合同包含了各種條款和內容，如付款方式、交貨日期、違約責任等，需要雙方仔細閱讀和理解。合同中的各項條款應當明確約定違約責任和爭議解決方式，確保合同執(zhí)行的可行性。包括合同格式、內容要點和填寫說明，希望對你的合同起草有所幫助。
集體用工合同篇一
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的'合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦-理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦-理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文-憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇二
地址：__________________________________。
乙方（勞動者）姓名：____________________。
年齡：__________________________________。
文化程度：______________________________。
現(xiàn)在住址：______________________________。
根據(jù)《_勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_____________________。
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）。
1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）乙方按照_《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；
（3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準出境定居的；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）。
法定代表人：__________________________。
乙方：________________________（簽章）。
（委托代理人）：______________（簽章）。
合同簽訂時間：________年_____月_____日。
合同鑒證機關：________________（蓋章）。
合同鑒證人：__________________（簽章）。
合同鑒證時間：_______年______月_____日。
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
（4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體用工合同篇三
性質：_________。
法定代表人（主要負責人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《_勞動法》和《_鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產（工作）任務。
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
2。合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇。
1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3。在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按_《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照_《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方破產或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1。甲方應為乙方提供住房問題：
2。甲方應為乙方解決伙食問題：
3。因生產，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月；
（3）合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。
法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
集體用工合同篇四
今年以來，市總工會始終把平等協(xié)商、集體合同制度建設作為加強維權機制建設的核心內容，積極探索，勇于實踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業(yè)單獨簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區(qū)域性集體合同33份，覆蓋企業(yè)783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同53份，覆蓋企業(yè)1134個，覆蓋職工27.9萬人。
平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調勞動關系靈活有效的法律制度，也是工會維護職工合法權益的有效機制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協(xié)商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度主要內容，不斷提高了企業(yè)和職工對推進集體合同制度的認知程度。
據(jù)市總工會權益部有關負責人介紹，從1996年開始推行平等協(xié)商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會于2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進工作領導小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協(xié)調勞動關系三方會議制度，有力推動了集體合同工作的開展。市、縣區(qū)兩級工會組織積極依托三方協(xié)商機制，積極協(xié)調解決集體合同工作中存在的問題，推進集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區(qū)都建立了勞動關系三方會議制度，基本形成了“黨政主導、依托三方、工會為主體、企業(yè)和職工廣泛參與”的良好機制和工作格局。
在推行平等協(xié)商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創(chuàng)造性地提出了分類指導的工作方式，在生產經(jīng)營正常的.企業(yè)，就勞動關系各項內容協(xié)商簽訂綜合性集體合同；在生產經(jīng)營困難的企業(yè)，主要就職工關注的工資、生活費等內容協(xié)商簽約；商貿、工業(yè)企業(yè)基于困難企業(yè)較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費和退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等方面簽訂集體協(xié)議。同時，為進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任，并組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗收。
集體用工合同篇五
地址：_______________________。
乙方（勞動者）：_____________。
居民身份證號碼：_____________。
家庭住址：___________________。
根據(jù)《_勞動法》．《_勞動合同法》以及有關法律．行政法規(guī)．規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合伺，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限。
第一條本合同為固定期限合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____月。
二．工作內容。
第二條乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗執(zhí)勤．巡邏守護．物資押運．大型活動安全保衛(wèi)等任務，做好防火．防盜．防破壞．防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。
三．勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。
乙方每日工作時間一般不超過8小時，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身體健康的情況下安排，甲方可根據(jù)實際情況，安排乙方集中時間補休。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條．件和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范．執(zhí)勤紀律規(guī)范和有關規(guī)章制度。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想．職業(yè)道德．保安業(yè)務等方面的教育和培訓。
四．勞動報酬和福利待遇。
第七條甲方每月支付乙方基本工資____元（大寫：____________元）。試用期工資____元（大寫：____________元）。
第八條甲方每月發(fā)給乙方____元醫(yī)療費，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的門診．醫(yī)療．住院等費用自負。
第九條乙方因病或因事請假的在一定時期內達到一定次數(shù)的，甲方按有關規(guī)定扣除其相應工資。
第十條甲方為乙方辦理團體人身保險，乙方因公傷亡，一切索賠按保險公司的有關規(guī)定處理，甲方不承擔任何責任。
第十一條乙方在非職務行為時所導致的一切不良后果，均由乙方本人負責。
五．勞動紀律。
第十二條乙方應遵守國家法律．法規(guī)和公安機關有關保安服務的政策規(guī)定。
第十三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至予以辭退。
六．勞動合同的變更．解除．終止．續(xù)訂。
第十五條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的；
3．不履行保安服務職責，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的；
4．被行政拘留．勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除合同：
1．乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；
4．甲方生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志．裝備，做好交接工作。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權益；
4．合同到期。
第二十一條本合同期限屆滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后10日內向對方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。
七．違約責任。
第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，甲．乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金____元（大寫：人民幣____________元），任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔違約．賠償責任。
第二十四條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付外，還需加發(fā)相當于工資報酬的1％的補償金。
第二十五條乙方除按本合同第二十條擅自解除本合同的，應按風險抵押金全額給甲方支付違約金，給甲方造成損失的，還應予以賠償。
第二十六條乙方屬于甲方出資培訓．招聘的尚未達到雙方約定服務期限而解除合同的，應按有關規(guī)定賠償甲方實際支出的培訓費用。
八．其它。
第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第二十八條本合同生效后，甲．乙雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第二十九條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
第三十條本合同自簽訂之日起生效，并受法律保護。
甲方___________（蓋章）乙方（簽名）：____。
法定代表人或。
委托代理人（簽名）：____。
_________年____月____日____年____月____日。
集體用工合同篇六
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
集體用工合同篇七
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章教育與培訓。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章紀律與獎懲。
第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第十章合同的變更和解除。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章期限和變更。
第三十五條本合同有效期為____年。
合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十四章附則。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
________公司________公司工會。
董事長：_________：________。
年月日年月日。
集體用工合同篇八
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質量為主要依據(jù)。
對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產經(jīng)營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據(jù)本單位生產經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結果。
第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時間和休息休假。
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規(guī)定。
第二十條工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協(xié)助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。
第二十八條單位可采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動合同管理。
第三十條單位根據(jù)生產經(jīng)營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時。
3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟補償標準等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施。
第八章獎懲。
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實、取得證據(jù);對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關條款進行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本合同每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。
集體用工合同篇九
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?BR> 第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體用工合同篇十
甲 方：_________（以下簡稱甲方） 公證方：_____________ 乙 方：__________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂以下工廠轉讓合同。具體如下：
甲方將位于_________（工廠具體地址） 的工廠（面積 m2，合同租賃期自___年___月___日 至______年_____ 月_______日）轉讓給乙方，工廠的經(jīng)營權及房屋租賃合同、機器設備、生產物料、人員客戶、經(jīng)營權益等隨之轉讓給乙方，甲方書面附相關合同書、交貨合同、稅、費、單據(jù)、營業(yè)證照、注意事項等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉讓費用人民幣_____元。 （大寫_____圓整）。甲方收款后，經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
（1）甲方需詳細告知乙方因工廠相關需要繳交的所有費用（如水電費用、房租費用、管理費用、衛(wèi)生費用、人員薪資費用、進貨、出貨費用、其它費用等）、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等，并知會房東等相關人員。
（2）甲方向乙方移交與工廠相關的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商，在乙方經(jīng)營期間，甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產經(jīng)營、與村委、工商、治安、稅務等相關的關系協(xié)調、突發(fā)事件處理、其它相關事宜等。若廠房租賃合同到期后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租賃的權益。以上與甲方及房東等的相關事宜可與之達成口頭或書面協(xié)議。
（3）甲方詳細交接工廠相關人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標準、注意事項等相關資料。
（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關合同，結清以前所有與甲方相關的債權債務。
（5）甲方詳細交接各客戶、供應商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場行情、相關競爭對手、注意事項、工廠安全、工廠的優(yōu)勢、劣勢等相關情況，不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。
（6）甲方應切實履行以上相關義務，當乙方經(jīng)營過程中遇到困難時，甲方有義務提供必要的協(xié)助。對此，乙方表示感謝。
（1）按照本合同的約定，乙方按時付款給甲方，甲方收款后應寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息，不可做有損甲方利益的事情。
（1）以上甲、乙雙方應盡的責任，自甲乙雙方及公證方簽約后生效，若任一方有未盡責任的情況出現(xiàn)時，視為違約，由違約方承擔違約責任。
（2）出現(xiàn)違約時，甲乙雙方可通過協(xié)商溝通來解決相關責任，若協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起相關法律訴訟。
（3）公證方對本合同及相關內容有保密責任。
（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可回避相關責任。
；一式三份，甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。
附：其它未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，與公證方一起，三方均同意的情況下簽訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。
甲方：______________
公證方：______________
乙方：______________
______年___月___日
集體用工合同篇十一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。
第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應隨著生產的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內干滿點、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應在發(fā)展生產、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
第十五條工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
第十九條工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工。
會有權和義務參與事故的調查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權利和義務。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內)。
第二十八條行政有關企業(yè)發(fā)展、生產經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。
第二十九條行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產、經(jīng)營、管理權威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。
第三十二條教育與培訓。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。
3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術素質。
第三十三條紀律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。
3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
集體用工合同篇十二
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權益保護協(xié)議。
女職工權益保護協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。
第六條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。
集體用工合同篇十三
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就下列房產買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產已作了充分了解，愿意購買該房產。甲方出售的上述房產基本情況為：
(1)混凝土基礎結構辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結構5個：生產車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產若有設立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產的轉移而轉移給乙方，如沒設立該賬戶的，則所設立責任隨房產的轉移而轉移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結構每平方米360元計算，星棚結構每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產沒有產權糾紛和財務糾紛或其他權利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體用工合同篇十四
轉讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：
1、農村集體：
戶代表數(shù)：____戶。
2、負責人：職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。
荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積：畝（大寫）。
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間。
以轉讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計____元，共____畝，應支付承包費合計____元（大寫：____）。承包費每年支付一次，一次支付____元，每年承包費必須于____月____日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務。
（一）甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
（二）甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產經(jīng)營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產經(jīng)營活動。
4、承包期內，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
（三）乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經(jīng)營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
（四）乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產的處置：
六、違約責任。
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除。
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決。
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調解；若當事人不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項。
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會備存一份。
轉讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：
負責人（簽名）：代表人（簽名）：
_____年___月___日_____年___月___日。
鑒證單位：（蓋章）。
鑒證人簽名：
_____年___月___日。
集體用工合同篇一
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的'合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦-理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦-理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文-憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇二
地址：__________________________________。
乙方（勞動者）姓名：____________________。
年齡：__________________________________。
文化程度：______________________________。
現(xiàn)在住址：______________________________。
根據(jù)《_勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_____________________。
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）。
1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）乙方按照_《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；
（3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準出境定居的；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）。
法定代表人：__________________________。
乙方：________________________（簽章）。
（委托代理人）：______________（簽章）。
合同簽訂時間：________年_____月_____日。
合同鑒證機關：________________（蓋章）。
合同鑒證人：__________________（簽章）。
合同鑒證時間：_______年______月_____日。
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
（4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體用工合同篇三
性質：_________。
法定代表人（主要負責人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《_勞動法》和《_鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產（工作）任務。
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
2。合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇。
1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3。在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按_《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照_《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方破產或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1。甲方應為乙方提供住房問題：
2。甲方應為乙方解決伙食問題：
3。因生產，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月；
（3）合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。
法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
集體用工合同篇四
今年以來，市總工會始終把平等協(xié)商、集體合同制度建設作為加強維權機制建設的核心內容，積極探索，勇于實踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業(yè)單獨簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區(qū)域性集體合同33份，覆蓋企業(yè)783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同53份，覆蓋企業(yè)1134個，覆蓋職工27.9萬人。
平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調勞動關系靈活有效的法律制度，也是工會維護職工合法權益的有效機制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協(xié)商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度主要內容，不斷提高了企業(yè)和職工對推進集體合同制度的認知程度。
據(jù)市總工會權益部有關負責人介紹，從1996年開始推行平等協(xié)商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會于2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進工作領導小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協(xié)調勞動關系三方會議制度，有力推動了集體合同工作的開展。市、縣區(qū)兩級工會組織積極依托三方協(xié)商機制，積極協(xié)調解決集體合同工作中存在的問題，推進集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區(qū)都建立了勞動關系三方會議制度，基本形成了“黨政主導、依托三方、工會為主體、企業(yè)和職工廣泛參與”的良好機制和工作格局。
在推行平等協(xié)商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創(chuàng)造性地提出了分類指導的工作方式，在生產經(jīng)營正常的.企業(yè)，就勞動關系各項內容協(xié)商簽訂綜合性集體合同；在生產經(jīng)營困難的企業(yè)，主要就職工關注的工資、生活費等內容協(xié)商簽約；商貿、工業(yè)企業(yè)基于困難企業(yè)較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費和退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等方面簽訂集體協(xié)議。同時，為進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任，并組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗收。
集體用工合同篇五
地址：_______________________。
乙方（勞動者）：_____________。
居民身份證號碼：_____________。
家庭住址：___________________。
根據(jù)《_勞動法》．《_勞動合同法》以及有關法律．行政法規(guī)．規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合伺，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限。
第一條本合同為固定期限合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____月。
二．工作內容。
第二條乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗執(zhí)勤．巡邏守護．物資押運．大型活動安全保衛(wèi)等任務，做好防火．防盜．防破壞．防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。
三．勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。
乙方每日工作時間一般不超過8小時，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身體健康的情況下安排，甲方可根據(jù)實際情況，安排乙方集中時間補休。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條．件和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范．執(zhí)勤紀律規(guī)范和有關規(guī)章制度。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想．職業(yè)道德．保安業(yè)務等方面的教育和培訓。
四．勞動報酬和福利待遇。
第七條甲方每月支付乙方基本工資____元（大寫：____________元）。試用期工資____元（大寫：____________元）。
第八條甲方每月發(fā)給乙方____元醫(yī)療費，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的門診．醫(yī)療．住院等費用自負。
第九條乙方因病或因事請假的在一定時期內達到一定次數(shù)的，甲方按有關規(guī)定扣除其相應工資。
第十條甲方為乙方辦理團體人身保險，乙方因公傷亡，一切索賠按保險公司的有關規(guī)定處理，甲方不承擔任何責任。
第十一條乙方在非職務行為時所導致的一切不良后果，均由乙方本人負責。
五．勞動紀律。
第十二條乙方應遵守國家法律．法規(guī)和公安機關有關保安服務的政策規(guī)定。
第十三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至予以辭退。
六．勞動合同的變更．解除．終止．續(xù)訂。
第十五條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的；
3．不履行保安服務職責，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的；
4．被行政拘留．勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除合同：
1．乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；
4．甲方生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志．裝備，做好交接工作。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權益；
4．合同到期。
第二十一條本合同期限屆滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后10日內向對方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。
七．違約責任。
第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，甲．乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金____元（大寫：人民幣____________元），任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔違約．賠償責任。
第二十四條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付外，還需加發(fā)相當于工資報酬的1％的補償金。
第二十五條乙方除按本合同第二十條擅自解除本合同的，應按風險抵押金全額給甲方支付違約金，給甲方造成損失的，還應予以賠償。
第二十六條乙方屬于甲方出資培訓．招聘的尚未達到雙方約定服務期限而解除合同的，應按有關規(guī)定賠償甲方實際支出的培訓費用。
八．其它。
第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第二十八條本合同生效后，甲．乙雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第二十九條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
第三十條本合同自簽訂之日起生效，并受法律保護。
甲方___________（蓋章）乙方（簽名）：____。
法定代表人或。
委托代理人（簽名）：____。
_________年____月____日____年____月____日。
集體用工合同篇六
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
集體用工合同篇七
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章教育與培訓。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章紀律與獎懲。
第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第十章合同的變更和解除。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章期限和變更。
第三十五條本合同有效期為____年。
合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十四章附則。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
________公司________公司工會。
董事長：_________：________。
年月日年月日。
集體用工合同篇八
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質量為主要依據(jù)。
對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產經(jīng)營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據(jù)本單位生產經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結果。
第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時間和休息休假。
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規(guī)定。
第二十條工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協(xié)助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。
第二十八條單位可采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動合同管理。
第三十條單位根據(jù)生產經(jīng)營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時。
3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟補償標準等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施。
第八章獎懲。
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實、取得證據(jù);對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關條款進行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本合同每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。
集體用工合同篇九
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?BR> 第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體用工合同篇十
甲 方：_________（以下簡稱甲方） 公證方：_____________ 乙 方：__________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂以下工廠轉讓合同。具體如下：
甲方將位于_________（工廠具體地址） 的工廠（面積 m2，合同租賃期自___年___月___日 至______年_____ 月_______日）轉讓給乙方，工廠的經(jīng)營權及房屋租賃合同、機器設備、生產物料、人員客戶、經(jīng)營權益等隨之轉讓給乙方，甲方書面附相關合同書、交貨合同、稅、費、單據(jù)、營業(yè)證照、注意事項等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉讓費用人民幣_____元。 （大寫_____圓整）。甲方收款后，經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
（1）甲方需詳細告知乙方因工廠相關需要繳交的所有費用（如水電費用、房租費用、管理費用、衛(wèi)生費用、人員薪資費用、進貨、出貨費用、其它費用等）、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等，并知會房東等相關人員。
（2）甲方向乙方移交與工廠相關的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商，在乙方經(jīng)營期間，甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產經(jīng)營、與村委、工商、治安、稅務等相關的關系協(xié)調、突發(fā)事件處理、其它相關事宜等。若廠房租賃合同到期后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租賃的權益。以上與甲方及房東等的相關事宜可與之達成口頭或書面協(xié)議。
（3）甲方詳細交接工廠相關人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標準、注意事項等相關資料。
（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關合同，結清以前所有與甲方相關的債權債務。
（5）甲方詳細交接各客戶、供應商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場行情、相關競爭對手、注意事項、工廠安全、工廠的優(yōu)勢、劣勢等相關情況，不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。
（6）甲方應切實履行以上相關義務，當乙方經(jīng)營過程中遇到困難時，甲方有義務提供必要的協(xié)助。對此，乙方表示感謝。
（1）按照本合同的約定，乙方按時付款給甲方，甲方收款后應寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息，不可做有損甲方利益的事情。
（1）以上甲、乙雙方應盡的責任，自甲乙雙方及公證方簽約后生效，若任一方有未盡責任的情況出現(xiàn)時，視為違約，由違約方承擔違約責任。
（2）出現(xiàn)違約時，甲乙雙方可通過協(xié)商溝通來解決相關責任，若協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起相關法律訴訟。
（3）公證方對本合同及相關內容有保密責任。
（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可回避相關責任。
；一式三份，甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。
附：其它未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，與公證方一起，三方均同意的情況下簽訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。
甲方：______________
公證方：______________
乙方：______________
______年___月___日
集體用工合同篇十一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。
第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應隨著生產的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內干滿點、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應在發(fā)展生產、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
第十五條工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
第十九條工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工。
會有權和義務參與事故的調查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權利和義務。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內)。
第二十八條行政有關企業(yè)發(fā)展、生產經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。
第二十九條行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產、經(jīng)營、管理權威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。
第三十二條教育與培訓。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。
3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術素質。
第三十三條紀律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。
3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
集體用工合同篇十二
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權益保護協(xié)議。
女職工權益保護協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。
第六條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。
集體用工合同篇十三
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就下列房產買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產已作了充分了解，愿意購買該房產。甲方出售的上述房產基本情況為：
(1)混凝土基礎結構辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結構5個：生產車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產若有設立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產的轉移而轉移給乙方，如沒設立該賬戶的，則所設立責任隨房產的轉移而轉移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結構每平方米360元計算，星棚結構每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產沒有產權糾紛和財務糾紛或其他權利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體用工合同篇十四
轉讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：
1、農村集體：
戶代表數(shù)：____戶。
2、負責人：職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。
荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積：畝（大寫）。
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間。
以轉讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計____元，共____畝，應支付承包費合計____元（大寫：____）。承包費每年支付一次，一次支付____元，每年承包費必須于____月____日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務。
（一）甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
（二）甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產經(jīng)營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產經(jīng)營活動。
4、承包期內，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
（三）乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經(jīng)營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
（四）乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產的處置：
六、違約責任。
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除。
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決。
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調解；若當事人不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項。
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會備存一份。
轉讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：
負責人（簽名）：代表人（簽名）：
_____年___月___日_____年___月___日。
鑒證單位：（蓋章）。
鑒證人簽名：
_____年___月___日。