從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
郵政銀行心得體會篇一
作為一家全新的銀行，郵政銀行在不到十年的時間里就迅速發(fā)展壯大，成為了國內銀行業(yè)中的重要組成部分。作為一名工作人員，我有幸一直在郵政銀行工作，親身體驗了這家銀行的發(fā)展歷程以及其中的各種經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享自己所獲得的郵政銀行心得體會，以及對于這個銀行未來的展望。
第二段：發(fā)展歷程
郵政銀行的創(chuàng)立距離現在并不長，但是它的發(fā)展速度卻非?？?。從一個僅有幾十家分支機構的銀行開始，如今，郵政銀行已經有了近六千家網點和一系列卓有成效的產品。在這個過程中，我們不斷地總結經驗、吸取教訓，并且提高自身的管理和服務水平。
第三段：服務理念
郵政銀行一直以來都是以客戶至上為服務理念的。在提供高效便利的服務的同時，我們也不斷地優(yōu)化自己的產品及服務，讓客戶的體驗更加滿意。另外，郵政銀行非常注重與客戶之間的信任和感情，不斷深化其便利銀行理念，給客戶提供更便捷的服務，并逐步提高自身的社會責任感。
第四段：未來展望
郵政銀行是一個具有廣闊發(fā)展前景的銀行。我們將不斷推出更多創(chuàng)造性的服務和產品，提升自身的核心競爭力，普及化、個性化、體驗化的服務和產品。此外，我們還將更加注重人才引進和培養(yǎng)，并加強與各個合作方的合作，保持穩(wěn)健的運營態(tài)勢。相信，在我們將來的發(fā)展中，郵政銀行必將在業(yè)界中居于更加重要的地位。
第五段：結論
郵政銀行的成長歷程深深地體現出，只有把握客戶需求，不斷優(yōu)化服務品質，才能得到客戶的信賴和支持。郵政銀行作為新興銀行，在自身發(fā)展的同時，更注重為社會做出貢獻，同時也正在積極探索著更優(yōu)秀、更人性化的服務模式。希望未來，郵政銀行能夠在聚焦客戶需求的同時，采取創(chuàng)新、穩(wěn)健的策略，成為業(yè)界中的領軍者。
郵政銀行心得體會篇二
郵政銀行是一家以郵政為背景，以金融業(yè)務為主營的國有銀行，服務遍及全國各地。我所在的郵政銀行支行近期實行了一次輪崗政策，讓我有機會從原本的崗位出發(fā)，看到不同的工作崗位及其管理方法，對郵政銀行有了一個更全面的認知，也讓我感受到了輪崗帶來的巨大益處。
第二段：在不同工作崗位的實際體驗
在郵政銀行輪崗期間，我先后擔任了行長助理、營業(yè)部客戶經理、信貸風險管理人員等崗位，每個崗位都讓我眼前一亮。在行長助理的工作中，我需要負責支行內部各部門的管理、調度、督促工作。通過對其他部門的了解，我更好地了解了郵政銀行的各項業(yè)務，以及如何通過其他部門的支持更好地開展自己所在部門的工作。
而營業(yè)部客戶經理的工作則更加貼近客戶。在這個崗位上，我學會了如何通過每一次客戶接觸，網羅更多新客戶；同時，對于老客戶的深度挖掘、滿意度提升也讓我了解到更多服務理念。
信貸風險管理中，我了解到信貸業(yè)務中的風險管理的流程和注意事項，這一步不僅僅是熟悉了業(yè)務工作，在銀行信貸業(yè)務中保持風險可控是一個重要體現。
第三段：體驗帶來的啟示
短時間內可以深入學習不同的業(yè)務，了解從專業(yè)角度出發(fā)企業(yè)的運作模式，更全面地認識企業(yè)，進一步提高自身的工作能力和領導能力，以及提升企業(yè)整體管理水平。在每個崗位上，我的團隊精神和工作判斷能力都得以測試和完善。
在輪崗期間，我給企業(yè)打下深厚的基礎，通過高效率，有效地提高職能的適應性，使自己在企業(yè)成員眼中展示出審慎、組織、領導、執(zhí)行能力等多方面的良好品質。
第四段：輪崗帶來的益處
在輪崗時，我和過往不同的人、不同的工作崗位、不同的上司打交道，讓我從各個角度了解了郵政銀行。我能夠通過輪崗發(fā)現自己的不足，并向別人借鑒經驗。這些經驗不僅僅適用于目前的工作，而且可以在今后的工作中得到應用，進一步提升自己的領導能力和管理能力。
所以說，輪崗不僅可以增加員工的經驗，也能夠發(fā)現自己的不足，讓整個團隊能夠更好地發(fā)揚自己的長處。
第五段：總結
最后，我認為，輪崗雖然需要適應時間，但是帶來的好處是顯而易見的。通過輪崗，我們可以加深對整個企業(yè)的理解，找到不足并加以糾正，提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，引領企業(yè)不斷向前進步。
拐點始終在變換，挑戰(zhàn)也始終伴隨著我們，但正是這些變化和挑戰(zhàn)，讓我們成長得更快、更好。希望更多企業(yè)能夠采取輪崗制度，讓員工更好地成長，讓企業(yè)更好地發(fā)展。
郵政銀行心得體會篇三
最近我有幸參加了郵政銀行的創(chuàng)新培訓課程，收獲頗豐。在這次培訓中，我學習到了很多實用的知識和技巧，也體驗到了郵政銀行注重員工培訓的文化。
首先，培訓內容非常實用。我們學習了銀行業(yè)務的最新動態(tài)發(fā)展趨勢，深入了解了郵政銀行的經營理念和戰(zhàn)略規(guī)劃。課程中，老師們也給我們分享了很多在實際工作中遇到的難題和應對方法，這些真正有實用價值的案例讓我們在今后的工作中，能夠更好地應對挑戰(zhàn)。
其次，郵政銀行注重員工的培訓和發(fā)展。在培訓中，不僅給我們提供了良好的學習平臺，還有高水平的講師授課。課程設置的很有層次感，既有基礎性知識的學習，又有綜合應用的探討，還有團隊建設的案例分析，時刻提醒我們作為銀行員工的責任和擔當。
最后，這次創(chuàng)新培訓讓我懂得了一個道理：學習是一生的事業(yè)。通過這次培訓，我明白了郵政銀行一直以來注重員工的培訓和發(fā)展，對我們來說是一份寶貴的財富。
綜上所述，郵政銀行的創(chuàng)新培訓課程讓我深刻體會到了學習的重要性，更讓我感受到了一家企業(yè)對員工的關注和付出。今后，我會繼續(xù)在工作中繼續(xù)努力，接受更多的培訓和學習，爭取為郵政銀行的發(fā)展貢獻自己的力量。
郵政銀行心得體會篇四
作為一名應屆畢業(yè)生，我有幸參加了郵政銀行的實操培訓。通過這一周的學習和實踐，我不僅學到了很多專業(yè)知識，也收獲了很多寶貴的實踐經驗和人際交往技能。下面是我的心得體會。
第一段：實操培訓帶給我全新的體驗
聽課和實操是兩種不同的學習方式。參加實操培訓，我第一次有機會親身體驗銀行柜員的工作，學會了如何辦理對公賬戶、借記卡和存款等業(yè)務。通過實踐，我感受到了銀行工作中的繁瑣和重要性，也懂得了在客戶服務中要注重細節(jié)，關注客戶需求。
第二段：團隊協作和個人責任感同等重要
在實操培訓中，我們被分成了多個小組，每個小組由老師指定負責不同的業(yè)務。團隊協作是實現任務的關鍵。每個小組成員都有各自的任務和職責，需要配合默契才能準確地完成業(yè)務。在這個過程中，我體會到了團隊協作的重要性，也在不斷調整自己的思維方式和工作方法，培養(yǎng)了個人的責任感。
第三段：服務態(tài)度決定客戶體驗
在銀行工作中，服務態(tài)度是決定客戶體驗的關鍵。為了提高服務水平，我們還參加了客戶服務培訓，學習了如何處理客戶的投訴和意見。通過實踐，我意識到在服務過程中，要時刻保持微笑和耐心，有耐心才能更好地聽取客戶意見和建議，提供更好的服務體驗。
第四段：實操培訓促進實踐能力提升
實踐能力是關乎職業(yè)發(fā)展的重要因素。參加郵政銀行的實操培訓，我得以在實際操作中磨練實踐能力。在學員互相配合、交流中，我有機會從他人的角度看待問題，學習不同的工作方法和思維方式。這種與同學和老師互動的方式很好地提高了我的實踐能力。
第五段：實操培訓提高了自己的職場競爭力
在現代社會，專業(yè)能力和人際交往能力是競爭的關鍵。參加郵政銀行的實操培訓，我不僅增加了銀行業(yè)務的認知和操作經驗，也從中認識到自身的不足之處，不斷學習、進步。此外，參加實操培訓，我結交了許多來自不同地區(qū)的同學，學習了不同的人生觀和思維方式，在交流中也增強了人際交往能力，提高了自己的職場競爭力。
總之，參加郵政銀行的實操培訓，是我職業(yè)生涯中非常重要的一次經歷，它幫助我從學校走進工作崗位中，提升了實踐能力和個人素質。未來，我會繼續(xù)努力學習，成長為具有專業(yè)技能和人際交往能力的優(yōu)秀銀行從業(yè)者。
郵政銀行心得體會篇五
提高銀行效益，降低金融風險，為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，20__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合夫建設推進年活動有著很強的現實性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。
二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自己特色文化經營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到郵政銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要”一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統，要重視貨款風險集中度及關聯企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性，流動性，交易性，建立自我調整，自我約束，自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益手過程中建立健全不繼自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不繼增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕。
郵政銀行心得體會篇六
隨著金融文化的普及和國民經濟的不斷發(fā)展，銀行業(yè)已成為了一個重要的服務行業(yè)。在這個氛圍下，我參加了一次由郵政銀行組織的實操培訓課程，它深深地刻在了我的心中。培訓對我的成長起著至關重要的作用。在這篇文章中，我將分享我的郵政銀行實操培訓心得體會，分為五個方面，來闡述它對我所帶來的意義和啟示。
第一部分：意義
郵政銀行實操培訓是一個非常重要的培訓，其中最大的意義是通過實操，將我們的理論知識和實際操作相結合起來。只有將知識轉化為實際操作的技能，才能在銀行業(yè)中取得成功。郵政銀行實操培訓，為我們提供了這個應用場景。同時，會議還對我們的信念、責任感、團隊合作、領導力等方面進行了系統培訓，提高了我們的素質和能力，從而更好地為客戶服務。
第二部分：知識
通過對業(yè)務流程的講解和實操，我學習了銀行業(yè)務的基礎知識，例如存取款、貸款、支付結算等，以及操作過程、業(yè)務流程等，對于我以后的崗位發(fā)展，奠定了堅實的基礎。同時，郵政銀行實操培訓堅持理論與實踐相結合的原則，讓我在實踐中不斷地加強對知識的記憶和理解。
第三部分：實操過程
郵政銀行實操培訓注重實踐環(huán)節(jié)，通過模擬真實的客戶場景，讓我們實操業(yè)務，思考如何更好地為客戶服務。在實操過程中，我發(fā)現只有落實每一項細節(jié)，才能保證業(yè)務的順利進行，這使我更加清楚地了解到實際工作中的流程和套路。這個過程中，我還學會了聆聽客戶需求，通過溝通和合理的推銷服務完成業(yè)務。
第四部分：同伴互助
在團隊協作中，我們需要深入了解其他成員的優(yōu)勢和短處，才能最大限度地發(fā)揮團隊的效能。郵政銀行實操培訓為我們提供了一個平臺，讓我們共同面對挑戰(zhàn)。在實踐中，我們相互幫助、相互學習，最終達成了團隊目標。這讓我體會到團隊的力量和凝聚力。同時，和大家交流互動，我也學會了如何處理不同的個性和溝通困難。
第五部分：自我提升
郵政銀行實操培訓讓我更好地了解自己，提升了自己的自信心。通過觀察自己、比較自己和同伴的表現，我發(fā)現自己在某些方面還有待提高。在日后的工作中，我將不斷地提高自己的理論水平并與實際結合，努力提高自己的實際能力。
結論：
參加郵政銀行實操培訓對于我而言是非常有意義的。它讓我深入了解了銀行的實際工作流程和團隊協作，同時也幫助我提高了自我認知和自我提升的能力。通過郵政銀行實操培訓，我得到了很大的幫助，對我的職業(yè)發(fā)展也有著積極的提升。我希望每一位準備進入銀行業(yè)的人都能參加這個實操培訓，以更好地了解行業(yè)和自我。
郵政銀行心得體會篇七
郵政銀行是我國的五大國有銀行之一，作為郵政系統的一部分，其客戶群體廣泛，包括城市和農村居民，社會企業(yè)等各類經濟主體。作為一名郵政銀行的接待人員，我有幸接待了許多來自各行各業(yè)的人士，我深刻認識到，作為一名接待人員，不僅需要具備過硬的業(yè)務水平，更重要的是擁有一顆親切、耐心、服務至上的心。
第二段：對客戶進行有效的信息收集
作為一個接待人員，我們的工作首先就是對客戶所需提供的信息進行有效的收集和整理。在與客戶交流的過程中，我發(fā)現有效的信息收集對客戶的后續(xù)服務至關重要。我通過反復詢問客戶、傾聽其意見，了解其需求和希望的目的，完善了整個服務流程并提供了更好的服務。與此同時，也從客戶中了解到了更多關于各行業(yè)的信息和業(yè)務流程，提高了自身業(yè)務水平和全面了解了商業(yè)的現實需求，便于我們更好地應對未來可能的業(yè)務需求。
第三段：熱情、耐心、真誠地服務客戶
客戶的滿意度與接待人員的服務態(tài)度息息相關，親切、耐心、真誠地服務客戶是我們不斷追求的目標。在我與客戶交流的過程中，我不僅僅是一個接待人員，更是一個服務者。與客戶面對面的交流，讓我感受到了有趣和幸福的體驗。我始終堅持做好業(yè)務復雜性和良好的服務姿態(tài)，讓每一位來訪者感受到我們服務的溫暖與貼心。
第四段：合理、周到地安排各項服務細節(jié)
我們的服務不能光有良好的態(tài)度和服務滿意度，還需要對服務過程中的各項細節(jié)進行合理周到的安排和處理。我們需要關注每一位來訪者所需服務的流程，避免冗長和繁瑣的流程，提供一個愉悅和便捷的服務流程。在具體實踐中，我們也需要考慮各項服務流程的合理性和處理得當，在服務流程中更多地體現現代服務的便捷性和高效率。
第五段：提高自身服務意識與素質
在服務過程中，我們還需要不斷提高自身的服務意識和服務素質，將自身不斷提升為專業(yè)化服務人員。我們需要實時了解和掌握各項業(yè)務信息，并結合客戶的實際情況進行深入了解和研究，為客戶提供更加廣泛、全面和深入的服務。我們需要不斷學習和掌握新技術和時代背景，不斷將自身提升為新時代有戰(zhàn)斗力的服務人員。
總之，作為一名郵政銀行的接待人員，我們需要擁有一顆親切、耐心、服務至上的心，同時不斷提高自身的服務意識和服務素質，在服務不斷優(yōu)化和服務體驗不斷提升的同時，讓我們不斷堅定地適應新時代的挑戰(zhàn)和需求。我們有信心和決心，為郵政銀行的未來奠定過硬的服務基礎和支柱。
郵政銀行心得體會篇八
提高銀行效益，降低金融風險，為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，20__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合夫建設推進年活動有著很強的現實性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。
二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自己特色文化經營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到郵政銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
郵政銀行心得體會篇九
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、正視問題，構建金融合規(guī)管理體系。
一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現的問題進行整改落實不夠。
尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆-綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配轉自 按照國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
郵政銀行心得體會篇一
作為一家全新的銀行，郵政銀行在不到十年的時間里就迅速發(fā)展壯大，成為了國內銀行業(yè)中的重要組成部分。作為一名工作人員，我有幸一直在郵政銀行工作，親身體驗了這家銀行的發(fā)展歷程以及其中的各種經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享自己所獲得的郵政銀行心得體會，以及對于這個銀行未來的展望。
第二段：發(fā)展歷程
郵政銀行的創(chuàng)立距離現在并不長，但是它的發(fā)展速度卻非?？?。從一個僅有幾十家分支機構的銀行開始，如今，郵政銀行已經有了近六千家網點和一系列卓有成效的產品。在這個過程中，我們不斷地總結經驗、吸取教訓，并且提高自身的管理和服務水平。
第三段：服務理念
郵政銀行一直以來都是以客戶至上為服務理念的。在提供高效便利的服務的同時，我們也不斷地優(yōu)化自己的產品及服務，讓客戶的體驗更加滿意。另外，郵政銀行非常注重與客戶之間的信任和感情，不斷深化其便利銀行理念，給客戶提供更便捷的服務，并逐步提高自身的社會責任感。
第四段：未來展望
郵政銀行是一個具有廣闊發(fā)展前景的銀行。我們將不斷推出更多創(chuàng)造性的服務和產品，提升自身的核心競爭力，普及化、個性化、體驗化的服務和產品。此外，我們還將更加注重人才引進和培養(yǎng)，并加強與各個合作方的合作，保持穩(wěn)健的運營態(tài)勢。相信，在我們將來的發(fā)展中，郵政銀行必將在業(yè)界中居于更加重要的地位。
第五段：結論
郵政銀行的成長歷程深深地體現出，只有把握客戶需求，不斷優(yōu)化服務品質，才能得到客戶的信賴和支持。郵政銀行作為新興銀行，在自身發(fā)展的同時，更注重為社會做出貢獻，同時也正在積極探索著更優(yōu)秀、更人性化的服務模式。希望未來，郵政銀行能夠在聚焦客戶需求的同時，采取創(chuàng)新、穩(wěn)健的策略，成為業(yè)界中的領軍者。
郵政銀行心得體會篇二
郵政銀行是一家以郵政為背景，以金融業(yè)務為主營的國有銀行，服務遍及全國各地。我所在的郵政銀行支行近期實行了一次輪崗政策，讓我有機會從原本的崗位出發(fā)，看到不同的工作崗位及其管理方法，對郵政銀行有了一個更全面的認知，也讓我感受到了輪崗帶來的巨大益處。
第二段：在不同工作崗位的實際體驗
在郵政銀行輪崗期間，我先后擔任了行長助理、營業(yè)部客戶經理、信貸風險管理人員等崗位，每個崗位都讓我眼前一亮。在行長助理的工作中，我需要負責支行內部各部門的管理、調度、督促工作。通過對其他部門的了解，我更好地了解了郵政銀行的各項業(yè)務，以及如何通過其他部門的支持更好地開展自己所在部門的工作。
而營業(yè)部客戶經理的工作則更加貼近客戶。在這個崗位上，我學會了如何通過每一次客戶接觸，網羅更多新客戶；同時，對于老客戶的深度挖掘、滿意度提升也讓我了解到更多服務理念。
信貸風險管理中，我了解到信貸業(yè)務中的風險管理的流程和注意事項，這一步不僅僅是熟悉了業(yè)務工作，在銀行信貸業(yè)務中保持風險可控是一個重要體現。
第三段：體驗帶來的啟示
短時間內可以深入學習不同的業(yè)務，了解從專業(yè)角度出發(fā)企業(yè)的運作模式，更全面地認識企業(yè)，進一步提高自身的工作能力和領導能力，以及提升企業(yè)整體管理水平。在每個崗位上，我的團隊精神和工作判斷能力都得以測試和完善。
在輪崗期間，我給企業(yè)打下深厚的基礎，通過高效率，有效地提高職能的適應性，使自己在企業(yè)成員眼中展示出審慎、組織、領導、執(zhí)行能力等多方面的良好品質。
第四段：輪崗帶來的益處
在輪崗時，我和過往不同的人、不同的工作崗位、不同的上司打交道，讓我從各個角度了解了郵政銀行。我能夠通過輪崗發(fā)現自己的不足，并向別人借鑒經驗。這些經驗不僅僅適用于目前的工作，而且可以在今后的工作中得到應用，進一步提升自己的領導能力和管理能力。
所以說，輪崗不僅可以增加員工的經驗，也能夠發(fā)現自己的不足，讓整個團隊能夠更好地發(fā)揚自己的長處。
第五段：總結
最后，我認為，輪崗雖然需要適應時間，但是帶來的好處是顯而易見的。通過輪崗，我們可以加深對整個企業(yè)的理解，找到不足并加以糾正，提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，引領企業(yè)不斷向前進步。
拐點始終在變換，挑戰(zhàn)也始終伴隨著我們，但正是這些變化和挑戰(zhàn)，讓我們成長得更快、更好。希望更多企業(yè)能夠采取輪崗制度，讓員工更好地成長，讓企業(yè)更好地發(fā)展。
郵政銀行心得體會篇三
最近我有幸參加了郵政銀行的創(chuàng)新培訓課程，收獲頗豐。在這次培訓中，我學習到了很多實用的知識和技巧，也體驗到了郵政銀行注重員工培訓的文化。
首先，培訓內容非常實用。我們學習了銀行業(yè)務的最新動態(tài)發(fā)展趨勢，深入了解了郵政銀行的經營理念和戰(zhàn)略規(guī)劃。課程中，老師們也給我們分享了很多在實際工作中遇到的難題和應對方法，這些真正有實用價值的案例讓我們在今后的工作中，能夠更好地應對挑戰(zhàn)。
其次，郵政銀行注重員工的培訓和發(fā)展。在培訓中，不僅給我們提供了良好的學習平臺，還有高水平的講師授課。課程設置的很有層次感，既有基礎性知識的學習，又有綜合應用的探討，還有團隊建設的案例分析，時刻提醒我們作為銀行員工的責任和擔當。
最后，這次創(chuàng)新培訓讓我懂得了一個道理：學習是一生的事業(yè)。通過這次培訓，我明白了郵政銀行一直以來注重員工的培訓和發(fā)展，對我們來說是一份寶貴的財富。
綜上所述，郵政銀行的創(chuàng)新培訓課程讓我深刻體會到了學習的重要性，更讓我感受到了一家企業(yè)對員工的關注和付出。今后，我會繼續(xù)在工作中繼續(xù)努力，接受更多的培訓和學習，爭取為郵政銀行的發(fā)展貢獻自己的力量。
郵政銀行心得體會篇四
作為一名應屆畢業(yè)生，我有幸參加了郵政銀行的實操培訓。通過這一周的學習和實踐，我不僅學到了很多專業(yè)知識，也收獲了很多寶貴的實踐經驗和人際交往技能。下面是我的心得體會。
第一段：實操培訓帶給我全新的體驗
聽課和實操是兩種不同的學習方式。參加實操培訓，我第一次有機會親身體驗銀行柜員的工作，學會了如何辦理對公賬戶、借記卡和存款等業(yè)務。通過實踐，我感受到了銀行工作中的繁瑣和重要性，也懂得了在客戶服務中要注重細節(jié)，關注客戶需求。
第二段：團隊協作和個人責任感同等重要
在實操培訓中，我們被分成了多個小組，每個小組由老師指定負責不同的業(yè)務。團隊協作是實現任務的關鍵。每個小組成員都有各自的任務和職責，需要配合默契才能準確地完成業(yè)務。在這個過程中，我體會到了團隊協作的重要性，也在不斷調整自己的思維方式和工作方法，培養(yǎng)了個人的責任感。
第三段：服務態(tài)度決定客戶體驗
在銀行工作中，服務態(tài)度是決定客戶體驗的關鍵。為了提高服務水平，我們還參加了客戶服務培訓，學習了如何處理客戶的投訴和意見。通過實踐，我意識到在服務過程中，要時刻保持微笑和耐心，有耐心才能更好地聽取客戶意見和建議，提供更好的服務體驗。
第四段：實操培訓促進實踐能力提升
實踐能力是關乎職業(yè)發(fā)展的重要因素。參加郵政銀行的實操培訓，我得以在實際操作中磨練實踐能力。在學員互相配合、交流中，我有機會從他人的角度看待問題，學習不同的工作方法和思維方式。這種與同學和老師互動的方式很好地提高了我的實踐能力。
第五段：實操培訓提高了自己的職場競爭力
在現代社會，專業(yè)能力和人際交往能力是競爭的關鍵。參加郵政銀行的實操培訓，我不僅增加了銀行業(yè)務的認知和操作經驗，也從中認識到自身的不足之處，不斷學習、進步。此外，參加實操培訓，我結交了許多來自不同地區(qū)的同學，學習了不同的人生觀和思維方式，在交流中也增強了人際交往能力，提高了自己的職場競爭力。
總之，參加郵政銀行的實操培訓，是我職業(yè)生涯中非常重要的一次經歷，它幫助我從學校走進工作崗位中，提升了實踐能力和個人素質。未來，我會繼續(xù)努力學習，成長為具有專業(yè)技能和人際交往能力的優(yōu)秀銀行從業(yè)者。
郵政銀行心得體會篇五
提高銀行效益，降低金融風險，為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，20__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合夫建設推進年活動有著很強的現實性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。
二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自己特色文化經營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到郵政銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要”一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統，要重視貨款風險集中度及關聯企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性，流動性，交易性，建立自我調整，自我約束，自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益手過程中建立健全不繼自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不繼增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕。
郵政銀行心得體會篇六
隨著金融文化的普及和國民經濟的不斷發(fā)展，銀行業(yè)已成為了一個重要的服務行業(yè)。在這個氛圍下，我參加了一次由郵政銀行組織的實操培訓課程，它深深地刻在了我的心中。培訓對我的成長起著至關重要的作用。在這篇文章中，我將分享我的郵政銀行實操培訓心得體會，分為五個方面，來闡述它對我所帶來的意義和啟示。
第一部分：意義
郵政銀行實操培訓是一個非常重要的培訓，其中最大的意義是通過實操，將我們的理論知識和實際操作相結合起來。只有將知識轉化為實際操作的技能，才能在銀行業(yè)中取得成功。郵政銀行實操培訓，為我們提供了這個應用場景。同時，會議還對我們的信念、責任感、團隊合作、領導力等方面進行了系統培訓，提高了我們的素質和能力，從而更好地為客戶服務。
第二部分：知識
通過對業(yè)務流程的講解和實操，我學習了銀行業(yè)務的基礎知識，例如存取款、貸款、支付結算等，以及操作過程、業(yè)務流程等，對于我以后的崗位發(fā)展，奠定了堅實的基礎。同時，郵政銀行實操培訓堅持理論與實踐相結合的原則，讓我在實踐中不斷地加強對知識的記憶和理解。
第三部分：實操過程
郵政銀行實操培訓注重實踐環(huán)節(jié)，通過模擬真實的客戶場景，讓我們實操業(yè)務，思考如何更好地為客戶服務。在實操過程中，我發(fā)現只有落實每一項細節(jié)，才能保證業(yè)務的順利進行，這使我更加清楚地了解到實際工作中的流程和套路。這個過程中，我還學會了聆聽客戶需求，通過溝通和合理的推銷服務完成業(yè)務。
第四部分：同伴互助
在團隊協作中，我們需要深入了解其他成員的優(yōu)勢和短處，才能最大限度地發(fā)揮團隊的效能。郵政銀行實操培訓為我們提供了一個平臺，讓我們共同面對挑戰(zhàn)。在實踐中，我們相互幫助、相互學習，最終達成了團隊目標。這讓我體會到團隊的力量和凝聚力。同時，和大家交流互動，我也學會了如何處理不同的個性和溝通困難。
第五部分：自我提升
郵政銀行實操培訓讓我更好地了解自己，提升了自己的自信心。通過觀察自己、比較自己和同伴的表現，我發(fā)現自己在某些方面還有待提高。在日后的工作中，我將不斷地提高自己的理論水平并與實際結合，努力提高自己的實際能力。
結論：
參加郵政銀行實操培訓對于我而言是非常有意義的。它讓我深入了解了銀行的實際工作流程和團隊協作，同時也幫助我提高了自我認知和自我提升的能力。通過郵政銀行實操培訓，我得到了很大的幫助，對我的職業(yè)發(fā)展也有著積極的提升。我希望每一位準備進入銀行業(yè)的人都能參加這個實操培訓，以更好地了解行業(yè)和自我。
郵政銀行心得體會篇七
郵政銀行是我國的五大國有銀行之一，作為郵政系統的一部分，其客戶群體廣泛，包括城市和農村居民，社會企業(yè)等各類經濟主體。作為一名郵政銀行的接待人員，我有幸接待了許多來自各行各業(yè)的人士，我深刻認識到，作為一名接待人員，不僅需要具備過硬的業(yè)務水平，更重要的是擁有一顆親切、耐心、服務至上的心。
第二段：對客戶進行有效的信息收集
作為一個接待人員，我們的工作首先就是對客戶所需提供的信息進行有效的收集和整理。在與客戶交流的過程中，我發(fā)現有效的信息收集對客戶的后續(xù)服務至關重要。我通過反復詢問客戶、傾聽其意見，了解其需求和希望的目的，完善了整個服務流程并提供了更好的服務。與此同時，也從客戶中了解到了更多關于各行業(yè)的信息和業(yè)務流程，提高了自身業(yè)務水平和全面了解了商業(yè)的現實需求，便于我們更好地應對未來可能的業(yè)務需求。
第三段：熱情、耐心、真誠地服務客戶
客戶的滿意度與接待人員的服務態(tài)度息息相關，親切、耐心、真誠地服務客戶是我們不斷追求的目標。在我與客戶交流的過程中，我不僅僅是一個接待人員，更是一個服務者。與客戶面對面的交流，讓我感受到了有趣和幸福的體驗。我始終堅持做好業(yè)務復雜性和良好的服務姿態(tài)，讓每一位來訪者感受到我們服務的溫暖與貼心。
第四段：合理、周到地安排各項服務細節(jié)
我們的服務不能光有良好的態(tài)度和服務滿意度，還需要對服務過程中的各項細節(jié)進行合理周到的安排和處理。我們需要關注每一位來訪者所需服務的流程，避免冗長和繁瑣的流程，提供一個愉悅和便捷的服務流程。在具體實踐中，我們也需要考慮各項服務流程的合理性和處理得當，在服務流程中更多地體現現代服務的便捷性和高效率。
第五段：提高自身服務意識與素質
在服務過程中，我們還需要不斷提高自身的服務意識和服務素質，將自身不斷提升為專業(yè)化服務人員。我們需要實時了解和掌握各項業(yè)務信息，并結合客戶的實際情況進行深入了解和研究，為客戶提供更加廣泛、全面和深入的服務。我們需要不斷學習和掌握新技術和時代背景，不斷將自身提升為新時代有戰(zhàn)斗力的服務人員。
總之，作為一名郵政銀行的接待人員，我們需要擁有一顆親切、耐心、服務至上的心，同時不斷提高自身的服務意識和服務素質，在服務不斷優(yōu)化和服務體驗不斷提升的同時，讓我們不斷堅定地適應新時代的挑戰(zhàn)和需求。我們有信心和決心，為郵政銀行的未來奠定過硬的服務基礎和支柱。
郵政銀行心得體會篇八
提高銀行效益，降低金融風險，為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，20__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合夫建設推進年活動有著很強的現實性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓考核，業(yè)務培訓力要求培訓力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓，針對不同崗位的實際情況采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。
二、加強合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企長久發(fā)展機制。從我行看應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自己特色文化經營理念。首先要采取走出去，請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到郵政銀行應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對晚發(fā)不正當交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細節(jié)問題，難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
郵政銀行心得體會篇九
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，__年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、正視問題，構建金融合規(guī)管理體系。
一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現的問題進行整改落實不夠。
尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆-綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配轉自 按照國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。