科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步為人類的生活帶來(lái)了很多便利，同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。寫(xiě)總結(jié)要客觀真實(shí)，實(shí)事求是，不夸大和縮小自己的成績(jī)和表現(xiàn)。這些總結(jié)范文可以為我們提供一些寫(xiě)作思路和技巧，幫助我們寫(xiě)出更好的總結(jié)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇一
時(shí)光飛逝，大一的上半期已離我們而去，相比于初到大學(xué)的我們，隨著這學(xué)期大家慢慢適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，對(duì)待活動(dòng)的態(tài)度也有了自己的參與`選擇，我們對(duì)自己更加負(fù)責(zé)，已經(jīng)更好的調(diào)整自己，駕馭大學(xué)，回望過(guò)去一學(xué)期的大學(xué)生活，在學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及班主任的關(guān)懷下，在咱們會(huì)計(jì)1206班委和全體同學(xué)的努力下，我們班取得了比較令人滿意的成績(jī)。
美中不足的是，個(gè)別班委會(huì)成員表現(xiàn)不太好，紀(jì)律和積極性不高，當(dāng)然這一方面責(zé)任我也有所不足，針對(duì)這一點(diǎn)，我們將會(huì)對(duì)個(gè)別班委動(dòng)之以情曉之以理，以其明白自己的重要性以及自己現(xiàn)在所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
班級(jí)里出現(xiàn)了小集體，在某種程度上影響了班級(jí)的凝聚力和團(tuán)結(jié)。故我認(rèn)為，我們一定要加強(qiáng)各位同學(xué)之間的交流，讓同學(xué)們走出宿舍，走向班級(jí)。不要每天都只和自己宿舍的同學(xué)交流，而要面向大家，面向我們這個(gè)班集體，所以在接下來(lái)的活動(dòng)開(kāi)展中。一定要想方。設(shè)法的讓同學(xué)們打破宿舍間的隔閡，讓咱們班朝更好的方向發(fā)展。
在學(xué)院以及各學(xué)生組織和團(tuán)體組織的活動(dòng)中，我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性，并獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，在緊迫的學(xué)習(xí)生活中，我們同學(xué)在元旦晚會(huì)中也表現(xiàn)出了自己優(yōu)秀的一面，獲得了三等獎(jiǎng)，我們用了最短的時(shí)間，獲得了優(yōu)異的成績(jī)，可謂是體現(xiàn)了校訓(xùn)“簡(jiǎn)約高效，追求卓越”。
所謂“一方有難，八方支援”，我院某同學(xué)因患有急病，我們的老師和同學(xué)們都獻(xiàn)出愛(ài)心，幫助她，為急需幫助的同學(xué)們送去了這冬日里的溫暖。
當(dāng)然，大多數(shù)同學(xué)積極向上，銳意進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，例如同學(xué)們參加學(xué)生組織，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自生的能力與素質(zhì)。大多數(shù)同學(xué)為自己訂立了一個(gè)目標(biāo)，并通過(guò)不限努力去實(shí)現(xiàn)，有人想考研，有人想出國(guó)留學(xué)，當(dāng)然也有人想到上海高端就業(yè)。
我班同學(xué)積極向黨組織靠近，不少同學(xué)寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)，同學(xué)們積極向黨組織靠攏，積極參加黨校學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)。
現(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)所投入的時(shí)間與精力大于以前，為了自己的目標(biāo)去努力，尤其是臨近考試時(shí)最為突出。
由于學(xué)分制的實(shí)習(xí)與深入，同學(xué)們都能在學(xué)習(xí)上和紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己，從而使得班級(jí)有了較大的改善。這一次次的班級(jí)活動(dòng)中，如果沒(méi)有了大家的全力支持，我想我們班也不會(huì)像今天這樣成熟。同學(xué)們，是你們讓我看到了不同炫目的風(fēng)采，是你們讓我看到了會(huì)計(jì)1306班的未來(lái)，所以我一定要加倍珍惜我們之間的這一份友情。兄弟姐妹們，我們最棒的，會(huì)計(jì)1306最無(wú)敵。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇二
一、管理會(huì)計(jì)的研究不能局限于其技術(shù)層面，而必須同社會(huì)文化觀相結(jié)合。
在管理會(huì)計(jì)的形成、發(fā)展過(guò)程中，研究者往往把主要精力放在它的技術(shù)層面（技術(shù)方法）上。這種做法，在這一新興學(xué)科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當(dāng)重要的。否則，這一新學(xué)科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來(lái)。
可是當(dāng)它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術(shù)層面、而必須把它提高到社會(huì)文化的層面上，來(lái)認(rèn)識(shí)和處理有關(guān)問(wèn)題。
眾所周知，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，通過(guò)各種技術(shù)方法所形成的會(huì)計(jì)信息，并不是死的數(shù)字，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映。會(huì)計(jì)信息怎樣形成和使用，關(guān)系到社會(huì)成員。社會(huì)組織乃至整個(gè)國(guó)家的利害、得失甚至前途命運(yùn)。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)問(wèn)題絕不是單純的技術(shù)性問(wèn)題。通過(guò)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法進(jìn)行收集、加工、綜合、分析所形成的會(huì)計(jì)信息，要使它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問(wèn)題是必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)。
人類社會(huì)的文化可以從許多不同角度進(jìn)行研究。一般認(rèn)為，文化的核心部分是人類在認(rèn)識(shí)和改造客觀世界與主觀世界的長(zhǎng)期歷史過(guò)程中所形成的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則。其中價(jià)值觀是人們對(duì)事物的深層次的認(rèn)識(shí)，是形成一種社會(huì)文化的基石，在整個(gè)社會(huì)文化體系中居主導(dǎo)地位。一個(gè)人的價(jià)值觀反映著他的最終追求和判別是非的標(biāo)準(zhǔn)，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說(shuō)，在一定的社會(huì)環(huán)境、條件下，道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則都是由價(jià)值觀所驅(qū)動(dòng)的。例如，一個(gè)人如果確立了這樣的價(jià)值觀：不愿意辛勤勞動(dòng)而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會(huì)損人利已；在行為上當(dāng)這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實(shí)現(xiàn)）而又別無(wú)其他選擇時(shí)，就可能挺而走險(xiǎn)，甚至謀財(cái)害命。在會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有一個(gè)廣為流行的說(shuō)法，即“會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語(yǔ)言”。當(dāng)然，它不是原始的語(yǔ)言，而是一種符號(hào)化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語(yǔ)言。但語(yǔ)言（不管是口頭上的或書(shū)面上的）都只是思維的外殼，它通過(guò)特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關(guān)人們的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)的功能，不管會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有多少種說(shuō)法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會(huì)計(jì)的技術(shù)方法不管如何復(fù)雜、先進(jìn)，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個(gè)人行為），就不可能對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮任何實(shí)際作用。而要使會(huì)計(jì)的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術(shù)方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會(huì)文化層面，使會(huì)計(jì)研究的技術(shù)觀和社會(huì)文化觀相結(jié)合。
更具體一點(diǎn)說(shuō)，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人如果在價(jià)值觀上要通過(guò)“以權(quán)擾數(shù)”，達(dá)到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標(biāo)，并為此而要求會(huì)計(jì)部門(mén)按照他們的意志行事，那他們?cè)诘赖律暇筒豢赡茏龅秸\(chéng)實(shí)守信，在行為上就會(huì)假賬真算或真賬假算，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。這樣的會(huì)計(jì)問(wèn)題，就不是單純依靠改進(jìn)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法所能解決的，而必須探索問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)文化根源，在社會(huì)大環(huán)境中，從樹(shù)立正確的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則入手，才能從根本上解決問(wèn)題。否則，無(wú)異于舍本而逐末。
二、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的形成與發(fā)展。
1.成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的前身。
成本會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開(kāi)始從工場(chǎng)手工業(yè)向使用機(jī)器的工廠制度過(guò)渡，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，同時(shí)要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設(shè)備上，使折舊費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費(fèi)用的分配、吸收成為成本計(jì)算面臨的一大難題。與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)成本計(jì)算與利潤(rùn)計(jì)算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計(jì)算的`技術(shù)方法能夠解決折舊費(fèi)用的計(jì)算和產(chǎn)品間接費(fèi)用的分配問(wèn)題。在其起始階段，這種計(jì)算是在賬外進(jìn)行的；經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的實(shí)踐，又由賬外計(jì)算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計(jì)算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復(fù)式簿記的框架，從而標(biāo)志著成本會(huì)計(jì)的正式誕生。成本會(huì)計(jì)向縱深發(fā)展，是從原始的實(shí)際成本計(jì)算發(fā)展到成本計(jì)算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀(jì)初期，配合泰羅制在實(shí)踐中的廣泛實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”和“預(yù)算控制”這些同泰羅的科學(xué)管理方法直接聯(lián)系的技術(shù)方法開(kāi)始引進(jìn)、應(yīng)用到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，形成獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)。它把嚴(yán)密的事先計(jì)算引進(jìn)到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，實(shí)行事先計(jì)算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會(huì)計(jì)直接有效地服務(wù)于企業(yè)管理開(kāi)創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀(jì)50年代以來(lái)管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息的會(huì)計(jì)。以泰羅制為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，雖可視為管理會(huì)計(jì)形成的一個(gè)起點(diǎn)，并成為至今流行的管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分。但僅此一項(xiàng)還不能成為嚴(yán)格意義上的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀(jì)50年代起，資本主義世界進(jìn)入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新形勢(shì)和特點(diǎn)，促進(jìn)了現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展。“管理的重心在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學(xué)適應(yīng)新的情況提出來(lái)的企業(yè)管理的新的指導(dǎo)方針，并由此而促成了管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
簡(jiǎn)括地說(shuō)，在新的歷史條件下形成的管理會(huì)計(jì)的基本框架，是以“決策與計(jì)劃會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”為主體，并把“決策會(huì)計(jì)”放在首要地位。其中“決策會(huì)計(jì)”是以長(zhǎng)、短決策的效益評(píng)價(jià)為核心，而計(jì)劃（預(yù)算）則是決策所選定的有關(guān)方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會(huì)計(jì)”是以責(zé)任會(huì)計(jì)為核心，著重于對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
從技術(shù)層面看，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，管理會(huì)計(jì)所用的多樣化的技術(shù)方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關(guān)成本與非相關(guān)成本的劃分和短期經(jīng)營(yíng)決策方案的對(duì)比分析；長(zhǎng)期投資決策方案評(píng)價(jià)方法和貨幣時(shí)間價(jià)值的應(yīng)用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算的編制方法；標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和差異分析方法；存貨的計(jì)劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定及其在責(zé)任會(huì)計(jì)中的應(yīng)用；以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法（如數(shù)學(xué)分析、數(shù)學(xué)規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和矩陣代數(shù)等）的廣泛應(yīng)用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復(fù)雜程度，比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所用的較為簡(jiǎn)單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門(mén)學(xué)科的技術(shù)層面可以看作是它的“硬件”，而相應(yīng)的社會(huì)文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術(shù)方法的應(yīng)用，如果沒(méi)有正確的社會(huì)文化觀作指導(dǎo)，將無(wú)法對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會(huì)計(jì)自然也是如此。
三、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)的具體論證。
1.決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。
現(xiàn)代管理科學(xué)認(rèn)為，管理首先是決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學(xué)為指導(dǎo)所形成的管理會(huì)計(jì)，也把”決策會(huì)計(jì)“放在首位。
經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，在“決策會(huì)計(jì)”領(lǐng)域所形成的對(duì)決策（無(wú)論是短期經(jīng)營(yíng)決策或長(zhǎng)期投資決策）方案效益的評(píng)價(jià)方法是相當(dāng)豐富而多樣化的。但其具體運(yùn)用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系問(wèn)題。
現(xiàn)代管理科學(xué)從決策是管理的首要職能這一基本認(rèn)識(shí)出發(fā)，把一個(gè)完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個(gè)層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應(yīng)，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會(huì)計(jì)人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是“謀”與“斷”的關(guān)系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進(jìn)行科學(xué)決策而充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用?！爸\”、“斷”相對(duì)分開(kāi)、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點(diǎn)。這種決策體制最早是由軍事科學(xué)提出來(lái)的。因?yàn)榇罅康膽?zhàn)爭(zhēng)實(shí)踐和無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)充分證明：不通過(guò)參謀部具體掌握各有關(guān)方面大量的軍事情報(bào)（信息），據(jù)以進(jìn)行分析研究，制定各種科學(xué)可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說(shuō)：沒(méi)有參謀部的“多謀”，就不會(huì)有司令部的“善斷”，沒(méi)有參謀部的運(yùn)籌帷幄，就不會(huì)有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學(xué)十分重視參謀機(jī)構(gòu)（人員）的作用。這種由軍事科學(xué)確立的科學(xué)的決策體制，很快被推廣應(yīng)用到現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中來(lái)，并在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力。
由此可見(jiàn)，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關(guān)系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學(xué)化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎(chǔ)，否則，決策的科學(xué)化將成為一句空話。因?yàn)槿魏螁挝粵Q策系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人，即使是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)人，都不可能是萬(wàn)能的。明智的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動(dòng)、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻(xiàn)策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠(chéng)心誠(chéng)意地鼓勵(lì)他們講真話，獨(dú)立自主地發(fā)表意見(jiàn)，真正做到尊重知識(shí)、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責(zé)、充分發(fā)揮其聰明才智的關(guān)鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學(xué)有專長(zhǎng)的專家獨(dú)立自主地、客觀地發(fā)表意見(jiàn)，反而要求他們以某種形式的所謂科學(xué)論證來(lái)為自己的既定框框（長(zhǎng)官意志）服務(wù)，使之披上科學(xué)的外衣，就會(huì)產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導(dǎo)致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導(dǎo)思想和決策人的道德情操，對(duì)決策的成敗，比相關(guān)的技術(shù)方法重要得多。
2.預(yù)算管理（包括預(yù)算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預(yù)算管理的重要性在于它對(duì)管理會(huì)計(jì)的兩大組成部分——決策會(huì)計(jì)與執(zhí)行會(huì)計(jì)起著承上啟下的作用。它既是決策會(huì)計(jì)所定決策目標(biāo)的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對(duì)決策目標(biāo)的貫徹執(zhí)行落實(shí)責(zé)任與指導(dǎo)行為的重要規(guī)范。
也就是：預(yù)算管理首先要對(duì)按決策程序所定的決策方案進(jìn)行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在一定期間的全面預(yù)算，以集中反映整個(gè)企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)要完成的目標(biāo)和任務(wù)；為促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，還需進(jìn)一步落實(shí)和具體化，為此，就要進(jìn)行指標(biāo)分解，形成各個(gè)“責(zé)任中心”的責(zé)任預(yù)算，使它們明確各自的目標(biāo)、任務(wù)，井以責(zé)任預(yù)算所規(guī)定的目標(biāo)作為開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)繩；各個(gè)“責(zé)任中心”在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)“責(zé)任會(huì)計(jì)”對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實(shí)際完成情況和預(yù)定目標(biāo)的對(duì)比，評(píng)價(jià)和考核各個(gè)“責(zé)任中心”及其有關(guān)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并通過(guò)信息反饋，及時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面充分發(fā)揮制約和促進(jìn)作用，以確保決策所定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
由此可見(jiàn)，預(yù)算管理的技術(shù)方法，通過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問(wèn)題在于它的社會(huì)文化層面。
實(shí)踐證明：預(yù)算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強(qiáng)，群體對(duì)預(yù)算目標(biāo)的認(rèn)同感就越強(qiáng)，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動(dòng)力充分發(fā)揮的最高境界是使之達(dá)到最佳的”競(jìng)技狀態(tài)“，即使每一個(gè)職工目標(biāo)一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，全力拼搏、奮勇?tīng)?zhēng)先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預(yù)算管理達(dá)到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來(lái)縱向的專制獨(dú)裁式的集權(quán)式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權(quán)式的民主管理，以基層作為管理權(quán)力的基點(diǎn)，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權(quán)、知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，即堅(jiān)持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎(chǔ)和條件，以促進(jìn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的廣大員工的自主性和開(kāi)拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預(yù)算管理工作中，要注意如下兩點(diǎn)：第一、總預(yù)算指標(biāo)的分解、落實(shí)，必須充分尊重下級(jí)預(yù)算執(zhí)行者的獨(dú)立自主精神，由過(guò)去從上而下頒發(fā)“強(qiáng)加性的分預(yù)算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預(yù)算”。這樣做的結(jié)果，就會(huì)使分預(yù)算的執(zhí)行者增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而把所制定的有關(guān)分預(yù)算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責(zé)任，借以充分調(diào)動(dòng)他們完成預(yù)定目標(biāo)的主動(dòng)性與積極性。
第二、預(yù)算的貫徹執(zhí)行應(yīng)當(dāng)使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權(quán)、責(zé)關(guān)系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關(guān)系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預(yù)算執(zhí)行者在其運(yùn)作中，形成一種以“自主管理”為基礎(chǔ)的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應(yīng)”的機(jī)制；并依據(jù)一套動(dòng)態(tài)追蹤式的瞬時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時(shí)據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作與動(dòng)態(tài)平衡，從下而上促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
以上所述，是在預(yù)算管理領(lǐng)域，以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)，使管理會(huì)計(jì)的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇三
會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是使學(xué)生成為滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。本文首先對(duì)影響現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的因素進(jìn)行了分析，然后提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，希望能為提高會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展提高有效性幫助。
會(huì)計(jì)專業(yè)的是以培育應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的，改革要求培育出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才除了要具備必要的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要具備一定的實(shí)踐能力和管理能力。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，還有諸多因素制約著會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進(jìn)和解決，為培養(yǎng)滿足社會(huì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)職改革，使質(zhì)量得以提升。
一、影響會(huì)計(jì)有效性的因素。
(一)落后的理念。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)沒(méi)有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會(huì)上沒(méi)有得到廣泛的認(rèn)可，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分社會(huì)群體對(duì)財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對(duì)知識(shí)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)較差的學(xué)生，缺乏信心和積極性。在開(kāi)展教學(xué)工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的講解和記憶上，而忽視了學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，教師作為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生的主體作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學(xué)理念下，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，甚至對(duì)整個(gè)課程都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，更談不上會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提高，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性。
(二)固化的模式。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學(xué)生存在很大的被動(dòng)性，課程考核方式也比較單一。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在開(kāi)展教學(xué)工作時(shí)沒(méi)有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)并不實(shí)用，不符合職業(yè)院校“以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生難以滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響財(cái)會(huì)的就業(yè)。
(三)綜合素質(zhì)不高的模式。目前影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的另一個(gè)重要因素就是會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，主要是由于以下幾個(gè)方面的原因，第一，絕大部分會(huì)計(jì)是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但是缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)水平不高;第二，資歷較老的教師對(duì)于新知識(shí)掌握的不夠扎實(shí)，不能靈活運(yùn)用新型的教學(xué)方法，難以滿足職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。第三，學(xué)校外聘的一些高技能會(huì)計(jì)人才雖然具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏一定的理論基礎(chǔ)，教學(xué)水平也比較差，影響了總體質(zhì)量。
二、提升會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的對(duì)策。
針對(duì)以上影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的因素，更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)模式，提高有效性。
(一)以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結(jié)構(gòu)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向?qū)φn程結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，樹(shù)立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)和課程體系設(shè)置時(shí)要做好前期市場(chǎng)調(diào)查，明確市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會(huì)和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標(biāo)，進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，積極推行“教、學(xué)、做”一體化的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教材內(nèi)容進(jìn)行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實(shí)踐課程，從重視“會(huì)計(jì)理論知識(shí)”向重視“會(huì)計(jì)專業(yè)技能”轉(zhuǎn)變，將理論知識(shí)融入到教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中去，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)。
(二)豐富方式。根據(jù)目前財(cái)會(huì)的身心發(fā)展特點(diǎn)，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要了，因此會(huì)計(jì)專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會(huì)計(jì)對(duì)自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項(xiàng)目教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法，以及基于會(huì)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽的教學(xué)方法等，為學(xué)生提供更多的自主學(xué)習(xí)和參與會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)的專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)建設(shè)。針對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問(wèn)題，需要加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，鞏固其專業(yè)理論知識(shí)，提高技能。還要組織教師參與校外實(shí)踐，鼓勵(lì)教師進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，職業(yè)院?？梢匝?qǐng)合作企業(yè)中高技能的會(huì)計(jì)人才來(lái)校擔(dān)任兼職講師，為學(xué)生傳授專業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，學(xué)校要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師參加專業(yè)技術(shù)考試，切實(shí)加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的整體水平，為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的提升奠定基礎(chǔ)。
(四)構(gòu)建和完善實(shí)訓(xùn)模式。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，因此要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室要資料、設(shè)備齊全，并且及時(shí)更新，隨時(shí)為學(xué)生開(kāi)放，滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。加強(qiáng)校企合作，為臨畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，從而提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會(huì)計(jì)專業(yè)有待改善。為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐方式，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，從而培養(yǎng)出滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
你們好！我是xxx。
轉(zhuǎn)眼進(jìn)公司也三個(gè)星期了，在此期間學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西，也真正的接觸到了真實(shí)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，使我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位有更深一步的認(rèn)識(shí)，并更加熱愛(ài)這個(gè)工作。非常值得開(kāi)心的是，我碰到經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，非常專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，他們的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與耐心教導(dǎo)，使我從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懵懂懂，最后能夠完成近兩個(gè)月的帳務(wù)處理。雖然過(guò)程中錯(cuò)誤百出，同時(shí)也在不斷的進(jìn)步。這兩個(gè)多月，我努力去做各項(xiàng)工作，由于沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，常常未能即時(shí)完成任務(wù)，目前正在不斷的提高個(gè)人工作能力。結(jié)合具體情況，我的工作總結(jié)如下：
1、學(xué)習(xí)使用會(huì)計(jì)速達(dá)軟件，并用此完成每月發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證錄入。
2、在財(cái)務(wù)總監(jiān)的教導(dǎo)與出納的協(xié)助下完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)地完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納。
3、編制每月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。
4、對(duì)工程領(lǐng)用、購(gòu)買(mǎi)材料進(jìn)行登記與核算。
5、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案、憑證、報(bào)表，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
6、其它日常事務(wù)性工作。
工作存在的不足：
3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象常發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
最后應(yīng)嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：
3、支持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。也要做到腦勤多想、耳勤多聽(tīng)、手勤多寫(xiě)、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻(xiàn)。鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。
在此，我由衷地感謝公司給我這個(gè)初出茅廬、沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。我深知會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，但日后一定會(huì)更加努力提高了自己的工作水平，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我期望。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇五
20xx即將過(guò)去，在這一年中，我既承擔(dān)了教學(xué)工作，又擔(dān)任了輔導(dǎo)員。
今年上半年我教授了會(huì)電1001、1002、1003班的《成本核算實(shí)務(wù)》課程。對(duì)教學(xué)工作我絲毫不敢怠慢，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究教法，虛心向前輩學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力，獲取了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)就是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體。因此，了解和分析學(xué)生情況，有針對(duì)地教對(duì)教學(xué)成功與否至關(guān)重要。最初接觸教學(xué)的時(shí)候，我還不懂得了解學(xué)生對(duì)教學(xué)的重要性，只是專心研究書(shū)本，教材，想方設(shè)法令課堂生動(dòng)，學(xué)生易接受。
今年上半年順利送走了會(huì)審0903、0904兩個(gè)班178個(gè)畢業(yè)生，完成了畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。下半年又迎來(lái)了財(cái)1203班113名新生，以及五年專0901班中專向大專轉(zhuǎn)段的學(xué)生。完成了對(duì)新生的入學(xué)教育及相關(guān)工作。我以心理健康教育，學(xué)生日常工作，貧困生評(píng)定，安全教育，寢室管理工作，寢室文化建設(shè)為重點(diǎn)，做好學(xué)生工作。我加強(qiáng)了班風(fēng)建設(shè)，提高他們的組織紀(jì)律性，使他們養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣。并從自信心培養(yǎng)，誠(chéng)信加強(qiáng)，自控力提高等方面，進(jìn)行素質(zhì)教育。通過(guò)課后談心，網(wǎng)絡(luò)聊天，了解學(xué)生的心理情況。在qq上我把各班學(xué)生加入qq群，和學(xué)生溝通，了解他們的心理變化，和他們討論就業(yè)形勢(shì)，社會(huì)問(wèn)題。幫助學(xué)生樹(shù)立起正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，正確引導(dǎo)學(xué)生向健康的心理方向發(fā)展。同時(shí)倡導(dǎo)學(xué)生的能力培養(yǎng)，鼓勵(lì)他們積極考證，提高他們的就業(yè)能力。努力把學(xué)生培養(yǎng)成自強(qiáng)，自立，自律的人。
編寫(xiě)了由化工出版社出版的，高職高專十二五規(guī)劃教材《成本核算實(shí)務(wù)》一書(shū)，另發(fā)表論文一篇，主持滄州市社科聯(lián)課題一項(xiàng)。
總之，工作中有苦也有樂(lè)，但我無(wú)怨無(wú)悔。因?yàn)槲覠釔?ài)教育事業(yè)，也熱愛(ài)我的學(xué)生，所以干起工作才有干勁，有信心。但在工作中也有缺點(diǎn)，有時(shí)處理問(wèn)題有急躁情緒。今后，我會(huì)加倍努力，戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)，多借鑒別人好的工作方法，力爭(zhēng)把工作做好。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇六
時(shí)間瞬間即逝，想不到，半年的實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)眼接近尾聲了。自己的大學(xué)生活，也即將到達(dá)頂峰要結(jié)束自己的大學(xué)行程了。三年的大學(xué)，大一的無(wú)知，大二的懂得，大三的成熟，無(wú)論如何，都讓我留戀。
實(shí)習(xí)，對(duì)于即將畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)提前體驗(yàn)社會(huì)復(fù)雜生活調(diào)解人生角色的前奏。如果適應(yīng)的好，那么學(xué)校安排的實(shí)習(xí)期間，就是一個(gè)很好的選擇。在一個(gè)很碰巧的機(jī)遇加上有你們的幫助讓我在東莞市美姬服飾有限公司分公司曼迪服飾進(jìn)行了我的前奏。機(jī)會(huì)是由自己把握的，掌握的好，就會(huì)改變你目前的生活狀態(tài)人生態(tài)度。
20xx年xx月中旬，意外地提前開(kāi)始了自己大三后半期的實(shí)習(xí)階段。那時(shí)的自己，什么都不明白，對(duì)于自己的專業(yè)基本功不夠結(jié)實(shí)，所以，接觸到財(cái)務(wù)這個(gè)職位也難以上手。一直都知道，校園所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)所交代的`事情是有一定差距的，但是，很多都是書(shū)本上的知識(shí)都是社會(huì)生活的寫(xiě)照。懂得學(xué)習(xí)課本內(nèi)容也要懂得運(yùn)用書(shū)本知識(shí)，思考之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，它們也是兄弟來(lái)的。xx的第一個(gè)月，坐在一個(gè)偌大的辦公室，財(cái)務(wù)也僅自己一人，在財(cái)務(wù)經(jīng)理和同事的偶爾指導(dǎo)和行政經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對(duì)于自己目前的工作腦海中有比較具體的認(rèn)識(shí)。也從中慢慢去體驗(yàn)生活。
過(guò)完春節(jié)，自己還是義無(wú)反顧地回到了xx這里工作學(xué)習(xí)。找一份公司企業(yè)能夠接受毫無(wú)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的打工仔的工作也是不容易的，所以，剛來(lái)到這里的那一刻，我就讓自己學(xué)著去珍惜。回頭望望，在xx自己也算是老員工了，對(duì)公司的各項(xiàng)工作流程及同事之間的交流也都相對(duì)熟悉，工作上也相對(duì)來(lái)說(shuō)更加上手了。自己的會(huì)計(jì)崗位也是轉(zhuǎn)輾反側(cè)呀，或許是因?yàn)樽约翰粔虍?dāng)?shù)溃苍S就目前而言更適合做一些與人接觸相對(duì)多事情比較繁雜的文員一職職責(zé)之一就是全心全意為人民服務(wù)，哪里需要你就得到哪里去。根據(jù)公司需要依據(jù)自己目前的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)力來(lái)說(shuō)，工作崗位的不斷調(diào)動(dòng)也有利于我適應(yīng)各個(gè)部門(mén)各種類型的人和事，讓我從中可以去實(shí)習(xí)去實(shí)踐更多工作上的內(nèi)容。
如果說(shuō)，一個(gè)公司，大家表面上心底里都能夠和諧相處、默契配合，那么我想，公司里面無(wú)論是生產(chǎn)質(zhì)量上，還是人員合作問(wèn)題上，這些問(wèn)題都不將成為問(wèn)題，因?yàn)楣旧仙舷孪露际且粭l心，齊心協(xié)力的工作生活那是多么的和諧完美。但是，如果有好人，或許就會(huì)有壞人的存在。壞人并非完全是壞人，好人也需要壞人來(lái)襯托他的好。一心想著如何做才會(huì)增強(qiáng)公司利益提高公司名譽(yù)，這樣的員工或許就可以被稱為是好員工，好下屬。
新的每一天，新部門(mén)的建立，新同事的加入，新工作的出現(xiàn)，就會(huì)有很多好的繁雜的事情人物出現(xiàn)。在這個(gè)階段，我聽(tīng)到看到很多有關(guān)這方面的復(fù)雜人物事情的出現(xiàn)，聽(tīng)多了，也會(huì)倦；看多了，也會(huì)怕。不過(guò)，對(duì)于剛踏入社會(huì)的自己來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)好的一種實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會(huì)，我可以聽(tīng)到能夠看到這些，就有助于自己在飯后思考這些問(wèn)題，雖然盡量不要自己去知道太多這些影響自己大腦的事情，不過(guò)，這些，相當(dāng)有利于自己充實(shí)自己的大腦細(xì)胞，我可以不去接觸但是進(jìn)入社會(huì)不能夠不去思考，見(jiàn)識(shí)廣而寬，才能夠使得自己更好地去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，也能夠更迅速讓自己來(lái)掌控所需要處社會(huì)環(huán)境的自己。
煩惱肯定會(huì)有，煩惱的多少，問(wèn)題的解決，可以幫助我思考自己接下來(lái)該如何去做。在財(cái)務(wù)一職，很多方面，我確實(shí)不夠細(xì)心，對(duì)這方面的知識(shí)的確不夠扎實(shí)全面，接下來(lái)的時(shí)間我要更清楚地去認(rèn)識(shí)自己加深自己所需要鞏固的知識(shí)。在文員一職，我做的工作時(shí)很繁雜的，不僅僅只是人事文員，我還是會(huì)計(jì)文員，公司的采購(gòu)，所以，公司把我從財(cái)務(wù)部調(diào)出，我也沒(méi)有多大的怨言，一切都將是自己的選擇，不用去怪怨自己選擇的好壞，擺正自己的心態(tài)，好與壞都是自己說(shuō)了算，時(shí)間可以證明我是否長(zhǎng)大是否成熟，選擇是否恰切。反正，目前不能太在乎職務(wù)的高低，重要的是我可以學(xué)到知識(shí)，無(wú)論是工作方面還是人際方面，在曼迪，我都成熟了。
實(shí)習(xí)期雖然也快到期了，我不會(huì)因?yàn)樽约旱膶?shí)習(xí)期到了而選擇離開(kāi)曼迪，一個(gè)教育我提升我的地方，我不想讓它僅僅成為我實(shí)習(xí)期的地方。所以，我會(huì)選擇近一段時(shí)間繼續(xù)呆在這里，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
同時(shí)也祝愿讓我成長(zhǎng)成熟的曼迪公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，飛黃騰達(dá)，心想事成。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇七
有效的人才培養(yǎng)方案是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要基礎(chǔ),在以能力養(yǎng)成為主線的“三段式”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的指引下,必須以注重學(xué)生學(xué)習(xí)效能為出發(fā)點(diǎn)制定人才培養(yǎng)方案?；A(chǔ)認(rèn)知階段適宜安排在第一學(xué)年,培養(yǎng)方式以課程學(xué)習(xí)為主,可采用現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地調(diào)研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學(xué)習(xí)地點(diǎn)以教室、報(bào)告廳、禮堂、企事業(yè)單位、市區(qū)等為主。在組織中結(jié)合學(xué)生數(shù)量、場(chǎng)地使用情況、訪問(wèn)地點(diǎn)的條件及學(xué)校的資源狀況,可將學(xué)生分為a組、b組、c組……,分組交替學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容,在提高學(xué)習(xí)效果的同時(shí),達(dá)到充分利用資源的效果。專業(yè)模擬階段應(yīng)安排在第二學(xué)年內(nèi),主要以教學(xué)項(xiàng)目為主線來(lái)設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容?？蓪⒔虒W(xué)項(xiàng)目分為若干個(gè)模塊,其中每類項(xiàng)目都圍繞特定的工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)融為一體,要完整模擬企業(yè)財(cái)務(wù)的全部工作內(nèi)容和流程,且業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間應(yīng)保持嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。該階段的學(xué)習(xí)地點(diǎn)可在實(shí)訓(xùn)中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實(shí)一體教室完成,教師可以按任務(wù)分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來(lái)安排教學(xué)進(jìn)程。企業(yè)實(shí)戰(zhàn)階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實(shí)習(xí)的方式,將學(xué)生完全置身于真實(shí)的企事業(yè)單位的工作環(huán)境中,去應(yīng)對(duì)無(wú)序、隨機(jī)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。學(xué)生在這種環(huán)境中學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化,學(xué)會(huì)與他人合作,學(xué)會(huì)主動(dòng)獲取和積累信息,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。高職院校應(yīng)與各類企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期的網(wǎng)鏈?zhǔn)降暮献麝P(guān)系,為學(xué)生創(chuàng)造成熟的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練環(huán)境,同時(shí)也為學(xué)生創(chuàng)造一定的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、體現(xiàn)夠用為度的交融式課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō),按照體現(xiàn)夠用為度的理念,在課程設(shè)置上要進(jìn)行大膽改革,將寶貴的在校時(shí)間運(yùn)用到最佳效果。應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)課進(jìn)行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文、專業(yè)外語(yǔ)等課程即可,將其他基礎(chǔ)課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行充分的改造和整合,既要體現(xiàn)夠用為度,還要體現(xiàn)充分的交融和模塊化。選修課要建立學(xué)生跨年級(jí)、跨專業(yè)、跨系的選課制度,為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造條件。主修課可劃分為專業(yè)課程、教學(xué)項(xiàng)目和綜合能力訓(xùn)練三大體系,其中專業(yè)課程可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次,初級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)行為與會(huì)計(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)法規(guī)體系與會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)及案例分析、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及其應(yīng)用、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置;中級(jí)課程應(yīng)包括財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制與基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)崗位與工作任務(wù);高級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、制度設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)管、項(xiàng)目管理與評(píng)估、會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)。教學(xué)項(xiàng)目可分為會(huì)計(jì)核算模塊、財(cái)務(wù)管理模塊、內(nèi)部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓(xùn)練主要結(jié)合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、文字和語(yǔ)言表達(dá)等方面的訓(xùn)練內(nèi)容。需要說(shuō)明的是,在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的過(guò)程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個(gè)階段的培養(yǎng)內(nèi)容當(dāng)中,這些課程也可能是以單獨(dú)理論課的形式講授,也可能成為某一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的配套學(xué)習(xí)知識(shí),也可能成為完全的實(shí)際訓(xùn)練內(nèi)容等等,且每個(gè)階段都可穿插安排相應(yīng)的綜合能力訓(xùn)練。
三、注重潛能開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍培訓(xùn)。
教師是辦學(xué)的第一資源,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的動(dòng)力源泉和基本保障。會(huì)計(jì)專業(yè)教師的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)可從下幾個(gè)方面入手。
(一)職前引導(dǎo)培訓(xùn)。
從入校開(kāi)始,就要對(duì)新教師進(jìn)行職前引導(dǎo),即學(xué)習(xí)高職院校的管理體制、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求狀況、專業(yè)教學(xué)管理與教學(xué)方法、會(huì)計(jì)專業(yè)模式創(chuàng)新與辦學(xué)特色、教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)生個(gè)性等等,也可結(jié)合校情開(kāi)展專題探討,激發(fā)教師對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)教師職業(yè)的使命感和對(duì)學(xué)院發(fā)展的責(zé)任感。
(二)個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。
教師每年必須參加學(xué)院規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一方面要包括會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的內(nèi)容,隨時(shí)了解會(huì)計(jì)法規(guī)政策的變化動(dòng)向,另一方面結(jié)合各自專業(yè)能力成長(zhǎng)的需要參加某一領(lǐng)域的財(cái)經(jīng)類培訓(xùn)。
(三)國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。
可安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到國(guó)內(nèi)外知名高校、企事業(yè)單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、高層企業(yè)論壇、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的研討會(huì)等,為培養(yǎng)教師的綜合專業(yè)能力提供更多的機(jī)會(huì)。
(四)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
要鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)專業(yè)教師在校企合作中參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目或方案的論證和研究、項(xiàng)目分析和經(jīng)濟(jì)咨詢工作,以兼職顧問(wèn)或咨詢專家的身份為企業(yè)管理決策提供支持,也可允許兼任企業(yè)的管理職務(wù)。(五)參與教學(xué)項(xiàng)目設(shè)計(jì)所有會(huì)計(jì)專業(yè)教師都必須參加教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),或者對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行修訂,鍛煉教師的專業(yè)創(chuàng)新能力,從而不斷提升適應(yīng)最新會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的能力。(六)教師輪崗要有計(jì)劃地安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到財(cái)務(wù)、人事、后勤等行政管理部門(mén)從事階段性的工作,也可到計(jì)算機(jī)、機(jī)械、工程等專業(yè)系部擔(dān)任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發(fā)展的領(lǐng)域,充分體現(xiàn)人性化的人才培養(yǎng)理念。
四、以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅依賴于先進(jìn)的培養(yǎng)方案、科學(xué)的課程開(kāi)發(fā)、合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和長(zhǎng)效的師資規(guī)劃,還依賴于建立完善的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)突出對(duì)培養(yǎng)過(guò)程的'監(jiān)控,建立以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),為確保會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提供技術(shù)支持和保障。
(一)確定以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹鞯馁|(zhì)量保證策略。
質(zhì)量保證依附于既定的人才培養(yǎng)模式,最終為實(shí)現(xiàn)特定的辦學(xué)策略而服務(wù)。會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量保證策略,要結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展策略,體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機(jī)的供需網(wǎng)鏈,并建立廣泛的專業(yè)市場(chǎng)需求跟蹤機(jī)制。在有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的配合下,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化作出快速反應(yīng),及時(shí)更新培養(yǎng)方案和教學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)容,持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì),并形成長(zhǎng)效的反饋循環(huán)機(jī)制,保證會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式和方案始終處于良性的、動(dòng)態(tài)化的自我更新?tīng)顟B(tài)。
(二)構(gòu)建基于全面質(zhì)量管理(tqm)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
高職院校必須引入全面質(zhì)量管理的思想,建立有效的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系。針對(duì)高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的構(gòu)建,應(yīng)明確以學(xué)院教學(xué)管理委員會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)決策組織機(jī)構(gòu),并在會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員的技術(shù)支撐下開(kāi)展工作;在管理執(zhí)行系統(tǒng)方面,要在配套的質(zhì)量保障框架下,建立會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系;監(jiān)測(cè)與診斷系統(tǒng)要依賴于學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與診斷系統(tǒng),建立會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則;在信息管理系統(tǒng)的建設(shè)上,要完善學(xué)院層面的信息平臺(tái)搭建,各個(gè)專業(yè)都可以通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)其對(duì)專業(yè)質(zhì)量水平的監(jiān)控。
(三)建立以iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系為導(dǎo)向的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。
高職教育實(shí)施iso9000族標(biāo)準(zhǔn)的意義深遠(yuǎn),是高等職業(yè)教育市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的一種趨勢(shì),也是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),特別是版以后的iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強(qiáng)化按規(guī)則辦事的意識(shí),把“依法治?！甭涞綄?shí)處,能夠?qū)崿F(xiàn)全過(guò)程的控制,使高職院校全面管理工作走上規(guī)范化的軌道。通過(guò)實(shí)施第三方認(rèn)證,可提高知名度,尤其是取得學(xué)生、家長(zhǎng)、用人單位和教育行政機(jī)構(gòu)的信任和支持,同時(shí)對(duì)教育行政部門(mén)管理好職業(yè)教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)講,要真正落實(shí)以學(xué)生為主體地位的教育服務(wù)質(zhì)量目標(biāo),高職院校就要積極推行這項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的工作。
(四)完善多方主體共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。
質(zhì)量保障應(yīng)當(dāng)以獲得就業(yè)單位認(rèn)可為目的,因而質(zhì)量監(jiān)督的主體不應(yīng)僅局限為學(xué)校一方,從質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)價(jià)、監(jiān)督體系的設(shè)計(jì)、完善到組織實(shí)施的過(guò)程中離不開(kāi)學(xué)生與社會(huì)單位的參與。會(huì)計(jì)專業(yè)也同樣需要拓寬監(jiān)控渠道,一方面依靠由政府、主管部門(mén)、財(cái)政、稅務(wù)等行業(yè)及企業(yè)事業(yè)單位形成的組織咨詢系統(tǒng),另一方面依靠學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界信息反饋,最終形成以學(xué)校為主體,學(xué)生、用人單位與社會(huì)各界共同參與的網(wǎng)絡(luò)化的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。總之,會(huì)計(jì)專業(yè)以其穩(wěn)定而又廣泛的社會(huì)需求,成為各類高職院校不可或缺的專業(yè)設(shè)置門(mén)類,為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大批基層會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系,切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇八
每個(gè)企業(yè)都必有其會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)制度不是一紙空文，它是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范，它是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的工作準(zhǔn)繩。只要企業(yè)想要使會(huì)計(jì)工作發(fā)揮出其核算與監(jiān)督的作用，就必須建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度，這才能使會(huì)計(jì)工作有組織、有秩序的進(jìn)行。會(huì)計(jì)制度既然對(duì)企業(yè)那么重要，那設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度也是一份重要的工作。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)就是對(duì)全部會(huì)計(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)處理手續(xù)以及會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，此工作是會(huì)計(jì)管理的重要組成部分。企業(yè)若認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，有利于該企業(yè)保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行和及時(shí)準(zhǔn)確的提供會(huì)計(jì)信息，并貫徹落實(shí)了國(guó)家的財(cái)政政策與法規(guī)制度。由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。
對(duì)于我們這些在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，將來(lái)很有可能從事會(huì)計(jì)工作。所以我們學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)制度》這門(mén)學(xué)課還是很有必要的。我們必須要了解工作單位的會(huì)計(jì)制度，若有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的工作，我們通過(guò)這門(mén)課所學(xué)的知識(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)將是非常有用的?？傊@門(mén)課對(duì)于現(xiàn)在的我們，是非常具有意義的。
會(huì)計(jì)制度的具體設(shè)計(jì)是根據(jù)總體設(shè)計(jì)確定的內(nèi)容，詳細(xì)地具體地設(shè)計(jì)各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業(yè)務(wù)處理的辦法等，以組成一套可以實(shí)施的會(huì)計(jì)方法和程序。其設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容我學(xué)到了以下十個(gè)方面：
(一)會(huì)計(jì)工作組織的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部職責(zé)分工、工作守則以及崗位責(zé)任制的規(guī)定。
(二)會(huì)計(jì)科目(賬戶)的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)科目的制訂或修改及其使用說(shuō)明，以圖表方式列示實(shí)際使用的會(huì)計(jì)科目的級(jí)次、名稱、編號(hào)和核算內(nèi)容。
(三)會(huì)計(jì)憑證、賬簿的設(shè)計(jì)。包括登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證、記賬憑證的格式、種類;各種月記賬、總賬、明細(xì)賬和備查簿的格式、種類、數(shù)量等。
(四)會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)。包括對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)內(nèi)部管理用的報(bào)表的格式、種類和編制方法;報(bào)表附表和附注的編制說(shuō)明;會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)送對(duì)象、時(shí)間的規(guī)定。
(五)會(huì)計(jì)日常核算規(guī)程的設(shè)計(jì)。包括貨幣資金業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、存貨業(yè)務(wù)等資產(chǎn)的核算規(guī)程;銷售業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)成果以及所有者權(quán)益的會(huì)計(jì)核算方法。
(六)會(huì)計(jì)記賬程序的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)憑證的填制方法、傳遞程序和審核規(guī)則;賬簿啟用、登記、審核規(guī)則;對(duì)賬、結(jié)賬的工作程序以及記賬程序的圖示及說(shuō)明。
(七)費(fèi)用成本核算方法的設(shè)計(jì)。包括費(fèi)用成本的核算流程、分配標(biāo)準(zhǔn);成本項(xiàng)目的設(shè)置以及產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇九
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*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為了盡快的熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的`同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善， 在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十
摘要:分析了包裝工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題和不足，提出了改革和創(chuàng)新的內(nèi)容和方向。其內(nèi)容包括：建設(shè)一體化多層次的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容與考核方法和創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)虛擬包裝實(shí)驗(yàn)室。
關(guān)鍵詞:包裝工程；實(shí)驗(yàn)教學(xué)；虛擬包裝實(shí)驗(yàn)室。
1引言。
實(shí)驗(yàn)教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動(dòng)中的重要組成部分，在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度方面，具有其他教學(xué)環(huán)節(jié)無(wú)法替代的作用。但是，傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式，已不能適應(yīng)新世紀(jì)對(duì)人才培養(yǎng)的需要，大多數(shù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)都不同程度地存在著問(wèn)題[1-3]。東北林業(yè)大學(xué)包裝工程專業(yè)自開(kāi)辦以來(lái)這幾年經(jīng)過(guò)多次修訂教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案計(jì)劃，調(diào)整專業(yè)課程體系和課程結(jié)構(gòu)設(shè)置，逐漸適應(yīng)了新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)包裝工程專業(yè)教育體系和特色培養(yǎng)人才的要求，但像許多農(nóng)林院校一樣，我校包裝工程專業(yè)在實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)方面與成立較早的包裝專業(yè)兄弟院校相比還存在許多亟待解決問(wèn)題，還有許多需要改革的因素。
包裝工程專業(yè)在理論教學(xué)基礎(chǔ)上，重視實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，許多課程，如包裝材料學(xué)、包裝機(jī)械、包裝工藝學(xué)、運(yùn)輸包裝、包裝測(cè)試、包裝印刷等都分別開(kāi)設(shè)了相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)，通過(guò)幾年的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)存在如下問(wèn)題。
2.1實(shí)驗(yàn)室管理制度封閉。
實(shí)驗(yàn)的開(kāi)設(shè)一般依附于專業(yè)課程，學(xué)生實(shí)踐的時(shí)間和機(jī)會(huì)有限，影響了學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的訓(xùn)練。
2.2實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍自身問(wèn)題。
在一些新辦包裝工程的高校，由于我國(guó)包裝學(xué)科自身培養(yǎng)的博士至今寥寥無(wú)幾，所以引進(jìn)的大部分是外專業(yè)的高學(xué)歷教師。這些年青教師，從高校畢業(yè)后即進(jìn)入高校從事教學(xué)，自身對(duì)包裝的了解和理解都非常有限，包裝方面的實(shí)踐能力更是十分匱乏。由這樣的教師去指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐，其效果可想而知，極易形成“大糊涂教小糊涂”的局面，更談不上“應(yīng)用型”人才的培養(yǎng)了[4]。
2.3實(shí)驗(yàn)內(nèi)容偏重于傳統(tǒng)驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)。
由于包裝實(shí)驗(yàn)的特點(diǎn)基本都是按照相關(guān)國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，所以造成開(kāi)設(shè)的絕大多數(shù)實(shí)驗(yàn)都是操作型實(shí)驗(yàn)，較少開(kāi)設(shè)設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)或綜合型實(shí)驗(yàn)。單純以“驗(yàn)證、認(rèn)識(shí)”理論原理為準(zhǔn)則，造成學(xué)生只看現(xiàn)象，不注重本質(zhì)；只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不看過(guò)程的狀況；使學(xué)生難以真正完整設(shè)計(jì)或檢驗(yàn)包裝，學(xué)習(xí)處于被動(dòng)狀態(tài)[4]。
2.4實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式單一。
目前實(shí)驗(yàn)教學(xué)仍普遍采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式，即形式單一而枯燥的“教師教、學(xué)生學(xué)”的模式。學(xué)生學(xué)習(xí)處于被動(dòng)狀態(tài)，只是對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容簡(jiǎn)單機(jī)械地模仿，學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性沒(méi)有被調(diào)動(dòng)和激發(fā)，沒(méi)有達(dá)到培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的目的[5]。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十一
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)外貿(mào)易更加頻繁，在國(guó)際上對(duì)外聯(lián)系愈加密切，所以，我國(guó)企業(yè)面臨著不可小覷的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。“營(yíng)改增”新準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。但是，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)限制了企業(yè)實(shí)際操作利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理空間受到一定的壓縮影響。
1.營(yíng)業(yè)稅改增值稅的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的意義。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施明顯提高企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量。
1.1提高會(huì)計(jì)信息的可靠性。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的交易為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出明顯提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，為投資者提供了更加透明有效的會(huì)計(jì)信息，提升企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量。
1.2提升服務(wù)業(yè)與交通業(yè)的發(fā)展。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅有效降低企業(yè)負(fù)稅現(xiàn)象的發(fā)生，防止出現(xiàn)重復(fù)征稅的問(wèn)題，完善稅收制度。在此基礎(chǔ)上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)有效提升交通運(yùn)輸行業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)第三產(chǎn)業(yè)之間進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，提升增值稅的空間，促使各個(gè)企業(yè)有效發(fā)展。
1.3提高企業(yè)業(yè)績(jī)真實(shí)性。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，只有在“債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下”才能對(duì)獲得債務(wù)的讓步確認(rèn)為債務(wù)重組收益和損失，而之前在利潤(rùn)表中沒(méi)有這部分債務(wù)重組收益的反映。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中為了一些利益，往往對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)利潤(rùn)核算過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，使得企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)更加真實(shí)。
2.1企業(yè)核算形式出現(xiàn)變化。
實(shí)施營(yíng)業(yè)稅改增值稅的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，企業(yè)成本的核算形式改為依據(jù)構(gòu)成的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票與銷項(xiàng)稅相抵，供應(yīng)商要有開(kāi)發(fā)票的資格，要明確抵扣的金額，使得各類支出以成本形式計(jì)算。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)企業(yè)的收入核算產(chǎn)生一定的影響，由之前依據(jù)整體工程造價(jià)實(shí)施改為稅務(wù)主要是結(jié)合不包含增值稅的工程造價(jià)實(shí)施。
2.2票務(wù)管理的影響。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，購(gòu)買(mǎi)者可以依據(jù)企業(yè)增值稅相應(yīng)的專用發(fā)票抵扣稅額，這種不正確的行為受到政府部門(mén)的重視，提升對(duì)專門(mén)發(fā)票的管理，依據(jù)法律制約亂開(kāi)增值稅的'現(xiàn)象。企業(yè)要關(guān)注自身增值稅發(fā)票環(huán)節(jié)，掌控好開(kāi)發(fā)票的時(shí)間和印章的使用情況，避免一些問(wèn)題的發(fā)生。
2.3企業(yè)納稅的影響。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，多樣化的納稅人對(duì)增值稅構(gòu)成差異性影響，納稅人較小型納稅人相比，其負(fù)稅較低，從而影響小形式下納稅人的會(huì)計(jì)方式和管理方案。同時(shí)，營(yíng)業(yè)稅直接融入實(shí)際繳納增值稅中導(dǎo)致企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的空間不斷減少。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求更為嚴(yán)格，會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行報(bào)表附注時(shí)，要充分考慮會(huì)計(jì)相關(guān)政策的變化，這些變化對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)產(chǎn)生重大的影響，所以，會(huì)計(jì)報(bào)表工作人員要時(shí)刻注意到這些變化，正確分析企業(yè)利潤(rùn)的變化趨勢(shì)。
3.1正確評(píng)價(jià)“營(yíng)改增”新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，在實(shí)際發(fā)展中企業(yè)需要結(jié)合這一變革完善企業(yè)盈利評(píng)價(jià)機(jī)制，正確評(píng)價(jià)其對(duì)企業(yè)多樣化工作產(chǎn)生的作用，以財(cái)務(wù)部門(mén)為基礎(chǔ)構(gòu)建全面系統(tǒng)，提升企業(yè)全面的工作水平。企業(yè)要與所在區(qū)域的稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行信息交流，了解相關(guān)優(yōu)惠政策，明確稅務(wù)的意義。
3.2加強(qiáng)相關(guān)工作者的培訓(xùn)。
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅的情況下，要不斷加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，提升工作者的知識(shí)技能能和操作技能，培養(yǎng)工作素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。稅收的變革在企業(yè)中有著重要的影響，對(duì)稅收工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其稅收觀念，滿足改革稅收市場(chǎng)的需求。企業(yè)還要重視增值稅發(fā)票的管理工作。
3.3適應(yīng)新的稅務(wù)環(huán)境企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作環(huán)節(jié)要全面依據(jù)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，認(rèn)識(shí)到稅務(wù)工作中的風(fēng)險(xiǎn)變化，切實(shí)制定有效的計(jì)劃方案，控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。企業(yè)要依據(jù)實(shí)際的收支狀況有效整合繳納的增值稅額，劃分好多樣性區(qū)域的稅率，學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的稅務(wù)管理方案，創(chuàng)造新型的稅務(wù)管理形式。
3.4建立健全崗位責(zé)任制。
會(huì)計(jì)工作人員需要具備全面性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性的能力，落實(shí)好崗位責(zé)任制，明確好會(huì)計(jì)工作人員的工作任務(wù)，制定嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，避免出現(xiàn)人力物力的浪費(fèi)。建立健全崗位責(zé)任制可以提升工作人員的責(zé)任心，高質(zhì)量地完成相關(guān)會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)工作人員之間的有效監(jiān)督，進(jìn)行相互制約，充分發(fā)揮個(gè)人能力展現(xiàn)。
3.5會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。
將會(huì)計(jì)工作信息化可以提升工作效率，提高工作準(zhǔn)確度，深入完善會(huì)計(jì)工作流程。企業(yè)要加強(qiáng)工作人員在信息化管理工作方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對(duì)于信息化軟件的學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)信息化的處理水平。
企業(yè)要積極面對(duì)營(yíng)業(yè)稅改增值稅中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，積極面對(duì)稅收中的變革，堅(jiān)持實(shí)際發(fā)展中的有效工作方案，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算制度，整合企業(yè)的多樣化工作，提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。改善自身在發(fā)展中的問(wèn)題，貫徹落實(shí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求。
參考文獻(xiàn)：
[3]薛興利.營(yíng)改增環(huán)境下的企業(yè)會(huì)計(jì)處理和報(bào)表改善[j].財(cái)經(jīng)界,2016(18):296,301.
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十二
營(yíng)改增是一項(xiàng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情制定出的新稅制，其可以改善傳統(tǒng)營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行制度下存在的重復(fù)征稅問(wèn)題，可以解決企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。在試運(yùn)行營(yíng)改增制度后，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)稅收改革，而且促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。建筑企業(yè)的性質(zhì)比較特殊，在運(yùn)行營(yíng)改增后，市場(chǎng)的秩序更加規(guī)范，建筑企業(yè)施工的水平也有了較大的提高。本文對(duì)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響進(jìn)行了分析，希望財(cái)務(wù)管理人員可以充分的發(fā)揮營(yíng)改增的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、營(yíng)改增的含義。
營(yíng)改增是指企業(yè)將應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，與營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行的制度相比，可以避免出現(xiàn)重復(fù)納稅的情況。這項(xiàng)制度是針對(duì)企業(yè)增值部分的納稅，這項(xiàng)制度出臺(tái)后，減少了對(duì)增值稅作用的限制，而且實(shí)現(xiàn)了稅制的改革。很多企業(yè)在實(shí)行增值稅稅制后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)得到了更好的發(fā)揮，而且企業(yè)生產(chǎn)方式也改變了，有效提高了企業(yè)發(fā)展水平。
1.影響了企業(yè)的稅負(fù)。
企業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，企業(yè)的稅負(fù)大大減輕了，而且重復(fù)納稅的情況也減少了。在營(yíng)改增的政策下，企業(yè)可以購(gòu)買(mǎi)更好的機(jī)械設(shè)備、材料，購(gòu)買(mǎi)的費(fèi)用可以進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，企業(yè)實(shí)際繳納的稅率比未實(shí)行營(yíng)改增制度時(shí)要低。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)有著優(yōu)化的作用，由于機(jī)械設(shè)備的水平提高了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也大大提高了。企業(yè)費(fèi)用支出減少后，進(jìn)項(xiàng)稅額可抵項(xiàng)目的比例大大提高了，而且稅負(fù)也降低了。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)稅收控制帶來(lái)了一定難度，由于很多采購(gòu)都是不開(kāi)具發(fā)票的，所以在保險(xiǎn)增值稅時(shí)無(wú)法進(jìn)行以票控稅。
在納稅時(shí)，實(shí)際的金額超過(guò)了其義務(wù)，這是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)在繳納營(yíng)業(yè)稅時(shí)，需要按照固定的比率預(yù)先繳納，沒(méi)有考慮到實(shí)際情況，有的建筑項(xiàng)目還需要提前墊付資金，這使得企業(yè)的現(xiàn)金流受到了較大的影響，而且阻礙了企業(yè)的發(fā)展。實(shí)行營(yíng)改增制度的，有效緩解了企業(yè)現(xiàn)金流的壓力，可以為建筑企業(yè)預(yù)留充足的資金周轉(zhuǎn)。
企業(yè)在實(shí)行營(yíng)改增制度后，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，而且損失表中不顯示增值稅，會(huì)計(jì)核算的方式有所改變。建筑企業(yè)中的固定資產(chǎn)發(fā)生變化后，企業(yè)的負(fù)債表也會(huì)改變，營(yíng)改增制度使得建筑固定資產(chǎn)發(fā)生了改變，累計(jì)折舊減少了，而且稅費(fèi)也降低了。
在實(shí)行營(yíng)改增政策后，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生了改變，會(huì)計(jì)人員對(duì)營(yíng)業(yè)稅核算時(shí)，一般科目比較少，但是在營(yíng)業(yè)稅改為增值稅后，核算的科目增加了，核算的方法也比較復(fù)雜。在營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì)核算時(shí)，計(jì)提借記為“營(yíng)業(yè)稅金及附加”計(jì)提貸記為“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交營(yíng)業(yè)稅”，而營(yíng)改增后，會(huì)計(jì)核算的科目變?yōu)椤皯?yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅”，賬戶內(nèi)需要設(shè)置九個(gè)專欄，所以，會(huì)計(jì)核算的難度增加了，營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理產(chǎn)生了較大的影響。
營(yíng)改增制度下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要確定增值稅稅率、抵扣進(jìn)項(xiàng)稅等發(fā)生的變化，營(yíng)改增在建筑企業(yè)推行時(shí)，應(yīng)結(jié)合建筑企業(yè)的特點(diǎn)，在建筑施工的過(guò)程中，一般工期比較長(zhǎng)，耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力資源比較大，有的建筑工程分散性、流動(dòng)性比較大，建筑施工管理的難度比較大。由于建筑企業(yè)稅務(wù)環(huán)境比較差，而且在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，無(wú)法保證時(shí)效性，這給稅務(wù)的籌劃帶來(lái)了較大的難度，也增加了風(fēng)險(xiǎn)。建筑施工需要做好材料與設(shè)備的供應(yīng)，供應(yīng)商與建筑單位簽訂合同后，雙方應(yīng)做好價(jià)格款項(xiàng)及票據(jù)的交割工作，由于管理費(fèi)用索取點(diǎn)比較少，所以增加了稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。另外，營(yíng)改增在劃分納稅義務(wù)的時(shí)間方面也存在問(wèn)題，在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，應(yīng)保證規(guī)范性，避免的出現(xiàn)。很多企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，增值稅納稅方面存在一定問(wèn)題，由于營(yíng)業(yè)稅具有屬地原則，所以，在劃分納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間方面，存在矛盾問(wèn)題，在增值稅方面沒(méi)有體現(xiàn)出營(yíng)業(yè)稅的屬地問(wèn)題，所以，施工所在地的增值稅納稅時(shí)，需要解決外地發(fā)票如何抵扣的問(wèn)題。
1.積極應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
在營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策略。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在購(gòu)買(mǎi)材料以及設(shè)備時(shí)，應(yīng)考慮到抵扣稅款以及開(kāi)具發(fā)票等問(wèn)題。營(yíng)改增稅制下，對(duì)企業(yè)的成本以及進(jìn)項(xiàng)稅額有著較大的影響。在購(gòu)買(mǎi)材料時(shí)，應(yīng)保證供應(yīng)商提供專用的發(fā)票。面對(duì)稅制改革，一定要積極應(yīng)對(duì)，這樣才能促進(jìn)建筑企業(yè)健康的發(fā)展，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.完善會(huì)計(jì)處理方式。
建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行完善，并降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的現(xiàn)狀，制定出科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)處理方式，設(shè)置好會(huì)計(jì)科目，并做好納稅銜接工作，保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，還要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，這樣才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高會(huì)計(jì)核算水平。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，還要做好對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要意義，并且在營(yíng)改增的制度下，制定出完善的會(huì)計(jì)核算方法。會(huì)計(jì)人員具有降低納稅風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，其還要降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本支出，保證建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理流程進(jìn)行優(yōu)化，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)做好信息化建設(shè)工作，在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)，提高工作的效率。
4.實(shí)施稅收統(tǒng)籌管理，減輕稅負(fù)。
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，建筑企業(yè)要安排專門(mén)的稅務(wù)人員進(jìn)行稅收管理，要培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)的人才，對(duì)建筑企業(yè)的稅收進(jìn)行統(tǒng)籌管理。增值稅的稅制有納稅的要求高、稅收監(jiān)管較為嚴(yán)格、發(fā)票的開(kāi)具復(fù)雜等特點(diǎn)，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)增值稅的籌劃管理，及時(shí)對(duì)需要進(jìn)行納稅申報(bào)與抵扣的增值稅匯總，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。建筑企業(yè)在施工過(guò)程中，要注重高精細(xì)化的管理，對(duì)稅負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的控制。一切工程項(xiàng)目的對(duì)外交易合同名稱要進(jìn)行統(tǒng)一，要以企業(yè)的名稱進(jìn)行簽訂，得到的增值稅發(fā)票在買(mǎi)方的名稱上一定要與企業(yè)全稱相符。營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，納稅的義務(wù)是要獨(dú)立履行的。建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r合理地減輕稅負(fù)，會(huì)計(jì)人員要不斷探索，制定出最適合建筑企業(yè)發(fā)展的籌劃方案，以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的。
五、結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)本文的分析可以看出，營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)減少了重復(fù)納稅的現(xiàn)象，而且我國(guó)的稅制更加完善。建筑行業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，對(duì)企業(yè)負(fù)稅、現(xiàn)金流以及財(cái)務(wù)報(bào)表都有著較大的影響，建筑企業(yè)的管理人員應(yīng)結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策劃，還要優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法，這在提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的同時(shí)，也促進(jìn)了營(yíng)改增稅制的推行。
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會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十三
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*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為了盡快的.熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善，在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十四
摘要：營(yíng)業(yè)稅改增值稅是我國(guó)稅制改革的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及各行各業(yè)的影響都很大。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理起著舉足輕重的作用。但是企業(yè)會(huì)計(jì)核算毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)受到營(yíng)改增的影響，針對(duì)營(yíng)改增，企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)的政策，根據(jù)稅改的現(xiàn)狀來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理地規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)管理，快速適應(yīng)新的制度，培訓(xùn)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的基本素養(yǎng)，做好稅收管理。只有加快改革步伐，相關(guān)企業(yè)才能夠在稅收改革中立足，在我國(guó)走向經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)中取得一定的成績(jī)。
“營(yíng)改增”就是將營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，這在我國(guó)稅收體制上試一次比較大的變革。近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，各大企業(yè)面臨著前所未有的壓力。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要組成部分，在營(yíng)改增的環(huán)境下，各大企業(yè)的會(huì)計(jì)核算會(huì)面臨全新的問(wèn)題。因此，企業(yè)及時(shí)調(diào)整策略，采用更加合理的會(huì)計(jì)核算方法來(lái)維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展很有必要。各大企業(yè)需要著手的方面很多，例如會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)、核算項(xiàng)目的調(diào)整等。本文探討企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響，主要從營(yíng)改增的大背景及重要地位、企業(yè)營(yíng)改增在會(huì)計(jì)核算中的現(xiàn)狀、企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響三個(gè)方面進(jìn)行闡述，其具體情況如下。
一、營(yíng)改增的大背景及重要地位。
在為改革之前增值稅與與營(yíng)業(yè)稅是并行的，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這種稅收結(jié)構(gòu)是不合理的，這種重復(fù)征稅的現(xiàn)象會(huì)加重企業(yè)的'負(fù)擔(dān)。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，很多國(guó)家都開(kāi)始著手改革稅收問(wèn)題了。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)也實(shí)行了稅收改革，即營(yíng)改增。這一改革對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（一）我國(guó)的稅收體制一直以來(lái)并沒(méi)有得到完善，實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)要求稅收體制得到完善，因此，這是我國(guó)稅收體制的必然要求。
（二）改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，服務(wù)也在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來(lái)越大，服務(wù)業(yè)收入中增值部分越來(lái)越明顯，如果一直對(duì)服務(wù)業(yè)征收營(yíng)業(yè)稅，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有很大的影響。因此，營(yíng)改增對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康有好處。
（三）營(yíng)改增這一措施能夠很好的將企業(yè)與國(guó)家稅收平衡起來(lái)，原本的稅收制度非常的不合理，很容易出現(xiàn)重復(fù)征稅。重復(fù)征稅對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常不利，因此，這一改革很有必要。
營(yíng)改增實(shí)際上是稅收制度的改革，這一改革在很大程度上存在著不完善的情況，這對(duì)營(yíng)改增的發(fā)展產(chǎn)生了比較大的阻礙。對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算都會(huì)將營(yíng)業(yè)稅與增值稅進(jìn)行詳細(xì)的劃分，但是改革之后，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，必須將營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅。這種轉(zhuǎn)化不是一蹴而就的，需要各項(xiàng)制度的制約才能完成。但是，現(xiàn)階段營(yíng)改增的會(huì)計(jì)審核制度并不是十分完善，在很多方面都難以有一個(gè)清晰的界定。除了改革制度本身的問(wèn)題，各大企業(yè)也存在較大的問(wèn)題。雖然營(yíng)改增的政策已經(jīng)出臺(tái)了，但是很多企業(yè)并不重視這一項(xiàng)改革。很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的實(shí)際操作中并將沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行，時(shí)常發(fā)生偷漏稅的情況。在進(jìn)行改革的同時(shí)，營(yíng)改增的相關(guān)法律也已經(jīng)出臺(tái)，各企業(yè)應(yīng)該在會(huì)計(jì)核算的時(shí)候注意合法性與合理性，確定核算主體，培養(yǎng)稱職的會(huì)計(jì)人員，將企業(yè)發(fā)展起來(lái)。
企業(yè)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的具體影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，成本核算方式變化。成本核算在改革之前以價(jià)稅合計(jì)數(shù)為總體的成本，成本與進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)該從總計(jì)價(jià)稅中分離。但是，改革之后，各企業(yè)在進(jìn)行成本核算的時(shí)候需要以具體的進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅發(fā)票為根據(jù)來(lái)進(jìn)行。第二，企業(yè)收入核算方式的變化。在改革之前，企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)業(yè)稅的繳納之前需要對(duì)全部的工程造價(jià)進(jìn)行核算，并對(duì)其進(jìn)行繳納。但是，在改革之后，增值稅已經(jīng)歸納到外稅的種類中，因此，不能根據(jù)工程造價(jià)來(lái)核算。第三，改革對(duì)人工費(fèi)也有很大的影響?？偟墓こ淘靸r(jià)是之前繳納稅款的依據(jù)之一，人工費(fèi)也是工程造價(jià)的組成部分。人工費(fèi)在不同的地區(qū)不同的國(guó)家有很大不同，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、勞務(wù)公司可以將全部的工程承包出去，并擬定合同規(guī)定勞務(wù)費(fèi)用，繳納3%的費(fèi)用；2、也可以直接為對(duì)方提供相關(guān)的勞務(wù)服務(wù)，按照合同規(guī)定，繳納5%的費(fèi)用，屬于營(yíng)業(yè)稅。第四，營(yíng)改增對(duì)票務(wù)管理有一定的影響。雖然稅務(wù)改革的利大于弊，但是依然還有很多企業(yè)或者單位會(huì)鉆空子。因?yàn)椋髽I(yè)所用的專用發(fā)票會(huì)涉及到抵扣購(gòu)買(mǎi)方的稅額，在這一環(huán)節(jié)上如果缺少監(jiān)督很容易造成偷稅漏稅。因此，加強(qiáng)發(fā)票管理很有必要，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象一旦發(fā)生，后果將不堪設(shè)想。第五，營(yíng)改增對(duì)于現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算有一定的影響。實(shí)際上，企業(yè)的現(xiàn)金流與利潤(rùn)核算對(duì)每一個(gè)企業(yè)來(lái)講都至關(guān)重要，這關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。在未改革之前，每一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流量與利潤(rùn)與收入、成本以及營(yíng)業(yè)稅有很大程度的關(guān)系。在此關(guān)系中，現(xiàn)金流增加企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)減少；現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)增加。但是在進(jìn)行改革之后，情況變得有所不同，很多企業(yè)繳納稅收的依據(jù)是施工進(jìn)度，這會(huì)使稅額遠(yuǎn)低于企業(yè)納稅的稅額，對(duì)企業(yè)發(fā)展很是不利。
四、結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在多個(gè)方面都會(huì)受到營(yíng)改增的影響。面對(duì)這種改變很多企業(yè)的態(tài)度并不是積極的，一部分是因?yàn)楸旧碇贫冗€不規(guī)范，另外一部分是企業(yè)的問(wèn)題。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，稅務(wù)改革的重要性大家可想而知，但是面對(duì)這種改革我們報(bào)以的態(tài)度應(yīng)該是積極地。各大企業(yè)應(yīng)該將積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，相應(yīng)政策的相關(guān)要求，加強(qiáng)增值稅務(wù)的策劃手段。利用這次稅務(wù)改革，使企業(yè)的發(fā)展不如一個(gè)全新的臺(tái)階。只有采用積極的態(tài)度，營(yíng)改增帶來(lái)的負(fù)面影響才不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。
參考文獻(xiàn):。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十五
*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為以后的工作提供便利，我努力學(xué)習(xí)，工作主要有：采購(gòu)核對(duì)前期的應(yīng)付賬款余額，并對(duì)賬袋進(jìn)行了分類整理，根據(jù)核對(duì)后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時(shí)的填制應(yīng)付憑證、登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬，建立庫(kù)存明細(xì)賬。接手公司及分公司的.手工庫(kù)存明細(xì)賬。接手運(yùn)費(fèi)的登記工作。
為了盡快的熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善， 在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十六
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在忙忙碌碌的度過(guò)了一周之后,把開(kāi)始實(shí)習(xí)的點(diǎn)滴做下記錄.實(shí)習(xí),雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn),也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段.
剛進(jìn)入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮.一張張陌生的面孔,不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善.有一位很熱心的同事,我叫她春春,帶著我逛這逛那,帶我參觀了一下公司的整體結(jié)構(gòu)和各個(gè)部門(mén),還給我介紹了幾個(gè)同事給我認(rèn)識(shí),很活潑的一個(gè)小女孩,我很喜歡她.
第一天的快中午時(shí),我被公司的領(lǐng)導(dǎo)帶到財(cái)務(wù)科一位姓高的姐姐那,并被告知我以后就跟著她學(xué),我很樂(lè)意,因?yàn)榻憬愫軣崆榈亟哟宋?還帶著我和她一起吃了午飯,下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé),我都記在了心里,因?yàn)檫@可能就是我將來(lái)要承擔(dān)的職責(zé).
一周的時(shí)間很快就過(guò)去了,在這一周里,我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,更快地融入這個(gè)大集體中,因?yàn)橹挥泻蜕纤尽⑼露继幚砗藐P(guān)系,才能有利于自己工作的展開(kāi).
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記二
時(shí)間過(guò)得真快,轉(zhuǎn)眼第二周已經(jīng)結(jié)束了,因?yàn)閯傔M(jìn)公司的緣故,一些重要的`事情我都沒(méi)有涉及,但是我并沒(méi)有灰心,也沒(méi)有覺(jué)得大材小用.我想只有從最基本的開(kāi)始干起,一點(diǎn)一滴地積累,做好我負(fù)責(zé)的每一件小事,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心,將來(lái)才能成就一番大事業(yè).“不積跬步,無(wú)以致千里”,“江海不拒細(xì)流,方能成其大”“一屋不掃,何以掃天下?”說(shuō)的就是這個(gè)道理.
早上,我基本能保證提前到公司,在開(kāi)始工作的前一段時(shí)間,幫老師的桌子收拾一下,然后再拖一下辦公室,讓老師工作得更舒適,心情更愉快,也能多教我一些東西啊.
中午的時(shí)候,我會(huì)幫同事一起訂飯,按他們各自的口味叫了不同的飯菜,同事也對(duì)我訂的飯菜挺滿意.下午,公司有快遞發(fā)的時(shí)候,我會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)系快遞,并填寫(xiě)快遞單后及時(shí)發(fā)件,受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng).
這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過(guò)的,不過(guò)雖然是一些瑣碎的小事,卻和學(xué)校里一直和書(shū)打交道很不一樣,我感覺(jué)有一種新鮮感,每一件小事都需要我親歷親為,通過(guò)付出自己的勞動(dòng)換來(lái)的成果很有價(jià)值,也很值得.
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記三
今天已經(jīng)是第三周了,實(shí)習(xí)周期的三分之一已經(jīng)過(guò)去了.我對(duì)公司的環(huán)境已經(jīng)基本熟悉,同事的名字我也基本能叫上來(lái)了,我的辦事效率也因此提高了不少,因?yàn)槿ヒ粋€(gè)地方找一樣?xùn)|西不用再東找西找東問(wèn)西問(wèn)了,看來(lái)融入環(huán)境對(duì)干好工作是很有幫助的.
這一周我的工作和前兩周沒(méi)什么太大的變化.我主要負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶的來(lái)電,訂餐,購(gòu)買(mǎi)辦公用品,兌換零錢(qián),收發(fā)快遞,記錄一些小額的開(kāi)支,保管一些零錢(qián)等等.雖然工作內(nèi)容沒(méi)有太大變化,但工作效率卻比以前提高了不少,帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西,比如去銀行要填哪些單子,填寫(xiě)的規(guī)范等等,但并沒(méi)有讓我實(shí)際操作,她說(shuō)下周應(yīng)該可以帶我跑跑銀行了.
在這三周里,每一天我都過(guò)得很充實(shí),因?yàn)槲医佑|的人和事都是學(xué)校里未能接觸過(guò)的,我也深深體會(huì)到把書(shū)本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)踐中去的重要性.只有理論和實(shí)踐相結(jié)合了,所學(xué)來(lái)的知識(shí)才不是紙上談兵.我相信下一周我會(huì)過(guò)得更充實(shí),也更有意義.
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記四
在慢慢的學(xué)習(xí)與進(jìn)步中,我的實(shí)習(xí)周期也已經(jīng)一個(gè)月了.在這一周里,我收獲頗豐,不但把以前所干的事情干得越來(lái)越好,越來(lái)越熟練,和同事之間的關(guān)系也相處的越來(lái)越融洽了,另外,帶我的高老師還帶著我跑了銀行,教我支票的填寫(xiě)規(guī)范,現(xiàn)金日記賬,銀行日記賬的登記方式,填錯(cuò)后如何更正等等.雖然這些大學(xué)里的老師都有教過(guò)我們,但經(jīng)過(guò)高老師邊講解邊操作給我看之后,我掌握的更好,理解得更深刻了.
這一周開(kāi)始,我慢慢開(kāi)始接觸了一些真正意義上的會(huì)計(jì)知識(shí),并將其轉(zhuǎn)化到時(shí)間中去.我接觸了現(xiàn)金日記賬,銀行日積賬以及紅字更正法的實(shí)際操作,但都是高老師在做,我在旁邊慢慢地學(xué).下周高老師說(shuō)會(huì)讓我實(shí)際操作.這周我還幫公司收發(fā)了很多快遞,由于我及時(shí)地聯(lián)系快遞,正確地填寫(xiě)單子,為公司提高了辦事效率,也受到了公司同事的贊許.
這一周又是這么快過(guò)去了,每天忙忙碌碌卻很開(kāi)心.大家各忙各的,互相合作,每一個(gè)都是不可缺少的,各司其職,各盡其責(zé),相處得也很融洽,我覺(jué)得很有收獲.
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇一
時(shí)光飛逝，大一的上半期已離我們而去，相比于初到大學(xué)的我們，隨著這學(xué)期大家慢慢適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，對(duì)待活動(dòng)的態(tài)度也有了自己的參與`選擇，我們對(duì)自己更加負(fù)責(zé)，已經(jīng)更好的調(diào)整自己，駕馭大學(xué)，回望過(guò)去一學(xué)期的大學(xué)生活，在學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及班主任的關(guān)懷下，在咱們會(huì)計(jì)1206班委和全體同學(xué)的努力下，我們班取得了比較令人滿意的成績(jī)。
美中不足的是，個(gè)別班委會(huì)成員表現(xiàn)不太好，紀(jì)律和積極性不高，當(dāng)然這一方面責(zé)任我也有所不足，針對(duì)這一點(diǎn)，我們將會(huì)對(duì)個(gè)別班委動(dòng)之以情曉之以理，以其明白自己的重要性以及自己現(xiàn)在所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
班級(jí)里出現(xiàn)了小集體，在某種程度上影響了班級(jí)的凝聚力和團(tuán)結(jié)。故我認(rèn)為，我們一定要加強(qiáng)各位同學(xué)之間的交流，讓同學(xué)們走出宿舍，走向班級(jí)。不要每天都只和自己宿舍的同學(xué)交流，而要面向大家，面向我們這個(gè)班集體，所以在接下來(lái)的活動(dòng)開(kāi)展中。一定要想方。設(shè)法的讓同學(xué)們打破宿舍間的隔閡，讓咱們班朝更好的方向發(fā)展。
在學(xué)院以及各學(xué)生組織和團(tuán)體組織的活動(dòng)中，我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性，并獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，在緊迫的學(xué)習(xí)生活中，我們同學(xué)在元旦晚會(huì)中也表現(xiàn)出了自己優(yōu)秀的一面，獲得了三等獎(jiǎng)，我們用了最短的時(shí)間，獲得了優(yōu)異的成績(jī)，可謂是體現(xiàn)了校訓(xùn)“簡(jiǎn)約高效，追求卓越”。
所謂“一方有難，八方支援”，我院某同學(xué)因患有急病，我們的老師和同學(xué)們都獻(xiàn)出愛(ài)心，幫助她，為急需幫助的同學(xué)們送去了這冬日里的溫暖。
當(dāng)然，大多數(shù)同學(xué)積極向上，銳意進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，例如同學(xué)們參加學(xué)生組織，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自生的能力與素質(zhì)。大多數(shù)同學(xué)為自己訂立了一個(gè)目標(biāo)，并通過(guò)不限努力去實(shí)現(xiàn)，有人想考研，有人想出國(guó)留學(xué)，當(dāng)然也有人想到上海高端就業(yè)。
我班同學(xué)積極向黨組織靠近，不少同學(xué)寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)，同學(xué)們積極向黨組織靠攏，積極參加黨校學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)。
現(xiàn)在越來(lái)越多的同學(xué)所投入的時(shí)間與精力大于以前，為了自己的目標(biāo)去努力，尤其是臨近考試時(shí)最為突出。
由于學(xué)分制的實(shí)習(xí)與深入，同學(xué)們都能在學(xué)習(xí)上和紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己，從而使得班級(jí)有了較大的改善。這一次次的班級(jí)活動(dòng)中，如果沒(méi)有了大家的全力支持，我想我們班也不會(huì)像今天這樣成熟。同學(xué)們，是你們讓我看到了不同炫目的風(fēng)采，是你們讓我看到了會(huì)計(jì)1306班的未來(lái)，所以我一定要加倍珍惜我們之間的這一份友情。兄弟姐妹們，我們最棒的，會(huì)計(jì)1306最無(wú)敵。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇二
一、管理會(huì)計(jì)的研究不能局限于其技術(shù)層面，而必須同社會(huì)文化觀相結(jié)合。
在管理會(huì)計(jì)的形成、發(fā)展過(guò)程中，研究者往往把主要精力放在它的技術(shù)層面（技術(shù)方法）上。這種做法，在這一新興學(xué)科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當(dāng)重要的。否則，這一新學(xué)科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來(lái)。
可是當(dāng)它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術(shù)層面、而必須把它提高到社會(huì)文化的層面上，來(lái)認(rèn)識(shí)和處理有關(guān)問(wèn)題。
眾所周知，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，通過(guò)各種技術(shù)方法所形成的會(huì)計(jì)信息，并不是死的數(shù)字，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映。會(huì)計(jì)信息怎樣形成和使用，關(guān)系到社會(huì)成員。社會(huì)組織乃至整個(gè)國(guó)家的利害、得失甚至前途命運(yùn)。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)問(wèn)題絕不是單純的技術(shù)性問(wèn)題。通過(guò)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法進(jìn)行收集、加工、綜合、分析所形成的會(huì)計(jì)信息，要使它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問(wèn)題是必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)。
人類社會(huì)的文化可以從許多不同角度進(jìn)行研究。一般認(rèn)為，文化的核心部分是人類在認(rèn)識(shí)和改造客觀世界與主觀世界的長(zhǎng)期歷史過(guò)程中所形成的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則。其中價(jià)值觀是人們對(duì)事物的深層次的認(rèn)識(shí)，是形成一種社會(huì)文化的基石，在整個(gè)社會(huì)文化體系中居主導(dǎo)地位。一個(gè)人的價(jià)值觀反映著他的最終追求和判別是非的標(biāo)準(zhǔn)，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說(shuō)，在一定的社會(huì)環(huán)境、條件下，道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則都是由價(jià)值觀所驅(qū)動(dòng)的。例如，一個(gè)人如果確立了這樣的價(jià)值觀：不愿意辛勤勞動(dòng)而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會(huì)損人利已；在行為上當(dāng)這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實(shí)現(xiàn)）而又別無(wú)其他選擇時(shí)，就可能挺而走險(xiǎn)，甚至謀財(cái)害命。在會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有一個(gè)廣為流行的說(shuō)法，即“會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語(yǔ)言”。當(dāng)然，它不是原始的語(yǔ)言，而是一種符號(hào)化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語(yǔ)言。但語(yǔ)言（不管是口頭上的或書(shū)面上的）都只是思維的外殼，它通過(guò)特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關(guān)人們的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)的功能，不管會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有多少種說(shuō)法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會(huì)計(jì)的技術(shù)方法不管如何復(fù)雜、先進(jìn)，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個(gè)人行為），就不可能對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮任何實(shí)際作用。而要使會(huì)計(jì)的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術(shù)方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會(huì)文化層面，使會(huì)計(jì)研究的技術(shù)觀和社會(huì)文化觀相結(jié)合。
更具體一點(diǎn)說(shuō)，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人如果在價(jià)值觀上要通過(guò)“以權(quán)擾數(shù)”，達(dá)到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標(biāo)，并為此而要求會(huì)計(jì)部門(mén)按照他們的意志行事，那他們?cè)诘赖律暇筒豢赡茏龅秸\(chéng)實(shí)守信，在行為上就會(huì)假賬真算或真賬假算，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。這樣的會(huì)計(jì)問(wèn)題，就不是單純依靠改進(jìn)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法所能解決的，而必須探索問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)文化根源，在社會(huì)大環(huán)境中，從樹(shù)立正確的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則入手，才能從根本上解決問(wèn)題。否則，無(wú)異于舍本而逐末。
二、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的形成與發(fā)展。
1.成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的前身。
成本會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開(kāi)始從工場(chǎng)手工業(yè)向使用機(jī)器的工廠制度過(guò)渡，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，同時(shí)要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設(shè)備上，使折舊費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費(fèi)用的分配、吸收成為成本計(jì)算面臨的一大難題。與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)成本計(jì)算與利潤(rùn)計(jì)算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計(jì)算的`技術(shù)方法能夠解決折舊費(fèi)用的計(jì)算和產(chǎn)品間接費(fèi)用的分配問(wèn)題。在其起始階段，這種計(jì)算是在賬外進(jìn)行的；經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的實(shí)踐，又由賬外計(jì)算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計(jì)算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復(fù)式簿記的框架，從而標(biāo)志著成本會(huì)計(jì)的正式誕生。成本會(huì)計(jì)向縱深發(fā)展，是從原始的實(shí)際成本計(jì)算發(fā)展到成本計(jì)算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀(jì)初期，配合泰羅制在實(shí)踐中的廣泛實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”和“預(yù)算控制”這些同泰羅的科學(xué)管理方法直接聯(lián)系的技術(shù)方法開(kāi)始引進(jìn)、應(yīng)用到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，形成獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)。它把嚴(yán)密的事先計(jì)算引進(jìn)到會(huì)計(jì)體系中來(lái)，實(shí)行事先計(jì)算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會(huì)計(jì)直接有效地服務(wù)于企業(yè)管理開(kāi)創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀(jì)50年代以來(lái)管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息的會(huì)計(jì)。以泰羅制為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，雖可視為管理會(huì)計(jì)形成的一個(gè)起點(diǎn)，并成為至今流行的管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分。但僅此一項(xiàng)還不能成為嚴(yán)格意義上的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀(jì)50年代起，資本主義世界進(jìn)入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新形勢(shì)和特點(diǎn)，促進(jìn)了現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展。“管理的重心在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學(xué)適應(yīng)新的情況提出來(lái)的企業(yè)管理的新的指導(dǎo)方針，并由此而促成了管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
簡(jiǎn)括地說(shuō)，在新的歷史條件下形成的管理會(huì)計(jì)的基本框架，是以“決策與計(jì)劃會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”為主體，并把“決策會(huì)計(jì)”放在首要地位。其中“決策會(huì)計(jì)”是以長(zhǎng)、短決策的效益評(píng)價(jià)為核心，而計(jì)劃（預(yù)算）則是決策所選定的有關(guān)方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會(huì)計(jì)”是以責(zé)任會(huì)計(jì)為核心，著重于對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
從技術(shù)層面看，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，管理會(huì)計(jì)所用的多樣化的技術(shù)方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關(guān)成本與非相關(guān)成本的劃分和短期經(jīng)營(yíng)決策方案的對(duì)比分析；長(zhǎng)期投資決策方案評(píng)價(jià)方法和貨幣時(shí)間價(jià)值的應(yīng)用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算的編制方法；標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和差異分析方法；存貨的計(jì)劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定及其在責(zé)任會(huì)計(jì)中的應(yīng)用；以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法（如數(shù)學(xué)分析、數(shù)學(xué)規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和矩陣代數(shù)等）的廣泛應(yīng)用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復(fù)雜程度，比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所用的較為簡(jiǎn)單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門(mén)學(xué)科的技術(shù)層面可以看作是它的“硬件”，而相應(yīng)的社會(huì)文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術(shù)方法的應(yīng)用，如果沒(méi)有正確的社會(huì)文化觀作指導(dǎo)，將無(wú)法對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會(huì)計(jì)自然也是如此。
三、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)的具體論證。
1.決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。
現(xiàn)代管理科學(xué)認(rèn)為，管理首先是決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學(xué)為指導(dǎo)所形成的管理會(huì)計(jì)，也把”決策會(huì)計(jì)“放在首位。
經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，在“決策會(huì)計(jì)”領(lǐng)域所形成的對(duì)決策（無(wú)論是短期經(jīng)營(yíng)決策或長(zhǎng)期投資決策）方案效益的評(píng)價(jià)方法是相當(dāng)豐富而多樣化的。但其具體運(yùn)用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系問(wèn)題。
現(xiàn)代管理科學(xué)從決策是管理的首要職能這一基本認(rèn)識(shí)出發(fā)，把一個(gè)完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個(gè)層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應(yīng)，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會(huì)計(jì)人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是“謀”與“斷”的關(guān)系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進(jìn)行科學(xué)決策而充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用?！爸\”、“斷”相對(duì)分開(kāi)、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點(diǎn)。這種決策體制最早是由軍事科學(xué)提出來(lái)的。因?yàn)榇罅康膽?zhàn)爭(zhēng)實(shí)踐和無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)充分證明：不通過(guò)參謀部具體掌握各有關(guān)方面大量的軍事情報(bào)（信息），據(jù)以進(jìn)行分析研究，制定各種科學(xué)可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說(shuō)：沒(méi)有參謀部的“多謀”，就不會(huì)有司令部的“善斷”，沒(méi)有參謀部的運(yùn)籌帷幄，就不會(huì)有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學(xué)十分重視參謀機(jī)構(gòu)（人員）的作用。這種由軍事科學(xué)確立的科學(xué)的決策體制，很快被推廣應(yīng)用到現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中來(lái)，并在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力。
由此可見(jiàn)，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關(guān)系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學(xué)化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎(chǔ)，否則，決策的科學(xué)化將成為一句空話。因?yàn)槿魏螁挝粵Q策系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人，即使是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)人，都不可能是萬(wàn)能的。明智的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動(dòng)、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻(xiàn)策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠(chéng)心誠(chéng)意地鼓勵(lì)他們講真話，獨(dú)立自主地發(fā)表意見(jiàn)，真正做到尊重知識(shí)、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責(zé)、充分發(fā)揮其聰明才智的關(guān)鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學(xué)有專長(zhǎng)的專家獨(dú)立自主地、客觀地發(fā)表意見(jiàn)，反而要求他們以某種形式的所謂科學(xué)論證來(lái)為自己的既定框框（長(zhǎng)官意志）服務(wù)，使之披上科學(xué)的外衣，就會(huì)產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導(dǎo)致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導(dǎo)思想和決策人的道德情操，對(duì)決策的成敗，比相關(guān)的技術(shù)方法重要得多。
2.預(yù)算管理（包括預(yù)算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預(yù)算管理的重要性在于它對(duì)管理會(huì)計(jì)的兩大組成部分——決策會(huì)計(jì)與執(zhí)行會(huì)計(jì)起著承上啟下的作用。它既是決策會(huì)計(jì)所定決策目標(biāo)的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對(duì)決策目標(biāo)的貫徹執(zhí)行落實(shí)責(zé)任與指導(dǎo)行為的重要規(guī)范。
也就是：預(yù)算管理首先要對(duì)按決策程序所定的決策方案進(jìn)行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在一定期間的全面預(yù)算，以集中反映整個(gè)企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)要完成的目標(biāo)和任務(wù)；為促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，還需進(jìn)一步落實(shí)和具體化，為此，就要進(jìn)行指標(biāo)分解，形成各個(gè)“責(zé)任中心”的責(zé)任預(yù)算，使它們明確各自的目標(biāo)、任務(wù)，井以責(zé)任預(yù)算所規(guī)定的目標(biāo)作為開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)繩；各個(gè)“責(zé)任中心”在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)“責(zé)任會(huì)計(jì)”對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實(shí)際完成情況和預(yù)定目標(biāo)的對(duì)比，評(píng)價(jià)和考核各個(gè)“責(zé)任中心”及其有關(guān)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并通過(guò)信息反饋，及時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面充分發(fā)揮制約和促進(jìn)作用，以確保決策所定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
由此可見(jiàn)，預(yù)算管理的技術(shù)方法，通過(guò)較長(zhǎng)期的實(shí)踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問(wèn)題在于它的社會(huì)文化層面。
實(shí)踐證明：預(yù)算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強(qiáng)，群體對(duì)預(yù)算目標(biāo)的認(rèn)同感就越強(qiáng)，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動(dòng)力充分發(fā)揮的最高境界是使之達(dá)到最佳的”競(jìng)技狀態(tài)“，即使每一個(gè)職工目標(biāo)一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，全力拼搏、奮勇?tīng)?zhēng)先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預(yù)算管理達(dá)到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來(lái)縱向的專制獨(dú)裁式的集權(quán)式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權(quán)式的民主管理，以基層作為管理權(quán)力的基點(diǎn)，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權(quán)、知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，即堅(jiān)持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎(chǔ)和條件，以促進(jìn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的廣大員工的自主性和開(kāi)拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預(yù)算管理工作中，要注意如下兩點(diǎn)：第一、總預(yù)算指標(biāo)的分解、落實(shí)，必須充分尊重下級(jí)預(yù)算執(zhí)行者的獨(dú)立自主精神，由過(guò)去從上而下頒發(fā)“強(qiáng)加性的分預(yù)算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預(yù)算”。這樣做的結(jié)果，就會(huì)使分預(yù)算的執(zhí)行者增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而把所制定的有關(guān)分預(yù)算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責(zé)任，借以充分調(diào)動(dòng)他們完成預(yù)定目標(biāo)的主動(dòng)性與積極性。
第二、預(yù)算的貫徹執(zhí)行應(yīng)當(dāng)使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權(quán)、責(zé)關(guān)系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關(guān)系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預(yù)算執(zhí)行者在其運(yùn)作中，形成一種以“自主管理”為基礎(chǔ)的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應(yīng)”的機(jī)制；并依據(jù)一套動(dòng)態(tài)追蹤式的瞬時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時(shí)據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作與動(dòng)態(tài)平衡，從下而上促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
以上所述，是在預(yù)算管理領(lǐng)域，以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)，使管理會(huì)計(jì)的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇三
會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是使學(xué)生成為滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。本文首先對(duì)影響現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的因素進(jìn)行了分析，然后提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，希望能為提高會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展提高有效性幫助。
會(huì)計(jì)專業(yè)的是以培育應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的，改革要求培育出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才除了要具備必要的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要具備一定的實(shí)踐能力和管理能力。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，還有諸多因素制約著會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進(jìn)和解決，為培養(yǎng)滿足社會(huì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)職改革，使質(zhì)量得以提升。
一、影響會(huì)計(jì)有效性的因素。
(一)落后的理念。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)沒(méi)有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會(huì)上沒(méi)有得到廣泛的認(rèn)可，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分社會(huì)群體對(duì)財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對(duì)知識(shí)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)較差的學(xué)生，缺乏信心和積極性。在開(kāi)展教學(xué)工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的講解和記憶上，而忽視了學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，教師作為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生的主體作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學(xué)理念下，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，甚至對(duì)整個(gè)課程都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，更談不上會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提高，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性。
(二)固化的模式。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學(xué)生存在很大的被動(dòng)性，課程考核方式也比較單一。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在開(kāi)展教學(xué)工作時(shí)沒(méi)有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)并不實(shí)用，不符合職業(yè)院校“以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生難以滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響財(cái)會(huì)的就業(yè)。
(三)綜合素質(zhì)不高的模式。目前影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的另一個(gè)重要因素就是會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，主要是由于以下幾個(gè)方面的原因，第一，絕大部分會(huì)計(jì)是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但是缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)水平不高;第二，資歷較老的教師對(duì)于新知識(shí)掌握的不夠扎實(shí)，不能靈活運(yùn)用新型的教學(xué)方法，難以滿足職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。第三，學(xué)校外聘的一些高技能會(huì)計(jì)人才雖然具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏一定的理論基礎(chǔ)，教學(xué)水平也比較差，影響了總體質(zhì)量。
二、提升會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的對(duì)策。
針對(duì)以上影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的因素，更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)模式，提高有效性。
(一)以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結(jié)構(gòu)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向?qū)φn程結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，樹(shù)立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)和課程體系設(shè)置時(shí)要做好前期市場(chǎng)調(diào)查，明確市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會(huì)和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標(biāo)，進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，積極推行“教、學(xué)、做”一體化的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教材內(nèi)容進(jìn)行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實(shí)踐課程，從重視“會(huì)計(jì)理論知識(shí)”向重視“會(huì)計(jì)專業(yè)技能”轉(zhuǎn)變，將理論知識(shí)融入到教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中去，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)。
(二)豐富方式。根據(jù)目前財(cái)會(huì)的身心發(fā)展特點(diǎn)，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要了，因此會(huì)計(jì)專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會(huì)計(jì)對(duì)自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項(xiàng)目教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法，以及基于會(huì)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽的教學(xué)方法等，為學(xué)生提供更多的自主學(xué)習(xí)和參與會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)的專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)建設(shè)。針對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問(wèn)題，需要加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，鞏固其專業(yè)理論知識(shí)，提高技能。還要組織教師參與校外實(shí)踐，鼓勵(lì)教師進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，職業(yè)院?？梢匝?qǐng)合作企業(yè)中高技能的會(huì)計(jì)人才來(lái)校擔(dān)任兼職講師，為學(xué)生傳授專業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，學(xué)校要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師參加專業(yè)技術(shù)考試，切實(shí)加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的整體水平，為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的提升奠定基礎(chǔ)。
(四)構(gòu)建和完善實(shí)訓(xùn)模式。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，因此要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室要資料、設(shè)備齊全，并且及時(shí)更新，隨時(shí)為學(xué)生開(kāi)放，滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。加強(qiáng)校企合作，為臨畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，從而提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會(huì)計(jì)專業(yè)有待改善。為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐方式，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，從而培養(yǎng)出滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
你們好！我是xxx。
轉(zhuǎn)眼進(jìn)公司也三個(gè)星期了，在此期間學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西，也真正的接觸到了真實(shí)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，使我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位有更深一步的認(rèn)識(shí)，并更加熱愛(ài)這個(gè)工作。非常值得開(kāi)心的是，我碰到經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，非常專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，他們的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與耐心教導(dǎo)，使我從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懵懂懂，最后能夠完成近兩個(gè)月的帳務(wù)處理。雖然過(guò)程中錯(cuò)誤百出，同時(shí)也在不斷的進(jìn)步。這兩個(gè)多月，我努力去做各項(xiàng)工作，由于沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，常常未能即時(shí)完成任務(wù)，目前正在不斷的提高個(gè)人工作能力。結(jié)合具體情況，我的工作總結(jié)如下：
1、學(xué)習(xí)使用會(huì)計(jì)速達(dá)軟件，并用此完成每月發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證錄入。
2、在財(cái)務(wù)總監(jiān)的教導(dǎo)與出納的協(xié)助下完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)地完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納。
3、編制每月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。
4、對(duì)工程領(lǐng)用、購(gòu)買(mǎi)材料進(jìn)行登記與核算。
5、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案、憑證、報(bào)表，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
6、其它日常事務(wù)性工作。
工作存在的不足：
3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象常發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
最后應(yīng)嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：
3、支持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。也要做到腦勤多想、耳勤多聽(tīng)、手勤多寫(xiě)、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻(xiàn)。鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。
在此，我由衷地感謝公司給我這個(gè)初出茅廬、沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。我深知會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，但日后一定會(huì)更加努力提高了自己的工作水平，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我期望。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇五
20xx即將過(guò)去，在這一年中，我既承擔(dān)了教學(xué)工作，又擔(dān)任了輔導(dǎo)員。
今年上半年我教授了會(huì)電1001、1002、1003班的《成本核算實(shí)務(wù)》課程。對(duì)教學(xué)工作我絲毫不敢怠慢，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究教法，虛心向前輩學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力，獲取了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)就是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體。因此，了解和分析學(xué)生情況，有針對(duì)地教對(duì)教學(xué)成功與否至關(guān)重要。最初接觸教學(xué)的時(shí)候，我還不懂得了解學(xué)生對(duì)教學(xué)的重要性，只是專心研究書(shū)本，教材，想方設(shè)法令課堂生動(dòng)，學(xué)生易接受。
今年上半年順利送走了會(huì)審0903、0904兩個(gè)班178個(gè)畢業(yè)生，完成了畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。下半年又迎來(lái)了財(cái)1203班113名新生，以及五年專0901班中專向大專轉(zhuǎn)段的學(xué)生。完成了對(duì)新生的入學(xué)教育及相關(guān)工作。我以心理健康教育，學(xué)生日常工作，貧困生評(píng)定，安全教育，寢室管理工作，寢室文化建設(shè)為重點(diǎn)，做好學(xué)生工作。我加強(qiáng)了班風(fēng)建設(shè)，提高他們的組織紀(jì)律性，使他們養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣。并從自信心培養(yǎng)，誠(chéng)信加強(qiáng)，自控力提高等方面，進(jìn)行素質(zhì)教育。通過(guò)課后談心，網(wǎng)絡(luò)聊天，了解學(xué)生的心理情況。在qq上我把各班學(xué)生加入qq群，和學(xué)生溝通，了解他們的心理變化，和他們討論就業(yè)形勢(shì)，社會(huì)問(wèn)題。幫助學(xué)生樹(shù)立起正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，正確引導(dǎo)學(xué)生向健康的心理方向發(fā)展。同時(shí)倡導(dǎo)學(xué)生的能力培養(yǎng)，鼓勵(lì)他們積極考證，提高他們的就業(yè)能力。努力把學(xué)生培養(yǎng)成自強(qiáng)，自立，自律的人。
編寫(xiě)了由化工出版社出版的，高職高專十二五規(guī)劃教材《成本核算實(shí)務(wù)》一書(shū)，另發(fā)表論文一篇，主持滄州市社科聯(lián)課題一項(xiàng)。
總之，工作中有苦也有樂(lè)，但我無(wú)怨無(wú)悔。因?yàn)槲覠釔?ài)教育事業(yè)，也熱愛(ài)我的學(xué)生，所以干起工作才有干勁，有信心。但在工作中也有缺點(diǎn)，有時(shí)處理問(wèn)題有急躁情緒。今后，我會(huì)加倍努力，戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)，多借鑒別人好的工作方法，力爭(zhēng)把工作做好。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇六
時(shí)間瞬間即逝，想不到，半年的實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)眼接近尾聲了。自己的大學(xué)生活，也即將到達(dá)頂峰要結(jié)束自己的大學(xué)行程了。三年的大學(xué)，大一的無(wú)知，大二的懂得，大三的成熟，無(wú)論如何，都讓我留戀。
實(shí)習(xí)，對(duì)于即將畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)提前體驗(yàn)社會(huì)復(fù)雜生活調(diào)解人生角色的前奏。如果適應(yīng)的好，那么學(xué)校安排的實(shí)習(xí)期間，就是一個(gè)很好的選擇。在一個(gè)很碰巧的機(jī)遇加上有你們的幫助讓我在東莞市美姬服飾有限公司分公司曼迪服飾進(jìn)行了我的前奏。機(jī)會(huì)是由自己把握的，掌握的好，就會(huì)改變你目前的生活狀態(tài)人生態(tài)度。
20xx年xx月中旬，意外地提前開(kāi)始了自己大三后半期的實(shí)習(xí)階段。那時(shí)的自己，什么都不明白，對(duì)于自己的專業(yè)基本功不夠結(jié)實(shí)，所以，接觸到財(cái)務(wù)這個(gè)職位也難以上手。一直都知道，校園所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)所交代的`事情是有一定差距的，但是，很多都是書(shū)本上的知識(shí)都是社會(huì)生活的寫(xiě)照。懂得學(xué)習(xí)課本內(nèi)容也要懂得運(yùn)用書(shū)本知識(shí)，思考之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，它們也是兄弟來(lái)的。xx的第一個(gè)月，坐在一個(gè)偌大的辦公室，財(cái)務(wù)也僅自己一人，在財(cái)務(wù)經(jīng)理和同事的偶爾指導(dǎo)和行政經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對(duì)于自己目前的工作腦海中有比較具體的認(rèn)識(shí)。也從中慢慢去體驗(yàn)生活。
過(guò)完春節(jié)，自己還是義無(wú)反顧地回到了xx這里工作學(xué)習(xí)。找一份公司企業(yè)能夠接受毫無(wú)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的打工仔的工作也是不容易的，所以，剛來(lái)到這里的那一刻，我就讓自己學(xué)著去珍惜。回頭望望，在xx自己也算是老員工了，對(duì)公司的各項(xiàng)工作流程及同事之間的交流也都相對(duì)熟悉，工作上也相對(duì)來(lái)說(shuō)更加上手了。自己的會(huì)計(jì)崗位也是轉(zhuǎn)輾反側(cè)呀，或許是因?yàn)樽约翰粔虍?dāng)?shù)溃苍S就目前而言更適合做一些與人接觸相對(duì)多事情比較繁雜的文員一職職責(zé)之一就是全心全意為人民服務(wù)，哪里需要你就得到哪里去。根據(jù)公司需要依據(jù)自己目前的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)力來(lái)說(shuō)，工作崗位的不斷調(diào)動(dòng)也有利于我適應(yīng)各個(gè)部門(mén)各種類型的人和事，讓我從中可以去實(shí)習(xí)去實(shí)踐更多工作上的內(nèi)容。
如果說(shuō)，一個(gè)公司，大家表面上心底里都能夠和諧相處、默契配合，那么我想，公司里面無(wú)論是生產(chǎn)質(zhì)量上，還是人員合作問(wèn)題上，這些問(wèn)題都不將成為問(wèn)題，因?yàn)楣旧仙舷孪露际且粭l心，齊心協(xié)力的工作生活那是多么的和諧完美。但是，如果有好人，或許就會(huì)有壞人的存在。壞人并非完全是壞人，好人也需要壞人來(lái)襯托他的好。一心想著如何做才會(huì)增強(qiáng)公司利益提高公司名譽(yù)，這樣的員工或許就可以被稱為是好員工，好下屬。
新的每一天，新部門(mén)的建立，新同事的加入，新工作的出現(xiàn)，就會(huì)有很多好的繁雜的事情人物出現(xiàn)。在這個(gè)階段，我聽(tīng)到看到很多有關(guān)這方面的復(fù)雜人物事情的出現(xiàn)，聽(tīng)多了，也會(huì)倦；看多了，也會(huì)怕。不過(guò)，對(duì)于剛踏入社會(huì)的自己來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)好的一種實(shí)踐體驗(yàn)機(jī)會(huì)，我可以聽(tīng)到能夠看到這些，就有助于自己在飯后思考這些問(wèn)題，雖然盡量不要自己去知道太多這些影響自己大腦的事情，不過(guò)，這些，相當(dāng)有利于自己充實(shí)自己的大腦細(xì)胞，我可以不去接觸但是進(jìn)入社會(huì)不能夠不去思考，見(jiàn)識(shí)廣而寬，才能夠使得自己更好地去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，也能夠更迅速讓自己來(lái)掌控所需要處社會(huì)環(huán)境的自己。
煩惱肯定會(huì)有，煩惱的多少，問(wèn)題的解決，可以幫助我思考自己接下來(lái)該如何去做。在財(cái)務(wù)一職，很多方面，我確實(shí)不夠細(xì)心，對(duì)這方面的知識(shí)的確不夠扎實(shí)全面，接下來(lái)的時(shí)間我要更清楚地去認(rèn)識(shí)自己加深自己所需要鞏固的知識(shí)。在文員一職，我做的工作時(shí)很繁雜的，不僅僅只是人事文員，我還是會(huì)計(jì)文員，公司的采購(gòu)，所以，公司把我從財(cái)務(wù)部調(diào)出，我也沒(méi)有多大的怨言，一切都將是自己的選擇，不用去怪怨自己選擇的好壞，擺正自己的心態(tài)，好與壞都是自己說(shuō)了算，時(shí)間可以證明我是否長(zhǎng)大是否成熟，選擇是否恰切。反正，目前不能太在乎職務(wù)的高低，重要的是我可以學(xué)到知識(shí)，無(wú)論是工作方面還是人際方面，在曼迪，我都成熟了。
實(shí)習(xí)期雖然也快到期了，我不會(huì)因?yàn)樽约旱膶?shí)習(xí)期到了而選擇離開(kāi)曼迪，一個(gè)教育我提升我的地方，我不想讓它僅僅成為我實(shí)習(xí)期的地方。所以，我會(huì)選擇近一段時(shí)間繼續(xù)呆在這里，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
同時(shí)也祝愿讓我成長(zhǎng)成熟的曼迪公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，飛黃騰達(dá)，心想事成。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇七
有效的人才培養(yǎng)方案是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要基礎(chǔ),在以能力養(yǎng)成為主線的“三段式”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的指引下,必須以注重學(xué)生學(xué)習(xí)效能為出發(fā)點(diǎn)制定人才培養(yǎng)方案?；A(chǔ)認(rèn)知階段適宜安排在第一學(xué)年,培養(yǎng)方式以課程學(xué)習(xí)為主,可采用現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地調(diào)研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學(xué)習(xí)地點(diǎn)以教室、報(bào)告廳、禮堂、企事業(yè)單位、市區(qū)等為主。在組織中結(jié)合學(xué)生數(shù)量、場(chǎng)地使用情況、訪問(wèn)地點(diǎn)的條件及學(xué)校的資源狀況,可將學(xué)生分為a組、b組、c組……,分組交替學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容,在提高學(xué)習(xí)效果的同時(shí),達(dá)到充分利用資源的效果。專業(yè)模擬階段應(yīng)安排在第二學(xué)年內(nèi),主要以教學(xué)項(xiàng)目為主線來(lái)設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容?？蓪⒔虒W(xué)項(xiàng)目分為若干個(gè)模塊,其中每類項(xiàng)目都圍繞特定的工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)融為一體,要完整模擬企業(yè)財(cái)務(wù)的全部工作內(nèi)容和流程,且業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間應(yīng)保持嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。該階段的學(xué)習(xí)地點(diǎn)可在實(shí)訓(xùn)中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實(shí)一體教室完成,教師可以按任務(wù)分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來(lái)安排教學(xué)進(jìn)程。企業(yè)實(shí)戰(zhàn)階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實(shí)習(xí)的方式,將學(xué)生完全置身于真實(shí)的企事業(yè)單位的工作環(huán)境中,去應(yīng)對(duì)無(wú)序、隨機(jī)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。學(xué)生在這種環(huán)境中學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化,學(xué)會(huì)與他人合作,學(xué)會(huì)主動(dòng)獲取和積累信息,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。高職院校應(yīng)與各類企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期的網(wǎng)鏈?zhǔn)降暮献麝P(guān)系,為學(xué)生創(chuàng)造成熟的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練環(huán)境,同時(shí)也為學(xué)生創(chuàng)造一定的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、體現(xiàn)夠用為度的交融式課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō),按照體現(xiàn)夠用為度的理念,在課程設(shè)置上要進(jìn)行大膽改革,將寶貴的在校時(shí)間運(yùn)用到最佳效果。應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)課進(jìn)行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文、專業(yè)外語(yǔ)等課程即可,將其他基礎(chǔ)課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行充分的改造和整合,既要體現(xiàn)夠用為度,還要體現(xiàn)充分的交融和模塊化。選修課要建立學(xué)生跨年級(jí)、跨專業(yè)、跨系的選課制度,為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造條件。主修課可劃分為專業(yè)課程、教學(xué)項(xiàng)目和綜合能力訓(xùn)練三大體系,其中專業(yè)課程可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次,初級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)行為與會(huì)計(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)法規(guī)體系與會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)及案例分析、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及其應(yīng)用、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置;中級(jí)課程應(yīng)包括財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制與基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)崗位與工作任務(wù);高級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、制度設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)管、項(xiàng)目管理與評(píng)估、會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)。教學(xué)項(xiàng)目可分為會(huì)計(jì)核算模塊、財(cái)務(wù)管理模塊、內(nèi)部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓(xùn)練主要結(jié)合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、文字和語(yǔ)言表達(dá)等方面的訓(xùn)練內(nèi)容。需要說(shuō)明的是,在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的過(guò)程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個(gè)階段的培養(yǎng)內(nèi)容當(dāng)中,這些課程也可能是以單獨(dú)理論課的形式講授,也可能成為某一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的配套學(xué)習(xí)知識(shí),也可能成為完全的實(shí)際訓(xùn)練內(nèi)容等等,且每個(gè)階段都可穿插安排相應(yīng)的綜合能力訓(xùn)練。
三、注重潛能開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍培訓(xùn)。
教師是辦學(xué)的第一資源,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的動(dòng)力源泉和基本保障。會(huì)計(jì)專業(yè)教師的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)可從下幾個(gè)方面入手。
(一)職前引導(dǎo)培訓(xùn)。
從入校開(kāi)始,就要對(duì)新教師進(jìn)行職前引導(dǎo),即學(xué)習(xí)高職院校的管理體制、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求狀況、專業(yè)教學(xué)管理與教學(xué)方法、會(huì)計(jì)專業(yè)模式創(chuàng)新與辦學(xué)特色、教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)生個(gè)性等等,也可結(jié)合校情開(kāi)展專題探討,激發(fā)教師對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)教師職業(yè)的使命感和對(duì)學(xué)院發(fā)展的責(zé)任感。
(二)個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。
教師每年必須參加學(xué)院規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一方面要包括會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的內(nèi)容,隨時(shí)了解會(huì)計(jì)法規(guī)政策的變化動(dòng)向,另一方面結(jié)合各自專業(yè)能力成長(zhǎng)的需要參加某一領(lǐng)域的財(cái)經(jīng)類培訓(xùn)。
(三)國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。
可安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到國(guó)內(nèi)外知名高校、企事業(yè)單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、高層企業(yè)論壇、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的研討會(huì)等,為培養(yǎng)教師的綜合專業(yè)能力提供更多的機(jī)會(huì)。
(四)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
要鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)專業(yè)教師在校企合作中參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目或方案的論證和研究、項(xiàng)目分析和經(jīng)濟(jì)咨詢工作,以兼職顧問(wèn)或咨詢專家的身份為企業(yè)管理決策提供支持,也可允許兼任企業(yè)的管理職務(wù)。(五)參與教學(xué)項(xiàng)目設(shè)計(jì)所有會(huì)計(jì)專業(yè)教師都必須參加教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),或者對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行修訂,鍛煉教師的專業(yè)創(chuàng)新能力,從而不斷提升適應(yīng)最新會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的能力。(六)教師輪崗要有計(jì)劃地安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到財(cái)務(wù)、人事、后勤等行政管理部門(mén)從事階段性的工作,也可到計(jì)算機(jī)、機(jī)械、工程等專業(yè)系部擔(dān)任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發(fā)展的領(lǐng)域,充分體現(xiàn)人性化的人才培養(yǎng)理念。
四、以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅依賴于先進(jìn)的培養(yǎng)方案、科學(xué)的課程開(kāi)發(fā)、合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和長(zhǎng)效的師資規(guī)劃,還依賴于建立完善的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)突出對(duì)培養(yǎng)過(guò)程的'監(jiān)控,建立以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),為確保會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提供技術(shù)支持和保障。
(一)確定以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹鞯馁|(zhì)量保證策略。
質(zhì)量保證依附于既定的人才培養(yǎng)模式,最終為實(shí)現(xiàn)特定的辦學(xué)策略而服務(wù)。會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量保證策略,要結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展策略,體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機(jī)的供需網(wǎng)鏈,并建立廣泛的專業(yè)市場(chǎng)需求跟蹤機(jī)制。在有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的配合下,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化作出快速反應(yīng),及時(shí)更新培養(yǎng)方案和教學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)容,持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì),并形成長(zhǎng)效的反饋循環(huán)機(jī)制,保證會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式和方案始終處于良性的、動(dòng)態(tài)化的自我更新?tīng)顟B(tài)。
(二)構(gòu)建基于全面質(zhì)量管理(tqm)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
高職院校必須引入全面質(zhì)量管理的思想,建立有效的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系。針對(duì)高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的構(gòu)建,應(yīng)明確以學(xué)院教學(xué)管理委員會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)決策組織機(jī)構(gòu),并在會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員的技術(shù)支撐下開(kāi)展工作;在管理執(zhí)行系統(tǒng)方面,要在配套的質(zhì)量保障框架下,建立會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系;監(jiān)測(cè)與診斷系統(tǒng)要依賴于學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與診斷系統(tǒng),建立會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則;在信息管理系統(tǒng)的建設(shè)上,要完善學(xué)院層面的信息平臺(tái)搭建,各個(gè)專業(yè)都可以通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)其對(duì)專業(yè)質(zhì)量水平的監(jiān)控。
(三)建立以iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系為導(dǎo)向的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。
高職教育實(shí)施iso9000族標(biāo)準(zhǔn)的意義深遠(yuǎn),是高等職業(yè)教育市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的一種趨勢(shì),也是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),特別是版以后的iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強(qiáng)化按規(guī)則辦事的意識(shí),把“依法治?！甭涞綄?shí)處,能夠?qū)崿F(xiàn)全過(guò)程的控制,使高職院校全面管理工作走上規(guī)范化的軌道。通過(guò)實(shí)施第三方認(rèn)證,可提高知名度,尤其是取得學(xué)生、家長(zhǎng)、用人單位和教育行政機(jī)構(gòu)的信任和支持,同時(shí)對(duì)教育行政部門(mén)管理好職業(yè)教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)講,要真正落實(shí)以學(xué)生為主體地位的教育服務(wù)質(zhì)量目標(biāo),高職院校就要積極推行這項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的工作。
(四)完善多方主體共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。
質(zhì)量保障應(yīng)當(dāng)以獲得就業(yè)單位認(rèn)可為目的,因而質(zhì)量監(jiān)督的主體不應(yīng)僅局限為學(xué)校一方,從質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)價(jià)、監(jiān)督體系的設(shè)計(jì)、完善到組織實(shí)施的過(guò)程中離不開(kāi)學(xué)生與社會(huì)單位的參與。會(huì)計(jì)專業(yè)也同樣需要拓寬監(jiān)控渠道,一方面依靠由政府、主管部門(mén)、財(cái)政、稅務(wù)等行業(yè)及企業(yè)事業(yè)單位形成的組織咨詢系統(tǒng),另一方面依靠學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界信息反饋,最終形成以學(xué)校為主體,學(xué)生、用人單位與社會(huì)各界共同參與的網(wǎng)絡(luò)化的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。總之,會(huì)計(jì)專業(yè)以其穩(wěn)定而又廣泛的社會(huì)需求,成為各類高職院校不可或缺的專業(yè)設(shè)置門(mén)類,為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大批基層會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系,切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇八
每個(gè)企業(yè)都必有其會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)制度不是一紙空文，它是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范，它是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的工作準(zhǔn)繩。只要企業(yè)想要使會(huì)計(jì)工作發(fā)揮出其核算與監(jiān)督的作用，就必須建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度，這才能使會(huì)計(jì)工作有組織、有秩序的進(jìn)行。會(huì)計(jì)制度既然對(duì)企業(yè)那么重要，那設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度也是一份重要的工作。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)就是對(duì)全部會(huì)計(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)處理手續(xù)以及會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，此工作是會(huì)計(jì)管理的重要組成部分。企業(yè)若認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，有利于該企業(yè)保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行和及時(shí)準(zhǔn)確的提供會(huì)計(jì)信息，并貫徹落實(shí)了國(guó)家的財(cái)政政策與法規(guī)制度。由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。
對(duì)于我們這些在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，將來(lái)很有可能從事會(huì)計(jì)工作。所以我們學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)制度》這門(mén)學(xué)課還是很有必要的。我們必須要了解工作單位的會(huì)計(jì)制度，若有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的工作，我們通過(guò)這門(mén)課所學(xué)的知識(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)將是非常有用的?？傊@門(mén)課對(duì)于現(xiàn)在的我們，是非常具有意義的。
會(huì)計(jì)制度的具體設(shè)計(jì)是根據(jù)總體設(shè)計(jì)確定的內(nèi)容，詳細(xì)地具體地設(shè)計(jì)各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業(yè)務(wù)處理的辦法等，以組成一套可以實(shí)施的會(huì)計(jì)方法和程序。其設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容我學(xué)到了以下十個(gè)方面：
(一)會(huì)計(jì)工作組織的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部職責(zé)分工、工作守則以及崗位責(zé)任制的規(guī)定。
(二)會(huì)計(jì)科目(賬戶)的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)科目的制訂或修改及其使用說(shuō)明，以圖表方式列示實(shí)際使用的會(huì)計(jì)科目的級(jí)次、名稱、編號(hào)和核算內(nèi)容。
(三)會(huì)計(jì)憑證、賬簿的設(shè)計(jì)。包括登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證、記賬憑證的格式、種類;各種月記賬、總賬、明細(xì)賬和備查簿的格式、種類、數(shù)量等。
(四)會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)。包括對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)內(nèi)部管理用的報(bào)表的格式、種類和編制方法;報(bào)表附表和附注的編制說(shuō)明;會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)送對(duì)象、時(shí)間的規(guī)定。
(五)會(huì)計(jì)日常核算規(guī)程的設(shè)計(jì)。包括貨幣資金業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、存貨業(yè)務(wù)等資產(chǎn)的核算規(guī)程;銷售業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)成果以及所有者權(quán)益的會(huì)計(jì)核算方法。
(六)會(huì)計(jì)記賬程序的設(shè)計(jì)。包括會(huì)計(jì)憑證的填制方法、傳遞程序和審核規(guī)則;賬簿啟用、登記、審核規(guī)則;對(duì)賬、結(jié)賬的工作程序以及記賬程序的圖示及說(shuō)明。
(七)費(fèi)用成本核算方法的設(shè)計(jì)。包括費(fèi)用成本的核算流程、分配標(biāo)準(zhǔn);成本項(xiàng)目的設(shè)置以及產(chǎn)品成本的計(jì)算方法。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇九
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*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為了盡快的熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的`同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善， 在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十
摘要:分析了包裝工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題和不足，提出了改革和創(chuàng)新的內(nèi)容和方向。其內(nèi)容包括：建設(shè)一體化多層次的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容與考核方法和創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)虛擬包裝實(shí)驗(yàn)室。
關(guān)鍵詞:包裝工程；實(shí)驗(yàn)教學(xué)；虛擬包裝實(shí)驗(yàn)室。
1引言。
實(shí)驗(yàn)教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動(dòng)中的重要組成部分，在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度方面，具有其他教學(xué)環(huán)節(jié)無(wú)法替代的作用。但是，傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式，已不能適應(yīng)新世紀(jì)對(duì)人才培養(yǎng)的需要，大多數(shù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)都不同程度地存在著問(wèn)題[1-3]。東北林業(yè)大學(xué)包裝工程專業(yè)自開(kāi)辦以來(lái)這幾年經(jīng)過(guò)多次修訂教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案計(jì)劃，調(diào)整專業(yè)課程體系和課程結(jié)構(gòu)設(shè)置，逐漸適應(yīng)了新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)包裝工程專業(yè)教育體系和特色培養(yǎng)人才的要求，但像許多農(nóng)林院校一樣，我校包裝工程專業(yè)在實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)方面與成立較早的包裝專業(yè)兄弟院校相比還存在許多亟待解決問(wèn)題，還有許多需要改革的因素。
包裝工程專業(yè)在理論教學(xué)基礎(chǔ)上，重視實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，許多課程，如包裝材料學(xué)、包裝機(jī)械、包裝工藝學(xué)、運(yùn)輸包裝、包裝測(cè)試、包裝印刷等都分別開(kāi)設(shè)了相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)，通過(guò)幾年的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)存在如下問(wèn)題。
2.1實(shí)驗(yàn)室管理制度封閉。
實(shí)驗(yàn)的開(kāi)設(shè)一般依附于專業(yè)課程，學(xué)生實(shí)踐的時(shí)間和機(jī)會(huì)有限，影響了學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的訓(xùn)練。
2.2實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y隊(duì)伍自身問(wèn)題。
在一些新辦包裝工程的高校，由于我國(guó)包裝學(xué)科自身培養(yǎng)的博士至今寥寥無(wú)幾，所以引進(jìn)的大部分是外專業(yè)的高學(xué)歷教師。這些年青教師，從高校畢業(yè)后即進(jìn)入高校從事教學(xué)，自身對(duì)包裝的了解和理解都非常有限，包裝方面的實(shí)踐能力更是十分匱乏。由這樣的教師去指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐，其效果可想而知，極易形成“大糊涂教小糊涂”的局面，更談不上“應(yīng)用型”人才的培養(yǎng)了[4]。
2.3實(shí)驗(yàn)內(nèi)容偏重于傳統(tǒng)驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)。
由于包裝實(shí)驗(yàn)的特點(diǎn)基本都是按照相關(guān)國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，所以造成開(kāi)設(shè)的絕大多數(shù)實(shí)驗(yàn)都是操作型實(shí)驗(yàn)，較少開(kāi)設(shè)設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)或綜合型實(shí)驗(yàn)。單純以“驗(yàn)證、認(rèn)識(shí)”理論原理為準(zhǔn)則，造成學(xué)生只看現(xiàn)象，不注重本質(zhì)；只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不看過(guò)程的狀況；使學(xué)生難以真正完整設(shè)計(jì)或檢驗(yàn)包裝，學(xué)習(xí)處于被動(dòng)狀態(tài)[4]。
2.4實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式單一。
目前實(shí)驗(yàn)教學(xué)仍普遍采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式，即形式單一而枯燥的“教師教、學(xué)生學(xué)”的模式。學(xué)生學(xué)習(xí)處于被動(dòng)狀態(tài)，只是對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容簡(jiǎn)單機(jī)械地模仿，學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性沒(méi)有被調(diào)動(dòng)和激發(fā)，沒(méi)有達(dá)到培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的目的[5]。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十一
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)外貿(mào)易更加頻繁，在國(guó)際上對(duì)外聯(lián)系愈加密切，所以，我國(guó)企業(yè)面臨著不可小覷的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。“營(yíng)改增”新準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。但是，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)限制了企業(yè)實(shí)際操作利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理空間受到一定的壓縮影響。
1.營(yíng)業(yè)稅改增值稅的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的意義。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施明顯提高企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量。
1.1提高會(huì)計(jì)信息的可靠性。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的交易為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出明顯提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，為投資者提供了更加透明有效的會(huì)計(jì)信息，提升企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量。
1.2提升服務(wù)業(yè)與交通業(yè)的發(fā)展。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅有效降低企業(yè)負(fù)稅現(xiàn)象的發(fā)生，防止出現(xiàn)重復(fù)征稅的問(wèn)題，完善稅收制度。在此基礎(chǔ)上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)有效提升交通運(yùn)輸行業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)第三產(chǎn)業(yè)之間進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，提升增值稅的空間，促使各個(gè)企業(yè)有效發(fā)展。
1.3提高企業(yè)業(yè)績(jī)真實(shí)性。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，只有在“債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下”才能對(duì)獲得債務(wù)的讓步確認(rèn)為債務(wù)重組收益和損失，而之前在利潤(rùn)表中沒(méi)有這部分債務(wù)重組收益的反映。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中為了一些利益，往往對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)利潤(rùn)核算過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，使得企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)更加真實(shí)。
2.1企業(yè)核算形式出現(xiàn)變化。
實(shí)施營(yíng)業(yè)稅改增值稅的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，企業(yè)成本的核算形式改為依據(jù)構(gòu)成的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票與銷項(xiàng)稅相抵，供應(yīng)商要有開(kāi)發(fā)票的資格，要明確抵扣的金額，使得各類支出以成本形式計(jì)算。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)企業(yè)的收入核算產(chǎn)生一定的影響，由之前依據(jù)整體工程造價(jià)實(shí)施改為稅務(wù)主要是結(jié)合不包含增值稅的工程造價(jià)實(shí)施。
2.2票務(wù)管理的影響。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，購(gòu)買(mǎi)者可以依據(jù)企業(yè)增值稅相應(yīng)的專用發(fā)票抵扣稅額，這種不正確的行為受到政府部門(mén)的重視，提升對(duì)專門(mén)發(fā)票的管理，依據(jù)法律制約亂開(kāi)增值稅的'現(xiàn)象。企業(yè)要關(guān)注自身增值稅發(fā)票環(huán)節(jié)，掌控好開(kāi)發(fā)票的時(shí)間和印章的使用情況，避免一些問(wèn)題的發(fā)生。
2.3企業(yè)納稅的影響。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，多樣化的納稅人對(duì)增值稅構(gòu)成差異性影響，納稅人較小型納稅人相比，其負(fù)稅較低，從而影響小形式下納稅人的會(huì)計(jì)方式和管理方案。同時(shí)，營(yíng)業(yè)稅直接融入實(shí)際繳納增值稅中導(dǎo)致企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的空間不斷減少。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求更為嚴(yán)格，會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行報(bào)表附注時(shí)，要充分考慮會(huì)計(jì)相關(guān)政策的變化，這些變化對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)產(chǎn)生重大的影響，所以，會(huì)計(jì)報(bào)表工作人員要時(shí)刻注意到這些變化，正確分析企業(yè)利潤(rùn)的變化趨勢(shì)。
3.1正確評(píng)價(jià)“營(yíng)改增”新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
營(yíng)業(yè)稅改增值稅新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，在實(shí)際發(fā)展中企業(yè)需要結(jié)合這一變革完善企業(yè)盈利評(píng)價(jià)機(jī)制，正確評(píng)價(jià)其對(duì)企業(yè)多樣化工作產(chǎn)生的作用，以財(cái)務(wù)部門(mén)為基礎(chǔ)構(gòu)建全面系統(tǒng)，提升企業(yè)全面的工作水平。企業(yè)要與所在區(qū)域的稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行信息交流，了解相關(guān)優(yōu)惠政策，明確稅務(wù)的意義。
3.2加強(qiáng)相關(guān)工作者的培訓(xùn)。
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅的情況下，要不斷加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，提升工作者的知識(shí)技能能和操作技能，培養(yǎng)工作素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。稅收的變革在企業(yè)中有著重要的影響，對(duì)稅收工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其稅收觀念，滿足改革稅收市場(chǎng)的需求。企業(yè)還要重視增值稅發(fā)票的管理工作。
3.3適應(yīng)新的稅務(wù)環(huán)境企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作環(huán)節(jié)要全面依據(jù)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，認(rèn)識(shí)到稅務(wù)工作中的風(fēng)險(xiǎn)變化，切實(shí)制定有效的計(jì)劃方案，控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。企業(yè)要依據(jù)實(shí)際的收支狀況有效整合繳納的增值稅額，劃分好多樣性區(qū)域的稅率，學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的稅務(wù)管理方案，創(chuàng)造新型的稅務(wù)管理形式。
3.4建立健全崗位責(zé)任制。
會(huì)計(jì)工作人員需要具備全面性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性的能力，落實(shí)好崗位責(zé)任制，明確好會(huì)計(jì)工作人員的工作任務(wù)，制定嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，避免出現(xiàn)人力物力的浪費(fèi)。建立健全崗位責(zé)任制可以提升工作人員的責(zé)任心，高質(zhì)量地完成相關(guān)會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)工作人員之間的有效監(jiān)督，進(jìn)行相互制約，充分發(fā)揮個(gè)人能力展現(xiàn)。
3.5會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。
將會(huì)計(jì)工作信息化可以提升工作效率，提高工作準(zhǔn)確度，深入完善會(huì)計(jì)工作流程。企業(yè)要加強(qiáng)工作人員在信息化管理工作方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對(duì)于信息化軟件的學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)信息化的處理水平。
企業(yè)要積極面對(duì)營(yíng)業(yè)稅改增值稅中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，積極面對(duì)稅收中的變革，堅(jiān)持實(shí)際發(fā)展中的有效工作方案，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算制度，整合企業(yè)的多樣化工作，提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。改善自身在發(fā)展中的問(wèn)題，貫徹落實(shí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十二
營(yíng)改增是一項(xiàng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情制定出的新稅制，其可以改善傳統(tǒng)營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行制度下存在的重復(fù)征稅問(wèn)題，可以解決企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。在試運(yùn)行營(yíng)改增制度后，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)稅收改革，而且促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。建筑企業(yè)的性質(zhì)比較特殊，在運(yùn)行營(yíng)改增后，市場(chǎng)的秩序更加規(guī)范，建筑企業(yè)施工的水平也有了較大的提高。本文對(duì)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響進(jìn)行了分析，希望財(cái)務(wù)管理人員可以充分的發(fā)揮營(yíng)改增的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、營(yíng)改增的含義。
營(yíng)改增是指企業(yè)將應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，與營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行的制度相比，可以避免出現(xiàn)重復(fù)納稅的情況。這項(xiàng)制度是針對(duì)企業(yè)增值部分的納稅，這項(xiàng)制度出臺(tái)后，減少了對(duì)增值稅作用的限制，而且實(shí)現(xiàn)了稅制的改革。很多企業(yè)在實(shí)行增值稅稅制后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)得到了更好的發(fā)揮，而且企業(yè)生產(chǎn)方式也改變了，有效提高了企業(yè)發(fā)展水平。
1.影響了企業(yè)的稅負(fù)。
企業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，企業(yè)的稅負(fù)大大減輕了，而且重復(fù)納稅的情況也減少了。在營(yíng)改增的政策下，企業(yè)可以購(gòu)買(mǎi)更好的機(jī)械設(shè)備、材料，購(gòu)買(mǎi)的費(fèi)用可以進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，企業(yè)實(shí)際繳納的稅率比未實(shí)行營(yíng)改增制度時(shí)要低。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)有著優(yōu)化的作用，由于機(jī)械設(shè)備的水平提高了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也大大提高了。企業(yè)費(fèi)用支出減少后，進(jìn)項(xiàng)稅額可抵項(xiàng)目的比例大大提高了，而且稅負(fù)也降低了。營(yíng)改增對(duì)企業(yè)稅收控制帶來(lái)了一定難度，由于很多采購(gòu)都是不開(kāi)具發(fā)票的，所以在保險(xiǎn)增值稅時(shí)無(wú)法進(jìn)行以票控稅。
在納稅時(shí)，實(shí)際的金額超過(guò)了其義務(wù)，這是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)在繳納營(yíng)業(yè)稅時(shí)，需要按照固定的比率預(yù)先繳納，沒(méi)有考慮到實(shí)際情況，有的建筑項(xiàng)目還需要提前墊付資金，這使得企業(yè)的現(xiàn)金流受到了較大的影響，而且阻礙了企業(yè)的發(fā)展。實(shí)行營(yíng)改增制度的，有效緩解了企業(yè)現(xiàn)金流的壓力，可以為建筑企業(yè)預(yù)留充足的資金周轉(zhuǎn)。
企業(yè)在實(shí)行營(yíng)改增制度后，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，而且損失表中不顯示增值稅，會(huì)計(jì)核算的方式有所改變。建筑企業(yè)中的固定資產(chǎn)發(fā)生變化后，企業(yè)的負(fù)債表也會(huì)改變，營(yíng)改增制度使得建筑固定資產(chǎn)發(fā)生了改變，累計(jì)折舊減少了，而且稅費(fèi)也降低了。
在實(shí)行營(yíng)改增政策后，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生了改變，會(huì)計(jì)人員對(duì)營(yíng)業(yè)稅核算時(shí)，一般科目比較少，但是在營(yíng)業(yè)稅改為增值稅后，核算的科目增加了，核算的方法也比較復(fù)雜。在營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì)核算時(shí)，計(jì)提借記為“營(yíng)業(yè)稅金及附加”計(jì)提貸記為“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交營(yíng)業(yè)稅”，而營(yíng)改增后，會(huì)計(jì)核算的科目變?yōu)椤皯?yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅”，賬戶內(nèi)需要設(shè)置九個(gè)專欄，所以，會(huì)計(jì)核算的難度增加了，營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理產(chǎn)生了較大的影響。
營(yíng)改增制度下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要確定增值稅稅率、抵扣進(jìn)項(xiàng)稅等發(fā)生的變化，營(yíng)改增在建筑企業(yè)推行時(shí)，應(yīng)結(jié)合建筑企業(yè)的特點(diǎn)，在建筑施工的過(guò)程中，一般工期比較長(zhǎng)，耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力資源比較大，有的建筑工程分散性、流動(dòng)性比較大，建筑施工管理的難度比較大。由于建筑企業(yè)稅務(wù)環(huán)境比較差，而且在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，無(wú)法保證時(shí)效性，這給稅務(wù)的籌劃帶來(lái)了較大的難度，也增加了風(fēng)險(xiǎn)。建筑施工需要做好材料與設(shè)備的供應(yīng)，供應(yīng)商與建筑單位簽訂合同后，雙方應(yīng)做好價(jià)格款項(xiàng)及票據(jù)的交割工作，由于管理費(fèi)用索取點(diǎn)比較少，所以增加了稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。另外，營(yíng)改增在劃分納稅義務(wù)的時(shí)間方面也存在問(wèn)題，在開(kāi)具發(fā)票時(shí)，應(yīng)保證規(guī)范性，避免的出現(xiàn)。很多企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，增值稅納稅方面存在一定問(wèn)題，由于營(yíng)業(yè)稅具有屬地原則，所以，在劃分納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間方面，存在矛盾問(wèn)題，在增值稅方面沒(méi)有體現(xiàn)出營(yíng)業(yè)稅的屬地問(wèn)題，所以，施工所在地的增值稅納稅時(shí)，需要解決外地發(fā)票如何抵扣的問(wèn)題。
1.積極應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
在營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策略。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在購(gòu)買(mǎi)材料以及設(shè)備時(shí)，應(yīng)考慮到抵扣稅款以及開(kāi)具發(fā)票等問(wèn)題。營(yíng)改增稅制下，對(duì)企業(yè)的成本以及進(jìn)項(xiàng)稅額有著較大的影響。在購(gòu)買(mǎi)材料時(shí)，應(yīng)保證供應(yīng)商提供專用的發(fā)票。面對(duì)稅制改革，一定要積極應(yīng)對(duì)，這樣才能促進(jìn)建筑企業(yè)健康的發(fā)展，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.完善會(huì)計(jì)處理方式。
建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行完善，并降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的現(xiàn)狀，制定出科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)處理方式，設(shè)置好會(huì)計(jì)科目，并做好納稅銜接工作，保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，還要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，這樣才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高會(huì)計(jì)核算水平。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，還要做好對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要意義，并且在營(yíng)改增的制度下，制定出完善的會(huì)計(jì)核算方法。會(huì)計(jì)人員具有降低納稅風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，其還要降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本支出，保證建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理流程進(jìn)行優(yōu)化，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)做好信息化建設(shè)工作，在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)，提高工作的效率。
4.實(shí)施稅收統(tǒng)籌管理，減輕稅負(fù)。
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，建筑企業(yè)要安排專門(mén)的稅務(wù)人員進(jìn)行稅收管理，要培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)的人才，對(duì)建筑企業(yè)的稅收進(jìn)行統(tǒng)籌管理。增值稅的稅制有納稅的要求高、稅收監(jiān)管較為嚴(yán)格、發(fā)票的開(kāi)具復(fù)雜等特點(diǎn)，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)增值稅的籌劃管理，及時(shí)對(duì)需要進(jìn)行納稅申報(bào)與抵扣的增值稅匯總，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。建筑企業(yè)在施工過(guò)程中，要注重高精細(xì)化的管理，對(duì)稅負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的控制。一切工程項(xiàng)目的對(duì)外交易合同名稱要進(jìn)行統(tǒng)一，要以企業(yè)的名稱進(jìn)行簽訂，得到的增值稅發(fā)票在買(mǎi)方的名稱上一定要與企業(yè)全稱相符。營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，納稅的義務(wù)是要獨(dú)立履行的。建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r合理地減輕稅負(fù)，會(huì)計(jì)人員要不斷探索，制定出最適合建筑企業(yè)發(fā)展的籌劃方案，以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的。
五、結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)本文的分析可以看出，營(yíng)改增制度下，建筑企業(yè)減少了重復(fù)納稅的現(xiàn)象，而且我國(guó)的稅制更加完善。建筑行業(yè)實(shí)行營(yíng)改增制度后，對(duì)企業(yè)負(fù)稅、現(xiàn)金流以及財(cái)務(wù)報(bào)表都有著較大的影響，建筑企業(yè)的管理人員應(yīng)結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展策劃，還要優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法，這在提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的同時(shí)，也促進(jìn)了營(yíng)改增稅制的推行。
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會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十三
會(huì)計(jì)專業(yè)工作鑒定本文由大學(xué)生為求職者提供，以下一篇自我鑒定是會(huì)計(jì)專業(yè)的自我鑒定怎么寫(xiě)為參考模板，那么專業(yè)與職位的不同自我鑒定又是怎樣寫(xiě)的那么請(qǐng)參照一下會(huì)計(jì)專業(yè)的自我鑒定以這份模板。另：下載欄目下載。
*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為了盡快的.熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善，在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十四
摘要：營(yíng)業(yè)稅改增值稅是我國(guó)稅制改革的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及各行各業(yè)的影響都很大。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理起著舉足輕重的作用。但是企業(yè)會(huì)計(jì)核算毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)受到營(yíng)改增的影響，針對(duì)營(yíng)改增，企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)的政策，根據(jù)稅改的現(xiàn)狀來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理地規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)管理，快速適應(yīng)新的制度，培訓(xùn)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的基本素養(yǎng)，做好稅收管理。只有加快改革步伐，相關(guān)企業(yè)才能夠在稅收改革中立足，在我國(guó)走向經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)中取得一定的成績(jī)。
“營(yíng)改增”就是將營(yíng)業(yè)稅改為增值稅，這在我國(guó)稅收體制上試一次比較大的變革。近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，各大企業(yè)面臨著前所未有的壓力。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要組成部分，在營(yíng)改增的環(huán)境下，各大企業(yè)的會(huì)計(jì)核算會(huì)面臨全新的問(wèn)題。因此，企業(yè)及時(shí)調(diào)整策略，采用更加合理的會(huì)計(jì)核算方法來(lái)維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展很有必要。各大企業(yè)需要著手的方面很多，例如會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)、核算項(xiàng)目的調(diào)整等。本文探討企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響，主要從營(yíng)改增的大背景及重要地位、企業(yè)營(yíng)改增在會(huì)計(jì)核算中的現(xiàn)狀、企業(yè)會(huì)計(jì)核算受營(yíng)改增的影響三個(gè)方面進(jìn)行闡述，其具體情況如下。
一、營(yíng)改增的大背景及重要地位。
在為改革之前增值稅與與營(yíng)業(yè)稅是并行的，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這種稅收結(jié)構(gòu)是不合理的，這種重復(fù)征稅的現(xiàn)象會(huì)加重企業(yè)的'負(fù)擔(dān)。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，很多國(guó)家都開(kāi)始著手改革稅收問(wèn)題了。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)也實(shí)行了稅收改革，即營(yíng)改增。這一改革對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（一）我國(guó)的稅收體制一直以來(lái)并沒(méi)有得到完善，實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)要求稅收體制得到完善，因此，這是我國(guó)稅收體制的必然要求。
（二）改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，服務(wù)也在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來(lái)越大，服務(wù)業(yè)收入中增值部分越來(lái)越明顯，如果一直對(duì)服務(wù)業(yè)征收營(yíng)業(yè)稅，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有很大的影響。因此，營(yíng)改增對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康有好處。
（三）營(yíng)改增這一措施能夠很好的將企業(yè)與國(guó)家稅收平衡起來(lái)，原本的稅收制度非常的不合理，很容易出現(xiàn)重復(fù)征稅。重復(fù)征稅對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常不利，因此，這一改革很有必要。
營(yíng)改增實(shí)際上是稅收制度的改革，這一改革在很大程度上存在著不完善的情況，這對(duì)營(yíng)改增的發(fā)展產(chǎn)生了比較大的阻礙。對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算都會(huì)將營(yíng)業(yè)稅與增值稅進(jìn)行詳細(xì)的劃分，但是改革之后，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，必須將營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)化為增值稅。這種轉(zhuǎn)化不是一蹴而就的，需要各項(xiàng)制度的制約才能完成。但是，現(xiàn)階段營(yíng)改增的會(huì)計(jì)審核制度并不是十分完善，在很多方面都難以有一個(gè)清晰的界定。除了改革制度本身的問(wèn)題，各大企業(yè)也存在較大的問(wèn)題。雖然營(yíng)改增的政策已經(jīng)出臺(tái)了，但是很多企業(yè)并不重視這一項(xiàng)改革。很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的實(shí)際操作中并將沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行，時(shí)常發(fā)生偷漏稅的情況。在進(jìn)行改革的同時(shí)，營(yíng)改增的相關(guān)法律也已經(jīng)出臺(tái)，各企業(yè)應(yīng)該在會(huì)計(jì)核算的時(shí)候注意合法性與合理性，確定核算主體，培養(yǎng)稱職的會(huì)計(jì)人員，將企業(yè)發(fā)展起來(lái)。
企業(yè)營(yíng)改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的具體影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，成本核算方式變化。成本核算在改革之前以價(jià)稅合計(jì)數(shù)為總體的成本，成本與進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)該從總計(jì)價(jià)稅中分離。但是，改革之后，各企業(yè)在進(jìn)行成本核算的時(shí)候需要以具體的進(jìn)項(xiàng)稅和銷項(xiàng)稅發(fā)票為根據(jù)來(lái)進(jìn)行。第二，企業(yè)收入核算方式的變化。在改革之前，企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)業(yè)稅的繳納之前需要對(duì)全部的工程造價(jià)進(jìn)行核算，并對(duì)其進(jìn)行繳納。但是，在改革之后，增值稅已經(jīng)歸納到外稅的種類中，因此，不能根據(jù)工程造價(jià)來(lái)核算。第三，改革對(duì)人工費(fèi)也有很大的影響?？偟墓こ淘靸r(jià)是之前繳納稅款的依據(jù)之一，人工費(fèi)也是工程造價(jià)的組成部分。人工費(fèi)在不同的地區(qū)不同的國(guó)家有很大不同，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、勞務(wù)公司可以將全部的工程承包出去，并擬定合同規(guī)定勞務(wù)費(fèi)用，繳納3%的費(fèi)用；2、也可以直接為對(duì)方提供相關(guān)的勞務(wù)服務(wù)，按照合同規(guī)定，繳納5%的費(fèi)用，屬于營(yíng)業(yè)稅。第四，營(yíng)改增對(duì)票務(wù)管理有一定的影響。雖然稅務(wù)改革的利大于弊，但是依然還有很多企業(yè)或者單位會(huì)鉆空子。因?yàn)椋髽I(yè)所用的專用發(fā)票會(huì)涉及到抵扣購(gòu)買(mǎi)方的稅額，在這一環(huán)節(jié)上如果缺少監(jiān)督很容易造成偷稅漏稅。因此，加強(qiáng)發(fā)票管理很有必要，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象一旦發(fā)生，后果將不堪設(shè)想。第五，營(yíng)改增對(duì)于現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算有一定的影響。實(shí)際上，企業(yè)的現(xiàn)金流與利潤(rùn)核算對(duì)每一個(gè)企業(yè)來(lái)講都至關(guān)重要，這關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。在未改革之前，每一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流量與利潤(rùn)與收入、成本以及營(yíng)業(yè)稅有很大程度的關(guān)系。在此關(guān)系中，現(xiàn)金流增加企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)減少；現(xiàn)金流減少，企業(yè)整體稅負(fù)就會(huì)增加。但是在進(jìn)行改革之后，情況變得有所不同，很多企業(yè)繳納稅收的依據(jù)是施工進(jìn)度，這會(huì)使稅額遠(yuǎn)低于企業(yè)納稅的稅額，對(duì)企業(yè)發(fā)展很是不利。
四、結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在多個(gè)方面都會(huì)受到營(yíng)改增的影響。面對(duì)這種改變很多企業(yè)的態(tài)度并不是積極的，一部分是因?yàn)楸旧碇贫冗€不規(guī)范，另外一部分是企業(yè)的問(wèn)題。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，稅務(wù)改革的重要性大家可想而知，但是面對(duì)這種改革我們報(bào)以的態(tài)度應(yīng)該是積極地。各大企業(yè)應(yīng)該將積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，相應(yīng)政策的相關(guān)要求，加強(qiáng)增值稅務(wù)的策劃手段。利用這次稅務(wù)改革，使企業(yè)的發(fā)展不如一個(gè)全新的臺(tái)階。只有采用積極的態(tài)度，營(yíng)改增帶來(lái)的負(fù)面影響才不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。
參考文獻(xiàn):。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十五
*個(gè)月的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束，在這*個(gè)月里我學(xué)到了很多學(xué)校里沒(méi)有的東西，得到了同事們很大的幫助。
首先，我非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了本人們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
其次，在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
為以后的工作提供便利，我努力學(xué)習(xí)，工作主要有：采購(gòu)核對(duì)前期的應(yīng)付賬款余額，并對(duì)賬袋進(jìn)行了分類整理，根據(jù)核對(duì)后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時(shí)的填制應(yīng)付憑證、登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬，建立庫(kù)存明細(xì)賬。接手公司及分公司的.手工庫(kù)存明細(xì)賬。接手運(yùn)費(fèi)的登記工作。
為了盡快的熟悉公司情況，我不斷的對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，形成公司總的庫(kù)存明細(xì)賬。在建賬的同時(shí)，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報(bào)表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作中會(huì)做的更好。
在*個(gè)月的試用期間，我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。
在以后的工作中我會(huì)一如繼往，在相處中，我與人為善， 在工作中，我力求完美。并且不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
會(huì)計(jì)專業(yè)工作研究論文篇十六
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在忙忙碌碌的度過(guò)了一周之后,把開(kāi)始實(shí)習(xí)的點(diǎn)滴做下記錄.實(shí)習(xí),雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn),也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段.
剛進(jìn)入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮.一張張陌生的面孔,不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善.有一位很熱心的同事,我叫她春春,帶著我逛這逛那,帶我參觀了一下公司的整體結(jié)構(gòu)和各個(gè)部門(mén),還給我介紹了幾個(gè)同事給我認(rèn)識(shí),很活潑的一個(gè)小女孩,我很喜歡她.
第一天的快中午時(shí),我被公司的領(lǐng)導(dǎo)帶到財(cái)務(wù)科一位姓高的姐姐那,并被告知我以后就跟著她學(xué),我很樂(lè)意,因?yàn)榻憬愫軣崆榈亟哟宋?還帶著我和她一起吃了午飯,下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé),我都記在了心里,因?yàn)檫@可能就是我將來(lái)要承擔(dān)的職責(zé).
一周的時(shí)間很快就過(guò)去了,在這一周里,我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,更快地融入這個(gè)大集體中,因?yàn)橹挥泻蜕纤尽⑼露继幚砗藐P(guān)系,才能有利于自己工作的展開(kāi).
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記二
時(shí)間過(guò)得真快,轉(zhuǎn)眼第二周已經(jīng)結(jié)束了,因?yàn)閯傔M(jìn)公司的緣故,一些重要的`事情我都沒(méi)有涉及,但是我并沒(méi)有灰心,也沒(méi)有覺(jué)得大材小用.我想只有從最基本的開(kāi)始干起,一點(diǎn)一滴地積累,做好我負(fù)責(zé)的每一件小事,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心,將來(lái)才能成就一番大事業(yè).“不積跬步,無(wú)以致千里”,“江海不拒細(xì)流,方能成其大”“一屋不掃,何以掃天下?”說(shuō)的就是這個(gè)道理.
早上,我基本能保證提前到公司,在開(kāi)始工作的前一段時(shí)間,幫老師的桌子收拾一下,然后再拖一下辦公室,讓老師工作得更舒適,心情更愉快,也能多教我一些東西啊.
中午的時(shí)候,我會(huì)幫同事一起訂飯,按他們各自的口味叫了不同的飯菜,同事也對(duì)我訂的飯菜挺滿意.下午,公司有快遞發(fā)的時(shí)候,我會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)系快遞,并填寫(xiě)快遞單后及時(shí)發(fā)件,受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng).
這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過(guò)的,不過(guò)雖然是一些瑣碎的小事,卻和學(xué)校里一直和書(shū)打交道很不一樣,我感覺(jué)有一種新鮮感,每一件小事都需要我親歷親為,通過(guò)付出自己的勞動(dòng)換來(lái)的成果很有價(jià)值,也很值得.
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記三
今天已經(jīng)是第三周了,實(shí)習(xí)周期的三分之一已經(jīng)過(guò)去了.我對(duì)公司的環(huán)境已經(jīng)基本熟悉,同事的名字我也基本能叫上來(lái)了,我的辦事效率也因此提高了不少,因?yàn)槿ヒ粋€(gè)地方找一樣?xùn)|西不用再東找西找東問(wèn)西問(wèn)了,看來(lái)融入環(huán)境對(duì)干好工作是很有幫助的.
這一周我的工作和前兩周沒(méi)什么太大的變化.我主要負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶的來(lái)電,訂餐,購(gòu)買(mǎi)辦公用品,兌換零錢(qián),收發(fā)快遞,記錄一些小額的開(kāi)支,保管一些零錢(qián)等等.雖然工作內(nèi)容沒(méi)有太大變化,但工作效率卻比以前提高了不少,帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西,比如去銀行要填哪些單子,填寫(xiě)的規(guī)范等等,但并沒(méi)有讓我實(shí)際操作,她說(shuō)下周應(yīng)該可以帶我跑跑銀行了.
在這三周里,每一天我都過(guò)得很充實(shí),因?yàn)槲医佑|的人和事都是學(xué)校里未能接觸過(guò)的,我也深深體會(huì)到把書(shū)本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)踐中去的重要性.只有理論和實(shí)踐相結(jié)合了,所學(xué)來(lái)的知識(shí)才不是紙上談兵.我相信下一周我會(huì)過(guò)得更充實(shí),也更有意義.
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)周記四
在慢慢的學(xué)習(xí)與進(jìn)步中,我的實(shí)習(xí)周期也已經(jīng)一個(gè)月了.在這一周里,我收獲頗豐,不但把以前所干的事情干得越來(lái)越好,越來(lái)越熟練,和同事之間的關(guān)系也相處的越來(lái)越融洽了,另外,帶我的高老師還帶著我跑了銀行,教我支票的填寫(xiě)規(guī)范,現(xiàn)金日記賬,銀行日記賬的登記方式,填錯(cuò)后如何更正等等.雖然這些大學(xué)里的老師都有教過(guò)我們,但經(jīng)過(guò)高老師邊講解邊操作給我看之后,我掌握的更好,理解得更深刻了.
這一周開(kāi)始,我慢慢開(kāi)始接觸了一些真正意義上的會(huì)計(jì)知識(shí),并將其轉(zhuǎn)化到時(shí)間中去.我接觸了現(xiàn)金日記賬,銀行日積賬以及紅字更正法的實(shí)際操作,但都是高老師在做,我在旁邊慢慢地學(xué).下周高老師說(shuō)會(huì)讓我實(shí)際操作.這周我還幫公司收發(fā)了很多快遞,由于我及時(shí)地聯(lián)系快遞,正確地填寫(xiě)單子,為公司提高了辦事效率,也受到了公司同事的贊許.
這一周又是這么快過(guò)去了,每天忙忙碌碌卻很開(kāi)心.大家各忙各的,互相合作,每一個(gè)都是不可缺少的,各司其職,各盡其責(zé),相處得也很融洽,我覺(jué)得很有收獲.