總結是我們成長過程中的一面鏡子，可以幫助我們更好地認識自己，并做出改進?？偨Y是提升自身能力和經(jīng)驗的重要途徑。以下是小編為大家整理的一些總結范文，供大家參考；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據(jù)有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領導，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤情況進行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機關打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀檢監(jiān)察工作的領導對其進行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關于機關事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規(guī)定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領導審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續(xù)假。對既無正當理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領導小組負責解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
1、全體機關干部必需自覺遵照機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必需填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學習、會議由鎮(zhèn)主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領導同意調(diào)班后，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復或回復電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領導審核把關同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責人審核，分管領導審批；請假2天由分管領導審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導匯報，干部向分管領導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
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為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領導審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內(nèi)停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關行業(yè)管理辦法，結合鎮(zhèn)機關實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾?，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領導審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領導審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?BR> (二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關事項，執(zhí)行《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為加強對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時間以國家有關規(guī)定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮(zhèn)主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。
（一）干部職工請事（?。┘?，需填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報相關領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
（二）請事（病）假具體審批權限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內(nèi)，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領導審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領導同意，報鎮(zhèn)主要領導審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮(zhèn)主要領導批準。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮(zhèn)主要領導審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準不上班的，一律按曠工處理。
（一）當月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀檢部門要加強對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領導班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮(zhèn)機關原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準，假期結束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。
八、因事請假，應有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關規(guī)定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負責人責任。考勤工作實行分管領導負責制。
十七、鎮(zhèn)紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機關工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，爭創(chuàng)先進基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照鎮(zhèn)黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，結合我村工作實際，現(xiàn)面向全村黨員、群眾作出如下工作安排:
一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極發(fā)揮組織的先鋒作用，村兩委成員各擬一份公開承諾書，用以明志。
二、在起草承諾書的同時，也加大推廣公開承諾書的影響力，號召黨員、干部、群眾亦學習創(chuàng)先爭優(yōu)的廉潔風氣。
三、定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，解決自身問題和矛盾，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力。
四、進一步加強工作的督查與監(jiān)管力度，健全考評制度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
五、堅持圍繞發(fā)展、服務東風的理念，讓黨的建設與各項工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進。
在加強思想建設的同時，堅持做到群眾利益無小事，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，始終圍繞全心全意為民辦實事，辦好事的宗旨。
為貫徹落實黨組織關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，不斷加強黨性鍛煉和自身建設，切實履行黨員義務，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，本人對照優(yōu)秀黨員標準，結合崗位實際，現(xiàn)就2015年度的工作、學習等方面作出如下承諾：
參加學習不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。
創(chuàng)新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數(shù)比去年下降10%，有一項工作經(jīng)驗在公司推廣。
多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現(xiàn)越級上訪的問題。
遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責任追究。
始終保持黨員干部形象，講規(guī)矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護班子團結，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。
我承諾將積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力工作，開拓進取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。
為深入貫徹落實中央四個長效機制文件及省委十八項基層黨建工作制度,規(guī)范機關干部行為,自覺接受群眾監(jiān)督,溫陳辦事處機關干部向社會公開承諾:
一、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，做到態(tài)度堅決，不折不扣。
二、承擔并完成好職責范圍內(nèi)的`黨風廉政建設責任，履行好“一崗雙責”。
三、杜絕“門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。
四、嚴禁推諉扯皮和欺上瞞下。
五、嚴格執(zhí)行首問首辦責任制，讓每一位辦事的群眾感受到黨委政府部門服務的熱情與高效。
六、自覺踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記“兩個務必”，努力做到自重、自省、自警、自勵。
七、不利用職務之便接受或索取服務對象的錢物。
八、不用公-款大吃大喝，不接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的宴請。
九、不接受與公務有關的禮金禮品、不用公-款購買有價證券或請客送禮。
十、恪守8小時以外行為規(guī)范，決不參與黃賭毒等活動。
十一、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利。 十二、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜和借機斂財。
十三、不插手干預正常的工程建設和招投標活動、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等活動。
十四、嚴格規(guī)范公務活動、社交活動、和個人活動，做到廉潔自律、以身作則。
十五、上班期間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、炒基金，嚴禁喝酒。 以上承諾，請全辦事處廣大群眾和社會各界予以監(jiān)督。
為全面貫徹鎮(zhèn)黨委年初工作部署，打造新農(nóng)村的根基，按照一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣的總體目標，結合我村實際，經(jīng)廣泛征求各方意見，特作如下承諾：
一、小城鎮(zhèn)建設有新突破。年內(nèi)，計劃在原乳品廠以南，上林至山旺路以北，在鎮(zhèn)域規(guī)劃性方案框架下，調(diào)整士地３０畝，高規(guī)格設計，高標準建設沿路商貿(mào)樓一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城鎮(zhèn)建設的又一亮點。目前，地面附屬物及青苗補償工作正有序進行之中。
二、市場規(guī)范化建設有新發(fā)展。年內(nèi)，計劃在原蠶繭站以南，采用市場化運作手段，回填廢棄荒溝一條，節(jié)約和集約化使用荒溝，發(fā)揮其潛在地巨大效益，擬投資１５０萬元，回填土石方 方，規(guī)劃建成龍崗鎮(zhèn)大櫻桃批發(fā)交易市場一處，可有效緩解果農(nóng)賣果場所不足的難題。這將是我村的第二大集貿(mào)市場。此舉可影響和帶動鄰近村莊及鄉(xiāng)鎮(zhèn)大櫻桃生產(chǎn)戶的產(chǎn)銷旺勢，為富裕農(nóng)民提供有效載體和平臺。
三、土地整理再掀新浪潮。有效整合現(xiàn)有土地資源，發(fā)揮山區(qū)村莊優(yōu)勢，加大荒溝荒坡開發(fā)力度，采取山、水、林、田、路綜合治理，年內(nèi)，在原廣華集團上林食品站以西、龍泉路以南投資４０萬元，新造土地１００畝，配套建成生產(chǎn)路４０００米，為村民生產(chǎn)生活提供便利。計劃采用租賃方式租用龍泉溝村山地５０畝，改造成宜林宜果的優(yōu)等良田。
四、基層黨建建設有新跨越。在為省、市、縣提供多次觀摩現(xiàn)場的基礎上，今年繼續(xù)堅持抓好黨建促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓黨建的原則，加大硬件建設投入、軟件建設升級力度，切實抓好“三會一課”、“五好黨員”創(chuàng)評、和諧村莊創(chuàng)建、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓工作，用新的思維、新的理念改造村民舊有傳統(tǒng)習慣。
五、公共基礎設施有新舉措。常年為村路燈搞好維修服務，大力實施村莊亮化工程。年內(nèi)，啟動路燈改造工作，在公共積累許可的情況下，新安裝路燈６盞，完成所有背街小巷的亮化美化。積極實施街道硬化工程，硬化率達到９５％以上。
六、經(jīng)濟建設有新思路。把招商引資作為富民興村的總抓手，強力推進，奮力突破，完成落戶本村企業(yè)３家，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉移，就地就業(yè)，為富民增收創(chuàng)造看得著的經(jīng)濟效益。年內(nèi)，力爭實現(xiàn)村集體經(jīng)濟總收入百萬元以上。
本屆，本人將認真履行崗位職責，并作如下履職承諾，請鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和黨員群眾監(jiān)督。
一、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨委政府的各項規(guī)章制度，不搞上有政策下有對策，不違背政策法規(guī)辦事，不違反鎮(zhèn)村干部管理制度。
二、嚴格遵守組織紀律，對黨委政府安排的所有工作，不頂牛、不推諉、不扯皮，嚴格按要求保質(zhì)保量完成。保證信息暢通，不出現(xiàn)不接聽黨委政府領導干部電話的現(xiàn)象。
三、自覺遵守村務公開、農(nóng)村財務管理、農(nóng)村集體“三資”管理和村級事務規(guī)范化管理等各項村級管理制度，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。絕不出現(xiàn)違反上述制度現(xiàn)象的發(fā)生。
四、自覺維護村“兩委”班子團結，大事講原則，小事講風格；不搞拉幫結派，不鬧無原則糾紛。
五、積極維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，認真及時調(diào)處本村內(nèi)各類矛盾糾紛，遇事不回避、不上交，按規(guī)定勸接訪并處理上訪事件，不參與煽動、組織群眾上訪。重大事項按《板橋鎮(zhèn)重大事項報告制度》辦理。
六、自覺服從和執(zhí)行上級黨委、政府關于發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的決策和安排部署，在落實制種基地過程中，大局意識強，不各行其是，嚴格服從黨委政府的統(tǒng)一安排，群眾管理到位，苗頭性問題解決及時，不因制種基地落實和制種款兌付等因素而引發(fā)集體上訪案件。
七、自覺強化勤政為民意識，積極履行崗位職責，扎實做好本職工作，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。
八、本人若違犯上述承諾，自愿接受鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府按照《板橋鎮(zhèn)履職問責暫行辦法》的有關規(guī)定做出的處理。
承諾人：?????????????? 職務：
承諾時間：? 年 月 日
監(jiān)督單位（蓋章）：中共板橋鎮(zhèn)委員會、板橋鎮(zhèn)人民政府
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結合我村實際特制訂本方案。
一、指導思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化目標導向，強化責任擔當，強化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領域作風問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風問題滋生空間，形成對不良作風問題嚴懲嚴治的強大震懾，標本兼治構建扶貧領域作風建設長效機制，推動扶貧領域作風明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標任務。
二、組織機構。
為了加強扶貧領域作風問題專項治理工作的組織領導，成立東川鎮(zhèn)扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認識不足。
(二)風險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務犯罪、違紀犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領域作風問題專項治理工作分四個階段進行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達學習關于開展扶貧領域作風問題有關會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領域作風問題，深入對照、剖析、查擺、扎準存在問題，并理清問題癥結。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結階段(11月至12月)。甘溝村領導小組對開展扶貧領域作風問題專項治理工作進行總結。
五、工作要求。
(一)提高思想認識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義,切實提高思想認識，認真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責任。村扶貧領導小組是本村脫貧攻堅作風建設年活動的第一責任人,要做到親自抓、負總責,帶頭學習,帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領導抓好工作落實，切實擔負起分管領域集中整治工作的領導責任。
(三)貫徹從嚴要求。高標準嚴要求開展好扶貧領域作風問題專項治理工作,把黨中央關于全面從嚴治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風轉作風。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關于進一步加強生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管有關事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運，并暫時關閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關部門，嚴格按照相關要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強調(diào)運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運、屠宰生豬。設立舉報電話，及時受理違法調(diào)運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認真組織核查。
四、畜牧站和相關村組負責人要嚴格執(zhí)行24小時值班制度加強對跨省調(diào)運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關人員不得承運違規(guī)跨省調(diào)運的生豬及疑似豬肉進行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀委監(jiān)委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調(diào)研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關于成立市委干部召回管理工作領導小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領導小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結合**實際，制定本實施細則。
一、指導思想。
以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導，緊緊圍繞從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部的新要求，以建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)隊伍為目標，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標。
堅持從嚴管黨治黨，把紀律和規(guī)矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調(diào)動干部工作積極性，增強責任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責相當原則。
四、適用范圍。
本細則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機關事業(yè)單位在編在職人員。
對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不適應又達不到黨紀政務處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀違法的，按照黨紀政務規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。
(一)上級認定為應當召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認定為召回對象，經(jīng)黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風不實被市級四班子領導點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀律處分或問責處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據(jù)領導班子及領導干部分析研判結果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡輿情曝光，造成負面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關責任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關領導需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領導小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結果，在全市13個鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責任務或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡乐赜绊懙?。
四是無視工作紀律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評后干部召回領導小組認定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀委負責日常量化考核的組織實施，干部召回管理領導小組負責綜合考評?？己嘶A分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機關機但不在第一時間回復的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學習遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學習的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務對象投訴且經(jīng)認定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責內(nèi)任務未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準、幫扶措施不精準、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)四班子領導，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機構干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實施細則》，對上級認定召回、符合細則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關材料上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經(jīng)單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領導小組簽字確認;第三類干部日?？己丝荚u，實行分級簽字負責制。其中考勤出勤由紀委書記簽字確認，崗位履職情況一般干部由站所負責人和分管領導確認，站所負責人由分管領導簽字確認，黨委領導班子由黨委書記簽字確認，鎮(zhèn)政府領導班子由鎮(zhèn)長簽字確認，人大班子由人大主席簽字確認?！傲銏蟾妗敝贫冉邮苁形倩馗刹抗芾眍I導小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領導小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領導小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領導執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實應提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領導，經(jīng)黨委集體研究(涉及領導執(zhí)行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領導小組提交相關責任人依據(jù)，書面提交相關責任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領導干部的，報請市委干部召回管理工作領導小組組長或副組長進行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領導開展談話。談話結束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結束后3個工作日內(nèi)，擬召回對象有異議的，可向領導小組辦公室提出書面申辯，由領導小組辦公室調(diào)查核實。
(四)確定對象?？萍壐刹康恼倩毓芾?，報請**市委干部召回管理工作領導小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領導小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進行通報。召回管理對象經(jīng)市委干部召回管理工作領導小組會議研究確定后，在公示欄進行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學相結合，課堂學習和實地體驗相結合的方式進行。集中教育結束后，按照考試和考核兩種方式進行綜合考核，評定學習教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領導小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導，促其轉變提高。被召回對象為主要領導的，由市委干部召回領導小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室審定，結束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領導干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領導小組研究提出調(diào)整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報市委干部召回管理領導小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓期間的費用均由本人承擔，該年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。召回對象為機關事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標績效考核獎金。
八、領導機構。
為加強對干部召回管理工作的組織領導，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮(zhèn)長。
黨委副書記。
鎮(zhèn)紀委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀委副書記、作風辦主任。
扶貧辦主任。
領導小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據(jù)工作需要可不定期召開專題會議。會議由領導小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領導小組下設辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負責干部召回管理工作宣傳發(fā)動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務，負責籌備領導小組會議本細則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組辦公室負責解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學習村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結束后及時發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領導和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯(lián)系、發(fā)公開信等多種方式動員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應當與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學校的教室，每個投票站都要設置好驗證發(fā)票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。
三、選舉準備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當面唱票、計票、公布選舉結果。三日內(nèi)公告當選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數(shù)，候選人得票要超過參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹慎細致，必須做到一證一票，千萬不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規(guī)定時間結束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結果當場公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會履職結束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當天或30日內(nèi)，進行另選或補選時，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結果公告。
時間節(jié)點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監(jiān)委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實際情況進行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費環(huán)境，我們秉承“誠實、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護消費者權益，真誠為消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，促進餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關心消費者，維護消費者權益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務。
2、嚴格執(zhí)行國家有關餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責任人的職責。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導科學消費、文明消費、綠色消費、節(jié)約消費。做到貨真價實，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導或欺騙消費者。自覺向消費者提供有關商品或服務的真實信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當利潤或不公平交易，愿承擔一切經(jīng)濟和法律責任。
4.如果消費者對商品和服務質(zhì)量不滿意或其合法權益受到侵犯，我們有責任首先解決，勇敢負責，及時給予消費者滿意的答復，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務向有關部門舉報，積極協(xié)助有關行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務單位對消費者權益造成損害，請主動及時向任何承包單位報告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務，以實際行動踐行，愿接受全社會的監(jiān)督。消費過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀委監(jiān)委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調(diào)研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，逐步形成了勤于思考、嚴于律己、扎實穩(wěn)健、求真務實的工作作風，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學習情況自我鑒定如下：
一、做好充分準備，轉變個人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員除了需要工作經(jīng)驗之外還應具備較高的政治修養(yǎng)、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學習和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應對工作內(nèi)容、目標的變化，即工作角色的轉變。我在大學學習的專業(yè)知識與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發(fā)對自己進行了嚴格要求，一是總結過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務。
二、強化理論學習，提升自身素質(zhì)。
加強思想政治學習，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學習機會。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學習，學習他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標準嚴格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學習活動，把開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機結合起來，堅持“學中改，改中學”。通過學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風。
三、刻苦鉆研業(yè)務，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細致、事務繁瑣、程序嚴謹，做時不易，我充分認識到了其困難程度，一開始就以堅定的學習態(tài)度和頑強的奮斗精神，加強專業(yè)知識學習，充實基層業(yè)務知識。參加工作后，為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學、向書本學”的學習型適應思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學習請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認真聽取領導的指導意見并及時貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點，努力使自己的工作業(yè)務知識有一個全面的提升。一年來在領導的精心指導及同事們的關心幫助下，本人刻苦鉆研、認真學習，較好的完成了各項工作任務。
四、找準問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領導和同事們的幫助與支持下，我認真履行工作職責，遵紀守法，勤奮刻苦，始終把奉獻當做自己的人生信條。我學習到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導實踐還有所欠缺；二是業(yè)務知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，提高服務意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，為國家的建設奉獻自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領導提出轉正，望領導批準！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
“網(wǎng)站”系我單位舉辦的非經(jīng)營性網(wǎng)站，按照《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務管理辦法》的有關規(guī)定，我單位對該網(wǎng)站所發(fā)布的信息作出如下承諾：
一、嚴格遵守《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務管理辦法》有關規(guī)定，對本網(wǎng)站發(fā)布的全部信息包括所鏈接的信息負全部責任，嚴格信息發(fā)布審批管理制度，保證內(nèi)容科學、準確，符合國家有關法律、法規(guī)和醫(yī)療保健信息管理的相關規(guī)定。
二、對網(wǎng)站中發(fā)布的所有信息內(nèi)容均安排專人進行審查并標明信息來源，不發(fā)布含有封建迷信、淫穢內(nèi)容的信息、不發(fā)布虛假信息。
三、不從事網(wǎng)上診斷和治療活動，不在互聯(lián)網(wǎng)上儲存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網(wǎng)站中發(fā)布醫(yī)療廣告時，嚴格按照《醫(yī)療廣告管理辦法》有關規(guī)定報衛(wèi)生行政部門審批，并按核準的醫(yī)療廣告成品樣件內(nèi)容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經(jīng)審批的醫(yī)療廣告。
五、不轉載、摘編非法出版物的內(nèi)容;。
六、在網(wǎng)站中登載新聞信息、藥品信息時,嚴格按照《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務管理辦法》的相關規(guī)定向有關行政部門辦理相關手續(xù)。
七、在網(wǎng)站主頁底部的顯著位置標明衛(wèi)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務審核同意書》或者《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務復核同意書》編號，便于行政部門監(jiān)管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔相關法律責任，并接受相應處罰。
承諾人：
時間：x年xx月xx日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學習，學習內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數(shù)，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領導職務*名，其中鄉(xiāng)科級正職領導*名，鄉(xiāng)科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數(shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數(shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風踏實、熟悉經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟部門及重要職位。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業(yè)務素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業(yè)奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
為保障消費者權益，嚴把食品質(zhì)量安全關，本單位莊嚴承諾：
1：嚴格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔食品安全的第一責任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領取營業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營活動，每年進行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進貨查驗及記錄制度，查驗記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標準從事食品流通活動，保證食品安全，接受社會監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營場所的壞境、設備、設施、符合與食品流通相適應的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗及退市制度，及時清理變質(zhì)、超過保存期及其他不符合食品安全標準的食品，主動將其退出市場，通知相關生產(chǎn)者和消費者，做好記錄，并將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。
8：主動向消費者提供銷售憑證，自覺履行不符合食品安全標準的食品更換、退貨等義務。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預防、治療功能。
10：及時制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項食品安全防范措施落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
1、加強思想政治的學習：認真學習上級文件會議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強自身作風建設：堅持個人服從集體，維護村“兩委”班子的團結統(tǒng)一，堅決執(zhí)行班子集體決策的重大事項。對自身嚴格要求，認真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項法律法規(guī)：堅持執(zhí)行計劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅決同社會不良風氣作斗爭，積極倡導健康、文明、和諧、向上的社會風氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應科學發(fā)展觀及上級文件精神的學習宣傳，做好新時期群眾的思想教育工作，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團結黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認真履行崗位職責：切實負擔起工作責任，對分工的工作要不等不靠、積極主動、想方設法、按時按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟、政治工作爭取年內(nèi)實現(xiàn)既定目標，在全鎮(zhèn)達到前列位次。
6、嚴格執(zhí)行各項會議學習制度：按時參加村黨組織的例會、學習等各項制度，帶頭參加“五個好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動。
7、堅持經(jīng)常深入群眾：高度關心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點、難點、焦點問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項目，實現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十六
我是在200_5月成立_社區(qū)時，擔任婦代會主任、20_年初任黨總支委員的。三年來在相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)婦聯(lián)及社區(qū)黨總支的正確領導和關心下，在同志們的用心配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實，認真履行自己的崗位職責，在計生工作中，取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習狀況述職如下，請同志們評議。
一、努力學習，不斷提高業(yè)務水平和自身素質(zhì)，及時適應工作崗位。
學習是明確政治方向，提高潛力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區(qū)是一個重大轉變。應對嶄新的工作資料，工作環(huán)境，我深感職責重大，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規(guī)一條例”，掌握人口發(fā)展規(guī)律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現(xiàn)代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導干部的知識要求。透過學習進一步提高了自身政治水平和工作潛力，使自己較好地具備了適應社區(qū)工作的潛力。透過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和群眾利益，平時注重關心社會，關心群眾，關心群眾，關心同志。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區(qū)各項工作。
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯(lián)系的橋梁和紐帶。我在開發(fā)區(qū)婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的總方針，服從服務于經(jīng)濟建設，創(chuàng)造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，以生動的實例來激發(fā)婦女們的創(chuàng)業(yè)熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，到達提高素質(zhì)目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規(guī)為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富潛力日益增強，社會地位明顯提高。
定，__年度被評為相城區(qū)先進群眾。
3、扶貧幫困工作。在關愛社區(qū)弱勢群體上，用心為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經(jīng)常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習狀況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象。
作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區(qū)黨組織匯報，經(jīng)過領導班子研究決定，然后遵照執(zhí)行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區(qū)總支委員，個性是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。
因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個社區(qū)干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
品德高尚。自己經(jīng)常以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂、有益人民的好干部來要求自己。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一齊戰(zhàn)勝困難;工作上出了問題就勇于承擔職責，替同志們擔擔子;當同志們生活上遇到困難時自己就鼎力相助，主動為大伙排憂解難;在榮譽面前，好的事情上，自己就靠邊站，把榮譽讓給做實際工作的同志;堅持以身作則，做出表率：帶頭學習，練好基本功，不斷提高自身素質(zhì);帶頭工作，創(chuàng)造佳績;帶頭嚴以律己，對照“三個代表”嚴格要求自己，不僅僅做到“工作上不偷懶、作風上不?；⑸钌喜恢\私、言行上不違紀”。做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團結”;帶頭遵守制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的自己首先不做;帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進社區(qū)的建設。
總之，近年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質(zhì)潛力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加群眾組織的學習與個人自學結合起來，一方面用心參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。
二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。繼續(xù)把“服從核心，服務中心”作為自己的工作中心。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和職責感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，自主創(chuàng)新的開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一齊來轉變，努力為社區(qū)黨總支做好參謀助手，為居委會全體婦女帶給優(yōu)質(zhì)高效的服務。
在此，我真誠的懇請各位領導和同志們能給予我大膽的批評和指正，以幫忙我更加全面的了解自己、認識自己，我將不勝感激。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據(jù)有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領導，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤情況進行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機關打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀檢監(jiān)察工作的領導對其進行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關于機關事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規(guī)定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領導審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續(xù)假。對既無正當理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領導小組負責解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
1、全體機關干部必需自覺遵照機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必需填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學習、會議由鎮(zhèn)主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領導同意調(diào)班后，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復或回復電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領導審核把關同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責人審核，分管領導審批；請假2天由分管領導審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導匯報，干部向分管領導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
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為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領導審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內(nèi)停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關行業(yè)管理辦法，結合鎮(zhèn)機關實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾?，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領導審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領導審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?BR> (二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關事項，執(zhí)行《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為加強對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時間以國家有關規(guī)定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮(zhèn)主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。
（一）干部職工請事（?。┘?，需填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報相關領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
（二）請事（病）假具體審批權限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內(nèi)，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領導審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領導同意，報鎮(zhèn)主要領導審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮(zhèn)主要領導批準。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮(zhèn)主要領導審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準不上班的，一律按曠工處理。
（一）當月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀檢部門要加強對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領導班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮(zhèn)機關原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準，假期結束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。
八、因事請假，應有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關規(guī)定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負責人責任。考勤工作實行分管領導負責制。
十七、鎮(zhèn)紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機關工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，爭創(chuàng)先進基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照鎮(zhèn)黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，結合我村工作實際，現(xiàn)面向全村黨員、群眾作出如下工作安排:
一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極發(fā)揮組織的先鋒作用，村兩委成員各擬一份公開承諾書，用以明志。
二、在起草承諾書的同時，也加大推廣公開承諾書的影響力，號召黨員、干部、群眾亦學習創(chuàng)先爭優(yōu)的廉潔風氣。
三、定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，解決自身問題和矛盾，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力。
四、進一步加強工作的督查與監(jiān)管力度，健全考評制度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
五、堅持圍繞發(fā)展、服務東風的理念，讓黨的建設與各項工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進。
在加強思想建設的同時，堅持做到群眾利益無小事，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，始終圍繞全心全意為民辦實事，辦好事的宗旨。
為貫徹落實黨組織關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，不斷加強黨性鍛煉和自身建設，切實履行黨員義務，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，本人對照優(yōu)秀黨員標準，結合崗位實際，現(xiàn)就2015年度的工作、學習等方面作出如下承諾：
參加學習不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。
創(chuàng)新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數(shù)比去年下降10%，有一項工作經(jīng)驗在公司推廣。
多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現(xiàn)越級上訪的問題。
遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責任追究。
始終保持黨員干部形象，講規(guī)矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護班子團結，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。
我承諾將積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力工作，開拓進取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。
為深入貫徹落實中央四個長效機制文件及省委十八項基層黨建工作制度,規(guī)范機關干部行為,自覺接受群眾監(jiān)督,溫陳辦事處機關干部向社會公開承諾:
一、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，做到態(tài)度堅決，不折不扣。
二、承擔并完成好職責范圍內(nèi)的`黨風廉政建設責任，履行好“一崗雙責”。
三、杜絕“門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。
四、嚴禁推諉扯皮和欺上瞞下。
五、嚴格執(zhí)行首問首辦責任制，讓每一位辦事的群眾感受到黨委政府部門服務的熱情與高效。
六、自覺踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記“兩個務必”，努力做到自重、自省、自警、自勵。
七、不利用職務之便接受或索取服務對象的錢物。
八、不用公-款大吃大喝，不接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的宴請。
九、不接受與公務有關的禮金禮品、不用公-款購買有價證券或請客送禮。
十、恪守8小時以外行為規(guī)范，決不參與黃賭毒等活動。
十一、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利。 十二、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜和借機斂財。
十三、不插手干預正常的工程建設和招投標活動、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等活動。
十四、嚴格規(guī)范公務活動、社交活動、和個人活動，做到廉潔自律、以身作則。
十五、上班期間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、炒基金，嚴禁喝酒。 以上承諾，請全辦事處廣大群眾和社會各界予以監(jiān)督。
為全面貫徹鎮(zhèn)黨委年初工作部署，打造新農(nóng)村的根基，按照一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣的總體目標，結合我村實際，經(jīng)廣泛征求各方意見，特作如下承諾：
一、小城鎮(zhèn)建設有新突破。年內(nèi)，計劃在原乳品廠以南，上林至山旺路以北，在鎮(zhèn)域規(guī)劃性方案框架下，調(diào)整士地３０畝，高規(guī)格設計，高標準建設沿路商貿(mào)樓一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城鎮(zhèn)建設的又一亮點。目前，地面附屬物及青苗補償工作正有序進行之中。
二、市場規(guī)范化建設有新發(fā)展。年內(nèi)，計劃在原蠶繭站以南，采用市場化運作手段，回填廢棄荒溝一條，節(jié)約和集約化使用荒溝，發(fā)揮其潛在地巨大效益，擬投資１５０萬元，回填土石方 方，規(guī)劃建成龍崗鎮(zhèn)大櫻桃批發(fā)交易市場一處，可有效緩解果農(nóng)賣果場所不足的難題。這將是我村的第二大集貿(mào)市場。此舉可影響和帶動鄰近村莊及鄉(xiāng)鎮(zhèn)大櫻桃生產(chǎn)戶的產(chǎn)銷旺勢，為富裕農(nóng)民提供有效載體和平臺。
三、土地整理再掀新浪潮。有效整合現(xiàn)有土地資源，發(fā)揮山區(qū)村莊優(yōu)勢，加大荒溝荒坡開發(fā)力度，采取山、水、林、田、路綜合治理，年內(nèi)，在原廣華集團上林食品站以西、龍泉路以南投資４０萬元，新造土地１００畝，配套建成生產(chǎn)路４０００米，為村民生產(chǎn)生活提供便利。計劃采用租賃方式租用龍泉溝村山地５０畝，改造成宜林宜果的優(yōu)等良田。
四、基層黨建建設有新跨越。在為省、市、縣提供多次觀摩現(xiàn)場的基礎上，今年繼續(xù)堅持抓好黨建促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓黨建的原則，加大硬件建設投入、軟件建設升級力度，切實抓好“三會一課”、“五好黨員”創(chuàng)評、和諧村莊創(chuàng)建、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓工作，用新的思維、新的理念改造村民舊有傳統(tǒng)習慣。
五、公共基礎設施有新舉措。常年為村路燈搞好維修服務，大力實施村莊亮化工程。年內(nèi)，啟動路燈改造工作，在公共積累許可的情況下，新安裝路燈６盞，完成所有背街小巷的亮化美化。積極實施街道硬化工程，硬化率達到９５％以上。
六、經(jīng)濟建設有新思路。把招商引資作為富民興村的總抓手，強力推進，奮力突破，完成落戶本村企業(yè)３家，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉移，就地就業(yè)，為富民增收創(chuàng)造看得著的經(jīng)濟效益。年內(nèi)，力爭實現(xiàn)村集體經(jīng)濟總收入百萬元以上。
本屆，本人將認真履行崗位職責，并作如下履職承諾，請鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和黨員群眾監(jiān)督。
一、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨委政府的各項規(guī)章制度，不搞上有政策下有對策，不違背政策法規(guī)辦事，不違反鎮(zhèn)村干部管理制度。
二、嚴格遵守組織紀律，對黨委政府安排的所有工作，不頂牛、不推諉、不扯皮，嚴格按要求保質(zhì)保量完成。保證信息暢通，不出現(xiàn)不接聽黨委政府領導干部電話的現(xiàn)象。
三、自覺遵守村務公開、農(nóng)村財務管理、農(nóng)村集體“三資”管理和村級事務規(guī)范化管理等各項村級管理制度，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。絕不出現(xiàn)違反上述制度現(xiàn)象的發(fā)生。
四、自覺維護村“兩委”班子團結，大事講原則，小事講風格；不搞拉幫結派，不鬧無原則糾紛。
五、積極維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，認真及時調(diào)處本村內(nèi)各類矛盾糾紛，遇事不回避、不上交，按規(guī)定勸接訪并處理上訪事件，不參與煽動、組織群眾上訪。重大事項按《板橋鎮(zhèn)重大事項報告制度》辦理。
六、自覺服從和執(zhí)行上級黨委、政府關于發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的決策和安排部署，在落實制種基地過程中，大局意識強，不各行其是，嚴格服從黨委政府的統(tǒng)一安排，群眾管理到位，苗頭性問題解決及時，不因制種基地落實和制種款兌付等因素而引發(fā)集體上訪案件。
七、自覺強化勤政為民意識，積極履行崗位職責，扎實做好本職工作，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。
八、本人若違犯上述承諾，自愿接受鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府按照《板橋鎮(zhèn)履職問責暫行辦法》的有關規(guī)定做出的處理。
承諾人：?????????????? 職務：
承諾時間：? 年 月 日
監(jiān)督單位（蓋章）：中共板橋鎮(zhèn)委員會、板橋鎮(zhèn)人民政府
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結合我村實際特制訂本方案。
一、指導思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化目標導向，強化責任擔當，強化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領域作風問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風問題滋生空間，形成對不良作風問題嚴懲嚴治的強大震懾，標本兼治構建扶貧領域作風建設長效機制，推動扶貧領域作風明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標任務。
二、組織機構。
為了加強扶貧領域作風問題專項治理工作的組織領導，成立東川鎮(zhèn)扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認識不足。
(二)風險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務犯罪、違紀犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領域作風問題專項治理工作分四個階段進行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達學習關于開展扶貧領域作風問題有關會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領域作風問題，深入對照、剖析、查擺、扎準存在問題，并理清問題癥結。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結階段(11月至12月)。甘溝村領導小組對開展扶貧領域作風問題專項治理工作進行總結。
五、工作要求。
(一)提高思想認識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義,切實提高思想認識，認真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責任。村扶貧領導小組是本村脫貧攻堅作風建設年活動的第一責任人,要做到親自抓、負總責,帶頭學習,帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領導抓好工作落實，切實擔負起分管領域集中整治工作的領導責任。
(三)貫徹從嚴要求。高標準嚴要求開展好扶貧領域作風問題專項治理工作,把黨中央關于全面從嚴治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風轉作風。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關于進一步加強生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管有關事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運，并暫時關閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關部門，嚴格按照相關要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強調(diào)運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運、屠宰生豬。設立舉報電話，及時受理違法調(diào)運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認真組織核查。
四、畜牧站和相關村組負責人要嚴格執(zhí)行24小時值班制度加強對跨省調(diào)運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關人員不得承運違規(guī)跨省調(diào)運的生豬及疑似豬肉進行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀委監(jiān)委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調(diào)研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關于成立市委干部召回管理工作領導小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領導小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結合**實際，制定本實施細則。
一、指導思想。
以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導，緊緊圍繞從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部的新要求，以建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)隊伍為目標，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標。
堅持從嚴管黨治黨，把紀律和規(guī)矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調(diào)動干部工作積極性，增強責任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責相當原則。
四、適用范圍。
本細則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機關事業(yè)單位在編在職人員。
對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不適應又達不到黨紀政務處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀違法的，按照黨紀政務規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。
(一)上級認定為應當召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認定為召回對象，經(jīng)黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風不實被市級四班子領導點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀律處分或問責處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據(jù)領導班子及領導干部分析研判結果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡輿情曝光，造成負面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關責任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關領導需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領導小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結果，在全市13個鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責任務或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡乐赜绊懙?。
四是無視工作紀律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評后干部召回領導小組認定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀委負責日常量化考核的組織實施，干部召回管理領導小組負責綜合考評?？己嘶A分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機關機但不在第一時間回復的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學習遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學習的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務對象投訴且經(jīng)認定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責內(nèi)任務未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準、幫扶措施不精準、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)四班子領導，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機構干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實施細則》，對上級認定召回、符合細則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關材料上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經(jīng)單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領導小組簽字確認;第三類干部日?？己丝荚u，實行分級簽字負責制。其中考勤出勤由紀委書記簽字確認，崗位履職情況一般干部由站所負責人和分管領導確認，站所負責人由分管領導簽字確認，黨委領導班子由黨委書記簽字確認，鎮(zhèn)政府領導班子由鎮(zhèn)長簽字確認，人大班子由人大主席簽字確認?！傲銏蟾妗敝贫冉邮苁形倩馗刹抗芾眍I導小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領導小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領導小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領導執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實應提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領導，經(jīng)黨委集體研究(涉及領導執(zhí)行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領導小組提交相關責任人依據(jù)，書面提交相關責任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領導干部的，報請市委干部召回管理工作領導小組組長或副組長進行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領導開展談話。談話結束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結束后3個工作日內(nèi)，擬召回對象有異議的，可向領導小組辦公室提出書面申辯，由領導小組辦公室調(diào)查核實。
(四)確定對象?？萍壐刹康恼倩毓芾?，報請**市委干部召回管理工作領導小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領導小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進行通報。召回管理對象經(jīng)市委干部召回管理工作領導小組會議研究確定后，在公示欄進行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學相結合，課堂學習和實地體驗相結合的方式進行。集中教育結束后，按照考試和考核兩種方式進行綜合考核，評定學習教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領導小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導，促其轉變提高。被召回對象為主要領導的，由市委干部召回領導小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室審定，結束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領導干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領導小組研究提出調(diào)整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報市委干部召回管理領導小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓期間的費用均由本人承擔，該年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。召回對象為機關事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標績效考核獎金。
八、領導機構。
為加強對干部召回管理工作的組織領導，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮(zhèn)長。
黨委副書記。
鎮(zhèn)紀委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀委副書記、作風辦主任。
扶貧辦主任。
領導小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據(jù)工作需要可不定期召開專題會議。會議由領導小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領導小組下設辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負責干部召回管理工作宣傳發(fā)動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務，負責籌備領導小組會議本細則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領導小組辦公室負責解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學習村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結束后及時發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領導和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯(lián)系、發(fā)公開信等多種方式動員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應當與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學校的教室，每個投票站都要設置好驗證發(fā)票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。
三、選舉準備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當面唱票、計票、公布選舉結果。三日內(nèi)公告當選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數(shù)，候選人得票要超過參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹慎細致，必須做到一證一票，千萬不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規(guī)定時間結束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結果當場公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會履職結束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當天或30日內(nèi)，進行另選或補選時，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結果公告。
時間節(jié)點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監(jiān)委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實際情況進行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費環(huán)境，我們秉承“誠實、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護消費者權益，真誠為消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，促進餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關心消費者，維護消費者權益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務。
2、嚴格執(zhí)行國家有關餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責任人的職責。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導科學消費、文明消費、綠色消費、節(jié)約消費。做到貨真價實，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導或欺騙消費者。自覺向消費者提供有關商品或服務的真實信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當利潤或不公平交易，愿承擔一切經(jīng)濟和法律責任。
4.如果消費者對商品和服務質(zhì)量不滿意或其合法權益受到侵犯，我們有責任首先解決，勇敢負責，及時給予消費者滿意的答復，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務向有關部門舉報，積極協(xié)助有關行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務單位對消費者權益造成損害，請主動及時向任何承包單位報告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務，以實際行動踐行，愿接受全社會的監(jiān)督。消費過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀委監(jiān)委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調(diào)研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，逐步形成了勤于思考、嚴于律己、扎實穩(wěn)健、求真務實的工作作風，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學習情況自我鑒定如下：
一、做好充分準備，轉變個人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員除了需要工作經(jīng)驗之外還應具備較高的政治修養(yǎng)、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學習和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應對工作內(nèi)容、目標的變化，即工作角色的轉變。我在大學學習的專業(yè)知識與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發(fā)對自己進行了嚴格要求，一是總結過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務。
二、強化理論學習，提升自身素質(zhì)。
加強思想政治學習，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學習機會。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學習，學習他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標準嚴格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學習活動，把開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機結合起來，堅持“學中改，改中學”。通過學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風。
三、刻苦鉆研業(yè)務，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細致、事務繁瑣、程序嚴謹，做時不易，我充分認識到了其困難程度，一開始就以堅定的學習態(tài)度和頑強的奮斗精神，加強專業(yè)知識學習，充實基層業(yè)務知識。參加工作后，為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學、向書本學”的學習型適應思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學習請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認真聽取領導的指導意見并及時貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點，努力使自己的工作業(yè)務知識有一個全面的提升。一年來在領導的精心指導及同事們的關心幫助下，本人刻苦鉆研、認真學習，較好的完成了各項工作任務。
四、找準問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領導和同事們的幫助與支持下，我認真履行工作職責，遵紀守法，勤奮刻苦，始終把奉獻當做自己的人生信條。我學習到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導實踐還有所欠缺；二是業(yè)務知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，提高服務意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，為國家的建設奉獻自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領導提出轉正，望領導批準！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
“網(wǎng)站”系我單位舉辦的非經(jīng)營性網(wǎng)站，按照《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務管理辦法》的有關規(guī)定，我單位對該網(wǎng)站所發(fā)布的信息作出如下承諾：
一、嚴格遵守《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務管理辦法》有關規(guī)定，對本網(wǎng)站發(fā)布的全部信息包括所鏈接的信息負全部責任，嚴格信息發(fā)布審批管理制度，保證內(nèi)容科學、準確，符合國家有關法律、法規(guī)和醫(yī)療保健信息管理的相關規(guī)定。
二、對網(wǎng)站中發(fā)布的所有信息內(nèi)容均安排專人進行審查并標明信息來源，不發(fā)布含有封建迷信、淫穢內(nèi)容的信息、不發(fā)布虛假信息。
三、不從事網(wǎng)上診斷和治療活動，不在互聯(lián)網(wǎng)上儲存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網(wǎng)站中發(fā)布醫(yī)療廣告時，嚴格按照《醫(yī)療廣告管理辦法》有關規(guī)定報衛(wèi)生行政部門審批，并按核準的醫(yī)療廣告成品樣件內(nèi)容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經(jīng)審批的醫(yī)療廣告。
五、不轉載、摘編非法出版物的內(nèi)容;。
六、在網(wǎng)站中登載新聞信息、藥品信息時,嚴格按照《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務管理辦法》的相關規(guī)定向有關行政部門辦理相關手續(xù)。
七、在網(wǎng)站主頁底部的顯著位置標明衛(wèi)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務審核同意書》或者《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務復核同意書》編號，便于行政部門監(jiān)管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔相關法律責任，并接受相應處罰。
承諾人：
時間：x年xx月xx日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學習，學習內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數(shù)，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領導職務*名，其中鄉(xiāng)科級正職領導*名，鄉(xiāng)科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數(shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數(shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風踏實、熟悉經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟部門及重要職位。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業(yè)務素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業(yè)奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
為保障消費者權益，嚴把食品質(zhì)量安全關，本單位莊嚴承諾：
1：嚴格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔食品安全的第一責任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領取營業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營活動，每年進行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進貨查驗及記錄制度，查驗記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標準從事食品流通活動，保證食品安全，接受社會監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營場所的壞境、設備、設施、符合與食品流通相適應的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗及退市制度，及時清理變質(zhì)、超過保存期及其他不符合食品安全標準的食品，主動將其退出市場，通知相關生產(chǎn)者和消費者，做好記錄，并將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。
8：主動向消費者提供銷售憑證，自覺履行不符合食品安全標準的食品更換、退貨等義務。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預防、治療功能。
10：及時制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項食品安全防范措施落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
1、加強思想政治的學習：認真學習上級文件會議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強自身作風建設：堅持個人服從集體，維護村“兩委”班子的團結統(tǒng)一，堅決執(zhí)行班子集體決策的重大事項。對自身嚴格要求，認真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項法律法規(guī)：堅持執(zhí)行計劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅決同社會不良風氣作斗爭，積極倡導健康、文明、和諧、向上的社會風氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應科學發(fā)展觀及上級文件精神的學習宣傳，做好新時期群眾的思想教育工作，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團結黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認真履行崗位職責：切實負擔起工作責任，對分工的工作要不等不靠、積極主動、想方設法、按時按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟、政治工作爭取年內(nèi)實現(xiàn)既定目標，在全鎮(zhèn)達到前列位次。
6、嚴格執(zhí)行各項會議學習制度：按時參加村黨組織的例會、學習等各項制度，帶頭參加“五個好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動。
7、堅持經(jīng)常深入群眾：高度關心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點、難點、焦點問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項目，實現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十六
我是在200_5月成立_社區(qū)時，擔任婦代會主任、20_年初任黨總支委員的。三年來在相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)婦聯(lián)及社區(qū)黨總支的正確領導和關心下，在同志們的用心配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實，認真履行自己的崗位職責，在計生工作中，取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習狀況述職如下，請同志們評議。
一、努力學習，不斷提高業(yè)務水平和自身素質(zhì)，及時適應工作崗位。
學習是明確政治方向，提高潛力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區(qū)是一個重大轉變。應對嶄新的工作資料，工作環(huán)境，我深感職責重大，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規(guī)一條例”，掌握人口發(fā)展規(guī)律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現(xiàn)代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導干部的知識要求。透過學習進一步提高了自身政治水平和工作潛力，使自己較好地具備了適應社區(qū)工作的潛力。透過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和群眾利益，平時注重關心社會，關心群眾，關心群眾，關心同志。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區(qū)各項工作。
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯(lián)系的橋梁和紐帶。我在開發(fā)區(qū)婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的總方針，服從服務于經(jīng)濟建設，創(chuàng)造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，以生動的實例來激發(fā)婦女們的創(chuàng)業(yè)熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，到達提高素質(zhì)目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規(guī)為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富潛力日益增強，社會地位明顯提高。
定，__年度被評為相城區(qū)先進群眾。
3、扶貧幫困工作。在關愛社區(qū)弱勢群體上，用心為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經(jīng)常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習狀況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象。
作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區(qū)黨組織匯報，經(jīng)過領導班子研究決定，然后遵照執(zhí)行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區(qū)總支委員，個性是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。
因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個社區(qū)干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
品德高尚。自己經(jīng)常以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂、有益人民的好干部來要求自己。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一齊戰(zhàn)勝困難;工作上出了問題就勇于承擔職責，替同志們擔擔子;當同志們生活上遇到困難時自己就鼎力相助，主動為大伙排憂解難;在榮譽面前，好的事情上，自己就靠邊站，把榮譽讓給做實際工作的同志;堅持以身作則，做出表率：帶頭學習，練好基本功，不斷提高自身素質(zhì);帶頭工作，創(chuàng)造佳績;帶頭嚴以律己，對照“三個代表”嚴格要求自己，不僅僅做到“工作上不偷懶、作風上不?；⑸钌喜恢\私、言行上不違紀”。做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團結”;帶頭遵守制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的自己首先不做;帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進社區(qū)的建設。
總之，近年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質(zhì)潛力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加群眾組織的學習與個人自學結合起來，一方面用心參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。
二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。繼續(xù)把“服從核心，服務中心”作為自己的工作中心。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和職責感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，自主創(chuàng)新的開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一齊來轉變，努力為社區(qū)黨總支做好參謀助手，為居委會全體婦女帶給優(yōu)質(zhì)高效的服務。
在此，我真誠的懇請各位領導和同志們能給予我大膽的批評和指正，以幫忙我更加全面的了解自己、認識自己，我將不勝感激。