通過總結(jié)可以準(zhǔn)確地評估我們的學(xué)習(xí)和工作效果。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們?nèi)娑陀^地觀察和分析。通過觀摩他人的總結(jié)范文，我們可以了解行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀表現(xiàn)和創(chuàng)新思路。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇一
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機(jī)會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡歷有效么?
有的人認(rèn)為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機(jī)會。
其實(shí)，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機(jī)會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇二
拙劣的目標(biāo)詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個(gè)有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標(biāo)詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因?yàn)槟憧墒艿教魬?zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機(jī)會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標(biāo)詞都沒有表達(dá)出實(shí)質(zhì)性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標(biāo)詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項(xiàng)目治理、解決問題、科研和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)以及提出教育方案的技能的職位?！?BR> b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個(gè)重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個(gè)高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇三
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡歷）。這樣做的好處是：
1．hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一目了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時(shí)，你的簡歷將會在你所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進(jìn)入應(yīng)屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺查看應(yīng)聘簡歷的效果圖：
3．可以得知你獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。
4．網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，hr對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡歷時(shí)所用的郵箱，
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇四
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標(biāo)書。過長的簡歷既無法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時(shí)，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因?yàn)楹啔v直接被刪除而失去面試機(jī)會。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇五
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復(fù)試的.機(jī)會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇六
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇七
現(xiàn)在都會有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的`基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇八
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計(jì)師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細(xì)對照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機(jī)會,還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費(fèi)你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時(shí),除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇九
簡歷寫作有些特殊事項(xiàng)要注意的，請看盤點(diǎn)：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰寫個(gè)人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。
因此，寫簡歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從專科或大學(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會實(shí)踐和任職情況。對于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評價(jià)更可信。
簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過分修飾更動人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十
1.找出你的最近時(shí)期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會得知你的要求并且會變得認(rèn)為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛恚驗(yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
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求職簡歷的五個(gè)寫作技巧。
寫最打動hr的簡歷。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十一
（1）簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你找工作不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十二
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇一
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機(jī)會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡歷有效么?
有的人認(rèn)為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機(jī)會。
其實(shí)，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機(jī)會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇二
拙劣的目標(biāo)詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個(gè)有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標(biāo)詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因?yàn)槟憧墒艿教魬?zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機(jī)會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標(biāo)詞都沒有表達(dá)出實(shí)質(zhì)性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標(biāo)詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項(xiàng)目治理、解決問題、科研和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)以及提出教育方案的技能的職位?！?BR> b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個(gè)重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個(gè)高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇三
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡歷）。這樣做的好處是：
1．hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一目了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時(shí)，你的簡歷將會在你所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進(jìn)入應(yīng)屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺查看應(yīng)聘簡歷的效果圖：
3．可以得知你獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。
4．網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，hr對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡歷時(shí)所用的郵箱，
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇四
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標(biāo)書。過長的簡歷既無法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時(shí)，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因?yàn)楹啔v直接被刪除而失去面試機(jī)會。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇五
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復(fù)試的.機(jī)會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇六
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇七
現(xiàn)在都會有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的`基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時(shí)就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇八
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計(jì)師、教師、總裁還是國家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細(xì)對照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機(jī)會,還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費(fèi)你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時(shí),除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇九
簡歷寫作有些特殊事項(xiàng)要注意的，請看盤點(diǎn)：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰寫個(gè)人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。
因此，寫簡歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從專科或大學(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會實(shí)踐和任職情況。對于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評價(jià)更可信。
簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過分修飾更動人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十
1.找出你的最近時(shí)期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會得知你的要求并且會變得認(rèn)為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛恚驗(yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
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郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十一
（1）簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你找工作不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
郵寄簡歷注意事項(xiàng)篇十二
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。