如何做好親子溝通，使父母和孩子之間的關(guān)系更加融洽？首先，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，確定我們要總結(jié)的內(nèi)容和范圍?？偨Y(jié)是一個復盤和總結(jié)經(jīng)驗的過程，以下是一些值得參考的總結(jié)范文，供大家參考。
標準年休假請假條篇一
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)。
科室負責人意見：__________。
分管領(lǐng)導意見：__________。
主要領(lǐng)導意見：__________。
工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇二
請假條。
要注意措辭,不能太啰嗦也不能簡單了。下面有小編整理的年休假請假條簡單，歡迎閱讀!
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。
日期：日期：日期:
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名)：
標準年休假請假條篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。
休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。
特此申請!
申請人：
申請日期：
標準年休假請假條篇四
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼！
請假人：
部門/單位負責人：
主管領(lǐng)導：
日期：
日期：
日期：
標準年休假請假條篇五
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的'職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇六
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
標準年休假請假條篇七
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的'年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
__年度，姓名：__，工作時間1年2個月，累計年數(shù)1年2個月，休假天數(shù)5天，休假時間_____至______。
說明：年假休息時間為20____年1月18日到20____年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!
此致
敬禮
請假人：____。
20____年__月__日。
標準年休假請假條篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工。
特此申請!
此致
敬禮！
請假人：xxx。
20xx年x月x日。
標準年休假請假條篇十
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
年度：________度，姓名：________，工作時間1年2個月，累計年數(shù)：1年2個月，休假天數(shù)5天，休假時間：________至________。
說明：年假休息時間為________年________月________日到________年________月________日，望領(lǐng)導予以批準為謝！
此致
敬禮！
請假人（簽名）：________。
________年________月________日。
標準年休假請假條篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。
特此申請!
申請人：
申請日期：
20xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十二
參加工作時間_____年月。
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。
分管領(lǐng)導意見：__________。
主要領(lǐng)導意見：__________。
申請時間：____。
年____月____日。
請給予申請人：
20xx年9月22日。
標準年休假請假條篇十三
我是公司員工_____x，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時從x_____年x_____月_____x日x時起離開公司，計劃x_____年x月_____x日x_____時回公司，我將認真閱讀和填寫以下內(nèi)容。
：_____x)
抄寫以上內(nèi)容：_______________。
請假辦理何事：_____。
請假去何地方：__________。
備注：
1.無。
領(lǐng)導。
2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。
3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。
此x致!
望x領(lǐng)x導x批x準!
領(lǐng)導。
簽字：
請假人：
_____年_____月_____日。
標準年休假請假條篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因家里有事和需要回去解決xx的問題(自己找找自己的`原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
年度度姓名：工作時間1年2個月累計年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間xx-x-x至xx-x-x。
說明：年假休息時間為1月18日到1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!
此致
敬禮！
請假人(簽名)：
xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十五
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(二)累計曠工30天及以上的：
(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;。
(六)復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
標準年休假請假條篇十六
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
標準年休假請假條篇十七
尊敬的.(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
格式。
1、標題。
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據(jù)請假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個字加上，注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。
2、向誰請假。
根據(jù)每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領(lǐng)導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文。
不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內(nèi)容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產(chǎn)假請假條的正文應該寫明預產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結(jié)束......
標準年休假請假條篇十八
敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：xxx。
日期：
20xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十九
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
標準年休假請假條篇一
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)。
科室負責人意見：__________。
分管領(lǐng)導意見：__________。
主要領(lǐng)導意見：__________。
工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇二
請假條。
要注意措辭,不能太啰嗦也不能簡單了。下面有小編整理的年休假請假條簡單，歡迎閱讀!
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。
日期：日期：日期:
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名)：
標準年休假請假條篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。
休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。
特此申請!
申請人：
申請日期：
標準年休假請假條篇四
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼！
請假人：
部門/單位負責人：
主管領(lǐng)導：
日期：
日期：
日期：
標準年休假請假條篇五
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的'職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇六
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
標準年休假請假條篇七
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的'年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
標準年休假請假條篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
__年度，姓名：__，工作時間1年2個月，累計年數(shù)1年2個月，休假天數(shù)5天，休假時間_____至______。
說明：年假休息時間為20____年1月18日到20____年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!
此致
敬禮
請假人：____。
20____年__月__日。
標準年休假請假條篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工。
特此申請!
此致
敬禮！
請假人：xxx。
20xx年x月x日。
標準年休假請假條篇十
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
年度：________度，姓名：________，工作時間1年2個月，累計年數(shù)：1年2個月，休假天數(shù)5天，休假時間：________至________。
說明：年假休息時間為________年________月________日到________年________月________日，望領(lǐng)導予以批準為謝！
此致
敬禮！
請假人（簽名）：________。
________年________月________日。
標準年休假請假條篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導：
我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年月日起至月日休假天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。
特此申請!
申請人：
申請日期：
20xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十二
參加工作時間_____年月。
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。
分管領(lǐng)導意見：__________。
主要領(lǐng)導意見：__________。
申請時間：____。
年____月____日。
請給予申請人：
20xx年9月22日。
標準年休假請假條篇十三
我是公司員工_____x，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時從x_____年x_____月_____x日x時起離開公司，計劃x_____年x月_____x日x_____時回公司，我將認真閱讀和填寫以下內(nèi)容。
：_____x)
抄寫以上內(nèi)容：_______________。
請假辦理何事：_____。
請假去何地方：__________。
備注：
1.無。
領(lǐng)導。
2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。
3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。
此x致!
望x領(lǐng)x導x批x準!
領(lǐng)導。
簽字：
請假人：
_____年_____月_____日。
標準年休假請假條篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因家里有事和需要回去解決xx的問題(自己找找自己的`原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
申請具體內(nèi)容如下：
年度度姓名：工作時間1年2個月累計年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間xx-x-x至xx-x-x。
說明：年假休息時間為1月18日到1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!
此致
敬禮！
請假人(簽名)：
xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十五
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(二)累計曠工30天及以上的：
(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;。
(六)復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
標準年休假請假條篇十六
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
標準年休假請假條篇十七
尊敬的.(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx。
x年x月x日。
格式。
1、標題。
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據(jù)請假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個字加上，注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。
2、向誰請假。
根據(jù)每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領(lǐng)導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文。
不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內(nèi)容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產(chǎn)假請假條的正文應該寫明預產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結(jié)束......
標準年休假請假條篇十八
敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：xxx。
日期：
20xx年xx月xx日。
標準年休假請假條篇十九
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日