最新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文（實(shí)用16篇）

    世界是多姿多彩的，人類在探索世界、認(rèn)識(shí)自我過(guò)程中產(chǎn)生了無(wú)數(shù)思想和觀點(diǎn)。怎樣鑒賞一幅藝術(shù)作品，感受到其中蘊(yùn)含的情感？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇一
    本論文所要探究的就是在當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的體制下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。對(duì)正在寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文的寫作者有一定的借鑒作用!
    摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)理論作為現(xiàn)代化管理的手段也發(fā)生了科學(xué)性的技術(shù)改革，帶動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展。在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善下，我國(guó)的會(huì)計(jì)體系也從開(kāi)始發(fā)展到逐漸完善，由當(dāng)初單一的會(huì)計(jì)理論體系到現(xiàn)在逐漸形成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)這兩大理論體系。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇二
    管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的兩大分支已經(jīng)被企業(yè)完全分割開(kāi)來(lái)，現(xiàn)在看上去二者已經(jīng)成為兩個(gè)沒(méi)有聯(lián)系的學(xué)科領(lǐng)域，分別擁有自己的核算發(fā)放，并且兩套數(shù)據(jù)之間很難實(shí)現(xiàn)信息共享，在這種情況下造成了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)以及重復(fù)勞動(dòng)，實(shí)際上同時(shí)存在兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)是沒(méi)有必要的，二者之間的融合很有必要。文章將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合在一起，使二者互為補(bǔ)充，互相配合，進(jìn)而將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能充分發(fā)揮出來(lái)，更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是指針對(duì)企業(yè)中已經(jīng)完成的資金活動(dòng)展開(kāi)系統(tǒng)的、全面的核算和監(jiān)督，從而更好地為外部和企業(yè)存在利害經(jīng)濟(jì)關(guān)系的債權(quán)人、投資人等部門提供與企業(yè)盈利能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，以此為主要目標(biāo)而展開(kāi)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)主要是指為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，利用一系列專門手段和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工與報(bào)告，進(jìn)而使管理人員能夠更加有效地對(duì)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。目前，管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的作用越來(lái)越重要。
    現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)在管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合上始終沒(méi)有摸索到具體的操作方法，也沒(méi)有在企業(yè)人力、物力以及財(cái)力等管理工作上展開(kāi)細(xì)致、深入的落實(shí)，二者之間的交流與溝通比較少，同時(shí)計(jì)算機(jī)等先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也不充分，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)工作做得也不夠好，各部門之間的配合不是很默契。上述因素的存在為管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的融合造成了嚴(yán)重的'阻礙，因此我國(guó)企業(yè)成本管理不能得到落實(shí)成為一種必然。
    (一)二者融合的理論基礎(chǔ)。
    在企業(yè)中會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，這一系統(tǒng)的主要作用是為企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息，設(shè)立會(huì)計(jì)的目的是為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理，從理論角度來(lái)看，管理活動(dòng)論和信息系統(tǒng)論的內(nèi)涵是相同的，作為一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)的設(shè)計(jì)可以提供更多的財(cái)務(wù)信息，會(huì)計(jì)具有一定的主觀能動(dòng)性，提供信息的目的就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中，二者本質(zhì)上存在同一性，這是二者融合的重要原因。
    (二)二者融合的客觀條件。
    從客觀角度上來(lái)看，管理會(huì)計(jì)是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)前提下的一種拓展和延伸，二者在工作上存在一定的相通性，從這個(gè)角度來(lái)看，管理會(huì)計(jì)并不是獨(dú)立的學(xué)科。在很多西方先進(jìn)國(guó)家，會(huì)計(jì)領(lǐng)域總已經(jīng)要求企業(yè)管理會(huì)計(jì)將信息披露，目前我國(guó)始終在這方面努力著，現(xiàn)階段已經(jīng)要求上市公司對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行對(duì)外披露。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要想戰(zhàn)略決策制定得更加科學(xué)、合理，就要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部與外部信息進(jìn)行深入的了解，這樣才能使內(nèi)外部信息在使用上趨于一致，這樣管理會(huì)計(jì)也可以將其應(yīng)有的價(jià)值更好地突出出來(lái)，并在此基礎(chǔ)上形成更加強(qiáng)大的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，從而為企業(yè)中相關(guān)人員的使用提供便利。
    (三)二者之間的聯(lián)系。
    1.服務(wù)對(duì)象上的聯(lián)系。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)外部服務(wù)，同時(shí)也為內(nèi)部服務(wù)，而管理會(huì)計(jì)主要針對(duì)內(nèi)部進(jìn)行服務(wù)，同時(shí)也有外部服務(wù)的工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供資金、利潤(rùn)、成本等多方面的財(cái)務(wù)成本指標(biāo)，可以為企業(yè)管理者的經(jīng)濟(jì)決策提供重要依據(jù)，同時(shí)企業(yè)的債權(quán)人、投資人等也需要了解管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的很多信息，并結(jié)合這些信息對(duì)總的目標(biāo)、計(jì)劃進(jìn)行制定，這時(shí)他們進(jìn)行投資之前需要考慮的重要因素。由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然在“為誰(shuí)服務(wù)”的問(wèn)題上存在一定的區(qū)別，但是也存在共通之處。
    2.資料來(lái)源上的聯(lián)系。
    管理會(huì)計(jì)的工作對(duì)于企業(yè)管理者對(duì)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)劃與控制非常有利，這主要是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)可以從不同的渠道得到多種形式的信息和資料，其中可能會(huì)包括統(tǒng)計(jì)核算資料、會(huì)計(jì)核算資料等，但是會(huì)計(jì)核算資料始終是最重要、最基本的，雖然管理會(huì)計(jì)可以為管理者提供會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，但是它與其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在本質(zhì)上的區(qū)別，它不需要會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行設(shè)置，取得會(huì)計(jì)憑證，并對(duì)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總，這些工作需要由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)完成。從這個(gè)角度上來(lái)看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間也是緊密聯(lián)系的。
    3.智能目標(biāo)上的聯(lián)系。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能實(shí)際上就是針對(duì)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行事后監(jiān)督，其目的在于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行改善，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。管理會(huì)計(jì)職能主要是針對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行事前計(jì)劃與控制，二者在不同層面上發(fā)揮著不同的作用。但是二者的目標(biāo)是相通的，都是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供服務(wù)。其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能目標(biāo)在于為企業(yè)外部的債權(quán)人、投資人等部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的了解而服務(wù)，管理會(huì)計(jì)職能目標(biāo)在于為企業(yè)內(nèi)部決策者和管理者制定決策的過(guò)程中提供有效經(jīng)營(yíng)的咨詢服務(wù)，二者都會(huì)對(duì)企業(yè)正在進(jìn)行以及未來(lái)將會(huì)進(jìn)行的活動(dòng)產(chǎn)生某種影響。
    (一)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集是二者融合的保證。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇三
    在會(huì)計(jì)界，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)被看成是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)不同分支，二者之間存在著一定程度上的差別，但二者之間又存在著密切的聯(lián)系，在發(fā)展方向上存在著趨同現(xiàn)象，是可以相互融合的。本文通過(guò)分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者的區(qū)別與聯(lián)系，探討企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合是發(fā)展的必然趨勢(shì)，進(jìn)而提出企業(yè)在二者融合過(guò)程中需要采取的策略、注意事項(xiàng)等，促進(jìn)二者融合具有現(xiàn)實(shí)理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
    隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多新事物、新業(yè)務(wù)被催生出來(lái)，會(huì)計(jì)系統(tǒng)也在發(fā)展中逐步形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支。在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外，管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)”成為了企業(yè)管理者們的共識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，屬于對(duì)外服務(wù)會(huì)計(jì)，主要負(fù)責(zé)對(duì)外部提供信息和解釋信息，通常理解其為報(bào)賬型會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，通過(guò)采取不同的會(huì)計(jì)處理方法或程序，不僅反映企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在的情況，還預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)發(fā)展前景，為了滿足企業(yè)管理中的特殊信息要求，提供財(cái)務(wù)報(bào)告之外的各種財(cái)務(wù)信息或非財(cái)務(wù)信息，管理會(huì)計(jì)屬于企業(yè)內(nèi)部服務(wù)會(huì)計(jì)，通常理解為經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)。然而，盡管二者之間存在著差別，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)創(chuàng)新的不斷發(fā)展，二者之間的邊界正在逐漸淡化，正在走向逐步趨同，逐步融合。
    第一，工作目的不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的目的主要在于從企業(yè)運(yùn)行情況入手，遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，精準(zhǔn)核算企業(yè)中的各個(gè)事項(xiàng)，編制報(bào)表反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，全面反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況;管理會(huì)計(jì)工作的目的是在已有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行監(jiān)管，做出對(duì)資金使用有用的決策，進(jìn)而提升企業(yè)的管理能力。
    第二，工作主體不同。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中一般是以整個(gè)企業(yè)為主體的，管理會(huì)計(jì)則涉及較多的部門和流程，從班組到企業(yè)，都可以成為管理會(huì)計(jì)的.工作主體。
    第三，計(jì)量單位不同。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不管是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況的總結(jié)和核算，還是對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)表，都是以貨幣信息為計(jì)量單位的;而管理會(huì)計(jì)主要以變動(dòng)成本法為依據(jù)，從企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況出發(fā)，準(zhǔn)確、全面地預(yù)算、分析企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。
    第四，工作時(shí)間性不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作多是記錄企業(yè)日常的資金流動(dòng)情況，主要體現(xiàn)過(guò)去的時(shí)間點(diǎn);管理會(huì)計(jì)則是對(duì)企業(yè)目前所處環(huán)境及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行考慮。
    第一，同屬于企業(yè)管理活動(dòng)。企業(yè)會(huì)計(jì)存在的目的就是為企業(yè)管理服務(wù)。從本質(zhì)來(lái)看，企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)實(shí)際上是一種管理活動(dòng)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息的收集、整理和加工，指導(dǎo)、組織和控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于記錄、總結(jié)實(shí)際運(yùn)行狀態(tài)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)則利用經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)通過(guò)運(yùn)用不同方法協(xié)助管理者做出決策，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。雖然二者在工作方式上存在差別，但都同屬于企業(yè)的管理活動(dòng)，為企業(yè)的管理目標(biāo)服務(wù)。
    第二，基本信息來(lái)源相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本信息來(lái)源一致，都是來(lái)源于直接反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始資料。管理會(huì)計(jì)站在企業(yè)管理角度，能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理者出謀劃策，其重要原因就是其取得的相關(guān)資料主要還是來(lái)源于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算資料，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)固定的方法和程序記錄的賬簿和編制的報(bào)表。
    第三，都具有控制與考核的職能。核算與監(jiān)督是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能，會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)質(zhì)上就是對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行成本考核，考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與預(yù)定目標(biāo)是否相符，若二者之間存在差異，則需要找出原因并采取有效措施解決問(wèn)題;管理會(huì)計(jì)主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)算，控制企業(yè)的成本，以及考核企業(yè)的人員情況。這樣看來(lái)，不論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，其監(jiān)督、考核的職能在本質(zhì)上都是一致的。
    (一)外部因素。管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展是會(huì)計(jì)發(fā)展歷程中的必然，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離是是發(fā)展的必然趨勢(shì)。但是近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)的逐漸成熟，交易方式的不斷創(chuàng)新，也使得企業(yè)面臨著瞬息萬(wàn)變的外部宏觀環(huán)境，在這樣的社會(huì)大背景下，單純依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理企業(yè)就會(huì)顯得格格不入。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在面對(duì)新事物時(shí)，依然采用按照規(guī)范準(zhǔn)則等進(jìn)行處理，可能會(huì)由于規(guī)范的陳舊而使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息很難準(zhǔn)確、全面地反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng);而管理會(huì)計(jì)能夠適應(yīng)發(fā)展變化的外部環(huán)境，采用最新的會(huì)計(jì)處理手段，借鑒多方面經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和相關(guān)性。但是，二者之間仍然是緊密相關(guān)的，管理會(huì)計(jì)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，企業(yè)的日常財(cái)務(wù)核算為管理會(huì)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二者緊密依存，相互融合。
    (二)內(nèi)部因素?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，與以往各個(gè)部門之間界限清晰不同，現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，各個(gè)部門之間的關(guān)系也越來(lái)越相互依賴，在這種背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。例如，企業(yè)的不同部門需要了解管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)進(jìn)行企業(yè)成本管理與控制，企業(yè)的管理人員也需要根據(jù)投資決策進(jìn)行成本效益分析等，而管理會(huì)計(jì)的一系列活動(dòng)又以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常核算信息為基礎(chǔ)。另外，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)、技術(shù)、人力資源等所占地位越來(lái)越高，影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和投資決策等，但是這些信息是無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行反映的，這就突出了管理會(huì)計(jì)的重要作用。
    (一)樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀。樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀，首先是對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)，要轉(zhuǎn)變?cè)?jīng)的將會(huì)計(jì)定位為對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的層次，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的工具及助手，突出會(huì)計(jì)的管理職能;其次是對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，也要轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)“記賬員”的觀念，拓寬會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面，讓其掌握一些企業(yè)決策必需的技能，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)化隊(duì)伍。
    (二)建立有效的管理體制。“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作亦是如此。要促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，建立有效的管理體制相當(dāng)重要，首先企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善企業(yè)的管理制度，明確會(huì)計(jì)人員的工作規(guī)范、具體流程等，明確會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的管理權(quán)限、工作職能等;其次還應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)企業(yè)的需要調(diào)用資源，將二者的工作內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)的融合，促進(jìn)二者協(xié)調(diào)發(fā)展。
    (三)合理構(gòu)建確認(rèn)基礎(chǔ)和計(jì)量模式。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般以貨幣信息為計(jì)量基礎(chǔ)，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，應(yīng)當(dāng)在計(jì)量模式上有所突破，將現(xiàn)金流量加以考慮，構(gòu)建一個(gè)權(quán)責(zé)發(fā)生制和現(xiàn)金流量相結(jié)合的會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)。而且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還需要將未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值、凈現(xiàn)值、可變現(xiàn)價(jià)值等多種計(jì)量模式相配合，擴(kuò)展到應(yīng)用不同的計(jì)量基礎(chǔ)，才能有利于二者的進(jìn)一步融合。
    (四)穩(wěn)步推進(jìn)二者的融合。穩(wěn)步推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，是要使二者的融合是“漸進(jìn)”的，而不是“躍進(jìn)”的。企業(yè)的管理者、財(cái)務(wù)人員在促進(jìn)二者的融合過(guò)程中，要循序漸進(jìn)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)體系的整合和完善。企業(yè)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的建立是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不能求急，需要從企業(yè)的會(huì)計(jì)體制、組織機(jī)構(gòu)、人才建設(shè)、數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)流程等方面進(jìn)行統(tǒng)籌安排，實(shí)現(xiàn)每?jī)蓚€(gè)環(huán)節(jié)之間都能夠完美地?zé)o縫對(duì)接，才能為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供堅(jiān)實(shí)的保障。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    總之，促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，雖說(shuō)二者存在一定程度上的差別，但二者又是緊密相關(guān)的。二者的融合必然將為企業(yè)的生存發(fā)展提供良好的保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，逐漸推進(jìn)二者的融合。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇四
    摘要的連鎖超市業(yè)績(jī)報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示我國(guó)的超市行業(yè)已進(jìn)入緩慢增長(zhǎng)的狀態(tài)。成本的上升，消費(fèi)的低迷以及電商的沖擊讓超市的業(yè)績(jī)?cè)鏊傧禄Ｔ诒姸嘁蛩刂写尕浌芾淼牡托Р豢茖W(xué)是超市業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢的重要因素之一。如何加強(qiáng)存貨管理，保持較高的盈利能力是超市亟須解決的問(wèn)題之一。本文以合家福超市為研究對(duì)象，采用了實(shí)地調(diào)查法、收集了相關(guān)資料，學(xué)習(xí)研究了超市行業(yè)的存貨管理模式，并通過(guò)逐一分析合家福超市在采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用盤點(diǎn)、處置幾個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決方案。
    關(guān)鍵詞合家福中小型超市存貨管理。
    一、引言。
    超市企業(yè)存貨是指企業(yè)在日?；顒?dòng)中持有以備出售的產(chǎn)成品或商品等。超市的存貨管理是指在滿足消費(fèi)者需求的前提下，為了降低庫(kù)存管理成本、提高經(jīng)濟(jì)效益而把超市的供應(yīng)商、采購(gòu)部、倉(cāng)庫(kù)、管理部、財(cái)務(wù)部等部門組織起來(lái)從而對(duì)存貨進(jìn)行有效控制的一種管理方法。存貨管理是否科學(xué)高效對(duì)超市的經(jīng)濟(jì)效益以及未來(lái)的發(fā)展前景起著至關(guān)重要的作用。合家福超市作為百大集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，近年來(lái)隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和利潤(rùn)增長(zhǎng)的同時(shí)，其存貨管理也暴露出一些問(wèn)題，影響其高效穩(wěn)定的發(fā)展，也在一定程度上限制其競(jìng)爭(zhēng)力的提高。因此，研究一套適合合家福這樣的中小型超市的存貨管理模式顯得十分必要和迫切。
    二、中小型超市的現(xiàn)狀。
    （1）存貨管理模式落后。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)大型超市存貨管理使用了無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù)，易于操作，簡(jiǎn)單實(shí)用，節(jié)省了大量的人力，提高了工作效率。而小型超市依舊采取傳統(tǒng)的abc分類。這種方法判別的標(biāo)準(zhǔn)不全面，僅僅根據(jù)品種、金額的多少還難以科學(xué)分類。其次，分類需要考慮采購(gòu)周期，物品可存儲(chǔ)時(shí)間物品保管方式等其他因素，這樣采用這種分類就顯得過(guò)于粗糙。
    （2）配送效率較低。由于大型超市資金雄厚，有多家配送中心，可以更好地保證供貨質(zhì)量。例如，沃爾瑪現(xiàn)在全國(guó)19個(gè)省、2個(gè)自治區(qū)、4個(gè)直轄市的165個(gè)城市有9家干倉(cāng)配送中心和11家鮮食配送中心。如出現(xiàn)緊急性缺貨斷貨情況可以及時(shí)補(bǔ)倉(cāng)，最大限度地獲取利益。而小型超市的配送中心少，在進(jìn)行揀選、加工、組配等作業(yè)時(shí)效率較低，而且容易出現(xiàn)供貨不及時(shí)的情況。
    （3）管理流程存在問(wèn)題。對(duì)于合家福超市來(lái)說(shuō)在采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、盤點(diǎn)、處置等環(huán)節(jié)都存在一些具體的問(wèn)題。例如，采購(gòu)計(jì)劃不完善、驗(yàn)收準(zhǔn)備不充分、保管方式不恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題，嚴(yán)重制約了超市的發(fā)展。
    三、合家福超市存貨管理存在的問(wèn)題。
    存貨管理流程主要包括采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、盤點(diǎn)、處置幾個(gè)環(huán)節(jié)，而合家福超市在這些環(huán)節(jié)存在一些問(wèn)題。
    （一）采購(gòu)過(guò)程中存在的問(wèn)題。
    采購(gòu)，是指企業(yè)在一定的條件下從供應(yīng)市場(chǎng)獲取產(chǎn)品或服務(wù)作為企業(yè)資源，以保證企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展的一項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在采購(gòu)過(guò)程中存在以下問(wèn)題：
    （1）采購(gòu)計(jì)劃不準(zhǔn)確不完善。如圖1所示，當(dāng)超市訂貨計(jì)劃不完善，進(jìn)貨批量多于或少于最佳經(jīng)濟(jì)批量就會(huì)導(dǎo)致總成本的增加。
    （2）供應(yīng)商的選擇不當(dāng)。合家福超市在選擇供應(yīng)商時(shí)往往會(huì)青睞價(jià)格更低的供應(yīng)商，此類供應(yīng)商一般拒絕商品退換，以及使用現(xiàn)金結(jié)算貨款，但這會(huì)使超市無(wú)法實(shí)現(xiàn)銷售且流動(dòng)資產(chǎn)受到影響。而且采購(gòu)人員的詢價(jià)議價(jià)能力不足和對(duì)市場(chǎng)行情的了解不充分，容易忽略更質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的供應(yīng)商，增加采購(gòu)成本。
    （3）配送模式不完善。雖然合家福也有自己的物流配送中心，但是由于其標(biāo)準(zhǔn)化水平低、缺乏有效的配送模式且合作機(jī)制不健全，未能實(shí)現(xiàn)集中采購(gòu)和進(jìn)貨；超市的統(tǒng)一配送率不高，造成采購(gòu)成本居高不下，并且在選擇配送地址時(shí)只簡(jiǎn)單地考慮了倉(cāng)儲(chǔ)租金而很少結(jié)合到配送成本、配送效率以及服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致選址不科學(xué)。
    （二）驗(yàn)收過(guò)程中存在的問(wèn)題。
    驗(yàn)收是指企業(yè)按照驗(yàn)收業(yè)務(wù)作業(yè)流程，核對(duì)憑證等規(guī)定的程序和手續(xù)，對(duì)入庫(kù)商品進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量檢驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的總稱。如圖2所示：
    商品驗(yàn)收涉及多項(xiàng)作業(yè)技術(shù)。驗(yàn)收過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題如下：
    （1）驗(yàn)收準(zhǔn)備不充分。驗(yàn)收準(zhǔn)備工作是驗(yàn)收的前提，商品在驗(yàn)收時(shí)不僅需要檢驗(yàn)設(shè)備和驗(yàn)收人員，而且還需要裝卸搬運(yùn)機(jī)具和設(shè)備及相應(yīng)工種工人的配合。然而，據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，合家福超市沒(méi)有合理地安排負(fù)責(zé)數(shù)量驗(yàn)收的裝卸人員和質(zhì)量驗(yàn)收的技術(shù)人員，并且在需要驗(yàn)收大批量商品時(shí)，由于卸貨選址的不當(dāng)，裝卸搬運(yùn)之間配合不當(dāng)致使作業(yè)費(fèi)用的增加。
    （2）驗(yàn)收不及時(shí)。送往超市的貨物必須經(jīng)過(guò)驗(yàn)收才能入庫(kù)入賬。驗(yàn)收不及時(shí)時(shí)，超市不能盡快提出檢驗(yàn)報(bào)告，也不能保證貨物盡快入庫(kù)，從而不能及時(shí)出庫(kù)上架，無(wú)法滿足消費(fèi)者的需求，還會(huì)滯緩商品和資金周轉(zhuǎn)。
    （3）驗(yàn)收不準(zhǔn)確。驗(yàn)收的目的是要弄清商品數(shù)量和質(zhì)量的實(shí)際情況并且要和所有憑證上的信息一一相符合。不準(zhǔn)確的驗(yàn)收會(huì)引起實(shí)物和憑證的核對(duì)不符，保管工作的混亂，增加后期工作量。
    （三）保管過(guò)程中存在的問(wèn)題。
    保管是指企業(yè)對(duì)物品進(jìn)行保存及對(duì)其數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行管理控制的活動(dòng)。
    貨品管理混亂、保管方式不恰當(dāng)。商品的保管要遵循一定的操作流程和技術(shù)要求，而我們發(fā)現(xiàn)合家福超市對(duì)新驗(yàn)收入庫(kù)的商品往往沒(méi)有添加明顯的標(biāo)志與原有庫(kù)存物相區(qū)分，致使無(wú)法按照“先進(jìn)先出”法領(lǐng)用存貨，造成部分存貨次品化、廢品化；并且經(jīng)過(guò)我們的深入觀察發(fā)現(xiàn)合家福超市在存貨的保管方式上也存在一些問(wèn)題。
    （四）存貨的領(lǐng)用、盤點(diǎn)、處置過(guò)程中存在的問(wèn)題。
    存貨入庫(kù)后，正確的領(lǐng)用盤點(diǎn)和處置程序?qū)霞腋３辛鲃?dòng)資產(chǎn)的完整性有重要意義。在這些過(guò)程中存在的問(wèn)題如下：
    （1）據(jù)調(diào)查，在領(lǐng)用時(shí)領(lǐng)用資料不完整，發(fā)出審核不嚴(yán)格，對(duì)大批量貨物和貴重物品的領(lǐng)用缺乏對(duì)特定人員的授權(quán)，增加了貨物流失的可能性。
    （2）在盤點(diǎn)過(guò)程中受到合家福超市門店內(nèi)倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地較小的局限，部分商品存放在上層貨架，導(dǎo)致商品存放地點(diǎn)過(guò)于分散不利于清點(diǎn)。同時(shí)合家福超市盤點(diǎn)小組專業(yè)水平不高，有時(shí)盤點(diǎn)人員數(shù)量不足，在存貨盤點(diǎn)的流程中還存在監(jiān)控不嚴(yán)，崗位分離不明確的情況。（3）對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的商品分類不明確或不在相應(yīng)的倉(cāng)儲(chǔ)位置的情況，倉(cāng)庫(kù)管理人員沒(méi)有及時(shí)分類整理并調(diào)整貨位；對(duì)盤點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的毀損、變質(zhì)的存貨沒(méi)有調(diào)整相應(yīng)的賬面數(shù)字，也沒(méi)有在后期采取加強(qiáng)貨物的整頓和對(duì)倉(cāng)庫(kù)的清潔的措施。
    有些問(wèn)題在存貨管理的整個(gè)過(guò)程都存在。如合家福超市中個(gè)別相關(guān)人員職業(yè)素質(zhì)不高，專業(yè)技能不達(dá)標(biāo)造成工作量增大，效率降低。并且存貨管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都可能會(huì)存在監(jiān)督不嚴(yán)的情況。
    四、解決存貨管理問(wèn)題的具體措施。
    （一）針對(duì)采購(gòu)環(huán)節(jié)采取的措施。
    （1）完善采購(gòu)計(jì)劃，提高其準(zhǔn)確性。首先，合家福需從自身出發(fā)，在制定采購(gòu)計(jì)劃時(shí)要細(xì)化落實(shí)到商品的小分類，在對(duì)合家福超市既有存貨相應(yīng)了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)以往的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)、超市的實(shí)際銷售情況以及相應(yīng)產(chǎn)生的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并對(duì)采購(gòu)費(fèi)用進(jìn)行整合，在不影響采購(gòu)實(shí)施的前提下適當(dāng)削減采購(gòu)支出，對(duì)超市已有商品目錄進(jìn)行合理規(guī)劃。其次，合家福超市應(yīng)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查，針對(duì)包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，與采購(gòu)相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的采購(gòu)策略等方面進(jìn)行充分具體的了解，明確超市不能局限于已有商品。
    （2）綜合考慮各種因素，謹(jǐn)慎選擇供應(yīng)商。超市在選擇供應(yīng)商時(shí)，一般要考慮以下幾點(diǎn)主要因素：質(zhì)量、價(jià)格、交貨準(zhǔn)時(shí)性、品種柔性，而在這四者中，質(zhì)量因素是最重要的。因此，合家福超市首先應(yīng)確認(rèn)供應(yīng)商供應(yīng)商品的質(zhì)量，并進(jìn)一步確認(rèn)其是否建立有一套穩(wěn)定有效的質(zhì)量保證體系，以及是否具有相應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備和工藝能力，以求在供應(yīng)源頭上降低超市的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，保證采購(gòu)的順利進(jìn)行。其次，通過(guò)詢價(jià)議價(jià)降低商品成本，超市可通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查中掌握的商品信息進(jìn)行產(chǎn)品成本分析，使超市在與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格談判時(shí)站于有利地位，最大限度地節(jié)約采購(gòu)成本。最后，合家福超市也應(yīng)結(jié)合供應(yīng)商以往售前售后服務(wù)的記錄考慮超市的.采購(gòu)，并因地制宜對(duì)其所處的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析，選擇服務(wù)優(yōu)良，位置優(yōu)越的供應(yīng)商。
    （3）根據(jù)合家福實(shí)際情況，完善其配送模式。首先，由于受到合家福超市自身地理位置的限制，超市在盡可能提高自身配送標(biāo)準(zhǔn)化水平時(shí)仍有一些固定因素?zé)o法排除。其次，對(duì)需求量較廣的單一產(chǎn)品采用第三方物流，運(yùn)用主要著眼于運(yùn)輸流程的管理和高科技信息情報(bào)的第三方物流使得產(chǎn)品配送公開(kāi)透明。最后，超市在選擇配送時(shí)能采用供應(yīng)商直配模式的商品在供銷合同上約定直接由供應(yīng)商配送。
    （二）針對(duì)驗(yàn)收環(huán)節(jié)采取的措施。
    （1）充分準(zhǔn)備前期驗(yàn)收工作。合家福超市根據(jù)配送商品的規(guī)格和數(shù)量合理安排裝卸人員，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的驗(yàn)收人員進(jìn)行驗(yàn)收，更換不合格或低質(zhì)量的驗(yàn)收設(shè)備。
    （2）及時(shí)驗(yàn)收。超市應(yīng)與供應(yīng)商建立物流信息一體化系統(tǒng)，使商品運(yùn)輸公開(kāi)透明并建立專門的驗(yàn)收小組隨時(shí)關(guān)注商品動(dòng)態(tài)，做好驗(yàn)收準(zhǔn)備，以便及時(shí)驗(yàn)收。
    （3）準(zhǔn)確驗(yàn)收。超市應(yīng)對(duì)現(xiàn)有驗(yàn)收人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高專業(yè)能力，增強(qiáng)責(zé)任心，并實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施激勵(lì)員工。
    （三）針對(duì)保管過(guò)程采取的措施。
    （1）入庫(kù)商品物資應(yīng)分類分品種堆放，如按規(guī)格款式或者生產(chǎn)期放入指定的倉(cāng)位，并且按要求堆放整齊，便于清查、取貨。貨物也應(yīng)指定專人保管，根據(jù)發(fā)出收入的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行登記，定期檢查貨品數(shù)量做到賬實(shí)相符。
    （2）特殊物質(zhì)要有與之相應(yīng)的保管方法，如易燃易爆的危險(xiǎn)品應(yīng)放在安全場(chǎng)所，與其他的物品隔離并采取相應(yīng)的保管措施。
    （3）保管人員應(yīng)定時(shí)檢查存儲(chǔ)的貨物，如發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、殘損等問(wèn)題應(yīng)報(bào)告主管部門及時(shí)進(jìn)行處理以避免發(fā)出殘缺物資，發(fā)現(xiàn)亂扔亂放的貨物應(yīng)及時(shí)歸位。保管員也要隨時(shí)做好防火防潮防盜的安全措施，以確保貨物不會(huì)出現(xiàn)不必要的損失。
    （四）針對(duì)領(lǐng)用、盤點(diǎn)、處置過(guò)程采取的措施。
    （1）在領(lǐng)用過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)用程序，在填制領(lǐng)貨申請(qǐng)后需要將申請(qǐng)單提交上級(jí)審批，未經(jīng)簽字審批倉(cāng)庫(kù)有權(quán)拒絕發(fā)貨。對(duì)特殊物品的領(lǐng)取設(shè)置特殊授權(quán)，嚴(yán)禁無(wú)權(quán)限人員私自領(lǐng)取貨物。
    （2）在盤點(diǎn)過(guò)程中對(duì)上層貨架進(jìn)行區(qū)域劃分，將分散的貨物按區(qū)域集中存放，以便提高盤點(diǎn)效率。明確崗位分離，區(qū)分初點(diǎn)錄入人員、點(diǎn)數(shù)人員、復(fù)點(diǎn)錄入人員、點(diǎn)數(shù)人員，重點(diǎn)復(fù)查比較容易出現(xiàn)點(diǎn)數(shù)錯(cuò)誤的區(qū)域如精品部、家電部以及煙酒部，以保證盤點(diǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
    （3）在盤點(diǎn)結(jié)束后，為了及時(shí)調(diào)整存貨的倉(cāng)儲(chǔ)位置，倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)縮短檢查周期，加強(qiáng)檢查力度。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的已損毀和變質(zhì)的貨物及時(shí)調(diào)整賬面數(shù)字，做好盤點(diǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作。并查明變質(zhì)原因是保管不善所造成，還是物資超過(guò)規(guī)定儲(chǔ)存期限所致，以便分清落實(shí)責(zé)任、做好記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在采取挽救措施的同時(shí)通知供貨商盡快調(diào)撥。
    （五）其他措施。
    除此之外，超市需要對(duì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其盡快具備勝任工作的能力。并且完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)對(duì)崗位職員的責(zé)任考核及采取相應(yīng)的防范措施，鞭策不良行為，激發(fā)工作積極性，增強(qiáng)工作的責(zé)任心。在加強(qiáng)監(jiān)督方面，實(shí)行存貨的分級(jí)管理，明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)權(quán)限，確保存貨管理不同崗位的相互制約和監(jiān)督。
    五、結(jié)束語(yǔ)。
    對(duì)中小型超市來(lái)說(shuō)，存貨是其主要的獲利資產(chǎn)，其管理水平直接影響著超市產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)品定價(jià)、獲利能力等方面，還影響到對(duì)顧客的需求能否做出迅速反應(yīng)的能力，所以存貨管理水平的高低直接關(guān)系到超市能否成為一個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)主體。因此，超市需要根據(jù)自身具體情況，選擇最適合的存貨管理方式。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]陳雙雙，童雪智.基于成本分析的連鎖超市存貨成本管理與控制[j].會(huì)計(jì)之友，（11）.
    [2]袁雪靜.淺談超市存貨內(nèi)部控制中的問(wèn)題與對(duì)策[j].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），（17）.
    [3]王麗莉.企業(yè)存貨管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[j].會(huì)計(jì)之友，（12）.
    [4]梅芳.淺談零存貨管理實(shí)施[j].財(cái)會(huì)通訊，（01）.
    [5]董晶瑩.內(nèi)部控制視角下存貨管理模式分析[j].財(cái)會(huì)通訊，2012（04）.
    [6]郭平寧，張玉忠.中小型連鎖超市的物流系統(tǒng)及其優(yōu)化對(duì)策研究[j].曲阜師范大學(xué)報(bào)，2014，40（2）.
    [7]魏作朋.對(duì)中小型超市企業(yè)存貨管理的幾點(diǎn)思考[j].時(shí)代金融，2013（02）.
    [8]王鋒華.企業(yè)存貨內(nèi)部控制研究[d].武漢：華中科技大學(xué)，2013.
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇五
    摘要：在我國(guó)通常把會(huì)計(jì)系統(tǒng)劃分為兩部分，即管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。在企業(yè)中，我們習(xí)慣上把面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)稱為管理會(huì)計(jì)，而面對(duì)企業(yè)外部的會(huì)計(jì)稱為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這種工作模式在我國(guó)的財(cái)務(wù)管理中經(jīng)常見(jiàn)到。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷擴(kuò)大，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也在不斷發(fā)展起來(lái)，而且還出現(xiàn)了逐步融合的現(xiàn)象。因此，本文通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析，找出二者存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，希望對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合起到一定的作用。
    隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的職能也在悄悄的發(fā)生這變化，以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)單獨(dú)發(fā)展的模式已經(jīng)隨著企業(yè)的發(fā)展即將被淘汰。在實(shí)際的工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)越來(lái)越緊密的的聯(lián)系在一起，想要會(huì)計(jì)發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是必然的。因此，企業(yè)一定要認(rèn)清形勢(shì)，積極的響應(yīng)相關(guān)的融合策略，這有這樣才能從根本上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    首先必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要符合企業(yè)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是記錄企業(yè)的運(yùn)行情況，并通過(guò)這些情況對(duì)企業(yè)的狀況進(jìn)行評(píng)估。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作目的就是為了給企業(yè)提供更好的經(jīng)濟(jì)信息，是比較基礎(chǔ)的工作。一般情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)把企業(yè)內(nèi)部的情況通過(guò)書(shū)面的形式表達(dá)出來(lái)，并且為他們提供有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，從而幫助企業(yè)的管理者的決策提供參考，有利于企業(yè)增加收益。
    2.管理會(huì)計(jì)概述。
    企業(yè)管理會(huì)計(jì)包括的范圍比較大，首先要了解很多知識(shí)，比如：管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等。其實(shí)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容主要就是通過(guò)核算對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，通過(guò)分析，讓企業(yè)的管理者充分的掌握企業(yè)的各個(gè)方面的關(guān)系，而且能夠通過(guò)實(shí)際的信息推斷出企業(yè)未來(lái)的狀況。管理會(huì)計(jì)的主要作用就是能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)起到參考，從而能夠降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，很大程度上提高企業(yè)自身的能力，有利于企業(yè)未來(lái)的順利運(yùn)營(yíng)。除此以外，通過(guò)管理會(huì)計(jì)做出的報(bào)告情況，企業(yè)可以很快的發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，能夠重視這些問(wèn)題并且做出正確的決定，從而利于企業(yè)健康的發(fā)展。需要注意的是，管理會(huì)計(jì)的總結(jié)報(bào)告只是面對(duì)企業(yè)的內(nèi)部，保密程度很高。
    1.內(nèi)部因素分析。
    隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)要素緊密的聯(lián)系在一起，財(cái)務(wù)工作中的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的界限也越來(lái)越模糊，并且漸漸的開(kāi)始相融合。在以前的財(cái)務(wù)工作中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較受到企業(yè)的重視，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的壯大，人才和技術(shù)的變化，這就促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和和管理會(huì)計(jì)的重要性越來(lái)越相等，融合也成為發(fā)展的主要趨勢(shì)。
    2.外部因素分析。
    在過(guò)去形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)根本沒(méi)有辦法融合，通常是相互分立的。現(xiàn)在隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)模式的變化和各類信息的增加，必然會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)工作的信息量有所增加，而以前舊的會(huì)計(jì)工作模式主要是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主，根本沒(méi)有辦法取得新的信息，與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)就可以利用自身靈活性的優(yōu)點(diǎn)，能夠?qū)π滦畔⑦M(jìn)行掌握，保證財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。所以說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)必須要融合起來(lái)。
    1.依據(jù)不同的規(guī)范產(chǎn)生的問(wèn)題。
    從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，最大程度的符合管理人員的需求是管理會(huì)計(jì)的重要任務(wù)。所以通常企業(yè)的內(nèi)部對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求都相對(duì)較低，管理會(huì)計(jì)的工作直接手企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值規(guī)律的變化影響。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中一定要按照國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的真實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)，并應(yīng)該把企業(yè)的資金使用情況和財(cái)產(chǎn)的分布情況做成報(bào)告，以便于有關(guān)部門的檢查。通過(guò)上面表述我們可以得知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在管理上有很大程度的不同。
    2.會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)共享存在的問(wèn)題。
    想要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作必須要按照國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行具體的工作，然后在通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金消費(fèi)情況進(jìn)行記錄，這些必須要確保相關(guān)信息的真實(shí)。與此同時(shí)，信息和數(shù)據(jù)要以文本的形式面對(duì)外面進(jìn)行公開(kāi)。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同之處在于，管理會(huì)計(jì)不至于受到很多因素的約束，在具體的工作中比較的方便。而且，管理會(huì)計(jì)所針對(duì)的是企業(yè)的內(nèi)部，它所獲取的信息形式的類型很多，信息量也很大。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在融合的過(guò)程中，信息的資源共享上可能會(huì)面臨很大的問(wèn)題。
    無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還是管理會(huì)計(jì)的工作，工作人員所起的作用都是非常重要的。雖然目前我國(guó)從事會(huì)計(jì)的工作人員數(shù)量相對(duì)來(lái)說(shuō)很多，但是大部分人員的素質(zhì)和工作水平都非常有限。此外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分的中小企業(yè)也發(fā)展起來(lái)，當(dāng)前所需要的會(huì)計(jì)方面的人才也越來(lái)越多，大的會(huì)計(jì)人才的缺口也是一個(gè)很主要的原因，歸根到底，還是因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)人員無(wú)法將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有效的融合在一起的問(wèn)題。
    1.推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    從目前大部分企業(yè)的發(fā)展情況我們可以分析出，我國(guó)管理會(huì)計(jì)在發(fā)展的過(guò)程中比較慢，而且大部分的企業(yè)根本就不具備專門的管理會(huì)計(jì)的部門，跟別提管理會(huì)計(jì)的專業(yè)人才。所以就需要我們，首先應(yīng)該成立專門的管理會(huì)計(jì)的部門，培養(yǎng)專業(yè)對(duì)口的管理會(huì)計(jì)人才，通過(guò)各種的培訓(xùn)和考核，確保每一個(gè)管理會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)和職業(yè)水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而為企業(yè)的進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合能夠有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)理論的完善。通過(guò)構(gòu)建融合的體系，能夠使企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相符合，從而滿足企業(yè)相關(guān)信息的應(yīng)用，從而減少?zèng)]必要的麻煩，從根本上提高會(huì)計(jì)的工作效率。在體系的構(gòu)建上，首先要重視管理會(huì)計(jì)的重要作用，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員充分的`重視管理會(huì)計(jì)起到的作用，利用工作人員收集相關(guān)的信息，才能確保會(huì)計(jì)的信息得到整理合并；其次，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，充分的認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要作用，并且是兩種會(huì)計(jì)的工作人員充分的溝通和交流；再次，企業(yè)要不斷的加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的操作體系，方便工作人員對(duì)數(shù)據(jù)的采集，從而保證管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更好的融合在一起；最后，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)的信息更加的詳細(xì)具體，從根本上加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合工作。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的主要組成部分，在具體的工作中，這兩項(xiàng)工作都是根據(jù)工作人員的日常工作經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)的理論常識(shí)進(jìn)行開(kāi)展的，因此可以兩者融合的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)理論。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷變化的是會(huì)計(jì)職能與體系，因此會(huì)計(jì)理論的研究能夠有效的加快管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作和社會(huì)的發(fā)展同步進(jìn)行，并保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定的步伐。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在具體的工作中要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的理論研究，利用先進(jìn)的信息技術(shù)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的連接與共享，能夠更加有效的增進(jìn)兩者之間的融合。
    4.建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系。
    任何財(cái)務(wù)危機(jī)的出現(xiàn)都有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的過(guò)程轉(zhuǎn)變，因此應(yīng)該對(duì)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程進(jìn)行相應(yīng)的跟蹤、監(jiān)控，及早發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題，預(yù)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)出現(xiàn)的概率，一旦發(fā)現(xiàn)異常，就應(yīng)該立即采取措施，從而減少財(cái)務(wù)危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)破壞。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警就是指在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之前通過(guò)觀察和監(jiān)視各種細(xì)小的變化而采取的有效行為。財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的建立要合理的利用資金，遵守原則，通過(guò)最低的成本提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，并采取及時(shí)的措施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以制止。
    五、結(jié)語(yǔ)。
    總之，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合在一起，是件很不容易的事，它需要各個(gè)部門的配合。所以需要企業(yè)順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)的解決并適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，充分保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合在企業(yè)所起的重要作用。
    參考文獻(xiàn)：
    [3]紀(jì)元.淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合[j].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，11：251.
    [4]李華.企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究[j].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），，03：72.
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇六
    管理會(huì)計(jì)可以從多個(gè)層面來(lái)獲取資料并進(jìn)行處理，以此為管理人員提供決策方面的參考，其中會(huì)計(jì)核算資料是最為重要的，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在日常工作中形成的報(bào)表或者賬簿等。作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的兩個(gè)分支，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的來(lái)源可以說(shuō)是基本一致的，并且這些信息與企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的原材料等有關(guān)。
    作為企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分，管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職能就是為企業(yè)管理提供服務(wù)。而由于企業(yè)環(huán)境以及技術(shù)等方面的局限，會(huì)計(jì)的主要工作只是被看做核算數(shù)據(jù)信息。從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要參與者，本身進(jìn)行的就是企業(yè)管理活動(dòng)。企業(yè)會(huì)計(jì)主要是通過(guò)收集企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行加工處理，以此來(lái)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織與調(diào)控提供指導(dǎo)。而在企業(yè)管理活動(dòng)具體參與過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)的工作重心是對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與利用，并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行控制與預(yù)測(cè)等，以輔助管理者制定決策，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要起到記錄與總結(jié)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)決策活動(dòng)中，主要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行成本評(píng)定與核算，了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況與預(yù)期目標(biāo)間存在的差異，并找出相應(yīng)的原因，以制定有效的處理對(duì)策，可見(jiàn)主要起到監(jiān)督與核算的作用。而控制企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)算，并對(duì)企業(yè)人員以及成本控制進(jìn)行考評(píng)，這就是管理會(huì)計(jì)的職能。從這個(gè)角度來(lái)看，兩者均是對(duì)企業(yè)主要資源的變動(dòng)、交易等進(jìn)行控制與計(jì)量，均發(fā)揮著監(jiān)督作用。而由于兩者在企業(yè)中有不同的分工，因此在會(huì)計(jì)工作中有不同的重心。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作重點(diǎn)為企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而管理會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析處理，并依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的數(shù)據(jù)來(lái)指導(dǎo)、控制各項(xiàng)管理活動(dòng)。這樣來(lái)看，管理會(huì)計(jì)進(jìn)一步拓展了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，并與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一起發(fā)揮著維護(hù)企業(yè)效益的作用。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇七
    管理會(huì)計(jì)是20世紀(jì)50年代隨著西方經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及管理科學(xué)的廣泛運(yùn)用而從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中分離出來(lái)的，并伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。因而它在某些方面與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有一些相通之處，但與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
    1.管理會(huì)計(jì)是為內(nèi)部管理者服務(wù)的。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是根據(jù)會(huì)計(jì)法以及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，并定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)、準(zhǔn)確地向企業(yè)外部關(guān)系人反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。而管理會(huì)計(jì)則是運(yùn)用數(shù)量統(tǒng)計(jì)的方法，應(yīng)內(nèi)部管理者的要求，對(duì)取得的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行一系列的加工，幫助他們對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出正確的決策。由此可見(jiàn)，兩者的服務(wù)對(duì)象是不相同的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是為企業(yè)外部關(guān)系人服務(wù)的，而管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)內(nèi)部管理者服務(wù)的。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須按照復(fù)式記賬的方法，以貨幣作為計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行原始憑證審核、編制記賬憑證、登記賬薄的會(huì)計(jì)程序，定期地編制財(cái)務(wù)報(bào)告。也就是說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算方法、核算依據(jù)以及提供會(huì)計(jì)資料的樣式和時(shí)間等都是固定的，不能因?yàn)閮?nèi)部管理者的要求而發(fā)生改變。但管理會(huì)計(jì)在對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、規(guī)劃時(shí)，可以使用多種計(jì)量單位，如實(shí)物、金額、比率、圖示等;可以使用多種分析的方法，如盈虧平衡分析、概率分析、邊際分析等;并且它所提供的會(huì)計(jì)資料的樣式可以多種多樣，這完全取決于管理者的需要。
    一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)過(guò)去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行的記錄和總結(jié)，反映的是企業(yè)過(guò)去的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，不能解決未來(lái)可能出現(xiàn)的狀況。而管理會(huì)計(jì)它所要研究和解決的都是企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，如預(yù)算的編制、決策的制定，為企業(yè)管理者防范未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)或提供解決未來(lái)可能出現(xiàn)問(wèn)題的方案?？梢?jiàn)，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的著眼點(diǎn)不同，管理會(huì)計(jì)提供的信息更具指導(dǎo)性和實(shí)用性，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理者來(lái)說(shuō)，他們會(huì)更加青睞管理會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)資料。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又有著不可分割的聯(lián)系，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    1.二者都具有控制與考核的職能。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是核算與監(jiān)督，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督其實(shí)質(zhì)就是對(duì)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的成本進(jìn)行考核、檢查，主要是考核企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與所制定的目標(biāo)、成本預(yù)算是否相符，如果兩者之間存在著一定的差異，就要找出原因，并想出有效的辦法進(jìn)行解決。而管理會(huì)計(jì)主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)算的控制、企業(yè)成本費(fèi)用控制以及對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。在這一點(diǎn)上，其與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能本質(zhì)上是一致的。
    2.二者的基本信息來(lái)源一致。
    管理會(huì)計(jì)之所以能為企業(yè)內(nèi)部管理者謀劃企業(yè)未來(lái)提供有效幫助，一個(gè)很重要原因是它可以從不同的方面取得很多相關(guān)資料，但其中最重要的資料還是會(huì)計(jì)核算資料，也就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)固定的方法和程序記錄的賬簿和編制的報(bào)表。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的兩個(gè)分支，但它們最基本的信息來(lái)源不可能也脫離不了那些直接反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始資料，也就是說(shuō)它們的基本信息來(lái)源是一致的。
    盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)存在一定的差異，但不管從理論角度還是從實(shí)踐角度看，兩者的相互整合將是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的新趨勢(shì)。
    會(huì)計(jì)在本質(zhì)上是一種管理活動(dòng)，其基本職能是核算與監(jiān)督。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較注重對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況的整體記錄與總結(jié);而管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是預(yù)測(cè)、決策、控制、分析等，他們?cè)诠芾淼倪^(guò)程中雖充當(dāng)不同的角色，但相互依存、相互滲透，“你中有我，我中有你”。
    我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作主要重視資金的管理，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中過(guò)于注重企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，往往忽視了對(duì)支配與決定這些因素的人以及其行為的管理。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，新型會(huì)計(jì)體系逐步完善，會(huì)計(jì)個(gè)體認(rèn)識(shí)與改造能力得到進(jìn)一步的提高，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)在傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)資本為主要組成部分的基礎(chǔ)上向以知識(shí)資本管理為主要組成部分進(jìn)行轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)當(dāng)前的對(duì)象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物質(zhì)管理范圍，其還應(yīng)與物質(zhì)流、資金往來(lái)流程、信息傳播與流動(dòng)之間緊密相連，從而體現(xiàn)出各利益相關(guān)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)權(quán)流?？傊?，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是相同的，二者都是以價(jià)值運(yùn)動(dòng)與物資運(yùn)動(dòng)為主，以信息運(yùn)動(dòng)為橋梁，充分體現(xiàn)出人與人之間生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程。從實(shí)際運(yùn)用角度而言，二者的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值。如果這兩者之間相互融合，將有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)信息在改革創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)從管理會(huì)計(jì)的要求方面充分考慮，逐漸擴(kuò)大信息的范圍度;管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)按照相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度進(jìn)行規(guī)范，相互促進(jìn)、相互發(fā)展。
    會(huì)計(jì)是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)耦合而成的開(kāi)放系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告以及分類過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)的調(diào)節(jié)控制職能自始至終都在發(fā)揮著自身的作用，因此，這兩者之間有著十分密切的聯(lián)系。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職能是向外界真實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，而新型管理會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步擴(kuò)展，其更加注重企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的發(fā)揮。這兩者之間的服務(wù)始終是圍繞著維護(hù)各利益相關(guān)者的權(quán)力與利益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。從實(shí)際角度而言，這兩者之間是相互滲透、相輔相成的，正是由于二者的有機(jī)結(jié)合，才促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的不斷完善。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的兩分支，雖然依據(jù)的規(guī)范、服務(wù)的對(duì)象以及工作的側(cè)重點(diǎn)都有所不同，但由于終極目標(biāo)即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值的一致性，使他們?cè)诠ぷ髦惺菦](méi)有辦法嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)的，并且隨著企業(yè)內(nèi)外部信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息要求的'同一性，二者在實(shí)際工作中整合性運(yùn)用只會(huì)越來(lái)越多，二者的融合已成為一種必然的趨勢(shì)?，F(xiàn)用我們單位的工作實(shí)際來(lái)談?wù)勜?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合性運(yùn)用的情況。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇八
    會(huì)計(jì)系統(tǒng)主要包括管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩個(gè)分支，然而現(xiàn)在這兩分支卻慢慢相融合了，到底是怎么一回事呢，讓我們一起來(lái)看看下面這篇論文吧。
    摘要：
    會(huì)計(jì)系統(tǒng)是信息生成與利用的系統(tǒng)，主要包括管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩個(gè)分支，企業(yè)管理者在長(zhǎng)期工作中形成了“管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外”的共識(shí)，但是近年來(lái)隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的界限正在不斷消失，二者的融合步伐不斷加快。在這種情況下，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二者之間的融合體系進(jìn)行積極的構(gòu)建，并對(duì)確認(rèn)基礎(chǔ)和計(jì)量模式進(jìn)行合理構(gòu)建，這樣才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)得到迅速的融合?；谝陨媳尘?，從幾個(gè)不同的角度針對(duì)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合展開(kāi)一系列的分析。
    關(guān)鍵詞：
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇九
    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)面臨一些特殊的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，也有可能會(huì)產(chǎn)生一些新的行業(yè)，原有的會(huì)計(jì)假設(shè)和核算方法不能滿足經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的需要，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已掌握的方法的基礎(chǔ)進(jìn)行補(bǔ)充、拓展和延伸。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的專業(yè)課，其內(nèi)容具有理論難度大，實(shí)踐能力要求高的特點(diǎn)，因此，作為應(yīng)用型本科高校必須構(gòu)建具有專業(yè)差異性的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程評(píng)價(jià)的多元化體系。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程具有理論性強(qiáng)，視角新穎，難以理解，復(fù)雜多元，專題性等特點(diǎn)，現(xiàn)有的傳統(tǒng)教學(xué)方法基本上是填鴨式的理論講授，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生對(duì)知識(shí)的需求和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。
    (一)教學(xué)過(guò)程僵化，不利于企業(yè)需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)。傳統(tǒng)教學(xué)以教師、教材、教室為中心，通篇講授，輔之以習(xí)題，呈現(xiàn)出一種“老師說(shuō)，學(xué)生聽(tīng);老師寫，學(xué)生抄;老師考，學(xué)生背”的枯燥教學(xué)模式，令學(xué)生和老師感到倦怠，學(xué)習(xí)效果不佳。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容相對(duì)難理解，學(xué)生往往在有限的課堂時(shí)間里只能勉強(qiáng)跟上教師進(jìn)度，基本沒(méi)有時(shí)間思考，幾乎很少學(xué)生會(huì)利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。
    (二)考核方式一刀切，不利于學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的'全面考量。現(xiàn)有的高財(cái)課程的考核模式只注重學(xué)生對(duì)課本所學(xué)知識(shí)的掌握情況，并受限于及格率的限制，不能反映學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的運(yùn)用情況，大部分學(xué)校的高財(cái)課程的考核由卷面成績(jī)和平時(shí)成績(jī)組成，其中卷面成績(jī)考核范圍有限，學(xué)生通常在考前已經(jīng)進(jìn)行了針對(duì)性的復(fù)習(xí)，平時(shí)成績(jī)基本上是對(duì)學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)的一種體現(xiàn)。這種綜合考核方式容易造成學(xué)生臨時(shí)抱佛腳死記硬背的備考狀態(tài)，體現(xiàn)不出學(xué)生實(shí)踐能力和綜合能力的優(yōu)劣，因此需要在考核方式上尋求更大突破。
    (三)學(xué)習(xí)渠道單一，不能滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。目前大多數(shù)教師對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程主要采取的教學(xué)方式仍然是講授為主，學(xué)生一旦在課堂上有沒(méi)有理解透徹的知識(shí)點(diǎn)很難百分百還原老師講課的過(guò)程。隨著計(jì)算機(jī)和手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，越來(lái)越多的學(xué)生選擇在課余利用計(jì)算機(jī)和手機(jī)輔助學(xué)習(xí)，在其他學(xué)科以及會(huì)計(jì)學(xué)的部分課程中已經(jīng)出現(xiàn)相關(guān)的學(xué)習(xí)軟件和模擬考試軟件，拓寬學(xué)生的學(xué)習(xí)渠道，這種方式也可以為本課程借鑒。但是目前學(xué)校幾乎沒(méi)有完全針對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)的教學(xué)軟件，市場(chǎng)應(yīng)用軟件也幾乎空白。
    (一)立體化的教學(xué)過(guò)程。一是對(duì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都要設(shè)計(jì)案例，通過(guò)案例導(dǎo)入新課，讓學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)提前有具體的認(rèn)識(shí)，激發(fā)學(xué)生對(duì)新知識(shí)的向往。對(duì)案例的設(shè)計(jì)要注意發(fā)散性和開(kāi)放性，充分鼓勵(lì)學(xué)生思考問(wèn)題而不是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)錯(cuò)的判斷。例如，高財(cái)課程中外幣折算這一章通常是開(kāi)篇章節(jié)，這一章內(nèi)容講授的成功與否直接影響學(xué)生后續(xù)的學(xué)習(xí)熱情，而傳統(tǒng)的講授+練習(xí)十分枯燥，效果不好。可以引入相關(guān)案例，比如出國(guó)旅游或留學(xué)，匯率變動(dòng)導(dǎo)致成本變動(dòng)等等，簡(jiǎn)單而生活化的案例很容易吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。二是教學(xué)過(guò)程可以進(jìn)行情境模擬。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然是一門理論性很強(qiáng)的課程，但相關(guān)理論可以在設(shè)計(jì)好的情境中模擬進(jìn)行，更能充分吸收理論知識(shí)。例如，破產(chǎn)清算這部分內(nèi)容，將學(xué)生進(jìn)行分組，分別扮演企業(yè)清算中的股東、債務(wù)人、債權(quán)人、職工等相關(guān)角色，在模擬情境中掌握本章內(nèi)容。三是多媒體的運(yùn)用能彌補(bǔ)傳統(tǒng)教學(xué)的不足，這里的多媒體教學(xué)指的不僅僅是將課本中的文字轉(zhuǎn)變成ppt的文字，而是將課本中的文字轉(zhuǎn)變成文字、聲音，視頻等多種豐富內(nèi)容的課件形式，甚至是能夠開(kāi)發(fā)出師生、形成互動(dòng)的專門服務(wù)于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門課程的軟件，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的渠道和興趣。四是再好的學(xué)習(xí)方式離不開(kāi)認(rèn)真與勤勉，充分的備課，嚴(yán)格的督促，是任何教學(xué)方法中基礎(chǔ)和保障。
    (二)立體化的考核過(guò)程。多年筆者一直在力求顛覆現(xiàn)有的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的考試形式，力求一種全新的、能真正反映學(xué)生掌握層次的考核模式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“實(shí)踐+論文+平時(shí)+卷面”的綜合考查方式，各部分分別占學(xué)生期末總成績(jī)的25%。一是調(diào)查問(wèn)卷+專題論文的考核方式。大部分高校在大三開(kāi)設(shè)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門課，大三的學(xué)生已經(jīng)基本上掌握了會(huì)計(jì)專業(yè)課的課程體系，也即將面臨著畢業(yè)論文寫作和就業(yè)的問(wèn)題。讓學(xué)生利用課余時(shí)間走訪企業(yè)，基于高財(cái)?shù)闹饕芯績(jī)?nèi)容，涉及調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，最后形成課程論文，為畢業(yè)論文設(shè)計(jì)做好前期工作，培養(yǎng)了學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。二是平時(shí)成績(jī)的考核。具體方法是:將班級(jí)學(xué)生分成若干小組，每組約5人，每組設(shè)置一名負(fù)責(zé)人。每個(gè)專題講完之后，布置相關(guān)任務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上交。教師對(duì)每組上交成果進(jìn)行評(píng)定給出小組的平時(shí)分，然后由小組負(fù)責(zé)人根據(jù)小組成員在小組任務(wù)中的貢獻(xiàn)度給出高低不等的成績(jī)，這樣，既避免了教師在不了解每個(gè)學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上給平時(shí)分的盲目性，也在一定程度上培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，自主管理的能力。三是任何實(shí)踐能力的獲得與提高都以扎實(shí)的理論知識(shí)為基礎(chǔ)，因此，傳統(tǒng)的卷面考核方式也必不可少，為避免出現(xiàn)“老師考什么，學(xué)生背什么”和考前學(xué)生突擊復(fù)習(xí)的現(xiàn)象，建議減少題量，試卷多樣性，考查內(nèi)容具有代表性。
    (三)立體化的學(xué)習(xí)渠道。建議專業(yè)間協(xié)同合作，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的幫助，建立起高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，高校長(zhǎng)期從事高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的優(yōu)秀教師們可以在該平臺(tái)進(jìn)行資源共享，將教學(xué)大綱、教案、習(xí)題集、試題集、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、課件、授課錄像上傳供學(xué)生學(xué)習(xí)下載各類資源。進(jìn)而開(kāi)發(fā)出更簡(jiǎn)便的手機(jī)app，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，考試。當(dāng)然，一門課程的改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，不是靠某一人一朝一夕可以完成，靠的是堅(jiān)持和合作，探索出高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程專業(yè)化、實(shí)踐化、信息化、市場(chǎng)化的新思路。
    參考文獻(xiàn):。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十
    摘要：伴隨著“十三五”規(guī)劃的進(jìn)一步落實(shí)和發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)將得到不同程度的提升。
    在此形勢(shì)下，我國(guó)的企業(yè)面臨著一定的挑戰(zhàn)，較為突出的是企業(yè)管理中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這兩者成為中國(guó)乃至西方會(huì)計(jì)學(xué)的重要組成成分，并且對(duì)國(guó)內(nèi)以及國(guó)際的企業(yè)的發(fā)展及未來(lái)起著決定性的作用。
    兩者在“十三五”規(guī)劃的中，在國(guó)內(nèi)國(guó)際新形勢(shì)下的相互融合成為了一種必然的流行趨勢(shì)。
    兩者的相互融合，只有這樣管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)才能為企業(yè)體現(xiàn)出更大的作用及價(jià)值。
    前言：
    在國(guó)家宏觀調(diào)控以及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的互相作用下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在“十三五”規(guī)劃的目標(biāo)的催動(dòng)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了一定程度的提升，國(guó)內(nèi)企業(yè)為此做出了不可或缺的貢獻(xiàn)。
    與此相關(guān)，國(guó)際以及國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)學(xué)也隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展。
    將會(huì)計(jì)學(xué)中的管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者之間的相互融合，這個(gè)措施將對(duì)企業(yè)在新形勢(shì)下構(gòu)建正確的會(huì)計(jì)管理體系有著一定程度的幫助，使得企業(yè)為國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮出更大程度的作用。
    管理會(huì)計(jì)的基本含義是指企業(yè)內(nèi)部專門會(huì)計(jì)人員對(duì)為企業(yè)未發(fā)生的與其他企業(yè)相互關(guān)聯(lián)的資金往來(lái)活動(dòng)的預(yù)期，并且還要對(duì)企業(yè)或公司肯可能出現(xiàn)的問(wèn)題做出相應(yīng)的評(píng)估以及具體處理辦法。
    管理會(huì)計(jì)一般來(lái)說(shuō)是為企業(yè)或公司內(nèi)部的管理層而服務(wù)的，出現(xiàn)為決策者者提供對(duì)決策有用的信息，并積極參與經(jīng)營(yíng)管理決策，最大程度地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
    管理會(huì)計(jì)是由西方經(jīng)濟(jì)在一定的歷史條件以及相關(guān)條件成熟下，伴隨著西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展而來(lái)。
    對(duì)企業(yè)，公司未來(lái)發(fā)展可能會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)做出正確預(yù)期，對(duì)企業(yè)，公司之后的相關(guān)經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)做出正確的判斷與估算。
    由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)，公司的上層領(lǐng)導(dǎo)者以及決策者服務(wù)的，在最大的程度上為企業(yè)，公司提供最大程度的經(jīng)濟(jì)效益。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的自身的特點(diǎn)主要是計(jì)量為主要工具以及是手段，以日產(chǎn)工作報(bào)告作為工作的主要方法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基本方法是將所得的材料以及信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)處理并且將所得材料、信息以及數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并自必須真實(shí)地如是反映企業(yè)、公司的營(yíng)運(yùn)狀況。
    管理會(huì)計(jì)不需要按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣必須按照復(fù)式記賬的方法，企業(yè)的每一單業(yè)務(wù)都進(jìn)行加工以及對(duì)所得材料進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，相反，相對(duì)來(lái)說(shuō)管理會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的靈活能動(dòng)性。
    就單方面從所得信息以及材料對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)處理以及加工來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)可以使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不可使用的多種計(jì)量單位，并且還可以使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不允許使用的多種分析的方法，例如圖示;盈虧平衡分析等方法。
    管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性則遜色許多。
    管理會(huì)計(jì)是為公司或企業(yè)內(nèi)部的管理層服務(wù)的，具有公司管理層的意識(shí)與意圖，對(duì)公司或企業(yè)以后可能出現(xiàn)的狀況要做出相應(yīng)的判斷，最大程度上的為企業(yè)預(yù)期并解決可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，或者為企業(yè)決策者提供處理企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題的方案，例如預(yù)算編制;決策的制定等等。
    而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般來(lái)說(shuō)是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生過(guò)的與相關(guān)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的每一單經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要進(jìn)行記錄并且對(duì)所得數(shù)據(jù)和材料進(jìn)行處理和分析，并且做出最后總結(jié)。
    由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能反映企業(yè)過(guò)去的，已經(jīng)發(fā)生過(guò)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒(méi)有相關(guān)的指導(dǎo)性，所以并不能對(duì)企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)做出正確的預(yù)期。
    雖然管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在處理方法以及各自特點(diǎn)方面有許多不同處，但是兩者不論是在理論方面或是在實(shí)踐方面，兩者的相互合作，相互關(guān)聯(lián)都將成為今后國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際會(huì)計(jì)工作發(fā)展的新潮流，新方向。
    就特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是企業(yè)的管理活動(dòng)，基本職能都是核算與監(jiān)督，這為兩者的融合提供了目標(biāo)基礎(chǔ)。
    就具體職能來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都為企業(yè)的材料以及數(shù)據(jù)做出分析以及數(shù)據(jù)處理，基本任務(wù)都是數(shù)據(jù)分析，這為兩者的融合提供了功能基礎(chǔ)。
    就理論方面來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是投資決策在現(xiàn)金流動(dòng)的會(huì)計(jì)法之下，更加的科學(xué)化，畢竟管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需要的數(shù)據(jù)或材料都源自企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù)和資料，這為兩者的融合提供了科學(xué)的理論基礎(chǔ)。
    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式下，這是國(guó)內(nèi)以及國(guó)內(nèi)的流行趨勢(shì)，會(huì)計(jì)學(xué)也隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展。
    順勢(shì)則興，逆勢(shì)則衰。
    由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)組成了一個(gè)新的開(kāi)放系統(tǒng)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在運(yùn)行過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性從一開(kāi)始到運(yùn)行結(jié)束都在發(fā)揮著自身積極的，不可或缺的作用。
    因此，管理跨級(jí)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間有著特別緊密的聯(lián)系。
    傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主基本職能是向利益相關(guān)者以及有關(guān)工商部門真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而融合之后的管理會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步補(bǔ)充和發(fā)展，新管理會(huì)計(jì)在功能方面的運(yùn)行將更加注重企業(yè)財(cái)務(wù)的管理職能。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者的運(yùn)行將始終，一塵不變地為維護(hù)相關(guān)企業(yè)的所有利益相關(guān)者的權(quán)力與利益而發(fā)揮出應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，最大程度上的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
    兩者的相互融合使得雙方會(huì)計(jì)人員均能受益。
    3.1完善人才引進(jìn)制度。
    人才的引進(jìn)對(duì)企業(yè)的管理力度的提升起著很大程度上的作用，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理學(xué)從無(wú)到有，由簡(jiǎn)至繁，這與人才的引進(jìn)是分不開(kāi)的。
    就目前中國(guó)的企業(yè)來(lái)看，有不少的企業(yè)沒(méi)有專門的管理會(huì)計(jì)，或者沒(méi)有與此相關(guān)的部門。
    部分企業(yè)有管理會(huì)計(jì)的部門，但是由于缺少相關(guān)專業(yè)的人才，使得企業(yè)的利益受損，不能是企業(yè)的利益最大化，不能對(duì)未來(lái)企業(yè)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題做出正確的判斷，使得企業(yè)的利益受損，處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。
    3.2應(yīng)建立數(shù)據(jù)共享的基本運(yùn)行機(jī)制。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)與相關(guān)企業(yè)已經(jīng)完成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析運(yùn)算，重點(diǎn)在于已經(jīng)完成的相關(guān)活動(dòng)數(shù)據(jù)：而管理會(huì)計(jì)主要是企業(yè)與相關(guān)企業(yè)在將要的資金往來(lái)中所獲取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行處理運(yùn)作，重點(diǎn)在于未完成的相關(guān)活動(dòng)數(shù)據(jù)。
    完全可以將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的數(shù)據(jù)建立共享機(jī)制，使得管理會(huì)計(jì)在分析為下一個(gè)數(shù)據(jù)的時(shí)候，借鑒上次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的數(shù)據(jù)，從而使管理會(huì)計(jì)在為企業(yè)分析資金活動(dòng)的時(shí)候能更加科學(xué)，更加有效。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)已完成的數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以參考管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)處理結(jié)果，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在下一個(gè)即將分析的數(shù)據(jù)中能更有效率的運(yùn)行。
    3.3加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的管理培訓(xùn)。
    在現(xiàn)行制度下，我國(guó)不少會(huì)計(jì)人員存在投機(jī)取巧的行為，提高相關(guān)人員的素質(zhì)變成為了一個(gè)較為迫切的話題。
    而如何對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，上好課也成了一個(gè)難題。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)相關(guān)法律部門的部分人員來(lái)到企業(yè)為企業(yè)會(huì)計(jì)人員細(xì)講不遵守相關(guān)會(huì)計(jì)基本原則的危害以及近期相關(guān)案例，使會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)基本原則牢記于心。
    企業(yè)還應(yīng)創(chuàng)立獎(jiǎng)懲制度，多勞多得，讓工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
    職位提升制度也因更加的完善，使得會(huì)計(jì)人員工作的更加有動(dòng)力，更加有信心。
    3.4加強(qiáng)預(yù)算管理。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重新市場(chǎng)的開(kāi)拓，將成本費(fèi)用控制在一定的范圍內(nèi)，要盡最大可能地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層的所定下的目標(biāo)，使得相關(guān)利益人的利益最大化。
    并且在年初確定企業(yè)或公司的奮斗目標(biāo)之后，要講這個(gè)總的，大的目標(biāo)進(jìn)行分割，分割成較小的小目標(biāo)，再將小目標(biāo)分割，分割成最小的目標(biāo)，將小目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)人身上，使得每個(gè)人都或多或少的有些許壓力，激發(fā)出各自的最大動(dòng)力。
    并且還應(yīng)對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用每月編制考核報(bào)表，與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)超出預(yù)算的部分部分進(jìn)行分析、查找原因，看問(wèn)題到底出在哪里，并且積極改正。
    會(huì)計(jì)人員的工作，必然工作的內(nèi)容受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束，二者只有相互滲透、互幫互助才能實(shí)現(xiàn)利益最大化。
    結(jié)論：
    在“十三五”規(guī)劃的新形勢(shì)的開(kāi)局之下，在“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式的運(yùn)行之下，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者之間的融合，成為了一種流行趨勢(shì)，順勢(shì)則興，逆勢(shì)則衰。
    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者之間的融合成為了歷史的必然。
    兩者融合之后，企業(yè)的發(fā)張才能得到更進(jìn)一步的發(fā)展，才能更大地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
    兩者相互融合之后的全新方式，使得企業(yè)的生命力得到進(jìn)一步的提升。
    新模式下推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與會(huì)計(jì)學(xué)的緊密結(jié)合，不僅促進(jìn)了電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融新興行業(yè)的發(fā)展，也使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合，為傳統(tǒng)行業(yè)提供的新發(fā)展動(dòng)力。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]周文輝.王海默.有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新模式研究[j].經(jīng)營(yíng)管理者..(14)。
    [2]魯麗佳.當(dāng)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策[j].金田.2013.(10)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十一
    當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，加上企業(yè)管理的逐步規(guī)范，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，逐漸成為現(xiàn)實(shí)。
    當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合成為了一種趨勢(shì)，尤其在西方國(guó)家比較盛行。
    但由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)起步較晚，從上世紀(jì)七八十年代才從西方引入管理會(huì)計(jì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，使得兩者的融合具有一定的難度。
    1.服務(wù)對(duì)象不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是會(huì)計(jì)信息的使用者，一方面來(lái)源于企業(yè)外部人員，如企業(yè)的投資者、監(jiān)管部門等，根據(jù)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息確定投資行為，或者采取必要的監(jiān)管手段，另一方面來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部管理者，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
    對(duì)于大型企業(yè)和上市公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)外部人員使用會(huì)計(jì)信息的較多，而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者使用會(huì)計(jì)信息較多。
    而管理會(huì)計(jì)則不同，其對(duì)象大多是企業(yè)管理者，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的職能是通過(guò)利用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)，綜合企業(yè)各類數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的有關(guān)成本、費(fèi)用和預(yù)算等進(jìn)行分析和研判。
    2.對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不一，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員需持有從業(yè)資格，不僅要掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)運(yùn)算原理，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法律法規(guī)，還要懂得每一筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，并能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表。
    而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，要求相對(duì)較低，有的中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求僅滿足于日常會(huì)計(jì)憑證的填制。
    此外，不論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德尤其看重，防止會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜，為自身謀取非法利益。
    而管理會(huì)計(jì)基本集中在大型企業(yè)，對(duì)素質(zhì)要求較高，不僅要具備會(huì)計(jì)工作所必需的基本功，在數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)和計(jì)算機(jī)等很多方面都要有所涉獵，如此才便于準(zhǔn)確高效地進(jìn)行分析。
    3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，所以對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求較高，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)、可靠，沒(méi)有水分，還要有時(shí)效。
    雖然部分企業(yè)存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的現(xiàn)象，但這是與法律要求相悖的，一經(jīng)查實(shí)，需要付出代價(jià)。
    而管理會(huì)計(jì)由于是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)與研判，這種對(duì)未來(lái)的判斷不一定準(zhǔn)確，因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求沒(méi)那么高，而且不用遵循會(huì)計(jì)制度，相對(duì)較為靈活。
    此外，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息中以貨幣為計(jì)量單位不同，管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息中可以更多地采用非貨幣計(jì)量單位，如各類圖表、占比、增減幅度等，使得會(huì)計(jì)信息分析更加形象直觀。
    1.反映對(duì)象主體相同。
    雖然企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄的是企業(yè)以前發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，可以看作過(guò)去式，而管理會(huì)計(jì)更多地是對(duì)未來(lái)的預(yù)判，是將來(lái)式，但兩者所反映的對(duì)象主體相同，都是企業(yè)本身，通過(guò)數(shù)據(jù)的展示和分析，都用來(lái)反映企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)，為企業(yè)管理者決策提供參考。
    2.采用的數(shù)據(jù)部分一致。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的產(chǎn)生主要是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)往來(lái)等，管理會(huì)計(jì)采用的數(shù)據(jù)部分來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，部分來(lái)源于企業(yè)的其他部門，因此所應(yīng)用的數(shù)據(jù)有部分是一致的。
    3.功能相互補(bǔ)充。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十二
    新媒體的出現(xiàn)使得傳統(tǒng)媒體不得不加快自己前進(jìn)的步伐，開(kāi)始與網(wǎng)絡(luò)媒體、手機(jī)媒體等相互融合，這種多元化媒介相融合是目前媒介發(fā)展的整體趨勢(shì)。這種媒介相融合的優(yōu)勢(shì)是多功能、一體化。在信息量強(qiáng)大的今天，受眾可以隨時(shí)隨地接受來(lái)自不同媒介的訊息，而不再受傳統(tǒng)媒介單一性的制約。此外，人們接收訊息不僅有即時(shí)性，還具有選擇性。傳統(tǒng)媒介的可看性較為單一，媒介相融合后，視頻、圖片、音頻、文本等多元化的信息方式可供受眾選擇，并且增添了接收訊息的趣味性。此外，受眾也可參與到節(jié)目中去，這種互動(dòng)性也是傳統(tǒng)媒體沒(méi)有的。媒介的相互融合不僅打破了傳統(tǒng)媒介的單一性格局，并且也增強(qiáng)了傳播的時(shí)效性和可看性，使傳播效能更加優(yōu)化。媒介融合的趨勢(shì)不僅對(duì)人們的生活有了新的改變和影響，同時(shí)給高校播音主持專業(yè)也帶來(lái)了很大的影響。高校播音主持專業(yè)是和中國(guó)電視的發(fā)展有著緊密聯(lián)系的，也可以說(shuō)它是伴隨著中國(guó)電視的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的。媒介融合的趨勢(shì)，不僅給傳統(tǒng)媒體帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也給高校播音主持專業(yè)的教學(xué)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。因此,對(duì)于高校播音主持專業(yè)，我們應(yīng)以全新的視角來(lái)考量怎樣去迎合媒介融合的大趨勢(shì)，并重新思考本專業(yè)的發(fā)展、教學(xué)模式以及人才培養(yǎng)模式的更新和新的定位。隨著科技的進(jìn)步,信息化時(shí)代逐步取代傳統(tǒng)的思維方式，它讓人們?cè)谒枷胗^念上也在逐步發(fā)生變化，從而人們的生活方式也在轉(zhuǎn)變。媒介融合的發(fā)展一方面為媒體的發(fā)展形成了外部條件，另一方面也為培養(yǎng)新型的媒體人提供了無(wú)限鮮活豐富的內(nèi)容。這些條件的變化促進(jìn)了播音主持專業(yè)的教學(xué)需要不斷的優(yōu)化。當(dāng)然這種優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)，最終還要在播音主持的人才培養(yǎng)上起作用。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步改變了傳統(tǒng)媒介的制式，傳統(tǒng)的更新，使傳播方式更加多樣化，傳播更具即時(shí)性，傳播媒介更多，從而呈現(xiàn)出傳播人員職業(yè)化、受眾需求多元化、傳播技術(shù)數(shù)字化、媒體運(yùn)作市場(chǎng)化、溝通方式更加平民化和具有時(shí)效性等等。這一切又使得播音主持專業(yè)的教學(xué)觀念和人才培養(yǎng)模式以及實(shí)踐教學(xué)等都要進(jìn)行重新思考。隨著媒介融合的發(fā)展趨勢(shì)，信息來(lái)源更加地豐富，信息的數(shù)量也越來(lái)越大，傳播的速度也在加快，節(jié)目多元化呈現(xiàn)，播放方式也在增多，與受眾的交流更加敏捷，這也就導(dǎo)致媒體的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。伴隨著大的環(huán)境和條件，播音主持專業(yè)的發(fā)展以及播音主持人才的培養(yǎng)都在媒介融合這一趨勢(shì)下發(fā)生著變化。
    二、媒介融合趨勢(shì)下對(duì)播音主持人才的新要求。
    媒介融合的`趨勢(shì)使傳播過(guò)程中信息受眾的參與性和互動(dòng)性更加頻繁了，因此受眾在傳播過(guò)程中的角色也發(fā)生了變化，從被動(dòng)變得更為主動(dòng)，也讓受眾有了更多可以表達(dá)自己的權(quán)力。移動(dòng)客戶端、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普遍，這些新媒體盛行，使得報(bào)刊、廣播電視等傳統(tǒng)媒體的單一性日益顯著，目前許多傳統(tǒng)媒體的節(jié)目開(kāi)始改變以往的節(jié)目形態(tài)，與新媒體結(jié)合，增加了節(jié)目的可看元素和受眾的互動(dòng)性，創(chuàng)新模式，從而保證收視或收聽(tīng)率。因此，在媒介融合的趨勢(shì)下對(duì)于主持人的能力及素質(zhì)的要求則更加嚴(yán)苛，播音主持的人才應(yīng)不斷加強(qiáng)和提升自己的能力及素養(yǎng)，才能適應(yīng)日新月異的發(fā)展。首先，應(yīng)不斷提升自身的思想素質(zhì)。在媒介相融合的趨勢(shì)下，信息的公開(kāi)性和即時(shí)性是傳統(tǒng)媒介無(wú)法企及的，因此作為播音員或主持人，必須要有正確的價(jià)值觀和政治素養(yǎng)。因此不可隨意傳播不好的言論和不好的行為舉止。手機(jī)媒體的盛行，使得自媒體成為一種趨勢(shì)，而這也就成就了普通受眾成為信息的制造者和參與者，因此在信息公開(kāi)化的今天，作為一名播音員、主持人，更應(yīng)該注意自己的言行舉止，有著喉舌作用的播音員和主持人是要能夠把黨和政府的方針政策準(zhǔn)確傳播給受眾，并讓受眾感受到和諧社會(huì)的正能量和美好。而這些都是以播音員、主持人良好的思想道德素質(zhì)為基礎(chǔ)的。同時(shí)播音員、主持人提升自身思想道德素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)提升自身的心理素質(zhì)以及面對(duì)各種突發(fā)狀況的應(yīng)變能力、適應(yīng)不同類型舞臺(tái)的能力、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力等等。其次，應(yīng)不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。在媒介融合的趨勢(shì)下，播音員和主持人必須增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)才能適應(yīng)不斷變化發(fā)展的媒體，主持人、播音員在節(jié)目中的地位和作用決定了其對(duì)整個(gè)節(jié)目的掌控和引導(dǎo)，因此，這就要求主持人不但要有專業(yè)化的知識(shí)，還要有豐富的知識(shí)面和舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。比如著名節(jié)目主持人汪涵，他在主持《我是歌手3》節(jié)目時(shí)，當(dāng)中出現(xiàn)了一個(gè)突發(fā)性狀況，主持人憑借穩(wěn)定的心態(tài)和臺(tái)風(fēng)，用具有樸實(shí)且理性的語(yǔ)言化解了尷尬的局面，這代表著主持人不僅要有良好的主持經(jīng)驗(yàn)，更重要的是穩(wěn)定的心態(tài)、邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力。主持人是以通俗的語(yǔ)言為廣大受眾帶來(lái)身臨其境的感受以及對(duì)節(jié)目本身的感同身受，才能體現(xiàn)出主持人的專業(yè)性以及駕馭節(jié)目的能力。在信息高速化的現(xiàn)在，節(jié)目、受眾對(duì)于主持人的要求也越來(lái)越高了，在媒介融合的趨勢(shì)下也給主持人帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。播音員、主持人專業(yè)化的程度也代表了其是否職業(yè)化的體現(xiàn)。在當(dāng)今這個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，傳播技術(shù)越先進(jìn)，規(guī)范化要求就越高；產(chǎn)業(yè)化的媒體管理方式以及媒體的市場(chǎng)化，也同樣要求規(guī)范化。因此，規(guī)范化就決定了播音員、主持人的職業(yè)化。規(guī)范化要求越高，播音員、主持人的職業(yè)化要求也就越高。只有在保證專業(yè)水平的基礎(chǔ)上達(dá)到職業(yè)化，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的傳媒領(lǐng)域中取得一席之地。當(dāng)然，規(guī)范性的要求也是多方面的。它包括作為一個(gè)新聞媒體的工作者所應(yīng)具備的基本素質(zhì)以及良好的職業(yè)道德和語(yǔ)言的規(guī)范化等等。最后，播音主持人才應(yīng)不斷提升自身的個(gè)性素質(zhì)。媒介融合使得節(jié)目的可看性增強(qiáng)，受眾的參與和互動(dòng)性也增強(qiáng)，因此，這也就需要主持人不能墨守陳規(guī)，要?jiǎng)?chuàng)新主持模式。這也就要求播音主持人才要有個(gè)性化的主持和播報(bào)的風(fēng)格。只有提升自身的個(gè)性魅力，才能更好地為節(jié)目服務(wù)并被受眾接受和認(rèn)可。因此，在媒介融合的趨勢(shì)下，主持人的個(gè)性素質(zhì)也要不斷地加強(qiáng)。
    在媒體融合趨勢(shì)下，節(jié)目的風(fēng)格和形式也在向多元化的方向發(fā)展，這就對(duì)播音主持人才有了更高的要求，因此，對(duì)播音主持專業(yè)教學(xué)的要求也有了新的思考。首先，可借助新媒體，將新媒體融入播音主持專業(yè)的教學(xué)中去。媒介相互融合后，視頻、動(dòng)畫(huà)、圖片、文字等信息的元素更加豐富了，能夠以新媒體為平臺(tái)有效地實(shí)施與學(xué)生的交流和互動(dòng)，讓學(xué)生自成媒體，也做信息的主動(dòng)創(chuàng)造者?，F(xiàn)如今，已經(jīng)有一些廣播、電視節(jié)目開(kāi)始借助新媒體平臺(tái)來(lái)增加節(jié)目的可看性和互動(dòng)性。比如借助網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)客戶端等和受眾進(jìn)行即時(shí)的互動(dòng)交流。其次，加強(qiáng)播音主持專業(yè)教學(xué)的實(shí)踐性。要加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，并且這種實(shí)踐要與時(shí)俱進(jìn)，打破傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)的單一性，讓學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中能夠感受到媒介融合后節(jié)目的豐富性，從而使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到在不斷發(fā)展的媒介中節(jié)目的創(chuàng)新更需要主持人的能力的不斷提升。播音主持專業(yè)要盡可能健全實(shí)踐基地，給學(xué)生提供良好的實(shí)踐機(jī)會(huì)和環(huán)境，以使學(xué)生在實(shí)踐中對(duì)自身能力以及專業(yè)得到鍛煉。因此，加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，是在媒介融合趨勢(shì)下播音主持專業(yè)教學(xué)的有效方式。最后，作為一名合格的播音員或主持人，不僅要有良好的專業(yè)水準(zhǔn)，也要掌握多方面的知識(shí)，所以這就要求在專業(yè)人才培養(yǎng)的過(guò)程中注重不同學(xué)科間的融合，根據(jù)不同的教學(xué)資源進(jìn)行課程間的教學(xué)融合。比如將廣播電視編導(dǎo)、新聞寫作、文化創(chuàng)意等相關(guān)專業(yè)的課程與播音主持專業(yè)融合在一起，加大新聞采訪、攝影攝像、新聞寫作等與新媒體息息相關(guān)的課程學(xué)習(xí)。讓學(xué)生不僅掌握本專業(yè)的相關(guān)課程，也學(xué)習(xí)到更加多元化的知識(shí)，并鍛煉其實(shí)踐技能。不僅做到“采、編、播”一體化，更要做到有豐富的知識(shí)面和底蘊(yùn)，從而使學(xué)生在走出校門后能夠適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的媒體行業(yè)。使其成為“一專多能”的人才，來(lái)應(yīng)對(duì)媒介融合的大環(huán)境下對(duì)于人才的需求。
    四、總結(jié)。
    綜上所述，在媒體融合的趨勢(shì)下，播音與主持專業(yè)需要重新思考教學(xué)模式以及人才培養(yǎng)的定位。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能使播音主持專業(yè)具有自己的優(yōu)勢(shì)，從而為傳媒領(lǐng)域不斷輸送更多優(yōu)秀的人才。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十三
    會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的一個(gè)重要課程是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這門課程比較難學(xué)，需要很強(qiáng)的綜合能力和應(yīng)變能力。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的以往教學(xué)方式主要就是老師講，偏重教的方面，從而忽視了同學(xué)們的“學(xué)”，這樣對(duì)同學(xué)們?cè)诶斫夥爆嵉闹R(shí)點(diǎn)上沒(méi)有幫助。所以需要從教學(xué)理念、教學(xué)方式以手段上去改變，讓同學(xué)們解答問(wèn)題以及實(shí)施能力得到提升。
    1、改革教學(xué)手段。
    會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)制約了高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)，所以對(duì)理論知識(shí)的需求量大，盡管現(xiàn)在的教學(xué)方式基本上是利用多媒體，從而導(dǎo)致很少使用其它的現(xiàn)代化教學(xué)方法。這樣一來(lái)，不僅不能調(diào)動(dòng)同學(xué)們的學(xué)習(xí)樂(lè)趣，而且對(duì)教學(xué)成果也沒(méi)多大幫助。由于科技在不斷發(fā)展，信息量不但大而且更新?lián)Q代迅速，所以內(nèi)容的傳達(dá)途徑以及接收方式也要隨之改變，應(yīng)該加大高科技教育工具的實(shí)行及運(yùn)用，并引起重視，力求符合現(xiàn)代化人才的需要。
    2、改革考核方式。
    現(xiàn)在一些學(xué)科的考查方式基本上由平日表現(xiàn)成績(jī)和期末考試成績(jī)組合，平日表現(xiàn)成績(jī)通常是上課考勤以及平日里做作業(yè)情況，它占總成績(jī)的百分之三十~四十，剩下的比例是期末考試的，考試的模式是開(kāi)卷或閉卷，因?yàn)橹豢纯记诩白鲎鳂I(yè)情況不能完全反映出同學(xué)們對(duì)知識(shí)掌握了多少，也不能反映出同學(xué)們的學(xué)習(xí)能力，所以導(dǎo)致同學(xué)們只是來(lái)考勤，通常最多有50%的學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)講，其他的注意力分散，然而一到期末考試時(shí)，就會(huì)有部分同學(xué)們習(xí)慣臨時(shí)抱佛腳等方式，出來(lái)的成績(jī)肯定不一定好，所以要想提升同學(xué)們的學(xué)習(xí)效果的方法就是改變考核方式。3、教學(xué)方法不是很合理現(xiàn)在大部分的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是使用以往的教學(xué)方法。因?yàn)槠浣虒W(xué)知識(shí)點(diǎn)很多并且又難，課時(shí)有限，所以課堂教學(xué)很多都是使用以往的填鴨式來(lái)進(jìn)行傳授理論知識(shí)，導(dǎo)致同學(xué)們難以吸收知識(shí)點(diǎn)，從而讓教學(xué)變得很乏味，教師也沒(méi)了熱情，阻礙了同學(xué)們鍛煉學(xué)習(xí)的技能，因此出現(xiàn)栽培出來(lái)的會(huì)計(jì)專業(yè)同學(xué)們不具備較高的會(huì)計(jì)素質(zhì)。這樣一來(lái)，不僅同學(xué)們的應(yīng)聘和求職受到制約，而且也使得招聘公司不中意他們。
    二、會(huì)計(jì)教學(xué)改革方法。
    1、優(yōu)化課程設(shè)置。
    由于教學(xué)方式及知識(shí)在不斷發(fā)生變化，改變教學(xué)體系的方法之一就是去優(yōu)化高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程安排。為了順應(yīng)會(huì)計(jì)科目課程的應(yīng)變性以及較強(qiáng)的實(shí)施性等，讓教學(xué)層次變得多元化，所以老師可以試著從以下幾點(diǎn)去優(yōu)化它的課程安排。第一，特別強(qiáng)調(diào)專業(yè)必修課程。把高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程納為專業(yè)課，讓它擁有基礎(chǔ)性科目的位置，加大它的學(xué)習(xí)時(shí)間以及學(xué)分，引起同學(xué)們的注重。第二，添加一些選修課程。比如把一些中小型企業(yè)財(cái)務(wù)以及國(guó)際財(cái)務(wù)等課程作為選修課程來(lái)供同學(xué)們選擇，同學(xué)們可以按照自己喜歡的去抉擇。這樣不僅能開(kāi)闊同學(xué)們的知識(shí)范圍及會(huì)計(jì)思維，幫助同學(xué)們創(chuàng)建適合自身的會(huì)計(jì)知識(shí)系統(tǒng)，還能幫助他們更好地理解其內(nèi)容。第三，加入一些實(shí)驗(yàn)課程。因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)需要較強(qiáng)操作能力，不能只依靠理論內(nèi)容，需要做一些試驗(yàn)?zāi)M練習(xí)。實(shí)際是制訂一個(gè)詳細(xì)的會(huì)計(jì)主體以及真正的會(huì)計(jì)交易，然后叫同學(xué)們自己思索，剖析，執(zhí)掌賬務(wù)，老師引導(dǎo)同學(xué)們做完這個(gè)任務(wù)，從填寫記賬到登記會(huì)計(jì)賬簿再到做財(cái)務(wù)報(bào)表。這樣一來(lái)，不但調(diào)動(dòng)同學(xué)們的學(xué)習(xí)樂(lè)趣，而且同學(xué)們的理論知識(shí)跟實(shí)際相結(jié)合的技能得到提高，增強(qiáng)了同學(xué)們操作理論內(nèi)容的能力。
    2、妥善運(yùn)用多媒體教學(xué)。
    這幾年來(lái)，在現(xiàn)代化教學(xué)中經(jīng)常使用的一種教學(xué)方式就是多媒體教學(xué)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)就更不用說(shuō)了。然而這種教學(xué)方式就是利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來(lái)實(shí)施教學(xué)的，如圖畫(huà)跟文字結(jié)合、視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)相協(xié)調(diào)、真實(shí)可感的。將多媒體教學(xué)方法應(yīng)用到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)上，能彌補(bǔ)以往的教學(xué)的一些不足(如要在課堂上書(shū)寫而導(dǎo)致上課不快、知識(shí)點(diǎn)又乏味等)，能調(diào)節(jié)課堂上的氛圍，并能激起同學(xué)們更加主動(dòng)積極去學(xué)習(xí)。第一，為了讓同學(xué)們能掌握好難點(diǎn)，老師可以把課程的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)用多媒體呈現(xiàn)給同學(xué)們;第二，老師還可以把那些不容易掌握的賬務(wù)解決經(jīng)過(guò)及過(guò)程圖或者t型賬戶等，逐一做示范，用直接的方法向同學(xué)們展示賬戶與賬戶間的關(guān)聯(lián)，由抽象轉(zhuǎn)向具體，由繁瑣變簡(jiǎn)約，用圖畫(huà)的形式表達(dá)文字，這樣能幫助同學(xué)們更好地吸收會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)所期望的教學(xué)效果;第三，老師還需要靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)上的資料，如某些與時(shí)代同步的.公司企業(yè)信息或者具有代表性的會(huì)計(jì)事例，通過(guò)視頻或網(wǎng)頁(yè)的方式分享給同學(xué)們，不僅鍛煉了同學(xué)們理論聯(lián)系實(shí)際的技能，還避免了封閉式教學(xué)的不足。特別要注意，妥善利用多媒體教學(xué)并不意味要丟棄以往的板書(shū)式教學(xué)模式。雖然它的方式單一，但是它有它的優(yōu)勢(shì)，并且多媒體教學(xué)是做不到的。例如，當(dāng)涉及到繁瑣的賬務(wù)處理事件時(shí)，用以往的板書(shū)式教學(xué)模式，它的速度不快，有助于同學(xué)們按照講解思路去做詳細(xì)記錄，認(rèn)真思索，能更好地吸收那些相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。所以，合理使用多媒體教學(xué)需要老師協(xié)調(diào)好多媒體跟以往的教學(xué)模式，將復(fù)雜跟簡(jiǎn)單、重點(diǎn)跟容易點(diǎn)要分開(kāi)處理，才能實(shí)現(xiàn)教學(xué)的目的。
    三、總結(jié)。
    總而言之，要想改革以往的教學(xué)方式，首先要改變教學(xué)理念，主張以同學(xué)們作為主體;其次要改變教學(xué)的方法，要調(diào)動(dòng)同學(xué)們的實(shí)戰(zhàn)技能及自學(xué)的能力，就要利用啟發(fā)式、雙向思維式以及案例式來(lái)執(zhí)行“教”;最后改善教學(xué)手段，合理采用多媒體教學(xué)，改良考核體系，整合課程安排。所以這門課程的教學(xué)改革不能急于求成，要按部就班進(jìn)行，達(dá)到改革目的。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]張蕾.會(huì)計(jì)教學(xué)方法改革初探[j].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),.6.
    [2]任彩燕.淺析會(huì)計(jì)教學(xué)方法改革的創(chuàng)新[j].華章,.4.
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十四
    摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷地提升，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度不斷地加劇，為了使其在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)更加有力的地位，就要保證會(huì)計(jì)工作良好的進(jìn)行，這樣不僅會(huì)使企業(yè)資金的使用效率得到提高，而且還會(huì)為之后的發(fā)展提供良好的幫助。
    而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作中的兩個(gè)重要的.組成部分，有效的將兩者結(jié)合到一起具有重要的作用。
    因此，本文就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了探究，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供一定依據(jù)。
    關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);優(yōu)勢(shì)結(jié)合。
    就要更好的進(jìn)行內(nèi)部管理，使企業(yè)能夠協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有效的進(jìn)行結(jié)合，從而更好的對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行管理，為決策的制定提供了重要的幫助。
    因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合優(yōu)勢(shì)進(jìn)行探究具有重要意義，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概述。
    在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，主要包括了兩種形式，一種為管理會(huì)計(jì)，其是在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，內(nèi)部的會(huì)計(jì)報(bào)告，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層可以根據(jù)該報(bào)告來(lái)對(duì)一些工作活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與管理，保證資金使用的更加合理。
    而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式，其主要是對(duì)外部進(jìn)行報(bào)告，主要負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行管理。
    并且在該工作進(jìn)行的過(guò)程中，主要是與外部人員進(jìn)行交流與溝通。
    在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)當(dāng)中，常常會(huì)存在著一定的區(qū)別，其主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：首先，職能的不同。
    在這兩項(xiàng)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的過(guò)程中，都是對(duì)某一對(duì)象提供服務(wù)的，但是管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)部的管理層進(jìn)行服務(wù)的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外部人員進(jìn)行服務(wù)的，這就使兩者的服務(wù)對(duì)象具有明顯的差異，從而導(dǎo)致其職能產(chǎn)生了不同;其次為時(shí)間性的區(qū)別。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，是對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行運(yùn)算管理，因此，就需要保證其在一定的時(shí)間內(nèi)完成，并且，管理的項(xiàng)目往往都是對(duì)以往已經(jīng)發(fā)生的項(xiàng)目進(jìn)行管理，從而為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供有力的幫助。
    而管理會(huì)計(jì)工作中，不僅要對(duì)以往的項(xiàng)目進(jìn)行管理，而且還要著眼于未來(lái)，更多的為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行思考;最后為信息特征的不同。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，為了使其更加的全面與準(zhǔn)確，在編制時(shí)，常常會(huì)將其書(shū)寫的格式與內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，一般是以報(bào)告單的形式書(shū)寫出來(lái)，具有書(shū)面化的特點(diǎn)。
    而在管理會(huì)計(jì)中，往往沒(méi)有具體的格式與內(nèi)容要求，在編制的過(guò)程中，根據(jù)不同的情況，采用不同的格式與內(nèi)同進(jìn)行編制，使其內(nèi)容與形式體現(xiàn)出豐富的特點(diǎn)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十五
    從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是由管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)耦合而成的，是企業(yè)管理的核心子系統(tǒng)，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)融合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)顯得迫在眉睫，它是值得企業(yè)深入探究的重要課題。
    一、簡(jiǎn)述。
    企業(yè)管理會(huì)計(jì)一般都被稱為對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)，主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的流向進(jìn)行掌握，并參考企業(yè)今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)提高自身經(jīng)營(yíng)管理能力。管理會(huì)計(jì)主要涵蓋成本會(huì)計(jì)、管理系統(tǒng)兩項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)在運(yùn)行中只有堅(jiān)持用發(fā)展的眼光審視問(wèn)題，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部資金的管理，并對(duì)自身未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行綜合考量，才能使管理更加有效[1]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般都被稱為對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告或傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員掌握著資金，管理、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)的走向，并以政府部門或相關(guān)投資人提供的核算準(zhǔn)則開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。從企業(yè)的角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)開(kāi)展工作的核心，掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈，是企業(yè)獲得良性發(fā)展的基本保障。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的區(qū)別主要是工作的側(cè)重點(diǎn)、服務(wù)的對(duì)象、依據(jù)等都不同，但兩者的研究對(duì)象都是企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且他們共享信息資源，會(huì)計(jì)方法也相互滲透，并在核算內(nèi)容上有交叉。實(shí)際上，企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)始終存在密切聯(lián)系，兩者相互滲透和補(bǔ)充，加上網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，兩者的融合獲得了條件。
    （一）幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)的邏輯關(guān)系。企業(yè)的根本目的是盈利，不管如何強(qiáng)調(diào)自身組織資源、無(wú)形資產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展能力的重要地位，企業(yè)始終要獲取利潤(rùn)，要盡最大努力為股東創(chuàng)造價(jià)值增值。因此，企業(yè)成績(jī)單中最重要的一頁(yè)依舊是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行衡量。企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略的本質(zhì)也是追求長(zhǎng)期的健康發(fā)展以及持續(xù)不斷的價(jià)值增值，所以企業(yè)在制定、執(zhí)行長(zhǎng)期戰(zhàn)略時(shí)，務(wù)必要綜合考慮戰(zhàn)略的選擇及其執(zhí)行情況將會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生什么樣的.影響，且它同時(shí)還受到財(cái)務(wù)狀況的制約。只是企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)及戰(zhàn)略通常都不會(huì)直接關(guān)聯(lián)，中間存在的因果鏈條相當(dāng)復(fù)雜，只有通過(guò)管理會(huì)計(jì)這一工具來(lái)分解戰(zhàn)略，真正融合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)，才能明確企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)之間的邏輯關(guān)系，從而將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成企業(yè)具體的目標(biāo)、計(jì)劃，之后再對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)形成一種反饋，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。（二）幫助企業(yè)充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)的管理職能。企業(yè)管理實(shí)際上是管理企業(yè)的人、物、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在企業(yè)管理過(guò)程或活動(dòng)中，會(huì)計(jì)通過(guò)反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)關(guān)系，在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵作用[2]。其中，管理會(huì)計(jì)通過(guò)預(yù)算管理、責(zé)任會(huì)計(jì)、績(jī)效評(píng)價(jià)等方法來(lái)分解任務(wù)、明確職責(zé)，以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為手段，最終的落腳點(diǎn)是管理人。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合能使各項(xiàng)管理功能也得到有機(jī)的融合，對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮有利，能在企業(yè)效益的提高中貢獻(xiàn)力量。
    三、企業(yè)融合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的措施。
    （一）細(xì)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為融合提供前提條件。企業(yè)細(xì)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可從三方面入手：一是建立所需原始信息目錄清單；二是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目為依據(jù)，結(jié)合管理會(huì)計(jì)的需求，分類編碼原始信息目錄清單，并建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其管理系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合得到兼容的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息源；三是對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行設(shè)計(jì)。具體包括：以企業(yè)既有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目為基礎(chǔ)，增加統(tǒng)計(jì)信息類別欄或代碼，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作、管理工作做好準(zhǔn)備，避免重復(fù)篩選；增加備用信息欄目的設(shè)置，為管理會(huì)計(jì)記錄下需要的非貨幣信息；輸入會(huì)計(jì)憑證的單界面要變成多界面，且輸入會(huì)計(jì)憑證的人既可以是會(huì)計(jì)人員，也可由其他部門人員在現(xiàn)場(chǎng)直接輸入；合理設(shè)置賬簿的格式、類別，如企業(yè)可按照實(shí)際需求，設(shè)置兩套賬簿格式，即管理會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)憑證是其數(shù)據(jù)來(lái)源，并按照會(huì)計(jì)要求以及憑證來(lái)設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)管理會(huì)計(jì)賬簿要按照實(shí)際所需設(shè)計(jì)相應(yīng)格式，按照會(huì)計(jì)憑證生成統(tǒng)計(jì)代碼的類別，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表則分別按照相應(yīng)的賬簿來(lái)生成，為兩者的融合提供前提條件。（二）企業(yè)建立融合體系，為融合提供確認(rèn)基礎(chǔ)。企業(yè)融合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)發(fā)展的一大突破，使會(huì)計(jì)體制得到進(jìn)一步完善。因此，企業(yè)管理者首先應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策過(guò)程中管理會(huì)計(jì)的重要性，并注重培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，提升他們的素質(zhì)水平，打造一支素質(zhì)高、水平高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)工作方法，為管理會(huì)計(jì)提供及時(shí)、可靠、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，建立融合體系。隨著各種新型金融工具的出現(xiàn)及廣泛應(yīng)用，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)把單一的計(jì)量模式基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變成多元化計(jì)量，盡量與企業(yè)現(xiàn)金流現(xiàn)值、現(xiàn)凈值、現(xiàn)市價(jià)等計(jì)量模式實(shí)現(xiàn)相互之間的配合[3]。（三）運(yùn)用變動(dòng)成本方法，為融合提供銜接途徑。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，運(yùn)用變動(dòng)成本的方法開(kāi)展日常核算工作可以使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合更有效。因?yàn)樽儎?dòng)成本方法為企業(yè)的每一種產(chǎn)品提供了相應(yīng)的變動(dòng)成本資料，能為各項(xiàng)產(chǎn)品毛利率的確認(rèn)提供方便。因此，企業(yè)可以它為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確管理生產(chǎn)成本，并提供一些有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息、資料，合理且準(zhǔn)確地分析管理會(huì)計(jì)的盈虧界限。同時(shí)，運(yùn)用變成成本方法還能直接結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)成本、彈性核算以及責(zé)任會(huì)計(jì)，使企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出重要意義。所以運(yùn)用變動(dòng)成本方法能為企業(yè)融合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供銜接途徑。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，會(huì)計(jì)的作用越來(lái)越重要，如果說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能之一是反映，那么管理會(huì)計(jì)就是對(duì)該反映職能的延伸，兩者都服務(wù)于維護(hù)企業(yè)權(quán)益、提高企業(yè)效益這一根本目標(biāo)。相信在企業(yè)的不斷探究與實(shí)踐中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的融合是必然趨勢(shì)。
    參考文獻(xiàn)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的研究論文篇十六
    摘要：:由于社會(huì)性質(zhì)的不同，中國(guó)和西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路有著很大的差異，經(jīng)濟(jì)學(xué)中所涉及的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容，對(duì)我國(guó)大學(xué)生的人生價(jià)值觀的培養(yǎng)有著不利的影響。因此，在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，教師要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到實(shí)際教學(xué)中，著重培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生，為社會(huì)主義的建設(shè)做出一定的貢獻(xiàn)。本文主要探討了經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中價(jià)值觀導(dǎo)向的現(xiàn)狀、原因，并著重分析了如何在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)。
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)學(xué);教學(xué);價(jià)值觀導(dǎo)向。
    當(dāng)前我國(guó)高校經(jīng)濟(jì)學(xué)類的教材主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。經(jīng)濟(jì)學(xué)最先在西方得到系統(tǒng)的研究和發(fā)展，我們可以從西方系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中得到啟發(fā)，但由于社會(huì)性質(zhì)的不同，西方的經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)也有其不適用的方面。況且由于文化差異的存在，西方經(jīng)濟(jì)的一些理論觀點(diǎn)難以讓我們所接受，這就要求當(dāng)代的學(xué)生樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，不能把書(shū)本當(dāng)作神圣的事物，辯證看待經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，正確的認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)中所包含的優(yōu)缺點(diǎn)。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，教師重視知識(shí)的講授，忽視了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的倫理道德因素，影響了學(xué)生的價(jià)值觀的培養(yǎng)。提高價(jià)值觀的培養(yǎng)，需要教師能夠重視價(jià)值觀培養(yǎng)的重要性，在教學(xué)過(guò)程中加大價(jià)值觀引導(dǎo)的力度。
    一、經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中價(jià)值觀引導(dǎo)的現(xiàn)狀。
    (一)教師的思想上不重視中國(guó)當(dāng)前的教育主要注重學(xué)生知識(shí)的掌握能力，而忽略了學(xué)生的素質(zhì)教育。教師在課堂上，主要講授課本上的知識(shí)內(nèi)容，注意學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握程度，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的價(jià)值觀導(dǎo)向并未引起重視［1］。一些教師認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中無(wú)需進(jìn)行價(jià)值觀的培養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)和價(jià)值觀無(wú)多大的聯(lián)系，在課堂教學(xué)中是可有可無(wú)的，還有一些教師雖然意識(shí)到了價(jià)值觀在學(xué)生培養(yǎng)中的作用，但為了節(jié)省上課時(shí)間，教師采用一筆帶過(guò)的方式，雖有提到，但并未做深入分析。(二)教師未認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)學(xué)中所含有的價(jià)值觀很多教師并未認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)學(xué)中的倫理道德價(jià)值觀。經(jīng)濟(jì)學(xué)中包含著大量的經(jīng)濟(jì)道德和價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中幫助學(xué)生建立正確的價(jià)值觀十分重要。很多教師在教學(xué)過(guò)程中，注重經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和各種思維的培養(yǎng)，但并未認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)學(xué)中所含有的倫理道德等。例如，亞當(dāng)斯密提出的“看不見(jiàn)的手”理論，認(rèn)為資本主義需要自由競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)需政府干預(yù)，個(gè)人只用考慮自身的利益，可達(dá)到國(guó)家富裕的目的［2］。人們?cè)谧非笞陨砝娴耐瑫r(shí)，通過(guò)交換促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但在這交換和分配中，由于分配的不公平使很多人的利益受到傷害。教師在講授“看不見(jiàn)的手”這一理論時(shí)，更為注重的是該理論是如何提出、主要的內(nèi)容、如何發(fā)展、在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否還使用等問(wèn)題，并未意識(shí)到該理論存在的道德價(jià)值觀———人在追求自身利益的同時(shí)可能會(huì)侵犯他人的利益。(三)學(xué)生自身缺乏理性思考大學(xué)生的人生價(jià)值觀仍處于發(fā)展完善階段。雖然素質(zhì)教育在逐漸普及，但傳統(tǒng)的教育方式仍然難以改變，當(dāng)前很大一部分的大學(xué)生受應(yīng)試教育的影響，獨(dú)立思考能力、社會(huì)實(shí)踐能力都較弱，大多數(shù)學(xué)生的人生觀價(jià)值觀雖明確了方向，但卻是粗糙不系統(tǒng)的;還有一小部分的人生價(jià)值觀還是迷茫不清晰的。學(xué)生的價(jià)值觀教育主要來(lái)自思想品德等相關(guān)的課本知識(shí)和學(xué)校所規(guī)范的道德標(biāo)準(zhǔn)，而自身判斷事物的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)還存在很大的問(wèn)題。雖然在課堂上能很好的接受知識(shí)，但由于自身獨(dú)立思考能力不夠，學(xué)生缺乏內(nèi)化意識(shí)，學(xué)生對(duì)所接受的知識(shí)只是純粹的接受，并未經(jīng)過(guò)自身的加工內(nèi)化［3］。當(dāng)前的大學(xué)生，很大一部分都為獨(dú)生子女，從小備受寵愛(ài)，可能養(yǎng)成了自私自利的習(xí)慣，在社會(huì)生活中，更為注重自身的利益。因此，在學(xué)生的培養(yǎng)中，教師不僅要注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用掌握能力，還要加強(qiáng)學(xué)生的價(jià)值觀的培養(yǎng)。
    二、經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)的原因。
    首先，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容之一，其主要內(nèi)容大多是與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的理論知識(shí)，長(zhǎng)期的知識(shí)灌輸和運(yùn)用，各種利益觀點(diǎn)不斷得到強(qiáng)化，使學(xué)生在生活中更注重追求自身利益而損害他人利益，人生價(jià)值觀念混亂［4］。若此時(shí)教學(xué)只注重學(xué)生知識(shí)接受和掌握程度，不及時(shí)的對(duì)學(xué)生的價(jià)值道德進(jìn)行引導(dǎo)，那么會(huì)造成學(xué)生形成錯(cuò)誤的人生觀和價(jià)值觀，這將會(huì)損害學(xué)生的一生。其次，大學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、世界觀、心理素質(zhì)還處于發(fā)展完善階段，其學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，而金錢更能使學(xué)生受到功利主義和個(gè)人主義等思想的影響。作為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候可能會(huì)更貪婪自私，而經(jīng)濟(jì)利益更容易引發(fā)社會(huì)道德問(wèn)題?；诖?，在如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、物質(zhì)充沛的中國(guó)，當(dāng)代大學(xué)生從小生活優(yōu)越，其道德水平讓人堪憂，為改變當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀，不僅需要教師在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中帶領(lǐng)學(xué)生辯證的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容、分析相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題，還要加大價(jià)值觀導(dǎo)向的力度，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀。再次，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了很多違背道德的行為。比如，做、假賬、非法股票交易等等，使人們逐漸認(rèn)識(shí)到社會(huì)需要的不僅僅是有能力的人才，還需要高材生具有正確的價(jià)值觀和良好的道德修養(yǎng)。社會(huì)需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，而德才兼?zhèn)湟彩钱?dāng)前我國(guó)教育所追求的。若僅有能力而個(gè)人素養(yǎng)低下，那么社會(huì)的發(fā)展將難以推進(jìn)，我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展之路將走的十分艱難。最后，家庭和學(xué)校是學(xué)生接受道德教育的主要場(chǎng)所，大學(xué)作為學(xué)生道德教育的最后一道防線，在人生發(fā)展中起著重要的作用。因此，大學(xué)要注重學(xué)生的價(jià)值觀培養(yǎng)，防止學(xué)生出現(xiàn)極端主義，為大學(xué)生步入社會(huì)之前做好充分的準(zhǔn)備。
    三、經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)的策略。
    經(jīng)濟(jì)學(xué)并不是獨(dú)立的存在，經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容反映著價(jià)值觀，經(jīng)濟(jì)學(xué)和價(jià)值觀兩者相互交融［5］。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的.美國(guó)在很早之前就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，要十分重視經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生人生價(jià)值觀的教育。作為資本主義發(fā)達(dá)、社會(huì)自由競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)家，受社會(huì)和教育的影響，很多學(xué)生都存在利己主義的思想。針對(duì)這種現(xiàn)象，美國(guó)在不斷的討論和實(shí)踐中，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)類的學(xué)生采取了相應(yīng)的教育措施，即采用整合的解決辦法，將倫理道德教育融入到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)類課程之中。將社會(huì)道德價(jià)值觀與經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合，這種方式避免了重新開(kāi)設(shè)新的倫理道德教育課程，使學(xué)生節(jié)約了時(shí)間、學(xué)校避免了不必要的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，同時(shí)還能夠更直觀的使學(xué)生認(rèn)識(shí)到在某種經(jīng)濟(jì)利益下所表現(xiàn)出來(lái)的行為是否符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)將道德價(jià)值觀教育融入經(jīng)濟(jì)學(xué)教育中的方式值得我國(guó)高等學(xué)校在具體的教育中所借鑒。(一)教師加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，改變教學(xué)觀念首先，要想給學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，首先需要教師自己能夠認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中對(duì)學(xué)生價(jià)值觀引導(dǎo)的重要性，同時(shí)還要求教師加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，能夠?qū)r(jià)值道德倫理合理融合到經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師應(yīng)不斷吸收新的教學(xué)理念，多參加教科研活動(dòng)和相關(guān)的研究會(huì)議，認(rèn)識(shí)到自身的教學(xué)理念的落后，不斷學(xué)習(xí)吸收外界的先進(jìn)思想，教師不再是知識(shí)的灌輸者，而是學(xué)生知識(shí)的引導(dǎo)者和價(jià)值觀的向?qū)?。其次，教師?yīng)該在課前做好教案設(shè)計(jì)，使整個(gè)課堂內(nèi)容豐富而有趣，將價(jià)值觀內(nèi)容有效的融合在經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)點(diǎn)中，教學(xué)設(shè)計(jì)能夠給學(xué)生一定的道德啟發(fā)，領(lǐng)會(huì)其中的相關(guān)哲理，避免因準(zhǔn)備不足而達(dá)不到價(jià)值觀導(dǎo)向的效果。(二)明確價(jià)值觀目標(biāo)目前，我國(guó)對(duì)于大學(xué)生的道德價(jià)值觀培養(yǎng)的課程主要是公共理論課，大多為思想政治教育等。雖然開(kāi)始了道德價(jià)值觀培養(yǎng)的相關(guān)課程，但純粹的理論使學(xué)生失去了學(xué)習(xí)興趣，上課并未認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)生對(duì)于書(shū)上的內(nèi)容缺乏自我認(rèn)同感，僅在考試的前幾天翻開(kāi)書(shū)本，抓抓重點(diǎn)，使得思想道德教育并未達(dá)到實(shí)際的效果。若將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融合在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中滲透價(jià)值觀教學(xué)，對(duì)學(xué)生的價(jià)值觀起到潛移默化的培養(yǎng)作用，學(xué)生能快速的認(rèn)同原有的道德理論，還能將經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容與自身相結(jié)合，達(dá)到兩全其美的效果。托馬斯［6］認(rèn)為“如果不能把這種課程利用為培養(yǎng)價(jià)值觀和倫理意識(shí)的手段，我們就在浪費(fèi)一個(gè)大好機(jī)會(huì)?！币虼耍诮?jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，教師要明確課堂教學(xué)中的價(jià)值觀目標(biāo)是培養(yǎng)符合社會(huì)主義建設(shè)的人才。教師將社會(huì)倫理道德和社會(huì)主義思想融入到經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中，更能夠使學(xué)生接受和認(rèn)可，教師通過(guò)認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)學(xué)中所包含的倫理道德和價(jià)值取向，深刻批判極端利己、拜金、功利主義思想，幫助學(xué)生正確理解和認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，為培養(yǎng)符合社會(huì)主義建設(shè)的人才做出努力。(三)區(qū)分研究和教育的差別我國(guó)高等教育學(xué)校的教師大多具有一定的科研任務(wù)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，就需要教師分清研究和教育之間的差別。研究科研避開(kāi)社會(huì)道德倫理問(wèn)題，僅對(duì)具體的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題做出相關(guān)的假設(shè)和討論。有些研究結(jié)果還并未發(fā)生在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，它只是對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)預(yù)測(cè)，又或者是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)規(guī)律的一個(gè)總結(jié)，研究可以避開(kāi)社會(huì)倫理道德而展開(kāi)討論，但教學(xué)卻不能如此。教學(xué)是為了培養(yǎng)社會(huì)人才，培養(yǎng)的對(duì)象是當(dāng)前價(jià)值體系還不完善、缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、道德認(rèn)識(shí)薄弱的大學(xué)生，因此教師在教學(xué)中要重視價(jià)值觀問(wèn)題，要注重批判極端的利己主義和拜金主義，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)進(jìn)行深入的分析，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀，將學(xué)生的不良價(jià)值觀扼殺在搖籃期。(四)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)內(nèi)容首先，要加強(qiáng)對(duì)教材的改革。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材已經(jīng)不適用當(dāng)前的人才培養(yǎng)計(jì)劃，傳統(tǒng)的教材的知識(shí)點(diǎn)不夠新穎，很多知識(shí)點(diǎn)在當(dāng)前社會(huì)已不再適用，僅能夠作為補(bǔ)充知識(shí)進(jìn)行了解。在選購(gòu)教材時(shí)，可以選擇一些具有新的研究成果的書(shū)籍。其次，學(xué)校要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的課程更為注重理論知識(shí)的培養(yǎng)，大多數(shù)的專業(yè)課程主要用來(lái)給學(xué)生傳授理論基礎(chǔ)知識(shí)，而價(jià)值觀問(wèn)題的攝入?yún)s極少，造成了學(xué)生的知識(shí)面僅停留在專業(yè)知識(shí)方面。因此，教師要注重優(yōu)化授課內(nèi)容，注重授課內(nèi)容的趣味性，除了闡述經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)還要加入相關(guān)的價(jià)值觀方面的道德倫理評(píng)判。在教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于有分析價(jià)值的問(wèn)題，教師要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行具體分析，使學(xué)生明白其中的前因后果，而不能籠統(tǒng)的一筆帶過(guò)。再次，教師要引導(dǎo)學(xué)生客觀認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的階級(jí)問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的帶有西方色彩的資產(chǎn)階級(jí)內(nèi)容應(yīng)該要客觀辯證的學(xué)習(xí)和對(duì)待。最后，要注重學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)思想的內(nèi)化和理解。學(xué)生學(xué)習(xí)并不僅僅是純粹的接受所學(xué)的經(jīng)濟(jì)理論，教師還要引導(dǎo)學(xué)生將知識(shí)內(nèi)化、使之與自身原有的知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行融合。學(xué)生通過(guò)了解經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)政策及政策提出的時(shí)代背景等，對(duì)經(jīng)濟(jì)理論有更深入的了解，形成自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，而不輕易受經(jīng)濟(jì)理論中的價(jià)值觀的影響。(五)改革教學(xué)方式最后，對(duì)教學(xué)方式進(jìn)行改革。一旦明確了教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)，教師應(yīng)該改進(jìn)自身的教學(xué)方法和教學(xué)理念。提高經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的價(jià)值導(dǎo)向作用，需要教師在加強(qiáng)學(xué)生掌握知識(shí)能力的過(guò)程中，還應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生人生價(jià)值觀的培養(yǎng)。因此，在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生自己去思考學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)學(xué)生去質(zhì)疑問(wèn)題、分析探索問(wèn)題。在教學(xué)方法上，可以采用啟發(fā)式教學(xué)法、案例分析法等等。教師在教學(xué)中要避免述而不評(píng)的現(xiàn)象發(fā)生，純粹的描述并不能使學(xué)生獲得多大的收益。為了提高價(jià)值觀的培養(yǎng)，教師可以采用既述又評(píng)的方式，課堂中將述和評(píng)結(jié)合起來(lái)，讓學(xué)生既能了解到經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)，又能從中分辨理論中的合理部分和需要批判的部分，能夠使學(xué)生客觀辯證的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，正確的構(gòu)建自身的價(jià)值觀。
    四、結(jié)束語(yǔ)。
    經(jīng)濟(jì)學(xué)理論不僅包含著經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，還包含著價(jià)值倫理道德的思想。在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，要加強(qiáng)學(xué)生價(jià)值觀的培養(yǎng)，不僅需要教師的不斷探索實(shí)踐，提高自身的教學(xué)方法，還要求學(xué)生自身能夠?qū)⒔處熕淌诘膬?nèi)容內(nèi)化為自身的知識(shí)，并形成正確的價(jià)值觀。當(dāng)前社會(huì)所需要的人才是全面的高素質(zhì)人才，不僅具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、靈活的實(shí)際運(yùn)用能力和創(chuàng)新能力，還要具有正確的人生價(jià)值觀、道德觀，因此，在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中，價(jià)值觀的培養(yǎng)就顯得尤為重要。
    參考文獻(xiàn):。
    ［1］劉佳勇.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的價(jià)值觀引導(dǎo)問(wèn)題探討［j］.價(jià)值工程，，08:215－216.
    ［2］李丹.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論假設(shè)前提反思與教學(xué)中的價(jià)值觀引導(dǎo)［j］.金融理論與教學(xué)，2011，03:61－63.
    ［3］喬洪武，郭亮，葉雨晴.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的經(jīng)濟(jì)倫理教育［j］.武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，，03:79－84.
    ［4］江秀輝，李偉.在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中重視大學(xué)生價(jià)值觀的塑造［j］.科學(xué)大眾，2008，12:140+142.
    ［5］江秀輝，李偉.強(qiáng)化大學(xué)生價(jià)值觀的塑造———基于《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》的教學(xué)實(shí)踐［j］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2011，10:169－170.
    ［6］賀紅權(quán).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)本科課程體系優(yōu)化淺析———基于科學(xué)價(jià)值觀引導(dǎo)的視角［j］.西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，，03:172－174.