讀書給我們帶來的不僅僅是知識，還有無盡的快樂和思考。寫總結(jié)時要注意語言的準確性和連貫性，語句通順，表達清晰。下面是一些著名學者的研究成果和見解，希望能夠給您一些新的認識和思考。
求職簡歷里的求職目標篇一
求職目標在個人簡歷中怎么寫?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡歷寫得更加豐滿？為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中用職責描述來提升身價為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的`職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇二
許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。
解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷。
最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計的個人簡歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個人簡歷中應(yīng)聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。
在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。
最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經(jīng)驗進一步細化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
求職簡歷里的求職目標篇三
“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為求職簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史。
“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你個人簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的'情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的自我介紹方法。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇四
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的`求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應(yīng)該有多個版本。
求職簡歷里的求職目標篇五
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實和數(shù)字說明你的強項。
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
求職簡歷里的求職目標篇六
所謂效率型個人簡歷主要是站在招聘者角度看的，就是說招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的，通過這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個人品質(zhì)等。而不能是一些無意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒有什么關(guān)系，為此想要打造效率型簡歷則需要舍棄掉一些東西才行。
現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個人簡歷里消失掉，第一，家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡歷里，除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性，比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的就是這個崗位，那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。
第三，把所有過程性的內(nèi)容刪除掉，比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場的人事糾紛等，你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來，至于做事的細節(jié)又有什么好說的'?你說的細節(jié)只有專業(yè)人士可能感興趣，而作為招聘部門的人員怎么明白你所說的技術(shù)性內(nèi)容?而且審核個人簡歷時招聘者沒閑情去看看你怎么做事的，他們只想看看你做出的成績以及你這個人的能力達到一個什么樣的程度。
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求職簡歷里的求職目標篇七
那么關(guān)于求職目標的個數(shù)可以有幾個?一般來說最好只寫一個，因為一個顯得很有針對性，也體現(xiàn)出你的一股強勁的信心，如果在求職目標里說自己做這個崗位也行做那個崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對應(yīng)聘的崗位沒有信心嗎?否則你為什么這么說自己了?因此沒有必要的話就寫一個目標，將體現(xiàn)你的堅定信念。
為什么有人會提出在
簡歷模板
中將求職目標省掉了?因為其想依靠這樣一份求職意向不明確的目標去應(yīng)聘不同行業(yè)或者不同崗位的.企業(yè)。說得透徹點就是想制造一份萬能型簡歷模板，但是這種行為其實是不合適的，因為這就相當于一份無頭性簡歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個目標，所以這樣的簡歷屬于容易被秒殺的簡歷類型之一。
先看看求職目標到底擁有哪些作用，對于個人求職者來說這是一個標簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個部門的某一個崗位，這表示你是一個做事情非常明確的人。如果你是因為不知道選擇哪個崗位所以省掉求職目標，那你就不該投簡歷給任何企業(yè)，因為你自己都沒有目標還投簡歷給企業(yè)，那不是浪費了企業(yè)的時間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個沒有目標的人，沒有目標的人是最容易被人忽略的，向來企業(yè)和人都是一樣的，對于有目標、有計劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標的人在生活和工作當中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說目標不僅反映一個人的性格，還預(yù)示這個人在以后的工作當中能否全力以赴。目標明確而長遠的人給招聘者的感覺就是很有前途，正所謂有目標才有沖勁，所以說帶著目標工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的利益。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
對于企業(yè)來說接受到一份無求職目標的簡歷模板，那么此時招聘部門應(yīng)該怎么去審核這份簡歷?你都沒有告訴人家你要應(yīng)聘哪個崗位，他們就沒有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡歷，也不會對你的簡歷內(nèi)容進行分析來判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺得可能嗎?他們審核的簡歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會花費這種功夫而直接把這樣無目標的簡歷刪除。
求職簡歷里的求職目標篇八
我們在
簡歷
目標的數(shù)量方面最好控制在兩個或以內(nèi)，如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你，這一個人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡歷交給哪個部門比較好?難道說將你的簡歷復(fù)印幾分交給相應(yīng)的幾個部門嗎?你一個人占據(jù)那么多的名額這對其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權(quán)待遇了?本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。如果每個人求職者都這樣做會使得企業(yè)每個部門的工作非常不好做，所以數(shù)量方面要嚴格遵守以上建議為好。
簡歷目標有兩個是比較合適的而這兩個目標要比較接近，比如你應(yīng)聘工程方面的崗位，監(jiān)理和安裝技術(shù)員，這兩個崗位再性質(zhì)上是相同的，都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場工作。如果兩個目標分別是監(jiān)理和資料員，這就屬于跨度比較大的情況，一個是工程職位而一個是文職。當然這還不算大跨度，大跨度就是兩個職位來源于不同行業(yè)，比如網(wǎng)站制作和監(jiān)理。
求職簡歷里的求職目標篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的`介紹自己的方式。求職目標的誤區(qū)沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇十
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
求職簡歷里的求職目標篇十一
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
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求職簡歷里的求職目標篇十二
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯?。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇十三
我們在
個人簡歷
里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和
簡歷
職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
求職簡歷里的求職目標篇十四
例證：王忻在大學里學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個不同的求職目標，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動作為公共關(guān)系計劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意?！?BR> 討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管。
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應(yīng)寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理。
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內(nèi)容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實上有兩重考慮。
1?當一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機會。
求職簡歷里的求職目標篇十五
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓內(nèi)容，比如有過銷售培訓經(jīng)歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
求職簡歷里的求職目標篇十六
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經(jīng)理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標時應(yīng)簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應(yīng)的例子。
1.求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗?zāi)銈兊哪繕耸欠褚恢隆?BR> 給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標：科技產(chǎn)品銷售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。
招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交道的工作；計算機程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。
人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當?shù)那舐毮繕?，因為有太多領(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。
求職簡歷里的求職目標篇十七
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
求職簡歷里的求職目標篇十八
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的'求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
求職簡歷里的求職目標篇十九
不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫求職簡歷時請記得簡歷主要目標崗位，以下本文由文書幫小篇推薦求職簡歷要注明個人求職目標閱讀。
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機會。
在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標。如果你的職業(yè)目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。(去職場講壇，向?qū)＜姨釂?
在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標工作的情況，這點對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格(雇主認為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學習(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。
現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關(guān)鍵技能。強調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡歷(關(guān)于“求職目標”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進機會的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個有活力、具備先進專業(yè)學識的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個電腦指導員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來強調(diào)你經(jīng)驗的廣度和你帶給新職業(yè)的價值。
為了能最大限度的獲取面試機會，在現(xiàn)在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業(yè)績導向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述，用細節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
對任何一個你所申請的職位，多用動詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問題并節(jié)省時間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細節(jié)來支持你(對自我技能)的描述。
你的舊簡歷是否已像1970打印出來的東西?為了讓你的簡歷從簡歷堆里脫穎而出，用word重點處理你的優(yōu)勢，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等——但不要過度——讓你的簡歷給人留下一個與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設(shè)計沒有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡歷專家，或者你周圍有才干的朋友。
你的簡歷一定要做到完美。仔細校對你的簡歷，以使語法恰當、標點使用正確并符合習慣。如果你是準備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后，把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點了。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
求職簡歷里的求職目標篇一
求職目標在個人簡歷中怎么寫?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡歷寫得更加豐滿？為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中用職責描述來提升身價為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的`職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇二
許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。
解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷。
最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計的個人簡歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個人簡歷中應(yīng)聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。
在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。
最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經(jīng)驗進一步細化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
求職簡歷里的求職目標篇三
“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為求職簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史。
“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你個人簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的'情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的自我介紹方法。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇四
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的`求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應(yīng)該有多個版本。
求職簡歷里的求職目標篇五
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實和數(shù)字說明你的強項。
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
求職簡歷里的求職目標篇六
所謂效率型個人簡歷主要是站在招聘者角度看的，就是說招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的，通過這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個人品質(zhì)等。而不能是一些無意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒有什么關(guān)系，為此想要打造效率型簡歷則需要舍棄掉一些東西才行。
現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個人簡歷里消失掉，第一，家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡歷里，除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性，比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的就是這個崗位，那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。
第三，把所有過程性的內(nèi)容刪除掉，比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場的人事糾紛等，你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來，至于做事的細節(jié)又有什么好說的'?你說的細節(jié)只有專業(yè)人士可能感興趣，而作為招聘部門的人員怎么明白你所說的技術(shù)性內(nèi)容?而且審核個人簡歷時招聘者沒閑情去看看你怎么做事的，他們只想看看你做出的成績以及你這個人的能力達到一個什么樣的程度。
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求職簡歷里的求職目標篇七
那么關(guān)于求職目標的個數(shù)可以有幾個?一般來說最好只寫一個，因為一個顯得很有針對性，也體現(xiàn)出你的一股強勁的信心，如果在求職目標里說自己做這個崗位也行做那個崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對應(yīng)聘的崗位沒有信心嗎?否則你為什么這么說自己了?因此沒有必要的話就寫一個目標，將體現(xiàn)你的堅定信念。
為什么有人會提出在
簡歷模板
中將求職目標省掉了?因為其想依靠這樣一份求職意向不明確的目標去應(yīng)聘不同行業(yè)或者不同崗位的.企業(yè)。說得透徹點就是想制造一份萬能型簡歷模板，但是這種行為其實是不合適的，因為這就相當于一份無頭性簡歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個目標，所以這樣的簡歷屬于容易被秒殺的簡歷類型之一。
先看看求職目標到底擁有哪些作用，對于個人求職者來說這是一個標簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個部門的某一個崗位，這表示你是一個做事情非常明確的人。如果你是因為不知道選擇哪個崗位所以省掉求職目標，那你就不該投簡歷給任何企業(yè)，因為你自己都沒有目標還投簡歷給企業(yè)，那不是浪費了企業(yè)的時間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個沒有目標的人，沒有目標的人是最容易被人忽略的，向來企業(yè)和人都是一樣的，對于有目標、有計劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標的人在生活和工作當中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說目標不僅反映一個人的性格，還預(yù)示這個人在以后的工作當中能否全力以赴。目標明確而長遠的人給招聘者的感覺就是很有前途，正所謂有目標才有沖勁，所以說帶著目標工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的利益。本文信息來源于
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對于企業(yè)來說接受到一份無求職目標的簡歷模板，那么此時招聘部門應(yīng)該怎么去審核這份簡歷?你都沒有告訴人家你要應(yīng)聘哪個崗位，他們就沒有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡歷，也不會對你的簡歷內(nèi)容進行分析來判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺得可能嗎?他們審核的簡歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會花費這種功夫而直接把這樣無目標的簡歷刪除。
求職簡歷里的求職目標篇八
我們在
簡歷
目標的數(shù)量方面最好控制在兩個或以內(nèi)，如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你，這一個人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡歷交給哪個部門比較好?難道說將你的簡歷復(fù)印幾分交給相應(yīng)的幾個部門嗎?你一個人占據(jù)那么多的名額這對其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權(quán)待遇了?本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。如果每個人求職者都這樣做會使得企業(yè)每個部門的工作非常不好做，所以數(shù)量方面要嚴格遵守以上建議為好。
簡歷目標有兩個是比較合適的而這兩個目標要比較接近，比如你應(yīng)聘工程方面的崗位，監(jiān)理和安裝技術(shù)員，這兩個崗位再性質(zhì)上是相同的，都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場工作。如果兩個目標分別是監(jiān)理和資料員，這就屬于跨度比較大的情況，一個是工程職位而一個是文職。當然這還不算大跨度，大跨度就是兩個職位來源于不同行業(yè)，比如網(wǎng)站制作和監(jiān)理。
求職簡歷里的求職目標篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的`介紹自己的方式。求職目標的誤區(qū)沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇十
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
求職簡歷里的求職目標篇十一
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷里的求職目標篇十二
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯?。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷里的求職目標篇十三
我們在
個人簡歷
里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和
簡歷
職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
求職簡歷里的求職目標篇十四
例證：王忻在大學里學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個不同的求職目標，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動作為公共關(guān)系計劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意?！?BR> 討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管。
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應(yīng)寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理。
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內(nèi)容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實上有兩重考慮。
1?當一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機會。
求職簡歷里的求職目標篇十五
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓內(nèi)容，比如有過銷售培訓經(jīng)歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
求職簡歷里的求職目標篇十六
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經(jīng)理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標時應(yīng)簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應(yīng)的例子。
1.求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗?zāi)銈兊哪繕耸欠褚恢隆?BR> 給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標：科技產(chǎn)品銷售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。
招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交道的工作；計算機程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。
人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當?shù)那舐毮繕?，因為有太多領(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。
求職簡歷里的求職目標篇十七
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設(shè)計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關(guān)系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關(guān)系的。
求職簡歷里的求職目標篇十八
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的'求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
求職簡歷里的求職目標篇十九
不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫求職簡歷時請記得簡歷主要目標崗位，以下本文由文書幫小篇推薦求職簡歷要注明個人求職目標閱讀。
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機會。
在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標。如果你的職業(yè)目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。(去職場講壇，向?qū)＜姨釂?
在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標工作的情況，這點對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格(雇主認為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學習(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。
現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關(guān)鍵技能。強調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡歷(關(guān)于“求職目標”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進機會的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個有活力、具備先進專業(yè)學識的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個電腦指導員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來強調(diào)你經(jīng)驗的廣度和你帶給新職業(yè)的價值。
為了能最大限度的獲取面試機會，在現(xiàn)在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業(yè)績導向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述，用細節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
對任何一個你所申請的職位，多用動詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問題并節(jié)省時間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細節(jié)來支持你(對自我技能)的描述。
你的舊簡歷是否已像1970打印出來的東西?為了讓你的簡歷從簡歷堆里脫穎而出，用word重點處理你的優(yōu)勢，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等——但不要過度——讓你的簡歷給人留下一個與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設(shè)計沒有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡歷專家，或者你周圍有才干的朋友。
你的簡歷一定要做到完美。仔細校對你的簡歷，以使語法恰當、標點使用正確并符合習慣。如果你是準備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后，把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點了。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位