總結旅行經歷，留下寶貴的回憶和經驗?？偨Y要注意語法和拼寫錯誤的糾正，保持書面語的規(guī)范性。這些總結范文從多個角度和維度出發(fā)，全面展示了不同場景下的總結寫作技巧。
應屆生簡歷的寫作技巧篇一
想被華為、蘋果、微軟、三星、四大事務所、外資銀行的offer團團包圍，除了優(yōu)秀的學習成績、漂亮的大學經歷、名人校友推薦外，還有什么辦法可以加分呢？當然是一份漂亮的簡歷！
簡歷雖不能起根本作用，但他能給你加分，能讓你在同等競爭中脫穎而出。西南交通大學2014屆畢業(yè)生中的offer帝—機械工程專業(yè)的研究生劉澤超，他在畢業(yè)時收到了近15家優(yōu)質企業(yè)offer,包括華為、格力、三菱汽車等等。他的一大秘訣就是簡歷。
他的簡歷修改了100多次，高頓小編讓能你1分鐘就學會這些技巧：
什么叫內容更新呢？很簡單，不一樣的企業(yè)，你需要不一樣的簡歷，不一樣的簡歷你就需要內容更新。在投一家企業(yè)時，你需要先做企業(yè)的背景調查，了解企業(yè)可能會對哪方面的素質比較關注，你就要在哪方面大做文章。
如果投遞出去的簡歷石沉大海，你就要想想是不是簡歷里的部分內容有問題，就要分析并且更新內容。如果能聯(lián)系到企業(yè)的hr,了解到他們對簡歷的那一部分不滿意，這樣效果最好。
版面更新同理。
hr每天看很多簡歷，很討厭說廢話的人，如果簡歷滿篇都說不到重點，hr不僅不關心你的紙面實力，更會覺得你抓不住重點。
一句話能說清的，絕不多說一個字。
聯(lián)系前面，簡歷需要針對不同企業(yè)特別優(yōu)化，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的'內容。
以上是簡歷制作的通用技巧，下面再談談針對財會、金融畢業(yè)生的簡歷制作竅門：
相比起學校的經歷和學習成績，大部分財經企業(yè)更重視畢業(yè)生的操作能力，所以對畢業(yè)生簡歷中的實踐經驗更為感興趣。財會、金融畢業(yè)生在制作簡歷時需要針對性地制作內容。
花旗銀行副總裁在和高頓教育學員進行分享時，特別強調了實踐經驗對于簡歷的重要性，可見外資銀行都是這樣的。她指出簡歷上的實踐經驗一定是要真實地，不能作假，也不能浮夸，自己沒干過的事情就不能寫，這樣面試官問起來就容易出馬腳。
實踐需要寫得很詳細，在什么職位負責的工作具體是什么，不能寫虛的，所以對實踐的支持文件就特別重要。支持文件中最好還能有實踐負責人的評價。
財會、金融的英文簡歷很多，用生僻的詞句，不僅有時候會讓hr難以理解，更會給他說們留下你比較愛賣弄的印象。
5條簡歷秘籍，雖不說條條千金，但肯定有不少是很多畢業(yè)生不知道、不重視的。寫出一份好的簡歷，把你的對手都pk下去吧！
應屆生簡歷的寫作技巧篇二
無論你是?？茖W歷還是研究生學歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。
目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷或社會經驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細認真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優(yōu)秀品質，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘經理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標，不像學歷、技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。
香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細。目前國內流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經驗或社會經驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點就是把內容控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內許多學生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內容，而注重簡歷的形式，準備了像手抄本一樣厚的.求職材料，把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經理排斥在外。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實的內容寫到簡歷里，不計后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經理，雖然他們會按照招聘的要求進行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘經理根本不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項信息有約定俗成的位置，招聘經理篩選時會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經驗”和“個人能力”四部分，應聘者只能在內容上求勝，而不應打破既有的模式。
寫校名，這樣讓招聘經理一目了然，幫你脫穎而出。
應屆生簡歷的寫作技巧篇三
一年一度的季又來了，急著找工作的你肯定希望能夠給公司一個好的印象，所以也是很重要。這是一篇由提供的應屆生簡歷，更多精多盡在！
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的`后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你不利的經歷你可忽略不寫。
10、要好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
如果說你掌握好了以上幾個重點的話，肯定能夠讓的負責人看到你的誠意，對你的復試肯定會有一定的幫助。
應屆生簡歷的寫作技巧篇四
7、對于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認為自身條件較為符合貴公司要求，以投遞相關簡歷，麻煩您看一下，謝謝！
因為在有些時候，你去一個電話會得到意想不到的效果！
6、針對面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經驗的時候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個工作鍛煉成長的機會。
1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應屆生等網(wǎng)站都是不錯的；
3、網(wǎng)上或是報紙上找到的工作，在面試時一定要仔細觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認一下辦公場地面積，再細問一下業(yè)務的具體操作等相關問題，判斷一下公司的最終性質。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個“旗號”一點關系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現(xiàn)場考察！
針對工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯，各有利弊，究竟應該選擇哪一個要看自身情況了。
應屆生簡歷的寫作技巧篇五
個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式.個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容:。
(2)學業(yè)有關內容:就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(3)本人經歷:入學以來的簡單經歷,主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。
(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文藝體育等.
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點.一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度.這些要素非常重要.當你提供關鍵信息,就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息.也就是上文所謂“潛在問題的答案”,你一一要做好回答.關鍵信息點說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質,這些正是招聘人員在尋找的.
第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己.最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息.包裝是成功銷售成品的關鍵因素.你在商店里,如果那個商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買這個商品的,紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng)意的設計都是包裝的一部分.
記住,寫作時要注意個人簡歷技巧的同時,要強調工作目標和重點,語言簡短并且避免會使你被淘汰的不相關的信息.人力資源管理者都很繁忙,當你獲準參加面視,簡歷就完成了使命。
拓展：簡歷的重要及禁忌的話題。
1、求職優(yōu)勢可以著重提及。
眾多周知，求職者就是求職路上的個人廣告，只有編寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷才能夠獲得面試機會。在制作成個人簡歷時候需要著重提及自身求職優(yōu)勢，不管你是具備豐富的工作經驗，還是高等學歷甚至是性格優(yōu)勢都能夠編寫在個人簡歷中，這樣才能夠獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。人無完人，個人簡歷，不要總是糾結于自身不足，而要懂得欣賞自己的優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。
2、薪水要求屬于禁忌話題。
在個人簡歷中有些內容需要著重編寫，而有些內容則需要絕口不提。在求職路上充斥著兩種人，一種是想要在用人單位中積累工作經驗自己創(chuàng)業(yè)的，而另一種就是想要憑借自己的雙手養(yǎng)活自己的求職者。第二種更看重薪水，但是不建議在個人簡歷中提及薪水要求。因為現(xiàn)在用人單位都是多勞多得按勞分配，所以招聘人員只有知道你的工作能力才能夠分析你能夠領取多少薪水。建議求職者將這種禁忌問題留在面試環(huán)節(jié)，這樣才能夠提升個人簡歷的通過率。
應屆生簡歷的寫作技巧篇六
缺乏相關工作經驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關的專業(yè)經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。其實，你要做的只是下面幾點：
突出經驗。
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經歷。
突出社團。
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。
學習至上。
你應該強調你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗同樣提供可適用、可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
勤能補拙。
你應該在求職簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
在你發(fā)送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。
準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張而不要只用劣質的復印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
應屆生簡歷的寫作技巧篇七
這個就要看你的簡歷設計是怎樣的，那么可在文書幫本站選擇一份
個人簡歷模板
然后按格式填寫就好了。
在投遞
個人簡歷
之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說，如果是應聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個時候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時候，就要把自己關于電腦操作方面的相關條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認可。
很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應聘者的.優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因為看到這些優(yōu)勢而把它調劑到其他的應聘崗位上去。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設計簡歷的時候都是只有一個版本，要想在簡歷的設計上出彩并不難，難得是這些出彩的設計能迎合用人單位的理想。其實，應對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應聘大堂經理、前臺等于形象有關的職業(yè)的時候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個側面反映出應聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應聘一些和文藝有關的職位的時候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關鍵的。
個人簡歷除寫個人簡歷基本信息以外，還要寫自我介紹，在簡歷中的介紹當然文字不能太多，一般在100字以內就好了，如果寫多了，那么一頁a4的個人簡歷中就會被占用一大半了，寫自我介紹時不單單要讓hr了解到自己，還要考慮到整個頁面的簡歷排版問題。
介紹自己時，一定要清楚描述自己的三大要點：
1.先介紹自己是什么樣的一個人，是那里人。
2.再介紹自己以前是做什么的，(剛畢業(yè)就沒沒有工作經歷)
3.最后介紹自己來面試這公司的什么職位。
如：我來自文書幫，叫
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，今年畢業(yè)廣州大學計算機專業(yè)本科畢業(yè)生，今年是來貴公司面試計算機軟件開發(fā)的。
這就一樣一句簡單的話，能讓hr一看就知道了，你是剛畢業(yè)的沒有工作經歷，你是那里人，你讀的是什么專業(yè)，這就讓別人看了清楚自然。
應屆生簡歷的寫作技巧篇八
現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、"i"我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的"簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。"揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
5、"reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
1、中式英文簡歷
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式英文簡歷
香港出版的簡歷填寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式英文簡歷
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式英文簡歷
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
二、英文簡歷要領
1、招聘人員怎樣鑒別個人簡歷？
好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.（“tris”）。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
應屆生簡歷的寫作技巧篇九
1、基礎信息:只需要介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在個人簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上。
2、求職意向:這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
1.應屆生個人簡歷要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應包含的要項，有:個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、興趣專長…)、學歷、工作經驗等，其它項目，如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。
2.包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業(yè)風范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當?shù)氐挠∷⑸虒峁┙o你寬廣的選擇余地。
3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。
4.制作應屆生個人簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免使用對你不利的和不相關的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得了參加面試的機會，簡歷就完成了神圣的使命。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的`。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十一
一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：
首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。
這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。
這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
2、性別：最好寫。
在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。
一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。
當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式：一定要有。
沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。
關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的.了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強調這一點。
至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓hr懷疑真實性。
不過也有特例的，有hr曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣hr在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。
因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。
科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實上，這些特長詞語，hr們基本不看。
要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。
雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。
因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多hr認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。
而成績單則可以讓hr們從側面了解學生的學習態(tài)度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。
一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
第四，用事實說話，空洞的詞語少寫。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十二
1、針對性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、擬一個新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20**年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20**年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、注意簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、把握好投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十三
年齡：22歲。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點：南昌市。
求職行業(yè)：信息產業(yè)、計算機其他行業(yè)。
求職職位：軟件測試it技術支持/維護工程師。
教育經歷。
獲得證書。
自我評價。
勤奮，負責，品德良好做事認真，學習能力較強，敢于承擔責任，待人接物有分寸。
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應屆生簡歷的寫作技巧篇十四
在開始之前，大家要先記住三條法則。
第一條――黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條――白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。
第三條――鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹。
如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發(fā)面試官的好感或興趣。
【例】我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)。
一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺hr可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。
面試著裝。
應屆生面試著裝，首先是要選擇色彩與你年齡相符的，有點朝氣的色彩比較好。另外還要按照你的個性、年齡、以及面試的單位用人要求選擇就可以了。比如是文職秘書，還是工程師、管理人員。要求都有共性的地方。比如大方，沉穩(wěn)，有內涵等等應屆生面試著裝穿什么?應屆生面試著裝穿什么?。對面試而言，氣質也是很重要，但是千萬不要去追求所謂的“氣質”，出現(xiàn)誤區(qū)。
自我介紹。
信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
結束語。
信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
忌臨陣怯場。
1.面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
2.面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
3.面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。
4.面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
忌與眾相同。
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌口直心快。
如果考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
應屆生簡歷的寫作技巧篇一
想被華為、蘋果、微軟、三星、四大事務所、外資銀行的offer團團包圍，除了優(yōu)秀的學習成績、漂亮的大學經歷、名人校友推薦外，還有什么辦法可以加分呢？當然是一份漂亮的簡歷！
簡歷雖不能起根本作用，但他能給你加分，能讓你在同等競爭中脫穎而出。西南交通大學2014屆畢業(yè)生中的offer帝—機械工程專業(yè)的研究生劉澤超，他在畢業(yè)時收到了近15家優(yōu)質企業(yè)offer,包括華為、格力、三菱汽車等等。他的一大秘訣就是簡歷。
他的簡歷修改了100多次，高頓小編讓能你1分鐘就學會這些技巧：
什么叫內容更新呢？很簡單，不一樣的企業(yè)，你需要不一樣的簡歷，不一樣的簡歷你就需要內容更新。在投一家企業(yè)時，你需要先做企業(yè)的背景調查，了解企業(yè)可能會對哪方面的素質比較關注，你就要在哪方面大做文章。
如果投遞出去的簡歷石沉大海，你就要想想是不是簡歷里的部分內容有問題，就要分析并且更新內容。如果能聯(lián)系到企業(yè)的hr,了解到他們對簡歷的那一部分不滿意，這樣效果最好。
版面更新同理。
hr每天看很多簡歷，很討厭說廢話的人，如果簡歷滿篇都說不到重點，hr不僅不關心你的紙面實力，更會覺得你抓不住重點。
一句話能說清的，絕不多說一個字。
聯(lián)系前面，簡歷需要針對不同企業(yè)特別優(yōu)化，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的'內容。
以上是簡歷制作的通用技巧，下面再談談針對財會、金融畢業(yè)生的簡歷制作竅門：
相比起學校的經歷和學習成績，大部分財經企業(yè)更重視畢業(yè)生的操作能力，所以對畢業(yè)生簡歷中的實踐經驗更為感興趣。財會、金融畢業(yè)生在制作簡歷時需要針對性地制作內容。
花旗銀行副總裁在和高頓教育學員進行分享時，特別強調了實踐經驗對于簡歷的重要性，可見外資銀行都是這樣的。她指出簡歷上的實踐經驗一定是要真實地，不能作假，也不能浮夸，自己沒干過的事情就不能寫，這樣面試官問起來就容易出馬腳。
實踐需要寫得很詳細，在什么職位負責的工作具體是什么，不能寫虛的，所以對實踐的支持文件就特別重要。支持文件中最好還能有實踐負責人的評價。
財會、金融的英文簡歷很多，用生僻的詞句，不僅有時候會讓hr難以理解，更會給他說們留下你比較愛賣弄的印象。
5條簡歷秘籍，雖不說條條千金，但肯定有不少是很多畢業(yè)生不知道、不重視的。寫出一份好的簡歷，把你的對手都pk下去吧！
應屆生簡歷的寫作技巧篇二
無論你是?？茖W歷還是研究生學歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認為沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。
目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷或社會經驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細認真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優(yōu)秀品質，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘經理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標，不像學歷、技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。
香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細。目前國內流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經驗或社會經驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點就是把內容控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內許多學生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內容，而注重簡歷的形式，準備了像手抄本一樣厚的.求職材料，把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經理排斥在外。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實的內容寫到簡歷里，不計后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經理，雖然他們會按照招聘的要求進行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘經理根本不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項信息有約定俗成的位置，招聘經理篩選時會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個人信息”、“教育背景”、“社會經驗”和“個人能力”四部分，應聘者只能在內容上求勝，而不應打破既有的模式。
寫校名，這樣讓招聘經理一目了然，幫你脫穎而出。
應屆生簡歷的寫作技巧篇三
一年一度的季又來了，急著找工作的你肯定希望能夠給公司一個好的印象，所以也是很重要。這是一篇由提供的應屆生簡歷，更多精多盡在！
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的`后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你不利的經歷你可忽略不寫。
10、要好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
如果說你掌握好了以上幾個重點的話，肯定能夠讓的負責人看到你的誠意，對你的復試肯定會有一定的幫助。
應屆生簡歷的寫作技巧篇四
7、對于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認為自身條件較為符合貴公司要求，以投遞相關簡歷，麻煩您看一下，謝謝！
因為在有些時候，你去一個電話會得到意想不到的效果！
6、針對面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經驗的時候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個工作鍛煉成長的機會。
1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應屆生等網(wǎng)站都是不錯的；
3、網(wǎng)上或是報紙上找到的工作，在面試時一定要仔細觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認一下辦公場地面積，再細問一下業(yè)務的具體操作等相關問題，判斷一下公司的最終性質。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個“旗號”一點關系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現(xiàn)場考察！
針對工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯，各有利弊，究竟應該選擇哪一個要看自身情況了。
應屆生簡歷的寫作技巧篇五
個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式.個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容:。
(2)學業(yè)有關內容:就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(3)本人經歷:入學以來的簡單經歷,主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。
(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文藝體育等.
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點.一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度.這些要素非常重要.當你提供關鍵信息,就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息.也就是上文所謂“潛在問題的答案”,你一一要做好回答.關鍵信息點說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質,這些正是招聘人員在尋找的.
第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己.最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息.包裝是成功銷售成品的關鍵因素.你在商店里,如果那個商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買這個商品的,紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng)意的設計都是包裝的一部分.
記住,寫作時要注意個人簡歷技巧的同時,要強調工作目標和重點,語言簡短并且避免會使你被淘汰的不相關的信息.人力資源管理者都很繁忙,當你獲準參加面視,簡歷就完成了使命。
拓展：簡歷的重要及禁忌的話題。
1、求職優(yōu)勢可以著重提及。
眾多周知，求職者就是求職路上的個人廣告，只有編寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷才能夠獲得面試機會。在制作成個人簡歷時候需要著重提及自身求職優(yōu)勢，不管你是具備豐富的工作經驗，還是高等學歷甚至是性格優(yōu)勢都能夠編寫在個人簡歷中，這樣才能夠獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。人無完人，個人簡歷，不要總是糾結于自身不足，而要懂得欣賞自己的優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。
2、薪水要求屬于禁忌話題。
在個人簡歷中有些內容需要著重編寫，而有些內容則需要絕口不提。在求職路上充斥著兩種人，一種是想要在用人單位中積累工作經驗自己創(chuàng)業(yè)的，而另一種就是想要憑借自己的雙手養(yǎng)活自己的求職者。第二種更看重薪水，但是不建議在個人簡歷中提及薪水要求。因為現(xiàn)在用人單位都是多勞多得按勞分配，所以招聘人員只有知道你的工作能力才能夠分析你能夠領取多少薪水。建議求職者將這種禁忌問題留在面試環(huán)節(jié)，這樣才能夠提升個人簡歷的通過率。
應屆生簡歷的寫作技巧篇六
缺乏相關工作經驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關的專業(yè)經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。其實，你要做的只是下面幾點：
突出經驗。
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經歷。
突出社團。
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。
學習至上。
你應該強調你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗同樣提供可適用、可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
勤能補拙。
你應該在求職簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
在你發(fā)送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。
準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張而不要只用劣質的復印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
應屆生簡歷的寫作技巧篇七
這個就要看你的簡歷設計是怎樣的，那么可在文書幫本站選擇一份
個人簡歷模板
然后按格式填寫就好了。
在投遞
個人簡歷
之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說，如果是應聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個時候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時候，就要把自己關于電腦操作方面的相關條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認可。
很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應聘者的.優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因為看到這些優(yōu)勢而把它調劑到其他的應聘崗位上去。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設計簡歷的時候都是只有一個版本，要想在簡歷的設計上出彩并不難，難得是這些出彩的設計能迎合用人單位的理想。其實，應對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應聘大堂經理、前臺等于形象有關的職業(yè)的時候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個側面反映出應聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應聘一些和文藝有關的職位的時候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關鍵的。
個人簡歷除寫個人簡歷基本信息以外，還要寫自我介紹，在簡歷中的介紹當然文字不能太多，一般在100字以內就好了，如果寫多了，那么一頁a4的個人簡歷中就會被占用一大半了，寫自我介紹時不單單要讓hr了解到自己，還要考慮到整個頁面的簡歷排版問題。
介紹自己時，一定要清楚描述自己的三大要點：
1.先介紹自己是什么樣的一個人，是那里人。
2.再介紹自己以前是做什么的，(剛畢業(yè)就沒沒有工作經歷)
3.最后介紹自己來面試這公司的什么職位。
如：我來自文書幫，叫
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，今年畢業(yè)廣州大學計算機專業(yè)本科畢業(yè)生，今年是來貴公司面試計算機軟件開發(fā)的。
這就一樣一句簡單的話，能讓hr一看就知道了，你是剛畢業(yè)的沒有工作經歷，你是那里人，你讀的是什么專業(yè)，這就讓別人看了清楚自然。
應屆生簡歷的寫作技巧篇八
現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、"i"我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的"簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。"揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
5、"reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
1、中式英文簡歷
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式英文簡歷
香港出版的簡歷填寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式英文簡歷
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式英文簡歷
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
二、英文簡歷要領
1、招聘人員怎樣鑒別個人簡歷？
好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.（“tris”）。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
應屆生簡歷的寫作技巧篇九
1、基礎信息:只需要介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在個人簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上。
2、求職意向:這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
1.應屆生個人簡歷要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應包含的要項，有:個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、興趣專長…)、學歷、工作經驗等，其它項目，如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。
2.包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業(yè)風范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當?shù)氐挠∷⑸虒峁┙o你寬廣的選擇余地。
3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。
4.制作應屆生個人簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免使用對你不利的和不相關的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得了參加面試的機會，簡歷就完成了神圣的使命。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的`。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十一
一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：
首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。
這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。
這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
2、性別：最好寫。
在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。
一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。
當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式：一定要有。
沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。
關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的.了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強調這一點。
至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓hr懷疑真實性。
不過也有特例的，有hr曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣hr在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。
因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。
科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實上，這些特長詞語，hr們基本不看。
要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。
雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。
因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多hr認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。
而成績單則可以讓hr們從側面了解學生的學習態(tài)度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。
一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
第四，用事實說話，空洞的詞語少寫。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十二
1、針對性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、擬一個新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20**年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20**年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、注意簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、把握好投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。
應屆生簡歷的寫作技巧篇十三
年齡：22歲。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點：南昌市。
求職行業(yè)：信息產業(yè)、計算機其他行業(yè)。
求職職位：軟件測試it技術支持/維護工程師。
教育經歷。
獲得證書。
自我評價。
勤奮，負責，品德良好做事認真，學習能力較強，敢于承擔責任，待人接物有分寸。
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應屆生簡歷的寫作技巧篇十四
在開始之前，大家要先記住三條法則。
第一條――黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條――白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。
第三條――鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹。
如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發(fā)面試官的好感或興趣。
【例】我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)。
一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺hr可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。
面試著裝。
應屆生面試著裝，首先是要選擇色彩與你年齡相符的，有點朝氣的色彩比較好。另外還要按照你的個性、年齡、以及面試的單位用人要求選擇就可以了。比如是文職秘書，還是工程師、管理人員。要求都有共性的地方。比如大方，沉穩(wěn)，有內涵等等應屆生面試著裝穿什么?應屆生面試著裝穿什么?。對面試而言，氣質也是很重要，但是千萬不要去追求所謂的“氣質”，出現(xiàn)誤區(qū)。
自我介紹。
信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
結束語。
信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
忌臨陣怯場。
1.面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
2.面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
3.面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。
4.面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
忌與眾相同。
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌口直心快。
如果考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。