總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇一
公司主任是一個(gè)非常重要的職位，他們需要具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和溝通等多種技能。為了提升公司主任的培訓(xùn)質(zhì)量，提高他們的能力水平，公司決定舉辦主任培訓(xùn)。我作為公司的一名主任，參加了這次培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足和需要提高的地方，也受益匪淺。以下是我在培訓(xùn)中所得到的心得體會(huì)總結(jié)。
第二段：理解公司文化
在公司中，具體操作方式以及管理模式因公司而異，而作為一名公司主任，必須先了解并體驗(yàn)公司的文化，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。我通過這次培訓(xùn)更加深刻地認(rèn)識(shí)到公司的文化，也從更高維度去思考公司的核心價(jià)值觀，公司的愿景目標(biāo)和文化的傳承。這一點(diǎn)對(duì)于公司主任來說尤為重要。
第三段：學(xué)習(xí)管理技能
培訓(xùn)中，我們專門學(xué)習(xí)了如何管理領(lǐng)導(dǎo)，如何通過有效溝通建立更好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如何利用現(xiàn)有的資源提高工作效率等等。我充分意識(shí)到，管理一支團(tuán)隊(duì)，不僅需要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能，更要學(xué)會(huì)如何推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展，并建立長(zhǎng)久穩(wěn)定良好的關(guān)系。這也是我在以后的工作中需要積極學(xué)習(xí)的方向之一。
第四段：擁抱變化
在這個(gè)時(shí)代的變化極速的情況下，一個(gè)公司主任必須對(duì)變化高度敏感，并且及時(shí)適應(yīng)。在培訓(xùn)中，我們也注意到了目前公司所面臨的變化趨勢(shì)，并且學(xué)習(xí)如何通過調(diào)整人力資源利用，提高變化之后的工作效率，以及提高抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要通過不斷提升自身的創(chuàng)新能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第五段：總結(jié)
公司主任是一個(gè)令人關(guān)注的職位，由于涉及到團(tuán)隊(duì)的管理、公司的文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等多種方面，因此需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。在這次的培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的知識(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。未來我將繼續(xù)通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提升自己，帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)更加美好的未來。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇二
回顧流逝的時(shí)光，不經(jīng)意間，來xx已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識(shí)到，“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對(duì)過去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié)：
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上。
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識(shí)；gmp基礎(chǔ)知識(shí)；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識(shí)。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召，公司投入大量人力、物力、財(cái)力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位sop培訓(xùn)、gmp相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右，同時(shí)此類培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
1、取得的成績(jī)：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
c：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
2、存在的不足：
a：自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間，可有可無，對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠。
c：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則。
d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
f：按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求，一個(gè)完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處，切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會(huì)主要從以下幾個(gè)方面入手，逐步的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師。
2：切實(shí)了解，分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸。
整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解，同時(shí)更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí)，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇三
隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展，公司越來越意識(shí)到培訓(xùn)的重要性，因?yàn)榕嘤?xùn)有助于提升員工的技能和知識(shí)水平，進(jìn)一步改善公司的績(jī)效。作為一名員工，我有幸參加了公司安排的一次培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)帶給我的不僅是知識(shí)的積累，更重要的是對(duì)工作和生活的一種深刻理解。在此，我將分享培訓(xùn)過程中的心得體會(huì)總結(jié)。
首先，在培訓(xùn)過程中我明白了學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，我們可能會(huì)因?yàn)榉泵Φ娜粘潭雎詫W(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。然而，這次培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)于職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展的重要性。培訓(xùn)期間，我參與了各種知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，從中受益匪淺。無論我們的職位和級(jí)別如何，學(xué)習(xí)都是持續(xù)的過程，只有不斷更新自己的知識(shí)庫，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司的發(fā)展。
其次，這次培訓(xùn)還教會(huì)我如何有效地與他人合作。在培訓(xùn)期間，我結(jié)識(shí)了來自不同背景和不同部門的同事，我們一起參與討論、分享經(jīng)驗(yàn)和思考問題。通過與他們的交流，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要相互合作，相互幫助。只有通過與他人合作，我們才能發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，在日常工作中，我會(huì)更加重視團(tuán)隊(duì)合作，與同事們保持良好的溝通和合作關(guān)系。
此外，這次培訓(xùn)還教會(huì)了我如何正確的管理時(shí)間。在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，時(shí)間管理變得至關(guān)重要。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了如何設(shè)置優(yōu)先級(jí)，如何分配時(shí)間以及如何高效地完成工作。這些技巧對(duì)于我個(gè)人的工作和生活都具有很大的幫助。通過合理地管理時(shí)間，我能夠更高效地完成工作，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
最重要的是，這次培訓(xùn)給予了我激發(fā)潛能和創(chuàng)新意識(shí)的動(dòng)力。在培訓(xùn)過程中，我們參與了一系列創(chuàng)新活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并吸收了其他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步豐富了自己的知識(shí)和技能。同時(shí)，這次培訓(xùn)也教會(huì)了我如何克服困難和挑戰(zhàn)，勇敢地面對(duì)失敗并從中學(xué)習(xí)。
綜上所述，這次公司安排的培訓(xùn)課程對(duì)我個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展起到了積極而有益的作用。通過這次培訓(xùn)，我明白了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)會(huì)了與他人合作，學(xué)會(huì)了正確地管理時(shí)間，并且激發(fā)了我的創(chuàng)新意識(shí)和潛能。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟?qū)⒃谖椅磥淼墓ぷ骱蜕钪邪l(fā)揮著重要的作用。我將把這些心得體會(huì)總結(jié)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并持續(xù)努力提升個(gè)人的能力和素質(zhì)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，居家辦公成為了越來越多企業(yè)的新常態(tài)。為了繼續(xù)提升員工的能力和素質(zhì)，許多公司紛紛推出了居家培訓(xùn)計(jì)劃。參加了公司居家培訓(xùn)的我，從中獲益匪淺。以下是我對(duì)公司居家培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
首先，公司居家培訓(xùn)為我提供了更靈活的學(xué)習(xí)方式。在正常工作狀態(tài)下，我很難抽出大塊的時(shí)間來參加培訓(xùn)課程。但是居家辦公使我能夠更好地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，利用零碎時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。不論是午休時(shí)間還是工作之余，我都可以打開電腦參加在線培訓(xùn)課程。這種靈活的學(xué)習(xí)方式使我能夠更好地平衡工作和學(xué)習(xí)，從而提高了學(xué)習(xí)的效率。
其次，公司居家培訓(xùn)為我提供了更廣闊的學(xué)習(xí)資源。在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式下，我們只能通過與講師面對(duì)面交流來學(xué)習(xí)。但是居家培訓(xùn)不同，我可以通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到更多的學(xué)習(xí)資源。無論是在線視頻、電子書籍還是網(wǎng)絡(luò)論壇，都為我提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)材料。通過這些學(xué)習(xí)資源，我能夠更全面地了解所學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)自己的興趣愛好，并與其他學(xué)員進(jìn)行交流討論，提升自己的學(xué)習(xí)效果。
再次，公司居家培訓(xùn)培養(yǎng)了我的自主學(xué)習(xí)能力。在居家培訓(xùn)的過程中，我沒有老師的監(jiān)督和指導(dǎo)，完全依靠自己的意愿來學(xué)習(xí)。這要求我具備一定的自律性和自主學(xué)習(xí)能力。我需要通過自己的努力來尋找學(xué)習(xí)資源，規(guī)劃學(xué)習(xí)進(jìn)度并堅(jiān)持下去。這種自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)不僅在培訓(xùn)中有所體現(xiàn)，也對(duì)我以后的工作和生活產(chǎn)生了積極的影響。
此外，通過公司居家培訓(xùn)，我也更加深刻地體會(huì)到了學(xué)習(xí)的樂趣。居家培訓(xùn)的方式使學(xué)習(xí)變得更加自由自在，沒有了額外的壓力和限制，我能夠更加專注地投入到學(xué)習(xí)中。只有當(dāng)我真正享受到學(xué)習(xí)的過程和掌握新知識(shí)的樂趣時(shí)，我才能夠獲得更大的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
最后，公司居家培訓(xùn)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我最初的想象。在居家辦公的時(shí)期，我不僅通過居家培訓(xùn)提升了自己的能力，也感受到了公司對(duì)員工培養(yǎng)的用心和重視。公司居家培訓(xùn)為我提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使我能夠在家就能獲得相當(dāng)于實(shí)體培訓(xùn)的效果。這不僅提升了我的工作能力，也增強(qiáng)了我對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。
總結(jié)來說，公司居家培訓(xùn)讓我能夠以更靈活的方式學(xué)習(xí)，擁有更廣闊的學(xué)習(xí)資源，并培養(yǎng)了我的自主學(xué)習(xí)能力。通過居家學(xué)習(xí)，我也更加深刻地感受到了學(xué)習(xí)的樂趣。公司居家培訓(xùn)的重要性不可忽視，它不僅提升了我的能力，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和投入。未來，我會(huì)繼續(xù)利用公司居家培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇五
在現(xiàn)代企業(yè)中，測(cè)量技術(shù)是至關(guān)重要的工具，用于支持產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量控制。隨著公司的發(fā)展，測(cè)量技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。因此，公司為了提高員工的測(cè)量技能和知識(shí)，特別開設(shè)了測(cè)量培訓(xùn)課程。在這個(gè)課程中，我們學(xué)習(xí)了測(cè)量的基礎(chǔ)知識(shí)、工具和技術(shù)，以及如何應(yīng)用這些技術(shù)來支持公司的業(yè)務(wù)需求。
第二段：學(xué)到了什么知識(shí)和技能
在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了各種測(cè)量工具的基本知識(shí)和使用方法，例如卡尺、游標(biāo)卡尺、高度計(jì)、光學(xué)投影儀、導(dǎo)線儀等。除了這些常見的測(cè)量工具，我們還學(xué)習(xí)了如何使用3D掃描儀和坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等高端測(cè)量設(shè)備。不僅如此，我們還學(xué)習(xí)了如何應(yīng)用這些工具來解決實(shí)際問題，如如何檢測(cè)零部件的尺寸精度和形狀、如何評(píng)估量產(chǎn)零部件的質(zhì)量等。
第三段：培訓(xùn)中的互動(dòng)和合作
在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們不僅通過課堂學(xué)習(xí)獲得了知識(shí)和技能，還積極參與了測(cè)量實(shí)驗(yàn)和模擬項(xiàng)目等活動(dòng)。此外，我們還參加了團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，包括分組學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和角色扮演等。這些活動(dòng)不僅提高了我們的學(xué)習(xí)效率，還增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技能。
第四段：應(yīng)用到實(shí)際工作中的體會(huì)
通過公司測(cè)量培訓(xùn)，我們可以在實(shí)際工作中更加熟練地應(yīng)用測(cè)量技術(shù)。我們可以更準(zhǔn)確地評(píng)估零部件的尺寸和質(zhì)量，并能迅速識(shí)別可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的問題。這不僅能提高我們的工作效率，還有助于我們更好地維護(hù)公司的聲譽(yù)和品牌形象。
第五段：結(jié)論
總之，在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了重要的測(cè)量知識(shí)和技能，如何正確使用測(cè)量工具和設(shè)備，以及如何應(yīng)用這些技術(shù)來解決實(shí)際問題。培訓(xùn)還通過實(shí)驗(yàn)、模擬項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等活動(dòng)，促進(jìn)了我們的學(xué)習(xí)和發(fā)展。此外，通過將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，我們可以提高工作效率，保護(hù)公司的聲譽(yù)和品牌形象。因此，公司測(cè)量培訓(xùn)是一項(xiàng)非常有價(jià)值和必要的培訓(xùn)，它為我們提供了在工作中成功地應(yīng)用測(cè)量技術(shù)的基礎(chǔ)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇六
作為基層財(cái)政所的一員，平時(shí)在所里工作時(shí)，“一折通”“一事一議”“農(nóng)橋建設(shè)”這些詞經(jīng)常遇到。
在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了與農(nóng)民利益密切相關(guān)的涉農(nóng)補(bǔ)貼“一折通”業(yè)務(wù)，通過這項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我們不僅了解了這項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作過程，更了解了怎樣方便農(nóng)民朋友辦理業(yè)務(wù)，解答疑問。比如存折遺失后農(nóng)民朋友需要攜身份證在村里開證明，再經(jīng)過財(cái)政所開出手續(xù)，最后在農(nóng)商行辦理與原號(hào)碼一樣的存折。這些具體的過程為我們實(shí)實(shí)在在解決農(nóng)民問題提供了明確的指導(dǎo)。
其次我們學(xué)習(xí)了村級(jí)公益事業(yè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)，所謂一事一議就是完全按照村民意愿，一樁事一商議，經(jīng)過村民民主決策，通過財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)，村民籌一點(diǎn)，社會(huì)捐一點(diǎn)，整合一點(diǎn)完成對(duì)村級(jí)公益事業(yè)的投入。例如向村民籌措資金不得超過每村每人20元。再比如與農(nóng)民生活生產(chǎn)密切相關(guān)的省級(jí)農(nóng)橋建設(shè)項(xiàng)目，我們通過學(xué)習(xí)了解了“統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)負(fù)擔(dān)，先急后緩，分期實(shí)施”的農(nóng)橋建設(shè)原則。更知曉了農(nóng)橋建設(shè)項(xiàng)目的資金配比方式。
我們還學(xué)習(xí)了資金就地就近監(jiān)管、財(cái)政監(jiān)督檢查工作流程、社保資金管理等與基礎(chǔ)工作密切相關(guān)的政策和業(yè)務(wù)，讓我們對(duì)以后的工作有了一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。
我們不僅學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)方面有關(guān)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)規(guī)則，行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則，非稅收入管理?xiàng)l例等財(cái)務(wù)規(guī)章制度，還學(xué)習(xí)了內(nèi)部管理制度和廉政教育等內(nèi)容。這些制度的學(xué)習(xí)能夠讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦凶龅接蟹梢溃姓驴裳?。為了成為?cái)政系統(tǒng)的一顆優(yōu)秀的螺絲釘，我們不僅僅要熟練業(yè)務(wù)能力，還要遵守制度，時(shí)刻警醒頭頂?shù)哪菞l線。
對(duì)于新走上工作崗位的我來說，擺脫了學(xué)校的學(xué)習(xí)壓力，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學(xué)習(xí)有了很好的借口。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更加感覺到了壓力，懂的越多，感覺不知道的越多。這次培訓(xùn)讓我知道了財(cái)政所業(yè)務(wù)的繁雜和重要性，社會(huì)的飛速進(jìn)步和群眾要求的日益提高，對(duì)工作的要求不斷提高。這次的培訓(xùn)讓我深深地明白了書本知識(shí)的局限性，我要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。
去除學(xué)生式的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的習(xí)氣，踏踏實(shí)實(shí)從小事做起，從基層干起，不懂就問，謙虛謹(jǐn)慎，端正工作態(tài)度，積極融入集體，成為集體的一份子，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，為財(cái)政事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量！
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇七
在現(xiàn)代企業(yè)中，測(cè)量技能是十分重要的一項(xiàng)技能。作為公司中的技術(shù)人員，我參加了公司的測(cè)量培訓(xùn)，獲得了許多有關(guān)測(cè)量的技能和知識(shí)。在此，我將分享我在測(cè)量培訓(xùn)中的心得體會(huì)和總結(jié)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容概括
培訓(xùn)主要分為四個(gè)部分。前三部分是關(guān)于測(cè)量的理論和實(shí)踐課程。其中，第一部分主要講解測(cè)量的基礎(chǔ)知識(shí)；第二部分是有關(guān)測(cè)量?jī)x器的使用方法，包括全站儀、水準(zhǔn)儀、激光測(cè)距儀和GPS等；第三部分則是實(shí)踐課程，學(xué)員需要使用測(cè)量?jī)x器去進(jìn)行測(cè)量任務(wù)。第四部分則為結(jié)業(yè)論文及答辯。
第三段：學(xué)到的知識(shí)與技能
通過本次測(cè)量培訓(xùn)，我學(xué)到了很多測(cè)量相關(guān)的知識(shí)和技能。首先，我學(xué)會(huì)了根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件選擇和操作適合的儀器，例如當(dāng)我需要進(jìn)行與道路標(biāo)線水平度有關(guān)的測(cè)量時(shí)，使用全站儀是最為合適的。其次，我學(xué)習(xí)了如何分析和計(jì)算數(shù)據(jù)以獲得具有實(shí)際意義的結(jié)果。此外，我還學(xué)到了在實(shí)際操作過程中的一些技巧，例如在有太陽或強(qiáng)光的情況下，使用遮陽板可以減少誤差。
第四段：感受和體會(huì)
通過本次培訓(xùn)，我深覺測(cè)量這項(xiàng)工作的重要性，而且我已經(jīng)成為能夠以專業(yè)方式進(jìn)行測(cè)量的技術(shù)人員。測(cè)量是一項(xiàng)一絲不茍的工作，需要高度的注意力和耐心。在整個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我體會(huì)到了這一點(diǎn)，并且也發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)測(cè)量的熱情。此外，在我和同事的交流中，我意識(shí)到了測(cè)量的重要性遠(yuǎn)不局限于專業(yè)技能，還需要與他人高度協(xié)作以達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。這也讓我對(duì)自己更具自信，因?yàn)槲抑雷约嚎梢詾楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)。
第五段：結(jié)語
通過此次測(cè)量培訓(xùn)，我更加深入了解了測(cè)量技能的重要性和使用方式。不僅如此，我也發(fā)展了更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能，并且獲得了一份珍貴的專業(yè)技能，這將使我能夠在工作中更為得心應(yīng)手。最后，我也希望通過這篇文章，能夠向其他對(duì)測(cè)量感興趣的人們宣傳此項(xiàng)技能的重要性和價(jià)值，以鼓勵(lì)更多人加入相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇八
這次培訓(xùn)結(jié)合理論與實(shí)踐，為我們下一步更好的開展銷售工作打下了良好扎實(shí)的基礎(chǔ)。
作為一名基層銷售人員，應(yīng)具備自信、韌性、喜愛、感恩、傾聽、綜合知識(shí)和舉一反三——自我總結(jié)——自我反省等的基本素質(zhì)，并且在日常工作中注意提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)銷售技能，培養(yǎng)敏銳的觀察力，研究調(diào)查房產(chǎn)市場(chǎng)，從而了解在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，服務(wù)是一個(gè)全過程，盡可能細(xì)化信息，注意平時(shí)工作中客戶資源的積累、維護(hù)、溝通交流以及信息的收集、整理、反饋。
我本人覺得公司這次組織的培訓(xùn)非常好，促使我們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)一步的學(xué)習(xí)提高，同時(shí)了解學(xué)習(xí)是一件貫穿生命始終的事情。
只有不斷地學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步充實(shí)自我，完善自我，不會(huì)固步自封。
同時(shí)，可以從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的欠缺點(diǎn)，對(duì)今后工作的進(jìn)一步開展打下良好基礎(chǔ)。
同時(shí)，也更加明白銷售是一門非常有學(xué)問的課程。
絕不僅僅只是簡(jiǎn)單的“售”的動(dòng)作，而是需要更多的準(zhǔn)備、醞釀工作，在銷售過程中與客戶的交流、溝通、協(xié)商、了解，(更需要我們有飽滿的工作熱情和扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ))，以及銷售后后續(xù)的資料整理歸檔，與客戶的事后聯(lián)絡(luò)交流等一系列不可缺少的所有程序。
從我個(gè)人認(rèn)為：目前房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展比較快，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，營(yíng)銷不僅要在產(chǎn)品硬件上下功夫，更要注重軟服務(wù)。
從杭州的樓市來看，賣得好的樓盤都是“找得到理由的”，而不再是前幾年一味的普遍上漲，只有產(chǎn)品做得好、定位比較準(zhǔn)確、營(yíng)銷和服務(wù)都比較到位的房產(chǎn)品，才能最終贏得消費(fèi)者的認(rèn)同。
目前房地產(chǎn)銷售已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上升到服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的階段，定位為高檔房產(chǎn)品，所以更應(yīng)該把基礎(chǔ)工作做到位，軟服務(wù)就更需要銷售員有全面的素質(zhì)。
通過學(xué)習(xí)，我又把房產(chǎn)銷售的整個(gè)流程進(jìn)行了全面梳理，加深了對(duì)本公司產(chǎn)品的理解，認(rèn)為自身在售樓部的形象很重要，只有通過學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步提高自己的素質(zhì)，才能積累更多的客戶。
作為一線銷售管理人員，不斷學(xué)習(xí)才能充分發(fā)揮銷售人員的主觀能動(dòng)性。
這次培訓(xùn)為我們做二手房做好了充分準(zhǔn)備，使我們更有動(dòng)力和信心，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，就更應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，為公司日后的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略，最直接的體現(xiàn)便是對(duì)技術(shù)人才的高度重視。
為了更有效、更切實(shí)地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時(shí)間，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進(jìn)行職工技能參與分配，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的，主要工作包括以下幾個(gè)方面：
一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個(gè)崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，績(jī)效指標(biāo)層層分解到班組、崗位。
責(zé)任大，任務(wù)重的崗位，獎(jiǎng)罰力度相應(yīng)要大， 真正實(shí)現(xiàn)每位員工的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力。
部門將著手建立一套合理的、透明的績(jī)效考核體系，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等都能適應(yīng)崗位工作的要求，符合、滿足承擔(dān)不同類別不同等級(jí)崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
通過增加職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高職工的.實(shí)際操作技能，并結(jié)合考、評(píng)成績(jī)，通過加強(qiáng)崗位工資的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平。
二.積極開展職工技能培訓(xùn)
職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現(xiàn)收入的本錢，對(duì)于職工來說，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利。
電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。
在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動(dòng)方式，針對(duì)具體問題進(jìn)行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識(shí)深刻地記在心中。
針對(duì)當(dāng)前員工急需掌握的知識(shí)，組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的班長(zhǎng)以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實(shí)例生動(dòng)地講解了日常工作中的技巧、注意事項(xiàng)，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊(cè)，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。
通過具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)間，使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工在較短的時(shí)間內(nèi)將原本空洞的理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。
三.崗位工資進(jìn)行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。
工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高，收入增長(zhǎng)幅度越大，反之增長(zhǎng)不多甚至不增。
部門以前一直以崗位工資+績(jī)效工資為主，其中績(jī)效工資部分是動(dòng)態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績(jī)進(jìn)行排名，分為三個(gè)檔次，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距。
管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績(jī)效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績(jī)效工資的分配，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績(jī)效工資的分配。
績(jī)效工資每月取固定額，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)動(dòng)態(tài)考核參與分配，實(shí)行“每日計(jì)分制，月底總積分，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。
五.加強(qiáng)職工成本意識(shí)
部門通過加強(qiáng)管理、重抓細(xì)節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)員工節(jié)約意識(shí)和成本意識(shí)。
電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項(xiàng)，真正做到熟練操作，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本。
料場(chǎng)工作狠抓落實(shí)，真抓實(shí)干，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間開啟，辦公用品肆意浪費(fèi);水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣。
總之，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度、文化等對(duì)人才的影響，方能做到人盡其才、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率、降低成本。
通過不斷的培訓(xùn)，職工的技能就會(huì)有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全和服務(wù)意識(shí)也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程!
時(shí)間一晃而過，如白隙之間，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。
現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
一、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二、培訓(xùn)工作分析
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。
我部與出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
四、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。
在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。
對(duì)來年的展望
1、希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。
在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度，真抓實(shí)干，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。
做到實(shí)際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長(zhǎng)的路要走下去，只有堅(jiān)持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇九
這次培訓(xùn)給我一個(gè)很深的印象，當(dāng)天回去之后我仍然一直在想，“工作”這件事情最真正的核心到底是什么。就像在這次培訓(xùn)當(dāng)中說的，有很多人工作是為了應(yīng)付時(shí)間，是為了應(yīng)付生活，是為了應(yīng)付人生。仔細(xì)想一想，我們絕大部分人又何嘗不是呢？對(duì)于工作這個(gè)主題而言，很簡(jiǎn)單，也很復(fù)雜。你想的簡(jiǎn)單，它便簡(jiǎn)單了，你若是想的復(fù)雜了，它便一定是復(fù)雜的。經(jīng)過一個(gè)晚上的沉思，我在這個(gè)方面也有了一定的認(rèn)識(shí)。
對(duì)于每個(gè)人而言，工作的核心可能都不一樣，有些人是為了有一份工作而去養(yǎng)家糊口，有些人是不想碌碌無為，所以找一份穩(wěn)定的工作消費(fèi)時(shí)間。人的一生很漫長(zhǎng)也很短暫，而工作也占據(jù)著我們一生的絕大部分的時(shí)間。對(duì)于我來說，我認(rèn)為工作是維持我自律的一個(gè)準(zhǔn)則。
我的家境還算優(yōu)渥，所以從小我就從未在乎過錢，這次大學(xué)畢業(yè)來到公司，一是我想鍛煉自己，逐漸證明自己的能力，二是我想找一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)發(fā)展自己，三是我想通過這份工作，為我的人生帶來自律，自強(qiáng)，自愛。一份工作，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就是一份工作，而一生，并非簡(jiǎn)單的一生。我有太多的感慨，也有太多的想法。這次培訓(xùn)雖然說的很簡(jiǎn)單，但是卻引人深思。我想這也就是培訓(xùn)所起到的作用。越想的深了，就發(fā)現(xiàn)這次培訓(xùn)意義非常。
這次培訓(xùn)中我們常常探討的一個(gè)問題就是“忠誠(chéng)”，每個(gè)員工都有選擇公司的權(quán)利，而一個(gè)公司給你機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)花精力去培養(yǎng)你。在這個(gè)過程中我們都是需要付出的，而作為剛出社會(huì)的我們，更需要公司更大的精力去培養(yǎng)。所以這次培訓(xùn)真正的主題，我想就是是否有決心在公司堅(jiān)定下去，不負(fù)使命，不負(fù)青春。用自己最真實(shí)的面目去面對(duì)這份工作，也用最堅(jiān)定的心智去面對(duì)這次挑戰(zhàn)。我相信自己能夠做到，我也相信不負(fù)公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)。
時(shí)間是我們?nèi)松凶钪匾臇|西，它少一些，我們的生命線就短了一些。我已經(jīng)步入自己的崗位了，我會(huì)珍惜接下來的每分每秒，努力的去創(chuàng)造自己的價(jià)值，努力的去追求自己的目標(biāo)和理想。我相信自己可以用行動(dòng)證明，我有一顆強(qiáng)大的心臟，也有一個(gè)值得信任的頭腦。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇十
在這個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，無論是個(gè)人還是企業(yè)都需要定期進(jìn)行科技培訓(xùn)，以跟上時(shí)代步伐。最近，我也參加了公司組織的科技培訓(xùn)，收獲頗豐。
首先，科技培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識(shí)了學(xué)習(xí)的重要性。在培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于許多技術(shù)和軟件的使用并不熟練，這讓我意識(shí)到，學(xué)習(xí)是一件永無止境的事情。在這個(gè)技術(shù)變化迅速的時(shí)代，如果不不斷學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)，就會(huì)被時(shí)代淘汰。
其次，科技培訓(xùn)讓我更好地了解了企業(yè)的發(fā)展和未來規(guī)劃。在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了新技術(shù)和新軟件，還了解了如何將這些技術(shù)和軟件應(yīng)用到企業(yè)，以提高效率和節(jié)約成本。這讓我更加清晰地看到了企業(yè)未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，也讓我更有信心為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，科技培訓(xùn)讓我更好地了解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在培訓(xùn)中，我們不僅分組完成任務(wù)，還要交流和分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這讓我深刻地體會(huì)到，團(tuán)隊(duì)合作不僅可以提高工作效率，還能讓大家在交流和分享中共同進(jìn)步。在未來的工作中，我會(huì)更加注重與團(tuán)隊(duì)的合作。
總之，公司的科技培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)新技術(shù)和軟件，我提高了工作能力和效率；通過了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，我更加了解公司的未來和目標(biāo)；通過團(tuán)隊(duì)合作，我更好地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。相信在未來的工作中，這些收獲會(huì)對(duì)我?guī)聿簧賻椭?BR> 公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇十一
隨著科技的發(fā)展，公司測(cè)量在現(xiàn)代企業(yè)中變得越來越重要。在此背景下，不斷提高員工的測(cè)量能力已成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件之一。符合此需求，我所服務(wù)的公司針對(duì)員工的技能提升進(jìn)行了測(cè)量培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的重要性，更深入了解了測(cè)量技術(shù)的細(xì)節(jié)，得到了諸多收獲。
第二段：培訓(xùn)課程的重點(diǎn)與收獲
在我們的培訓(xùn)中，我們所處理的關(guān)鍵技術(shù)包括距離測(cè)量、角度測(cè)量與高度測(cè)量的技術(shù)，以及有關(guān)工程測(cè)量與GIS的基本原理和應(yīng)用，掌握這些技術(shù)對(duì)于員工而言是一項(xiàng)十分必要的技能。我的收獲如下：首先了解了距離測(cè)量的基本原理和應(yīng)用，通過教學(xué)預(yù)覽讓我們快速掌握了主要步驟；其次，我們學(xué)會(huì)了在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立測(cè)量網(wǎng)，同時(shí)能夠準(zhǔn)確定位標(biāo)志點(diǎn)、基準(zhǔn)點(diǎn)，如此能夠保證測(cè)量的準(zhǔn)確性。最后，通過對(duì)GIS的介紹，我了解到了任何地圖改變的重要性以及如何進(jìn)行快速處理和重復(fù)使用。
第三段：培訓(xùn)的教學(xué)帶費(fèi)用得到合理化的利用
企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用較高，如果培訓(xùn)內(nèi)容和所需的技術(shù)能力無法實(shí)現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用，培訓(xùn)就沒有意義。這次培訓(xùn)教學(xué)使用了一些實(shí)例，也進(jìn)行了線上模擬演示，可以快速地使學(xué)生理解技術(shù)原理，同時(shí)也令費(fèi)用得以合理化利用。例如在實(shí)際演示中通過計(jì)算數(shù)據(jù)以及標(biāo)注圖標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確理解，更好地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的。
第四段: 教育的重要性與觀念更新
科技快速發(fā)展的今天，教育的重要性不能被忽視。我發(fā)現(xiàn)，成年人同樣需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在社會(huì)快速發(fā)展的今天，舊有的技術(shù)很快就會(huì)淘汰，只有不斷更新觀念,增長(zhǎng)技能，才能緊跟時(shí)代的步伐。通過這次培訓(xùn),我認(rèn)為我已經(jīng)增強(qiáng)了自己的能力與附加值。同時(shí)，在完成任務(wù)的同時(shí)，也順帶改變了自己的觀念,與這個(gè)科技生態(tài)環(huán)境有著更深度的聯(lián)系。
第五段:未來展望和總結(jié)感悟
總體來說，公司這次測(cè)量培訓(xùn)大力提升員工的測(cè)量技能，滿足了技術(shù)及能力的需求。同時(shí)，這次培訓(xùn)也增強(qiáng)了員工的學(xué)習(xí)性和自我發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于公司而言，這是一筆值得投資的優(yōu)惠。以后，我將更加注重自身技能的提升，跟上未來趨勢(shì)的步伐，以提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇一
公司主任是一個(gè)非常重要的職位，他們需要具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和溝通等多種技能。為了提升公司主任的培訓(xùn)質(zhì)量，提高他們的能力水平，公司決定舉辦主任培訓(xùn)。我作為公司的一名主任，參加了這次培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足和需要提高的地方，也受益匪淺。以下是我在培訓(xùn)中所得到的心得體會(huì)總結(jié)。
第二段：理解公司文化
在公司中，具體操作方式以及管理模式因公司而異，而作為一名公司主任，必須先了解并體驗(yàn)公司的文化，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。我通過這次培訓(xùn)更加深刻地認(rèn)識(shí)到公司的文化，也從更高維度去思考公司的核心價(jià)值觀，公司的愿景目標(biāo)和文化的傳承。這一點(diǎn)對(duì)于公司主任來說尤為重要。
第三段：學(xué)習(xí)管理技能
培訓(xùn)中，我們專門學(xué)習(xí)了如何管理領(lǐng)導(dǎo)，如何通過有效溝通建立更好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如何利用現(xiàn)有的資源提高工作效率等等。我充分意識(shí)到，管理一支團(tuán)隊(duì)，不僅需要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能，更要學(xué)會(huì)如何推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展，并建立長(zhǎng)久穩(wěn)定良好的關(guān)系。這也是我在以后的工作中需要積極學(xué)習(xí)的方向之一。
第四段：擁抱變化
在這個(gè)時(shí)代的變化極速的情況下，一個(gè)公司主任必須對(duì)變化高度敏感，并且及時(shí)適應(yīng)。在培訓(xùn)中，我們也注意到了目前公司所面臨的變化趨勢(shì)，并且學(xué)習(xí)如何通過調(diào)整人力資源利用，提高變化之后的工作效率，以及提高抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要通過不斷提升自身的創(chuàng)新能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第五段：總結(jié)
公司主任是一個(gè)令人關(guān)注的職位，由于涉及到團(tuán)隊(duì)的管理、公司的文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等多種方面，因此需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。在這次的培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的知識(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。未來我將繼續(xù)通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提升自己，帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)更加美好的未來。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇二
回顧流逝的時(shí)光，不經(jīng)意間，來xx已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識(shí)到，“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對(duì)過去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié)：
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上。
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識(shí)；gmp基礎(chǔ)知識(shí)；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識(shí)。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召，公司投入大量人力、物力、財(cái)力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位sop培訓(xùn)、gmp相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右，同時(shí)此類培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
1、取得的成績(jī)：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
c：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
2、存在的不足：
a：自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間，可有可無，對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠。
c：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則。
d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
f：按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求，一個(gè)完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處，切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會(huì)主要從以下幾個(gè)方面入手，逐步的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師。
2：切實(shí)了解，分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸。
整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解，同時(shí)更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí)，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇三
隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展，公司越來越意識(shí)到培訓(xùn)的重要性，因?yàn)榕嘤?xùn)有助于提升員工的技能和知識(shí)水平，進(jìn)一步改善公司的績(jī)效。作為一名員工，我有幸參加了公司安排的一次培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)帶給我的不僅是知識(shí)的積累，更重要的是對(duì)工作和生活的一種深刻理解。在此，我將分享培訓(xùn)過程中的心得體會(huì)總結(jié)。
首先，在培訓(xùn)過程中我明白了學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，我們可能會(huì)因?yàn)榉泵Φ娜粘潭雎詫W(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。然而，這次培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)于職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展的重要性。培訓(xùn)期間，我參與了各種知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，從中受益匪淺。無論我們的職位和級(jí)別如何，學(xué)習(xí)都是持續(xù)的過程，只有不斷更新自己的知識(shí)庫，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司的發(fā)展。
其次，這次培訓(xùn)還教會(huì)我如何有效地與他人合作。在培訓(xùn)期間，我結(jié)識(shí)了來自不同背景和不同部門的同事，我們一起參與討論、分享經(jīng)驗(yàn)和思考問題。通過與他們的交流，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要相互合作，相互幫助。只有通過與他人合作，我們才能發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，在日常工作中，我會(huì)更加重視團(tuán)隊(duì)合作，與同事們保持良好的溝通和合作關(guān)系。
此外，這次培訓(xùn)還教會(huì)了我如何正確的管理時(shí)間。在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，時(shí)間管理變得至關(guān)重要。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了如何設(shè)置優(yōu)先級(jí)，如何分配時(shí)間以及如何高效地完成工作。這些技巧對(duì)于我個(gè)人的工作和生活都具有很大的幫助。通過合理地管理時(shí)間，我能夠更高效地完成工作，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
最重要的是，這次培訓(xùn)給予了我激發(fā)潛能和創(chuàng)新意識(shí)的動(dòng)力。在培訓(xùn)過程中，我們參與了一系列創(chuàng)新活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并吸收了其他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步豐富了自己的知識(shí)和技能。同時(shí)，這次培訓(xùn)也教會(huì)了我如何克服困難和挑戰(zhàn)，勇敢地面對(duì)失敗并從中學(xué)習(xí)。
綜上所述，這次公司安排的培訓(xùn)課程對(duì)我個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展起到了積極而有益的作用。通過這次培訓(xùn)，我明白了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)會(huì)了與他人合作，學(xué)會(huì)了正確地管理時(shí)間，并且激發(fā)了我的創(chuàng)新意識(shí)和潛能。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟?qū)⒃谖椅磥淼墓ぷ骱蜕钪邪l(fā)揮著重要的作用。我將把這些心得體會(huì)總結(jié)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并持續(xù)努力提升個(gè)人的能力和素質(zhì)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，居家辦公成為了越來越多企業(yè)的新常態(tài)。為了繼續(xù)提升員工的能力和素質(zhì)，許多公司紛紛推出了居家培訓(xùn)計(jì)劃。參加了公司居家培訓(xùn)的我，從中獲益匪淺。以下是我對(duì)公司居家培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
首先，公司居家培訓(xùn)為我提供了更靈活的學(xué)習(xí)方式。在正常工作狀態(tài)下，我很難抽出大塊的時(shí)間來參加培訓(xùn)課程。但是居家辦公使我能夠更好地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，利用零碎時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。不論是午休時(shí)間還是工作之余，我都可以打開電腦參加在線培訓(xùn)課程。這種靈活的學(xué)習(xí)方式使我能夠更好地平衡工作和學(xué)習(xí)，從而提高了學(xué)習(xí)的效率。
其次，公司居家培訓(xùn)為我提供了更廣闊的學(xué)習(xí)資源。在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式下，我們只能通過與講師面對(duì)面交流來學(xué)習(xí)。但是居家培訓(xùn)不同，我可以通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到更多的學(xué)習(xí)資源。無論是在線視頻、電子書籍還是網(wǎng)絡(luò)論壇，都為我提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)材料。通過這些學(xué)習(xí)資源，我能夠更全面地了解所學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)自己的興趣愛好，并與其他學(xué)員進(jìn)行交流討論，提升自己的學(xué)習(xí)效果。
再次，公司居家培訓(xùn)培養(yǎng)了我的自主學(xué)習(xí)能力。在居家培訓(xùn)的過程中，我沒有老師的監(jiān)督和指導(dǎo)，完全依靠自己的意愿來學(xué)習(xí)。這要求我具備一定的自律性和自主學(xué)習(xí)能力。我需要通過自己的努力來尋找學(xué)習(xí)資源，規(guī)劃學(xué)習(xí)進(jìn)度并堅(jiān)持下去。這種自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)不僅在培訓(xùn)中有所體現(xiàn)，也對(duì)我以后的工作和生活產(chǎn)生了積極的影響。
此外，通過公司居家培訓(xùn)，我也更加深刻地體會(huì)到了學(xué)習(xí)的樂趣。居家培訓(xùn)的方式使學(xué)習(xí)變得更加自由自在，沒有了額外的壓力和限制，我能夠更加專注地投入到學(xué)習(xí)中。只有當(dāng)我真正享受到學(xué)習(xí)的過程和掌握新知識(shí)的樂趣時(shí)，我才能夠獲得更大的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
最后，公司居家培訓(xùn)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我最初的想象。在居家辦公的時(shí)期，我不僅通過居家培訓(xùn)提升了自己的能力，也感受到了公司對(duì)員工培養(yǎng)的用心和重視。公司居家培訓(xùn)為我提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使我能夠在家就能獲得相當(dāng)于實(shí)體培訓(xùn)的效果。這不僅提升了我的工作能力，也增強(qiáng)了我對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。
總結(jié)來說，公司居家培訓(xùn)讓我能夠以更靈活的方式學(xué)習(xí)，擁有更廣闊的學(xué)習(xí)資源，并培養(yǎng)了我的自主學(xué)習(xí)能力。通過居家學(xué)習(xí)，我也更加深刻地感受到了學(xué)習(xí)的樂趣。公司居家培訓(xùn)的重要性不可忽視，它不僅提升了我的能力，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和投入。未來，我會(huì)繼續(xù)利用公司居家培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇五
在現(xiàn)代企業(yè)中，測(cè)量技術(shù)是至關(guān)重要的工具，用于支持產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量控制。隨著公司的發(fā)展，測(cè)量技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。因此，公司為了提高員工的測(cè)量技能和知識(shí)，特別開設(shè)了測(cè)量培訓(xùn)課程。在這個(gè)課程中，我們學(xué)習(xí)了測(cè)量的基礎(chǔ)知識(shí)、工具和技術(shù)，以及如何應(yīng)用這些技術(shù)來支持公司的業(yè)務(wù)需求。
第二段：學(xué)到了什么知識(shí)和技能
在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了各種測(cè)量工具的基本知識(shí)和使用方法，例如卡尺、游標(biāo)卡尺、高度計(jì)、光學(xué)投影儀、導(dǎo)線儀等。除了這些常見的測(cè)量工具，我們還學(xué)習(xí)了如何使用3D掃描儀和坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等高端測(cè)量設(shè)備。不僅如此，我們還學(xué)習(xí)了如何應(yīng)用這些工具來解決實(shí)際問題，如如何檢測(cè)零部件的尺寸精度和形狀、如何評(píng)估量產(chǎn)零部件的質(zhì)量等。
第三段：培訓(xùn)中的互動(dòng)和合作
在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們不僅通過課堂學(xué)習(xí)獲得了知識(shí)和技能，還積極參與了測(cè)量實(shí)驗(yàn)和模擬項(xiàng)目等活動(dòng)。此外，我們還參加了團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，包括分組學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和角色扮演等。這些活動(dòng)不僅提高了我們的學(xué)習(xí)效率，還增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技能。
第四段：應(yīng)用到實(shí)際工作中的體會(huì)
通過公司測(cè)量培訓(xùn)，我們可以在實(shí)際工作中更加熟練地應(yīng)用測(cè)量技術(shù)。我們可以更準(zhǔn)確地評(píng)估零部件的尺寸和質(zhì)量，并能迅速識(shí)別可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的問題。這不僅能提高我們的工作效率，還有助于我們更好地維護(hù)公司的聲譽(yù)和品牌形象。
第五段：結(jié)論
總之，在公司測(cè)量培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了重要的測(cè)量知識(shí)和技能，如何正確使用測(cè)量工具和設(shè)備，以及如何應(yīng)用這些技術(shù)來解決實(shí)際問題。培訓(xùn)還通過實(shí)驗(yàn)、模擬項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等活動(dòng)，促進(jìn)了我們的學(xué)習(xí)和發(fā)展。此外，通過將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，我們可以提高工作效率，保護(hù)公司的聲譽(yù)和品牌形象。因此，公司測(cè)量培訓(xùn)是一項(xiàng)非常有價(jià)值和必要的培訓(xùn)，它為我們提供了在工作中成功地應(yīng)用測(cè)量技術(shù)的基礎(chǔ)。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇六
作為基層財(cái)政所的一員，平時(shí)在所里工作時(shí)，“一折通”“一事一議”“農(nóng)橋建設(shè)”這些詞經(jīng)常遇到。
在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了與農(nóng)民利益密切相關(guān)的涉農(nóng)補(bǔ)貼“一折通”業(yè)務(wù)，通過這項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我們不僅了解了這項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作過程，更了解了怎樣方便農(nóng)民朋友辦理業(yè)務(wù)，解答疑問。比如存折遺失后農(nóng)民朋友需要攜身份證在村里開證明，再經(jīng)過財(cái)政所開出手續(xù)，最后在農(nóng)商行辦理與原號(hào)碼一樣的存折。這些具體的過程為我們實(shí)實(shí)在在解決農(nóng)民問題提供了明確的指導(dǎo)。
其次我們學(xué)習(xí)了村級(jí)公益事業(yè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)，所謂一事一議就是完全按照村民意愿，一樁事一商議，經(jīng)過村民民主決策，通過財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)，村民籌一點(diǎn)，社會(huì)捐一點(diǎn)，整合一點(diǎn)完成對(duì)村級(jí)公益事業(yè)的投入。例如向村民籌措資金不得超過每村每人20元。再比如與農(nóng)民生活生產(chǎn)密切相關(guān)的省級(jí)農(nóng)橋建設(shè)項(xiàng)目，我們通過學(xué)習(xí)了解了“統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)負(fù)擔(dān)，先急后緩，分期實(shí)施”的農(nóng)橋建設(shè)原則。更知曉了農(nóng)橋建設(shè)項(xiàng)目的資金配比方式。
我們還學(xué)習(xí)了資金就地就近監(jiān)管、財(cái)政監(jiān)督檢查工作流程、社保資金管理等與基礎(chǔ)工作密切相關(guān)的政策和業(yè)務(wù)，讓我們對(duì)以后的工作有了一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。
我們不僅學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)方面有關(guān)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)規(guī)則，行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則，非稅收入管理?xiàng)l例等財(cái)務(wù)規(guī)章制度，還學(xué)習(xí)了內(nèi)部管理制度和廉政教育等內(nèi)容。這些制度的學(xué)習(xí)能夠讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦凶龅接蟹梢溃姓驴裳?。為了成為?cái)政系統(tǒng)的一顆優(yōu)秀的螺絲釘，我們不僅僅要熟練業(yè)務(wù)能力，還要遵守制度，時(shí)刻警醒頭頂?shù)哪菞l線。
對(duì)于新走上工作崗位的我來說，擺脫了學(xué)校的學(xué)習(xí)壓力，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學(xué)習(xí)有了很好的借口。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更加感覺到了壓力，懂的越多，感覺不知道的越多。這次培訓(xùn)讓我知道了財(cái)政所業(yè)務(wù)的繁雜和重要性，社會(huì)的飛速進(jìn)步和群眾要求的日益提高，對(duì)工作的要求不斷提高。這次的培訓(xùn)讓我深深地明白了書本知識(shí)的局限性，我要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。
去除學(xué)生式的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的習(xí)氣，踏踏實(shí)實(shí)從小事做起，從基層干起，不懂就問，謙虛謹(jǐn)慎，端正工作態(tài)度，積極融入集體，成為集體的一份子，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，為財(cái)政事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量！
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇七
在現(xiàn)代企業(yè)中，測(cè)量技能是十分重要的一項(xiàng)技能。作為公司中的技術(shù)人員，我參加了公司的測(cè)量培訓(xùn)，獲得了許多有關(guān)測(cè)量的技能和知識(shí)。在此，我將分享我在測(cè)量培訓(xùn)中的心得體會(huì)和總結(jié)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容概括
培訓(xùn)主要分為四個(gè)部分。前三部分是關(guān)于測(cè)量的理論和實(shí)踐課程。其中，第一部分主要講解測(cè)量的基礎(chǔ)知識(shí)；第二部分是有關(guān)測(cè)量?jī)x器的使用方法，包括全站儀、水準(zhǔn)儀、激光測(cè)距儀和GPS等；第三部分則是實(shí)踐課程，學(xué)員需要使用測(cè)量?jī)x器去進(jìn)行測(cè)量任務(wù)。第四部分則為結(jié)業(yè)論文及答辯。
第三段：學(xué)到的知識(shí)與技能
通過本次測(cè)量培訓(xùn)，我學(xué)到了很多測(cè)量相關(guān)的知識(shí)和技能。首先，我學(xué)會(huì)了根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件選擇和操作適合的儀器，例如當(dāng)我需要進(jìn)行與道路標(biāo)線水平度有關(guān)的測(cè)量時(shí)，使用全站儀是最為合適的。其次，我學(xué)習(xí)了如何分析和計(jì)算數(shù)據(jù)以獲得具有實(shí)際意義的結(jié)果。此外，我還學(xué)到了在實(shí)際操作過程中的一些技巧，例如在有太陽或強(qiáng)光的情況下，使用遮陽板可以減少誤差。
第四段：感受和體會(huì)
通過本次培訓(xùn)，我深覺測(cè)量這項(xiàng)工作的重要性，而且我已經(jīng)成為能夠以專業(yè)方式進(jìn)行測(cè)量的技術(shù)人員。測(cè)量是一項(xiàng)一絲不茍的工作，需要高度的注意力和耐心。在整個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我體會(huì)到了這一點(diǎn)，并且也發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)測(cè)量的熱情。此外，在我和同事的交流中，我意識(shí)到了測(cè)量的重要性遠(yuǎn)不局限于專業(yè)技能，還需要與他人高度協(xié)作以達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。這也讓我對(duì)自己更具自信，因?yàn)槲抑雷约嚎梢詾楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)。
第五段：結(jié)語
通過此次測(cè)量培訓(xùn)，我更加深入了解了測(cè)量技能的重要性和使用方式。不僅如此，我也發(fā)展了更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能，并且獲得了一份珍貴的專業(yè)技能，這將使我能夠在工作中更為得心應(yīng)手。最后，我也希望通過這篇文章，能夠向其他對(duì)測(cè)量感興趣的人們宣傳此項(xiàng)技能的重要性和價(jià)值，以鼓勵(lì)更多人加入相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇八
這次培訓(xùn)結(jié)合理論與實(shí)踐，為我們下一步更好的開展銷售工作打下了良好扎實(shí)的基礎(chǔ)。
作為一名基層銷售人員，應(yīng)具備自信、韌性、喜愛、感恩、傾聽、綜合知識(shí)和舉一反三——自我總結(jié)——自我反省等的基本素質(zhì)，并且在日常工作中注意提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)銷售技能，培養(yǎng)敏銳的觀察力，研究調(diào)查房產(chǎn)市場(chǎng)，從而了解在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，服務(wù)是一個(gè)全過程，盡可能細(xì)化信息，注意平時(shí)工作中客戶資源的積累、維護(hù)、溝通交流以及信息的收集、整理、反饋。
我本人覺得公司這次組織的培訓(xùn)非常好，促使我們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)一步的學(xué)習(xí)提高，同時(shí)了解學(xué)習(xí)是一件貫穿生命始終的事情。
只有不斷地學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步充實(shí)自我，完善自我，不會(huì)固步自封。
同時(shí)，可以從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的欠缺點(diǎn)，對(duì)今后工作的進(jìn)一步開展打下良好基礎(chǔ)。
同時(shí)，也更加明白銷售是一門非常有學(xué)問的課程。
絕不僅僅只是簡(jiǎn)單的“售”的動(dòng)作，而是需要更多的準(zhǔn)備、醞釀工作，在銷售過程中與客戶的交流、溝通、協(xié)商、了解，(更需要我們有飽滿的工作熱情和扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ))，以及銷售后后續(xù)的資料整理歸檔，與客戶的事后聯(lián)絡(luò)交流等一系列不可缺少的所有程序。
從我個(gè)人認(rèn)為：目前房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展比較快，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，營(yíng)銷不僅要在產(chǎn)品硬件上下功夫，更要注重軟服務(wù)。
從杭州的樓市來看，賣得好的樓盤都是“找得到理由的”，而不再是前幾年一味的普遍上漲，只有產(chǎn)品做得好、定位比較準(zhǔn)確、營(yíng)銷和服務(wù)都比較到位的房產(chǎn)品，才能最終贏得消費(fèi)者的認(rèn)同。
目前房地產(chǎn)銷售已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上升到服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的階段，定位為高檔房產(chǎn)品，所以更應(yīng)該把基礎(chǔ)工作做到位，軟服務(wù)就更需要銷售員有全面的素質(zhì)。
通過學(xué)習(xí)，我又把房產(chǎn)銷售的整個(gè)流程進(jìn)行了全面梳理，加深了對(duì)本公司產(chǎn)品的理解，認(rèn)為自身在售樓部的形象很重要，只有通過學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步提高自己的素質(zhì)，才能積累更多的客戶。
作為一線銷售管理人員，不斷學(xué)習(xí)才能充分發(fā)揮銷售人員的主觀能動(dòng)性。
這次培訓(xùn)為我們做二手房做好了充分準(zhǔn)備，使我們更有動(dòng)力和信心，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，就更應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，為公司日后的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略，最直接的體現(xiàn)便是對(duì)技術(shù)人才的高度重視。
為了更有效、更切實(shí)地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時(shí)間，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進(jìn)行職工技能參與分配，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的，主要工作包括以下幾個(gè)方面：
一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個(gè)崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，績(jī)效指標(biāo)層層分解到班組、崗位。
責(zé)任大，任務(wù)重的崗位，獎(jiǎng)罰力度相應(yīng)要大， 真正實(shí)現(xiàn)每位員工的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力。
部門將著手建立一套合理的、透明的績(jī)效考核體系，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等都能適應(yīng)崗位工作的要求，符合、滿足承擔(dān)不同類別不同等級(jí)崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
通過增加職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高職工的.實(shí)際操作技能，并結(jié)合考、評(píng)成績(jī)，通過加強(qiáng)崗位工資的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平。
二.積極開展職工技能培訓(xùn)
職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現(xiàn)收入的本錢，對(duì)于職工來說，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利。
電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。
在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動(dòng)方式，針對(duì)具體問題進(jìn)行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識(shí)深刻地記在心中。
針對(duì)當(dāng)前員工急需掌握的知識(shí)，組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的班長(zhǎng)以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實(shí)例生動(dòng)地講解了日常工作中的技巧、注意事項(xiàng)，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊(cè)，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。
通過具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)間，使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工在較短的時(shí)間內(nèi)將原本空洞的理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。
三.崗位工資進(jìn)行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。
工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高，收入增長(zhǎng)幅度越大，反之增長(zhǎng)不多甚至不增。
部門以前一直以崗位工資+績(jī)效工資為主，其中績(jī)效工資部分是動(dòng)態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績(jī)進(jìn)行排名，分為三個(gè)檔次，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距。
管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績(jī)效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績(jī)效工資的分配，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績(jī)效工資的分配。
績(jī)效工資每月取固定額，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)動(dòng)態(tài)考核參與分配，實(shí)行“每日計(jì)分制，月底總積分，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。
五.加強(qiáng)職工成本意識(shí)
部門通過加強(qiáng)管理、重抓細(xì)節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)員工節(jié)約意識(shí)和成本意識(shí)。
電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項(xiàng)，真正做到熟練操作，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本。
料場(chǎng)工作狠抓落實(shí)，真抓實(shí)干，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間開啟，辦公用品肆意浪費(fèi);水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣。
總之，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度、文化等對(duì)人才的影響，方能做到人盡其才、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率、降低成本。
通過不斷的培訓(xùn)，職工的技能就會(huì)有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全和服務(wù)意識(shí)也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程!
時(shí)間一晃而過，如白隙之間，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。
現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
一、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二、培訓(xùn)工作分析
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。
我部與出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
四、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。
在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。
對(duì)來年的展望
1、希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。
在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度，真抓實(shí)干，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。
做到實(shí)際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長(zhǎng)的路要走下去，只有堅(jiān)持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇九
這次培訓(xùn)給我一個(gè)很深的印象，當(dāng)天回去之后我仍然一直在想，“工作”這件事情最真正的核心到底是什么。就像在這次培訓(xùn)當(dāng)中說的，有很多人工作是為了應(yīng)付時(shí)間，是為了應(yīng)付生活，是為了應(yīng)付人生。仔細(xì)想一想，我們絕大部分人又何嘗不是呢？對(duì)于工作這個(gè)主題而言，很簡(jiǎn)單，也很復(fù)雜。你想的簡(jiǎn)單，它便簡(jiǎn)單了，你若是想的復(fù)雜了，它便一定是復(fù)雜的。經(jīng)過一個(gè)晚上的沉思，我在這個(gè)方面也有了一定的認(rèn)識(shí)。
對(duì)于每個(gè)人而言，工作的核心可能都不一樣，有些人是為了有一份工作而去養(yǎng)家糊口，有些人是不想碌碌無為，所以找一份穩(wěn)定的工作消費(fèi)時(shí)間。人的一生很漫長(zhǎng)也很短暫，而工作也占據(jù)著我們一生的絕大部分的時(shí)間。對(duì)于我來說，我認(rèn)為工作是維持我自律的一個(gè)準(zhǔn)則。
我的家境還算優(yōu)渥，所以從小我就從未在乎過錢，這次大學(xué)畢業(yè)來到公司，一是我想鍛煉自己，逐漸證明自己的能力，二是我想找一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)發(fā)展自己，三是我想通過這份工作，為我的人生帶來自律，自強(qiáng)，自愛。一份工作，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就是一份工作，而一生，并非簡(jiǎn)單的一生。我有太多的感慨，也有太多的想法。這次培訓(xùn)雖然說的很簡(jiǎn)單，但是卻引人深思。我想這也就是培訓(xùn)所起到的作用。越想的深了，就發(fā)現(xiàn)這次培訓(xùn)意義非常。
這次培訓(xùn)中我們常常探討的一個(gè)問題就是“忠誠(chéng)”，每個(gè)員工都有選擇公司的權(quán)利，而一個(gè)公司給你機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)花精力去培養(yǎng)你。在這個(gè)過程中我們都是需要付出的，而作為剛出社會(huì)的我們，更需要公司更大的精力去培養(yǎng)。所以這次培訓(xùn)真正的主題，我想就是是否有決心在公司堅(jiān)定下去，不負(fù)使命，不負(fù)青春。用自己最真實(shí)的面目去面對(duì)這份工作，也用最堅(jiān)定的心智去面對(duì)這次挑戰(zhàn)。我相信自己能夠做到，我也相信不負(fù)公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)。
時(shí)間是我們?nèi)松凶钪匾臇|西，它少一些，我們的生命線就短了一些。我已經(jīng)步入自己的崗位了，我會(huì)珍惜接下來的每分每秒，努力的去創(chuàng)造自己的價(jià)值，努力的去追求自己的目標(biāo)和理想。我相信自己可以用行動(dòng)證明，我有一顆強(qiáng)大的心臟，也有一個(gè)值得信任的頭腦。
公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇十
在這個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，無論是個(gè)人還是企業(yè)都需要定期進(jìn)行科技培訓(xùn)，以跟上時(shí)代步伐。最近，我也參加了公司組織的科技培訓(xùn)，收獲頗豐。
首先，科技培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識(shí)了學(xué)習(xí)的重要性。在培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于許多技術(shù)和軟件的使用并不熟練，這讓我意識(shí)到，學(xué)習(xí)是一件永無止境的事情。在這個(gè)技術(shù)變化迅速的時(shí)代，如果不不斷學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)，就會(huì)被時(shí)代淘汰。
其次，科技培訓(xùn)讓我更好地了解了企業(yè)的發(fā)展和未來規(guī)劃。在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了新技術(shù)和新軟件，還了解了如何將這些技術(shù)和軟件應(yīng)用到企業(yè)，以提高效率和節(jié)約成本。這讓我更加清晰地看到了企業(yè)未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，也讓我更有信心為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，科技培訓(xùn)讓我更好地了解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在培訓(xùn)中，我們不僅分組完成任務(wù)，還要交流和分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這讓我深刻地體會(huì)到，團(tuán)隊(duì)合作不僅可以提高工作效率，還能讓大家在交流和分享中共同進(jìn)步。在未來的工作中，我會(huì)更加注重與團(tuán)隊(duì)的合作。
總之，公司的科技培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)新技術(shù)和軟件，我提高了工作能力和效率；通過了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，我更加了解公司的未來和目標(biāo)；通過團(tuán)隊(duì)合作，我更好地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。相信在未來的工作中，這些收獲會(huì)對(duì)我?guī)聿簧賻椭?BR> 公司培訓(xùn)總結(jié)及收獲篇十一
隨著科技的發(fā)展，公司測(cè)量在現(xiàn)代企業(yè)中變得越來越重要。在此背景下，不斷提高員工的測(cè)量能力已成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件之一。符合此需求，我所服務(wù)的公司針對(duì)員工的技能提升進(jìn)行了測(cè)量培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的重要性，更深入了解了測(cè)量技術(shù)的細(xì)節(jié)，得到了諸多收獲。
第二段：培訓(xùn)課程的重點(diǎn)與收獲
在我們的培訓(xùn)中，我們所處理的關(guān)鍵技術(shù)包括距離測(cè)量、角度測(cè)量與高度測(cè)量的技術(shù)，以及有關(guān)工程測(cè)量與GIS的基本原理和應(yīng)用，掌握這些技術(shù)對(duì)于員工而言是一項(xiàng)十分必要的技能。我的收獲如下：首先了解了距離測(cè)量的基本原理和應(yīng)用，通過教學(xué)預(yù)覽讓我們快速掌握了主要步驟；其次，我們學(xué)會(huì)了在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立測(cè)量網(wǎng)，同時(shí)能夠準(zhǔn)確定位標(biāo)志點(diǎn)、基準(zhǔn)點(diǎn)，如此能夠保證測(cè)量的準(zhǔn)確性。最后，通過對(duì)GIS的介紹，我了解到了任何地圖改變的重要性以及如何進(jìn)行快速處理和重復(fù)使用。
第三段：培訓(xùn)的教學(xué)帶費(fèi)用得到合理化的利用
企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用較高，如果培訓(xùn)內(nèi)容和所需的技術(shù)能力無法實(shí)現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用，培訓(xùn)就沒有意義。這次培訓(xùn)教學(xué)使用了一些實(shí)例，也進(jìn)行了線上模擬演示，可以快速地使學(xué)生理解技術(shù)原理，同時(shí)也令費(fèi)用得以合理化利用。例如在實(shí)際演示中通過計(jì)算數(shù)據(jù)以及標(biāo)注圖標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確理解，更好地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的。
第四段: 教育的重要性與觀念更新
科技快速發(fā)展的今天，教育的重要性不能被忽視。我發(fā)現(xiàn)，成年人同樣需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在社會(huì)快速發(fā)展的今天，舊有的技術(shù)很快就會(huì)淘汰，只有不斷更新觀念,增長(zhǎng)技能，才能緊跟時(shí)代的步伐。通過這次培訓(xùn),我認(rèn)為我已經(jīng)增強(qiáng)了自己的能力與附加值。同時(shí)，在完成任務(wù)的同時(shí)，也順帶改變了自己的觀念,與這個(gè)科技生態(tài)環(huán)境有著更深度的聯(lián)系。
第五段:未來展望和總結(jié)感悟
總體來說，公司這次測(cè)量培訓(xùn)大力提升員工的測(cè)量技能，滿足了技術(shù)及能力的需求。同時(shí)，這次培訓(xùn)也增強(qiáng)了員工的學(xué)習(xí)性和自我發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于公司而言，這是一筆值得投資的優(yōu)惠。以后，我將更加注重自身技能的提升，跟上未來趨勢(shì)的步伐，以提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。