體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試求職心得體會篇一
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數(shù)招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:
*穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
*披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了
*駕車一直沖進大樓
*面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機
*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
*問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
*說現(xiàn)在或以前雇主的壞話
*在面試的時候打電話或發(fā)短信
*對公司或工作的了解不夠
*沒有給具體的例子
*沒有提出好問題
*給出太多個人信息或問過于私人化的問題
*沒有笑容或眼神交流
*握手時用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說,在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。
面試求職心得體會篇二
面試前的準備面試過程
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關于面試有很多種類型,有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現(xiàn)的情況。
面試前的準備
一、充分了解對方。
這項工作非常重要!面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對于面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。后者常常給人的感覺是相當不好的。
二、準備相關的資料
包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關于面試的聯(lián)系人等。只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
三、出行的準備
不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間余量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎么到達方便，特別是問清楚到了公司之后怎么找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。
四、著裝
1、剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業(yè)性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
2、簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品。
3、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西裝要配深色襪子。
五、考慮可能的問題和應答
原則是：要給人的印象是有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等。
面試過程
_松自己
對于面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實上，大多數(shù)人剛進入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調節(jié)一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。
_到“棘手”問題時
面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什么原因嗎?如果你回答：那門功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙?！?BR> 了解面試官的意圖來回答。常?？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應對。
_開
離開面試室時，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。
_于薪金
一般在已經傾向于錄用你的時候，才會談到薪金問題?？赡艽蟮墓驹谡衅刚f明會上已經說明了薪金范圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少?可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。
面試中的常見問題應對指南(1)
---------------------面試第一問：談談你自己
“談談你自己吧!”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎?為什么還要再問?”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什么樣的專業(yè)技術、知識?然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突出。
剛踏出校門的畢業(yè)生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經驗的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什么，為什么?
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
對于初入社會的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時學業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職?！?BR> 表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處;其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。
問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩?shù)?，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話(假設你正是因為這個原因辭職)，不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數(shù)的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進這家公司?
_個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非?？斓?，我認為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，總之根?jù)具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題5：你認為你適合干什么?
_誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何?
_于應屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據(jù)自身的條件說說你的一個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃?
_個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問題8：現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。
_般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
面試求職心得體會篇三
第一段：引言（150字）
會計作為一個重要的職業(yè)崗位，一直備受矚目。在這個競爭激烈的行業(yè)中，如何在求職面試中脫穎而出，成為眾多應聘者首要考慮的問題。通過參加多個會計求職面試的經歷，我深刻體會到了面試的重要性，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：面試前的準備工作（250字）
在面試前，準備工作是至關重要的一步。首先，我會仔細閱讀招聘公司的相關信息，包括公司的背景、業(yè)務范圍、發(fā)展規(guī)劃等，這有助于我對公司的整體認識，并在面試中展現(xiàn)出對公司的了解和興趣。其次，我會研究崗位需求，了解該職位的專業(yè)知識和技能要求，以此為基礎進行有針對性的準備。例如，針對不同公司和職位的面試，我會自主學習相關軟件的使用和會計原理，確保自己在面試中能夠回答出色。此外，還需要準備一份全面而清晰的個人簡歷，并將其與所應聘崗位相匹配，突出自己的優(yōu)勢和經驗。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試是展示個人能力和潛力的機會，因此在面試中的表現(xiàn)至關重要。首先，自信是成功面試的關鍵。我會保持良好的儀態(tài)和自信的姿態(tài)，展現(xiàn)出我對會計這個職位的自信和熱情。當被問及特定問題時，我會冷靜地思考，以清晰、自信的口吻回答問題，同時舉一反三，能夠用專業(yè)知識和經驗回答相關的問題。此外，溝通能力也是面試中不可忽視的因素。我會注意言辭和表達的流暢性、準確性，盡可能清晰地傳達我的觀點和想法。而且，交流要有禮貌、親切，用眼神和笑容表達積極的思考和善意。
第四段：面試后的總結和反思（250字）
面試后，我會認真總結和反思自己的表現(xiàn)，不僅關注自己的優(yōu)勢，還要識別自己的不足之處。如果失敗，我會反思面試中可能出現(xiàn)的問題，并尋找改進的方法。如果成功，我會總結成功的原因，并保持謙虛。通過批判性地評估自己的表現(xiàn)，我能夠不斷提高個人能力和應對面試的能力，為日后的面試做好更充分的準備。
第五段：對求職面試的展望（250字）
求職面試是對個人能力的一種考驗，也是個人發(fā)展的重要機會。通過不斷參加面試，我明白了自己的優(yōu)勢和不足，也積累了寶貴的經驗，使我得以更加明確自己的求職目標和職業(yè)規(guī)劃。我將繼續(xù)努力充實自己的知識和技能，提高綜合素質，以便更好地適應這個行業(yè)的發(fā)展和變化。
結尾（100字）
通過多次會計求職面試的經歷，我逐漸領悟到了面試的重要性，也漸漸摸索出一套適合自己的應對策略。通過準備工作、表現(xiàn)和總結反思，我不斷提高自己的面試能力和競爭力，為實現(xiàn)理想的職業(yè)目標打下堅實的基礎。我相信，通過持之以恒的努力和學習，我一定能在會計這個職業(yè)道路上取得成功。
面試求職心得體會篇四
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經驗一：找工作時光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個hr也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。
經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：找工作時交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現(xiàn)，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：剛剛畢業(yè)找工作時盡量進大公司。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對了，這才19條，再把最后一條補上結束吧。經驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業(yè)的，一個公司讓缺少禮貌的人去負責化工人才招聘，這個公司根本就不值得期待。繼續(xù)轉載讓更多的人學習吧!
大學生求職面試心得體會2020
面試求職心得體會篇五
第一段：引言（介紹會計求職面試的重要性）
會計是一門高度專業(yè)化的職業(yè)，無論是從事財務工作的企事業(yè)單位，還是從事審計等專業(yè)會計服務的機構，對于會計崗位的招聘，往往都會進行面試環(huán)節(jié)。會計求職面試是求職者展示自己能力和素質的重要機會，也是企業(yè)篩選人才的重要方式。在多次會計求職面試的過程中，我積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：面試前的準備
在參加會計求職面試前，我通常會進行全面的準備。首先，了解企業(yè)的背景和需求，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、財務狀況等，這有助于我在面試過程中更好地回答問題。其次，對于常見的面試問題，我會提前準備好自己的答案，包括對個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃等方面的回答。同時，我會閱讀相關的會計知識和最新的財務制度，以便在面試過程中表現(xiàn)出良好的專業(yè)素養(yǎng)。另外，我還會和一些已經從事會計工作的朋友交流，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，以便更好地回答面試官的相關問題。
第三段：面試中的表現(xiàn)
在面試過程中，我通常采取積極主動的態(tài)度，表現(xiàn)出自信和溝通能力。首先，一開始面試時，我會主動向面試官問好，并對他們的問題認真傾聽，以展現(xiàn)出我對這個崗位的重視程度。其次，我盡量用簡練、明確的語言回答問題，時刻關注自己的表達方式和語速，以保持清晰的交流。在面試過程中，我也會注重語言的準確性和專業(yè)術語的使用，以體現(xiàn)我對會計知識的掌握程度。另外，我會結合自己的實際案例，向面試官展示我在以往工作中的能力和經驗，以增加自己競爭力。
第四段：面試后的總結和反思
每次面試結束后，我都會對自己的表現(xiàn)進行總結和反思。首先，我會回顧自己在面試過程中的優(yōu)點和不足，例如自信、專業(yè)知識、溝通能力等方面的表現(xiàn)，以便下次能夠做到更好。其次，我通常會向面試官要求一些建議或反饋，以便更好地改進自己的不足之處。通過總結和反思，我逐漸提高了自己的面試能力，并且在后續(xù)的面試中表現(xiàn)得更加出色。
第五段：面試心得結語
通過多次的會計求職面試，我逐漸領悟到，在面試過程中，除了個人的素質和能力外，還需要注重一些細節(jié)上的表現(xiàn)。例如，面試前的準備工作、面試中的自信溝通、面試后的總結反思等等。這些方面的不斷提高，有助于提高求職者在會計求職面試中的競爭力。同時，我也相信，不論經歷多少次的面試，只要我們保持良好的心態(tài)和積極的態(tài)度，堅持不懈地追求自己的目標，最終都會收獲自己理想的職位。
面試求職心得體會篇六
在現(xiàn)代社會，求職已經成為許多人必須面對的問題。面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己的機會，也是用人單位了解應聘者的途徑。通過參與面試，我深刻體會到了面試的重要性和需要注意的方面，下面將就這些方面進行詳細的論述。
首先，求職者需要對目標崗位進行充分的了解。在面試前，我會仔細研究該崗位的職責和要求，明確面試者希望了解的內容。這樣可以更好地回答面試官的問題，并展示自己的優(yōu)勢。同時，對公司的背景和文化也需要有所了解，這樣在面試時可以展現(xiàn)自己對公司的認同和熱情，增加成功的概率。
其次，面試前的準備工作至關重要。我會提前準備自我介紹，突出自己的優(yōu)勢和與該崗位相關的經驗。同時，針對可能出現(xiàn)的問題進行思考，并進行適當?shù)臏蕚?。例如，我會列舉一些成功的案例，以便在面試時能夠用來支持自己的觀點。此外，還要檢查個人形象和儀表，確保給面試官留下良好的第一印象。
第三，面試過程中需要展示出積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。在面試時，我會保持微笑和良好的姿態(tài)，表達自己的興趣和熱情。在回答問題時，要條理清晰、言之有序，避免廢話和敷衍。同時，要適當展示自己的能力和經驗，以證明自己是適合該職位的人選。展示實際行動和結果，更能讓面試官對求職者有更加真實和深刻的印象。
第四，聽從面試官的指導和建議。在面試過程中，我注意傾聽面試官的問題和意見，并適時進行回應。如果面試官提問時不明確，我會主動請示并盡量多提供一些相關的信息。同時，對于面試官的意見和建議，我會保持謙虛和虛心，主動接受并予以改進。這樣可以展示出求職者的學習能力和適應能力，增加通過面試的機會。
最后，面試后及時反思和總結也是必不可少的。面試結束后，我會反思自己在面試中的表現(xiàn)和不足之處，并及時總結歸納。這樣可以在下次面試中不斷改進，提高自己的成功率。同時，還要記住面試官的評價和建議，作為今后求職過程中的參考，并根據(jù)實際情況進行調整。
通過多次求職面試的經歷，我深刻體會到了求職面試的重要性和需要注意的方面。通過充分準備、展示積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)，以及及時反思和總結，我們可以更好地應對面試挑戰(zhàn)，增加成功的機會。只有在這一過程中不斷積累和提高，我們才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的就業(yè)目標。
面試求職心得體會篇七
1)未見其人，先聞其“聲”：這里的聲當然不是走廊里大吵大鬧，而是孩子進門前的敲門聲。孩子進教室之前，面試考官可能在進行交談，可能在準備下一位同學面試的材料，也有可能在進行各式各樣的調整(老師也想以最好的狀態(tài)迎接學生)。
如果孩子進門前沒有敲門，面試考官可能注意力還在其他的事情上面，首先容易導致尷尬，其次考官注意力沒有集中到自己身上，初始印象分便會減少，同時這也體現(xiàn)了一個孩子在細節(jié)上的禮貌。所以進門先敲門，便是面試的第一課。
2)不要做風一樣的孩子：有些孩子在進入考場后給考官的第一印象，就是剛剛頂著十二級大風跑了一場馬拉松比賽。頭發(fā)凌亂不說，衣服不整，褲腳一只正常一只卷起，或者五彩斑斕，給老師一種炫酷的感覺，炫酷過后，便是減半的儀容分。
保持儀容儀表的整潔，是對面試考官的禮貌，同時也是體現(xiàn)出自己本身對面試的重視程度。真正重視面試的話，絕不會在進入考場之前把其他的事情當做今天最重要的事情?？傊?，千萬不要給考官一種“只是因為在人海中多看了你一眼，從此便多浪費了1秒鐘”的感覺。
4)不要給老師戴上不適合的“帽子”：有的孩子不知道該怎樣稱呼面試考官，要知道，無論老師的年齡怎樣，稱呼老師，一定不會有錯。如果孩子參加面試一開口就是“叔叔阿姨好!”老師會不會當場就懵了。
雖然不得不承認已經到了被稱作叔叔阿姨的年齡，但是在一個面試考場中出現(xiàn)這樣的稱呼，估計面試考官(特別是女老師)心里肯定會有一定的不舒服，尷尬不說，這樣的稱呼于這樣的場合絕對是不合適的，不用懷疑!最后出于一點點私心，雖然老師們教齡都不低了，但是被稱作叔叔阿姨，還是會受傷的，所以請孩子們“高抬貴手”，給老師們保留一點點年輕的幻想。
面試求職心得體會篇八
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學進行了一次模擬面試。
經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。
在老師的`解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。
這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。
老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。
就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。
雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。
在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的回答。
當然，回答有的很好，有的欠妥當。
結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。
例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。
而且是第一道題。
這時候就需要我們注意了。
首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。
其次要切中要害，不談無關、無用的內容。
最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。
而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。
其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點”
這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。
有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。
這個問題便迎刃而解。
企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現(xiàn)在已經被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
其實這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。
像思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官認為你在回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。
這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。
同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
面試求職心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展，競爭日益激烈，求職面試成為了大學生們進入職場的重要關卡。每一次面試都是一次寶貴的學習機會，通過面試，我不斷總結經驗，不斷完善自己，逐漸獲得更多的面試機會。在此，我將分享我在求職面試過程中的一些心得體會，希望能給大家?guī)硪恍椭?BR> 首先，在求職面試前，一定要對公司和職位進行充分的了解。在準備階段，通過對公司的調研和對職位要求的分析，可以使面試者更加了解自己是否適合這個職位，也可以通過提前了解公司文化來展現(xiàn)自己對公司的熱忱和誠意。在我參加一家知名企業(yè)的面試時，我提前了解了該公司的產品、企業(yè)文化以及行業(yè)動態(tài)，使我在面試中能夠更好地回答問題。同時，在了解公司信息的基礎上，可以根據(jù)面試崗位的要求，結合自己的經歷和能力，找出與之相匹配的亮點和故事，以便在面試過程中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。
其次，充分準備常見的面試問題。在每一次面試中，我們往往都會遇到一些常見的面試問題，如介紹自我、談論職業(yè)規(guī)劃等。針對這些問題，我們可以提前準備好自己的答案，使得回答流暢自如，沒有緊張和尷尬。同時，我們還可以根據(jù)面試崗位的特點，預測面試官可能會提出的問題，并針對性地進行準備。例如，我在參加一次銷售職位的面試時，提前準備了有關銷售技巧和人際溝通的問題，使我在面試過程中能夠更好地回答和展現(xiàn)自己的銷售能力。
另外，在面試過程中，面試者的形象和儀態(tài)也是非常重要的。面試者的形象能夠直接影響到面試官對我們的第一印象。因此，在面試前我們要注意穿著得體，保持整潔利落的形象。同時，我們的言談舉止也要符合職場的規(guī)范，表現(xiàn)出自信、專業(yè)和樂觀的態(tài)度。舉個例子，在我參加一次銀行職位的面試時，我保持了良好的儀態(tài)，禮貌而自信地回答問題，這給面試官留下了良好的印象。此外，我們還要注意與面試官的眼神交流，展現(xiàn)出自己的誠意和自信，因為眼神交流不僅可以表達自己的觀點，還可以傳遞情感和信任。
最后，面試后的自我總結和反思也非常重要。無論面試結果如何，我們都應該對自己的表現(xiàn)進行客觀的評估和反思。通過分析自己的優(yōu)點和不足，可以發(fā)現(xiàn)不足之處并加以改進。同時，我們還可以向面試官請教面試的不足之處，以便在以后的面試中提高自己的表現(xiàn)。在我自己的求職面試中，我經常和面試官進行交流和請教，每一次的失敗都是一次寶貴的經驗，幫助我成長和改進。
總結起來，求職面試是一個寶貴的學習機會，通過不斷總結經驗，我們可以提高自己的應變能力和面試技巧，增強競爭力，獲得更多的面試機會。在準備面試前，要對公司和職位進行充分的了解，并準備好面試常見的問題。面試過程中要注意形象和儀態(tài)，展現(xiàn)自己的自信和專業(yè)。面試后要進行自我總結和反思，不斷改進自己。相信通過這些經驗的總結與實踐，我們一定能夠在面試中取得好的成績，順利達成求職目標。
面試求職心得體會篇十
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍企業(yè)，當時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點后兩位?！?BR> 每個mba學生都會告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學院(insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會向應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為復雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這里，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區(qū)設有招聘區(qū)，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因為當我談到今后5年內希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是“工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際并不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因為我的很多mba同學對此深惡痛絕。
相反，我已經決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場領域發(fā)展，并致力于塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業(yè)方面選擇變動，如此多的mba學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們，如今在業(yè)內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以面包換購雞蛋，或用雞蛋換購面包。但為了做到這點，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當這位面包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創(chuàng)建一個系統(tǒng)。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過無數(shù)贊譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優(yōu)秀。
不論在職務上有沒有什么變動，我們都掌握了許多新學到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個。
現(xiàn)在，我還能從不同的角度關注營銷活動，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內進行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產品，并注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最后一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現(xiàn)實世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識的人。
這家公司就在那里，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順?，F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。
面試求職心得體會篇一
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數(shù)招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:
*穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
*披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了
*駕車一直沖進大樓
*面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機
*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
*問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
*說現(xiàn)在或以前雇主的壞話
*在面試的時候打電話或發(fā)短信
*對公司或工作的了解不夠
*沒有給具體的例子
*沒有提出好問題
*給出太多個人信息或問過于私人化的問題
*沒有笑容或眼神交流
*握手時用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說,在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。
面試求職心得體會篇二
面試前的準備面試過程
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關于面試有很多種類型,有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現(xiàn)的情況。
面試前的準備
一、充分了解對方。
這項工作非常重要!面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對于面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。后者常常給人的感覺是相當不好的。
二、準備相關的資料
包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關于面試的聯(lián)系人等。只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
三、出行的準備
不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間余量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎么到達方便，特別是問清楚到了公司之后怎么找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。
四、著裝
1、剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業(yè)性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
2、簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品。
3、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西裝要配深色襪子。
五、考慮可能的問題和應答
原則是：要給人的印象是有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等。
面試過程
_松自己
對于面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實上，大多數(shù)人剛進入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調節(jié)一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。
_到“棘手”問題時
面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什么原因嗎?如果你回答：那門功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙?！?BR> 了解面試官的意圖來回答。常?？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應對。
_開
離開面試室時，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。
_于薪金
一般在已經傾向于錄用你的時候，才會談到薪金問題?？赡艽蟮墓驹谡衅刚f明會上已經說明了薪金范圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少?可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。
面試中的常見問題應對指南(1)
---------------------面試第一問：談談你自己
“談談你自己吧!”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎?為什么還要再問?”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什么樣的專業(yè)技術、知識?然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突出。
剛踏出校門的畢業(yè)生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經驗的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什么，為什么?
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
對于初入社會的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時學業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職?！?BR> 表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處;其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。
問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩?shù)?，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話(假設你正是因為這個原因辭職)，不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數(shù)的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進這家公司?
_個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非?？斓?，我認為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，總之根?jù)具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題5：你認為你適合干什么?
_誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何?
_于應屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據(jù)自身的條件說說你的一個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃?
_個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問題8：現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。
_般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
面試求職心得體會篇三
第一段：引言（150字）
會計作為一個重要的職業(yè)崗位，一直備受矚目。在這個競爭激烈的行業(yè)中，如何在求職面試中脫穎而出，成為眾多應聘者首要考慮的問題。通過參加多個會計求職面試的經歷，我深刻體會到了面試的重要性，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：面試前的準備工作（250字）
在面試前，準備工作是至關重要的一步。首先，我會仔細閱讀招聘公司的相關信息，包括公司的背景、業(yè)務范圍、發(fā)展規(guī)劃等，這有助于我對公司的整體認識，并在面試中展現(xiàn)出對公司的了解和興趣。其次，我會研究崗位需求，了解該職位的專業(yè)知識和技能要求，以此為基礎進行有針對性的準備。例如，針對不同公司和職位的面試，我會自主學習相關軟件的使用和會計原理，確保自己在面試中能夠回答出色。此外，還需要準備一份全面而清晰的個人簡歷，并將其與所應聘崗位相匹配，突出自己的優(yōu)勢和經驗。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試是展示個人能力和潛力的機會，因此在面試中的表現(xiàn)至關重要。首先，自信是成功面試的關鍵。我會保持良好的儀態(tài)和自信的姿態(tài)，展現(xiàn)出我對會計這個職位的自信和熱情。當被問及特定問題時，我會冷靜地思考，以清晰、自信的口吻回答問題，同時舉一反三，能夠用專業(yè)知識和經驗回答相關的問題。此外，溝通能力也是面試中不可忽視的因素。我會注意言辭和表達的流暢性、準確性，盡可能清晰地傳達我的觀點和想法。而且，交流要有禮貌、親切，用眼神和笑容表達積極的思考和善意。
第四段：面試后的總結和反思（250字）
面試后，我會認真總結和反思自己的表現(xiàn)，不僅關注自己的優(yōu)勢，還要識別自己的不足之處。如果失敗，我會反思面試中可能出現(xiàn)的問題，并尋找改進的方法。如果成功，我會總結成功的原因，并保持謙虛。通過批判性地評估自己的表現(xiàn)，我能夠不斷提高個人能力和應對面試的能力，為日后的面試做好更充分的準備。
第五段：對求職面試的展望（250字）
求職面試是對個人能力的一種考驗，也是個人發(fā)展的重要機會。通過不斷參加面試，我明白了自己的優(yōu)勢和不足，也積累了寶貴的經驗，使我得以更加明確自己的求職目標和職業(yè)規(guī)劃。我將繼續(xù)努力充實自己的知識和技能，提高綜合素質，以便更好地適應這個行業(yè)的發(fā)展和變化。
結尾（100字）
通過多次會計求職面試的經歷，我逐漸領悟到了面試的重要性，也漸漸摸索出一套適合自己的應對策略。通過準備工作、表現(xiàn)和總結反思，我不斷提高自己的面試能力和競爭力，為實現(xiàn)理想的職業(yè)目標打下堅實的基礎。我相信，通過持之以恒的努力和學習，我一定能在會計這個職業(yè)道路上取得成功。
面試求職心得體會篇四
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經驗一：找工作時光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個hr也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。
經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：找工作時交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現(xiàn)，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：剛剛畢業(yè)找工作時盡量進大公司。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對了，這才19條，再把最后一條補上結束吧。經驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業(yè)的，一個公司讓缺少禮貌的人去負責化工人才招聘，這個公司根本就不值得期待。繼續(xù)轉載讓更多的人學習吧!
大學生求職面試心得體會2020
面試求職心得體會篇五
第一段：引言（介紹會計求職面試的重要性）
會計是一門高度專業(yè)化的職業(yè)，無論是從事財務工作的企事業(yè)單位，還是從事審計等專業(yè)會計服務的機構，對于會計崗位的招聘，往往都會進行面試環(huán)節(jié)。會計求職面試是求職者展示自己能力和素質的重要機會，也是企業(yè)篩選人才的重要方式。在多次會計求職面試的過程中，我積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：面試前的準備
在參加會計求職面試前，我通常會進行全面的準備。首先，了解企業(yè)的背景和需求，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、財務狀況等，這有助于我在面試過程中更好地回答問題。其次，對于常見的面試問題，我會提前準備好自己的答案，包括對個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃等方面的回答。同時，我會閱讀相關的會計知識和最新的財務制度，以便在面試過程中表現(xiàn)出良好的專業(yè)素養(yǎng)。另外，我還會和一些已經從事會計工作的朋友交流，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，以便更好地回答面試官的相關問題。
第三段：面試中的表現(xiàn)
在面試過程中，我通常采取積極主動的態(tài)度，表現(xiàn)出自信和溝通能力。首先，一開始面試時，我會主動向面試官問好，并對他們的問題認真傾聽，以展現(xiàn)出我對這個崗位的重視程度。其次，我盡量用簡練、明確的語言回答問題，時刻關注自己的表達方式和語速，以保持清晰的交流。在面試過程中，我也會注重語言的準確性和專業(yè)術語的使用，以體現(xiàn)我對會計知識的掌握程度。另外，我會結合自己的實際案例，向面試官展示我在以往工作中的能力和經驗，以增加自己競爭力。
第四段：面試后的總結和反思
每次面試結束后，我都會對自己的表現(xiàn)進行總結和反思。首先，我會回顧自己在面試過程中的優(yōu)點和不足，例如自信、專業(yè)知識、溝通能力等方面的表現(xiàn)，以便下次能夠做到更好。其次，我通常會向面試官要求一些建議或反饋，以便更好地改進自己的不足之處。通過總結和反思，我逐漸提高了自己的面試能力，并且在后續(xù)的面試中表現(xiàn)得更加出色。
第五段：面試心得結語
通過多次的會計求職面試，我逐漸領悟到，在面試過程中，除了個人的素質和能力外，還需要注重一些細節(jié)上的表現(xiàn)。例如，面試前的準備工作、面試中的自信溝通、面試后的總結反思等等。這些方面的不斷提高，有助于提高求職者在會計求職面試中的競爭力。同時，我也相信，不論經歷多少次的面試，只要我們保持良好的心態(tài)和積極的態(tài)度，堅持不懈地追求自己的目標，最終都會收獲自己理想的職位。
面試求職心得體會篇六
在現(xiàn)代社會，求職已經成為許多人必須面對的問題。面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己的機會，也是用人單位了解應聘者的途徑。通過參與面試，我深刻體會到了面試的重要性和需要注意的方面，下面將就這些方面進行詳細的論述。
首先，求職者需要對目標崗位進行充分的了解。在面試前，我會仔細研究該崗位的職責和要求，明確面試者希望了解的內容。這樣可以更好地回答面試官的問題，并展示自己的優(yōu)勢。同時，對公司的背景和文化也需要有所了解，這樣在面試時可以展現(xiàn)自己對公司的認同和熱情，增加成功的概率。
其次，面試前的準備工作至關重要。我會提前準備自我介紹，突出自己的優(yōu)勢和與該崗位相關的經驗。同時，針對可能出現(xiàn)的問題進行思考，并進行適當?shù)臏蕚?。例如，我會列舉一些成功的案例，以便在面試時能夠用來支持自己的觀點。此外，還要檢查個人形象和儀表，確保給面試官留下良好的第一印象。
第三，面試過程中需要展示出積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。在面試時，我會保持微笑和良好的姿態(tài)，表達自己的興趣和熱情。在回答問題時，要條理清晰、言之有序，避免廢話和敷衍。同時，要適當展示自己的能力和經驗，以證明自己是適合該職位的人選。展示實際行動和結果，更能讓面試官對求職者有更加真實和深刻的印象。
第四，聽從面試官的指導和建議。在面試過程中，我注意傾聽面試官的問題和意見，并適時進行回應。如果面試官提問時不明確，我會主動請示并盡量多提供一些相關的信息。同時，對于面試官的意見和建議，我會保持謙虛和虛心，主動接受并予以改進。這樣可以展示出求職者的學習能力和適應能力，增加通過面試的機會。
最后，面試后及時反思和總結也是必不可少的。面試結束后，我會反思自己在面試中的表現(xiàn)和不足之處，并及時總結歸納。這樣可以在下次面試中不斷改進，提高自己的成功率。同時，還要記住面試官的評價和建議，作為今后求職過程中的參考，并根據(jù)實際情況進行調整。
通過多次求職面試的經歷，我深刻體會到了求職面試的重要性和需要注意的方面。通過充分準備、展示積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)，以及及時反思和總結，我們可以更好地應對面試挑戰(zhàn)，增加成功的機會。只有在這一過程中不斷積累和提高，我們才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的就業(yè)目標。
面試求職心得體會篇七
1)未見其人，先聞其“聲”：這里的聲當然不是走廊里大吵大鬧，而是孩子進門前的敲門聲。孩子進教室之前，面試考官可能在進行交談，可能在準備下一位同學面試的材料，也有可能在進行各式各樣的調整(老師也想以最好的狀態(tài)迎接學生)。
如果孩子進門前沒有敲門，面試考官可能注意力還在其他的事情上面，首先容易導致尷尬，其次考官注意力沒有集中到自己身上，初始印象分便會減少，同時這也體現(xiàn)了一個孩子在細節(jié)上的禮貌。所以進門先敲門，便是面試的第一課。
2)不要做風一樣的孩子：有些孩子在進入考場后給考官的第一印象，就是剛剛頂著十二級大風跑了一場馬拉松比賽。頭發(fā)凌亂不說，衣服不整，褲腳一只正常一只卷起，或者五彩斑斕，給老師一種炫酷的感覺，炫酷過后，便是減半的儀容分。
保持儀容儀表的整潔，是對面試考官的禮貌，同時也是體現(xiàn)出自己本身對面試的重視程度。真正重視面試的話，絕不會在進入考場之前把其他的事情當做今天最重要的事情?？傊?，千萬不要給考官一種“只是因為在人海中多看了你一眼，從此便多浪費了1秒鐘”的感覺。
4)不要給老師戴上不適合的“帽子”：有的孩子不知道該怎樣稱呼面試考官，要知道，無論老師的年齡怎樣，稱呼老師，一定不會有錯。如果孩子參加面試一開口就是“叔叔阿姨好!”老師會不會當場就懵了。
雖然不得不承認已經到了被稱作叔叔阿姨的年齡，但是在一個面試考場中出現(xiàn)這樣的稱呼，估計面試考官(特別是女老師)心里肯定會有一定的不舒服，尷尬不說，這樣的稱呼于這樣的場合絕對是不合適的，不用懷疑!最后出于一點點私心，雖然老師們教齡都不低了，但是被稱作叔叔阿姨，還是會受傷的，所以請孩子們“高抬貴手”，給老師們保留一點點年輕的幻想。
面試求職心得體會篇八
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學進行了一次模擬面試。
經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。
在老師的`解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。
這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。
老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。
就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。
雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。
在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的回答。
當然，回答有的很好，有的欠妥當。
結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。
例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。
而且是第一道題。
這時候就需要我們注意了。
首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。
其次要切中要害，不談無關、無用的內容。
最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。
而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。
其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點”
這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。
有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。
這個問題便迎刃而解。
企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現(xiàn)在已經被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
其實這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。
像思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官認為你在回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。
這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。
同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
面試求職心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展，競爭日益激烈，求職面試成為了大學生們進入職場的重要關卡。每一次面試都是一次寶貴的學習機會，通過面試，我不斷總結經驗，不斷完善自己，逐漸獲得更多的面試機會。在此，我將分享我在求職面試過程中的一些心得體會，希望能給大家?guī)硪恍椭?BR> 首先，在求職面試前，一定要對公司和職位進行充分的了解。在準備階段，通過對公司的調研和對職位要求的分析，可以使面試者更加了解自己是否適合這個職位，也可以通過提前了解公司文化來展現(xiàn)自己對公司的熱忱和誠意。在我參加一家知名企業(yè)的面試時，我提前了解了該公司的產品、企業(yè)文化以及行業(yè)動態(tài)，使我在面試中能夠更好地回答問題。同時，在了解公司信息的基礎上，可以根據(jù)面試崗位的要求，結合自己的經歷和能力，找出與之相匹配的亮點和故事，以便在面試過程中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。
其次，充分準備常見的面試問題。在每一次面試中，我們往往都會遇到一些常見的面試問題，如介紹自我、談論職業(yè)規(guī)劃等。針對這些問題，我們可以提前準備好自己的答案，使得回答流暢自如，沒有緊張和尷尬。同時，我們還可以根據(jù)面試崗位的特點，預測面試官可能會提出的問題，并針對性地進行準備。例如，我在參加一次銷售職位的面試時，提前準備了有關銷售技巧和人際溝通的問題，使我在面試過程中能夠更好地回答和展現(xiàn)自己的銷售能力。
另外，在面試過程中，面試者的形象和儀態(tài)也是非常重要的。面試者的形象能夠直接影響到面試官對我們的第一印象。因此，在面試前我們要注意穿著得體，保持整潔利落的形象。同時，我們的言談舉止也要符合職場的規(guī)范，表現(xiàn)出自信、專業(yè)和樂觀的態(tài)度。舉個例子，在我參加一次銀行職位的面試時，我保持了良好的儀態(tài)，禮貌而自信地回答問題，這給面試官留下了良好的印象。此外，我們還要注意與面試官的眼神交流，展現(xiàn)出自己的誠意和自信，因為眼神交流不僅可以表達自己的觀點，還可以傳遞情感和信任。
最后，面試后的自我總結和反思也非常重要。無論面試結果如何，我們都應該對自己的表現(xiàn)進行客觀的評估和反思。通過分析自己的優(yōu)點和不足，可以發(fā)現(xiàn)不足之處并加以改進。同時，我們還可以向面試官請教面試的不足之處，以便在以后的面試中提高自己的表現(xiàn)。在我自己的求職面試中，我經常和面試官進行交流和請教，每一次的失敗都是一次寶貴的經驗，幫助我成長和改進。
總結起來，求職面試是一個寶貴的學習機會，通過不斷總結經驗，我們可以提高自己的應變能力和面試技巧，增強競爭力，獲得更多的面試機會。在準備面試前，要對公司和職位進行充分的了解，并準備好面試常見的問題。面試過程中要注意形象和儀態(tài)，展現(xiàn)自己的自信和專業(yè)。面試后要進行自我總結和反思，不斷改進自己。相信通過這些經驗的總結與實踐，我們一定能夠在面試中取得好的成績，順利達成求職目標。
面試求職心得體會篇十
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍企業(yè)，當時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點后兩位?！?BR> 每個mba學生都會告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學院(insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會向應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為復雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這里，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區(qū)設有招聘區(qū)，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因為當我談到今后5年內希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是“工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際并不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因為我的很多mba同學對此深惡痛絕。
相反，我已經決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場領域發(fā)展，并致力于塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業(yè)方面選擇變動，如此多的mba學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們，如今在業(yè)內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以面包換購雞蛋，或用雞蛋換購面包。但為了做到這點，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當這位面包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創(chuàng)建一個系統(tǒng)。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過無數(shù)贊譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優(yōu)秀。
不論在職務上有沒有什么變動，我們都掌握了許多新學到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個。
現(xiàn)在，我還能從不同的角度關注營銷活動，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內進行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產品，并注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最后一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現(xiàn)實世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識的人。
這家公司就在那里，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順?，F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。