總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)技巧，它可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。了解常用的修辭手法可以使我們的文章更富有表現(xiàn)力，下面簡要介紹一下幾種常見的修辭手法。這些范文中的個(gè)案和案例可以幫助你更具體地理解總結(jié)的寫作要點(diǎn)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇一
簡歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
空白簡歷模板下載。
國籍：
大學(xué)生個(gè)人簡歷表。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
152cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：
行政財(cái)務(wù)。
工作描述：
根據(jù)財(cái)務(wù)制度，預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；負(fù)責(zé)人事考勤，獎(jiǎng)懲，招聘，錄用，辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，建立人事檔案資料庫，對(duì)日常工資，加班工資的報(bào)批，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
行政部經(jīng)理助理/秘書。
工作描述：
負(fù)責(zé)超市進(jìn)出貨的驗(yàn)收，登記，電腦入庫，監(jiān)控閉路電視，檔案管理，文件整理，電腦轉(zhuǎn)單，對(duì)帳。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融與證券。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
-06。
梅州市江南高級(jí)中學(xué)。
高中。
高中。
潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
金融與證券。
大學(xué)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
榮譽(yù)證書：
-被評(píng)為“優(yōu)秀共青團(tuán)員”
榮獲“普通話水平測試等級(jí)證書”貳級(jí)乙等，“梅州市科干學(xué)院幼師專業(yè)”結(jié)業(yè)證書。
榮獲“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨校”結(jié)業(yè)證書。
2007-被評(píng)為“社會(huì)活動(dòng)積極分子”
榮獲“廣東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”、“全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書”
曾任職務(wù)：學(xué)院經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織部干事。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
附言：
在社會(huì)實(shí)踐和學(xué)習(xí)生活中，我深知團(tuán)結(jié)就是力量的道理，遇事要善于和身邊的同學(xué)、伙伴商量，萬事以和為貴，做事秉持著全力以赴的心態(tài)，才能事半功倍。
在學(xué)習(xí)中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從金融與證券的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面。通過對(duì)這些知識(shí)的`學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握。我希望得到您這個(gè)機(jī)會(huì)為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量！
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應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的'人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇三
求職者要提高外企應(yīng)聘成功率，求職者最好要根據(jù)外企特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的簡歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時(shí)，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，再進(jìn)行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時(shí)一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡歷時(shí)，切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應(yīng)按時(shí)間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個(gè)人的學(xué)歷。
2，在面向美國的`企業(yè)投遞簡歷時(shí)，在向美國企業(yè)投遞簡歷時(shí)，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時(shí)間、能體現(xiàn)能力特長方面的具體數(shù)字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。美國企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮，如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯(cuò)選擇。
3，在面向德國企業(yè)投遞簡歷時(shí)，在撰寫簡歷時(shí)，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來，它會(huì)幫你贏得青睞。在德國企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會(huì)是個(gè)異類。德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。
外企一般涉及的崗位主要集中在機(jī)械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)，外貿(mào)業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對(duì)應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語言能力要求，并會(huì)根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門檻”。
希望以上幾點(diǎn)可以幫助更多的求職者在面對(duì)外企時(shí)更好的寫作一份令人滿意的簡歷。
?；蘸托Ｃ簾o。
標(biāo)題：自己的名字。
相片：無。
個(gè)人信息：簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標(biāo)：一般都有。
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹。
工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)。每份工作都能詳細(xì)描述。
獲獎(jiǎng)情況：基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
頁數(shù)：1頁。
性格特點(diǎn)、愛好：選擇性地添加、描述。
低級(jí)錯(cuò)誤：極少。
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打?。赫R;黑色、激光打印。
文字風(fēng)格：言簡意賅、分點(diǎn)交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇四
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的`要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇五
應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職
簡歷
。求職
簡歷
是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡歷通過了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的'重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇六
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇七
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇八
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的.門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷^’，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。(完)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇九
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的.時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)?我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中?我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98／2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件?foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝?
此致
敬禮！
求職人：葉楓。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十
目前去外企工作是一種時(shí)尚，是很多人的夢(mèng)想，特別是我們這座城市的大大小小外企很多那么，如何能讓自己的簡歷吸引外企老板的注意是眾多求職者一大難題，然而企業(yè)的國別不同，求職者需要區(qū)分對(duì)待以下是幾點(diǎn)建議
向日資企業(yè)投遞簡歷，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，他們要的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語。而且，日資企業(yè)喜歡按時(shí)間順序書寫簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦锌梢詫W(xué)到。請(qǐng)記住，口吻千萬要禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是最基本的要求。
二、如果你到是英語國家企業(yè)應(yīng)聘。
在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標(biāo)。同時(shí)他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。因此，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字；如果有，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等，記住，要寫上具體的數(shù)字，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。
中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)美資企業(yè)也同樣看重。但請(qǐng)記住，所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。譬如有的大學(xué)生，會(huì)不管三七二十一將自己的芭蕾考級(jí)證書、鋼琴考級(jí)證書等一一列上。要知道篇幅有限，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧。
如果你應(yīng)聘的是歐洲國家企業(yè)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，他們大都認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介紹。另外在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，譬如，90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
總之，“看人下菜碟”原理也同樣適用寫簡歷。如果你感興趣的是ibm的某個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果在文化上能接近公司，你就比較容易融入這家公司。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十一
性別：出生年月：身份證：現(xiàn)所在地：學(xué)歷：畢業(yè)年份：手機(jī)/電話：
個(gè)人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)名稱：工作經(jīng)驗(yàn)：
(貼照片處)。
求職意向職位性質(zhì)：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時(shí)間：
技能專長語言能力：電腦水平：
教育培訓(xùn)。
時(shí)間。
教育背景：
所在學(xué)校。
專業(yè)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十二
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，這里不做過多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。
第二，說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時(shí)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十三
對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十四
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的.作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98／2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十五
id=“1613968”你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的'目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十六
簡歷通常包括：
一、基本情況，包括姓名、性別、年齡、婚否、文化程度、健康狀況、住址地區(qū)等。
二、教育背景，包括學(xué)校、專業(yè)、主要課程、實(shí)習(xí)場地、獲得學(xué)歷等。
三、工作經(jīng)歷，包括所在單位及任職、工作成績及獎(jiǎng)勵(lì)。
四、特長及愛好。許多公司對(duì)應(yīng)聘人員的身材、相貌很看重，因此應(yīng)聘人員應(yīng)在特意修飾后照一張自認(rèn)為滿意的免冠正面照片(女性最好是彩照)，貼在簡歷的右上角，要特別注意這份簡歷在整體上的整潔，拼字、打字、語法不能有錯(cuò)，萬勿涂改。
在時(shí)間順序上，英文簡歷習(xí)慣于由后向前推，也就是由現(xiàn)在開始逆順序類推，可以在履歷的后面，加一個(gè)盡可能詳細(xì)描述你的職業(yè)目的和個(gè)人抱負(fù)的小段落，其中還要針對(duì)聘方要求，強(qiáng)調(diào)一下自己的專長和經(jīng)驗(yàn)，以及承擔(dān)未來工作的信心和勇氣。文字的敘述表達(dá)既自信，又含蓄。簡歷上還應(yīng)在適當(dāng)?shù)奈恢?，適度的前題下盡可能多地列舉下述內(nèi)容：榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；專業(yè)出版物；專業(yè)機(jī)構(gòu)和證明人；業(yè)余愛好、興趣和參加過的活動(dòng)，(少量有意義的簡況，地點(diǎn)和時(shí)間)。
記住，最重要的是主考人將把你的簡歷看成了解你是何種人的一個(gè)線索，呈上你的簡歷，讓它成為你基本素質(zhì)的準(zhǔn)確反映，一般來說，簡歷有一頁兩頁紙就足夠了，不要堆砌無關(guān)的細(xì)節(jié)而疏漏了有關(guān)的事實(shí)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十七
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編 整理的簡歷相關(guān)信息，僅供參考。
對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的`時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
尊敬的先生/小姐：
您好!
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)?我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中?我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98/2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件?foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，個(gè)人簡歷 ，祝您的事業(yè)、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十八
目前去外企工作是一種時(shí)尚，是很多人的夢(mèng)想，特別是我們這座城市的大大小小外企很多那么，如何能讓自己的簡歷吸引外企老板的注意是眾多求職者一大難題，然而企業(yè)的國別不同，求職者需要區(qū)分對(duì)待以下是幾點(diǎn)建議
向日資企業(yè)投遞簡歷，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，他們要的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語。而且，日資企業(yè)喜歡按時(shí)間順序書寫簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦锌梢詫W(xué)到。請(qǐng)記住，口吻千萬要禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是最基本的要求。
二、如果你到是英語國家企業(yè)應(yīng)聘。
在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標(biāo)。同時(shí)他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。因此，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字；如果有，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等，記住，要寫上具體的數(shù)字，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。
中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)美資企業(yè)也同樣看重。但請(qǐng)記住，所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。譬如有的大學(xué)生，會(huì)不管三七二十一將自己的芭蕾考級(jí)證書、鋼琴考級(jí)證書等一一列上。要知道篇幅有限，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧。
三、如果你應(yīng)聘的是歐洲國家企業(yè)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，他們大都認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介紹。另外在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，譬如，90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
總之，“看人下菜碟”原理也同樣適用寫簡歷。如果你感興趣的是ibm的某個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果在文化上能接近公司，你就比較容易融入這家公司。
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應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十九
有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的`要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十
現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于英語和計(jì)算機(jī)的掌握要求都是比較的高，一些外企在要求投遞簡歷的時(shí)候都是需要提供英語上面的簡歷。即便是國企，對(duì)于這些方面的能力也是越來越重視。所以我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，對(duì)于這一點(diǎn)是不能忽視的。比如說，我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，一定要寫上自己的英語和計(jì)算機(jī)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和證書，這樣在應(yīng)聘的時(shí)候獲得的機(jī)會(huì)會(huì)更大。
簡歷對(duì)于我們找工作的時(shí)候幫助十分大，因?yàn)樵谶@份簡歷中可以起到很好的介紹自己的作用。但是需要知道的就是在制作簡歷的時(shí)候，也是需要掌握一些小的技巧，這樣制作出來的個(gè)人簡歷可以起到更好的推銷自己的作用，比如說在簡歷中需要強(qiáng)調(diào)自己的英語和計(jì)算機(jī)的能力。
另外需要知道的就是在在簡歷中也是需要強(qiáng)調(diào)自己在口語上面的能力，這樣可以讓企業(yè)的招聘的人員刮目想看。對(duì)于眾多的企業(yè)的人士來說，他們?cè)谟⒄Z上面往往也不是十分的精通，所以現(xiàn)場考核英語的情況一般是不會(huì)發(fā)生的。所以可以這么說，我們?cè)诤啔v上面可以放心的寫，這樣對(duì)于自己的幫助還是比較的大。
只要我們注意了這些方面，一份良好的簡歷還是可以制作出來的。這份簡歷在我們找工作的時(shí)候是可以發(fā)揮非常重要的.效果，對(duì)于我們的幫助也是比較的大。在制作好簡歷之后，也是需要根據(jù)自己的實(shí)際的情況進(jìn)行調(diào)整，這樣在找工作的時(shí)候才是更加方便。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡歷里不能提及哪些東西?如果你有過犯罪記錄那還真的不能坦白，可以明確地說凡是企業(yè)是一定不會(huì)接受這樣的人，特別是財(cái)務(wù)人員有過犯罪記錄，企業(yè)一旦得知絕對(duì)不會(huì)用這樣的人，因?yàn)檫@樣的人給企業(yè)造成的威脅實(shí)在太大，哪天再來一次財(cái)務(wù)犯罪那么公司豈不是吃大虧了嗎?即使你能力特別強(qiáng)但是人就是這樣，不管你是不是被冤枉的，誰還沒有一點(diǎn)安全意識(shí)了?這個(gè)道理想必任何人都是知道的，這和我們找對(duì)象是一個(gè)道理，你會(huì)去找有犯罪記錄的人嗎?那到時(shí)候?qū)δ惴缸镞€得了了?輕則騙取你的錢或人，重則會(huì)造成生命健康方面的威脅。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十一
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡歷不合格。”
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的.標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
春節(jié)過后，乍暖還寒時(shí)，跳槽一族蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)刻，各個(gè)摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項(xiàng)專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十二
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的.標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
春節(jié)過后，乍暖還寒時(shí)，跳槽一族蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)刻，各個(gè)摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項(xiàng)專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十三
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
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個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-株洲年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)，出納。
尋求職位：成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收,應(yīng)付,材料會(huì)計(jì)、關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)。
教育經(jīng)歷。
-09～-07國防科技大學(xué)長沙炮兵學(xué)院成人教育計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
-08～-01東莞嶺南培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
**公司(-02～-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：成本會(huì)計(jì)崗位類別：成本分析/核算員。
工作描述：負(fù)責(zé)成本核算,成本分析,生產(chǎn)領(lǐng)料單的`審核,成品進(jìn)出存帳及單據(jù)的審核等等..
1.負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品出貨情況進(jìn)行成本核算與控制，定期與有關(guān)賬目進(jìn)行核對(duì)，保證成本數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性.
2.嚴(yán)格按照規(guī)定審查并監(jiān)督各種物品的購入、驗(yàn)收、入庫、出庫等有關(guān)手續(xù)的辦理。
3.定期出成本報(bào)告，分析總結(jié)工廠的運(yùn)營成本,費(fèi)用并提出合理的建議。
5.做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：材料會(huì)計(jì)崗位類別：公務(wù)員。
工作描述：每月材料的出庫錄入，材料對(duì)帳，材料報(bào)表，369報(bào)表，呆料報(bào)表等等清晰準(zhǔn)確地輸入生產(chǎn)領(lǐng)料單,月尾和倉庫人員對(duì)好帳,出完所有材料進(jìn)出存報(bào)表,從事原材料進(jìn)出存帳的帳務(wù)處理及369分析報(bào)表的制定，負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)并編制憑證,易耗品的管理,報(bào)表等,每月月底進(jìn)行總務(wù)倉存貨和材料存貨的抽盤工作.
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)崗位類別：
**公司(-06～-02)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：應(yīng)收應(yīng)付文員崗位類別：
溝通異常情況，每天審核現(xiàn)金采購單據(jù)并填制記賬憑證，每天對(duì)月結(jié)單據(jù)材料入庫單進(jìn)行核對(duì)，月末與供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)賬并做好記賬憑證。
離職原因：回家。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1.關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司合同執(zhí)行平衡情況，分別建立保稅料件和非保稅料件的成品進(jìn)出存、材料進(jìn)出存、保稅料件轉(zhuǎn)廠明細(xì)帳、關(guān)封表的跟進(jìn)及成品、料件的進(jìn)出口報(bào)關(guān)資料的整理，新合同的簽訂及海關(guān)帳年度報(bào)表的編制等工作。
2.負(fù)責(zé)原材料進(jìn)出存帳的帳務(wù)處理及369分析報(bào)表的制定。
3.負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)并編制憑證。
4.負(fù)責(zé)成本核算,成本分析等。
5.從事應(yīng)付應(yīng)收工作,進(jìn)料和領(lǐng)料的單據(jù)審核等.
語言能力。
普通話：粵語：
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：成本會(huì)計(jì),應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì),材料會(huì)計(jì),關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)，出納。
其他要求：食宿，保險(xiǎn)，無加班(可以自愿加班,無強(qiáng)制加班)。
自身情況。
的職業(yè)道德觀念，學(xué)習(xí)能力突出......
2.屬學(xué)習(xí)，實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神.
3.精通關(guān)務(wù)帳，做過關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)。
4.精通材料帳，做過材料會(huì)計(jì)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十四
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的`是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇一
簡歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
空白簡歷模板下載。
國籍：
大學(xué)生個(gè)人簡歷表。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
152cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：
行政財(cái)務(wù)。
工作描述：
根據(jù)財(cái)務(wù)制度，預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；負(fù)責(zé)人事考勤，獎(jiǎng)懲，招聘，錄用，辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，建立人事檔案資料庫，對(duì)日常工資，加班工資的報(bào)批，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
行政部經(jīng)理助理/秘書。
工作描述：
負(fù)責(zé)超市進(jìn)出貨的驗(yàn)收，登記，電腦入庫，監(jiān)控閉路電視，檔案管理，文件整理，電腦轉(zhuǎn)單，對(duì)帳。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融與證券。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
-06。
梅州市江南高級(jí)中學(xué)。
高中。
高中。
潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
金融與證券。
大學(xué)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
榮譽(yù)證書：
-被評(píng)為“優(yōu)秀共青團(tuán)員”
榮獲“普通話水平測試等級(jí)證書”貳級(jí)乙等，“梅州市科干學(xué)院幼師專業(yè)”結(jié)業(yè)證書。
榮獲“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨校”結(jié)業(yè)證書。
2007-被評(píng)為“社會(huì)活動(dòng)積極分子”
榮獲“廣東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”、“全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書”
曾任職務(wù)：學(xué)院經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織部干事。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
附言：
在社會(huì)實(shí)踐和學(xué)習(xí)生活中，我深知團(tuán)結(jié)就是力量的道理，遇事要善于和身邊的同學(xué)、伙伴商量，萬事以和為貴，做事秉持著全力以赴的心態(tài)，才能事半功倍。
在學(xué)習(xí)中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從金融與證券的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面。通過對(duì)這些知識(shí)的`學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握。我希望得到您這個(gè)機(jī)會(huì)為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量！
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應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的'人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇三
求職者要提高外企應(yīng)聘成功率，求職者最好要根據(jù)外企特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的簡歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時(shí)，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，再進(jìn)行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時(shí)一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡歷時(shí)，切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應(yīng)按時(shí)間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個(gè)人的學(xué)歷。
2，在面向美國的`企業(yè)投遞簡歷時(shí)，在向美國企業(yè)投遞簡歷時(shí)，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時(shí)間、能體現(xiàn)能力特長方面的具體數(shù)字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。美國企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮，如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯(cuò)選擇。
3，在面向德國企業(yè)投遞簡歷時(shí)，在撰寫簡歷時(shí)，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來，它會(huì)幫你贏得青睞。在德國企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會(huì)是個(gè)異類。德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。
外企一般涉及的崗位主要集中在機(jī)械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)，外貿(mào)業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對(duì)應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語言能力要求，并會(huì)根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門檻”。
希望以上幾點(diǎn)可以幫助更多的求職者在面對(duì)外企時(shí)更好的寫作一份令人滿意的簡歷。
?；蘸托Ｃ簾o。
標(biāo)題：自己的名字。
相片：無。
個(gè)人信息：簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標(biāo)：一般都有。
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹。
工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)。每份工作都能詳細(xì)描述。
獲獎(jiǎng)情況：基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
頁數(shù)：1頁。
性格特點(diǎn)、愛好：選擇性地添加、描述。
低級(jí)錯(cuò)誤：極少。
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打?。赫R;黑色、激光打印。
文字風(fēng)格：言簡意賅、分點(diǎn)交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇四
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的`要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇五
應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職
簡歷
。求職
簡歷
是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡歷通過了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的'重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇六
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇七
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇八
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的.門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷^’，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。(完)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇九
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的.時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)?我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中?我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98／2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件?foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝?
此致
敬禮！
求職人：葉楓。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十
目前去外企工作是一種時(shí)尚，是很多人的夢(mèng)想，特別是我們這座城市的大大小小外企很多那么，如何能讓自己的簡歷吸引外企老板的注意是眾多求職者一大難題，然而企業(yè)的國別不同，求職者需要區(qū)分對(duì)待以下是幾點(diǎn)建議
向日資企業(yè)投遞簡歷，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，他們要的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語。而且，日資企業(yè)喜歡按時(shí)間順序書寫簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦锌梢詫W(xué)到。請(qǐng)記住，口吻千萬要禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是最基本的要求。
二、如果你到是英語國家企業(yè)應(yīng)聘。
在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標(biāo)。同時(shí)他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。因此，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字；如果有，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等，記住，要寫上具體的數(shù)字，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。
中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)美資企業(yè)也同樣看重。但請(qǐng)記住，所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。譬如有的大學(xué)生，會(huì)不管三七二十一將自己的芭蕾考級(jí)證書、鋼琴考級(jí)證書等一一列上。要知道篇幅有限，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧。
如果你應(yīng)聘的是歐洲國家企業(yè)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，他們大都認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介紹。另外在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，譬如，90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
總之，“看人下菜碟”原理也同樣適用寫簡歷。如果你感興趣的是ibm的某個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果在文化上能接近公司，你就比較容易融入這家公司。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十一
性別：出生年月：身份證：現(xiàn)所在地：學(xué)歷：畢業(yè)年份：手機(jī)/電話：
個(gè)人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)名稱：工作經(jīng)驗(yàn)：
(貼照片處)。
求職意向職位性質(zhì)：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時(shí)間：
技能專長語言能力：電腦水平：
教育培訓(xùn)。
時(shí)間。
教育背景：
所在學(xué)校。
專業(yè)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十二
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，這里不做過多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。
第二，說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時(shí)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十三
對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十四
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的.作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98／2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十五
id=“1613968”你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的'目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十六
簡歷通常包括：
一、基本情況，包括姓名、性別、年齡、婚否、文化程度、健康狀況、住址地區(qū)等。
二、教育背景，包括學(xué)校、專業(yè)、主要課程、實(shí)習(xí)場地、獲得學(xué)歷等。
三、工作經(jīng)歷，包括所在單位及任職、工作成績及獎(jiǎng)勵(lì)。
四、特長及愛好。許多公司對(duì)應(yīng)聘人員的身材、相貌很看重，因此應(yīng)聘人員應(yīng)在特意修飾后照一張自認(rèn)為滿意的免冠正面照片(女性最好是彩照)，貼在簡歷的右上角，要特別注意這份簡歷在整體上的整潔，拼字、打字、語法不能有錯(cuò)，萬勿涂改。
在時(shí)間順序上，英文簡歷習(xí)慣于由后向前推，也就是由現(xiàn)在開始逆順序類推，可以在履歷的后面，加一個(gè)盡可能詳細(xì)描述你的職業(yè)目的和個(gè)人抱負(fù)的小段落，其中還要針對(duì)聘方要求，強(qiáng)調(diào)一下自己的專長和經(jīng)驗(yàn)，以及承擔(dān)未來工作的信心和勇氣。文字的敘述表達(dá)既自信，又含蓄。簡歷上還應(yīng)在適當(dāng)?shù)奈恢?，適度的前題下盡可能多地列舉下述內(nèi)容：榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；專業(yè)出版物；專業(yè)機(jī)構(gòu)和證明人；業(yè)余愛好、興趣和參加過的活動(dòng)，(少量有意義的簡況，地點(diǎn)和時(shí)間)。
記住，最重要的是主考人將把你的簡歷看成了解你是何種人的一個(gè)線索，呈上你的簡歷，讓它成為你基本素質(zhì)的準(zhǔn)確反映，一般來說，簡歷有一頁兩頁紙就足夠了，不要堆砌無關(guān)的細(xì)節(jié)而疏漏了有關(guān)的事實(shí)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十七
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編 整理的簡歷相關(guān)信息，僅供參考。
對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的`時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
尊敬的先生/小姐：
您好!
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生。
作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個(gè)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等多方面內(nèi)容。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)?我認(rèn)為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐中?我已具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。
在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98/2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件?foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，個(gè)人簡歷 ，祝您的事業(yè)、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十八
目前去外企工作是一種時(shí)尚，是很多人的夢(mèng)想，特別是我們這座城市的大大小小外企很多那么，如何能讓自己的簡歷吸引外企老板的注意是眾多求職者一大難題，然而企業(yè)的國別不同，求職者需要區(qū)分對(duì)待以下是幾點(diǎn)建議
向日資企業(yè)投遞簡歷，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，他們要的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語。而且，日資企業(yè)喜歡按時(shí)間順序書寫簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦锌梢詫W(xué)到。請(qǐng)記住，口吻千萬要禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是最基本的要求。
二、如果你到是英語國家企業(yè)應(yīng)聘。
在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標(biāo)。同時(shí)他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。因此，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字；如果有，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等，記住，要寫上具體的數(shù)字，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。
中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)美資企業(yè)也同樣看重。但請(qǐng)記住，所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。譬如有的大學(xué)生，會(huì)不管三七二十一將自己的芭蕾考級(jí)證書、鋼琴考級(jí)證書等一一列上。要知道篇幅有限，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧。
三、如果你應(yīng)聘的是歐洲國家企業(yè)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，他們大都認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎介紹。另外在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，譬如，90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
總之，“看人下菜碟”原理也同樣適用寫簡歷。如果你感興趣的是ibm的某個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果在文化上能接近公司，你就比較容易融入這家公司。
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應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇十九
有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春啔v的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的`要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十
現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于英語和計(jì)算機(jī)的掌握要求都是比較的高，一些外企在要求投遞簡歷的時(shí)候都是需要提供英語上面的簡歷。即便是國企，對(duì)于這些方面的能力也是越來越重視。所以我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，對(duì)于這一點(diǎn)是不能忽視的。比如說，我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，一定要寫上自己的英語和計(jì)算機(jī)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和證書，這樣在應(yīng)聘的時(shí)候獲得的機(jī)會(huì)會(huì)更大。
簡歷對(duì)于我們找工作的時(shí)候幫助十分大，因?yàn)樵谶@份簡歷中可以起到很好的介紹自己的作用。但是需要知道的就是在制作簡歷的時(shí)候，也是需要掌握一些小的技巧，這樣制作出來的個(gè)人簡歷可以起到更好的推銷自己的作用，比如說在簡歷中需要強(qiáng)調(diào)自己的英語和計(jì)算機(jī)的能力。
另外需要知道的就是在在簡歷中也是需要強(qiáng)調(diào)自己在口語上面的能力，這樣可以讓企業(yè)的招聘的人員刮目想看。對(duì)于眾多的企業(yè)的人士來說，他們?cè)谟⒄Z上面往往也不是十分的精通，所以現(xiàn)場考核英語的情況一般是不會(huì)發(fā)生的。所以可以這么說，我們?cè)诤啔v上面可以放心的寫，這樣對(duì)于自己的幫助還是比較的大。
只要我們注意了這些方面，一份良好的簡歷還是可以制作出來的。這份簡歷在我們找工作的時(shí)候是可以發(fā)揮非常重要的.效果，對(duì)于我們的幫助也是比較的大。在制作好簡歷之后，也是需要根據(jù)自己的實(shí)際的情況進(jìn)行調(diào)整，這樣在找工作的時(shí)候才是更加方便。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡歷里不能提及哪些東西?如果你有過犯罪記錄那還真的不能坦白，可以明確地說凡是企業(yè)是一定不會(huì)接受這樣的人，特別是財(cái)務(wù)人員有過犯罪記錄，企業(yè)一旦得知絕對(duì)不會(huì)用這樣的人，因?yàn)檫@樣的人給企業(yè)造成的威脅實(shí)在太大，哪天再來一次財(cái)務(wù)犯罪那么公司豈不是吃大虧了嗎?即使你能力特別強(qiáng)但是人就是這樣，不管你是不是被冤枉的，誰還沒有一點(diǎn)安全意識(shí)了?這個(gè)道理想必任何人都是知道的，這和我們找對(duì)象是一個(gè)道理，你會(huì)去找有犯罪記錄的人嗎?那到時(shí)候?qū)δ惴缸镞€得了了?輕則騙取你的錢或人，重則會(huì)造成生命健康方面的威脅。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十一
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡歷不合格。”
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的.標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
春節(jié)過后，乍暖還寒時(shí)，跳槽一族蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)刻，各個(gè)摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項(xiàng)專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十二
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的.標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。
春節(jié)過后，乍暖還寒時(shí)，跳槽一族蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)刻，各個(gè)摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項(xiàng)專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十三
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
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個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-株洲年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)，出納。
尋求職位：成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收,應(yīng)付,材料會(huì)計(jì)、關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)。
教育經(jīng)歷。
-09～-07國防科技大學(xué)長沙炮兵學(xué)院成人教育計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
-08～-01東莞嶺南培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
**公司(-02～-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：成本會(huì)計(jì)崗位類別：成本分析/核算員。
工作描述：負(fù)責(zé)成本核算,成本分析,生產(chǎn)領(lǐng)料單的`審核,成品進(jìn)出存帳及單據(jù)的審核等等..
1.負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品出貨情況進(jìn)行成本核算與控制，定期與有關(guān)賬目進(jìn)行核對(duì)，保證成本數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性.
2.嚴(yán)格按照規(guī)定審查并監(jiān)督各種物品的購入、驗(yàn)收、入庫、出庫等有關(guān)手續(xù)的辦理。
3.定期出成本報(bào)告，分析總結(jié)工廠的運(yùn)營成本,費(fèi)用并提出合理的建議。
5.做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：材料會(huì)計(jì)崗位類別：公務(wù)員。
工作描述：每月材料的出庫錄入，材料對(duì)帳，材料報(bào)表，369報(bào)表，呆料報(bào)表等等清晰準(zhǔn)確地輸入生產(chǎn)領(lǐng)料單,月尾和倉庫人員對(duì)好帳,出完所有材料進(jìn)出存報(bào)表,從事原材料進(jìn)出存帳的帳務(wù)處理及369分析報(bào)表的制定，負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)并編制憑證,易耗品的管理,報(bào)表等,每月月底進(jìn)行總務(wù)倉存貨和材料存貨的抽盤工作.
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)崗位類別：
**公司(-06～-02)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：應(yīng)收應(yīng)付文員崗位類別：
溝通異常情況，每天審核現(xiàn)金采購單據(jù)并填制記賬憑證，每天對(duì)月結(jié)單據(jù)材料入庫單進(jìn)行核對(duì)，月末與供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)賬并做好記賬憑證。
離職原因：回家。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1.關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司合同執(zhí)行平衡情況，分別建立保稅料件和非保稅料件的成品進(jìn)出存、材料進(jìn)出存、保稅料件轉(zhuǎn)廠明細(xì)帳、關(guān)封表的跟進(jìn)及成品、料件的進(jìn)出口報(bào)關(guān)資料的整理，新合同的簽訂及海關(guān)帳年度報(bào)表的編制等工作。
2.負(fù)責(zé)原材料進(jìn)出存帳的帳務(wù)處理及369分析報(bào)表的制定。
3.負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)并編制憑證。
4.負(fù)責(zé)成本核算,成本分析等。
5.從事應(yīng)付應(yīng)收工作,進(jìn)料和領(lǐng)料的單據(jù)審核等.
語言能力。
普通話：粵語：
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：成本會(huì)計(jì),應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì),材料會(huì)計(jì),關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)，出納。
其他要求：食宿，保險(xiǎn)，無加班(可以自愿加班,無強(qiáng)制加班)。
自身情況。
的職業(yè)道德觀念，學(xué)習(xí)能力突出......
2.屬學(xué)習(xí)，實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神.
3.精通關(guān)務(wù)帳，做過關(guān)務(wù)會(huì)計(jì)。
4.精通材料帳，做過材料會(huì)計(jì)。
應(yīng)聘外企你準(zhǔn)備好簡歷了篇二十四
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的`是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。