在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
?
崗位說明書
崗位名稱
崗位編號(hào)
崗位類別
□ 職能類
□ 生產(chǎn)技術(shù)類
□ 采購類
□銷售類
崗位性質(zhì)
□核心崗位
□關(guān)鍵崗位
所屬部門
定編人數(shù)
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
直接上級(jí)
直接下級(jí)
所屬職系
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
薪酬區(qū)間
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
編寫日期
編制人
二、設(shè)置目的
三、主要職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)
1
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作
任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
3
、
職責(zé)
2
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
1
、
2
、
職責(zé)
3
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
3
、
職責(zé)
4
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
1
、
2
、
職責(zé)
5
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作
任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
四、在組織中的位置
五、工作協(xié)作關(guān)系
協(xié)作關(guān)系
示意圖
對(duì)上：
對(duì)內(nèi)：
對(duì)外：
對(duì)下：
協(xié)作關(guān)系
說明
1、
對(duì)上：
2
、對(duì)下：
3
、對(duì)內(nèi)：
4
、對(duì)外：
六、權(quán)責(zé)描述
人事權(quán)限：□ 建議權(quán)
□ 知情權(quán)
□ 提名權(quán)
□ 考核權(quán)
□ 審核權(quán)
□ 審批權(quán)
□ 否決權(quán)
?
1
、
七、任職資格
教育水平
□ 本科
/
學(xué)士
□ 碩士
/
研究生
□ 博士
/
研究生
□ 博士后
/
研究生
對(duì)口專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
一般工作經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
相關(guān)專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
外語要求
級(jí)別
□ 大學(xué)英語
4
、
6
級(jí)
□ 英語專業(yè)
6
、
8
級(jí)
□ 商務(wù)英語
□ 托福、雅斯、
GRE
□ 其他語種：
??????????????
熟練程度
□ 閱讀
□ 一般聽說
□ 專業(yè)筆譯
□ 專業(yè)口譯
職業(yè)資格
要求
□ 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）：
??????????????????????????????????
□ 執(zhí)業(yè)資格：
???
??????????????
?????
□ 其他資格：
?????????????????????????????????????????
知識(shí)要求
□ 戰(zhàn)略管理知識(shí)
□ 財(cái)務(wù)管理
□ 人力資源知識(shí)
□ 市場營銷知識(shí)
能力要求
（
5-
很強(qiáng)，非常出色
4-
較強(qiáng)
3-
基本具備
2-
有點(diǎn)
1-
幾乎沒有）
能力種類
指標(biāo)解釋
能力等級(jí)（高—低）
業(yè)務(wù)能力
掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決。
5
4
3
2
1
職業(yè)敏感性
具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí)了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)的能力。
5
4
3
2
1
創(chuàng)新能力
在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法，開拓新局面的能力。
5
4
3
2
1
協(xié)調(diào)能力
與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān)持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。
5
4
3
2
1
溝通能力
通過口頭語言準(zhǔn)確、簡捷地表達(dá)自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)采取適當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解對(duì)方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。
5
4
3
2
1
公關(guān)能力
采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
5
4
3
2
1
分析判斷能力
對(duì)日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運(yùn)用邏輯思維的方法進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實(shí)質(zhì)，得出正確結(jié)論的能力
.
5
4
3
2
1
思維靈活性
思路開闊、思維敏捷，不受定勢(shì)的影響，機(jī)動(dòng)靈活，能夠具體情況具體分析，面對(duì)問題和困境能及時(shí)準(zhǔn)確地找到應(yīng)對(duì)措施的能力。
5
4
3
2
1
適應(yīng)性
能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，
在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。
5
4
3
2
1
承壓能力
承
受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對(duì)困難能夠百折不撓、勇往直前。
5
4
3
2
1
決策能力
正確地判斷形勢(shì)，做出選擇的能力。
5
4
3
2
1
培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力
善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn)，適時(shí)地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給下屬，能對(duì)具體業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，不斷帶動(dòng)下屬成長。
5
4
3
2
1
計(jì)劃能力
工作中有超前意識(shí)，能合理規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)。
5
4
3
2
1
組織能力
運(yùn)用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達(dá)成目標(biāo)的能力。
5
4
3
2
1
主動(dòng)性
在工作情況有了新的變化和碰到新問題時(shí)，不是消極等待上級(jí)分派任務(wù)或提出要求，能主動(dòng)開展工作，或及時(shí)向有關(guān)部門提出建議。
5
4
3
2
1
技能要求
公文寫作能力
具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡意賅，行文流暢。
5
4
3
2
1
電腦及辦公軟件操作能力
熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實(shí)際工作問題。
5
4
3
2
1
其他技能要求：
???????????
???????????????????????????????????????????
八、工作環(huán)境
使用工具
設(shè)備
□ 臺(tái)式電腦及固定辦公工具
□ 筆記本電腦及移動(dòng)辦公工具
□ 兩者兼具
工作環(huán)境
□ 獨(dú)立辦公室
□ 半開放式辦公室
□ 開放式工位
工作時(shí)間
特征
□ 正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差
□ 經(jīng)常出差，出差時(shí)間占總工作時(shí)間的比重
九、培訓(xùn)要求
1
、新員工培訓(xùn)：
□ 集團(tuán)的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神
□ 生化能源事業(yè)部介紹
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃
□ 規(guī)矩與方圓
-
人事政策介紹
□ 規(guī)矩與方圓
-
財(cái)務(wù)制度介紹
□ 事業(yè)部公文規(guī)范
□ 事業(yè)部團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法
2
、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：
3
、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)：
□ 商務(wù)禮儀
□ 時(shí)間管理
□ 溝通技巧
□ 簡報(bào)技巧
□ 問題分析與解決
□ 壓力管理
十、職業(yè)發(fā)展
崗位輪換或鍛煉
□ 需輪崗學(xué)習(xí)
□ 需參加基層鍛煉
職業(yè)發(fā)展方向
□ 管理系列
□ 專業(yè)系列
可能晉升方向
□ 本部職位
?
????
□ 企業(yè)職位
???????????
備注：
要求性別 ：男 具有創(chuàng)造性思維、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極向上的工作心態(tài)
部門負(fù)責(zé)人簽字：
? ? ? ? ? ? ?
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崗位說明書
崗位名稱
崗位編號(hào)
崗位類別
□ 職能類
□ 生產(chǎn)技術(shù)類
□ 采購類
□銷售類
崗位性質(zhì)
□核心崗位
□關(guān)鍵崗位
所屬部門
定編人數(shù)
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
直接上級(jí)
直接下級(jí)
所屬職系
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
薪酬區(qū)間
（人力資源部統(tǒng)一填寫）
編寫日期
編制人
二、設(shè)置目的
三、主要職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)
1
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作
任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
3
、
職責(zé)
2
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
1
、
2
、
職責(zé)
3
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
3
、
職責(zé)
4
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)
1
、
2
、
1
、
2
、
職責(zé)
5
：
工作標(biāo)準(zhǔn)
工作
任務(wù)
1
、
2
、
3
、
1
、
2
、
四、在組織中的位置
五、工作協(xié)作關(guān)系
協(xié)作關(guān)系
示意圖
對(duì)上：
對(duì)內(nèi)：
對(duì)外：
對(duì)下：
協(xié)作關(guān)系
說明
1、
對(duì)上：
2
、對(duì)下：
3
、對(duì)內(nèi)：
4
、對(duì)外：
六、權(quán)責(zé)描述
人事權(quán)限：□ 建議權(quán)
□ 知情權(quán)
□ 提名權(quán)
□ 考核權(quán)
□ 審核權(quán)
□ 審批權(quán)
□ 否決權(quán)
?
1
、
七、任職資格
教育水平
□ 本科
/
學(xué)士
□ 碩士
/
研究生
□ 博士
/
研究生
□ 博士后
/
研究生
對(duì)口專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
一般工作經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
相關(guān)專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
□
1-3
年
□
4-5
年
□
6-10
年
□
10-15
年
□
16
年以上
外語要求
級(jí)別
□ 大學(xué)英語
4
、
6
級(jí)
□ 英語專業(yè)
6
、
8
級(jí)
□ 商務(wù)英語
□ 托福、雅斯、
GRE
□ 其他語種：
??????????????
熟練程度
□ 閱讀
□ 一般聽說
□ 專業(yè)筆譯
□ 專業(yè)口譯
職業(yè)資格
要求
□ 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）：
??????????????????????????????????
□ 執(zhí)業(yè)資格：
???
??????????????
?????
□ 其他資格：
?????????????????????????????????????????
知識(shí)要求
□ 戰(zhàn)略管理知識(shí)
□ 財(cái)務(wù)管理
□ 人力資源知識(shí)
□ 市場營銷知識(shí)
能力要求
（
5-
很強(qiáng)，非常出色
4-
較強(qiáng)
3-
基本具備
2-
有點(diǎn)
1-
幾乎沒有）
能力種類
指標(biāo)解釋
能力等級(jí)（高—低）
業(yè)務(wù)能力
掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決。
5
4
3
2
1
職業(yè)敏感性
具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí)了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)的能力。
5
4
3
2
1
創(chuàng)新能力
在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法，開拓新局面的能力。
5
4
3
2
1
協(xié)調(diào)能力
與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān)持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。
5
4
3
2
1
溝通能力
通過口頭語言準(zhǔn)確、簡捷地表達(dá)自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)采取適當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解對(duì)方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。
5
4
3
2
1
公關(guān)能力
采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
5
4
3
2
1
分析判斷能力
對(duì)日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運(yùn)用邏輯思維的方法進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實(shí)質(zhì)，得出正確結(jié)論的能力
.
5
4
3
2
1
思維靈活性
思路開闊、思維敏捷，不受定勢(shì)的影響，機(jī)動(dòng)靈活，能夠具體情況具體分析，面對(duì)問題和困境能及時(shí)準(zhǔn)確地找到應(yīng)對(duì)措施的能力。
5
4
3
2
1
適應(yīng)性
能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，
在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。
5
4
3
2
1
承壓能力
承
受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對(duì)困難能夠百折不撓、勇往直前。
5
4
3
2
1
決策能力
正確地判斷形勢(shì)，做出選擇的能力。
5
4
3
2
1
培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力
善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn)，適時(shí)地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給下屬，能對(duì)具體業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，不斷帶動(dòng)下屬成長。
5
4
3
2
1
計(jì)劃能力
工作中有超前意識(shí)，能合理規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)。
5
4
3
2
1
組織能力
運(yùn)用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達(dá)成目標(biāo)的能力。
5
4
3
2
1
主動(dòng)性
在工作情況有了新的變化和碰到新問題時(shí)，不是消極等待上級(jí)分派任務(wù)或提出要求，能主動(dòng)開展工作，或及時(shí)向有關(guān)部門提出建議。
5
4
3
2
1
技能要求
公文寫作能力
具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡意賅，行文流暢。
5
4
3
2
1
電腦及辦公軟件操作能力
熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實(shí)際工作問題。
5
4
3
2
1
其他技能要求：
???????????
???????????????????????????????????????????
八、工作環(huán)境
使用工具
設(shè)備
□ 臺(tái)式電腦及固定辦公工具
□ 筆記本電腦及移動(dòng)辦公工具
□ 兩者兼具
工作環(huán)境
□ 獨(dú)立辦公室
□ 半開放式辦公室
□ 開放式工位
工作時(shí)間
特征
□ 正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差
□ 經(jīng)常出差，出差時(shí)間占總工作時(shí)間的比重
九、培訓(xùn)要求
1
、新員工培訓(xùn)：
□ 集團(tuán)的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神
□ 生化能源事業(yè)部介紹
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃
□ 規(guī)矩與方圓
-
人事政策介紹
□ 規(guī)矩與方圓
-
財(cái)務(wù)制度介紹
□ 事業(yè)部公文規(guī)范
□ 事業(yè)部團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法
2
、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：
3
、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)：
□ 商務(wù)禮儀
□ 時(shí)間管理
□ 溝通技巧
□ 簡報(bào)技巧
□ 問題分析與解決
□ 壓力管理
十、職業(yè)發(fā)展
崗位輪換或鍛煉
□ 需輪崗學(xué)習(xí)
□ 需參加基層鍛煉
職業(yè)發(fā)展方向
□ 管理系列
□ 專業(yè)系列
可能晉升方向
□ 本部職位
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????
□ 企業(yè)職位
???????????
備注：
要求性別 ：男 具有創(chuàng)造性思維、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極向上的工作心態(tài)
部門負(fù)責(zé)人簽字：
? ? ? ? ? ? ?
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