(fā)能力弱,工業(yè)裝備落后,產(chǎn)品水平低。在粉末冶金產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面,結(jié)構(gòu)零件約占機(jī)械零件總產(chǎn)量的60%,而國(guó)外約占80%;產(chǎn)品精度方面,與國(guó)外企業(yè)相比,國(guó)內(nèi)一般企業(yè)相差約2—3個(gè)級(jí)別;內(nèi)在質(zhì)量和外在質(zhì)量均有較大差距,穩(wěn)定性欠缺。粉末冶金產(chǎn)品趨同化現(xiàn)象嚴(yán)重,低檔產(chǎn)品多,生產(chǎn)過剩;高檔產(chǎn)品欠缺,市場(chǎng)供不應(yīng)求,只能尋求從國(guó)外進(jìn)口。
    2??????公司面臨環(huán)境微觀環(huán)境。
    宏觀環(huán)境。
    某粉末冶金股份有限公司。
    p(政策)。
    e(環(huán)境)。
    t(技術(shù))。
    供應(yīng)商。
    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
    市場(chǎng)狀況。
    公司環(huán)境可以從兩個(gè)方面來分析:微觀和宏觀環(huán)境。微觀環(huán)境主要指公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況,可以從pest的角度來分析;而宏觀環(huán)境是指與企業(yè)有關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié),包括:供應(yīng)商,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)狀況。如下圖所示:
    (圖2)。
    從公司的運(yùn)營(yíng)狀況來看,該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),具體分析如下:
    p(政策):由于該行業(yè)基本屬于完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè),并不存在政策的偏袒,所以每家企業(yè)面臨著同樣的政策背景。從這點(diǎn)上來看,該企業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)。
    e(環(huán)境):主要指企業(yè)所處的地理環(huán)境。某市并不是一個(gè)很利于企業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境,因?yàn)榧词乖谀呈。呈卸疾凰闶呛馨l(fā)達(dá)的地區(qū),而且該市周圍并沒有大型的汽車、摩托車等生產(chǎn)商(最近的也在北京、天津)。所以在企業(yè)所處環(huán)境上,該企業(yè)并沒有優(yōu)勢(shì)。
    :在東北、華北、華東地區(qū),該企業(yè)有一定的社會(huì)知名度,但是仍然有一些比較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且每個(gè)企業(yè)都有自己的產(chǎn)銷網(wǎng)絡(luò),所以如果每家公司都保持現(xiàn)有優(yōu)勢(shì),不出現(xiàn)臨時(shí)的重大變故,不會(huì)輕易丟失客戶,但這種情況下也很難大規(guī)模地拓展市場(chǎng)。所以從社會(huì)這方面來看,該企業(yè)在自己的產(chǎn)銷網(wǎng)內(nèi)有非常大的優(yōu)勢(shì),但從整個(gè)行業(yè)來看,該企業(yè)的優(yōu)勢(shì)并不十分明顯。
    t(技術(shù)):該公司雖然是該行業(yè)在長(zhǎng)江以北最大的企業(yè),但該行業(yè)的技術(shù)門檻比較低,而且對(duì)下游企業(yè)——汽車、摩托車等企業(yè)有比較強(qiáng)的依附力,所以如果一些大型的汽車生產(chǎn)商如果想要涉足該行業(yè),很容易培養(yǎng)起來競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的企業(yè)。所以技術(shù)上,該企業(yè)也不存在很大的優(yōu)勢(shì)。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇二
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)簡(jiǎn)歷本文信息來源于大 學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn) 歷網(wǎng)
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    財(cái)經(jīng)類專業(yè)簡(jiǎn)歷
    姓??? 名:
    性??? 別:
    男
    出生日期:
    1961-10-02
    民??? 族:
    漢
    戶??? 籍:
    中國(guó)?山東省
    身??? 高:
    173cm
    婚姻狀況:
    已婚
    體??? 重:
    78kg
    政治面貌:
    黨員
    學(xué)歷:
    大專
    畢業(yè)時(shí)間:
    1989-04
    畢業(yè)院校:
    山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院
    身 份 證:
    專業(yè):
    財(cái)經(jīng)類?價(jià)格
    現(xiàn)有職稱:
    中級(jí)
    第二專業(yè):
    電子技術(shù)?
    現(xiàn)住地點(diǎn):
    山東省
    應(yīng)聘職位類型:
    其它專業(yè)人員
    求職類型:
    兼職
    月薪要求:
    面議
    具體職位一:
    注冊(cè)安全工程師
    具體職位二:
    具體職位三:
    具體職位四:
    具體職位五:
    希望工作地區(qū):
    山東省?日照
    其他工作地區(qū):
    人才類型:
    普通求職
    相關(guān)工作時(shí)間:
    27年
    外語語種:
    無
    外語水平:
    無
    其它外語語種:
    無
    其它外語水平:
    無
    普通話水平:
    一般
    計(jì)算機(jī)能力:
    優(yōu)秀
    經(jīng)濟(jì)師,注冊(cè)安全工程師
    任職業(yè)教師5年,任人事教育管理10年,安全管理12年
    精通電子技術(shù),具有豐富的安全管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
    注冊(cè)安全工程師掛靠
    工作經(jīng)驗(yàn)豐富,吃苦耐勞,辦事認(rèn)真,尊重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同志。
    
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇三
    源利用率、降低企業(yè)生產(chǎn)成本入手,然而工業(yè)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中,需要首先投入大量的人力、物力資源,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠?qū)Ω黜?xiàng)資源的成本進(jìn)行充分的計(jì)算,并以此為依據(jù),對(duì)實(shí)際成本進(jìn)行分析和考核,為企業(yè)接下來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,成本的控制以及監(jiān)管能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。由此可見,現(xiàn)階段在積極提升工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本管理能力的過程中,對(duì)于合理分配資源、提升成本利用率具有重要的促進(jìn)作用。
    (一)重要性。
    現(xiàn)階段,世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快,我國(guó)各行各業(yè)在發(fā)展中需要面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,在這種情況下,積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)成本核算質(zhì)量,努力應(yīng)用較少的成本投入、獲取最多的經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵[1]。針對(duì)工業(yè)企業(yè)來講,企業(yè)當(dāng)中的生產(chǎn)管理、行政管理以及基層組織的運(yùn)行等是成本會(huì)計(jì)日常工作中的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象,更重要的是,其還為企業(yè)的財(cái)務(wù)部門以及職工進(jìn)行服務(wù),由此可以看出,積極加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本研究具有重要意義。在企業(yè)各項(xiàng)管理工作中當(dāng)中,會(huì)計(jì)成本是重要內(nèi)容之一,這一環(huán)節(jié)決定了企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,以及企業(yè)是否能夠創(chuàng)造高額的利潤(rùn)。本文在積極展開工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本研究的過程中,希望能夠?yàn)榻档推髽I(yè)成本,促使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取一定優(yōu)勢(shì)奠定良好的基礎(chǔ)。
    (二)重要原則。
    工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,會(huì)計(jì)工作需要對(duì)重要原則進(jìn)行應(yīng)用,例如,計(jì)劃成本分配法指的是工業(yè)企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)成本技術(shù)的過程中,能夠促使各個(gè)部門以及生產(chǎn)車間在運(yùn)行中所需的成本費(fèi)用得到有效的計(jì)算,并在將計(jì)劃成本與實(shí)際成本之間的差額進(jìn)行計(jì)算的過程中,為經(jīng)營(yíng)管理者接下來的管理工作提供有利的依據(jù);再如,在應(yīng)用直接分配法的過程中,對(duì)重要原則進(jìn)行應(yīng)用,能夠提升分配成本費(fèi)用的科學(xué)性[2]。值得注意的是,工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,對(duì)重要原則的應(yīng)用是非常普遍而關(guān)鍵的。
    (一)提升成本會(huì)計(jì)核算制度的科學(xué)性和合理性。
    工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,要想促使會(huì)計(jì)成本核算工作能夠科學(xué)有序的開展,就必須不斷健全成本會(huì)計(jì)核算制度,應(yīng)用其為企業(yè)未來發(fā)展決策的制定提供有力依據(jù)和服務(wù)。由此可見,現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,有效提升成本會(huì)計(jì)核算制度的科學(xué)性至關(guān)重要,它能夠?qū)Τ杀緯?huì)計(jì)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范,促使相關(guān)管理措施得以優(yōu)化,為企業(yè)成本會(huì)計(jì)管理的有效實(shí)施構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái),這樣一來,企業(yè)在發(fā)展中成本會(huì)計(jì)管理就能夠得到進(jìn)步,在使用成本的過程中,效率也將有效提升,為企業(yè)應(yīng)用較少的成本創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益奠定了良好的基礎(chǔ)[3]。值得注意的是,在積極構(gòu)建成本會(huì)計(jì)核算制度的過程中,要想提升這一制度的科學(xué)性和合理性,不同的工業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際需要,有針對(duì)性的對(duì)成本進(jìn)行控制管理,保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,成本會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量得以不斷提升。
    (二)應(yīng)用先進(jìn)成本會(huì)計(jì)管理理念。
    近年來,我國(guó)在積極進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快,工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,要想提升會(huì)計(jì)成本管理的效率和效果,必須保證這一工作能夠同我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度以及方向保持一致,只有這樣,才可以將自身的功能充分發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。鑒于此,工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,管理人員要想對(duì)成本會(huì)計(jì)管理進(jìn)行充分的應(yīng)用,首先應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)的管理理念[4]。值得注意的是,控制觀念是傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)實(shí)施過程中的主要理念,新時(shí)期,必須將這一舊的思想進(jìn)行摒棄,同時(shí)將自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀作為重要依據(jù),在自身管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地構(gòu)建企業(yè)成本會(huì)計(jì)管理理念,并應(yīng)用這一理念為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)每一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致的指導(dǎo),促使相關(guān)管理方法形成較強(qiáng)的規(guī)范性,只有這樣,才能夠促使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中的成本得以降低。
    (三)加大對(duì)成本會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度。
    新時(shí)期,我國(guó)工業(yè)企業(yè)在發(fā)展中,要想將會(huì)計(jì)成本的功能充分發(fā)揮出來,必須有針對(duì)性地制定健全的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督機(jī)制,其中包括對(duì)職工出勤、崗位職責(zé)表現(xiàn)、績(jī)效、工時(shí)利用率以及福利待遇等多方面內(nèi)容,并保證成本會(huì)計(jì)管理措施被有效分配到各個(gè)環(huán)節(jié),并將自身的功能發(fā)揮出來[5]。這樣一來,就能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本節(jié)約、高效運(yùn)行間接地起到促進(jìn)作用。值得注意的是,企業(yè)運(yùn)行中,基層勞資人員應(yīng)當(dāng)對(duì)以上會(huì)計(jì)監(jiān)管措施中的不足以及具體落實(shí)狀況進(jìn)行深入地分析和調(diào)查,并對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)行中產(chǎn)生偏差的原因進(jìn)行確定和及時(shí)地處理。這樣一來,成本核算中計(jì)入的人工費(fèi)將具有較高的準(zhǔn)確性,為企業(yè)降低生產(chǎn)成本、創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益奠定良好的基礎(chǔ)。
    近年來,工業(yè)企業(yè)發(fā)展中,作業(yè)成本法得到了廣泛應(yīng)用,在促使作業(yè)成本法在工業(yè)企業(yè)中的功能充分發(fā)揮出來的過程中,可以從以下環(huán)節(jié)入手:首先,保持成本和效益的平衡是作業(yè)成本法實(shí)施的關(guān)鍵原則之一。在這一原則指導(dǎo)下,工業(yè)企業(yè)運(yùn)行過程中,不可以只重視經(jīng)濟(jì)效益,還應(yīng)當(dāng)從成本的降低入手,采用先進(jìn)的技術(shù)和制度。該成本會(huì)計(jì)法能夠?qū)I(yè)企業(yè)運(yùn)行中的過程生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入地分析,有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況進(jìn)行全面了解,從而有針對(duì)性地采取有效措施,提升資源利用率。其次,在應(yīng)用作業(yè)成本法的過程中,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)管理部門的協(xié)調(diào)。在促使作業(yè)成本法功能得以充分發(fā)揮出來的過程中,各個(gè)部門的管理人員應(yīng)首先對(duì)這一方法進(jìn)行深入了解,并加大職工培訓(xùn)力度,實(shí)現(xiàn)全員參與的作業(yè)成本法。這是因?yàn)椋瑔渭円揽科髽I(yè)會(huì)計(jì)人員是無法將這一方法的功能充分發(fā)揮出來的[6]。例如,在客戶管理決策中,在各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理工作中可以對(duì)作業(yè)成本法進(jìn)行應(yīng)用,有效地對(duì)客戶結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善,輔助管理人員展開這一工作的過程中,成本得以有效降低。假如在包裝的過程中,產(chǎn)生了較大的費(fèi)用,此時(shí)企業(yè)要想將客戶成本進(jìn)行降低,就可以應(yīng)用改變包裝的方式,如將大批量簡(jiǎn)單包裝應(yīng)用于零售商客戶當(dāng)中即可。針對(duì)較小的客戶而言,如果較高的凈毛利率產(chǎn)生于客戶當(dāng)中,則表示該客戶存在的購(gòu)買潛力較小,在未來一段時(shí)間內(nèi),不會(huì)大幅度增加購(gòu)買量;但是當(dāng)客戶擁有較低或負(fù)數(shù)的凈毛利率,那么企業(yè)應(yīng)及時(shí)將針對(duì)這一客戶的銷售條件進(jìn)行轉(zhuǎn)變,包括應(yīng)用最低購(gòu)買批量作為限制等。值得注意的是,在應(yīng)用作業(yè)成本法的過程中,僅僅以會(huì)計(jì)核算為主要內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)努力將會(huì)計(jì)成本法同企業(yè)管理進(jìn)行充分地融合,提升作業(yè)成本法的功能。
    綜上所述,近年來,我國(guó)在積極進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過程中,工業(yè)企業(yè)的發(fā)展迎來廣闊的發(fā)展空間,與此同時(shí),企業(yè)運(yùn)行中也需要面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,在這種情況下,企業(yè)必須及時(shí)采取有效措施,在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,降低自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,這一過程中,會(huì)計(jì)成本核算的重要性凸顯出來,其作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),對(duì)工業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展具有重要影響作用,在這種情況下,積極加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本研究具有重要意義。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇四
    用電稽查工作在供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)中是極為重要的工作環(huán)節(jié)。供電企業(yè)需要以用電稽查來維護(hù)良好的供電秩序,對(duì)用電過程進(jìn)行監(jiān)督管理,防治偷漏電情況發(fā)生。隨著社會(huì)不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)推動(dòng)了用電量的增加,偷電的情況較之以往更多也更有技術(shù)性。供電企業(yè)需要將電能計(jì)量技術(shù)運(yùn)用于用電稽查工作當(dāng)中,提高營(yíng)銷人員的技術(shù)能力,避免點(diǎn)電量流失。
    電能計(jì)量;用電稽查;應(yīng)用。
    隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展你,對(duì)于電能的需求量不斷提升,也讓能源緊缺成為了當(dāng)前國(guó)民都非常重視的問題。為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,電力企業(yè)要不斷提高自身的技術(shù)能力,減少資源浪費(fèi),提高資源利用率。電力企業(yè)要加強(qiáng)電能計(jì)量技術(shù)在用電稽查工作中的運(yùn)用,防止偷電行為發(fā)生,改善電力營(yíng)銷工作中存在的漏洞,保證用電稽查科學(xué)合理,準(zhǔn)確度高。
    電能計(jì)量技術(shù)的發(fā)展關(guān)系到電力生產(chǎn),營(yíng)銷以及整個(gè)電網(wǎng)順利運(yùn)行,是電力企業(yè)要不斷提升的重要技術(shù)環(huán)節(jié)。從電力企業(yè)發(fā)電到電網(wǎng)傳輸,到人們生產(chǎn)生活用電,各個(gè)環(huán)節(jié)都需要運(yùn)用到電能計(jì)量技術(shù),保證電能準(zhǔn)確測(cè)量。電能計(jì)量技術(shù)目前已經(jīng)運(yùn)用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化測(cè)量,并且可以通過設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程控制。在當(dāng)前科技發(fā)展的支持下,電能計(jì)量技術(shù)的精準(zhǔn)度較高,靈敏度提高,測(cè)量穩(wěn)定性也不斷加強(qiáng)。過去的電能計(jì)量工作,由人工進(jìn)行,人為因素干擾較多,運(yùn)用遠(yuǎn)程控制技術(shù)之后,能夠集中搜集電表數(shù)據(jù),有效防止偷電行為。在用電稽查工作中,電能計(jì)量技術(shù)的重要作用主要表現(xiàn)在以下方面:首先是數(shù)字化技術(shù)保證了電能計(jì)量技術(shù)的可靠性,運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行電能計(jì)量,保證了用電稽查準(zhǔn)確度高;其次是運(yùn)用遠(yuǎn)程控制技術(shù)幫助用電稽查,抄表不再需要人工進(jìn)行,后方監(jiān)督即可,迅速發(fā)現(xiàn)違章用電行為并進(jìn)行定位和糾正。
    電力企業(yè)要加強(qiáng)用電管理工作,采用用電稽查保證生產(chǎn)生活用電的有序進(jìn)行,減少資源浪費(fèi),保障用電安全,對(duì)于違法用電行為及時(shí)查明處理,促進(jìn)用電工作的正常有序,合理進(jìn)行。目前還存在部分用戶違法用電的情況,為電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來經(jīng)濟(jì)損失,也會(huì)為電網(wǎng)運(yùn)行帶來安全隱患。當(dāng)前部分違法行為的手段非常隱蔽,方式較多,技術(shù)水平也在提高,有的用戶將自家用電私接入公用線中,私自改裝用電計(jì)量設(shè)備。為了保證電力系統(tǒng)供電安全穩(wěn)定,要加強(qiáng)對(duì)違章用電的稽查力度。對(duì)于用戶違法用電,私接電線,私改計(jì)量裝置等不符合國(guó)家供電要求的違法行為,要進(jìn)行嚴(yán)格控制審查,保證電網(wǎng)供電安全,保證資源利用的公平合理,對(duì)于供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有保障。
    電能計(jì)量技術(shù)為電網(wǎng)安全正常運(yùn)行提供了技術(shù)保障,能夠?yàn)殡娏ο到y(tǒng)的用電數(shù)據(jù)搜集分析工作提供技術(shù)支持。電能計(jì)量技術(shù)在電力系統(tǒng)中的運(yùn)用較為細(xì)致廣泛,下文將進(jìn)行分別闡述。
    (一)保證用電稽查工作效率。
    隨著科技不斷發(fā)展,電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)與電網(wǎng)傳輸?shù)募夹g(shù)能力也在不斷提高,電能計(jì)量設(shè)備隨著技術(shù)發(fā)展更新?lián)Q代,在性能上不斷提高,實(shí)現(xiàn)了智能化,精確化,數(shù)字化,科技化的融合,滿足人們生產(chǎn)生活的發(fā)展要求。在信息技術(shù)的影響下,電能計(jì)量工作已經(jīng)可以采用遠(yuǎn)程抄表,自動(dòng)化監(jiān)控,前段后臺(tái)管理等,保證電能計(jì)量工作的科學(xué)合理,準(zhǔn)確高效,促進(jìn)用電稽查工作的智能化發(fā)展。過去用電稽查工作需要人工進(jìn)行,工作人員要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行稽查抄表,分析數(shù)據(jù),人力物力和時(shí)間的耗費(fèi)較大,工作效率也很低。通過電能計(jì)量技術(shù),稽查人員可以快速獲得前端的用電數(shù)據(jù),并且數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確,稽查人員對(duì)于數(shù)據(jù)的分析也更加簡(jiǎn)便。帶能計(jì)量技術(shù)的廣泛應(yīng)用提高了用電稽查工作的效率,讓稽查工作更加智能。
    (二)減少稽查人員工作量。
    電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,長(zhǎng)期以來依靠人工進(jìn)行用電稽查。電能計(jì)量技術(shù)落后,設(shè)備短缺,稽查人員工作量較大,稽查工作的效率偏低。傳統(tǒng)人工抄表工作中因?yàn)樾枨笕藛T較多,人員素質(zhì)參差不齊,部分工作人員素質(zhì)不過關(guān),對(duì)于數(shù)據(jù)的記錄和分析容易出現(xiàn)較大誤差,造成了計(jì)量誤差,影響了計(jì)量結(jié)果。電能計(jì)量技術(shù)使用電稽查工作的效率大幅度提高,稽查人員的工作量減少了。供電企業(yè)在用戶用電線路上配置電能計(jì)量設(shè)備,可以遠(yuǎn)程稽查,直接取得用戶電表數(shù)據(jù),并可以監(jiān)測(cè)用戶是否存在違法用電行為。
    (三)幫助定性違章用電情況。
    通過電能計(jì)量技術(shù),用電稽查工作做到了數(shù)字化,方便對(duì)用戶的違法用電行為進(jìn)行核查,定性,定量。在用電稽查工作中運(yùn)用電能計(jì)量技術(shù),能夠多點(diǎn)監(jiān)控,實(shí)時(shí)監(jiān)控,減少用戶的違法用電行為。核查用戶是否存在違法行為,可以運(yùn)用電能計(jì)量技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,通過分析結(jié)果來核查用戶用電是否規(guī)范合理。
    總而言之,在當(dāng)前用電稽查工作中運(yùn)用電能計(jì)量技術(shù),能夠有效提高稽查效率,降低資源浪費(fèi),降低稽查人員工作量,提高了稽查的精確度,對(duì)于違法用電行為的核查有著良好的推動(dòng)作用,切實(shí)減少違法用電行為。隨著科技不斷發(fā)展,電能計(jì)量技術(shù)的不斷提升,用電稽查工作將更加精準(zhǔn)便利,科學(xué)合理,提升有限的資源的利用率,實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)有序運(yùn)行,保障人們生產(chǎn)生活的用電安全。電能對(duì)人類社會(huì)的重要性不言而喻,確保供電穩(wěn)定、可靠非常重要。但非法用電和竊電行為對(duì)電力系統(tǒng)運(yùn)行安全造成了影響,給電力企業(yè)造成了損失。用電稽查是遏制非法用電的重要手段,所以電力企業(yè)應(yīng)提高用電稽查水平。而用電計(jì)量技術(shù)在用電稽查工作中的應(yīng)用則能構(gòu)建一種現(xiàn)代化、信息化用電稽查模式,有效提高用電稽查效率和效果。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇五
    摘要:
    隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入發(fā)展,企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益的激烈,中小企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)群體中的重要組成部分以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)發(fā)展地位,就要在各個(gè)層面的管理上進(jìn)行加強(qiáng)和優(yōu)化。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)重要的管理內(nèi)容,也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠更好發(fā)展的基礎(chǔ)工作。中小企業(yè)在當(dāng)前的形勢(shì)下如何才能得到更好的發(fā)展,不僅僅是分析清楚當(dāng)前的形勢(shì)問題,更重要的是應(yīng)確立一個(gè)科學(xué)、合理、完善的發(fā)展目標(biāo),對(duì)于工作、管理中出現(xiàn)的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時(shí)的進(jìn)行改正,并建立健全的企業(yè)管理制度來杜絕問題的發(fā)生,以此來促進(jìn)中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展。
    關(guān)鍵詞:
    中小企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理;問題與對(duì)策研究
    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,極大的促進(jìn)了我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展,所涉及到的領(lǐng)域也越來越廣闊。中小企業(yè)通過不斷創(chuàng)新的方式,能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間,能夠做到緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。當(dāng)前,隨著科技的快速發(fā)展,一方面,給我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇,另一方面,也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),這樣一來,就使得很多的企業(yè)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題是企業(yè)管理的重中之重,要充分發(fā)揮其作用,使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發(fā)展,同時(shí),更應(yīng)積極應(yīng)對(duì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險(xiǎn)問題,建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對(duì)待問題的具體解決措施。
    一、我國(guó)目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題分析
    (一)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位
    當(dāng)前,我國(guó)中小企業(yè)存在資金力量薄弱、企業(yè)實(shí)力不足的缺陷,因此,也就出現(xiàn)了當(dāng)企業(yè)在面臨一定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,無法獨(dú)立自主的應(yīng)對(duì)所出現(xiàn)的難題的現(xiàn)象。目前,中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段,因此,應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和預(yù)測(cè),從而建立相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    (二)企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制不完善
    目前,我國(guó)的各個(gè)中小企業(yè),對(duì)于企業(yè)的管理大多是采取內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。所謂的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,就是指按照企業(yè)自身所制定的規(guī)章制度,來對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行相應(yīng)的管理和控制。因此,我們不難看出,建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制,是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。但是,當(dāng)前我國(guó)很多的中小企業(yè)并沒有對(duì)這一問題引起足夠的重視,他們將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作過于形式化、簡(jiǎn)單化,很多的審計(jì)人員的專業(yè)水平并不高,因而就造成企業(yè)發(fā)展過程中的問題沒有得到及時(shí)發(fā)現(xiàn),阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。
    (三)企業(yè)管理人員專業(yè)化水平不高
    在我國(guó)大部分中小企業(yè)中,有很大一部分都是家族企業(yè),那么企業(yè)出于自身財(cái)務(wù)和人情方面原因,對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的設(shè)置都是老板的親屬或者是有一定血緣關(guān)系的人員。在企業(yè)的發(fā)展中,財(cái)務(wù)管理工作需要專業(yè)方面的人才來管理,可是在這一部分人當(dāng)中,并沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作并沒有取得多大的成效。家族式的管理模式,雖然說有一定的有利因素,但是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面也表現(xiàn)出了眾多的不足,嚴(yán)重抑制了我國(guó)中小企業(yè)的良好發(fā)展。目前,我國(guó)的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言,無論是在規(guī)模或者薪資待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來,雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問題,但是由于經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)幅度較大,從而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)力度。據(jù)統(tǒng)計(jì),專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè),這樣一來,就使得我國(guó)中小型企業(yè)更加的缺少專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員。可想而知,如果非專業(yè)的人員如果沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí),要想勝任這份工作是非常困難的。所以,由非專業(yè)的人員來完成一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作,久而久之,必然會(huì)影響到企業(yè)的健康發(fā)展。
    (四)自身預(yù)算機(jī)制不完善
    通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),大型的企業(yè)都會(huì)定時(shí)定期的對(duì)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題,通過調(diào)整,找到行之有效的解決方法。但是,我國(guó)的中小型企業(yè)卻并沒有這樣的意識(shí),再加上財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平較低,更加無法科學(xué)、規(guī)范的完成對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)的評(píng)估。另外,非專業(yè)的人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)候,并沒有根據(jù)企業(yè)的前期預(yù)算來及時(shí)的調(diào)整發(fā)展理念,極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益。
    二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題的原因分析
    當(dāng)前,我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面存在眾多的問題,下面主要對(duì)我國(guó)中小企業(yè)普遍存在的問題原因分析。
    (一)外在因素
    眾所周知,中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及企業(yè)誠(chéng)信度,都是無法和大型企業(yè)相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會(huì)太看好他們的發(fā)展前景,這就造成了中小企業(yè)在進(jìn)行信貸融資的時(shí)候比較困難。同時(shí)由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)不大,做擔(dān)保的東西價(jià)值不高,信貸的程序也會(huì)比較的繁瑣。
    (二)中小企業(yè)的自身方面
    目前,中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制并不完善,在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面缺乏相應(yīng)的監(jiān)督以及科學(xué)、規(guī)范的指導(dǎo)。久而久之,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就極易出現(xiàn)不同程度的違規(guī)、違章現(xiàn)象。與此同時(shí),會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的需求并沒有滿足企業(yè)日益發(fā)展的社會(huì)需要,從而無法進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作長(zhǎng)期處于低迷的狀態(tài),嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
    三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的具體解決措施
    對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作,要從多方面考慮從而得出具體的措施,要有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作,使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用。以此來增強(qiáng)社會(huì)各界的信任度,促進(jìn)良好的合作。同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力,通過采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施,督促他們學(xué)習(xí),使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí),全面提升財(cái)務(wù)人員的綜合能力。
    (一)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
    在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分的重要。中小企業(yè)要十分注重財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累。我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多,中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展,首先應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r,引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),取其精華、棄其糟粕,不斷完善自身的管理工作,努力彌補(bǔ)自身管理機(jī)制中存在的不足之處,通過這樣的方式,來促進(jìn)自身企業(yè)的健康發(fā)展。
    (二)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度
    不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。一般來說,我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著不少的問題。中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)力管理工作的認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤(rùn)方面的因素,通過建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。
    (三)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)體制,提高自身的專業(yè)素質(zhì)
    我們都知道,大型的企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候,對(duì)應(yīng)聘人員都會(huì)有較高的要求,同時(shí),還會(huì)制定一系列嚴(yán)格、系統(tǒng)的要求來培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平,這樣一來,就使得大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員普遍擁有較高的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。因此,我國(guó)的中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)大型企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的聘用、以及培養(yǎng)制度,走嚴(yán)格化、規(guī)范化的管理模式。
    (四)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系
    當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,中小企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展,就需要利用財(cái)務(wù)管理這一塊來規(guī)避一些市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。所以說企業(yè)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系是十分重要的,它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率,避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
    四、結(jié)語
    在大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,我國(guó)企業(yè)數(shù)量和發(fā)展規(guī)模建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了快速增長(zhǎng)的時(shí)期,同時(shí)各個(gè)中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的增強(qiáng)。所以說,我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。在此過程中,中小企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展,就需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體制,使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展,就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制,不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng),引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),彌補(bǔ)自身管理的不足之處,以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。
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    [2]李月平.管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用探討[j].會(huì)計(jì)之友,20xx(21).
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇六
    市場(chǎng)狀況:我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步加快,以及我國(guó)加入世貿(mào)組織,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)帶來了新的活力。作為一個(gè)新興的行業(yè)粉末冶金也有了一個(gè)更為廣闊的市場(chǎng)。隨著人們消費(fèi)水平的提高,對(duì)汽車、摩托車及各類家電需求量巨增,這些產(chǎn)品的配件市場(chǎng)也有了更大的發(fā)展?jié)摿ΑS行枨缶陀懈?jìng)爭(zhēng),作為市場(chǎng)先入者的衡水粉末冶金公司應(yīng)該趁行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是十分激烈的時(shí)候努力擴(kuò)大市場(chǎng),培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,努力成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:作為一個(gè)生產(chǎn)粉末冶金產(chǎn)品的中型集體所有制企業(yè),其在技術(shù)和管理領(lǐng)域都存在著較為嚴(yán)重的問題。衡粉的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要分為兩類,一類是技術(shù)、規(guī)模都領(lǐng)先的較大型企業(yè),一類是小型的私營(yíng)企業(yè)。第一類企業(yè)主要集中在南京、上海、寧波、重慶地區(qū),其規(guī)模大,而且大多是合資企業(yè),有著雄厚的資金、大量的專業(yè)人員和先進(jìn)的技術(shù),在產(chǎn)品檔次上有著不可比擬的優(yōu)勢(shì),而此時(shí)中國(guó)的零配件市場(chǎng)最短缺的就是高檔次的產(chǎn)品,此類無論在國(guó)家政策還是技術(shù)引進(jìn)方面都有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。這類企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量高,中等產(chǎn)品占的比重不大,低檔次附加值低的產(chǎn)品幾乎不生產(chǎn)。第二類企業(yè),大都為私營(yíng)的小型企業(yè),主要集中在江浙一帶,其在管理方面占有一定優(yōu)勢(shì),一般是老總一個(gè)人做決定,管理緊促;管理人員少,各方面費(fèi)用小,成本低,因此在價(jià)格方面有很大競(jìng)爭(zhēng)力;而且大部分是新發(fā)展起來的,設(shè)備較為先進(jìn),但產(chǎn)品多為低檔次產(chǎn)品;由于其規(guī)模小,生產(chǎn)能力有限,產(chǎn)量受很大限制。鑒于該公司目前的技術(shù)及規(guī)模情況,一時(shí)很難進(jìn)入高檔次產(chǎn)品市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)能力很弱。因此將中低產(chǎn)品市場(chǎng)作為目標(biāo)市場(chǎng)是最佳選擇;和私營(yíng)小企業(yè)相比,該公司具有較大規(guī)模的生產(chǎn)場(chǎng)地,產(chǎn)量大而且穩(wěn)定,原料采購(gòu)量大,可取得較優(yōu)惠的價(jià)格,原材料成本低,工人多,生產(chǎn)能力充足,有比較正規(guī)的管理體系,能夠從整個(gè)市場(chǎng)分析,制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃。因此該公司在中低檔產(chǎn)品的市場(chǎng)上有很大的優(yōu)勢(shì)。
    3設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃3.1設(shè)計(jì)營(yíng)銷計(jì)劃的思路企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃確定了企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo),市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略在其中起關(guān)鍵性的作用。市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃包括的內(nèi)容有內(nèi)容提要、當(dāng)前營(yíng)銷狀況、威脅與機(jī)會(huì)、營(yíng)銷目標(biāo)、營(yíng)銷策略、活動(dòng)程序、預(yù)算、控制。企業(yè)要想制定一套切實(shí)可行的營(yíng)銷計(jì)劃,就必須針對(duì)以上內(nèi)容做相應(yīng)的調(diào)研、預(yù)測(cè),充分了解并分析營(yíng)銷環(huán)境、營(yíng)銷信息系統(tǒng)、消費(fèi)者市場(chǎng)、組織者市場(chǎng),確定細(xì)分市場(chǎng)及目標(biāo)市場(chǎng)。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇七
    1.建筑工程質(zhì)量管理的原則。
    建筑工程質(zhì)量管理所采取的一切檢測(cè)、監(jiān)控的措施和手段,都是為了確保工程質(zhì)量符合合同規(guī)定、符合政府規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此,在質(zhì)量管理中,應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)原則:一是“質(zhì)量第一”原則,構(gòu)建和諧社會(huì)首先必須確保百姓有房可住,解決人民最基本的生活需求,“質(zhì)量第一”是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則之一,也是民生的基本要求;二是“以人為本”原則,充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)人的責(zé)任感,樹立“質(zhì)量第一”的觀念,通過提高人的素質(zhì)來避免人的失誤;三是“預(yù)防為主、防控結(jié)合”原則,“防”為“控”先,保證工程質(zhì)量,預(yù)防為主,防患未然;四是堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格檢查,遵循數(shù)據(jù)的客觀性和科學(xué)性,遵守國(guó)家的規(guī)范、建筑業(yè)內(nèi)的規(guī)定,堅(jiān)守科學(xué)、守法的職業(yè)道德。
    2.建筑工程質(zhì)量管理的責(zé)任主體。
    建筑工程建設(shè)中,參與工程建設(shè)的各方應(yīng)根據(jù)國(guó)家頒布的《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》以及合同、協(xié)議和相關(guān)文件承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2.1建設(shè)單位是建筑工程的投資人,是工程建設(shè)過程的總負(fù)責(zé)人,擁有確定建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)模、功能、外觀、選用材料、按照國(guó)家法律法規(guī)選擇承包單位的全力。
    2.2勘察單位是指對(duì)地質(zhì)、地形及水文等要素進(jìn)行測(cè)繪、勘探、測(cè)評(píng)及綜合評(píng)定,并提供可行性評(píng)價(jià)與建筑工程所需勘查結(jié)果資料的單位。設(shè)計(jì)單位是指按照現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建設(shè)工程想買進(jìn)行綜合性設(shè)計(jì)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析,并提供建筑工程施工一句的設(shè)計(jì)文件和圖紙的單位。
    2.3施工單位是指經(jīng)過建設(shè)行政主管部門的資質(zhì)審查,從事建設(shè)工程施工承包的單位。
    2.4工程監(jiān)理單位是指經(jīng)過建設(shè)行政主管部門的資質(zhì)審查,受建設(shè)單位委托,依據(jù)法律法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和承包合同,在建設(shè)單位的委托范圍內(nèi)對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行監(jiān)督管理的單位。
    2.5設(shè)備材料供應(yīng)商是指提供構(gòu)成建筑工程實(shí)體的設(shè)備和材料的企業(yè),包括設(shè)備材料生產(chǎn)商、經(jīng)銷商。
    建筑工程建設(shè)因其投資規(guī)模大、建設(shè)周期長(zhǎng)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)多、參與方多、影響因素多等特點(diǎn),各責(zé)任主體之間的聯(lián)系密切,需協(xié)調(diào)各方才能合力完成。
    3.影響建筑工程質(zhì)量的因素。
    主要有以下五個(gè)方面:
    3.1人員素質(zhì)。不論是工程項(xiàng)目的決策者、管理者還是操作者,人員的素質(zhì)都將直接或是間接地對(duì)規(guī)劃、決策、設(shè)計(jì)和施工的質(zhì)量產(chǎn)生很大的影響。
    3.2工程材料。工程材料選用是否合理、產(chǎn)品是否合格、材質(zhì)是否經(jīng)過檢驗(yàn)等等,這些都將影響建筑工程的結(jié)構(gòu)剛度和強(qiáng)度,影響工程的使用和安全。
    3.3機(jī)械設(shè)備。機(jī)械設(shè)備分為兩種:一是指組成工程實(shí)體及配套的工藝設(shè)備和各類器具,它們構(gòu)成了建筑設(shè)備安裝工程或工業(yè)設(shè)計(jì)安裝工程,形成完整的使用功能;二是指施工過程中使用的各類機(jī)具設(shè)備,簡(jiǎn)稱施工機(jī)具設(shè)備。
    3.4工藝方法。在施工過程中,施工方案是否合理,施工工藝是否先進(jìn),施工操作是否正確,都將對(duì)工程質(zhì)量產(chǎn)生重大的影響。
    3.5環(huán)境條件。環(huán)境條件是指對(duì)工程質(zhì)量特性起重要作用的環(huán)境因素,它往往對(duì)工程質(zhì)量產(chǎn)生特定的影響。
    此外,建筑工程量的壓縮、成本的降低、技術(shù)水平的滯后、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的不健全、工人隊(duì)伍的素質(zhì)低下、建筑業(yè)市場(chǎng)的不良競(jìng)爭(zhēng)等因素對(duì)建筑工程質(zhì)量的影響也越來越明顯。
    二、提高建筑工程質(zhì)量的方法和措施。
    1.規(guī)范建設(shè)單位的行為。
    建筑工程質(zhì)量是一個(gè)廣義的范疇,它包括施工質(zhì)量、建設(shè)單位的組織管理質(zhì)量、勘察設(shè)計(jì)單位的勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量、監(jiān)理單位的監(jiān)理質(zhì)量。并且,我國(guó)《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定:“建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位依法對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)?!奔此袇⑴c工程建設(shè)的單位都要對(duì)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。
    2.加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)單位和設(shè)計(jì)者的審查。
    設(shè)計(jì)是工程建設(shè)的重要階段,設(shè)計(jì)合理與否直接影響著建設(shè)產(chǎn)品的最終質(zhì)量。據(jù)人們對(duì)有關(guān)工程事故的調(diào)查分析,約有近4成的工程質(zhì)量事故源于設(shè)計(jì)。
    3.加快推行建設(shè)監(jiān)理制的步伐,完善監(jiān)理制的各項(xiàng)配套措施。
    監(jiān)理制的推出能夠保證從第三方的角度對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行客觀公正的監(jiān)督,能夠加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量形成過程的監(jiān)督和管理。政府在對(duì)工程領(lǐng)域?qū)嵭泻暧^調(diào)控時(shí),應(yīng)加快推行監(jiān)理制,提高建設(shè)工程監(jiān)理地位。同時(shí)要完善監(jiān)理制的各項(xiàng)配套措施,要以法制加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理的考核約束,實(shí)行質(zhì)量追償制度。
    4.對(duì)施工單位市場(chǎng)行為的監(jiān)管、約束。
    要加大承包與分包單位對(duì)質(zhì)量、安全事故的經(jīng)濟(jì)賠償和刑事責(zé)任,逐步推行承包履約保險(xiǎn)制;嚴(yán)格資質(zhì)審查,加強(qiáng)施工企業(yè)資質(zhì)管理,全面落實(shí)動(dòng)態(tài)管理,保證進(jìn)入工程領(lǐng)域的企業(yè)具備從事建設(shè)工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本技術(shù)、管理素質(zhì)和適應(yīng)不同工程規(guī)模、技術(shù)管理等級(jí)要求的不同綜合等級(jí)水平評(píng)判的重要依據(jù)[4]。
    5.加強(qiáng)政府對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量的直接監(jiān)管。
    隨著國(guó)家基本建設(shè)體制改革的進(jìn)一步深化,以及《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等一些法律、法規(guī)的頒布實(shí)施,工程質(zhì)量監(jiān)督領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了有法可依、依法執(zhí)監(jiān)[5]。特別是在目前建設(shè)工程普遍實(shí)行監(jiān)理的情況下,應(yīng)針對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)角色和職能的變化,積極探索新的思路和理念,深化工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)改革,健全執(zhí)法運(yùn)行機(jī)制,建立工程質(zhì)量管理與監(jiān)督的新模式。
    6.推進(jìn)工程領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)。
    工程領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:有限度地開發(fā)勞動(dòng)力資源;整個(gè)工程產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從注重量的擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)的提高;要求工程領(lǐng)域風(fēng)勞動(dòng)力資源的開發(fā)和利用有“度”的限制;政府應(yīng)建立必要的嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,使農(nóng)民工的進(jìn)入有一定的難度,從而使工人的操作水平和專業(yè)技能得到提高;要依據(jù)法律、法規(guī)、條例確立并加強(qiáng)對(duì)材料、機(jī)械、現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)范管理,使之制度常態(tài)化,加大技術(shù)投入,提高質(zhì)量意識(shí)。
    結(jié)束。
    工程質(zhì)量是工程建設(shè)的核心,是一切工程項(xiàng)目的生命線。工程質(zhì)量的優(yōu)劣,直接關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展大局。確保建筑工程質(zhì)量,不僅是建設(shè)問題、經(jīng)濟(jì)問題,也是民生問題。要切實(shí)增強(qiáng)做好工程質(zhì)量的責(zé)任感和緊迫感,全面提升建筑工程質(zhì)量水平,努力把建筑工程質(zhì)量水平提升到一個(gè)新高度,建立健全管理制度、責(zé)任制度,推動(dòng)建筑工程質(zhì)量不斷提高。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇八
    摘要:隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉導(dǎo)致企業(yè)資源的浪費(fèi),同時(shí)造成企業(yè)工作效率降低。但是我們必須要承認(rèn)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展中起著重要的作用。將管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,把財(cái)務(wù)管理工作中的重點(diǎn)進(jìn)行分離。作者在文闡述了管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉的成因,并提出了相應(yīng)的優(yōu)化措施。
    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);成本會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理;內(nèi)容交叉;改進(jìn)方法。
    引言。
    管理會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉問題一直是會(huì)計(jì)專業(yè)中重要的核心內(nèi)容。但在現(xiàn)階段的高校教育機(jī)制內(nèi)這三個(gè)學(xué)科存在嚴(yán)重的交叉與重復(fù)。在管理會(huì)計(jì)以及成本會(huì)計(jì)在標(biāo)準(zhǔn)成本法、成本預(yù)算與決策經(jīng)濟(jì)批量等課程等科目上明顯可見。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理在產(chǎn)品銷售以及利潤(rùn)預(yù)測(cè)、資本成本計(jì)算等方面相互重合,對(duì)于學(xué)生以后在工作中解決相關(guān)問題的時(shí)候帶來嚴(yán)重影響。
    一、管理會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉原因。
    成本會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相互結(jié)合就構(gòu)成了管理會(huì)計(jì)的雛形。依據(jù)現(xiàn)有的資料與已知條件來看,成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展是先于管理會(huì)計(jì)的。成本會(huì)計(jì)在逐步發(fā)展過程中采用行為學(xué)以及管理學(xué)等先進(jìn)的學(xué)科與課題并獨(dú)立成為一門全新的課程體系。因此在管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容以及設(shè)置與施行方式上,都和成本會(huì)計(jì)有一定程度的接近,從而造成兩門學(xué)科的課程出現(xiàn)大量的交叉與重復(fù)。
    2.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉的原因。
    管理會(huì)計(jì)主要職責(zé)是為管理方面提供管理工作與服務(wù)事項(xiàng)的。主要包括有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,以及財(cái)務(wù)管理,人力資源管理,質(zhì)量管理和環(huán)境管理等等。管理會(huì)計(jì)自身對(duì)于管理對(duì)象是沒有具體要求與限制的。財(cái)務(wù)管理是管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)容中一項(xiàng)基本的服務(wù)內(nèi)容,在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中兩者在內(nèi)容上也頗有相似之處,連問題處理方式也雷同,造成兩個(gè)知識(shí)體系與實(shí)際操作上都有出現(xiàn)交叉與重復(fù)。
    3.學(xué)科研究范圍的擴(kuò)展。
    在現(xiàn)階段的教育機(jī)制中的管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理是三個(gè)單獨(dú)的學(xué)科,隨著教育的發(fā)展,教育工作人員在各自不同的學(xué)術(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行擴(kuò)大深入。比如說成本會(huì)計(jì)不只是為了單一地進(jìn)行產(chǎn)品成本的計(jì)算與核實(shí),而是將成本會(huì)計(jì)的研究范圍涉及到利用產(chǎn)品的成本信息,來進(jìn)行對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有的運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行全面詳實(shí)地預(yù)測(cè),決策,控制,以及具體分析等方面。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理也開始把各自原先的學(xué)術(shù)研究范圍向其他方向進(jìn)行延伸,造成這三個(gè)不同的學(xué)科發(fā)生交叉與重復(fù)的情況。
    二、管理會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理內(nèi)容交叉的改進(jìn)方法。
    管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與普及是在以成本會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)上進(jìn)行的,管理會(huì)計(jì)在一定程度上擴(kuò)展了原先成本會(huì)計(jì)的決策與預(yù)測(cè)等職能,可是研究的主體并未有大的變化發(fā)生,因此我們把會(huì)計(jì)管理與成本會(huì)計(jì)兩者進(jìn)行相互結(jié)合、匯總,設(shè)立一個(gè)新的機(jī)制,即成本管理會(huì)計(jì)。該機(jī)制改良與革新各大院校的教育資源的同時(shí),也可以進(jìn)行全面有效地避免企業(yè)在成本資源中的浪費(fèi)現(xiàn)象。管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)的合并方法主要由以下幾點(diǎn)組成:(1)將傳統(tǒng)的教育范圍與知識(shí)體系進(jìn)行科學(xué)有序地融合,把各大院校中的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)中的管理會(huì)計(jì)以及成本會(huì)計(jì)的教材相關(guān)教學(xué)資料以及學(xué)術(shù)上的內(nèi)容進(jìn)行合并;(2)在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的時(shí)候把管理會(huì)計(jì)所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容與職責(zé)和成本會(huì)計(jì)所責(zé)的工作內(nèi)容與操作進(jìn)行合并。再成立一個(gè)獨(dú)立的部門或是單位來對(duì)管理會(huì)計(jì)與成成本會(huì)計(jì)的具體工作內(nèi)容與所屬職責(zé)進(jìn)行合理高效地整理與組合,節(jié)約了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本投入。
    2.規(guī)范教材大綱,并加化理論與實(shí)際應(yīng)用間的聯(lián)系。
    如果要徹底地解決教材重復(fù)或是交叉的問題,就必須通過國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)或者國(guó)家教育部或者財(cái)政部三個(gè)部門聯(lián)合組織來成立一個(gè)會(huì)計(jì)教材編寫組,在編寫前要對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)大綱要進(jìn)行詳實(shí)地探討。此舉的主要原因包括以下幾點(diǎn):(1)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)機(jī)制與教學(xué)內(nèi)容依舊存在一些問題,缺少相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,并且在教學(xué)的內(nèi)容上也沒有一致,在穩(wěn)定性上也有明顯的不足。(2)各大院校都有一些元老級(jí)的會(huì)計(jì)權(quán)威或是專業(yè),這些專業(yè)人士對(duì)于本校學(xué)生知識(shí)體系的構(gòu)架以及教材所應(yīng)用的內(nèi)容有重要影響,因此要避免發(fā)現(xiàn)這類事件。(3)各大院校要嚴(yán)格依照統(tǒng)一的大綱內(nèi)容來進(jìn)行教材的編寫,以確保教材的實(shí)用性,同時(shí)也可以保持不同學(xué)校的不同風(fēng)格。(4)依照統(tǒng)一的大綱進(jìn)行教材編寫可以讓各個(gè)院校間的不足與缺陷進(jìn)行有效地互補(bǔ)與學(xué)習(xí),也拓寬了學(xué)生的思路。在編寫教學(xué)大綱的時(shí)候編寫組織的成員也應(yīng)當(dāng)由不同院校的會(huì)計(jì)學(xué)權(quán)威人士組成。編寫的原則包括以下幾點(diǎn):(1)盡量保障各個(gè)學(xué)科的全面性與完整性;(2)拒絕出現(xiàn)交叉重復(fù)的現(xiàn)象;(3)要將各個(gè)學(xué)科中的共性以及未來的發(fā)展趨勢(shì)要進(jìn)行相關(guān)介紹與展示。
    3.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容整合。
    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中核心組成部分,管理會(huì)計(jì)通常會(huì)按照企業(yè)內(nèi)部的管理需求來提供企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)內(nèi)容與信息。財(cái)務(wù)管理的工作內(nèi)容是將企業(yè)資金進(jìn)行管理,而在財(cái)務(wù)管理中,預(yù)算以及控制部分應(yīng)該劃分到成本管理會(huì)計(jì)的專業(yè)中去,然后把管理會(huì)計(jì)中的財(cái)務(wù)部分的內(nèi)容歸納到財(cái)務(wù)管理之中,從而有效保障各個(gè)不同學(xué)科間的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)清晰整齊,不會(huì)出現(xiàn)內(nèi)容交叉的情況發(fā)生。此外,管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理在內(nèi)部構(gòu)架上與實(shí)踐運(yùn)用中都擔(dān)起自身的職責(zé),實(shí)踐工作內(nèi)也高度相近,從而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān),因此企業(yè)要把這兩個(gè)部分進(jìn)行分離,把相似度高的地方進(jìn)行整理合并,同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶?shí)踐內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn),從而全面提升企業(yè)在資源上的利用空間。
    三、結(jié)語。
    綜上所述,管理會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì),以及財(cái)管理三個(gè)部分的內(nèi)容交叉問題是會(huì)計(jì)學(xué)科中最為重要的核心,這三個(gè)不同的內(nèi)容交叉與重疊對(duì)企業(yè)資源造成極大的浪費(fèi),導(dǎo)致企業(yè)的正常運(yùn)作深受影響。因此必須要規(guī)范教材大綱,強(qiáng)化理論與應(yīng)用實(shí)踐的內(nèi)容與關(guān)聯(lián),并把管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)中相同的部分進(jìn)行合并,同時(shí)也要將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行有效整理歸納,全面提升管理會(huì)計(jì)以及成本會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐效率。
    參考文獻(xiàn):
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇九
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生在制定個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要知道什么能夠作為亮點(diǎn)編寫,實(shí)際上能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的內(nèi)容非常多,不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
    個(gè)人信息。
    性別:女。
    民族:漢族出生年月:1982年10月18日。
    婚姻狀況:已婚。
    身高:155cm體重:44kg。
    戶籍:福建莆田現(xiàn)所在地:福建莆田秀嶼區(qū)。
    畢業(yè)學(xué)校:江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)歷:本科。
    專業(yè)名稱:財(cái)經(jīng)類畢業(yè)年份:2006年。
    工作經(jīng)驗(yàn):五年以上最高職稱:
    求職意向。
    職位性質(zhì):全職。
    職位類別:財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
    職位名稱:財(cái)會(huì);。
    待遇要求:(面談)元/月可面議;需要提供住房。
    到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語言能力:英語六級(jí);。
    教育培訓(xùn)。
    教育背景:
    時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
    2002年9月-2006年6月江西財(cái)經(jīng)大學(xué)本科。
    1996年9月-2002年7月仙游第一中學(xué)高中。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:弘凱光電(深圳)有限公司。
    時(shí)間范圍:2006年7月-2007年4月。
    公司性質(zhì):外商獨(dú)資.外企辦事處。
    所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)。
    擔(dān)任職位:財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理。
    離職原因:工作需要委派至廈門子公司-廈門弘凱光電有限公司(后更名為:廈門弘碩光電有限公司)。
    所在公司:廈門弘凱光電有限公司(后更名為:廈門弘碩光電有限公司)。
    時(shí)間范圍:2007年4月-2013年7月。
    公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)。
    擔(dān)任職位:財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
    離職原因:生小孩。
    所在公司:福建中錦新材料有限公司。
    時(shí)間范圍:2015年12月-2016年9月。
    公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè):石油、化工業(yè)。
    擔(dān)任職位:財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-資產(chǎn)會(huì)計(jì)。
    離職原因:
    其他信息。
    自我評(píng)價(jià):7年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度及各項(xiàng)相關(guān)政策法規(guī),熟悉使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件(金蝶、用友財(cái)務(wù)軟件)及辦公軟件word、excel等。
    已婚已育。
    持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
    能獨(dú)立整套賬務(wù)處理。
    具有良好的職業(yè)操守,工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè)。
    想要成為用人單位中的一員,就需要編寫一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是很多求職者都是初次編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,不知道什么樣的編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。實(shí)際上在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單,只需要在凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)就能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者。為了能夠幫助求職者擺脫就業(yè)空窗期,專家盤點(diǎn)出一些編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法可供參考。
    眾所周知,求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法能夠直接影響到求職的成敗。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中需要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),有些求職者已經(jīng)在職場(chǎng)叱咤多年積累了一些工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)候就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己的工作經(jīng)驗(yàn),在編寫過程中需要掌握一些手法,不能編寫過多的工作經(jīng)驗(yàn)否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你經(jīng)常更換工作,并且還需要結(jié)合自己的求職意向,與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。
    當(dāng)然并不是所有求職者都具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),還有一些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生,這時(shí)候在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候則需要著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成就,編寫出自己在校期間從事過哪些職位,最好能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己的榮譽(yù)證書吸引招聘人員。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候可以一筆帶過,也能夠編寫一些自己曾經(jīng)做過的兼職,這樣的經(jīng)驗(yàn)也能夠作為工作經(jīng)驗(yàn)編寫。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中只需要編寫出自身優(yōu)勢(shì),就能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十
    新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與舊準(zhǔn)則相比,理念更先進(jìn),體系更完整,內(nèi)容更豐富。新準(zhǔn)則按照國(guó)際會(huì)計(jì)慣例對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成和披露作了更加嚴(yán)格和科學(xué)的規(guī)定,強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)項(xiàng)目的真實(shí)性和可靠性,在主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同。筆者在實(shí)務(wù)中分析新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表時(shí),認(rèn)為以下三個(gè)方面值得關(guān)注。
    (一)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益。
    舊準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中營(yíng)業(yè)利潤(rùn)不包括“投資收益”項(xiàng)目。因此在分析企業(yè)的利潤(rùn)情況時(shí)。一般認(rèn)為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)即為企業(yè)的經(jīng)常性收益,很多企業(yè)在進(jìn)行考核時(shí)也會(huì)用到經(jīng)常性收益的指標(biāo),主要用來反映通過經(jīng)營(yíng)者努力所獲取的經(jīng)營(yíng)性收益。新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中將“投資收益”項(xiàng)目包括在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中,并且還增加了“公允價(jià)值變動(dòng)收益”項(xiàng)目,因此在分析企業(yè)的利潤(rùn)表或?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行考核時(shí),都要注意營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化,經(jīng)常性收益要重新分析計(jì)算,以真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)常性收益。
    (二)已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)收益與已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益。
    對(duì)于收益的確定,舊準(zhǔn)則遵循的是收入費(fèi)用觀,因而利潤(rùn)表上所反映的收益并不是企業(yè)的全部收益。即未包括持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益,利潤(rùn)表中的收益只是已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收益;新準(zhǔn)則則遵循的是資產(chǎn)負(fù)債表觀,引入了公允價(jià)值的計(jì)量模式。并將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計(jì)入損益、進(jìn)入利潤(rùn)表,利潤(rùn)表中的收益不僅包括已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收益,還包括已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益。
    因此,在執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)制定利潤(rùn)分配方案時(shí),要注意區(qū)分已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)收益與已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益。這是因?yàn)橐环矫嬉汛_認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益并沒有給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量,過度的利潤(rùn)分配會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng);另一方面。當(dāng)持有資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值扭曲或波動(dòng)劇烈時(shí),過度的利潤(rùn)分配中可能隱含了資本的返還,從而損害企業(yè)的盈利能力。
    (三)計(jì)入損益的利得和損失與計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失。
    新準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值的計(jì)量模式,將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計(jì)入損益,即將未實(shí)現(xiàn)的資本利得和損失納入了利潤(rùn)表。使得利潤(rùn)表的收益中包含了部分資本性收益,符合綜合收益觀。但新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表并非完全的綜合收益觀。綜合收益觀認(rèn)為“收益是除股利分配和資本交易外特定時(shí)期內(nèi)所有的交易或企業(yè)重估所確認(rèn)的權(quán)益的總變化”(《會(huì)計(jì)理論》湯云為、錢逢勝),但是我國(guó)新準(zhǔn)則將“利得和損失”分為“直接計(jì)入當(dāng)期損益的利得和損失”和“直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失”。
    例如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)——投資性房地產(chǎn)》第十六條規(guī)定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí),投資性房地產(chǎn)按照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值計(jì)價(jià),轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值小于原賬面價(jià)值的,其差額計(jì)入當(dāng)期損益;轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值大于原賬面價(jià)值的,其差額計(jì)入所有者權(quán)益?!币虼?,報(bào)表使用者要全面了解企業(yè)的收益情況。不僅要分析利潤(rùn)表,還要關(guān)注所有者權(quán)益變動(dòng)表。
    范文二。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十一
    姓名:
    性別:
    男
    民族:
    漢族。
    1985年8月25日。
    證件號(hào)碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    180cm。
    體重:
    105kg。
    戶籍:
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地:
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校:
    中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)。
    學(xué)歷:
    本科。
    專業(yè)名稱:
    會(huì)計(jì)學(xué)(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)。
    畢業(yè)年份:
    工作年限:
    一年以上。
    職稱:
    其他。
    求職意向。
    職位性質(zhì):
    全職。
    職位類別:
    職位名稱:
    工作地區(qū):
    待遇要求:
    可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間:
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語言能力:
    計(jì)算機(jī)能力:
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:
    湛江富虹房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
    時(shí)間范圍:
    209月-1月。
    公司性質(zhì):
    私營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
    擔(dān)任職位:
    出納。
    工作描述:
    日常的資金管理,房管局的批款前期手續(xù)的整理,工程款的支付,客戶房款的.收存與管理。因?yàn)楣矩?cái)務(wù)經(jīng)理長(zhǎng)時(shí)間不到位,經(jīng)手過票據(jù)復(fù)核及工程款的核算,在建工程抵押的辦理。
    離職原因:
    公司待遇及公司內(nèi)部問題。
    其他信息。
    自我介紹:
    為人誠(chéng)懇老實(shí),辦事細(xì)心仔細(xì),能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
    發(fā)展方向:
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十二
    應(yīng)努力構(gòu)建以中小企業(yè)社會(huì)信用建設(shè)為核心、政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與的會(huì)計(jì)服務(wù)體系,推動(dòng)中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè),以增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的透明度為突破口,解決中小企業(yè)發(fā)展過程中的基礎(chǔ)性信用問題,為中小企業(yè)提供及時(shí)有效的服務(wù)。
    (一)政府在建立健全會(huì)計(jì)服務(wù)體系中應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。會(huì)計(jì)服務(wù)體系的建設(shè)是社會(huì)信用體系建設(shè)的一部分,政府應(yīng)將中小企業(yè)信用評(píng)價(jià)職能賦予中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu),增強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息的透明度,降低信息成本,鼓勵(lì)社會(huì)力量參與,解決信息不對(duì)稱問題。
    (二)社會(huì)力量參與。根據(jù)實(shí)際,不搞重復(fù)建設(shè),建立健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度要求的中小企業(yè)信用等級(jí)制度。建立適合中小企業(yè)的信用信息歸集體系,現(xiàn)階段的做法可以分為兩種。其一是政府部門牽頭,聯(lián)合各行政單位、銀行等金融機(jī)構(gòu),擴(kuò)大建立中小企業(yè)信用信息歸集檔案。其二是發(fā)揮工商行政管理部門的職能優(yōu)勢(shì),建立中小企業(yè)信用信息網(wǎng)絡(luò)和信用監(jiān)督體系。兩種做法都可以在條件成熟后逐步推向商業(yè)化。企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫(kù)要有先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái),具有動(dòng)態(tài)錄入、數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)查詢等功能,相關(guān)主管部門要重視信用交易的鼓勵(lì)和監(jiān)管工作。
    (三)規(guī)范中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)行為。加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)督和管理,規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體的行為,可以通過行業(yè)協(xié)會(huì)的自律和監(jiān)管,加大行業(yè)監(jiān)督處罰力度,建立健全嚴(yán)密、系統(tǒng)、高效的監(jiān)督、管理體制。制定合理的中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),防止亂收費(fèi)和高收費(fèi)。對(duì)中小會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行收益保護(hù),各地政府可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)貼或是減免稅,保證中小會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)得到一定的收益。
    (四)針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)供需矛盾,建立協(xié)調(diào)機(jī)制,引導(dǎo)各社會(huì)力量參與,增加供給。由政府牽頭解決該問題已初見成效,2005年底,河南省首個(gè)中小企業(yè)民營(yíng)企業(yè)管理咨詢團(tuán)在鄭州市成立。由河南省中小企業(yè)服務(wù)局、省中小企業(yè)民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組建的這個(gè)組織,吸收管理咨詢公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)作為成員,旨在為全省中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)提供管理培訓(xùn)、企業(yè)管理診斷及其相關(guān)服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)利用“外腦”。目前,已有成員單位l4家。
    除此之外,還可以嘗試以下做法:
    1)中小企業(yè)管理局下設(shè)中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)部門,具體負(fù)責(zé)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)工作;。
    2)以民間協(xié)會(huì)的形式,嘗試對(duì)會(huì)員中小企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制;。
    3)按照現(xiàn)代企業(yè)制度形成的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或會(huì)計(jì)服務(wù)公司,考慮采用股份制。成員可以由政府部門、金融機(jī)構(gòu)、服務(wù)中介機(jī)構(gòu)、高校、科研機(jī)構(gòu)等組成,將社會(huì)力量納入服務(wù)體系中,實(shí)現(xiàn)資源信息的共享,降低信息成本。
    (五)提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量,對(duì)中小事務(wù)所實(shí)行準(zhǔn)人制度,進(jìn)行資格認(rèn)定。促進(jìn)中小事務(wù)所的整合,扶持中小事務(wù)所的發(fā)展,并吸引外資所和國(guó)內(nèi)大型所的業(yè)務(wù)向中小企業(yè)傾斜來擴(kuò)大供給,提高服務(wù)質(zhì)量。另外,針對(duì)中小事務(wù)所以及中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)狀,可以進(jìn)行不定期低收費(fèi)或免費(fèi)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    (六)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所適應(yīng)市場(chǎng)需要,靈活轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。根據(jù)自身規(guī)模小、底子薄的特點(diǎn),將業(yè)務(wù)重點(diǎn)集中在“小而精”上,走特色化經(jīng)營(yíng)之路,辦出專門化特色。
    會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門化方式有兩類:一類是服務(wù)業(yè)務(wù)專門化。根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)可以在審計(jì)、驗(yàn)資、評(píng)估、會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)代理等方面選擇一種或幾種作為業(yè)務(wù)重點(diǎn)。另一類是服務(wù)對(duì)象專門化。根據(jù)客戶行業(yè)不同,經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)務(wù)范圍不同,可以考慮在一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)行業(yè)內(nèi)發(fā)展,以提高在行業(yè)內(nèi)的知名度,取得相對(duì)其他事務(wù)所的特色優(yōu)勢(shì)。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十三
    (一)了解被審計(jì)單位的控制環(huán)境注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)關(guān)注:
    1.影響企業(yè)所在行業(yè)的事項(xiàng),包括財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)狀況、法律法規(guī)和技術(shù)革新;。
    2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)特征和資本結(jié)構(gòu);。
    3.企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度;。
    4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或內(nèi)部控制最近發(fā)生變化的程度。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師的著眼點(diǎn)應(yīng)重視被審計(jì)單位管理高層對(duì)內(nèi)部控制的態(tài)度,比如公司的道德規(guī)范、管理層的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、角色和職責(zé)劃分的清晰程度,以及是否擁有一個(gè)強(qiáng)有力的審計(jì)委員會(huì)等。
    (二)制定審計(jì)計(jì)劃。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十四
    民族:漢族。
    政治面貌:群眾。
    婚姻狀況:未婚。
    身高:168cm。
    現(xiàn)居住地:長(zhǎng)沙。
    [受教育情況]。
    專業(yè):財(cái)經(jīng)類畢業(yè)院校:湖南大學(xué)。
    學(xué)歷:大專畢業(yè)年份:
    自我評(píng)價(jià):
    同時(shí)也善于與人溝通虛心接受他人意見具有較高的協(xié)調(diào)能力。適能力和接受能力強(qiáng)反應(yīng)快。
    [工作經(jīng)歷]。
    10月瀏陽銀天大酒店食品總倉(cāng)倉(cāng)管。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十五
    目前所在地:深圳。
    年齡:32歲。
    戶口所在地:新疆自治區(qū)。
    婚姻狀況:未婚。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:全職。
    應(yīng)聘職位:廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)、企業(yè)管理/顧問、采購(gòu)。
    工作年限:9職稱:中級(jí)。
    求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:面議希望工作地區(qū):深圳蘇州上海市年4月至2003年4月gvg集團(tuán)東莞金威格電器有限公司采購(gòu)部經(jīng)理。(港資企業(yè),有1500員工,主要為韓國(guó)大宇/德國(guó)紅星等國(guó)外大公司貼牌生產(chǎn)dvd、車載dvd等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬臺(tái))。負(fù)責(zé)部門運(yùn)作和物料采購(gòu)管理及外發(fā)加工.負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、商談、材料成本預(yù)算、物料價(jià)格審核、資金安排等。
    2003年4月至2004年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購(gòu)中心經(jīng)理,該公司與國(guó)美電器同屬北京鵬潤(rùn)集團(tuán),主要采購(gòu)家用電器(黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品),委托貼牌加工并在國(guó)美電器銷售,本人負(fù)責(zé)采購(gòu)中心的的整體運(yùn)作.
    教育背景。
    畢業(yè)院校:北京冶金管理學(xué)院。
    職業(yè)資格證書二級(jí)/技師中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)師(中級(jí))證書。
    語言能力。
    外語:英語外語水平:一般。
    國(guó)語水平:精通粵語水平:精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    本人有近9年的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購(gòu)流程,積極推進(jìn)采購(gòu)及庫(kù)存成本管理控制,并有豐富的電子廠運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)于溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo),能夠很好的調(diào)動(dòng)各部門的工作積極性,熟悉iso管理體系。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十六
    出生年月:1987年01月01日健康狀況:好。
    畢業(yè)院校:南京財(cái)經(jīng)大學(xué)(自考本科)專業(yè):國(guó)際商務(wù)(資產(chǎn)評(píng)估方向)。
    畢業(yè)時(shí)間:xx年7月。
    電子郵件:。
    聯(lián)系電話:xxx。
    通信地址:xxx。
    教育背景:。
    xx年--xx年南京財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商務(wù)專業(yè)(大專)。
    xx年―xx年南京財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商務(wù)專業(yè)(資產(chǎn)評(píng)估方向)(本科)。
    學(xué)位課程:英語(二),資產(chǎn)評(píng)估,機(jī)電設(shè)備評(píng)估,建筑工程評(píng)估。
    英語水平:。
    基本技能:聽,說,讀,寫能力。
    標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四級(jí)。
    計(jì)算機(jī)水平:。
    全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(一級(jí)b),對(duì)計(jì)算機(jī)基本硬件軟件熟悉自我評(píng)價(jià):。
    我一直以來,我認(rèn)為一件事情,只要我想去做,努力去做,就可以做得更好!人不能懶,要肯學(xué),我相信,只要付出努力,就能得到成功!
    個(gè)性特點(diǎn):。
    本人易相處,易適應(yīng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);對(duì)待工作熟悉可靠,有耐心,能吃苦耐勞,善于面對(duì)壓力,喜歡尋求容易的解決方法.
    工作態(tài)度:本著從基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的態(tài)度,積極,認(rèn)真地工作,達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙贏.
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十七
    論文提綱是作者構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。便于作者有條理地安排材料、展開論證。有了一個(gè)好的提綱,就能綱舉目張,提綱摯領(lǐng),掌握全篇論文的基本骨架,使論文的結(jié)構(gòu)完整統(tǒng)一;就能分清層次,明確重點(diǎn),周密地謀篇布局,使總論點(diǎn)和分論點(diǎn)有機(jī)地統(tǒng)一起來;也就能夠按照各部分的要求安排、組織、利用資料,決定取舍,最大限度地發(fā)揮資料的作用。下面是會(huì)展畢業(yè)論文提綱,請(qǐng)參考!
    摘要:當(dāng)前北京會(huì)展業(yè)正面臨著有史以來最為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境。來自國(guó)內(nèi)其他會(huì)展城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增,使北京會(huì)展業(yè)運(yùn)行中存在的一些矛盾變得愈發(fā)尖銳,北京會(huì)展業(yè)墾需認(rèn)清自身當(dāng)前存在的問題,深刻認(rèn)識(shí)自身所處的外部環(huán)境;并且,由北京成功舉辦奧運(yùn)會(huì)后北京會(huì)展業(yè)運(yùn)行的內(nèi)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了一些重大變化,這些變化對(duì)于北京會(huì)展業(yè)的發(fā)展有怎樣的影響、影響的程度等都是十分值得探討的問題。此外,北京正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)迅速開展的時(shí)期,這對(duì)于北京會(huì)展業(yè)的發(fā)展亦將產(chǎn)生重大影響。以上幾個(gè)因素使北京會(huì)展業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn),成為一個(gè)很有價(jià)值的研究題目。本文首先概述了會(huì)展業(yè)發(fā)展的基本概念,然后分析了北京會(huì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,最后提出了促進(jìn)北京市會(huì)展業(yè)發(fā)展的對(duì)策。
    引言。
    (一)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的界定。
    (二)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的功能。
    二、北京會(huì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題。
    (一)北京會(huì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
    (二)北京會(huì)展業(yè)發(fā)展中存在的主要問題。
    三、促進(jìn)北京市會(huì)展業(yè)發(fā)展的對(duì)策。
    (一)與國(guó)際接軌,科學(xué)地組織、經(jīng)營(yíng)展覽會(huì)。
    1.展覽會(huì)的項(xiàng)目決策、展覽實(shí)施和展覽形式。
    2.展覽主辦機(jī)構(gòu)的組織模式。
    3.展覽主辦機(jī)構(gòu)與參展商和觀眾之間的關(guān)系。
    (二)合理規(guī)劃建造現(xiàn)代化會(huì)展中心。
    1.展覽館位置。
    2.展館的實(shí)用原則。
    3.展館建設(shè)的規(guī)模和速度。
    (三)改革管理體制、培育和完善展覽業(yè)市場(chǎng)。
    (四)以人為本,加快展覽隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)。
    2.展覽人才的培育措施。
    結(jié)語。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十八
    個(gè)人相片。
    姓名:
    性別:
    女
    民族:
    漢族。
    1988年5月15日。
    證件號(hào)碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    162cm。
    體重:
    47kg。
    戶籍:
    廣西南寧。
    現(xiàn)所在地:
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校:
    南寧職業(yè)高中。
    學(xué)歷:
    高中。
    專業(yè)名稱:
    財(cái)經(jīng)。
    畢業(yè)年份:
    工作年限:
    一年以內(nèi)。
    職稱:
    求職意向。
    職位性質(zhì):
    全職。
    職位類別:
    酒店/旅游-前廳接待。
    職位名稱:
    前臺(tái)接待;。
    工作地區(qū):
    湛江市赤坎區(qū);。
    待遇要求:
    1300元/月不需要提供住房。
    到職時(shí)間:
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語言能力:
    其他語言良好;英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
    計(jì)算機(jī)能力:
    證書高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí);。
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:
    東莞東城國(guó)際酒店。
    時(shí)間范圍:
    205月-6月。
    公司性質(zhì):
    外資企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    餐飲、娛樂、酒店。
    擔(dān)任職位:
    前臺(tái)接待。
    工作描述:
    在酒店里我盡我所能維護(hù)該酒店前廳的信譽(yù)與形象.做到服務(wù)至誠(chéng)、賓客至親!
    離職原因:
    家里有重要事情辦理。
    所在公司:
    湛江海洋國(guó)際酒店。
    時(shí)間范圍:
    公司性質(zhì):
    合資企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    餐飲、娛樂、酒店。
    擔(dān)任職位:
    前臺(tái)接待。
    工作描述:
    在酒店里前臺(tái)接待代表著酒店的'形象,所以我時(shí)時(shí)刻刻都提醒自己要做到與誠(chéng)心的微笑去服務(wù)客戶.
    離職原因:
    回家。
    其他信息。
    自我介紹:
    發(fā)展方向:
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇十九
    身高: 168cm
    現(xiàn)居住地: 長(zhǎng)沙
    [受教育情況]
    專 業(yè): 財(cái)經(jīng)類 畢業(yè)院校: 湖南大學(xué)
    學(xué)歷: 大專 畢業(yè)年份: 20xx
    自我評(píng)價(jià):
    ,同時(shí)也善于與人溝通,虛心接受他人意見,具有較高的協(xié)調(diào)能力。適能力和接受能力強(qiáng),反應(yīng)快。
    [工作經(jīng)歷]
    20xx年10月 瀏陽銀天大酒店食品 總倉(cāng)倉(cāng)管
    財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)論文篇二十
    摘要:
    現(xiàn)階段,我國(guó)基層政府行政還存在行政成本過高的問題,對(duì)行政資源的過度消耗不僅引起了我國(guó)公眾的矚目,也引起了國(guó)家政府的高度關(guān)注,如何控制基層行政的成本,成為了我國(guó)政府面臨的重要問題。本文將對(duì)基層行政成本消耗過高的因素進(jìn)行分析,之后嘗試提出解決方案。
    關(guān)鍵詞:
    基層行政,行政成本,政府行政管理。
    一、基層行政成本的概念。
    1.基層政府。
    基層政府是指由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府、政協(xié)、區(qū)市縣和武裝等方面構(gòu)成的行政體系。
    政府行政成本指的是政府行政機(jī)關(guān)及其行政辦公人員因行政權(quán)而獲得的以及行政管理活動(dòng)中消耗的行政資源的總和。
    3.基層政府行政成本。
    基層政府行政成本指的就是基層政府體系在管理工作中所產(chǎn)生的行政成本。主要包括基層政府活動(dòng)所消耗的費(fèi)用與資源、管轄區(qū)內(nèi)因供給公共物品而產(chǎn)生的成本,以及政府決策和行為所造成的機(jī)會(huì)成本等[2]。
    二、影響基層政府行政成本的主要因素。
    影響基層政府行政成本的因素眾多,總的來說可以分為兩類:外部因素和內(nèi)部因素。外部因素指的是在行政成本控制中基層政府自身無法控制的因素,主要包括:政策因素、自然因素、市場(chǎng)因素和管轄區(qū)公眾的素質(zhì)水平等。相對(duì)于外部因素而言,內(nèi)部因素是在一定程度上可以控制的,本文主要探討的是行政成本的內(nèi)部影響因素。
    1.基層政府職能。
    一個(gè)基層政府的組織結(jié)構(gòu)、組織形式、管理模式和規(guī)模會(huì)在很大程度上影響其行政成本,基層政府的職能也決定了這些影響因素對(duì)政府行政成本產(chǎn)生影響的程度。政府的職能包括政府在國(guó)家和社會(huì)管理中承擔(dān)的責(zé)任和起到的功能作用,其政治職能、經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能都是應(yīng)社會(huì)和國(guó)家所需而形成的。
    2.組織管理體制。
    基層政府的職能通過政府的組織機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用。政府的組織機(jī)構(gòu)是包括情報(bào)信息機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)、咨詢參謀機(jī)構(gòu)、監(jiān)督反饋機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的各機(jī)構(gòu)有機(jī)組合形成的組織體系?;鶎诱鳈C(jī)構(gòu)間的'工作的協(xié)調(diào)配合以及機(jī)構(gòu)設(shè)置的數(shù)量會(huì)對(duì)政府的行政成本和工作效率有直接影響。
    3.基層辦公人員的綜合素質(zhì)。
    政府行政工作人員是基層政府機(jī)構(gòu)工作和職能的主要執(zhí)行者,因此,他們的政治素養(yǎng)、知識(shí)水平、辦事效率和身體素質(zhì)等都對(duì)基層政府工作的執(zhí)行及其職能的行使有重要影響,會(huì)直接影響到基層政府的行政成本。政府在公務(wù)員的招聘和培養(yǎng)上應(yīng)注重公務(wù)員的綜合素質(zhì),這樣才能在加快辦事效率的基礎(chǔ)上節(jié)省行政成本[3]。
    三、控制基層政府行政成本的措施。
    1.優(yōu)化政府職能。
    優(yōu)化行政機(jī)構(gòu)。我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)中,基層政府職能的有效和高效的執(zhí)行是穩(wěn)定我國(guó)基層的重要措施,在執(zhí)行政府職能時(shí),各部門機(jī)構(gòu)不能夠各行其是,應(yīng)通力配合,提高辦事效率。在對(duì)行政機(jī)構(gòu)的優(yōu)化中,行政管理畢業(yè)論文可實(shí)施“精兵簡(jiǎn)政”的策略,培養(yǎng)精干的行政辦事人員,精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu),這樣既保證了辦事效率,又節(jié)約了行政成本。在對(duì)基層政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時(shí),應(yīng)注意對(duì)原有管理部門的職能進(jìn)行重新整合和合理分配,明確職能范圍,尤其在職能交叉處,應(yīng)有更明確的規(guī)定,以免“踢皮球”的現(xiàn)象發(fā)生。
    推進(jìn)制度化改革。隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步,制度化改革在逐步深化。對(duì)基層政府進(jìn)行制度化改革,不僅可以通過制度來引導(dǎo)公眾行為,還能夠避免行政權(quán)利強(qiáng)制公眾行為現(xiàn)象的發(fā)生。在基層政府的制度化過程中,應(yīng)通過法律、法規(guī)和制度的健全來對(duì)政府機(jī)構(gòu)的職能進(jìn)行有力界定,完善的制度可以有效控制基層政府濫用職權(quán)的行為發(fā)生[4]。由于建立合理的制度,可以有效抑制行政行為的隨意性,對(duì)行政成本的節(jié)約具有明顯作用。
    公開行政成本。目前,我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了對(duì)行政成本的公示制度,但其透明度還不夠,如何提高政府行政成本公開的透明度是基層政府管理工作中的一大挑戰(zhàn)。對(duì)公眾公開基層政府各項(xiàng)成本消耗的有效信息,能夠?qū)π姓杀镜氖褂卯a(chǎn)生有效的監(jiān)督作用,對(duì)政府收支的明細(xì)報(bào)表的公布,可以顯著增加公眾對(duì)政府的信服程度。
    2.優(yōu)化辦公人員上崗制度。
    “鐵飯碗”幾乎成為了公眾和公務(wù)員自身對(duì)公務(wù)員職位的定義。在對(duì)公務(wù)員上崗制度的改革中,應(yīng)注重首先要打破這種“官本位”思想,倡導(dǎo)并實(shí)行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,對(duì)公務(wù)員的績(jī)效進(jìn)行橫向和縱向的考核、評(píng)估。
    3.優(yōu)化行政層級(jí)。
    在現(xiàn)代企業(yè)管理理論中,使企業(yè)的管理層級(jí)實(shí)現(xiàn)扁平化是優(yōu)化企業(yè)管理制度的重要舉措之一。將“扁平化”理論應(yīng)用到政府機(jī)構(gòu)管理中來,可以有效提高基層政府的辦公效率、降低基層政府的行政成本。
    四、總結(jié)。
    隨著我國(guó)改革腳步的穩(wěn)步前進(jìn)和我國(guó)法制化的發(fā)展,對(duì)政府行政實(shí)行科學(xué)、有效的管理逐步成為政府管理的發(fā)展趨勢(shì)。本文對(duì)影響基層政府行政成本的因素進(jìn)行了分析,并嘗試對(duì)其提出了解決方案,其中一些提議是對(duì)基層政府管理行之有效的,未來的政府管理將更多的引入先進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù)。
    參考文獻(xiàn):
    [1]黃波.我國(guó)地方政府行政成本控制研究[d].湖南:湘潭大學(xué),2013。
    [2]許璐瑤.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政管理體制研究[d].黑龍江:哈爾濱商業(yè)大學(xué),2013。