總結(jié)不僅是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)，也可以是對(duì)某一領(lǐng)域的研究成果進(jìn)行總結(jié)。在寫(xiě)一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。希望通過(guò)這些總結(jié)范文的學(xué)習(xí)，大家能夠提高自己的總結(jié)能力。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重效益和多種服務(wù)功能.從建國(guó)后半個(gè)世紀(jì)的`林業(yè)發(fā)展來(lái)看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個(gè)重要指標(biāo)在整體上均呈上升趨勢(shì),但是,全國(guó)生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林?jǐn)?shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢(shì)--水旱病蟲(chóng)災(zāi)害越發(fā)頻繁、荒漠化擴(kuò)展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無(wú)法回避中國(guó)森林質(zhì)量總體下降的事實(shí).
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國(guó)pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
質(zhì)量檢測(cè)員
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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質(zhì)量檢測(cè)員求職簡(jiǎn)歷范文
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，以參考。
姓名：文書(shū)幫
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年11月17日)
居住地：南京
電話：180******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[6個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：餐飲業(yè)
職位：質(zhì)量檢測(cè)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：食品安全與檢驗(yàn)
學(xué)校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：餐飲業(yè)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：質(zhì)量檢測(cè)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)倉(cāng)庫(kù)原輔料及賬目進(jìn)行檢查。
2. 對(duì)成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進(jìn)行大腸及菌落總數(shù)進(jìn)行檢測(cè)。
3. 定期對(duì)油的酸價(jià)、蔬菜農(nóng)藥殘留進(jìn)行測(cè)定。
2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫(kù)溫度進(jìn)行檢查并記錄。
2. 負(fù)責(zé)為化驗(yàn)室檢驗(yàn)抽樣、送樣，填寫(xiě)化驗(yàn)室臺(tái)帳。
3. 匯總整理和保管好各種檢驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗(yàn)臺(tái)賬等。
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 食品安全與檢驗(yàn) 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂(lè)觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專(zhuān)業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：電商部。
工作分類(lèi)：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱(chēng)：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門(mén)：客服服務(wù)部。
工作分類(lèi)：客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷(xiāo)量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。
公司名稱(chēng)：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：化驗(yàn)室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車(chē)間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)。
2年大型食品廠化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
(7)組織gmp的申報(bào)、認(rèn)證及規(guī)范的實(shí)施工作;。
(8)負(fù)責(zé)對(duì)原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)和批準(zhǔn);。
(9)負(fù)責(zé)國(guó)外客戶(hù)及國(guó)外審計(jì)(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。
(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門(mén)規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門(mén)kpi并督導(dǎo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門(mén)功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長(zhǎng)。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；
成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長(zhǎng)。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車(chē)間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；
品檢科長(zhǎng)。
1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；
4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報(bào)表的審批；
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門(mén)的運(yùn)作，制定各部門(mén)的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車(chē)間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車(chē)牙、旋壓、拋光、噴漆車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評(píng)價(jià)。
(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。
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簡(jiǎn)歷。
資料：
簡(jiǎn)歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。
大學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格。
投簡(jiǎn)歷到出差性質(zhì)的崗位時(shí)必須注意哪些問(wèn)題？
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。
很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯(lián)系電話：***********。
電子信箱：@。
目標(biāo)職位：工程師。
目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經(jīng)歷。
/2—至今：**機(jī)械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
職位：工程師。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等;。
2.負(fù)責(zé)所里的技術(shù)資料的'管理;。
3.負(fù)責(zé)所里iso9000的質(zhì)量認(rèn)證工作;。
4.負(fù)責(zé)機(jī)械專(zhuān)業(yè)、模具專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作。
自我評(píng)價(jià)。
本人樂(lè)觀開(kāi)朗，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和自學(xué)能力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，有吃苦耐勞精神。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
下一篇：銷(xiāo)售經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
每一個(gè)求職者們?cè)谇舐氈岸家帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而在不同情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
本身的質(zhì)量
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
三者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也就不能發(fā)揮作用了。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
摘要:為客觀評(píng)估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實(shí)施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評(píng)估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機(jī)構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評(píng)估。應(yīng)用實(shí)例表明，ahp層次評(píng)估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評(píng)估，研究可為水利施工監(jiān)理評(píng)估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評(píng)估;ahp法。
1工程實(shí)施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開(kāi)挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過(guò)大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對(duì)復(fù)雜且河道開(kāi)挖作業(yè)面較長(zhǎng)，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對(duì)較大，針對(duì)工程施工監(jiān)理質(zhì)量實(shí)施管控效果評(píng)估具有重要實(shí)踐價(jià)值。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶(hù)至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
14、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹(shù)品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿(mǎn)贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過(guò)iso9000的門(mén)廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。
26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類(lèi)生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。
41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。
58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。
59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶(hù)在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運(yùn)行，銷(xiāo)售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
72、樹(shù)立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。
73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。
89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹(shù)立生命觀。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷(xiāo)售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書(shū)和經(jīng)驗(yàn)等。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡(jiǎn)歷很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
作為一個(gè)裝配人，每一天到工段工作，必須負(fù)起自身應(yīng)有的責(zé)任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過(guò)關(guān)，著需要班組每一個(gè)人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個(gè)要求，努力向零缺陷邁進(jìn)。零缺陷管理的主要思想是班組通過(guò)對(duì)班組成員主觀能動(dòng)性而發(fā)揮的經(jīng)營(yíng)管理，班組成員必須經(jīng)過(guò)努力使自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒(méi)有缺點(diǎn)，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標(biāo)奮斗。
讓班組成員拋棄“缺點(diǎn)難免論”，這樣才能以樹(shù)立“無(wú)缺點(diǎn)”觀念為指導(dǎo)，要求班組各崗位的成員本著精細(xì)化的理念，從一開(kāi)始就要嚴(yán)肅認(rèn)真地將自己所負(fù)責(zé)的電池產(chǎn)品做得準(zhǔn)確無(wú)誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時(shí)候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)走，因?yàn)橘|(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯(cuò)”等描述。
班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說(shuō)只要在某些時(shí)候滿(mǎn)足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿(mǎn)足大部分要求，這是絕對(duì)不允許的。但是正因?yàn)檫@“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠(yuǎn)也滿(mǎn)足不了客戶(hù)的需求，逐漸的會(huì)丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。而“零缺陷”的工作標(biāo)準(zhǔn)，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時(shí)候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
為了進(jìn)一步讓每一個(gè)人都能夠提高質(zhì)量意識(shí)，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認(rèn)為，我們的每一個(gè)員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個(gè)特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說(shuō)必須簽訂合同呢，這是因?yàn)槠渌姆椒?，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴(yán)重性。目前來(lái)說(shuō)，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時(shí)間一長(zhǎng)，就成了天天抓反復(fù)。從退回電池解刨來(lái)看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項(xiàng)迫切需要整改的質(zhì)量問(wèn)題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導(dǎo)致的隔板破會(huì)大大降低。還有一個(gè)最容易出問(wèn)題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問(wèn)題，比如電池正負(fù)極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點(diǎn)焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點(diǎn)漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問(wèn)題放在每一只電池身上，看似每一項(xiàng)都很微小，但是恰恰相反，這些問(wèn)題每一項(xiàng)都不是小問(wèn)題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場(chǎng)上是否有競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說(shuō)，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國(guó)家的角度來(lái)說(shuō)，法律就是約束力。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進(jìn)一步細(xì)化，抓的越細(xì)，錯(cuò)誤就越少，對(duì)于出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰(shuí)敢不珍惜。就像是觸犯了中國(guó)的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說(shuō)，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴(yán)重性和唯一性。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，每一個(gè)員工才會(huì)真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。
這是我想的一點(diǎn)想法，按照以往的慣例，寫(xiě)這個(gè)東西，會(huì)先從生產(chǎn)線每一個(gè)工位闡述一遍，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，然后再督促大家應(yīng)該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實(shí)到位，這個(gè)事情不是喊句口號(hào)就草草了事的。我們不應(yīng)該把質(zhì)量當(dāng)做一種壓力，其實(shí)質(zhì)量是我們賴(lài)以生存的支柱。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
戶(hù)籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)方法的制定、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運(yùn)行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門(mén)質(zhì)量工作改善計(jì)劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
主要業(yè)績(jī)：1.通過(guò)對(duì)材料檢驗(yàn)方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評(píng)審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過(guò)批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對(duì)適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專(zhuān)用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過(guò)330度，連續(xù)焊接時(shí)間不超過(guò)6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過(guò)對(duì)售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運(yùn)用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計(jì)缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對(duì)應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評(píng)價(jià)等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識(shí)，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運(yùn)用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理、客訴處理對(duì)應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識(shí)及觀念。
（6）有較強(qiáng)的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評(píng)為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[10個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點(diǎn)：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問(wèn)題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重效益和多種服務(wù)功能.從建國(guó)后半個(gè)世紀(jì)的`林業(yè)發(fā)展來(lái)看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個(gè)重要指標(biāo)在整體上均呈上升趨勢(shì),但是,全國(guó)生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林?jǐn)?shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢(shì)--水旱病蟲(chóng)災(zāi)害越發(fā)頻繁、荒漠化擴(kuò)展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無(wú)法回避中國(guó)森林質(zhì)量總體下降的事實(shí).
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國(guó)pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
質(zhì)量檢測(cè)員
個(gè)人簡(jiǎn)歷
范文，畢業(yè)生寫(xiě)的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣才算?以這份
質(zhì)量檢測(cè)員求職簡(jiǎn)歷范文
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產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷樣本
，以參考。
姓名：文書(shū)幫
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年11月17日)
居住地：南京
電話：180******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[6個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：餐飲業(yè)
職位：質(zhì)量檢測(cè)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：食品安全與檢驗(yàn)
學(xué)校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：餐飲業(yè)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：質(zhì)量檢測(cè)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)倉(cāng)庫(kù)原輔料及賬目進(jìn)行檢查。
2. 對(duì)成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進(jìn)行大腸及菌落總數(shù)進(jìn)行檢測(cè)。
3. 定期對(duì)油的酸價(jià)、蔬菜農(nóng)藥殘留進(jìn)行測(cè)定。
2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫(kù)溫度進(jìn)行檢查并記錄。
2. 負(fù)責(zé)為化驗(yàn)室檢驗(yàn)抽樣、送樣，填寫(xiě)化驗(yàn)室臺(tái)帳。
3. 匯總整理和保管好各種檢驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗(yàn)臺(tái)賬等。
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 食品安全與檢驗(yàn) 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂(lè)觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
質(zhì)量檢測(cè)求職簡(jiǎn)歷模板
大學(xué)生質(zhì)量檢測(cè)實(shí)習(xí)報(bào)告
藥品質(zhì)量檢測(cè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生自薦信
土建工程與材料質(zhì)量檢測(cè)簡(jiǎn)歷表格
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專(zhuān)業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：電商部。
工作分類(lèi)：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱(chēng)：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門(mén)：客服服務(wù)部。
工作分類(lèi)：客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷(xiāo)量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。
公司名稱(chēng)：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：化驗(yàn)室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車(chē)間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)。
2年大型食品廠化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
(7)組織gmp的申報(bào)、認(rèn)證及規(guī)范的實(shí)施工作;。
(8)負(fù)責(zé)對(duì)原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)和批準(zhǔn);。
(9)負(fù)責(zé)國(guó)外客戶(hù)及國(guó)外審計(jì)(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。
(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門(mén)規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門(mén)kpi并督導(dǎo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門(mén)功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長(zhǎng)。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；
成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長(zhǎng)。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車(chē)間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；
品檢科長(zhǎng)。
1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；
4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報(bào)表的審批；
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門(mén)的運(yùn)作，制定各部門(mén)的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車(chē)間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車(chē)牙、旋壓、拋光、噴漆車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評(píng)價(jià)。
(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。
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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。
很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯(lián)系電話：***********。
電子信箱：@。
目標(biāo)職位：工程師。
目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經(jīng)歷。
/2—至今：**機(jī)械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
職位：工程師。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等;。
2.負(fù)責(zé)所里的技術(shù)資料的'管理;。
3.負(fù)責(zé)所里iso9000的質(zhì)量認(rèn)證工作;。
4.負(fù)責(zé)機(jī)械專(zhuān)業(yè)、模具專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作。
自我評(píng)價(jià)。
本人樂(lè)觀開(kāi)朗，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和自學(xué)能力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，有吃苦耐勞精神。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
下一篇：銷(xiāo)售經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
每一個(gè)求職者們?cè)谇舐氈岸家帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而在不同情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
本身的質(zhì)量
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
三者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也就不能發(fā)揮作用了。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
摘要:為客觀評(píng)估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實(shí)施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評(píng)估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機(jī)構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評(píng)估。應(yīng)用實(shí)例表明，ahp層次評(píng)估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評(píng)估，研究可為水利施工監(jiān)理評(píng)估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評(píng)估;ahp法。
1工程實(shí)施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開(kāi)挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過(guò)大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對(duì)復(fù)雜且河道開(kāi)挖作業(yè)面較長(zhǎng)，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對(duì)較大，針對(duì)工程施工監(jiān)理質(zhì)量實(shí)施管控效果評(píng)估具有重要實(shí)踐價(jià)值。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶(hù)至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
14、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹(shù)品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿(mǎn)贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過(guò)iso9000的門(mén)廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。
26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類(lèi)生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。
41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。
58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。
59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶(hù)在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運(yùn)行，銷(xiāo)售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
72、樹(shù)立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。
73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。
89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹(shù)立生命觀。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷(xiāo)售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書(shū)和經(jīng)驗(yàn)等。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡(jiǎn)歷很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
作為一個(gè)裝配人，每一天到工段工作，必須負(fù)起自身應(yīng)有的責(zé)任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過(guò)關(guān)，著需要班組每一個(gè)人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個(gè)要求，努力向零缺陷邁進(jìn)。零缺陷管理的主要思想是班組通過(guò)對(duì)班組成員主觀能動(dòng)性而發(fā)揮的經(jīng)營(yíng)管理，班組成員必須經(jīng)過(guò)努力使自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒(méi)有缺點(diǎn)，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標(biāo)奮斗。
讓班組成員拋棄“缺點(diǎn)難免論”，這樣才能以樹(shù)立“無(wú)缺點(diǎn)”觀念為指導(dǎo)，要求班組各崗位的成員本著精細(xì)化的理念，從一開(kāi)始就要嚴(yán)肅認(rèn)真地將自己所負(fù)責(zé)的電池產(chǎn)品做得準(zhǔn)確無(wú)誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時(shí)候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)走，因?yàn)橘|(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯(cuò)”等描述。
班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說(shuō)只要在某些時(shí)候滿(mǎn)足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿(mǎn)足大部分要求，這是絕對(duì)不允許的。但是正因?yàn)檫@“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠(yuǎn)也滿(mǎn)足不了客戶(hù)的需求，逐漸的會(huì)丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。而“零缺陷”的工作標(biāo)準(zhǔn)，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時(shí)候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
為了進(jìn)一步讓每一個(gè)人都能夠提高質(zhì)量意識(shí)，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認(rèn)為，我們的每一個(gè)員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個(gè)特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說(shuō)必須簽訂合同呢，這是因?yàn)槠渌姆椒?，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴(yán)重性。目前來(lái)說(shuō)，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時(shí)間一長(zhǎng)，就成了天天抓反復(fù)。從退回電池解刨來(lái)看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項(xiàng)迫切需要整改的質(zhì)量問(wèn)題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導(dǎo)致的隔板破會(huì)大大降低。還有一個(gè)最容易出問(wèn)題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問(wèn)題，比如電池正負(fù)極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點(diǎn)焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點(diǎn)漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問(wèn)題放在每一只電池身上，看似每一項(xiàng)都很微小，但是恰恰相反，這些問(wèn)題每一項(xiàng)都不是小問(wèn)題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場(chǎng)上是否有競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說(shuō)，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國(guó)家的角度來(lái)說(shuō)，法律就是約束力。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進(jìn)一步細(xì)化，抓的越細(xì)，錯(cuò)誤就越少，對(duì)于出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰(shuí)敢不珍惜。就像是觸犯了中國(guó)的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說(shuō)，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴(yán)重性和唯一性。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，每一個(gè)員工才會(huì)真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。
這是我想的一點(diǎn)想法，按照以往的慣例，寫(xiě)這個(gè)東西，會(huì)先從生產(chǎn)線每一個(gè)工位闡述一遍，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，然后再督促大家應(yīng)該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實(shí)到位，這個(gè)事情不是喊句口號(hào)就草草了事的。我們不應(yīng)該把質(zhì)量當(dāng)做一種壓力，其實(shí)質(zhì)量是我們賴(lài)以生存的支柱。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
戶(hù)籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)方法的制定、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運(yùn)行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門(mén)質(zhì)量工作改善計(jì)劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
主要業(yè)績(jī)：1.通過(guò)對(duì)材料檢驗(yàn)方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評(píng)審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過(guò)批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對(duì)適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專(zhuān)用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過(guò)330度，連續(xù)焊接時(shí)間不超過(guò)6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過(guò)對(duì)售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運(yùn)用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計(jì)缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對(duì)應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評(píng)價(jià)等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識(shí)，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運(yùn)用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理、客訴處理對(duì)應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識(shí)及觀念。
（6）有較強(qiáng)的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評(píng)為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[10個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點(diǎn)：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問(wèn)題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。