歷史是人類文明的鏡子，通過(guò)了解歷史可以更好地認(rèn)識(shí)自己和世界。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)目標(biāo)的規(guī)劃和實(shí)踐進(jìn)行全面評(píng)估。小編為大家搜集了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇一
班組長(zhǎng)既然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的帶頭人,那么,他就應(yīng)該以國(guó)家、企業(yè)、集體的利益為己任,謙虛好學(xué)、摒棄不良習(xí)氣,處處發(fā)揮大公無(wú)私、熱情奉獻(xiàn)的模范帶頭作業(yè).
作者：滕福生作者單位：刊名：現(xiàn)代班組英文刊名：xiandaibanzu年，卷(期)：2009“”(11)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇二
把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡(jiǎn)歷的正式寫作。請(qǐng)確定適用得簡(jiǎn)歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡(jiǎn)歷樣本。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，一到兩頁(yè)就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇三
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的.簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇四
包裝（packaging）。
信息定位（positionofinformation）。
定位意味著組織。組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中開辟出一部分空間（簡(jiǎn)介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說(shuō)，通過(guò)在簡(jiǎn)歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10到20秒鐘時(shí)間。
“重拳”或者關(guān)鍵信息（punchorpowerinfo）。
這個(gè)“p”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說(shuō)你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來(lái)雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的'要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來(lái)的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測(cè)招聘準(zhǔn)則和條件。對(duì)于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)于許多正在寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇五
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免'智者千慮，必有一失'。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而'誤了卿卿性命'。
（5）錯(cuò)誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇六
“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過(guò)來(lái)。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類拔萃，讓我們無(wú)從篩選。”招聘會(huì)上，一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說(shuō)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)。他說(shuō)：“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣，還不如實(shí)話實(shí)說(shuō)。”
在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡(jiǎn)歷中，得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學(xué)習(xí)成績(jī)最好的學(xué)生都吸引過(guò)來(lái)了？我覺得不大可能，這些簡(jiǎn)歷很讓人懷疑?！彼硎荆阡浫∪诉x初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分，會(huì)取消造假者的資格。
求職學(xué)生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時(shí)了解到，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小張無(wú)奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說(shuō)：“尤其是好的單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多，是學(xué)生干部，招聘單位才會(huì)覺得你優(yōu)秀，才會(huì)注意到你?！?BR> 不少學(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說(shuō)：“事實(shí)上，哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來(lái)??！”
小孟跟記者說(shuō)：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，又沒有在學(xué)校或社團(tuán)里擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些，實(shí)在是拿不出手。我從來(lái)沒有造過(guò)假，但為了求職，只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 踏入社會(huì)應(yīng)以誠(chéng)信為本。
面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”的'現(xiàn)象，一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出，大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會(huì)，求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步。在求職過(guò)程中弄虛作假，不說(shuō)是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，至少也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠(chéng)信道德的底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，最終會(huì)影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過(guò)程中守住誠(chéng)信，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。
另外，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，他們?cè)诳磳W(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，一般都是先看態(tài)度，看簡(jiǎn)歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語(yǔ)通過(guò)了幾級(jí)，所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口等，至于一些名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇七
2、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作。
3、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
4、證明你是適合這份工作的最佳人選。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。
假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的.策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)地將簡(jiǎn)歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
求職時(shí)怎樣寫出一份合格的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報(bào)道。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇八
如果大家要想寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，寫作前一定要掌握好下面這四寶：
法寶一、覺得你學(xué)過(guò)什么。
這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
法寶二、認(rèn)為你做過(guò)什么。
學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
法寶三、你是什么樣的人。
主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
法寶四、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
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簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇九
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。
現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。
她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒有錄用她。
畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。
朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。
針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。
危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。
“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。
朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)危局荒懿扇∫环N方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。
提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。
聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠(chéng)信。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)，這種讓招聘單位頭疼的簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會(huì)提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接?！靶庞每ā币獙?duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)誠(chéng)信等進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，建立業(yè)績(jī)檔案，并出具誠(chéng)信報(bào)告，供用人單位參考。為社會(huì)做好畢業(yè)生誠(chéng)信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十
1.無(wú)論是中文還是英文簡(jiǎn)歷,都盡可能在一頁(yè)紙里完成，給人簡(jiǎn)潔精干的感覺。
2.有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人也許能夠長(zhǎng)篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁(yè)左右的簡(jiǎn)歷。
3.你的簡(jiǎn)歷在初選時(shí)被雇主瀏覽到第二頁(yè)的機(jī)會(huì)只有不到5%,而且簡(jiǎn)歷是為了獲得面試機(jī)會(huì)，篇幅太長(zhǎng)會(huì)顯得拖沓。
4.hr一般只會(huì)花20秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡(jiǎn)歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。
5.實(shí)際上，人力資源經(jīng)理在看簡(jiǎn)歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷，很清楚自己的公司要找一個(gè)什么樣的人來(lái)干這份工作，所以簡(jiǎn)歷上的廢話不會(huì)對(duì)求職者起任何正面的作用。那些空洞的長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷會(huì)被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應(yīng)聘初級(jí)職位，一般一頁(yè)a4紙的內(nèi)容足矣。大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡(jiǎn)歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，一頁(yè)紙的內(nèi)容完全可以將一個(gè)人表現(xiàn)的淋漓盡致。
內(nèi)容過(guò)多，如何裁剪到一頁(yè)紙。
1.簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
2.刪除那些無(wú)足輕重的`細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
3.消滅簡(jiǎn)歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”,如天生我材必有用。
e.避免“說(shuō)大話”,如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！
f.避免“表忠心”,如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！
4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財(cái)務(wù)為例，所有與財(cái)務(wù)沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財(cái)務(wù)有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
5.適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會(huì)讓人難受。簡(jiǎn)歷上的漢字如果比“小五”還小，也會(huì)讓很多人不舒服。
內(nèi)容過(guò)少，如何擴(kuò)充到一頁(yè)紙。
1.學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
a.教育背景中可以寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的過(guò)程一股腦兒地都寫上。
b.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。
c.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。但同時(shí)要注意，不應(yīng)該為了湊字?jǐn)?shù)而堆砌大量的形容詞。可以采用的方法是動(dòng)作分解。
d.自然地多換行，多寫點(diǎn)句（即每句話一段，每句話說(shuō)明一個(gè)行為或結(jié)果）。
e.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時(shí)要注意遵守行文簡(jiǎn)潔的原則。
f.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果你有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
g.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果你在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
h.最后的方法是加大字號(hào)：可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十一
簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門如是說(shuō):。
1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。
3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡(jiǎn)歷,就大概修改了前后有一個(gè)星期,還請(qǐng)了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十二
簡(jiǎn)歷寫作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的`錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十三
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簡(jiǎn)歷
求職但不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧，以下由
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小篇推薦網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧閱讀。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源"。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的
簡(jiǎn)歷
見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十四
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語(yǔ)四級(jí)未通過(guò)等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語(yǔ)水平，特別是聽說(shuō)能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無(wú)障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說(shuō)洋洋灑灑3頁(yè)以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來(lái)取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來(lái)考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國(guó)內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事，完成銷售業(yè)績(jī)1000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)3000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)5000萬(wàn)。”這樣的工作業(yè)績(jī)就具有說(shuō)服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來(lái)說(shuō)，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過(guò)高或過(guò)低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十五
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的`冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。
此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十六
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?BR> 另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
hr最愛簡(jiǎn)練、突出的自我評(píng)價(jià)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我?！币晃籬r在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
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簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十七
在20北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。
現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。
在年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。
她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒有錄用她。
畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的.了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。
朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。
針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。
危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。
“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。
朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。
提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇一
班組長(zhǎng)既然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的帶頭人,那么,他就應(yīng)該以國(guó)家、企業(yè)、集體的利益為己任,謙虛好學(xué)、摒棄不良習(xí)氣,處處發(fā)揮大公無(wú)私、熱情奉獻(xiàn)的模范帶頭作業(yè).
作者：滕福生作者單位：刊名：現(xiàn)代班組英文刊名：xiandaibanzu年，卷(期)：2009“”(11)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇二
把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡(jiǎn)歷的正式寫作。請(qǐng)確定適用得簡(jiǎn)歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡(jiǎn)歷樣本。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，一到兩頁(yè)就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇三
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的.簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇四
包裝（packaging）。
信息定位（positionofinformation）。
定位意味著組織。組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中開辟出一部分空間（簡(jiǎn)介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說(shuō)，通過(guò)在簡(jiǎn)歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10到20秒鐘時(shí)間。
“重拳”或者關(guān)鍵信息（punchorpowerinfo）。
這個(gè)“p”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說(shuō)你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來(lái)雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的'要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來(lái)的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測(cè)招聘準(zhǔn)則和條件。對(duì)于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)于許多正在寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇五
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免'智者千慮，必有一失'。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而'誤了卿卿性命'。
（5）錯(cuò)誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇六
“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過(guò)來(lái)。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類拔萃，讓我們無(wú)從篩選。”招聘會(huì)上，一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說(shuō)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)。他說(shuō)：“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣，還不如實(shí)話實(shí)說(shuō)。”
在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡(jiǎn)歷中，得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學(xué)習(xí)成績(jī)最好的學(xué)生都吸引過(guò)來(lái)了？我覺得不大可能，這些簡(jiǎn)歷很讓人懷疑?！彼硎荆阡浫∪诉x初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分，會(huì)取消造假者的資格。
求職學(xué)生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時(shí)了解到，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小張無(wú)奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說(shuō)：“尤其是好的單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多，是學(xué)生干部，招聘單位才會(huì)覺得你優(yōu)秀，才會(huì)注意到你?！?BR> 不少學(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說(shuō)：“事實(shí)上，哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來(lái)??！”
小孟跟記者說(shuō)：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，又沒有在學(xué)校或社團(tuán)里擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些，實(shí)在是拿不出手。我從來(lái)沒有造過(guò)假，但為了求職，只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 踏入社會(huì)應(yīng)以誠(chéng)信為本。
面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”的'現(xiàn)象，一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出，大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會(huì)，求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步。在求職過(guò)程中弄虛作假，不說(shuō)是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，至少也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠(chéng)信道德的底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，最終會(huì)影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過(guò)程中守住誠(chéng)信，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。
另外，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，他們?cè)诳磳W(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，一般都是先看態(tài)度，看簡(jiǎn)歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語(yǔ)通過(guò)了幾級(jí)，所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口等，至于一些名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇七
2、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作。
3、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
4、證明你是適合這份工作的最佳人選。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。
假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的.策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)地將簡(jiǎn)歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
求職時(shí)怎樣寫出一份合格的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報(bào)道。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇八
如果大家要想寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，寫作前一定要掌握好下面這四寶：
法寶一、覺得你學(xué)過(guò)什么。
這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
法寶二、認(rèn)為你做過(guò)什么。
學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
法寶三、你是什么樣的人。
主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
法寶四、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
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簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇九
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。
現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。
她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒有錄用她。
畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。
朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。
針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。
危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。
“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。
朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)危局荒懿扇∫环N方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。
提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。
聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠(chéng)信。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)，這種讓招聘單位頭疼的簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會(huì)提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接?！靶庞每ā币獙?duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)誠(chéng)信等進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，建立業(yè)績(jī)檔案，并出具誠(chéng)信報(bào)告，供用人單位參考。為社會(huì)做好畢業(yè)生誠(chéng)信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十
1.無(wú)論是中文還是英文簡(jiǎn)歷,都盡可能在一頁(yè)紙里完成，給人簡(jiǎn)潔精干的感覺。
2.有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人也許能夠長(zhǎng)篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁(yè)左右的簡(jiǎn)歷。
3.你的簡(jiǎn)歷在初選時(shí)被雇主瀏覽到第二頁(yè)的機(jī)會(huì)只有不到5%,而且簡(jiǎn)歷是為了獲得面試機(jī)會(huì)，篇幅太長(zhǎng)會(huì)顯得拖沓。
4.hr一般只會(huì)花20秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡(jiǎn)歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。
5.實(shí)際上，人力資源經(jīng)理在看簡(jiǎn)歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷，很清楚自己的公司要找一個(gè)什么樣的人來(lái)干這份工作，所以簡(jiǎn)歷上的廢話不會(huì)對(duì)求職者起任何正面的作用。那些空洞的長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷會(huì)被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應(yīng)聘初級(jí)職位，一般一頁(yè)a4紙的內(nèi)容足矣。大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡(jiǎn)歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，一頁(yè)紙的內(nèi)容完全可以將一個(gè)人表現(xiàn)的淋漓盡致。
內(nèi)容過(guò)多，如何裁剪到一頁(yè)紙。
1.簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
2.刪除那些無(wú)足輕重的`細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
3.消滅簡(jiǎn)歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”,如天生我材必有用。
e.避免“說(shuō)大話”,如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！
f.避免“表忠心”,如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！
4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財(cái)務(wù)為例，所有與財(cái)務(wù)沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財(cái)務(wù)有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
5.適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會(huì)讓人難受。簡(jiǎn)歷上的漢字如果比“小五”還小，也會(huì)讓很多人不舒服。
內(nèi)容過(guò)少，如何擴(kuò)充到一頁(yè)紙。
1.學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
a.教育背景中可以寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的過(guò)程一股腦兒地都寫上。
b.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。
c.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。但同時(shí)要注意，不應(yīng)該為了湊字?jǐn)?shù)而堆砌大量的形容詞。可以采用的方法是動(dòng)作分解。
d.自然地多換行，多寫點(diǎn)句（即每句話一段，每句話說(shuō)明一個(gè)行為或結(jié)果）。
e.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時(shí)要注意遵守行文簡(jiǎn)潔的原則。
f.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果你有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
g.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果你在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
h.最后的方法是加大字號(hào)：可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十一
簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門如是說(shuō):。
1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。
3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡(jiǎn)歷,就大概修改了前后有一個(gè)星期,還請(qǐng)了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十二
簡(jiǎn)歷寫作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的`錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十三
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簡(jiǎn)歷
求職但不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧，以下由
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你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源"。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的
簡(jiǎn)歷
見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十四
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語(yǔ)四級(jí)未通過(guò)等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語(yǔ)水平，特別是聽說(shuō)能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無(wú)障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說(shuō)洋洋灑灑3頁(yè)以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來(lái)取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來(lái)考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國(guó)內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事，完成銷售業(yè)績(jī)1000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)3000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)5000萬(wàn)。”這樣的工作業(yè)績(jī)就具有說(shuō)服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來(lái)說(shuō)，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過(guò)高或過(guò)低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十五
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的`冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。
此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!
簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十六
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?BR> 另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
hr最愛簡(jiǎn)練、突出的自我評(píng)價(jià)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我?！币晃籬r在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
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簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十七
在20北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。
現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。
在年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。
她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒有錄用她。
畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的.了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。
朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。
針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。
危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。
“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。
朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。
提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。