總結(jié)不僅可以提升我們的學(xué)習(xí)和工作能力，還可以幫助我們理清生活中的思緒，提升自我認(rèn)知能力。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以采用一些圖表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等輔助手段，使得總結(jié)更加直觀和易于理解。接下來(lái)是一些總結(jié)的范例，希望能夠?qū)δ膶?xiě)作有所幫助。
降職通知書(shū)篇一
------同事：
現(xiàn)因你------，公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方xx行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方xx同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xxx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會(huì)。
年10月26日。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)篇二
公司商標(biāo)***公司名稱(全稱)。
降職降薪通知書(shū)。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位。
薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))。
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
2015年11月19日。
降職通知書(shū)篇三
同事：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。
博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
通知人：
日期：
降職通知書(shū)篇四
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降職通知書(shū)篇五
致：?jiǎn)T工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從店。
調(diào)崗從開(kāi)始執(zhí)行調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。
特此通知！
單位：
通知時(shí)間：
注：
本人已于日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍贰?BR> 我同意調(diào)崗。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
我不同意調(diào)崗。
員工簽字：
時(shí)間：
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。
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調(diào)崗?fù)ㄖ?BR> ***。
職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)城市所屬車(chē)輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車(chē)輛；
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況；
4、協(xié)調(diào)公司車(chē)輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作；
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開(kāi)展工作；
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作；
7、協(xié)助其他工作。
二o一三年二月四日。
降薪通知書(shū)：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，降薪至。
月薪/元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
日人事部負(fù)責(zé)人：
日
總經(jīng)理：
日本人已收到《降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
關(guān)于劉浩宇調(diào)崗的通知。
鍋爐班長(zhǎng)作為車(chē)間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車(chē)間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車(chē)間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車(chē)間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉浩宇由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知。
鍋爐車(chē)間。
2014年6月23日。
調(diào)崗降職降薪。
降職通知書(shū)篇六
第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條調(diào)動(dòng)的定義。
調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部*行的員工調(diào)整，既沒(méi)有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。
第三條人員調(diào)動(dòng)的原則。
1、符合公司的經(jīng)營(yíng)方針；
2、符合相關(guān)的人事政策；
3、提高員工任職能力，做到適才適用。
第四條人員調(diào)動(dòng)的`實(shí)施。
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)；
1、配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
2、調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊(duì)伍的合理化；
3、適合員工本人的能力；
4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。
第五條降職的定義。
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利、和工資待遇。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
第六條降職的原因。
大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理；
1、因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ鳎?BR> 2、應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等；
3、依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職。
第七條降職的程序。
降職程序一般是由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對(duì)各部門(mén)主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過(guò)行政部發(fā)布通告，并以書(shū)面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條降職的審核權(quán)限。
依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定：
1、高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；
2、各部門(mén)主管人員的降職由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定；
3、各部門(mén)一般管理層降職由用人部門(mén)或人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核；
第九條降職的工資待遇處理。
降職時(shí)，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條附則。
如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
降職通知書(shū)篇七
親愛(ài)的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)篇八
親愛(ài)的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職通知書(shū)篇九
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門(mén)
xxx年xx月xx日
降職通知書(shū)篇十
降職是就會(huì)有降職。
通知書(shū)。
那么關(guān)于降職通知書(shū)是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)?lái)降職通知書(shū)范文供大家參考!
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方廣才行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方廣才同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xx年xx月xx日。
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
xx年xx月xx日。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
*部門(mén)。
20xx年11月19日。
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職通知書(shū)篇十一
通知書(shū)。
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人。
降職通知書(shū)篇十二
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職通知書(shū)篇一
------同事：
現(xiàn)因你------，公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方xx行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方xx同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xxx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會(huì)。
年10月26日。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)篇二
公司商標(biāo)***公司名稱(全稱)。
降職降薪通知書(shū)。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位。
薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))。
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
2015年11月19日。
降職通知書(shū)篇三
同事：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。
博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
通知人：
日期：
降職通知書(shū)篇四
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降職通知書(shū)篇五
致：?jiǎn)T工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從店。
調(diào)崗從開(kāi)始執(zhí)行調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。
特此通知！
單位：
通知時(shí)間：
注：
本人已于日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍贰?BR> 我同意調(diào)崗。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
我不同意調(diào)崗。
員工簽字：
時(shí)間：
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看。
調(diào)崗?fù)ㄖ?BR> ***。
職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)城市所屬車(chē)輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車(chē)輛；
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況；
4、協(xié)調(diào)公司車(chē)輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作；
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開(kāi)展工作；
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作；
7、協(xié)助其他工作。
二o一三年二月四日。
降薪通知書(shū)：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，降薪至。
月薪/元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
日人事部負(fù)責(zé)人：
日
總經(jīng)理：
日本人已收到《降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
關(guān)于劉浩宇調(diào)崗的通知。
鍋爐班長(zhǎng)作為車(chē)間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車(chē)間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車(chē)間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車(chē)間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉浩宇由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知。
鍋爐車(chē)間。
2014年6月23日。
調(diào)崗降職降薪。
降職通知書(shū)篇六
第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條調(diào)動(dòng)的定義。
調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部*行的員工調(diào)整，既沒(méi)有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。
第三條人員調(diào)動(dòng)的原則。
1、符合公司的經(jīng)營(yíng)方針；
2、符合相關(guān)的人事政策；
3、提高員工任職能力，做到適才適用。
第四條人員調(diào)動(dòng)的`實(shí)施。
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)；
1、配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
2、調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊(duì)伍的合理化；
3、適合員工本人的能力；
4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。
第五條降職的定義。
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利、和工資待遇。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
第六條降職的原因。
大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理；
1、因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ鳎?BR> 2、應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等；
3、依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職。
第七條降職的程序。
降職程序一般是由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對(duì)各部門(mén)主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過(guò)行政部發(fā)布通告，并以書(shū)面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條降職的審核權(quán)限。
依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定：
1、高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；
2、各部門(mén)主管人員的降職由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定；
3、各部門(mén)一般管理層降職由用人部門(mén)或人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核；
第九條降職的工資待遇處理。
降職時(shí)，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條附則。
如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
降職通知書(shū)篇七
親愛(ài)的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)篇八
親愛(ài)的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職通知書(shū)篇九
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門(mén)
xxx年xx月xx日
降職通知書(shū)篇十
降職是就會(huì)有降職。
通知書(shū)。
那么關(guān)于降職通知書(shū)是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)?lái)降職通知書(shū)范文供大家參考!
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方廣才行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方廣才同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xx年xx月xx日。
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
xx年xx月xx日。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
*部門(mén)。
20xx年11月19日。
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職通知書(shū)篇十一
通知書(shū)。
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人。
降職通知書(shū)篇十二
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：