報告可以幫助人們更好地展示自己的工作成果和專業(yè)能力。在報告中的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計結(jié)果必須準(zhǔn)確可靠，避免虛假和誤導(dǎo)。通過閱讀這些報告，我們不僅可以擴展知識面，還可以培養(yǎng)批判性思維和分析能力。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇一
根據(jù)《中共***委辦公室關(guān)于開展中央八項規(guī)定及其實施細則精神貫徹落實情況督查工作的通知》(市委辦發(fā)電〔2018〕x號)精神，我局黨組高度重視，對全系統(tǒng)貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神情況進行了全面自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、主要工作開展情況。
五年來，我們始終聚焦加強黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，著力防范“四風(fēng)”問題反彈回潮。局黨委(組)一貫堅持認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯重點領(lǐng)城、重點崗位、重要節(jié)點，先后深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“三促三糾”專項行動、“明查暗訪”督查年和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”等一系列活動，全面推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持常態(tài)化開展明查暗訪，堅決整治“四風(fēng)”頑疾，持續(xù)保持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)高壓態(tài)勢，著力防范“四風(fēng)”問題反彈回潮。一是改進方式方法，大興調(diào)研之風(fēng)。不斷創(chuàng)新思路，改進調(diào)查研究的方式方法，健全完善調(diào)查研究制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月下市場調(diào)研不少于天，每人聯(lián)系家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，每人聯(lián)系幫扶x戶貧困戶。特別是今年以來，我們開展了精準(zhǔn)幫扶企業(yè)大走訪大調(diào)研活動，成立x個大走訪大調(diào)研小組，由局領(lǐng)導(dǎo)和主要業(yè)務(wù)科室負責(zé)人帶隊，先后深入x家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行走訪和深度調(diào)研，與企業(yè)人員進行座談交流，深入聽取企業(yè)的意見建議，詳細了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和存在的問題，幫助企業(yè)查找問題、剖析原因，探討研究解決措施，精準(zhǔn)幫扶促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過現(xiàn)場查看、座談交流、征求意見建議，共收集許可審批、日常監(jiān)管、稽查執(zhí)法、監(jiān)督抽檢、服務(wù)發(fā)展等方面的問題x個、意見建議x條，現(xiàn)場解決處理問題x個。對現(xiàn)場無法解決的x個問題和x條意見建議，經(jīng)匯總整理，建立了x個方面x條問題清單和x個方面x條意見建議清單，分別明確了解決措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時限，目前正在逐條逐項進行跟蹤落實。二是改進文風(fēng)會風(fēng)，精簡會議文件。在會風(fēng)方面，認真執(zhí)行中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，控制會議活動的規(guī)模、時間、規(guī)格，減少會議活動數(shù)量，提高會議活動質(zhì)量和效率，尤其是倡導(dǎo)少開會、開短會，能合并的合并，能不開的不開，與會議活動內(nèi)容無關(guān)的人員不安排參加，努力形成新會風(fēng)。在精簡文件簡報方面，國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出規(guī)定的，不再制發(fā)文件，可發(fā)可不發(fā)的一一律不發(fā)，能合并行文的合并行文，嚴(yán)格控制文件簡報數(shù)量和篇幅。起草公文，倡導(dǎo)短風(fēng)，狠剎長風(fēng)，提倡短文、短話，開門見山，直截了當(dāng)，力求用盡可能少的篇幅把問題說清、說深、說透。在新聞報道方面，根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果來確定報道標(biāo)準(zhǔn)，著重突出對重要政策、重要工作部署及成就、創(chuàng)新工作亮點、重大突發(fā)事件處置等方面的報道，突出對涉及全局工作或有重要導(dǎo)向和影響作用的會議活動的報道，有效提升了新聞宣傳報道的質(zhì)量。三是嚴(yán)格公務(wù)接待，規(guī)范經(jīng)費管理。認真貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的重要批示以及省、市的貫徹落實意見，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)接待管理，對接待范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)審批、從嚴(yán)控制，堅決杜絕違規(guī)行為和浪費現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求，加強財務(wù)計劃審批管理，嚴(yán)控人員經(jīng)費及差旅、會議、文電等公用經(jīng)費支出，對會議、干部培訓(xùn)、課題調(diào)研等實行計劃管理，科學(xué)制定年度計劃，嚴(yán)格履行審批程序，從未發(fā)生公款送禮、公款吃喝、公款旅游、濫發(fā)津補貼等違法違規(guī)行為。四是嚴(yán)格制度落實，規(guī)范生活待遇。嚴(yán)格遵守辦公用房、因公出國、高消費娛樂、出入私人會所等方面制度規(guī)定，不存在不符合要求的情況。常態(tài)化開展勤儉節(jié)約、反對浪費教育，全面啟用oa協(xié)同信息化辦公系統(tǒng)，倡導(dǎo)無紙化辦公，大力推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格落實節(jié)紙、節(jié)水、節(jié)電等節(jié)能指標(biāo)，鼓勵辦公設(shè)備耗材循環(huán)利用。切實規(guī)范公車使用，公務(wù)用車改革前，實行車輛專人負責(zé)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配和定點加油、維修、停放制度，嚴(yán)格公務(wù)用車調(diào)配審批和節(jié)假日入庫封存管理;公務(wù)用車改革后，嚴(yán)格執(zhí)行公車使用管理規(guī)定，實行三級審核和出入報備管理制度，既使用人申請、辦公室初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公車平臺審批和出車簽單報備及交車回單報備管理。
五年來，我們始終聚焦作風(fēng)建設(shè)管理制度，著力健全完善長效管理機制。局黨委(組)始終牢記“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，始終繃緊執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神這根弦，堅持問題導(dǎo)向，突出制度建設(shè)，健全完善長效機制，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究、越往后越嚴(yán)的強烈信號，確保中央八項規(guī)定及其實施細則精神落地生根。一方面，持續(xù)健全完善常態(tài)化學(xué)習(xí)教育制度，不斷修訂完善黨委(組)理論中心組學(xué)習(xí)制度、黨員干部教育培訓(xùn)制度、支部委員會工作職責(zé)和機關(guān)黨建各項管理制度，制定印發(fā)了《局系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化實施方案》，積極探索建立健全常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，引導(dǎo)黨員干部堅持不懈筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，培養(yǎng)廣大黨員干部自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。另一方面，不斷建立完善全覆蓋督導(dǎo)檢查制度，認真總結(jié)監(jiān)督工作的好做法、好經(jīng)驗，進一步建立完善組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方面的制度機制，建立完善黨委(組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各直屬單位和機關(guān)各科室廣泛參與的監(jiān)督工作體系，著力構(gòu)建組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督“四位”一體的監(jiān)督工作格局，形成全方位、立體式的監(jiān)督機制。
二、存在的問題及今后的思路。
回顧五年來的工作實踐，我局黨委(組)堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好，政治生態(tài)風(fēng)清氣正，為保障人民群眾飲食用藥安全提供了堅強的政治保障。但與新時代新形勢下的嚴(yán)格要求相比，與人民群眾的熱切期盼相比，依然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，存在抓制度落實時松時緊的現(xiàn)象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。二是有些工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新時代新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂。三是形式主義問題時有發(fā)生，如落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象比較常見，結(jié)合實際抓落實的力度還不夠大等等。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇二
為落實《關(guān)于規(guī)范涉及違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題材料報送工作的通知》文件要求，現(xiàn)將xx礦20xx年貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況匯報如下：
(一)加強學(xué)習(xí)，提高廉政意識。
xxx礦不斷加大反腐倡廉宣教工作力度，充分利用黨員培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、紀(jì)檢人員培訓(xùn)以及自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、十九屆歷次全會精神。礦紀(jì)委及時傳達貫徹上級部門下發(fā)的文件精神及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，重點學(xué)習(xí)了xxx在xxx公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告、xx在2019年xxx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、xxx在xxx公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、新黨章學(xué)習(xí)等內(nèi)容。全面貫徹落實《關(guān)于2019年元旦、春節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神的通知》《關(guān)于加強中秋、國慶“兩節(jié)”期間作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的通知》和《xx公司科級及以上管理人員辦理婚喪嫁娶等事宜的規(guī)定》等文件，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立法紀(jì)觀念和廉潔從政意識，使廉潔從政意識入耳、入腦、入心，使厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費變成自覺行動，著力提高了全體職工的思想政治覺悟和拒腐防變能力。同時全礦各黨支部制作廉潔書法、漫畫共計xx余幅，更換廠區(qū)內(nèi)廉潔圖排版x塊。進一步營造了風(fēng)清氣正的濃厚廉政氛圍。同時按照集團公司《關(guān)于系統(tǒng)各單位紀(jì)委“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》和《關(guān)于公司紀(jì)檢組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》要求組織開展了紀(jì)檢系統(tǒng)紀(jì)律學(xué)習(xí)活動。
(二)強化制度建設(shè)，確保監(jiān)督落到實處。
年初，礦紀(jì)委書記與黨委書記一同對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了分析和謀劃，提出了總體工作的思路，對階段性工作和重點工作進行了任務(wù)分解。協(xié)助礦黨委組織召開了xxx礦2019年黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進行了周密的部署。礦黨委與xx個基層區(qū)隊和科室主要負責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，與全礦xx名中層管理人員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。制定編制了《xxx礦“三重一大”管理辦法》《xxx礦作風(fēng)整治方案》《xxx礦持續(xù)深化區(qū)隊和機關(guān)科室作風(fēng)整治工作實施方案》和《xxx礦安全工作作風(fēng)整治活動實施方案》等相關(guān)文件，細化了措施，落實了責(zé)任。一年來，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議4次，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行分析部署，使黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作落到了實處。根據(jù)公司紀(jì)委針對xxx下發(fā)《監(jiān)督意見書》精神，xxx礦黨委、紀(jì)委高度重視，責(zé)成分管負責(zé)人和相關(guān)區(qū)隊、科室對《監(jiān)督意見書》中指出的問題進行了認真梳理、排查，對相關(guān)責(zé)任區(qū)隊、科室下達了xxx礦紀(jì)委《監(jiān)督意見書》，責(zé)令其高度重視，抓好整改落實。
(三)持之以恒地開展糾“四風(fēng)”工作。
深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的要求，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和xx公司改進工作作風(fēng)的要求，嚴(yán)明黨的“六大紀(jì)律”。創(chuàng)建了xxx礦紀(jì)檢工作微信群，針對元旦春節(jié)，五一端午、中秋國慶期間等特殊時期，礦紀(jì)委都要發(fā)廉潔過節(jié)警示微信，警示廣大黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩廉潔過節(jié)，累計在微信工作群累計發(fā)送廉潔提醒短信、廉政規(guī)章、廉政案例等信息170余條，全面提高了黨員干部的廉潔自律意識。與此同時，礦紀(jì)委還加大對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，通過打電話查崗和不定時深入工作現(xiàn)場檢查等多種形式，嚴(yán)查公車私用、班中飲酒、領(lǐng)導(dǎo)值帶班、班組日報、獎金分配和工資臺賬的公開情況，有效防止了“四風(fēng)”問題的反彈回潮。節(jié)日期間，未發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)的問題。
(四)積極開展“四種形態(tài)”談話，提高廉潔從政意識。
按照xx公司關(guān)于實行“四種形態(tài)”下紀(jì)律談話制度實施辦法的要求，規(guī)范了談話程序，完善了相關(guān)制度。采取“一對一”約談的方式，礦黨政負責(zé)人與班子副職、礦班子對基層黨政一把手和各科室主要負責(zé)人等開展了例行約談，同時，礦紀(jì)委還對子女參加高考的黨員干部，子女準(zhǔn)備結(jié)婚的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話。對出現(xiàn)工傷事故的區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)進行了問責(zé)約談。并針對公司紀(jì)委《紀(jì)律檢查意見書》中的相關(guān)責(zé)任人員進行“四種形態(tài)”下紀(jì)律談話。截止目前,共計開展紀(jì)律談話73人次，達到了扯扯袖子、咬咬耳朵、出出汗的目的,從而使全礦各級管理人員進一步固牢了廉潔從政的意識。
xxx礦在貫徹落實中央八項要求方面做了大量的工作，絕大部分的黨員干部廉潔自律的意識有了全面的提高，能夠自覺地遵守中央八項規(guī)定，各項公示公開工作已步入正軌，黨員干部的務(wù)實、清廉、擔(dān)當(dāng)意識顯著提升。雖然取得了一定的成效，但與上級要求仍存在一些問題和不足：一是在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作方式方法的創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升;二是個別干部、職工的法律意識不高，存在違紀(jì)違法事件;三是日常監(jiān)督、檢查方面還存在盲點，沒有真正做到全覆蓋。
三、下一步打算。
在今后的工作中，我們將針對存在的問題和不足，進一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神上來，進一步改進工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系職工，帶頭改善黨群干群關(guān)系，切實解決職工關(guān)心的實際問題。加強糾正“四風(fēng)”各項工作的落實，促進機關(guān)、區(qū)隊黨員干部作風(fēng)的建設(shè)。采取自查、定期督查等切實有效的形式，督促廣大黨員干部履職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，確保厲行節(jié)約等八項規(guī)定落到實處，為我礦各項事業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治氛圍。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇三
在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編幫大家整理的人事局貫徹實施《統(tǒng)計法》工作情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責(zé)全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。設(shè)有專職統(tǒng)計員一名。
依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。
幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴(yán)格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質(zhì)按量完成。
為牢固樹立實事求是的工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標(biāo)及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定。使我局的統(tǒng)計報表在上報時效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的提高。我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。
（一）存在的問題
1、統(tǒng)計調(diào)查制度和調(diào)查方法相對滯后。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學(xué)性，特別是數(shù)字經(jīng)過多家單位填報和多個環(huán)節(jié)相加上報、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準(zhǔn)，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準(zhǔn)確性方面帶來一定影響。
2、統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確報送。
（二）對策措施
在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統(tǒng)計法》的精神；二是結(jié)合電子政務(wù)實施工程，不斷提高我局統(tǒng)計工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法，努力把我局的統(tǒng)計工作提高到一個新的水平。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇四
執(zhí)法檢查過程中，注重與年度立法、代表活動、工作評議、專題詢問等有機結(jié)合，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年xx市貫徹實施“兩條例”情況工作報告，希望大家喜歡。
主任、副主任、秘書長、各位委員：
受市人大常委會執(zhí)法檢查組委托，現(xiàn)將檢查優(yōu)化營商環(huán)境“兩條例”在我市貫徹實施情況報告如下：
一、執(zhí)法檢查基本情況。
市人大常委會堅持將此次執(zhí)法檢查作為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神、省委市委決策部署和圍繞中心服務(wù)大局、依法助力全市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升的重要舉措，注重問題導(dǎo)向，突出檢查重點，有力有序推動各項工作落細落小、見實見效。
一是安排部署到位。省人大常委會動員會后，我市立即制定了實施方案，編印了資料匯編，于8月5日下午，克服疫情影響，采取“主會場+分會場”視頻會議形式，組織市“一府兩院”及市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人大常委會進行安排部署，同步啟動、協(xié)同推進，形成了上下聯(lián)動、左右貫通的工作格局。
二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。市、縣兩級人大常委會迅速成立了由主任任組長、各位副主任任副組長、相關(guān)委室主任任成員的執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，全員上陣。按照“統(tǒng)籌謀劃、有機結(jié)合、一體推進”的原則，各執(zhí)法檢查組根據(jù)檢查“兩條例”貫徹執(zhí)行情況工作分工表以及自查檢查階段工作安排要求，進一步細化工作方案，統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)籌推進執(zhí)法檢查工作。
三是發(fā)動宣傳到位。及時編制了知識測試卷和調(diào)查問卷，市、縣兩級人大常委會分別組織市、縣政府相關(guān)職能部門進行知識測試5500余人次，向五級人大代表、市場主體發(fā)放征求意見書、調(diào)查問卷5000余份，收集歸納問題訴求100余項、意見建議60余條。利用安陽日報、安陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、安陽人大網(wǎng)站、安陽人大微信公眾號等，向社會各界、廣大群眾發(fā)布執(zhí)法檢查公告，深入宣傳“兩條例”，營造輿論氛圍，形成工作合力。
四是督促檢查到位。8月中旬以來，市人大常委會各執(zhí)法檢查組、相關(guān)委員會采取不同形式，及時督促對口聯(lián)系部門針對“兩條例”的具體規(guī)定，逐條逐款進行自查自糾。8月底，市中級法院、市檢察院和35個市直單位全部提交了自查報告、“兩條例”貫徹執(zhí)行情況表及相關(guān)資料。通過“12345”企業(yè)專席、“萬人助萬企”活動、營商環(huán)境評價、審計報告等不同渠道，了解收集我市“兩條例”貫徹實施方面的問題線索，結(jié)合部門自查情況，進一步明確開展執(zhí)法檢查的重點、推進優(yōu)化營商環(huán)境的著力點。進入檢查階段后，市、縣兩級人大常委會執(zhí)法檢查組圍繞檢查重點內(nèi)容，采取實地察看、聽取匯報、座談交流、知識測試、問卷調(diào)查等形式，分別赴對口聯(lián)系部門組織檢查，深入不同類型企業(yè)開展調(diào)研，召開了各級人大代表、企業(yè)家代表座談會，對市行政便民服務(wù)中心各辦事大廳、部分縣區(qū)便民服務(wù)大廳進行了暗訪。
五是結(jié)合融合到位。執(zhí)法檢查過程中，注重與年度立法、代表活動、工作評議、專題詢問等有機結(jié)合，通過一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效銜接和協(xié)調(diào)配合，達到了相互促進、融合創(chuàng)新的效果。制定出臺《安陽市政務(wù)服務(wù)條例》，為進一步破解政務(wù)服務(wù)堵點難題提供法律保障和政策支持;以“萬人助萬企，助力優(yōu)化營商環(huán)境人大代表在行動”活動為載體，推進法律法規(guī)和惠企政策落實落地;開展優(yōu)化營商環(huán)境工作座談評議、無記名投票評議，強力推動有關(guān)問題整改落實;把優(yōu)化營商環(huán)境專題詢問作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，問出了責(zé)任、壓力和效果，有效促進了“兩條例”在我市的深入貫徹落實和營商環(huán)境的進一步改善。
二、貫徹實施“兩條例”的做法和成效。
“兩條例”施行以來，全市上下優(yōu)化營商環(huán)境意識明顯增強，營商環(huán)境改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性持續(xù)提升，改革的覆蓋面持續(xù)擴大，市場主體對改革的獲得感持續(xù)增強。
(一)機制體制更加健全完善。
堅持把優(yōu)化營商環(huán)境作為“一把手”工程，采取了“1組+1辦+1中心+26個專班”工作模式，籌建了市優(yōu)化營商環(huán)境服務(wù)中心，開通了12345營商環(huán)境服務(wù)專線，建立了全市統(tǒng)一的營商環(huán)境“企業(yè)訴求”響應(yīng)平臺、“中小微企業(yè)”服務(wù)平臺和營商環(huán)境特邀監(jiān)督員制度，設(shè)立了“辦不成事”(營商環(huán)境)反映窗口，開展了“萬人助萬企”“一聯(lián)三幫”“千員幫千企”、關(guān)愛企業(yè)家“八大員”、“兩條例”宣傳月、優(yōu)化營商環(huán)境提升年系列新聞發(fā)布會等活動。
(二)市場環(huán)境更加公平有序。
落實市場準(zhǔn)入負面清單和禁限目錄要求，及時清理市場準(zhǔn)入壁壘，持續(xù)降低企業(yè)進入門檻。簡化企業(yè)登記注冊手續(xù)，實現(xiàn)“就近辦、多點辦、少跑快辦”，營業(yè)執(zhí)照全程電子化率達98%以上。支持金融服務(wù)實體企業(yè)，落實優(yōu)化金融營商環(huán)境“四提一降”惠企安商專項行動，開展服務(wù)實體經(jīng)濟春暖行動、金融支持市場主體特別幫扶行動等專項銀企對接活動，落實企業(yè)上市掛牌“百舸競帆”行動，制定《關(guān)于加快推進安陽市知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資工作的實施意見》。做實做細就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推動“智慧就業(yè)”優(yōu)化升級;實現(xiàn)“洹泉涌流”人才綜合服務(wù)“一窗接件、專員辦理、集中反饋、統(tǒng)一建檔”，組建人才服務(wù)專員隊伍，打造人才高效服務(wù)“樣板間”，目前“洹泉涌流”人才集聚計劃已引進各類人才1124人。
(三)政務(wù)服務(wù)更加高效便捷。
對標(biāo)全國先進地區(qū)，對2261項政務(wù)服務(wù)事項的辦理時限進行壓縮，食品、藥品、醫(yī)療器械、特種設(shè)備等31項行政許可事項辦理時限大幅度壓減，《藥品經(jīng)營許可證》辦理時限由三個月壓縮至15個工作日;公布全市統(tǒng)一辦事指南，“其他、有關(guān)”等模糊性、兜底性條款得到全面清理;建成覆蓋市、區(qū)、街鄉(xiāng)、村社四級的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)體系，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)+金融+多場景便民應(yīng)用”的智慧政務(wù)服務(wù)模式;推動政務(wù)服務(wù)“一門、一窗、一次”改革，一張身份證辦理民生事項由去年的185項增至222項，涉及企業(yè)開辦、人才引進等32項跨部門聯(lián)辦業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一件事一次辦”;整理歸集13家涉企部門127個最新政策文件，線上線下同步宣傳，著力當(dāng)好惠企政策“解說員”和服務(wù)企業(yè)“勤務(wù)員”。
(四)執(zhí)法監(jiān)管更加規(guī)范公開。
推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管，建立健全抽查工作機制;制定《安陽市社會信用體系建設(shè)工作方案》《安陽市社會信用體系建設(shè)工作考核辦法(試行)》等文件，并將信用建設(shè)工作納入市政府目標(biāo)責(zé)任制考核體系;建立信用修復(fù)制度，創(chuàng)新開發(fā)信用監(jiān)管平臺，實現(xiàn)對市場主體全生命周期進行全方位多角度監(jiān)管;建立市、縣兩級發(fā)改、法院長效聯(lián)動機制，開展政府失信機構(gòu)專項治理活動。
(五)法治保障更加公正有力。
制定出臺《安陽市企業(yè)破產(chǎn)府院聯(lián)動機制的意見》《關(guān)于發(fā)揮政法機關(guān)職能作用優(yōu)化營商環(huán)境的意見》《安陽市司法局優(yōu)化營商環(huán)境工作實施方案》《優(yōu)化營商法治環(huán)境更好服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《保護民營企業(yè)合法權(quán)益審判執(zhí)行專項行動工作方案》等一系列意見方案。開展“司法服務(wù)惠千企”專項活動，受到省委政法委肯定。嚴(yán)打涉企犯罪，去年全市共偵破各類涉企刑事犯罪案件84起、打掉黑惡團伙5個，挽回經(jīng)濟損失1.96億，清理涉企“掛案”19起;建立重點企業(yè)分包聯(lián)絡(luò)制度，選派326名民警擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作“聯(lián)絡(luò)員”，為企業(yè)提供全方位、多角度服務(wù)。
(六)工作監(jiān)督更加聚焦精準(zhǔn)。
市人大常委會連續(xù)就營商環(huán)境工作開展專題調(diào)研、執(zhí)法檢查、聽取專項工作匯報，并結(jié)合其他工作加強對營商環(huán)境工作的監(jiān)督。開展“訪千企·解難題·辦實事”走訪調(diào)研活動，對優(yōu)化營商環(huán)境政策文件落實情況進行督導(dǎo)檢查，全市紀(jì)檢監(jiān)察干部共走訪企業(yè)1132家，幫助解決問題416個，采納意見建議126條。建立優(yōu)化營商環(huán)境智慧監(jiān)督平臺，在涉企職能部門、涉企服務(wù)窗口等公共場所張貼智慧監(jiān)督平臺二維碼，受理市場主體舉報問題并及時解決。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)配套措施和重點責(zé)任分工執(zhí)行情況，開展專項監(jiān)督檢查。
三、執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題。
從檢查情況看，雖然市、縣(市、區(qū))政府及相關(guān)部門在貫徹落實“兩條例”方面作了大量有成效的工作，有力促進了我市營商環(huán)境改革，為市場主體投資興業(yè)提供了堅實法治保障，但與企業(yè)和群眾期盼相比、與先進發(fā)達地區(qū)相比，仍存在一定差距。
(一)思想認識和重視程度有待進一步提高。
“兩條例”宣傳貫徹的輿論氛圍還不夠濃厚，個別部門思想認識還不夠到位，缺乏全局觀念，對“兩條例”的貫徹實施重視不夠，理解不透，落實不力;涉企惠企政策直達、發(fā)布機制還不夠完善，企業(yè)知曉度不高、申報程序繁雜、落地時間較長，為企業(yè)紓困、助力的方法還不夠多。
(二)市場環(huán)境和要素制約還需進一步優(yōu)化和破解。
一是土地制約問題。部分企業(yè)項目落地和擴大規(guī)模，用地指標(biāo)緊缺，耕地占補平衡壓力大，征地拆遷安置遺留問題多，報建手續(xù)緩慢影響建設(shè)工期。
二是人才用工問題。企業(yè)招工用工難、技術(shù)人才留人難，對服裝、食品加工等勞動密集型支柱行業(yè)經(jīng)營發(fā)展影響較大。
三是涉企收費問題。部分中小企業(yè)反映社保繳費基數(shù)高、增幅大，企業(yè)用水、電、氣、暖收費高于全省平均水平，給企業(yè)帶來過高的運營成本。
四是環(huán)保管控問題。一些部門管控存在“一刀切”現(xiàn)象，一遇檢查，一律停電、停產(chǎn)，造成企業(yè)生產(chǎn)成本攀升，部分企業(yè)反映停電時長和頻率較高，對企業(yè)影響很大。
五是融資貸款問題。企業(yè)貸款渠道單一、信貸產(chǎn)品少、融資成本高的問題仍然存在。支小支農(nóng)融資擔(dān)保覆蓋面、擔(dān)保金額、放大倍數(shù)有待拓展和提高，普惠金融政策服務(wù)水平有待提升，推進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，緩解中小企業(yè)融資難、融資貴方面還有待加強。
(三)政務(wù)服務(wù)能力和工作效率尚待進一步提升。
一是“信息壁壘”問題亟需破解。一些垂直管理部門信息“不兼容”，數(shù)據(jù)共享不充分，部分系統(tǒng)對接不到位，信息孤島現(xiàn)象依然存在，“一網(wǎng)通辦”、一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺網(wǎng)上預(yù)約受理、網(wǎng)上審批流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上業(yè)務(wù)咨詢、“大數(shù)據(jù)+”的發(fā)展運用等工作有待進一步創(chuàng)新推進。
二是服務(wù)能力與企業(yè)訴求仍有差距。政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平、辦事效率、業(yè)務(wù)能力有待提升。建設(shè)項目策劃生成工作需要加速，聯(lián)合測繪、多規(guī)合一、聯(lián)合驗收等工作需要進一步推進落實。不動產(chǎn)登記在降低辦理成本、完善線上繳費功能、提升全程網(wǎng)辦使用率上仍有較大提升空間。納稅服務(wù)有待進一步豐富繳稅形式、提高納稅效率、壓縮增值稅留抵退稅辦理時長。招投標(biāo)還需要在加強智慧監(jiān)管、升級公共資源交易系統(tǒng)、實現(xiàn)保證金自動退還和遠程異地評標(biāo)常態(tài)化上下功夫。
三是政務(wù)服務(wù)大廳建設(shè)運行有待完善。主要表現(xiàn)在：受大廳硬件條件限制，政務(wù)服務(wù)事項“三集中”方面還有待進一步完善，部分辦事環(huán)節(jié)還沒有實現(xiàn)一站式服務(wù);向基層延伸方便群眾“就近辦”方面，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大廳建設(shè)不夠規(guī)范，部分村(社區(qū))基層服務(wù)站覆蓋不全，“一窗”受理服務(wù)水平和創(chuàng)新能力不高;“一件事一次辦”“只跑一次”方面還需要進一步擴大辦理事項的范圍和數(shù)量，優(yōu)化辦理環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升企業(yè)獲得感和滿意度。
(四)執(zhí)法監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范性、透明度仍需進一步加強。
一是市場監(jiān)管領(lǐng)域“雙隨機、一公開”沒有實現(xiàn)部門聯(lián)合抽查常態(tài)化，聯(lián)合抽查率和監(jiān)管覆蓋面有待提高和拓展，“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺建設(shè)有待加強，各方面監(jiān)管數(shù)據(jù)的匯聚更新機制需要進一步完善。
二是行政執(zhí)法影像記錄的保存、制作不規(guī)范，資料入卷數(shù)字化存檔較少，沒有實現(xiàn)執(zhí)法全過程覆蓋，執(zhí)法信息公示有待加強。
三是針對“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式”市場主體的包容審慎監(jiān)管機制需要進一步建立和完善，推進柔性執(zhí)法，建立容錯機制，激發(fā)市場主體活力，在堅守底線的基礎(chǔ)上鼓勵創(chuàng)新。
四是涉企案件訴訟時間長、判決執(zhí)行難，債務(wù)重組難等問題仍不同程度存在，司法訴前調(diào)解工作力度和涉案實際執(zhí)行到位率有待進一步加強和提升。五是對保護知識產(chǎn)權(quán)重視不夠，缺少政策鼓勵和相應(yīng)引導(dǎo)，知識產(chǎn)權(quán)的保護和應(yīng)用需要進一步加強。
四、進一步貫徹實施“兩條例”的意見和建議。
(一)進一步加強宣傳貫徹，抓好條例法規(guī)執(zhí)行和政策措施落實。
以此次執(zhí)法檢查為契機，進一步加強優(yōu)化營商環(huán)境“兩條例”和《安陽市政務(wù)服務(wù)條例》的學(xué)習(xí)宣傳，做好“兩條例”執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)問題及省營商環(huán)境評價相關(guān)問題的整改工作，確保相關(guān)條例法規(guī)貫徹執(zhí)行到位，確保我市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升。進一步抓好《2021年安陽市優(yōu)化營商環(huán)境工作提升年實施方案》以及“萬人助萬企”、“洹泉涌流”、關(guān)愛企業(yè)家“八大員”等一系列政策措施的落實落地見效，完善中小投資者權(quán)益保護和企業(yè)訴求、維權(quán)機制，切實提高市場主體的獲得感和滿意度。
(二)進一步優(yōu)化市場環(huán)境，保護和激發(fā)市場主體經(jīng)營活力。
一是完善公平競爭機制。全面落實公平競爭審查制度，實現(xiàn)公平競爭審查全覆蓋。運用合法性審查、公平競爭審查、專項督查和“局長走流程”等方式，增強政府部門主動識別隱性壁壘的意識和能力，暢通投訴舉報渠道，提高隱性壁壘查找效率。
二是破解要素制約難題。持續(xù)推進工程建設(shè)項目審批制度改革，加快“多規(guī)合一”平臺建設(shè)，實現(xiàn)項目前期謀劃、業(yè)務(wù)協(xié)同功能;推進土地市場化改革，推行“標(biāo)準(zhǔn)地”出讓，盡快實現(xiàn)工業(yè)用地拿地即開工。進一步精簡辦電手續(xù)，提升客戶接電效率和供電質(zhì)量管理水平;加大用水用氣改革力度，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，優(yōu)化要素保障環(huán)境。繼續(xù)抓好人才引進培養(yǎng)工作，推動各項優(yōu)惠政策落實落地;積極搭建人才引進和用工平臺，助力企業(yè)解決招聘用工難題。
三是深化商事制度改革。完善以信用承諾為基礎(chǔ)、以形式審查為原則的商事登記制度，積極推進企業(yè)登記全生命周期便利化。加強電子印章、電子營業(yè)執(zhí)照在一網(wǎng)通辦中的應(yīng)用。深化“證照分離”改革，以“照后減證、并證”為重點，完善改革事項清單動態(tài)管理機制。
四是拓寬融資渠道。進一步健全和完善政府性融資擔(dān)保體系建設(shè)，提升擔(dān)保機構(gòu)的擔(dān)保實力和可持續(xù)發(fā)展能力。推動“百舸競帆”企業(yè)上市掛牌行動，提高直接融資比重。支持銀行機構(gòu)通過無還本續(xù)貸、循環(huán)貸、年審制等貸款產(chǎn)品創(chuàng)新，降低企業(yè)貸款周期與生產(chǎn)周期不匹配而增加的“倒貸”成本。支持金融機構(gòu)開發(fā)更多純信用的普惠金融產(chǎn)品，探索推動更多小微企業(yè)無需抵押即可獲得貸款的信貸模式。
(三)進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，打造政務(wù)服務(wù)升級版。
一是全面推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。進一步優(yōu)化完善辦事指南、服務(wù)流程、服務(wù)平臺、監(jiān)督評價等，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)線上線下統(tǒng)一、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。進一步加強市、縣(區(qū))級服務(wù)大廳建設(shè)，加強窗口、熱線一線人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深化服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化，提升辦事指南規(guī)范化、辦理條件精細化水平。
二是推動便民服務(wù)向基層延伸拓展。認真辦理市人大常委會《關(guān)于提升便民服務(wù)信息化水平推進便民服務(wù)進社區(qū)掌上辦的議案》，試點先行、以點帶面，加快便民服務(wù)事項下放，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大廳、村(社區(qū))基層服務(wù)站建設(shè);統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力，推動各職能部門、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的聯(lián)動聯(lián)通、共建共享，豐富自助終端應(yīng)用，提升便民服務(wù)信息化水平。
三是持續(xù)提升政務(wù)服務(wù)水平。對標(biāo)全國一流進一步壓縮政務(wù)服務(wù)辦理時限，2021年底前，在法定時限基礎(chǔ)上壓縮90%以上或達到全國先進水平。進一步推進不動產(chǎn)登記便民利民改革，全面推行“交房即發(fā)證”，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)登記”服務(wù)種類，完善線上繳稅繳費功能，提高全程網(wǎng)辦使用率，推動不動產(chǎn)全程電子化建設(shè)。進一步加強辦稅服務(wù)大廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化增值稅留抵退稅流程，壓縮增值稅留抵退稅時間，多措并舉提升企業(yè)納稅服務(wù)水平。
四是加快推動數(shù)據(jù)共享互通。大力推進“一網(wǎng)通辦、一證通辦、跨域通辦”，持續(xù)完善數(shù)據(jù)資源目錄，建立高效的數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時在線推送。優(yōu)化“跨省通辦”業(yè)務(wù)模式，探索建立“雙隨機+信用監(jiān)管”模式;完善在線審批監(jiān)管平臺，推進行政許可事項網(wǎng)辦并聯(lián)辦理。
(四)進一步優(yōu)化法治環(huán)境，規(guī)范提升執(zhí)法監(jiān)管和司法保障。
一是實施事前事中事后一體監(jiān)管。健全信用承諾制度，將市場主體信用承諾等信息全部納入信用記錄。加強事中環(huán)節(jié)信用監(jiān)管，完善信用分級分類監(jiān)管制度，統(tǒng)一信用分級標(biāo)準(zhǔn)，公示市場主體信用信息，并根據(jù)信用評價結(jié)果對市場主體采取差異化監(jiān)管措施。完善事后環(huán)節(jié)信用監(jiān)管，健全信用聯(lián)合獎懲機制，引導(dǎo)市場主體主動守信合規(guī)。
二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。除特殊行業(yè)外，將全部監(jiān)管事項納入隨機抽查事項清單，通過“雙隨機、一公開”聯(lián)合執(zhí)法方式開展日常涉企行政檢查。建立重點監(jiān)管清單制度，對特殊重點領(lǐng)域，依法依規(guī)實行全覆蓋監(jiān)管。推動制定行政執(zhí)法全過程記錄清單、事項音像記錄清單，落實全過程數(shù)字化信息歸檔記錄管理，促進嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。創(chuàng)新和落實包容審慎監(jiān)管機制，推行柔性監(jiān)管，在寓管理于服務(wù)之中實現(xiàn)過罰相當(dāng)，在法定范圍內(nèi)給予企業(yè)自我糾錯空間。
三是持續(xù)提高司法審判質(zhì)效。充分發(fā)揮訴前調(diào)解平臺作用，增強民商事案件速裁團隊力量配備，繼續(xù)推進案件繁簡分流、快慢分道，構(gòu)建訴前分流、多元調(diào)解、簡易速裁工作機制，加快簡單案件處理進程。加強執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)案件的信息披露和申請指引，規(guī)范破產(chǎn)程序中不動產(chǎn)處置流程，進一步提升破產(chǎn)案件辦理水平。落實對于惡意持續(xù)侵權(quán)人的懲罰性賠償規(guī)定，依法加大對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)人懲罰力度。
四是發(fā)揮府院聯(lián)動機制作用。加強各級政府和人民法院的信息共享、工作會商，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決案件審判、執(zhí)行中的難點問題;推進財產(chǎn)線索跨部門、跨地區(qū)查詢機制建設(shè)，完善執(zhí)行財產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng);健全執(zhí)行聯(lián)動機制，聯(lián)合公安、交通、工信等部門加大信用懲戒力度。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇五
7.黨委書記每年至少為基層黨員講一次黨課。
8.各級黨委（黨組）要建立開放式黨員教育培訓(xùn)師資庫，選聘黨校干校和高校教師、專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、模范人物、鄉(xiāng)土人才等擔(dān)任專兼職教師。
9.充分發(fā)揮各級黨校（行政學(xué)院）在黨員教育培訓(xùn)中的主渠道、主陣地作用，整合區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)愛國主義教育基地、黨史教育基地、警示教育基地、廉政教育基地及網(wǎng)上教育基地等資源，搭建黨員教育培訓(xùn)實踐和服務(wù)平臺。
10.省市縣分級建立基層黨組織和共產(chǎn)黨員先進典型庫。
11.嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》有關(guān)規(guī)定，落實黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費，保證工作需要。
12.各級黨委要將黨員教育培訓(xùn)工作作為黨委記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
13.各級黨員教育培訓(xùn)機構(gòu)要推行培訓(xùn)考勤、學(xué)時登記、跟蹤管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。
14.黨委組織部門要采取情況調(diào)度、定期通報、專項檢查、隨機抽查、跟班觀摩等方式，對思想不重視、措施不得力、落實不到位的，要對有關(guān)責(zé)任人進行約談。
15.省委組織部要對《規(guī)劃》及本實施意見落實情況進行中期和5年總結(jié)評估工作。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇六
一、認識明確，精心組織。
二、隊伍建設(shè)情況及存在的問題。
三、采取措施。
4、加大對金融統(tǒng)計工作的科技投入，盡快健全和完善覆蓋面廣、效率高、共享性強、規(guī)范的數(shù)據(jù)信息管理體系，保證金融統(tǒng)計工作快捷、高效地進行。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇七
1、統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告和統(tǒng)計監(jiān)督職權(quán)，依法能夠正常履行。
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量情況：
gdp數(shù)據(jù)來源是根據(jù)各專業(yè)及各有關(guān)單位提供的數(shù)據(jù)進行核算的，我縣gdp核算范圍包括兵團數(shù)據(jù)和地方數(shù)據(jù)兩部分。兵團數(shù)據(jù)來源是由農(nóng)二師報州統(tǒng)計局，州局再反饋給我們縣。地方數(shù)據(jù)來源，一、二產(chǎn)業(yè)由各專業(yè)提供數(shù)據(jù)進行核算，三產(chǎn)由各單位如：金融、保險、交通運輸、郵政、稅務(wù)、財政及各行政事業(yè)單位提供財務(wù)決算表進行核算，數(shù)據(jù)來源真實可靠。
固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)來源主要是按填報范圍，我局專業(yè)統(tǒng)計與計劃、城建、經(jīng)貿(mào)、水利、交通等單位經(jīng)常聯(lián)系了解情況，按照工程施工進度由單位電話如實上報，不存在失真問題。
我縣工業(yè)發(fā)展速度計算根據(jù)自設(shè)工業(yè)統(tǒng)計臺帳，按企業(yè)上報的基層表，先算出每個企業(yè)的增加值率，再算出每個企業(yè)的增加值、總產(chǎn)值、銷售產(chǎn)值，最后進行匯總。
目前用的是（90年不變價）計算工業(yè)發(fā)展速度，新的工業(yè)發(fā)展速度（價格指數(shù)縮減法）正在試用期。
我縣目前使用的農(nóng)村居民純收入數(shù)據(jù)，是由縣農(nóng)經(jīng)站根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站上報的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民純收入，匯總出全縣農(nóng)村居民純收入，數(shù)據(jù)來源是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站根據(jù)各點調(diào)查戶記帳方法取得的。
3、統(tǒng)計違法行為的查處情況：
自20xx年1—6月份查處統(tǒng)計違法行為案一件，結(jié)案一件。
4、統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理情況：
我局目前使用的統(tǒng)計報表是由上級統(tǒng)計部門統(tǒng)一下發(fā)的統(tǒng)計報表，對部門統(tǒng)計報表的管理，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我局批準(zhǔn)后方可實施。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理是根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十三條、第十四條、第十五條的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)格管理，實行專人負責(zé)，提供數(shù)據(jù)要有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提供。
5、統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)情況：
目前我縣專（兼）職統(tǒng)計人員150人，參加統(tǒng)計上崗培訓(xùn)（已有上崗證）人員137人，占全部統(tǒng)計人員的91.33%，全部報表單位都配備了專（兼）職統(tǒng)計人員。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇八
中共中央政治局召開會議，審議中央政治局關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。這八項規(guī)定是：“改善調(diào)查研究”、“切實改善會風(fēng)”、“切實改善文風(fēng)”、“規(guī)范出訪活動”、“改善警衛(wèi)工作”、“改善新聞報道”、“嚴(yán)格文稿發(fā)表”、“厲行勤儉節(jié)約”。會議強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部個性是高級干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要影響。抓作風(fēng)建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改善作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的問題，始終持續(xù)同人民群眾的血肉聯(lián)系。
從中央的決定中能夠看出，對于目前社會上出現(xiàn)的“臺上一套臺下一套，說一套做一套，明一套暗一套”等等的各類問題，黨中央看到了本質(zhì)，抓住了根本。用實干的態(tài)度，不虛偽、不折騰，從自己做起。風(fēng)成于上，習(xí)化于下?！皬闹醒胝尉肿銎稹笔且环N全民行動的導(dǎo)向和社會風(fēng)氣的引領(lǐng)，這必將深刻影響全體黨員和群眾，改良社會風(fēng)氣?？鬃诱f：“子帥以正孰敢不正”，老百姓常說，群眾盯著黨員看，黨員瞄著干部看，基層比著上級看，地方比著中央看。只有從中央做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，上行下效，才能從根本上轉(zhuǎn)變黨員干部的作風(fēng)，轉(zhuǎn)變民風(fēng)。
到腳踏實地、不折騰的實干精神，如“打鐵自身要硬”;“堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一齊打”;“決不允許‘上有政策、下有對策’”;“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”;“對中國*而言，要容得下尖銳批評”;“積累正能量”等等。八項規(guī)定引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，中央領(lǐng)導(dǎo)群眾以實際行動成為效仿學(xué)習(xí)的典范，充分發(fā)揮了“領(lǐng)頭羊”作用，震撼全黨全民。
作為民航一線監(jiān)察人員，應(yīng)對照“八項規(guī)定”，反省自身的不足和差距;看看自身思想認識是否有偏差、工作是否有疏漏、服務(wù)群眾是否不全面、工作作風(fēng)是否有不足。時刻認清自己的身份，思考群眾的感受，珍惜自己的名譽，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、行動務(wù)實、敢于負責(zé)的執(zhí)法者。我們也就應(yīng)時刻銘記，搞一次特殊，就會減少一份威信，破一次規(guī)矩，就留下一個污點，謀一次私利，就失去一片民心。在民航監(jiān)管領(lǐng)域，我們應(yīng)當(dāng)把好自身關(guān)口，擔(dān)負起全面建成小康社會、復(fù)興中華民族的光榮使命，依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，為民航運行安全出一份力。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇九
究其主要原因可歸納以下幾方面：
興趣不濃，自身修養(yǎng)水平不高
自己對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認識，學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負擔(dān)，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，學(xué)不學(xué)無所謂，不影響工作，沒有把學(xué)習(xí)提高上升到工作能力水平的高度上來認識，學(xué)習(xí)僅流于形式，疲于應(yīng)付，進而導(dǎo)致視野不開闊，認識滯后，行動遲緩。因缺乏學(xué)習(xí)上進心，安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導(dǎo)致工作無創(chuàng)新，無亮點。
理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化。
一是對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。二是“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，有迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責(zé)，而全黨上下都要對群眾負責(zé)?？傉J為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。
黨性修養(yǎng)膚淺，聯(lián)系群眾不夠密切。
“兩個務(wù)必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，發(fā)現(xiàn)自己作為黨員干部，沒有堅持做到自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，沒有以堅強的黨性作為克服“四風(fēng)”的利劍。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。
艱苦奮斗精神蛻化，廉潔從政意識不強。
一是吃苦在前，享受在后的艱苦奮斗精神有所蛻化，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和自我加壓勁頭，站位不高，眼界不寬，要求不嚴(yán)，工作求穩(wěn)，滿足于不出問題。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看別人的不足多。自以為處在基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，廉政上不會出什么問題。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。對社會上那些講排場、講規(guī)格、奢靡浪費的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。
工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。
作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。朝氣不足，暮氣有余，工作中就難免得過且過，革命意志衰退，奮斗意識退化。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導(dǎo)致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風(fēng)不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十
嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委實施細則精神及關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，力戒形式主義、官僚主義，加強廉政教育，將相關(guān)內(nèi)容納入“三會一課”。深化“三個以案”警示教育，鞏固作風(fēng)領(lǐng)域?qū)ｍ椪纬尚?，堅持抓常、抓細、抓長，深挖細查“四風(fēng)”問題隱形變異新動向新情況，堅決防止反彈回潮。研究制定關(guān)于進一步加強機關(guān)自身建設(shè)的意見，政治上過硬，帶頭學(xué)習(xí)實踐、能力上過硬，帶頭求真務(wù)實、作風(fēng)上過硬，帶頭嚴(yán)格要求、紀(jì)律上過硬，健全完善不忘初心、牢記使命長效機制，著力打造管黨治黨的模范部門、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椤?BR> 縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十一
持續(xù)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費重要指示精神，機關(guān)人員都能自覺保持勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。在日常工作中，一是做到節(jié)約用水用電，杜絕浪費;二是節(jié)約用車，加強公務(wù)用車管理及使用，降低行政成本;三是節(jié)約辦公用品，利用網(wǎng)絡(luò)的便利，基本做到網(wǎng)上辦公，同時實行了雙面用紙和廢紙張的再利用。強化制度約束，規(guī)范公務(wù)行為，切實把權(quán)力關(guān)到制度的籠子里。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算約束，全面實行公務(wù)卡制度，落實公務(wù)接待程序，不安排與公務(wù)無關(guān)的接待活動。嚴(yán)格因公出國、公務(wù)出差管理，嚴(yán)格審批程序和差旅費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范外出學(xué)習(xí)、參加會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等行為，有效控制經(jīng)費支出。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十二
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，從根本上講，主要是個人理想信念和宗旨意識不強，是黨性修養(yǎng)水平不高導(dǎo)致。剖析、究其主要原因可歸納以下幾方面：
政治理論學(xué)習(xí)興趣不濃，自身修養(yǎng)水平不高。
自己對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認識，學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負擔(dān)，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，學(xué)不學(xué)無所謂，不影響工作，沒有把學(xué)習(xí)提高上升到工作能力水平的高度上來認識，學(xué)習(xí)僅流于形式，疲于應(yīng)付，進而導(dǎo)致視野不開闊，認識滯后，行動遲緩。因缺乏學(xué)習(xí)上進心，安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導(dǎo)致工作無創(chuàng)新，無亮點。
理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化。
一是對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。二是“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，有迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責(zé)，而全黨上下都要對群眾負責(zé)。總認為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。
黨性修養(yǎng)膚淺，聯(lián)系群眾不夠密切。
一是隨著年齡的增長、閱歷的豐富，黨性鍛煉慢慢放松了，警惕“四風(fēng)”危險的政治之弦繃得不那么緊了。有時甚至認為，自己干了些事，出了些成績，也得到了組織的肯定，干部群眾都還認可，就難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒?，F(xiàn)在對照“兩個務(wù)必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，發(fā)現(xiàn)自己作為黨員干部，沒有堅持做到自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，沒有以堅強的黨性作為克服“四風(fēng)”的利劍。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。
艱苦奮斗精神蛻化，廉潔從政意識不強。
一是吃苦在前，享受在后的艱苦奮斗精神有所蛻化，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和自我加壓勁頭，站位不高，眼界不寬，要求不嚴(yán)，工作求穩(wěn)，滿足于不出問題。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看別人的不足多。自以為處在基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，廉政上不會出什么問題。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。對社會上那些講排場、講規(guī)格、奢靡浪費的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。
工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。
作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。朝氣不足，暮氣有余，工作中就難免得過且過，革命意志衰退，奮斗意識退化。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導(dǎo)致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風(fēng)不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十三
一是學(xué)風(fēng)不扎實。學(xué)習(xí)沒有周密的計劃和安排，平時學(xué)習(xí)僅停依靠學(xué)校組織的教職工集體學(xué)習(xí)、偶爾看報紙、上網(wǎng)瀏覽新聞，沒有系統(tǒng)地安排，想起什么學(xué)什么，學(xué)的知識很零碎、不全面，常常是與工作關(guān)系密切的政治理論、傳統(tǒng)文化知識學(xué)得多，新經(jīng)濟知識、法律法規(guī)等方面學(xué)得少，視野不開闊；學(xué)習(xí)不主動，學(xué)習(xí)新知識、新思想的欲望不強烈，常常是支部安排了才學(xué)，筆記記得不多，心得體會很少寫，很多時候都是一知半解，學(xué)得不深、不實；學(xué)用結(jié)合不緊密，深入思考少，沒有做到融會貫通、學(xué)以致用，運用所學(xué)知識分析、解決實際問題的能力不強。
二是調(diào)研不深入。深入師生不夠多，協(xié)調(diào)不足，面對面解決問題不夠，對實際情況了解不深入、不全面。如，在師生灶管理上，大多聽管理員匯報，沒有對飯菜價格形成、花色品種進行認真分析審核，部分師生有意見，沒有及時解決。
三是抓落實力度不大。日常工作中，自己注重安排，督促和檢查較少，對落實效果跟蹤問效不及時，常出現(xiàn)工作滯后，效率低。如學(xué)校操場建設(shè)，原本8月交工投入使用，但直至現(xiàn)在還未完工，影響了正常的教學(xué)工作。
四是發(fā)揚民主不夠。安排工作，習(xí)慣于自己安排，按照自己的想法來，發(fā)揚民主、集思廣益的工作方式方法不夠。比如，教師周轉(zhuǎn)房防護網(wǎng)建設(shè)工作，按照自己的設(shè)想進行后，效果不佳，需要進行返工整修。
（二）官僚主義方面。
一是服務(wù)宗旨意識不強?？傆X得自己是校長，教師就是教師，學(xué)生就是學(xué)生，與他們經(jīng)常在一塊，走得太近，工作沒有威力，平時就沒有想過服務(wù)宗旨意識這些問題。這次通過教育實踐活動，發(fā)現(xiàn)自己在實際工作中對維護教職工的利益思考的不深入，常常忽略了群眾觀點、群眾立場，與群眾的距離在逐漸拉大，為教師、為學(xué)生服務(wù)、辦事做得不夠、不多、不實。主動找班子成員、一線教職工深入溝通的時候不多，忽視了對大家的了解，有脫離實際的現(xiàn)象。
二是深入處室、教室、宿舍較少。坐辦公室時間多，下處室、教室、宿舍時間較少，經(jīng)常陷于日常事務(wù)當(dāng)中，往往聽取主管校長和主任的匯報，直接查、看、問、聽教師和學(xué)生意見少，特別是對教職工的想法、工作、生活、家庭、子女困難關(guān)心不夠。
（三）享樂主義方面。
一是進取意識不強。工作中經(jīng)常是按部就班，認為自己已經(jīng)五十多了，快退了，只要工作不出問題就行了，過一天算一天，與時俱進想得少，沒有開拓精神?？傉J為干好上級安排的工作和常規(guī)工作就可以了，工作的積極性和主動性不夠強。隨著年齡增大，工作精力、工作激情不如以前，不求有功，只求無過，過得去就行了的想法經(jīng)常有。
二是吃苦精神倒退了。總認為社會進步了，時代不同了，物質(zhì)富裕了，充足了，條件好了，能享樂就享樂，能享受就享受，看書少了，學(xué)習(xí)少了，相反到外邊游一游、逛一逛的想法多了；懶惰思想有所抬頭，相比較于過去，艱苦奮斗、苦干實干的精神淡化，過苦日子、緊日子的意識淡薄。
（四）奢靡之風(fēng)方面。
一是勤儉節(jié)約意識弱化。隨著生活條件的改善，不自覺受到社會大環(huán)境的影響，以前養(yǎng)成的好習(xí)慣慢慢丟失了，勤儉節(jié)約的思想松懈，在家中、在外邊就餐時沒有做到清盤等等，造成了不必要的浪費。
二是制度執(zhí)行的不嚴(yán)。受人情和社會風(fēng)俗的影響，親戚朋友、同學(xué)、同事遇到紅白喜事、子女考上大學(xué)等時常跟隨其他人參加宴會。礙于情面和壓力，對朋友、親戚提出的一些私事，在不違反原則的前提下，找熟人、托關(guān)系盡可能給予幫忙和照顧。對這些現(xiàn)象從八項規(guī)定的要求和黨風(fēng)黨紀(jì)的規(guī)定來看都不符合要求，制度執(zhí)行的不嚴(yán)格。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十四
切實按照市局黨組和“群教辦”要求，對照“四面鏡子”和“三嚴(yán)三實”要求，把自己擺進去，逐項對照，查找問題，共查找、梳理出自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，具體如下：
形式主義方面。
一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實。學(xué)習(xí)制度堅持不好，存在時緊時松、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，要求自學(xué)的部分往往流于形式，自學(xué)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，常常應(yīng)付差事，沒有進行深層次的思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神。如對一些上級文件精神的學(xué)習(xí)中，僅僅滿足于我學(xué)過、我知道，而沒有深入學(xué)習(xí)、認真思考、領(lǐng)會精神、把握實質(zhì)；集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、總局、省局的重大戰(zhàn)略部署，以及干部職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象，沒有達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)發(fā)展的目的。例如，對上級規(guī)定的學(xué)習(xí)文獻，自己只是泛泛的閱讀，有時一目十行粗略瀏覽，根本沒有靜下心來認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會吃透精神，沒有理論聯(lián)系思想實際指導(dǎo)工作實踐，解決實際問題。
二是工作推進不夠扎實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)。狠抓落實的力度不夠，對工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時間控制、評價標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預(yù)期效果。如在績效管理工作推行方面，只滿足于利用會議強調(diào)、日常要求，而缺少深入跟蹤檢查、狠抓落實，致使少數(shù)中層干部認識不足、督促不夠，一些基層干部職工了解不夠、落實不好。
三是群眾訴求了解不細。宗旨意識不強，群眾意識淡化，深入群眾、了解群眾、服務(wù)群眾等方面還存在不深不細不實的現(xiàn)象。有時對干部群眾疾苦了解不深入不全面，比如有位干部有一陣上班期間工作缺乏熱情和主動性，有點消極應(yīng)付，我還批評他責(zé)任心不強，最后通過別人才了解到是他子女就業(yè)遇到了問題，比較煩惱，心情不好影響了工作。從這件事情中，我深深體會到，作為班子一把手，對干部、群眾的訴求，不能只滿足大多數(shù)群眾的利益，還要關(guān)注個別少數(shù)干部的心理訴求和實際情況，只有這樣才能全面掌握干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。
四是基層調(diào)研浮于表面。深入基層調(diào)查研究不夠扎實。比如在下基層所調(diào)研時，檢查稅收工作的多，過問干部群眾的少，和主要領(lǐng)導(dǎo)交流的多，和基層干部群眾談心的少。虢鎮(zhèn)所經(jīng)費支出中水費較高，但多次調(diào)研，沒有發(fā)現(xiàn)原因，只是強調(diào)大家要節(jié)約用水，直到教育實踐活動中，經(jīng)過細致分析原因，才發(fā)現(xiàn)是地下管道老化，有漏水點，通過開挖更換了管道，從根本上解決了問題。通過這件事情，深深感到自己平時在工作中了解基層情況，不深入細致，聽取基層意見不及時，工作作風(fēng)還不夠深入、沒有徹底地深下去、沉下去，掌握第一手資料。
官僚主義方面。
一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。工作中深入不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去、不求過得硬。坐辦公室聽匯報的多、主動深入基層一線了解情況的少，電話搖控指揮的多，狠抓最終落實的少。比如在納稅服務(wù)方面，盡管研究制定了不少辦法措施，但好多都只是掛在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，真正提高標(biāo)準(zhǔn)落實到實際工作不多，致使近年來省市局、區(qū)委的明察暗訪中總是存在一些細節(jié)上的問題，歸根結(jié)底是工作標(biāo)準(zhǔn)不高造成的。
二是擔(dān)當(dāng)意識不夠。對于工作中出現(xiàn)的問題，有求穩(wěn)怕亂的思想，面對一些棘手問題、困難問題、復(fù)雜問題，有時不敢下茬抓，不愿下茬抓，回避矛盾。對干部身上表現(xiàn)出來的不良習(xí)氣、不良作風(fēng)，不是嚴(yán)格按照規(guī)章制度去大膽管理、從嚴(yán)教育，而是睜一只眼閉一只眼，甚至在處理上也有瞻前顧后，怕得罪人的思想，總認為多一事不如少一事，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識不強。如有些干部上班著裝不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)這個問題后，我沒有下決心嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理，而是發(fā)通報進行提醒，所以著裝不規(guī)范的問題總是存在。
三是創(chuàng)新意識不強。在工作中，思路不寬、方法不活、創(chuàng)新不夠，上級布置什么就做什么，疲于應(yīng)付。特別是工作忙起來，有時存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，沒有積極主動深入調(diào)研、尋找更加可行的辦法措施去解決工作推行過程中存在的問題，致使工作中雖成績不少，但整體起色不大、變化不明顯，沒有亮點，工作業(yè)績沒有質(zhì)的突破。
四是工作方法單一，有急躁情緒。在對抓工作、抓管理等方面，方法不活，易犯主觀臆斷現(xiàn)象，聽工作匯報不耐心，脾氣急，易出現(xiàn)急躁情緒。在遇到工作推進不力時，批評下屬不留情面、不分場合、不講策略，心直口快，雖然出發(fā)點是為了工作，但有時也會挫傷同志們的積極性。
五是關(guān)心干部不夠。對干部職工思想工作生活上關(guān)心不夠解決具體問題和困難的方法不多、力度不夠。如在目前情況下干部激勵機制、干部福利待遇、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等群眾關(guān)心的切身利益問題；再如，邊遠山區(qū)稅務(wù)所人員調(diào)配，減輕基層工作負擔(dān)以及防范基層干部稅收執(zhí)法風(fēng)險等問題，雖然我很重視，也努力想辦法來解決，但效果不是很明顯。
享樂主義方面。
一是爭先進位意識不強。認為自己年齡大了，工作維持現(xiàn)狀，不出紕漏、不給上級領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就行了，有求穩(wěn)求安的心理，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。如對長期以來一些干部職工身上形成的不良作風(fēng)，礙于情面，沒有當(dāng)即嚴(yán)于制止，而是采取會議強調(diào)等形式旁敲側(cè)擊地“提醒”，致使一些諸如制服與便裝混穿、上班玩手機、不注意政務(wù)禮儀等現(xiàn)象沒有得到徹底杜絕。
二是服務(wù)群眾意識淡化。服務(wù)納稅人、服務(wù)基層意識有所淡化，搞好服務(wù)的方式方法創(chuàng)新不多，對納稅人上門反映問題，或由于工作忙、或是怕麻煩，有時候會讓分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室出面接待解決，失去了面對面傾聽納稅人心聲的機會。
三是嚴(yán)于律己意識不強。自覺用黨的紀(jì)律約束自己等方面還不夠嚴(yán)格，存在對自己講特殊，對班子成員給面子的現(xiàn)象。如要求干部上班期間必須著制服，自己有時卻穿便裝，沒有起好帶頭作用，對班子成員上班期間著便裝礙于面子也沒有嚴(yán)厲制止。對于公務(wù)車輛使用方面，有時明知是去辦私事，也不予制止，怕傷和氣，認為只要不出大格就行。
奢靡之風(fēng)方面。
一是艱苦奮斗思想蛻化。缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神和以單位為家的思想，如對于干部職工表現(xiàn)在平時生活上的浪費現(xiàn)象，沒有制定相應(yīng)管理措施和辦法，看到在用水、用電、食堂飯菜、辦公紙張等方面的浪費現(xiàn)象，有時泛泛說說，沒有形成長期有效的管理機制。有收土特產(chǎn)、茶葉等情況，怕傷和氣，不近人情。
二是公務(wù)接待好排場。在八項規(guī)定出臺前，對厲行勤儉節(jié)約意識樹得不牢，公務(wù)接待中有好面子、講排場的現(xiàn)象。認為在單位食堂接待顯得小里小氣，來人都是上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位的人，不讓吃好、喝好就是怠慢客人，缺乏厲行節(jié)約的意識。自八項規(guī)定出臺后，通過學(xué)習(xí)，在公務(wù)接待方面“上面來人少了”、“接待標(biāo)準(zhǔn)把得嚴(yán)了”，但在標(biāo)準(zhǔn)把握上還不夠嚴(yán)格，偶有浪費的現(xiàn)象。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十五
當(dāng)你感到悲哀痛苦時，是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于中央八項規(guī)定精神貫徹落實的情況報告精編。
黨的十九大以來，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平同志為核心的黨中央持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的新部署新要求，持續(xù)加大工作力度，不斷強化措施，大力解決突出問題，持續(xù)有力推動中央八項規(guī)定精神及其實施細則落到實處、見到實效?，F(xiàn)將20xx年度貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況報告如下：
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十六
遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況。
在政治原則、政治立場、政治觀點上與黨中央保持高度一致，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，堅持有令必行、有禁必止，嚴(yán)格執(zhí)行省市局的一系列決策部署。工作上服從組織安排，堅持民主集中制，做到重大事項集體研究決定，確保民主決策、科學(xué)決策，正確決策，自覺擔(dān)負起維護黨的政治紀(jì)律的責(zé)任，堅決同一切違反政治紀(jì)律的行為作斗爭，堅決維護黨的政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，時刻牢記共產(chǎn)黨員的神圣使命，遵紀(jì)守法、努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。
黨中央提出關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定出臺后，自己堅持從嚴(yán)要求，不斷改進工作作風(fēng)，深入基層了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難。自己及時組織黨員干部認真進行了學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際提出了貫徹措施要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率。積極參加“四風(fēng)”問題專項整治活動，厲行節(jié)約，廉潔自律。減少文山會海，提倡開短會、開解決問題的會，講短話，力戒空話套話。加強公務(wù)用車管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，嚴(yán)禁“公車私用”。杜絕公款吃喝，壓縮公務(wù)接待費用，在“廉政灶”接待。強化部門預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)支出。對面積超標(biāo)的辦公室自覺進行騰退，切實解決和克服各種作風(fēng)問題，遵守改進作風(fēng)方面新的規(guī)章制度，自覺接受組織和干部群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立形象、以良好作風(fēng)取信于民，推動陳倉地稅事業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。結(jié)合xx區(qū)委“三進三解三促”活動，走出機關(guān)，深入企業(yè)，深入稅戶，幫助解決了一些生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行稅收政策方面遇到的困難和問題，以實實在在的行動贏得納稅人的支持和理解。
個人有關(guān)情況說明。
1.出國情況：無。
2.公務(wù)用車情況：因自己在市區(qū)居住，除上下班乘坐單位公車外，公車配備未超標(biāo)亦不存在公車私用現(xiàn)象。
3.辦公用房和家庭住房情況：按照中央關(guān)于清理辦公用房的有關(guān)規(guī)定，對原超標(biāo)準(zhǔn)辦公用房及時騰退、清理，現(xiàn)在使用的辦公室面積為一間12.35平方米。目前家庭住房是房改房，面積192平方米。
4.職務(wù)消費情況：在工作中嚴(yán)格按制度辦事，沒有超標(biāo)準(zhǔn)招待，也沒有用公款支付應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的費用。
5.人情消費情況：多年來，自己嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定和財務(wù)制度規(guī)定，從未將應(yīng)該由個人宴請支付的費用在單位報銷。自己沒有出入私人會所，也沒有接受和持有私人會所會員卡。
6.“三公”經(jīng)費開支情況：在“三公”經(jīng)費管理上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)管理制度，本著少花錢、多辦事和勤儉節(jié)約的原則，管好用好財政資金。
7.家屬子女從業(yè)情況：妻子xx，中共黨員，xx直屬分局工作。女兒xxx，1987年出生，今年研究生畢業(yè)目前無固定工作。家庭成員均未在社會上兼職或經(jīng)商辦企業(yè)。
8.整治“會所中的歪風(fēng)”情況：在接到上級關(guān)于“會所中的歪風(fēng)”通知后，我及時向組織作出了“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督”的鄭重承諾，堅決做到“四個嚴(yán)禁”，發(fā)揮好帶頭作用，不出入私人會所。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇一
根據(jù)《中共***委辦公室關(guān)于開展中央八項規(guī)定及其實施細則精神貫徹落實情況督查工作的通知》(市委辦發(fā)電〔2018〕x號)精神，我局黨組高度重視，對全系統(tǒng)貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神情況進行了全面自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、主要工作開展情況。
五年來，我們始終聚焦加強黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，著力防范“四風(fēng)”問題反彈回潮。局黨委(組)一貫堅持認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯重點領(lǐng)城、重點崗位、重要節(jié)點，先后深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“三促三糾”專項行動、“明查暗訪”督查年和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”等一系列活動，全面推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持常態(tài)化開展明查暗訪，堅決整治“四風(fēng)”頑疾，持續(xù)保持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)高壓態(tài)勢，著力防范“四風(fēng)”問題反彈回潮。一是改進方式方法，大興調(diào)研之風(fēng)。不斷創(chuàng)新思路，改進調(diào)查研究的方式方法，健全完善調(diào)查研究制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月下市場調(diào)研不少于天，每人聯(lián)系家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，每人聯(lián)系幫扶x戶貧困戶。特別是今年以來，我們開展了精準(zhǔn)幫扶企業(yè)大走訪大調(diào)研活動，成立x個大走訪大調(diào)研小組，由局領(lǐng)導(dǎo)和主要業(yè)務(wù)科室負責(zé)人帶隊，先后深入x家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行走訪和深度調(diào)研，與企業(yè)人員進行座談交流，深入聽取企業(yè)的意見建議，詳細了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和存在的問題，幫助企業(yè)查找問題、剖析原因，探討研究解決措施，精準(zhǔn)幫扶促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過現(xiàn)場查看、座談交流、征求意見建議，共收集許可審批、日常監(jiān)管、稽查執(zhí)法、監(jiān)督抽檢、服務(wù)發(fā)展等方面的問題x個、意見建議x條，現(xiàn)場解決處理問題x個。對現(xiàn)場無法解決的x個問題和x條意見建議，經(jīng)匯總整理，建立了x個方面x條問題清單和x個方面x條意見建議清單，分別明確了解決措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時限，目前正在逐條逐項進行跟蹤落實。二是改進文風(fēng)會風(fēng)，精簡會議文件。在會風(fēng)方面，認真執(zhí)行中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，控制會議活動的規(guī)模、時間、規(guī)格，減少會議活動數(shù)量，提高會議活動質(zhì)量和效率，尤其是倡導(dǎo)少開會、開短會，能合并的合并，能不開的不開，與會議活動內(nèi)容無關(guān)的人員不安排參加，努力形成新會風(fēng)。在精簡文件簡報方面，國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出規(guī)定的，不再制發(fā)文件，可發(fā)可不發(fā)的一一律不發(fā)，能合并行文的合并行文，嚴(yán)格控制文件簡報數(shù)量和篇幅。起草公文，倡導(dǎo)短風(fēng)，狠剎長風(fēng)，提倡短文、短話，開門見山，直截了當(dāng)，力求用盡可能少的篇幅把問題說清、說深、說透。在新聞報道方面，根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果來確定報道標(biāo)準(zhǔn)，著重突出對重要政策、重要工作部署及成就、創(chuàng)新工作亮點、重大突發(fā)事件處置等方面的報道，突出對涉及全局工作或有重要導(dǎo)向和影響作用的會議活動的報道，有效提升了新聞宣傳報道的質(zhì)量。三是嚴(yán)格公務(wù)接待，規(guī)范經(jīng)費管理。認真貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的重要批示以及省、市的貫徹落實意見，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)接待管理，對接待范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)審批、從嚴(yán)控制，堅決杜絕違規(guī)行為和浪費現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求，加強財務(wù)計劃審批管理，嚴(yán)控人員經(jīng)費及差旅、會議、文電等公用經(jīng)費支出，對會議、干部培訓(xùn)、課題調(diào)研等實行計劃管理，科學(xué)制定年度計劃，嚴(yán)格履行審批程序，從未發(fā)生公款送禮、公款吃喝、公款旅游、濫發(fā)津補貼等違法違規(guī)行為。四是嚴(yán)格制度落實，規(guī)范生活待遇。嚴(yán)格遵守辦公用房、因公出國、高消費娛樂、出入私人會所等方面制度規(guī)定，不存在不符合要求的情況。常態(tài)化開展勤儉節(jié)約、反對浪費教育，全面啟用oa協(xié)同信息化辦公系統(tǒng)，倡導(dǎo)無紙化辦公，大力推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格落實節(jié)紙、節(jié)水、節(jié)電等節(jié)能指標(biāo)，鼓勵辦公設(shè)備耗材循環(huán)利用。切實規(guī)范公車使用，公務(wù)用車改革前，實行車輛專人負責(zé)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配和定點加油、維修、停放制度，嚴(yán)格公務(wù)用車調(diào)配審批和節(jié)假日入庫封存管理;公務(wù)用車改革后，嚴(yán)格執(zhí)行公車使用管理規(guī)定，實行三級審核和出入報備管理制度，既使用人申請、辦公室初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公車平臺審批和出車簽單報備及交車回單報備管理。
五年來，我們始終聚焦作風(fēng)建設(shè)管理制度，著力健全完善長效管理機制。局黨委(組)始終牢記“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，始終繃緊執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神這根弦，堅持問題導(dǎo)向，突出制度建設(shè)，健全完善長效機制，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究、越往后越嚴(yán)的強烈信號，確保中央八項規(guī)定及其實施細則精神落地生根。一方面，持續(xù)健全完善常態(tài)化學(xué)習(xí)教育制度，不斷修訂完善黨委(組)理論中心組學(xué)習(xí)制度、黨員干部教育培訓(xùn)制度、支部委員會工作職責(zé)和機關(guān)黨建各項管理制度，制定印發(fā)了《局系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化實施方案》，積極探索建立健全常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，引導(dǎo)黨員干部堅持不懈筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，培養(yǎng)廣大黨員干部自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。另一方面，不斷建立完善全覆蓋督導(dǎo)檢查制度，認真總結(jié)監(jiān)督工作的好做法、好經(jīng)驗，進一步建立完善組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方面的制度機制，建立完善黨委(組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各直屬單位和機關(guān)各科室廣泛參與的監(jiān)督工作體系，著力構(gòu)建組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督“四位”一體的監(jiān)督工作格局，形成全方位、立體式的監(jiān)督機制。
二、存在的問題及今后的思路。
回顧五年來的工作實踐，我局黨委(組)堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好，政治生態(tài)風(fēng)清氣正，為保障人民群眾飲食用藥安全提供了堅強的政治保障。但與新時代新形勢下的嚴(yán)格要求相比，與人民群眾的熱切期盼相比，依然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，存在抓制度落實時松時緊的現(xiàn)象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。二是有些工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新時代新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂。三是形式主義問題時有發(fā)生，如落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象比較常見，結(jié)合實際抓落實的力度還不夠大等等。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇二
為落實《關(guān)于規(guī)范涉及違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題材料報送工作的通知》文件要求，現(xiàn)將xx礦20xx年貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況匯報如下：
(一)加強學(xué)習(xí)，提高廉政意識。
xxx礦不斷加大反腐倡廉宣教工作力度，充分利用黨員培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、紀(jì)檢人員培訓(xùn)以及自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、十九屆歷次全會精神。礦紀(jì)委及時傳達貫徹上級部門下發(fā)的文件精神及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，重點學(xué)習(xí)了xxx在xxx公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告、xx在2019年xxx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、xxx在xxx公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、新黨章學(xué)習(xí)等內(nèi)容。全面貫徹落實《關(guān)于2019年元旦、春節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神的通知》《關(guān)于加強中秋、國慶“兩節(jié)”期間作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的通知》和《xx公司科級及以上管理人員辦理婚喪嫁娶等事宜的規(guī)定》等文件，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立法紀(jì)觀念和廉潔從政意識，使廉潔從政意識入耳、入腦、入心，使厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費變成自覺行動，著力提高了全體職工的思想政治覺悟和拒腐防變能力。同時全礦各黨支部制作廉潔書法、漫畫共計xx余幅，更換廠區(qū)內(nèi)廉潔圖排版x塊。進一步營造了風(fēng)清氣正的濃厚廉政氛圍。同時按照集團公司《關(guān)于系統(tǒng)各單位紀(jì)委“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》和《關(guān)于公司紀(jì)檢組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》要求組織開展了紀(jì)檢系統(tǒng)紀(jì)律學(xué)習(xí)活動。
(二)強化制度建設(shè)，確保監(jiān)督落到實處。
年初，礦紀(jì)委書記與黨委書記一同對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了分析和謀劃，提出了總體工作的思路，對階段性工作和重點工作進行了任務(wù)分解。協(xié)助礦黨委組織召開了xxx礦2019年黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進行了周密的部署。礦黨委與xx個基層區(qū)隊和科室主要負責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，與全礦xx名中層管理人員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。制定編制了《xxx礦“三重一大”管理辦法》《xxx礦作風(fēng)整治方案》《xxx礦持續(xù)深化區(qū)隊和機關(guān)科室作風(fēng)整治工作實施方案》和《xxx礦安全工作作風(fēng)整治活動實施方案》等相關(guān)文件，細化了措施，落實了責(zé)任。一年來，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議4次，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行分析部署，使黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作落到了實處。根據(jù)公司紀(jì)委針對xxx下發(fā)《監(jiān)督意見書》精神，xxx礦黨委、紀(jì)委高度重視，責(zé)成分管負責(zé)人和相關(guān)區(qū)隊、科室對《監(jiān)督意見書》中指出的問題進行了認真梳理、排查，對相關(guān)責(zé)任區(qū)隊、科室下達了xxx礦紀(jì)委《監(jiān)督意見書》，責(zé)令其高度重視，抓好整改落實。
(三)持之以恒地開展糾“四風(fēng)”工作。
深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的要求，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和xx公司改進工作作風(fēng)的要求，嚴(yán)明黨的“六大紀(jì)律”。創(chuàng)建了xxx礦紀(jì)檢工作微信群，針對元旦春節(jié)，五一端午、中秋國慶期間等特殊時期，礦紀(jì)委都要發(fā)廉潔過節(jié)警示微信，警示廣大黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩廉潔過節(jié)，累計在微信工作群累計發(fā)送廉潔提醒短信、廉政規(guī)章、廉政案例等信息170余條，全面提高了黨員干部的廉潔自律意識。與此同時，礦紀(jì)委還加大對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，通過打電話查崗和不定時深入工作現(xiàn)場檢查等多種形式，嚴(yán)查公車私用、班中飲酒、領(lǐng)導(dǎo)值帶班、班組日報、獎金分配和工資臺賬的公開情況，有效防止了“四風(fēng)”問題的反彈回潮。節(jié)日期間，未發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)的問題。
(四)積極開展“四種形態(tài)”談話，提高廉潔從政意識。
按照xx公司關(guān)于實行“四種形態(tài)”下紀(jì)律談話制度實施辦法的要求，規(guī)范了談話程序，完善了相關(guān)制度。采取“一對一”約談的方式，礦黨政負責(zé)人與班子副職、礦班子對基層黨政一把手和各科室主要負責(zé)人等開展了例行約談，同時，礦紀(jì)委還對子女參加高考的黨員干部，子女準(zhǔn)備結(jié)婚的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話。對出現(xiàn)工傷事故的區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)進行了問責(zé)約談。并針對公司紀(jì)委《紀(jì)律檢查意見書》中的相關(guān)責(zé)任人員進行“四種形態(tài)”下紀(jì)律談話。截止目前,共計開展紀(jì)律談話73人次，達到了扯扯袖子、咬咬耳朵、出出汗的目的,從而使全礦各級管理人員進一步固牢了廉潔從政的意識。
xxx礦在貫徹落實中央八項要求方面做了大量的工作，絕大部分的黨員干部廉潔自律的意識有了全面的提高，能夠自覺地遵守中央八項規(guī)定，各項公示公開工作已步入正軌，黨員干部的務(wù)實、清廉、擔(dān)當(dāng)意識顯著提升。雖然取得了一定的成效，但與上級要求仍存在一些問題和不足：一是在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作方式方法的創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升;二是個別干部、職工的法律意識不高，存在違紀(jì)違法事件;三是日常監(jiān)督、檢查方面還存在盲點，沒有真正做到全覆蓋。
三、下一步打算。
在今后的工作中，我們將針對存在的問題和不足，進一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神上來，進一步改進工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系職工，帶頭改善黨群干群關(guān)系，切實解決職工關(guān)心的實際問題。加強糾正“四風(fēng)”各項工作的落實，促進機關(guān)、區(qū)隊黨員干部作風(fēng)的建設(shè)。采取自查、定期督查等切實有效的形式，督促廣大黨員干部履職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，確保厲行節(jié)約等八項規(guī)定落到實處，為我礦各項事業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治氛圍。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇三
在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編幫大家整理的人事局貫徹實施《統(tǒng)計法》工作情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責(zé)全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。設(shè)有專職統(tǒng)計員一名。
依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。
幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴(yán)格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質(zhì)按量完成。
為牢固樹立實事求是的工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標(biāo)及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定。使我局的統(tǒng)計報表在上報時效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的提高。我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。
（一）存在的問題
1、統(tǒng)計調(diào)查制度和調(diào)查方法相對滯后。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學(xué)性，特別是數(shù)字經(jīng)過多家單位填報和多個環(huán)節(jié)相加上報、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準(zhǔn)，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準(zhǔn)確性方面帶來一定影響。
2、統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確報送。
（二）對策措施
在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統(tǒng)計法》的精神；二是結(jié)合電子政務(wù)實施工程，不斷提高我局統(tǒng)計工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法，努力把我局的統(tǒng)計工作提高到一個新的水平。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇四
執(zhí)法檢查過程中，注重與年度立法、代表活動、工作評議、專題詢問等有機結(jié)合，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年xx市貫徹實施“兩條例”情況工作報告，希望大家喜歡。
主任、副主任、秘書長、各位委員：
受市人大常委會執(zhí)法檢查組委托，現(xiàn)將檢查優(yōu)化營商環(huán)境“兩條例”在我市貫徹實施情況報告如下：
一、執(zhí)法檢查基本情況。
市人大常委會堅持將此次執(zhí)法檢查作為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神、省委市委決策部署和圍繞中心服務(wù)大局、依法助力全市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升的重要舉措，注重問題導(dǎo)向，突出檢查重點，有力有序推動各項工作落細落小、見實見效。
一是安排部署到位。省人大常委會動員會后，我市立即制定了實施方案，編印了資料匯編，于8月5日下午，克服疫情影響，采取“主會場+分會場”視頻會議形式，組織市“一府兩院”及市直有關(guān)單位、各縣(市、區(qū))人大常委會進行安排部署，同步啟動、協(xié)同推進，形成了上下聯(lián)動、左右貫通的工作格局。
二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。市、縣兩級人大常委會迅速成立了由主任任組長、各位副主任任副組長、相關(guān)委室主任任成員的執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，全員上陣。按照“統(tǒng)籌謀劃、有機結(jié)合、一體推進”的原則，各執(zhí)法檢查組根據(jù)檢查“兩條例”貫徹執(zhí)行情況工作分工表以及自查檢查階段工作安排要求，進一步細化工作方案，統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)籌推進執(zhí)法檢查工作。
三是發(fā)動宣傳到位。及時編制了知識測試卷和調(diào)查問卷，市、縣兩級人大常委會分別組織市、縣政府相關(guān)職能部門進行知識測試5500余人次，向五級人大代表、市場主體發(fā)放征求意見書、調(diào)查問卷5000余份，收集歸納問題訴求100余項、意見建議60余條。利用安陽日報、安陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、安陽人大網(wǎng)站、安陽人大微信公眾號等，向社會各界、廣大群眾發(fā)布執(zhí)法檢查公告，深入宣傳“兩條例”，營造輿論氛圍，形成工作合力。
四是督促檢查到位。8月中旬以來，市人大常委會各執(zhí)法檢查組、相關(guān)委員會采取不同形式，及時督促對口聯(lián)系部門針對“兩條例”的具體規(guī)定，逐條逐款進行自查自糾。8月底，市中級法院、市檢察院和35個市直單位全部提交了自查報告、“兩條例”貫徹執(zhí)行情況表及相關(guān)資料。通過“12345”企業(yè)專席、“萬人助萬企”活動、營商環(huán)境評價、審計報告等不同渠道，了解收集我市“兩條例”貫徹實施方面的問題線索，結(jié)合部門自查情況，進一步明確開展執(zhí)法檢查的重點、推進優(yōu)化營商環(huán)境的著力點。進入檢查階段后，市、縣兩級人大常委會執(zhí)法檢查組圍繞檢查重點內(nèi)容，采取實地察看、聽取匯報、座談交流、知識測試、問卷調(diào)查等形式，分別赴對口聯(lián)系部門組織檢查，深入不同類型企業(yè)開展調(diào)研，召開了各級人大代表、企業(yè)家代表座談會，對市行政便民服務(wù)中心各辦事大廳、部分縣區(qū)便民服務(wù)大廳進行了暗訪。
五是結(jié)合融合到位。執(zhí)法檢查過程中，注重與年度立法、代表活動、工作評議、專題詢問等有機結(jié)合，通過一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效銜接和協(xié)調(diào)配合，達到了相互促進、融合創(chuàng)新的效果。制定出臺《安陽市政務(wù)服務(wù)條例》，為進一步破解政務(wù)服務(wù)堵點難題提供法律保障和政策支持;以“萬人助萬企，助力優(yōu)化營商環(huán)境人大代表在行動”活動為載體，推進法律法規(guī)和惠企政策落實落地;開展優(yōu)化營商環(huán)境工作座談評議、無記名投票評議，強力推動有關(guān)問題整改落實;把優(yōu)化營商環(huán)境專題詢問作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，問出了責(zé)任、壓力和效果，有效促進了“兩條例”在我市的深入貫徹落實和營商環(huán)境的進一步改善。
二、貫徹實施“兩條例”的做法和成效。
“兩條例”施行以來，全市上下優(yōu)化營商環(huán)境意識明顯增強，營商環(huán)境改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性持續(xù)提升，改革的覆蓋面持續(xù)擴大，市場主體對改革的獲得感持續(xù)增強。
(一)機制體制更加健全完善。
堅持把優(yōu)化營商環(huán)境作為“一把手”工程，采取了“1組+1辦+1中心+26個專班”工作模式，籌建了市優(yōu)化營商環(huán)境服務(wù)中心，開通了12345營商環(huán)境服務(wù)專線，建立了全市統(tǒng)一的營商環(huán)境“企業(yè)訴求”響應(yīng)平臺、“中小微企業(yè)”服務(wù)平臺和營商環(huán)境特邀監(jiān)督員制度，設(shè)立了“辦不成事”(營商環(huán)境)反映窗口，開展了“萬人助萬企”“一聯(lián)三幫”“千員幫千企”、關(guān)愛企業(yè)家“八大員”、“兩條例”宣傳月、優(yōu)化營商環(huán)境提升年系列新聞發(fā)布會等活動。
(二)市場環(huán)境更加公平有序。
落實市場準(zhǔn)入負面清單和禁限目錄要求，及時清理市場準(zhǔn)入壁壘，持續(xù)降低企業(yè)進入門檻。簡化企業(yè)登記注冊手續(xù)，實現(xiàn)“就近辦、多點辦、少跑快辦”，營業(yè)執(zhí)照全程電子化率達98%以上。支持金融服務(wù)實體企業(yè)，落實優(yōu)化金融營商環(huán)境“四提一降”惠企安商專項行動，開展服務(wù)實體經(jīng)濟春暖行動、金融支持市場主體特別幫扶行動等專項銀企對接活動，落實企業(yè)上市掛牌“百舸競帆”行動，制定《關(guān)于加快推進安陽市知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資工作的實施意見》。做實做細就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推動“智慧就業(yè)”優(yōu)化升級;實現(xiàn)“洹泉涌流”人才綜合服務(wù)“一窗接件、專員辦理、集中反饋、統(tǒng)一建檔”，組建人才服務(wù)專員隊伍，打造人才高效服務(wù)“樣板間”，目前“洹泉涌流”人才集聚計劃已引進各類人才1124人。
(三)政務(wù)服務(wù)更加高效便捷。
對標(biāo)全國先進地區(qū)，對2261項政務(wù)服務(wù)事項的辦理時限進行壓縮，食品、藥品、醫(yī)療器械、特種設(shè)備等31項行政許可事項辦理時限大幅度壓減，《藥品經(jīng)營許可證》辦理時限由三個月壓縮至15個工作日;公布全市統(tǒng)一辦事指南，“其他、有關(guān)”等模糊性、兜底性條款得到全面清理;建成覆蓋市、區(qū)、街鄉(xiāng)、村社四級的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)體系，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)+金融+多場景便民應(yīng)用”的智慧政務(wù)服務(wù)模式;推動政務(wù)服務(wù)“一門、一窗、一次”改革，一張身份證辦理民生事項由去年的185項增至222項，涉及企業(yè)開辦、人才引進等32項跨部門聯(lián)辦業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一件事一次辦”;整理歸集13家涉企部門127個最新政策文件，線上線下同步宣傳，著力當(dāng)好惠企政策“解說員”和服務(wù)企業(yè)“勤務(wù)員”。
(四)執(zhí)法監(jiān)管更加規(guī)范公開。
推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管，建立健全抽查工作機制;制定《安陽市社會信用體系建設(shè)工作方案》《安陽市社會信用體系建設(shè)工作考核辦法(試行)》等文件，并將信用建設(shè)工作納入市政府目標(biāo)責(zé)任制考核體系;建立信用修復(fù)制度，創(chuàng)新開發(fā)信用監(jiān)管平臺，實現(xiàn)對市場主體全生命周期進行全方位多角度監(jiān)管;建立市、縣兩級發(fā)改、法院長效聯(lián)動機制，開展政府失信機構(gòu)專項治理活動。
(五)法治保障更加公正有力。
制定出臺《安陽市企業(yè)破產(chǎn)府院聯(lián)動機制的意見》《關(guān)于發(fā)揮政法機關(guān)職能作用優(yōu)化營商環(huán)境的意見》《安陽市司法局優(yōu)化營商環(huán)境工作實施方案》《優(yōu)化營商法治環(huán)境更好服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《保護民營企業(yè)合法權(quán)益審判執(zhí)行專項行動工作方案》等一系列意見方案。開展“司法服務(wù)惠千企”專項活動，受到省委政法委肯定。嚴(yán)打涉企犯罪，去年全市共偵破各類涉企刑事犯罪案件84起、打掉黑惡團伙5個，挽回經(jīng)濟損失1.96億，清理涉企“掛案”19起;建立重點企業(yè)分包聯(lián)絡(luò)制度，選派326名民警擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作“聯(lián)絡(luò)員”，為企業(yè)提供全方位、多角度服務(wù)。
(六)工作監(jiān)督更加聚焦精準(zhǔn)。
市人大常委會連續(xù)就營商環(huán)境工作開展專題調(diào)研、執(zhí)法檢查、聽取專項工作匯報，并結(jié)合其他工作加強對營商環(huán)境工作的監(jiān)督。開展“訪千企·解難題·辦實事”走訪調(diào)研活動，對優(yōu)化營商環(huán)境政策文件落實情況進行督導(dǎo)檢查，全市紀(jì)檢監(jiān)察干部共走訪企業(yè)1132家，幫助解決問題416個，采納意見建議126條。建立優(yōu)化營商環(huán)境智慧監(jiān)督平臺，在涉企職能部門、涉企服務(wù)窗口等公共場所張貼智慧監(jiān)督平臺二維碼，受理市場主體舉報問題并及時解決。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)配套措施和重點責(zé)任分工執(zhí)行情況，開展專項監(jiān)督檢查。
三、執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題。
從檢查情況看，雖然市、縣(市、區(qū))政府及相關(guān)部門在貫徹落實“兩條例”方面作了大量有成效的工作，有力促進了我市營商環(huán)境改革，為市場主體投資興業(yè)提供了堅實法治保障，但與企業(yè)和群眾期盼相比、與先進發(fā)達地區(qū)相比，仍存在一定差距。
(一)思想認識和重視程度有待進一步提高。
“兩條例”宣傳貫徹的輿論氛圍還不夠濃厚，個別部門思想認識還不夠到位，缺乏全局觀念，對“兩條例”的貫徹實施重視不夠，理解不透，落實不力;涉企惠企政策直達、發(fā)布機制還不夠完善，企業(yè)知曉度不高、申報程序繁雜、落地時間較長，為企業(yè)紓困、助力的方法還不夠多。
(二)市場環(huán)境和要素制約還需進一步優(yōu)化和破解。
一是土地制約問題。部分企業(yè)項目落地和擴大規(guī)模，用地指標(biāo)緊缺，耕地占補平衡壓力大，征地拆遷安置遺留問題多，報建手續(xù)緩慢影響建設(shè)工期。
二是人才用工問題。企業(yè)招工用工難、技術(shù)人才留人難，對服裝、食品加工等勞動密集型支柱行業(yè)經(jīng)營發(fā)展影響較大。
三是涉企收費問題。部分中小企業(yè)反映社保繳費基數(shù)高、增幅大，企業(yè)用水、電、氣、暖收費高于全省平均水平，給企業(yè)帶來過高的運營成本。
四是環(huán)保管控問題。一些部門管控存在“一刀切”現(xiàn)象，一遇檢查，一律停電、停產(chǎn)，造成企業(yè)生產(chǎn)成本攀升，部分企業(yè)反映停電時長和頻率較高，對企業(yè)影響很大。
五是融資貸款問題。企業(yè)貸款渠道單一、信貸產(chǎn)品少、融資成本高的問題仍然存在。支小支農(nóng)融資擔(dān)保覆蓋面、擔(dān)保金額、放大倍數(shù)有待拓展和提高，普惠金融政策服務(wù)水平有待提升，推進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，緩解中小企業(yè)融資難、融資貴方面還有待加強。
(三)政務(wù)服務(wù)能力和工作效率尚待進一步提升。
一是“信息壁壘”問題亟需破解。一些垂直管理部門信息“不兼容”，數(shù)據(jù)共享不充分，部分系統(tǒng)對接不到位，信息孤島現(xiàn)象依然存在，“一網(wǎng)通辦”、一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺網(wǎng)上預(yù)約受理、網(wǎng)上審批流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上業(yè)務(wù)咨詢、“大數(shù)據(jù)+”的發(fā)展運用等工作有待進一步創(chuàng)新推進。
二是服務(wù)能力與企業(yè)訴求仍有差距。政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平、辦事效率、業(yè)務(wù)能力有待提升。建設(shè)項目策劃生成工作需要加速，聯(lián)合測繪、多規(guī)合一、聯(lián)合驗收等工作需要進一步推進落實。不動產(chǎn)登記在降低辦理成本、完善線上繳費功能、提升全程網(wǎng)辦使用率上仍有較大提升空間。納稅服務(wù)有待進一步豐富繳稅形式、提高納稅效率、壓縮增值稅留抵退稅辦理時長。招投標(biāo)還需要在加強智慧監(jiān)管、升級公共資源交易系統(tǒng)、實現(xiàn)保證金自動退還和遠程異地評標(biāo)常態(tài)化上下功夫。
三是政務(wù)服務(wù)大廳建設(shè)運行有待完善。主要表現(xiàn)在：受大廳硬件條件限制，政務(wù)服務(wù)事項“三集中”方面還有待進一步完善，部分辦事環(huán)節(jié)還沒有實現(xiàn)一站式服務(wù);向基層延伸方便群眾“就近辦”方面，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大廳建設(shè)不夠規(guī)范，部分村(社區(qū))基層服務(wù)站覆蓋不全，“一窗”受理服務(wù)水平和創(chuàng)新能力不高;“一件事一次辦”“只跑一次”方面還需要進一步擴大辦理事項的范圍和數(shù)量，優(yōu)化辦理環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升企業(yè)獲得感和滿意度。
(四)執(zhí)法監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范性、透明度仍需進一步加強。
一是市場監(jiān)管領(lǐng)域“雙隨機、一公開”沒有實現(xiàn)部門聯(lián)合抽查常態(tài)化，聯(lián)合抽查率和監(jiān)管覆蓋面有待提高和拓展，“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺建設(shè)有待加強，各方面監(jiān)管數(shù)據(jù)的匯聚更新機制需要進一步完善。
二是行政執(zhí)法影像記錄的保存、制作不規(guī)范，資料入卷數(shù)字化存檔較少，沒有實現(xiàn)執(zhí)法全過程覆蓋，執(zhí)法信息公示有待加強。
三是針對“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式”市場主體的包容審慎監(jiān)管機制需要進一步建立和完善，推進柔性執(zhí)法，建立容錯機制，激發(fā)市場主體活力，在堅守底線的基礎(chǔ)上鼓勵創(chuàng)新。
四是涉企案件訴訟時間長、判決執(zhí)行難，債務(wù)重組難等問題仍不同程度存在，司法訴前調(diào)解工作力度和涉案實際執(zhí)行到位率有待進一步加強和提升。五是對保護知識產(chǎn)權(quán)重視不夠，缺少政策鼓勵和相應(yīng)引導(dǎo)，知識產(chǎn)權(quán)的保護和應(yīng)用需要進一步加強。
四、進一步貫徹實施“兩條例”的意見和建議。
(一)進一步加強宣傳貫徹，抓好條例法規(guī)執(zhí)行和政策措施落實。
以此次執(zhí)法檢查為契機，進一步加強優(yōu)化營商環(huán)境“兩條例”和《安陽市政務(wù)服務(wù)條例》的學(xué)習(xí)宣傳，做好“兩條例”執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)問題及省營商環(huán)境評價相關(guān)問題的整改工作，確保相關(guān)條例法規(guī)貫徹執(zhí)行到位，確保我市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升。進一步抓好《2021年安陽市優(yōu)化營商環(huán)境工作提升年實施方案》以及“萬人助萬企”、“洹泉涌流”、關(guān)愛企業(yè)家“八大員”等一系列政策措施的落實落地見效，完善中小投資者權(quán)益保護和企業(yè)訴求、維權(quán)機制，切實提高市場主體的獲得感和滿意度。
(二)進一步優(yōu)化市場環(huán)境，保護和激發(fā)市場主體經(jīng)營活力。
一是完善公平競爭機制。全面落實公平競爭審查制度，實現(xiàn)公平競爭審查全覆蓋。運用合法性審查、公平競爭審查、專項督查和“局長走流程”等方式，增強政府部門主動識別隱性壁壘的意識和能力，暢通投訴舉報渠道，提高隱性壁壘查找效率。
二是破解要素制約難題。持續(xù)推進工程建設(shè)項目審批制度改革，加快“多規(guī)合一”平臺建設(shè)，實現(xiàn)項目前期謀劃、業(yè)務(wù)協(xié)同功能;推進土地市場化改革，推行“標(biāo)準(zhǔn)地”出讓，盡快實現(xiàn)工業(yè)用地拿地即開工。進一步精簡辦電手續(xù)，提升客戶接電效率和供電質(zhì)量管理水平;加大用水用氣改革力度，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，優(yōu)化要素保障環(huán)境。繼續(xù)抓好人才引進培養(yǎng)工作，推動各項優(yōu)惠政策落實落地;積極搭建人才引進和用工平臺，助力企業(yè)解決招聘用工難題。
三是深化商事制度改革。完善以信用承諾為基礎(chǔ)、以形式審查為原則的商事登記制度，積極推進企業(yè)登記全生命周期便利化。加強電子印章、電子營業(yè)執(zhí)照在一網(wǎng)通辦中的應(yīng)用。深化“證照分離”改革，以“照后減證、并證”為重點，完善改革事項清單動態(tài)管理機制。
四是拓寬融資渠道。進一步健全和完善政府性融資擔(dān)保體系建設(shè)，提升擔(dān)保機構(gòu)的擔(dān)保實力和可持續(xù)發(fā)展能力。推動“百舸競帆”企業(yè)上市掛牌行動，提高直接融資比重。支持銀行機構(gòu)通過無還本續(xù)貸、循環(huán)貸、年審制等貸款產(chǎn)品創(chuàng)新，降低企業(yè)貸款周期與生產(chǎn)周期不匹配而增加的“倒貸”成本。支持金融機構(gòu)開發(fā)更多純信用的普惠金融產(chǎn)品，探索推動更多小微企業(yè)無需抵押即可獲得貸款的信貸模式。
(三)進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，打造政務(wù)服務(wù)升級版。
一是全面推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。進一步優(yōu)化完善辦事指南、服務(wù)流程、服務(wù)平臺、監(jiān)督評價等，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)線上線下統(tǒng)一、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。進一步加強市、縣(區(qū))級服務(wù)大廳建設(shè)，加強窗口、熱線一線人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深化服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化，提升辦事指南規(guī)范化、辦理條件精細化水平。
二是推動便民服務(wù)向基層延伸拓展。認真辦理市人大常委會《關(guān)于提升便民服務(wù)信息化水平推進便民服務(wù)進社區(qū)掌上辦的議案》，試點先行、以點帶面，加快便民服務(wù)事項下放，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)大廳、村(社區(qū))基層服務(wù)站建設(shè);統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力，推動各職能部門、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的聯(lián)動聯(lián)通、共建共享，豐富自助終端應(yīng)用，提升便民服務(wù)信息化水平。
三是持續(xù)提升政務(wù)服務(wù)水平。對標(biāo)全國一流進一步壓縮政務(wù)服務(wù)辦理時限，2021年底前，在法定時限基礎(chǔ)上壓縮90%以上或達到全國先進水平。進一步推進不動產(chǎn)登記便民利民改革，全面推行“交房即發(fā)證”，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)登記”服務(wù)種類，完善線上繳稅繳費功能，提高全程網(wǎng)辦使用率，推動不動產(chǎn)全程電子化建設(shè)。進一步加強辦稅服務(wù)大廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化增值稅留抵退稅流程，壓縮增值稅留抵退稅時間，多措并舉提升企業(yè)納稅服務(wù)水平。
四是加快推動數(shù)據(jù)共享互通。大力推進“一網(wǎng)通辦、一證通辦、跨域通辦”，持續(xù)完善數(shù)據(jù)資源目錄，建立高效的數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時在線推送。優(yōu)化“跨省通辦”業(yè)務(wù)模式，探索建立“雙隨機+信用監(jiān)管”模式;完善在線審批監(jiān)管平臺，推進行政許可事項網(wǎng)辦并聯(lián)辦理。
(四)進一步優(yōu)化法治環(huán)境，規(guī)范提升執(zhí)法監(jiān)管和司法保障。
一是實施事前事中事后一體監(jiān)管。健全信用承諾制度，將市場主體信用承諾等信息全部納入信用記錄。加強事中環(huán)節(jié)信用監(jiān)管，完善信用分級分類監(jiān)管制度，統(tǒng)一信用分級標(biāo)準(zhǔn)，公示市場主體信用信息，并根據(jù)信用評價結(jié)果對市場主體采取差異化監(jiān)管措施。完善事后環(huán)節(jié)信用監(jiān)管，健全信用聯(lián)合獎懲機制，引導(dǎo)市場主體主動守信合規(guī)。
二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。除特殊行業(yè)外，將全部監(jiān)管事項納入隨機抽查事項清單，通過“雙隨機、一公開”聯(lián)合執(zhí)法方式開展日常涉企行政檢查。建立重點監(jiān)管清單制度，對特殊重點領(lǐng)域，依法依規(guī)實行全覆蓋監(jiān)管。推動制定行政執(zhí)法全過程記錄清單、事項音像記錄清單，落實全過程數(shù)字化信息歸檔記錄管理，促進嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。創(chuàng)新和落實包容審慎監(jiān)管機制，推行柔性監(jiān)管，在寓管理于服務(wù)之中實現(xiàn)過罰相當(dāng)，在法定范圍內(nèi)給予企業(yè)自我糾錯空間。
三是持續(xù)提高司法審判質(zhì)效。充分發(fā)揮訴前調(diào)解平臺作用，增強民商事案件速裁團隊力量配備，繼續(xù)推進案件繁簡分流、快慢分道，構(gòu)建訴前分流、多元調(diào)解、簡易速裁工作機制，加快簡單案件處理進程。加強執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)案件的信息披露和申請指引，規(guī)范破產(chǎn)程序中不動產(chǎn)處置流程，進一步提升破產(chǎn)案件辦理水平。落實對于惡意持續(xù)侵權(quán)人的懲罰性賠償規(guī)定，依法加大對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)人懲罰力度。
四是發(fā)揮府院聯(lián)動機制作用。加強各級政府和人民法院的信息共享、工作會商，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決案件審判、執(zhí)行中的難點問題;推進財產(chǎn)線索跨部門、跨地區(qū)查詢機制建設(shè)，完善執(zhí)行財產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng);健全執(zhí)行聯(lián)動機制，聯(lián)合公安、交通、工信等部門加大信用懲戒力度。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇五
7.黨委書記每年至少為基層黨員講一次黨課。
8.各級黨委（黨組）要建立開放式黨員教育培訓(xùn)師資庫，選聘黨校干校和高校教師、專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、模范人物、鄉(xiāng)土人才等擔(dān)任專兼職教師。
9.充分發(fā)揮各級黨校（行政學(xué)院）在黨員教育培訓(xùn)中的主渠道、主陣地作用，整合區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)愛國主義教育基地、黨史教育基地、警示教育基地、廉政教育基地及網(wǎng)上教育基地等資源，搭建黨員教育培訓(xùn)實踐和服務(wù)平臺。
10.省市縣分級建立基層黨組織和共產(chǎn)黨員先進典型庫。
11.嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》有關(guān)規(guī)定，落實黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費，保證工作需要。
12.各級黨委要將黨員教育培訓(xùn)工作作為黨委記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
13.各級黨員教育培訓(xùn)機構(gòu)要推行培訓(xùn)考勤、學(xué)時登記、跟蹤管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。
14.黨委組織部門要采取情況調(diào)度、定期通報、專項檢查、隨機抽查、跟班觀摩等方式，對思想不重視、措施不得力、落實不到位的，要對有關(guān)責(zé)任人進行約談。
15.省委組織部要對《規(guī)劃》及本實施意見落實情況進行中期和5年總結(jié)評估工作。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇六
一、認識明確，精心組織。
二、隊伍建設(shè)情況及存在的問題。
三、采取措施。
4、加大對金融統(tǒng)計工作的科技投入，盡快健全和完善覆蓋面廣、效率高、共享性強、規(guī)范的數(shù)據(jù)信息管理體系，保證金融統(tǒng)計工作快捷、高效地進行。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇七
1、統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告和統(tǒng)計監(jiān)督職權(quán)，依法能夠正常履行。
2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量情況：
gdp數(shù)據(jù)來源是根據(jù)各專業(yè)及各有關(guān)單位提供的數(shù)據(jù)進行核算的，我縣gdp核算范圍包括兵團數(shù)據(jù)和地方數(shù)據(jù)兩部分。兵團數(shù)據(jù)來源是由農(nóng)二師報州統(tǒng)計局，州局再反饋給我們縣。地方數(shù)據(jù)來源，一、二產(chǎn)業(yè)由各專業(yè)提供數(shù)據(jù)進行核算，三產(chǎn)由各單位如：金融、保險、交通運輸、郵政、稅務(wù)、財政及各行政事業(yè)單位提供財務(wù)決算表進行核算，數(shù)據(jù)來源真實可靠。
固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)來源主要是按填報范圍，我局專業(yè)統(tǒng)計與計劃、城建、經(jīng)貿(mào)、水利、交通等單位經(jīng)常聯(lián)系了解情況，按照工程施工進度由單位電話如實上報，不存在失真問題。
我縣工業(yè)發(fā)展速度計算根據(jù)自設(shè)工業(yè)統(tǒng)計臺帳，按企業(yè)上報的基層表，先算出每個企業(yè)的增加值率，再算出每個企業(yè)的增加值、總產(chǎn)值、銷售產(chǎn)值，最后進行匯總。
目前用的是（90年不變價）計算工業(yè)發(fā)展速度，新的工業(yè)發(fā)展速度（價格指數(shù)縮減法）正在試用期。
我縣目前使用的農(nóng)村居民純收入數(shù)據(jù)，是由縣農(nóng)經(jīng)站根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站上報的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民純收入，匯總出全縣農(nóng)村居民純收入，數(shù)據(jù)來源是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站根據(jù)各點調(diào)查戶記帳方法取得的。
3、統(tǒng)計違法行為的查處情況：
自20xx年1—6月份查處統(tǒng)計違法行為案一件，結(jié)案一件。
4、統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理情況：
我局目前使用的統(tǒng)計報表是由上級統(tǒng)計部門統(tǒng)一下發(fā)的統(tǒng)計報表，對部門統(tǒng)計報表的管理，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我局批準(zhǔn)后方可實施。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理是根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十三條、第十四條、第十五條的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)格管理，實行專人負責(zé)，提供數(shù)據(jù)要有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提供。
5、統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)情況：
目前我縣專（兼）職統(tǒng)計人員150人，參加統(tǒng)計上崗培訓(xùn)（已有上崗證）人員137人，占全部統(tǒng)計人員的91.33%，全部報表單位都配備了專（兼）職統(tǒng)計人員。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇八
中共中央政治局召開會議，審議中央政治局關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。這八項規(guī)定是：“改善調(diào)查研究”、“切實改善會風(fēng)”、“切實改善文風(fēng)”、“規(guī)范出訪活動”、“改善警衛(wèi)工作”、“改善新聞報道”、“嚴(yán)格文稿發(fā)表”、“厲行勤儉節(jié)約”。會議強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部個性是高級干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要影響。抓作風(fēng)建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改善作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的問題，始終持續(xù)同人民群眾的血肉聯(lián)系。
從中央的決定中能夠看出，對于目前社會上出現(xiàn)的“臺上一套臺下一套，說一套做一套，明一套暗一套”等等的各類問題，黨中央看到了本質(zhì)，抓住了根本。用實干的態(tài)度，不虛偽、不折騰，從自己做起。風(fēng)成于上，習(xí)化于下?！皬闹醒胝尉肿銎稹笔且环N全民行動的導(dǎo)向和社會風(fēng)氣的引領(lǐng)，這必將深刻影響全體黨員和群眾，改良社會風(fēng)氣?？鬃诱f：“子帥以正孰敢不正”，老百姓常說，群眾盯著黨員看，黨員瞄著干部看，基層比著上級看，地方比著中央看。只有從中央做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，上行下效，才能從根本上轉(zhuǎn)變黨員干部的作風(fēng)，轉(zhuǎn)變民風(fēng)。
到腳踏實地、不折騰的實干精神，如“打鐵自身要硬”;“堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一齊打”;“決不允許‘上有政策、下有對策’”;“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”;“對中國*而言，要容得下尖銳批評”;“積累正能量”等等。八項規(guī)定引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，中央領(lǐng)導(dǎo)群眾以實際行動成為效仿學(xué)習(xí)的典范，充分發(fā)揮了“領(lǐng)頭羊”作用，震撼全黨全民。
作為民航一線監(jiān)察人員，應(yīng)對照“八項規(guī)定”，反省自身的不足和差距;看看自身思想認識是否有偏差、工作是否有疏漏、服務(wù)群眾是否不全面、工作作風(fēng)是否有不足。時刻認清自己的身份，思考群眾的感受，珍惜自己的名譽，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、行動務(wù)實、敢于負責(zé)的執(zhí)法者。我們也就應(yīng)時刻銘記，搞一次特殊，就會減少一份威信，破一次規(guī)矩，就留下一個污點，謀一次私利，就失去一片民心。在民航監(jiān)管領(lǐng)域，我們應(yīng)當(dāng)把好自身關(guān)口，擔(dān)負起全面建成小康社會、復(fù)興中華民族的光榮使命，依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，為民航運行安全出一份力。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇九
究其主要原因可歸納以下幾方面：
興趣不濃，自身修養(yǎng)水平不高
自己對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認識，學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負擔(dān)，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，學(xué)不學(xué)無所謂，不影響工作，沒有把學(xué)習(xí)提高上升到工作能力水平的高度上來認識，學(xué)習(xí)僅流于形式，疲于應(yīng)付，進而導(dǎo)致視野不開闊，認識滯后，行動遲緩。因缺乏學(xué)習(xí)上進心，安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導(dǎo)致工作無創(chuàng)新，無亮點。
理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化。
一是對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。二是“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，有迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責(zé)，而全黨上下都要對群眾負責(zé)?？傉J為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。
黨性修養(yǎng)膚淺，聯(lián)系群眾不夠密切。
“兩個務(wù)必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，發(fā)現(xiàn)自己作為黨員干部，沒有堅持做到自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，沒有以堅強的黨性作為克服“四風(fēng)”的利劍。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。
艱苦奮斗精神蛻化，廉潔從政意識不強。
一是吃苦在前，享受在后的艱苦奮斗精神有所蛻化，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和自我加壓勁頭，站位不高，眼界不寬，要求不嚴(yán)，工作求穩(wěn)，滿足于不出問題。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看別人的不足多。自以為處在基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，廉政上不會出什么問題。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。對社會上那些講排場、講規(guī)格、奢靡浪費的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。
工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。
作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。朝氣不足，暮氣有余，工作中就難免得過且過，革命意志衰退，奮斗意識退化。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導(dǎo)致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風(fēng)不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十
嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委實施細則精神及關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，力戒形式主義、官僚主義，加強廉政教育，將相關(guān)內(nèi)容納入“三會一課”。深化“三個以案”警示教育，鞏固作風(fēng)領(lǐng)域?qū)ｍ椪纬尚?，堅持抓常、抓細、抓長，深挖細查“四風(fēng)”問題隱形變異新動向新情況，堅決防止反彈回潮。研究制定關(guān)于進一步加強機關(guān)自身建設(shè)的意見，政治上過硬，帶頭學(xué)習(xí)實踐、能力上過硬，帶頭求真務(wù)實、作風(fēng)上過硬，帶頭嚴(yán)格要求、紀(jì)律上過硬，健全完善不忘初心、牢記使命長效機制，著力打造管黨治黨的模范部門、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椤?BR> 縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十一
持續(xù)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費重要指示精神，機關(guān)人員都能自覺保持勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。在日常工作中，一是做到節(jié)約用水用電，杜絕浪費;二是節(jié)約用車，加強公務(wù)用車管理及使用，降低行政成本;三是節(jié)約辦公用品，利用網(wǎng)絡(luò)的便利，基本做到網(wǎng)上辦公，同時實行了雙面用紙和廢紙張的再利用。強化制度約束，規(guī)范公務(wù)行為，切實把權(quán)力關(guān)到制度的籠子里。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算約束，全面實行公務(wù)卡制度，落實公務(wù)接待程序，不安排與公務(wù)無關(guān)的接待活動。嚴(yán)格因公出國、公務(wù)出差管理，嚴(yán)格審批程序和差旅費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范外出學(xué)習(xí)、參加會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等行為，有效控制經(jīng)費支出。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十二
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，從根本上講，主要是個人理想信念和宗旨意識不強，是黨性修養(yǎng)水平不高導(dǎo)致。剖析、究其主要原因可歸納以下幾方面：
政治理論學(xué)習(xí)興趣不濃，自身修養(yǎng)水平不高。
自己對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認識，學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負擔(dān)，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，學(xué)不學(xué)無所謂，不影響工作，沒有把學(xué)習(xí)提高上升到工作能力水平的高度上來認識，學(xué)習(xí)僅流于形式，疲于應(yīng)付，進而導(dǎo)致視野不開闊，認識滯后，行動遲緩。因缺乏學(xué)習(xí)上進心，安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導(dǎo)致工作無創(chuàng)新，無亮點。
理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化。
一是對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。二是“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，有迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責(zé)，而全黨上下都要對群眾負責(zé)。總認為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。
黨性修養(yǎng)膚淺，聯(lián)系群眾不夠密切。
一是隨著年齡的增長、閱歷的豐富，黨性鍛煉慢慢放松了，警惕“四風(fēng)”危險的政治之弦繃得不那么緊了。有時甚至認為，自己干了些事，出了些成績，也得到了組織的肯定，干部群眾都還認可，就難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒?，F(xiàn)在對照“兩個務(wù)必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，發(fā)現(xiàn)自己作為黨員干部，沒有堅持做到自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，沒有以堅強的黨性作為克服“四風(fēng)”的利劍。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。
艱苦奮斗精神蛻化，廉潔從政意識不強。
一是吃苦在前，享受在后的艱苦奮斗精神有所蛻化，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和自我加壓勁頭，站位不高，眼界不寬，要求不嚴(yán)，工作求穩(wěn)，滿足于不出問題。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看別人的不足多。自以為處在基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，廉政上不會出什么問題。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。對社會上那些講排場、講規(guī)格、奢靡浪費的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。
工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。
作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。朝氣不足，暮氣有余，工作中就難免得過且過，革命意志衰退，奮斗意識退化。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導(dǎo)致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風(fēng)不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十三
一是學(xué)風(fēng)不扎實。學(xué)習(xí)沒有周密的計劃和安排，平時學(xué)習(xí)僅停依靠學(xué)校組織的教職工集體學(xué)習(xí)、偶爾看報紙、上網(wǎng)瀏覽新聞，沒有系統(tǒng)地安排，想起什么學(xué)什么，學(xué)的知識很零碎、不全面，常常是與工作關(guān)系密切的政治理論、傳統(tǒng)文化知識學(xué)得多，新經(jīng)濟知識、法律法規(guī)等方面學(xué)得少，視野不開闊；學(xué)習(xí)不主動，學(xué)習(xí)新知識、新思想的欲望不強烈，常常是支部安排了才學(xué)，筆記記得不多，心得體會很少寫，很多時候都是一知半解，學(xué)得不深、不實；學(xué)用結(jié)合不緊密，深入思考少，沒有做到融會貫通、學(xué)以致用，運用所學(xué)知識分析、解決實際問題的能力不強。
二是調(diào)研不深入。深入師生不夠多，協(xié)調(diào)不足，面對面解決問題不夠，對實際情況了解不深入、不全面。如，在師生灶管理上，大多聽管理員匯報，沒有對飯菜價格形成、花色品種進行認真分析審核，部分師生有意見，沒有及時解決。
三是抓落實力度不大。日常工作中，自己注重安排，督促和檢查較少，對落實效果跟蹤問效不及時，常出現(xiàn)工作滯后，效率低。如學(xué)校操場建設(shè)，原本8月交工投入使用，但直至現(xiàn)在還未完工，影響了正常的教學(xué)工作。
四是發(fā)揚民主不夠。安排工作，習(xí)慣于自己安排，按照自己的想法來，發(fā)揚民主、集思廣益的工作方式方法不夠。比如，教師周轉(zhuǎn)房防護網(wǎng)建設(shè)工作，按照自己的設(shè)想進行后，效果不佳，需要進行返工整修。
（二）官僚主義方面。
一是服務(wù)宗旨意識不強?？傆X得自己是校長，教師就是教師，學(xué)生就是學(xué)生，與他們經(jīng)常在一塊，走得太近，工作沒有威力，平時就沒有想過服務(wù)宗旨意識這些問題。這次通過教育實踐活動，發(fā)現(xiàn)自己在實際工作中對維護教職工的利益思考的不深入，常常忽略了群眾觀點、群眾立場，與群眾的距離在逐漸拉大，為教師、為學(xué)生服務(wù)、辦事做得不夠、不多、不實。主動找班子成員、一線教職工深入溝通的時候不多，忽視了對大家的了解，有脫離實際的現(xiàn)象。
二是深入處室、教室、宿舍較少。坐辦公室時間多，下處室、教室、宿舍時間較少，經(jīng)常陷于日常事務(wù)當(dāng)中，往往聽取主管校長和主任的匯報，直接查、看、問、聽教師和學(xué)生意見少，特別是對教職工的想法、工作、生活、家庭、子女困難關(guān)心不夠。
（三）享樂主義方面。
一是進取意識不強。工作中經(jīng)常是按部就班，認為自己已經(jīng)五十多了，快退了，只要工作不出問題就行了，過一天算一天，與時俱進想得少，沒有開拓精神?？傉J為干好上級安排的工作和常規(guī)工作就可以了，工作的積極性和主動性不夠強。隨著年齡增大，工作精力、工作激情不如以前，不求有功，只求無過，過得去就行了的想法經(jīng)常有。
二是吃苦精神倒退了。總認為社會進步了，時代不同了，物質(zhì)富裕了，充足了，條件好了，能享樂就享樂，能享受就享受，看書少了，學(xué)習(xí)少了，相反到外邊游一游、逛一逛的想法多了；懶惰思想有所抬頭，相比較于過去，艱苦奮斗、苦干實干的精神淡化，過苦日子、緊日子的意識淡薄。
（四）奢靡之風(fēng)方面。
一是勤儉節(jié)約意識弱化。隨著生活條件的改善，不自覺受到社會大環(huán)境的影響，以前養(yǎng)成的好習(xí)慣慢慢丟失了，勤儉節(jié)約的思想松懈，在家中、在外邊就餐時沒有做到清盤等等，造成了不必要的浪費。
二是制度執(zhí)行的不嚴(yán)。受人情和社會風(fēng)俗的影響，親戚朋友、同學(xué)、同事遇到紅白喜事、子女考上大學(xué)等時常跟隨其他人參加宴會。礙于情面和壓力，對朋友、親戚提出的一些私事，在不違反原則的前提下，找熟人、托關(guān)系盡可能給予幫忙和照顧。對這些現(xiàn)象從八項規(guī)定的要求和黨風(fēng)黨紀(jì)的規(guī)定來看都不符合要求，制度執(zhí)行的不嚴(yán)格。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十四
切實按照市局黨組和“群教辦”要求，對照“四面鏡子”和“三嚴(yán)三實”要求，把自己擺進去，逐項對照，查找問題，共查找、梳理出自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，具體如下：
形式主義方面。
一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實。學(xué)習(xí)制度堅持不好，存在時緊時松、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，要求自學(xué)的部分往往流于形式，自學(xué)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，常常應(yīng)付差事，沒有進行深層次的思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神。如對一些上級文件精神的學(xué)習(xí)中，僅僅滿足于我學(xué)過、我知道，而沒有深入學(xué)習(xí)、認真思考、領(lǐng)會精神、把握實質(zhì)；集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、總局、省局的重大戰(zhàn)略部署，以及干部職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象，沒有達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)發(fā)展的目的。例如，對上級規(guī)定的學(xué)習(xí)文獻，自己只是泛泛的閱讀，有時一目十行粗略瀏覽，根本沒有靜下心來認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會吃透精神，沒有理論聯(lián)系思想實際指導(dǎo)工作實踐，解決實際問題。
二是工作推進不夠扎實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)。狠抓落實的力度不夠，對工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時間控制、評價標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預(yù)期效果。如在績效管理工作推行方面，只滿足于利用會議強調(diào)、日常要求，而缺少深入跟蹤檢查、狠抓落實，致使少數(shù)中層干部認識不足、督促不夠，一些基層干部職工了解不夠、落實不好。
三是群眾訴求了解不細。宗旨意識不強，群眾意識淡化，深入群眾、了解群眾、服務(wù)群眾等方面還存在不深不細不實的現(xiàn)象。有時對干部群眾疾苦了解不深入不全面，比如有位干部有一陣上班期間工作缺乏熱情和主動性，有點消極應(yīng)付，我還批評他責(zé)任心不強，最后通過別人才了解到是他子女就業(yè)遇到了問題，比較煩惱，心情不好影響了工作。從這件事情中，我深深體會到，作為班子一把手，對干部、群眾的訴求，不能只滿足大多數(shù)群眾的利益，還要關(guān)注個別少數(shù)干部的心理訴求和實際情況，只有這樣才能全面掌握干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。
四是基層調(diào)研浮于表面。深入基層調(diào)查研究不夠扎實。比如在下基層所調(diào)研時，檢查稅收工作的多，過問干部群眾的少，和主要領(lǐng)導(dǎo)交流的多，和基層干部群眾談心的少。虢鎮(zhèn)所經(jīng)費支出中水費較高，但多次調(diào)研，沒有發(fā)現(xiàn)原因，只是強調(diào)大家要節(jié)約用水，直到教育實踐活動中，經(jīng)過細致分析原因，才發(fā)現(xiàn)是地下管道老化，有漏水點，通過開挖更換了管道，從根本上解決了問題。通過這件事情，深深感到自己平時在工作中了解基層情況，不深入細致，聽取基層意見不及時，工作作風(fēng)還不夠深入、沒有徹底地深下去、沉下去，掌握第一手資料。
官僚主義方面。
一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。工作中深入不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去、不求過得硬。坐辦公室聽匯報的多、主動深入基層一線了解情況的少，電話搖控指揮的多，狠抓最終落實的少。比如在納稅服務(wù)方面，盡管研究制定了不少辦法措施，但好多都只是掛在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，真正提高標(biāo)準(zhǔn)落實到實際工作不多，致使近年來省市局、區(qū)委的明察暗訪中總是存在一些細節(jié)上的問題，歸根結(jié)底是工作標(biāo)準(zhǔn)不高造成的。
二是擔(dān)當(dāng)意識不夠。對于工作中出現(xiàn)的問題，有求穩(wěn)怕亂的思想，面對一些棘手問題、困難問題、復(fù)雜問題，有時不敢下茬抓，不愿下茬抓，回避矛盾。對干部身上表現(xiàn)出來的不良習(xí)氣、不良作風(fēng)，不是嚴(yán)格按照規(guī)章制度去大膽管理、從嚴(yán)教育，而是睜一只眼閉一只眼，甚至在處理上也有瞻前顧后，怕得罪人的思想，總認為多一事不如少一事，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識不強。如有些干部上班著裝不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)這個問題后，我沒有下決心嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理，而是發(fā)通報進行提醒，所以著裝不規(guī)范的問題總是存在。
三是創(chuàng)新意識不強。在工作中，思路不寬、方法不活、創(chuàng)新不夠，上級布置什么就做什么，疲于應(yīng)付。特別是工作忙起來，有時存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，沒有積極主動深入調(diào)研、尋找更加可行的辦法措施去解決工作推行過程中存在的問題，致使工作中雖成績不少，但整體起色不大、變化不明顯，沒有亮點，工作業(yè)績沒有質(zhì)的突破。
四是工作方法單一，有急躁情緒。在對抓工作、抓管理等方面，方法不活，易犯主觀臆斷現(xiàn)象，聽工作匯報不耐心，脾氣急，易出現(xiàn)急躁情緒。在遇到工作推進不力時，批評下屬不留情面、不分場合、不講策略，心直口快，雖然出發(fā)點是為了工作，但有時也會挫傷同志們的積極性。
五是關(guān)心干部不夠。對干部職工思想工作生活上關(guān)心不夠解決具體問題和困難的方法不多、力度不夠。如在目前情況下干部激勵機制、干部福利待遇、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等群眾關(guān)心的切身利益問題；再如，邊遠山區(qū)稅務(wù)所人員調(diào)配，減輕基層工作負擔(dān)以及防范基層干部稅收執(zhí)法風(fēng)險等問題，雖然我很重視，也努力想辦法來解決，但效果不是很明顯。
享樂主義方面。
一是爭先進位意識不強。認為自己年齡大了，工作維持現(xiàn)狀，不出紕漏、不給上級領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就行了，有求穩(wěn)求安的心理，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。如對長期以來一些干部職工身上形成的不良作風(fēng)，礙于情面，沒有當(dāng)即嚴(yán)于制止，而是采取會議強調(diào)等形式旁敲側(cè)擊地“提醒”，致使一些諸如制服與便裝混穿、上班玩手機、不注意政務(wù)禮儀等現(xiàn)象沒有得到徹底杜絕。
二是服務(wù)群眾意識淡化。服務(wù)納稅人、服務(wù)基層意識有所淡化，搞好服務(wù)的方式方法創(chuàng)新不多，對納稅人上門反映問題，或由于工作忙、或是怕麻煩，有時候會讓分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室出面接待解決，失去了面對面傾聽納稅人心聲的機會。
三是嚴(yán)于律己意識不強。自覺用黨的紀(jì)律約束自己等方面還不夠嚴(yán)格，存在對自己講特殊，對班子成員給面子的現(xiàn)象。如要求干部上班期間必須著制服，自己有時卻穿便裝，沒有起好帶頭作用，對班子成員上班期間著便裝礙于面子也沒有嚴(yán)厲制止。對于公務(wù)車輛使用方面，有時明知是去辦私事，也不予制止，怕傷和氣，認為只要不出大格就行。
奢靡之風(fēng)方面。
一是艱苦奮斗思想蛻化。缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神和以單位為家的思想，如對于干部職工表現(xiàn)在平時生活上的浪費現(xiàn)象，沒有制定相應(yīng)管理措施和辦法，看到在用水、用電、食堂飯菜、辦公紙張等方面的浪費現(xiàn)象，有時泛泛說說，沒有形成長期有效的管理機制。有收土特產(chǎn)、茶葉等情況，怕傷和氣，不近人情。
二是公務(wù)接待好排場。在八項規(guī)定出臺前，對厲行勤儉節(jié)約意識樹得不牢，公務(wù)接待中有好面子、講排場的現(xiàn)象。認為在單位食堂接待顯得小里小氣，來人都是上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位的人，不讓吃好、喝好就是怠慢客人，缺乏厲行節(jié)約的意識。自八項規(guī)定出臺后，通過學(xué)習(xí)，在公務(wù)接待方面“上面來人少了”、“接待標(biāo)準(zhǔn)把得嚴(yán)了”，但在標(biāo)準(zhǔn)把握上還不夠嚴(yán)格，偶有浪費的現(xiàn)象。
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十五
當(dāng)你感到悲哀痛苦時，是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于中央八項規(guī)定精神貫徹落實的情況報告精編。
黨的十九大以來，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平同志為核心的黨中央持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的新部署新要求，持續(xù)加大工作力度，不斷強化措施，大力解決突出問題，持續(xù)有力推動中央八項規(guī)定精神及其實施細則落到實處、見到實效?，F(xiàn)將20xx年度貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況報告如下：
縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告篇十六
遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況。
在政治原則、政治立場、政治觀點上與黨中央保持高度一致，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，堅持有令必行、有禁必止，嚴(yán)格執(zhí)行省市局的一系列決策部署。工作上服從組織安排，堅持民主集中制，做到重大事項集體研究決定，確保民主決策、科學(xué)決策，正確決策，自覺擔(dān)負起維護黨的政治紀(jì)律的責(zé)任，堅決同一切違反政治紀(jì)律的行為作斗爭，堅決維護黨的政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，時刻牢記共產(chǎn)黨員的神圣使命，遵紀(jì)守法、努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。
黨中央提出關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定出臺后，自己堅持從嚴(yán)要求，不斷改進工作作風(fēng)，深入基層了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難。自己及時組織黨員干部認真進行了學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際提出了貫徹措施要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率。積極參加“四風(fēng)”問題專項整治活動，厲行節(jié)約，廉潔自律。減少文山會海，提倡開短會、開解決問題的會，講短話，力戒空話套話。加強公務(wù)用車管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，嚴(yán)禁“公車私用”。杜絕公款吃喝，壓縮公務(wù)接待費用，在“廉政灶”接待。強化部門預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)支出。對面積超標(biāo)的辦公室自覺進行騰退，切實解決和克服各種作風(fēng)問題，遵守改進作風(fēng)方面新的規(guī)章制度，自覺接受組織和干部群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立形象、以良好作風(fēng)取信于民，推動陳倉地稅事業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。結(jié)合xx區(qū)委“三進三解三促”活動，走出機關(guān)，深入企業(yè)，深入稅戶，幫助解決了一些生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行稅收政策方面遇到的困難和問題，以實實在在的行動贏得納稅人的支持和理解。
個人有關(guān)情況說明。
1.出國情況：無。
2.公務(wù)用車情況：因自己在市區(qū)居住，除上下班乘坐單位公車外，公車配備未超標(biāo)亦不存在公車私用現(xiàn)象。
3.辦公用房和家庭住房情況：按照中央關(guān)于清理辦公用房的有關(guān)規(guī)定，對原超標(biāo)準(zhǔn)辦公用房及時騰退、清理，現(xiàn)在使用的辦公室面積為一間12.35平方米。目前家庭住房是房改房，面積192平方米。
4.職務(wù)消費情況：在工作中嚴(yán)格按制度辦事，沒有超標(biāo)準(zhǔn)招待，也沒有用公款支付應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的費用。
5.人情消費情況：多年來，自己嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定和財務(wù)制度規(guī)定，從未將應(yīng)該由個人宴請支付的費用在單位報銷。自己沒有出入私人會所，也沒有接受和持有私人會所會員卡。
6.“三公”經(jīng)費開支情況：在“三公”經(jīng)費管理上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)管理制度，本著少花錢、多辦事和勤儉節(jié)約的原則，管好用好財政資金。
7.家屬子女從業(yè)情況：妻子xx，中共黨員，xx直屬分局工作。女兒xxx，1987年出生，今年研究生畢業(yè)目前無固定工作。家庭成員均未在社會上兼職或經(jīng)商辦企業(yè)。
8.整治“會所中的歪風(fēng)”情況：在接到上級關(guān)于“會所中的歪風(fēng)”通知后，我及時向組織作出了“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督”的鄭重承諾，堅決做到“四個嚴(yán)禁”，發(fā)揮好帶頭作用，不出入私人會所。