心得體會是對自己在某個經(jīng)歷或事件中的思考、感悟和總結(jié)。那么如何寫好一篇心得體會呢？首先，我們要反思并回顧自己的學(xué)習(xí)或經(jīng)歷，找出其中的收獲和經(jīng)驗。然后，我們要對這些收獲和經(jīng)驗進(jìn)行分類和整理，形成有條理的結(jié)構(gòu)。接下來，我們要逐步展開，詳細(xì)敘述和分析自己的思考和感悟，用具體的例子來支撐觀點(diǎn)和論述。同時，我們還要注意語言的準(zhǔn)確和凝練，避免空泛和籠統(tǒng)的表述。最后，我們要對整篇心得體會進(jìn)行總結(jié)和歸納，突出重點(diǎn)，讓讀者能夠清晰地理解和領(lǐng)悟我們的觀點(diǎn)和思想。接下來是一些關(guān)于心得體會寫作的常見誤區(qū)和解決方法，希望能給大家一些啟發(fā)。
招聘課設(shè)心得體會篇一
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝_月_日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美!
招聘課設(shè)心得體會篇二
為期一個月的招聘會已經(jīng)結(jié)束，這次我們招聘會是在招聘會當(dāng)中進(jìn)行的，我在此次招聘會當(dāng)中，認(rèn)識了一些招聘方面的老師們，也有幸參加了招聘會。雖然時間不是很長，但這次的招聘會讓我有很大的收獲，也讓我更加了解了現(xiàn)階段的工作。
在這次招聘會前，我們公司的招聘會都是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)起來的，這也使得這次的招聘會的舉辦非常的成功，在招聘會當(dāng)中也有許多的人選擇到了我們公司，而我也能在第一次進(jìn)入招聘會當(dāng)中，對招聘會的各個環(huán)節(jié)都比較清楚的了解，并且也會在招聘會開始后，認(rèn)真的去準(zhǔn)備招聘會的一些材料，并且也在招聘會上認(rèn)真的看了招聘會的流程，在招聘會當(dāng)中，我的主要的工作就是通過電話的方式和這些簡單的'招聘方式進(jìn)行，這次的招聘會，讓我對這份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作當(dāng)中要怎么去做好自己的事物，更進(jìn)一步的明白自己的職責(zé)，更好的完成自己的工作，并且也能讓自己在招聘會當(dāng)中更加熟練的去把工作做好。
這次的招聘會也是讓我看到了招聘會的成功之處，同時也讓我更加堅定了自己的信心。這讓我明白自己要去多去了解招聘會的一些情況，并且要做出相應(yīng)的調(diào)整，才能在招聘會之中做的更好。這些都不是一個簡單的問題，在此次的招聘會當(dāng)中，也讓我明白了自己要多去了解更多的情況，這次的招聘會，讓我明白自己要去多去了解更多的情況，并且也能讓自己在招聘會當(dāng)中更加的清楚自己的職責(zé)。
這次的招聘會，我的表現(xiàn)并不是那么的出色，我也相信自己能做好這份招聘會的工作，并且也會在以后的招聘會當(dāng)中做到。
招聘課設(shè)心得體會篇三
作為一個HR，面對越來越短缺的人才市場，我們必須保持敏銳的洞察力，論人總結(jié)一些經(jīng)驗。在實踐過程中，我深刻認(rèn)識到招聘，不僅僅是找到一個適合工作的人，還要考慮企業(yè)的文化、未來發(fā)展、員工關(guān)系等多個方面。以下是本人對招聘的一些體會和經(jīng)驗，希望對大家有所啟示和幫助。
第一段：深挖崗位信息。
招聘前期的一個重要任務(wù)是確定崗位信息和崗位要求。崗位信息一定要做到詳實、準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)模糊或重復(fù)的現(xiàn)象。其次，明確崗位要求，從工作職責(zé)到薪資標(biāo)準(zhǔn)，都需考慮周全。當(dāng)出現(xiàn)特別的困難性崗位時，HR也應(yīng)從其他角度去尋找候選人。在整個過程中，溝通和了解候選人的經(jīng)驗和能力是必不可少的環(huán)節(jié)。
第二段：精準(zhǔn)定位人群。
HR需要有一定的市場敏銳度，了解所需人才的招聘渠道。不同的職位需要不同的招聘方式。不適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶苋菀缀雎赃m合的人才。所以，了解候選人的背景信息，通過職位描述和面試題目手段，從而找出最適合的人選，讓人力投放更加精準(zhǔn)。
第三段：留住高素質(zhì)員工。
企業(yè)在與招聘流程并行的同時，也需要注重員工的保留。招聘外培訓(xùn)內(nèi)，保持員工的自我認(rèn)同和進(jìn)取心，員工在企業(yè)的忠誠度越高，企業(yè)的福利也越優(yōu)厚，雙方都能獲得價值。還有，企業(yè)需要為員工提供成長機(jī)會，讓員工自我完善。
第四段：賬目清晰，招聘費(fèi)用把關(guān)。
招聘費(fèi)用能夠得到很大的節(jié)約，這需要HR對賬務(wù)情況有足夠的把控。在招聘過程中，公司的花費(fèi)不能無限擴(kuò)張，招聘的良性循環(huán)需要保證企業(yè)能夠長期運(yùn)作。因此，在員工培訓(xùn)、獎勵制度、文化建設(shè)中也必須得到合理的經(jīng)費(fèi)支持。
第五段：建立和諧合作關(guān)系。
HR除了需要了解員工的基本情況，還需要對崗位關(guān)鍵環(huán)節(jié)多了解，比如公司的文化、員工的情感訴求等。引導(dǎo)和指導(dǎo)員工成長，幫助員工適應(yīng)公司的節(jié)奏，獲得全方位的發(fā)展。此外，平民化、民主化以及傾聽員工的聲音與反饋也是非常重要的。作為人力資源部門，與企業(yè)內(nèi)部其它部門關(guān)系，以及招聘勞務(wù)外包單位的合作也是需要更多同進(jìn)同出，相互協(xié)調(diào)的。
以上是幾點(diǎn)本人對招聘的體會和經(jīng)驗。在進(jìn)行招聘工作時，不僅僅要有掌控人才市場的技巧，還必須顧及企業(yè)內(nèi)外的良好關(guān)系，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果HR能夠把自己的經(jīng)驗和意見變成實際行動，那么就能更快更準(zhǔn)地找到適合的人才，讓企業(yè)更具競爭力。
招聘課設(shè)心得體會篇四
招聘工作是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的人才儲備、發(fā)展和競爭力。作為一名招聘人員，我深知招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這幾年的招聘工作中，我積累了一些心得體會，接下來將從明確需求、挖掘人才、面試技巧、候選人體驗和培養(yǎng)團(tuán)隊五個方面進(jìn)行闡述。
首先，明確需求是招聘工作的首要任務(wù)。在開始招聘之前，我們必須對企業(yè)目前的需求進(jìn)行認(rèn)真分析和明確。只有明確了需求，我們才能在招聘過程中更加有效地篩選候選人。同時，明確需求還有助于候選人進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，增加他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ鳚M意度和忠誠度。
其次，挖掘人才是招聘工作的核心。在大多數(shù)情況下，優(yōu)秀的候選人并不會自動將自己的簡歷送上門來。因此，我們招聘人員必須積極主動地挖掘潛在的人才。這包括通過各種渠道查找候選人，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等。同時，我們也需要通過建立合適的招聘渠道和維護(hù)良好的人際關(guān)系，保持與其他企業(yè)和專業(yè)組織的聯(lián)系，以便在需要時能夠及時獲取人才信息。
第三，面試技巧在招聘工作中占據(jù)重要地位。面試是了解候選人能力和適應(yīng)性的重要環(huán)節(jié)，也是評估候選人是否適合崗位的關(guān)鍵步驟。在面試過程中，我們需要善于運(yùn)用開放性問題，引導(dǎo)候選人展示他們的思維方式和解決問題的能力。同時，我們還要注意傾聽候選人的回答，通過溝通和互動，更全面地了解他們的潛力和適應(yīng)性。
第四，候選人體驗是衡量招聘工作成功與否的重要指標(biāo)。在招聘中，我們不僅要關(guān)注候選人的表現(xiàn)，也要重視候選人對招聘過程和企業(yè)的感受。提供一個良好的候選人體驗可以增強(qiáng)他們對企業(yè)的好感和信任度，對于吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。為此，我們可以在招聘過程中提供必要的支持和指導(dǎo)，及時回應(yīng)候選人的問題和關(guān)注，確保他們在招聘過程中感受到尊重和關(guān)懷。
最后，培養(yǎng)團(tuán)隊是招聘工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。招聘人員作為一個團(tuán)隊，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，以適應(yīng)日新月異的市場環(huán)境和招聘需求。為此，我們可以建立持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識分享機(jī)制，鼓勵團(tuán)隊成員參加培訓(xùn)和專業(yè)交流活動，不斷提升團(tuán)隊整體的招聘能力和競爭力。
總之，作為一名招聘人員，我深刻認(rèn)識到招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過明確需求、挖掘人才、運(yùn)用面試技巧、關(guān)注候選人體驗和培養(yǎng)團(tuán)隊，我們能夠更好地完成招聘任務(wù)，并為企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升做出貢獻(xiàn)。招聘工作是長期而持續(xù)的努力，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們才能在激烈的市場競爭中勝出。
招聘課設(shè)心得體會篇五
前面從整個招聘工作流程跟大家分享了我自己在實際操作過程當(dāng)中的一些做法和感受，下面就對招聘工作做一個整體評價吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分，其作用在于選人，如何選對正確合適的人隊企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實際。在工作中，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負(fù)面影響越大，南轅北轍。
先說說招聘系統(tǒng)的第一個問題吧，人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來源于人力資源規(guī)劃，而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理工作的剛要，沒有規(guī)劃就是一盤散沙，什么時候該做什么沒有指導(dǎo)綱領(lǐng)，豈不亂套？就招聘來說，今年準(zhǔn)備招多少人，找什么樣的人，都應(yīng)在年初中做一精確計劃，不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個部門說工作多不夠人手，明天那個部門說人手不夠，試問，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎？依據(jù)在哪？這個職位該不該招，誰說了算？按照流程，寫一張人力需求表，逐級審批，最后老板一個簽字決定是否招聘。其實到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的，不是某某主管批準(zhǔn)決定的。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專制，這么大一集團(tuán)，老板一個人看得住嗎？這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的。
我們公司有一個營銷管理部的經(jīng)理，其實相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次，有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請補(bǔ)充，然后遞交上級領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批，最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行。第一次呢，老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了，很快我們就招到了一個業(yè)務(wù)助理，沒想到來了幾天，底下那邊子公司就因為環(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當(dāng)時我們就按照入職流程往上報批，誰知道最后去到老板那里不批，這下麻煩，老板不批，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職，她還是照慣例申請招人，這次也是逐級審批，最后老板那里，老板不批準(zhǔn)招人了，指示內(nèi)部調(diào)整。從這個案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題，但是我們單就招聘來說，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來的，而是規(guī)劃出來的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要，根據(jù)綱要可以判定是否需要招人，而不是各個部門領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過就是需要招聘。
第二個比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類繁多，各有倚重。人才招聘中，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應(yīng)聘者之間通過談話判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運(yùn)用行為面試法，即star 面談法，此法的關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的事情說明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景，要達(dá)到的目標(biāo)，個人采取的行為以及最后的結(jié)果，通過應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述，我們即可判斷事情的真實性，如果編造的故事，通過此種方式追問，自會漏洞百出，無法說服面試官。將 star 法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用，效果更佳。其他一些面試測評方法，比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時的招聘工作中進(jìn)行模擬演練，從中可以觀察應(yīng)聘者在模擬的真實工作環(huán)境中的真實表現(xiàn)，從而人我們能看到真實的應(yīng)聘者，而不是偽裝的，語言能力高，動手能力低的假把式。將各種測評方法結(jié)合使用，可以更全面的了解應(yīng)聘者，提高我們選人的效果。
第三個是人員如何融入公司的過程，這個是招聘工作的'最后一步，但也是比較重要的，新人到一個公司首先肯定會水土不服，人力資源部應(yīng)與部門主管協(xié)作分工，做好新人的融入工作。
最后要說的是，整個招聘體系的執(zhí)行問題，招聘工作不是人力資源部單個部門的工作，需要各個部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展，除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定，招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作，各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色，避免過于看重自己的權(quán)利，更不可被用人部門牽著鼻子走，我們是公司用人部門的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的損害都會導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生，不平衡則會在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘課設(shè)心得體會篇六
招聘，是每一個企業(yè)都不可避免的一項任務(wù)。作為招聘人，我有幸親身體會到了這個過程中的困難與挑戰(zhàn)，同時也從中汲取了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。在接下來的文章中，我將分享我在招聘過程中所獲得的心得體會。
第一段：了解企業(yè)文化與崗位需求。
作為招聘人，我們首先需要深入了解企業(yè)的文化與崗位需求，這是進(jìn)行招聘工作的基礎(chǔ)。了解企業(yè)文化有助于我們篩選出符合企業(yè)價值觀和工作環(huán)境的候選人，從而提高招聘的準(zhǔn)確性。同時，了解崗位需求可以幫助我們確定候選人所需要具備的技能和能力，并根據(jù)這些需求制定具體的招聘計劃。
第二段：優(yōu)秀人才的吸引。
在進(jìn)行招聘工作時，我們需要學(xué)會吸引優(yōu)秀的人才。這并不是一項容易的任務(wù)，因為優(yōu)秀人才往往被多個企業(yè)爭搶。在吸引人才時，我們需要展示企業(yè)的優(yōu)勢和吸引力，例如發(fā)展前景、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等。同時，我們還可以通過擴(kuò)大招聘渠道、提高職位曝光度和優(yōu)化職位描述等方式，吸引更多的人才關(guān)注和應(yīng)聘。
第三段：選拔與評估。
選拔與評估是招聘過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我們需要從眾多的簡歷中篩選出符合崗位需求的候選人，并進(jìn)行面試和評估。在選拔過程中，我們可以采用多種方式，如電話面試、筆試、技能測試等，以確保選拔出最適合崗位的候選人。同時，在評估過程中，我們需要進(jìn)行全面的綜合分析，包括候選人的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、人際交往能力等。只有進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評估，我們才能選擇到合適的人才。
第四段：人性化溝通與尊重。
在招聘過程中，人性化的溝通和尊重是非常重要的。無論是與候選人進(jìn)行溝通還是與其他同事合作，我們應(yīng)該始終保持禮貌和耐心。我們需要明確告知候選人招聘的細(xì)節(jié)和流程，盡量避免給候選人造成困擾。同時，我們還需要尊重候選人的隱私和個人選擇，不會在未經(jīng)同意的情況下透露其個人信息。
第五段：后續(xù)跟蹤和反饋。
招聘不僅僅是招到合適的人才，還應(yīng)該關(guān)注后續(xù)跟蹤和反饋。一旦候選人加入企業(yè)，我們需要及時進(jìn)行適應(yīng)培訓(xùn)和跟蹤，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。同時，我們還應(yīng)該定期與新員工進(jìn)行反饋和溝通，了解他們的工作情況和需要改進(jìn)之處。只有做好后續(xù)跟蹤和反饋，我們才能在招聘過程中持續(xù)優(yōu)化，不斷提高效率和準(zhǔn)確性。
總結(jié)：
作為招聘人，我深切體會到了招聘工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。但通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我也逐漸積累了一些心得體會。深入了解企業(yè)文化和崗位需求，吸引優(yōu)秀人才，公正選拔與評估，人性化溝通與尊重以及后續(xù)跟蹤和反饋，這些都是進(jìn)行招聘工作時應(yīng)始終遵循的原則和方法。希望我的經(jīng)驗和體會能對即將從事招聘工作的人有所幫助。招聘是一項綜合性和人性化的工作，只有做到了這些才能真正招到適合企業(yè)的人才。
招聘課設(shè)心得體會篇七
第一段：引言（200字）。
作為企業(yè)招聘部門的一員，我有幸參與并負(fù)責(zé)多次招聘工作。通過這些經(jīng)歷，我深刻體會到了招聘部門的重要性。在這里，我將分享我的心得體會，從招聘流程、技巧和團(tuán)隊協(xié)作三個方面談?wù)勎业母惺芎腕w會。
第二段：招聘流程的重要性（200字）。
一個完善的招聘流程是招聘工作成功的關(guān)鍵。首先，確定需求是招聘流程的第一步。明確工作崗位所需的技能和經(jīng)驗，才能進(jìn)行有針對性的面試和篩選。其次，發(fā)布招聘信息和廣告，吸引符合條件的候選人。然后，篩選簡歷，通過電話或面試進(jìn)一步了解候選人。最后，選定候選人，并完成面試和談判。這一流程的每個環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，在每一步上，招聘者都應(yīng)保持專業(yè)且客觀的態(tài)度，以確保應(yīng)聘者的公正和公平。
第三段：招聘技巧的重要性（200字）。
招聘不僅僅是一個找人入職的過程，更是一種挖掘和發(fā)現(xiàn)人才的藝術(shù)。在招聘過程中，我們需要具備一定的技巧和智慧。首先，選擇合適的面試題目，以便更好地了解應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗。其次，傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答，用心傾聽，及時提出問題，并給予合適的反饋和建議。此外，我們還要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，因為這些都是組織中不可或缺的重要素質(zhì)。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作的重要性（200字）。
在招聘部門中，團(tuán)隊協(xié)作是至關(guān)重要的。一個高效的團(tuán)隊需要良好的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。招聘部門的每個成員都應(yīng)明確自己的職責(zé)，并與團(tuán)隊其他成員密切合作。只有通過良好的團(tuán)隊協(xié)作，招聘部門才能高效地完成任務(wù)并獲得好的結(jié)果。此外，團(tuán)隊成員間的相互幫助和支持也是成功的重要保證，招聘部門要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊成員的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過這些招聘工作的經(jīng)驗，我深深體會到招聘部門對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個高效的招聘流程、合適的面試技巧和團(tuán)隊協(xié)作都是招聘部門成功運(yùn)作的關(guān)鍵。作為招聘部門的一員，我們應(yīng)時刻保持專業(yè)和公正的態(tài)度，以確保招聘工作的公平性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時，我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地勝任和發(fā)展這一崗位。招聘部門的工作使我收獲頗豐，讓我深知招聘的重要性，并且不斷向前邁進(jìn)。
招聘課設(shè)心得體會篇八
招聘是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。我有幸參與了公司的招聘工作，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面我將分享一下我在招聘崗位上的心得體會。
首先，明確崗位要求和招聘目標(biāo)是成功招聘的關(guān)鍵。在開始招聘之前，我們必須清楚所要招聘的崗位需要具備何種技能、經(jīng)驗和能力。這樣我們才能在候選人篩選的過程中更加明確地找到匹配度高的人才。招聘目標(biāo)也是非常重要的，它決定了我們需要招聘多少人以及在何時完成招聘。只有在明確目標(biāo)的前提下，我們才能更好地制定招聘計劃和展開招聘工作。
其次，招聘廣泛渠道的利用能夠提高招聘效果。在招聘過程中，我們使用了多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。這樣做的好處是能夠吸引更多的求職者，提高競爭力，并且為我們提供更多樣化的選擇。除了傳統(tǒng)的招聘渠道外，我們還嘗試了一些創(chuàng)新的方式，如通過員工推薦等。這些方法可以利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)來尋找合適的人才，提高招聘的效率和質(zhì)量。
第三，精準(zhǔn)的招聘篩選是成功招聘的關(guān)鍵。在收到大量求職申請后，我們需要進(jìn)行篩選，從中挑選出符合我們需求的候選人。在篩選過程中，我們會先根據(jù)簡歷和求職信進(jìn)行初步篩選，然后通過電話或郵件面試來進(jìn)一步了解候選人的背景和技能。最后，我們會邀請合適的候選人來面對面進(jìn)行面試。這個過程需要我們對崗位要求非常明確，并且在評價候選人時要客觀公正。只有如此，我們才能篩選出最適合崗位的人才。
另外，招聘過程中的候選人體驗也是我們需要重視的方面。招聘過程中的每個環(huán)節(jié)都應(yīng)該給候選人留下良好的印象，這樣才能增加他們加入公司的意愿。比如，在郵件或電話回復(fù)中，我們要及時并友好地與求職者溝通，對他們的關(guān)心和疑問進(jìn)行解答。在面試時，我們要提供友好和舒適的面試環(huán)境，并給予候選人足夠的時間和空間表達(dá)自己。這些可以提高候選人的滿意度，并且在招聘結(jié)束后，他們也有可能成為我們的品牌傳播者。
最后，及時的招聘反饋和跟進(jìn)也是招聘工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。在我們得出招聘決策后，要及時向候選人提供反饋，并對他們的表現(xiàn)給予評價。并且，我們還要與候選人保持溝通，了解他們的求職狀況和意愿，提供幫助和支持。這一方面可以提高候選人對公司的認(rèn)可度，另一方面也可以積極維護(hù)公司的人力資源庫，為以后的招聘工作提供有價值的信息。
總之，招聘工作是一個細(xì)致而復(fù)雜的過程。只有在明確崗位要求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，廣泛利用招聘渠道，精準(zhǔn)篩選人才，并注重候選人體驗以及及時的反饋和跟進(jìn)，才能實現(xiàn)成功招聘的目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗和體會能對其他從事或?qū)⒁獜氖抡衅腹ぷ鞯娜藛T提供一些參考和幫助。
招聘課設(shè)心得體會篇九
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。
招聘課設(shè)心得體會篇十
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進(jìn)的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎？我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時的方法了，因為這樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變！通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實踐（約3110人一對一的招聘經(jīng)驗），我個人認(rèn)為需要改變一下幾個方面，新人的存活率會提高30%-50%.（網(wǎng)絡(luò)招聘流程）
一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作（保證效果）
二、篩選符合要求的求職者簡歷（提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試（專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時間以及要帶上相關(guān)的資料）
四、面對面的交流（給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，也許其中就有你想要的人）
4.1簡單的寒暄幾句；
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況；
4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個崗位；
4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)；
4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo)；
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間，并做耐心回答；（很多面試官是沒有這一步的）
4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時間；讓求職者提前有個準(zhǔn)備；
4.10微笑說再見！
招聘課設(shè)心得體會篇十一
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20__屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準(zhǔn)備。
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
四、用心主動。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自己高的目標(biāo)，時刻處于壓力之中。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美!
招聘課設(shè)心得體會篇十二
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美！
招聘課設(shè)心得體會篇十三
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實習(xí)生招聘會在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評價卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實踐?？上攵F(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進(jìn)行，每一個環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀纾判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會對于每個同學(xué)而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個可供他們參考與活動的平臺。招聘會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會。
11環(huán)藝楊耀。
招聘課設(shè)心得體會篇十四
本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習(xí)的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進(jìn)行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進(jìn)行一個系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強(qiáng)實務(wù)運(yùn)作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個很好的機(jī)遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個競爭強(qiáng)烈的社會，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認(rèn)清了未來的方向。
招聘課設(shè)心得體會篇十五
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當(dāng)實習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后，我決定對她進(jìn)行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn)，然后把理論應(yīng)用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的."老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運(yùn)用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識.我還了解到在11點(diǎn)多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
招聘課設(shè)心得體會篇十六
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘恕Ｔ谶@么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
招聘課設(shè)心得體會篇十七
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
招聘課設(shè)心得體會篇十八
招聘是每個企業(yè)都必須面對的一個重要環(huán)節(jié)，而作為招聘崗位的從業(yè)者，我有幸參與了多次招聘工作。在這個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。下面，我將結(jié)合實際案例，從招聘準(zhǔn)備、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面，分享一些我的心得體會。
招聘崗位是一個較為復(fù)雜的工作，首先必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。招聘前，我們要確定招聘的具體崗位要求和職責(zé)，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標(biāo)。此外，我們還要編寫招聘廣告、制定招聘計劃和時間表，并進(jìn)行充分的市場調(diào)研，了解當(dāng)前的人才市場情況。只有做好這些準(zhǔn)備工作，才能確保我們的招聘工作順利進(jìn)行。
其次，招聘工作需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，以便篩選出合適的候選人。在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時，我們要結(jié)合具體崗位的職責(zé)，確定所需的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷等條件。同時，我們還要確保招聘流程公平公正，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和篩選。這樣，我們才能盡量避免主觀意識的干擾，選擇出最符合要求的候選人。
在面試環(huán)節(jié)中，我們需要注意一些技巧，以獲取更多有效的信息。首先，我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計面試問題，結(jié)合工作經(jīng)驗和相關(guān)情境，讓候選人進(jìn)行實際操作或講述事例，以了解候選人的實際能力。其次，我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力，通過觀察候選人的舉止、表情和語言等細(xì)微之處，分析其個人特點(diǎn)和溝通能力。最后，我們要堅持以結(jié)果為導(dǎo)向，盡量避免過多的主觀評價和偏好，以免對招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
在評估候選人的能力和潛力時，我們要全面考慮候選人的實際情況。除了關(guān)注候選人的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷等硬性條件外，我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動力、團(tuán)隊合作能力和適應(yīng)能力等軟性品質(zhì)。有時候，一個高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無法勝任當(dāng)前崗位，但卻具備較高的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下，我們可以考慮給予他們一些培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會，并將其納入候選人庫，用于后續(xù)崗位的補(bǔ)充。
招聘結(jié)束后，我們還需要進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評估工作。這對于我們分析招聘效果和改進(jìn)招聘工作非常重要。我們可以通過與新入職員工的對接和交流，了解他們在整個招聘過程中的感受和體驗，并聽取他們的意見和建議。此外，我們還可以通過與招聘崗位的上級進(jìn)行溝通，了解新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，以便及時跟進(jìn)和改進(jìn)我們的招聘工作。
總結(jié)而言，招聘崗位是一個需要認(rèn)真對待的工作，需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗。通過招聘準(zhǔn)備、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用面試技巧、全面評估候選人和進(jìn)行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化招聘流程，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時，我們也必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自身的工作，以適應(yīng)不斷變化的人才市場需求，為企業(yè)招聘帶來更大的價值。
招聘課設(shè)心得體會篇一
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝_月_日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美!
招聘課設(shè)心得體會篇二
為期一個月的招聘會已經(jīng)結(jié)束，這次我們招聘會是在招聘會當(dāng)中進(jìn)行的，我在此次招聘會當(dāng)中，認(rèn)識了一些招聘方面的老師們，也有幸參加了招聘會。雖然時間不是很長，但這次的招聘會讓我有很大的收獲，也讓我更加了解了現(xiàn)階段的工作。
在這次招聘會前，我們公司的招聘會都是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)起來的，這也使得這次的招聘會的舉辦非常的成功，在招聘會當(dāng)中也有許多的人選擇到了我們公司，而我也能在第一次進(jìn)入招聘會當(dāng)中，對招聘會的各個環(huán)節(jié)都比較清楚的了解，并且也會在招聘會開始后，認(rèn)真的去準(zhǔn)備招聘會的一些材料，并且也在招聘會上認(rèn)真的看了招聘會的流程，在招聘會當(dāng)中，我的主要的工作就是通過電話的方式和這些簡單的'招聘方式進(jìn)行，這次的招聘會，讓我對這份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作當(dāng)中要怎么去做好自己的事物，更進(jìn)一步的明白自己的職責(zé)，更好的完成自己的工作，并且也能讓自己在招聘會當(dāng)中更加熟練的去把工作做好。
這次的招聘會也是讓我看到了招聘會的成功之處，同時也讓我更加堅定了自己的信心。這讓我明白自己要去多去了解招聘會的一些情況，并且要做出相應(yīng)的調(diào)整，才能在招聘會之中做的更好。這些都不是一個簡單的問題，在此次的招聘會當(dāng)中，也讓我明白了自己要多去了解更多的情況，這次的招聘會，讓我明白自己要去多去了解更多的情況，并且也能讓自己在招聘會當(dāng)中更加的清楚自己的職責(zé)。
這次的招聘會，我的表現(xiàn)并不是那么的出色，我也相信自己能做好這份招聘會的工作，并且也會在以后的招聘會當(dāng)中做到。
招聘課設(shè)心得體會篇三
作為一個HR，面對越來越短缺的人才市場，我們必須保持敏銳的洞察力，論人總結(jié)一些經(jīng)驗。在實踐過程中，我深刻認(rèn)識到招聘，不僅僅是找到一個適合工作的人，還要考慮企業(yè)的文化、未來發(fā)展、員工關(guān)系等多個方面。以下是本人對招聘的一些體會和經(jīng)驗，希望對大家有所啟示和幫助。
第一段：深挖崗位信息。
招聘前期的一個重要任務(wù)是確定崗位信息和崗位要求。崗位信息一定要做到詳實、準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)模糊或重復(fù)的現(xiàn)象。其次，明確崗位要求，從工作職責(zé)到薪資標(biāo)準(zhǔn)，都需考慮周全。當(dāng)出現(xiàn)特別的困難性崗位時，HR也應(yīng)從其他角度去尋找候選人。在整個過程中，溝通和了解候選人的經(jīng)驗和能力是必不可少的環(huán)節(jié)。
第二段：精準(zhǔn)定位人群。
HR需要有一定的市場敏銳度，了解所需人才的招聘渠道。不同的職位需要不同的招聘方式。不適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶苋菀缀雎赃m合的人才。所以，了解候選人的背景信息，通過職位描述和面試題目手段，從而找出最適合的人選，讓人力投放更加精準(zhǔn)。
第三段：留住高素質(zhì)員工。
企業(yè)在與招聘流程并行的同時，也需要注重員工的保留。招聘外培訓(xùn)內(nèi)，保持員工的自我認(rèn)同和進(jìn)取心，員工在企業(yè)的忠誠度越高，企業(yè)的福利也越優(yōu)厚，雙方都能獲得價值。還有，企業(yè)需要為員工提供成長機(jī)會，讓員工自我完善。
第四段：賬目清晰，招聘費(fèi)用把關(guān)。
招聘費(fèi)用能夠得到很大的節(jié)約，這需要HR對賬務(wù)情況有足夠的把控。在招聘過程中，公司的花費(fèi)不能無限擴(kuò)張，招聘的良性循環(huán)需要保證企業(yè)能夠長期運(yùn)作。因此，在員工培訓(xùn)、獎勵制度、文化建設(shè)中也必須得到合理的經(jīng)費(fèi)支持。
第五段：建立和諧合作關(guān)系。
HR除了需要了解員工的基本情況，還需要對崗位關(guān)鍵環(huán)節(jié)多了解，比如公司的文化、員工的情感訴求等。引導(dǎo)和指導(dǎo)員工成長，幫助員工適應(yīng)公司的節(jié)奏，獲得全方位的發(fā)展。此外，平民化、民主化以及傾聽員工的聲音與反饋也是非常重要的。作為人力資源部門，與企業(yè)內(nèi)部其它部門關(guān)系，以及招聘勞務(wù)外包單位的合作也是需要更多同進(jìn)同出，相互協(xié)調(diào)的。
以上是幾點(diǎn)本人對招聘的體會和經(jīng)驗。在進(jìn)行招聘工作時，不僅僅要有掌控人才市場的技巧，還必須顧及企業(yè)內(nèi)外的良好關(guān)系，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果HR能夠把自己的經(jīng)驗和意見變成實際行動，那么就能更快更準(zhǔn)地找到適合的人才，讓企業(yè)更具競爭力。
招聘課設(shè)心得體會篇四
招聘工作是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的人才儲備、發(fā)展和競爭力。作為一名招聘人員，我深知招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這幾年的招聘工作中，我積累了一些心得體會，接下來將從明確需求、挖掘人才、面試技巧、候選人體驗和培養(yǎng)團(tuán)隊五個方面進(jìn)行闡述。
首先，明確需求是招聘工作的首要任務(wù)。在開始招聘之前，我們必須對企業(yè)目前的需求進(jìn)行認(rèn)真分析和明確。只有明確了需求，我們才能在招聘過程中更加有效地篩選候選人。同時，明確需求還有助于候選人進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，增加他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ鳚M意度和忠誠度。
其次，挖掘人才是招聘工作的核心。在大多數(shù)情況下，優(yōu)秀的候選人并不會自動將自己的簡歷送上門來。因此，我們招聘人員必須積極主動地挖掘潛在的人才。這包括通過各種渠道查找候選人，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等。同時，我們也需要通過建立合適的招聘渠道和維護(hù)良好的人際關(guān)系，保持與其他企業(yè)和專業(yè)組織的聯(lián)系，以便在需要時能夠及時獲取人才信息。
第三，面試技巧在招聘工作中占據(jù)重要地位。面試是了解候選人能力和適應(yīng)性的重要環(huán)節(jié)，也是評估候選人是否適合崗位的關(guān)鍵步驟。在面試過程中，我們需要善于運(yùn)用開放性問題，引導(dǎo)候選人展示他們的思維方式和解決問題的能力。同時，我們還要注意傾聽候選人的回答，通過溝通和互動，更全面地了解他們的潛力和適應(yīng)性。
第四，候選人體驗是衡量招聘工作成功與否的重要指標(biāo)。在招聘中，我們不僅要關(guān)注候選人的表現(xiàn)，也要重視候選人對招聘過程和企業(yè)的感受。提供一個良好的候選人體驗可以增強(qiáng)他們對企業(yè)的好感和信任度，對于吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。為此，我們可以在招聘過程中提供必要的支持和指導(dǎo)，及時回應(yīng)候選人的問題和關(guān)注，確保他們在招聘過程中感受到尊重和關(guān)懷。
最后，培養(yǎng)團(tuán)隊是招聘工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。招聘人員作為一個團(tuán)隊，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，以適應(yīng)日新月異的市場環(huán)境和招聘需求。為此，我們可以建立持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識分享機(jī)制，鼓勵團(tuán)隊成員參加培訓(xùn)和專業(yè)交流活動，不斷提升團(tuán)隊整體的招聘能力和競爭力。
總之，作為一名招聘人員，我深刻認(rèn)識到招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過明確需求、挖掘人才、運(yùn)用面試技巧、關(guān)注候選人體驗和培養(yǎng)團(tuán)隊，我們能夠更好地完成招聘任務(wù)，并為企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升做出貢獻(xiàn)。招聘工作是長期而持續(xù)的努力，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們才能在激烈的市場競爭中勝出。
招聘課設(shè)心得體會篇五
前面從整個招聘工作流程跟大家分享了我自己在實際操作過程當(dāng)中的一些做法和感受，下面就對招聘工作做一個整體評價吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分，其作用在于選人，如何選對正確合適的人隊企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實際。在工作中，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負(fù)面影響越大，南轅北轍。
先說說招聘系統(tǒng)的第一個問題吧，人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來源于人力資源規(guī)劃，而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理工作的剛要，沒有規(guī)劃就是一盤散沙，什么時候該做什么沒有指導(dǎo)綱領(lǐng)，豈不亂套？就招聘來說，今年準(zhǔn)備招多少人，找什么樣的人，都應(yīng)在年初中做一精確計劃，不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個部門說工作多不夠人手，明天那個部門說人手不夠，試問，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎？依據(jù)在哪？這個職位該不該招，誰說了算？按照流程，寫一張人力需求表，逐級審批，最后老板一個簽字決定是否招聘。其實到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的，不是某某主管批準(zhǔn)決定的。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專制，這么大一集團(tuán)，老板一個人看得住嗎？這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的。
我們公司有一個營銷管理部的經(jīng)理，其實相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次，有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請補(bǔ)充，然后遞交上級領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批，最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行。第一次呢，老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了，很快我們就招到了一個業(yè)務(wù)助理，沒想到來了幾天，底下那邊子公司就因為環(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當(dāng)時我們就按照入職流程往上報批，誰知道最后去到老板那里不批，這下麻煩，老板不批，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職，她還是照慣例申請招人，這次也是逐級審批，最后老板那里，老板不批準(zhǔn)招人了，指示內(nèi)部調(diào)整。從這個案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題，但是我們單就招聘來說，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來的，而是規(guī)劃出來的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要，根據(jù)綱要可以判定是否需要招人，而不是各個部門領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過就是需要招聘。
第二個比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類繁多，各有倚重。人才招聘中，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應(yīng)聘者之間通過談話判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運(yùn)用行為面試法，即star 面談法，此法的關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的事情說明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景，要達(dá)到的目標(biāo)，個人采取的行為以及最后的結(jié)果，通過應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述，我們即可判斷事情的真實性，如果編造的故事，通過此種方式追問，自會漏洞百出，無法說服面試官。將 star 法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用，效果更佳。其他一些面試測評方法，比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時的招聘工作中進(jìn)行模擬演練，從中可以觀察應(yīng)聘者在模擬的真實工作環(huán)境中的真實表現(xiàn)，從而人我們能看到真實的應(yīng)聘者，而不是偽裝的，語言能力高，動手能力低的假把式。將各種測評方法結(jié)合使用，可以更全面的了解應(yīng)聘者，提高我們選人的效果。
第三個是人員如何融入公司的過程，這個是招聘工作的'最后一步，但也是比較重要的，新人到一個公司首先肯定會水土不服，人力資源部應(yīng)與部門主管協(xié)作分工，做好新人的融入工作。
最后要說的是，整個招聘體系的執(zhí)行問題，招聘工作不是人力資源部單個部門的工作，需要各個部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展，除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定，招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作，各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色，避免過于看重自己的權(quán)利，更不可被用人部門牽著鼻子走，我們是公司用人部門的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的損害都會導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生，不平衡則會在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘課設(shè)心得體會篇六
招聘，是每一個企業(yè)都不可避免的一項任務(wù)。作為招聘人，我有幸親身體會到了這個過程中的困難與挑戰(zhàn)，同時也從中汲取了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。在接下來的文章中，我將分享我在招聘過程中所獲得的心得體會。
第一段：了解企業(yè)文化與崗位需求。
作為招聘人，我們首先需要深入了解企業(yè)的文化與崗位需求，這是進(jìn)行招聘工作的基礎(chǔ)。了解企業(yè)文化有助于我們篩選出符合企業(yè)價值觀和工作環(huán)境的候選人，從而提高招聘的準(zhǔn)確性。同時，了解崗位需求可以幫助我們確定候選人所需要具備的技能和能力，并根據(jù)這些需求制定具體的招聘計劃。
第二段：優(yōu)秀人才的吸引。
在進(jìn)行招聘工作時，我們需要學(xué)會吸引優(yōu)秀的人才。這并不是一項容易的任務(wù)，因為優(yōu)秀人才往往被多個企業(yè)爭搶。在吸引人才時，我們需要展示企業(yè)的優(yōu)勢和吸引力，例如發(fā)展前景、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等。同時，我們還可以通過擴(kuò)大招聘渠道、提高職位曝光度和優(yōu)化職位描述等方式，吸引更多的人才關(guān)注和應(yīng)聘。
第三段：選拔與評估。
選拔與評估是招聘過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我們需要從眾多的簡歷中篩選出符合崗位需求的候選人，并進(jìn)行面試和評估。在選拔過程中，我們可以采用多種方式，如電話面試、筆試、技能測試等，以確保選拔出最適合崗位的候選人。同時，在評估過程中，我們需要進(jìn)行全面的綜合分析，包括候選人的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、人際交往能力等。只有進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評估，我們才能選擇到合適的人才。
第四段：人性化溝通與尊重。
在招聘過程中，人性化的溝通和尊重是非常重要的。無論是與候選人進(jìn)行溝通還是與其他同事合作，我們應(yīng)該始終保持禮貌和耐心。我們需要明確告知候選人招聘的細(xì)節(jié)和流程，盡量避免給候選人造成困擾。同時，我們還需要尊重候選人的隱私和個人選擇，不會在未經(jīng)同意的情況下透露其個人信息。
第五段：后續(xù)跟蹤和反饋。
招聘不僅僅是招到合適的人才，還應(yīng)該關(guān)注后續(xù)跟蹤和反饋。一旦候選人加入企業(yè)，我們需要及時進(jìn)行適應(yīng)培訓(xùn)和跟蹤，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。同時，我們還應(yīng)該定期與新員工進(jìn)行反饋和溝通，了解他們的工作情況和需要改進(jìn)之處。只有做好后續(xù)跟蹤和反饋，我們才能在招聘過程中持續(xù)優(yōu)化，不斷提高效率和準(zhǔn)確性。
總結(jié)：
作為招聘人，我深切體會到了招聘工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。但通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我也逐漸積累了一些心得體會。深入了解企業(yè)文化和崗位需求，吸引優(yōu)秀人才，公正選拔與評估，人性化溝通與尊重以及后續(xù)跟蹤和反饋，這些都是進(jìn)行招聘工作時應(yīng)始終遵循的原則和方法。希望我的經(jīng)驗和體會能對即將從事招聘工作的人有所幫助。招聘是一項綜合性和人性化的工作，只有做到了這些才能真正招到適合企業(yè)的人才。
招聘課設(shè)心得體會篇七
第一段：引言（200字）。
作為企業(yè)招聘部門的一員，我有幸參與并負(fù)責(zé)多次招聘工作。通過這些經(jīng)歷，我深刻體會到了招聘部門的重要性。在這里，我將分享我的心得體會，從招聘流程、技巧和團(tuán)隊協(xié)作三個方面談?wù)勎业母惺芎腕w會。
第二段：招聘流程的重要性（200字）。
一個完善的招聘流程是招聘工作成功的關(guān)鍵。首先，確定需求是招聘流程的第一步。明確工作崗位所需的技能和經(jīng)驗，才能進(jìn)行有針對性的面試和篩選。其次，發(fā)布招聘信息和廣告，吸引符合條件的候選人。然后，篩選簡歷，通過電話或面試進(jìn)一步了解候選人。最后，選定候選人，并完成面試和談判。這一流程的每個環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，在每一步上，招聘者都應(yīng)保持專業(yè)且客觀的態(tài)度，以確保應(yīng)聘者的公正和公平。
第三段：招聘技巧的重要性（200字）。
招聘不僅僅是一個找人入職的過程，更是一種挖掘和發(fā)現(xiàn)人才的藝術(shù)。在招聘過程中，我們需要具備一定的技巧和智慧。首先，選擇合適的面試題目，以便更好地了解應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗。其次，傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答，用心傾聽，及時提出問題，并給予合適的反饋和建議。此外，我們還要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，因為這些都是組織中不可或缺的重要素質(zhì)。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作的重要性（200字）。
在招聘部門中，團(tuán)隊協(xié)作是至關(guān)重要的。一個高效的團(tuán)隊需要良好的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。招聘部門的每個成員都應(yīng)明確自己的職責(zé)，并與團(tuán)隊其他成員密切合作。只有通過良好的團(tuán)隊協(xié)作，招聘部門才能高效地完成任務(wù)并獲得好的結(jié)果。此外，團(tuán)隊成員間的相互幫助和支持也是成功的重要保證，招聘部門要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊成員的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過這些招聘工作的經(jīng)驗，我深深體會到招聘部門對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個高效的招聘流程、合適的面試技巧和團(tuán)隊協(xié)作都是招聘部門成功運(yùn)作的關(guān)鍵。作為招聘部門的一員，我們應(yīng)時刻保持專業(yè)和公正的態(tài)度，以確保招聘工作的公平性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時，我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地勝任和發(fā)展這一崗位。招聘部門的工作使我收獲頗豐，讓我深知招聘的重要性，并且不斷向前邁進(jìn)。
招聘課設(shè)心得體會篇八
招聘是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。我有幸參與了公司的招聘工作，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面我將分享一下我在招聘崗位上的心得體會。
首先，明確崗位要求和招聘目標(biāo)是成功招聘的關(guān)鍵。在開始招聘之前，我們必須清楚所要招聘的崗位需要具備何種技能、經(jīng)驗和能力。這樣我們才能在候選人篩選的過程中更加明確地找到匹配度高的人才。招聘目標(biāo)也是非常重要的，它決定了我們需要招聘多少人以及在何時完成招聘。只有在明確目標(biāo)的前提下，我們才能更好地制定招聘計劃和展開招聘工作。
其次，招聘廣泛渠道的利用能夠提高招聘效果。在招聘過程中，我們使用了多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。這樣做的好處是能夠吸引更多的求職者，提高競爭力，并且為我們提供更多樣化的選擇。除了傳統(tǒng)的招聘渠道外，我們還嘗試了一些創(chuàng)新的方式，如通過員工推薦等。這些方法可以利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)來尋找合適的人才，提高招聘的效率和質(zhì)量。
第三，精準(zhǔn)的招聘篩選是成功招聘的關(guān)鍵。在收到大量求職申請后，我們需要進(jìn)行篩選，從中挑選出符合我們需求的候選人。在篩選過程中，我們會先根據(jù)簡歷和求職信進(jìn)行初步篩選，然后通過電話或郵件面試來進(jìn)一步了解候選人的背景和技能。最后，我們會邀請合適的候選人來面對面進(jìn)行面試。這個過程需要我們對崗位要求非常明確，并且在評價候選人時要客觀公正。只有如此，我們才能篩選出最適合崗位的人才。
另外，招聘過程中的候選人體驗也是我們需要重視的方面。招聘過程中的每個環(huán)節(jié)都應(yīng)該給候選人留下良好的印象，這樣才能增加他們加入公司的意愿。比如，在郵件或電話回復(fù)中，我們要及時并友好地與求職者溝通，對他們的關(guān)心和疑問進(jìn)行解答。在面試時，我們要提供友好和舒適的面試環(huán)境，并給予候選人足夠的時間和空間表達(dá)自己。這些可以提高候選人的滿意度，并且在招聘結(jié)束后，他們也有可能成為我們的品牌傳播者。
最后，及時的招聘反饋和跟進(jìn)也是招聘工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。在我們得出招聘決策后，要及時向候選人提供反饋，并對他們的表現(xiàn)給予評價。并且，我們還要與候選人保持溝通，了解他們的求職狀況和意愿，提供幫助和支持。這一方面可以提高候選人對公司的認(rèn)可度，另一方面也可以積極維護(hù)公司的人力資源庫，為以后的招聘工作提供有價值的信息。
總之，招聘工作是一個細(xì)致而復(fù)雜的過程。只有在明確崗位要求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，廣泛利用招聘渠道，精準(zhǔn)篩選人才，并注重候選人體驗以及及時的反饋和跟進(jìn)，才能實現(xiàn)成功招聘的目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗和體會能對其他從事或?qū)⒁獜氖抡衅腹ぷ鞯娜藛T提供一些參考和幫助。
招聘課設(shè)心得體會篇九
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。
招聘課設(shè)心得體會篇十
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進(jìn)的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎？我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時的方法了，因為這樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變！通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實踐（約3110人一對一的招聘經(jīng)驗），我個人認(rèn)為需要改變一下幾個方面，新人的存活率會提高30%-50%.（網(wǎng)絡(luò)招聘流程）
一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作（保證效果）
二、篩選符合要求的求職者簡歷（提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試（專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時間以及要帶上相關(guān)的資料）
四、面對面的交流（給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，也許其中就有你想要的人）
4.1簡單的寒暄幾句；
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況；
4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個崗位；
4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)；
4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo)；
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間，并做耐心回答；（很多面試官是沒有這一步的）
4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時間；讓求職者提前有個準(zhǔn)備；
4.10微笑說再見！
招聘課設(shè)心得體會篇十一
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20__屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準(zhǔn)備。
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
四、用心主動。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自己高的目標(biāo)，時刻處于壓力之中。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美!
招聘課設(shè)心得體會篇十二
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美！
招聘課設(shè)心得體會篇十三
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實習(xí)生招聘會在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評價卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實踐?？上攵F(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進(jìn)行，每一個環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀纾判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會對于每個同學(xué)而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個可供他們參考與活動的平臺。招聘會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會。
11環(huán)藝楊耀。
招聘課設(shè)心得體會篇十四
本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習(xí)的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進(jìn)行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進(jìn)行一個系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強(qiáng)實務(wù)運(yùn)作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個很好的機(jī)遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個競爭強(qiáng)烈的社會，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認(rèn)清了未來的方向。
招聘課設(shè)心得體會篇十五
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當(dāng)實習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后，我決定對她進(jìn)行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn)，然后把理論應(yīng)用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的."老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運(yùn)用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識.我還了解到在11點(diǎn)多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
招聘課設(shè)心得體會篇十六
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘恕Ｔ谶@么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習(xí)，大三這一年也就是靠實習(xí)度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!
招聘會是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學(xué)校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競爭力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來應(yīng)聘啊!
這個社會競爭很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競爭，還有來自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學(xué)校的招聘會，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機(jī)會在向你招手。怕的是面對機(jī)會，毫無準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務(wù)社會的自覺。這便是作為應(yīng)聘者萬萬不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習(xí)慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風(fēng)。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務(wù)社會、得到社會承認(rèn)的機(jī)會的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機(jī)會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學(xué)校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
招聘課設(shè)心得體會篇十七
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
招聘課設(shè)心得體會篇十八
招聘是每個企業(yè)都必須面對的一個重要環(huán)節(jié)，而作為招聘崗位的從業(yè)者，我有幸參與了多次招聘工作。在這個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。下面，我將結(jié)合實際案例，從招聘準(zhǔn)備、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面，分享一些我的心得體會。
招聘崗位是一個較為復(fù)雜的工作，首先必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。招聘前，我們要確定招聘的具體崗位要求和職責(zé)，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標(biāo)。此外，我們還要編寫招聘廣告、制定招聘計劃和時間表，并進(jìn)行充分的市場調(diào)研，了解當(dāng)前的人才市場情況。只有做好這些準(zhǔn)備工作，才能確保我們的招聘工作順利進(jìn)行。
其次，招聘工作需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，以便篩選出合適的候選人。在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時，我們要結(jié)合具體崗位的職責(zé)，確定所需的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷等條件。同時，我們還要確保招聘流程公平公正，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和篩選。這樣，我們才能盡量避免主觀意識的干擾，選擇出最符合要求的候選人。
在面試環(huán)節(jié)中，我們需要注意一些技巧，以獲取更多有效的信息。首先，我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計面試問題，結(jié)合工作經(jīng)驗和相關(guān)情境，讓候選人進(jìn)行實際操作或講述事例，以了解候選人的實際能力。其次，我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力，通過觀察候選人的舉止、表情和語言等細(xì)微之處，分析其個人特點(diǎn)和溝通能力。最后，我們要堅持以結(jié)果為導(dǎo)向，盡量避免過多的主觀評價和偏好，以免對招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
在評估候選人的能力和潛力時，我們要全面考慮候選人的實際情況。除了關(guān)注候選人的技能、經(jīng)驗和學(xué)歷等硬性條件外，我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動力、團(tuán)隊合作能力和適應(yīng)能力等軟性品質(zhì)。有時候，一個高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無法勝任當(dāng)前崗位，但卻具備較高的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下，我們可以考慮給予他們一些培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會，并將其納入候選人庫，用于后續(xù)崗位的補(bǔ)充。
招聘結(jié)束后，我們還需要進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評估工作。這對于我們分析招聘效果和改進(jìn)招聘工作非常重要。我們可以通過與新入職員工的對接和交流，了解他們在整個招聘過程中的感受和體驗，并聽取他們的意見和建議。此外，我們還可以通過與招聘崗位的上級進(jìn)行溝通，了解新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，以便及時跟進(jìn)和改進(jìn)我們的招聘工作。
總結(jié)而言，招聘崗位是一個需要認(rèn)真對待的工作，需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗。通過招聘準(zhǔn)備、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用面試技巧、全面評估候選人和進(jìn)行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化招聘流程，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時，我們也必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自身的工作，以適應(yīng)不斷變化的人才市場需求，為企業(yè)招聘帶來更大的價值。