在人事調整會議講話稿（精選18篇）

    總結是對過去經(jīng)歷和所得經(jīng)驗的總結和歸納?？偨Y可以幫助我們總結經(jīng)驗，避免重復犯錯。以下是小編為大家整理的學習方法，希望對你有所啟發(fā)。
    在人事調整會議講話稿篇一
    各科、所、隊、室：
    經(jīng)局黨總支和局長辦公會議研究決定，現(xiàn)就局屬各單位人事調整安排通知如下：
    辦公室：譚蘭玉、鄧君、陶功財、袁小玲。
    政治工作室（警務督察大隊）：婁照犁、涂宏建、柳克龍。
    法制科：羅系統(tǒng)、李穩(wěn)山、顏建明、黃靜。
    森林消防科：孫英、曹策彪、吳湘陽、邱美春。
    裝備計財科：彭淑明、薛建秋。
    刑事偵查大隊：楊耀、湯祥清、嚴海宏、張勁鋒、陳定文、劉艷萍。
    治安管理大隊：潘定才、劉建成、陳景武、宋健、羅和平、朱書統(tǒng)。
    張坊派出所：邵雷、張建中、周學會、吉波。
    大圍山派出所：陳永興、陳金湘、陳先政、肖磊。
    官渡派出所：唐美新、羅紅根、羅時雨、王宇兵、張悠久。
    古港派出所：黃中伏、羅有聲、秦志勇、李波。
    南區(qū)派出所：金碧山、鄧衛(wèi)國、劉武、杜飛翔。
    西區(qū)派出所：張軍善、周詩運、熊萬明、涂杰林。
    北區(qū)派出所：張定文、周治平、朱運陽、周志鋼。
    城區(qū)派出所：陳自余、許飛、周為民、張柏根、劉桂林、王蘇湘。
    中共瀏陽市森林公安局總支委員會。
    瀏陽市森林公安局。
    在人事調整會議講話稿篇二
    我覺得縣委的'這次干部調整，是對我們每一個人的一次政治考驗，我作為班長，覺得有責任與大家進行一次集體談話、集體談心。在此，我講以下幾個方面，與大家共勉。
    人的一生本來就要經(jīng)歷諸多變化，也是在不斷的變化中。
    完善自我、成就事業(yè)。作為一名干部、國家公職人員，面對工作調整、職務升免，對此要有正確的思想認識。這次人事調整和分工，我看有幾種心態(tài)：進者喜形于色，退者怨天尤人，留者牢騷滿腹，轉者憤憤不平。我想，應該樹立的正確心態(tài)應該是;順者不得意忘形，得而不喜;逆者不垂頭喪氣，失而不憂。
    成功與失敗往往是一步之遙，失敗乃成功之母，競技體育比賽就充分表明：成功是有無數(shù)次的訓練失敗組成的，成功也只是暫時的，今天的成功并不代表明天成功和永遠成功。塞翁失馬，焉知非福，失敗與成功是一對孿生姊妹，相互依存，相互轉換，是經(jīng)常變換的。成功者可以有很多理由，而失敗者的理由只有一條。
    成功是一個綜合因素，學者認為，成功包括五個因素：目標、選擇、努力、堅持、等待。我認為，一個人的成功包括：1、能力(學習能力、工作能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力);2、環(huán)境(社會環(huán)境、生活環(huán)境、周邊環(huán)境);3、關系(對上關系、對下關系、同事關系、家庭關系、朋友關系)。一名干部的成長、晉升在很大程度上取決于以上因素，我想不外乎16個字：個人努力、群眾公認、領導認可、組織提拔。
    同時，在上述因素中缺失一項，就有可能導致失敗。失敗者往往怨組織、怨領導、怨同事，就是不怨自己，就是不能正確反省自己，往往不能從自身找原因，而是從外部找客觀。我想，決定成功與否，最終、最重要的因素應該是內因，而不是外因。人不但要學會與他人比，還要學會與自己比，不但要橫向比，而且要學會縱向比，要學會正確的比較。在現(xiàn)實生活和工作中，不要用自己的長處與別人的短處比，而應該揚長避短，共同進步。
    權利是一把雙刃劍，用好了，可以促進工作，為單位、為社會做出貢獻，用不好，會造成工作損失、個人倒臺，甚至淪為階下囚。在這次調整分工過程中，有各種各樣的心態(tài)：有的人想管人、財、物，想擁有更多更大的權利;有的人無所謂，組織需要我干什么就干什么。在這里，我有一個故事告訴大家：兩個人同時進了一個單位的領導班子，一個人服從分工調整，另一個說我堅決不搞什么事(寫材料)，后來，服從者進步很快，不服從者至今原地不動。究其原因很簡單：不服從者想管人、財、物，不想管字、詞、句。服從者認為，能提拔就很感激了，管什么無所謂，吃虧的事總是要人干。
    在去年的換屆中，有很多人千方百計動用一切關系，求領導、找組織，想去權利大、資金多的部門當一把手，但是最終結果并不是流傳的那樣，好多人的如意算盤都破滅了。其中的原因我認為，當一個人過分暴露你的權力欲、金錢欲時，會讓人覺得你反而不可靠。因為權力欲強者，往往獨裁、攬權，容易搞一言堂，搞家長式作風，很難形成工作合力;金錢欲望很強的人，往往很貪婪，視金錢為上帝，一切圍繞金錢，為財生為財死，這種人往往讓人感覺不放心，在經(jīng)濟上容易出問題，往往不敢重用，不敢大用，不敢放心用。
    樹立正確的權責觀念，是每一名領導干部必備的基本素質。權、責、利三者之間的關系為：有多大權，就有多大風險，有多大權力，就有多大責任，權力和責任是對等的。不能認為有多大權就應該獲得多大利益，擁有權力越大，就應有越多的利益。
    君子愛財，取之有度，這個度的把握是一門藝術，很多人就是因為沒有把握好這個度而成為權力和金錢的奴隸，最后淪為階下囚。要準確定位自己，看清自己，既不要過高的估計自己，也不要妄自菲薄，而要客觀的、公正的評價自己，低調一點、謙虛一點，要有一點自知之明;什么都想管，最后可能什么都管不好，要踏踏實實地做好每一件事，管好自己應該管的事;不要自認為有多能，只有同事說你能、領導說你能、下屬說你能，你才真能。
    要始終把工作放在第一位，把個人得失放在第末位，或者不計個人得失，個人得失應該是領導者考慮的事情，而不需要你爭、你要;要始終把原則放在第一位，把制度放在第一位，把程序放在第一位，把影響工作、影響個人進步的各種因素放在末位。
    新上任者，要率先垂范，當好領導，帶好隊伍，帶好、用好、管好人，學會當領導，懂得領導藝術，學會以德服人，而不以狠服人。公生明，廉生威，一個人的威信是靠人品長期形成的，而非一朝一夕之事。
    擁有一個成功者的心態(tài)才是最重要的，那就是：永不言棄。擁有一個平和的心態(tài)是最值得稱道的。擁有一個陽光的心態(tài)，快樂的學習，快樂的工作，快樂的生活，是我們每一個人正確的選擇。
    在人事調整會議講話稿篇三
    為配合公司20xx年度戰(zhàn)略目標的達成，加強人事工作的計劃性，人事部制定了20xx年度工作計劃。
    一、完善公司及部門組織架構。
    公司組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。有鑒于此，人事部在20xx年首先應完善公司組織架構及人員編制。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學可行的組織架構，確定和區(qū)分各職能部門的權責，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗，科學適用。年度只是作局部微調，三年內不作大幅度調整，確保公司發(fā)展持續(xù)性及運營規(guī)范化。
    二、完善職位分析。
    1.職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人事配置、招聘、考核及員工培訓提供依據(jù)。
    2.具體實施計劃：
    （1）在正在執(zhí)行的職位分析基礎上，行政人事部將于5月底完成現(xiàn)行職位信息調查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成后匯總報總經(jīng)辦審批后備案，作為公司人事戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。
    （2）計劃達成后將運用到公司組織架構實際規(guī)劃中，減少人事管理的重復性工作，同時人事部需注意做好部門間的協(xié)調與溝通工作。
    三、人員招聘配置計劃。
    1.20xx年人才招募與配置計劃，是為了保證生產(chǎn)計劃正常運行及人員合理流動的需求。人事部在人力招募與配置工作中，要盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才。
    2.招聘渠道：近年面對招聘困難以網(wǎng)絡招聘為主，兼顧采用人才市場；適當考慮大型人才招聘會，及高等院校舉辦的應屆生見面會等。
    3.具體實施計劃：
    （1）20xx年上半年，根據(jù)各部門人力需求計劃每月參加2-3場現(xiàn)場招聘會。
    （2）長期堅持網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招聘信息，作階段性投入。
    （3）招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關事項。
    四、員工培訓與開發(fā)計劃。
    1.員工培訓與開發(fā)是公司長期發(fā)展戰(zhàn)略中最重要工作之一，同是有利于培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓與開發(fā)，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作品質，增強公司綜合競爭力。
    2.具體實施計劃：
    （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及20xx年各部門培訓需求編制20xx年度公司員工培訓計劃。
    （2）根據(jù)20xx年度公司員工培訓計劃按時完成對員工的培訓，并作好記錄。
    （3）按10人一個批次，對新員工進行培訓，培訓內容要包括專業(yè)知識、安全教育、廠規(guī)廠訓、管理體系以及企業(yè)文化。
    （3）建立專業(yè)的培訓師隊伍，由行政人事部主導，各部門負責人參與。
    （4）積極開展戶外拓展、戶外活動等培訓，培養(yǎng)員工團隊精神及開放的心態(tài)。
    （5）行政人事部將在20xx年3月前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃并上報批準后下發(fā)執(zhí)行。
    五、薪資管理與員工福利計劃。
    1.本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度的.完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。
    2.具體實施計劃：
    （1）行政人事部于20xx年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。
    （2）力爭公司薪酬水平達到行業(yè)中等水平及以上，保持薪酬的競爭性，以利于我們招攬優(yōu)秀的人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤。
    （3）對現(xiàn)行員工福利項目予以完善：增加員工生日慶生會、季度中高層管理職員聚餐、婚嫁禮金等。
    （4）有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立、員工合理化建議（提案）獎等。
    六、完善修訂規(guī)章制度。
    1.總體來說，公司雖然已經(jīng)初步建立形成了一些日常管理制度，包括公司崗位職責體系，績效考核制度，后勤管理制度，客戶服務制度等，但是沒有形成一個整體體系，為此在管理中也造成了很多事件處理不規(guī)范，判定不明確。有鑒于此，20xx年將對公司日常管理規(guī)范進行完善并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系，并通過培訓、監(jiān)督、指導等方法加強員工意識，加大執(zhí)行力度，確保體系能高效執(zhí)行。
    2.具體實施方案：
    （1）由人事部于3月前統(tǒng)一對現(xiàn)行的管理制度做核查，根據(jù)現(xiàn)行情況給予更新及修訂。
    （2）根據(jù)公司已經(jīng)實施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃公司管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于4前落實到相關部門予以編寫。
    （3）行政人事部負責定期核查及管理規(guī)范的維護、更新、回收、發(fā)文等。
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    在人事調整會議講話稿篇四
    各科室：
    根據(jù)局中層干部競爭上崗競聘結果，經(jīng)局黨政班子會議研究決定，任命：
    李勇同志為辦公室主任；
    劉妮同志為辦公室副主任；
    湯丹同志為辦公室副主任；
    易佳同志為政工人事科科長；
    曹偉夫同志為財務科科長；
    黃慧同志為財務科副科長；
    徐英同志為數(shù)字化信息科科長；
    胡寬保同志為數(shù)字化信息科副科長；
    王素萍同志為路政管理科科長；
    陽初華同志為路政管理科副科長；
    盧鷹同志為路政管理科副科長；
    張傳清同志為設備管理科科長；
    許建興同志為設備管理科副科長；
    周玲同志為物資供應科科長；
    李順球同志為物資供應科副科長；
    胡建雄同志為工程建設科科長；
    劉鑒同志為工程建設科副科長；
    劉耀冬同志為工程建設科副科長；
    王繼華同志為維護管理科科長；
    付雪鋒同志為維護管理科副科長；
    何小波同志為維護管理科副科長；
    杭東同志為局屬市政公司項目部主任；
    李艷麗同志為機關黨支部專職副書記兼紀檢專干。
    以上中層干部任職試用期為半年，原擔任的正、副科室長職務自行免除。
    中共長沙市雨花區(qū)市政工程管理局委員會。
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    在人事調整會議講話稿篇五
    同志們：
    首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業(yè)作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經(jīng)過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：
    一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請?zhí)崆半x退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發(fā)揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰(zhàn)線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為國土資源事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請?zhí)崆半x退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的.感謝。同時，也希望大家繼續(xù)支持、關心國土資源事業(yè)，離崗不離心。
    二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人，有副股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所副所長，這些人員都是各單位業(yè)務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發(fā)揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。
    要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在2月15號上午統(tǒng)一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業(yè)務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。
    在人事調整會議講話稿篇六
    同志們：
    剛才，市委、組織部長安春燕同志對全市的組織工作進行了全面的回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。
    去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進一步調優(yōu)配強了各級領導班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質量地完成大規(guī)模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機關中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規(guī)范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟社會建設中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉發(fā)推廣，企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
    今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。
    第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本。
    不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A，基礎要扎實，基層就要務實?？梢哉f，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：
    一是指導思想要務實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經(jīng)濟工作比，組織人事工作給人以“務虛”的印象，但“務虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷于定制度、貼標語、做臺帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，舍得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務”。
    二是開拓創(chuàng)新要務實。組織人事工作是實踐性、創(chuàng)造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓“菜單式”、“公推直選”村黨組織領導班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實問題相結合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。
    三是建章立制要務實。“人管人管一時，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關鍵。有一位老大隊書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應該都有現(xiàn)實體會。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調研，合理設計，既不失之于寬，也不失之于嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
    四是工作考核要務實。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作扎實，一級對一級的考核首先要務實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。
    第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責任。
    下級組織必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。
    一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會導致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)，堅持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務才能落到實處，取得成效。
    二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什么樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實干型的抓落實，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標準，就是應付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。
    三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的著力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內容;具體到某一項工作，還有它的重點環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實際情況，對各個工作階段應重點抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點，重點抓，使重點內容、重點環(huán)節(jié)抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。
    四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層?，F(xiàn)在通訊發(fā)達了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內的職責。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強對基層實際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關問題，推動各項工作真正落到實處。
    在人事調整會議講話稿篇七
    干部人事調整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個干部職工的成長。下面就是本站小編給大家整理的在人事調整會議上的講話，僅供參考。
    同志們：
    十月份以來，我們堅持了“兩手抓”，即既抓財政經(jīng)濟工作，也抓干部人事調整工作，做到了“兩不誤”，保持了財政工作的有序運轉。這里面既有局領導班子的心血，也凝聚了大家的辛勤勞動，為此，我謹代表局黨組特別地謝謝大家!這次干部人事調整，局里的大多數(shù)同志都輪了崗，如何搞好今后的工作至關重要。借此機會，我講三點意見：
    一、要厘清幾點認識。
    干部人事調整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個干部職工的成長。在干部人事調整上，局領導班子考慮的層面理應比你們更深、更遠，甚至面對的一些情況也許比你們個人更難以決擇，局黨組在這些方面非常地慎重，征求了方方面面的意見，考慮了各個方面的因素，最后形成了這個方案。方案宣布以后，大家也許有各種不同的想法，這也是正常的，這說明你們在關注全局的大事。不管是將要調整的干部，還是沒有調整的干部，都要厘清三個方面的認識：
    第一，要厘清干部調整是領導干部個人說了算的錯誤認識。前段時間，在干部調整操作方案實施過程中，有些同志認為，局里的干部人事調整是個別領導說了算的，但是通過綜合測試、民主推薦、作風評議、組織考察四個程序，我可以問心無愧地向大家講，我們這次局機關人事調整絕對是公平、公正的，也是經(jīng)得起檢驗的，絕不是某一個說了算的。局黨組是嚴格按民主集中制的原則，在完全民主、充分討論的基礎上形成的調整意見。在這個過程中，我絕對沒有搞“一言堂”。在這次干部人事調整過程中，有些同志沒有引起重視，該敏感的事不敏感，思想不與全局的核心精神保持一致，沒有跟全局的主流意識保持一致，結果有些同志感覺到自己吃了虧。試想，如果你獨立于財政局這個單位整體之外，那你肯定會感覺到吃虧，我們每一個人只有把自己融入財政局這個團隊中，你才能發(fā)揮你應有的作用。
    第二，要厘清局機關股室分三六九等的錯誤認識。我們有些同志喜歡把局內各股室分成三六九等，我看這也是錯誤的。不是你到好的股室，你就天生會出成績，關鍵是看你怎么去打算，怎么去開展工作。局領導班子成員當中，也有很多人開始不是在所謂的好的股室，但是通過在這些股室的長期鍛煉，通過對工作的深層次思考和積極努力地工作，做了優(yōu)異的業(yè)績，體現(xiàn)了他的價值，并受到了組織上的重用。這次干部人事調整中，很多優(yōu)秀的、綜合素質全面的同志安排在了重要的崗位，這是對他們前一段工作的肯定，也是對他們今后工作的期望。我建議，不要埋怨你在某一個股室發(fā)揮不了作用。每個股室都有他的作用，只要你在本職崗位上去盡心盡力的工作，你就會做出成績，也許在下一輪干部人事調整中，你就會體現(xiàn)你的價值并得到領導的肯定。這應是一成不變的道理。我們都是財政這個大家庭里的一員，這個家庭溫暖不溫暖，靠我們每一個人去營造氛圍，去奉獻力量。我們不應該去互相攀比，說哪個股室好，哪個股室不好，在財政局這個大家庭里我們都是平等的。所以，我建議大家要保持平常心和進取心。所謂保持平常心，就是要正確地看待這次干部人事調整工作;所謂保持進取心，就是不管你在哪個崗位，你都應該積極進取。只要你做出了成績，是金子總是會發(fā)光的。
    第三，要厘清當股長就是可以甩手清閑的錯誤認識。經(jīng)過前段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)我們有一部分同志，不乏有這種現(xiàn)象。當股長了，自己就以為可以不怎么做事了，就喜歡發(fā)號施令，把事情推給副股長和股員去做，這絕對是不對的。作為股室負責人，要知道你不是領導，是承擔股室重任和具體做事的帶頭人，凡事你都應該起模范帶頭作用，做事情應該比副股長和股員要更多一些，考慮問題應該更全面一些，不然要你當這個股長干什么。一個股室，工作做得好不好，關鍵是看你這個股長當?shù)煤貌缓茫砷L都不做事了，副股長和股員肯定有情緒，工作積極性怎么調動得起來?工作怎么能做得好?我希望，這次人員調整以后，不要再有類似的情況出現(xiàn)。
    二、切實增強五點意識。
    一是切實增強學習意識。財政部門是政府宏觀經(jīng)濟管理部門，工作牽涉到方方面面，政策性和業(yè)務性比較強。如果不加強學習，是很難適應當今形勢需要的，不學習難有能力上的進一步提升。我們要重視學習，善于學習。首先，要勤于學習政治理論知識。結合財政工作實際，認真學習科學發(fā)展觀、xx屆三中全會精神等等，努力提高政治素質，做到善于從政治的高度來看待財政工作，從經(jīng)濟發(fā)展的全局來處理財政問題。要提高政治敏銳性，我們的工作才能不會迷失方向。其次，要勤于學習財政工作和財政改革的新知識。要經(jīng)常抽出時間學習當代財經(jīng)理論，注重知識的更新和積累。當前，要盡快熟悉新崗位上的財政業(yè)務，不但要學習相關的財政法律法規(guī)，還要盡快熟悉相關政策、文件精神及業(yè)務操作流程，盡快進入角色，如有不懂的地方，需要原股室人員配合的，原股室人員一定要積極配合，確保工作平穩(wěn)過渡。
    二是切實增強責任意識。要正確處理權利與責任的關系。法律賦予你必要的權力，是為了推動各項工作的開展，同時也賦予了你相應的責任。權力是把雙刃劍，責任是個護身符，無數(shù)事例證明，只有因權力犯錯誤的，沒有因責任而墜落的，因此，我們要把責任看成重于泰山，把權利看成輕于鴻毛。干任何事情，如果缺失了責任感，那么肯定是干不好的。財政局這個單位，大多數(shù)情況下，是別人來找你辦事，有些事情還是一些影響全區(qū)的大事、急事，事情辦得好不好，還靠我們的干部職工責任意識到不到位。我們要學會換位思考，假如你去找別人辦事，你也期盼別人能主動地、負責任地幫你盡快地把事情辦好。所以，不管是老股長也好，新股長也好，股員也好，一定要增強責任意識，積極主動地為群眾把事情辦好，把好事辦實，不能拖拖拉拉、敷衍塞責、應付了事。
    三是切實增強創(chuàng)新意識。xx大報告指出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。如何建設好和諧財政、人本財政，關鍵是要在建立健全“四個機制”上下功夫，即建立健全財政經(jīng)濟良性互動的收入增長機制、建立健全以人為本的財政支出分配機制、建立健全有利于科學發(fā)展的公共財政體制機制、建立健全有利于提高資金使用效益的財政監(jiān)督機制。如何建立健全這四個機制，是大有文章可作的。在上次的全局干部職工大會上，我也作了初步的探討，希望大家結合崗位工作實際，好好想想，你作為一名股室負責人，如何帶領股室一班人創(chuàng)新你股室的工作，把股室的工作提升一個新的檔次。
    四是切實增強團結意識。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力，團結出干部，隊伍不團結，一切工作均是空談。如何搞好團結?我認為要處理好兩個方面的關系。首先要正確處理好負責與分工的關系。股長和副股長要擺正自己的位臵，不能各吹各的號，各唱各的調。股長要帶好班，要負起搞好團結的責任，要有高尚的品德、寬廣的胸懷，把副股長和股員團結在自己的周圍。其次要處理好自己與他人的關系，客觀認識自己，找準好角色定位。哪個股室團結搞不好，主要責任在股長，其他人員是次要責任。人無完人，金無足赤，每個人都有優(yōu)缺點，股長要善于發(fā)揮合作共事同事的長處，善意指出同事的不足并共同做好取長補短的工作。股室人員之間有什么意見，不能背地里說三道四，要當面講清，一切要從大局出發(fā)，一切以工作為重，襟懷坦蕩，大事講原則，小事講風格，共事講緣分，辦事講公正，在全局上下形成齊心協(xié)力、團結干事的良好風氣。
    五是切實增強廉潔意識。“家有黃金萬噸日食三頓，擁有別墅千幢夜宿一床”。財政部門肩負著為政府管理資金的重任，天天跟錢打交道，如果稍有不慎，那是會出問題的。所以，財政干部要把清正廉潔作為第一操守，不斷加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，時刻自重、自警、自省、自勵，做到慎初、慎始、慎獨，不是自己的錢一分也不要，做到“權為民所用，利為民所謀”，不斷增強拒腐防變能力。
    三、下段工作目標任務及要求。
    a-aa月，全區(qū)完成財政總收入在人事調整會議上的講話a萬元，%，個百分點。今年區(qū)里已經(jīng)唱響了爭“八連冠”的。
    口號。
    要求區(qū)屬所有的單位不能托后腿市財政也要求蘇、北兩區(qū)全力超收積極應對省以下財政體制改革。今年我區(qū)在遭受冰雪災害和礦山停產(chǎn)整頓等諸多因素影響的情況下提出全年目標任務要放在超收上壓力確實相當大。各股室人員到位后要開展一次回頭看活動全面熟悉業(yè)務工作分析工作中存在的問題和困難盡快抓好各項工作。在組織收入方面稅務部門已提前采取了各種各樣的過硬措施如加大稅收清繳力度開展稅收清理整頓等等下段時間市場稅收的全面清理整頓、魯塘煤場的全面清理整頓都會抽調專門人員參與清整活動不管是抽到誰都要無條件的服務組織安排不能有任何理由不參加。預算股、國庫股、非稅辦、鄉(xiāng)財局、經(jīng)營中心等組織收入部門要積極組織收入切實加大征收力度。其他各部門要多與市財政對口部門溝通聯(lián)系多匯報工作情況積極爭取財政政策和更多的專項資金確保完成和超額完成全年的財政工作目標任務。
    借這個機會，對正股級以上干部，我想特別強調以下三點要求：
    一是要有良好的心情。上次在全局干部職工會上，我已經(jīng)講了，財政局和直屬二級機構股室不分三六九等，只是分工不同而已，無論在哪個崗位上工作，都是全局的工作,這些股室都是為了完成全局的工作任務而設臵的。這次人事調整中，有些同志調整到個人認為不好的股室而感覺到不舒服，認為被別人瞧不起，這種思想包袱和心態(tài)完全沒有必要。只要個人在新的崗位上發(fā)揮好作用，有新的思想、新的作為，做出了比較好的成績，誰都會被局領導班子看重。這次干部人事調整中，有些同志個人認為沒有得到領導的重用而難以釋懷，這也沒什么必要。其實，局領導班子在對人員安排當中，為了推進某項工作更好地開展，考慮到了方方面面的因素，如人員的搭配、工作效率問題等。有些同志平時認為自己工作做得很好，在這次人事調整中并沒有被安排在某個股室任負責人，不是說他沒有這個能力，而是考慮到這些重點工作需要這些同志加強力量去支撐。我覺得，同志們不能因為這些因素去妄自菲薄、不思進取、不求上進。我建議，下一步重點要做好總結過去、面向未來的事?？偨Y過去，就是要反思一下自己的工作，哪些方面做得不夠，哪些方面需要改進。面向未來，就是要謀劃好今后的。
    工作計劃。
    工作目標工作措施并朝著這些目標去努力工作，實現(xiàn)既定的目標，局領導班子的想法是要讓那些會想事能干事干成事的同志脫穎而出。
    二是要有對服務對象的真情。財政局是全區(qū)人民關注的部門，我們所接觸的人來自方方面面，服務的對象上有各級領導，下有普通群眾。因此，我們要一如既往地保持好財政局省文明機關的良好形象，要做到人與人之間的相互尊重，不管是面對領導還是面對群眾，都要對他們保持一種真情，以誠相待。有時候，我們要主動提醒對方，主動服務，把事情辦好。
    三是要有干事的激情。要克服三個方面的問題：第一是要克服精神不振的問題。有些同志認為在財政局工作就是那么回事，可以不思上進，這是錯誤的，你只要在這個工作崗位上，你就應該積極努力工作，要不然你就有可能被時代淘汰。第二是要改變效率不高的問題。要經(jīng)常邊工作邊總結，找查問題，分析問題，解決問題，這樣你的工作效率才會提高，才不會整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三是要解決主次不分的問題。從前段時間的觀察來看，有些同志工作、生活主次不分。今后這些情況我不希望再發(fā)生。要解決這三個方面的問題，我認為要做到五個轉變：一要轉變安于現(xiàn)狀的思想，增強科學發(fā)展的意識;二要轉變因循守舊的思想，增強改革創(chuàng)新的意識;三要轉變封閉狹隘的思想，增強開放合作的意識;四要轉變等靠要的思想，增強超前思考的意識;五要轉變推諉拖拉的思想，增強精細化管理的意識。
    同志們：
    這次學校的領導班子做了適當?shù)恼{整，我們的調整原則是：只搞微調，不搞平調。我認為這次班子的調整堅持公平、公正的原則，充分體現(xiàn)了黨的用人基本原則。
    首先，我代表縣政府對新上任的各位學校領導表示衷心的祝賀!說句實在話，參加這樣的會議，我心里有很多感慨：作為主管教育的副縣長，看到我縣教育系統(tǒng)大膽探索、大膽改革，我感到十分欣慰;看到我們設立的11萬元教育教學獎金“名花有主”，感到由衷的高興。下面，我講三點意見。
    一、今年上半年教育工作的簡要回顧。
    今年，特別是新局長唐德光同志上任以來，他帶領縣教育局領導班子人員跑遍了全縣的中小學，摸準了我縣教育工作的基本情況，更是找到了開啟東安教育新篇章的“金鑰匙”——解放思想，大膽改革。在縣教育局新一屆領導班子的努力下，全縣教育系統(tǒng)牢固樹立科學的教育理念，狠抓安全教育、素質教育、養(yǎng)成教育和校園文化建設，嚴格推行“六七八”現(xiàn)場精細管理法，在全縣中小學深入開展以“三愛”行動(愛職業(yè)、愛學生、愛學校)為主要內容的教師職業(yè)道德建設，并出臺了許多新舉措。這些新舉措出臺后，全縣中小學校長、教職工的工作作風和精神面貌發(fā)生了巨大變化，受到了縣委、縣政府領導的好評。
    在這里，我還想說三個方面的觀點：
    1.改革者無罪?！案母镎邿o罪”這句話，是1983年鄧小平同志將深圳特區(qū)作為改革試點時提出來的。他指出：只要這位改革者是為了公家的事，是為了社會主義事業(yè)來改革，沒存私心，就是對的?？h教育局推出的一系列改革，我聽到了很多的掌聲，也聽到了很多的頌歌。但是，我也聽到了來自四面八方不同的反對聲，大有“山雨欲來風滿樓”之勢。有的人在網(wǎng)上發(fā)帖，有的人公開以學校的名義寫信給我，給陳縣長，給謝書記。改革有什么錯?這次改革，我們將從停薪留職人員的管理費中列支經(jīng)費發(fā)給教師：一是農(nóng)村邊遠山區(qū)學校的教師每人每月增加300元補助;二是對每個學校推選的學科帶頭人、編外教研員每人每月給予300元的補貼。有的老師認為，素質教育不能搞所謂的考試排名。我在這里聲明，我們不能斷章取義。學生是不能排名，難道老師不能排名?難道學校不能排名?市教育局為了準確評估中學的教育教學質量，今年也對全市中學的教育教學成績進行了排名，但我縣的中學教育教學成績不容樂觀。
    2.允許改革者犯錯誤。鄧小平同志說，在改革開放過程中，允許人犯錯誤，允許人栽跟頭。我今天要再次重復這句話：在教育局的改革試點中，允許教育局犯錯誤，允許教育局唐德光同志犯錯誤。
    3.加大教育投入力度。我想，縣委、縣政府要加大教育的投入力度。財政局要拿出血本，就提高東安縣的教育教學質量，打造好東安的校園文化建設。我們準備拿出100萬元用于校園文化建設。
    目前，全縣各級黨委、政府以及教育部門認真貫徹落實黨和國家關于教育工作的一系列方針政策，大力實施“科教興縣”“教育強縣”戰(zhàn)略，并以“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量”為工作方針，認真落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全縣教育事業(yè)呈現(xiàn)出了健康發(fā)展的良好態(tài)勢：通過唐德光局長和局領導班子的不懈努力，向省里爭取到學前教育推進工程資金930萬元，使得我縣成為湖南省第一批學前教育試點縣;合格學校建設、教師周轉房建設、校舍安全工程、天成實驗學校建設、白牙市四小建設、東安一中的擴改建等都按計劃有條不紊地在進行。經(jīng)過全體教職員工和教育工作者的埋頭苦干、奮力拼搏，東安教育改革邁出了新步伐，基礎設施建設有了新起色。
    二、當前我縣教育面臨的困難和解決的辦法。
    我們在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到面臨的困難：我縣教育發(fā)展的總體水平還不能很好地適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，還不能滿足人民群眾日益增長的多樣化教育需求，存在著教育觀念落后、教育結構不合理、辦學體制單一、管理機制僵化、教師隊伍年齡老化、學校師資相對不足、現(xiàn)有教育資源的潛力還沒有完全發(fā)揮出來等問題;教職工隊伍配備矛盾十分突出，師資水平與實施素質教育的要求還有較大差距;教師隊伍建設有待進一步加強，部分學校中青年骨干教師流失嚴重;農(nóng)村教育經(jīng)費投入和保障機制還不夠完善;中小學優(yōu)質生源流失比較嚴重;等等。
    為了解決這些困難，需要做好以下幾項工作：
    1.選拔德才兼?zhèn)涞膶W校校長。一個學校教育質量的高低，與校長的教育理念、管理水平密切相關，有一個好校長就有一所好學校。今年，縣教育局在科學合理地核定領導職數(shù)的基礎上，強化校長隊伍管理，建立健全校長選拔任用機制，積極打造一支愛校如家、以校為家的管理隊伍。這次學校領導調整，上期期末質量測試成績排在倒數(shù)三名的學校，縣教育局對學校領導進行了“誡勉談話”;綜合排名后5位的學校領導班子，沒有提拔和重用。今年，我們還從教學質量好的學校中選拔了一批德才兼?zhèn)涞男ｉL。
    2.打造學高身正的教師隊伍。我縣的教師隊伍素質總體上是好的，廣大教師默默無聞地耕耘在東安這塊貧瘠的土地上，為東安教育事業(yè)奉獻著自己的青春、智慧和力量。但是，仍有少數(shù)教師缺乏敬業(yè)精神和相應的業(yè)務工作能力，難以勝任自己承擔的教育教學工作。個別教師認為自己的職稱到手了，“船到碼頭車到站”，不愿再去鉆研業(yè)務，工作得過且過。今年，我們東安對中學教師進行合理分流，并對教師的職稱實行“評聘分離”，對教育教學成績優(yōu)秀的學校和教師進行獎勵。這次獎勵，教育局拿出11萬元的獎勵資金。下一次，我們還要增加獎勵資金，讓一批在教育教學成績優(yōu)秀、在師德上能夠做示范的老師受到重獎，得到社會的尊重。
    3.開展“三愛”行動的師德建設。要在全縣教師隊伍中轟轟烈烈地掀起一場以“三愛”行動(愛職業(yè)、愛學生、愛學校)為主要內容的職業(yè)道德教育。要把師德師風建設擺在更加突出的位置，促使教師以德育人、愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人。要堅決糾正教師隊伍中的各種不正之風，杜絕亂辦班、亂補課的現(xiàn)象，樹立良好的師德形象。
    前不久，縣教育局處分了4名教師：其中有2名教師教學行為不規(guī)范，違規(guī)補課;有2名教師道德敗壞，師德師風極差，在社會上造成惡劣的影響。
    針對最近出現(xiàn)的違反師德師風情況，縣教育局要加強管理，杜絕違反師德師風情況的發(fā)生?？h教育局要成立專門的領導班子，完善師德檔案制度和教師行為“十要”“十不準”規(guī)定，把師德師風作為教師職稱評聘、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要內容。
    我縣教育改革與發(fā)展的任務還非常艱巨，但是縣委、縣政府堅持教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略沒有變，對教育的投入沒有減。
    三、提幾點希望。
    教育管理既是一門科學，又是一門藝術。教育現(xiàn)代化，需要現(xiàn)代化的領導者。要當一名好的學校領導，必須把治學、治校、齊身當作一門學問來認真研究。借此機會，我想向在座的各位學校領導提幾點希望：
    1.要解放思想。李瑞環(huán)同志曾經(jīng)指出：“要用解放了的思想來解放思想?！苯夥潘枷?，是一個永無止境的話題。今年5月23日，我到東安一中調研時，袁作鈺校長就校慶和學校發(fā)展的問題征求我的意見。我當時就東安一中的發(fā)展提出了三個“有利于”：在法律法規(guī)允許的范圍內，只要有利于提高東安教育教學質量的事，我們就大膽的干;只要有利于提高東安教育教學質量的政策，我們就大膽的出臺;只要有利于提高東安教育教學質量的機制，我們就大膽的改。這三個“有利于”對我來說，是一次進步，也是一次思想的解放。我希望在座的各位學校領導大膽地解放思想，在教育管理過程中要用這三個“有利于”指導并檢驗自己的工作。
    2.要加強溝通。作為學校領導，要加強四個方面的溝通：一是加強與當?shù)攸h委、政府的溝通。一個學校，既要接受縣教育局的管理，也要接受當?shù)攸h委、政府的管理。在業(yè)務上，要接受縣教育局的管理和領導;在黨組織關系上要接受當?shù)攸h委的領導。作為學校，要協(xié)調處理好與當?shù)攸h委、政府及群眾之間的關系。學校發(fā)展遇有問題，要與地方領導主動聯(lián)系、及時聯(lián)系、超前聯(lián)系，用真心、誠心、貼心贏得地方的支持和信任，推動工作順利開展?？墒?，我們有些學校領導與當?shù)攸h委、政府的關系鬧得很僵，出現(xiàn)黨委、政府主要領導要求我們罷免他的職務。這次學校領導班子調整時，我們就對一個不服從當?shù)攸h委、政府領導的校長進行了調整。二是加強與領導班子成員的溝通。這次，有個學校的黨政領導班子成員由于沒有及時加強溝通，過分看重自己手中的權力，產(chǎn)生了矛盾，導致學校的領導班子解散，領導班子成員全部調離。三是加強與教師溝通。校長要充分了解學校每一位教師的個性特長，關心愛護每一位教師，使教師能緊密團結在校長周圍，努力提高學校的教育教學質量。四是加強與學生、家長的溝通。
    3.要強化隊伍。學校的教育工作都是通過教師這個中心環(huán)節(jié)來進行的，教育質量的好壞歸根到底取決于教師。如何更好地強化師資隊伍建設，充分調動教師教書育人的積極性，使學校健康向前發(fā)展，是學校建設的重要組成部分。因此，我們學校領導要強化學校內涵發(fā)展，實現(xiàn)教師資源的合理配置;要加大教師培訓力度，組織教師到外地觀摩學習，吸取先進的教學經(jīng)驗和方法;優(yōu)化教師隊伍建設，深入開展“三愛”教育行動，使教師素質和教育質量得到同步提高，努力建設一支素質高、業(yè)務精、品德好的師資隊伍。今年下期，縣教育局將分期分批組織教師到長沙大同小學、常德石門一中、東莞東城區(qū)花園小學和廣東佛山石門中學學習。我認為，這是加強教師隊伍建設的一個好舉措。
    4.要團結干事。學校領導要做到顧全大局，真抓實干。學校領導班子和教職員工要有“全局一盤棋”的基本理念、步調一致的協(xié)作精神。工作中務求講協(xié)作、重配合，無論是上級布置的任務，或是自己職責范圍的重要工作，大家都應做到主動協(xié)調，積極配合。校長要團結班子成員，班子成員要站在講正氣的角度維護校長的威信。我希望各位學校領導要正確處理好黨務與校務的關系，在班子中營造民主、和諧的議事氛圍，增強領導班子的整體合力。
    5.要配合改革。今年，縣教育局出臺許多新舉措，對東安教育進行了一系列改革。這些改革包括教師業(yè)務水平測試、職稱評聘分離、整合縣城學校教育資源、中學教師分流等各個方面。但是，有個別學校的領導不服從縣教育局黨委的集體決定，擅自將學校的幼兒園承包出去，影響到我縣爭取湖南省學前教育先進縣的申報工作。他們在局部利益大于全局利益的時候，沒有堅持“局部服從全局”的組織原則。我希望在座的各位學校領導要有高度的政治敏感性，全力支持、配合縣教育局的各項改革。
    最后，我送給大家6個字：健康、平安、責任?！敖】怠?，就是祝愿大家身體健康，健康是福;“平安”，就是希望所有學校平平安安上課，學生平平安安;“責任”，就是希望在座的各位校長切實履行好自己的責任。
    我們如果實現(xiàn)了健康、平安、責任，我就不相信搞不好我們東安的教育!
    謝謝大家!
    同志們：
    首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業(yè)作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經(jīng)過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：
    一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請?zhí)崆半x退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發(fā)揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰(zhàn)線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為國土資源事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請?zhí)崆半x退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續(xù)支持、關心國土資源事業(yè)，離崗不離心。
    二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人，有副股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所副所長，這些人員都是各單位業(yè)務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發(fā)揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。
    三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統(tǒng)一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業(yè)務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。
    在人事調整會議講話稿篇八
    各村、鎮(zhèn)直各部門、機關各辦：
    因人事變動和工作需要，經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究，決定對部分干部職工工作調整如下：
    白想明同志為城建辦主任，聯(lián)系吉星村；
    汪妮同志為創(chuàng)建辦主任、婦女主任；
    湯毅文同志為團委書記、統(tǒng)計站長、農(nóng)保專干，聯(lián)系北山村；
    鄒琴同志為辦公室秘書，兼組織干事；
    國土所長李繼南同志聯(lián)系白寺村。
    在人事調整會議講話稿篇九
    同志們：
    我受廳領導的委托，就會議做一個小結。
    一、關于會議的主要收獲。
    這次會議，是在全黨和全國各族人民全面落實科學發(fā)展觀，大力構建社會主義和諧社會的形勢下召開的。部信息中心趙錫銘主任和省廳志金廳長、瑞書副廳長分別做了重要講話，充分反映了部信息中心和廳黨組對這次會議的重視，對勞動保障信息化工作的重視。各市勞動保障部門的同志集聚一堂，共商金保工程建設大計，解放思想，提高認識，交流經(jīng)驗，明確目標。在大家的共同努力下，會議達到了預期目的。概括起來，主要有三個方面的收獲。
    （一）進一步提高了對金保工程建設的認識。
    黨的十六屆五中全會向全黨提出以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。如何適應新的形勢，在新的形勢下進一步統(tǒng)一思想，推進勞動保障信息化工作邁上新的臺階，是所有金保工程建設者面臨的一個重要課題。志金廳長在講話中從堅持科學發(fā)展觀，提高勞動保障系統(tǒng)行政能力的高度，從轉變政府職能，更好地服務社會的高度，從建立長效機制，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，全面深入地概括了金保工程建設的重要意義，要求我們以“三個堅持”為原則，加快推進金保工程建設，極大地增強了我們建設金保工程的責任感和使命感，也增強了我們建設好金保工程的信心和決心。瑞書副廳長回顧和總結了近年來金保工程建設歷程，分析和判斷了金保工程建設面臨的新形勢，要求我們牢固樹立“以人為本”這一理念，緊緊抓住“長效機制”這一主線，始終堅持“體制創(chuàng)新”這一方向，使我們進一步提高了對金保工程建設的認識。大家一致表示，要深刻領會趙錫銘主任和志金廳長、瑞書副廳長的講話精神，努力開拓，扎實工作，將金保工程建設推上新的臺階。
    （二）總結和交流了金保工程建設經(jīng)驗。
    瑞書副廳長在講話中對金保工程啟動以來的建設情況進行了全面的回顧，總結了成績，也分析了問題，使我們對金保工程建設的進展情況有了一個更加清晰的判斷?？梢哉f，金保工程統(tǒng)一建設已經(jīng)成為全省各級勞動保障部門的共識，統(tǒng)一行動在各地也已經(jīng)蔚然成風，但行動的步伐還需要進一步加快，步調還需要進一步一致。如何加快推進金保工程建設，各地探索并總結了許多很好的經(jīng)驗，也取得了比較顯著的成績。如邢臺市堅持體制創(chuàng)新，克服各種困難建立了全局統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，并以開發(fā)實施社會保險和勞動就業(yè)統(tǒng)一軟件為契機，重組了機構，優(yōu)化了業(yè)務流程，為金保工程建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境，是我省經(jīng)濟不太發(fā)達地區(qū)、勞動保障信息化工作起步比較晚的地區(qū)金保工程建設的一個典范；邯鄲市以建立統(tǒng)一的勞動就業(yè)信息系統(tǒng)和社會保險信息系統(tǒng)為突破口，借助市政府信息辦數(shù)據(jù)中心平臺，建立了全局統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，全面推進了各項工作的開展；承德市對信息化建設堅持統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施，以整合資源、建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心為目標，借助勞動力市場和醫(yī)保中心搬遷的有力時機，建立了全局統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心硬件系統(tǒng)，完成了數(shù)據(jù)中心一期建設，同時，承德市的社區(qū)信息服務平臺建設以及網(wǎng)上政務公開等工作也取得了較大進展。保定、石家莊、秦皇島、*等市在站建設方面、廊坊市在街道社區(qū)勞動保障信息服務平臺建設方面、滄州和衡水、保定、唐山等市在以勞動力市場大樓建設為契機統(tǒng)籌規(guī)劃信息系統(tǒng)建設方面也積累了一些好的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是金保工程建設中一筆寶貴的財富，希望大家能把這些好的經(jīng)驗帶回去，認真加以借鑒。
    （三）明確了今后一個時期金保工程建設任務。
    這次會議對今后一個時期的金保工程建設任務做出了部署和安排。對于當前和今后一個時期的工作，趙錫銘主任提出了五個“進一步”的要求。對于今年的工作，瑞書副廳長提出要以金保工程示范城市建設為龍頭，以公共服務系統(tǒng)建設為核心，以統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心建設和統(tǒng)一軟件的開發(fā)推廣應用為重點，全面推進金保工程建設工作，即一個龍頭、一個核心、兩個重點，簡稱為“112”。具體地講，在示范城市建設方面，要按照勞動保障部要求完成既定任務，通過勞動保障部評估驗收，在全省樹立起一批確有建設成效，能夠起到示范作用的典型城市，帶動其他市全面推進。在公共服務系統(tǒng)建設方面，要進一步加強網(wǎng)站管理，加大網(wǎng)上政務公開工作力度，積極推進網(wǎng)上辦事工作；完成全省勞動保障電話咨詢服務系統(tǒng)平臺建設，省本級和各市全部開通12333服務熱線。在數(shù)據(jù)中心建設方面，要加大數(shù)據(jù)整理和整合力度，力爭建立起一批物理集中、安全可靠、管理規(guī)范的統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，為各項勞動保障業(yè)務的協(xié)同辦理提供支持。在業(yè)務系統(tǒng)建設方面，要加大社保核心平臺和“勞動99”軟件的推廣力度，進一步拓寬覆蓋范圍，有條件的市要實現(xiàn)兩大系統(tǒng)的整合。大家表示，雖然金保工程建設涉及資金、技術、人才等方方面面，涉及體制的創(chuàng)新和管理模式的優(yōu)化，時間緊、任務重，但只要有各級政府的重視，有省廳黨組的正確領導，有各級勞動保障部門的鼎力合作，有所有金保工程建設者忘我的奮斗和孜孜不倦的努力，一定能夠圓滿完成各項建設任務。
    二、關于金保工程建設的幾個具體問題。
    一年來和這次會議期間，省廳與各市之間以不同的方式進行了溝通和交流，針對在新的形勢下如何進一步推進金保工程建設，各市提出了許多好的意見和建議。這些意見和建議，我們會在今后的工作中認真地加以研究和吸納。在這里，我就大家反映比較集中的問題，再強調幾點。
    （一）堅定金保工程建設的方針、方向和目標。我省勞動保障信息化建設能取得今天的成績，是全省勞動保障系統(tǒng)上下共同努力的結果，凝聚著大家共同的智慧和心血，來之不易，要倍加珍惜。近年來的實踐充分證明，勞動保障部和省廳確定的金保工程建設目標、方針、原則是正確的，是完全可以實現(xiàn)的。目前，勞動保障工作進入了一個新的發(fā)展階段，各地金保工程建設中也都面臨著一些新的問題。要認真解決這些問題，必須堅定不移地遵循志金廳長在講話中提出的“三個堅持”的原則，按照金保工程建設確定的目標和方向，扎扎實實地做好各項工作。在堅持這個原則的前提下，各地可以根據(jù)自身的特點，采取各種靈活多樣的手段，選擇不同的著力點，有計劃、有步驟地向統(tǒng)一的目標邁進。比如在系統(tǒng)整合過程中，可以從社保系統(tǒng)起步，也可以從勞動力市場系統(tǒng)起步，最終帶動整體建設，實現(xiàn)整合；比如有的市暫時不具備條件將設備集中在同一個機房的，可以先設一個主體的物理機房，并通過高速網(wǎng)絡將主體機房與其他分散機房聯(lián)通，搭建起本地區(qū)統(tǒng)一管理的數(shù)據(jù)平臺，然后再創(chuàng)造條件逐步取消分散機房；又比如有的市暫時解決不了機構和編制問題，可以先將技術力量統(tǒng)一管理，把工作開展起來，然后再創(chuàng)造條件去申請編制，等等。我相信，只要我們堅定信心，積極探索，各地總能找到適合自己的發(fā)展途徑，將金保工程建設不斷推向前進。
    （二）充分認識金保工程建設的緊迫性。目前我省金保工程建設雖然取得了一定的成績，但與勞動保障事業(yè)發(fā)展的要求相比還有一定的距離。比如，絕大部分市還沒有建立符合勞動保障部要求的全局集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，建設進度還需進一步加快；還有相當一部分市沒有使用勞動保障部的統(tǒng)一軟件，統(tǒng)一軟件的推廣力度還需進一步加大；失業(yè)登記和失業(yè)保險監(jiān)測的實施進度還需進一步加快等。這些任務當中，許多是基礎性的工作，這些工作如不加快做好，就會影響金保工程建設的順利實施及相關業(yè)務工作的正常開展。各市要充分認識到金保工程建設在勞動保障事業(yè)發(fā)展中的基礎和促進作用，要正視存在的差距，要有緊迫感。已經(jīng)取得較大成績的市，要帶好頭，要認準方向，百尺竿頭，更進一步。暫時落后的市要有趕超意識，跟上步伐，不能掉隊。
    （三）扎扎實實抓好應用。志金廳長在講話中要求我們堅持應用為先，要以應用促發(fā)展。抓應用，一是要抓好聯(lián)網(wǎng)應用。對于已經(jīng)實施的養(yǎng)老保險監(jiān)測，要鞏固現(xiàn)有成果，進一步提高數(shù)據(jù)的質量，增強數(shù)據(jù)的時效性，同時要做好上傳數(shù)據(jù)的分析和深加工，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的價值。對于剛剛布置的失業(yè)保險監(jiān)測，要按照省廳計勞社辦[20*]18號文件要求，抓緊開展工作，爭取早出成果。二是要充分發(fā)揮系統(tǒng)的作用。各市已經(jīng)建成的應用系統(tǒng)，要積極投入使用，正在建設的，要確保符合業(yè)務的需求，確保好用與實用。這里要特別強調一下技術和業(yè)務的關系問題，技術和業(yè)務兩者之間不僅要相互適應，做到互動，更重要的是，兩者之間還存在一個相互促進的關系。信息化促進了業(yè)務流程的優(yōu)化和重組，而科學的業(yè)務流程也提升了信息化的水平和步伐。邢臺和邯鄲市在統(tǒng)一軟件本地化的實施過程中，對本市的業(yè)務流程進行了重新梳理，保證了統(tǒng)一軟件的本地化實施，也使業(yè)務管理水平上了一個新的臺階。實踐證明，只有做到技術和業(yè)務的相互促進，形成技術和業(yè)務的良性互動，才能更好地發(fā)揮信息系統(tǒng)應有的價值。
    （四）切實做到平穩(wěn)過渡。目前，勞動保障事業(yè)的發(fā)展，要求信息化建設從分散進入到整合的階段。整合是一個漸進的過程。瑞書副廳長在講話中，要求我們在整合的過程中實現(xiàn)平穩(wěn)、平滑過渡。如何做到平穩(wěn)和平滑？我認為關鍵是兩點。一是要做好數(shù)據(jù)的遷移。目前，各個已建的獨立系統(tǒng)中積累了大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)是我們以往工作的`記錄，也是對勞動者進一步服務的依據(jù)，非常珍貴。為此，必須要做好數(shù)據(jù)的整理和整合工作，達到完整、準確、可信的目標，同時，要制定切實可行的數(shù)據(jù)遷移方案，認真做好遷移工作，將歷史數(shù)據(jù)完整、順利地導入新系統(tǒng)。二是要做好技術服務。系統(tǒng)的整合必然涉及到技術力量的集中，這里要強調的是，技術力量的集中，絕不是簡單地將分散在不同業(yè)務部門的技術人員集中在一起，卻忽略了對整個信息系統(tǒng)的管理、運行、維護和對業(yè)務部門的技術支持，而是要在技術力量集中后，形成合力，為建設統(tǒng)一規(guī)范的勞動保障信息系統(tǒng)更好地、更加有效地工作，這才是我們建立一支統(tǒng)一的技術隊伍的初衷和根本目的。信息部門和業(yè)務部門要按照職責分工，相互配合，共同完成金保工程建設的各項任務。信息技術人員要努力學習勞動保障業(yè)務知識，深入了解各項業(yè)務經(jīng)辦工作，要做到主動服務、熱情服務、周到服務，成為一支為各項業(yè)務協(xié)同管理提供技術支持和服務的精干、高效的團隊。
    （五）尋求與合作伙伴的共贏。金保工程建設離不開各類合作伙伴的支持和配合。為了與合作伙伴保持良好的合作關系，在選擇前要認真做好各項準備工作。通常，合作伙伴都是各地在為數(shù)眾多的公司中，通過招標等方式精心選擇的，由于各地的具體情況不同，選擇合作伙伴的標準和側重點會有所差異，但公司的經(jīng)驗、實力、報價、后期服務和誠信度是我們選擇合作伙伴應考慮的主要標準。各市要明確自己的選擇標準，確保選擇的公司符合自己的要求。一旦談判完成，簽訂合同，雙方就要信守合同，坦誠合作。把系統(tǒng)建設好是合作伙伴與我們共同的目標，也是雙方合作的基礎，但作為企業(yè)，合作伙伴也要保證其自身的利益，這是市場經(jīng)濟本身的內在規(guī)律。各市勞動保障部門要正視這一點，要允許他們在合作中憑借自身的良好服務，與我們共同成長，實現(xiàn)共贏。也只有這樣，才能吸引這些公司留在勞動保障信息化這一領域，使他們有信心、有能力、持續(xù)地在勞動保障信息化領域增加技術投入和積累經(jīng)驗，最終為我們提供長期和優(yōu)質的服務。
    三、關于會議精神的貫徹落實問題。
    這次會議結束后，各市要認真學習趙錫銘主任和志金廳長、瑞書副廳長的重要講話，及時把會議精神向當?shù)攸h委、政府匯報，及時把會議精神傳達下去。要提出貫徹落實會議精神的具體意見和措施，對于示范城市建設、公共服務系統(tǒng)建設、數(shù)據(jù)中心建設和統(tǒng)一軟件開發(fā)實施等重點工作任務，要做出具體的時間安排。要通過學習和傳達，把大家的思想認識和行動統(tǒng)一到會議精神上來，不斷增強在新形勢下建設金保工程的責任感和緊迫感，努力實現(xiàn)金保工程建設的新跨越。
    在人事調整會議講話稿篇十
    大家請坐好，現(xiàn)在開會。
    今天這次會議，是經(jīng)區(qū)委研究決定召開的，主要是宣布場鎮(zhèn)領導班子換屆干部任職決定，并進行集體談話，明確職責和任務，提出希**韓建民同志，區(qū)委常委、紀委書記**同志出席今天的會議，并將作重要講話。
    今天會議有三項議程：一是宣布區(qū)委任職決定；二是進行廉政談話；三是領導講話。
    首先，由區(qū)委組織部常務副部長**同志宣布區(qū)委任職決定。
    …………………。
    下面，請**書記講話，大家歡迎。
    …………………。
    下面，請**書記講話，大家歡迎。
    ………………。
    剛才，宣布了區(qū)委任職決定，**書記與大家進行了集體廉政談話，**書記做了重要講話。**書記圍繞領導干部如何廉潔從政、拒腐防變、履職盡責等方面提出了明確、具體的要求。建民書記代表區(qū)委作了重要講話，闡述了這次場鎮(zhèn)領導班子換屆人事調整的基本遵循，對這次調整涉及的同志，提出了明確要求和殷切希望。**書記的講話語重心長，寓意深刻，具有很強的指導意義，希望大家認真領會講話精神，結合實際工作抓好貫徹落實。下面，我再簡單提三點希望和要求。
    一要統(tǒng)一思想，服從大局。今年是換屆之年，是“十三五”開局之年，可以說這次干部調整，既是今年場鎮(zhèn)領導換屆的需要，也是適應形勢發(fā)展，加強場鎮(zhèn)領導班子建設，推動我區(qū)經(jīng)濟社會在新的歷史起點上實現(xiàn)新跨越的需要。大家要認真領會建民書記的講話精神，正確理解，深刻認識，正確對待組織安排，正確對待個人的進退流轉，服從組織，服從大局，切實把思想統(tǒng)一到區(qū)委的決定上來。
    二要搞好交接，迅速到崗。這次調整涉及到的干部要在會后立即到新任職場鎮(zhèn)報到，由黨委書記負責召開中層以上干部會，宣布區(qū)委任職決定（會前已將任職決定發(fā)給黨委書記），對工作交接進行安排部署。交流到區(qū)直部門任職的.，下周一上午8：30一律到新單位報到，組織部不再安排送干部。在工作交接期間，各單位要恪盡職守，保持正常工作，維護正常的工作秩序，確保政令暢通。
    三要轉變角色，爭創(chuàng)佳績。大家面對新的崗位、新的工作，可能一時還不適應，這是正常的，關鍵是要學會用最短的時間去熟悉情況，盡快進入角色，打開工作局面。在新的崗位上，大家一定要始終保持“趕考”的姿態(tài)，以如何更好地認真學習、深入調研、破難攻堅、務求實效為課題，按照從嚴要求、從嚴律己，秉公用權，穩(wěn)住心神、管住手腳、抗住誘惑的標準，做到“大道”不偏離，“小節(jié)”不喪失，努力在新崗位創(chuàng)造一流業(yè)績，交出合格答卷，真正成為干凈干事、敢于擔當、有所作為，讓組織放心、群眾滿意的干部。
    最后，祝大家在新的崗位上工作順利、事業(yè)有成。
    散會。
    在人事調整會議講話稿篇十一
    今年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領域建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學習黨的十六屆五中全會和全縣經(jīng)濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞今年的目標任務，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。
    (一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導思想。科學發(fā)展觀強調以人為本，強調全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、凝聚人、造就人，促進人的全面發(fā)展。要實現(xiàn)經(jīng)濟、社會的全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質來推動。這就要求我們必須樹立科學的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展，著力于人事制度改革與人才資源開發(fā)的協(xié)調發(fā)展，著力于經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。因此，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發(fā)展來確立，政策措施要依據(jù)科學發(fā)展來制定，工作成效也要用科學發(fā)展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發(fā)展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發(fā)展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    (二)進一步做好人事人才工作，是建設新興工業(yè)縣、促進*在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務祖國統(tǒng)一大業(yè)和全國發(fā)展大局，審時度勢作出建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略部署，為*積極融入、主動參與省、市區(qū)域經(jīng)濟的分工協(xié)作，在合作中謀求發(fā)展，在分工中形成特色，在融合中發(fā)揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發(fā)達地區(qū)向內陸山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經(jīng)貿上的相通，將使*成為承接沿海產(chǎn)業(yè)轉移的重點區(qū)域之一，為我們吸引大項目、集聚大產(chǎn)業(yè)提供了新的契機?！笆晃濉睍r期是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要機遇期，也是建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的關鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“十一五”規(guī)劃綱要》，提出要把*建設成為經(jīng)濟發(fā)展強勁、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、人居環(huán)境良好、人民生活富裕的新興工業(yè)縣和朱子文化城。要實現(xiàn)上述目標，關鍵是要充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，認清人事人才工作在實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃中的重要地位，主動呼應、主動融入，找準定位、有所作為。要緊緊圍繞建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到新興工業(yè)縣的建設上來，為順利實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。
    (三)進一步做好人事人才工作，是構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。推進社會主義和諧社會建設，是“十一五”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要目標。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入了一個關鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設的重要發(fā)展期和人事制度改革的攻堅期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強，關系經(jīng)濟社會發(fā)展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩(wěn)定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設;更加重視社會公正，切實規(guī)范收入分配秩序;更加重視營造人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協(xié)調各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關系，切實維護社會的安定穩(wěn)定，為構建和諧社會作出應有的貢獻。
    二、把握重點，服務大局，大力推進人事人才各項工作的落實。
    確?？h委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展，人是決定因素，人才是重要保證?！笆晃濉睍r期和今年的人事人才工作的指導思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，認真實施公務員法，扎實推進機關事業(yè)單位工資制度改革，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設、人才市場建設等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務于建設新興工業(yè)縣這個大局，找準與建設新興工業(yè)縣的結合點、著力點，積極實踐，有效服務，抓緊制定和實施“十一五”人才發(fā)展專項規(guī)劃，充分發(fā)揮人事人才工作在建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。
    一要認真貫徹實施公務員法。公務員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務員隊伍建設是加強黨的執(zhí)政能力的重要基礎。今年1月1日起正式實施的公務員法為實現(xiàn)公務員管理的科學化、專業(yè)化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認真貫徹落實全國和省、市實施公務員法工作會議精神，嚴格按照中央和省、市的工作部署，扎實推進公務員法的貫徹實施，并以此為契機，全面加強公務員隊伍建設。要嚴格按照《公務員法》及其配套法規(guī)，認真做好公務員法實施范圍界定、公務員登記、職務與級別確定、非領導職務設置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發(fā)，加強調查研究，摸清情況，理清思路，統(tǒng)籌兼顧，實事求是地制定符合實際的工作方案，保證公務員法在我縣的順利實施。
    二要穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。以聘用制為主要內容的事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當前，要在科學分類的基礎上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩(wěn)定”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業(yè)實施與整體推進相結合，加快推進事業(yè)單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認真學習其他縣、市、區(qū)的做法和經(jīng)驗，以教、科、文、衛(wèi)、廣電等行業(yè)為重點，按照“先入軌、后完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。要進一步完善事業(yè)單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關配套政策法規(guī)體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優(yōu)秀人才和骨干力量。要深化事業(yè)單位內部收入分配制度改革，建立激勵與約束相結合、績效貢獻與薪酬相統(tǒng)一的內部收入分配機制。健全完善事業(yè)單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權益。
    三要切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。高素質的專業(yè)技術人才隊伍是自主創(chuàng)新的主體，是推進創(chuàng)新體系建設的骨干，是提升自主創(chuàng)新能力的關鍵。人事部門要圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設。要以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型領軍人才，努力形成德才兼?zhèn)?、結構合理、素質優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設，推進職工崗位繼續(xù)教育培訓體系建設，強化崗位技能培訓，促進崗位成才。要通過職業(yè)技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應社會主義新農(nóng)村建設的需要，積極配合有關部門抓好農(nóng)村“五大員”隊伍的培訓工作，大力培養(yǎng)一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實用人才隊伍。要進一步完善專業(yè)技術人才的評價體系，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學性、適用性和可操作性。
    四要有效促進人才集聚。建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，人才是關鍵。要充分發(fā)揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動。對我縣經(jīng)濟建設中緊缺急需的高新技術人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和高級經(jīng)營管理人才，要采取特殊措施引進。全縣各級各部門要認真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規(guī)定，營造有利于人才集聚和創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要通過走出去與請進來相結合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養(yǎng)和急需人才的引進。要高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統(tǒng)一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓項目和專家服務等公共資源使用上要平等開放、熱心服務，努力構筑非公經(jīng)濟發(fā)展的人才支撐服務體系，為非公有制經(jīng)濟發(fā)展營造良好的聚才、育才和用才環(huán)境。要積極實施教師、醫(yī)生、科技人才輸入計劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。要逐步提升人才服務中心的管理和服務水平，加快市場信息化建設，提高社會化服務水平，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。
    五要努力促進畢業(yè)生就業(yè)。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，促進畢業(yè)生充分就業(yè)是政府和社會的一項重要責任。我縣歷年的就業(yè)任務十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責任，保證促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學校、中介機構和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)拓寬就業(yè)渠道，促進畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和社區(qū)工作。要引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位創(chuàng)大業(yè)、謀發(fā)展。
    三、加強領導，嚴肅紀律，促進人事人才工作的規(guī)范發(fā)展。
    適應新形勢，把握新機遇，實現(xiàn)人事人才工作新發(fā)展，關鍵在領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實加強領導和協(xié)調，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責任，講究方法，積極發(fā)揮職能作用，扎實抓好今年各項任務的落實，為順利實施“十一五”人才規(guī)劃開好局、起好步。
    一要加強領導，落實責任。省委盧展工書記多次強調，我們對領導干部的所有要求，最終都落在“責任”兩個字上。我們所有的工作任務，最終都要在責任中體現(xiàn)出來，在責任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，尤其要牢記“責任”兩個字，做到有職有責、責無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關部門協(xié)調合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
    二要突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調。今年的人事人才工作任務很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創(chuàng)新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持統(tǒng)籌兼顧，科學決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進行。
    三要嚴肅紀律，務求實效。人事工作牽涉面廣，關系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，進一步嚴肅干部人事工作紀律。要嚴格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性;要嚴格執(zhí)行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經(jīng)調離以及受處分的人員，應及時核減其工資和各類補貼、津貼?？h人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進全縣人事系統(tǒng)的法制建設進程。人事部門和廣大人事干部要堅持鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力建設一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績;要增強公共服務意識，把服務基層、服務群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監(jiān)督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實干，腳踏實地，從基層抓起，從基礎抓起，扎扎實實做好每一天工作、落實好每一項任務;要加強政風建設，嚴格要求，樹好形象。
    同志們，我縣“十一五”發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，目標任務已經(jīng)明確，能否確保各項任務落實，關鍵在人。我們一定要認真貫徹胡錦濤視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務實，奮發(fā)有為，扎實做好人事人才工作，為建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設做出新的更大的貢獻。
    在人事調整會議講話稿篇十二
    人事行政是國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。下面就是本站小編給大家整理的人事工作會議講話稿，僅供參考。
    三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
    一、公司人力資源管理體系的建立和完善。
    1.公司組織架構的完善及人員編制的確定。
    人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
    2.公司管理制度體系的建立。
    我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司。
    崗位職責。
    》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
    3.人事管理體系的確立。
    人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
    二、職工人數(shù)的確定。
    三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
    三、公司人員招聘工作。
    第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
    四、培訓工作。
    職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
    我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
    總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
    當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
    2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強;。
    3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;。
    4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
    綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
    一、圍繞中心，提高認識，增強做好人事人才工作的使命感和緊迫感。
    今年是實施“”規(guī)劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領域建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學習黨的xx屆五中全會和全縣經(jīng)濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞今年的目標任務，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。
    (一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導思想?？茖W發(fā)展觀強調以人為本，強調全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、凝聚人、造就人，促進人的全面發(fā)展。要實現(xiàn)經(jīng)濟、社會的全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質來推動。這就要求我們必須樹立科學的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展，著力于人事制度改革與人才資源開發(fā)的協(xié)調發(fā)展，著力于經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。因此，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發(fā)展來確立，政策措施要依據(jù)科學發(fā)展來制定，工作成效也要用科學發(fā)展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發(fā)展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發(fā)展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    (二)進一步做好人事人才工作，是建設新興工業(yè)縣、促進*在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務祖國統(tǒng)一大業(yè)和全國發(fā)展大局，審時度勢作出建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略部署，為*積極融入、主動參與省、市區(qū)域經(jīng)濟的分工協(xié)作，在合作中謀求發(fā)展，在分工中形成特色，在融合中發(fā)揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發(fā)達地區(qū)向內陸山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經(jīng)貿上的相通，將使*成為承接沿海產(chǎn)業(yè)轉移的重點區(qū)域之一，為我們吸引大項目、集聚大產(chǎn)業(yè)提供了新的契機?！啊睍r期是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要機遇期，也是建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的關鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“”規(guī)劃綱要》，提出要把*建設成為經(jīng)濟發(fā)展強勁、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、人居環(huán)境良好、人民生活富裕的新興工業(yè)縣和朱子文化城。要實現(xiàn)上述目標，關鍵是要充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，認清人事人才工作在實施“”發(fā)展規(guī)劃中的重要地位，主動呼應、主動融入，找準定位、有所作為。要緊緊圍繞建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到新興工業(yè)縣的建設上來，為順利實現(xiàn)“”規(guī)劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。
    (三)進一步做好人事人才工作，是構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。推進社會主義和諧社會建設，是“”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要目標。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入了一個關鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設的重要發(fā)展期和人事制度改革的攻堅期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強，關系經(jīng)濟社會發(fā)展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩(wěn)定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設;更加重視社會公正，切實規(guī)范收入分配秩序;更加重視營造人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協(xié)調各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關系，切實維護社會的安定穩(wěn)定，為構建和諧社會作出應有的貢獻。
    二、把握重點，服務大局，大力推進人事人才各項工作的落實。
    確?？h委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展，人是決定因素，人才是重要保證?！啊睍r期和今年的人事人才工作的指導思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，認真實施公務員法，扎實推進機關事業(yè)單位工資制度改革，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設、人才市場建設等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務于建設新興工業(yè)縣這個大局，找準與建設新興工業(yè)縣的結合點、著力點，積極實踐，有效服務，抓緊制定和實施“”人才發(fā)展專項規(guī)劃，充分發(fā)揮人事人才工作在建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。
    一要認真貫徹實施公務員法。公務員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務員隊伍建設是加強黨的執(zhí)政能力的重要基礎。今年1月1日起正式實施的公務員法為實現(xiàn)公務員管理的科學化、專業(yè)化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認真貫徹落實全國和省、市實施公務員法工作會議精神，嚴格按照中央和省、市的工作部署，扎實推進公務員法的貫徹實施，并以此為契機，全面加強公務員隊伍建設。要嚴格按照《公務員法》及其配套法規(guī)，認真做好公務員法實施范圍界定、公務員登記、職務與級別確定、非領導職務設置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發(fā)，加強調查研究，摸清情況，理清思路，統(tǒng)籌兼顧，實事求是地制定符合實際的。
    工作方案。
    保證公務員法在我縣的順利實施。
    二要穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。以聘用制為主要內容的事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當前，要在科學分類的基礎上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩(wěn)定”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業(yè)實施與整體推進相結合，加快推進事業(yè)單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認真學習其他縣、市、區(qū)的做法和經(jīng)驗，以教、科、文、衛(wèi)、廣電等行業(yè)為重點，按照“先入軌、后完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。要進一步完善事業(yè)單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關配套政策法規(guī)體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優(yōu)秀人才和骨干力量。要深化事業(yè)單位內部收入分配制度改革，建立激勵與約束相結合、績效貢獻與薪酬相統(tǒng)一的內部收入分配機制。健全完善事業(yè)單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權益。
    三要切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。高素質的專業(yè)技術人才隊伍是自主創(chuàng)新的主體，是推進創(chuàng)新體系建設的骨干，是提升自主創(chuàng)新能力的關鍵。人事部門要圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設。要以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型領軍人才，努力形成德才兼?zhèn)?、結構合理、素質優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設，推進職工崗位繼續(xù)教育培訓體系建設，強化崗位技能培訓，促進崗位成才。要通過職業(yè)技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應社會主義新農(nóng)村建設的需要，積極配合有關部門抓好農(nóng)村“五大員”隊伍的培訓工作，大力培養(yǎng)一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實用人才隊伍。要進一步完善專業(yè)技術人才的評價體系，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學性、適用性和可操作性。
    四要有效促進人才集聚。建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，人才是關鍵。要充分發(fā)揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動。對我縣經(jīng)濟建設中緊缺急需的高新技術人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和高級經(jīng)營管理人才，要采取特殊措施引進。全縣各級各部門要認真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規(guī)定，營造有利于人才集聚和創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要通過走出去與請進來相結合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養(yǎng)和急需人才的引進。要高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統(tǒng)一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓項目和專家服務等公共資源使用上要平等開放、熱心服務，努力構筑非公經(jīng)濟發(fā)展的人才支撐服務體系，為非公有制經(jīng)濟發(fā)展營造良好的聚才、育才和用才環(huán)境。要積極實施教師、醫(yī)生、科技人才輸入計劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。要逐步提升人才服務中心的管理和服務水平，加快市場信息化建設，提高社會化服務水平，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。
    五要努力促進畢業(yè)生就業(yè)。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，促進畢業(yè)生充分就業(yè)是政府和社會的一項重要責任。我縣歷年的就業(yè)任務十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責任，保證促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學校、中介機構和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)拓寬就業(yè)渠道，促進畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和社區(qū)工作。要引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位創(chuàng)大業(yè)、謀發(fā)展。
    三、加強領導，嚴肅紀律，促進人事人才工作的規(guī)范發(fā)展。
    適應新形勢，把握新機遇，實現(xiàn)人事人才工作新發(fā)展，關鍵在領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實加強領導和協(xié)調，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責任，講究方法，積極發(fā)揮職能作用，扎實抓好今年各項任務的落實，為順利實施“”人才規(guī)劃開好局、起好步。
    一要加強領導，落實責任。省委盧展工書記多次強調，我們對領導干部的所有要求，最終都落在“責任”兩個字上。我們所有的工作任務，最終都要在責任中體現(xiàn)出來，在責任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，尤其要牢記“責任”兩個字，做到有職有責、責無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關部門協(xié)調合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
    二要突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調。今年的人事人才工作任務很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創(chuàng)新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持統(tǒng)籌兼顧，科學決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進行。
    三要嚴肅紀律，務求實效。人事工作牽涉面廣，關系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，進一步嚴肅干部人事工作紀律。要嚴格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性;要嚴格執(zhí)行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經(jīng)調離以及受處分的人員，應及時核減其工資和各類補貼、津貼?？h人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進全縣人事系統(tǒng)的法制建設進程。人事部門和廣大人事干部要堅持鞏固和擴大。
    先進性教育。
    活動成果，努力建設一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績;要增強公共服務意識，把服務基層、服務群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監(jiān)督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實干，腳踏實地，從基層抓起，從基礎抓起，扎扎實實做好每一天工作、落實好每一項任務;要加強政風建設，嚴格要求，樹好形象。
    同志們，我縣“”發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，目標任務已經(jīng)明確，能否確保各項任務落實，關鍵在人。我們一定要認真貫徹視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務實，奮發(fā)有為，扎實做好人事人才工作，為建設新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設做出新的更大的貢獻。
    一、20*年全省國稅系統(tǒng)人事工作回顧。
    20*年，在省局黨組的正確領導下，全省國稅系統(tǒng)各級人事部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，扎實工作，開拓進取，較好地完成了各項人事工作任務，取得了明顯成效。
    一是以創(chuàng)建“先進領導班子”為載體，加強各級領導班子建設。省局把加強各級領導班子建設放在突出位置來抓，年初制定下發(fā)了《關于在全省國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建先進領導班子活動的實施意見》，對創(chuàng)建先進領導班子的對象、內容、標準、要求、辦法等做出了明確規(guī)定。各級積極行動，認真開展創(chuàng)建活動。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務局系統(tǒng)領導干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對干部的提拔任用、干部交流、競爭上崗、考核監(jiān)督等各個方面作出了明確規(guī)定。重新修訂和完善了《黨組議事規(guī)則》，進一步健全了民主決策機制。加大干部交流力度，優(yōu)化領導班子結構，嚴格執(zhí)行制度和程序，對7個市局的主要領導進行了交流，對部分缺職數(shù)的市局領導班子進行了充實調整。對省局機關11個處室的主要負責人和12位副處長進行了交流。各級領導班子的執(zhí)政能力和領導水平有了明顯提高。
    二是以貫徹落實《公務員法》為動力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統(tǒng)廣大稅務干部的切身利益，政策性強，紀律要求嚴。為此，全系統(tǒng)首先進行了預登記，在完善方法、積累經(jīng)驗的基礎上，克服各種難題，加班加點，較好地完成了全員登記工作。在此基礎上，制定了《河北省國家稅務局關于公務員工資制度改革實施方案》，迅速準確地完成了全系統(tǒng)320xx多名稅務干部的工資套改、級別確定及審批工作。同時，以六部委文件精神和總局要求為依據(jù)，完成了規(guī)范省局機關津補貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。
    三是以整合規(guī)范基層機構為突破口，推進稅收征管組織體系建設。研究制定了《關于整合規(guī)范基層機構的意見》，對基層征管機構設置的指導思想、基本原則、設置標準、設置數(shù)量、級別名稱、時間步驟、工作要求等作出了具體規(guī)定。通過整合規(guī)范，基層機構將收縮20%以上，逐步實現(xiàn)“征管機構向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對集中，征管力量向稅源密集地區(qū)相對集中、高素質人才向重點稅源地區(qū)相對集中”的目標。各級進行了認真細致的調研，制定了初步方案。
    四是以公開、公平、公正為原則，做好公務員考錄工作。制定了《20*年國家公務員考務實施方案》，對14000多報名人員逐一進行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進行了復試，通過面試、專業(yè)筆試和考核，共考錄公務員63名，事業(yè)干部2名。另外，接收安置了43名軍轉干部和38名復退戰(zhàn)士。
    五是以人事管理系統(tǒng)軟件上線為契機，加強人事工作基礎建設。根據(jù)總局統(tǒng)一部署，組織全系統(tǒng)近千名稅務干部，加班加點，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調27名政治素質高、業(yè)務能力強的稅務干部，對省局機關全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上干部共510卷檔案進行了全面整理，受到了省委組織部的表揚和肯定。組成4個調研小組，對全省11個市局、22個縣(市)區(qū)局、44個稅務分局(所)進行了人事工作調研，起草了《河北省國稅系統(tǒng)人事工作情況調研報告》，為局領導全面了解系統(tǒng)人事工作狀況、科學決策提供了參考依據(jù)。嚴肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學習26人次。認真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項20余起，妥善處理了一些重復上訪、集體上訪事件，為保和諧穩(wěn)定做了大量工作。
    從去年到今年前5個月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領導下，團結一心，努力工作，頑強拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項工作任務。在此，我代表省局黨組，向關心支持人事工作的各位領導和戰(zhàn)斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
    在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實不夠，在嚴格程序、嚴肅紀律方面還存在一定的差距;二是班子建設的力度還不夠大，有的領導班子年齡、專業(yè)結構不夠合理，能力建設需要進一步加強;三是人才工作機制不夠健全，人才的評價、培養(yǎng)、使用和激勵機制有待進一步完善;四是部分人事干部素質還不能很好適應工作要求，工作質量和效率有待進一步提高，等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認真加以研究改進。
    二、當前和今后一個時期人事工作思路及應堅持的基本原則。
    黨的xx大后，中央召開了全國組織工作會議，會上，站在時代和全局的高度，深刻闡明了當前組織人事工作的重點任務和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強對組織人事工作領導的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學習指示要求，認真貫徹總局人事工作會議精神，緊密聯(lián)系實際，理清當前和今后一個時期國稅系統(tǒng)人事工作思路，認真做到“八個準確把握”：一要準確把握新時期人事工作的指導思想，就是要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性;二要準確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程;三要準確把握xx大對人事工作的總體布局，就是以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設;四要準確把握加強領導班子建設的核心內容，就是提高領導班子的領導水平和執(zhí)政能力;五要準確把握加強人才隊伍建設的主要任務，就是造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍;六要準確把握深化干部人事制度改革的指導方針，就是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的指導方針;七要準確把握加強基層黨建工作的基本任務，就是增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。八要準確把握加強人事部門自身建設的重要意義，就是建設高素質的人事干部隊伍是完成人事工作任務的重要保證。以此為指導，在實際工作中，注意把握好以下五個原則：
    一是堅持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅持的一項根本原則，實質就是保證黨對干部人事工作的領導權和對干部管理權;黨管人才是黨中央在新時期作出的重大決策，實質是實行黨對人才工作的統(tǒng)一領導和宏觀管理。堅持黨管干部、黨管人才，就是要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加強領導班子和干部隊伍建設，積極整合并充分發(fā)揮各類人才的作用，為推進稅收事業(yè)科學發(fā)展，完成黨的中心任務提供堅強的組織保證和智力支持。
    二是堅持圍繞中心、服務大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用來開展工作;服務大局，就是要服從服務于黨和國家工作大局，服務于稅收事業(yè)科學發(fā)展大局。堅持圍繞中心、服務大局，就是要找準人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發(fā)展的大局中、放到稅收工作中心任務中來認識、來把握、來部署，并善于根據(jù)黨和國家發(fā)展大局、稅收工作中心任務的需要來推動工作、履行職責、發(fā)揮作用。
    三是堅持解放思想、改革創(chuàng)新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學發(fā)展的動力之源;改革創(chuàng)新，是不斷開創(chuàng)各項工作新局面的不竭動力。堅持解放思想、改革創(chuàng)新，就是要牢固樹立改革創(chuàng)新意識，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進人事管理制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使人事工作更加符合稅收事業(yè)科學發(fā)展的要求。
    四是堅持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學發(fā)展觀的核心，也是構建社會主義和諧社會的本質要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準則，也是選準用好干部的重要前提。堅持以人為本、知人善任，就是要切實增強人本觀念，建立健全科學的干部選拔、培養(yǎng)、使用和激勵機制，樹立正確的選人用人導向，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，促進人的全面發(fā)展，充分調動廣大稅務干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    五是堅持嚴肅紀律、嚴格程序的原則。紀律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風、防止權力被濫用、錯用的屏障。堅持嚴肅紀律、嚴格程序，就是要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
    以上五點原則，是對近年來人事工作基本經(jīng)驗的總結，同時也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認真堅持和落實。
    三、20*年人事工作的主要任務。
    20*年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰(zhàn)略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規(guī)劃的提高年。做好人事工作，對于更好地發(fā)揮稅收職能作用、促進河北國稅事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。根據(jù)總局人事工作要點和全省國稅工作會議精神，全省國稅系統(tǒng)人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強領導班子和干部隊伍建設，認真貫徹落實公務員法，積極推進干部人事制度改革，全面整合規(guī)范基層征管機構，進一步建立和完善各項。
    規(guī)章制度。
    為稅收事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供強有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據(jù)上述要求今年要努力做好以下各項工作：
    (一)深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強理論武裝。學習貫徹黨的xx大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。人事部門不同于一般的業(yè)務部門，在學習貫徹xx大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系。中國特色社會主義理論體系是改革開放偉大實踐的理論結晶，是進一步推進改革開放的強大思想武器。各級要切實加強學習培訓和宣傳教育，制定學習計劃，緊密結合人事工作實際，有針對性地學習，努力在解決問題、指導工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機關各處室主要負責人進行了集中培訓，下一步，我們將依托省局稅務干部學校，對系統(tǒng)內的處級干部進行集中學習培訓，爭取在年內將處級領導干部輪訓一遍，并分期分批地開展對科級干部的學習培訓。要開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內集中學習教育活動。目前，中組部正在一些單位進行試點，試點工作結束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結合總局的工作部署，認真組織本單位深入開展這項活動，確保活動取得實實在在的效果。要組織開展紀念改革開放30周年活動。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀念活動。我們要按照上級的部署和要求，認真組織開展紀念活動。并以此為契機，對廣大稅務干部進行堅持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會主義建設事業(yè)取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，深刻領會改革開放是發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路，進一步堅定堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的自覺性，繼續(xù)解放思想，更新觀念，在稅收工作實踐中不斷取得新的更大的成績。
    (二)加強各級領導班子建設，提高領導水平和執(zhí)政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領導班子的交流力度，已對全省7個市局的主要領導進行了調整?？梢哉f，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個新班子要完全融合到一起、形成一個堅強的集體，需要有一個過程。因此，加強領導班子建設更具有針對性和現(xiàn)實性。一要加強思想政治建設。思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑。各級要把思想政治建設放在突出位置來抓，認真堅持黨組中心組理論學習，努力提高政策理論水平，不斷提升指導工作的層次和水平。要引導各級領導班子和領導干部講政治、顧大局，堅持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅定地同黨中央保持高度一致。要堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護黨的權威，確保政令暢通。二要加強作風建設。要堅持民主集中制原則，進一步健全黨組議事規(guī)則，執(zhí)行領導決策機制，使黨組決策在嚴格的程序內運行，不斷提高決策的科學性。要加強班子的團結，認真堅持黨組民主生活會制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護班子的團結。一個班子團結與否，關鍵在一把手。因此，一把手一定要發(fā)揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調動他們的積極性，發(fā)揮好班子的整體功能。要強化宗旨意識，增強群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難題，提高做群眾思想工作的本領。三要優(yōu)化領導班子結構。當前，在各級領導班子中，年齡老化、結構不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業(yè)、能力結構上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領導班子中，形成年齡梯次，發(fā)揮各個年齡段的優(yōu)勢和特長，提高領導班子的整體功能。四要加強監(jiān)督。加強監(jiān)督是促進班子黨風廉政建設的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強干部人事制度方面的監(jiān)督工作。要實行干部選拔任用有關事項報告制度，干部選拔方案在實施前要報上級單位備案，加強事前監(jiān)督。對干部選拔過程中群眾舉報的問題，要認真核實，加強事中監(jiān)督。干部選拔工作結束后，要及時向上級單位報送專題報告和擬任用人員名單，加強事后監(jiān)督。要加強對領導干部執(zhí)行回避、交流、述職述廉、收入申報、有關事項報告等制度的監(jiān)督力度。要加強班子考核，嚴格執(zhí)行考核制度，以此推動各級領導班子建設不斷邁上新的臺階。
    (三)堅持正確的用人導向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項非常重要工作。以什么樣的標準選人用人是一種導向，這種導向作用，就在于它確立了一種目標，體現(xiàn)了一種政策，弘揚了一種風氣。選準一個人，帶動一大片;配好一個班子，就會使這個單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會議上，明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。這是新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。一是加強后備干部的管理和培養(yǎng)。省局建立處級后備干部制度已兩年多時間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數(shù)限制沒有得到提拔。要加強對后備干部的管理和培養(yǎng)，多給他們創(chuàng)造鍛煉成長的機會，努力提高他們的理論修養(yǎng)和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經(jīng)常與他們談心，及時了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導，不斷促進后備干部的成長。同時，按照總局文件要求，要及時做好調整補充工作，保證后備干部隊伍的質量，為各級領導班子做好人才儲備。二是嚴格按照程序規(guī)定選人用人。人事工作政策性強，紀律要求嚴。各級一定要不斷強化政策意識、制度意識、紀律意識、程序意識，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴格按照制度規(guī)定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內的16名副處級領導干部的選拔任用工作，現(xiàn)已進入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會議討論，進行了全面、周到、細致、嚴密的安排部署，從報名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個環(huán)節(jié)，都嚴格按照程序進行，充分體現(xiàn)了公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。全系統(tǒng)共有符合條件的53人進入面試環(huán)節(jié)，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進展比較順利。各級在選人用人時，一定要嚴密組織，嚴肅紀律，嚴格程序，嚴格按照干部政策選拔產(chǎn)生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統(tǒng)內干部交流工作比較滯后，不少干部在一個崗位一干就是十幾年。這種現(xiàn)象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個時期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機關內部交流了30多名處級干部。實踐證明，干部交流有利于增強工作活力，有利于干部成長，也是對干部的真正關懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務局系統(tǒng)領導干部交流工作辦法》，進一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進行交流。同時，要加強普通干部的崗位輪換工作，在保持隊伍相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性的同時，給干部成長提供更多的鍛煉機會。各級在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個人意愿有機結合，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
    (四)實施人才興稅戰(zhàn)略，努力造就一支高素質的人才隊伍。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才是做好各項稅收工作的基本保證。實施人才興稅戰(zhàn)略，是稅務系統(tǒng)貫徹落實人才強國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。我們要大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有干部的培養(yǎng)，盡力為每一名同志提供學習培訓和成才的機會。要很好地把握稅務系統(tǒng)行政管理、稅收專業(yè)、專業(yè)技術“三支人才隊伍”的成長規(guī)律，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調，使人才工作沿著正確方向發(fā)展。要認真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵機制上取得新突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。二是加強人才培養(yǎng)。人才隊伍建設是一項系統(tǒng)工程。目前，全省國稅系統(tǒng)干部隊伍的整體素質與時代發(fā)展的需要和稅收科學化精細管理的要求還存在一定差距，業(yè)務專家、高素質復合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養(yǎng)力度，充分利用系統(tǒng)內外培訓資源，分層次、分崗位地培養(yǎng)一批專業(yè)人才、尖子人才、復合型人才，帶動隊伍整體素質的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業(yè)務骨干、管理能手到先進省市參觀見學，開闊視野，增長才干。三是加強和規(guī)范人才庫建設。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才的有效途徑?？偩謱⒔⒍悇栈?、反避稅、財產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟分析等高層次專業(yè)人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭取多進入總局人才庫，彰現(xiàn)河北國稅人才隊伍的素質。同時，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質和業(yè)務能力的人才，在工作中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟分析等各類人才庫。雖然人才庫建設與各業(yè)務部門有關，但人事部門肩負著重要職責。各級人事部門要加強與相關業(yè)務部門的協(xié)商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強人才工作合力，切實擔負起人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核等各個環(huán)節(jié)的工作任務。今后在干部選拔任用中，要對入庫人才有所體現(xiàn)。
    (五)深入貫徹《公務員法》，進一步深化各項管理工作?！豆珓諉T法》實施已經(jīng)兩年多了，全省國稅系統(tǒng)公務員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進一步深化細化。一是強化公務員日常管理。要認真做好公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒、工資、培訓、交流等各項日常管理工作，不斷完善各項制定措施，努力提高公務員管理水平。要妥善處理公務員登記過程中的遺留問題。在去年公務員登記中，我省有700多名因錄用手續(xù)不完備的稅務干部公務員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經(jīng)過我們多次與總局協(xié)商，反復溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續(xù)性很強，涉及廣大干部職工的切身利益，各級一定要嚴格執(zhí)行國家和省政府有關工資政策，嚴格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機關事業(yè)單位正常晉升工資工作，嚴格把握政策界線，積極配合財務部門做好規(guī)范市、縣(市)區(qū)局津貼補貼工作，具體時間、辦法和標準將按財政部和總局的規(guī)定執(zhí)行。這里需要強調的是，規(guī)范津補貼是國家的政策規(guī)定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發(fā)不穩(wěn)定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區(qū)局工資調整、審批情況進行檢查。三是推進事業(yè)單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業(yè)單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規(guī)范的配套管理辦法，工作中無可事從。對于這個問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業(yè)編制，進一步規(guī)范各級稅務機關的事業(yè)單位設置。等總局文件下發(fā)后，我們將結合全省國稅實際制定實施方案。
    (六)加強編制管理，充分調動每一名干部的積極性。要進一步加強編制管理，合理配備征管力量，充分調動廣大稅務干部的工作積極性，為強化稅收管理和優(yōu)化納稅服務提供堅強的組織保障。目前，全省國稅系統(tǒng)人員總體嚴重超編，但局部又嚴重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補充，干部隊伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務干部。對此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補充到人員短缺的縣局工作，并嚴格控制從縣局向市局機關和市內區(qū)局調人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當提高邊遠山區(qū)、貧困縣局稅務干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強臨時用工管理。當前，臨時用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應當引起各級的關注?！秳趧雍贤ā穼τ谝?guī)范用人單位的用工行為、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務、保護勞動者的合法權益等都作出了具體規(guī)定。省局專門下發(fā)了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動合同法》的規(guī)定，嚴格臨時用工管理，堅持依法辦事，最大限度減少臨時用工爭議。這次會議后，各級要抓緊對本單位臨時用工人員的勞動合同簽訂情況進行認真梳理和自查，凡是雇用臨時工的，都要依法與勞動者簽訂相應的勞動合同。對依法解除勞動合同的，要根據(jù)有關規(guī)定向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。對個別單位雇傭的執(zhí)法崗位上的臨時工，要與其充分協(xié)商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級一律不準在執(zhí)法崗位上雇傭臨時工。要按照相關政策，積極做好臨時用工人員社會保險費的繳納工作，對由于國家和地方政府沒有相關政策規(guī)定暫不能為用工人員繳納社會保險費的，應在簽訂勞動合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺有關政策規(guī)定后，再按照國家的政策規(guī)定辦理。要建立健全勞動合同管理制度，建立職工名冊，切實規(guī)范勞動用工行為，實現(xiàn)勞動用工規(guī)范化管理。省局將在調查研究的基礎上，盡快制定有關臨時用工方面的管理辦法。
    (七)整合規(guī)范征管機構，完善稅收征管組織體系建設。整合規(guī)范基層征管機構，是今年管理提高年的一個重頭戲，一項重要工作?，F(xiàn)在不是討論整合不整合的問題，不是再統(tǒng)一思想的問題，而是如何落實、什么時間落實到位的問題。這一點，各市局一定要有清醒的認識，會后你們要向黨組匯報清楚。關于如何整合規(guī)范基層征管機構，省局去年底已下發(fā)了《河北省國家稅務局關于整合規(guī)范基層機構的意見》(冀國稅發(fā)〔20*〕243號)，對基層征管機構設置的指導思想、基本原則、設置標準、設置數(shù)量、工作要求等作出了具體規(guī)定，各市局要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。對于特殊情況，要上報省局審批。對于撤并機構的人員安排，要堅持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機構的人員都有相應的職務和崗位。不能因為機構整合，讓撤并機構的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時，不要把這次整合規(guī)范基層機構與競爭上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機構整合平穩(wěn)到位。在時間安排上，根據(jù)省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報省局，省局將集中時間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報，撤并幾個分局(所)，設置幾個分局，把每個撤并機構的人員安排和去向都逐一匯報清楚。這次機構整合要提速，進度要加快，步子要穩(wěn)妥。原則是確保干部隊伍穩(wěn)定，促進國稅和諧。這次會議后，大家要及時向市局黨組匯報，爭取工作主動。
    四、加強人事干部隊伍自身建設，不斷提高人事工作水平。
    加強人事部門自身建設、造就一支高素質的人事干部隊伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會議上，強調指出，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組織人事部門自身建設的一項重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實施方案，作出了具體安排。我們在這次會議上也印發(fā)了《河北省國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統(tǒng)一領導下，抓緊研究制定切合實際的。
    活動方案。
    細化活動目標、措施和載體務求收到實效。要真正以這次活動為契機大力加強人事部門自身建設努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質人事干部隊伍。
    一是加強政治建設。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質。這就要求各級人事部門必須把政治建設放在突出位置來抓，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事干部“講黨性”，就是要堅持政治立場的堅定性，堅決貫徹中央批示精神，在思想上、行動上與黨中央保持一致;堅持服務大局的自覺性，服從于稅收事業(yè)發(fā)展的大局，自覺在大局下行動;堅持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結派，任人唯親;堅持改革創(chuàng)新的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)情況、破解難題，以改革創(chuàng)新的精神推進人事工作;堅持抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風做斗爭。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀;又重生活品行，做到遵規(guī)守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。
    二是加強能力建設。隨著形勢的發(fā)展，人事工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對人事干部的素質和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強人事干部的綜合素質和工作能力建設。要努力學習人事工作理論和業(yè)務知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運用能力和水平。要學習唯物辯證法，提高知人善任能力，準確考察和評價干部的德才素質，協(xié)助黨組從各個層次、各個方面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。要加強對現(xiàn)代人力資源管理理念和方法的學習和運用，善于把握人事工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領。要加強對經(jīng)濟、科技、法律、文史和領導科學、心理學、社會學等方面的學習，拓寬知識面，提高正確認識、分析和處理各種復雜問題的能力。在加強自身學習的基礎上，要多舉辦一些業(yè)務培訓班，加大對人事干部的培訓力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。
    三是加強作風建設。指出，公道正派、廉潔清正、嚴于律己、率先垂范，是每個組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質的基本要求。這就要求人事干部在任何時候、任何情況下都要嚴格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風作斗爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為領導服務、為機關服務、為基層服務，把人事部門真正建設成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
    四是加強基礎建設。要積極開展以基本制度、基礎資料、基本功和信息化為主要內容的“三基一化”建設活動，扎實做好基礎工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機構人員統(tǒng)計等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統(tǒng)計資料的準確性和完整性。根據(jù)基層的要求，今年，省局要對現(xiàn)行的人事規(guī)章制度進行認真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進人事管理信息化，提高人事工作質量和效率。要進一步加強檔案管理，按照中組部新的檔案驗收標準做好人事檔案資料的整理補充工作，推動檔案管理達標升級。要繼續(xù)做好外事管理、人事信訪、軍轉干部和復退戰(zhàn)士的安置工作。
    最后，我強調一下加強對人事工作的領導問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對加強干部隊伍建設、推進稅收事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要作用。各級黨組要切實加強對人事工作的領導，一方面要嚴格要求，嚴格標準，嚴格紀律，加強對人事干部的管理，提高他們的綜合素質。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經(jīng)常聽取工作匯報，把握好人事工作方向，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境;政治上多關心，積極為人事干部創(chuàng)造條件，搭建施展才能的平臺，提供培訓、鍛煉的機會，促進人事干部的成長進步;生活上多幫助，及時了解人事干部個人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調動人事干部工作的積極性。
    同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負的責任重大而光榮。希望大家進一步振奮精神，團結一心，扎實工作，勇于創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務，為實現(xiàn)河北國稅管理提高年的目標任務做出新的更大的貢獻。
    謝謝大家!
    在人事調整會議講話稿篇十三
    同志們：
    十月份以來，我們堅持了“兩手抓”，即既抓財政經(jīng)濟工作，也抓干部人事調整工作，做到了“兩不誤”，保持了財政工作的有序運轉。這里面既有局領導班子的心血，也凝聚了大家的辛勤勞動，為此，我謹代表局黨組特別地謝謝大家!這次干部人事調整，局里的大多數(shù)同志都輪了崗，如何搞好今后的工作至關重要。借此機會，我講三點意見：
    干部人事調整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個干部職工的成長。在干部人事調整上，局領導班子考慮的層面理應比你們更深、更遠，甚至面對的一些情況也許比你們個人更難以決擇，局黨組在這些方面非常地慎重，征求了方方面面的意見，考慮了各個方面的因素，最后形成了這個方案。方案宣布以后，大家也許有各種不同的想法，這也是正常的，這說明你們在關注全局的大事。不管是將要調整的干部，還是沒有調整的干部，都要厘清三個方面的認識：
    第一，要厘清干部調整是領導干部個人說了算的錯誤認識。前段時間，在干部調整操作方案實施過程中，有些同志認為，局里的干部人事調整是個別領導說了算的，但是通過綜合測試、民主推薦、作風評議、組織考察四個程序，我可以問心無愧地向大家講，我們這次局機關人事調整絕對是公平、公正的，也是經(jīng)得起檢驗的，絕不是某一個說了算的。局黨組是嚴格按民主集中制的原則，在完全民主、充分討論的基礎上形成的調整意見。在這個過程中，我絕對沒有搞“一言堂”。在這次干部人事調整過程中，有些同志沒有引起重視，該敏感的事不敏感，思想不與全局的核心精神保持一致，沒有跟全局的主流意識保持一致，結果有些同志感覺到自己吃了虧。試想，如果你獨立于財政局這個單位整體之外，那你肯定會感覺到吃虧，我們每一個人只有把自己融入財政局這個團隊中，你才能發(fā)揮你應有的作用。
    第二，要厘清局機關股室分三六九等的錯誤認識。我們有些同志喜歡把局內各股室分成三六九等，我看這也是錯誤的。不是你到好的股室，你就天生會出成績，關鍵是看你怎么去打算，怎么去開展工作。局領導班子成員當中，也有很多人開始不是在所謂的好的股室，但是通過在這些股室的長期鍛煉，通過對工作的深層次思考和積極努力地工作，做了優(yōu)異的業(yè)績，體現(xiàn)了他的價值，并受到了組織上的重用。這次干部人事調整中，很多優(yōu)秀的、綜合素質全面的同志安排在了重要的崗位，這是對他們前一段工作的肯定，也是對他們今后工作的期望。我建議，不要埋怨你在某一個股室發(fā)揮不了作用。每個股室都有他的作用，只要你在本職崗位上去盡心盡力的工作，你就會做出成績，也許在下一輪干部人事調整中，你就會體現(xiàn)你的價值并得到領導的肯定。這應是一成不變的道理。我們都是財政這個大家庭里的一員，這個家庭溫暖不溫暖，靠我們每一個人去營造氛圍，去奉獻力量。我們不應該去互相攀比，說哪個股室好，哪個股室不好，在財政局這個大家庭里我們都是平等的。所以，我建議大家要保持平常心和進取心。所謂保持平常心，就是要正確地看待這次干部人事調整工作;所謂保持進取心，就是不管你在哪個崗位，你都應該積極進取。只要你做出了成績，是金子總是會發(fā)光的。
    第三，要厘清當股長就是可以甩手清閑的錯誤認識。經(jīng)過前段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)我們有一部分同志，不乏有這種現(xiàn)象。當股長了，自己就以為可以不怎么做事了，就喜歡發(fā)號施令，把事情推給副股長和股員去做，這絕對是不對的。作為股室負責人，要知道你不是領導，是承擔股室重任和具體做事的帶頭人，凡事你都應該起模范帶頭作用，做事情應該比副股長和股員要更多一些，考慮問題應該更全面一些，不然要你當這個股長干什么。一個股室，工作做得好不好，關鍵是看你這個股長當?shù)煤貌缓?，股長都不做事了，副股長和股員肯定有情緒，工作積極性怎么調動得起來?工作怎么能做得好?我希望，這次人員調整以后，不要再有類似的情況出現(xiàn)。
    一是切實增強學習意識。財政部門是政府宏觀經(jīng)濟管理部門，工作牽涉到方方面面，政策性和業(yè)務性比較強。如果不加強學習，是很難適應當今形勢需要的，不學習難有能力上的進一步提升。我們要重視學習，善于學習。首先，要勤于學習政治理論知識。結合財政工作實際，認真學習科學發(fā)展觀、十七屆三中全會精神等等，努力提高政治素質，做到善于從政治的高度來看待財政工作，從經(jīng)濟發(fā)展的全局來處理財政問題。要提高政治敏銳性，我們的工作才能不會迷失方向。其次，要勤于學習財政工作和財政改革的新知識。要經(jīng)常抽出時間學習當代財經(jīng)理論，注重知識的更新和積累。當前，要盡快熟悉新崗位上的財政業(yè)務，不但要學習相關的財政法律法規(guī)，還要盡快熟悉相關政策、文件精神及業(yè)務操作流程，盡快進入角色，如有不懂的地方，需要原股室人員配合的，原股室人員一定要積極配合，確保工作平穩(wěn)過渡。
    二是切實增強責任意識。要正確處理權利與責任的關系。法律賦予你必要的權力，是為了推動各項工作的開展，同時也賦予了你相應的責任。權力是把雙刃劍，責任是個護身符，無數(shù)事例證明，只有因權力犯錯誤的，沒有因責任而墜落的，因此，我們要把責任看成重于泰山，把權利看成輕于鴻毛。干任何事情，如果缺失了責任感，那么肯定是干不好的。財政局這個單位，大多數(shù)情況下，是別人來找你辦事，有些事情還是一些影響全區(qū)的大事、急事，事情辦得好不好，還靠我們的干部職工責任意識到不到位。我們要學會換位思考，假如你去找別人辦事，你也期盼別人能主動地、負責任地幫你盡快地把事情辦好。所以，不管是老股長也好，新股長也好，股員也好，一定要增強責任意識，積極主動地為群眾把事情辦好，把好事辦實，不能拖拖拉拉、敷衍塞責、應付了事。
    三是切實增強創(chuàng)新意識。十六大報告指出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。如何建設好和諧財政、人本財政，關鍵是要在建立健全“四個機制”上下功夫，即建立健全財政經(jīng)濟良性互動的收入增長機制、建立健全以人為本的財政支出分配機制、建立健全有利于科學發(fā)展的公共財政體制機制、建立健全有利于提高資金使用效益的財政監(jiān)督機制。如何建立健全這四個機制，是大有文章可作的。在上次的全局干部職工大會上，我也作了初步的探討，希望大家結合崗位工作實際，好好想想，你作為一名股室負責人，如何帶領股室一班人創(chuàng)新你股室的工作，把股室的工作提升一個新的檔次。
    四是切實增強團結意識。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力，團結出干部，隊伍不團結，一切工作均是空談。如何搞好團結?我認為要處理好兩個方面的關系。首先要正確處理好負責與分工的關系。股長和副股長要擺正自己的位臵，不能各吹各的號，各唱各的調。股長要帶好班，要負起搞好團結的責任，要有高尚的品德、寬廣的胸懷，把副股長和股員團結在自己的周圍。其次要處理好自己與他人的關系，客觀認識自己，找準好角色定位。哪個股室團結搞不好，主要責任在股長，其他人員是次要責任。人無完人，金無足赤，每個人都有優(yōu)缺點，股長要善于發(fā)揮合作共事同事的長處，善意指出同事的不足并共同做好取長補短的工作。股室人員之間有什么意見，不能背地里說三道四，要當面講清，一切要從大局出發(fā)，一切以工作為重，襟懷坦蕩，大事講原則，小事講風格，共事講緣分，辦事講公正，在全局上下形成齊心協(xié)力、團結干事的良好風氣。
    五是切實增強廉潔意識?！凹矣悬S金萬噸日食三頓，擁有別墅千幢夜宿一床”。財政部門肩負著為政府管理資金的重任，天天跟錢打交道，如果稍有不慎，那是會出問題的。所以，財政干部要把清正廉潔作為第一操守，不斷加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，時刻自重、自警、自省、自勵，做到慎初、慎始、慎獨，不是自己的錢一分也不要，做到“權為民所用，利為民所謀”，不斷增強拒腐防變能力。
    a-aa月，全區(qū)完成財政總收入人事調整會議講話a萬元，%，個百分點。今年區(qū)里已經(jīng)唱響了爭“八連冠”的口號，要求區(qū)屬所有的單位不能托后腿，市財政也要求蘇、北兩區(qū)全力超收，積極應對省以下財政體制改革。今年，我區(qū)在遭受冰雪災害和礦山停產(chǎn)整頓等諸多因素影響的情況下，提出全年目標任務要放在超收上，壓力確實相當大。各股室人員到位后，要開展一次回頭看活動，全面熟悉業(yè)務工作，分析工作中存在的問題和困難，盡快抓好各項工作。在組織收入方面，稅務部門已提前采取了各種各樣的過硬措施，如加大稅收清繳力度，開展稅收清理整頓等等，下段時間，市場稅收的全面清理整頓、魯塘煤場的全面清理整頓都會抽調專門人員參與清整活動，不管是抽到誰，都要無條件的服務組織安排，不能有任何理由不參加。預算股、國庫股、非稅辦、鄉(xiāng)財局、經(jīng)營中心等組織收入部門要積極組織收入，切實加大征收力度。其他各部門要多與市財政對口部門溝通聯(lián)系，多匯報工作情況，積極爭取財政政策和更多的專項資金，確保完成和超額完成全年的財政工作目標任務。
    借這個機會，對正股級以上干部，我想特別強調以下三點要求：
    自己的工作，哪些方面做得不夠，哪些方面需要改進。面向未來，就是要謀劃好今后的工作計劃、工作目標、工作措施并朝著這些目標去努力工作，實現(xiàn)既定的目標，局領導班子的想法是要讓那些會想事、能干事、干成事的同志脫穎而出。
    二是要有對服務對象的真情。財政局是全區(qū)人民關注的部門，我們所接觸的人來自方方面面，服務的對象上有各級領導，下有普通群眾。因此，我們要一如既往地保持好財政局省文明機關的良好形象，要做到人與人之間的相互尊重，不管是面對領導還是面對群眾，都要對他們保持一種真情，以誠相待。有時候，我們要主動提醒對方，主動服務，把事情辦好。
    三是要有干事的激情。要克服三個方面的問題：第一是要克服精神不振的問題。有些同志認為在財政局工作就是那么回事，可以不思上進，這是錯誤的，你只要在這個工作崗位上，你就應該積極努力工作，要不然你就有可能被時代淘汰。第二是要改變效率不高的問題。要經(jīng)常邊工作邊總結，找查問題，分析問題，解決問題，這樣你的工作效率才會提高，才不會整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三是要解決主次不分的問題。從前段時間的觀察來看，有些同志工作、生活主次不分。今后這些情況我不希望再發(fā)生。要解決這三個方面的問題，我認為要做到五個轉變：一要轉變安于現(xiàn)狀的思想，增強科學發(fā)展的意識;二要轉變因循守舊的思想，增強改革創(chuàng)新的意識;三要轉變封閉狹隘的思想，增強開放合作的意識;四要轉變等靠要的思想，增強超前思考的意識;五要轉變推諉拖拉的思想，增強精細化管理的意識。
    同志們：
    首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業(yè)作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經(jīng)過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：
    二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人，有副股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所副所長，這些人員都是各單位業(yè)務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，求真務實的工作作風，迅速轉換角*，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發(fā)揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。
    三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統(tǒng)一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業(yè)務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。
    同志們：
    剛才，黨總支部書記吳曉龍同志就學校此次部分科室調整和人員任命做了宣讀。請辦公室會后把原件存檔，將復印件分發(fā)到各科室和年級組。
    這次部分科室調整和人員任命，是學校從工作大局出發(fā)，從科室工作實際出發(fā)，從轉變學校管理，提升管理服務教育教學水平出發(fā)，在校級領導充分調查、了解和聽取廣大教職工建議和意見的基礎上，經(jīng)過反復醞釀、慎重考慮作出的一項重要決定。希望調整和任命中涉及到的科室或人員，能服從大局，盡快做好工作交接，確保各項工作穩(wěn)步推進。
    一、此次科室調整和人員任命是嚴肅而慎重的，也是符合學校工作需要的。請同志們站在學校工作全局的立場上自覺服從，嚴肅紀律要求，確保工作不脫節(jié)，不推諉、不扯皮。如有對科室調整和人員任命有意見或建議，請自覺按正常程序向學校反映，嚴禁在工作中消極對付，或造謠生事。
    二、請同志們增強大局意識。只有大局意識才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，才能充分調動各方面積極性，形成干事的濃厚氛圍。所以，作為中層管理人員，要自覺服從大局，服務大局，維護大局，率先垂范，積極主動干好本職工作，推動學校工作大局繼續(xù)向前發(fā)展。
    三、希望大家增強責任意識。二高從2006年的師生不足千人規(guī)模發(fā)展到如今在校師生達3500余名的自治區(qū)規(guī)模最大的寄宿制完全中學，靠的就是二高精神的支撐，尤其是責任意識。責任意識是中層管理人員必須具備的基本素質，能不能干好工作，關鍵在責任心，希望大家各司其職，敢擔當、敢負責，做好本職工作。
    四、請大家增強團結意識。團結是做好各項工作的基礎，在工作中各中層管理人員要相互尊重，相互支持，發(fā)揚風格，寬以待人，做到目標同向、工作同心、工作同干，積極搞好團結協(xié)作。
    五、請同志們在增強奉獻意識的同時，也要提高工作效率?？剖夜ぷ骷确币搽s，除了校級領導外，絕大部分中層管理人員都還在教學一線承擔著繁重的教學任務。所以，在工作中大家一定要提倡奉獻精神，該加班時要毫無怨言加班。面對雜七雜八的工作，我們也要講究工作效率。希望大家倡導雷厲風行的工作作風，集中精力、快速突破，力求實干到位，履行好職責。
    此次調整任命的人員，都是我校近年來非常優(yōu)秀的，能吃苦、肯奉獻，講大局、負責任、愛團結。學校領導和師生員工是信任和支持你們的，希望你們能放手去工作，大膽地去工作。
    謝謝大家。
    在人事調整會議講話稿篇十四
    同志們：
    2018年，xx貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，進一步強化責任擔當，理順工作體系，規(guī)范業(yè)務流程，促進創(chuàng)新創(chuàng)效，為xx貫徹新發(fā)展理念、推進高質量發(fā)展提供了堅強保證。
    要融入改革大局，推動企業(yè)發(fā)展；
    要加強戰(zhàn)略規(guī)劃，抓執(zhí)行保落實。三是強化責任意識，充分展現(xiàn)xx高質量發(fā)展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強化領導干部管理監(jiān)督，激勵領導干部擔當作為，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展理念，認真做好離退休工作。
    2019年是新中國成立70周年，也是xx推進高質量發(fā)展的開局之年。xx各級黨組織要以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創(chuàng)新提質年”為契機，認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，真正用黨的創(chuàng)新理論把方向、管大局、保落實。要深刻把握黨和國家發(fā)展大局賦予的新使命，深刻把握推進黨的建設新的偉大工程的新要求，深刻把握推動企業(yè)高質量發(fā)展的新任務，融入大局、服務大局、保障大局，把企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，全力譜寫好xx高質量發(fā)展新篇章。
    要突出政治功能，深化標準規(guī)范建設，努力推動基層黨組織全面過硬；
    要把準政治方向，做強正面宣傳引導，認真落實意識形態(tài)工作責任；
    要著力選優(yōu)配強，強化干部監(jiān)督管理，不斷激勵領導干部擔當作為；
    要聚焦關鍵崗位，盤活存量用好增量，持續(xù)提升員工隊伍素質；
    落實從嚴要求，深化用工分配改革，充分發(fā)揮激勵約束作用；
    堅持精準理念，確保服務水平質量，推動離退休工作上新臺階。
    在人事調整會議講話稿篇十五
    同志們：
    在全市上下深入貫徹落實市委四屆七次全會和市人大、政協(xié)“兩會”精神，全面落實“率先、奮進、富民、務實”新一年發(fā)展目標的重要時刻，今天市政府召開全市勞動和社會保障工作會議，回顧總結過去一年勞動保障工作的主要情況，深入部署今年的工作任務。會上，市政府江里程常務副市長將作重要講話。根據(jù)會議安排，我先就200*年全市勞動和社會保障工作情況及200*年工作任務講一個意見。
    過去的`一年，在市委、市政府的正確領導下，全市勞動保障戰(zhàn)線緊緊圍繞“兩率先、兩步走”工作大局，突出抓好促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益、加強勞動力資源建設四大工作重點，克服了諸多困難和不利因素，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，取得了新的成效，許多工作實現(xiàn)了新的突破，多項指標創(chuàng)造了歷年之最。
    （一）凈增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷年之最。
    經(jīng)過全市上下的共同努力，全市實現(xiàn)凈增就業(yè)崗位2.12萬個，超額完成年初確定的凈增1.57萬個就業(yè)崗位目標，是近幾年新增就業(yè)崗位最多的一年。其中有1.7萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，有3299名“4050”和雙下崗雙失業(yè)等特困群體得到再就業(yè)援助；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.88，為全省第二個最低控制指標，有效緩解了全市的就業(yè)壓力。過去一年全市就業(yè)再就業(yè)工作有以下特點：一是黨委、政府部署有力。全市各級黨委、政府把再就業(yè)工作放在更加突出的位置。市和各轄市、區(qū)都先后再次召開再就業(yè)工作會議，出臺了一系列促進就業(yè)再就業(yè)的配套文件。市委、市政府主要領導多次現(xiàn)場視察、指導再就業(yè)工作，對全市就業(yè)再就業(yè)起到了有力推動。在各級黨委、政府的重視和有關部門的支持下，全市各街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障工作平臺全部建立。二是經(jīng)濟發(fā)展拉動明顯。在全市經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的拉動下，勞動力市場呈現(xiàn)出供需兩旺勢頭。20，全市累計提供就業(yè)崗位77069個，其中市勞動力市場共舉辦招聘會79場，其中大型招聘會19場，提供就業(yè)崗位44522個次，比去年同期增加7880個。三是重點舉措取得成效。市區(qū)先后開展了“再就業(yè)春風行動”和“陽光行動”，全市上下聯(lián)動，進一步擴大了再就業(yè)工作的聲勢和影響。京口的“天禾早餐”、“大嫂早餐”在推進社區(qū)再就業(yè)工作上創(chuàng)出了特色。四是優(yōu)惠政策顯示作用。全市在落實原有各項就業(yè)促進措施的基礎上，進一步明確了稅費減免、社保補貼、創(chuàng)業(yè)貸款擔保等政策?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放率居全省前列，目前已發(fā)證25101份，其中有3342名下崗失業(yè)人員憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》領取了工商營業(yè)執(zhí)照，實現(xiàn)自謀職業(yè)，享受各項稅費減免391萬元。另有115名自謀職業(yè)人員享受創(chuàng)業(yè)小額貸款159.8萬元。五是再就業(yè)培訓促進有力。全市共舉辦各類再就業(yè)培訓班541期，培訓下崗失業(yè)人員26639人，比上年同期增長了141。去年還首次舉辦了6期“訂單式”培訓班，提高了培訓后的再就業(yè)率。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，培訓學員534人。
    （二）社?；鹫魇談?chuàng)歷年之最。
    全市各級勞動保障、地稅、財政等部門，齊心協(xié)力、密切配合，狠抓擴面、征繳、清欠、稽查工作，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險基金總收入實現(xiàn)歷年最高。
    1、養(yǎng)老保險基金增幅顯著。2003年全市實征養(yǎng)老保險基金7.39億元，比上年同期增收1.4億元。其中市直征繳收入達4.42億元，比上年同期凈增6197萬元，基本實現(xiàn)了當期收支平衡。通過加大擴面征繳力度，揚中、潤州繼續(xù)實現(xiàn)收支平衡，丹陽、句容一舉扭轉了收支赤字的狀況，實現(xiàn)了收支結余。一是參保范圍進一步擴大。市政府出臺了《xx市城鎮(zhèn)私營個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險暫行辦法》，將個體私營企業(yè)及其從業(yè)人員全部納入?yún)⒈７懂?。全市養(yǎng)老保險參保繳費職工總數(shù)達332735人，比上年同期凈增37222人。丹陽市實行“四輪驅動”抓擴面，將參保范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)延伸，全年新增參保人員36365人，總參保人數(shù)突破10萬人。句容市將擴面征繳指標分解到11個行政部門和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，定期督查通報，當年凈增參保人數(shù)3097人。二是基金清欠和稽查工作成效明顯。去年全市累計稽查企業(yè)1629戶，查出少報瞞報繳費工資基數(shù)5400萬元，已追繳入庫1387.5萬元。丹徒區(qū)專門成立社?；榇箨?，全年開展常規(guī)稽查，收效明顯。三是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)得到按時足額發(fā)放。全市享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員達到103347人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金7.1億元。規(guī)范了退休審批和待遇支付行為，社?；鹬С龉芾磉M一步加強。市直對新辦退休人員全部實行公示，丹陽和句容對退休人員資格實行指紋識別，有效防止了基金流失。企業(yè)退休人員社會化管理工作全面啟動。
    2、多層次的社會醫(yī)療保障體系進一步發(fā)展。全市在繼。
    在人事調整會議講話稿篇十六
    同志們：
    大家好！首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業(yè)作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經(jīng)過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：
    一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請?zhí)崆半x退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發(fā)揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰(zhàn)線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為國土資源事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請?zhí)崆半x退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續(xù)支持、關心國土資源事業(yè)，離崗不離心。
    二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人，有副股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所副所長，這些人員都是各單位業(yè)務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發(fā)揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。
    三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統(tǒng)一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業(yè)務管理等工作的'人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。
    在人事調整會議講話稿篇十七
    同志們：
    市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。
    改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
    （一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
    (二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。
    （三）要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    在人事調整會議講話稿篇十八
    新時代黨的建設總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不斷提高組織工作質量和水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。
    （一）強化政治引領，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想wz頭腦。
    思想建設是黨的基礎性建設，注重從思想上建黨，以思想理論的先進性引領黨的發(fā)展，是我們黨加強自身建設的重要經(jīng)驗。習近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性時代性的x世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須原原本本學、深入持久學、聯(lián)系實際學，堅定自覺用這一偉大思想wz頭腦、指導實踐。
    各級黨委（黨組）要繼續(xù)把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學習、干部教育培訓的重要內容，堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結合、組織培訓與個人自學相結合，制定學習培訓計劃，創(chuàng)新學習培訓方式，提升學習培訓效果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導廣大黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當代中國共產(chǎn)黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    要按照黨中央的統(tǒng)一部署，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“x、x”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。
    （二）堅持政治標準，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。
    為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業(yè)發(fā)展至關重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區(qū)組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，進一步樹立正確選人用人導向，不斷匡正選人用人風氣，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。
    一要抓選拔任用。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，綜合素質要考慮，但必須把政治標準放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業(yè)為上、科學精準，充分考慮崗位的專業(yè)性質、工作內容和干部的知識結構、專業(yè)結構、工作閱歷和性格氣質，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現(xiàn)忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。
    二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰(zhàn)、供給側結構性改革、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅動等方面，通過走出去與請進來相結合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質、提高本領。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。
    三要抓監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監(jiān)督管理好干部，推動形成嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的工作機制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律，進一步改進監(jiān)督管理方式，把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，加強對各級干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)黨委決策部署情況的監(jiān)督，突出抓好對“一把手”的監(jiān)督，做到抓在日常、嚴在經(jīng)常，使各級干部習慣在嚴格監(jiān)督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，落實好黨內功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
    （三）突出政治功能，進一步加強基層黨組織建設。
    黨的十九大報告強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區(qū)實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。
    要堅持“一個目標”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續(xù)加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創(chuàng)建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務功能、戰(zhàn)斗功能充分發(fā)揮出來，推動每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的基層黨建工作全面進步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動形成忠誠核心、擁護核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設，加強黨支部規(guī)范化建設，使黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責；抓實基本隊伍，加強黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務工作者隊伍建設，認真做好處置不合格黨員工作，切實增強黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來；抓實基本保障，進一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務。
    要建強“七大領域”，就是要堅持統(tǒng)籌推進、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領，持續(xù)推動農(nóng)村牧區(qū)“富民黨建”、街道社區(qū)“暖心黨建”、機關單位“活力黨建”、高等院?！皹淙它h建”、國有企業(yè)“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區(qū)“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。今年，嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關部門深入細致地做好工作，確保嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆在黨的領導下順利進行。要嚴格執(zhí)行換屆程序，嚴肅紀律規(guī)定，特別要嚴把“兩委”人選政治素質關，在規(guī)定時間高質量完成換屆工作。