總結(jié)是對我們所經(jīng)歷的一切進(jìn)行記錄和總結(jié)的過程。在寫一篇較為完美的總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和受眾。通過閱讀這些總結(jié)范文，你可以學(xué)習(xí)到許多寫總結(jié)的技巧和方法。
令老板暈倒的簡歷篇一
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
“剛開始收到這么多的`‘微簡歷’，覺得效果還不錯(cuò)，看來學(xué)生對企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯(cuò)的‘微簡歷’?！庇谑牵畛鯉兹账矅L試著給幾個(gè)學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對以后的招聘不利?，F(xiàn)在每天看微博快成我的負(fù)擔(dān)了?！?BR> 據(jù)了解，根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%。看來，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。
令老板暈倒的簡歷篇二
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
令老板暈倒的簡歷篇三
最典型的就是工作年限的時(shí)間只寫到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡歷在hr看來并無太大價(jià)值，反而會(huì)令他們感到厭倦。因?yàn)樗麄兛赡軓哪愕暮啔v中揣測你的實(shí)際工作能力。
二求職信過于啰嗦。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應(yīng)的是簡歷不完整，工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
三切記不要以附件發(fā)送簡歷，或郵件標(biāo)題主題不明。
如果采用附件發(fā)送簡歷，hr們可能沒有太多時(shí)間去下載，然后再去查閱，他們可能會(huì)把你的簡歷留到最后看，或者干脆跳過你的簡歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行用語和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷，例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓hr失去打開簡歷細(xì)看的欲望。
四出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學(xué)歷背景的環(huán)節(jié)上，有的`人填寫的上學(xué)時(shí)間完全不能對應(yīng)，甚至有的人寫得畢業(yè)時(shí)間是在工作時(shí)間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，那么淘汰是百分百的。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
令老板暈倒的簡歷篇四
一份令老板暈倒的求職簡歷，以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡歷表格為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的`或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇五
面試人員給一位前來應(yīng)征的男士一張履歷表，于是男士就填了這樣的信息——
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系嗎？
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的.或者低級的都是一種經(jīng)歷。
已婚未婚：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
令老板暈倒的簡歷篇六
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點(diǎn)就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的.女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時(shí)間：8小時(shí)
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
令老板暈倒的簡歷篇七
以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡歷表格為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的`或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇八
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點(diǎn)就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的.都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里。
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇九
(男,29歲)。
目前職位：副總經(jīng)理學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)：5-20xx年現(xiàn)居住地：上海浦東川沙。
聯(lián)系電話：電子郵箱：
自我評價(jià)。
如果你是新開業(yè)的飯店或者生意不好的飯店可以聯(lián)系我，本人在上海從業(yè)多年在業(yè)內(nèi)口碑很好!
工作經(jīng)驗(yàn)。
上海虹逸坊海鮮大酒店。
工作職責(zé)：酒店?duì)I銷策劃、運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督、薪金統(tǒng)籌、成本程控、菜品更新與監(jiān)督出品質(zhì)量等等。
上海祥和居餐飲管理有限公司。
工作職責(zé)：祥和居餐飲是上海世博會(huì)制定穆斯林餐廳，本人負(fù)責(zé)前期籌備和運(yùn)營管理工作。
教育經(jīng)歷。
-9至20xx-7黑龍江省商學(xué)院酒店管理專業(yè)。
令老板暈倒的簡歷篇十
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
在易中年會(huì)廣州站，一個(gè)老板向我訴苦。
他的企業(yè)是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業(yè)額，將近200個(gè)員工。前些年公司發(fā)展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業(yè)額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。
產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要他親自去抓，不然就出不來好產(chǎn)品。產(chǎn)品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會(huì)下降。生產(chǎn)也離不開他，因?yàn)樽约翰辉诂F(xiàn)場管理，就會(huì)出質(zhì)量問題。
我對他說，其實(shí)他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責(zé)任推了卸了，如果他通過“推卸責(zé)任”讓別人成長了，他的公司自然就會(huì)重新回到增長的軌道上來。
年會(huì)上我們沒有時(shí)間繼續(xù)討論，但下面是我對這個(gè)問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔(dān)起責(zé)任的員工?我認(rèn)為問題的關(guān)鍵是，許多老板在用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權(quán)，不能“推卸責(zé)任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工，老板就會(huì)覺得，幾乎沒有一個(gè)員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn)，即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因?yàn)闆]有人能達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。
當(dāng)然我們自己做得越多，就會(huì)經(jīng)驗(yàn)越多，在一件事上也會(huì)做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個(gè)不能自拔的惡性循環(huán)。
但即使老板自己能做到130分，能超越優(yōu)秀，只有老板一個(gè)人的企業(yè)也只能做130分的事情。如果我們意識(shí)到一個(gè)企業(yè)無法復(fù)制像老板一樣的人，如果我們學(xué)會(huì)接受只能做到70分的員工，如果我們有10個(gè)這樣可用的員工，企業(yè)能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學(xué)會(huì)接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無法復(fù)制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復(fù)制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現(xiàn)在只有60分能力的員工嘗試的機(jī)會(huì)，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學(xué)習(xí)，我們就去學(xué)習(xí)什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，等等。但當(dāng)我們要求員工像我們一樣成為多面手的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責(zé)任卸給一個(gè)和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應(yīng)該做的事情，是不斷把攬?jiān)谧约荷砩系呢?zé)任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經(jīng)理和某個(gè)專業(yè)方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)任何老板都無法擁有的優(yōu)勢，那就是在一件事情上時(shí)間的投入。
老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
令老板暈倒的簡歷篇十一
1.低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
2.積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
5.良好組織悟性善于表達(dá)溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
令老板暈倒的簡歷篇十二
所屬行業(yè)：貿(mào)易。
擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理助理。
工作描述：維護(hù)總經(jīng)理的客戶，負(fù)責(zé)下單，入帳，統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的銷售數(shù)量和金額及時(shí)向各部門反映情況。
離職原因：
公司名稱：紅酒貿(mào)易公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：第一,負(fù)責(zé)商品庫存的管理，庫存數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)的分析;對貨品交期嚴(yán)格控制，有效的支持了業(yè)務(wù)組的訂單出貨準(zhǔn)時(shí)，無短裝;為客戶設(shè)計(jì)運(yùn)輸方案;第二,負(fù)責(zé)紅酒進(jìn)口的相關(guān)工作,與海關(guān)、檢驗(yàn)局等部門溝通，確保每批酒能順利清關(guān)。
離職原因：希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
令老板暈倒的簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：新疆年齡：27。
現(xiàn)所在地：新疆身高：
電子郵箱：
求職意向。
求職目標(biāo)：高中化學(xué)老師。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
教學(xué)內(nèi)容：
1、教授中學(xué)化學(xué)、化學(xué)基本實(shí)驗(yàn)等課程；
2、與學(xué)生及時(shí)溝通疑難問題，以保*不會(huì)的問題不積壓；
3、參與課題組的集體研討會(huì)，組織學(xué)習(xí)小組活動(dòng)，制定自主學(xué)習(xí)計(jì)劃，反饋?zhàn)詫W(xué)記錄情。
令老板暈倒的簡歷篇十四
簡歷的最高境界，就是讓對方覺得你深不可測，而方法則是用事實(shí)去佐*你的牛掰而非直接陳述!此人的簡歷邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，遞進(jìn)關(guān)系明確，每一個(gè)身份后面都有一段讓人瞠目結(jié)舌的經(jīng)歷，最關(guān)鍵的是這份簡歷在形式上做得極其平淡，平淡得像是流水賬，寡淡無味;同時(shí)在內(nèi)容上又非?？陀^，幾乎是以新聞的形式絕對公正地陳述了所有的經(jīng)歷，這*這些東西在求職者眼中很是平常無需炫耀的，更足見其深不可測!一言以蔽之:越是高深的簡歷，越是要字字淡定!
個(gè)人信息。
姓名:。
目前所在:天河區(qū)年齡:22歲。
戶口所在:湖南國籍:*。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)*:未參加身高:172cm。
誠信徽章:未申請?bào)w重:62kg。
求職意向。
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源專員/助理，行政專員/助理:。
工作年限:1職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):天河區(qū)，蘿崗區(qū)，黃埔區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司*質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):*/休閑/體育。
擔(dān)任職位:人事專員。
工作描述:1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。本人在員工管理上執(zhí)行人*化管理，減輕員工的工作壓力，讓員工更安心地工作;并施行公正的賞罰措施，有效地減少了員工的流失，提高了員工的忠誠度。
離職原因:。
公司*質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位:辦公室主任助理。
工作描述:協(xié)助主任的日常工作，負(fù)責(zé)新員工招聘和培訓(xùn)、員工工作安排、員工薪酬福利管理、周期*工作總結(jié)等事宜，提高了我將理論結(jié)合實(shí)際的運(yùn)用能力，累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
離職原因:單位實(shí)習(xí)。
公司*質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位:經(jīng)理。
工作描述:自主創(chuàng)業(yè)的小餐館負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理廣告宣傳人力資源管理。
離職原因:。
公司*質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):酒店/旅游。
擔(dān)任職位:人事部文員。
工作描述:1。接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2。負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4。做好會(huì)議紀(jì)要。
5。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7。管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
8。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
9。接受其他臨時(shí)*工作。
離職原因:上學(xué)。
教育背景。
畢業(yè)院校:吉首大學(xué)。
*一:人力資源管理*二:。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)*獲得*書*書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:一般。
其它外語能力:。
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
通過在校四年的人力資源管理*的學(xué)習(xí)，我掌握了一定的*理論知識(shí)，并經(jīng)過暑假實(shí)習(xí)與學(xué)校兼職實(shí)踐以及畢業(yè)后的人力資源*相關(guān)的工作實(shí)踐，達(dá)到了將理論結(jié)合實(shí)際的理想效果。不僅增長了自己的*知識(shí)和實(shí)際*作能力，也豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際工作中更是得到了同事和上級的好評，我也將致力于做更*的人力資源管理!
個(gè)人自我評價(jià)。
我是一名吉首大學(xué)20xx屆人力資源管理*的畢業(yè)生，來自湖南湘潭，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的*格，培養(yǎng)了我不怕困難、不服輸?shù)木瘛?BR> 令老板暈倒的簡歷篇十五
面談之前，當(dāng)然得看簡歷。對許多人來說，寫個(gè)人簡歷可能已經(jīng)是輕車熟路了，但簡歷怎么寫，其實(shí)是大有文章的。
實(shí)際上，每年我都要看無數(shù)封個(gè)人簡歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業(yè)的，老油條式的。。。。這些簡歷通過各種招聘網(wǎng)站和朋友介紹，發(fā)到我和我公司的郵箱中來。說實(shí)話，看簡歷使人進(jìn)步。形形色色的簡歷背后，你大致是可以推定這個(gè)人的個(gè)性、喜好、事業(yè)心和主要優(yōu)點(diǎn)、主要缺點(diǎn)的，所以，對于那種不重視簡歷撰寫的人，我是一概不用的，因?yàn)槟氵B自己都不會(huì)介紹，你怎么可能干好一份特別需要?jiǎng)?chuàng)意、才情和責(zé)任心的工作呢？至少說明你不重視這份工作，也不了解自己。通過一份簡歷，我大致可以劃定一個(gè)想面談的`范圍，包括想要重點(diǎn)了解的一些問題。
有些簡歷顯然是經(jīng)過精心包裝的。如前幾年熱議過的“美女靚照式”簡歷，其實(shí)早就不是什么新聞。有時(shí)候看到這樣的簡歷，我還以為是他/她在找對象呢，發(fā)錯(cuò)了地方。還有象ppt格式的簡歷，現(xiàn)在也是常見的了，很商務(wù)的感覺，有結(jié)構(gòu)有重點(diǎn)有文字有圖片有作品，比傳統(tǒng)word格式確實(shí)要直觀很多了。還有的現(xiàn)在用了了flash技術(shù)，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說清楚自我。
還有的簡歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內(nèi)容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒有創(chuàng)意和文字功底幾乎是一個(gè)必要條件，所以有許多人在簡歷文字上是“語不驚人死不休”的。我印象中有兩個(gè)找工作的訴求非常有意思，一個(gè)開門見山用大標(biāo)題寫明“我是來找麻煩的！”然后洋洋灑灑地羅列了個(gè)人許多個(gè)特點(diǎn)――――這個(gè)簡歷讓人過目難忘。還有一個(gè)則是意象化寫法，說“一個(gè)你不得不見的廣告魔女！”―――實(shí)在是有點(diǎn)讓人瞠目結(jié)舌。說實(shí)話，我這個(gè)人還是比較傳統(tǒng)的，所以對這種極具沖擊力的廣告文字，是有點(diǎn)點(diǎn)接受不了了，但還是給了上述這兩個(gè)人試用的機(jī)會(huì)，雖然結(jié)果證明，這樣的簡歷往往是“悶騷型”，其實(shí)人與其文相差甚大。
一份好的個(gè)人簡歷，其實(shí)就是一份寫給工作的情書。既要結(jié)構(gòu)清晰，也要重點(diǎn)突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現(xiàn)專業(yè)閱歷，也要體現(xiàn)人情練達(dá)。。?？傊?，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機(jī)會(huì)。
令老板暈倒的簡歷篇十六
主要職責(zé)：
2、…………。
3、制定pop和宣傳折頁，跟進(jìn)和監(jiān)管商品的陳列，確保終端店面形象符合公司設(shè)計(jì)要求。
4、展示、陳列道具設(shè)計(jì)與開發(fā)，節(jié)慶櫥窗布置等；
5、…………。
2004/03—2006/04：深圳市高楷實(shí)業(yè)有限公司。
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
企劃部店面設(shè)計(jì)。
主要職責(zé)：
1、snoopy“飾品，禮品”kaokai高楷屋店面設(shè)計(jì)；
2、“菲依尼尼”女裝店面。
2002/08—2004/02：陽江市中信廣告有限公司。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
設(shè)計(jì)部平面設(shè)計(jì)。
主要職責(zé)：招牌,海報(bào),戶外廣告，包裝設(shè)計(jì)。
教育培訓(xùn)。
1999/09—2002/07：江西廣播電視大學(xué)繪畫，藝術(shù)設(shè)計(jì)大專。
與設(shè)計(jì)相關(guān)的課程主要有：
2.色彩、構(gòu)成、專業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)理論,裝修設(shè)計(jì)配色;。
…………。
自我評價(jià)。
3、有扎實(shí)的美術(shù)功底,能敏銳捕捉潮流時(shí)尚元素，并融入設(shè)計(jì)中!
令老板暈倒的簡歷篇十七
1、要展示真實(shí)的自己。
一個(gè)人活在真實(shí)當(dāng)中是最輕松、最快樂的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚(yáng)長避短，很快得到全面提高。
2、要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3、要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識(shí)的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂、輕松、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
4、要有較強(qiáng)的合作意識(shí)。
現(xiàn)在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識(shí)和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進(jìn)。
5、不多疑、不計(jì)較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
老年人常說：“吃虧是福?！比伺c人相處，不要在個(gè)人利益上過于精明、斤斤計(jì)較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。
總之，做一名透明、陽光的員工對自己、對公司、對大家都是非常有益的，每個(gè)老板都希望自己有越來越多這樣的員工!
拓展閱讀：
大學(xué)生必須學(xué)習(xí)的職場酒桌禮儀和說話技巧。
一、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。
驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手。何況別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
二、保持安全距離。
人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無論是說話還是其他的交往，逾越了這個(gè)距離，都會(huì)讓人產(chǎn)生不安全的感覺。
三、辦公室里有話好好說，切忌爭論。
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，不能用命令的口吻與別人說話，更不能用手指著對方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統(tǒng)一，但是有些意見可以保留，對于原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。
四、發(fā)出自己的聲音。
老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
五、要注意對方的年齡。
對年長的同事，經(jīng)驗(yàn)比你豐富的多，應(yīng)該持尊重、謙虛、服從的態(tài)度。即使自己不認(rèn)為正確也要注意聆聽，而后再提出自己的意見。在與年長的同事談話時(shí)，不必提起他的年齡，而只去稱贊其干的事情，你的話肯定會(huì)溫暖他的心，使他重新感到自己還年輕，還很健康。
令老板暈倒的簡歷篇一
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
“剛開始收到這么多的`‘微簡歷’，覺得效果還不錯(cuò)，看來學(xué)生對企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯(cuò)的‘微簡歷’?！庇谑牵畛鯉兹账矅L試著給幾個(gè)學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對以后的招聘不利?，F(xiàn)在每天看微博快成我的負(fù)擔(dān)了?！?BR> 據(jù)了解，根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%。看來，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。
令老板暈倒的簡歷篇二
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
令老板暈倒的簡歷篇三
最典型的就是工作年限的時(shí)間只寫到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡歷在hr看來并無太大價(jià)值，反而會(huì)令他們感到厭倦。因?yàn)樗麄兛赡軓哪愕暮啔v中揣測你的實(shí)際工作能力。
二求職信過于啰嗦。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應(yīng)的是簡歷不完整，工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
三切記不要以附件發(fā)送簡歷，或郵件標(biāo)題主題不明。
如果采用附件發(fā)送簡歷，hr們可能沒有太多時(shí)間去下載，然后再去查閱，他們可能會(huì)把你的簡歷留到最后看，或者干脆跳過你的簡歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行用語和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷，例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓hr失去打開簡歷細(xì)看的欲望。
四出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學(xué)歷背景的環(huán)節(jié)上，有的`人填寫的上學(xué)時(shí)間完全不能對應(yīng)，甚至有的人寫得畢業(yè)時(shí)間是在工作時(shí)間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，那么淘汰是百分百的。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
令老板暈倒的簡歷篇四
一份令老板暈倒的求職簡歷，以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡歷表格為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的`或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇五
面試人員給一位前來應(yīng)征的男士一張履歷表，于是男士就填了這樣的信息——
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系嗎？
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的.或者低級的都是一種經(jīng)歷。
已婚未婚：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
令老板暈倒的簡歷篇六
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點(diǎn)就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的.女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時(shí)間：8小時(shí)
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
令老板暈倒的簡歷篇七
以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡歷表格為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的`或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇八
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點(diǎn)就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的.都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里。
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇九
(男,29歲)。
目前職位：副總經(jīng)理學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)：5-20xx年現(xiàn)居住地：上海浦東川沙。
聯(lián)系電話：電子郵箱：
自我評價(jià)。
如果你是新開業(yè)的飯店或者生意不好的飯店可以聯(lián)系我，本人在上海從業(yè)多年在業(yè)內(nèi)口碑很好!
工作經(jīng)驗(yàn)。
上海虹逸坊海鮮大酒店。
工作職責(zé)：酒店?duì)I銷策劃、運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督、薪金統(tǒng)籌、成本程控、菜品更新與監(jiān)督出品質(zhì)量等等。
上海祥和居餐飲管理有限公司。
工作職責(zé)：祥和居餐飲是上海世博會(huì)制定穆斯林餐廳，本人負(fù)責(zé)前期籌備和運(yùn)營管理工作。
教育經(jīng)歷。
-9至20xx-7黑龍江省商學(xué)院酒店管理專業(yè)。
令老板暈倒的簡歷篇十
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
在易中年會(huì)廣州站，一個(gè)老板向我訴苦。
他的企業(yè)是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業(yè)額，將近200個(gè)員工。前些年公司發(fā)展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業(yè)額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。
產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要他親自去抓，不然就出不來好產(chǎn)品。產(chǎn)品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會(huì)下降。生產(chǎn)也離不開他，因?yàn)樽约翰辉诂F(xiàn)場管理，就會(huì)出質(zhì)量問題。
我對他說，其實(shí)他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責(zé)任推了卸了，如果他通過“推卸責(zé)任”讓別人成長了，他的公司自然就會(huì)重新回到增長的軌道上來。
年會(huì)上我們沒有時(shí)間繼續(xù)討論，但下面是我對這個(gè)問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔(dān)起責(zé)任的員工?我認(rèn)為問題的關(guān)鍵是，許多老板在用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權(quán)，不能“推卸責(zé)任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工，老板就會(huì)覺得，幾乎沒有一個(gè)員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn)，即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因?yàn)闆]有人能達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。
當(dāng)然我們自己做得越多，就會(huì)經(jīng)驗(yàn)越多，在一件事上也會(huì)做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個(gè)不能自拔的惡性循環(huán)。
但即使老板自己能做到130分，能超越優(yōu)秀，只有老板一個(gè)人的企業(yè)也只能做130分的事情。如果我們意識(shí)到一個(gè)企業(yè)無法復(fù)制像老板一樣的人，如果我們學(xué)會(huì)接受只能做到70分的員工，如果我們有10個(gè)這樣可用的員工，企業(yè)能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學(xué)會(huì)接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無法復(fù)制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復(fù)制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現(xiàn)在只有60分能力的員工嘗試的機(jī)會(huì)，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學(xué)習(xí)，我們就去學(xué)習(xí)什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，等等。但當(dāng)我們要求員工像我們一樣成為多面手的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責(zé)任卸給一個(gè)和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應(yīng)該做的事情，是不斷把攬?jiān)谧约荷砩系呢?zé)任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經(jīng)理和某個(gè)專業(yè)方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)任何老板都無法擁有的優(yōu)勢，那就是在一件事情上時(shí)間的投入。
老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
令老板暈倒的簡歷篇十一
1.低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
2.積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
5.良好組織悟性善于表達(dá)溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
令老板暈倒的簡歷篇十二
所屬行業(yè)：貿(mào)易。
擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理助理。
工作描述：維護(hù)總經(jīng)理的客戶，負(fù)責(zé)下單，入帳，統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的銷售數(shù)量和金額及時(shí)向各部門反映情況。
離職原因：
公司名稱：紅酒貿(mào)易公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：第一,負(fù)責(zé)商品庫存的管理，庫存數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)的分析;對貨品交期嚴(yán)格控制，有效的支持了業(yè)務(wù)組的訂單出貨準(zhǔn)時(shí)，無短裝;為客戶設(shè)計(jì)運(yùn)輸方案;第二,負(fù)責(zé)紅酒進(jìn)口的相關(guān)工作,與海關(guān)、檢驗(yàn)局等部門溝通，確保每批酒能順利清關(guān)。
離職原因：希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
令老板暈倒的簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：新疆年齡：27。
現(xiàn)所在地：新疆身高：
電子郵箱：
求職意向。
求職目標(biāo)：高中化學(xué)老師。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
教學(xué)內(nèi)容：
1、教授中學(xué)化學(xué)、化學(xué)基本實(shí)驗(yàn)等課程；
2、與學(xué)生及時(shí)溝通疑難問題，以保*不會(huì)的問題不積壓；
3、參與課題組的集體研討會(huì)，組織學(xué)習(xí)小組活動(dòng)，制定自主學(xué)習(xí)計(jì)劃，反饋?zhàn)詫W(xué)記錄情。
令老板暈倒的簡歷篇十四
簡歷的最高境界，就是讓對方覺得你深不可測，而方法則是用事實(shí)去佐*你的牛掰而非直接陳述!此人的簡歷邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，遞進(jìn)關(guān)系明確，每一個(gè)身份后面都有一段讓人瞠目結(jié)舌的經(jīng)歷，最關(guān)鍵的是這份簡歷在形式上做得極其平淡，平淡得像是流水賬，寡淡無味;同時(shí)在內(nèi)容上又非?？陀^，幾乎是以新聞的形式絕對公正地陳述了所有的經(jīng)歷，這*這些東西在求職者眼中很是平常無需炫耀的，更足見其深不可測!一言以蔽之:越是高深的簡歷，越是要字字淡定!
個(gè)人信息。
姓名:。
目前所在:天河區(qū)年齡:22歲。
戶口所在:湖南國籍:*。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)*:未參加身高:172cm。
誠信徽章:未申請?bào)w重:62kg。
求職意向。
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源專員/助理，行政專員/助理:。
工作年限:1職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):天河區(qū)，蘿崗區(qū)，黃埔區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司*質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):*/休閑/體育。
擔(dān)任職位:人事專員。
工作描述:1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。本人在員工管理上執(zhí)行人*化管理，減輕員工的工作壓力，讓員工更安心地工作;并施行公正的賞罰措施，有效地減少了員工的流失，提高了員工的忠誠度。
離職原因:。
公司*質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位:辦公室主任助理。
工作描述:協(xié)助主任的日常工作，負(fù)責(zé)新員工招聘和培訓(xùn)、員工工作安排、員工薪酬福利管理、周期*工作總結(jié)等事宜，提高了我將理論結(jié)合實(shí)際的運(yùn)用能力，累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
離職原因:單位實(shí)習(xí)。
公司*質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位:經(jīng)理。
工作描述:自主創(chuàng)業(yè)的小餐館負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理廣告宣傳人力資源管理。
離職原因:。
公司*質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):酒店/旅游。
擔(dān)任職位:人事部文員。
工作描述:1。接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2。負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4。做好會(huì)議紀(jì)要。
5。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7。管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
8。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
9。接受其他臨時(shí)*工作。
離職原因:上學(xué)。
教育背景。
畢業(yè)院校:吉首大學(xué)。
*一:人力資源管理*二:。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)*獲得*書*書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:一般。
其它外語能力:。
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
通過在校四年的人力資源管理*的學(xué)習(xí)，我掌握了一定的*理論知識(shí)，并經(jīng)過暑假實(shí)習(xí)與學(xué)校兼職實(shí)踐以及畢業(yè)后的人力資源*相關(guān)的工作實(shí)踐，達(dá)到了將理論結(jié)合實(shí)際的理想效果。不僅增長了自己的*知識(shí)和實(shí)際*作能力，也豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際工作中更是得到了同事和上級的好評，我也將致力于做更*的人力資源管理!
個(gè)人自我評價(jià)。
我是一名吉首大學(xué)20xx屆人力資源管理*的畢業(yè)生，來自湖南湘潭，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的*格，培養(yǎng)了我不怕困難、不服輸?shù)木瘛?BR> 令老板暈倒的簡歷篇十五
面談之前，當(dāng)然得看簡歷。對許多人來說，寫個(gè)人簡歷可能已經(jīng)是輕車熟路了，但簡歷怎么寫，其實(shí)是大有文章的。
實(shí)際上，每年我都要看無數(shù)封個(gè)人簡歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業(yè)的，老油條式的。。。。這些簡歷通過各種招聘網(wǎng)站和朋友介紹，發(fā)到我和我公司的郵箱中來。說實(shí)話，看簡歷使人進(jìn)步。形形色色的簡歷背后，你大致是可以推定這個(gè)人的個(gè)性、喜好、事業(yè)心和主要優(yōu)點(diǎn)、主要缺點(diǎn)的，所以，對于那種不重視簡歷撰寫的人，我是一概不用的，因?yàn)槟氵B自己都不會(huì)介紹，你怎么可能干好一份特別需要?jiǎng)?chuàng)意、才情和責(zé)任心的工作呢？至少說明你不重視這份工作，也不了解自己。通過一份簡歷，我大致可以劃定一個(gè)想面談的`范圍，包括想要重點(diǎn)了解的一些問題。
有些簡歷顯然是經(jīng)過精心包裝的。如前幾年熱議過的“美女靚照式”簡歷，其實(shí)早就不是什么新聞。有時(shí)候看到這樣的簡歷，我還以為是他/她在找對象呢，發(fā)錯(cuò)了地方。還有象ppt格式的簡歷，現(xiàn)在也是常見的了，很商務(wù)的感覺，有結(jié)構(gòu)有重點(diǎn)有文字有圖片有作品，比傳統(tǒng)word格式確實(shí)要直觀很多了。還有的現(xiàn)在用了了flash技術(shù)，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說清楚自我。
還有的簡歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內(nèi)容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒有創(chuàng)意和文字功底幾乎是一個(gè)必要條件，所以有許多人在簡歷文字上是“語不驚人死不休”的。我印象中有兩個(gè)找工作的訴求非常有意思，一個(gè)開門見山用大標(biāo)題寫明“我是來找麻煩的！”然后洋洋灑灑地羅列了個(gè)人許多個(gè)特點(diǎn)――――這個(gè)簡歷讓人過目難忘。還有一個(gè)則是意象化寫法，說“一個(gè)你不得不見的廣告魔女！”―――實(shí)在是有點(diǎn)讓人瞠目結(jié)舌。說實(shí)話，我這個(gè)人還是比較傳統(tǒng)的，所以對這種極具沖擊力的廣告文字，是有點(diǎn)點(diǎn)接受不了了，但還是給了上述這兩個(gè)人試用的機(jī)會(huì)，雖然結(jié)果證明，這樣的簡歷往往是“悶騷型”，其實(shí)人與其文相差甚大。
一份好的個(gè)人簡歷，其實(shí)就是一份寫給工作的情書。既要結(jié)構(gòu)清晰，也要重點(diǎn)突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現(xiàn)專業(yè)閱歷，也要體現(xiàn)人情練達(dá)。。?？傊?，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機(jī)會(huì)。
令老板暈倒的簡歷篇十六
主要職責(zé)：
2、…………。
3、制定pop和宣傳折頁，跟進(jìn)和監(jiān)管商品的陳列，確保終端店面形象符合公司設(shè)計(jì)要求。
4、展示、陳列道具設(shè)計(jì)與開發(fā)，節(jié)慶櫥窗布置等；
5、…………。
2004/03—2006/04：深圳市高楷實(shí)業(yè)有限公司。
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
企劃部店面設(shè)計(jì)。
主要職責(zé)：
1、snoopy“飾品，禮品”kaokai高楷屋店面設(shè)計(jì)；
2、“菲依尼尼”女裝店面。
2002/08—2004/02：陽江市中信廣告有限公司。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
設(shè)計(jì)部平面設(shè)計(jì)。
主要職責(zé)：招牌,海報(bào),戶外廣告，包裝設(shè)計(jì)。
教育培訓(xùn)。
1999/09—2002/07：江西廣播電視大學(xué)繪畫，藝術(shù)設(shè)計(jì)大專。
與設(shè)計(jì)相關(guān)的課程主要有：
2.色彩、構(gòu)成、專業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)理論,裝修設(shè)計(jì)配色;。
…………。
自我評價(jià)。
3、有扎實(shí)的美術(shù)功底,能敏銳捕捉潮流時(shí)尚元素，并融入設(shè)計(jì)中!
令老板暈倒的簡歷篇十七
1、要展示真實(shí)的自己。
一個(gè)人活在真實(shí)當(dāng)中是最輕松、最快樂的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚(yáng)長避短，很快得到全面提高。
2、要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3、要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識(shí)的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂、輕松、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
4、要有較強(qiáng)的合作意識(shí)。
現(xiàn)在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識(shí)和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進(jìn)。
5、不多疑、不計(jì)較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
老年人常說：“吃虧是福?！比伺c人相處，不要在個(gè)人利益上過于精明、斤斤計(jì)較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。
總之，做一名透明、陽光的員工對自己、對公司、對大家都是非常有益的，每個(gè)老板都希望自己有越來越多這樣的員工!
拓展閱讀：
大學(xué)生必須學(xué)習(xí)的職場酒桌禮儀和說話技巧。
一、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。
驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手。何況別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
二、保持安全距離。
人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無論是說話還是其他的交往，逾越了這個(gè)距離，都會(huì)讓人產(chǎn)生不安全的感覺。
三、辦公室里有話好好說，切忌爭論。
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，不能用命令的口吻與別人說話，更不能用手指著對方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統(tǒng)一，但是有些意見可以保留，對于原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。
四、發(fā)出自己的聲音。
老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
五、要注意對方的年齡。
對年長的同事，經(jīng)驗(yàn)比你豐富的多，應(yīng)該持尊重、謙虛、服從的態(tài)度。即使自己不認(rèn)為正確也要注意聆聽，而后再提出自己的意見。在與年長的同事談話時(shí)，不必提起他的年齡，而只去稱贊其干的事情，你的話肯定會(huì)溫暖他的心，使他重新感到自己還年輕，還很健康。