總結(jié)不僅僅是默默寫(xiě)下一段文字，更是在心中梳理自己的成長(zhǎng)歷程。在寫(xiě)一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些總結(jié)文章的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，供你參考。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?自然就是要寫(xiě)出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在通過(guò)率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，必要的個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)不可缺少。
如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，僅僅是通過(guò)細(xì)節(jié)部分就來(lái)提高整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢(shì)，依然不能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表現(xiàn)出來(lái)，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧了。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，像是語(yǔ)言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
人們?cè)趯W(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧方面，接受個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫(xiě)作的技巧，還有很多關(guān)于寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息的了解。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多人知道要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高求職通過(guò)率，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷算的上是好的簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是好的。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)，要有能夠有吸引對(duì)方眼球的信息。
針對(duì)招聘官對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選習(xí)慣，以及對(duì)方對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的喜好，來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些能夠吸引對(duì)方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多都會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來(lái)完成一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi)，對(duì)方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語(yǔ)、“英語(yǔ)水平”、學(xué)歷水平等等。
招聘官在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般來(lái)說(shuō)會(huì)有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了特色，也會(huì)造成對(duì)方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡(jiǎn)歷模板，則可以在一瞬間吸引對(duì)方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
能夠吸引對(duì)方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到什么呢?無(wú)非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就可以針對(duì)求職職位的要求來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過(guò)的人都能夠感受到個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好可以順利的通過(guò)第一輪篩選，并且給對(duì)方留下非常好的印象，則對(duì)求職的成功有很大的推動(dòng)作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會(huì)面對(duì)大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的`個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠提高其通過(guò)率，也要去有一定的新穎性。
創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過(guò)創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高其本身的質(zhì)量。而在做創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意一些要點(diǎn)。
1，要注意創(chuàng)意的尺度把握。
創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷目的是為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，而不是因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)進(jìn)入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的誤區(qū)。必然說(shuō)以花哨來(lái)吸引目光，要知道沒(méi)有接受藝術(shù)方面培訓(xùn)的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
2，要注意創(chuàng)意的效果表現(xiàn)。
創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能不能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷整體水平，靠的是其整體效果。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺(jué)效果，同時(shí)也不缺少簡(jiǎn)歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行形式上的突破。
在具有創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有內(nèi)涵，依然是不能順利的通過(guò)篩選，除非對(duì)方要求看個(gè)人的創(chuàng)意能力。因此，在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)涵是第一要素。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二
為了要怎樣寫(xiě)提高
電子簡(jiǎn)歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識(shí)，以下由
文書(shū)幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡(jiǎn)歷的效果閱讀參考。
hr首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開(kāi)發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的。
3、頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，有人作為職場(chǎng)精英，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡(jiǎn)歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢(shì)來(lái)編寫(xiě)，只有這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。現(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會(huì)明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫(xiě)，在編寫(xiě)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成績(jī)。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書(shū)，這種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，好的編寫(xiě)方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，其次是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法與細(xì)節(jié)問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上制作起來(lái)困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅長(zhǎng)短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字，過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢(shì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長(zhǎng)短還需要突出自身優(yōu)勢(shì)。雖然說(shuō)每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)編寫(xiě)，這樣的編寫(xiě)方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇四
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒(méi)有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺(jué)得里面有一些理論說(shuō)得甚好，寫(xiě)作應(yīng)該不被打擾，醒來(lái)后第一件事是隨意地寫(xiě)，在這種磨練中，無(wú)意識(shí)的寫(xiě)作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平，只要天天堅(jiān)持寫(xiě)下去，就總會(huì)有話可說(shuō)。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說(shuō)自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f(shuō)話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書(shū)中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無(wú)話可說(shuō)，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來(lái)了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。
早上寫(xiě)了一篇東西出去買(mǎi)早點(diǎn)，回來(lái)后兒子還沒(méi)醒，我又接著上網(wǎng)，覺(jué)得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_(kāi)網(wǎng)頁(yè)，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來(lái)看我的東西，但有人來(lái)總是開(kāi)心的。我興致勃勃地打開(kāi)留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開(kāi)他的網(wǎng)頁(yè)，而是打開(kāi)自己的主頁(yè)，發(fā)現(xiàn)他根本沒(méi)在我這里留下他的足跡。我跟老公說(shuō)，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門(mén)道，對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來(lái)，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說(shuō)一些無(wú)趣的話。有一次說(shuō)微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽(tīng)到某人說(shuō)，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無(wú)聊了就去微博寫(xiě)點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來(lái)再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來(lái)訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來(lái)訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來(lái)訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒(méi)人。后來(lái)我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來(lái)，也許他再也不會(huì)來(lái)，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對(duì)你一無(wú)所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇五
雖然說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈泄ぷ鹘?jīng)歷是其劣勢(shì)，但卻不是知名的要點(diǎn)，在求職中不同的人都會(huì)有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短，則同樣也能夠順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選環(huán)節(jié)。在工作經(jīng)歷上比較薄弱，但是應(yīng)屆畢業(yè)生們也據(jù)喲不可忽視的優(yōu)勢(shì)，例如其學(xué)習(xí)能力非常高，很有發(fā)展?jié)摿?，?duì)工作非常熱情，積極性非常高，而且相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定。
2，技巧彌補(bǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來(lái)提高其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的前期準(zhǔn)備非常充足，在這一段時(shí)間內(nèi)，就可以用來(lái)學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
3，開(kāi)拓創(chuàng)新。
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，還是在工作期間，開(kāi)拓創(chuàng)新都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以突破的入口。例如，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，則可以融入現(xiàn)代化的元素，以創(chuàng)新的姿態(tài)來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職簡(jiǎn)歷禁忌。
求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門(mén)磚，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的.內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過(guò)率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見(jiàn)的問(wèn)題，下面就來(lái)統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)一下，以此來(lái)獲得編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)超過(guò)一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過(guò)短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問(wèn)題，因此也有很多人在追求寫(xiě)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問(wèn)題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇六
無(wú)論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說(shuō)，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無(wú)論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無(wú)法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?BR> 只是想和您說(shuō)一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見(jiàn)誤區(qū)。
我們先來(lái)看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來(lái)會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無(wú)吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說(shuō)這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫(xiě)作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無(wú)所不用其極”
這也不好，沒(méi)錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無(wú)法有效閱讀。
太長(zhǎng)的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫(xiě)作：
說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)利害。
在為產(chǎn)品頁(yè)寫(xiě)標(biāo)題時(shí)，必須說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)厲害，最好能夠說(shuō)明產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的好處，
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，價(jià)值又是什么？可以通過(guò)用戶訪談、研究、測(cè)試來(lái)了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫(xiě)作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說(shuō)你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說(shuō)出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問(wèn)題。）而且標(biāo)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問(wèn)題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說(shuō)完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫(xiě)作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫(xiě)成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅耍愕臉?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過(guò)頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問(wèn)題，但是又不在標(biāo)題中一下子說(shuō)出解決的方案，讓用戶感覺(jué)心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說(shuō)名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說(shuō)實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒(méi)有特別死板的規(guī)矩。我覺(jué)得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無(wú)妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來(lái)了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無(wú)所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說(shuō)完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說(shuō)出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來(lái)突出標(biāo)題；
希望這些建議對(duì)你有所幫助！
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?自然就是要寫(xiě)出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在通過(guò)率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，必要的個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過(guò)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)可以提高技巧。
如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，僅僅是通過(guò)細(xì)節(jié)部分就來(lái)提高整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢(shì)，依然不能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表現(xiàn)出來(lái)，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧了。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，像是語(yǔ)言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
另一方面，通過(guò)輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。
人們?cè)趯W(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧方面，接受個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫(xiě)作的技巧，還有很多關(guān)于寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息的了解。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇八
簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。在編寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫(xiě)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢(shì)。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱來(lái)寫(xiě)，很少會(huì)使用第一人稱。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇九
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，是求職者的名片，但不少同學(xué)對(duì)自己的名片沒(méi)有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡(jiǎn)歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來(lái)體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡(jiǎn)歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)總是讓人心里沒(méi)底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡(jiǎn)歷上必須附上照片?，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡(jiǎn)歷上本應(yīng)不是什么難事。
簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫(xiě)明：公司簡(jiǎn)介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、離職原因等信息。
一些簡(jiǎn)歷中，洋洋灑灑寫(xiě)下大段崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷篩選者卻無(wú)法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績(jī)介紹下，簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)其任職的公司卻一無(wú)所知。即便是綜合管理崗位，對(duì)行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說(shuō)一下求職者對(duì)自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開(kāi)綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問(wèn)題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過(guò)面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問(wèn)一句、答一句的交流中，無(wú)論如何感受不到其簡(jiǎn)歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來(lái)。
上述三個(gè)方面有改善者，簡(jiǎn)歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會(huì)也必將有所增加。對(duì)企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡(jiǎn)歷篩選者所期望的事情。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十
那么如何讓的簡(jiǎn)歷提高檔次呢?可以選擇在個(gè)人的經(jīng)歷已經(jīng)證書(shū)上下功夫，對(duì)于企業(yè)而言，如何判斷一個(gè)員工的好壞，看的就是這個(gè)員工的證書(shū)，通過(guò)證書(shū)，你才能夠證明自己的實(shí)力，英語(yǔ)證書(shū)和專業(yè)的職稱證書(shū)是很有用的，特別是在外企，對(duì)于員工的英語(yǔ)水平是非常的看中的'，當(dāng)然了，除了證書(shū)，你在真實(shí)運(yùn)用知識(shí)的時(shí)候，也應(yīng)該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過(guò)試用期之后，你還是不會(huì)被留下來(lái)的。本文信息來(lái)源于
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寫(xiě)好，可以先在網(wǎng)絡(luò)上
下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板
，根據(jù)簡(jiǎn)歷模板來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)，顯得更加富有邏輯性。個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)沒(méi)有什么特別的規(guī)范，但是在遣詞造句上，還是有一些需要注意的地方，你既不能將自己要說(shuō)的話寫(xiě)的太過(guò)于直白，也不能過(guò)于文縐縐，這樣都會(huì)讓你的整個(gè)簡(jiǎn)歷降低檔次。
兵法上也說(shuō)，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰(zhàn)勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據(jù)工作來(lái)填寫(xiě)
，能夠?qū)⑶舐毜某晒β蚀蟠蟮奶岣?。公司的人事部門(mén)在查看個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)，會(huì)在你的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上查看你是否符合他們的用人要求，也就是說(shuō)，如果你又和求職工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是一定可以被優(yōu)先考慮的?，F(xiàn)在找一份工作并不容易，想要找一份高薪的工作更加是難上加難，所以作為求職者的你，一定要學(xué)會(huì)努力的把握機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十一
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十二
大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)，或者你的效率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過(guò)粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過(guò)第二次的簡(jiǎn)歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開(kāi)口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開(kāi)始用詢問(wèn)的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒(méi)有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問(wèn)的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì)，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘?？偨Y(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行詢問(wèn)的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對(duì)學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問(wèn)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十三
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos?。ㄓ行乱?，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾?，你當(dāng)是申奧?。。?BR> 簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十四
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是針對(duì)招聘要求來(lái)寫(xiě)，也必然存在很多方面的個(gè)人主觀意識(shí)。以此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必然存在一些有重點(diǎn)的部分，以及非重點(diǎn)的部分。在寫(xiě)作的時(shí)候哪些重點(diǎn)部分一定要非常突出，這樣在對(duì)方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分也是要有針對(duì)的寫(xiě)，最好是自己的優(yōu)勢(shì)所在。
(2)語(yǔ)言使用精準(zhǔn)。
誠(chéng)心實(shí)意的來(lái)求職在個(gè)人簡(jiǎn)歷必然不會(huì)出現(xiàn)胡說(shuō)八道的情況，語(yǔ)言的使用對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果影響非常大。在語(yǔ)言的使用上，不是說(shuō)沒(méi)有錯(cuò)誤就行了，更高的要求則是語(yǔ)言的使用要精準(zhǔn)，要有非常高的概括力，表達(dá)上要清洗明了。當(dāng)然也要講究語(yǔ)言使用的實(shí)事求是。語(yǔ)言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點(diǎn)上來(lái)突破。
(3)注意細(xì)節(jié)上的把握。
從整體上把握很高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果，必然也少不了細(xì)節(jié)方面。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯(cuò)別字、時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)上的邏輯問(wèn)題，標(biāo)點(diǎn)的使用，還有整體的信息表述等等。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
求職對(duì)于廣大的求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中需要把握好職場(chǎng)的節(jié)奏，比如說(shuō)怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來(lái)說(shuō)面試的機(jī)會(huì)是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷而來(lái)。越是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷越是能提高通過(guò)率，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
1，營(yíng)銷能力。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中職位的招聘并不一定要是有營(yíng)銷方面的人才，但是人才具有較高的營(yíng)銷能力也必然具有應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己的一種營(yíng)銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也能夠體現(xiàn)出個(gè)人營(yíng)銷能力方面的素質(zhì)。
2，邏輯能力。
邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中也是最能體現(xiàn)出來(lái)的一點(diǎn)。像是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些語(yǔ)言使用可以體現(xiàn)出語(yǔ)言邏輯，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要之一這些方面的讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯更通順。
3，寫(xiě)作技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就屬于一種文章，通過(guò)語(yǔ)言組織、用詞用語(yǔ)，不僅可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實(shí)出自己的寫(xiě)作技巧水平。像是一些文職工作，在寫(xiě)作技巧上要求的比較高，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷也有必要來(lái)現(xiàn)實(shí)出這方面的素質(zhì)。
4，專業(yè)能力。
求職最為關(guān)鍵的'一點(diǎn)也就是自己的專業(yè)能力適合目標(biāo)職位，針對(duì)目標(biāo)職位來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，則更需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出學(xué)習(xí)成績(jī)。
求職是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在求職的過(guò)程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。
那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說(shuō)，在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提出學(xué)習(xí)成績(jī)，在寫(xiě)教育背景的時(shí)候是非常重要的一點(diǎn)。
其一，優(yōu)勢(shì)比較少的時(shí)候。
不管是求職還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都會(huì)面臨一定的競(jìng)爭(zhēng)，而在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)越多則成功的幾率就越大。而一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是有限的，特別是針對(duì)某一方面的時(shí)候。當(dāng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)在加權(quán)值不是很高的時(shí)候，就可以來(lái)突出個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)，通過(guò)這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個(gè)人的綜合實(shí)力。
其二，招聘要求需要的時(shí)候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說(shuō)一些外企的招聘要求英語(yǔ)學(xué)習(xí)成績(jī)要好，大部分外企并不看重考試的證書(shū)，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時(shí)成績(jī)，以及所取得的獎(jiǎng)勵(lì)。
其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績(jī)本不是一個(gè)重要的信息。但是在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的時(shí)候，如果個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫(xiě)出來(lái)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以從哪些方面來(lái)展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來(lái)說(shuō)，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來(lái)。這是社會(huì)分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說(shuō)，求職的職位是財(cái)務(wù)部門(mén)的出納，那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫(xiě)自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫(xiě)技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫(xiě)原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢(shì)更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來(lái)寫(xiě)的部分。
求職從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來(lái)應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過(guò)程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無(wú)疑問(wèn)求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過(guò)程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來(lái)說(shuō)，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來(lái)寫(xiě)呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語(yǔ)能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來(lái)，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì)，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒(méi)有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無(wú)章，而且泛泛而談沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門(mén)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來(lái)寫(xiě)。
(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫(xiě)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問(wèn)題，有的是不自覺(jué)的寫(xiě)多，有的則是認(rèn)為寫(xiě)的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長(zhǎng)篇大論。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十七
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對(duì)口海選：
上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷。
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無(wú)薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì)，但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì)，工作后看你的啦！
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十八
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十九
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。
很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊?。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十一
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷表達(dá)方式不要太俗套。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十二
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十三
與招聘單位數(shù)量越來(lái)越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷?！睂?duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過(guò)來(lái)?！?BR> 目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十四
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?自然就是要寫(xiě)出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在通過(guò)率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，必要的個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)不可缺少。
如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，僅僅是通過(guò)細(xì)節(jié)部分就來(lái)提高整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢(shì)，依然不能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表現(xiàn)出來(lái)，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧了。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，像是語(yǔ)言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
人們?cè)趯W(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧方面，接受個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫(xiě)作的技巧，還有很多關(guān)于寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息的了解。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多人知道要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高求職通過(guò)率，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷算的上是好的簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是好的。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)，要有能夠有吸引對(duì)方眼球的信息。
針對(duì)招聘官對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選習(xí)慣，以及對(duì)方對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的喜好，來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些能夠吸引對(duì)方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多都會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來(lái)完成一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi)，對(duì)方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語(yǔ)、“英語(yǔ)水平”、學(xué)歷水平等等。
招聘官在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般來(lái)說(shuō)會(huì)有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了特色，也會(huì)造成對(duì)方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡(jiǎn)歷模板，則可以在一瞬間吸引對(duì)方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
能夠吸引對(duì)方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到什么呢?無(wú)非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就可以針對(duì)求職職位的要求來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過(guò)的人都能夠感受到個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好可以順利的通過(guò)第一輪篩選，并且給對(duì)方留下非常好的印象，則對(duì)求職的成功有很大的推動(dòng)作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會(huì)面對(duì)大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的`個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠提高其通過(guò)率，也要去有一定的新穎性。
創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過(guò)創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高其本身的質(zhì)量。而在做創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意一些要點(diǎn)。
1，要注意創(chuàng)意的尺度把握。
創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷目的是為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，而不是因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)進(jìn)入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的誤區(qū)。必然說(shuō)以花哨來(lái)吸引目光，要知道沒(méi)有接受藝術(shù)方面培訓(xùn)的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
2，要注意創(chuàng)意的效果表現(xiàn)。
創(chuàng)意個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能不能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷整體水平，靠的是其整體效果。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺(jué)效果，同時(shí)也不缺少簡(jiǎn)歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行形式上的突破。
在具有創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有內(nèi)涵，依然是不能順利的通過(guò)篩選，除非對(duì)方要求看個(gè)人的創(chuàng)意能力。因此，在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)涵是第一要素。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二
為了要怎樣寫(xiě)提高
電子簡(jiǎn)歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識(shí)，以下由
文書(shū)幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡(jiǎn)歷的效果閱讀參考。
hr首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開(kāi)發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的。
3、頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，有人作為職場(chǎng)精英，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡(jiǎn)歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢(shì)來(lái)編寫(xiě)，只有這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。現(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會(huì)明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫(xiě)，在編寫(xiě)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成績(jī)。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書(shū)，這種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，好的編寫(xiě)方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，其次是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法與細(xì)節(jié)問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上制作起來(lái)困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅長(zhǎng)短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字，過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢(shì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長(zhǎng)短還需要突出自身優(yōu)勢(shì)。雖然說(shuō)每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)編寫(xiě)，這樣的編寫(xiě)方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇四
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒(méi)有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺(jué)得里面有一些理論說(shuō)得甚好，寫(xiě)作應(yīng)該不被打擾，醒來(lái)后第一件事是隨意地寫(xiě)，在這種磨練中，無(wú)意識(shí)的寫(xiě)作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平，只要天天堅(jiān)持寫(xiě)下去，就總會(huì)有話可說(shuō)。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說(shuō)自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f(shuō)話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書(shū)中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無(wú)話可說(shuō)，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來(lái)了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。
早上寫(xiě)了一篇東西出去買(mǎi)早點(diǎn)，回來(lái)后兒子還沒(méi)醒，我又接著上網(wǎng)，覺(jué)得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_(kāi)網(wǎng)頁(yè)，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來(lái)看我的東西，但有人來(lái)總是開(kāi)心的。我興致勃勃地打開(kāi)留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開(kāi)他的網(wǎng)頁(yè)，而是打開(kāi)自己的主頁(yè)，發(fā)現(xiàn)他根本沒(méi)在我這里留下他的足跡。我跟老公說(shuō)，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門(mén)道，對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來(lái)，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說(shuō)一些無(wú)趣的話。有一次說(shuō)微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽(tīng)到某人說(shuō)，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無(wú)聊了就去微博寫(xiě)點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來(lái)再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來(lái)訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來(lái)訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來(lái)訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒(méi)人。后來(lái)我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來(lái)，也許他再也不會(huì)來(lái)，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對(duì)你一無(wú)所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇五
雖然說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈泄ぷ鹘?jīng)歷是其劣勢(shì)，但卻不是知名的要點(diǎn)，在求職中不同的人都會(huì)有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短，則同樣也能夠順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選環(huán)節(jié)。在工作經(jīng)歷上比較薄弱，但是應(yīng)屆畢業(yè)生們也據(jù)喲不可忽視的優(yōu)勢(shì)，例如其學(xué)習(xí)能力非常高，很有發(fā)展?jié)摿?，?duì)工作非常熱情，積極性非常高，而且相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定。
2，技巧彌補(bǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來(lái)提高其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的前期準(zhǔn)備非常充足，在這一段時(shí)間內(nèi)，就可以用來(lái)學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
3，開(kāi)拓創(chuàng)新。
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，還是在工作期間，開(kāi)拓創(chuàng)新都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以突破的入口。例如，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，則可以融入現(xiàn)代化的元素，以創(chuàng)新的姿態(tài)來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職簡(jiǎn)歷禁忌。
求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門(mén)磚，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的.內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過(guò)率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見(jiàn)的問(wèn)題，下面就來(lái)統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)一下，以此來(lái)獲得編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)超過(guò)一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過(guò)短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問(wèn)題，因此也有很多人在追求寫(xiě)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問(wèn)題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇六
無(wú)論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說(shuō)，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無(wú)論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無(wú)法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?BR> 只是想和您說(shuō)一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見(jiàn)誤區(qū)。
我們先來(lái)看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來(lái)會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無(wú)吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說(shuō)這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫(xiě)作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無(wú)所不用其極”
這也不好，沒(méi)錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無(wú)法有效閱讀。
太長(zhǎng)的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫(xiě)作：
說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)利害。
在為產(chǎn)品頁(yè)寫(xiě)標(biāo)題時(shí)，必須說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)厲害，最好能夠說(shuō)明產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的好處，
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，價(jià)值又是什么？可以通過(guò)用戶訪談、研究、測(cè)試來(lái)了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫(xiě)作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說(shuō)你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說(shuō)出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問(wèn)題。）而且標(biāo)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問(wèn)題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說(shuō)完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫(xiě)作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫(xiě)成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅耍愕臉?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過(guò)頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問(wèn)題，但是又不在標(biāo)題中一下子說(shuō)出解決的方案，讓用戶感覺(jué)心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說(shuō)名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說(shuō)實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒(méi)有特別死板的規(guī)矩。我覺(jué)得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無(wú)妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來(lái)了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無(wú)所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說(shuō)完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說(shuō)出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來(lái)突出標(biāo)題；
希望這些建議對(duì)你有所幫助！
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?自然就是要寫(xiě)出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在通過(guò)率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，必要的個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過(guò)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)可以提高技巧。
如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，僅僅是通過(guò)細(xì)節(jié)部分就來(lái)提高整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢(shì)，依然不能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表現(xiàn)出來(lái)，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧了。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，像是語(yǔ)言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
另一方面，通過(guò)輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。
人們?cè)趯W(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧方面，接受個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫(xiě)作的技巧，還有很多關(guān)于寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息的了解。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
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簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。在編寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫(xiě)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢(shì)。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱來(lái)寫(xiě)，很少會(huì)使用第一人稱。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇九
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，是求職者的名片，但不少同學(xué)對(duì)自己的名片沒(méi)有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡(jiǎn)歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來(lái)體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡(jiǎn)歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)總是讓人心里沒(méi)底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡(jiǎn)歷上必須附上照片?，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡(jiǎn)歷上本應(yīng)不是什么難事。
簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫(xiě)明：公司簡(jiǎn)介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、離職原因等信息。
一些簡(jiǎn)歷中，洋洋灑灑寫(xiě)下大段崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷篩選者卻無(wú)法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績(jī)介紹下，簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)其任職的公司卻一無(wú)所知。即便是綜合管理崗位，對(duì)行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說(shuō)一下求職者對(duì)自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開(kāi)綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問(wèn)題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過(guò)面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問(wèn)一句、答一句的交流中，無(wú)論如何感受不到其簡(jiǎn)歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來(lái)。
上述三個(gè)方面有改善者，簡(jiǎn)歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會(huì)也必將有所增加。對(duì)企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡(jiǎn)歷篩選者所期望的事情。
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那么如何讓的簡(jiǎn)歷提高檔次呢?可以選擇在個(gè)人的經(jīng)歷已經(jīng)證書(shū)上下功夫，對(duì)于企業(yè)而言，如何判斷一個(gè)員工的好壞，看的就是這個(gè)員工的證書(shū)，通過(guò)證書(shū)，你才能夠證明自己的實(shí)力，英語(yǔ)證書(shū)和專業(yè)的職稱證書(shū)是很有用的，特別是在外企，對(duì)于員工的英語(yǔ)水平是非常的看中的'，當(dāng)然了，除了證書(shū)，你在真實(shí)運(yùn)用知識(shí)的時(shí)候，也應(yīng)該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過(guò)試用期之后，你還是不會(huì)被留下來(lái)的。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
想要將自己的
求職簡(jiǎn)歷
寫(xiě)好，可以先在網(wǎng)絡(luò)上
下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板
，根據(jù)簡(jiǎn)歷模板來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)，顯得更加富有邏輯性。個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)沒(méi)有什么特別的規(guī)范，但是在遣詞造句上，還是有一些需要注意的地方，你既不能將自己要說(shuō)的話寫(xiě)的太過(guò)于直白，也不能過(guò)于文縐縐，這樣都會(huì)讓你的整個(gè)簡(jiǎn)歷降低檔次。
兵法上也說(shuō)，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰(zhàn)勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據(jù)工作來(lái)填寫(xiě)
，能夠?qū)⑶舐毜某晒β蚀蟠蟮奶岣?。公司的人事部門(mén)在查看個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)，會(huì)在你的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上查看你是否符合他們的用人要求，也就是說(shuō)，如果你又和求職工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是一定可以被優(yōu)先考慮的?，F(xiàn)在找一份工作并不容易，想要找一份高薪的工作更加是難上加難，所以作為求職者的你，一定要學(xué)會(huì)努力的把握機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十一
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十二
大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)，或者你的效率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過(guò)粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過(guò)第二次的簡(jiǎn)歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開(kāi)口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開(kāi)始用詢問(wèn)的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒(méi)有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問(wèn)的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì)，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘?？偨Y(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行詢問(wèn)的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對(duì)學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問(wèn)。
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如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos?。ㄓ行乱?，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾?，你當(dāng)是申奧?。。?BR> 簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十四
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是針對(duì)招聘要求來(lái)寫(xiě)，也必然存在很多方面的個(gè)人主觀意識(shí)。以此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必然存在一些有重點(diǎn)的部分，以及非重點(diǎn)的部分。在寫(xiě)作的時(shí)候哪些重點(diǎn)部分一定要非常突出，這樣在對(duì)方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分也是要有針對(duì)的寫(xiě)，最好是自己的優(yōu)勢(shì)所在。
(2)語(yǔ)言使用精準(zhǔn)。
誠(chéng)心實(shí)意的來(lái)求職在個(gè)人簡(jiǎn)歷必然不會(huì)出現(xiàn)胡說(shuō)八道的情況，語(yǔ)言的使用對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果影響非常大。在語(yǔ)言的使用上，不是說(shuō)沒(méi)有錯(cuò)誤就行了，更高的要求則是語(yǔ)言的使用要精準(zhǔn)，要有非常高的概括力，表達(dá)上要清洗明了。當(dāng)然也要講究語(yǔ)言使用的實(shí)事求是。語(yǔ)言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點(diǎn)上來(lái)突破。
(3)注意細(xì)節(jié)上的把握。
從整體上把握很高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果，必然也少不了細(xì)節(jié)方面。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯(cuò)別字、時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)上的邏輯問(wèn)題，標(biāo)點(diǎn)的使用，還有整體的信息表述等等。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
求職對(duì)于廣大的求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中需要把握好職場(chǎng)的節(jié)奏，比如說(shuō)怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來(lái)說(shuō)面試的機(jī)會(huì)是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷而來(lái)。越是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷越是能提高通過(guò)率，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
1，營(yíng)銷能力。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中職位的招聘并不一定要是有營(yíng)銷方面的人才，但是人才具有較高的營(yíng)銷能力也必然具有應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己的一種營(yíng)銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也能夠體現(xiàn)出個(gè)人營(yíng)銷能力方面的素質(zhì)。
2，邏輯能力。
邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中也是最能體現(xiàn)出來(lái)的一點(diǎn)。像是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些語(yǔ)言使用可以體現(xiàn)出語(yǔ)言邏輯，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要之一這些方面的讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯更通順。
3，寫(xiě)作技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就屬于一種文章，通過(guò)語(yǔ)言組織、用詞用語(yǔ)，不僅可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實(shí)出自己的寫(xiě)作技巧水平。像是一些文職工作，在寫(xiě)作技巧上要求的比較高，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷也有必要來(lái)現(xiàn)實(shí)出這方面的素質(zhì)。
4，專業(yè)能力。
求職最為關(guān)鍵的'一點(diǎn)也就是自己的專業(yè)能力適合目標(biāo)職位，針對(duì)目標(biāo)職位來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，則更需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出學(xué)習(xí)成績(jī)。
求職是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在求職的過(guò)程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。
那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說(shuō)，在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提出學(xué)習(xí)成績(jī)，在寫(xiě)教育背景的時(shí)候是非常重要的一點(diǎn)。
其一，優(yōu)勢(shì)比較少的時(shí)候。
不管是求職還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都會(huì)面臨一定的競(jìng)爭(zhēng)，而在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)越多則成功的幾率就越大。而一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是有限的，特別是針對(duì)某一方面的時(shí)候。當(dāng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)在加權(quán)值不是很高的時(shí)候，就可以來(lái)突出個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)，通過(guò)這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個(gè)人的綜合實(shí)力。
其二，招聘要求需要的時(shí)候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說(shuō)一些外企的招聘要求英語(yǔ)學(xué)習(xí)成績(jī)要好，大部分外企并不看重考試的證書(shū)，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時(shí)成績(jī)，以及所取得的獎(jiǎng)勵(lì)。
其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績(jī)本不是一個(gè)重要的信息。但是在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的時(shí)候，如果個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫(xiě)出來(lái)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以從哪些方面來(lái)展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來(lái)說(shuō)，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來(lái)。這是社會(huì)分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說(shuō)，求職的職位是財(cái)務(wù)部門(mén)的出納，那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫(xiě)自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫(xiě)技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫(xiě)原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢(shì)更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來(lái)寫(xiě)的部分。
求職從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來(lái)應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過(guò)程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無(wú)疑問(wèn)求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過(guò)程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來(lái)說(shuō)，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來(lái)寫(xiě)呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語(yǔ)能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來(lái)，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì)，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒(méi)有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無(wú)章，而且泛泛而談沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門(mén)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來(lái)寫(xiě)。
(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫(xiě)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問(wèn)題，有的是不自覺(jué)的寫(xiě)多，有的則是認(rèn)為寫(xiě)的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長(zhǎng)篇大論。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十七
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對(duì)口海選：
上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷。
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無(wú)薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì)，但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì)，工作后看你的啦！
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十八
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇十九
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。
很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊?。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
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如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十一
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十二
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十三
與招聘單位數(shù)量越來(lái)越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷?！睂?duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過(guò)來(lái)?！?BR> 目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡(jiǎn)歷的瀏覽量篇二十四
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。