人才工作要點暨計劃人才工作要點（優(yōu)秀20篇）

    計劃不僅包括長期目標(biāo)的規(guī)劃，也包括日常事務(wù)的安排和處理。制定計劃時，我們需要充分評估自己的能力和資源，避免過度承擔(dān)任務(wù)?？偨Y(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改進和完善自己的計劃能力。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇一
    20**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為重點，堅持黨管人才原則，結(jié)合人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計劃”活動，以推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
    1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則，進一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
    2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
    3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學(xué)性。
    4、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
    二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。
    1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
    2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的`基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
    3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制；進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
    4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
    5、深入實施“春風(fēng)計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風(fēng)計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收；()培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍；針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
    三、確保實效，強化創(chuàng)業(yè)載體和服務(wù)平臺建設(shè)。
    1、建設(shè)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。加快推進生態(tài)文化旅游度假區(qū)和韭香文化博覽園建設(shè)，整合優(yōu)勢項目，壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。借助濱城區(qū)農(nóng)廣校在我鎮(zhèn)試點培訓(xùn)的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地，培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目。充分發(fā)揮見習(xí)基地作用，鼓勵引導(dǎo)廣大優(yōu)秀青年人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
    2、大力實施人才服務(wù)平臺建設(shè)。建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，健全公共服務(wù)平臺，創(chuàng)新方式，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)、市場服務(wù)、社會服務(wù)，滿足人才多樣化需求。設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區(qū)大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
    四、營造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
    1、深入開展人才服務(wù)活動。認(rèn)真組織開展人才走訪慰問等人才服務(wù)活動。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌作用，對引進的高層次創(chuàng)業(yè)人才，實行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，堅持實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、重點企業(yè)及重點創(chuàng)業(yè)項目制度，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。
    2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，讓優(yōu)秀人才的奉獻和價值得到充分認(rèn)可和體現(xiàn)。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇二
    各位領(lǐng)導(dǎo)：
    首先，我代表中共平羅縣委、縣人民政府向蒞臨我縣檢查指導(dǎo)工作的自治區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎，并敬請多提寶貴意見和建議。下面，我就平羅縣實施人才工作情況匯報如下，不妥之處請指正。
    近年來，平羅縣委、縣人民政府牢固樹立“人才資源是第一資源的觀念”，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，狠抓人才資源開發(fā)工作，全縣人才總量、人才布局和人才結(jié)構(gòu)都發(fā)生了極大的變化，取得了明顯的成效，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保證。目前，全縣總?cè)丝?9萬多人，黨政機關(guān)公務(wù)員、機關(guān)工作者1353名，處級干部33名，科級干部606名，企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5345人，其中具有正高級職稱12人，副高級職稱的264人，中級職稱的1613人。
    近年來，我縣認(rèn)真貫徹自治區(qū)《關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于大力引進人才智力的若干規(guī)定》，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取有效措施，穩(wěn)定、吸引、培養(yǎng)和使用人才。
    (一)從政策上予以傾斜，穩(wěn)定人才。為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，我們始終本著以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的環(huán)境留人的原則，不斷加強人才工作。成立了以縣委書記為組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究解決人才工作中存在的問題。制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng)、使用、管理的各項政策，為他們施展才能創(chuàng)造了空間?？h委、政府在財力吃緊的情況下，實行工資統(tǒng)發(fā)制度，按時足額保證各類人才的工資，對晉升職務(wù)的各類人才相應(yīng)地調(diào)增待遇。平羅中學(xué)作為全區(qū)重點中學(xué)，為了穩(wěn)定教師隊伍，我們在學(xué)校內(nèi)部增設(shè)中教高級職數(shù)4名，中教一級職數(shù)6名，由縣財政撥付工資待遇。，平羅中學(xué)高考成績名列全區(qū)前列，縣委、政府拿出2萬元重獎平羅中學(xué)教師，充分調(diào)動了教師工作的積極性和主動性。為了改善廣大教師的生活、居住條件，我縣大力實施教師安居工程，通過采取免征土地出讓金和給予適當(dāng)資金補助的辦法，興建了一批教職工住宅樓，教師住房比市場同類住房每平米低200─300元，得到了廣大教師的普遍歡迎。同時，縣財政每年撥款70多萬元，為全縣教師進行免費體檢，穩(wěn)定了教師隊伍?？h衛(wèi)生系統(tǒng)為穩(wěn)定醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員愛崗敬業(yè)的工作熱情，不斷深化職稱改革，實行評聘分離的專業(yè)技術(shù)職稱管理體制，支持和鼓勵在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照本人的水平和能力申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。同時實行低職高聘，先后聘任12名有專業(yè)技術(shù)特長的醫(yī)生，這些同志在各自的崗位上發(fā)揮了專業(yè)帶頭人作用。為進一步提高醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平，連續(xù)五年，每年選送50多人到外地有名望的大學(xué)進修，進修費全部由單位支付。對有能力的醫(yī)生提撥重用，先后有9名同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。水利部門為中級以上的專業(yè)人員配置先進的辦公設(shè)備，對選派到區(qū)市進修的專業(yè)技術(shù)人員，培訓(xùn)費全額報銷。由于縣委、政府和全縣各部門在使用、培養(yǎng)人才在政策上不斷傾斜，及時兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇，穩(wěn)定了全縣各類專業(yè)人才隊伍，使他們在全縣“三個文明”建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。
    (二)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要，重視引進人才。近年來，為了滿足縣域經(jīng)濟的發(fā)展的需要，我縣十分重視各類人才的引進工作，通過公開招考、聘請等多種方式，積極引進經(jīng)濟和社會發(fā)展所急需各類的高素質(zhì)人才。自以來，先后公開招考194名師范類大專以上畢業(yè)生、51醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、17名公檢法工作人員、12名畜牧專業(yè)技術(shù)人員充實到教育、衛(wèi)生、畜牧等行業(yè)，極大地緩解了部分行業(yè)人才缺乏、后繼無人的矛盾。同時借鑒、吸收發(fā)達地區(qū)的做法和經(jīng)驗，高薪引進高科技人才，并為所引進人才在待遇、職稱聘評等方面提供優(yōu)惠條件。先后聘請了區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站研究員蔣代珠、蘭州畜牧研究所研究員張東虎為我縣農(nóng)業(yè)科技總顧問，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)我縣發(fā)展設(shè)施蔬菜及畜牧業(yè)方面的技術(shù)問題。蘭州畜牧研究所研究員張東虎指導(dǎo)寶豐鎮(zhèn)發(fā)展畜牧業(yè)中，先后引進國外優(yōu)良品種，實施科技改良，不僅解決了寶豐鎮(zhèn)發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)中的技術(shù)難題，也在全縣起到了輻射帶動作用，為平羅縣畜牧業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻。
    結(jié)合“興工強縣”戰(zhàn)略的實施，我縣非常重視引進工業(yè)領(lǐng)域方面的人才，鼓勵、支持企業(yè)積極引進各類急需人才。從開始，興平冶金公司面向全區(qū)聘用了13名化工、國貿(mào)、外語等專業(yè)的一流技術(shù)人才。所聘用的人才每人補足3萬元，解決一套住房，基本月工資達1000元以上，另按實際貢獻情況兌現(xiàn)獎金，獎金是企業(yè)中最高的。對解決企業(yè)重大難題的科技人員，還一次性獎勵2萬元。為了實現(xiàn)本企業(yè)技術(shù)人才新老交替，興平冶金公司每年從本縣高考被大中專院校錄取學(xué)生中挑選6名化工、國際貿(mào)易、電力、外語專業(yè)特困生為扶持對象，每人每年資助3000元，直至大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后回公司工作。水泥廠近幾年分配的大中專畢業(yè)生有30多人，都在主要技術(shù)崗位上工作，大部分都擔(dān)任了車間主任。吉元冶金公司和寶馬冶金公司先后也招聘10多名?？埔陨蠈W(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，聘任一名高級工程師。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的引進，為全縣各類工業(yè)企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液，提供了人才支撐，有力地促進了全縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
    (三)注重效果，不斷培養(yǎng)人才。我縣始終把建設(shè)一支適應(yīng)縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才隊伍作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是結(jié)合工作實際，強化技能培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實中央及區(qū)市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力實施干部教育培訓(xùn)工作，切實做好人才培訓(xùn)工作。組織實施了法律知識、公共必修課、wto基礎(chǔ)知識和新科技發(fā)展與展望、計算機應(yīng)用能力等培訓(xùn)工作。先后有5300多名國家公務(wù)員及事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員接受了上述不同內(nèi)容的培訓(xùn)。近年來，共舉辦農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)人數(shù)達858人次;舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)人數(shù)達3700人次;舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班1期。教師專業(yè)技術(shù)人員占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二，為建設(shè)一支適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展和全面推進素質(zhì)教育需要的教師隊伍，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)繼續(xù)教育的政策規(guī)定，我縣先后組織開展了現(xiàn)代教育理論、計算機信息技術(shù)、教育教學(xué)技能訓(xùn)練等培訓(xùn)工作。先后有1000余人次參加培訓(xùn)考核，占教師總數(shù)的96.7%?？h上每年都要開展學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、提高管理能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷提高廣大教師的教育教學(xué)水平，同時對全縣教師實行了學(xué)歷教育，要求從20─小學(xué)教師全部達到?？茖W(xué)歷，初中教師達到本科學(xué)歷，高中教師逐步達到研究生學(xué)歷，凡提前達到規(guī)定學(xué)歷的教師，優(yōu)先進行職稱的評聘，取得研究生學(xué)歷的，縣財政支付1/3的學(xué)費，優(yōu)先調(diào)入縣城工作。二是注重實踐鍛煉。為培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨政人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，縣委采取上掛下派的方法，去年以來，先后從黨政機關(guān)選派15名科級后備干部到15個企業(yè)擔(dān)任廠長(經(jīng)理)助理，從黨政機關(guān)選派15名副科級干部到區(qū)、市機關(guān)進行學(xué)習(xí)鍛煉，加大了企業(yè)經(jīng)營管理者和黨政人才隊伍的建設(shè)力度。為加快先進農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種示范推廣，為縣域經(jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐，我縣自20開始實施科技特派員創(chuàng)業(yè)活動，為廣大科技人員提供實踐鍛煉的場所，對參加科技特派員創(chuàng)業(yè)活動的科技人員，縣上制定一系列優(yōu)惠政策，包括：保留科技人員原職務(wù)、待遇、編制不變，每年安排一定比例進行表彰，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，成績突出予以重獎，科技特派員從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股投資等相關(guān)活動取得的收入為合法收入，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的科技特派員可提撥任用等，激勵了科技人員到生產(chǎn)一線創(chuàng)業(yè)的熱情。兩年來選派35名科技特派員，實施創(chuàng)業(yè)項目29個，所實施項目取得了非常明顯的經(jīng)濟效益，在當(dāng)?shù)厣踔寥h范圍內(nèi)起到很大的示范帶頭作用。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇三
    為貫徹落實黨的十七大和《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》的精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，推進素質(zhì)教育的實施，全面加強和改進學(xué)校體育工作。
    一、保證學(xué)生每天必需的體育活動時間。加強體育教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，安排與開展好學(xué)生各項體育活動，落實好“3課2操2活動”和“課間跑”，對準(zhǔn)學(xué)校體育工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)措施，增強學(xué)生體質(zhì)，保障學(xué)生健康成長。
    二、實施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》。各中小學(xué)要認(rèn)真做好《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行和測試數(shù)據(jù)上報工作，與學(xué)生綜合素質(zhì)評價相結(jié)合，與學(xué)生的成長記錄以及初中畢業(yè)升學(xué)體育考試相結(jié)合，繼續(xù)開展學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測活動，進一步完善學(xué)生體質(zhì)健康測試、評價、報告、公示制度。
    三、廣泛扎實開展學(xué)生陽光體育運動。結(jié)合“迎世博600天行動計劃”，面向全體學(xué)生，以“人人有項目、班班有活動、校校有特色”為目標(biāo)，以形式多樣、內(nèi)容豐富的校園體育健身活動為基礎(chǔ)，舉辦好嘉定區(qū)學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽各項活動，積極組隊參加市級學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽各項比賽，形成學(xué)校、區(qū)、市三級呼應(yīng)互動局面。
    四、加大體育對學(xué)生引導(dǎo)和激勵作用。按照中央7號文件精神，采取切實有效措施，采取過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的方法，促進學(xué)生養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣，提高學(xué)生體質(zhì)健康水平。根據(jù)《上海市教育委員會關(guān)于印發(fā)〈20上海市初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作實施方案〉的通知》（滬教委體[2009]3號）精神，組織好2009年嘉定區(qū)初中畢業(yè)升學(xué)體育考試。
    五、推進體教結(jié)合工作發(fā)展創(chuàng)新。召開區(qū)體教結(jié)合工作會議，以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以創(chuàng)新為動力，明確新的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，加強學(xué)校運動隊建設(shè)以及配套保障制度建設(shè)。做好普通高校招收高水平運動員和高考體育特長生加分工作。進一步加強市辦二線運動隊學(xué)校、市體育項目傳統(tǒng)學(xué)校、區(qū)體育項目布點（試點）學(xué)校的建設(shè)，在考核的基礎(chǔ)上重新命名一批區(qū)體育項目布點（試點）學(xué)校，促進體育后備人才的培養(yǎng)。
    六、組織好嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組的各項比賽。與體育局協(xié)作，組織嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組的籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、田徑、跳踢等十二項比賽項目，做到安全第一、組織有序、保障到位。
    七、繼續(xù)深入開展“課間跑”。拓展“課間跑”的.內(nèi)容，與逃生演練相結(jié)合，與學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測試相結(jié)合，與初三畢業(yè)升學(xué)體育考試相結(jié)合。組織全區(qū)的“課間跑”比賽。
    八、加強體育教師隊伍的建設(shè)。搭建交流平臺，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)科研討、活動展示等多種形式的活動為載體，更新理念，追求實效，加強體育教師的培養(yǎng)，進一步提高廣大體育教師的業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)抓好體育科研工作，提高體育教師師資隊伍的整體素質(zhì)。
    九、積極備戰(zhàn)上海市第十四屆運動會。做好參賽隊伍的擴充、訓(xùn)練計劃的落實、訓(xùn)練質(zhì)量的提高、后勤保障等各項準(zhǔn)備工作，力爭在上海市第十四屆運動會上賽出水平，賽出成績。
    十、2009年具體工作安排：
    二月份：1、嘉定區(qū)學(xué)校體育工作會議。
    三月份：1、高三畢業(yè)生體育測試。
    2、初中畢業(yè)升學(xué)體育考試。
    3、嘉定區(qū)小學(xué)生素質(zhì)達標(biāo)賽。
    4、上海市學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽跳踢比賽。
    四月份：1、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組田徑比賽。
    2、上海市學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽陽光伙伴集體競賽活動。
    五月份：1、2009年嘉定區(qū)學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽廣播操比賽。
    六月份：1、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組乒乓球比賽。
    2、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組中國象棋比賽。
    3、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組國際象棋比賽。
    4、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組圍棋比賽。
    5、嘉定區(qū)第四屆運動會小學(xué)生陽光伙伴集體競賽。
    七月份：1、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組足球比賽。
    2、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組籃球比賽。
    3、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組羽毛球比賽。
    4、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組游泳比賽。
    5、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組射擊比賽。
    6、嘉定區(qū)第四屆運動會青少年組跳踢比賽。
    7、參加上海市學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽各項比賽。
    八月份：1、參加上海市學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽各項比賽。
    十月份：1、嘉定區(qū)學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽校園田徑運動會。
    十一月份：1、嘉定區(qū)中小學(xué)學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測活動。
    2、嘉定區(qū)學(xué)?！罢n間跑”展示活動。
    十二月份：1、2009年嘉定區(qū)學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽跳踢比賽。
    2、學(xué)校體育工作年終評估考核。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇四
    同志們：
    這次全縣人才工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，全面落實黨管人才原則，總結(jié)交流近年來我縣人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，分析我縣當(dāng)前人才工作面臨的新形勢，全面部署今后一個時期人才工作，動員全縣各方面力量，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力造就一支適應(yīng)*經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才隊伍，為加快實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才保證和智力支持。
    為了開好這次會議，會前縣委會專題聽取了縣組織人事部門關(guān)于人才工作的匯報，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我代表縣委、縣政府，就實施人才強縣戰(zhàn)略、做好人才工作，講四點意見。
    一、充分肯定我縣人才隊伍建設(shè)的成績。
    近年來，特別是實施《*縣跨世紀(jì)人才發(fā)展計劃》以來，縣委、縣政府在營造人才工作氛圍、改善服務(wù)環(huán)境、開發(fā)人才資源、提高人才素質(zhì)等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。
    1、人才工作重視程度不斷提高。依據(jù)我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃提出人才隊伍建設(shè)總的目標(biāo)要求，建立了*縣跨世紀(jì)人才工作聯(lián)席會議制度和縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度。評選表彰了五輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才和四輪優(yōu)秀青年專業(yè)人才78人，并組織了培訓(xùn)、考察、體檢、健康休養(yǎng)等活動;縣組織人事部門推薦選拔了溫州市“551人才工程”第二層次人員14人，第三層次人員21人;縣教育部門通過評選教壇新秀和名師名校長等活動，使一批教育系統(tǒng)人才脫穎而出;縣政府每年對利稅大戶和企業(yè)經(jīng)營管理人才進行重獎，宣傳部門重點報道了一批為我縣經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，逐步在全社會形成了良好的社會氛圍。
    2、人才工作制度化不斷完善。在專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，出臺了《*縣引進人才優(yōu)惠政策》、《*縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才選拔管理辦法》、《*縣科學(xué)技術(shù)進步獎勵辦法》等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)職稱外延評審制度，初步形成了涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)的人才政策體系。在黨政人才方面，推進黨政干部制度改革，引入競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗和差額考察制、考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制、票決制等選人用人機制，提高了選人用人工作的民主化程度，重能力、重績效的用人導(dǎo)向逐步確立。
    3、人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境不斷改善。著力搞好浙大博士后*基地建設(shè)，加強了人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。建立人才交流中心和人才市場，成功舉辦了多次人才交流會，發(fā)揮了“為人才找單位，為單位找人才”的職能作用。成立了縣行政審批服務(wù)中心，推行集中審批制度，減少審批事項，簡化了審批手續(xù);積極開展“三講”、“三個代表”重要思想學(xué)教活動、“兩個年”活動、“效能革命”等活動，解決了一些阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，人才服務(wù)環(huán)境有所改善。
    4、人才資源開發(fā)不斷加強。在人才培養(yǎng)方面，大力推進學(xué)校管理體制和教學(xué)改革，建立了職業(yè)技術(shù)學(xué)校。在黨政人才建設(shè)方面，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，異地交流，掛職鍛煉等方式，促使年輕干部不斷成長。拓寬人才培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過理論中心組學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育等多種形式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。用人單位在人才資源開發(fā)中的主體地位明顯加強，逐步形成了人才吸引的單位化、人才培訓(xùn)的多元化和人才使用的市場化。特別是民營企業(yè)采取柔性招才引智方式，在一定程度上緩和了我縣人才短缺問題，推進了人才開發(fā)社會化步伐。
    5、人才資源總量不斷增加。按國家現(xiàn)行統(tǒng)計口徑，到20*年底，全縣人才資源總量達到28479人，其中高級職稱286人，中級職稱4861人，初級職稱17198人，本科以上學(xué)歷人員3300人。與相比，人才總量增加了15829人，高級職稱增加了199人，中級職稱增加了2936人，本科以上學(xué)歷增加了1920人。同時，黨的改革開放政策和我縣市場經(jīng)濟的先發(fā)優(yōu)勢，培育造就了一大批學(xué)歷層次雖然不高，但敢為天下先、特別能創(chuàng)業(yè)的企業(yè)經(jīng)營管理者和走南闖北的*人。
    在充分肯定成績的同時，我們還必須看到我縣人才隊伍建設(shè)中存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是總量相對不足。至20*年底，全縣人才資源總數(shù)，只占全縣總?cè)丝诘?.33%。按照國際公認(rèn)的經(jīng)濟騰飛所需要的7%的人才密度標(biāo)準(zhǔn)來衡量，差距較大。每萬人擁有人才數(shù)，我縣只有233人，遠遠低于全市378人的平均水平，與全省平均水平586人相比更是相差甚遠。與兄弟縣市相比，樂清681人，瑞安508人，平陽328人，我縣劣勢明顯。二是素質(zhì)不高，特別是高層次人才和應(yīng)用型人才比較缺乏。目前全縣本科以上人員3300人，只占全縣人才資源總量的11.6%。三是結(jié)構(gòu)失衡。從職稱結(jié)構(gòu)上看，高級、中級和初級職稱的比例為1∶17∶60，與國際公認(rèn)比較合理的1∶3∶6的職稱結(jié)構(gòu)比例相差懸殊。四是后繼乏力。一方面是，與其他地方相比較，我縣人才環(huán)境沒有特別的優(yōu)勢，引進人才較難。同時作為承載人才的主要載體的企業(yè)，普遍規(guī)模較小，檔次較低，大量大中專畢業(yè)生進不了企業(yè)工作。另一方面是，公務(wù)員隊伍進出口不暢，在編不在崗的較多，導(dǎo)致新同志進不來，公務(wù)員隊伍青黃不接。五是人才流失比較嚴(yán)重。特別是本科生流失比較突出，據(jù)統(tǒng)計，近四年來高校本科畢業(yè)生回來報到不足200人。同時，文教、衛(wèi)生、規(guī)劃、建設(shè)等部門相對高層次人才也出現(xiàn)外流，有的部門人才外流比較嚴(yán)重。據(jù)不完全統(tǒng)計，自19以來，我縣外流人才86人。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況看，高級專業(yè)技術(shù)職稱25人，中級職稱52人;從學(xué)歷層次情況看，碩士學(xué)位3人，大學(xué)本科51人。其中教育系統(tǒng)近幾年較高層次人才外流就有18人。六是人才工作的政策措施還不夠系統(tǒng)配套，人才工作的體制機制尚不完善，人才創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境還不盡人意，人才緊缺和人才浪費現(xiàn)象同時存在。
    總體上看，近年來，我縣人才工作取得的成績比較大，但面臨的問題不少，存在的差距不小。對此，我們必須要有清醒的認(rèn)識，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，切實增強做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實有效措施，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時和人才輩出的良好局面。
    二、深刻認(rèn)識實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義。
    人才問題至關(guān)重要。小康大業(yè)，人才為本。進入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略的高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，并于去年12月19日召開了建國以來第一次全國人才工作會議，胡錦濤在會上作了重要講話。胡錦濤的重要講話和會后頒布的黨中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定，是新世紀(jì)新階段我國大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領(lǐng)性文件。去年12月底，省委、省政府召開了全省人才工作會議，提出要大力實施人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人力資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，大力提升我省的綜合實力和核心競爭力。今年2月下旬，市委、市政府召開了全市人才工作會議，提出了實施人才強市戰(zhàn)略，全面部署了今后一段時期的人才工作。我們一定要緊密結(jié)合*實際，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省、市關(guān)于人才工作的重大決策部署上來，充分認(rèn)識實施人才強縣戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。
    1、實施人才強縣戰(zhàn)略，是我們應(yīng)對國際國內(nèi)人才競爭的迫切需要。21世紀(jì)，是經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的世紀(jì)，國內(nèi)外以經(jīng)濟為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)的競爭正變得越來越激烈。這種競爭歸根結(jié)底是人才資源的競爭。誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權(quán)。從國際上看，許多發(fā)達國家都憑借其經(jīng)濟優(yōu)勢，千方百計爭奪全球人才資源。特別是美國自20世紀(jì)90年代開始，完善了移民政策和留學(xué)制度，吸引了大量的高級人才。目前，美國已吸納各類國外高級人才超過50萬人。從國內(nèi)看，隨著我國市場體制改革的深入和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟增長方式正由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，人才已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展中最稀缺的資源。目前全國各地都在爭先搶占人才制高點，出臺了一系列優(yōu)惠政策，廣納群賢，引才聚才。改革開放以來，我縣憑借機制、體制優(yōu)勢，確立了先發(fā)地位。但是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我們的先發(fā)優(yōu)勢正在弱化，而產(chǎn)業(yè)層次低、技術(shù)水平低、產(chǎn)品知識含量低，發(fā)展缺乏持續(xù)智力支持的問題將越來越突出。實踐已經(jīng)充分證明，沒有大批高層次人才和高素質(zhì)勞動者，就談不上產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，也無法實現(xiàn)縣域綜合實力和核心競爭力的提升。因此，我們要在競爭中迎接挑戰(zhàn)，贏得主動，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略，構(gòu)筑人才新高地，再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。
    2、實施人才強縣戰(zhàn)略，是加快推進*跨越式發(fā)展的有力保證。經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略和工作部署，都需要大批人才來落實。實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會，是縣委、縣政府面對新形勢立足縣情審時度勢作出的重大戰(zhàn)略決策，是我縣今后一個時期的奮斗目標(biāo)。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，推進*經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，全面提升綜合競爭力，關(guān)鍵在人才，希望在人才。比如我們要進一步發(fā)展壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，積極培育“山海并利”新的經(jīng)濟增長點，以及進一步擴大開放、加快推進城市化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展等等，都必須以人才為基礎(chǔ)，需要人才來推動。這些都要求我們*在未來的發(fā)展中，不僅要成為具有競爭力的產(chǎn)業(yè)高地，而且要成為具有吸引力、凝聚力的人才高地;不僅要建成物質(zhì)財富充分涌流的社會，而且要建成個人才能得到充分尊重、人才價值得到充分體現(xiàn)、創(chuàng)新人才得到全力扶持、各類人才大批集聚的社會。因此，我們只有下大力氣做好各方面人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，才能保證我縣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略落到實處，才能把*的發(fā)展提高到一個新的水平。
    3、實施人才強縣戰(zhàn)略，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。人才是先進生產(chǎn)力的開拓者，是先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。在科技日新月異的今天，我們黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表先進文化的前進方向，必須擁有一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構(gòu)成產(chǎn)生了深刻影響。這方面在我縣表現(xiàn)尤為突出。目前，我縣非公有制企業(yè)共有1249家，從業(yè)人數(shù)達48000多人，擁有人才約8587人，已占全縣人才總數(shù)的30.2%。另外，在社團、行業(yè)協(xié)會等民辦非企業(yè)單位中，也都吸引集聚了大批人才。這些人才都是我們必須依靠的重要力量。如果不加強對整個人才隊伍的管理，不僅不利于人才的成長進步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。只有擁有越來越多的人才特別是創(chuàng)新人才，只有充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能更好地促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科技、文化等社會事業(yè)的進步。因此，各級黨委、政府要從實踐“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，從鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要性出發(fā)，堅持黨管人才的原則，切實加強人才工作，把各類優(yōu)秀人才吸納到黨的各級組織或緊密團結(jié)在黨的周圍。
    總之，人才問題是關(guān)系各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。各地各單位必須提高對實施人才強縣戰(zhàn)略重要性的認(rèn)識，不斷增強大局意識和憂患意識，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把實施人才強縣戰(zhàn)略作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。
    三、進一步明確實施人才強縣戰(zhàn)略的總體要求和目標(biāo)任務(wù)。
    今后一個時期，是我縣加快發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的重要歷史時期，將為推進人才工作、實施人才強縣戰(zhàn)略提供難得機遇。特別是經(jīng)過全縣上下一年多時間的努力，我縣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略起步良好，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)了強勁的發(fā)展態(tài)勢，大投資、大建設(shè)的熱潮正在形成，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好的外部環(huán)境，中央、省、市人才工作會議的召開，為推進我縣人才強縣戰(zhàn)略指明了方向。我們一定要抓住機遇，銳意進取，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面。
    我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的*和十六屆三中全會精神，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，本著人才與經(jīng)濟社會互動、協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，以人才資源能力建設(shè)為核心，以健全人才機制和優(yōu)化人才環(huán)境為主線，以引進培養(yǎng)高層次人才和緊缺人才為重點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，切實加大人才投入，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，努力造就一支符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，為加快推進*跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
    我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的總體目標(biāo)是：到，全縣人才總量達到38100人，5年內(nèi)增加9620人，平均每年增長近6%，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才數(shù)量占人才隊伍總數(shù)的20%。人才的使用效能進一步提高，每百萬gdp使用人才數(shù)由20*年的2.59人下降到20的1.98人。在高層次人才方面，副科以上職務(wù)且具有大專學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)人才達到700人，其中大學(xué)本科學(xué)歷達到300人，能經(jīng)營管理上億元資產(chǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才達到100人，具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才達到7000人。培養(yǎng)一批與我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才和鄉(xiāng)土人才，并在印刷、塑編、儀器儀表等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)及其他新興產(chǎn)業(yè)形成若干優(yōu)勢人才群體。
    實施人才強縣戰(zhàn)略，我們要注重抓好以下四個方面工作：
    1、深化改革，盡快形成符合人才成長規(guī)律的體制機制。完善的人才工作體制和機制，是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，目前我縣人才資源整合度還不高，激發(fā)人才潛能、促進人才輩出的有效機制還不完善，人才引進、流動和使用過程中的體制性障礙依然存在。要在人才競爭日趨激烈的新形勢下取得主動、搶得先機，必須按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創(chuàng)新活動、有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的要求，堅持不懈地推進改革，不斷創(chuàng)新完善人才工作體制機制。一要創(chuàng)新人才管理體制。加強對人才資源的統(tǒng)籌管理，克服目前人才資源管理中的越位、錯位、缺位等弊端，尤其要根據(jù)我縣實際，積極研究探索非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域等“體制外人才”的分配、激勵、流動、選用等方面的工作機制，消除在政府獎勵、職稱評定、教育培訓(xùn)等方面的歧視政策。要改進人才管理方式，變管人觀念為服務(wù)觀念，變單位管理為社會管理。二要創(chuàng)新人才引進機制。加快建立人才開發(fā)信息資源共享平臺，定期發(fā)布《人才開發(fā)需求目錄》，對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各類人才，敞開大門，廣開渠道，大力引進。要進一步建立和完善吸納高層次人才的政策措施，改善高層次人才的住房、醫(yī)療條件，切實提高福利待遇。采取發(fā)放一次性安家費、優(yōu)惠提供周轉(zhuǎn)公寓等政策，切實為高層次人才解決后顧之憂。要進一步推行人事代理制度，鼓勵人才柔性流動，建立高層次人才居住證制度，暢通引進人才的“綠色通道”。要進一步加強引才載體建設(shè)，通過與在外*籍人士加強溝通，充分發(fā)揮在外溫州商會和*商會的作用，實施“親情智力回歸工程”，借助他們進一步開展引資引智引才活動。鼓勵企業(yè)把研發(fā)中心建在上海、北京、廣州等大城市，充分利用當(dāng)?shù)氐娜瞬刨Y源，開展借腦活動。積極參與“長三角”人才培育、異地委托人事代理服務(wù)、專家資源共享等人才開發(fā)項目的合作，主動接受“長三角”人才資源的輻射和擴散，建立參與“長三角”人才開發(fā)對接機制。進一步加強浙江大學(xué)博士后*基地建設(shè)，采取必要措施，使之在引才引智中發(fā)揮重要作用。三要創(chuàng)新人才市場配置機制。要打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，大力發(fā)展和完善各類人才市場，加快人才市場一體化進程。積極引進、培育一批具有產(chǎn)業(yè)特色或?qū)I(yè)特點的人才中介服務(wù)機構(gòu)，加快重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)性人才集約化配置進程，以滿足*企業(yè)招聘專門人才的需求。要加強人才市場監(jiān)管，完善勞動人事仲裁制度，妥善處理好各種人事糾紛。四要創(chuàng)新人才激勵機制。要完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。探索建立人才業(yè)績檔案制度，培育人才評價的社會中介組織，對高層次和緊缺人才的學(xué)識、經(jīng)歷、培訓(xùn)以及技能、業(yè)績和誠信情況由評估機構(gòu)進行評估和記錄。要完善知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式，有條件的單位可實行協(xié)議工資、年薪制。建立突出貢獻人才獎勵制度，對有突出貢獻的人員可試行獎勵股權(quán)、期權(quán)等多元化分配方式，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制?？h委、縣政府將建立突出貢獻人才獎，該獎項每三年評選一次。對獲得突出貢獻人才稱號的給予2萬—10萬的獎勵。鼓勵企事業(yè)單位對作出貢獻的人才實行重獎，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。
    2、緊扣需求，大力進行人才資源開發(fā)。加強人才工作，開發(fā)人才資源，必須重點加強對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類人才的培養(yǎng)、引進和使用，努力提高人才資源開發(fā)工作的針對性和實效性。一要加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊伍建設(shè)。重點是創(chuàng)新黨政人才的培訓(xùn)機制，進一步增強培訓(xùn)的整體性、系統(tǒng)性和實效性，提高黨政人才的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和工作能力。二要加強高素質(zhì)企業(yè)家隊伍建設(shè)。企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展的核心與靈魂，企業(yè)家的素質(zhì)的高低直接決定企業(yè)競爭力的強弱。必須看到，在市場經(jīng)濟中成長起來的我縣企業(yè)家群體，目前正面臨著新的課題和挑戰(zhàn)，他們中的大多數(shù)在經(jīng)營理念、戰(zhàn)略眼光、管理能力等方面，與參與全球經(jīng)濟競爭的要求相比，還有不小的差距。從今年開始，要實施“百億企業(yè)家”工程，就是要大力培養(yǎng)100名能很好經(jīng)營管理上億元資產(chǎn)的企業(yè)家，努力提高我縣企業(yè)家群體素質(zhì)。三要抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以評選專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才為核心，深入實施“名師名家”工程，大力培養(yǎng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，對他們在課題立項、資金補助、科研設(shè)備、創(chuàng)業(yè)環(huán)境上予以傾斜或幫助，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。四要加大各類高級技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。缺少能夠熟練操作先進裝備、技術(shù)精湛的高級技術(shù)工人，就會使一批先進設(shè)備無法發(fā)揮其應(yīng)有的功效，從而降低生產(chǎn)效率。如我縣印刷行業(yè)，設(shè)備比較先進，但是缺少技術(shù)精湛的高級技術(shù)工人，據(jù)統(tǒng)計，目前我縣高級技工和技師只有80名，占技術(shù)工人總數(shù)的比例很小。解決高級技工和技師短缺問題，一方面要注意吸引國內(nèi)外高級技術(shù)工人來我縣工作，另一方面要加強培養(yǎng)。培養(yǎng)要堅持兩條腿走路，一個是加強職業(yè)技術(shù)教育。同時，要研究制定激勵政策，積極引導(dǎo)和鼓勵工人在生產(chǎn)實踐中摸索鍛煉，提高素質(zhì)。五要大力培養(yǎng)各類農(nóng)村實用型人才。今年要開展鄉(xiāng)土人才評選活動，凡具有一技之長的農(nóng)村實用型人才，都要列入我縣鄉(xiāng)土人才的評選范圍。
    3、加強教育，努力形成人才輩出的局面。當(dāng)今社會，對各類人才素質(zhì)的要求越來越高，教育在人才工作乃至經(jīng)濟發(fā)展中的地位作用也越來越突出，實施人才強縣戰(zhàn)略，必須把教育放在優(yōu)先發(fā)展的位置來抓。一要加強和改進基礎(chǔ)教育。要深化教育改革，合理調(diào)整校網(wǎng)布局，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，大力提高師資隊伍水平，全面推進素質(zhì)教育。二要結(jié)合農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程，大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，切實發(fā)揮職業(yè)中專在職業(yè)培訓(xùn)中的作用，針對我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，重點培養(yǎng)一批我縣急需的專門人才和技能工人等實用型人才。三要加快構(gòu)建終身教育體系建設(shè)。要樹立全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，大力發(fā)展成人教育、遠程教育等。廣泛開展創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社會”活動，構(gòu)建時時處處皆能學(xué)習(xí)、人人享有學(xué)習(xí)成才機會的學(xué)習(xí)型社會。鼓勵優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士、博士研究生，畢業(yè)后愿意在*工作服務(wù)5年以上的，縣政府分別給予2萬元、5萬元的獎勵。四要廣泛開展崗位成才活動。通過導(dǎo)師和師傅的傳、幫、帶，強化在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加快一批實用型人才的成長。五要發(fā)揮*民間資金雄厚的優(yōu)勢，爭取籌資創(chuàng)辦高?；蚺c國內(nèi)知名院校合作，采取辦分院的形式，幫助培訓(xùn)一批急需人才，整體提高我縣人才素質(zhì)。
    4、優(yōu)化環(huán)境，大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。能否營造一個拴心留人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，對于實施人才強縣戰(zhàn)略至關(guān)重要。近年來，我縣推出了一系列政策措施，人才環(huán)境得到了明顯改善。但與發(fā)達地區(qū)相比，不少方面還有差距，總體狀況還有待于進一步優(yōu)化。因此，我們必須重視人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的建設(shè)。一要加強宣傳，努力營造“四個尊重”的良好氛圍。要利用新聞媒體，加強輿論宣傳工作，在全社會形成崇尚科學(xué)、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。堅持百花齊放、百家爭鳴，遵循專業(yè)技術(shù)人才的成長和工作規(guī)律，既要滿腔熱情地支持各類人才探索創(chuàng)造，又要以極大的寬容性允許失敗，在全社會形成尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，營造良好的人文環(huán)境。二要結(jié)合行政許可法的實施，深化政府機構(gòu)改革，全力打造“服務(wù)型”政府。圍繞打造政府服務(wù)品牌這一目標(biāo)，加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化審批制度改革，探索建立“效能革命”長效機制，建立和完善戶籍、住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的有關(guān)政策和具體實施細(xì)則，暢通人才引進通道。同時做到重諾守諾、言出必行，使各項政策措施得到不折不扣的落實。三要強化生態(tài)環(huán)境建設(shè)，營造良好的人居環(huán)境。要加快推進城市化進程，提高城市品位，強化城市匯集人流、物流、資金流、信息流的能力。要加強城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)和社會治安綜合治理工作，加強文化建設(shè)，提高生活質(zhì)量，降低生活成本，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。四要創(chuàng)新人才政策，營造良好的政策環(huán)境。要完善人才流動、人事爭議仲裁辦法，切實維護人才的合法權(quán)益。要建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的規(guī)范有效的人才獎勵制度。要建立*縣人才開發(fā)專項資金，縣財政每年撥出一定的資金，專項用于人才的培養(yǎng)、引進和使用。
    四、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    人才工作是一項關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)大局和未來發(fā)展的大事，是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。推進這項工程，關(guān)鍵在于黨管人才。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。因此，我們要按照中央提出的“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，采取切實有效的措施，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，真抓實干，推動我縣人才工作邁上新的臺階。
    1、要更新觀念，提高認(rèn)識。提高認(rèn)識是做好人才工作的前提。對人才的認(rèn)識不到位，人才工作也就無從談起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以與時俱進的精神，重新審視在人才問題上的種種模糊認(rèn)識，切實更新人才觀念，牢固樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，堅決破除一切不利于人才自由成長的觀念，堅決革除一切不利于人才施展才華的體制，堅決調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，開創(chuàng)海納百川、千帆競發(fā)的生動局面。要真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一項重要工作抓緊抓好，做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作的同時考慮人才措施。在具體工作中，既要重視跑項目、籌資金，又要重視跑人才、聚人才;既要重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，又要重視優(yōu)化人才環(huán)境，全面體現(xiàn)愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。
    2、要加強協(xié)調(diào)，形成合力。以建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制為重點，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局?？h委已經(jīng)成立了黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要切實加大領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度，及時研究解決人才工作中的重大問題。還要成立人才工作辦公室，設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)全縣人才工作重大問題的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)全縣人才的考核、檢查和監(jiān)督。人才工作是一項系統(tǒng)工程，工作對象分布廣，涉及到各有關(guān)部門和有關(guān)社會組織。黨委組織部門要站在全局的高度，切實起到牽頭抓總的作用，負(fù)責(zé)全縣人才工作重大問題的組織協(xié)調(diào)，抓好人才開發(fā)總體規(guī)劃的編制，對全縣人才工作進行考核、檢查和監(jiān)督，切實把自身建設(shè)成為“人才之家”。人事、科技、經(jīng)貿(mào)、教育等有關(guān)職能部門都要各司其職，各負(fù)其責(zé)，互相配合，協(xié)同作戰(zhàn)，發(fā)揮人才工作系統(tǒng)的整體功能，形成工作合力。
    3、要明確責(zé)任，狠抓落實。在這次會議后將下發(fā)《*縣人才工作五年規(guī)劃》和《關(guān)于大力引進開發(fā)人才智力的若干規(guī)定(試行)》，對我縣今后一個時期的人才工作進行了總體的規(guī)劃和部署。各地、各部門要結(jié)合實際，提出有針對性的落實措施和相關(guān)的配套措施。要建立和完善人才工作責(zé)任制和目標(biāo)管理制度，把人才工作列入全縣各級黨委、政府重要工作責(zé)任制，列入對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。要切實加強督促檢查，對各項人才工人都要一抓到底，抓出成效。要加強調(diào)查研究，及時檢查人才政策法規(guī)的執(zhí)行和落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中遇到的突出問題。要建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，充分發(fā)揮各類專家的參謀咨詢作用，不斷提高我們決策的科學(xué)化和民主化程度。
    同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們一定要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，動員和組織全縣人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，共同創(chuàng)造一個人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，為我縣跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇五
    國以才立，政以才治，業(yè)以才興。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，綜合國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。當(dāng)今世界，人才資源已成重要的戰(zhàn)略資源，因此，要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，不斷改進和創(chuàng)新人事人才工作。
    一、問題。
    “十五”以來，隨著政治、經(jīng)濟體制改革的穩(wěn)步推進和人事制度改革的不斷深化，人事人才工作呈現(xiàn)出前所未有的新局面，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，經(jīng)濟國際化的激烈競爭，在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型上，人事人才工作突現(xiàn)多重矛盾，人才總量不足、層次不高、能力及作用不強等人才隊伍建設(shè)中存在的諸多問題，不容回避。
    問題之一：人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，調(diào)整任務(wù)艱巨。
    中國加入wto以后，對經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行戰(zhàn)略性調(diào)整將是我國未來發(fā)展的主線，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求人才結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)的調(diào)整，但目前我國人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐與經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐不相適應(yīng)，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
    文化層次結(jié)構(gòu)不合理。隨著科教興國戰(zhàn)略的大力實施，我國人才資源的素質(zhì)有了較大的提高，但隨著社會的發(fā)展，其整體素質(zhì)與市場經(jīng)濟發(fā)展要求和經(jīng)濟社會發(fā)展水平之間仍存在較大差距，還很不合理。主要表現(xiàn)在三個方面：一是人才的文化程度偏低。就萊州市現(xiàn)有的7.7萬人才而言，本科以上學(xué)歷的人才只占8.1%，而中專及以下學(xué)歷則占73%；二是高層次、高新技術(shù)人才缺乏優(yōu)勢，常規(guī)口徑人才隊伍中，具有高級職稱者不到人才總數(shù)的7%，高新技術(shù)人才也只占人才總數(shù)的9.1%，難以形成強有力的人才智力支持，難以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的要求。三是適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的復(fù)合型人才相當(dāng)缺乏。
    人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相對短缺。大專以下學(xué)歷的財會、企業(yè)管理、農(nóng)林等專業(yè)，中專學(xué)歷的計算機、醫(yī)療、文秘專業(yè)等，出現(xiàn)供大于求的局面。而機械電子類的機械制造與設(shè)計、鑄造、電子技術(shù)、機電一體化專業(yè)，中高級企業(yè)市場營銷、投資專業(yè)，本科以上學(xué)歷的計算機應(yīng)用及維護專業(yè)，本科以上學(xué)歷的韓日語專業(yè)，本科以上學(xué)歷的會計(審計、統(tǒng)計)專業(yè)，化工、建材專業(yè)等，供不應(yīng)求。
    實用技能型人才缺乏。近年來，萊州市對高級技師類的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才僅占各類人才的21%，缺口較大。人們頭腦中上職業(yè)學(xué)校、當(dāng)工人“低人一等”的觀念還比較重，大中專畢業(yè)生缺乏吃苦和創(chuàng)業(yè)精神，寧可待業(yè)，也不愿從事比較艱苦的一線勞動。全市企業(yè)中僅有技師466人，占技術(shù)工人總量的3.8%，高級以上技工占技術(shù)工人總量的28%，生產(chǎn)一線實用技能型人才嚴(yán)重不足，影響了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和技術(shù)水平的提高。
    專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不合理。一是專業(yè)技術(shù)人才的行業(yè)分布不平衡。專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育和衛(wèi)生等部門。如萊州市教育、衛(wèi)生部門的人才為11377人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的52.3%，而新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、涉外經(jīng)濟、環(huán)保等有關(guān)直接經(jīng)濟建設(shè)的實際工作部門的專業(yè)人才相當(dāng)有限，遠遠不能滿足需要。二是農(nóng)業(yè)科技等“冷門”專業(yè)科技人才所占比例太小，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技人才步履更為艱難，面臨生存的困境。三是人才匱乏與人力資源之間矛盾突出，決策型帥才、高級經(jīng)營管理人才、高新技術(shù)人才非常缺乏，而常規(guī)性的人才則比較充足。從而造就一些行業(yè)人才相對過剩，浪費嚴(yán)重，而另一些行業(yè)則人才奇缺，專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不合理。
    問題之二：人才選拔氛圍不利，渠道亟待暢通。
    營造優(yōu)良的人才環(huán)境是吸引人才、留住人才、激活人才、發(fā)揮人才效應(yīng)的關(guān)鍵。當(dāng)然，在人才選拔任用方面還存在一些不容忽視的問題，影響了人才的合理流動，堵塞了人才選拔的渠道，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是單位“壁壘”、渠道不通。由于傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下形成的用人單位對人才具有所有權(quán)、人才對單位形成行政性的附屬關(guān)系在市場經(jīng)濟條件下根深蒂固，嚴(yán)重阻礙著人才的流動，導(dǎo)致人才市場沒有供給方的主體地位和主體行為，人才的單位使用權(quán)束縛著人才的社會使用權(quán)。
    二是抬高“門檻”、渠道不順。在人才引進工作中，各方面的準(zhǔn)入限制條件，大大制約了人才的引進，無形中抬高了人才進入的門檻。比如在公開招聘選拔工作中，用人單位對文憑、戶口、專業(yè)等條件要求苛刻，從而造成用人單位招不到人才、人才找不到用人單位的現(xiàn)象。
    三是求全責(zé)備、渠道不清。少數(shù)用人單位對人才的概念認(rèn)識不清，認(rèn)為人才就應(yīng)該是什么都懂，什么都會的全才，對人才求全責(zé)備。對于人才在工作中出現(xiàn)的失誤斤斤計較，對人才的個性加以限制，不能寬容個性，無容才之量，護才之量，從而影響了人才的個性發(fā)揮，也就埋沒了人才。
    四是難盡其才、渠道不利。在人才的引進和使用上存在著兩個方面的問題。一方面，在人才引進過程中現(xiàn)行的一些政策計劃經(jīng)濟的痕跡還相當(dāng)深，給人才引進帶來了意想不到的困難。甚至還有少數(shù)單位時常發(fā)生排斥、打擊、壓抑人才的現(xiàn)象，使人才的積極性受到挫傷，導(dǎo)致人才外流。另一方面是由于長期受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟影響，人才自身的價值觀等觀念陳舊，有的看重的是高薪、住房、福利等物質(zhì)待遇及戶口檔案等關(guān)系；而對用人單位是否具備發(fā)展機遇，是否具備自己施展才華的機會不甚關(guān)心，從而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。
    問題之三：人才隊伍機制不新，活力難以呈現(xiàn)。
    突出表現(xiàn)在以下幾個方面。
    選拔機制不科學(xué)。一是現(xiàn)行人才選拔任用機制由于權(quán)力過分集中，缺乏公開民主，導(dǎo)致選拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封閉式的狀態(tài)，與市場經(jīng)濟的公開性、開放性原則相矛盾；二是現(xiàn)行人才選拔機制主要依賴于計劃調(diào)節(jié)、組織安排，導(dǎo)致優(yōu)秀人才難以脫穎而出，更難做到優(yōu)勝劣汰，與市場經(jīng)濟崇高的公平競爭、自由選擇原則相矛盾；三是現(xiàn)行人才選拔機制受論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的影響，主要是因人而不是以實績?yōu)橐罁?jù)，以事業(yè)發(fā)展需要為取向進行人才資源配置，缺乏一套激勵和優(yōu)化高效機制，與市場經(jīng)濟堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則相矛盾；四是現(xiàn)行人才選拔機制未走上法制軌道，工作之外的人為因素，造成一部分人才積極性不高，人才隊伍不能健康發(fā)展，與市場經(jīng)濟的`法制化、規(guī)范化原則相矛盾。
    競爭機制不健全。主要表現(xiàn)在干部工作壓力不大，競爭意識不強，沒有充分發(fā)揮潛力。一是能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制不健全。二是競爭上崗制度不健全?，F(xiàn)在黨政群機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提倡采用競爭上崗的方式確定在職人選，但還是存在暗箱操作行為，使競爭上崗成為一種形式。此外，在國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用上，還須大力推行競爭機制，選好能人。
    激勵機制不合理。市場經(jīng)濟條件下，以物質(zhì)利益為主的激勵機制是當(dāng)前人才開發(fā)的重要手段之一，由于過分地強調(diào)物質(zhì)利益的激勵作用，在激發(fā)人才創(chuàng)造性的同時，也使人才的思想觀念、價值觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變甚至扭曲，也造成了地區(qū)、部門、行業(yè)之間人才收入差距越來越大。比如沿海發(fā)達地區(qū)與內(nèi)陸經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)之間，專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理者與公務(wù)員之間、公有制與非公有制單位之間人才的收入差距，使“吃皇糧”單位人才的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮受到影響。
    監(jiān)督機制不到位。在人才的使用過程中，政府和用人單位往往只注重人才創(chuàng)造的成績，而忽視對其應(yīng)有的管理，缺乏必要的強有力的監(jiān)督，往往出現(xiàn)“前期不管不問，后期一棍子打死”的現(xiàn)象，不僅浪費了人才，也給國家?guī)砹藫p失。突出表現(xiàn)在對權(quán)力的監(jiān)督乏力。
    培訓(xùn)機制不完備。一是還存在政府和單位對教育和培訓(xùn)投入不足，對高層次、高新技術(shù)人才的培養(yǎng)乏力等問題。二是沒有編制人才培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)措施乏力。三是現(xiàn)有的培訓(xùn)機制僅僅局限于被提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)干部和專門、專職人員以及資格方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)面太小、培訓(xùn)次數(shù)太小。以上問題，導(dǎo)致在職人員的知識技能不能得到及時的補充、拓展、更新和提高，造成人才的知識結(jié)構(gòu)老化，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
    二、對策。
    突出能力建設(shè)，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)，根據(jù)各類人才的特點，改革教育培訓(xùn)的機制、內(nèi)容和方法，加大教育培訓(xùn)力度。堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作精神和誠實守信精神，促進各類人才的全面發(fā)展。
    1、加快構(gòu)建終身教育體系。在全社會進一步樹立終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)。加強終身教育的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，綜合社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建終身教育體系。加強各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。強化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，鼓勵在職自學(xué)，完善帶薪學(xué)習(xí)制度。制定科學(xué)規(guī)范的質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，提高教育培訓(xùn)成效。
    2、加快構(gòu)建職業(yè)教育體系。堅持教育為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，以社會需求為導(dǎo)向，進一步深化職業(yè)教育體制改革，加強職業(yè)教育與經(jīng)濟社會的緊密結(jié)合，調(diào)整學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立教育培養(yǎng)與人才需求結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的有效機制。
    3、大力培養(yǎng)高層次黨政人才。繼續(xù)向黨校選派優(yōu)秀青年干部參加研究生課程進修班學(xué)習(xí)，與有關(guān)專業(yè)院校建立合作關(guān)系，培養(yǎng)緊缺急需專業(yè)的碩士研究生。組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加在職進修,支持和鼓勵攻讀公共管理碩士,提高學(xué)歷層次和知識水平。在堅持和完善聘請科技副職的同時,選送中青年黨政管理人才到上級機關(guān)、科研機構(gòu)對口學(xué)習(xí)提高。
    4、大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年科技專家。選拔大本學(xué)歷的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員,采取在職與脫產(chǎn)相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合的方式進行繼續(xù)教育,進一步提高學(xué)歷層次,豐富專業(yè)知識；組織到對口大企業(yè)、科研機構(gòu)進行研修,不斷增強實踐能力；選派部分人員出國接受短期或中長期培訓(xùn),培養(yǎng)一批在省市有知名度的科技專家和學(xué)科(技術(shù))帶頭人。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇六
    同志們：
    這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強人才工作的典型經(jīng)驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學(xué)發(fā)展觀，積極主動適應(yīng)促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強做好新形勢下人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
    一個地區(qū)綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。近年來，我縣各級黨政組織認(rèn)真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養(yǎng)、教育、引進、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“九五”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才素質(zhì)進一步提高，人才成長的環(huán)境更加寬松，一個發(fā)展依靠人才、人才推動發(fā)展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)失衡，配置不盡合理，適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等，已經(jīng)成為制約**發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢資源得不到有效開發(fā);一些市場潛力好的項目，只能生產(chǎn)和加工初級產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，直接影響了項目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。要實現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標(biāo)，加快經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破，就要學(xué)會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍和符合項目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我們的資源優(yōu)勢就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，就會直接影響全縣工業(yè)化進程。各級一定要牢固樹立市場經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業(yè)績和重貢獻的意識;樹立正確的“育才觀”，快速提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)，用先進的思想和現(xiàn)代理念來培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”，從充分調(diào)動各類人才的積極性入手，科學(xué)選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責(zé)任感和歷史使命感切實做好人才工作。
    二、明確目標(biāo)，突出重點，為奪取**全面建設(shè)小康社會新勝利提供人才保證。
    今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
    1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊伍，充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓(xùn)途徑，不斷加大黨政干部培訓(xùn)力度，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè)、上級機關(guān)、農(nóng)村基層掛職鍛煉，到“十一五”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關(guān)45歲以下干部的學(xué)歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊伍，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)，選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營管理人才，到高校或知名企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,“十一五”末，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構(gòu)建高層次學(xué)科專業(yè)人才群體、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體，優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，“十一五”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個人自學(xué)提高等方式，加快技能技工人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊伍，“十一五”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”、“綠色證書培訓(xùn)工程”、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項目，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，爭取在20xx年前，全縣各類農(nóng)村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學(xué)歷的村干部，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人，為新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學(xué)設(shè)置社會工作崗位、優(yōu)化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業(yè)化培訓(xùn)，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設(shè)的規(guī)范化水平，“十一五”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。
    2、積極營造良好的人才成長環(huán)境。**生產(chǎn)生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，才能彌補我們自然和經(jīng)濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題，我們一定要有清醒的認(rèn)識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間;對人才既要精心培養(yǎng)、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規(guī)律和特點，不要以偏概全，求全責(zé)備，要觀大節(jié)，看主流，用人長處，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經(jīng)受磨煉，促其盡快成長成才;認(rèn)真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取調(diào)入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學(xué)、咨詢等多種途徑，引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊缺人才，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關(guān)心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，營造“拴心留人”的環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境，調(diào)動和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能，為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
    3、健全完善人才發(fā)展的體制機制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。
    4、認(rèn)真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”。建設(shè)新農(nóng)村，人才是保障。實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開展、“十一五”規(guī)劃深入推進的關(guān)鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢和新任務(wù)對人才隊伍建設(shè)提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。
    一是堅持分類指導(dǎo)，整體推進新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的基礎(chǔ)條件、工作條件、現(xiàn)實條件有一定的差異，農(nóng)村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認(rèn)真研究謀劃總體的目標(biāo)、任務(wù)和措施，又必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準(zhǔn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項子工程建設(shè)中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。
    二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實施。實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極整合各方面的力量和資源，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要把實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作，統(tǒng)一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務(wù)落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責(zé)，大膽負(fù)責(zé)，發(fā)揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協(xié)商、共同研究，定期召開有責(zé)任單位參加的聯(lián)席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題;各責(zé)任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔(dān)的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實施情況進行檢查，并將實施情況納入目標(biāo)管理責(zé)任書進行年度考核，推動工作順利開展。
    三是加大宣傳力度，營造全社會關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，采取開辟專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的先進經(jīng)驗和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進事跡，營造關(guān)心、支持、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的社會氛圍。
    三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，真正把實施人才強縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，在制定發(fā)展目標(biāo)時要明確人才發(fā)展，在部署重點任務(wù)時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間;各級組織要從實際出發(fā)，按照《**縣“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實施辦法》的要求，加強調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)真正落到實處;各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設(shè)和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養(yǎng)等方面的投入，專項用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵;發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動企業(yè)加大對人力資源開發(fā)的投入力度，注重社會投資的補充作用，調(diào)動社會各方面對人力資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發(fā)進行投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策，注重引導(dǎo)，加強管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風(fēng)險投資體系，努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)新格局。
    同志們，千秋大業(yè)，人才為本。要實現(xiàn)**經(jīng)濟跨越式發(fā)展，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略。讓我們在十七大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!
    謝謝大家!
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇七
    《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010――）》指出：“把提高質(zhì)量作為教育改革發(fā)展的核心任務(wù)。樹立科學(xué)的質(zhì)量觀，把促進人的全面發(fā)展、適應(yīng)社會需要作為衡量教育質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)。樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，注重教育內(nèi)涵發(fā)展，鼓勵學(xué)校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才”。溫家寶總理在《一定要把農(nóng)村教育辦得更好》一文中強調(diào)：“農(nóng)村教育是農(nóng)村的希望……農(nóng)村教育直接關(guān)系全面建設(shè)小康社會和現(xiàn)代化目標(biāo)的實現(xiàn)”。由此可見，既抓均衡發(fā)展，又抓提高質(zhì)量，是今后一個時期教育工作的重要任務(wù)。有基于此，提出2012年工作要點。
    一、指導(dǎo)思想。
    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞合肥市區(qū)域性特大城市建設(shè)和我縣提升為合肥市中心城區(qū)重要組成部分的戰(zhàn)略部署，緊跟城市化、城鎮(zhèn)化和社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，面向未來，面向現(xiàn)代化，以均衡發(fā)展和提高質(zhì)量為抓手，以促進學(xué)生終身發(fā)展為主線，以師德師能建設(shè)為根本，深化改革，加快發(fā)展，創(chuàng)造特色，不斷豐富教育強縣成果，促進我縣教育工作再上新的臺階。
    （一）加快教育均衡發(fā)展進程。
    1．大力發(fā)展學(xué)前教育。
    學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分。遵照上級主管部門和縣委、縣政府的工作部署，按照《學(xué)前教育三年行動計劃》要求，堅持“政府主導(dǎo)，社會參與，公辦民辦并舉”的方針，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)區(qū)）公辦中心幼兒園建設(shè)，積極完善村級小學(xué)附設(shè)幼兒園，主動扶持普惠制幼兒園。今年計劃新建10所中心幼兒園，改擴建4所中心幼兒園，保進度、保質(zhì)量、保安全、保環(huán)境，全面完成年度建設(shè)任務(wù)。加大學(xué)前教育宣傳力度，動員適齡幼兒入園學(xué)習(xí)，學(xué)前教育普及率達90%。
    2．加快推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。
    均衡發(fā)展、特色發(fā)展，是當(dāng)前義務(wù)教育的重要任務(wù)。要按照縣委、縣政府頒發(fā)的《義務(wù)教育階段學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案》的要求，(本站)科學(xué)編制學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年度實施計劃。今年計劃改擴建43所學(xué)校，為48所學(xué)校配置辦學(xué)內(nèi)涵，堅持硬件建設(shè)和軟件配套同步進行，按計劃、有步驟、保質(zhì)量完成任務(wù)。積極開展義務(wù)教育階段均衡發(fā)展?fàn)顩r監(jiān)測。在均衡配置資源的基礎(chǔ)上，鼓勵各校挖掘和整理辦學(xué)內(nèi)涵，加強校園文化建設(shè)，積極發(fā)展特色學(xué)校。
    3．加快推進校企一體化，促進職業(yè)教育跨越式發(fā)展。
    職業(yè)教育的生命力，在于時刻把握市場的脈搏。金橋、花崗職高，合肥機電學(xué)校和合肥文達信息學(xué)校，要加大職教宣傳力度，加強市場調(diào)查，注意做好前瞻性專業(yè)的研究和開發(fā)，逐步建設(shè)一批特色專業(yè)，實現(xiàn)做大做強目標(biāo)。肥西師范學(xué)校要抓住國家大力發(fā)展學(xué)前教育、職業(yè)教育和特殊教育的'機遇，不斷發(fā)展和壯大自身力量。
    4．促進特殊教育、民族教育全面進步。
    高起點、高配置推進縣特教中心（縣聾校）改擴建工程，辦出特色，辦出水平。積極發(fā)展官亭鎮(zhèn)回民社區(qū)小學(xué)、幼兒園，高店鄉(xiāng)長鎮(zhèn)回民社區(qū)初中、小學(xué)和幼兒園，小廟鎮(zhèn)北分路回民社區(qū)小學(xué)、幼兒園教育，以民族團結(jié)教育為紐帶，努力辦出民族教育的新特色。
    5．做好校安工程決算、審計和資料歸檔工作。
    按照縣校安工程規(guī)劃，繼續(xù)做好銘傳學(xué)區(qū)中心學(xué)校等三個重建項目建設(shè)。在校安工程加固（重建）任務(wù)基本完成后，工作重點轉(zhuǎn)向校安工程決算、審計和資料歸檔上來，完善中小學(xué)校舍信息管理系統(tǒng)和檔案建設(shè)，確保我縣校安工程圓滿收官。
    6．加強對民辦學(xué)校的過程監(jiān)管。
    積極推進民辦學(xué)校票據(jù)規(guī)范管理，制訂我縣普惠性幼兒園收費標(biāo)準(zhǔn)，加大對普惠性幼兒園獎補力度，逐步規(guī)范縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、新農(nóng)村安置點和商業(yè)住宅小區(qū)配套幼兒園固定資產(chǎn)管理，實施民辦學(xué)校校舍安全、校車安全和食品衛(wèi)生安全管理常態(tài)化。
    （二）努力提高質(zhì)量。
    1．堅持保教與保育并重。
    學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分。各學(xué)區(qū)中心學(xué)校和九年一貫制學(xué)校，要全面落實學(xué)前教育規(guī)劃，要主動爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)的重視，為學(xué)前教育發(fā)展留足建設(shè)用地。要在努力提高學(xué)前教育三年入園（班）率的同時，著力提升幼兒園保教保育水平。積極開展市級一類園、農(nóng)村示范園和優(yōu)秀示范園創(chuàng)建工作，積極發(fā)展一批具有個性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)區(qū)）中心幼兒園和村級小學(xué)附設(shè)幼兒園。
    2．深入推進學(xué)區(qū)一體化改革。
    各學(xué)區(qū)中心學(xué)校和九年一貫制學(xué)校，要充分認(rèn)識小學(xué)教育在整個基礎(chǔ)教育中的奠基作用，切實轉(zhuǎn)變教育觀念，以績效工資分配和年度考核、評優(yōu)評先、教師跑課、課題實驗等為抓手，認(rèn)真統(tǒng)籌好校長、師資、學(xué)生、設(shè)備和教學(xué)及活動等方面的資源，全面、深入、有效的推進學(xué)區(qū)一體化，全面提升村小教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)均衡。要主動整合村級小學(xué)資源，加快推進小學(xué)的布局調(diào)整。在邊遠地區(qū)保留初小和附設(shè)幼兒園，實施合班教學(xué)。學(xué)區(qū)中心學(xué)校要積極創(chuàng)造條件，有計劃、有步驟發(fā)展寄宿制小學(xué)。充分利用閑置小學(xué)資產(chǎn)，或用于發(fā)展村級學(xué)前教育，或改造為教師公轉(zhuǎn)房。
    3．進一步提升初中（九年一貫制）學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。
    初中是基礎(chǔ)教育的關(guān)鍵階段。一方面要積極推進初中向原區(qū)級鎮(zhèn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中的步伐，發(fā)展一批寄宿制初中；另一方面，在加速初中資源整合的同時，要下大力氣夯實管理基礎(chǔ)，全面推進小班教學(xué)，實施個性化輔導(dǎo)，大面積提升初中教學(xué)質(zhì)量。要逐校挖掘辦學(xué)傳統(tǒng)，發(fā)展特色學(xué)校，豐富學(xué)生校園文化生活，著力打造書香校園、魅力校園。
    4．普通加特色，努力提高高中教學(xué)質(zhì)量。
    工業(yè)化、城市化進程的加快，對普通高中教育提出了新的要求，學(xué)生和家長期望學(xué)校實施封閉式辦學(xué)。如何因應(yīng)變化了的形勢，采取切實可行的措施，最大限度的滿足學(xué)生和家長的要求，是高中各校的重要任務(wù)。各校要在切實加強教學(xué)管理的同時，下決心改善學(xué)校的后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。以封閉式辦學(xué)，以良好的飯菜質(zhì)量和人性化的寢室管理為特色，以豐富的校園文化生活，贏得廣大學(xué)生和家長的信賴。肥西中學(xué)、肥西實驗中學(xué)、農(nóng)興中學(xué)和肥西三中等校，要努力提高高考本科達線率和達線人數(shù)；山南中學(xué)、小廟中學(xué)和肥西二中等校，要努力辦好特色高中，培養(yǎng)更多更好的音樂、美術(shù)、體育人才；三河、高劉、官亭、豐樂四所改制完中，要切實轉(zhuǎn)變辦學(xué)方向，積極推進初中小班化教學(xué)，全面提高初中教學(xué)質(zhì)量，通過封閉式管理、個性化教學(xué)與輔導(dǎo)等措施，逐步辦出特色。
    （三）加強教師隊伍建設(shè)。
    1．開展常態(tài)化的師德師風(fēng)教育。各校要實現(xiàn)師德師風(fēng)期期有安排，月月有主題，堅持誠信為師，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，自覺規(guī)范辦學(xué)行為和教學(xué)行為，自覺遠離“三亂”（亂收費、亂辦班、亂補課），樹立人民教師的良好形象。要通過主題實踐活動和校本研修活動，鼓勵廣大教師敬業(yè)崇教，著力建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。
    2．加強崗位管理，深化績效考核。進一步完善崗位管理、績效考核工作方案，不斷激發(fā)廣大教師奮發(fā)向上的內(nèi)生動力。進一步推進機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷煥發(fā)廣大教師的工作熱情，形成你追我趕，力爭上游的態(tài)勢。
    3．持續(xù)開展新教師選聘，加快教師隊伍新老交替進程。積極創(chuàng)造條件，推進農(nóng)村邊遠地區(qū)教師公轉(zhuǎn)房建設(shè)，著力解決廣大教師的后顧之憂。
    4．以課題研究為抓手，銳意推進教改，力求大面積提高教學(xué)質(zhì)量。小學(xué)以“同一起跑線”和“自育自學(xué)”、初中以“洋思經(jīng)驗”為抓手，著力改變傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式，著力改革被動、低效的課堂教學(xué)，實現(xiàn)有效教學(xué)、有效學(xué)習(xí)，達到大面積提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
    5．努力培養(yǎng)和造就一支科研型、智慧型教師隊伍。要通過常態(tài)化的校本研修，幫助廣大教師加強在崗研修，不斷提升其師德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。鼓勵廣大教師在崗位上研究，在研究中提升。通過評價、激勵等措施，鼓勵廣大教師積極投身教科研工作，“靜下心來教書，潛下心來育人”。
    （四）做好學(xué)校常規(guī)工作。
    1．各校要加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。要加強工會、共青團、少先隊、婦女工作，充分發(fā)揮其橋梁和紐帶作用。加強退教協(xié)、老齡委和關(guān)工委等工作。
    2．要充分集中民智，科學(xué)、合理、有效的落實績效工資（校園工資）考核分配辦法，最大限度的調(diào)動廣大教職工的工作積極性。
    3．要嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算，量入為出，嚴(yán)禁因超預(yù)算、超計劃支出而發(fā)生新的債務(wù)。要形成公開、透明、規(guī)范的管理制度，嚴(yán)格控制公務(wù)用車，嚴(yán)格控制公務(wù)招待，嚴(yán)格禁止超預(yù)算私自采購。各校的經(jīng)費開支與預(yù)算執(zhí)行情況，要定期向領(lǐng)導(dǎo)組會議和教職工大會公布，把校務(wù)公開落到實處。
    4．要以創(chuàng)建特色學(xué)校、平安校園和政風(fēng)行風(fēng)評議等為切入點，切實規(guī)范辦學(xué)行為，加強普法教育和養(yǎng)成教育，加強校園安全和周邊環(huán)境綜合治理，凈化校園環(huán)境，挖掘辦學(xué)內(nèi)涵，積極創(chuàng)造條件，爭創(chuàng)省、市特色學(xué)校、平安校園和依法治校示范學(xué)校。
    5．要創(chuàng)設(shè)學(xué)生活動的平臺，為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境?？h青少年校外活動中心要制訂切實可行的工作計劃，面向全縣中小學(xué)生開放；各校少年宮和留守兒童之家要面向廣大學(xué)生開展活動；要因校制宜組織學(xué)生開展豐富多彩的團隊（社團）活動，把素質(zhì)教育活動常態(tài)化。
    6．要密切學(xué)校與家庭、社區(qū)（村居）的聯(lián)系。家長學(xué)校要實施常態(tài)化辦學(xué)，要有計劃、有主題、有互動，切實幫助廣大家長提高教育子女的水平；要定期邀請黨代表、人大代表和政協(xié)委員到學(xué)校開展視察、調(diào)研活動；要密切學(xué)校與社區(qū)（村居）的聯(lián)系，通過座談、走訪等活動，了解老百姓所思所想，把老百姓關(guān)心的事辦好。
    2012年，既是落實國家、省、市、縣教育工作會議精神和教育規(guī)劃綱要的重要一年，又是實施教育“十二五規(guī)劃”的關(guān)鍵性一年。全年教育工作頭緒多，任務(wù)重，責(zé)任大。讓我們在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)和上級主管部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全系統(tǒng)同仁，按照已經(jīng)繪就的藍圖，埋頭苦干，加快發(fā)展，提高質(zhì)量，創(chuàng)造特色，為全面提升我縣教育的整體水平，服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展，作出新的貢獻。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇八
    全區(qū)人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步加強黨管人才工作，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以優(yōu)秀人才為抓手，以人才政策創(chuàng)新為重點，堅持引進、培養(yǎng)并重，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，為推進全區(qū)“擴區(qū)升位、跨越發(fā)展”目標(biāo)提供有力人才支撐。
    一、健全人才工作體制機制，夯實人才工作基礎(chǔ)。
    1、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。堅持黨管人才原則，不斷強化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職能，建立健全科學(xué)的決策機制、協(xié)調(diào)機制和督促落實機制，規(guī)范統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的`全區(qū)人才工作運行機制。建立健全聯(lián)系專家制度和重大決策專家咨詢制度，全面促進全區(qū)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
    2、加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。加強人才工作信息化建設(shè)，建立健全各類人才數(shù)據(jù)庫，更新完善入庫數(shù)據(jù)。采取舉辦專題培訓(xùn)班、座談會、專題調(diào)研等形式，提高人才工作的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
    3、加大產(chǎn)學(xué)研合作，柔性使用人才。開發(fā)區(qū)積極促進企業(yè)與高校及科研單位的交流與合作，促使大量科研成果落戶并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有力地推動全區(qū)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
    4、加快創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（孵化器）建設(shè)。設(shè)立開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，組織專門力量，深入先進地區(qū)開發(fā)區(qū)就孵化器建設(shè)和運作工作實地考察，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗和做法，進一步細(xì)化完善推進實施方案，確保工作盡快運轉(zhuǎn)。
    二、圍繞提升人才能力素質(zhì)，加強各類人才隊伍建設(shè)。
    5、加強黨政人才隊伍建設(shè)。研究制定全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織全區(qū)科級以上干部進行“每月一講”培訓(xùn)講座，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、部門聯(lián)培、送教下村、在線學(xué)習(xí)等教育培訓(xùn)模式，切實加強干部能力建沒。
    6、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)、引進一批急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。落實好人才激勵保障政策，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。
    7、加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才的服務(wù)力度，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)平臺，搭建人才、企業(yè)、人才中介、組織人事部門有效溝通的信息平臺。
    8、加強高技能人才隊伍建設(shè)。依托骨干企業(yè)、職業(yè)院校和各類培訓(xùn)機構(gòu)，打造一批實力強、特色鮮明的高技能人才。
    9、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，年內(nèi)預(yù)計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，委托大同市創(chuàng)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，根據(jù)市場和實際情況，開展手工編織、計算機基礎(chǔ)知識、美容化妝專業(yè)技能培訓(xùn)班，委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)授課，()兩項總計培訓(xùn)150人，通過培訓(xùn)不斷提升全區(qū)農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營能力和創(chuàng)業(yè)致富能力。
    三、創(chuàng)新人才工作載體，營造尊重人才濃厚氛圍。
    10、加大人才工作服務(wù)力度。對評選的開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才，給榮譽、給待遇；定期組織優(yōu)秀人才、專家體檢；在子女入學(xué)、技術(shù)職務(wù)評審、科技項目資助及獎勵申報、投資創(chuàng)業(yè)注冊登記等方面給予照顧；通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務(wù)，切實增強對高層次人才的吸引力和凝聚力。
    11、加大人才工作宣傳力度。圍繞貫徹落實中央、省、市區(qū)人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，重點宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的重大部署、重大舉措、重大成效，進一步營造尊重人才的社會氛圍。
    12、統(tǒng)籌推進其它人才工作。繼續(xù)跟蹤海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報項目，組織企業(yè)參加上級單位組織的各類招才引才活動等。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇九
    以弘揚五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20_年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓(xùn)率到達95%及以上。
    二、培訓(xùn)對象。
    公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
    三、培訓(xùn)資料。
    公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
    四、培訓(xùn)形式。
    (1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
    (2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
    (3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
    (4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
    (5)實行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
    五、培訓(xùn)時間。
    (1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十
    2009年在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，我局深入學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀，按照年初計劃，扎實工作，穩(wěn)步推進，檔案、黨史、地方志工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
    一、2009年工作回顧。
    （一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和黨的十七屆四中全會精神。
    1問題的切入點和突破口，落實了相關(guān)的整改方案和措施。通過學(xué)習(xí)實踐活動，進一步理清了我縣檔案、黨史、地方志工作的思路和方法。
    （二）深化檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，筑牢檔案事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
    1、開展新農(nóng)村建設(shè)檔案工作,充實完善民生項目建設(shè)檔案。今年我縣被確定為創(chuàng)新新農(nóng)村建設(shè)檔案管理和服務(wù)機制試點縣?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，檔案局把此項工作作為今年的一項重點內(nèi)容，圍繞鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、新型合作醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境綜合治理等方面，因地制宜，因事制宜，認(rèn)真做好新農(nóng)村建設(shè)檔案收集建檔工作，努力提高新農(nóng)村建檔率。丁橋鎮(zhèn)、酉華鄉(xiāng)宋沖村、蓉城鎮(zhèn)九華社區(qū)作為我縣首批三個試點單位，我局統(tǒng)籌安排、分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)人員精心指導(dǎo)，及時解決試點工作中遇到的困難和問題，確保全面完成試點工作。使縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級都有檔案保管場所和服務(wù)窗口。為群眾開展檔案和現(xiàn)行文件查閱利用服務(wù)提供了方便。
    積極參與林權(quán)制度改革，加強對林改檔案的收集、整理、鑒定的2指導(dǎo)，確保林改檔案工作順利進行。今年接收林業(yè)局等單位檔案1萬余件（卷）進館。
    緊緊圍繞縣委、縣政府構(gòu)建和諧青陽的總體思路，把服務(wù)民生納入工作重點，加強對涉及民生領(lǐng)域檔案業(yè)務(wù)的指導(dǎo)工作，確保民生檔案的齊全、完整和規(guī)范管理。
    2、加強檔案資源建設(shè)，加大檔案開發(fā)利用，積極服務(wù)社會民生。突破傳統(tǒng)檔案接收范圍的局限性，不斷加大檔案接收進館力度，開展各種檔案的接收與征集，加大對黨委、政府已公開現(xiàn)行文件的收集力度，盡量把那些與群眾利益息息相關(guān)的檔案信息資源整合進館，努力建設(shè)面向社會的多元化館藏體系，在館藏檔案內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)了新的突破。
    3齡參保人員順利辦理養(yǎng)老保險，為機關(guān)單位企業(yè)及社會組織解決各種問題提供了大量詳實的具有法律效力的原始憑證，保護了他們的合法利益。從而增強了社會檔案意識，提升了檔案工作的服務(wù)水平。
    積極貫徹執(zhí)行國家檔案局第8號令《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》，完成30個單位文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表的審定工作。11月10—25日，我局舉辦了全縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進一步規(guī)范單位的檔案工作。全面推進我縣檔案管理模式改革工作和檔案信息化管理。完成了檔案館新建項目的申報等前期工作。
    （三）黨史工作再上新臺階。
    今年是新中國成立60周年，是黨史工作的大年，我們以此為契機，廣泛開展黨史的宣傳教育工作。一是《黨史縱覽》的發(fā)行量超過歷史，達到377份；二是在全縣中學(xué)生中開展了“走進新四軍”知識競賽活動；三是3月12日植樹節(jié)，縣黨史辦配合縣新四軍歷史研究會組織由縣四大家領(lǐng)導(dǎo)參加的營造新四軍紀(jì)念林活動；四是向省委黨4史研究室和省旅游局申報了開發(fā)賓山游擊根據(jù)地紅色旅游項目，“賓山革命紀(jì)念館”的新建，不僅為我們緬懷先烈、以史鑒今、資政育人開辟了重要場所，更為我們傳承革命精神，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，推進科學(xué)發(fā)展，加速青陽崛起，注入了強大動力；五是參與市黨史研究室為紀(jì)念渡江戰(zhàn)役勝利60周年而攝制的《渡江戰(zhàn)役在池州》系列電視節(jié)目，為《池州日報》永遠的豐碑專欄提供了十篇英烈人物介紹；六是認(rèn)真開展革命遺址遺跡普查工作，力爭年內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
    （四）縣志續(xù)修進展順利。
    完成了70%以上《青陽縣志》志稿總纂工作，在審核過程中，對每一來稿都認(rèn)真地進行審閱、編輯和修改，發(fā)現(xiàn)問題及時地和撰稿單位取得聯(lián)系，并耐心細(xì)致地進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為了努力記載好人民群眾及其優(yōu)秀人物的活動和創(chuàng)造，為進行愛國主義、革命英雄主義和共產(chǎn)主義教育提供好教材，確保人物專志的質(zhì)量，開展了續(xù)修縣志立傳和入表人物資料的征集工作，部分資料現(xiàn)已征集到位。年初，按照省方5志辦對縣級地志辦的統(tǒng)一要求，完成了《安徽省志·市縣概覽》和《安徽省志·方志志》的有關(guān)撰寫工作。
    （五）服務(wù)大局全面完成中心工作。
    緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，全力做好各項工作。已完成全年招商引資任務(wù)。積極開展雙擁、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、平安青陽建設(shè)、計劃生育、局包村等工作。按照反腐倡廉制度推進年活動的要求，規(guī)范、完善和健全了各種制度。完成縣委、縣政府部署的各項中心工作。
    二、2010年主要工作安排。
    深入學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局工作；以“講學(xué)習(xí)、促和諧、創(chuàng)特色、保平安”為主線，打造一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力精、精神狀態(tài)好、工作責(zé)任心強的檔案、黨史、地方志隊伍。
    （一）貫徹執(zhí)行國家檔案局第8號令，加強檔案工作規(guī)范化管理，加強檔案法制建設(shè)，增強社會檔案意識。
    （二）開展新農(nóng)村建設(shè)檔案工作，繼續(xù)完善民生項目建設(shè)檔案工作。
    （三）整合資源，加大檔案開發(fā)利用，積極服務(wù)社會民生。
    (四)做好黨史宣傳工作及地方黨史第一卷出版發(fā)行。
    (五)認(rèn)真開展革命遺址遺跡普查、保護和利用工作。配合新四軍歷史研究會開展工作。
    （六）認(rèn)真編纂志稿，落實和督促有縣志撰稿任務(wù)的單位盡快完成和修改好志稿；完成有關(guān)資料的外調(diào)和考證工作，做好大事記和譜牒資料的征集工作。在總體目標(biāo)上，年底形成《青陽縣志》評議稿，并送各單位進一步審閱。
    (七)進一步加強機關(guān)黨建、文明創(chuàng)建、維穩(wěn)信訪、雙擁、招商引資等工作。努力完成各項中心工作。
    青陽縣檔案局。
    二00九年十二月二日。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十一
    為了充分發(fā)揮人才交流中心的作用，更好地為我市推進“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、生態(tài)化”服務(wù)，根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排，結(jié)合我中心實際，制定201x年工作計劃。
    一、主要目標(biāo)任務(wù)。
    201x年，人才交流服務(wù)中心總體思路是：自我施壓、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓住六個重點，實現(xiàn)三項突破，打造一個亮點。
    六個重點：一是高校畢業(yè)生工作，二是引導(dǎo)辦工作，三是干部人事檔案目標(biāo)管理，四是流動黨支部工作，五是事業(yè)單位人員招考，六是合同鑒證、人事代理等各項常規(guī)工作。
    三項突破：一是高校畢業(yè)生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“三個加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務(wù)活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果）。二是引導(dǎo)辦工作要有新突破（一方面是基層服務(wù)選聘生管理機制制度得到不斷完善，就業(yè)觀念得到轉(zhuǎn)變；另一方面是多渠道開展就業(yè)推薦等服務(wù)“村官”等基層服務(wù)項目選聘生屆滿就業(yè)率在55%以上）。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規(guī)范管理流動人員檔案。同時，進一步加強力度，采取主動上門或電話聯(lián)系等方式，聯(lián)系各高校將201x屆清鎮(zhèn)籍高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至中心管理。另一方面是在職干部人事檔案管理要強化資料收集、做好三齡認(rèn)定、杜絕一票否決、提高檔案質(zhì)量）。
    一個亮點：繼續(xù)打造流動支部工作亮點（一是不斷完善網(wǎng)上活動陣地，加強流動支部遠程管理，二是“三個結(jié)合”強化教育，三是“三個活動”強化服務(wù)）。
    二、具體措施及做法。
    1、圍繞服務(wù)窗口、市場招聘、見習(xí)基地、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)五個渠道全力抓好高校畢業(yè)生工作。
    一是做好201x年人才需求信息統(tǒng)計工作，編制人才需求目錄，服務(wù)各企事業(yè)單位發(fā)布需求信息，完成人才推薦50人以上。二是圍繞“宣傳引導(dǎo)和管理協(xié)調(diào)”做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，吸納10—20名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是進一步做好高校畢業(yè)生臺賬動態(tài)管理，及時更新臺賬數(shù)據(jù)。四是“兩個加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，確保進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生不低于25%實現(xiàn)就業(yè)。五是聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織40名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    2、圍繞選聘、管理、培訓(xùn)、服務(wù)就業(yè)四個方面抓好引導(dǎo)辦各項工作。
    一是協(xié)同上級引導(dǎo)辦做好選聘高校畢業(yè)生到村任職各項工作。二是8至11月份組織在崗的“村官”、“一村一大”、“一社一大”參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達100%。二是進一步完善“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理制度，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步做好“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理服務(wù)，建立完善管理工作臺賬。三是定期召開“一村一大”、“村官”、“一社一大”座談會，確保本年度召開座談會不少于兩次，通過座談增進了解溝通，以便開展針對性的服務(wù)。四是多途徑加強招考信息通報、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù)，確保201x屆服務(wù)期滿的“一村一大”、“村官”、“一社一大”就業(yè)率不低于65%。
    3、圍繞材料收集、裝訂管理、信息認(rèn)定、全面審核和提供利用五個方面抓好干部人事檔案目標(biāo)管理工作。
    一是完成2011、201x年新產(chǎn)生的年度考核、工資調(diào)整、任免調(diào)動、評先選優(yōu)等干部人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規(guī)范。三是進一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認(rèn)定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務(wù)工作。六是向市財政申請經(jīng)費，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作。
    4、圍繞“三個方面”做好事業(yè)單位招考工作。
    一是多渠道公開招聘信息，盡量擴大事業(yè)單位招考知曉率和參與面，讓用人單位廣納賢才。二是嚴(yán)格程序。結(jié)合實際，嚴(yán)格按照公布招聘公告、報名、筆試、資格復(fù)核與面試、專業(yè)測試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。三是接受監(jiān)督。結(jié)合實際，讓事業(yè)單位招考各個環(huán)節(jié)在市紀(jì)委及媒體的監(jiān)督下進行。同時，向社會公布事業(yè)單位公開招考監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，確保招考公開、公平、公正進行。
    5、以竭誠服務(wù)為出發(fā)點，做好中心人事代理、檔案托管、合同鑒證等各項工作。
    一是加大人事代理宣傳力度，不斷擴大人事代理的知曉率，拓展人事代理業(yè)務(wù)。二是對已托管檔案進行一次全面清理，做好托管聯(lián)系，催收托管費用，規(guī)范托管業(yè)務(wù)。三是完成合同鑒證200人以上，并按照上級有關(guān)要求做好鑒證資料收集裝檔工作。
    6、繼續(xù)打造流動支部工作亮點。
    一是不斷完善流動黨員網(wǎng)上活動陣地，做好遠程教育管理。不斷充實“支部基本情況、新聞動態(tài)、黨建動態(tài)、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)上會議室”等欄目內(nèi)容。讓各支部流動黨員可直接通過網(wǎng)絡(luò)陣地，學(xué)習(xí)各類文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神、了解當(dāng)前國際國內(nèi)時政要聞、進行政策咨詢、查看招聘信息，進行互動交流等。同時，強化上下聯(lián)系，力求實現(xiàn)流動黨員總支部與各駐外支部組織流動黨員參加網(wǎng)上會議，議定支部事項，進行選舉投票等。二是“三個結(jié)合”創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式（即：走訪與宣傳教育相結(jié)合、就業(yè)推薦與教育培訓(xùn)相結(jié)合、中教育與個別教育相結(jié)合），于11月份對駐外流動支部進行一次直訪。三是“三個活動”強化服務(wù)（即：“五服務(wù)五做到”活動、“三幫三帶三提升”活動、“七個一七個送”活動），根據(jù)流動黨員需求提供維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等服務(wù)。
    三、工作要求。
    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，緊緊圍繞市項目建設(shè)等工作需要及局黨委的安排部署，認(rèn)真抓好落實。
    2、做好人員分工，責(zé)任到人，分塊擬定工作計劃，每季度初要進行科室人員目標(biāo)檢查、督促落實。
    3、抓好作風(fēng)整頓，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。一是在日常工作中，堅持使用機關(guān)文明用語，繼續(xù)開展文明服務(wù)；二是適時向服務(wù)對象發(fā)放評議表，聽取群眾意見建議，接受群眾監(jiān)督。
    4、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。
    5、堅持工作每日登記制度。工作登記內(nèi)容包括當(dāng)日工作人員處理的主要事務(wù)，協(xié)助其它科室處理的事務(wù)，完成上級安排的工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的情況，對重大事務(wù)處理時間及結(jié)果，工作失誤事項，本人遲到及去向等。工作登記每天由業(yè)務(wù)科科長審查簽名，每周交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核存檔，作為績效考核、年終推優(yōu)的依據(jù)。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十二
    2011年工作情況。
    2011年我市各級關(guān)工組織在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級關(guān)工委的指導(dǎo)下，以慶祝建黨90周年為契機，認(rèn)真總結(jié)市關(guān)工委成立十周年的經(jīng)驗，把對青少年社會主義核心價值體系的教育融入關(guān)工委工作的全過程，推進了全市關(guān)心下一代工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
    一、以“學(xué)黨史，頌黨恩，跟黨走”為主線，對青少年進行社會主義核心價值體系教育。
    2011年，我市各級關(guān)工委以中國共產(chǎn)黨建黨90周年為契機，在廣大青少年中廣泛開展“學(xué)黨史，頌黨恩，跟黨走”主題教育。
    為了加深青少年對共產(chǎn)黨員光輝形象的了解，市關(guān)工委與市老干部局在市博物館舉辦了“我們的旗幟——慶祝建黨90周年圖片展”。圖片展選取了“雙百”人物中的37位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡進行展出，充分展示了我國各個時期各條戰(zhàn)線共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，教育廣大青少年繼承革命傳統(tǒng)，弘揚偉大的愛國主義精神，做革命事業(yè)的接班人。
    在“六一”兒童節(jié)前夕，市關(guān)工委聯(lián)合市文廣新局關(guān)工委和市圖書館舉辦了“童心向黨”故事大王比賽。全市80多位小朋友參加了活動。通過活動，表達了少年兒童對革命英雄的熱愛之情。
    1青少年愛黨愛國情感。市關(guān)工委金秋文藝隊先后到學(xué)校和社區(qū)演出18場，為青少年和廣大市民演出了歌頌黨、歌頌祖國的歌舞節(jié)目。
    溫泉鎮(zhèn)關(guān)工委和宣星村關(guān)工小組組織青少年到云臺山戰(zhàn)場遺址參觀，請老戰(zhàn)士為青少年講述解放廣州前夕發(fā)生在云臺山一場慘烈的戰(zhàn)爭，教育青少年牢記革命成果是無數(shù)先烈的鮮血換來的。市供銷社關(guān)工委組織職工子女到廣州市參觀了孫中山大元帥府、廣東省博物館、上海世博會的廣東館。對孩子們進行革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。
    2011年舉行的市第五屆關(guān)心下一代宣傳月活動，以“大手拉小手，永遠跟黨走”為主題，于4月28日在太平中心小學(xué)舉行了啟動儀式。市關(guān)工委各成員單位、各鎮(zhèn)街局關(guān)工委圍繞這一主題，開展了廣泛的宣傳教育活動。
    全市中小學(xué)舉辦了“在黨旗下成長”書畫攝影征文比賽暨“童心向黨”歌詠活動。良口鎮(zhèn)關(guān)工委與鎮(zhèn)教育指導(dǎo)中心積極組織征文活動，共收到征文300多篇。太平鎮(zhèn)關(guān)工委聯(lián)合有關(guān)部門，開展了征文、講故事、詩朗誦、文藝演出等，并幫扶了130多名特困青少年。鰲頭鎮(zhèn)關(guān)工委配合團委、婦聯(lián)、教育指導(dǎo)中心等10個部門，在中小學(xué)開展了書畫、征文、歌詠比賽、請老黨員進校園講黨史等活動，參加活動的青少年超過一萬人。城郊街關(guān)工委講師深入學(xué)校，進行“學(xué)黨史、頌黨恩、跟黨走”為主題的宣講活動和開展“在黨旗下成長”的征文活動，通過這些活動使學(xué)生們“知黨、信黨、熱愛黨”。
    市關(guān)工委的成員單位舉辦了許多富有創(chuàng)意的宣傳教育活動。如市文明辦和教育局舉辦了以“建設(shè)幸福從化和珠三角最宜居生態(tài)城市”為主題的“從化市第六屆中小學(xué)生書信節(jié)”，團市委舉辦了“高舉團2旗跟黨走，青春給力創(chuàng)文明”為主題的系列活動，市婦聯(lián)開展了第八屆羊城“小市長”從化賽區(qū)評選活動，市科協(xié)舉辦了“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、促進創(chuàng)新創(chuàng)造、建設(shè)幸福從化”為主題的“科普小作家”征文比賽。
    二、開展豐富多彩的校外教育活動，促進三教結(jié)合。各基層關(guān)工組織依托社區(qū)和各個校外教育輔導(dǎo)站，充分利用社會資源，抓好青少年的校外活動，配合做好學(xué)校教育和家庭教育。
    溫泉鎮(zhèn)關(guān)工委和教育指導(dǎo)中心通過僑聯(lián)的牽線，在溫泉第一中心小學(xué)舉行了“成長心連心”活動，參加活動師生和家長200多人。為孩子、父母、老師架起了溝通的橋梁。鎮(zhèn)關(guān)工委和源湖村關(guān)工小組聯(lián)合海珠區(qū)團委，舉行源湖村小朋友慶“六.一”聯(lián)歡活動，參加活動的小朋友共200多人，活動內(nèi)容有心理咨詢，游戲、歌舞等。
    水務(wù)局組織局機關(guān)干部職工及其子女到城郊街田心村開展“體驗田園·快樂六一”的主題活動。孩子們與家長走進農(nóng)田，親近自然，興致勃勃地采摘青菜，使孩子們在享受田園風(fēng)光的同時，體驗到了農(nóng)民的艱辛，紛紛表示在今后要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。
    暑期是關(guān)工組織開展青少年校外活動的重要時機。各級關(guān)工認(rèn)真組織開展快樂假期活動。如市關(guān)工委舉辦了“夢想之旅”夏令營，組織貧困兒童參觀“我們的旗幟—慶祝建黨90周年圖片展覽”、科普基地，進行野炊比賽，開展拓展活動，使同學(xué)們開闊了視野，增長了見識，愉悅了身心。
    高步村校外教育輔導(dǎo)站舉辦了兩期誠敬明夏令營，為孩子們講授《弟子規(guī)》、《孝經(jīng)》等中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典，以及《禮儀》、《環(huán)?！返日n程。學(xué)員們自己洗衣服、打掃衛(wèi)生、參加田間勞動，慰問貧困老人，3參觀科普基地。夏令營的德行教育和豐富多彩的活動。激發(fā)了孩子們自我成長本能，增強人際溝通能力，學(xué)會為人處事，常懷一顆感恩的心。
    街口街小紅豆校外教育輔導(dǎo)站、智愛校外教育輔導(dǎo)站、太平書韻校外輔導(dǎo)站等也開展了各具特色的夏令營活動。如太平鎮(zhèn)關(guān)工委書韻校外教育輔導(dǎo)站舉辦了為期20天的暑期興趣班，牽線廣州市“心心之家山區(qū)服務(wù)小組”到屈洞小學(xué)與留守兒童共度開心假期，并給學(xué)校贈送價值5000多元的體育、學(xué)習(xí)用品和課外讀物。輔導(dǎo)站還牽線廣州市志愿者服務(wù)中心啟智服務(wù)隊帶領(lǐng)該鎮(zhèn)外來工子弟、特困學(xué)生和小記者等35人參觀了華南植物園和廣東科學(xué)中心，孩子們在開心游玩之余增添了對科學(xué)的濃厚興趣。
    城郊街關(guān)工委聯(lián)合北星小學(xué)，暑期在全校學(xué)生中開展“讀一本好書”、“為父母做一件滿意的事”、“為鄰居做一件有意義的事情”等“六個一”活動，讓孩子們在生活體驗中學(xué)習(xí)做人做事的道理。
    市供銷社、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、國土房管局、經(jīng)貿(mào)局、市衛(wèi)生局等關(guān)工委分別組織青少年參觀石門國家森林公園、玫瑰世界、廣東科學(xué)中心、華南植物園等。公安局、林業(yè)局等組織青少年開展有趣的游園活動，觀看電影等，對青少年進行愛黨、愛國、愛家鄉(xiāng)、愛社會主義的教育。
    其他各鎮(zhèn)街、局也圍繞慶祝建黨90周年，組織中小學(xué)生開展多種形式的快樂假期活動。
    三、
    以紀(jì)念市關(guān)工委成立十周年為契機，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，提升工作水平。
    從化市關(guān)工委是2001年4月成立的。市關(guān)工委從年初就著手籌4備紀(jì)念市關(guān)工委成立十周年暨關(guān)心下一代工作表彰大會。通過籌備工作，總結(jié)工作經(jīng)驗和先進典型，大力宣傳先進典型的事跡，激勵各級關(guān)工組織和“五老”繼續(xù)為關(guān)心下一代做出新奉獻。
    通過廣泛宣傳發(fā)動，全市共總結(jié)了18個關(guān)心下一代的典型經(jīng)驗，7位“五老”和7位創(chuàng)業(yè)青年的先進事跡，7篇專項調(diào)研報告。市關(guān)工委把這些經(jīng)驗和典型事跡匯編成《關(guān)愛朝陽，情滿流溪》紀(jì)念冊，制成光碟，廣泛進行宣傳。
    12月30日，市委組織部、市文明辦、市關(guān)工委和市委老干部局聯(lián)合隆重舉行了紀(jì)念從化市關(guān)工委成立十周年暨關(guān)心下一代表彰大會。廣州市關(guān)工委第一副主任陳萬鵬，常務(wù)副主任丘升明，市領(lǐng)導(dǎo)何鏡清、李朔熹，羅愛萍、盧鳳萍、蔣瓊芳出席了會議。市關(guān)工委執(zhí)行主任陳長卿作了工作報告。陳萬鵬代表廣州市關(guān)工委充分肯定了我市關(guān)工委十年來的成績。何鏡清副書記在會上作了重要講話。會議對28個關(guān)心下一代先進集體和65名先進工作者進行了表彰獎勵。
    四、開展基層關(guān)工委（關(guān)工小組）工作情況專題調(diào)研。為抓準(zhǔn)關(guān)工工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點，根據(jù)廣州市關(guān)工委的部署，市關(guān)工委于今年5至7月，對我市27個鎮(zhèn)、街局級基層關(guān)工委工作情況進行深入的調(diào)研。
    調(diào)研情況表明，我市基層關(guān)工組織基本健全，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關(guān)心下一代工作逐步深入人心。但也存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。
    基層建設(shè)成績主要表現(xiàn)在：一是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)工委工作的認(rèn)識和重視程度不斷提高。二是基層關(guān)工委已形成了工作網(wǎng)絡(luò)。全市鎮(zhèn)街和建立黨委的局，全部建立了關(guān)工委。213個行政村，41個社區(qū)，5全部建立了關(guān)工小組。目前全市共有關(guān)工組織474個，基本實現(xiàn)了關(guān)工組織建設(shè)“橫到邊，縱到底”；三是以老同志為主體的工作隊伍已基本形成。全市關(guān)工委組織成員2244人，其中老同志962人。由關(guān)工委組建的講師團，網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊，禁毒志愿服務(wù)隊、文藝隊、校外教育輔導(dǎo)員隊伍、農(nóng)村科技服務(wù)團、文明督導(dǎo)隊、心理和法律咨詢服務(wù)中心、愛心橋義工隊等9支隊伍，共有成員726人，其中老同志567人。常年參加關(guān)心下一代工作的“五老”志愿者1344人。四是工作逐步走向制度化、常態(tài)化。五是突出重點，圍繞著對青少年進行社會主義核心價值體系教育，開展了各具特色的活動。
    經(jīng)我們評估，工作開展好的關(guān)工委有10個，占37%；較好的有11個，占41%。
    存在的主要問題是：部分關(guān)工委（關(guān)工小組）班子結(jié)構(gòu)不合理，有的班子未能體現(xiàn)以老同志為主體；有的關(guān)工委工作條件比較差，缺乏工作經(jīng)費，主持日常工作的老同志補貼不落實；參加關(guān)心下一代活動的“五老”的人數(shù)比例較低，工作開展不平衡，部分關(guān)工小組有名無實，很少開展活動。
    五、加強對青少年的法制宣傳教育。
    一年來，市關(guān)工委講師深入學(xué)校舉辦法制講座個，組織中小學(xué)生學(xué)習(xí)《未成年人保護法》等法律法規(guī)。鰲頭鎮(zhèn)關(guān)工委聯(lián)合鎮(zhèn)綜治辦、司法所、教育指導(dǎo)中心，在7間小學(xué)舉辦法律講座、法律咨詢活動，出宣傳欄80期，受教育的學(xué)生和家長約1萬人。
    各級關(guān)工委配合禁毒職能部門，認(rèn)真開展《禁毒法》的宣傳教育，提高青少年對毒品的防范意識。鰲頭、良口、城郊、街口、江埔等鎮(zhèn)街關(guān)工委廣泛深入宣傳《禁毒法》，在10間中小學(xué)舉辦了禁毒圖片展6覽，受教育師生約1.4萬人。6月20日，市關(guān)工委組織了禁毒志愿者赴廣州市第二強戒所對從化籍學(xué)員進行幫教。我市戒毒成功人士楊偉根向?qū)W員們介紹了自己戒毒成功的經(jīng)驗，志愿者們分組與學(xué)員談心，勉勵他們早日戒掉毒癮回歸社會。太平鎮(zhèn)關(guān)工委和該鎮(zhèn)綜治辦于禁毒宣傳月召開了涉毒人員座談會，交流戒毒的做法和體會。該鎮(zhèn)禁毒志愿者黃亨球長期堅持幫教工作，該鎮(zhèn)50多名涉毒者，他基本上都上過門做耐心的幫教工作。江埔街關(guān)工委常務(wù)副主任、禁毒志愿服務(wù)隊分隊長劉偉釗長期堅持對該街戒毒出所的人員做跟蹤幫教工作，幫助5名基本康復(fù)人員解決就業(yè)、孩子入戶、入學(xué)等問題。
    六、舉辦農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)班，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人5月日，市關(guān)工委在太平鎮(zhèn)共星村舉辦了第11期農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的學(xué)員115人。培訓(xùn)班由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)葉自行教授講授了《砂糖桔低成本豐產(chǎn)栽培技術(shù)》和砂糖桔當(dāng)前管理的關(guān)鍵技術(shù)。培訓(xùn)班還組織學(xué)員到我市創(chuàng)業(yè)青年鄧橋養(yǎng)辦的香蜜園果莊參觀取經(jīng)。鄧橋養(yǎng)向?qū)W員介紹了種果的經(jīng)驗，和開辦農(nóng)家樂的做法。學(xué)員們通過聽課和實地參觀，大開眼界，決心要走好創(chuàng)業(yè)路。
    11月，市關(guān)工委聯(lián)合市畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局，舉辦了第12期農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年提高班。參加培訓(xùn)的31名學(xué)員，來自我市各鎮(zhèn)、街的養(yǎng)豬專業(yè)大戶。培訓(xùn)班邀請專家就生態(tài)健康養(yǎng)豬技術(shù)進行授課，畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前養(yǎng)豬政策、市場前景、生豬發(fā)展與環(huán)境保護等作了發(fā)言。培訓(xùn)班組織學(xué)員參觀了城郊街一個生態(tài)養(yǎng)豬場，該場運用發(fā)酵床新技術(shù)進行養(yǎng)豬，真正實現(xiàn)了養(yǎng)豬零污染、零排放，使學(xué)員們受到很大的啟發(fā)。
    七、堅持為青少年做好事辦實事。
    7今年，市關(guān)工委愛心橋義工隊共募集到近八萬元善款，資助了近百名貧困學(xué)生。其中，經(jīng)市關(guān)工委牽線，由市政協(xié)委員、廣州市祥基金屬制品有限公司董事長陳彩基先生資助我市20多名貧困學(xué)生4萬多元。
    各基層關(guān)工委把扶助青少年中的弱勢群體作為重要工作內(nèi)容?！傲弧逼陂g，良口鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部捐款6200元，資助了39名貧困生。江埔街企業(yè)贊助近萬元，幫扶了34名孤兒和貧困生。街口街春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，共向210名少年兒童發(fā)放慰問金和扶困助學(xué)金近10萬元。農(nóng)業(yè)局干部職工捐款5000多元扶困助學(xué)。地稅局從2000年開始發(fā)動職工捐款助學(xué)，開設(shè)助學(xué)專戶，12年來捐款25萬元，扶助了111名貧困生。今年扶助了13名貧困生，合計金額近25萬元。
    八、配合做好我市創(chuàng)建全國文明城市工作。
    2011年我市各級關(guān)工委和廣大“五老”，積極配合我市創(chuàng)建全國文明城市工作。結(jié)合關(guān)工委的職能，突出抓好未成年人思想道德建設(shè)，并根據(jù)各個時期的創(chuàng)文要求，積極開展各項活動。
    春節(jié)期間，開展了“紅紅火火過大年”主題志愿服務(wù)活動。一是開展向特殊困難青少年送溫暖志愿服務(wù)活動。市關(guān)工委以及各鎮(zhèn)街關(guān)工委深入農(nóng)村、社區(qū)，對50名困難學(xué)生家庭進行親切的慰問；二是開展向關(guān)工委老同志送溫暖志愿服務(wù)活動。市關(guān)工委在春節(jié)前召開新春座談會，慰問關(guān)工委老同志和“五老”代表，同時對生病住院和年老體弱的“五老”骨干進行慰問；水務(wù)局關(guān)工委在春節(jié)期間組織了“我們的節(jié)日·春節(jié)”游園活動，開展對中華民族傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳，營造尊重和熱愛民族傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍。
    7月是“關(guān)愛孩子月”，各級關(guān)工組織廣泛開展了關(guān)愛孩子的活8動。市關(guān)工委、城郊街關(guān)工委聯(lián)合在關(guān)圍社區(qū)開展了開心過暑假暨“關(guān)愛孩子月”活動。市關(guān)工委愛心橋義工隊為特困兒童發(fā)放扶困助學(xué)金，金秋文藝隊與關(guān)圍社區(qū)歌舞隊及幼兒園小朋友演出了精彩的文藝節(jié)目。小朋友們踴躍參加建黨90周年知識競猜和各項游園活動。市衛(wèi)生局到該局對口幫扶的太平鎮(zhèn)石聯(lián)村開展“關(guān)愛孩子月”主題實踐活動，來自城市的小朋友和農(nóng)村小朋友互相交流學(xué)習(xí)心得，共同玩游戲，歡聲笑語流淌在小朋友之間。
    市關(guān)工委網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊保持了旺盛的志愿服務(wù)精神，平均每個月到每間網(wǎng)吧檢查兩次以上，對發(fā)現(xiàn)的黑網(wǎng)吧及時向文化市場行政執(zhí)法隊反映，堅決取締，為青少年健康成長營造良好的社會環(huán)境，為我市創(chuàng)文工作作出了貢獻。
    九、加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高關(guān)工委的工作水平為了使老同志的思想與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐，提高工作水平，市關(guān)工委堅持抓好理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。
    2月25日，市關(guān)工委召開關(guān)工委工作會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)工委工作的批示，傳達了全國、廣東省和廣州市關(guān)工委會議精神。同時，進行了關(guān)工委業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的老同志紛紛表示要按照“圍繞中心，服務(wù)大局、積極配合、發(fā)揮優(yōu)勢”的工作方針，善于借力，注重溝通，整合資源，大力弘揚“五老精神”，把全年的工作做好。
    在第二季度的專題學(xué)習(xí)會上，圍繞《弘揚黨的革命傳統(tǒng)精神——慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年》這個主題，市關(guān)工委老同志深情回憶黨的光榮歷史和所取得的輝煌成就，深深體會到中國共產(chǎn)黨是一個偉大的馬克思主義政黨。
    9胡錦濤總書記在建黨90周年紀(jì)念大會上的重要講話發(fā)表后，市關(guān)工委及時組織委員和講師進行認(rèn)真學(xué)習(xí)。大家在學(xué)習(xí)中深深體會胡錦濤總書記的講話是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻，是推進各項工作的行動指南。大家表示要按照講話的精神，把社會主義核心價值體系建設(shè)融入對青少年教育的全過程，要關(guān)心青少年，關(guān)愛青少年，促進青少年的健康成長。
    為了提高關(guān)工小組的工作水平，市關(guān)工委舉辦了我市機關(guān)單位關(guān)工小組長業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。培訓(xùn)班放映了中國青年政治學(xué)院教授陸士楨《思想道德建設(shè)與核心價值傳播》的授課影碟，簡業(yè)興同志作了題為《明確關(guān)工組織的性質(zhì)任務(wù)，扎實做好基層單位關(guān)心下一代》的輔導(dǎo)發(fā)言。
    市關(guān)工委還邀請了全國道德模范趙廣軍和香港資深社工廖思源對我市關(guān)工委志愿者進行志愿服務(wù)工作的培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人數(shù)達到200多人,反映非常熱烈，對提高關(guān)工委志愿者的工作水平起到很大的促進作用。
    2012年，我們要以胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆五中、六中全會的精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實全國、廣東省和廣州市關(guān)心下一代工作會議的精神，圍繞市委、市政府的中心工作，深化對青少年的社會主義核心價值的教育，用先進文化引領(lǐng)青少年健康成長，全面發(fā)展。要以創(chuàng)“五好”為抓手，切實加強基層關(guān)工委建設(shè)，推進我市關(guān)工委各項工作的新發(fā)展。
    一、抓根本，深化對青少年的社會主義核心價值體系教育。十七屆六中全會提出，在思想文化領(lǐng)域中毫不動搖地堅持社會主義核心價值體系，引領(lǐng)社會思潮，鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)。我們要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的決策部署上來，抓住根本，把社會主義核心價值體系教育浸透到未成年人思想道德建設(shè)的各項活動之中，增強針對性，提高實效性，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
    （一）把握當(dāng)代青少年的思想動態(tài)和文化需求，配合主渠道，積極開展社會主義先進文化的宣傳幫帶和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的推廣。
    （二）在青少年中廣泛開展“學(xué)雷鋒，心向黨，見行動”主題活動。把對青少年社會主義核心價值體系的教育與迎接黨的十八大召開緊密結(jié)合起來,與開展學(xué)雷鋒活動緊密結(jié)合起來.深入開展學(xué)雷鋒活動，是黨的十七屆六中全會作出的重要部署。要《中共中央辦公廳關(guān)于深入開展學(xué)雷鋒活動的意見》.弘揚雷鋒精神，是新形勢下推進社會主義核心價值體系建設(shè)的迫切要求，是時代和人民的熱切呼喚。青少年是學(xué)雷鋒活動的重要主體，我們要引導(dǎo)青少年學(xué)習(xí)雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的堅定信念；關(guān)愛他人、助人為樂的奉獻精神；銳意進取、愛崗敬業(yè)的精神；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。
    要豐富“學(xué)雷鋒，心向黨，見行動”主題活動的內(nèi)容、形式和載體，增強活動的吸引力和實效性。如組織學(xué)雷鋒主題演講、報告會、座談會、讀書征文、文藝演出、續(xù)寫“雷鋒日記”等活動；開展學(xué)雷鋒主題班日、主題隊日、主題團日、主題黨日等活動；觀看雷鋒事跡專題片，參觀雷鋒事跡展覽，使青少年了解雷鋒先進事跡，崇尚雷鋒11高尚品德，感悟雷鋒的時代精神。同時，要把學(xué)雷鋒與學(xué)習(xí)當(dāng)代的道德模范，以及身邊的好人結(jié)合起來。引導(dǎo)青少年把“學(xué)雷鋒、心向黨”融入到學(xué)習(xí)、生活、工作中，從小事做起、從身邊事做起，逐步養(yǎng)成良好的思想道德習(xí)慣。使青少年對雷鋒精神在思想感情上認(rèn)知認(rèn)同，在學(xué)習(xí)生活中遵循踐行，努力達到知、信、行三者的統(tǒng)一。努力做“關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然”的志愿者，做熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民，誠實守信、文明有禮的好的公民。
    （三）以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，繼續(xù)開展“朝陽讀書”、“書香校園”、“傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀”等讀書活動。結(jié)合今年思想道德教育的主題，建議組織青少年閱讀有關(guān)學(xué)習(xí)雷鋒精神的書籍，以及由我市青年作家劉迪生所著的《點亮生命—趙廣軍和他的志愿事業(yè)》。
    二、抓基層，創(chuàng)“五好”，推進基層關(guān)工組織建設(shè)。關(guān)工委工作的主力軍和教育對象都在基層,基層是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，只有把基層關(guān)工組織建設(shè)好，作用發(fā)揮好，才能把關(guān)心下一代工作落實好。目前，我市基層關(guān)工組織還存在班子不健全，工作條件不落實，“五老”發(fā)動面不夠廣，開展活動比較少等問題和薄弱環(huán)節(jié)。扎實推進基層關(guān)工組織建設(shè)，是做好我市關(guān)工委工作的迫切需要。因此，我們必須根據(jù)中關(guān)工委、廣東省和廣州市關(guān)工委的部署，以“五好”關(guān)工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手和載體,加強基層工作，努力創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、骨干隊伍作用好、制度健全執(zhí)行好、活動經(jīng)常效果好、積極探索創(chuàng)新好的基層關(guān)工組織，著力解決影響基層關(guān)工組織工作發(fā)展的困難和問題，充分發(fā)揮基層關(guān)工組織的作用。
    12抓基層建設(shè)，首要一條是把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。鎮(zhèn)街局關(guān)工委要體現(xiàn)以老同志為主體的性質(zhì)特征，由同級黨委副書記或組織委員兼任主任，有2名以上有威望、有奉獻精神、熱愛關(guān)心下一代工作的老同志擔(dān)任常務(wù)副主任，主持關(guān)工委的日常工作。學(xué)校、村（居）、機關(guān)單位的關(guān)工小組由同級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)兼任組長，由一名以上老同志擔(dān)任副組長。二要繼續(xù)抓組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，重點是教育系統(tǒng)的關(guān)工小組的組織建設(shè)。要逐步把關(guān)工組織延伸到全市所有中小學(xué)。三要抓骨干隊伍建設(shè)。要采取各種措施和辦法，發(fā)動更多的“五老”參加關(guān)心下一代工作。同時，善于把一切熱心青少年工作的力量都調(diào)動起來。要搭建起各具特色的平臺，凝聚更多“五老”和青少年參與教育活動，實現(xiàn)老少共樂、老少共進、老少共贏。四是加強基本工作制度建設(shè)。要建立健全關(guān)工委（關(guān)工小組）的工作制度、激勵和保障制度，領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。
    加強基層工作，關(guān)鍵是要積極主動地爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和有關(guān)部門的支持，把關(guān)心下一代工作列入黨政議事日程，融入到基層黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中。二是要通過組織、人事等部門多渠道發(fā)動老同志，破解“無人干”難題。三是要切實抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。今年我們將繼續(xù)舉辦基層關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)工小組組長的培訓(xùn)班，提高老同志的工作水平，破解“不會干”的難題。四是抓點帶面，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上創(chuàng)“五好”的開展。五是建立保障機制，破解“無錢干”難題。
    “五好”關(guān)工委的考評標(biāo)準(zhǔn)，廣州市關(guān)工委已制訂了一個征求意見稿，待正式下發(fā)后，我們將認(rèn)真執(zhí)行。
    三、抓創(chuàng)新，樹品牌，探索關(guān)工工作融入社會管理的路子。
    13我市關(guān)工委成立十年以來，先后建立了“”五老”講師團”、“網(wǎng)吧監(jiān)督”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”、“法制教育”、“金秋文藝隊”等有一定影響力的工作品牌。我們要繼續(xù)鞏固這些品牌，提升工作水平，使亮點更亮。
    （一）不斷創(chuàng)新講師團的工作。講師團要加強調(diào)查研究，根據(jù)今年青少年思想道德教育的主題，結(jié)合當(dāng)代青少年的思想特點，有針對性地進行授課，尤其要在增強授課的吸引力和實效性方面下功夫。
    能部門，堅決取締黑網(wǎng)吧，為青少年營造健康成長的社會環(huán)境。
    （四）今年我們要打造“從化市青少年愛心陽光熱線”這個新的工作品牌。熱線秉承“用愛心服務(wù)青少年，讓陽光溫暖孩子的心靈?！钡淖谥?，通過接聽求助電話，接訪求助個案，向心理上有困惑的青少年及其家長，提供一個可傾訴的平臺，向求助者提供心理疏導(dǎo)，情緒輔導(dǎo)服務(wù)，為青少年的健康成長，為建設(shè)一個和諧互助的幸福從化作出貢獻。
    14足青少年和留守兒童，耐心細(xì)致地做好特殊青少年的引導(dǎo)、教育、關(guān)愛、服務(wù)工作，化消極因素為積極因素，維護社會穩(wěn)定，促進和諧社會建設(shè)。
    要配合職能部門，抓好中小學(xué)生的校外教育，要充分發(fā)揮各個層面、不同類型、各具特色的思想道德教育和社會實踐基地的作用，讓孩子走出單一的課堂和書本教育，通過生動、形象多樣的親身實踐，體會耕耘與收獲的辯證法，感悟人生百味，實現(xiàn)課內(nèi)外有效銜接，促使學(xué)、思、知、行得到有效結(jié)合。
    四、抓統(tǒng)籌，做好關(guān)工委各項工作。
    一是調(diào)查研究工作；
    二是宣傳工作；關(guān)心下一代宣傳月活動。
    3、宣傳報道我市關(guān)工委有關(guān)重要會議、工作動態(tài)和重大活動；
    4、宣傳報道各級關(guān)工委在加強青少年思想道德建設(shè)中的創(chuàng)新實踐和典型經(jīng)驗；
    6、宣傳報道圍繞青少年的成長規(guī)律和發(fā)展要求撰寫的調(diào)研文章；
    7、對做好關(guān)心下一代工作有指導(dǎo)意義的建議和意見。
    三是積極推進學(xué)校、家庭和社會教育有機結(jié)合。六中全會要求“全面加強學(xué)校德育體系建設(shè)，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會緊密協(xié)作的教育網(wǎng)絡(luò)，動員社會各方面共同做好青少年思想道德教育工作”。關(guān)工委要協(xié)助學(xué)校教育、指導(dǎo)家庭教育、協(xié)調(diào)社會教育的作用，不斷促成合力育人的良好格局。以家長學(xué)校為依托，大力傳播科學(xué)的家教理念，指導(dǎo)家長改進方式方法，形成良好的家庭教育文化氛圍；立足社區(qū)實際，組織老同志開展好獨具特色的活動，積極探索校外教育、社區(qū)教育的新模式，促進學(xué)校、家庭、社會有機結(jié)合，形成共同關(guān)愛青少年健康成長的強大合力。
    16以上提出的目標(biāo)任務(wù)和五項工作是對面上的要求，對一個地方而言，則要從實際出發(fā)，既要主動作為，又要量力而行，一年能做好一件或幾件事，就能對整體做出貢獻。
    突出本地特色。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十三
    xx縣供銷社20xx年度人才工作計劃 要打造一支對農(nóng)民群眾有感情、對合作事業(yè)有熱情、對干事創(chuàng)業(yè)有激情的高素質(zhì)干部隊伍。
    （一）充分認(rèn)識人才對加強干部隊伍建設(shè)的重要性。供銷社系統(tǒng)已經(jīng)進入改革發(fā)展新階段，突破人才對事業(yè)發(fā)展的制約瓶頸，已成為當(dāng)前供銷系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作的重中之重。人才興、則事業(yè)興，人才是供銷合作社參與市場競爭的根本保證，是供銷合作社發(fā)展的有力支撐，是供銷合作社改革發(fā)展的需要，是促進供銷合作社長遠、健康、科學(xué)發(fā)展的保證。所以，要大力實施“人才強社”戰(zhàn)略，牢固樹立新型人才觀，充分認(rèn)識人才對干部隊伍建設(shè)的重要性。
    （二）建立和完善干部隊伍培養(yǎng)體制機制。努力形成各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
    一是完善培訓(xùn)制度，分門別類強化理論和實踐培訓(xùn)，提升現(xiàn)有人員的能力素質(zhì)。
    二是建立干部雙向交流制度，鼓勵引導(dǎo)機關(guān)干部到基層社、社屬企業(yè)歷練本領(lǐng)。同時，要大膽使用基層社、社屬企業(yè)優(yōu)秀干部。
    三是吸引、選拔優(yōu)秀企業(yè)和專業(yè)企業(yè)經(jīng)營等社會人才，到供銷社干事創(chuàng)業(yè)。
    四是通過公務(wù)員招考，招錄具有專業(yè)技術(shù)能力的畢業(yè)生，充實干部隊伍。同時，一方面建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的激勵機制，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另一方面建立健全干部考評體系。嚴(yán)格獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的績效考核，為愿干、能干、干好者提供上升通道。實現(xiàn)人才引得進、干部立得住，從而確保供銷干部隊伍健康發(fā)展。
    （三）努力提高干部職工工作積極性。
    一要不斷提升供銷社自身排位。要讓供銷社有話語權(quán)、單位有美譽感、干部職工有自信心。
    二要加強機關(guān)建設(shè)。機關(guān)建設(shè)是供銷合作事業(yè)加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，要適當(dāng)增加投入，做到群眾舒服自己方便。
    三要穩(wěn)定隊伍的“軍心”。盡快落實好供銷社機構(gòu)改革的政策，確?？h級供銷社機關(guān)為繼續(xù)參照執(zhí)行公務(wù)員管理單位。
    四要穩(wěn)步提高干部職工的待遇。要開源節(jié)流，不斷充盈自己財力，做到政策允許范圍內(nèi)的福利待遇逐步都發(fā)放，盡量提高干部職工的待遇。
    加大對年輕干部培養(yǎng)力度，立足于早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，抓緊培養(yǎng)造就青年才??；
    既要眼睛向上招錄專業(yè)人員，又要眼睛向下發(fā)現(xiàn)那些在基層組織中的優(yōu)秀年輕人才。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十四
    結(jié)合省、市、區(qū)人才工作會議要求，按照《旌陽區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責(zé)任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設(shè)，實施人才培養(yǎng)工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標(biāo)是：在全鎮(zhèn)培養(yǎng)10名農(nóng)村主職后備干部、50名農(nóng)村土專家和500名農(nóng)村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍、農(nóng)民企業(yè)家隊伍，模范農(nóng)民隊伍和技術(shù)骨干隊伍。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十五
    文件編號：
    為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現(xiàn)有人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人才競爭機制，調(diào)動廣大職工的學(xué)習(xí)和工作積極性，給我公司職工提供一個發(fā)展和晉升的平臺，并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲備梯隊人才，經(jīng)公司研究決定，特制定本方案。
    1、內(nèi)部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責(zé)任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先。
    2、外部招聘：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求，符合要求之應(yīng)聘者，必須首先經(jīng)儲備培訓(xùn)。
    1、內(nèi)部員工儲備、晉升基本條件：
    1.1在公司工作績效優(yōu)秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優(yōu)異；
    1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認(rèn)后可予執(zhí)行。2、梯隊人才儲備原則
    2.4工齡優(yōu)先原則：對于同一崗位的預(yù)儲備，如果出現(xiàn)內(nèi)部多位競爭者，則本單位工齡長者優(yōu)先考慮。
    3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃，儲備梯隊人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。
    3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；
    3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確；
    4、儲備梯隊人才名單產(chǎn)生
    4.2外部儲備梯隊人才，應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試合格，可納入儲備；
    5、儲備梯隊人才名單確認(rèn)
    5.1所有儲備梯隊人才名單經(jīng)人力資源部背景調(diào)查后，其中背景調(diào)查包括：
    1）儲備梯隊人才條件是否符合；
    5.2經(jīng)人力資源背景調(diào)查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。
    6、儲備梯隊人才的培訓(xùn)、工作、考核以及代職、晉升
    6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；
    6.6本文件規(guī)定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月?？己私Y(jié)束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關(guān)系。
    6.7儲備梯隊人員所有受訓(xùn)，考核，獎懲，由人力資源部培訓(xùn)專員記錄于每人的《員工培訓(xùn)檔案》中。
    7、儲備梯隊人才的管理
    7.1儲備梯隊人才在受訓(xùn)過程中，凡根據(jù)《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關(guān)系。
    7.2儲備梯隊人才在受訓(xùn)過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。
    1、《梯隊人才推（自）薦表》
    2、《員工培訓(xùn)檔案》
    1、本文件自發(fā)布之日起生效
    2、本文件的解釋權(quán)歸人力資源部
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十六
    為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號)精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
    全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務(wù)人員及輔助科室專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學(xué)'教育網(wǎng)搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
    市級培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓(xùn)基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級培訓(xùn)基地進修學(xué)習(xí)，中級及以上職稱的在縣、市級培訓(xùn)基地進修學(xué)習(xí)，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)。在縣級培訓(xùn)基地進修培訓(xùn)的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓(xùn)安排詳見附表。
    進修培訓(xùn)自年10月下旬開始，培訓(xùn)時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學(xué)習(xí)人員要全部入駐培訓(xùn)基地進修學(xué)習(xí)。
    堅持實用、實效的原則，采取理論學(xué)習(xí)和臨床進修相結(jié)合，以臨床進修為主的方式，重點培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求，可有所側(cè)重。
    省按進修人員300元/人、月的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。
    (一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負(fù)責(zé)，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計劃，做好縣級培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定、培訓(xùn)考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓(xùn)基地、帶教老師和學(xué)員的考核管理，及時解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)工作順利實施和取得實效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
    (二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機遇，結(jié)合本院實際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學(xué)習(xí)時間及待遇保障等工作，消除進修學(xué)習(xí)人員的后顧之憂。進修人員培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
    (三)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)要按照省“522行動計劃”的要求，認(rèn)真制定教學(xué)計劃，妥善進行進修安排，加強教學(xué)和學(xué)員管理，建立健全進修醫(yī)師學(xué)習(xí)檔案，免費為進修人員提供必需的學(xué)習(xí)和生活條件。醫(yī)院教學(xué)管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學(xué)能力強、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好的老師承擔(dān)帶教培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
    (四)進修培訓(xùn)人員要珍惜機遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓(xùn)期間，學(xué)員請假時間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的由主管院長批準(zhǔn)，2天以上由學(xué)員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準(zhǔn)。培訓(xùn)期半年累計請假時間達10天的，培訓(xùn)期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓(xùn)資格，除全市通報批評外，五年內(nèi)不再安排外出進修學(xué)習(xí)。
    市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓(xùn)工作進展情況，對管理嚴(yán)格，培訓(xùn)規(guī)范，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，且培訓(xùn)效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓(xùn)任務(wù)或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點醫(yī)療服務(wù)資格。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2021年，x人才工作總體思路是：堅持以******新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅持黨管人才原則，圍繞中心、服務(wù)大局，以促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興為重點，以深化“x英才計劃”、推進人才發(fā)展體制機制改革為主線，更加科學(xué)有效推動人才隊伍建設(shè)，為決勝全面建成小康社會、開啟新時代x全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、推進“五個x”建設(shè)提供堅強人才保證。
    一、堅持做好政治引領(lǐng)和團結(jié)服務(wù)。
    舉辦高層次人才政治理論培訓(xùn)班，把******新時代中國特色社會主義思想作為各級各類人才和知識分子培訓(xùn)班的主要教學(xué)內(nèi)容。發(fā)揮好《x人才》宣傳陣地的作用。
    作，凝聚廣大人才的力量。
    發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，聽取人才工作匯報。決定人才工作重大事項，研究重要問題和重要政策。實施各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調(diào)作用，指導(dǎo)各責(zé)任單位全面落實黨的十九大關(guān)于人才工作的安排部署，形成工作合力。
    著力推進《x綱要》和十大重點人才工程任務(wù)的落實，確定年度任務(wù)推進目標(biāo)。指導(dǎo)各縣區(qū)和有關(guān)部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實。
    在x高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設(shè)人才管理改革、服務(wù)支持試驗區(qū)，分層分類推進人事管理、人才評價、培育培養(yǎng)、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化、科技金融支持等方面先行先試，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺。
    監(jiān)測人才發(fā)展水平，為人才工作科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫”。
    三、深化“x英才計劃”
    會，組團參加相關(guān)節(jié)會，持續(xù)擴大“x英才計劃”的影響。
    指導(dǎo)各縣區(qū)，市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強對“x英才計劃”工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定配套政策，開展引育行動，大力引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。
    四、推進人才發(fā)展體制機制改革。
    深入開展學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革宣傳活動，引導(dǎo)廣大黨員干部和社會各界關(guān)注了解《x。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看意見》，深入挖掘典型做法，大力宣傳創(chuàng)新舉措。
    抓好《x意見》分工任務(wù)的落實，完成年度工作任務(wù)。
    督促指導(dǎo)各縣區(qū)和市直相關(guān)單位制定實施細(xì)則，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。
    五、實施“名校人才入信”計劃。
    統(tǒng)籌考慮人才需求，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需要，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職崗位需求意向，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。
    格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，并享受聘任職位相關(guān)待遇。
    六、持續(xù)舉辦高端論壇。
    14.舉辦x－x期“x發(fā)展高端論壇”，邀請知名專家學(xué)者或企業(yè)家對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，深度探討x經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能、人才管理新模式。
    七、深化人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興“三大計劃”
    分級分層次培訓(xùn)農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農(nóng)村實用人才x萬人次；深化“科技特派員千人行動計劃”，為貧困村脫貧攻堅提供技術(shù)服務(wù)和人才支撐；推進基層衛(wèi)生人才提升計劃，市本級培訓(xùn)村醫(yī)x人次。
    對“x市文新茶葉有限公司”等x個特色人才示范實訓(xùn)基地進行引導(dǎo)扶持，使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體，成為人才作用發(fā)揮好、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強、品牌形象優(yōu)的示范標(biāo)桿。同時，培育帶動縣級示范實訓(xùn)基地建設(shè)，以基地帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以基地形成人才集聚效應(yīng)。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十八
    堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。
    xx公司中層管理人員后備人選。
    一般為1-3年。
    1.循序漸進的原則。
    2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則。
    3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高。
    4.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。
    5.分級分類管理、突出重點原則。
    公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。
    公司人力資源管理部負(fù)責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。
    各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導(dǎo)。
    （一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn)，時間一般安排在每年的5-6月；培訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會到人力資源部，字?jǐn)?shù)1500字以上。
    2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學(xué)課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時要求后備人員根據(jù)個人提升需要，自選2門網(wǎng)上大學(xué)課程進行學(xué)習(xí)。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)心得到人力資源部，字?jǐn)?shù)1000字以上。
    3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學(xué)或集中學(xué)習(xí)。在規(guī)定學(xué)習(xí)時間結(jié)束一個月內(nèi)提交學(xué)習(xí)心得并交人力資源部，字?jǐn)?shù)1000字以上。
    4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門，根據(jù)以上培訓(xùn)及學(xué)習(xí)資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等），目的是對后備人員的學(xué)習(xí)情景及綜合本事提升情景進行評估。
    （二）負(fù)責(zé)專項工作。
    1.負(fù)責(zé)本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作：由人力資源部征集各專業(yè)部門意見，制定專題培訓(xùn)計劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負(fù)責(zé)專項課題培訓(xùn)，一般每人每年至少有2個專題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學(xué)習(xí)本事、溝通和表達本事、組織本事。
    2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經(jīng)過實戰(zhàn)提升組織本事和帶隊伍本事。
    3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門需求，有針對性的負(fù)責(zé)臨時性的專項工作，經(jīng)過專項工作提升業(yè)務(wù)本事、計劃本事和組織本事。
    4.后備人員每年至少開展1次基層專題學(xué)習(xí)調(diào)研，每次調(diào)研時間一般為一周，經(jīng)過基層調(diào)研，并撰寫一篇不少于20xx字的調(diào)研報告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情景、運作情景以及存在的主要問題，提高服務(wù)基層的意識和處理基層問題的本事。
    （三）實行后備干部定期談話和交流制度。
    1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認(rèn)識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。
    2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情景，及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。
    （四）崗位交流鍛煉。
    1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔(dān)任一線主管為輔助的方式，向基層學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時間一般為1年。
    2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務(wù)部門工作，重點安排到市場部或網(wǎng)絡(luò)運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。
    3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。
    （五）建立后備人員專職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師，其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負(fù)責(zé)對后備人員進行輔導(dǎo)，主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流（填寫附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認(rèn)識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。同時導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)每年負(fù)責(zé)組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結(jié)果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。
    對于履行導(dǎo)師職責(zé)較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景，所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認(rèn)可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的，給予導(dǎo)師獎勵1000元人。
    （六）參加公司重要會議。
    后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經(jīng)驗。
    （七）召開年度工作匯報會。
    每年11月初舉辦一次后備干部學(xué)習(xí)及工作匯報會，由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點評，幫忙后備人員發(fā)揚成績，克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，提高本事。
    （一）建立后備干部信息庫。由人力資源部負(fù)責(zé)建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養(yǎng)和獎懲情景等。
    （二）實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩(wěn)定，又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員，缺位時經(jīng)過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關(guān)問題時能夠隨時對人員做出相應(yīng)的調(diào)整。
    （三）堅持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。
    （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及鍛煉時間。
    （五）各縣（區(qū)）分公司及各部門應(yīng)當(dāng)參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十九
    經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
    1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則，進一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
    2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
    3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學(xué)性。
    4、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日常考核，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
    二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。
    1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
    2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
    3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
    4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
    5、深入實施“春風(fēng)計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風(fēng)計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
    人才工作要點暨計劃人才工作要點篇二十
    以弘揚五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓(xùn)率到達95%及以上。
    公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
    公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
    (1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
    (2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
    (3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
    (4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
    (5)實行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
    (1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;。