通過總結(jié)，我們可以建立起一個完善的學(xué)習(xí)和工作體系。在總結(jié)中，可以提出自己對未來改進和提高的建議和規(guī)劃。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能讓你對總結(jié)有更深入的理解。
簡歷寫作四篇一
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：163cm51kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售主管、市場銷售/營銷類、經(jīng)營/治理類：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500—5000希看工作地區(qū)：廣東省廣州廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：擔(dān)任整個工廠的銷售環(huán)節(jié)工作，負責(zé)銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售主管。
工作描述：擔(dān)任廣東辦事處的銷售環(huán)節(jié)工作，負責(zé)銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售工程師。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市經(jīng)濟治理干部學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：會計電算化(財務(wù)治理)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0520xx-09廣州市財政局中級會計電算化資格證。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
從最基層的銷售代表，負責(zé)市場的挖掘和拓展；到銷售工程師，負責(zé)整個項目的操縱及市場的開發(fā)。到銷售經(jīng)理，負責(zé)整個銷售的工作。我一步一步地走來，一直的堅持工，讓我深進的了解銷售的工作，學(xué)習(xí)到如何操縱每一個項目，對整體的把握、控制及籌劃；讓我學(xué)會如何分析市場和把握市場！
同時4年堅持在一線的銷售經(jīng)歷，讓我開始摸索自己銷售圈子及我的銷售理念；以及了解組建團隊的基礎(chǔ)，團隊的協(xié)作運作！
具體個人自傳。
本人做事細心有耐性，有高度的責(zé)任心，上進心強，敢于挑戰(zhàn)。
簡歷寫作四篇二
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機游戲：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
工作能力：有較強的溝通能力，團隊合作能力，能接受上司的工作安排；
專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。
簡歷寫作四篇三
關(guān)于簡歷的格式，沒有一定之規(guī)。唯一的問題是，如果你將自己的簡歷發(fā)到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權(quán)的人讓你參加面試？如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。
我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責(zé)人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作?！彼麄儠f。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經(jīng)找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧?！?BR> 關(guān)于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。
曾在美國海軍服役的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數(shù)千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設(shè)備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作！”
與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當(dāng)我把這份簡歷給其他一些公司的負責(zé)人看時（在午飯時間），他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責(zé)人，他們甚至都不會給他面試的機會。
可問題在于，你不知道哪一位企業(yè)負責(zé)人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。
傳統(tǒng)簡歷之外的方法。許多專家建議，你最好不要寫一份所謂的簡歷，而應(yīng)當(dāng)只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯(lián)網(wǎng)，參考網(wǎng)上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發(fā)現(xiàn)很多相關(guān)的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德（susanireland）關(guān)于自薦信的免費指導(dǎo)。最近，許多調(diào)查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。
另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的（發(fā)到網(wǎng)上），也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經(jīng)驗、接受過的培訓(xùn)以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應(yīng)當(dāng)如此，檔案具有多種作用。
與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設(shè)計的程序。應(yīng)聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。
簡歷寫作四篇四
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責(zé)公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，完成銷售業(yè)績1000萬，完成銷售業(yè)績3000萬，完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
簡歷寫作四篇五
1、你所有的消息必須真實，對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的`做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習(xí)、參加過的活動和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄，并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷，以強調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點放在教育這一欄上，并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
簡歷寫作四篇六
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
簡歷寫作四篇七
簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
對于簡歷,學(xué)生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡歷寫作四篇八
簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
對于簡歷,學(xué)生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
簡歷寫作四篇九
世界500強企業(yè)簡歷標準。
簡歷“包裝”能加多少分。
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
簡歷寫作四篇十
把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
簡歷寫作四篇十一
簡歷寫作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的`錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡歷寫作四篇十二
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
簡歷寫作四篇十三
把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始
簡歷
的正式寫作。請確定適用得
簡歷
格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓
招聘
人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
簡歷寫作四篇十四
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
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簡歷寫作四篇十五
1、平鋪直敘型：
汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123****7890。
2、總結(jié)提煉型：
愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。
3、誠實可靠型：
22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學(xué)百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方，南方報業(yè)等實習(xí)經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進入500強工作。
4、熱情四溢型：
愛網(wǎng)球，愛動漫，愛生活。來自長坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著?，F(xiàn)實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中升華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。
5、寫實詼諧型：
號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發(fā)酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費。“做網(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型：
有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網(wǎng)吧！
7、幽默搞笑型：
哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！
8、真誠謙虛型：
不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我愿回報您所有的努力。
9、明確目標型：
雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會。
10、個性表達型：
本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務(wù)好。
簡歷寫作四篇一
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：163cm51kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售主管、市場銷售/營銷類、經(jīng)營/治理類：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500—5000希看工作地區(qū)：廣東省廣州廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：擔(dān)任整個工廠的銷售環(huán)節(jié)工作，負責(zé)銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售主管。
工作描述：擔(dān)任廣東辦事處的銷售環(huán)節(jié)工作，負責(zé)銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：銷售工程師。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市經(jīng)濟治理干部學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：會計電算化(財務(wù)治理)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0520xx-09廣州市財政局中級會計電算化資格證。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
從最基層的銷售代表，負責(zé)市場的挖掘和拓展；到銷售工程師，負責(zé)整個項目的操縱及市場的開發(fā)。到銷售經(jīng)理，負責(zé)整個銷售的工作。我一步一步地走來，一直的堅持工，讓我深進的了解銷售的工作，學(xué)習(xí)到如何操縱每一個項目，對整體的把握、控制及籌劃；讓我學(xué)會如何分析市場和把握市場！
同時4年堅持在一線的銷售經(jīng)歷，讓我開始摸索自己銷售圈子及我的銷售理念；以及了解組建團隊的基礎(chǔ)，團隊的協(xié)作運作！
具體個人自傳。
本人做事細心有耐性，有高度的責(zé)任心，上進心強，敢于挑戰(zhàn)。
簡歷寫作四篇二
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機游戲：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
工作能力：有較強的溝通能力，團隊合作能力，能接受上司的工作安排；
專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。
簡歷寫作四篇三
關(guān)于簡歷的格式，沒有一定之規(guī)。唯一的問題是，如果你將自己的簡歷發(fā)到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權(quán)的人讓你參加面試？如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。
我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責(zé)人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作?！彼麄儠f。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經(jīng)找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧?！?BR> 關(guān)于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。
曾在美國海軍服役的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數(shù)千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設(shè)備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作！”
與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當(dāng)我把這份簡歷給其他一些公司的負責(zé)人看時（在午飯時間），他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責(zé)人，他們甚至都不會給他面試的機會。
可問題在于，你不知道哪一位企業(yè)負責(zé)人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。
傳統(tǒng)簡歷之外的方法。許多專家建議，你最好不要寫一份所謂的簡歷，而應(yīng)當(dāng)只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯(lián)網(wǎng)，參考網(wǎng)上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發(fā)現(xiàn)很多相關(guān)的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德（susanireland）關(guān)于自薦信的免費指導(dǎo)。最近，許多調(diào)查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。
另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的（發(fā)到網(wǎng)上），也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經(jīng)驗、接受過的培訓(xùn)以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應(yīng)當(dāng)如此，檔案具有多種作用。
與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設(shè)計的程序。應(yīng)聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。
簡歷寫作四篇四
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責(zé)公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，完成銷售業(yè)績1000萬，完成銷售業(yè)績3000萬，完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
簡歷寫作四篇五
1、你所有的消息必須真實，對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的`做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習(xí)、參加過的活動和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄，并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷，以強調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點放在教育這一欄上，并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習(xí)，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
簡歷寫作四篇六
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
簡歷寫作四篇七
簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
對于簡歷,學(xué)生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡歷寫作四篇八
簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
對于簡歷,學(xué)生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
簡歷寫作四篇九
世界500強企業(yè)簡歷標準。
簡歷“包裝”能加多少分。
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
簡歷寫作四篇十
把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
簡歷寫作四篇十一
簡歷寫作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的`錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡歷寫作四篇十二
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
簡歷寫作四篇十三
把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始
簡歷
的正式寫作。請確定適用得
簡歷
格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓
招聘
人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實，既不要夸張，也不要消極評價自己。
簡歷寫作四篇十四
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
更多中文簡歷寫作請繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
簡歷寫作四篇十五
1、平鋪直敘型：
汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123****7890。
2、總結(jié)提煉型：
愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。
3、誠實可靠型：
22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學(xué)百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方，南方報業(yè)等實習(xí)經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進入500強工作。
4、熱情四溢型：
愛網(wǎng)球，愛動漫，愛生活。來自長坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著?，F(xiàn)實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中升華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。
5、寫實詼諧型：
號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發(fā)酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費。“做網(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型：
有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網(wǎng)吧！
7、幽默搞笑型：
哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！
8、真誠謙虛型：
不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我愿回報您所有的努力。
9、明確目標型：
雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會。
10、個性表達型：
本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務(wù)好。