總結(jié)能夠讓我們更好地借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，避免犯相同的錯(cuò)誤。了解常用的修辭手法可以使我們的文章更富有表現(xiàn)力，下面簡(jiǎn)要介紹一下幾種常見的修辭手法。總結(jié)范文的效果和質(zhì)量，也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和修改。
簡(jiǎn)歷不可造假篇一
顯然，這不是一篇教你如何簡(jiǎn)歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問(wèn)的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡(jiǎn)歷造假之后的結(jié)果。
從誠(chéng)信、道德層面看這個(gè)問(wèn)題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識(shí)的行為，你是否評(píng)估過(guò)行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?yīng)。先分享兩個(gè)真實(shí)的故事。
一是最近的一次重點(diǎn)單位招聘中，某同學(xué)過(guò)五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過(guò)程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來(lái)可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會(huì)面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實(shí)某位擬出境人員是否是我們92級(jí)校友，我多方核實(shí)確認(rèn)該專業(yè)92級(jí)查無(wú)此人，如實(shí)相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡(jiǎn)歷造假的目的不難理解，為了謀得一個(gè)好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來(lái)的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡(jiǎn)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過(guò)程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡(jiǎn)歷中不重要的經(jīng)歷你沒(méi)必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡(jiǎn)歷中的任何一個(gè)重要信息都可能成為hr提問(wèn)的元素，如果這個(gè)信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)原形的窘境。所以，通過(guò)造假的簡(jiǎn)歷去求職，這個(gè)過(guò)程一定是險(xiǎn)象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。
再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過(guò)關(guān)，這份簡(jiǎn)歷一直就在你的`檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時(shí)炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對(duì)的情境確實(shí)有些不忍直視；這枚炸彈的等級(jí)與你的平臺(tái)和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說(shuō)你的崗位越重要，平臺(tái)越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過(guò)往也就會(huì)被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個(gè)炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來(lái)的生活是這樣，離當(dāng)初的簡(jiǎn)歷造假時(shí)所憧憬的未來(lái)，一個(gè)向左，一個(gè)向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺(tái)也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此?；蛟S因?yàn)閷?duì)自己的要求太高，也或許是因?yàn)閷?duì)未來(lái)的期望過(guò)高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者占較大比例）。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的不恰當(dāng)?shù)钠谕鶗?huì)造成內(nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險(xiǎn)，用假象來(lái)武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因?yàn)樽约旱亩啻螌?shí)習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過(guò)精心的策劃，準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷中偽造一次人力資源崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過(guò)往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實(shí)力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無(wú)數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問(wèn)題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡(jiǎn)歷，并不能真正提升你的自信，反倒會(huì)背道而馳。
簡(jiǎn)歷不可造假篇二
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說(shuō)：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以自己的判斷來(lái)要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過(guò)程中“以我為中心”的問(wèn)題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來(lái)。她表示，“海投”并沒(méi)有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡(jiǎn)歷。
對(duì)此，職業(yè)專家說(shuō)：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒(méi)有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不可造假篇三
10月20日，陳先生感慨地說(shuō)：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠(chéng)信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠(chéng)信”
連日來(lái)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對(duì)目前人才市場(chǎng)上少數(shù)人的造假簡(jiǎn)歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡(jiǎn)歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠(chéng)信危機(jī)。
為維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場(chǎng)也成了應(yīng)對(duì)造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說(shuō)，人才市場(chǎng)往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)說(shuō)，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠(chéng)信乃第一要義。在鑒別簡(jiǎn)歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門對(duì)教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過(guò)電話向相關(guān)教育部門核對(duì)相關(guān)求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠(chéng)信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過(guò)面試就能判斷簡(jiǎn)歷真?zhèn)?。他們一旦?duì)求職者產(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過(guò)電話或走訪的形式，對(duì)求職者的誠(chéng)信進(jìn)行考核。
簡(jiǎn)歷不可造假篇四
另為一個(gè)被廣泛接受的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是：一致通過(guò)對(duì)組織管理很重要，最主要的錯(cuò)誤在于一致通過(guò)的實(shí)現(xiàn)方式。
當(dāng)然，在制定決策的過(guò)程中，對(duì)于最終分析達(dá)成一致確實(shí)很重要。達(dá)成共識(shí)、一致通過(guò)的決策通常會(huì)得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢(shì)，某些心理學(xué)理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會(huì)試著更快、更早地達(dá)成一致。這符合一致通過(guò)這種“企業(yè)文化”時(shí)尚。
真正重要的不是一致通過(guò)，而是不同意見。當(dāng)實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)困難時(shí)（總是會(huì)遇到這種情況），通過(guò)尋求和諧來(lái)達(dá)成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過(guò)讓大家表達(dá)不同意見來(lái)找到一致意見。只有三種方式可以表達(dá)不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時(shí)候做到這一點(diǎn)相當(dāng)困難和麻煩，但我們沒(méi)有其他選擇。
我們前面提到過(guò)通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)透徹的理解。他把表達(dá)不同意見變成了通用汽車公司決策過(guò)程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負(fù)責(zé)的決策部門的會(huì)議經(jīng)常會(huì)相當(dāng)熱烈。如果所有人對(duì)于一個(gè)重要的決策都持完全贊同的意見，就會(huì)一再地確認(rèn)大家的意見，并說(shuō)：“如果這樣，我建議立即停止會(huì)議，然后每個(gè)人再花些時(shí)間去得出不同的結(jié)論來(lái)……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵(lì)人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們?cè)谥卮笫录咸岢霾煌庖姷摹Ｔ谂嘤?xùn)班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個(gè)話題之后，我得出了一個(gè)結(jié)論：參加培訓(xùn)的管理者根本不理解這個(gè)概念。典型的情況時(shí)，他們中沒(méi)有人曾經(jīng)管理過(guò)整個(gè)企業(yè)，實(shí)際上，他們從未參與過(guò)任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因?yàn)檫@沒(méi)有意義。
對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來(lái)說(shuō)，快速達(dá)成一致意見是相當(dāng)不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實(shí)存在異議，如果全面分析這個(gè)問(wèn)題，不同意見就會(huì)浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會(huì)在決策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰(shuí)持贊同意見，又有誰(shuí)持反對(duì)意見，人們實(shí)際上怎樣看待這個(gè)決策，暗中的抵制力量來(lái)自何處，原因又是什么。他們會(huì)系統(tǒng)地價(jià)發(fā)出不同意見，最終就會(huì)像前面提到的那樣，達(dá)成一種能夠持續(xù)到實(shí)施階段的一致意見。
這需要耗費(fèi)時(shí)間與金錢，并且偶爾也會(huì)涉及情感的投入。此外，這種方式不會(huì)讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個(gè)更好的決策以及更好的實(shí)施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
簡(jiǎn)歷不可造假篇五
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的`。當(dāng)然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡(jiǎn)歷不可造假篇六
太和鼎信日前在對(duì)將近1000份簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡(jiǎn)歷存在信息造假的情況，只有34%的簡(jiǎn)歷信息為完全真實(shí)。
太和鼎信全國(guó)服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡(jiǎn)歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級(jí)職位的候選人造假有31%；中級(jí)職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己前3年是在中低級(jí)職位，后面7年全部是在高級(jí)職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級(jí)職位。比如離職原因造假，一位候選人說(shuō)自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說(shuō)自己在原先的單位是副總，經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。
王維納分析說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假的原因有很多，其中不得不說(shuō)的一個(gè)原因是簡(jiǎn)歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡(jiǎn)歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語(yǔ)六級(jí)”，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無(wú)情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡(jiǎn)歷。
但是王維納提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要忘記“夸大”簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬(wàn)不要抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇七
記者在采訪中了解到，學(xué)生中確實(shí)存在簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題，其原因也無(wú)外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會(huì)風(fēng)潮等。而這幾年，簡(jiǎn)歷造假的手段也是花樣翻新，越來(lái)越具有技術(shù)含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥級(jí)一位畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫到：“本人能熟練運(yùn)用office、word、excel等軟件?！钡杂谐ＷR(shí)的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個(gè)軟件，三者根本不可相提并論。一位自動(dòng)化系的本科生在簡(jiǎn)歷中提到自己曾多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，但招聘企業(yè)在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，該生對(duì)很多基礎(chǔ)知識(shí)都很生疏，連基本的二極管原理都說(shuō)不清楚。
混混兒級(jí)京城一名牌大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)诤?jiǎn)歷中附上了“六級(jí)英語(yǔ)證書”復(fù)印件。但實(shí)際上，他的考試成績(jī)要在三個(gè)月后才能知道，“我自信這次能考過(guò)，但如果等到通過(guò)后再發(fā)證書，早就錯(cuò)過(guò)了求職的黃金期?！庇谑?，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進(jìn)行第一次復(fù)印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進(jìn)行第二次復(fù)印，一張證書的復(fù)印件就這樣出爐了。
老油條級(jí)曾有學(xué)生利用實(shí)習(xí)鑒定造假軟件來(lái)偽造簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個(gè)公章來(lái)。然后上網(wǎng)搜尋幾份實(shí)習(xí)鑒定，選擇出一份，復(fù)制到word文本上，將文檔上有關(guān)公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁(yè)的右下方。不到10分鐘時(shí)間，一份手續(xù)齊全的實(shí)習(xí)鑒定便誕生了。
造假后果很嚴(yán)重。
也許是話題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡(jiǎn)歷的篩選階段，造假簡(jiǎn)歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在企業(yè)進(jìn)行面試或是決定錄用時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的。因?yàn)橹挥写藭r(shí)，企業(yè)才會(huì)去核查畢業(yè)生簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)就會(huì)堅(jiān)決棄用該應(yīng)聘者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的'人品?！斑@位招聘經(jīng)理提醒學(xué)生，現(xiàn)在企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行背景調(diào)查，”一個(gè)電話打到學(xué)校，企業(yè)就會(huì)知道到底有沒(méi)有這個(gè)人、此人平時(shí)的表現(xiàn)如何、得到過(guò)哪些榮譽(yù)。“這位招聘經(jīng)理進(jìn)一步表示：”面對(duì)簡(jiǎn)歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學(xué)校造假的學(xué)生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據(jù)一家it網(wǎng)站的人力資源負(fù)責(zé)人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但當(dāng)他們打電話到學(xué)校查詢時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)是查無(wú)此人，最后的結(jié)果可想而知。
不求最美但求最真。
為了解學(xué)生的看法，在采訪過(guò)程中，記者以一名普通學(xué)生的身份在一些高校的bbs上發(fā)帖詢問(wèn)：“如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你會(huì)為簡(jiǎn)歷注水，甚至做假簡(jiǎn)歷嗎？”結(jié)果記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的回答幾無(wú)例外的都是“不會(huì)”，而他們也都給出了各自的理由。看來(lái)，“做簡(jiǎn)歷要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無(wú)罪：我可以保證自己不會(huì)做假。因?yàn)樵诘谝淮魏Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源經(jīng)理只會(huì)看幾個(gè)硬件，如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平等，而這些是沒(méi)法造假的。即使造了，到了面試的時(shí)候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會(huì)完蛋！至于那些無(wú)法證實(shí)的信息，比如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問(wèn)問(wèn)，也能發(fā)現(xiàn)。
網(wǎng)友yeahill：造假我會(huì)緊張，語(yǔ)無(wú)倫次，還是自信一點(diǎn)好。
網(wǎng)友倚云逐霧：絕對(duì)不會(huì)做這種事情，良心過(guò)不去！
網(wǎng)友daidaier：我覺(jué)得簡(jiǎn)歷造假?zèng)]有意義，面試的時(shí)候一下子就露了。所以，可以適當(dāng)美化，但做人還是誠(chéng)實(shí)的好。說(shuō)一個(gè)謊，可能就不得不說(shuō)更多的謊來(lái)圓謊，那就太累了。
鏈接。
劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡(jiǎn)歷中編造虛假的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，被鄭州航院作為高級(jí)人才招聘到該院工作，待遇優(yōu)厚。后鄭州航院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報(bào)案，檢察機(jī)關(guān)以涉嫌詐騙罪對(duì)劉志剛提起公訴。
簡(jiǎn)歷不可造假篇八
一些見光死的“造假”
許多hr對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問(wèn)題。某論壇“hr聚會(huì)所”曾就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過(guò)嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的hr表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分hr表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。尤其是外企，是通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別。
曾經(jīng)針對(duì)hr做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！敝R(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。
簡(jiǎn)歷不可造假篇九
在
工作經(jīng)歷里造假可是一件相當(dāng)危險(xiǎn)的事情，所以沒(méi)有必要的話自然不要采用這種方式，如果因小失大豈不是很不值得?本來(lái)是否造假對(duì)于你的影響是微乎其微的，但是你卻多此一舉去造假，結(jié)果被招聘者發(fā)現(xiàn)而使得你失去了一個(gè)原本可以獲得面試的機(jī)會(huì)，所以一定要算計(jì)好造假這種行為是否值得。
為此我們將說(shuō)說(shuō)哪些情況是不用對(duì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
工作經(jīng)歷進(jìn)行造假的，第一，工作經(jīng)歷出現(xiàn)的空缺時(shí)間僅僅不到三個(gè)月，一般小于三個(gè)月的空缺不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷造成什么影響的，而且你都不用在簡(jiǎn)歷里對(duì)這三個(gè)月空缺做任何解釋。所以不必為如此之短的空缺而煩惱，當(dāng)然如果工作經(jīng)歷里出現(xiàn)了幾段空缺時(shí)間，比如三段空缺時(shí)間都在三個(gè)月左右，而且還是在兩年當(dāng)中，那你就得想辦法對(duì)其進(jìn)行掩飾了。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！
第二，正常原因造成工作經(jīng)歷出現(xiàn)空缺，比如女性懷孕或者患上了婦科疾病、親人出現(xiàn)什么問(wèn)題需要照顧等，這些其實(shí)都是人之常情所以不用擔(dān)心這些東西對(duì)你造成影響。當(dāng)然不要說(shuō)自己身體上出現(xiàn)什么重大疾病結(jié)果休養(yǎng)了半年左右的時(shí)間，如果你患有一些日后可能復(fù)發(fā)的疾病或者影響你工作狀態(tài)的'疾病，這樣企業(yè)會(huì)擔(dān)心你在以后工作當(dāng)中再次出現(xiàn)同樣的問(wèn)題，為此不要提及此類原因以免企業(yè)對(duì)你不予錄取。
第三，關(guān)于最近一份工作是沒(méi)有必要造假的也是不能造假的，因?yàn)槠髽I(yè)往往會(huì)關(guān)注最近一份工作，并且要你出示有關(guān)證明文件的概率也不小，所以對(duì)哪份經(jīng)歷都可以造假但也不能對(duì)最近一份經(jīng)歷造假。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十
簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高?！眮?lái)自本市一所理科院校的小湯說(shuō)。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)。小湯說(shuō)，憑著這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡(jiǎn)歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說(shuō)，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對(duì)求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過(guò)分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十一
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來(lái)應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡(jiǎn)單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說(shuō)不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?BR> 極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過(guò)有一位應(yīng)試者事先打來(lái)電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷看看后，他看似相當(dāng)誠(chéng)懇地給我們寫了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬(wàn)分。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡(jiǎn)歷，讓原本對(duì)你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對(duì)你的忠誠(chéng)度和信譽(yù)度打了問(wèn)號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆](méi)去成b公司才來(lái)a公司的嗎？”事已至此，誰(shuí)還會(huì)要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這就是典型下場(chǎng)。
hr看法。
把每一次投簡(jiǎn)歷都當(dāng)作寫論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板一應(yīng)俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺(tái)?？墒?，這不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會(huì)讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認(rèn)為你缺乏個(gè)性和誠(chéng)意，也會(huì)毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來(lái)的內(nèi)容，一再標(biāo)榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來(lái)舉例，情況特別顯著。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個(gè)“學(xué)生會(huì)主席”的段子已經(jīng)常被拿來(lái)當(dāng)笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒(méi)出校門已經(jīng)混得“過(guò)盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強(qiáng)或知名大集團(tuán)里干過(guò)，實(shí)習(xí)蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對(duì)閱人無(wú)數(shù)的hr來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們?cè)谕逗?jiǎn)歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對(duì)到了后期經(jīng)歷長(zhǎng)久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學(xué)們來(lái)講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買彩票博大獎(jiǎng)，不是能靠運(yùn)氣賺來(lái)的。如果認(rèn)真對(duì)待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)方一定能感受到誠(chéng)意，相信成功率一定會(huì)控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡(jiǎn)歷都當(dāng)作是寫論文去對(duì)待，要想著拿高分。讓對(duì)方能感受到你是用過(guò)心去寫簡(jiǎn)歷的、也是認(rèn)真去了解過(guò)企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認(rèn)真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機(jī)會(huì)。
對(duì)于更廣泛的求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣。用不著“海投”，因?yàn)椤熬丁钡膭偎阃?。投每一家企業(yè)時(shí)都做足功課，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做相應(yīng)修改，也一定要了解清楚對(duì)方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十二
3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會(huì)兒就收到了幾十份學(xué)生簡(jiǎn)歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡(jiǎn)歷挨著單位發(fā)，放下簡(jiǎn)歷就走，也不問(wèn)企業(yè)的具體情況，對(duì)這樣沒(méi)有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生興趣?！?BR> 河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡(jiǎn)歷通知一些同學(xué)來(lái)面試，有一半的人沒(méi)有來(lái)，通過(guò)面試簽了協(xié)議的，來(lái)單位實(shí)習(xí)時(shí)又少了好幾個(gè)人?！彼f(shuō)，很多大學(xué)生缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來(lái)只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、一年來(lái)已經(jīng)在三家企業(yè)工作過(guò)的男生小孟說(shuō)：“每次都是我自己辭職的。其實(shí)找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?BR> 像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個(gè)別，很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬(wàn)份人事檔案中，有3萬(wàn)份成為無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
河南樂(lè)天動(dòng)畫公司辦公室主任趙嶺說(shuō)，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對(duì)這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出個(gè)崗位作為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓(xùn)中心主任姚小磊介紹，去年通過(guò)雙向選擇有200名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，不滿兩個(gè)月走了180人。有的學(xué)生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時(shí)間無(wú)法休閑娛樂(lè)。
河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，俗話說(shuō)“水往低處流，人往高處走”，這個(gè)道理大家都理解，但是不少年輕的大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實(shí)的工作精神，不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬(wàn)多名職工的全國(guó)著名的大型速凍食品企業(yè)。全國(guó)人大代表、董事長(zhǎng)陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了;堅(jiān)持下來(lái)的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬(wàn)元。
鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國(guó)慶認(rèn)為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十三
因?yàn)檫@種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會(huì)在職場(chǎng)中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場(chǎng)的禁忌在于，求職者千萬(wàn)。
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實(shí)正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡(jiǎn)歷，這般便會(huì)顯現(xiàn)出沒(méi)有目的，沒(méi)有重心的效果，只有表達(dá)出足夠的出彩之處，簡(jiǎn)歷才有可能吸引到閱讀者的關(guān)注，從而大幅增進(jìn)就職的成功幾率。
了解到了簡(jiǎn)歷制作錯(cuò)誤思維之后，那些面對(duì)心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對(duì)待理念盡可能的完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在降低簡(jiǎn)歷出錯(cuò)程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價(jià)值，還是有很大的可能性在職場(chǎng)中有所斬獲的，這便是簡(jiǎn)歷可對(duì)求職者帶來(lái)的最深影響。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十四
專家提醒：初入社會(huì)不應(yīng)丟失誠(chéng)信。
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不?！?。幾年的大學(xué)生活，也許做到了考試誠(chéng)信、待人誠(chéng)信，但在將踏上社會(huì)時(shí)放棄了誠(chéng)信，得不償失。
省社科院社會(huì)學(xué)專家不無(wú)遺憾地表示，誠(chéng)信是立身之本，對(duì)初入社會(huì)的'大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步，應(yīng)該守住誠(chéng)信，否則，當(dāng)誠(chéng)信道德的底線被突破，它只會(huì)越降越低，并最終影響人的一生。
據(jù)一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 這位工作人員認(rèn)為，是金子總會(huì)發(fā)光?？靠浯蟪煽?jī)蒙混過(guò)關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會(huì)慘遭淘汰。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十五
復(fù)印的效果不會(huì)太理想（除非表格式的簡(jiǎn)歷），而且復(fù)印的簡(jiǎn)歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復(fù)印如果您想多準(zhǔn)備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印
如果您是在我們的網(wǎng)站上訂購(gòu)了簡(jiǎn)歷，同時(shí)還想多要幾份的話，同一樣式的簡(jiǎn)歷與封面，我們從第2套起，每套的價(jià)格為原價(jià)的50%（彩色），您在訂購(gòu)的時(shí)候系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為您計(jì)算，如果是訂購(gòu)以后還想多要幾份，只需發(fā)電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購(gòu)數(shù)量即可，價(jià)格按照前述的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十六
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過(guò)10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫大白話嗎？也不然。職場(chǎng)專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長(zhǎng)”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)，他們特意把收回來(lái)的簡(jiǎn)歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長(zhǎng)”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說(shuō)實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒(méi)問(wèn)題。
職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長(zhǎng)處呢？如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十七
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（harrispoll）一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過(guò)不實(shí)之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里，簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站careerbuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問(wèn)。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責(zé)，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過(guò)助理。你問(wèn)怎么知道這個(gè)人在撒謊的？因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒(méi)有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過(guò)一支建筑施工隊(duì)。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過(guò)一個(gè)狗窩。
同樣地，學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。（事實(shí)上，他不是。）。
此外，慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過(guò)求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會(huì)花“超過(guò)兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷（這個(gè)比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問(wèn)的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。）。
然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷，其中65%的雇主表示，實(shí)際上要多達(dá)2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時(shí)，他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十八
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對(duì)他們十分重要的。
有些家長(zhǎng)認(rèn)為營(yíng)養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長(zhǎng)成了“小胖墩”，仍認(rèn)為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導(dǎo)致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴(yán)重的健康問(wèn)題。
合理的營(yíng)養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎(chǔ)，而平衡的膳食是合理營(yíng)養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細(xì)糧搭配十分重要，可又往往被一些家長(zhǎng)所忽視，由于有些家長(zhǎng)沒(méi)有吃粗糧的習(xí)慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細(xì)糧所缺乏的營(yíng)養(yǎng)成份。
在人體的生長(zhǎng)發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于細(xì)糧。
據(jù)科學(xué)檢測(cè)的結(jié)果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序?yàn)椋狐S豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序?yàn)椋憾狗邸⑶喽?、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細(xì)糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補(bǔ)充，從而提高食物的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。
粗細(xì)糧搭配使各種營(yíng)養(yǎng)素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。
維生素b可增進(jìn)食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進(jìn)生長(zhǎng)發(fā)育，糧食加工過(guò)細(xì)、烹調(diào)方法不合理，都會(huì)使維生素b大量流失。各種雜糧各有長(zhǎng)處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營(yíng)養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當(dāng)量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營(yíng)養(yǎng)素。
幼兒時(shí)期的飲食體驗(yàn)所養(yǎng)成的飲食習(xí)慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習(xí)慣，應(yīng)包括各種營(yíng)養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點(diǎn)粗糧，不僅關(guān)系到他們現(xiàn)在的成長(zhǎng)，還影響到以后的健康。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十九
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營(yíng)銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對(duì)包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對(duì)包裝的要求也越來(lái)越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過(guò)度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對(duì)商品在營(yíng)銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識(shí)別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中區(qū)別于其他同類競(jìng)品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營(yíng)銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營(yíng)銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對(duì)商品認(rèn)識(shí)的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無(wú)形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買欲望和購(gòu)買頻次，勢(shì)必會(huì)對(duì)銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無(wú)形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國(guó)，商品的過(guò)渡包裝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來(lái)解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營(yíng)銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過(guò)度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對(duì)不是來(lái)自于花了多少錢去制作這個(gè)包裝，而是通過(guò)創(chuàng)意來(lái)提升包裝的價(jià)值，而中國(guó)的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過(guò)度包裝的層出不窮。
第三、中國(guó)的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對(duì)于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過(guò)渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場(chǎng)再正常不過(guò)的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場(chǎng)空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬(wàn)塊，自然不足為奇，過(guò)度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過(guò)，通過(guò)過(guò)度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場(chǎng)銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅靠過(guò)渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國(guó)的港臺(tái)地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡(jiǎn)潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)，而承載過(guò)度包裝市場(chǎng)需求的禮品市場(chǎng)，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場(chǎng)需求沒(méi)有了，相信過(guò)度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來(lái)自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡(jiǎn)潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營(yíng)銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
簡(jiǎn)歷不可造假篇二十
鉻能增強(qiáng)機(jī)體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質(zhì)之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動(dòng)量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補(bǔ)鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫(kù)”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經(jīng)常有一些粗糧。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――植物纖維。
植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動(dòng)，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時(shí)候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――鎂。
鎂元素有助調(diào)節(jié)人的心臟活動(dòng)，鎂能降低血壓，預(yù)防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來(lái)源，還有堅(jiān)果和海產(chǎn)品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補(bǔ)充鎂，因?yàn)樗彩擎V的來(lái)源之一。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――維生素c、e。
肌肉在代謝的時(shí)候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過(guò)程中因?yàn)橐恍┑囊蛩貢?huì)造成“污染”，也是就常說(shuō)的氧化問(wèn)題。那么如何阻止氧化作用的問(wèn)題呢？其實(shí)，補(bǔ)充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時(shí)在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍(lán)、花生等食物，因?yàn)檫@些食物都可以增強(qiáng)維生素的攝入。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――水。
水是最常見的，人體的每一個(gè)細(xì)胞都缺少不了水分。男性朋友們?nèi)绻胍３纸∶赖募∪?，那么就必需要飲用足夠的水分。因?yàn)?，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多?倍左右。特別是運(yùn)動(dòng)量大的男性朋友來(lái)說(shuō)，對(duì)水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補(bǔ)充充足的水。
營(yíng)養(yǎng)學(xué)家說(shuō)，男人想要一個(gè)好身體，飲食先需來(lái)場(chǎng)革命！把自己的肚子當(dāng)成一個(gè)能容納一切的雜貨鋪，時(shí)間久了，恐怕會(huì)使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習(xí)慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥?zhǔn)称?、豆類、魚、瘦肉和各種堅(jiān)果類，而不要過(guò)度飲酒。
簡(jiǎn)歷不可造假篇一
顯然，這不是一篇教你如何簡(jiǎn)歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問(wèn)的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡(jiǎn)歷造假之后的結(jié)果。
從誠(chéng)信、道德層面看這個(gè)問(wèn)題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識(shí)的行為，你是否評(píng)估過(guò)行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?yīng)。先分享兩個(gè)真實(shí)的故事。
一是最近的一次重點(diǎn)單位招聘中，某同學(xué)過(guò)五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過(guò)程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來(lái)可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會(huì)面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實(shí)某位擬出境人員是否是我們92級(jí)校友，我多方核實(shí)確認(rèn)該專業(yè)92級(jí)查無(wú)此人，如實(shí)相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡(jiǎn)歷造假的目的不難理解，為了謀得一個(gè)好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來(lái)的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡(jiǎn)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過(guò)程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡(jiǎn)歷中不重要的經(jīng)歷你沒(méi)必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡(jiǎn)歷中的任何一個(gè)重要信息都可能成為hr提問(wèn)的元素，如果這個(gè)信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)原形的窘境。所以，通過(guò)造假的簡(jiǎn)歷去求職，這個(gè)過(guò)程一定是險(xiǎn)象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。
再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過(guò)關(guān)，這份簡(jiǎn)歷一直就在你的`檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時(shí)炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對(duì)的情境確實(shí)有些不忍直視；這枚炸彈的等級(jí)與你的平臺(tái)和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說(shuō)你的崗位越重要，平臺(tái)越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過(guò)往也就會(huì)被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個(gè)炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來(lái)的生活是這樣，離當(dāng)初的簡(jiǎn)歷造假時(shí)所憧憬的未來(lái)，一個(gè)向左，一個(gè)向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺(tái)也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此?；蛟S因?yàn)閷?duì)自己的要求太高，也或許是因?yàn)閷?duì)未來(lái)的期望過(guò)高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者占較大比例）。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的不恰當(dāng)?shù)钠谕鶗?huì)造成內(nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險(xiǎn)，用假象來(lái)武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因?yàn)樽约旱亩啻螌?shí)習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過(guò)精心的策劃，準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷中偽造一次人力資源崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過(guò)往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實(shí)力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無(wú)數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問(wèn)題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡(jiǎn)歷，并不能真正提升你的自信，反倒會(huì)背道而馳。
簡(jiǎn)歷不可造假篇二
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說(shuō)：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以自己的判斷來(lái)要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過(guò)程中“以我為中心”的問(wèn)題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來(lái)。她表示，“海投”并沒(méi)有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡(jiǎn)歷。
對(duì)此，職業(yè)專家說(shuō)：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒(méi)有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不可造假篇三
10月20日，陳先生感慨地說(shuō)：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠(chéng)信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠(chéng)信”
連日來(lái)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對(duì)目前人才市場(chǎng)上少數(shù)人的造假簡(jiǎn)歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡(jiǎn)歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠(chéng)信危機(jī)。
為維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場(chǎng)也成了應(yīng)對(duì)造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說(shuō)，人才市場(chǎng)往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)說(shuō)，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠(chéng)信乃第一要義。在鑒別簡(jiǎn)歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門對(duì)教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過(guò)電話向相關(guān)教育部門核對(duì)相關(guān)求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠(chéng)信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過(guò)面試就能判斷簡(jiǎn)歷真?zhèn)?。他們一旦?duì)求職者產(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過(guò)電話或走訪的形式，對(duì)求職者的誠(chéng)信進(jìn)行考核。
簡(jiǎn)歷不可造假篇四
另為一個(gè)被廣泛接受的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是：一致通過(guò)對(duì)組織管理很重要，最主要的錯(cuò)誤在于一致通過(guò)的實(shí)現(xiàn)方式。
當(dāng)然，在制定決策的過(guò)程中，對(duì)于最終分析達(dá)成一致確實(shí)很重要。達(dá)成共識(shí)、一致通過(guò)的決策通常會(huì)得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢(shì)，某些心理學(xué)理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會(huì)試著更快、更早地達(dá)成一致。這符合一致通過(guò)這種“企業(yè)文化”時(shí)尚。
真正重要的不是一致通過(guò)，而是不同意見。當(dāng)實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)困難時(shí)（總是會(huì)遇到這種情況），通過(guò)尋求和諧來(lái)達(dá)成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過(guò)讓大家表達(dá)不同意見來(lái)找到一致意見。只有三種方式可以表達(dá)不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時(shí)候做到這一點(diǎn)相當(dāng)困難和麻煩，但我們沒(méi)有其他選擇。
我們前面提到過(guò)通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)透徹的理解。他把表達(dá)不同意見變成了通用汽車公司決策過(guò)程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負(fù)責(zé)的決策部門的會(huì)議經(jīng)常會(huì)相當(dāng)熱烈。如果所有人對(duì)于一個(gè)重要的決策都持完全贊同的意見，就會(huì)一再地確認(rèn)大家的意見，并說(shuō)：“如果這樣，我建議立即停止會(huì)議，然后每個(gè)人再花些時(shí)間去得出不同的結(jié)論來(lái)……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵(lì)人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們?cè)谥卮笫录咸岢霾煌庖姷摹Ｔ谂嘤?xùn)班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個(gè)話題之后，我得出了一個(gè)結(jié)論：參加培訓(xùn)的管理者根本不理解這個(gè)概念。典型的情況時(shí)，他們中沒(méi)有人曾經(jīng)管理過(guò)整個(gè)企業(yè)，實(shí)際上，他們從未參與過(guò)任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因?yàn)檫@沒(méi)有意義。
對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來(lái)說(shuō)，快速達(dá)成一致意見是相當(dāng)不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實(shí)存在異議，如果全面分析這個(gè)問(wèn)題，不同意見就會(huì)浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會(huì)在決策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰(shuí)持贊同意見，又有誰(shuí)持反對(duì)意見，人們實(shí)際上怎樣看待這個(gè)決策，暗中的抵制力量來(lái)自何處，原因又是什么。他們會(huì)系統(tǒng)地價(jià)發(fā)出不同意見，最終就會(huì)像前面提到的那樣，達(dá)成一種能夠持續(xù)到實(shí)施階段的一致意見。
這需要耗費(fèi)時(shí)間與金錢，并且偶爾也會(huì)涉及情感的投入。此外，這種方式不會(huì)讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個(gè)更好的決策以及更好的實(shí)施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
簡(jiǎn)歷不可造假篇五
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的`。當(dāng)然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡(jiǎn)歷不可造假篇六
太和鼎信日前在對(duì)將近1000份簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡(jiǎn)歷存在信息造假的情況，只有34%的簡(jiǎn)歷信息為完全真實(shí)。
太和鼎信全國(guó)服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡(jiǎn)歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級(jí)職位的候選人造假有31%；中級(jí)職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己前3年是在中低級(jí)職位，后面7年全部是在高級(jí)職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級(jí)職位。比如離職原因造假，一位候選人說(shuō)自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說(shuō)自己在原先的單位是副總，經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。
王維納分析說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假的原因有很多，其中不得不說(shuō)的一個(gè)原因是簡(jiǎn)歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡(jiǎn)歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語(yǔ)六級(jí)”，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無(wú)情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡(jiǎn)歷。
但是王維納提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要忘記“夸大”簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬(wàn)不要抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇七
記者在采訪中了解到，學(xué)生中確實(shí)存在簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題，其原因也無(wú)外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會(huì)風(fēng)潮等。而這幾年，簡(jiǎn)歷造假的手段也是花樣翻新，越來(lái)越具有技術(shù)含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥級(jí)一位畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫到：“本人能熟練運(yùn)用office、word、excel等軟件?！钡杂谐ＷR(shí)的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個(gè)軟件，三者根本不可相提并論。一位自動(dòng)化系的本科生在簡(jiǎn)歷中提到自己曾多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，但招聘企業(yè)在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，該生對(duì)很多基礎(chǔ)知識(shí)都很生疏，連基本的二極管原理都說(shuō)不清楚。
混混兒級(jí)京城一名牌大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)诤?jiǎn)歷中附上了“六級(jí)英語(yǔ)證書”復(fù)印件。但實(shí)際上，他的考試成績(jī)要在三個(gè)月后才能知道，“我自信這次能考過(guò)，但如果等到通過(guò)后再發(fā)證書，早就錯(cuò)過(guò)了求職的黃金期?！庇谑?，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進(jìn)行第一次復(fù)印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進(jìn)行第二次復(fù)印，一張證書的復(fù)印件就這樣出爐了。
老油條級(jí)曾有學(xué)生利用實(shí)習(xí)鑒定造假軟件來(lái)偽造簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個(gè)公章來(lái)。然后上網(wǎng)搜尋幾份實(shí)習(xí)鑒定，選擇出一份，復(fù)制到word文本上，將文檔上有關(guān)公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁(yè)的右下方。不到10分鐘時(shí)間，一份手續(xù)齊全的實(shí)習(xí)鑒定便誕生了。
造假后果很嚴(yán)重。
也許是話題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡(jiǎn)歷的篩選階段，造假簡(jiǎn)歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在企業(yè)進(jìn)行面試或是決定錄用時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的。因?yàn)橹挥写藭r(shí)，企業(yè)才會(huì)去核查畢業(yè)生簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)就會(huì)堅(jiān)決棄用該應(yīng)聘者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的'人品?！斑@位招聘經(jīng)理提醒學(xué)生，現(xiàn)在企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行背景調(diào)查，”一個(gè)電話打到學(xué)校，企業(yè)就會(huì)知道到底有沒(méi)有這個(gè)人、此人平時(shí)的表現(xiàn)如何、得到過(guò)哪些榮譽(yù)。“這位招聘經(jīng)理進(jìn)一步表示：”面對(duì)簡(jiǎn)歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學(xué)校造假的學(xué)生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據(jù)一家it網(wǎng)站的人力資源負(fù)責(zé)人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但當(dāng)他們打電話到學(xué)校查詢時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)是查無(wú)此人，最后的結(jié)果可想而知。
不求最美但求最真。
為了解學(xué)生的看法，在采訪過(guò)程中，記者以一名普通學(xué)生的身份在一些高校的bbs上發(fā)帖詢問(wèn)：“如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你會(huì)為簡(jiǎn)歷注水，甚至做假簡(jiǎn)歷嗎？”結(jié)果記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的回答幾無(wú)例外的都是“不會(huì)”，而他們也都給出了各自的理由。看來(lái)，“做簡(jiǎn)歷要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無(wú)罪：我可以保證自己不會(huì)做假。因?yàn)樵诘谝淮魏Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源經(jīng)理只會(huì)看幾個(gè)硬件，如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平等，而這些是沒(méi)法造假的。即使造了，到了面試的時(shí)候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會(huì)完蛋！至于那些無(wú)法證實(shí)的信息，比如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問(wèn)問(wèn)，也能發(fā)現(xiàn)。
網(wǎng)友yeahill：造假我會(huì)緊張，語(yǔ)無(wú)倫次，還是自信一點(diǎn)好。
網(wǎng)友倚云逐霧：絕對(duì)不會(huì)做這種事情，良心過(guò)不去！
網(wǎng)友daidaier：我覺(jué)得簡(jiǎn)歷造假?zèng)]有意義，面試的時(shí)候一下子就露了。所以，可以適當(dāng)美化，但做人還是誠(chéng)實(shí)的好。說(shuō)一個(gè)謊，可能就不得不說(shuō)更多的謊來(lái)圓謊，那就太累了。
鏈接。
劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡(jiǎn)歷中編造虛假的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，被鄭州航院作為高級(jí)人才招聘到該院工作，待遇優(yōu)厚。后鄭州航院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報(bào)案，檢察機(jī)關(guān)以涉嫌詐騙罪對(duì)劉志剛提起公訴。
簡(jiǎn)歷不可造假篇八
一些見光死的“造假”
許多hr對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問(wèn)題。某論壇“hr聚會(huì)所”曾就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過(guò)嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的hr表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分hr表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。尤其是外企，是通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別。
曾經(jīng)針對(duì)hr做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！敝R(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。
簡(jiǎn)歷不可造假篇九
在
工作經(jīng)歷里造假可是一件相當(dāng)危險(xiǎn)的事情，所以沒(méi)有必要的話自然不要采用這種方式，如果因小失大豈不是很不值得?本來(lái)是否造假對(duì)于你的影響是微乎其微的，但是你卻多此一舉去造假，結(jié)果被招聘者發(fā)現(xiàn)而使得你失去了一個(gè)原本可以獲得面試的機(jī)會(huì)，所以一定要算計(jì)好造假這種行為是否值得。
為此我們將說(shuō)說(shuō)哪些情況是不用對(duì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
工作經(jīng)歷進(jìn)行造假的，第一，工作經(jīng)歷出現(xiàn)的空缺時(shí)間僅僅不到三個(gè)月，一般小于三個(gè)月的空缺不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷造成什么影響的，而且你都不用在簡(jiǎn)歷里對(duì)這三個(gè)月空缺做任何解釋。所以不必為如此之短的空缺而煩惱，當(dāng)然如果工作經(jīng)歷里出現(xiàn)了幾段空缺時(shí)間，比如三段空缺時(shí)間都在三個(gè)月左右，而且還是在兩年當(dāng)中，那你就得想辦法對(duì)其進(jìn)行掩飾了。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！
第二，正常原因造成工作經(jīng)歷出現(xiàn)空缺，比如女性懷孕或者患上了婦科疾病、親人出現(xiàn)什么問(wèn)題需要照顧等，這些其實(shí)都是人之常情所以不用擔(dān)心這些東西對(duì)你造成影響。當(dāng)然不要說(shuō)自己身體上出現(xiàn)什么重大疾病結(jié)果休養(yǎng)了半年左右的時(shí)間，如果你患有一些日后可能復(fù)發(fā)的疾病或者影響你工作狀態(tài)的'疾病，這樣企業(yè)會(huì)擔(dān)心你在以后工作當(dāng)中再次出現(xiàn)同樣的問(wèn)題，為此不要提及此類原因以免企業(yè)對(duì)你不予錄取。
第三，關(guān)于最近一份工作是沒(méi)有必要造假的也是不能造假的，因?yàn)槠髽I(yè)往往會(huì)關(guān)注最近一份工作，并且要你出示有關(guān)證明文件的概率也不小，所以對(duì)哪份經(jīng)歷都可以造假但也不能對(duì)最近一份經(jīng)歷造假。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十
簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高?！眮?lái)自本市一所理科院校的小湯說(shuō)。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)。小湯說(shuō)，憑著這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡(jiǎn)歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說(shuō)，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對(duì)求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過(guò)分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十一
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來(lái)應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡(jiǎn)單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說(shuō)不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?BR> 極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過(guò)有一位應(yīng)試者事先打來(lái)電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷看看后，他看似相當(dāng)誠(chéng)懇地給我們寫了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬(wàn)分。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡(jiǎn)歷，讓原本對(duì)你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對(duì)你的忠誠(chéng)度和信譽(yù)度打了問(wèn)號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆](méi)去成b公司才來(lái)a公司的嗎？”事已至此，誰(shuí)還會(huì)要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這就是典型下場(chǎng)。
hr看法。
把每一次投簡(jiǎn)歷都當(dāng)作寫論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板一應(yīng)俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺(tái)?？墒?，這不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會(huì)讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認(rèn)為你缺乏個(gè)性和誠(chéng)意，也會(huì)毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來(lái)的內(nèi)容，一再標(biāo)榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來(lái)舉例，情況特別顯著。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個(gè)“學(xué)生會(huì)主席”的段子已經(jīng)常被拿來(lái)當(dāng)笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒(méi)出校門已經(jīng)混得“過(guò)盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強(qiáng)或知名大集團(tuán)里干過(guò)，實(shí)習(xí)蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對(duì)閱人無(wú)數(shù)的hr來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們?cè)谕逗?jiǎn)歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對(duì)到了后期經(jīng)歷長(zhǎng)久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學(xué)們來(lái)講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買彩票博大獎(jiǎng)，不是能靠運(yùn)氣賺來(lái)的。如果認(rèn)真對(duì)待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)方一定能感受到誠(chéng)意，相信成功率一定會(huì)控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡(jiǎn)歷都當(dāng)作是寫論文去對(duì)待，要想著拿高分。讓對(duì)方能感受到你是用過(guò)心去寫簡(jiǎn)歷的、也是認(rèn)真去了解過(guò)企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認(rèn)真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機(jī)會(huì)。
對(duì)于更廣泛的求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣。用不著“海投”，因?yàn)椤熬丁钡膭偎阃?。投每一家企業(yè)時(shí)都做足功課，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做相應(yīng)修改，也一定要了解清楚對(duì)方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十二
3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會(huì)兒就收到了幾十份學(xué)生簡(jiǎn)歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡(jiǎn)歷挨著單位發(fā)，放下簡(jiǎn)歷就走，也不問(wèn)企業(yè)的具體情況，對(duì)這樣沒(méi)有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生興趣?！?BR> 河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡(jiǎn)歷通知一些同學(xué)來(lái)面試，有一半的人沒(méi)有來(lái)，通過(guò)面試簽了協(xié)議的，來(lái)單位實(shí)習(xí)時(shí)又少了好幾個(gè)人?！彼f(shuō)，很多大學(xué)生缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來(lái)只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、一年來(lái)已經(jīng)在三家企業(yè)工作過(guò)的男生小孟說(shuō)：“每次都是我自己辭職的。其實(shí)找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?BR> 像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個(gè)別，很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬(wàn)份人事檔案中，有3萬(wàn)份成為無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
河南樂(lè)天動(dòng)畫公司辦公室主任趙嶺說(shuō)，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對(duì)這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出個(gè)崗位作為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓(xùn)中心主任姚小磊介紹，去年通過(guò)雙向選擇有200名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，不滿兩個(gè)月走了180人。有的學(xué)生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時(shí)間無(wú)法休閑娛樂(lè)。
河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，俗話說(shuō)“水往低處流，人往高處走”，這個(gè)道理大家都理解，但是不少年輕的大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實(shí)的工作精神，不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬(wàn)多名職工的全國(guó)著名的大型速凍食品企業(yè)。全國(guó)人大代表、董事長(zhǎng)陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了;堅(jiān)持下來(lái)的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬(wàn)元。
鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國(guó)慶認(rèn)為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十三
因?yàn)檫@種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會(huì)在職場(chǎng)中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場(chǎng)的禁忌在于，求職者千萬(wàn)。
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實(shí)正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡(jiǎn)歷，這般便會(huì)顯現(xiàn)出沒(méi)有目的，沒(méi)有重心的效果，只有表達(dá)出足夠的出彩之處，簡(jiǎn)歷才有可能吸引到閱讀者的關(guān)注，從而大幅增進(jìn)就職的成功幾率。
了解到了簡(jiǎn)歷制作錯(cuò)誤思維之后，那些面對(duì)心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對(duì)待理念盡可能的完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在降低簡(jiǎn)歷出錯(cuò)程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價(jià)值，還是有很大的可能性在職場(chǎng)中有所斬獲的，這便是簡(jiǎn)歷可對(duì)求職者帶來(lái)的最深影響。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十四
專家提醒：初入社會(huì)不應(yīng)丟失誠(chéng)信。
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不?！?。幾年的大學(xué)生活，也許做到了考試誠(chéng)信、待人誠(chéng)信，但在將踏上社會(huì)時(shí)放棄了誠(chéng)信，得不償失。
省社科院社會(huì)學(xué)專家不無(wú)遺憾地表示，誠(chéng)信是立身之本，對(duì)初入社會(huì)的'大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步，應(yīng)該守住誠(chéng)信，否則，當(dāng)誠(chéng)信道德的底線被突破，它只會(huì)越降越低，并最終影響人的一生。
據(jù)一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 這位工作人員認(rèn)為，是金子總會(huì)發(fā)光?？靠浯蟪煽?jī)蒙混過(guò)關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會(huì)慘遭淘汰。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十五
復(fù)印的效果不會(huì)太理想（除非表格式的簡(jiǎn)歷），而且復(fù)印的簡(jiǎn)歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復(fù)印如果您想多準(zhǔn)備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印
如果您是在我們的網(wǎng)站上訂購(gòu)了簡(jiǎn)歷，同時(shí)還想多要幾份的話，同一樣式的簡(jiǎn)歷與封面，我們從第2套起，每套的價(jià)格為原價(jià)的50%（彩色），您在訂購(gòu)的時(shí)候系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為您計(jì)算，如果是訂購(gòu)以后還想多要幾份，只需發(fā)電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購(gòu)數(shù)量即可，價(jià)格按照前述的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十六
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過(guò)10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫大白話嗎？也不然。職場(chǎng)專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長(zhǎng)”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)，他們特意把收回來(lái)的簡(jiǎn)歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長(zhǎng)”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說(shuō)實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒(méi)問(wèn)題。
職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長(zhǎng)處呢？如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十七
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（harrispoll）一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過(guò)不實(shí)之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里，簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站careerbuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問(wèn)。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責(zé)，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過(guò)助理。你問(wèn)怎么知道這個(gè)人在撒謊的？因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒(méi)有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過(guò)一支建筑施工隊(duì)。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過(guò)一個(gè)狗窩。
同樣地，學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。（事實(shí)上，他不是。）。
此外，慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過(guò)求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會(huì)花“超過(guò)兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷（這個(gè)比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問(wèn)的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。）。
然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷，其中65%的雇主表示，實(shí)際上要多達(dá)2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時(shí)，他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十八
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對(duì)他們十分重要的。
有些家長(zhǎng)認(rèn)為營(yíng)養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長(zhǎng)成了“小胖墩”，仍認(rèn)為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導(dǎo)致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴(yán)重的健康問(wèn)題。
合理的營(yíng)養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎(chǔ)，而平衡的膳食是合理營(yíng)養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細(xì)糧搭配十分重要，可又往往被一些家長(zhǎng)所忽視，由于有些家長(zhǎng)沒(méi)有吃粗糧的習(xí)慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細(xì)糧所缺乏的營(yíng)養(yǎng)成份。
在人體的生長(zhǎng)發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于細(xì)糧。
據(jù)科學(xué)檢測(cè)的結(jié)果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序?yàn)椋狐S豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序?yàn)椋憾狗邸⑶喽?、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細(xì)糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補(bǔ)充，從而提高食物的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。
粗細(xì)糧搭配使各種營(yíng)養(yǎng)素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。
維生素b可增進(jìn)食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進(jìn)生長(zhǎng)發(fā)育，糧食加工過(guò)細(xì)、烹調(diào)方法不合理，都會(huì)使維生素b大量流失。各種雜糧各有長(zhǎng)處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營(yíng)養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當(dāng)量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營(yíng)養(yǎng)素。
幼兒時(shí)期的飲食體驗(yàn)所養(yǎng)成的飲食習(xí)慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習(xí)慣，應(yīng)包括各種營(yíng)養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點(diǎn)粗糧，不僅關(guān)系到他們現(xiàn)在的成長(zhǎng)，還影響到以后的健康。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十九
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營(yíng)銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對(duì)包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對(duì)包裝的要求也越來(lái)越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過(guò)度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對(duì)商品在營(yíng)銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識(shí)別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中區(qū)別于其他同類競(jìng)品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營(yíng)銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營(yíng)銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對(duì)商品認(rèn)識(shí)的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無(wú)形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買欲望和購(gòu)買頻次，勢(shì)必會(huì)對(duì)銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無(wú)形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國(guó)，商品的過(guò)渡包裝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來(lái)解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營(yíng)銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過(guò)度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對(duì)不是來(lái)自于花了多少錢去制作這個(gè)包裝，而是通過(guò)創(chuàng)意來(lái)提升包裝的價(jià)值，而中國(guó)的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過(guò)度包裝的層出不窮。
第三、中國(guó)的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對(duì)于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過(guò)渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場(chǎng)再正常不過(guò)的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場(chǎng)空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬(wàn)塊，自然不足為奇，過(guò)度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過(guò)，通過(guò)過(guò)度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場(chǎng)銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅靠過(guò)渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國(guó)的港臺(tái)地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡(jiǎn)潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)，而承載過(guò)度包裝市場(chǎng)需求的禮品市場(chǎng)，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場(chǎng)需求沒(méi)有了，相信過(guò)度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來(lái)自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡(jiǎn)潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營(yíng)銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
簡(jiǎn)歷不可造假篇二十
鉻能增強(qiáng)機(jī)體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質(zhì)之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動(dòng)量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補(bǔ)鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫(kù)”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經(jīng)常有一些粗糧。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――植物纖維。
植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動(dòng)，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時(shí)候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――鎂。
鎂元素有助調(diào)節(jié)人的心臟活動(dòng)，鎂能降低血壓，預(yù)防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來(lái)源，還有堅(jiān)果和海產(chǎn)品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補(bǔ)充鎂，因?yàn)樗彩擎V的來(lái)源之一。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――維生素c、e。
肌肉在代謝的時(shí)候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過(guò)程中因?yàn)橐恍┑囊蛩貢?huì)造成“污染”，也是就常說(shuō)的氧化問(wèn)題。那么如何阻止氧化作用的問(wèn)題呢？其實(shí)，補(bǔ)充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時(shí)在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍(lán)、花生等食物，因?yàn)檫@些食物都可以增強(qiáng)維生素的攝入。
男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――水。
水是最常見的，人體的每一個(gè)細(xì)胞都缺少不了水分。男性朋友們?nèi)绻胍３纸∶赖募∪?，那么就必需要飲用足夠的水分。因?yàn)?，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多?倍左右。特別是運(yùn)動(dòng)量大的男性朋友來(lái)說(shuō)，對(duì)水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補(bǔ)充充足的水。
營(yíng)養(yǎng)學(xué)家說(shuō)，男人想要一個(gè)好身體，飲食先需來(lái)場(chǎng)革命！把自己的肚子當(dāng)成一個(gè)能容納一切的雜貨鋪，時(shí)間久了，恐怕會(huì)使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習(xí)慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥?zhǔn)称?、豆類、魚、瘦肉和各種堅(jiān)果類，而不要過(guò)度飲酒。