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辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇一
被公司解雇了，員工應該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補償協(xié)議書的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領小李被公司無故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據(jù)生產經營需要調動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經研究決定調回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動關系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結勞動關系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關系沒有終結，而且她并沒有冒領其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結勞動關系。根據(jù)查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動通知書后，原告沒有上班。根據(jù)合同，用人單位有權按照生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動她的工作，且沒有證據(jù)證明該調動具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關系并未在1月29日終結。根據(jù)計劃生育有關待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產前假工資、4月22日至5月的產假工資以及1月份的工資。
工資賠償標準的話，我覺得應該按兩個標準來算，第一個標準應該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計算你的工資標準;第二個事情就是經濟補償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經濟賠償金你，經濟賠償金的標準是一年給兩個月，如果不足半年的話，就給一個月，那么剩下的就是五個月。協(xié)商解決勞動合同的話，是要給補償金一年給一個月，大概就是三個月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個月解除勞動合同，如果及時解除勞動合同的話，他要給你一個月工資給你。
答：你好，你所說的'問題涉及勞動關系的認定及經濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇二
所謂辭退合法，主要針對以下六種情況：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇三
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
相關法規(guī)：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。
【頒布單位】勞動部。
【頒布日期】19941203
【實施日期】19950101
【章名】全文。
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起_______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_______年_______月_______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇五
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職。
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產期女職工身上。
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別。
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇六
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇七
補償?shù)囊馑加袕浹a缺陷，抵消損失，公司辭退員工會有辭退補償。下面本站小編給大家?guī)磙o退補償。
協(xié)議書。
供大家參考!
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乙方：，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：1)乙方于年月日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇八
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元。
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結果被查崗的逮住了。”傅女士稱,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線。
“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定。
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內部調控,讓其他人來打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法。
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經是事實上的勞動關系,傅女士可以拿起法律武器維權,要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇九
身份證號：__________。
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償?shù)摹７蓪@種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職。
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產期女職工身上。
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別。
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十一
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、乙方以自己的名義進行投標工作。
二、乙方在進行招標過程中不得有惡意損害甲方利益的行為。如因乙方的行為給甲方造成損失，乙方應對甲方進行相應的補償。
三、甲方保證乙方的利益。因投標價格與實際價格之間造成的差價由甲方給與相應補償。
四、乙方應保證所提供的貨物符合國家標準和行業(yè)標準。
1、貨物為全新的（原裝）產品（含包裝等），表面無損壞，且符合相關的包裝標準。
2、本合同所指的貨物及服務應符合合同附件的技術規(guī)格所述的標準；如果沒有提及適用標準，則應符合中華人民共和國國家標準或行業(yè)標準；如果中華人民共和國沒有相關標準的，則采用貨物來源國適用的官方標準。這些標準必須是有關機構發(fā)布的最新版本的標準。
3、國內產品或合資廠的產品必須具備出廠合格證。
4、乙方應將所有物品的有關資料等交付甲方。
五、結算條款：
1、甲方付給乙方的補償款以人民幣的形式向乙方結算。
2、結算時間：在甲方驗收貨物合格后，由乙方先向甲方提供有效的銷售發(fā)票，甲方收到發(fā)票后，在一個月內一次性付給乙方全部貨款。
六、違約條款：
1、甲方未能按時交付補償款，則向乙方支付補償款總金額5%的違約金。
2、乙方逾期交付貨品，則按貨品總金額5‰向甲方償付違約金。
3、甲方沒有正當理由而拒絕驗收貨物，則按合同總額的5％向甲方償付違約金。
七、其它：
1、本合同共兩頁，失頁或缺頁無效。
2、本合同一式兩份，具有相同的法律效力，雙方各執(zhí)一份，自簽字、蓋章之日起生效。
3、合同雙方本著遵守合同、講求信譽、互諒互讓的原則執(zhí)行本協(xié)議，未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。因貨物質量問題發(fā)生的爭議，統(tǒng)一由西安產品質量監(jiān)督檢驗所作最終鑒定。貨物符合質量技術標準的，鑒定費由元甲方承擔；貨物不符合質量技術標準的，鑒定費由乙方承擔。
甲方：乙方：
地址：地址：
郵政編碼：郵政編碼。
法人代表或代理人：法人代表或代理人。
公章：公章：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十三
乙方：
甲方因學校操場西擴，學校操場建設完成后將教育教學起著極其重要的作用。需將教學樓西面50米內范圍內墳墓全部遷移。為保證墳墓遷移順利進行，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、乙方必須為墳墓埋葬人近親屬或特定關系人。
二、乙方有坐落于新操場內的，墳墓一座，墓葬形式為單墳雙穴棺木，現(xiàn)自行遷移。
三、補償費用：1600元(人民幣)，其中墓穴遷移補償1000元、自行遷移墓穴勞務補償600元。
四、補償金額支付方式：墓穴遷移完成后，一次性支付。
五、墳墓遷移時間：20__年11月17日。
六、乙方在約定墳墓遷移時間之后三日內未遷移墳墓的，甲方將按照無主墳處理，對墳體及骨骸做原地深埋;補償費用不予支付。
七、甲方只針對本協(xié)議中乙方一人進行補償，其它與埋葬人有關人員甲方不予補償。由本協(xié)議中乙方與相關人員協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式三份、甲方留存兩份、乙方留存一份，具有同等效力。本協(xié)議經甲方簽章、乙方簽名并按壓指印后生效。
甲方代表簽字：
乙方簽字：
經辦人簽字：
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十四
經**縣公安交通警察大隊no。0000 號《交通事故認定書》認定：甲方負此事故的主要責任，乙方負此事故的次要責任。甲乙雙方****縣公安交通警察大隊主持調解，就甲方受交通事故傷害、乙方車輛損壞等損失自愿達成一次性賠償協(xié)議，現(xiàn)依據(jù)國家法律和相關規(guī)定，對具體的賠償事項和雙方權利義務明確如下，雙方須謹遵恪守：
一、甲乙雙方在 縣公安交通警察大隊警 同志的主持下進行調解并達成協(xié)議，此協(xié)議的調解過程符合國家法律，是雙方經平等協(xié)商、互諒互讓的真實意思表示，雙方在協(xié)議履行完畢后均不得反悔。同時雙方鄭重承諾放棄向司法機關、其他有權管理機關提起訴訟、仲裁等一切救濟措施的權利。
交通事故私了協(xié)議書格式
在甲方賠償乙方后，在甲方向保險公司理賠時，乙方應積極配合甲方和保險公司的工作，內容包括做傷殘鑒定、提供所有票據(jù)等等，如果因為乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保險公司理賠時，乙方應當返還相當于保險公司理賠給甲方的金額。
協(xié)議自雙方當事人簽字后生效。
協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十五
甲方：
乙方：[工亡職工的父母，配偶和成年子女]，身份證號：
乙方的親屬于年月進入甲方單位工作，其間于年月發(fā)生工傷過世。現(xiàn)工傷處理達成如下協(xié)議：
1．補償金計算：喪葬補助金，按照上一年職工月平均工資個月的標準計發(fā)；一次性工亡補助金，標準為工亡職工本人工資個月的金額。供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
2．補償金額：經雙方協(xié)商，甲方一次性補助乙方及乙方家屬人民幣萬元。
3．支付時間：在本協(xié)議簽訂當天，由甲方一次性付給乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款單上簽字確認。
5．協(xié)議文本：本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份．另一份由甲方法律顧問備檔。
甲方[簽章]：
年 月 日
乙方[簽章]：
年 月 日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十六
新開發(fā)商品房不能滿足當?shù)匾?guī)定的采光要求導致采光糾紛，此時法律關系的雙方當事人分別是開發(fā)商和消費者。此時采光權問題在雙方當事人之間就不是一個相鄰權問題，雙方之間是一種合同關系，如果消費者的采光時間得不到保障，那么將構成合同違約，開發(fā)商應該承擔違約責任。
根據(jù)我國民法通則的基本規(guī)定，違約責任的承擔方式有繼續(xù)履行，由開發(fā)商給消費者更換一套按照通常的標準能確保消費者獲得充足光照時間的房屋。如行不通，消費者可以單方解除合同，并可以要求開發(fā)商賠償損失。消費者也可以直接要求開發(fā)商承擔賠償損失的責任。損失數(shù)額的計算可以包括在這段時間內，消費者為了彌補光照不得不增加戶外活動和休閑的時間，其必要的交通費開支，以及由于缺少陽光消費者不得不支出的營養(yǎng)品的費用等。用這段時間的平均值乘以使用年限來計算出賠償數(shù)額。
但是現(xiàn)行法律規(guī)定違約不承擔精神損害賠償，而缺少光照確實會對人們的身體和精神造成損害。這就牽涉到合同法規(guī)定的違約責任和侵權責任竟合的問題。消費者可以選擇提起違約之訴或者侵權之訴。
2.居民住宅被另一建筑小區(qū)遮擋導致原小區(qū)居民采光權受到侵害
(1)居民住宅被合法建筑遮擋影響采光
如果居民住宅被一幢合法建筑遮擋，導致采光時間減少，不能構成采光權侵權，自然也就無所謂賠償問題。但是，考慮到居民采光確實減少的客觀事實，根據(jù)實際情況給予一定數(shù)額的補償也是比較合理的。
采光分析，建筑間距符合規(guī)劃規(guī)定;建造程序符合法律的規(guī)定;建成物與原規(guī)劃一致，沒有出現(xiàn)違規(guī)建造事項。
(2)居民住宅被非法建筑遮擋影響采光
實踐當中居民完全可以行使排除妨礙請求權，預先請求排除該樓房遮擋陽光的危險，請求停止施工。如果房主入住以后才發(fā)現(xiàn)有建筑遮擋陽光，可以請求損害賠償。這部分損失的計算可以通過計算相對市場價值的方法，即通過中介機構對房屋本應該具有的市場價值(有充足的光照)進行評估，然后再評估沒有光照情況下的市場價值，這部分差價就是房主的直接損失。如果房主事先已經知道其要購買的房子在采光上得不到保證，那么根據(jù)民法意思自治的精神，他要自己承擔沒有光照的損失。當然這兩種情況都構成采光侵權，受害人可以提出精神損害賠償?shù)囊?。同時，筆者認為，這種非法建筑的所有人的主觀惡性比較嚴重，建議立法引入懲罰性賠償制度。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十七
甲方：
乙方：
因甲方發(fā)展需征用乙方土地，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定，征用方應對所征用土地上的青苗予以補償。現(xiàn)經甲、乙雙方友好協(xié)商，就相關補償事宜達成如下協(xié)議：
一、本次青苗補償?shù)姆秶簴|沿;南至新水渠;西至甲方公司圍墻;北至。(見甲方新增用地紅線圖)。
二、此次補償?shù)那嗝缙贩N及數(shù)量經甲乙雙方現(xiàn)場驗收后確定，甲方按與乙方協(xié)商確定的單價，支付乙方青苗補償費xx元。(詳情見附表)。
三、本協(xié)議簽訂后五個工作日內，甲方一次性支付乙方所有青苗補償費。乙方在收到甲方支付的費用后，應負責做好甲方征用土地的協(xié)調工作，確保土地征用的落實。
四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約時間：x年xx月xx日。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十八
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的廠房，根據(jù)城市廠房拆遷安置補償法規(guī)、政策的有關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商，就廠房拆遷安置補償達成如下協(xié)議。
第一條項目名稱、地點
建設項目名稱________________,建設地點________ ,建設單位________ 《拆遷許可證》文號________ .
第二條被拆廠房現(xiàn)狀
（1）乙方在拆遷范圍內有廠房____間，建筑面積____平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。
（2）乙方有正式戶口____人，常住人口____人，應安置人口____人，分別是（姓名、性別、年齡、關系等）
（3）被拆遷廠房的產權屬于________________.
第三條拆遷安置
（1）乙方安置到________ ,廠房____間，建筑面積________平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。甲方負責為乙方辦理住房進住手續(xù)。
（2）乙方臨時過渡到________________,廠房____間。
（3）乙方臨時過渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保證乙方在過渡期限內回遷，乙方在收到正式安置通知____日內，應遷入安置用房內。
第四條安置廠房的標準
（2）建造質量應當符合________________;
第五條拆遷安置廠房產權
（1）乙方被安置廠房的產權屬于乙方應與________簽訂廠房租賃合同并交納房租及其他費用。
（2）乙方被安置廠房的產權屬于甲、乙雙方應另行簽訂廠房買賣合同，持該合同辦理廠房產權轉移手續(xù)，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。
第六條廠房拆遷補助
甲方對被拆除廠房的產權人按以下方式進行補償：
1、作價補償。被拆遷廠房____間，建筑面積____平方米，按每平方米____元作價補償，甲方支付乙方拆遷補償費____元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除廠房產權注銷手續(xù)。
2、產權調換。甲方以________地點，________廠房，____間，____平方米，補償乙方；乙方需支付：
（1）結構差價____________________元；
（2）面積差價____________________元；
（3）廠房成新差價________________元。
3、_____________________
第八條乙方在____年____月____日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。
第十條乙方安置屬于臨時過渡的，應在收到甲方正式安置通知____日內遷入安置住房內。逾期不搬遷的，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款____元。
第十一條乙方安置屬于臨時過渡的，在臨時過渡期內，甲方按每月____元支付乙方臨時過渡費。
第十二條甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時過渡期期滿前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時過渡期滿____天前通知乙方，并按以下方法之一處理：
1、甲方提供同面積、同質量的安置廠房。
2、逾期____個月內，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費，逾期超過____個月，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費。
3、________________________
第十三條特殊情況下安置逾期的處理如果出現(xiàn)下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置廠房：
1、不可抗力造成安置廠房建設延期；
2、因拆遷戶搬遷遲延造成安置廠房建設延期；
3、________________________出現(xiàn)上述情況，甲方應當在情況發(fā)生的____天內通知乙方。
因以上情況造成或安置延期時，逾期安置時期的臨時過渡費按以下方法處理：
第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份報廠房拆遷主管部門備案。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十九
拆遷人：_________（簡稱甲方）
被拆遷人：_________（簡稱乙方）
甲方經_________批準，在貴陽市_________地區(qū)進行項目建設，修建_________。甲方遵照國務院《城市房屋拆遷管理條例》和《貴陽市房屋拆遷管理辦法》的`規(guī)定，于_________年_________月_________日取得_________字_________號《拆遷許可證》。雙方按照批準的拆遷安置方案規(guī)定，協(xié)商訂立以下協(xié)議共同遵守：
一、拆遷范圍內涉及乙方_________路（街、巷）_________號附_________號_________結構_________用途的房屋，建筑面積_________平方米需拆除。乙方負責出具有效的房屋所有權證和土地使用證（未超過批準期限的臨時建筑的有效證照）。乙方房屋所有權證、土地使用權證在三十日內交甲方按規(guī)定送有關部門注銷。并于_________年_________月_________日前搬遷完畢。乙方上述房屋如有產權、債務糾紛，由乙方自理，甲方概不負責。
二、根據(jù)，甲方按_________元／平方米對乙方進行貨幣補償。乙方在規(guī)定的時間內騰空房屋交付甲方，甲方應一次性付清乙方貨幣補償款_________元，由乙方自行解決安置用房。
三、甲方以_________路（街、巷）_________號_________幢_________單元_________樓_________座_________間（成套住宅房屋）建筑面積_________平方米與乙方進行產權調換，附調換房屋平面圖。甲方按價_________元／平方米與乙方房屋價_________元／平方米結算，_________方補給_________方人民幣_________元。甲方將調換的房屋交付乙方，同時結清房屋差價。甲方應負責辦理調換房屋產權證交乙方，辦證費用按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、甲方應支付乙方設施拆遷補償費：
1．煤氣_________元
2．獨立電表_________元
3．電話_________元
4．有線電視_________元
5．獨立水表_________元
6．電熱_________元
五、甲方應按規(guī)定的標準支付乙方（承租人）次搬遷補助費，停產、停業(yè)費、合法待工人員補助費。
1．甲方支付乙方人民幣_________元；
2．甲方支付承租人人民幣_________元。
六、甲方調換給乙方的房屋，應符合國家規(guī)定的質量安全標準，并執(zhí)行國家保修規(guī)定，按規(guī)定實施物業(yè)管理。
七、甲方在建設期間為乙方在_________區(qū)_________街（巷）_________號提供_________間建筑面積_________平方米房屋周轉過渡，過渡期為_________個月。乙方同意在建設期間自行周轉過渡，過渡期為_________個月，甲方按乙方原房屋建筑面積_________，付給乙方臨時安置補助費_________元。
八、違約責任和糾紛解決辦法：
1．乙方不按本協(xié)議約定期限搬遷，甲方可根據(jù)國務院《城市房屋拆遷管理條例》第十五條規(guī)定申請人民法院在訴訟期間先予執(zhí)行。
2．甲方未按協(xié)議約定期限安置乙方房屋應按《貴陽市房屋拆遷管理辦法》第十九條第三款的規(guī)定增發(fā)乙方過渡費。
3．本協(xié)議簽訂后建設項目性質經批準改變，甲方應在30日內通知乙方，乙方有權根據(jù)改變后的建設項目性質與甲方協(xié)商變更本合同的相關約定。
4．對本合同有爭議，雙方選擇（_________）方式解決。
a．申請貴陽市仲裁委員會仲裁。
b．訴訟。
九、其他：_________
十、本協(xié)議一式陸份，除雙方各執(zhí)一份外，余送有關部門存檔，該協(xié)議雙方簽訂后即生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇二十
在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的補償協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_______________
代表人：_______________
身份證號：_______________
電話：____________________
乙方：_______________
代表人：_______________
身份證號：_______________
電話：____________________
_____年_____月_____日早晨，乙方為甲方運貨，在重慶到成都高速路途中不慎翻車，將甲方貨物損壞，給甲方造成人民幣的損失，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)各自的過失程度經雙方充分協(xié)商后自愿達成如下協(xié)議：
一、乙方自愿賠償甲方貨物損失費人民幣。
二、乙方以給甲方運貨的'方式抵扣甲方貨物損失費，甲方將扣除每次運輸費用的40%，直至扣完為止；若到五月底還未扣完，乙方將以現(xiàn)金的方式支付剩余的費用給甲方。
三、乙方履行賠償義務后，甲方保證就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何賠償費用要求。
四、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思表示，且公平合理。
五、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀且理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果表示完全滿意。
六、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或按手印后生效，雙方代表人應以此為據(jù)，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。
甲方代表人簽字：_______________
乙方代表人簽字：_______________
日期：_____年_____月_____日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇一
被公司解雇了，員工應該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補償協(xié)議書的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領小李被公司無故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據(jù)生產經營需要調動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經研究決定調回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動關系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結勞動關系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關系沒有終結，而且她并沒有冒領其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結勞動關系。根據(jù)查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動通知書后，原告沒有上班。根據(jù)合同，用人單位有權按照生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動她的工作，且沒有證據(jù)證明該調動具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關系并未在1月29日終結。根據(jù)計劃生育有關待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產前假工資、4月22日至5月的產假工資以及1月份的工資。
工資賠償標準的話，我覺得應該按兩個標準來算，第一個標準應該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計算你的工資標準;第二個事情就是經濟補償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經濟賠償金你，經濟賠償金的標準是一年給兩個月，如果不足半年的話，就給一個月，那么剩下的就是五個月。協(xié)商解決勞動合同的話，是要給補償金一年給一個月，大概就是三個月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個月解除勞動合同，如果及時解除勞動合同的話，他要給你一個月工資給你。
答：你好，你所說的'問題涉及勞動關系的認定及經濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇二
所謂辭退合法，主要針對以下六種情況：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇三
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
相關法規(guī)：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。
【頒布單位】勞動部。
【頒布日期】19941203
【實施日期】19950101
【章名】全文。
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起_______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_______年_______月_______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇五
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職。
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產期女職工身上。
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別。
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇六
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇七
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協(xié)議書。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：1)乙方于年月日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇八
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元。
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結果被查崗的逮住了。”傅女士稱,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線。
“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定。
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內部調控,讓其他人來打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法。
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經是事實上的勞動關系,傅女士可以拿起法律武器維權,要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇九
身份證號：__________。
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償?shù)摹７蓪@種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職。
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產期女職工身上。
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別。
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十一
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、乙方以自己的名義進行投標工作。
二、乙方在進行招標過程中不得有惡意損害甲方利益的行為。如因乙方的行為給甲方造成損失，乙方應對甲方進行相應的補償。
三、甲方保證乙方的利益。因投標價格與實際價格之間造成的差價由甲方給與相應補償。
四、乙方應保證所提供的貨物符合國家標準和行業(yè)標準。
1、貨物為全新的（原裝）產品（含包裝等），表面無損壞，且符合相關的包裝標準。
2、本合同所指的貨物及服務應符合合同附件的技術規(guī)格所述的標準；如果沒有提及適用標準，則應符合中華人民共和國國家標準或行業(yè)標準；如果中華人民共和國沒有相關標準的，則采用貨物來源國適用的官方標準。這些標準必須是有關機構發(fā)布的最新版本的標準。
3、國內產品或合資廠的產品必須具備出廠合格證。
4、乙方應將所有物品的有關資料等交付甲方。
五、結算條款：
1、甲方付給乙方的補償款以人民幣的形式向乙方結算。
2、結算時間：在甲方驗收貨物合格后，由乙方先向甲方提供有效的銷售發(fā)票，甲方收到發(fā)票后，在一個月內一次性付給乙方全部貨款。
六、違約條款：
1、甲方未能按時交付補償款，則向乙方支付補償款總金額5%的違約金。
2、乙方逾期交付貨品，則按貨品總金額5‰向甲方償付違約金。
3、甲方沒有正當理由而拒絕驗收貨物，則按合同總額的5％向甲方償付違約金。
七、其它：
1、本合同共兩頁，失頁或缺頁無效。
2、本合同一式兩份，具有相同的法律效力，雙方各執(zhí)一份，自簽字、蓋章之日起生效。
3、合同雙方本著遵守合同、講求信譽、互諒互讓的原則執(zhí)行本協(xié)議，未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。因貨物質量問題發(fā)生的爭議，統(tǒng)一由西安產品質量監(jiān)督檢驗所作最終鑒定。貨物符合質量技術標準的，鑒定費由元甲方承擔；貨物不符合質量技術標準的，鑒定費由乙方承擔。
甲方：乙方：
地址：地址：
郵政編碼：郵政編碼。
法人代表或代理人：法人代表或代理人。
公章：公章：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十三
乙方：
甲方因學校操場西擴，學校操場建設完成后將教育教學起著極其重要的作用。需將教學樓西面50米內范圍內墳墓全部遷移。為保證墳墓遷移順利進行，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、乙方必須為墳墓埋葬人近親屬或特定關系人。
二、乙方有坐落于新操場內的，墳墓一座，墓葬形式為單墳雙穴棺木，現(xiàn)自行遷移。
三、補償費用：1600元(人民幣)，其中墓穴遷移補償1000元、自行遷移墓穴勞務補償600元。
四、補償金額支付方式：墓穴遷移完成后，一次性支付。
五、墳墓遷移時間：20__年11月17日。
六、乙方在約定墳墓遷移時間之后三日內未遷移墳墓的，甲方將按照無主墳處理，對墳體及骨骸做原地深埋;補償費用不予支付。
七、甲方只針對本協(xié)議中乙方一人進行補償，其它與埋葬人有關人員甲方不予補償。由本協(xié)議中乙方與相關人員協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式三份、甲方留存兩份、乙方留存一份，具有同等效力。本協(xié)議經甲方簽章、乙方簽名并按壓指印后生效。
甲方代表簽字：
乙方簽字：
經辦人簽字：
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十四
經**縣公安交通警察大隊no。0000 號《交通事故認定書》認定：甲方負此事故的主要責任，乙方負此事故的次要責任。甲乙雙方****縣公安交通警察大隊主持調解，就甲方受交通事故傷害、乙方車輛損壞等損失自愿達成一次性賠償協(xié)議，現(xiàn)依據(jù)國家法律和相關規(guī)定，對具體的賠償事項和雙方權利義務明確如下，雙方須謹遵恪守：
一、甲乙雙方在 縣公安交通警察大隊警 同志的主持下進行調解并達成協(xié)議，此協(xié)議的調解過程符合國家法律，是雙方經平等協(xié)商、互諒互讓的真實意思表示，雙方在協(xié)議履行完畢后均不得反悔。同時雙方鄭重承諾放棄向司法機關、其他有權管理機關提起訴訟、仲裁等一切救濟措施的權利。
交通事故私了協(xié)議書格式
在甲方賠償乙方后，在甲方向保險公司理賠時，乙方應積極配合甲方和保險公司的工作，內容包括做傷殘鑒定、提供所有票據(jù)等等，如果因為乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保險公司理賠時，乙方應當返還相當于保險公司理賠給甲方的金額。
協(xié)議自雙方當事人簽字后生效。
協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十五
甲方：
乙方：[工亡職工的父母，配偶和成年子女]，身份證號：
乙方的親屬于年月進入甲方單位工作，其間于年月發(fā)生工傷過世。現(xiàn)工傷處理達成如下協(xié)議：
1．補償金計算：喪葬補助金，按照上一年職工月平均工資個月的標準計發(fā)；一次性工亡補助金，標準為工亡職工本人工資個月的金額。供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
2．補償金額：經雙方協(xié)商，甲方一次性補助乙方及乙方家屬人民幣萬元。
3．支付時間：在本協(xié)議簽訂當天，由甲方一次性付給乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款單上簽字確認。
5．協(xié)議文本：本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份．另一份由甲方法律顧問備檔。
甲方[簽章]：
年 月 日
乙方[簽章]：
年 月 日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十六
新開發(fā)商品房不能滿足當?shù)匾?guī)定的采光要求導致采光糾紛，此時法律關系的雙方當事人分別是開發(fā)商和消費者。此時采光權問題在雙方當事人之間就不是一個相鄰權問題，雙方之間是一種合同關系，如果消費者的采光時間得不到保障，那么將構成合同違約，開發(fā)商應該承擔違約責任。
根據(jù)我國民法通則的基本規(guī)定，違約責任的承擔方式有繼續(xù)履行，由開發(fā)商給消費者更換一套按照通常的標準能確保消費者獲得充足光照時間的房屋。如行不通，消費者可以單方解除合同，并可以要求開發(fā)商賠償損失。消費者也可以直接要求開發(fā)商承擔賠償損失的責任。損失數(shù)額的計算可以包括在這段時間內，消費者為了彌補光照不得不增加戶外活動和休閑的時間，其必要的交通費開支，以及由于缺少陽光消費者不得不支出的營養(yǎng)品的費用等。用這段時間的平均值乘以使用年限來計算出賠償數(shù)額。
但是現(xiàn)行法律規(guī)定違約不承擔精神損害賠償，而缺少光照確實會對人們的身體和精神造成損害。這就牽涉到合同法規(guī)定的違約責任和侵權責任竟合的問題。消費者可以選擇提起違約之訴或者侵權之訴。
2.居民住宅被另一建筑小區(qū)遮擋導致原小區(qū)居民采光權受到侵害
(1)居民住宅被合法建筑遮擋影響采光
如果居民住宅被一幢合法建筑遮擋，導致采光時間減少，不能構成采光權侵權，自然也就無所謂賠償問題。但是，考慮到居民采光確實減少的客觀事實，根據(jù)實際情況給予一定數(shù)額的補償也是比較合理的。
采光分析，建筑間距符合規(guī)劃規(guī)定;建造程序符合法律的規(guī)定;建成物與原規(guī)劃一致，沒有出現(xiàn)違規(guī)建造事項。
(2)居民住宅被非法建筑遮擋影響采光
實踐當中居民完全可以行使排除妨礙請求權，預先請求排除該樓房遮擋陽光的危險，請求停止施工。如果房主入住以后才發(fā)現(xiàn)有建筑遮擋陽光，可以請求損害賠償。這部分損失的計算可以通過計算相對市場價值的方法，即通過中介機構對房屋本應該具有的市場價值(有充足的光照)進行評估，然后再評估沒有光照情況下的市場價值，這部分差價就是房主的直接損失。如果房主事先已經知道其要購買的房子在采光上得不到保證，那么根據(jù)民法意思自治的精神，他要自己承擔沒有光照的損失。當然這兩種情況都構成采光侵權，受害人可以提出精神損害賠償?shù)囊?。同時，筆者認為，這種非法建筑的所有人的主觀惡性比較嚴重，建議立法引入懲罰性賠償制度。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十七
甲方：
乙方：
因甲方發(fā)展需征用乙方土地，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定，征用方應對所征用土地上的青苗予以補償。現(xiàn)經甲、乙雙方友好協(xié)商，就相關補償事宜達成如下協(xié)議：
一、本次青苗補償?shù)姆秶簴|沿;南至新水渠;西至甲方公司圍墻;北至。(見甲方新增用地紅線圖)。
二、此次補償?shù)那嗝缙贩N及數(shù)量經甲乙雙方現(xiàn)場驗收后確定，甲方按與乙方協(xié)商確定的單價，支付乙方青苗補償費xx元。(詳情見附表)。
三、本協(xié)議簽訂后五個工作日內，甲方一次性支付乙方所有青苗補償費。乙方在收到甲方支付的費用后，應負責做好甲方征用土地的協(xié)調工作，確保土地征用的落實。
四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約時間：x年xx月xx日。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十八
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的廠房，根據(jù)城市廠房拆遷安置補償法規(guī)、政策的有關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商，就廠房拆遷安置補償達成如下協(xié)議。
第一條項目名稱、地點
建設項目名稱________________,建設地點________ ,建設單位________ 《拆遷許可證》文號________ .
第二條被拆廠房現(xiàn)狀
（1）乙方在拆遷范圍內有廠房____間，建筑面積____平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。
（2）乙方有正式戶口____人，常住人口____人，應安置人口____人，分別是（姓名、性別、年齡、關系等）
（3）被拆遷廠房的產權屬于________________.
第三條拆遷安置
（1）乙方安置到________ ,廠房____間，建筑面積________平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。甲方負責為乙方辦理住房進住手續(xù)。
（2）乙方臨時過渡到________________,廠房____間。
（3）乙方臨時過渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保證乙方在過渡期限內回遷，乙方在收到正式安置通知____日內，應遷入安置用房內。
第四條安置廠房的標準
（2）建造質量應當符合________________;
第五條拆遷安置廠房產權
（1）乙方被安置廠房的產權屬于乙方應與________簽訂廠房租賃合同并交納房租及其他費用。
（2）乙方被安置廠房的產權屬于甲、乙雙方應另行簽訂廠房買賣合同，持該合同辦理廠房產權轉移手續(xù)，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。
第六條廠房拆遷補助
甲方對被拆除廠房的產權人按以下方式進行補償：
1、作價補償。被拆遷廠房____間，建筑面積____平方米，按每平方米____元作價補償，甲方支付乙方拆遷補償費____元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除廠房產權注銷手續(xù)。
2、產權調換。甲方以________地點，________廠房，____間，____平方米，補償乙方；乙方需支付：
（1）結構差價____________________元；
（2）面積差價____________________元；
（3）廠房成新差價________________元。
3、_____________________
第八條乙方在____年____月____日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。
第十條乙方安置屬于臨時過渡的，應在收到甲方正式安置通知____日內遷入安置住房內。逾期不搬遷的，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款____元。
第十一條乙方安置屬于臨時過渡的，在臨時過渡期內，甲方按每月____元支付乙方臨時過渡費。
第十二條甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時過渡期期滿前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時過渡期滿____天前通知乙方，并按以下方法之一處理：
1、甲方提供同面積、同質量的安置廠房。
2、逾期____個月內，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費，逾期超過____個月，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費。
3、________________________
第十三條特殊情況下安置逾期的處理如果出現(xiàn)下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置廠房：
1、不可抗力造成安置廠房建設延期；
2、因拆遷戶搬遷遲延造成安置廠房建設延期；
3、________________________出現(xiàn)上述情況，甲方應當在情況發(fā)生的____天內通知乙方。
因以上情況造成或安置延期時，逾期安置時期的臨時過渡費按以下方法處理：
第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份報廠房拆遷主管部門備案。
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇十九
拆遷人：_________（簡稱甲方）
被拆遷人：_________（簡稱乙方）
甲方經_________批準，在貴陽市_________地區(qū)進行項目建設，修建_________。甲方遵照國務院《城市房屋拆遷管理條例》和《貴陽市房屋拆遷管理辦法》的`規(guī)定，于_________年_________月_________日取得_________字_________號《拆遷許可證》。雙方按照批準的拆遷安置方案規(guī)定，協(xié)商訂立以下協(xié)議共同遵守：
一、拆遷范圍內涉及乙方_________路（街、巷）_________號附_________號_________結構_________用途的房屋，建筑面積_________平方米需拆除。乙方負責出具有效的房屋所有權證和土地使用證（未超過批準期限的臨時建筑的有效證照）。乙方房屋所有權證、土地使用權證在三十日內交甲方按規(guī)定送有關部門注銷。并于_________年_________月_________日前搬遷完畢。乙方上述房屋如有產權、債務糾紛，由乙方自理，甲方概不負責。
二、根據(jù)，甲方按_________元／平方米對乙方進行貨幣補償。乙方在規(guī)定的時間內騰空房屋交付甲方，甲方應一次性付清乙方貨幣補償款_________元，由乙方自行解決安置用房。
三、甲方以_________路（街、巷）_________號_________幢_________單元_________樓_________座_________間（成套住宅房屋）建筑面積_________平方米與乙方進行產權調換，附調換房屋平面圖。甲方按價_________元／平方米與乙方房屋價_________元／平方米結算，_________方補給_________方人民幣_________元。甲方將調換的房屋交付乙方，同時結清房屋差價。甲方應負責辦理調換房屋產權證交乙方，辦證費用按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、甲方應支付乙方設施拆遷補償費：
1．煤氣_________元
2．獨立電表_________元
3．電話_________元
4．有線電視_________元
5．獨立水表_________元
6．電熱_________元
五、甲方應按規(guī)定的標準支付乙方（承租人）次搬遷補助費，停產、停業(yè)費、合法待工人員補助費。
1．甲方支付乙方人民幣_________元；
2．甲方支付承租人人民幣_________元。
六、甲方調換給乙方的房屋，應符合國家規(guī)定的質量安全標準，并執(zhí)行國家保修規(guī)定，按規(guī)定實施物業(yè)管理。
七、甲方在建設期間為乙方在_________區(qū)_________街（巷）_________號提供_________間建筑面積_________平方米房屋周轉過渡，過渡期為_________個月。乙方同意在建設期間自行周轉過渡，過渡期為_________個月，甲方按乙方原房屋建筑面積_________，付給乙方臨時安置補助費_________元。
八、違約責任和糾紛解決辦法：
1．乙方不按本協(xié)議約定期限搬遷，甲方可根據(jù)國務院《城市房屋拆遷管理條例》第十五條規(guī)定申請人民法院在訴訟期間先予執(zhí)行。
2．甲方未按協(xié)議約定期限安置乙方房屋應按《貴陽市房屋拆遷管理辦法》第十九條第三款的規(guī)定增發(fā)乙方過渡費。
3．本協(xié)議簽訂后建設項目性質經批準改變，甲方應在30日內通知乙方，乙方有權根據(jù)改變后的建設項目性質與甲方協(xié)商變更本合同的相關約定。
4．對本合同有爭議，雙方選擇（_________）方式解決。
a．申請貴陽市仲裁委員會仲裁。
b．訴訟。
九、其他：_________
十、本協(xié)議一式陸份，除雙方各執(zhí)一份外，余送有關部門存檔，該協(xié)議雙方簽訂后即生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
辭退補償協(xié)議書辭退補償協(xié)議書篇二十
在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的補償協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_______________
代表人：_______________
身份證號：_______________
電話：____________________
乙方：_______________
代表人：_______________
身份證號：_______________
電話：____________________
_____年_____月_____日早晨，乙方為甲方運貨，在重慶到成都高速路途中不慎翻車，將甲方貨物損壞，給甲方造成人民幣的損失，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)各自的過失程度經雙方充分協(xié)商后自愿達成如下協(xié)議：
一、乙方自愿賠償甲方貨物損失費人民幣。
二、乙方以給甲方運貨的'方式抵扣甲方貨物損失費，甲方將扣除每次運輸費用的40%，直至扣完為止；若到五月底還未扣完，乙方將以現(xiàn)金的方式支付剩余的費用給甲方。
三、乙方履行賠償義務后，甲方保證就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何賠償費用要求。
四、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思表示，且公平合理。
五、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀且理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果表示完全滿意。
六、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或按手印后生效，雙方代表人應以此為據(jù)，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。
甲方代表人簽字：_______________
乙方代表人簽字：_______________
日期：_____年_____月_____日