總結是成長的階段性記錄，每一個階段都值得被留存。寫一篇完美的總結，首先要明確總結的目的和對象。每篇總結范文都有其獨特之處，愿大家在借鑒的同時保持自我風格和個性。
求職簡歷的六點技巧篇一
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷的六點技巧篇二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇三
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇四
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失??！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇五
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇六
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷的六點技巧篇七
強烈推薦運用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。具體來說就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡歷上。
要貼照片嗎？
簡歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢？
簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內，力求用最簡潔的話語展現你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會顯得很不專業(yè)，hr會沒有耐心將其直接斃掉。如果實在有很多內容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調窄，上下頁邊距調窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準備。
英文簡歷嗎？
應聘時最好準備英文簡歷(因為外企會要求應聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會給你大大加分哦~)簡歷完成后若對英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網上尋求有償翻譯服務，才能使簡歷翻譯足夠專業(yè)。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯過喲?。?BR> 如何用數據和。
事實支撐自己的簡歷？
對于簡歷中的。
教育經歷、專業(yè)經驗、
課外實踐活動、技能活動及興趣，
hr關心什么？什么是關鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個人經歷和興趣，看你是否適合這個職位，是否有能力和興趣勝任這個工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關能力和資格證書。
hr一般關注的硬性指標有：英語水平、專業(yè)背景、學校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會繼續(xù)關注工作經驗、個人評價和所獲培訓。
如何在簡歷中。
突出自己的特點？
如果你是學霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎學金、參賽與發(fā)表論文的經歷~。
而如果你綜合素質出眾，則可以巧妙地強調你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機”的填寫方式應該為“鋼琴（通過十級，曾獲xxxx獎，在xxxx活動中進行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長，其實呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現原來你是一個很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
原則應該牢牢記住呢？
夸大請慎重，不然過簡歷關的小船說翻就翻啊！畢業(yè)季時，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當兩份簡歷的經歷或榮譽出現沖突、矛盾時，我想你們已經可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請對隨意夸大說：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡歷還是。
誠懇樸素的簡歷比較好？
“皇上您看這簡歷可是華麗非常啊！”
“愛妃的這般過度靡費，朕已經不忍再看了……”
hr們往往已經對華麗的簡歷產生免疫體質，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現特色，可以增加一些橫線和表格構成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”啊！
求職簡歷的六點技巧篇八
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
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求職簡歷的六點技巧篇九
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。
３．讓簡歷內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十
在進行簡歷書寫時，多數人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
能不能著重細節(jié)的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節(jié)一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現錯誤，這些因素狀況的出現，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關注的創(chuàng)作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷的六點技巧篇十一
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
３．讓簡歷內容突出。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數字說明問題。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”
７．寫上簡短小結。
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十二
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關注的重點詞?，F在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
例三：
例四：
小結：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關經歷。
“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展?！?BR> 其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調查、數據分析等)。
(3)金融網站、論壇、社團;。
(4)相關大賽、活動志愿者、現場助理;。
這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內容都與金融相關：“數字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷的六點技巧篇十三
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經驗的hr，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內出色完成任務的。又或者是同一期間內，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經歷描述中體現――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數據、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關注那些金融刊物，網站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經歷、有相關競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷的六點技巧篇十四
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
?3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質。
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
求職簡歷的六點技巧篇十五
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經歷以及技術水平。應聘者應該符合這些關鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經歷的介紹。
工作經歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內容應突出你的職業(yè)生涯和經歷，強調經驗，資質以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
求職簡歷的六點技巧篇十六
又到了一年招聘旺季了，現在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數張試卷，也經歷過無數的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現出來。
?
生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現出來的問題也是至關重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
?
很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現你的簡歷內容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內容先呈現的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現在很多人用簡歷封面都是在網上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷的六點技巧篇一
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷的六點技巧篇二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇三
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇四
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失??！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇五
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇六
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷的六點技巧篇七
強烈推薦運用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。具體來說就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡歷上。
要貼照片嗎？
簡歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢？
簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內，力求用最簡潔的話語展現你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會顯得很不專業(yè)，hr會沒有耐心將其直接斃掉。如果實在有很多內容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調窄，上下頁邊距調窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準備。
英文簡歷嗎？
應聘時最好準備英文簡歷(因為外企會要求應聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會給你大大加分哦~)簡歷完成后若對英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網上尋求有償翻譯服務，才能使簡歷翻譯足夠專業(yè)。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯過喲?。?BR> 如何用數據和。
事實支撐自己的簡歷？
對于簡歷中的。
教育經歷、專業(yè)經驗、
課外實踐活動、技能活動及興趣，
hr關心什么？什么是關鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個人經歷和興趣，看你是否適合這個職位，是否有能力和興趣勝任這個工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關能力和資格證書。
hr一般關注的硬性指標有：英語水平、專業(yè)背景、學校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會繼續(xù)關注工作經驗、個人評價和所獲培訓。
如何在簡歷中。
突出自己的特點？
如果你是學霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎學金、參賽與發(fā)表論文的經歷~。
而如果你綜合素質出眾，則可以巧妙地強調你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機”的填寫方式應該為“鋼琴（通過十級，曾獲xxxx獎，在xxxx活動中進行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長，其實呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現原來你是一個很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
原則應該牢牢記住呢？
夸大請慎重，不然過簡歷關的小船說翻就翻啊！畢業(yè)季時，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當兩份簡歷的經歷或榮譽出現沖突、矛盾時，我想你們已經可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請對隨意夸大說：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡歷還是。
誠懇樸素的簡歷比較好？
“皇上您看這簡歷可是華麗非常啊！”
“愛妃的這般過度靡費，朕已經不忍再看了……”
hr們往往已經對華麗的簡歷產生免疫體質，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現特色，可以增加一些橫線和表格構成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”啊！
求職簡歷的六點技巧篇八
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
/
求職簡歷的六點技巧篇九
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。
３．讓簡歷內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十
在進行簡歷書寫時，多數人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
能不能著重細節(jié)的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節(jié)一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現錯誤，這些因素狀況的出現，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關注的創(chuàng)作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷的六點技巧篇十一
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
３．讓簡歷內容突出。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數字說明問題。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”
７．寫上簡短小結。
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十二
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關注的重點詞?，F在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
例三：
例四：
小結：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關經歷。
“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展?！?BR> 其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調查、數據分析等)。
(3)金融網站、論壇、社團;。
(4)相關大賽、活動志愿者、現場助理;。
這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內容都與金融相關：“數字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷的六點技巧篇十三
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經驗的hr，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內出色完成任務的。又或者是同一期間內，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經歷描述中體現――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數據、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關注那些金融刊物，網站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經歷、有相關競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷的六點技巧篇十四
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
?3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質。
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
求職簡歷的六點技巧篇十五
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經歷以及技術水平。應聘者應該符合這些關鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經歷的介紹。
工作經歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內容應突出你的職業(yè)生涯和經歷，強調經驗，資質以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
求職簡歷的六點技巧篇十六
又到了一年招聘旺季了，現在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數張試卷，也經歷過無數的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現出來。
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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現出來的問題也是至關重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現你的簡歷內容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內容先呈現的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現在很多人用簡歷封面都是在網上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網上找一個簡歷封面使用了。