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學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時(shí)代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題。
《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循5項(xiàng)原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國(guó)家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內(nèi)容不僅細(xì)化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細(xì)的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅(jiān)持絲毫不松懈。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢?jiàn)對(duì)干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強(qiáng)。
《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對(duì)個(gè)人工作、成長(zhǎng)的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項(xiàng)內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實(shí)，有利于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個(gè)環(huán)節(jié)做到真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問(wèn)題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來(lái)都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來(lái)，干部人事檔案造假問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，無(wú)論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問(wèn)題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過(guò)“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問(wèn)題，是干部的品行和操守方面的大問(wèn)題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過(guò)收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過(guò)硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說(shuō)“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來(lái)，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來(lái)完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過(guò)的干部無(wú)處遁形。
在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺(jué)扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題因難而上，自覺(jué)抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺(jué)遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇三
新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通過(guò)學(xué)習(xí)條例抓好干部人事檔案工作我學(xué)習(xí)到很多，并且將自己的見(jiàn)解和學(xué)習(xí)成果，簡(jiǎn)談如以下幾點(diǎn)：
要帶頭深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高政治能力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把政治要求真正體現(xiàn)到行動(dòng)上，貫徹到工作中，確保本地各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
要牢固樹立增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高個(gè)人以及團(tuán)體政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。以強(qiáng)烈的進(jìn)取心，加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高為服務(wù)的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習(xí)近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實(shí)處，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
在機(jī)制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實(shí)處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負(fù)責(zé)分管的人更加準(zhǔn)確的完成；最后將條例落實(shí)在實(shí)處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實(shí)。
最終把《條例》落實(shí)到實(shí)處，并不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善，用最實(shí)際的方式方法，做出最有效的成績(jī)，將干部人事檔案工作完善到最精致。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對(duì)干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問(wèn)題，《條例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。
干部人事檔案記錄的是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷史。這是從小的方面來(lái)說(shuō)的，其實(shí)，這又不單單是一個(gè)干部的成長(zhǎng)履歷，同時(shí)還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問(wèn)題，一個(gè)干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會(huì)受到侵蝕。所以，一個(gè)單位一個(gè)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的角度來(lái)看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問(wèn)題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實(shí)績(jī)，同時(shí)也看人事檔案，因?yàn)闄n案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富，作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時(shí)組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。我們必須認(rèn)真踐行《條例》規(guī)定，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進(jìn)行管理，各司其職，對(duì)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能做到堅(jiān)持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點(diǎn)差錯(cuò)，保證干部檔案無(wú)虛假信息，內(nèi)容全部真實(shí)可靠。
其次，嚴(yán)格落實(shí)檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點(diǎn)有秩序的對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認(rèn)真領(lǐng)會(huì)理解《條例》傳達(dá)的精神，融會(huì)貫通，并具以應(yīng)用實(shí)施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知要求，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個(gè)人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過(guò)程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢(shì)下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺(tái)階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。
各級(jí)黨委組織部門要及時(shí)創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請(qǐng)專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺(tái)背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實(shí)際操作過(guò)程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實(shí)好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。時(shí)刻牢記新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺(tái)的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項(xiàng)制度、每一項(xiàng)要求不折不扣地在基層落實(shí)、在基層見(jiàn)效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇五
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，通過(guò)推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
一段時(shí)間以來(lái)，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見(jiàn)媒體報(bào)端。
檔案造假問(wèn)題，歸根到底是誠(chéng)信問(wèn)題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠(chéng)、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國(guó)家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語(yǔ)云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無(wú)存。
進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國(guó)家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國(guó)家社會(huì)的“誠(chéng)信”。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國(guó)家和社會(huì)各界遵守誠(chéng)信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無(wú)疑是在黨委政府的“誠(chéng)信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠(chéng)信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺(jué)“向前看齊”講誠(chéng)信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無(wú)疑將從制度層面清除“造假”問(wèn)題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無(wú)所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問(wèn)題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無(wú)縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。
“一檔不誠(chéng)，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國(guó)家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠(chéng)信答卷”。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對(duì)過(guò)去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問(wèn)題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級(jí)黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、提供依據(jù)。《條例》為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個(gè)干部學(xué)識(shí)學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、工作能力的最好說(shuō)明。《條例》為各級(jí)加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊(duì)伍質(zhì)量就會(huì)不斷提升，黨的事業(yè)就會(huì)不斷進(jìn)步。
二、注入誠(chéng)信?！稐l例》為干部履歷注入了誠(chéng)信，按要求，人事檔案上據(jù)實(shí)明確記載著干部的出生日期、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個(gè)重要參考。但是，近年來(lái)有過(guò)許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新《條例》嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠(chéng)信。
提供抓手?！稐l例》為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對(duì)干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實(shí)貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，讓其真正執(zhí)行起來(lái)。首先，各級(jí)要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實(shí)；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊(duì)伍；最后，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動(dòng)情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，對(duì)今后各級(jí)干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
《條例》的出臺(tái)是對(duì)專項(xiàng)審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺(tái)必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺(tái)是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實(shí)記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。
《條例》的出臺(tái)為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個(gè)極端案例，但也反映出過(guò)去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺(tái)，緊緊扎牢制度的籠子，為不會(huì)弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實(shí)實(shí)績(jī)，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。并要求各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)的文字材料，它如實(shí)地反映了干部本人德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點(diǎn)體會(huì)。
我們要加大對(duì)人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對(duì)干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時(shí)還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強(qiáng)化知識(shí)積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項(xiàng)方針政策，通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒(méi)有一定的制度來(lái)制約，就會(huì)無(wú)章可循、無(wú)所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進(jìn)一步完善檔案管理，并且在抓落實(shí)上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過(guò)去、把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未來(lái)。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們?cè)谧龊脵n案的收集、整理、歸檔工作的同時(shí)也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對(duì)人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對(duì)干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評(píng)鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺(jué)同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國(guó)對(duì)干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十一
近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛(ài)黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過(guò)對(duì)個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表?yè)P(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十二
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過(guò)定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過(guò)硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時(shí)代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題。
《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循5項(xiàng)原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國(guó)家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內(nèi)容不僅細(xì)化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細(xì)的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅(jiān)持絲毫不松懈。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢?jiàn)對(duì)干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強(qiáng)。
《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對(duì)個(gè)人工作、成長(zhǎng)的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項(xiàng)內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實(shí)，有利于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個(gè)環(huán)節(jié)做到真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問(wèn)題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來(lái)都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來(lái)，干部人事檔案造假問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，無(wú)論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問(wèn)題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過(guò)“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問(wèn)題，是干部的品行和操守方面的大問(wèn)題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過(guò)收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過(guò)硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說(shuō)“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來(lái)，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來(lái)完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過(guò)的干部無(wú)處遁形。
在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺(jué)扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題因難而上，自覺(jué)抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺(jué)遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇三
新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通過(guò)學(xué)習(xí)條例抓好干部人事檔案工作我學(xué)習(xí)到很多，并且將自己的見(jiàn)解和學(xué)習(xí)成果，簡(jiǎn)談如以下幾點(diǎn)：
要帶頭深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高政治能力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把政治要求真正體現(xiàn)到行動(dòng)上，貫徹到工作中，確保本地各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
要牢固樹立增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高個(gè)人以及團(tuán)體政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。以強(qiáng)烈的進(jìn)取心，加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高為服務(wù)的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習(xí)近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實(shí)處，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
在機(jī)制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實(shí)處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負(fù)責(zé)分管的人更加準(zhǔn)確的完成；最后將條例落實(shí)在實(shí)處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實(shí)。
最終把《條例》落實(shí)到實(shí)處，并不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善，用最實(shí)際的方式方法，做出最有效的成績(jī)，將干部人事檔案工作完善到最精致。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對(duì)干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問(wèn)題，《條例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。
干部人事檔案記錄的是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷史。這是從小的方面來(lái)說(shuō)的，其實(shí)，這又不單單是一個(gè)干部的成長(zhǎng)履歷，同時(shí)還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問(wèn)題，一個(gè)干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會(huì)受到侵蝕。所以，一個(gè)單位一個(gè)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的角度來(lái)看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問(wèn)題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實(shí)績(jī)，同時(shí)也看人事檔案，因?yàn)闄n案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富，作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時(shí)組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。我們必須認(rèn)真踐行《條例》規(guī)定，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進(jìn)行管理，各司其職，對(duì)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能做到堅(jiān)持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點(diǎn)差錯(cuò)，保證干部檔案無(wú)虛假信息，內(nèi)容全部真實(shí)可靠。
其次，嚴(yán)格落實(shí)檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點(diǎn)有秩序的對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認(rèn)真領(lǐng)會(huì)理解《條例》傳達(dá)的精神，融會(huì)貫通，并具以應(yīng)用實(shí)施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知要求，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個(gè)人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過(guò)程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢(shì)下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺(tái)階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。
各級(jí)黨委組織部門要及時(shí)創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請(qǐng)專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺(tái)背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實(shí)際操作過(guò)程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實(shí)好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。時(shí)刻牢記新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺(tái)的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項(xiàng)制度、每一項(xiàng)要求不折不扣地在基層落實(shí)、在基層見(jiàn)效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇五
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，通過(guò)推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
一段時(shí)間以來(lái)，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見(jiàn)媒體報(bào)端。
檔案造假問(wèn)題，歸根到底是誠(chéng)信問(wèn)題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠(chéng)、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國(guó)家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語(yǔ)云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無(wú)存。
進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國(guó)家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國(guó)家社會(huì)的“誠(chéng)信”。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國(guó)家和社會(huì)各界遵守誠(chéng)信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無(wú)疑是在黨委政府的“誠(chéng)信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠(chéng)信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺(jué)“向前看齊”講誠(chéng)信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無(wú)疑將從制度層面清除“造假”問(wèn)題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無(wú)所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問(wèn)題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無(wú)縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。
“一檔不誠(chéng)，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國(guó)家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠(chéng)信答卷”。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對(duì)過(guò)去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問(wèn)題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級(jí)黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、提供依據(jù)。《條例》為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個(gè)干部學(xué)識(shí)學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、工作能力的最好說(shuō)明。《條例》為各級(jí)加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊(duì)伍質(zhì)量就會(huì)不斷提升，黨的事業(yè)就會(huì)不斷進(jìn)步。
二、注入誠(chéng)信?！稐l例》為干部履歷注入了誠(chéng)信，按要求，人事檔案上據(jù)實(shí)明確記載著干部的出生日期、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個(gè)重要參考。但是，近年來(lái)有過(guò)許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新《條例》嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠(chéng)信。
提供抓手?！稐l例》為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對(duì)干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實(shí)貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，讓其真正執(zhí)行起來(lái)。首先，各級(jí)要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實(shí)；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊(duì)伍；最后，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動(dòng)情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，對(duì)今后各級(jí)干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
《條例》的出臺(tái)是對(duì)專項(xiàng)審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺(tái)必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺(tái)是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實(shí)記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。
《條例》的出臺(tái)為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個(gè)極端案例，但也反映出過(guò)去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺(tái)，緊緊扎牢制度的籠子，為不會(huì)弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實(shí)實(shí)績(jī)，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。并要求各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)的文字材料，它如實(shí)地反映了干部本人德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點(diǎn)體會(huì)。
我們要加大對(duì)人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對(duì)干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時(shí)還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強(qiáng)化知識(shí)積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項(xiàng)方針政策，通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒(méi)有一定的制度來(lái)制約，就會(huì)無(wú)章可循、無(wú)所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進(jìn)一步完善檔案管理，并且在抓落實(shí)上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過(guò)去、把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未來(lái)。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們?cè)谧龊脵n案的收集、整理、歸檔工作的同時(shí)也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對(duì)人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對(duì)干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評(píng)鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺(jué)同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國(guó)對(duì)干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十一
近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛(ài)黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過(guò)對(duì)個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表?yè)P(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十二
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過(guò)定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過(guò)硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。