總結(jié)能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。寫總結(jié)時，我們要避免主觀臆斷和夸大其詞，做到實事求是。通過學習這些范文，可以提高自己的寫作技巧和表達能力，更好地傳達自己的想法和觀點。
求職簡歷的六點技巧篇一
求職需要準備什么，你知道嗎？求職簡歷是求職的第一步，做好簡歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡歷的制作技巧與注意事項，下面大家一起來看看吧。
1首先牢記：誠實為本，不要說謊。幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。hr的職責首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
2簡歷格式用word就好，不必處理成pdf。不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，pdf不是最合適的格式。多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3避免使用高版本的word軟件。很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的.簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
6投本地的公司希望更大。盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當?shù)厥袌龊凸ぷ髁晳T的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9少就是多。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10先總結(jié)，再展開。
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。
11新人可以用拆分法描述經(jīng)驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用)。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
親友團：不帶為妙。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一。
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
求職簡歷的六點技巧篇二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇三
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷的六點技巧篇四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷的六點技巧篇五
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷的六點技巧篇六
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇七
有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。
你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應出現(xiàn)，簡歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風的。
如果你經(jīng)常因為學歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓課程，但不要和學歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。
求職簡歷的六點技巧篇八
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷的六點技巧篇九
簡歷是求職者應聘要完成的第一步任務，設計一份完美誘人的簡歷除了有豐富的內(nèi)容，加點小技巧也是必不可少的哦！它會讓你的在用人單位面前一亮，助你在求職路上事半功倍。
一、醒目而簡短。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
二、力求準確。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
四、為你的'簡歷定位。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
五、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
六、寫上簡短小結(jié)這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
求職簡歷的六點技巧篇十
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失?。?BR> 三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇十一
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側(cè)重點。
2、應屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現(xiàn)在好多的大學生社會經(jīng)驗都有水份的。
4、對個人的評價，應該謙虛，強調(diào)自己的學習力和上進心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業(yè)，你應該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標準；小的企業(yè)薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認同。
求職簡歷的六點技巧篇十二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇十三
在進行簡歷書寫時，多數(shù)人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
能不能著重細節(jié)的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節(jié)一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現(xiàn)錯誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷的六點技巧篇十四
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷的六點技巧篇十五
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷的六點技巧篇十六
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十七
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷的六點技巧篇十八
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經(jīng)驗的hr，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過的事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內(nèi)出色完成任務的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經(jīng)手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經(jīng)歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經(jīng)歷、有相關(guān)競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經(jīng)歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷的六點技巧篇十九
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當。?。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
求職簡歷的六點技巧篇二十
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關(guān)注的重點詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼?，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實習經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結(jié)的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實習經(jīng)驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展。”
其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團;。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷的六點技巧篇二十一
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡歷的六點技巧篇二十二
強烈推薦運用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來說就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡歷上。
要貼照片嗎？
簡歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢？
簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內(nèi)，力求用最簡潔的話語展現(xiàn)你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會顯得很不專業(yè)，hr會沒有耐心將其直接斃掉。如果實在有很多內(nèi)容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調(diào)窄，上下頁邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準備。
英文簡歷嗎？
應聘時最好準備英文簡歷(因為外企會要求應聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會給你大大加分哦~)簡歷完成后若對英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務，才能使簡歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯過喲?。?。
如何用數(shù)據(jù)和。
事實支撐自己的簡歷？
對于簡歷中的。
教育經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)驗、
課外實踐活動、技能活動及興趣，
hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個職位，是否有能力和興趣勝任這個工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關(guān)能力和資格證書。
hr一般關(guān)注的硬性指標有：英語水平、專業(yè)背景、學校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗、個人評價和所獲培訓。
如何在簡歷中。
突出自己的特點？
如果你是學霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎學金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~。
而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強調(diào)你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機”的填寫方式應該為“鋼琴（通過十級，曾獲xxxx獎，在xxxx活動中進行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長，其實呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來你是一個很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
原則應該牢牢記住呢？
夸大請慎重，不然過簡歷關(guān)的小船說翻就翻??！畢業(yè)季時，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當兩份簡歷的經(jīng)歷或榮譽出現(xiàn)沖突、矛盾時，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請對隨意夸大說：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡歷還是。
誠懇樸素的簡歷比較好？
“皇上您看這簡歷可是華麗非常啊！”
“愛妃的這般過度靡費，朕已經(jīng)不忍再看了……”
hr們往往已經(jīng)對華麗的簡歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”啊！
求職簡歷的六點技巧篇二十三
具有良好的團隊意識和溝通協(xié)作能力。
有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者從優(yōu)考慮。
南方電網(wǎng)。
班級綜合排名30%以內(nèi)。
身心健康、無不良嗜好，無刑事犯罪和嚴重違反校紀校規(guī)記錄;。
獲得相關(guān)階段畢業(yè)證書和學位證書，
通過國家大學英語六級測試，并具有優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
abb。
良好的中英文溝通能力，工作主動性和個人領(lǐng)導力;。
具有強烈的學習愿望和良好的學習能力;。
敢于面對各種挑戰(zhàn);。
具有團隊合作精神。
解析。
電力行業(yè)對專業(yè)，成績要求高。優(yōu)秀課程可用分數(shù)來說明，同時只應列舉部分重要或與應聘職位相關(guān)課程就好。綜合排名好要標明，否則放棄不寫。
當然如果成績沒有優(yōu)勢，可用相關(guān)工作經(jīng)驗來彌補。實習經(jīng)歷要詳寫：如如何運用專業(yè)知識，所獲評價如何，哪怕只是小事，只要是經(jīng)過你用心思考、積級解決的事項，都可表明你的能力。
團隊、溝通、英語能力也是電力行業(yè)比較看重的?？梢詮墓ぷ鹘?jīng)歷中體現(xiàn)，例如：如何與持不同意見的同事合作，閱讀了哪些業(yè)務范圍內(nèi)的書籍等等。
求職簡歷的六點技巧篇二十四
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對上述內(nèi)容適當進行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調(diào)的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
5、揚長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷的六點技巧篇一
求職需要準備什么，你知道嗎？求職簡歷是求職的第一步，做好簡歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡歷的制作技巧與注意事項，下面大家一起來看看吧。
1首先牢記：誠實為本，不要說謊。幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。hr的職責首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
2簡歷格式用word就好，不必處理成pdf。不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，pdf不是最合適的格式。多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3避免使用高版本的word軟件。很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的.簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
6投本地的公司希望更大。盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當?shù)厥袌龊凸ぷ髁晳T的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9少就是多。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10先總結(jié)，再展開。
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。
11新人可以用拆分法描述經(jīng)驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用)。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
親友團：不帶為妙。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一。
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
求職簡歷的六點技巧篇二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇三
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷的六點技巧篇四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷的六點技巧篇五
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷的六點技巧篇六
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇七
有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。
你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應出現(xiàn)，簡歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風的。
如果你經(jīng)常因為學歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓課程，但不要和學歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。
求職簡歷的六點技巧篇八
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷的六點技巧篇九
簡歷是求職者應聘要完成的第一步任務，設計一份完美誘人的簡歷除了有豐富的內(nèi)容，加點小技巧也是必不可少的哦！它會讓你的在用人單位面前一亮，助你在求職路上事半功倍。
一、醒目而簡短。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
二、力求準確。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
四、為你的'簡歷定位。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
五、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
六、寫上簡短小結(jié)這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
求職簡歷的六點技巧篇十
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失?。?BR> 三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷的六點技巧篇十一
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側(cè)重點。
2、應屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現(xiàn)在好多的大學生社會經(jīng)驗都有水份的。
4、對個人的評價，應該謙虛，強調(diào)自己的學習力和上進心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業(yè)，你應該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標準；小的企業(yè)薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認同。
求職簡歷的六點技巧篇十二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷的六點技巧篇十三
在進行簡歷書寫時，多數(shù)人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
能不能著重細節(jié)的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節(jié)一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現(xiàn)錯誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷的六點技巧篇十四
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷的六點技巧篇十五
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷的六點技巧篇十六
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷的六點技巧篇十七
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷的六點技巧篇十八
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經(jīng)驗的hr，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過的事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內(nèi)出色完成任務的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經(jīng)手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經(jīng)歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經(jīng)歷、有相關(guān)競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經(jīng)歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷的六點技巧篇十九
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當。?。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
求職簡歷的六點技巧篇二十
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關(guān)注的重點詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼?，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實習經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結(jié)的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實習經(jīng)驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展。”
其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團;。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷的六點技巧篇二十一
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡歷的六點技巧篇二十二
強烈推薦運用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來說就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡歷上。
要貼照片嗎？
簡歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢？
簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內(nèi)，力求用最簡潔的話語展現(xiàn)你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會顯得很不專業(yè)，hr會沒有耐心將其直接斃掉。如果實在有很多內(nèi)容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調(diào)窄，上下頁邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準備。
英文簡歷嗎？
應聘時最好準備英文簡歷(因為外企會要求應聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會給你大大加分哦~)簡歷完成后若對英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務，才能使簡歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯過喲?。?。
如何用數(shù)據(jù)和。
事實支撐自己的簡歷？
對于簡歷中的。
教育經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)驗、
課外實踐活動、技能活動及興趣，
hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個職位，是否有能力和興趣勝任這個工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關(guān)能力和資格證書。
hr一般關(guān)注的硬性指標有：英語水平、專業(yè)背景、學校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗、個人評價和所獲培訓。
如何在簡歷中。
突出自己的特點？
如果你是學霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎學金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~。
而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強調(diào)你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機”的填寫方式應該為“鋼琴（通過十級，曾獲xxxx獎，在xxxx活動中進行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長，其實呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來你是一個很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
原則應該牢牢記住呢？
夸大請慎重，不然過簡歷關(guān)的小船說翻就翻??！畢業(yè)季時，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當兩份簡歷的經(jīng)歷或榮譽出現(xiàn)沖突、矛盾時，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請對隨意夸大說：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡歷還是。
誠懇樸素的簡歷比較好？
“皇上您看這簡歷可是華麗非常啊！”
“愛妃的這般過度靡費，朕已經(jīng)不忍再看了……”
hr們往往已經(jīng)對華麗的簡歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”啊！
求職簡歷的六點技巧篇二十三
具有良好的團隊意識和溝通協(xié)作能力。
有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者從優(yōu)考慮。
南方電網(wǎng)。
班級綜合排名30%以內(nèi)。
身心健康、無不良嗜好，無刑事犯罪和嚴重違反校紀校規(guī)記錄;。
獲得相關(guān)階段畢業(yè)證書和學位證書，
通過國家大學英語六級測試，并具有優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
abb。
良好的中英文溝通能力，工作主動性和個人領(lǐng)導力;。
具有強烈的學習愿望和良好的學習能力;。
敢于面對各種挑戰(zhàn);。
具有團隊合作精神。
解析。
電力行業(yè)對專業(yè)，成績要求高。優(yōu)秀課程可用分數(shù)來說明，同時只應列舉部分重要或與應聘職位相關(guān)課程就好。綜合排名好要標明，否則放棄不寫。
當然如果成績沒有優(yōu)勢，可用相關(guān)工作經(jīng)驗來彌補。實習經(jīng)歷要詳寫：如如何運用專業(yè)知識，所獲評價如何，哪怕只是小事，只要是經(jīng)過你用心思考、積級解決的事項，都可表明你的能力。
團隊、溝通、英語能力也是電力行業(yè)比較看重的?？梢詮墓ぷ鹘?jīng)歷中體現(xiàn)，例如：如何與持不同意見的同事合作，閱讀了哪些業(yè)務范圍內(nèi)的書籍等等。
求職簡歷的六點技巧篇二十四
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對上述內(nèi)容適當進行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調(diào)的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
5、揚長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。