人生中總是有許多需要總結(jié)的時刻。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，以便更好地展開思路。以下是小編為大家整理的總結(jié)案例，希望對大家有所幫助。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇一
學(xué)歷：大專電腦水平：良好英語：無。
求職意向。
工作職位：工藝工程師模具工程師工程經(jīng)理/主管。
佛山市肇慶市。
求職狀態(tài)：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
培訓(xùn)教育。
1998年07月畢業(yè)。
廣東工業(yè)大學(xué)大專應(yīng)用電子技術(shù)。
1995年07月畢業(yè)。
四會中專中專電子。
技能專長。
本人敬業(yè)細心，可熟練運用軟件autocad、pro-e、office等用于日常工作，有良好的職業(yè)道德并無不良嗜好，可參與塑膠模具的開發(fā)、設(shè)計、加工、注塑、維修等相關(guān)工作，跟蹤各個程序的工藝和質(zhì)量，提供技術(shù)支援為客戶解決存在的問題。
工作經(jīng)歷。
2013年12月-至今(4年5個月)。
寶耀塑膠制品有限公司/工程主管+工模主管。
工作內(nèi)容：
(3)注塑科：生產(chǎn)所需要的輔助夾具設(shè)計及制作，注塑問題的技術(shù)支援，工藝資料、作業(yè)指導(dǎo)書、包裝指引等工程文件制作及發(fā)行，控制生產(chǎn)成本不斷改善各個產(chǎn)品生產(chǎn)問題縮短注塑周期和減少用人數(shù)量節(jié)約開支。
離職原因：業(yè)務(wù)短缺。
2010年09月-2013年11月(3年2個月)。
金進科技(深圳)有限公司/模具工程師。
工作內(nèi)容：
參與新開發(fā)的模具設(shè)計評審并跟進所負責(zé)的模具項目加工工藝和進度，跟進新模具試模及對應(yīng)試模存在的相關(guān)問題制訂改善方案資料安排模具修改直至模具合格可以正式投入生產(chǎn)，協(xié)助項目工程解決模具問題。
離職原因：個人發(fā)展。
1999年11月-2009年05月(9年6個月)。
統(tǒng)泰工程(香港)有限公司/項目工程師。
工作內(nèi)容：
負責(zé)模具項目工程工作，把各個項目從客戶資料轉(zhuǎn)化為手板開發(fā)資源獲得完美的外觀設(shè)計和完整功能，然后由手板工程轉(zhuǎn)化為3d圖檔正式輸入到開模狀態(tài)，負責(zé)模具設(shè)計、采購、加工、試模、改良等各個環(huán)節(jié)工程技術(shù)支援和質(zhì)量監(jiān)控確保模具合格完成交送生產(chǎn)廠家。
離職原因：合同期滿。
自我評價。
4.本人具備項目計劃、控制、協(xié)調(diào)的能力，擅于工程團隊管理，領(lǐng)導(dǎo)工程人員完成相關(guān)工作，更經(jīng)常與行內(nèi)人士互相溝通，通過學(xué)習(xí)積累更多的知識。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇二
如果公司沒有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準備擬寫吧。
需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫：
1、個人基本情況：如專業(yè)、學(xué)歷、婚姻等，自然不必說了；
2、工作經(jīng)驗及能力：介紹個人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說明；
4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。
以上是按照循序漸進的方式去擬寫的。
當然，我還建議你附上300左右的自薦書，如此更顯得你對此份工作的重視及欲望。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇三
學(xué)歷：本科電腦水平：良好英語：cet4。
求職意向。
工作職位：客戶經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。
發(fā)展方向：1、本人志愿未來從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。
2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)分析、市場經(jīng)濟趨勢有一定程度的敏銳度。
3、抗壓能力較強，努力學(xué)習(xí)，力爭上游。
培訓(xùn)教育。
2014年06月畢業(yè)。
吉林大學(xué)珠海學(xué)院本科金融學(xué)。
技能專長。
3、通過會計電算化考試，將取得會計從業(yè)資格;。
工作經(jīng)歷。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等。
自我評價。
在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等;具備良好的英語口語及書面表達能力，英語4級，二學(xué)歷為商務(wù)英語，生活中運用英語的頻率較高。
在友邦保險入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團隊協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強度的團隊工作和任務(wù)處理。負責(zé)會議的策劃，ppt制作，團隊活動組織，與行政部門、財務(wù)部門和客服部門之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達的日常任務(wù)。
能做到嚴以律己，快而準完成工作，并在工作中學(xué)會融入集體。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇四
院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主修：機電一體化。
學(xué)歷：大專電腦水平：熟練英語：無。
求職意向。
工作職位：倉庫經(jīng)理/主管物流主管。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：倉庫主管，物流主管，項目運營。
培訓(xùn)教育。
2008年01月畢業(yè)。
武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專機電一體化。
技能專長。
工作經(jīng)驗：基層工作經(jīng)驗3年，管理工作經(jīng)驗2年，獨立項目運營總監(jiān)2年。
責(zé)任描述：倉庫區(qū)域規(guī)劃，倉庫入庫出庫管理流程制定，物流運送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運營，生產(chǎn)車間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財務(wù)知識，全權(quán)責(zé)任主導(dǎo)項目各項事務(wù)。
項目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對倉庫區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車輛報價評估，物流車輛調(diào)配(包含場內(nèi)外運輸、周轉(zhuǎn)車輛運行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門現(xiàn)場管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項目及部門運營分析顯差改善及運營預(yù)算，各項成本管控，人力資源管理。會操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類oa系統(tǒng)。
工作經(jīng)歷。
2017年01月-至今(1年4個月)。
寧波晟豐倉儲管理有限公司/項目總監(jiān)。
工作內(nèi)容：獨立運營公司承接項目(世界500強)，全面負責(zé)項目內(nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉儲、物料配送、行政管理、人事管理。
2015年09月-2016年03月(6個月)。
佛山新潤達物流有限公司/客運部調(diào)度。
工作內(nèi)容：1.負責(zé)客運部客車日常行程與班次。
2.合理計劃行車路線與站點，節(jié)約運輸成本。
3.核算所管轄司機工資結(jié)算。
4.日常車隊安全管理與日常管理。(兼)。
離職原因：個人發(fā)展。
2013年06月-2015年07月(2年1個月)。
佛山嘉彰精密五金有限公司/倉庫課長。
工作內(nèi)容：1.全面負責(zé)倉庫的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系，倉庫人員工作的分配及進度的掌控。對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)督。
2.負責(zé)執(zhí)行倉庫程序文件，流程，規(guī)范，督導(dǎo)下屬執(zhí)行，并對其進行相關(guān)知識規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.負責(zé)考核倉庫人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見。
4.負責(zé)定期召開組內(nèi)會議，加強物料入倉標準意識，入倉數(shù)據(jù)一致意識和庫存盤點準確意識的培訓(xùn)，處理日常異常問題。
5.建立完善倉庫的管理制度。
6.倉庫6s及物料標志等現(xiàn)場管理，且執(zhí)行檢查。
7.做好合理安全庫存，庫存呆廢料的及時提報及處理。
8.不定期的對貴重材料的抽盤。
9.年中及年終盤點的具體執(zhí)行。
離職原因：合同期滿，公司解散。
2011年03月-2013年05月(2年2個月)。
南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專員。
工作內(nèi)容：1.倉庫管理：完善倉庫管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。
3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請購、跟蹤、物資的儲存狀態(tài)工作。
4.為客戶提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。
5.客戶保稅物料資料申請與整理。
離職原因：個人發(fā)展。
自我評價。
本人辦事嚴謹，有責(zé)任心，進取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂觀豁達，適應(yīng)能力強，有良好的心理素質(zhì)，有較強的團隊精神，待人真誠，有良好的人際關(guān)系。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇五
尊敬的招聘主管：
您好！
我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學(xué)識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。
我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學(xué)習(xí)各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領(lǐng)域的多門課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.
“在工作中學(xué)會工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會學(xué)習(xí)”。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學(xué)校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認可，同學(xué)們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實習(xí)積累些許經(jīng)驗，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠。.
也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會是最努力的！曾經(jīng)聽一位老總講過一句話：企業(yè)雇你來是為了盈利的，絕不是讓你來學(xué)習(xí)的！我深信我會在最短的時間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！
公司內(nèi)部招聘簡歷篇六
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年6月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm。
體重：45kg。
戶籍：廣東湛江。
現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院。
學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：投資理財。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政文員;銷售內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學(xué)院?？?。
20xx年1月-20xx年11月華中師范學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江市信達證券海濱大道南營業(yè)部。
時間范圍：20xx年11月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
離職原因：
所在公司：北京窩窩團信息科技有限公司湛江分站。
時間范圍：20xx年4月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇七
希望職位：電工。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
一個愛學(xué)習(xí)，知上進，善溝通，重細節(jié)，懂感恩的人。
工作經(jīng)歷。
王邦電器。
2014年08月—2017年08月[3年]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。
工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?
2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生管理等)。
3.制度會議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會等)。
4.公司活動管理(主要內(nèi)容為：、集體活動管理等)?
公司內(nèi)部招聘簡歷篇八
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇九
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費食宿，并補助培訓(xùn)津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
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聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十
因公司發(fā)展需要，需在公司進行內(nèi)部招聘。本文是本站小編整理的公司內(nèi)部招聘范文，歡迎參閱。
崗位職責(zé)。
2、負責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;。
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;。
4、審計。
合同。
制作帳目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計證;。
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;。
5、工作細致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十一
為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗。
合同。
制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。
2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。
3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。
4.技術(shù)工程部建筑工程技術(shù)(主任工程師)1人;。
5.武漢東風(fēng)物業(yè)公司維修技術(shù)主管(主任工程師)1人;。
6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;。
7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;。
8.管理部信息系統(tǒng)技術(shù)(主管工程師)1人;。
9.武漢東風(fēng)物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;。
10.計劃財務(wù)部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。
二、報名資格條件。
2.熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機;。
3.品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè);。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。
2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。
3.相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
附件：1.東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司關(guān)鍵崗位任職資格。
2.東風(fēng)汽車房地有限公司應(yīng)聘人員報名表。
東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司。
20xx年4月27日。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十二
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國道g245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一項目簡介。
國道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂、復(fù)興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設(shè)計里程70.52公里，按二級公路標準，設(shè)計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經(jīng)理部設(shè)在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項目部。
二、招聘職位及職位要求。
1.工程管理處。
工程管理處處長(1名)。
工程技術(shù)員(1名)、
計量員(1名)。
安全員(1名)。
質(zhì)檢員(1名)。
2.綜合辦公室。
綜合辦公室主任(1名)。
辦公室工作人員(2名)。
3、財務(wù)處。
財務(wù)處處長(1名)。
主辦會計(1名)。
出納(1名)。
(二)職位要求。
1.態(tài)度作風(fēng)要求：有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責(zé)人具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔(dān)任工程科科長及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財務(wù)處處長要求擔(dān)任過兩個及以上項目財務(wù)科科長經(jīng)歷。
工程技術(shù)員、計量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專及以上學(xué)歷，具有從事一個公路項目以上相應(yīng)工作的工作經(jīng)驗，質(zhì)檢員還要求從事一個項目交(竣)工驗收資料的工作經(jīng)驗，安全員要有相應(yīng)從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經(jīng)驗。
財務(wù)處主辦會計需具有大專及以上學(xué)歷，具有一個及以上項目主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應(yīng)從業(yè)資格。
三、報名要求及安排。
(一)請有應(yīng)聘意愿者填寫《應(yīng)聘報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報名時間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@。
報名聯(lián)系人：唐。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十三
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求。
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十四
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、適用范圍
本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。
四、應(yīng)聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的
專業(yè)
和技術(shù)要求。
2.具體條件（以公告為準）
（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。
五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。
2.人力資源部負責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
（2） 內(nèi)部
報名
（3） 篩選
人力資源部結(jié)合申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。
說明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負責(zé)人；
4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進行；
5.招聘負責(zé)人會及時將結(jié)果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責(zé)人有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準——領(lǐng)取獎金 附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應(yīng)的獎金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
包裝車間組長
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：食品、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實習(xí)
并進行管理人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘簡歷篇一
學(xué)歷：大專電腦水平：良好英語：無。
求職意向。
工作職位：工藝工程師模具工程師工程經(jīng)理/主管。
佛山市肇慶市。
求職狀態(tài)：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
培訓(xùn)教育。
1998年07月畢業(yè)。
廣東工業(yè)大學(xué)大專應(yīng)用電子技術(shù)。
1995年07月畢業(yè)。
四會中專中專電子。
技能專長。
本人敬業(yè)細心，可熟練運用軟件autocad、pro-e、office等用于日常工作，有良好的職業(yè)道德并無不良嗜好，可參與塑膠模具的開發(fā)、設(shè)計、加工、注塑、維修等相關(guān)工作，跟蹤各個程序的工藝和質(zhì)量，提供技術(shù)支援為客戶解決存在的問題。
工作經(jīng)歷。
2013年12月-至今(4年5個月)。
寶耀塑膠制品有限公司/工程主管+工模主管。
工作內(nèi)容：
(3)注塑科：生產(chǎn)所需要的輔助夾具設(shè)計及制作，注塑問題的技術(shù)支援，工藝資料、作業(yè)指導(dǎo)書、包裝指引等工程文件制作及發(fā)行，控制生產(chǎn)成本不斷改善各個產(chǎn)品生產(chǎn)問題縮短注塑周期和減少用人數(shù)量節(jié)約開支。
離職原因：業(yè)務(wù)短缺。
2010年09月-2013年11月(3年2個月)。
金進科技(深圳)有限公司/模具工程師。
工作內(nèi)容：
參與新開發(fā)的模具設(shè)計評審并跟進所負責(zé)的模具項目加工工藝和進度，跟進新模具試模及對應(yīng)試模存在的相關(guān)問題制訂改善方案資料安排模具修改直至模具合格可以正式投入生產(chǎn)，協(xié)助項目工程解決模具問題。
離職原因：個人發(fā)展。
1999年11月-2009年05月(9年6個月)。
統(tǒng)泰工程(香港)有限公司/項目工程師。
工作內(nèi)容：
負責(zé)模具項目工程工作，把各個項目從客戶資料轉(zhuǎn)化為手板開發(fā)資源獲得完美的外觀設(shè)計和完整功能，然后由手板工程轉(zhuǎn)化為3d圖檔正式輸入到開模狀態(tài)，負責(zé)模具設(shè)計、采購、加工、試模、改良等各個環(huán)節(jié)工程技術(shù)支援和質(zhì)量監(jiān)控確保模具合格完成交送生產(chǎn)廠家。
離職原因：合同期滿。
自我評價。
4.本人具備項目計劃、控制、協(xié)調(diào)的能力，擅于工程團隊管理，領(lǐng)導(dǎo)工程人員完成相關(guān)工作，更經(jīng)常與行內(nèi)人士互相溝通，通過學(xué)習(xí)積累更多的知識。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇二
如果公司沒有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準備擬寫吧。
需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫：
1、個人基本情況：如專業(yè)、學(xué)歷、婚姻等，自然不必說了；
2、工作經(jīng)驗及能力：介紹個人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說明；
4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。
以上是按照循序漸進的方式去擬寫的。
當然，我還建議你附上300左右的自薦書，如此更顯得你對此份工作的重視及欲望。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇三
學(xué)歷：本科電腦水平：良好英語：cet4。
求職意向。
工作職位：客戶經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。
發(fā)展方向：1、本人志愿未來從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。
2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)分析、市場經(jīng)濟趨勢有一定程度的敏銳度。
3、抗壓能力較強，努力學(xué)習(xí)，力爭上游。
培訓(xùn)教育。
2014年06月畢業(yè)。
吉林大學(xué)珠海學(xué)院本科金融學(xué)。
技能專長。
3、通過會計電算化考試，將取得會計從業(yè)資格;。
工作經(jīng)歷。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等。
自我評價。
在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經(jīng)營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉財務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等;具備良好的英語口語及書面表達能力，英語4級，二學(xué)歷為商務(wù)英語，生活中運用英語的頻率較高。
在友邦保險入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團隊協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強度的團隊工作和任務(wù)處理。負責(zé)會議的策劃，ppt制作，團隊活動組織，與行政部門、財務(wù)部門和客服部門之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達的日常任務(wù)。
能做到嚴以律己，快而準完成工作，并在工作中學(xué)會融入集體。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇四
院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主修：機電一體化。
學(xué)歷：大專電腦水平：熟練英語：無。
求職意向。
工作職位：倉庫經(jīng)理/主管物流主管。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：倉庫主管，物流主管，項目運營。
培訓(xùn)教育。
2008年01月畢業(yè)。
武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專機電一體化。
技能專長。
工作經(jīng)驗：基層工作經(jīng)驗3年，管理工作經(jīng)驗2年，獨立項目運營總監(jiān)2年。
責(zé)任描述：倉庫區(qū)域規(guī)劃，倉庫入庫出庫管理流程制定，物流運送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運營，生產(chǎn)車間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財務(wù)知識，全權(quán)責(zé)任主導(dǎo)項目各項事務(wù)。
項目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對倉庫區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車輛報價評估，物流車輛調(diào)配(包含場內(nèi)外運輸、周轉(zhuǎn)車輛運行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門現(xiàn)場管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項目及部門運營分析顯差改善及運營預(yù)算，各項成本管控，人力資源管理。會操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類oa系統(tǒng)。
工作經(jīng)歷。
2017年01月-至今(1年4個月)。
寧波晟豐倉儲管理有限公司/項目總監(jiān)。
工作內(nèi)容：獨立運營公司承接項目(世界500強)，全面負責(zé)項目內(nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉儲、物料配送、行政管理、人事管理。
2015年09月-2016年03月(6個月)。
佛山新潤達物流有限公司/客運部調(diào)度。
工作內(nèi)容：1.負責(zé)客運部客車日常行程與班次。
2.合理計劃行車路線與站點，節(jié)約運輸成本。
3.核算所管轄司機工資結(jié)算。
4.日常車隊安全管理與日常管理。(兼)。
離職原因：個人發(fā)展。
2013年06月-2015年07月(2年1個月)。
佛山嘉彰精密五金有限公司/倉庫課長。
工作內(nèi)容：1.全面負責(zé)倉庫的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系，倉庫人員工作的分配及進度的掌控。對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)督。
2.負責(zé)執(zhí)行倉庫程序文件，流程，規(guī)范，督導(dǎo)下屬執(zhí)行，并對其進行相關(guān)知識規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.負責(zé)考核倉庫人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見。
4.負責(zé)定期召開組內(nèi)會議，加強物料入倉標準意識，入倉數(shù)據(jù)一致意識和庫存盤點準確意識的培訓(xùn)，處理日常異常問題。
5.建立完善倉庫的管理制度。
6.倉庫6s及物料標志等現(xiàn)場管理，且執(zhí)行檢查。
7.做好合理安全庫存，庫存呆廢料的及時提報及處理。
8.不定期的對貴重材料的抽盤。
9.年中及年終盤點的具體執(zhí)行。
離職原因：合同期滿，公司解散。
2011年03月-2013年05月(2年2個月)。
南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專員。
工作內(nèi)容：1.倉庫管理：完善倉庫管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。
3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請購、跟蹤、物資的儲存狀態(tài)工作。
4.為客戶提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。
5.客戶保稅物料資料申請與整理。
離職原因：個人發(fā)展。
自我評價。
本人辦事嚴謹，有責(zé)任心，進取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂觀豁達，適應(yīng)能力強，有良好的心理素質(zhì)，有較強的團隊精神，待人真誠，有良好的人際關(guān)系。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇五
尊敬的招聘主管：
您好！
我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學(xué)識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。
我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學(xué)習(xí)各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領(lǐng)域的多門課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.
“在工作中學(xué)會工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會學(xué)習(xí)”。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學(xué)校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認可，同學(xué)們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實習(xí)積累些許經(jīng)驗，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠。.
也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會是最努力的！曾經(jīng)聽一位老總講過一句話：企業(yè)雇你來是為了盈利的，絕不是讓你來學(xué)習(xí)的！我深信我會在最短的時間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！
公司內(nèi)部招聘簡歷篇六
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年6月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm。
體重：45kg。
戶籍：廣東湛江。
現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院。
學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：投資理財。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政文員;銷售內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學(xué)院?？?。
20xx年1月-20xx年11月華中師范學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江市信達證券海濱大道南營業(yè)部。
時間范圍：20xx年11月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
離職原因：
所在公司：北京窩窩團信息科技有限公司湛江分站。
時間范圍：20xx年4月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇七
希望職位：電工。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
一個愛學(xué)習(xí)，知上進，善溝通，重細節(jié)，懂感恩的人。
工作經(jīng)歷。
王邦電器。
2014年08月—2017年08月[3年]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。
工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?
2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生管理等)。
3.制度會議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會等)。
4.公司活動管理(主要內(nèi)容為：、集體活動管理等)?
公司內(nèi)部招聘簡歷篇八
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇九
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費食宿，并補助培訓(xùn)津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十
因公司發(fā)展需要，需在公司進行內(nèi)部招聘。本文是本站小編整理的公司內(nèi)部招聘范文，歡迎參閱。
崗位職責(zé)。
2、負責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;。
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;。
4、審計。
合同。
制作帳目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計證;。
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;。
5、工作細致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對外提供的會計資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。
5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十一
為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗。
合同。
制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。
2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。
3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。
4.技術(shù)工程部建筑工程技術(shù)(主任工程師)1人;。
5.武漢東風(fēng)物業(yè)公司維修技術(shù)主管(主任工程師)1人;。
6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;。
7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;。
8.管理部信息系統(tǒng)技術(shù)(主管工程師)1人;。
9.武漢東風(fēng)物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;。
10.計劃財務(wù)部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。
二、報名資格條件。
2.熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機;。
3.品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè);。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。
2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。
3.相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
附件：1.東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司關(guān)鍵崗位任職資格。
2.東風(fēng)汽車房地有限公司應(yīng)聘人員報名表。
東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司。
20xx年4月27日。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十二
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國道g245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一項目簡介。
國道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂、復(fù)興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設(shè)計里程70.52公里，按二級公路標準，設(shè)計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經(jīng)理部設(shè)在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項目部。
二、招聘職位及職位要求。
1.工程管理處。
工程管理處處長(1名)。
工程技術(shù)員(1名)、
計量員(1名)。
安全員(1名)。
質(zhì)檢員(1名)。
2.綜合辦公室。
綜合辦公室主任(1名)。
辦公室工作人員(2名)。
3、財務(wù)處。
財務(wù)處處長(1名)。
主辦會計(1名)。
出納(1名)。
(二)職位要求。
1.態(tài)度作風(fēng)要求：有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責(zé)人具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔(dān)任工程科科長及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財務(wù)處處長要求擔(dān)任過兩個及以上項目財務(wù)科科長經(jīng)歷。
工程技術(shù)員、計量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專及以上學(xué)歷，具有從事一個公路項目以上相應(yīng)工作的工作經(jīng)驗，質(zhì)檢員還要求從事一個項目交(竣)工驗收資料的工作經(jīng)驗，安全員要有相應(yīng)從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經(jīng)驗。
財務(wù)處主辦會計需具有大專及以上學(xué)歷，具有一個及以上項目主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應(yīng)從業(yè)資格。
三、報名要求及安排。
(一)請有應(yīng)聘意愿者填寫《應(yīng)聘報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報名時間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@。
報名聯(lián)系人：唐。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十三
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求。
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部。
公司內(nèi)部招聘簡歷篇十四
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、適用范圍
本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。
四、應(yīng)聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的
專業(yè)
和技術(shù)要求。
2.具體條件（以公告為準）
（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。
五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。
2.人力資源部負責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
（2） 內(nèi)部
報名
（3） 篩選
人力資源部結(jié)合申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。
說明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負責(zé)人；
4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進行；
5.招聘負責(zé)人會及時將結(jié)果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責(zé)人有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準——領(lǐng)取獎金 附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應(yīng)的獎金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
包裝車間組長
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：食品、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實習(xí)
并進行管理人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等