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目標責任制自查報告篇一
2011年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發(fā)展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的十七大精神和《中共中央國務院關于加快產業(yè)發(fā)展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面。
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受干部職工的監(jiān)督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發(fā)展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現(xiàn)在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營項目及財務核算管理方面1.經濟收入。
2011年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業(yè)，順利開展各項經濟工作。2011年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩(wěn)步提升。
2.產業(yè)業(yè)項目。
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金項目都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理。
原始記賬憑證符合財務制度的規(guī)定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面。
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態(tài)建設方面1.資源保護。
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發(fā)生后，能及時上報，采取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執(zhí)行值班巡查制度，加強重大節(jié)假日的廠區(qū)值班工作，實行24小時值班制，確保通信暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發(fā)生火災和人員傷亡事故。（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關系，確保單位經營面積和范圍的穩(wěn)定。
（五）維穩(wěn)、安全生產和公路養(yǎng)護方面1.維穩(wěn)。
（1）全年依法依規(guī)接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收獲是爭取到社會保障部門的支持，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區(qū)的穩(wěn)定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，職工生活穩(wěn)定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環(huán)境干凈整潔，職工工作生活環(huán)境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓于2010年3月份開始動工，現(xiàn)已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬件設施建設。
2.安全生產。
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建筑等活動和有關安全生產檔案管理。2011年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統(tǒng)一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區(qū)內各企業(yè)單位實現(xiàn)安全生產無事故。
3.公路養(yǎng)護。
為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，2011年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現(xiàn)市局下達公路養(yǎng)護質量標準要求。
二、今后的工作計劃。
根據實際情況，為使今后的發(fā)展有章可循，我單位制定了今后的工作計劃：
（四）進一步深化單位改革，規(guī)范經營管理行為，完善管理制度，促進持續(xù)、健康發(fā)展；
（七）堅持科學發(fā)展，構建和諧廠區(qū)、生態(tài)廠區(qū)。關心職工疾苦，努力化解各種矛盾和問題。堅持廠務公開，民主決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區(qū)。
2011年是開拓創(chuàng)新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造出更大的經濟效益、生態(tài)效益和社會效益。
二〇一二年二月十六日5。
目標責任制自查報告篇二
市林水局：
根據《國家林業(yè)局關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制建立和執(zhí)行情況檢查的通知》(林資發(fā)〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔20xx〕112號)精神及xx市林業(yè)水利局辦公室《關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業(yè)局保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區(qū)就20xx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區(qū)政府下發(fā)了《關于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發(fā)〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區(qū)長為組長的`xx區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發(fā)展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區(qū)政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發(fā)展森林資源目標進行量化和分解，與全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發(fā)展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業(yè)發(fā)展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
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保護發(fā)展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規(guī)定的工作目標，對轄區(qū)內保護和發(fā)展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區(qū)保護和發(fā)展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區(qū)保護發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(每年委托國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院監(jiān)測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
考核分設優(yōu)秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發(fā)區(qū)等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區(qū)委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團生態(tài)保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)?？己饲闆r由區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組辦公室在全區(qū)通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區(qū)保護發(fā)展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業(yè)廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院提供的監(jiān)測更新數(shù)據，截止20xx年底，我區(qū)六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題：一是由于我區(qū)情況特殊，屬非林區(qū)縣，且除西部八個重點山區(qū)鎮(zhèn)、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統(tǒng)一考核難度較大，鎮(zhèn)、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發(fā)區(qū)，不列入政府對鎮(zhèn)、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數(shù)據沒按要求上報，沒有真實反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護發(fā)展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評分值比例，并綜合林業(yè)其它單項考核，設置考核獎勵，在全區(qū)新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監(jiān)測數(shù)據更新調查，上級部門只對發(fā)現(xiàn)有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
目標責任制自查報告篇三
根據商城縣教育體育局的通知精神，貫徹落實國務院和教育部對學校安全工作的重要指示和精神，進一步增強學校安全工作的責任意識，采取扎實有效的措施，消除各類事故隱患，堅決防止重、特大安全事故的發(fā)生，確保學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，確保學生的學習、活動、生活的安全環(huán)境。學校制定學校安全管理責任制。
一、石關口小學安全、衛(wèi)生管理工作領導小組名單：
組長：王德卓（校長，第一責任人）組員：吳孔森（安全員，主管學校安全工作）。
余家艷（主管學校監(jiān)督評估安全工作及食堂安全）。
馮海艷（負責學校網絡設施安全工作）。
史彩云（德育教導，主管學校師生安全教育思想工作）。
二、石關口小學安全、衛(wèi)生管理工作監(jiān)督小組名單：
監(jiān)督員：陳賢平（黨員代表、教師代表）。
余家艷（負責學校財務工作）。
三、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組的職能。
1、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組成員應認真學習安全管理的各項法律法規(guī)，認真參加上級部門的專職培訓。每年制定符合學校實際情況的、切實可行的安全工作計劃與每年有總結，協(xié)助校長抓好學校的安全管理工作。平時加強安全檢查，確保校園一方平安。
2、每月召開安全工作例會，配合學校各部門共同抓好學校師生的安全宣傳教育工作。工作有記錄，防范有辦法，整改有措施。
3、落實安全工作計劃，加強對食堂飲食、師生飲水，以及學校設備、設施、消防、交通等的安全管理檢查，并層層簽約，責任到人，杜絕安全隱患的產生。
4、結合學校實際，督促學校保障學校安全所必要的設施設備的資金投入，為安全工作提升技防的力度。
5、安全工作做到思想上要警鐘長鳴，行動上要常抓不懈，目標上要長效管理，強化師德和學生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，使師生生活、學習擁有一個安全美麗的校園氛圍。
四、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組成員的職責：組長王德卓。
1、加強對學校安全工作的領導，對領導小組成員要明確要求、落實責任、完善措施、消除隱患。
2、做好實施、檢查、整改和總結等工作，并設立分層監(jiān)督、管理機制。
3、定期組織全體成員和教職員工學習有關法規(guī)、組織檢查學校安全工作責任制、規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查學校安全員檢查職責履行情況；定期檢查事故隱患的監(jiān)控和整改措施的落實情況。
4、向上級及時匯報學校的安全管理工作情況和制定檢查整改措施。
1、全面負責學校安全工作，認真履行職責。對學校的階段性安全工作要求要層層布置、層層檢查、層層落實。
2、以定期和不定期的形式督促和檢查學校有關責任人的制度落實情況，制定相關的制度，定期向所有責任人和全體教師進行宣傳教育，定期對學校的所有教學設備設施和消防設備進行檢查和檢測，檢查一定要做到全面徹底，不留死角，務求實效。
3、每月對學校飲食、飲水環(huán)境衛(wèi)生進行檢查總結，提高認識，不掉以輕心。
4、對學校存在的不安全隱患要及時采取有效的措施，在整改上狠下功夫，標本兼治，組織人力和財力盡最大努力進行整改，確保安全實效。
1、要定時組織全體教職員工進行安全防范的宣傳教育，組織學習有關的法規(guī)法律，開展有效的練兵活動。
2、常深入食堂、教師、學生中，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，提出整改意見，防范因食物中毒而造成的不良的社會影響和經濟損失。
3、組織或配合學校有關人員對本單位安全問題、組室、人員進行檢查評比，發(fā)現(xiàn)問題要建議學校落實必要的人員和資金，徹底進行整改，決不留后患。
4、對一時難以整改的，在加強管理采取應急措施的前提下，向教師作好解釋工作，并督促學校有關部門加緊落實整改措施。
5、積極組織力量，改善全體責任人的工作、學習環(huán)境，調動積極性。
組員余家艷。
1、認真履行保健教師的職責，做好學生、教工的食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、防止流行性的傳染病工作。
2、在每學期開學初和特殊情況階段，要對學校所有是食品盛具、場地、設施、設備、人員、消毒情況進行檢查。對水質進行檢測。
3、對學生和教工每天的伙食要進行衛(wèi)生監(jiān)督和留樣，確保學生和教工每天的飲食衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。
4、定期向學生和教工宣傳食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、防止傳染病，教育學生要防止病從口入。
1、全面負責學校的信息網絡設備、設施、線路的維護、檢查和管理。
2、指導教師和學生能規(guī)范使用電腦、電視機和網絡，定時組織師生進行培訓。定時檢查學校的所有網絡、電路、電器和電教設備、設施，保證做到隨時可用，安全使用，保證學校網絡的安全和暢通。
3、遇到突發(fā)故障，要及時采取應急措施，保證教育教學正常使用網絡。學校的所有電教設備、設施要做到保管、保養(yǎng)到位。
4、要積極采取有效措施，采取必要的預防措施，防止失竊、霉變、人為造成的損失。
1、要認真履行學校衛(wèi)生安全監(jiān)督員的職責，嚴格按照制度進行規(guī)范操作。
2、督促學校安全、衛(wèi)生管理領導小組有關人員認真按照制度進行規(guī)范操作。
3、向學校推薦學校安全衛(wèi)生工作中突出的好人好事，向學校安全衛(wèi)生管理領導小組建議完善的措施。
4、遇到學校突發(fā)事件和安全事故，配合學校安全、衛(wèi)生管理領導小組做好妥善的協(xié)調工作。參與學校處理有關協(xié)調事務。
監(jiān)督員余家艷。
1、要認真履行財會人員的職責，嚴格按照財務制度進行規(guī)范操作。
2、督促出納人員做到大額現(xiàn)金不留保險箱，有關人員收到的現(xiàn)金應及時交到出納人員，出納人員應把大額現(xiàn)金及時進入銀行。
3、學校的有效帳簿要及時進入帳箱上鎖或送交學校的檔案室保存。
4、督促學校投入用于學校安全、衛(wèi)生經費，保證到位。
5、遇到學校突發(fā)事件和安全事故，配合學校安全、衛(wèi)生管理領導小組做好妥善的協(xié)調工作。參與學校處理有關協(xié)調事務。
目標責任制自查報告篇四
20xx年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支持。
按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設的大安全，我局對四個機房的ups進行了自查，在縣局領導的關心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。
1、加強機房管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，縣局網絡管理員和基層所網絡管理員對本單位網絡情況每日登錄網絡安全輔助管理系統(tǒng)如實填報，并認真做好值班日志。
2、信息股對公文服務器及各類服務器日志進行備份和90天的保存工作。
3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網絡安全月報。
2、加強網絡防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。
3、加強全員信息化應用技能培訓，學習稅務業(yè)務軟件應用技能及各種系統(tǒng)的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。
抓好了征管軟件操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統(tǒng)稅收業(yè)務軟件應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。
目標責任制自查報告篇五
20xx年來，丹鳳鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在縣總工會指導下，根據年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設和發(fā)展和諧勞動關系兩個重點，著力在“發(fā)展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作扎實有效開展，并取得了較好成績?，F(xiàn)將20xx年工作目標責任完成情況自檢自查報告如下：
1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮(zhèn)總工會認真開展基層工會規(guī)范化建設工作。（10分）。
2、鎮(zhèn)總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規(guī)范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）。
3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）。
的工會聯(lián)合會。全面完成了縣總工會下達的會員發(fā)展任務。建立健全會員發(fā)展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）。
5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）。
6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業(yè)農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）。
7、按縣總工會的要求，在鎮(zhèn)總工會地督促指導下48戶企業(yè)工會推行平等協(xié)商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協(xié)商并簽訂專項合同(協(xié)議)。工資集體協(xié)商完成48家，達61.3%。（10分）。
8、召開一次職代會。（3分）。
9、具備條件的企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）。
2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）。
11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）。
12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態(tài)管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）。
13、開展對困難職工的技能培訓、就業(yè)援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）。
14、認真組織職工參加第八期職工醫(yī)療互助活動，參與人數(shù)多于第七期2人，并有專人辦理報銷業(yè)務。（4分）。
15、20xx年，鎮(zhèn)總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）。
16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業(yè)務培訓。（2分）。
17、開展“勞動關系和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創(chuàng)活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）。
18、認真組織所屬企業(yè)參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。（2分）。
19、積極組織開展“認真履行職能，充分發(fā)揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優(yōu)秀論文上報扣1分。（2分）。
20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）。
21、認真執(zhí)行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現(xiàn)工會財務會計規(guī)范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）。
22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統(tǒng)計報表工作。（3分）。
23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）。
24、利用節(jié)假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）。
（6分）。
創(chuàng)新工作之一：深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現(xiàn)建功立業(yè)、和諧共發(fā)展目標。深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是深化黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發(fā)各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，丹鳳鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創(chuàng)建全國百家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創(chuàng)一流”的工作思路，針對轄區(qū)非公經濟的迅猛發(fā)展，城鎮(zhèn)務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規(guī)范運行機制，充分發(fā)揮職能作用，積極探索新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作新路子，有效的推動了全鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯(lián)”建設（組織聯(lián)建、活動聯(lián)合、工作聯(lián)動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮(zhèn)85戶企業(yè)法人單位（非公企業(yè)）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮(zhèn)共有工會會員6231名。19人以上企業(yè)8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業(yè)建立了工會小組，并把會員并入所在社區(qū)的工會聯(lián)合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業(yè)黨組織2個。（2分）。
創(chuàng)新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮(zhèn)總工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，緊緊圍繞充分發(fā)揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業(yè)，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮(zhèn)總工會積極探索和創(chuàng)新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發(fā)，率先在全縣成立了首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮(zhèn)總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創(chuàng)新的“五抓”的工作思路，不斷創(chuàng)新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮(zhèn)工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續(xù)兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）。
創(chuàng)新工作之三：創(chuàng)造性推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商是今年的重點工作之一，在工資集體協(xié)商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發(fā)關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工資實施意見的通知》（云政辦發(fā)【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室?guī)熥诳h人民政府辦公室轉發(fā)關于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規(guī)規(guī)定，成立4個工作組，深入各企業(yè)現(xiàn)場現(xiàn)場指導，嚴格工資集體協(xié)商的程序和方法，在48戶企業(yè)扎實開展了工資集體協(xié)商工作，至9月底48戶企業(yè)工資集體協(xié)商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協(xié)商協(xié)議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業(yè)還簽訂了女職工特殊保護專項協(xié)議，涉及女職工238人。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協(xié)商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現(xiàn)互惠共贏。工資集體協(xié)商后，48戶企業(yè)職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業(yè)達38%，110元—200元的企業(yè)達63%，200元以上的企業(yè)達9%。（2分）。
通過自檢自查，自評分為104分。
目標責任制自查報告篇六
按照《保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查辦法》和《保護發(fā)展森林資源目標責任檢查方案》要求，我場按要求進行全面的自查工作，我場總結為以下兩大方面：
一、營林生產業(yè)務方面。
（一）是狠抓調查設計質量。
歷年我們林場認真搞好幼林撫育、超期撫育、竹林撫育、防火線維修、“一大四小”工程等工作，以過硬的調查設計、業(yè)內資料指導營林生產，充分體現(xiàn)出集約經營思想，使規(guī)劃設計符合客觀設計。
（二）抓崗位培訓。
選派生產技術人員按時參加上級主管部門舉辦的各類專業(yè)技術培訓班，認真學習營林生產技術、新標準、新要求，及時掌握營林工作發(fā)展動態(tài)，努力提高業(yè)務管理水平，以達到適應當今營林工作的需要。
（三）克服一切困難，抓有利時機完成全年營林任務針對營林生產期間正是高溫的季節(jié)，我們積極組織隊伍，抓緊時間完成營林生產。特別是防火線維修，更要抓住有利時間，沒有按時完成就存在嚴重的火災隱患。
（四）抓檢查驗收。
堅持生產保質保量的原則，對林場的營林生產點實行營林生產三級檢查驗收制度和營林生產責任追究制度。依據公司制定的營林生產技術質量標準、驗收標準，公開化驗收，有效地杜絕營林不正之風的發(fā)生。
二、抓營林生產任務，促林場后勁。
我們深深體會到要振興林業(yè)，使我場經濟不斷向前發(fā)展，開拓創(chuàng)新，形成良性循環(huán)，真正做到清山綠水，后繼有林，就必須把培育后備資源放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。
2011年度完成造林面積660.0畝，造林資金184800.0元；
以上我場近五年后備資源完成情況，雖說取得了一定的成績，保質保量的完成了各項營林生產任務，但與上級的要求還有兄弟場有一定的差距，也有諸多的營林生產難題。其中存在的主要問題是，由于林場沒有固定的營林隊伍，加上營林生產單價偏低，至使營林生產任務難以完成。不管什么問題我場將以建設“生態(tài)型、經濟型、科技示范型”林場為目標，狠抓后備資源培育、林政管理，發(fā)展高效林業(yè)，為保證我場青山常在、資源永續(xù)利用而不懈努力。
崇義縣林投公司龍峰林場2012年8月18日。
目標責任制自查報告篇七
為保護森林資源，改善生態(tài)環(huán)境，加快林業(yè)現(xiàn)代化建設，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展，按照《中華人民共和國森林法》《森林資源監(jiān)督工作管理辦法》有關規(guī)定，特制定保護發(fā)展森林資源目標責任制。
一、目標責任。
（一）確保森林覆蓋率不少于上年數(shù)量，全年森林覆蓋率提高一個百分點，當年或次年春季完成采伐和火燒跡地的更新造林，因征占用林地而減少的森林植被面積和異地營造的森林植被面積不少于原征占用林地面積。
（二）森林保有量控制在xxxxxx公頃，林地保有量控制在xxxxxx公頃之內。不得將長期用地項目作臨時用地審批，臨時用地使用期滿后，必須依法收回。杜絕少批多占林地、未批先占和不經審批非法侵占林地行為。征占用林地審核率達xxx％。
%，森林采伐總消耗量不突破年森林消耗限額。
（四）嚴格落實依法治林措施，加大涉林案件查處力度，轄區(qū)內盜伐、濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開墾、無證經營、違法收購木材案件的查處率不低于xx％，重大涉林案件查處率不低于xxx％。
（五）嚴格執(zhí)行森林防火負責制，加大森林防火的宣傳、防治力度，強化野外火源和撲救措施，最大限度減少森林火災損失，確保不發(fā)生重特大森林火災，不發(fā)生群死群傷事件，不發(fā)生燒毀林場、村屯現(xiàn)象，森林受害率控制在x.x‰以下。
（六）加強森林病蟲害防治，不斷完善防治設施，定期及時做好預測預報工作。主要森林病蟲害成災率控制在x.x‰以下，無公害防治率提高到xx％以上，災害測報準確率提高到xx%以上，種苗產地檢疫率提高到xxx%。
（七）完成任期內的綠化目標和年度植樹造林任務，年造林成活率達到xx％以上。
（八）林業(yè)生態(tài)建設扎實推進，實施單位與聘用管護員簽訂管護合同，層層落實管護協(xié)議，明確雙方權責和義務，管護補償基金足額、及時發(fā)放率達到xxx%。
縣林業(yè)局負責全縣保護發(fā)展森林資源目標責任制實施管理工作?？h保護發(fā)展森林資源目標責任制考核領導小組根據《x縣“十三五”期間保護發(fā)展森林資源目標責任狀考核辦法》，重點從考核組織形式、考核指標、考核資料、考核程序和考核標準等方面，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各國有林場保護發(fā)展森林資源目標責任年度目標、任期目標完成情況進行考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣林業(yè)局要相應建立保護發(fā)展森林資源目標責任制，簽訂責任書，落實責任和目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實到村，縣林業(yè)局要落實到各國有林場，各責任單位要將第一責任人、分管責任人及目標落實情況上報縣政府備案。
二、保護措施。
（一）嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度。繼續(xù)強化采伐源頭的管理和監(jiān)督，嚴格實行憑證采伐林木制度，加強伐前設計、伐中檢查、伐后驗收制度，健全采伐與更新的監(jiān)督機制，不突破年森林采伐限額，建立林木采伐和跡地更新臺帳，實行追蹤管理，確保采伐跡地按質按量完成更新。
（二）嚴格執(zhí)行征占用林地報批審核制度。對林地的管理堅持少占用或不占用的原則，對確需征占用林地的，按《占用征用林地審核審批管理辦法》（國家林業(yè)局第x號令）辦理林地征占用手續(xù)，嚴格審核把關。
（三）根據國家和省的統(tǒng)一部署，組織開展以保護森林資源為主要內容的專項執(zhí)法檢查。檢查木材加工經營場所、農貿市場和飯店，嚴厲打擊各種破壞森林資源違法犯罪行為，遏制破壞森林資源的案件發(fā)生，有效維護森林資源安全。
（四）建立野生動植物保護機構和隊伍，配備專兼職管理人員。積極推進野生動植物保護工程，不斷規(guī)范野生動物馴養(yǎng)繁殖及經營利用，完善野生動物疫源疫病監(jiān)測體系。組織開展“愛鳥周”“野生動物宣傳月”等活動，全縣開展專項野生動物保護檢查不少于xx次。
x支xx人，落實經費，配備裝備，并進行培訓演練，完善通訊網絡、防火物資儲備庫。
（六）積極開展森林病蟲害防治工作，認真抓好花卉、苗木等森林植物檢疫，加強對林業(yè)外來有害生物的監(jiān)測普查與防治，減少森林病蟲害對森林資源的危害。加強對重大林業(yè)有害生物災害的預防和控制能力。
（七）建立健全嚴格的造林綠化目標管理責任制，層層簽訂造林綠化目標責任書，重點工程實行各級領導分工負責制，嚴格實行責任追究制，確保造林綠化任務順利完成。
（八）建立長效生態(tài)公益林、天然林管護補償目標責任制和考核機制，嚴格考核制度，對重點生態(tài)公益林、天然林管護層層簽訂責任狀，責任落實到人，明確管護責任人，形成責、權、利相統(tǒng)一的管護機制，按照“落實主體、維護權益、強化保護、科學利用”的原則，完善生態(tài)公益林、天然林管護和補償制度。
目標責任制自查報告篇八
根據《國家林業(yè)局關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制建立和執(zhí)行情況檢查的通知》(林資發(fā)〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔20xx〕112號)精神及xx市林業(yè)水利局辦公室《關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業(yè)局保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區(qū)就20xx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區(qū)政府下發(fā)了《關于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發(fā)〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區(qū)長為組長的xx區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發(fā)展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區(qū)政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發(fā)展森林資源目標進行量化和分解，與全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發(fā)展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業(yè)發(fā)展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
)
保護發(fā)展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規(guī)定的工作目標，對轄區(qū)內保護和發(fā)展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區(qū)保護和發(fā)展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區(qū)保護發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(每年委托國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院監(jiān)測更新)，按考核成績評出檔次?？己顺绦蚝侠恚椒茖W，結果正確。
考核分設優(yōu)秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發(fā)區(qū)等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區(qū)委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團生態(tài)保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)?？己饲闆r由區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組辦公室在全區(qū)通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區(qū)保護發(fā)展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業(yè)廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院提供的監(jiān)測更新數(shù)據，截止20xx年底，我區(qū)六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題：一是由于我區(qū)情況特殊，屬非林區(qū)縣，且除西部八個重點山區(qū)鎮(zhèn)、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統(tǒng)一考核難度較大，鎮(zhèn)、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發(fā)區(qū)，不列入政府對鎮(zhèn)、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數(shù)據沒按要求上報，沒有真實反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護發(fā)展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評分值比例，并綜合林業(yè)其它單項考核，設置考核獎勵，在全區(qū)新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監(jiān)測數(shù)據更新調查，上級部門只對發(fā)現(xiàn)有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
目標責任制自查報告篇九
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析。
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
三、整改措施。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
目標責任制自查報告篇十
2.1本制度適用于東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節(jié)能目標責任。
3.1根據公司的《節(jié)能減排責任書》嚴格執(zhí)行節(jié)能目標計劃，努力達到節(jié)能目標。
4.1.1采用先進的高效低耗綠色照明節(jié)能技術，改造公司照明系統(tǒng)，降低用電消耗。4.1.2淘汰落后低效的電器設備，并給生產系統(tǒng)的大功率電機加裝工業(yè)變頻調速器，降低用電消耗。
4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現(xiàn)狀，主要通過分析和挖掘生產系統(tǒng)中具有較大節(jié)水潛能的項目來實現(xiàn)節(jié)水目標。4.2.2加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
4.2.3通過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。
1、企業(yè)節(jié)能領導小組在組長組織下，領導企業(yè)的節(jié)能工作，實施企業(yè)能源管理的基本任務，統(tǒng)籌、綜合、協(xié)調、管理企業(yè)的各項節(jié)能工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)主管部門的有關節(jié)能方針政策、法規(guī)、標準，組織制定節(jié)能管理細則、節(jié)能目標和各種有關管理標準、制度并組織實施。
3、組織制定節(jié)能宣傳、教育和培訓規(guī)劃并組織實施。
4、組織制定并實施規(guī)劃，節(jié)能技術改造和技術攻關計劃及年度節(jié)能計劃。
5、組織審定企業(yè)年度各類能源消耗指標和節(jié)能指標。
6、審定企業(yè)的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜。
7、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作。
8、組織召開節(jié)能工作例會，進行節(jié)能工作的計劃、布置、檢查、總結。
節(jié)能主管部門為企業(yè)節(jié)能領導小組的日常辦事機構，是企業(yè)節(jié)約能源的綜合管理和監(jiān)督、檢查部門，在企業(yè)節(jié)能領導小組、主管能源領導下，負責做好企業(yè)節(jié)能任務的綜合和協(xié)調管理，督促、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作，主要職責如下：
1、貫徹企業(yè)節(jié)能領導小組的決定，并對其執(zhí)行情況進行檢查。
2、負責貫徹落實國家、地方和行業(yè)主管部門的有關節(jié)能方針、政策、法規(guī)、標準并對其執(zhí)行情況進行督促和檢查。
3、具體開展企業(yè)的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。
4、具體組織編制企業(yè)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能技改計劃和年度節(jié)能計劃并匯總入全廠發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中。
5、參與審查企業(yè)的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節(jié)能評估，合理選用節(jié)能工藝、設備和材料，并協(xié)助工程管理部門，抓好節(jié)能工程竣工驗收和效果鑒定工作。
6、會同有關部門組織開發(fā)、推廣、應用節(jié)能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節(jié)能技術和經驗。組織廣大職工開展節(jié)能合理化建議活動。
7、負責對企業(yè)各單位用能進行計量監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督和能源節(jié)約的巡回檢查。
8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，編寫節(jié)能簡報，節(jié)能工作總結和各種能源報表，建立節(jié)能管理技術檔案。
9、根據企業(yè)節(jié)能獎懲制度，審核廠內各單位節(jié)能獎懲的依據，提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領導小組后實施。
10、協(xié)助企業(yè)宣教部門，組織節(jié)能教育和技術培訓，提高職工的節(jié)能管理和技術素質。
1、負責本廠（車間）節(jié)能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統(tǒng)計，按企業(yè)節(jié)能主管部門制定的格式定期報送能源統(tǒng)計報表。
2、監(jiān)督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現(xiàn)象，要進行制止，并追查責任。
3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業(yè)務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。
4、按照規(guī)定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節(jié)能工作納入班組經濟核算范圍。
5、廣泛開展節(jié)能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節(jié)能經驗。
1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發(fā)現(xiàn)異常情況及時反映到機動或計量部門，盡快消除隱患或故障。
2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。
3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現(xiàn)象，要及時制止，登記或向上級反映。
一、計劃與生產調度部門的職責。
1、計劃部門是企業(yè)各項計劃的綜合管理部門，節(jié)約能源計劃是企業(yè)綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業(yè)生產發(fā)展規(guī)劃和年度計劃時，應把節(jié)能規(guī)劃和計劃列為主要內容，應會同企業(yè)節(jié)能主管部門共同搞好節(jié)能規(guī)劃和計劃的編制工作。
2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業(yè)節(jié)能主管部門同時編制、檢查、總結節(jié)能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。
3、堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節(jié)能技措所需資金，結合企業(yè)工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創(chuàng)造好實施節(jié)能技術改造條件。
4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和余能回收系統(tǒng)的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。
5、在生產調度會上及時報告各單位節(jié)能計劃和能耗指標的執(zhí)行情況，對浪費能源的現(xiàn)象，督促各單位進行整改。
6、檢查新裝置和節(jié)能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協(xié)調工作。
7、及時總結企業(yè)生產、輔助生產等系統(tǒng)的合理用能的經驗，并向企業(yè)節(jié)能主管部門提出改進用能管理和采取節(jié)能技術措施的建議。
二、設備動力部門的職責。
1、按照企業(yè)年度節(jié)能技術改造規(guī)劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統(tǒng)節(jié)能技術改造實施計劃，并組織實施。
2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業(yè)的能源利用率。
3、按照國家有關法律、法規(guī)和技術標準的規(guī)定，負責采用節(jié)能設備和材料，及時淘汰落后設備。
4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統(tǒng)的管理，及時制訂、修訂設備操作規(guī)程、工藝卡片，搞好經濟運行。
5、加強工業(yè)鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監(jiān)測，及時采取措施，提高設備能源利用率。
6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節(jié)約用水。
7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發(fā)現(xiàn)并消除浪費能源的現(xiàn)象。
8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
三、計量部門職責。
2、根據企業(yè)能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃。
3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。
4、負責能源計量的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。
5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術水平和管理水平。
四、能源供應、貯運部門職責。
1、統(tǒng)一管理企業(yè)燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監(jiān)督其合理使用和防止耗損。
2、負責對購入能源的質量檢驗工作。
3、協(xié)同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數(shù)核算。
4、對企業(yè)運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節(jié)油改造措施。
5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統(tǒng)職工的能源采購、存貯知識和節(jié)能管理水平。
目標責任制自查報告篇十一
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進一步落實各項免疫規(guī)劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現(xiàn)預防接種門診目標責任制內容規(guī)定如下：
認真落實科學的發(fā)展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯(lián)系，懲處與教育相結合的原則。
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區(qū)內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現(xiàn)免疫空白點，出現(xiàn)脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護人有關情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規(guī)定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區(qū)內的接種對象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規(guī)定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執(zhí)行有關法律法規(guī)，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標得以實現(xiàn)的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩(wěn)妥推進。
（三）加強監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。衛(wèi)生院領導要加強對預防接種門診工作的監(jiān)督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監(jiān)察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
目標責任制自查報告篇十二
一、教育事業(yè)目標工作自評分98分。
二、宣傳思想文化暨精神文明建設工作自評分92分。
三、黨風廉政建設工作自評分100分。
四、師德師風建設管理工作自評分98分。
五、學校安全工作自評分99分。
六、人口與計劃生育工作自評分100分。現(xiàn)將自查自評情況匯報如下：
教育事業(yè)目標工作。
一、教育管理（33分）。
（一）領導組織(5分)。
1、學校領導班子分工明確，各處室職責完善，學校領導班子團結進取，求真務實，清正廉潔，富有朝氣和活力，有較高的群眾威信。
（二）管理措施及成效（23）。
1、學校堅持依法治校，社會對學校、學校對師生無亂攤派、亂集資、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。
2、我鄉(xiāng)各校校風、教風、學風良好，學校整體健康和諧；校園周邊取無網吧、電子游戲室、非法攤點。
3、學校加強供餐點學生營養(yǎng)改善食品安全和資金安全督管，制度健全、措施有力；學校食堂操作規(guī)范，物件擺放合理整齊，食堂衛(wèi)生干凈整潔，營養(yǎng)餐供餐無縮水現(xiàn)象。
（三）入學鞏固（5分）。
轄區(qū)內小學適齡兒童入學率100%，輟學率0.8%。義務教育階段適齡殘疾少年兒童入學率85%。
二、經費保障（19分）。
（一）義教經費劃撥（9分）。
嚴格執(zhí)行《我縣農村義務教育保障經費管理規(guī)定》、《我縣教育局大宗物品購臵管理規(guī)定》、《我縣學?；ā⑿蘅樄こ坦芾磙k法》等，規(guī)范管理和使用義務教育經費，開展資金內審并上交報告；認真落實“兩免一補”政策，堅持公示制度，接受社會監(jiān)督；嚴格執(zhí)行收費政策，加大管理和檢查力度，無提高標準、擴大范圍、擅立項目等亂收費行為；實行校務公開落實不夠到位，開展教育經費執(zhí)行情況自查，并上報情況；無舉債辦學情況發(fā)生；積極籌措貧困生助學經費，確保義教階段無因貧輟學學生。
（二）培訓經費（5分）。
1、預算內教育培訓經費占義務教育保障經費的5%以上。
2、針對學生的減免政策和家庭經濟困難學生資助政策嚴格落實。
（三）減免政策落實（5分）。
各校嚴格落實學生的減免政策和家庭經濟困難學生資助政策。
三、教育質量（30分）。
四、其他工作（16分）。
1、做好上級下達學校建設任務，認真監(jiān)管好項目工程建設的質量和進度，做好協(xié)調服務工作，保證項目的順利實施。
2、積極籌措資金，做好校舍的維修改造工作。
3、各類考試試卷保密工作萬無一失，考紀考風良好，維護正常的招生秩序。
4、切實做好來信來訪工作，及時、妥當處理好信訪工作。
5、按時上報各類材料。
6、開展勤工儉學活動落實不夠到位。
宣傳思想文化暨精神文明建設工作。
一、組織領導（9分）。
1、學校成立“一把手”負總責的宣傳思想暨精神文明建設工作領導機構，工作職責明確且有文件資料；領導班子全年至少召開2次以上工作會議專題研究部署宣傳思想暨精神文明建設工作，有會議記錄。
2、按要求成立黨組織理論中心組學習領導機構、未成年人思想道德建設工作領導機構、學習型黨組織建設工作領導機構、公共文化建設工作領導機構，文件資料齊全。
3、從年度工作經費中安排一定資金，作為宣傳思想暨精神文明建設工作專項經費，做到專款專用，且有安排專項工作經費資料憑證。
4、年初有工作計劃，年終有工作總結。
二、理論武裝（19分）。
1、我校黨組織全年集中學習不少于4次，做到有發(fā)言提綱、有學習記錄。
2、采取標語、橫幅、?？睹吩浦啊返确绞酱罅π麄魇舜蟆⑹藢萌?、四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動。我校在縣級以上媒體宣傳本部門理論學習情況2次。
3、領導班子成員及教職工按質按量撰寫學習心得。
4、制定領導班子和黨員干部學習制度。
三、新聞宣傳（17分）。
1、有專（兼）職通訊員和有專人負責網絡輿情監(jiān)管員。
2、有工作板報等載體宣傳推介各項工作的先進經驗和成功做法，且檔案資料健全。
3、宣傳信息、輿情信息等按質按量完成報送38條。
4、做好輿情監(jiān)控記錄，涉及本單位的輿情及時報送并做好處臵引導工作；正確對待新聞采訪，積極協(xié)調配合做好新聞媒體采訪；完成各級黨委規(guī)定的黨報黨刊征訂任務。
5、通過標語、板報等形式積極營造開展黨的群眾路線教育實踐活動。
四、道德建設（15分）。
1、大力培育和踐行社會主義核心價值觀。
2、認真配做好“道德講堂”活動；積極傳播重大典型和道德模范的先進事跡計。
3、認真組織開展“鎮(zhèn)雄精神〃與道德同行”、“爭做文明市民〃建設美麗鎮(zhèn)雄”、禁毒防艾等主題教育。
4、認真組織開展未成年人思想道德建設工作，積極營造有利于未成年人思想道德建設文化環(huán)境，利用節(jié)慶日、紀念日等有針對性地開展未成年人道德實踐活動。
五、文明創(chuàng)建（11分）。
1、深入推進愛國衛(wèi)生運動，積極開展各類精神文明創(chuàng)建活動，校園環(huán)境優(yōu)美、清潔。
2、積極開展“好職工”、“好學校”、“好家庭”等。
文明創(chuàng)建活動，教職工精神風貌良好。
3、積極開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，有一套規(guī)范完整的創(chuàng)建檔案。
4、干部職工精神風貌良好，遵章守紀。
5、學校治安狀況良好，轄區(qū)內無重大責任事故。
六、文化建設（9分）。
1、學校積極開展跳彝族舞蹈、唱彝族歌曲等校園文化活動。
2、教師節(jié)各村校積極組織開展一定規(guī)模的職工文體活動。
七、材料上報（4分）。
我校按要求上報教育宣傳思想暨精神文明建設工作相關材料。
二、特色工作。
（一）對外宣傳（3分）。
1、我校正面信息被鎮(zhèn)雄新聞網采用38條，云南網1條。
（二）表彰獎勵（2分）。
1、我校是市廉政文化建設示范點。
（三）載體創(chuàng)新（3分）。
黨風廉政建設工作。
一、領導重視（10分）。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，采取多種有效形式，切實加強轄區(qū)內干部職工的黨風廉政教育，樹立廣大干部職工廉政勤政、廉潔從教意識，法紀法規(guī)意識和依法治校、依法執(zhí)教意識，努力營造教育系統(tǒng)風清氣正的育人環(huán)境。每學期至少召開一次教師會議，學習相關法規(guī)文件、安排部署黨風廉政建設工作。與縣教育局黨委簽訂黨風廉政建設責任書。
二、思想教育（10分）。
加強干部職工政治思想教育，引導廣大干部職工增強宗旨意識、大局意識和責任意識，堅定政治立場，增強政治敏銳性和鑒別力。嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，嚴禁公開發(fā)表同中央決定相違背的意見，嚴禁編造、傳播政治謠言，嚴禁參與各種非法組織和非法活動。
三、作風建設（10分）。
按照上級文件要求切實加大整治和查處力度，堅決杜絕教職工利用喬遷等喜慶事宜違規(guī)大操大辦借機斂財現(xiàn)象的發(fā)生。
處的。
四、減負提質（10分）。
認真貫徹落實省、市、縣關于“減負”提質工作的規(guī)定，規(guī)范辦學行為。切實加強對中小學教輔材料的管理。全面執(zhí)行義務教育階段“零”收費政策；非義務教育階段學校收費嚴格按照省、市、縣財政、物價等相關部門規(guī)定的收費項目和收費標準亮證收費。無學校和教師違規(guī)補課現(xiàn)象發(fā)生；無違規(guī)征訂教輔資料的現(xiàn)象。
五、信訪穩(wěn)定（10分）。
認真做好群眾來信來訪，做到小事不出村校，大事不出中心學校，對群眾反映的問題，做到“件件有著落、事事有回音”，進一步提高信訪工作效率。
六、廉政文化建設（10分）。
積極推進廉政文化進校園活動，充分運用“三生教育”等有效載體，積極推進廉潔教育進教材、進課堂、進頭腦，融入學校課堂教育、學生管理和學生生活全過程，實現(xiàn)廉政文化建設與校園文化建設的有機結合，引領校園風尚，形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚校園氛圍，營造風清氣正的育人環(huán)境。
師德師風建設管理工作。
一、加強領導（8分）。
1、學校成立校長任組長的師德師風建設管理工作領導小組。
2、成立由校長、分管副校長、政工人事管理干部、年級組長、教職工代表、家長委員會代表等組成的教職工師德師風建設管理工作考核組。學校把師德師風建設管理工作同學校教育教學工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。
3、學校制定科學合理的師德師風評價方法和指標體系，建立并完善相關管理辦法。
二、安排部署（23分）。
1、中心學校領導班子成員分村分校點召開會議，傳達2014年3月20日全縣師德師風暨醫(yī)德醫(yī)風建設工作會議、我縣教育系統(tǒng)師德師風暨黨風廉政建設工作會議精神，動員和安排部署師德師風建設管理工作。
2、對照《中共我縣教育局委員會進一步提高師德師風建設管理水平的意見（試行）》（鎮(zhèn)教黨發(fā)?2014?8號）文件，制定切實可行的學校師德師風建設管理實施方案。
3、結合《中共我縣教育局委員會關于做好2014年師德師風建設管理工作的通知》（鎮(zhèn)教黨字?2014?15號）文件，年初有計劃,年終有總結。
4、強化師德師風教育學習。年度內，每個教職員工要完成不少于5000字的讀書筆記、2000字的心得體會。年底，各學校要自行組織一次師德理論測試。
5、把《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》張貼在校園醒目位臵，把《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》（教師字?2014?1號）、《中共我縣教育局委員會關于進一步提高師德師風建設管理水平的意見（試行）》（鎮(zhèn)教黨發(fā)?2014?8號）規(guī)定的14條師德“紅線”及相應處理辦法張貼在個各學校。
6、認真組織召開干部、教師、學生、家長和群眾代表座談會，發(fā)放、收集《征求意見表》、《調查問卷》，廣泛征求各方意見并進行梳理，將征求到的意見進行反饋、上報。
三、落實責任（27分）。
1、明確學校校長是師德師風建設管理工作第一責任人，并帶頭落實工作責任。
2、中心學校校長與轄區(qū)村級學校校長簽訂師德師風建設管理工作責任書。
3、組織教職工簽訂師德師風建設管理工作承諾書。
4、把每年3月、9月確定為學?！皫煹聨燂L集中學習教育月”。
5、每學期至少開展一次師德師風專題講座和討論活動。
6、開展師德師風集中宣誓活動。
7、開展“師德師風自查自糾”活動。
8、在教職工中加強法律法規(guī)教育。組織教師重點學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律，學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》、《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等文件；組織教師深入學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂），教師“愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習”的職業(yè)道德素養(yǎng)明顯提升；加強社會公德和家庭美德教育。組織教師學習《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德和家庭美德教育。
9、暢通師德師風問題投訴渠道，學校醒目、便民位臵設立師德師風舉報箱，公開舉報電話，學校師德師風舉報電話：0870—3849010。
四、考核督促（16分）。
1、對全校教職工實行師德師風年度考核，與年度履職考核同步。
2、參照《我縣教職工師德師風考核登記表》，組織制定學校教職工師德師風考核細則并經多數(shù)教職工表決并報教育局審查通過。
3、按照學校教職工師德師風考核細則，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，審定每位教職工年度師德師風考核等次；師德師風考核測評為不合格等次者，年度人事考核確定為不稱職等次。
4、優(yōu)化師德評價機制。完善教職工自我評議、學生評議、家長評議、同行評議、學校評議等多元評議制度。
5、將評價與獎懲相結合，對師德師風優(yōu)秀的教職工在評優(yōu)樹先、職務晉升和崗位聘任中給予優(yōu)先。
五、宣傳引導（8分）。
1、我校在縣級以上媒體刊發(fā)工作信息2則。
2、加強師德表彰。學校年內至少評選一次校內師德標兵或師德模范，宣傳師德標兵的先進事跡，并給予一定獎勵。
3、完全小學及其以上學校各制作1至以師德師風建設管理工作為主要內容的永久性宣傳標語。
六、檔案建設（6分）。
1、建好、管好、用好師德師風檔案，將師德師風檔案作為教師職稱評聘、評優(yōu)樹先、績效考核的重要依據。
2、以各完全小學及其各村中心小學為單位，建立師德師風建設管理學校檔案和個人檔案。所有師德師風建設管理檔案一并裝盒存檔。
3、及時上交師德師風建設管理材料。
七、滿意度測評（5分）八、一票否決（5分）。
我校教職工考核時限內無受到黨紀、政紀處分或紀委、公、檢、法立案查處的違法違紀行為。
學校安全工作。
一、領導重視（11分）。
1、各學校成立由主要領導任組長的學校安全工作領導小組；有一名副校長專門負責學校安全工作；有專門安全工作機構；有學校安全工作專職工作人員。
2、學校黨政領導高度學校安全工作，把安全工作納入學校黨政重要議事日程。每學期研究學校安全工作不小于4次，并有詳細會議記錄。
3、認真組織學習《我縣學校安全管理“黨政同責、一崗雙責”實施意見（試行）》；明確學校各類人員職責。
二、制度完善（10分）。
1、制定年度安全工作方案計劃；明確學校安全工作范圍、目標、任務。
2、學校各項安全工作制度健全。
三、隱患排查（12分）。
各校點對校園及周邊環(huán)境、食堂安全的隱患排查每年不少于6次，對安全隱患及時整改，檢查、整改有記錄和臺帳。
四、應急演練（5分）。
學校有各種切實可行的應急突發(fā)事件工作預案，每期組織安全應急演練。
五、校園巡查（11分）。
1、學校校園巡查工作有成效、巡查工作有記錄。
2、上學、放學等重點時段，樓梯、走道、陽臺等重點地段責任明確到人，監(jiān)督管理落實到位。
3、門衛(wèi)人員職責落實；有大門的學校學生在校期間關鎖大門；嚴格出入人員、車輛盤查登記；門衛(wèi)服裝、頭盔、警棒、防暴叉配備到位；技防工作到位。
六、矛盾糾紛調處（4分）。
學校設立有調處機構，矛盾糾紛排查調處有記錄，重點師生幫教管理有記錄，定期不定期進行違禁物品清繳有記錄。
七、宣傳教育（7分）。
1、學校安全教育、法制教育、禁毒防艾、交通安全、疾病預防等教育工作有專門課時；有計劃或方案；教師有教案；學校有圖片資料；學生有心得體會。
2、充分利用校園媒體（廣播、校園網絡、宣傳欄、校刊《梅云之窗》、黑板報等）開展宣傳教育。
八、責任落實（4分）。
中心學校與村校；學校與班級；班級與家長；學校與教師層層簽訂學校安全責任書。
九、管理規(guī)范（22分）。
1、各校學生食堂有專人負責管理。
2、相關安全工作人員保持24小時通信暢通；安全事故及時上報。
3、學校消防系統(tǒng)完善、滅火設備齊全；安全疏散通道暢通。
4、學校無“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象。
5、無打罵體罰學生或變相體罰學生的現(xiàn)象，學校教學、科研和各項管理秩序井然。
6、領導班子團結務實、勤政廉潔、開拓進??；教師為人師表，無不良行為和嗜好，無違反公民道德和職業(yè)道德規(guī)范按照上報各類材料；學校安全檔案痕跡資料齊備，管理規(guī)范。現(xiàn)象；學生舉止文明。
7、按照上報各類材料；學校安全檔案痕跡資料齊備，管理規(guī)范。
十、整體聯(lián)動（3分）。
主動與屬地相關部門協(xié)調配合，加強學校周邊治理，認真清理非法網吧、電子游戲室、歌舞廳、流動攤販等，效果明顯。
十一、各校校園內無安全責任事故發(fā)生。（10分）。
人口與計劃生育工作。
一、領導重視（30分）。
1、健全和完善領導機構，落實分管領導和兼職人員。
2、認真做好人口與計劃生育政策的宣傳。
3、與轄區(qū)內學校簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》，專題研究人口與計劃生育工作4次。
二、常規(guī)管理（40分）。
1、完善人口統(tǒng)計臺帳并正常運轉，按時上報相關統(tǒng)計報表。
2、有效遏制本單位職工偽造、變造、買賣計劃生育證明的行為發(fā)生。
3、按時組織本單位已婚育齡人員或家屬接受醫(yī)學監(jiān)護，監(jiān)護面達100%；流動人口（教職工離職進修、培訓、學習、請假，男職工家屬在外務工等）醫(yī)學監(jiān)護必須在流動人口暫住地計生部門進行，并在規(guī)定時間內交驗證明原件。
4、教職工持證生育率達100%。
三、案件查處（30分）。
1、杜絕違法生育和計劃外生育。
2、抓好本單位干部職工超生隱匿案件、非法婚姻、非法生育等問題的報處，配合相關部門做好計劃生育案件的查處工作。
3、本單位干部職工應受術人員全部按時落實手術。
總之，我校一年來的工作緊緊圍繞以德育為首，以改革為動力，以強化教育管理為手段，以加強師資建設為關鍵，以安全穩(wěn)定為保證，以教學為中心，以安全為第一責任，狠抓黨風廉政建設和學校精神文明建設，認真落實目標管理責任書的各項工作，取得一定成績，但離上級主管部門的要求還有一定差距，今后在縣教育局和鄉(xiāng)黨委、政府的領導下我們有信心、有能力把我鄉(xiāng)教育教學工作搞得更好，質量進一步提高。
果珠中心學校。
2015年1月7日。
目標責任制自查報告篇十三
學校把
安全
工作當作學校工作的重點擺上重要議事日程，堅持長抓不懈，遵照上級各部門的要求，從講政治、講穩(wěn)定的高度，充分認識做好學校安全工作的重要性，進一步加強領導，不斷增強責任感，牢固樹立“安全第一”的思想，加強安全工作管理，認真落實安全工作責任制目標管理，確保學校工作穩(wěn)定有序地進行。
一、強化學校安全工作的領導
學校認真貫徹國家的法律、法規(guī)和省、市、區(qū)安全會議精神，每年度制訂學校安全工作計劃，制定安全工作預案，把師生的安全教育教學、校舍的維護等工作實行細化管理，明確職責，責任到人。 成立了校長任組長的安全工作領導小組，指導落實工作。建立健全各種安全工作管理制度，落實好安全工作天天講，認真做好檢查防范工作。
二、深入開展安全教育活動
教導處、少先隊、班主任具體抓好學生安全的教育工作，認真履行對學生進步安全教育的職責，任課教師要重視學生的安全與教育，尤其是重視交通安全工作，做到心勤、口勤、眼勤、腿勤，學校事事皆教育。
通過活動加強安全教育與行為規(guī)范教育。學校利用“安全教育
月”、“119消防日”、隊會等舉辦知識競賽、主題活動，讓學生了解掌握防水、防電、防火、防中毒、防輻射、防拐騙、交通安全等必要的安全常識，組織學生進行對洪水、火災、地震等突發(fā)事件的應急演練。開展規(guī)范教育活動月活動和安全教育月活動，加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生良好行為習慣和良好的心理素質，進一步增強學生安全防范意識提高自我保護能力。
進一步加強對教師的職業(yè)道德規(guī)范教育，制定《
關于
體罰與變相體罰的規(guī)定》，對學生要有
愛
心、耐心、細心，增強責任心，杜絕一切體罰與變相體罰的現(xiàn)象發(fā)生。
三、全面落實安全目標責任工作
1、建立安全工作目標管理體系。簽定責任書，明確安全工作職責，并認真考核，落實安全工作“一票否決”制。
2、很抓落實，確保工作實效。堅持每天巡查，每周一次全面檢查、重點檢查，樓房的墻體、梁柱、屋架、基礎是否安全，樓頂?shù)姆览自O施、排水設施是否完好，各教室、辦公室、功能教室的設施、門窗玻璃是否有安全隱患，及屋面、建筑物周圍是否積水，排水是否通暢。檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
加強用水用電的`安全工作，學校組織后勤人員對校舍的用電設施、電路、電源、用水設施等嚴格排查。
定期對教室的線路及安全通道和照明進行了嚴格的檢查和維修，消除安全隱患。
假期中對學校教學樓、教室、辦公室的門、窗、鎖進行了全面的
檢查和維修，塤壞的設施進行了更換，確保使用、打開自如。
四、加強綜合治理，凈化環(huán)境
學校實行24小時值班制，把好校門關。時刻保持高度警惕，特別是暴風
雨
等惡劣天氣，密切關注校舍及各種設施的安全，發(fā)現(xiàn)情況要在第一時間內進行處理。主動與派出所聯(lián)系，清理整頓
校園
周邊環(huán)境，確保學生做到“三遠離”：遠離網吧，遠離“三廳”，遠離不安全場所。學校安全、校舍安全工作始終放在心上、抓在手上，防范意識強，工作措施得力，學生人身安全、校舍安全得到有效保護。
但是通過檢查，也發(fā)現(xiàn)學校還存在一些不安全的因素：
一是學校門口是一條車輛較多的交通要道，存在著嚴重的交通安全隱患。
二是學校門衛(wèi)責任重大，上級部門能否自上而下進行培訓與管理，更好地確保學校的安全。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在省環(huán)保廳的悉心指導和大力支持下，我局積極推進環(huán)境污染治理，強化環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法，嚴肅查處和打擊環(huán)境違法行為，全市環(huán)境質量整體良好，現(xiàn)將我市上半年環(huán)保重點工作進展情況報告如下。
一、貫徹落實省委省政府關于環(huán)境保護責任體系建設兩個重要文件情況（自評50分）
我市市縣兩級在2017年均出臺了環(huán)境保護責任規(guī)定和環(huán)境保護工作責任追究辦法，有關“環(huán)境問題（事件）問責調查工作方案”的制定，擬等省廳的“方案”出臺后，參照起草并指導各縣市區(qū)出臺。環(huán)境問題（事件）的問責調查按照有關規(guī)定啟動并依法向社會公開，今年4月，我市湘潭縣就轄區(qū)內上馬垃圾填埋場存在的違法排污行為啟動問責調查，最終形成對此次事件負有領導責任、分管責任、直接責任的三名同志記過處分，兩名負直接責任的工作人員予以辭退的處理意見，按干部管理權限移交縣城-管局進行問責處理，并向湖南經視等媒體介紹通報了該情況。
二、環(huán)境監(jiān)督管理和行政執(zhí)法情況
市本級以及各縣市區(qū)、園區(qū)均按照省政府《關于清理整治環(huán)保違規(guī)建設項目的通知》要求組織開展清違專項行動。制定并相繼出臺了工作方案，分類建立了工作臺賬并明確處理意見，按照省廳要求于在政府門戶網公開清違臺賬。截止至7月5日，市本級清違項目27個，已完成1個，清理整治完成率3.7%；昭山清違項目26個，已完成24個，清理整治完成率92.31%；高新區(qū)清違項目222個，已完成15個，清理整治完成率6.76%；經開區(qū)清違項目498個，已完成223個，清理整治完成率44.78%；韶山市清違項目155個，已完成11個，清理整治完成率7.1%；雨湖區(qū)清違項目395個，已完成6個，清理整治完成率1.52%；岳塘區(qū)清違項目216個，已完成154個，清理整治完成率71.3%；湘潭縣清違項目2429個，已完成1117個，清理整治完成率45.99%；湘鄉(xiāng)市清違項目1796個，已完成400個，清理整治完成率22.27%。根據省廳6月底的通報，我市此項工作在全省處于領先水平。
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目標責任制自查報告篇十四
20xx年，我校在上級教育行政部門的支持和幫助下，經過全校教職工的共同努力，取得了較大的成績，較好地完成了年初制定的各項目標。根據教育局學校目標責任考核相關要求，對照我校實際，現(xiàn)將有關學校目標責任完成情況匯報如下：
（一）、黨建黨風廉政建設。
1、學校堅持依法治校，嚴格執(zhí)行國家有關教育教學法律法規(guī)和政策，積極開展行風建設活動，在黨支部的帶領下，積極開展黨員先進性教育并取得滿意的效果。學校領導班子團結協(xié)作，作風民主，重大問題通過班子會議討論決策。富有創(chuàng)新精神，在教師學生中具有較高的威信。黨員干部廉潔奉公，無不良行為記錄。
2、能按時足額繳納黨費，積極參加政治學習，能按要求開展黨員評。
規(guī)定安排課時教學，“清風校園”創(chuàng)建成效明顯。
（二）、精神文明建設、群團工作。
1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市復檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一周的普法進課堂活動常態(tài)化，制度化，每學期通過開展普法宣傳周活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節(jié)日為契機進行少先隊的主題教育活動?；顒忧坝薪M織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動后有反思，小結。通過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規(guī)教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則。為學生展示自己，體驗成功創(chuàng)設了屬于自己的舞臺，使學生的課余生活豐富而有意義。
（三）、規(guī)范辦學(1)抓常規(guī)管理。
教學質量是學校的生命線，本學期，在中心學校的統(tǒng)一布置下，我們繼續(xù)一絲不茍抓常規(guī)管理，促進教育質量提高。為了更好地提高教育教學質量，我們主要采取了以下措施。
1、狠抓教學常規(guī)，強化過程管理。教學常規(guī)的落實是提高教學質量的保證。因此，我們在教學管理中，要求教師嚴格按照教學常規(guī)的要求，備課、講課、布置與批改作業(yè)。教師上課按照《大寨子小學高效課堂模式》，以學生為中心，充分調動學生的積極主動性，學生愛學，老師愛教。為了配合我校養(yǎng)成教育的開展，我校在本學期除了定期的作業(yè)教案檢查之外，組織了兩次全校性的學生作業(yè)檢查，和一次隨機抽查，使學生養(yǎng)成按時完成作業(yè)的習慣，促進了學習成績的提高。在學區(qū)組織的聯(lián)考中，各科考試成績名列前茅。
2、堅持校本教研，提高課堂效率。為全面提高我校教師的整體素質，不斷促進教師專業(yè)化發(fā)展，切實體現(xiàn)教師培訓工作的連續(xù)性、前瞻性、發(fā)展性和創(chuàng)新性，我校教師校本研修時間確定為，單周星期二語文，雙周星期三數(shù)學。全員參與，每位在崗教師必須參加校本研修。從當前學校教育教學中的熱點、難點問題及個人在教育教學中困惑出發(fā)，由學校教研組集體研討解決途徑和方式方法，再由教師具體在教育教學中去實踐，去反思。本學期共組織教師集中研修12次，內容涉及教學反思，班級管理，作業(yè)批改，待優(yōu)生轉換等。
3.外出學習。
本學期我校教師在校長王兵為的帶領下，分兩次赴西安市長安師范附屬小學，進行高效課堂觀摩學習。參觀了學校的學生活動課基地，學生第二課堂基地，以及學校的校園文化建設。觀看了附小的千人大課間操，分科目各聽課，長安師范附屬小學的課改以學生活動單為主線，課堂上改變了教師的教，為學生主動的學，學生課堂展示積極大膽，充分體現(xiàn)了新課程理念。大家回校后每人撰寫心得體會，積極改進教法，提高了課堂教學水平。
（2）重視德育工作。
安全高于一切，一切為了安全。為確保學生在校的一切安全，保證學生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，我們特制定了門衛(wèi)安全管理制度、課堂教學制度、設備設施檢查制度、課間管理制度、集會活動安全制度、用電安全制度、節(jié)假日值班保衛(wèi)制度，并成立了以校長為組長的安全工作領導小組，通過值周領導、值日領導、教師值日三支日常檢查隊伍，加強常規(guī)檢查，并作好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、及時解決。校長于學期初和所有教師簽定了《安全工作目標責任書》，明確安全時段的責任。根據節(jié)令的變化，我們分別為學生家長發(fā)放了夏季安全防溺水告家長書，印制橫幅3條進行宣傳，內容包括：行路安全、飲食安全、用電防火安全、戲水防溺、校園內部安全、社會生活中的安全等。安全值班制度。
學校節(jié)假日領導值班，平時天天有人值班，做到了24小時通信暢通和檢查記錄清楚詳實。每學期放假前，學校都要進行安全大排查，并對學校假期值班進行詳細安排。
1.為貫徹素質教育，豐富學生文化生活，根據本校實際我們設計“文歌操舞”大課間操，我們通過明確責任、督導檢查、措施激勵、鼓勵創(chuàng)新的做法，持之以恒，常抓不懈。大課間活動的開展，在融洽師生關系，促進教育教學方面起到了積極作用，在六一兒童節(jié)文藝匯演上收到家長一致好評。
2.本學期我校舉辦數(shù)學競賽，作文競賽，漢字聽寫大賽，校園集體舞比賽，各項活動，發(fā)展了學生數(shù)學思維，提高了寫作能力，豐富校園文化氣氛,提高學生的語文素養(yǎng),增進學生學習語文的興趣，鍛煉了身體。
（四）、教師交流。
交流教師達到教育局的要求，我校教師寇淑霞，金朝霞到三高小學習交流，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規(guī)章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模范作用。
（五）、教師培訓。
2、骨干教師培訓措施有力，充分發(fā)揮了骨干作用，帶領一大批年輕教師成長起來；
3、教師繼續(xù)教育工作有條不紊的進行，準備收教師繼續(xù)教育學習筆記；
4、積極組織學科和校本培訓。
20xx年的工作取得了一定成績，我們將在來年的工作中繼續(xù)努力，爭取更大的成績。
目標責任制自查報告篇十五
根據市“十三五”保護發(fā)展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉(xiāng)對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內容進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
20xx年，全鄉(xiāng)上下認真落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，著力抓好生態(tài)體系建設，在森林資源的培育、保護和發(fā)展方面取得了顯著成效。
（一）建立健全目標責任制體系。鄉(xiāng)成立了由主管鄉(xiāng)長擔任組長的保護發(fā)展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉(xiāng)各村確定了專人負責。鄉(xiāng)與村簽訂了《保護發(fā)展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護發(fā)展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。
（二）進一步規(guī)范考核程序。一是嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)xxxx年保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》的規(guī)定，鄉(xiāng)政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最后報鄉(xiāng)主要領導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關指標評分進行標準化，確?？己讼鄬蚀_及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結果如下：
（三）注重對考核結果的應用。下發(fā)了《關于xxxx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優(yōu)秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村采取有效措施認真落實整改。
（四）年度目標全面完成。（1）全鄉(xiāng)森林覆蓋率53.9%；森林蓄積量363444立方米；森林保有量8406.29公頃；林地保有量6194.24公頃。（2）嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度，采伐外運嚴格控制在限額之內。（3）規(guī)范林地審批制度，建立林地使用臺賬，使用林地審批率100%。（4）嚴格執(zhí)行森林防火行政首長負責，損失控制率在0.5%的目標之內。（5）嚴格執(zhí)行林業(yè)有害生物防治責任制，實現(xiàn)零受害率目標，有效杜絕有害生物侵入。
抓宣傳教育，營造輿論氛圍。一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態(tài)環(huán)境保護中的主體地位。切實加強森林資源保護，一方面利用以會代訓、舉辦培訓班等形式對護林員進行了有針對性的培訓，進一步提高了護林管護水平，使森林資源得到了有效的保護。
在森林防火方面，鄉(xiāng)政府及時召開了專題會議對森林防火工作進行了周密安排部署，劃定了領導包干責任片，簽訂森林防火責任書，明確責任要求，實行量化考核，真正將護林防火責任從行政一線落實到村組，并進一步配齊森林防火的設備設施，強化防火隊伍組織建設。每當進入防火期，街道第一時間組織各村，通過召開宣傳會議、登門串戶、簽訂森林防火責任書，通過發(fā)放護林防火公約、書寫宣傳標語等形式，廣泛開展防火知識宣傳和法制宣傳，使林區(qū)、近林區(qū)宣傳教育面達到了100%，強化了群眾的防火意識。加強值班值守，信息傳遞到位。防火期嚴格執(zhí)行了24小時值班制度、領導帶班制度和零報告制度，做到了通迅聯(lián)絡暢通，信息上傳下達及時準確。
在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到全鄉(xiāng)在保護發(fā)展森林資源過程中存在著一些不足和問題。如，農林矛盾突出，造林、封山育林地塊難以落實，生態(tài)壓力大，森林資源管理的難度也大。護林防火形勢不容樂觀，林區(qū)內防火道路不通暢，林內雜草茂盛，火災隱患大，火線等級高，防火任務重，對突發(fā)事件的應對能力差等。
今后，鄉(xiāng)將加大宣傳力度，通過形式多樣的方式，加大對新修訂的《中華人民共和國森林法》《林地保護管理條例》等法律法規(guī)的宣傳，有效提高群眾的法律意識。加強對森林涵養(yǎng)水源、水土保持、生態(tài)保護和生物多樣性的重要性進行宣傳，提高群眾愛林、護林、造林的積極性。
目標責任制自查報告篇十六
20xx年，我局為了充分營造實施“教育優(yōu)先”發(fā)展的良好輿論氛圍，緊緊圍繞全縣教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，高度負責的抓好教育宣傳工作，在堅持正確輿論導向、服務教育工作大局、樹立教育良好形象、推動全縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展等方面做出了突出貢獻。現(xiàn)根據《目標責任書》的職責要求，將一年來的教育宣傳工作自查總結如下：
為切實加強教育宣傳工作的領導，我局成立了以分管新聞宣傳工作的局領導任組長，辦公室、總編室、新聞部負責人為成員的教育宣傳工作領導小組。領導小組下設辦公室，由總編室主任兼任辦公室主任，并負責處理日常事務。
20xx年，我局充分發(fā)揮廣播電視宣傳覆蓋面廣、傳播快捷、聲畫兼?zhèn)洹⑿蜗笊鷦拥膬?yōu)勢，在有序開展好各項日常宣傳工作的同時，突出教育重大主題和民生專題的宣傳。在宣傳措施上，大力推進教育宣傳內容創(chuàng)新和形勢創(chuàng)新，堅持“三貼近”原則，用理論開道，用事實說話，用典型引路，實施教育宣傳“精品戰(zhàn)略”，切實增強宣傳實效。在工作中，著力抓好教育重點工作的宣傳。一是加大教育政策的解讀和宣傳力度，進一步增強教育工作的透明度;二是加大對教育事業(yè)發(fā)展和教育改革工作推進的宣傳，及時向社會發(fā)布教育事業(yè)發(fā)展狀況;三是對教育戰(zhàn)線先進人物和先進經驗的宣傳，發(fā)揮先進典型的示范作用;四是加強涉及改善教育民生相關工作的宣傳，爭取社會各界對教育事業(yè)的關心支持。
在此基礎上，我局還為未成年人積極營造健康成長的文化環(huán)境。一是嚴格把好播出關，凈化熒屏，清除廣播電視節(jié)目中不利于未成年人健康成長的內容，嚴格控制渲染暴力、兇殺、恐怖等內容的劇目;二是堅持社會主義先進文化的前進方向，在《茶鄉(xiāng)影視》適時播出適合廣大未成年人觀賞的(欄目)節(jié)目和電影、電視劇，努力使廣播電視成為未成年人開拓視野、提高素質的良師益友和陶冶情操、愉悅身心的精神園地。
經統(tǒng)計，20xx年，我局在廣播電視“兩臺”共播出宣傳教育工作的新聞87條，其中：廣播47條，電視40條，上送保山電視臺播出4條，保山人民廣播電臺播出3條。
通過強有力的宣傳，為全面實施“教育優(yōu)先”發(fā)展的戰(zhàn)略、鞏固和完善“以縣為主”的農村義務教育體制營造了良好的輿論氛圍。
回顧一年來的教育宣傳工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，面臨很多的困難，主要表現(xiàn)在：一是廣播電視教育宣傳創(chuàng)新的形式還不夠靈活，整體水平和節(jié)目質量有待進一步提高;二是教育宣傳工作認識不足，主動工作方面不夠到位;三是由于人少事多，資金匱乏，宣傳設備老化，不同程度地弱化對教育工作的宣傳力度。
在今后的工作中，我局將按照全面推進教育宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展的各項要求，發(fā)揮好廣播電視宣傳優(yōu)勢，進一步加強領導，落實責任，為全縣教育改革與發(fā)展提供更好的服務和更有力的輿論支持，為進一步辦好人民滿意教育，加快教育強縣建設、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化做出應有的貢獻。
目標責任制自查報告篇一
2011年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發(fā)展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的十七大精神和《中共中央國務院關于加快產業(yè)發(fā)展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面。
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受干部職工的監(jiān)督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發(fā)展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現(xiàn)在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營項目及財務核算管理方面1.經濟收入。
2011年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業(yè)，順利開展各項經濟工作。2011年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩(wěn)步提升。
2.產業(yè)業(yè)項目。
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金項目都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理。
原始記賬憑證符合財務制度的規(guī)定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面。
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態(tài)建設方面1.資源保護。
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發(fā)生后，能及時上報，采取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執(zhí)行值班巡查制度，加強重大節(jié)假日的廠區(qū)值班工作，實行24小時值班制，確保通信暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發(fā)生火災和人員傷亡事故。（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關系，確保單位經營面積和范圍的穩(wěn)定。
（五）維穩(wěn)、安全生產和公路養(yǎng)護方面1.維穩(wěn)。
（1）全年依法依規(guī)接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收獲是爭取到社會保障部門的支持，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區(qū)的穩(wěn)定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，職工生活穩(wěn)定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環(huán)境干凈整潔，職工工作生活環(huán)境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓于2010年3月份開始動工，現(xiàn)已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬件設施建設。
2.安全生產。
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建筑等活動和有關安全生產檔案管理。2011年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統(tǒng)一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區(qū)內各企業(yè)單位實現(xiàn)安全生產無事故。
3.公路養(yǎng)護。
為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，2011年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現(xiàn)市局下達公路養(yǎng)護質量標準要求。
二、今后的工作計劃。
根據實際情況，為使今后的發(fā)展有章可循，我單位制定了今后的工作計劃：
（四）進一步深化單位改革，規(guī)范經營管理行為，完善管理制度，促進持續(xù)、健康發(fā)展；
（七）堅持科學發(fā)展，構建和諧廠區(qū)、生態(tài)廠區(qū)。關心職工疾苦，努力化解各種矛盾和問題。堅持廠務公開，民主決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區(qū)。
2011年是開拓創(chuàng)新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造出更大的經濟效益、生態(tài)效益和社會效益。
二〇一二年二月十六日5。
目標責任制自查報告篇二
市林水局：
根據《國家林業(yè)局關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制建立和執(zhí)行情況檢查的通知》(林資發(fā)〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔20xx〕112號)精神及xx市林業(yè)水利局辦公室《關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業(yè)局保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區(qū)就20xx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區(qū)政府下發(fā)了《關于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發(fā)〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區(qū)長為組長的`xx區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發(fā)展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區(qū)政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發(fā)展森林資源目標進行量化和分解，與全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發(fā)展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業(yè)發(fā)展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
)
保護發(fā)展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規(guī)定的工作目標，對轄區(qū)內保護和發(fā)展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區(qū)保護和發(fā)展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區(qū)保護發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(每年委托國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院監(jiān)測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
考核分設優(yōu)秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發(fā)區(qū)等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區(qū)委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團生態(tài)保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)?？己饲闆r由區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組辦公室在全區(qū)通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區(qū)保護發(fā)展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業(yè)廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院提供的監(jiān)測更新數(shù)據，截止20xx年底，我區(qū)六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題：一是由于我區(qū)情況特殊，屬非林區(qū)縣，且除西部八個重點山區(qū)鎮(zhèn)、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統(tǒng)一考核難度較大，鎮(zhèn)、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發(fā)區(qū)，不列入政府對鎮(zhèn)、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數(shù)據沒按要求上報，沒有真實反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護發(fā)展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評分值比例，并綜合林業(yè)其它單項考核，設置考核獎勵，在全區(qū)新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監(jiān)測數(shù)據更新調查，上級部門只對發(fā)現(xiàn)有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
目標責任制自查報告篇三
根據商城縣教育體育局的通知精神，貫徹落實國務院和教育部對學校安全工作的重要指示和精神，進一步增強學校安全工作的責任意識，采取扎實有效的措施，消除各類事故隱患，堅決防止重、特大安全事故的發(fā)生，確保學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，確保學生的學習、活動、生活的安全環(huán)境。學校制定學校安全管理責任制。
一、石關口小學安全、衛(wèi)生管理工作領導小組名單：
組長：王德卓（校長，第一責任人）組員：吳孔森（安全員，主管學校安全工作）。
余家艷（主管學校監(jiān)督評估安全工作及食堂安全）。
馮海艷（負責學校網絡設施安全工作）。
史彩云（德育教導，主管學校師生安全教育思想工作）。
二、石關口小學安全、衛(wèi)生管理工作監(jiān)督小組名單：
監(jiān)督員：陳賢平（黨員代表、教師代表）。
余家艷（負責學校財務工作）。
三、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組的職能。
1、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組成員應認真學習安全管理的各項法律法規(guī)，認真參加上級部門的專職培訓。每年制定符合學校實際情況的、切實可行的安全工作計劃與每年有總結，協(xié)助校長抓好學校的安全管理工作。平時加強安全檢查，確保校園一方平安。
2、每月召開安全工作例會，配合學校各部門共同抓好學校師生的安全宣傳教育工作。工作有記錄，防范有辦法，整改有措施。
3、落實安全工作計劃，加強對食堂飲食、師生飲水，以及學校設備、設施、消防、交通等的安全管理檢查，并層層簽約，責任到人，杜絕安全隱患的產生。
4、結合學校實際，督促學校保障學校安全所必要的設施設備的資金投入，為安全工作提升技防的力度。
5、安全工作做到思想上要警鐘長鳴，行動上要常抓不懈，目標上要長效管理，強化師德和學生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，使師生生活、學習擁有一個安全美麗的校園氛圍。
四、學校安全、衛(wèi)生管理工作領導小組成員的職責：組長王德卓。
1、加強對學校安全工作的領導，對領導小組成員要明確要求、落實責任、完善措施、消除隱患。
2、做好實施、檢查、整改和總結等工作，并設立分層監(jiān)督、管理機制。
3、定期組織全體成員和教職員工學習有關法規(guī)、組織檢查學校安全工作責任制、規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查學校安全員檢查職責履行情況；定期檢查事故隱患的監(jiān)控和整改措施的落實情況。
4、向上級及時匯報學校的安全管理工作情況和制定檢查整改措施。
1、全面負責學校安全工作，認真履行職責。對學校的階段性安全工作要求要層層布置、層層檢查、層層落實。
2、以定期和不定期的形式督促和檢查學校有關責任人的制度落實情況，制定相關的制度，定期向所有責任人和全體教師進行宣傳教育，定期對學校的所有教學設備設施和消防設備進行檢查和檢測，檢查一定要做到全面徹底，不留死角，務求實效。
3、每月對學校飲食、飲水環(huán)境衛(wèi)生進行檢查總結，提高認識，不掉以輕心。
4、對學校存在的不安全隱患要及時采取有效的措施，在整改上狠下功夫，標本兼治，組織人力和財力盡最大努力進行整改，確保安全實效。
1、要定時組織全體教職員工進行安全防范的宣傳教育，組織學習有關的法規(guī)法律，開展有效的練兵活動。
2、常深入食堂、教師、學生中，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，提出整改意見，防范因食物中毒而造成的不良的社會影響和經濟損失。
3、組織或配合學校有關人員對本單位安全問題、組室、人員進行檢查評比，發(fā)現(xiàn)問題要建議學校落實必要的人員和資金，徹底進行整改，決不留后患。
4、對一時難以整改的，在加強管理采取應急措施的前提下，向教師作好解釋工作，并督促學校有關部門加緊落實整改措施。
5、積極組織力量，改善全體責任人的工作、學習環(huán)境，調動積極性。
組員余家艷。
1、認真履行保健教師的職責，做好學生、教工的食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、防止流行性的傳染病工作。
2、在每學期開學初和特殊情況階段，要對學校所有是食品盛具、場地、設施、設備、人員、消毒情況進行檢查。對水質進行檢測。
3、對學生和教工每天的伙食要進行衛(wèi)生監(jiān)督和留樣，確保學生和教工每天的飲食衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。
4、定期向學生和教工宣傳食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、防止傳染病，教育學生要防止病從口入。
1、全面負責學校的信息網絡設備、設施、線路的維護、檢查和管理。
2、指導教師和學生能規(guī)范使用電腦、電視機和網絡，定時組織師生進行培訓。定時檢查學校的所有網絡、電路、電器和電教設備、設施，保證做到隨時可用，安全使用，保證學校網絡的安全和暢通。
3、遇到突發(fā)故障，要及時采取應急措施，保證教育教學正常使用網絡。學校的所有電教設備、設施要做到保管、保養(yǎng)到位。
4、要積極采取有效措施，采取必要的預防措施，防止失竊、霉變、人為造成的損失。
1、要認真履行學校衛(wèi)生安全監(jiān)督員的職責，嚴格按照制度進行規(guī)范操作。
2、督促學校安全、衛(wèi)生管理領導小組有關人員認真按照制度進行規(guī)范操作。
3、向學校推薦學校安全衛(wèi)生工作中突出的好人好事，向學校安全衛(wèi)生管理領導小組建議完善的措施。
4、遇到學校突發(fā)事件和安全事故，配合學校安全、衛(wèi)生管理領導小組做好妥善的協(xié)調工作。參與學校處理有關協(xié)調事務。
監(jiān)督員余家艷。
1、要認真履行財會人員的職責，嚴格按照財務制度進行規(guī)范操作。
2、督促出納人員做到大額現(xiàn)金不留保險箱，有關人員收到的現(xiàn)金應及時交到出納人員，出納人員應把大額現(xiàn)金及時進入銀行。
3、學校的有效帳簿要及時進入帳箱上鎖或送交學校的檔案室保存。
4、督促學校投入用于學校安全、衛(wèi)生經費，保證到位。
5、遇到學校突發(fā)事件和安全事故，配合學校安全、衛(wèi)生管理領導小組做好妥善的協(xié)調工作。參與學校處理有關協(xié)調事務。
目標責任制自查報告篇四
20xx年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支持。
按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設的大安全，我局對四個機房的ups進行了自查，在縣局領導的關心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。
1、加強機房管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，縣局網絡管理員和基層所網絡管理員對本單位網絡情況每日登錄網絡安全輔助管理系統(tǒng)如實填報，并認真做好值班日志。
2、信息股對公文服務器及各類服務器日志進行備份和90天的保存工作。
3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網絡安全月報。
2、加強網絡防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。
3、加強全員信息化應用技能培訓，學習稅務業(yè)務軟件應用技能及各種系統(tǒng)的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。
抓好了征管軟件操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統(tǒng)稅收業(yè)務軟件應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。
目標責任制自查報告篇五
20xx年來，丹鳳鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在縣總工會指導下，根據年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設和發(fā)展和諧勞動關系兩個重點，著力在“發(fā)展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作扎實有效開展，并取得了較好成績?，F(xiàn)將20xx年工作目標責任完成情況自檢自查報告如下：
1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮(zhèn)總工會認真開展基層工會規(guī)范化建設工作。（10分）。
2、鎮(zhèn)總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規(guī)范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）。
3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）。
的工會聯(lián)合會。全面完成了縣總工會下達的會員發(fā)展任務。建立健全會員發(fā)展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）。
5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）。
6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業(yè)農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）。
7、按縣總工會的要求，在鎮(zhèn)總工會地督促指導下48戶企業(yè)工會推行平等協(xié)商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協(xié)商并簽訂專項合同(協(xié)議)。工資集體協(xié)商完成48家，達61.3%。（10分）。
8、召開一次職代會。（3分）。
9、具備條件的企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）。
2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）。
11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）。
12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態(tài)管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）。
13、開展對困難職工的技能培訓、就業(yè)援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）。
14、認真組織職工參加第八期職工醫(yī)療互助活動，參與人數(shù)多于第七期2人，并有專人辦理報銷業(yè)務。（4分）。
15、20xx年，鎮(zhèn)總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）。
16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業(yè)務培訓。（2分）。
17、開展“勞動關系和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創(chuàng)活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）。
18、認真組織所屬企業(yè)參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。（2分）。
19、積極組織開展“認真履行職能，充分發(fā)揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優(yōu)秀論文上報扣1分。（2分）。
20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）。
21、認真執(zhí)行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現(xiàn)工會財務會計規(guī)范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）。
22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統(tǒng)計報表工作。（3分）。
23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）。
24、利用節(jié)假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）。
（6分）。
創(chuàng)新工作之一：深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現(xiàn)建功立業(yè)、和諧共發(fā)展目標。深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是深化黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發(fā)各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，丹鳳鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創(chuàng)建全國百家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創(chuàng)一流”的工作思路，針對轄區(qū)非公經濟的迅猛發(fā)展，城鎮(zhèn)務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規(guī)范運行機制，充分發(fā)揮職能作用，積極探索新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作新路子，有效的推動了全鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯(lián)”建設（組織聯(lián)建、活動聯(lián)合、工作聯(lián)動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮(zhèn)85戶企業(yè)法人單位（非公企業(yè)）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮(zhèn)共有工會會員6231名。19人以上企業(yè)8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業(yè)建立了工會小組，并把會員并入所在社區(qū)的工會聯(lián)合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業(yè)黨組織2個。（2分）。
創(chuàng)新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮(zhèn)總工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，緊緊圍繞充分發(fā)揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業(yè)，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮(zhèn)總工會積極探索和創(chuàng)新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發(fā)，率先在全縣成立了首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮(zhèn)總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創(chuàng)新的“五抓”的工作思路，不斷創(chuàng)新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮(zhèn)工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續(xù)兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）。
創(chuàng)新工作之三：創(chuàng)造性推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商是今年的重點工作之一，在工資集體協(xié)商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發(fā)關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工資實施意見的通知》（云政辦發(fā)【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室?guī)熥诳h人民政府辦公室轉發(fā)關于進一步推行企業(yè)工資集體協(xié)商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規(guī)規(guī)定，成立4個工作組，深入各企業(yè)現(xiàn)場現(xiàn)場指導，嚴格工資集體協(xié)商的程序和方法，在48戶企業(yè)扎實開展了工資集體協(xié)商工作，至9月底48戶企業(yè)工資集體協(xié)商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協(xié)商協(xié)議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業(yè)還簽訂了女職工特殊保護專項協(xié)議，涉及女職工238人。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協(xié)商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現(xiàn)互惠共贏。工資集體協(xié)商后，48戶企業(yè)職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業(yè)達38%，110元—200元的企業(yè)達63%，200元以上的企業(yè)達9%。（2分）。
通過自檢自查，自評分為104分。
目標責任制自查報告篇六
按照《保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查辦法》和《保護發(fā)展森林資源目標責任檢查方案》要求，我場按要求進行全面的自查工作，我場總結為以下兩大方面：
一、營林生產業(yè)務方面。
（一）是狠抓調查設計質量。
歷年我們林場認真搞好幼林撫育、超期撫育、竹林撫育、防火線維修、“一大四小”工程等工作，以過硬的調查設計、業(yè)內資料指導營林生產，充分體現(xiàn)出集約經營思想，使規(guī)劃設計符合客觀設計。
（二）抓崗位培訓。
選派生產技術人員按時參加上級主管部門舉辦的各類專業(yè)技術培訓班，認真學習營林生產技術、新標準、新要求，及時掌握營林工作發(fā)展動態(tài)，努力提高業(yè)務管理水平，以達到適應當今營林工作的需要。
（三）克服一切困難，抓有利時機完成全年營林任務針對營林生產期間正是高溫的季節(jié)，我們積極組織隊伍，抓緊時間完成營林生產。特別是防火線維修，更要抓住有利時間，沒有按時完成就存在嚴重的火災隱患。
（四）抓檢查驗收。
堅持生產保質保量的原則，對林場的營林生產點實行營林生產三級檢查驗收制度和營林生產責任追究制度。依據公司制定的營林生產技術質量標準、驗收標準，公開化驗收，有效地杜絕營林不正之風的發(fā)生。
二、抓營林生產任務，促林場后勁。
我們深深體會到要振興林業(yè)，使我場經濟不斷向前發(fā)展，開拓創(chuàng)新，形成良性循環(huán)，真正做到清山綠水，后繼有林，就必須把培育后備資源放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。
2011年度完成造林面積660.0畝，造林資金184800.0元；
以上我場近五年后備資源完成情況，雖說取得了一定的成績，保質保量的完成了各項營林生產任務，但與上級的要求還有兄弟場有一定的差距，也有諸多的營林生產難題。其中存在的主要問題是，由于林場沒有固定的營林隊伍，加上營林生產單價偏低，至使營林生產任務難以完成。不管什么問題我場將以建設“生態(tài)型、經濟型、科技示范型”林場為目標，狠抓后備資源培育、林政管理，發(fā)展高效林業(yè)，為保證我場青山常在、資源永續(xù)利用而不懈努力。
崇義縣林投公司龍峰林場2012年8月18日。
目標責任制自查報告篇七
為保護森林資源，改善生態(tài)環(huán)境，加快林業(yè)現(xiàn)代化建設，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展，按照《中華人民共和國森林法》《森林資源監(jiān)督工作管理辦法》有關規(guī)定，特制定保護發(fā)展森林資源目標責任制。
一、目標責任。
（一）確保森林覆蓋率不少于上年數(shù)量，全年森林覆蓋率提高一個百分點，當年或次年春季完成采伐和火燒跡地的更新造林，因征占用林地而減少的森林植被面積和異地營造的森林植被面積不少于原征占用林地面積。
（二）森林保有量控制在xxxxxx公頃，林地保有量控制在xxxxxx公頃之內。不得將長期用地項目作臨時用地審批，臨時用地使用期滿后，必須依法收回。杜絕少批多占林地、未批先占和不經審批非法侵占林地行為。征占用林地審核率達xxx％。
%，森林采伐總消耗量不突破年森林消耗限額。
（四）嚴格落實依法治林措施，加大涉林案件查處力度，轄區(qū)內盜伐、濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開墾、無證經營、違法收購木材案件的查處率不低于xx％，重大涉林案件查處率不低于xxx％。
（五）嚴格執(zhí)行森林防火負責制，加大森林防火的宣傳、防治力度，強化野外火源和撲救措施，最大限度減少森林火災損失，確保不發(fā)生重特大森林火災，不發(fā)生群死群傷事件，不發(fā)生燒毀林場、村屯現(xiàn)象，森林受害率控制在x.x‰以下。
（六）加強森林病蟲害防治，不斷完善防治設施，定期及時做好預測預報工作。主要森林病蟲害成災率控制在x.x‰以下，無公害防治率提高到xx％以上，災害測報準確率提高到xx%以上，種苗產地檢疫率提高到xxx%。
（七）完成任期內的綠化目標和年度植樹造林任務，年造林成活率達到xx％以上。
（八）林業(yè)生態(tài)建設扎實推進，實施單位與聘用管護員簽訂管護合同，層層落實管護協(xié)議，明確雙方權責和義務，管護補償基金足額、及時發(fā)放率達到xxx%。
縣林業(yè)局負責全縣保護發(fā)展森林資源目標責任制實施管理工作?？h保護發(fā)展森林資源目標責任制考核領導小組根據《x縣“十三五”期間保護發(fā)展森林資源目標責任狀考核辦法》，重點從考核組織形式、考核指標、考核資料、考核程序和考核標準等方面，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各國有林場保護發(fā)展森林資源目標責任年度目標、任期目標完成情況進行考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣林業(yè)局要相應建立保護發(fā)展森林資源目標責任制，簽訂責任書，落實責任和目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實到村，縣林業(yè)局要落實到各國有林場，各責任單位要將第一責任人、分管責任人及目標落實情況上報縣政府備案。
二、保護措施。
（一）嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度。繼續(xù)強化采伐源頭的管理和監(jiān)督，嚴格實行憑證采伐林木制度，加強伐前設計、伐中檢查、伐后驗收制度，健全采伐與更新的監(jiān)督機制，不突破年森林采伐限額，建立林木采伐和跡地更新臺帳，實行追蹤管理，確保采伐跡地按質按量完成更新。
（二）嚴格執(zhí)行征占用林地報批審核制度。對林地的管理堅持少占用或不占用的原則，對確需征占用林地的，按《占用征用林地審核審批管理辦法》（國家林業(yè)局第x號令）辦理林地征占用手續(xù)，嚴格審核把關。
（三）根據國家和省的統(tǒng)一部署，組織開展以保護森林資源為主要內容的專項執(zhí)法檢查。檢查木材加工經營場所、農貿市場和飯店，嚴厲打擊各種破壞森林資源違法犯罪行為，遏制破壞森林資源的案件發(fā)生，有效維護森林資源安全。
（四）建立野生動植物保護機構和隊伍，配備專兼職管理人員。積極推進野生動植物保護工程，不斷規(guī)范野生動物馴養(yǎng)繁殖及經營利用，完善野生動物疫源疫病監(jiān)測體系。組織開展“愛鳥周”“野生動物宣傳月”等活動，全縣開展專項野生動物保護檢查不少于xx次。
x支xx人，落實經費，配備裝備，并進行培訓演練，完善通訊網絡、防火物資儲備庫。
（六）積極開展森林病蟲害防治工作，認真抓好花卉、苗木等森林植物檢疫，加強對林業(yè)外來有害生物的監(jiān)測普查與防治，減少森林病蟲害對森林資源的危害。加強對重大林業(yè)有害生物災害的預防和控制能力。
（七）建立健全嚴格的造林綠化目標管理責任制，層層簽訂造林綠化目標責任書，重點工程實行各級領導分工負責制，嚴格實行責任追究制，確保造林綠化任務順利完成。
（八）建立長效生態(tài)公益林、天然林管護補償目標責任制和考核機制，嚴格考核制度，對重點生態(tài)公益林、天然林管護層層簽訂責任狀，責任落實到人，明確管護責任人，形成責、權、利相統(tǒng)一的管護機制，按照“落實主體、維護權益、強化保護、科學利用”的原則，完善生態(tài)公益林、天然林管護和補償制度。
目標責任制自查報告篇八
根據《國家林業(yè)局關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制建立和執(zhí)行情況檢查的通知》(林資發(fā)〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔20xx〕112號)精神及xx市林業(yè)水利局辦公室《關于開展保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業(yè)局保護發(fā)展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區(qū)就20xx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區(qū)政府下發(fā)了《關于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發(fā)〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區(qū)長為組長的xx區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發(fā)展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區(qū)政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發(fā)展森林資源目標進行量化和分解，與全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發(fā)展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業(yè)發(fā)展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
)
保護發(fā)展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規(guī)定的工作目標，對轄區(qū)內保護和發(fā)展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區(qū)保護和發(fā)展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區(qū)保護發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(每年委托國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院監(jiān)測更新)，按考核成績評出檔次?？己顺绦蚝侠恚椒茖W，結果正確。
考核分設優(yōu)秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發(fā)區(qū)等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區(qū)委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團生態(tài)保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)?？己饲闆r由區(qū)保護發(fā)展森林資源領導小組辦公室在全區(qū)通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區(qū)保護發(fā)展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業(yè)廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院提供的監(jiān)測更新數(shù)據，截止20xx年底，我區(qū)六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題：一是由于我區(qū)情況特殊，屬非林區(qū)縣，且除西部八個重點山區(qū)鎮(zhèn)、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統(tǒng)一考核難度較大，鎮(zhèn)、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發(fā)區(qū)，不列入政府對鎮(zhèn)、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數(shù)據沒按要求上報，沒有真實反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護發(fā)展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評分值比例，并綜合林業(yè)其它單項考核，設置考核獎勵，在全區(qū)新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業(yè)局華東林業(yè)調查規(guī)劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監(jiān)測數(shù)據更新調查，上級部門只對發(fā)現(xiàn)有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
目標責任制自查報告篇九
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析。
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
三、整改措施。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
目標責任制自查報告篇十
2.1本制度適用于東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節(jié)能目標責任。
3.1根據公司的《節(jié)能減排責任書》嚴格執(zhí)行節(jié)能目標計劃，努力達到節(jié)能目標。
4.1.1采用先進的高效低耗綠色照明節(jié)能技術，改造公司照明系統(tǒng)，降低用電消耗。4.1.2淘汰落后低效的電器設備，并給生產系統(tǒng)的大功率電機加裝工業(yè)變頻調速器，降低用電消耗。
4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現(xiàn)狀，主要通過分析和挖掘生產系統(tǒng)中具有較大節(jié)水潛能的項目來實現(xiàn)節(jié)水目標。4.2.2加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
4.2.3通過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。
1、企業(yè)節(jié)能領導小組在組長組織下，領導企業(yè)的節(jié)能工作，實施企業(yè)能源管理的基本任務，統(tǒng)籌、綜合、協(xié)調、管理企業(yè)的各項節(jié)能工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)主管部門的有關節(jié)能方針政策、法規(guī)、標準，組織制定節(jié)能管理細則、節(jié)能目標和各種有關管理標準、制度并組織實施。
3、組織制定節(jié)能宣傳、教育和培訓規(guī)劃并組織實施。
4、組織制定并實施規(guī)劃，節(jié)能技術改造和技術攻關計劃及年度節(jié)能計劃。
5、組織審定企業(yè)年度各類能源消耗指標和節(jié)能指標。
6、審定企業(yè)的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜。
7、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作。
8、組織召開節(jié)能工作例會，進行節(jié)能工作的計劃、布置、檢查、總結。
節(jié)能主管部門為企業(yè)節(jié)能領導小組的日常辦事機構，是企業(yè)節(jié)約能源的綜合管理和監(jiān)督、檢查部門，在企業(yè)節(jié)能領導小組、主管能源領導下，負責做好企業(yè)節(jié)能任務的綜合和協(xié)調管理，督促、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作，主要職責如下：
1、貫徹企業(yè)節(jié)能領導小組的決定，并對其執(zhí)行情況進行檢查。
2、負責貫徹落實國家、地方和行業(yè)主管部門的有關節(jié)能方針、政策、法規(guī)、標準并對其執(zhí)行情況進行督促和檢查。
3、具體開展企業(yè)的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。
4、具體組織編制企業(yè)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能技改計劃和年度節(jié)能計劃并匯總入全廠發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中。
5、參與審查企業(yè)的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節(jié)能評估，合理選用節(jié)能工藝、設備和材料，并協(xié)助工程管理部門，抓好節(jié)能工程竣工驗收和效果鑒定工作。
6、會同有關部門組織開發(fā)、推廣、應用節(jié)能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節(jié)能技術和經驗。組織廣大職工開展節(jié)能合理化建議活動。
7、負責對企業(yè)各單位用能進行計量監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督和能源節(jié)約的巡回檢查。
8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，編寫節(jié)能簡報，節(jié)能工作總結和各種能源報表，建立節(jié)能管理技術檔案。
9、根據企業(yè)節(jié)能獎懲制度，審核廠內各單位節(jié)能獎懲的依據，提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領導小組后實施。
10、協(xié)助企業(yè)宣教部門，組織節(jié)能教育和技術培訓，提高職工的節(jié)能管理和技術素質。
1、負責本廠（車間）節(jié)能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統(tǒng)計，按企業(yè)節(jié)能主管部門制定的格式定期報送能源統(tǒng)計報表。
2、監(jiān)督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現(xiàn)象，要進行制止，并追查責任。
3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業(yè)務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。
4、按照規(guī)定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節(jié)能工作納入班組經濟核算范圍。
5、廣泛開展節(jié)能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節(jié)能經驗。
1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發(fā)現(xiàn)異常情況及時反映到機動或計量部門，盡快消除隱患或故障。
2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。
3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現(xiàn)象，要及時制止，登記或向上級反映。
一、計劃與生產調度部門的職責。
1、計劃部門是企業(yè)各項計劃的綜合管理部門，節(jié)約能源計劃是企業(yè)綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業(yè)生產發(fā)展規(guī)劃和年度計劃時，應把節(jié)能規(guī)劃和計劃列為主要內容，應會同企業(yè)節(jié)能主管部門共同搞好節(jié)能規(guī)劃和計劃的編制工作。
2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業(yè)節(jié)能主管部門同時編制、檢查、總結節(jié)能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。
3、堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節(jié)能技措所需資金，結合企業(yè)工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創(chuàng)造好實施節(jié)能技術改造條件。
4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和余能回收系統(tǒng)的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。
5、在生產調度會上及時報告各單位節(jié)能計劃和能耗指標的執(zhí)行情況，對浪費能源的現(xiàn)象，督促各單位進行整改。
6、檢查新裝置和節(jié)能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協(xié)調工作。
7、及時總結企業(yè)生產、輔助生產等系統(tǒng)的合理用能的經驗，并向企業(yè)節(jié)能主管部門提出改進用能管理和采取節(jié)能技術措施的建議。
二、設備動力部門的職責。
1、按照企業(yè)年度節(jié)能技術改造規(guī)劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統(tǒng)節(jié)能技術改造實施計劃，并組織實施。
2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業(yè)的能源利用率。
3、按照國家有關法律、法規(guī)和技術標準的規(guī)定，負責采用節(jié)能設備和材料，及時淘汰落后設備。
4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統(tǒng)的管理，及時制訂、修訂設備操作規(guī)程、工藝卡片，搞好經濟運行。
5、加強工業(yè)鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監(jiān)測，及時采取措施，提高設備能源利用率。
6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節(jié)約用水。
7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發(fā)現(xiàn)并消除浪費能源的現(xiàn)象。
8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
三、計量部門職責。
2、根據企業(yè)能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃。
3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。
4、負責能源計量的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。
5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術水平和管理水平。
四、能源供應、貯運部門職責。
1、統(tǒng)一管理企業(yè)燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監(jiān)督其合理使用和防止耗損。
2、負責對購入能源的質量檢驗工作。
3、協(xié)同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數(shù)核算。
4、對企業(yè)運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節(jié)油改造措施。
5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統(tǒng)職工的能源采購、存貯知識和節(jié)能管理水平。
目標責任制自查報告篇十一
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進一步落實各項免疫規(guī)劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現(xiàn)預防接種門診目標責任制內容規(guī)定如下：
認真落實科學的發(fā)展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯(lián)系，懲處與教育相結合的原則。
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區(qū)內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現(xiàn)免疫空白點，出現(xiàn)脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護人有關情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規(guī)定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區(qū)內的接種對象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規(guī)定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執(zhí)行有關法律法規(guī)，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標得以實現(xiàn)的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩(wěn)妥推進。
（三）加強監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。衛(wèi)生院領導要加強對預防接種門診工作的監(jiān)督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監(jiān)察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
目標責任制自查報告篇十二
一、教育事業(yè)目標工作自評分98分。
二、宣傳思想文化暨精神文明建設工作自評分92分。
三、黨風廉政建設工作自評分100分。
四、師德師風建設管理工作自評分98分。
五、學校安全工作自評分99分。
六、人口與計劃生育工作自評分100分。現(xiàn)將自查自評情況匯報如下：
教育事業(yè)目標工作。
一、教育管理（33分）。
（一）領導組織(5分)。
1、學校領導班子分工明確，各處室職責完善，學校領導班子團結進取，求真務實，清正廉潔，富有朝氣和活力，有較高的群眾威信。
（二）管理措施及成效（23）。
1、學校堅持依法治校，社會對學校、學校對師生無亂攤派、亂集資、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。
2、我鄉(xiāng)各校校風、教風、學風良好，學校整體健康和諧；校園周邊取無網吧、電子游戲室、非法攤點。
3、學校加強供餐點學生營養(yǎng)改善食品安全和資金安全督管，制度健全、措施有力；學校食堂操作規(guī)范，物件擺放合理整齊，食堂衛(wèi)生干凈整潔，營養(yǎng)餐供餐無縮水現(xiàn)象。
（三）入學鞏固（5分）。
轄區(qū)內小學適齡兒童入學率100%，輟學率0.8%。義務教育階段適齡殘疾少年兒童入學率85%。
二、經費保障（19分）。
（一）義教經費劃撥（9分）。
嚴格執(zhí)行《我縣農村義務教育保障經費管理規(guī)定》、《我縣教育局大宗物品購臵管理規(guī)定》、《我縣學?；ā⑿蘅樄こ坦芾磙k法》等，規(guī)范管理和使用義務教育經費，開展資金內審并上交報告；認真落實“兩免一補”政策，堅持公示制度，接受社會監(jiān)督；嚴格執(zhí)行收費政策，加大管理和檢查力度，無提高標準、擴大范圍、擅立項目等亂收費行為；實行校務公開落實不夠到位，開展教育經費執(zhí)行情況自查，并上報情況；無舉債辦學情況發(fā)生；積極籌措貧困生助學經費，確保義教階段無因貧輟學學生。
（二）培訓經費（5分）。
1、預算內教育培訓經費占義務教育保障經費的5%以上。
2、針對學生的減免政策和家庭經濟困難學生資助政策嚴格落實。
（三）減免政策落實（5分）。
各校嚴格落實學生的減免政策和家庭經濟困難學生資助政策。
三、教育質量（30分）。
四、其他工作（16分）。
1、做好上級下達學校建設任務，認真監(jiān)管好項目工程建設的質量和進度，做好協(xié)調服務工作，保證項目的順利實施。
2、積極籌措資金，做好校舍的維修改造工作。
3、各類考試試卷保密工作萬無一失，考紀考風良好，維護正常的招生秩序。
4、切實做好來信來訪工作，及時、妥當處理好信訪工作。
5、按時上報各類材料。
6、開展勤工儉學活動落實不夠到位。
宣傳思想文化暨精神文明建設工作。
一、組織領導（9分）。
1、學校成立“一把手”負總責的宣傳思想暨精神文明建設工作領導機構，工作職責明確且有文件資料；領導班子全年至少召開2次以上工作會議專題研究部署宣傳思想暨精神文明建設工作，有會議記錄。
2、按要求成立黨組織理論中心組學習領導機構、未成年人思想道德建設工作領導機構、學習型黨組織建設工作領導機構、公共文化建設工作領導機構，文件資料齊全。
3、從年度工作經費中安排一定資金，作為宣傳思想暨精神文明建設工作專項經費，做到專款專用，且有安排專項工作經費資料憑證。
4、年初有工作計劃，年終有工作總結。
二、理論武裝（19分）。
1、我校黨組織全年集中學習不少于4次，做到有發(fā)言提綱、有學習記錄。
2、采取標語、橫幅、?？睹吩浦啊返确绞酱罅π麄魇舜蟆⑹藢萌?、四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動。我校在縣級以上媒體宣傳本部門理論學習情況2次。
3、領導班子成員及教職工按質按量撰寫學習心得。
4、制定領導班子和黨員干部學習制度。
三、新聞宣傳（17分）。
1、有專（兼）職通訊員和有專人負責網絡輿情監(jiān)管員。
2、有工作板報等載體宣傳推介各項工作的先進經驗和成功做法，且檔案資料健全。
3、宣傳信息、輿情信息等按質按量完成報送38條。
4、做好輿情監(jiān)控記錄，涉及本單位的輿情及時報送并做好處臵引導工作；正確對待新聞采訪，積極協(xié)調配合做好新聞媒體采訪；完成各級黨委規(guī)定的黨報黨刊征訂任務。
5、通過標語、板報等形式積極營造開展黨的群眾路線教育實踐活動。
四、道德建設（15分）。
1、大力培育和踐行社會主義核心價值觀。
2、認真配做好“道德講堂”活動；積極傳播重大典型和道德模范的先進事跡計。
3、認真組織開展“鎮(zhèn)雄精神〃與道德同行”、“爭做文明市民〃建設美麗鎮(zhèn)雄”、禁毒防艾等主題教育。
4、認真組織開展未成年人思想道德建設工作，積極營造有利于未成年人思想道德建設文化環(huán)境，利用節(jié)慶日、紀念日等有針對性地開展未成年人道德實踐活動。
五、文明創(chuàng)建（11分）。
1、深入推進愛國衛(wèi)生運動，積極開展各類精神文明創(chuàng)建活動，校園環(huán)境優(yōu)美、清潔。
2、積極開展“好職工”、“好學校”、“好家庭”等。
文明創(chuàng)建活動，教職工精神風貌良好。
3、積極開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，有一套規(guī)范完整的創(chuàng)建檔案。
4、干部職工精神風貌良好，遵章守紀。
5、學校治安狀況良好，轄區(qū)內無重大責任事故。
六、文化建設（9分）。
1、學校積極開展跳彝族舞蹈、唱彝族歌曲等校園文化活動。
2、教師節(jié)各村校積極組織開展一定規(guī)模的職工文體活動。
七、材料上報（4分）。
我校按要求上報教育宣傳思想暨精神文明建設工作相關材料。
二、特色工作。
（一）對外宣傳（3分）。
1、我校正面信息被鎮(zhèn)雄新聞網采用38條，云南網1條。
（二）表彰獎勵（2分）。
1、我校是市廉政文化建設示范點。
（三）載體創(chuàng)新（3分）。
黨風廉政建設工作。
一、領導重視（10分）。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，采取多種有效形式，切實加強轄區(qū)內干部職工的黨風廉政教育，樹立廣大干部職工廉政勤政、廉潔從教意識，法紀法規(guī)意識和依法治校、依法執(zhí)教意識，努力營造教育系統(tǒng)風清氣正的育人環(huán)境。每學期至少召開一次教師會議，學習相關法規(guī)文件、安排部署黨風廉政建設工作。與縣教育局黨委簽訂黨風廉政建設責任書。
二、思想教育（10分）。
加強干部職工政治思想教育，引導廣大干部職工增強宗旨意識、大局意識和責任意識，堅定政治立場，增強政治敏銳性和鑒別力。嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，嚴禁公開發(fā)表同中央決定相違背的意見，嚴禁編造、傳播政治謠言，嚴禁參與各種非法組織和非法活動。
三、作風建設（10分）。
按照上級文件要求切實加大整治和查處力度，堅決杜絕教職工利用喬遷等喜慶事宜違規(guī)大操大辦借機斂財現(xiàn)象的發(fā)生。
處的。
四、減負提質（10分）。
認真貫徹落實省、市、縣關于“減負”提質工作的規(guī)定，規(guī)范辦學行為。切實加強對中小學教輔材料的管理。全面執(zhí)行義務教育階段“零”收費政策；非義務教育階段學校收費嚴格按照省、市、縣財政、物價等相關部門規(guī)定的收費項目和收費標準亮證收費。無學校和教師違規(guī)補課現(xiàn)象發(fā)生；無違規(guī)征訂教輔資料的現(xiàn)象。
五、信訪穩(wěn)定（10分）。
認真做好群眾來信來訪，做到小事不出村校，大事不出中心學校，對群眾反映的問題，做到“件件有著落、事事有回音”，進一步提高信訪工作效率。
六、廉政文化建設（10分）。
積極推進廉政文化進校園活動，充分運用“三生教育”等有效載體，積極推進廉潔教育進教材、進課堂、進頭腦，融入學校課堂教育、學生管理和學生生活全過程，實現(xiàn)廉政文化建設與校園文化建設的有機結合，引領校園風尚，形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚校園氛圍，營造風清氣正的育人環(huán)境。
師德師風建設管理工作。
一、加強領導（8分）。
1、學校成立校長任組長的師德師風建設管理工作領導小組。
2、成立由校長、分管副校長、政工人事管理干部、年級組長、教職工代表、家長委員會代表等組成的教職工師德師風建設管理工作考核組。學校把師德師風建設管理工作同學校教育教學工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。
3、學校制定科學合理的師德師風評價方法和指標體系，建立并完善相關管理辦法。
二、安排部署（23分）。
1、中心學校領導班子成員分村分校點召開會議，傳達2014年3月20日全縣師德師風暨醫(yī)德醫(yī)風建設工作會議、我縣教育系統(tǒng)師德師風暨黨風廉政建設工作會議精神，動員和安排部署師德師風建設管理工作。
2、對照《中共我縣教育局委員會進一步提高師德師風建設管理水平的意見（試行）》（鎮(zhèn)教黨發(fā)?2014?8號）文件，制定切實可行的學校師德師風建設管理實施方案。
3、結合《中共我縣教育局委員會關于做好2014年師德師風建設管理工作的通知》（鎮(zhèn)教黨字?2014?15號）文件，年初有計劃,年終有總結。
4、強化師德師風教育學習。年度內，每個教職員工要完成不少于5000字的讀書筆記、2000字的心得體會。年底，各學校要自行組織一次師德理論測試。
5、把《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》張貼在校園醒目位臵，把《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》（教師字?2014?1號）、《中共我縣教育局委員會關于進一步提高師德師風建設管理水平的意見（試行）》（鎮(zhèn)教黨發(fā)?2014?8號）規(guī)定的14條師德“紅線”及相應處理辦法張貼在個各學校。
6、認真組織召開干部、教師、學生、家長和群眾代表座談會，發(fā)放、收集《征求意見表》、《調查問卷》，廣泛征求各方意見并進行梳理，將征求到的意見進行反饋、上報。
三、落實責任（27分）。
1、明確學校校長是師德師風建設管理工作第一責任人，并帶頭落實工作責任。
2、中心學校校長與轄區(qū)村級學校校長簽訂師德師風建設管理工作責任書。
3、組織教職工簽訂師德師風建設管理工作承諾書。
4、把每年3月、9月確定為學?！皫煹聨燂L集中學習教育月”。
5、每學期至少開展一次師德師風專題講座和討論活動。
6、開展師德師風集中宣誓活動。
7、開展“師德師風自查自糾”活動。
8、在教職工中加強法律法規(guī)教育。組織教師重點學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律，學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》、《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等文件；組織教師深入學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂），教師“愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習”的職業(yè)道德素養(yǎng)明顯提升；加強社會公德和家庭美德教育。組織教師學習《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德和家庭美德教育。
9、暢通師德師風問題投訴渠道，學校醒目、便民位臵設立師德師風舉報箱，公開舉報電話，學校師德師風舉報電話：0870—3849010。
四、考核督促（16分）。
1、對全校教職工實行師德師風年度考核，與年度履職考核同步。
2、參照《我縣教職工師德師風考核登記表》，組織制定學校教職工師德師風考核細則并經多數(shù)教職工表決并報教育局審查通過。
3、按照學校教職工師德師風考核細則，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，審定每位教職工年度師德師風考核等次；師德師風考核測評為不合格等次者，年度人事考核確定為不稱職等次。
4、優(yōu)化師德評價機制。完善教職工自我評議、學生評議、家長評議、同行評議、學校評議等多元評議制度。
5、將評價與獎懲相結合，對師德師風優(yōu)秀的教職工在評優(yōu)樹先、職務晉升和崗位聘任中給予優(yōu)先。
五、宣傳引導（8分）。
1、我校在縣級以上媒體刊發(fā)工作信息2則。
2、加強師德表彰。學校年內至少評選一次校內師德標兵或師德模范，宣傳師德標兵的先進事跡，并給予一定獎勵。
3、完全小學及其以上學校各制作1至以師德師風建設管理工作為主要內容的永久性宣傳標語。
六、檔案建設（6分）。
1、建好、管好、用好師德師風檔案，將師德師風檔案作為教師職稱評聘、評優(yōu)樹先、績效考核的重要依據。
2、以各完全小學及其各村中心小學為單位，建立師德師風建設管理學校檔案和個人檔案。所有師德師風建設管理檔案一并裝盒存檔。
3、及時上交師德師風建設管理材料。
七、滿意度測評（5分）八、一票否決（5分）。
我校教職工考核時限內無受到黨紀、政紀處分或紀委、公、檢、法立案查處的違法違紀行為。
學校安全工作。
一、領導重視（11分）。
1、各學校成立由主要領導任組長的學校安全工作領導小組；有一名副校長專門負責學校安全工作；有專門安全工作機構；有學校安全工作專職工作人員。
2、學校黨政領導高度學校安全工作，把安全工作納入學校黨政重要議事日程。每學期研究學校安全工作不小于4次，并有詳細會議記錄。
3、認真組織學習《我縣學校安全管理“黨政同責、一崗雙責”實施意見（試行）》；明確學校各類人員職責。
二、制度完善（10分）。
1、制定年度安全工作方案計劃；明確學校安全工作范圍、目標、任務。
2、學校各項安全工作制度健全。
三、隱患排查（12分）。
各校點對校園及周邊環(huán)境、食堂安全的隱患排查每年不少于6次，對安全隱患及時整改，檢查、整改有記錄和臺帳。
四、應急演練（5分）。
學校有各種切實可行的應急突發(fā)事件工作預案，每期組織安全應急演練。
五、校園巡查（11分）。
1、學校校園巡查工作有成效、巡查工作有記錄。
2、上學、放學等重點時段，樓梯、走道、陽臺等重點地段責任明確到人，監(jiān)督管理落實到位。
3、門衛(wèi)人員職責落實；有大門的學校學生在校期間關鎖大門；嚴格出入人員、車輛盤查登記；門衛(wèi)服裝、頭盔、警棒、防暴叉配備到位；技防工作到位。
六、矛盾糾紛調處（4分）。
學校設立有調處機構，矛盾糾紛排查調處有記錄，重點師生幫教管理有記錄，定期不定期進行違禁物品清繳有記錄。
七、宣傳教育（7分）。
1、學校安全教育、法制教育、禁毒防艾、交通安全、疾病預防等教育工作有專門課時；有計劃或方案；教師有教案；學校有圖片資料；學生有心得體會。
2、充分利用校園媒體（廣播、校園網絡、宣傳欄、校刊《梅云之窗》、黑板報等）開展宣傳教育。
八、責任落實（4分）。
中心學校與村校；學校與班級；班級與家長；學校與教師層層簽訂學校安全責任書。
九、管理規(guī)范（22分）。
1、各校學生食堂有專人負責管理。
2、相關安全工作人員保持24小時通信暢通；安全事故及時上報。
3、學校消防系統(tǒng)完善、滅火設備齊全；安全疏散通道暢通。
4、學校無“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象。
5、無打罵體罰學生或變相體罰學生的現(xiàn)象，學校教學、科研和各項管理秩序井然。
6、領導班子團結務實、勤政廉潔、開拓進??；教師為人師表，無不良行為和嗜好，無違反公民道德和職業(yè)道德規(guī)范按照上報各類材料；學校安全檔案痕跡資料齊備，管理規(guī)范。現(xiàn)象；學生舉止文明。
7、按照上報各類材料；學校安全檔案痕跡資料齊備，管理規(guī)范。
十、整體聯(lián)動（3分）。
主動與屬地相關部門協(xié)調配合，加強學校周邊治理，認真清理非法網吧、電子游戲室、歌舞廳、流動攤販等，效果明顯。
十一、各校校園內無安全責任事故發(fā)生。（10分）。
人口與計劃生育工作。
一、領導重視（30分）。
1、健全和完善領導機構，落實分管領導和兼職人員。
2、認真做好人口與計劃生育政策的宣傳。
3、與轄區(qū)內學校簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》，專題研究人口與計劃生育工作4次。
二、常規(guī)管理（40分）。
1、完善人口統(tǒng)計臺帳并正常運轉，按時上報相關統(tǒng)計報表。
2、有效遏制本單位職工偽造、變造、買賣計劃生育證明的行為發(fā)生。
3、按時組織本單位已婚育齡人員或家屬接受醫(yī)學監(jiān)護，監(jiān)護面達100%；流動人口（教職工離職進修、培訓、學習、請假，男職工家屬在外務工等）醫(yī)學監(jiān)護必須在流動人口暫住地計生部門進行，并在規(guī)定時間內交驗證明原件。
4、教職工持證生育率達100%。
三、案件查處（30分）。
1、杜絕違法生育和計劃外生育。
2、抓好本單位干部職工超生隱匿案件、非法婚姻、非法生育等問題的報處，配合相關部門做好計劃生育案件的查處工作。
3、本單位干部職工應受術人員全部按時落實手術。
總之，我校一年來的工作緊緊圍繞以德育為首，以改革為動力，以強化教育管理為手段，以加強師資建設為關鍵，以安全穩(wěn)定為保證，以教學為中心，以安全為第一責任，狠抓黨風廉政建設和學校精神文明建設，認真落實目標管理責任書的各項工作，取得一定成績，但離上級主管部門的要求還有一定差距，今后在縣教育局和鄉(xiāng)黨委、政府的領導下我們有信心、有能力把我鄉(xiāng)教育教學工作搞得更好，質量進一步提高。
果珠中心學校。
2015年1月7日。
目標責任制自查報告篇十三
學校把
安全
工作當作學校工作的重點擺上重要議事日程，堅持長抓不懈，遵照上級各部門的要求，從講政治、講穩(wěn)定的高度，充分認識做好學校安全工作的重要性，進一步加強領導，不斷增強責任感，牢固樹立“安全第一”的思想，加強安全工作管理，認真落實安全工作責任制目標管理，確保學校工作穩(wěn)定有序地進行。
一、強化學校安全工作的領導
學校認真貫徹國家的法律、法規(guī)和省、市、區(qū)安全會議精神，每年度制訂學校安全工作計劃，制定安全工作預案，把師生的安全教育教學、校舍的維護等工作實行細化管理，明確職責，責任到人。 成立了校長任組長的安全工作領導小組，指導落實工作。建立健全各種安全工作管理制度，落實好安全工作天天講，認真做好檢查防范工作。
二、深入開展安全教育活動
教導處、少先隊、班主任具體抓好學生安全的教育工作，認真履行對學生進步安全教育的職責，任課教師要重視學生的安全與教育，尤其是重視交通安全工作，做到心勤、口勤、眼勤、腿勤，學校事事皆教育。
通過活動加強安全教育與行為規(guī)范教育。學校利用“安全教育
月”、“119消防日”、隊會等舉辦知識競賽、主題活動，讓學生了解掌握防水、防電、防火、防中毒、防輻射、防拐騙、交通安全等必要的安全常識，組織學生進行對洪水、火災、地震等突發(fā)事件的應急演練。開展規(guī)范教育活動月活動和安全教育月活動，加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生良好行為習慣和良好的心理素質，進一步增強學生安全防范意識提高自我保護能力。
進一步加強對教師的職業(yè)道德規(guī)范教育，制定《
關于
體罰與變相體罰的規(guī)定》，對學生要有
愛
心、耐心、細心，增強責任心，杜絕一切體罰與變相體罰的現(xiàn)象發(fā)生。
三、全面落實安全目標責任工作
1、建立安全工作目標管理體系。簽定責任書，明確安全工作職責，并認真考核，落實安全工作“一票否決”制。
2、很抓落實，確保工作實效。堅持每天巡查，每周一次全面檢查、重點檢查，樓房的墻體、梁柱、屋架、基礎是否安全，樓頂?shù)姆览自O施、排水設施是否完好，各教室、辦公室、功能教室的設施、門窗玻璃是否有安全隱患，及屋面、建筑物周圍是否積水，排水是否通暢。檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
加強用水用電的`安全工作，學校組織后勤人員對校舍的用電設施、電路、電源、用水設施等嚴格排查。
定期對教室的線路及安全通道和照明進行了嚴格的檢查和維修，消除安全隱患。
假期中對學校教學樓、教室、辦公室的門、窗、鎖進行了全面的
檢查和維修，塤壞的設施進行了更換，確保使用、打開自如。
四、加強綜合治理，凈化環(huán)境
學校實行24小時值班制，把好校門關。時刻保持高度警惕，特別是暴風
雨
等惡劣天氣，密切關注校舍及各種設施的安全，發(fā)現(xiàn)情況要在第一時間內進行處理。主動與派出所聯(lián)系，清理整頓
校園
周邊環(huán)境，確保學生做到“三遠離”：遠離網吧，遠離“三廳”，遠離不安全場所。學校安全、校舍安全工作始終放在心上、抓在手上，防范意識強，工作措施得力，學生人身安全、校舍安全得到有效保護。
但是通過檢查，也發(fā)現(xiàn)學校還存在一些不安全的因素：
一是學校門口是一條車輛較多的交通要道，存在著嚴重的交通安全隱患。
二是學校門衛(wèi)責任重大，上級部門能否自上而下進行培訓與管理，更好地確保學校的安全。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在省環(huán)保廳的悉心指導和大力支持下，我局積極推進環(huán)境污染治理，強化環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法，嚴肅查處和打擊環(huán)境違法行為，全市環(huán)境質量整體良好，現(xiàn)將我市上半年環(huán)保重點工作進展情況報告如下。
一、貫徹落實省委省政府關于環(huán)境保護責任體系建設兩個重要文件情況（自評50分）
我市市縣兩級在2017年均出臺了環(huán)境保護責任規(guī)定和環(huán)境保護工作責任追究辦法，有關“環(huán)境問題（事件）問責調查工作方案”的制定，擬等省廳的“方案”出臺后，參照起草并指導各縣市區(qū)出臺。環(huán)境問題（事件）的問責調查按照有關規(guī)定啟動并依法向社會公開，今年4月，我市湘潭縣就轄區(qū)內上馬垃圾填埋場存在的違法排污行為啟動問責調查，最終形成對此次事件負有領導責任、分管責任、直接責任的三名同志記過處分，兩名負直接責任的工作人員予以辭退的處理意見，按干部管理權限移交縣城-管局進行問責處理，并向湖南經視等媒體介紹通報了該情況。
二、環(huán)境監(jiān)督管理和行政執(zhí)法情況
市本級以及各縣市區(qū)、園區(qū)均按照省政府《關于清理整治環(huán)保違規(guī)建設項目的通知》要求組織開展清違專項行動。制定并相繼出臺了工作方案，分類建立了工作臺賬并明確處理意見，按照省廳要求于在政府門戶網公開清違臺賬。截止至7月5日，市本級清違項目27個，已完成1個，清理整治完成率3.7%；昭山清違項目26個，已完成24個，清理整治完成率92.31%；高新區(qū)清違項目222個，已完成15個，清理整治完成率6.76%；經開區(qū)清違項目498個，已完成223個，清理整治完成率44.78%；韶山市清違項目155個，已完成11個，清理整治完成率7.1%；雨湖區(qū)清違項目395個，已完成6個，清理整治完成率1.52%；岳塘區(qū)清違項目216個，已完成154個，清理整治完成率71.3%；湘潭縣清違項目2429個，已完成1117個，清理整治完成率45.99%；湘鄉(xiāng)市清違項目1796個，已完成400個，清理整治完成率22.27%。根據省廳6月底的通報，我市此項工作在全省處于領先水平。
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目標責任制自查報告篇十四
20xx年，我校在上級教育行政部門的支持和幫助下，經過全校教職工的共同努力，取得了較大的成績，較好地完成了年初制定的各項目標。根據教育局學校目標責任考核相關要求，對照我校實際，現(xiàn)將有關學校目標責任完成情況匯報如下：
（一）、黨建黨風廉政建設。
1、學校堅持依法治校，嚴格執(zhí)行國家有關教育教學法律法規(guī)和政策，積極開展行風建設活動，在黨支部的帶領下，積極開展黨員先進性教育并取得滿意的效果。學校領導班子團結協(xié)作，作風民主，重大問題通過班子會議討論決策。富有創(chuàng)新精神，在教師學生中具有較高的威信。黨員干部廉潔奉公，無不良行為記錄。
2、能按時足額繳納黨費，積極參加政治學習，能按要求開展黨員評。
規(guī)定安排課時教學，“清風校園”創(chuàng)建成效明顯。
（二）、精神文明建設、群團工作。
1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市復檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一周的普法進課堂活動常態(tài)化，制度化，每學期通過開展普法宣傳周活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節(jié)日為契機進行少先隊的主題教育活動?；顒忧坝薪M織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動后有反思，小結。通過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規(guī)教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則。為學生展示自己，體驗成功創(chuàng)設了屬于自己的舞臺，使學生的課余生活豐富而有意義。
（三）、規(guī)范辦學(1)抓常規(guī)管理。
教學質量是學校的生命線，本學期，在中心學校的統(tǒng)一布置下，我們繼續(xù)一絲不茍抓常規(guī)管理，促進教育質量提高。為了更好地提高教育教學質量，我們主要采取了以下措施。
1、狠抓教學常規(guī)，強化過程管理。教學常規(guī)的落實是提高教學質量的保證。因此，我們在教學管理中，要求教師嚴格按照教學常規(guī)的要求，備課、講課、布置與批改作業(yè)。教師上課按照《大寨子小學高效課堂模式》，以學生為中心，充分調動學生的積極主動性，學生愛學，老師愛教。為了配合我校養(yǎng)成教育的開展，我校在本學期除了定期的作業(yè)教案檢查之外，組織了兩次全校性的學生作業(yè)檢查，和一次隨機抽查，使學生養(yǎng)成按時完成作業(yè)的習慣，促進了學習成績的提高。在學區(qū)組織的聯(lián)考中，各科考試成績名列前茅。
2、堅持校本教研，提高課堂效率。為全面提高我校教師的整體素質，不斷促進教師專業(yè)化發(fā)展，切實體現(xiàn)教師培訓工作的連續(xù)性、前瞻性、發(fā)展性和創(chuàng)新性，我校教師校本研修時間確定為，單周星期二語文，雙周星期三數(shù)學。全員參與，每位在崗教師必須參加校本研修。從當前學校教育教學中的熱點、難點問題及個人在教育教學中困惑出發(fā)，由學校教研組集體研討解決途徑和方式方法，再由教師具體在教育教學中去實踐，去反思。本學期共組織教師集中研修12次，內容涉及教學反思，班級管理，作業(yè)批改，待優(yōu)生轉換等。
3.外出學習。
本學期我校教師在校長王兵為的帶領下，分兩次赴西安市長安師范附屬小學，進行高效課堂觀摩學習。參觀了學校的學生活動課基地，學生第二課堂基地，以及學校的校園文化建設。觀看了附小的千人大課間操，分科目各聽課，長安師范附屬小學的課改以學生活動單為主線，課堂上改變了教師的教，為學生主動的學，學生課堂展示積極大膽，充分體現(xiàn)了新課程理念。大家回校后每人撰寫心得體會，積極改進教法，提高了課堂教學水平。
（2）重視德育工作。
安全高于一切，一切為了安全。為確保學生在校的一切安全，保證學生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行，我們特制定了門衛(wèi)安全管理制度、課堂教學制度、設備設施檢查制度、課間管理制度、集會活動安全制度、用電安全制度、節(jié)假日值班保衛(wèi)制度，并成立了以校長為組長的安全工作領導小組，通過值周領導、值日領導、教師值日三支日常檢查隊伍，加強常規(guī)檢查，并作好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、及時解決。校長于學期初和所有教師簽定了《安全工作目標責任書》，明確安全時段的責任。根據節(jié)令的變化，我們分別為學生家長發(fā)放了夏季安全防溺水告家長書，印制橫幅3條進行宣傳，內容包括：行路安全、飲食安全、用電防火安全、戲水防溺、校園內部安全、社會生活中的安全等。安全值班制度。
學校節(jié)假日領導值班，平時天天有人值班，做到了24小時通信暢通和檢查記錄清楚詳實。每學期放假前，學校都要進行安全大排查，并對學校假期值班進行詳細安排。
1.為貫徹素質教育，豐富學生文化生活，根據本校實際我們設計“文歌操舞”大課間操，我們通過明確責任、督導檢查、措施激勵、鼓勵創(chuàng)新的做法，持之以恒，常抓不懈。大課間活動的開展，在融洽師生關系，促進教育教學方面起到了積極作用，在六一兒童節(jié)文藝匯演上收到家長一致好評。
2.本學期我校舉辦數(shù)學競賽，作文競賽，漢字聽寫大賽，校園集體舞比賽，各項活動，發(fā)展了學生數(shù)學思維，提高了寫作能力，豐富校園文化氣氛,提高學生的語文素養(yǎng),增進學生學習語文的興趣，鍛煉了身體。
（四）、教師交流。
交流教師達到教育局的要求，我校教師寇淑霞，金朝霞到三高小學習交流，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規(guī)章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模范作用。
（五）、教師培訓。
2、骨干教師培訓措施有力，充分發(fā)揮了骨干作用，帶領一大批年輕教師成長起來；
3、教師繼續(xù)教育工作有條不紊的進行，準備收教師繼續(xù)教育學習筆記；
4、積極組織學科和校本培訓。
20xx年的工作取得了一定成績，我們將在來年的工作中繼續(xù)努力，爭取更大的成績。
目標責任制自查報告篇十五
根據市“十三五”保護發(fā)展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉(xiāng)對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內容進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
20xx年，全鄉(xiāng)上下認真落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，著力抓好生態(tài)體系建設，在森林資源的培育、保護和發(fā)展方面取得了顯著成效。
（一）建立健全目標責任制體系。鄉(xiāng)成立了由主管鄉(xiāng)長擔任組長的保護發(fā)展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉(xiāng)各村確定了專人負責。鄉(xiāng)與村簽訂了《保護發(fā)展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護發(fā)展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。
（二）進一步規(guī)范考核程序。一是嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)xxxx年保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》的規(guī)定，鄉(xiāng)政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最后報鄉(xiāng)主要領導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關指標評分進行標準化，確?？己讼鄬蚀_及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結果如下：
（三）注重對考核結果的應用。下發(fā)了《關于xxxx年度保護發(fā)展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優(yōu)秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村采取有效措施認真落實整改。
（四）年度目標全面完成。（1）全鄉(xiāng)森林覆蓋率53.9%；森林蓄積量363444立方米；森林保有量8406.29公頃；林地保有量6194.24公頃。（2）嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度，采伐外運嚴格控制在限額之內。（3）規(guī)范林地審批制度，建立林地使用臺賬，使用林地審批率100%。（4）嚴格執(zhí)行森林防火行政首長負責，損失控制率在0.5%的目標之內。（5）嚴格執(zhí)行林業(yè)有害生物防治責任制，實現(xiàn)零受害率目標，有效杜絕有害生物侵入。
抓宣傳教育，營造輿論氛圍。一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態(tài)環(huán)境保護中的主體地位。切實加強森林資源保護，一方面利用以會代訓、舉辦培訓班等形式對護林員進行了有針對性的培訓，進一步提高了護林管護水平，使森林資源得到了有效的保護。
在森林防火方面，鄉(xiāng)政府及時召開了專題會議對森林防火工作進行了周密安排部署，劃定了領導包干責任片，簽訂森林防火責任書，明確責任要求，實行量化考核，真正將護林防火責任從行政一線落實到村組，并進一步配齊森林防火的設備設施，強化防火隊伍組織建設。每當進入防火期，街道第一時間組織各村，通過召開宣傳會議、登門串戶、簽訂森林防火責任書，通過發(fā)放護林防火公約、書寫宣傳標語等形式，廣泛開展防火知識宣傳和法制宣傳，使林區(qū)、近林區(qū)宣傳教育面達到了100%，強化了群眾的防火意識。加強值班值守，信息傳遞到位。防火期嚴格執(zhí)行了24小時值班制度、領導帶班制度和零報告制度，做到了通迅聯(lián)絡暢通，信息上傳下達及時準確。
在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到全鄉(xiāng)在保護發(fā)展森林資源過程中存在著一些不足和問題。如，農林矛盾突出，造林、封山育林地塊難以落實，生態(tài)壓力大，森林資源管理的難度也大。護林防火形勢不容樂觀，林區(qū)內防火道路不通暢，林內雜草茂盛，火災隱患大，火線等級高，防火任務重，對突發(fā)事件的應對能力差等。
今后，鄉(xiāng)將加大宣傳力度，通過形式多樣的方式，加大對新修訂的《中華人民共和國森林法》《林地保護管理條例》等法律法規(guī)的宣傳，有效提高群眾的法律意識。加強對森林涵養(yǎng)水源、水土保持、生態(tài)保護和生物多樣性的重要性進行宣傳，提高群眾愛林、護林、造林的積極性。
目標責任制自查報告篇十六
20xx年，我局為了充分營造實施“教育優(yōu)先”發(fā)展的良好輿論氛圍，緊緊圍繞全縣教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，高度負責的抓好教育宣傳工作，在堅持正確輿論導向、服務教育工作大局、樹立教育良好形象、推動全縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展等方面做出了突出貢獻。現(xiàn)根據《目標責任書》的職責要求，將一年來的教育宣傳工作自查總結如下：
為切實加強教育宣傳工作的領導，我局成立了以分管新聞宣傳工作的局領導任組長，辦公室、總編室、新聞部負責人為成員的教育宣傳工作領導小組。領導小組下設辦公室，由總編室主任兼任辦公室主任，并負責處理日常事務。
20xx年，我局充分發(fā)揮廣播電視宣傳覆蓋面廣、傳播快捷、聲畫兼?zhèn)洹⑿蜗笊鷦拥膬?yōu)勢，在有序開展好各項日常宣傳工作的同時，突出教育重大主題和民生專題的宣傳。在宣傳措施上，大力推進教育宣傳內容創(chuàng)新和形勢創(chuàng)新，堅持“三貼近”原則，用理論開道，用事實說話，用典型引路，實施教育宣傳“精品戰(zhàn)略”，切實增強宣傳實效。在工作中，著力抓好教育重點工作的宣傳。一是加大教育政策的解讀和宣傳力度，進一步增強教育工作的透明度;二是加大對教育事業(yè)發(fā)展和教育改革工作推進的宣傳，及時向社會發(fā)布教育事業(yè)發(fā)展狀況;三是對教育戰(zhàn)線先進人物和先進經驗的宣傳，發(fā)揮先進典型的示范作用;四是加強涉及改善教育民生相關工作的宣傳，爭取社會各界對教育事業(yè)的關心支持。
在此基礎上，我局還為未成年人積極營造健康成長的文化環(huán)境。一是嚴格把好播出關，凈化熒屏，清除廣播電視節(jié)目中不利于未成年人健康成長的內容，嚴格控制渲染暴力、兇殺、恐怖等內容的劇目;二是堅持社會主義先進文化的前進方向，在《茶鄉(xiāng)影視》適時播出適合廣大未成年人觀賞的(欄目)節(jié)目和電影、電視劇，努力使廣播電視成為未成年人開拓視野、提高素質的良師益友和陶冶情操、愉悅身心的精神園地。
經統(tǒng)計，20xx年，我局在廣播電視“兩臺”共播出宣傳教育工作的新聞87條，其中：廣播47條，電視40條，上送保山電視臺播出4條，保山人民廣播電臺播出3條。
通過強有力的宣傳，為全面實施“教育優(yōu)先”發(fā)展的戰(zhàn)略、鞏固和完善“以縣為主”的農村義務教育體制營造了良好的輿論氛圍。
回顧一年來的教育宣傳工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，面臨很多的困難，主要表現(xiàn)在：一是廣播電視教育宣傳創(chuàng)新的形式還不夠靈活，整體水平和節(jié)目質量有待進一步提高;二是教育宣傳工作認識不足，主動工作方面不夠到位;三是由于人少事多，資金匱乏，宣傳設備老化，不同程度地弱化對教育工作的宣傳力度。
在今后的工作中，我局將按照全面推進教育宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展的各項要求，發(fā)揮好廣播電視宣傳優(yōu)勢，進一步加強領導，落實責任，為全縣教育改革與發(fā)展提供更好的服務和更有力的輿論支持，為進一步辦好人民滿意教育，加快教育強縣建設、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化做出應有的貢獻。