心得體會(huì)是記錄成長(zhǎng)歷程的重要方式，它可以幫助我們見(jiàn)證自己的變化和進(jìn)步。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)理論和文獻(xiàn)引用，增強(qiáng)文章的可信度和學(xué)術(shù)性。以下是一些精選的心得體會(huì)樣本，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
官僚形式心得體會(huì)篇一
疫情當(dāng)前，務(wù)須實(shí)干。任何形式的形式主義、官僚主義不僅要不得，而且還會(huì)要人命。形式主義、官僚主義是痼疾頑癥，傳染性絲毫不遜于疫情。剎住這種“傳染病”，必須拿出戰(zhàn)“疫”的決心和魄力，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，做好疫情防控工作。
抗擊疫情，絕不能反而人為制造險(xiǎn)情。頻繁的現(xiàn)場(chǎng)檢查督導(dǎo)勢(shì)必調(diào)度密集的人員流動(dòng)，過(guò)多的文山會(huì)海終歸需要人口集聚，除了增加傳播感染的幾率，根本談不上疫情防控的效率。更不用說(shuō)，有的檢查就是握握手、拍拍照、發(fā)發(fā)稿;有的會(huì)議就是我開(kāi)了、我做了、我傳達(dá)了;有的表格就是填寫(xiě)了、匯總了、上報(bào)了，這些形式主義、官僚主義的老毛病，在抗擊疫情的阻擊戰(zhàn)中必須杜絕。
抗擊疫情，要堅(jiān)持糾治形式主義、官僚主義。各級(jí)黨組織要把防治形式主義官僚主義作為增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，堅(jiān)持以上率下，切實(shí)抓緊抓好。廣大黨員干部要堅(jiān)持“一分部署，九分落實(shí)”，把主要精力放在疫情防控的具體行動(dòng)上，以防控工作的實(shí)效作為檢驗(yàn)是否抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要暢通舉報(bào)渠道，深入監(jiān)督檢查，強(qiáng)化糾正整改，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決糾治疫情防控工作中的形式主義官僚主義。
抗擊疫情，要堅(jiān)持反對(duì)形式主義、官僚主義。明明說(shuō)了減少人員流動(dòng)，不出門(mén)、不走動(dòng)，可是聚眾開(kāi)會(huì)比平時(shí)都勤、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)比往常更頻;說(shuō)是動(dòng)員網(wǎng)格式、地毯式防控，實(shí)際上還是發(fā)通知、填表格、報(bào)信息的“老三樣”。老百姓看著鬧心，基層“表”哥“表”姐也苦不堪言。少數(shù)人打著抗擊疫情的名號(hào)，四處奔波“亮相”，看似“親民”實(shí)則“害人害己”，讓基層干部和當(dāng)?shù)厝罕婋y以招架。在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，一些地方“特事特辦”，不講究領(lǐng)導(dǎo)“親力親為”，不要求跟所有人“面授機(jī)宜”，而是實(shí)實(shí)在在替基層干部安全考慮，真真切切為老百姓健康著想。視頻會(huì)議、電話會(huì)議，檢查、防護(hù)兩不誤;微信聯(lián)系、電話溝通、大喇叭宣講，照樣做好工作、落實(shí)到位。從而讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。
“沒(méi)有一個(gè)冬天不可逾越，沒(méi)有一個(gè)春天不會(huì)來(lái)臨?！狈揽匾咔椴豢赡芩賾?zhàn)速?zèng)Q，我們要做好應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，形式主義、官僚主義堅(jiān)決要不得，同時(shí)，也要堅(jiān)定必勝的信心，堅(jiān)持全國(guó)上下一心，群策群力、同舟共濟(jì)、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策，同時(shí)間賽跑、與病魔較量，做好防疫防控工作，我們一定能夠取得這場(chǎng)硬仗的勝利。
官僚形式心得體會(huì)篇二
習(xí)主席強(qiáng)調(diào)指出，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示，就必須堅(jiān)決消滅形式主義、官僚主義，按照“一分部署、九分落實(shí)”的要求真抓實(shí)干、干出成效。
形式主義、官僚主義既是新問(wèn)題又是老問(wèn)題，我黨我軍與形式主義、官僚主義的斗爭(zhēng)貫穿于整個(gè)黨史軍史。黨的六大就提出，蘇維埃政權(quán)從其成立的第一天起，就應(yīng)反對(duì)官僚主義、辦事遲鈍和濫權(quán)等各種流弊。古田會(huì)議召開(kāi)前夕，紅四軍圍繞如何建軍、如何實(shí)施黨對(duì)軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的爭(zhēng)論中，毛澤東以黨內(nèi)通信的形式概括了爭(zhēng)論的14個(gè)問(wèn)題，其中就有反對(duì)形式主義的內(nèi)容。1930年，毛澤東在《反對(duì)本本主義》里指出：“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪?！?933年，他又在《必須注意經(jīng)濟(jì)工作》的報(bào)告中說(shuō)：“要把官僚主義方式這個(gè)極壞的家伙拋到糞缸里去，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)同志喜歡它?！?BR> 新中國(guó)成立后，1954年1月，蕭華同志代表總政治部向全國(guó)軍事系統(tǒng)黨的高級(jí)干部會(huì)議所作的副報(bào)告中，具體概括了領(lǐng)導(dǎo)上存在著頭多、指示多、文件多、報(bào)告表冊(cè)多、會(huì)議多等“五多”現(xiàn)象，提倡深入實(shí)際、面向連隊(duì)，“反對(duì)那種僅僅滿足于坐在機(jī)關(guān)里寫(xiě)決議，發(fā)指示，只注意布置工作，而不注意深入下層去了解情況和檢查工作的官僚主義作風(fēng)”。
這些用形式主義做派來(lái)反對(duì)形式主義的種種問(wèn)題表現(xiàn)，究其原因，表面上看是源于不會(huì)實(shí)干、不善實(shí)干，背后是不求實(shí)干、虛以應(yīng)付在作怪，從根本上反映的是思想作風(fēng)和工作態(tài)度，本質(zhì)是政績(jī)觀錯(cuò)位。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部一定要從政治高度、事業(yè)高度和責(zé)任高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，本著對(duì)黨、對(duì)軍隊(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)，切實(shí)認(rèn)清危害、找準(zhǔn)病根，上下齊心改掉不良做派，用凡事都求實(shí)問(wèn)效的工作方法打一場(chǎng)形式主義殲滅戰(zhàn)，真正把形式主義趕出每個(gè)作戰(zhàn)單元和工作環(huán)節(jié)。
習(xí)主席曾一針見(jiàn)血地指出，形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問(wèn)題。官僚主義實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲，做官當(dāng)老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實(shí)際。
形式主義、官僚主義根在惰性。在現(xiàn)實(shí)生活中，惰性主要表現(xiàn)為庸碌懶散、思維封閉、求知欲衰竭、進(jìn)取心不足等。面對(duì)新時(shí)代部隊(duì)建設(shè)需要解決的一個(gè)個(gè)問(wèn)題，有惰性的人，要么當(dāng)鴕鳥(niǎo)，把頭埋進(jìn)沙里假裝看不見(jiàn)，等著別人去解決；要么不深入調(diào)查研究，不立足本領(lǐng)域、本單位實(shí)際大膽探索，只唯書(shū)唯上唯經(jīng)驗(yàn)照抄照搬；要么沒(méi)有真本事，不懂不會(huì)還不學(xué)，不敢較真碰硬。
官僚形式心得體會(huì)篇三
中央紀(jì)委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)集中整治形式主義、官僚主義工作。
形式主義的產(chǎn)生，有其思想理論基礎(chǔ)和社會(huì)歷史根源，思想理論基礎(chǔ)是唯心主義形而上學(xué)，社會(huì)歷史根源是習(xí)慣勢(shì)力和傳統(tǒng)文化負(fù)面影響。具體到一個(gè)單位形式主義產(chǎn)生的根源有二。一是名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人和單位出名，顯示所謂“成績(jī)”，熱衷于搞一些聲勢(shì)大、規(guī)模大、影響大的“明星工程”;不考慮單位實(shí)際和能力，到處出國(guó)考察，每天大吃大喝，浪費(fèi)國(guó)家大量財(cái)力、物力;有的眼睛長(zhǎng)到頭頂上，“只要領(lǐng)導(dǎo)滿足，不怕群眾罵娘”;有的抓工作只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，以犧牲單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)換取個(gè)人名利。二是懶惰作風(fēng)。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式，紅火，喜歡把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎樣。有的滿足于以文件貫徹文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，只滿足上級(jí)指示原本傳達(dá)，該抓的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)抓，該解決的問(wèn)題沒(méi)有很好地解決。
形式主義妨礙了黨的方針政策落實(shí)。形式主義不注重調(diào)查研究，不了解實(shí)際情況，心中沒(méi)數(shù)，崇尚空談，工作中處于盲目狀態(tài)，必然影響黨和國(guó)家政令暢通，影響實(shí)際工作，導(dǎo)致信息失靈，決策失誤。其次是敗壞社會(huì)風(fēng)氣。形式主義蔓延，勢(shì)必助長(zhǎng)不說(shuō)真話，弄虛作假之風(fēng)，助長(zhǎng)思想懶惰，巧于應(yīng)付上級(jí)的不良傾向，影響干群關(guān)系，影響部分干部健康成長(zhǎng)。同時(shí)破壞了黨的實(shí)事求是的思想路線，勢(shì)必助長(zhǎng)了一些單位歪風(fēng)邪氣的蔓延。再就是導(dǎo)致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義一樣貨色。共同生長(zhǎng)，互為支撐。形式主義的產(chǎn)生根源同官僚主義產(chǎn)生根源是一樣的。官僚主義不深入基層，不搞調(diào)查研究。布置工作拉架子造聲勢(shì);成績(jī)和榮譽(yù)方面爭(zhēng)，在工作中大搞形式主義之風(fēng)，遠(yuǎn)離實(shí)事求是的工作作風(fēng);一切工作講套路，拿出一些數(shù)字應(yīng)付上級(jí)。這樣勢(shì)必貽誤工作，貽誤事業(yè)，對(duì)黨的事業(yè)造成損害。
官僚形式心得體會(huì)篇四
一、做事要扎實(shí)。
抓工作必須立足于實(shí)際，不能浮在表面，必須在了解真實(shí)情況和掌握一手資料的情況下開(kāi)展。要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意、干部同事認(rèn)可不認(rèn)可作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，以務(wù)實(shí)的心態(tài)對(duì)待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、做人要親民。
在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人，因?yàn)槟闶侨嗣竦墓?。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開(kāi)工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對(duì)象愿意與你聯(lián)系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己。
要客觀公正的看待得失，不斷地認(rèn)識(shí)自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實(shí)踐中樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
官僚形式心得體會(huì)篇五
中央紀(jì)委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)集中整治形式主義、官僚主義工作。
《工作意見(jiàn)》明確，集中整治工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”，聚焦監(jiān)督第一職責(zé)，協(xié)助并督促黨委(黨組)充分履行主體責(zé)任，把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對(duì)“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長(zhǎng)期任務(wù)，擺在更加突出位置。
黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨從中央政治局立規(guī)矩開(kāi)始，從落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神破題，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅(jiān)持以上率下，以身作則、身體力行，全黨各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)向黨中央和習(xí)近平總書(shū)記看齊、對(duì)標(biāo)，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干;堅(jiān)持從具體問(wèn)題抓起，聚焦“舌尖上的浪費(fèi)”“會(huì)所中的歪風(fēng)”“車(chē)輪上的鋪張”“節(jié)日中的腐敗”，深入治理隱形變異新表現(xiàn);堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓日常、經(jīng)常抓，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用;堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)不收斂不收手的，一律從嚴(yán)查處，且越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，并把問(wèn)責(zé)作為利器，推動(dòng)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí);堅(jiān)持標(biāo)本兼治，不斷完善制度，扎緊扎牢防范不正之風(fēng)的制度籠子。經(jīng)過(guò)五年的不懈努力，面上奢靡享樂(lè)之風(fēng)基本剎住，群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題得到有效遏制，不正之風(fēng)慣性得以扭轉(zhuǎn)。我們黨用實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)了莊嚴(yán)承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過(guò)去被認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣，攻克了一些過(guò)去司空見(jiàn)慣的頑瘴痼疾，使作風(fēng)建設(shè)成為黨的建設(shè)一張亮麗名片，并帶動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣整體好轉(zhuǎn)?？梢哉f(shuō)，八項(xiàng)規(guī)定改變了中國(guó)，在全面從嚴(yán)治黨歷史進(jìn)程中寫(xiě)下了濃墨重彩的一筆。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們清醒地認(rèn)識(shí)到，黨內(nèi)存在的作風(fēng)不純問(wèn)題還未得到根本解決，“不想”的思想基礎(chǔ)仍不夠牢靠;壓力傳導(dǎo)存在逐級(jí)遞減，上熱中溫下冷、水流不到頭的現(xiàn)象仍然存在;不收斂不收手情況仍然存在，“四風(fēng)”問(wèn)題呈現(xiàn)隱形變異;形式主義和官僚主義問(wèn)題仍然突出，需要著力破題整治;有的制度修訂完善不及時(shí)，缺乏針對(duì)性和可操作性，執(zhí)行不到位。這些都說(shuō)明黨的作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)。
官僚形式心得體會(huì)篇六
按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開(kāi)好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會(huì)的通知》（晉科黨〔20-〕71號(hào)）的要求，我通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于反對(duì)形式主義、官僚主義和狠抓工作落實(shí)的主要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)高平市委、市紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的精神，結(jié)合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個(gè)創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實(shí)際。對(duì)照中紀(jì)委指出的4方面12個(gè)問(wèn)題和省紀(jì)委指出的6個(gè)方面26個(gè)問(wèn)題，廣泛征求各方面意見(jiàn)并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進(jìn)行談心談話，認(rèn)真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義突出的問(wèn)題。現(xiàn)將我存在的問(wèn)題、整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請(qǐng)黨組織和同志們予以批評(píng)指正。
一、存在的突出問(wèn)題。
（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學(xué)習(xí)態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時(shí)忙于各種具體事務(wù)工作，靜下來(lái)深入學(xué)習(xí)思考比較少，工作空閑和業(yè)余時(shí)間沒(méi)有得到充分利用，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在思想上有時(shí)候還存在輕視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對(duì)一些問(wèn)題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）在聯(lián)系職工、服務(wù)職工方面：
工作中與職工進(jìn)行交流和溝通工作還不夠務(wù)實(shí)，沒(méi)有定期了解職工在安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面有哪些好的意見(jiàn)和建議，對(duì)于反映的技術(shù)問(wèn)題受各方面因素影響，有時(shí)候解決的還不夠及時(shí)，工作的出發(fā)點(diǎn)有時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實(shí)際的情況少；工作情緒受當(dāng)前社會(huì)功利化、關(guān)系化的影響比較多，面對(duì)基層堅(jiān)持原則的時(shí)候少，設(shè)身處地考慮基層困難的時(shí)候多，特別難以解決的問(wèn)題，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向，向上級(jí)反映得不夠，沒(méi)有尋求到解決安全生產(chǎn)技術(shù)管理的根源，導(dǎo)致工作思路有時(shí)候容易變窄，對(duì)實(shí)際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對(duì)于安全工作時(shí)刻關(guān)注，但是存在盲區(qū)，對(duì)于出現(xiàn)三違或者造成問(wèn)題的當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行徹底的批評(píng)和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開(kāi)展角度去考慮。
（三）在履職盡責(zé)、推動(dòng)公司發(fā)展方面：
任總工程師以來(lái)，對(duì)于用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來(lái)工作任務(wù)較往常要重，因此在面對(duì)繁重復(fù)雜的工作時(shí)，個(gè)人會(huì)存在畏難情緒，沒(méi)有及時(shí)擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，有時(shí)感覺(jué)疲于應(yīng)付，放松了對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。
存在重視經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，加上自己分管技術(shù)工作性質(zhì)的因素，導(dǎo)致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時(shí)候思想固化，習(xí)慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗(yàn)、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面：
在相關(guān)資料、文件的編制、審核和把關(guān)上，有應(yīng)付思想，沒(méi)有將自己的思路和相關(guān)的技術(shù)依據(jù)融入到相關(guān)資料、文件的落實(shí)上，存在注重經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，在對(duì)于一些日常文件的審查上，流于形式。
（五）在調(diào)研檢查考核方面：
在日常檢查考核過(guò)程中，還是存在重過(guò)程、輕實(shí)效的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的整改過(guò)程落實(shí)不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時(shí)候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車(chē)考核等問(wèn)題。
（六）在落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面：
在黨員意識(shí)上、落實(shí)管黨治黨上還有差距，主動(dòng)作為、示范引領(lǐng)方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說(shuō)的多、行動(dòng)少，開(kāi)展工作的方式在一定程度上還相對(duì)保守，比如：集中交責(zé)、談心談話的不多，責(zé)任鏈條未及時(shí)延伸至下一級(jí)，“層層傳導(dǎo)壓力，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施。
對(duì)于查擺出來(lái)的不足之處和問(wèn)題根源，我進(jìn)行了認(rèn)真的梳理、分析和仔細(xì)研究，下一步將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習(xí)總書(shū)記的要求，深刻領(lǐng)會(huì)不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅(jiān)定正確的政治方向，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)政治定力，不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動(dòng)，以堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。
（二）提升理論聯(lián)系實(shí)際的能力。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨的各類(lèi)章程以及工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)之求深、用之求效，打牢理論功底增強(qiáng)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)，在工作中不斷和實(shí)際情況相結(jié)合，將學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)際工作相結(jié)合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面、服務(wù)實(shí)際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭(zhēng)成為一名素質(zhì)全面的領(lǐng)導(dǎo)干部。
（三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對(duì)照查擺出來(lái)的問(wèn)題，我將堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去。在今后的工作中逐步改變等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的被動(dòng)應(yīng)對(duì)狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任。同時(shí)，學(xué)會(huì)在細(xì)微處看實(shí)質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無(wú)原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位，最終才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。
（四）通過(guò)創(chuàng)新提升解決問(wèn)題的能力。在今后的工作中進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、增強(qiáng)實(shí)效。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上通過(guò)思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實(shí)增強(qiáng)大家的管理和大局意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動(dòng)各項(xiàng)安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項(xiàng)問(wèn)題。同時(shí)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，通過(guò)在學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。
官僚形式心得體會(huì)篇七
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩(shī)人白居易早就描寫(xiě)過(guò)五月農(nóng)忙的景象。而現(xiàn)在的盛夏五月，對(duì)于全國(guó)的黨員干部來(lái)說(shuō)同樣是辛苦忙碌的。
當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)到了決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵期、沖刺期，留給我們的時(shí)間越來(lái)越少、剩下的任務(wù)也越來(lái)越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經(jīng)成為廣大黨員干部的共識(shí)。但仍有少部分人在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，不管不顧、漫不經(jīng)心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導(dǎo)致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國(guó)一道進(jìn)入全面小康社會(huì)是我們黨的莊嚴(yán)承諾。20__年以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)先后召開(kāi)7個(gè)專題會(huì)議。從延安革命老區(qū)脫貧致富座談會(huì)、貴陽(yáng)召開(kāi)部分省區(qū)市扶貧攻堅(jiān)與“十三五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展座談會(huì)到銀川東西部扶貧協(xié)作座談會(huì)，從太原深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)到成都打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)座談會(huì)，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問(wèn)題座談會(huì)……50多次考察調(diào)研，一次次翻山越嶺、一次次頂風(fēng)冒雪，習(xí)近平總書(shū)記永遠(yuǎn)與人民心連心。他常說(shuō)，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號(hào)已經(jīng)吹響的時(shí)候，依然沒(méi)有把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來(lái)。政治站位不高，緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強(qiáng)，導(dǎo)致進(jìn)度拖沓。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務(wù)都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復(fù)失學(xué)輟學(xué)，不少鄉(xiāng)村醫(yī)療服務(wù)水平低，一些農(nóng)村危房改造質(zhì)量不高，有的地方安全飲水不穩(wěn)定，還存在季節(jié)性缺水。但少部分地區(qū)在脫貧摘帽之后，工作重心轉(zhuǎn)移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數(shù)字脫貧、虛假脫貧仍有發(fā)生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強(qiáng)，認(rèn)為前期工作已經(jīng)做得夠扎實(shí)了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產(chǎn)生了“抵觸心理”“厭戰(zhàn)情緒”。精神不振、意志不強(qiáng)，無(wú)心干、不想干，不僅影響了大家齊心協(xié)力、合力攻堅(jiān)的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰(zhàn)機(jī)”，導(dǎo)致各塊工作進(jìn)度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢(shì)而為，才能朝著脫貧攻堅(jiān)既定目標(biāo)不斷前進(jìn)。
方法措施不力，導(dǎo)致成效拖沓。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量脫貧，除了要更加注重幫扶的長(zhǎng)期效果，夯實(shí)穩(wěn)定脫貧、逐步致富的基礎(chǔ)，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開(kāi)精準(zhǔn)有力的措施。如果措施不當(dāng)，不僅不能使脫貧質(zhì)量得到提高，還會(huì)使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗(yàn)著我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，因?yàn)榉鲐毠ぷ鲝母黜?xiàng)政策的制定到實(shí)施都需要人的參與。如何統(tǒng)籌好常規(guī)工作和扶貧工作，如何協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，如何安排部署每項(xiàng)扶貧工作，如何跟蹤問(wèn)效抓落實(shí)。只有每一個(gè)步驟都做到環(huán)環(huán)相扣、緊密配合，才能使脫貧質(zhì)量得到保證。如果只是“口號(hào)喊得震天響，落實(shí)起來(lái)輕飄飄”，那么不僅會(huì)加重基層負(fù)擔(dān)，還會(huì)降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時(shí)的“臨時(shí)抱佛腳”，多一些“細(xì)水長(zhǎng)流般”的“點(diǎn)滴督促落實(shí)”，才能使脫貧工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。
“明日復(fù)明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅(jiān)的最后關(guān)頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，走實(shí)、走穩(wěn)脫貧攻堅(jiān)“最后一公里”。
官僚形式心得體會(huì)篇八
當(dāng)前，新冠肺炎疫情形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，疫情防控不能有一絲一毫松懈，廣大基層干部必須輕裝上陣，全身心地投入到這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中去。防控知識(shí)宣傳，必須做到人盡皆知;站點(diǎn)排查，絕不能漏掉一人一車(chē);還鄉(xiāng)人員信息，不能有一絲半點(diǎn)遺漏;居家隔離群眾生活，不能受到絲毫影響……基層干部要把這些工作做好，做實(shí)在，必定會(huì)耗費(fèi)他們大量的時(shí)間精力。然而讓人憂慮的是，在疫情防控第一線，形式主義官僚主義等問(wèn)題卻非常嚴(yán)重，嚴(yán)重影響到干部把更多精力投入到疫情防控第一線，影響了基層一線的疫情防控工作，各級(jí)黨委對(duì)此必須保持高度的重視，決不能讓形式主義官僚主義成為另類(lèi)“疫情”。
形式主義、官僚主義不僅人人喊打，嚴(yán)重危害事業(yè)發(fā)展，在當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜的情況下，也變相猶如一種“病毒”，阻滯侵蝕著疫情防控工作的成效。在戰(zhàn)疫行動(dòng)和時(shí)間賽跑的情況下，有的機(jī)關(guān)一味讓基層反復(fù)重復(fù)填表格、報(bào)數(shù)據(jù)，提供材料，不僅沒(méi)有幫助推進(jìn)工作落實(shí)，反而因?yàn)檫@此沒(méi)有意義的重復(fù)勞動(dòng)、無(wú)效勞動(dòng)增加了基層負(fù)擔(dān);有的聚集開(kāi)會(huì)，只是照本宣科、發(fā)文了事，除了增加傳播感染的幾率，對(duì)疫情的防控沒(méi)有多大意義，更談不上疫情防控的效率了;還有的表格填寫(xiě)只有對(duì)數(shù)字要求“精準(zhǔn)”、陷入數(shù)字迷宮，至于及時(shí)把控、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策等是否做到位卻不管不問(wèn);還有的地方，防控措施剛剛展開(kāi)，各種寫(xiě)總結(jié)的任務(wù)就同步甚至超前地壓了過(guò)來(lái)……種.種形式主義的“病毒”，不僅不能起到防控病毒傳播的效果，還間接地幫助了病毒的傳播，害人不利己，必須堅(jiān)決地予以杜絕，毫不手軟地給予剿殺。
應(yīng)該警醒形式主義消耗基層干部抗疫精力的苗頭，這樣只注重形式上的“身入”，而沒(méi)有帶著真情實(shí)感的“心入”。眾志成城方能攻堅(jiān)克難，讓我們拿出百分百的韌勁，全身心地投入到這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，打贏疫情防控殲滅戰(zhàn)。
官僚形式心得體會(huì)篇九
當(dāng)前部分黨員干部出現(xiàn)了平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子的現(xiàn)象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現(xiàn)形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠(yuǎn)。
自黨的十九大以來(lái)，全黨上下糾正形式主義、官僚主義取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門(mén)門(mén)好進(jìn)、臉好看，但是事難辦;有的部門(mén)，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議;有些領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走過(guò)場(chǎng)，辦事拖沓敷衍，把責(zé)任往上推;有的干部臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、說(shuō)一套做一套。黨組織應(yīng)該針對(duì)形式主義、官僚主義存在的這些問(wèn)題，從落實(shí)政策制度入手，堵住源頭，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督有效結(jié)合起來(lái)，讓黨員干部在人民群眾的監(jiān)督之下履行為人民服務(wù)的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問(wèn)題。
要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問(wèn)題就要做到以下幾點(diǎn)：一是基層政府工作人員要提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事流程，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二：心系群眾魚(yú)得水，逍遙文稿整理，背離群眾樹(shù)斷根領(lǐng)導(dǎo)干部檢查調(diào)研時(shí)，要真正深入群眾內(nèi)部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問(wèn)題。三是統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作落實(shí)時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)要按要求逐步推進(jìn)工作。四是天下興亡，匹夫有責(zé)黨員干部要充分樹(shù)牢擔(dān)當(dāng)意識(shí)，敢擔(dān)當(dāng)、勤擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。
逆水行舟，不進(jìn)則退。全面從嚴(yán)治黨的號(hào)角已然吹響，黨員干部要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續(xù)在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市民主黨派機(jī)關(guān)開(kāi)展了形式主義、官僚主義突出問(wèn)題集中整治活動(dòng)以來(lái)，開(kāi)展了系列活動(dòng)。通過(guò)參加這些活動(dòng)，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現(xiàn)及危害，認(rèn)識(shí)到了反對(duì)形式主義、官僚主義的現(xiàn)實(shí)意義。形式主義是片面地注重形式而不管實(shí)質(zhì)的工作作風(fēng)，官僚主義也可以表現(xiàn)為人浮于事、默守陳規(guī)。
結(jié)合工作，我將從以下方面反對(duì)形式主義、官僚主義。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是改進(jìn)工作作風(fēng)，解放思想，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，增強(qiáng)政治責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實(shí)事、求實(shí)效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
三通過(guò)學(xué)習(xí)，我覺(jué)得反對(duì)形式主義、官僚主義，就要在工作中做到如下幾點(diǎn)：
一、做事要扎實(shí)抓工作必須立足于實(shí)際，不能浮在表面，必須在了解真實(shí)情況和掌握一手資料的情況下開(kāi)展。要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意、干部同事認(rèn)可不認(rèn)可作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，以務(wù)實(shí)的心態(tài)對(duì)待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、做人要親民在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人，因?yàn)槟闶侨嗣竦墓?。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開(kāi)工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對(duì)象愿意與你聯(lián)系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己要客觀公正的看待得失，不斷地認(rèn)識(shí)自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實(shí)踐中樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
令人深思的是典型案例：一刀切、照搬照抄上級(jí)材料、作風(fēng)慵懶。身為內(nèi)蒙古扶貧辦黨組書(shū)記、主任在建檔立卡工作中，實(shí)行一刀切，一些真正貧困戶不能入檔，沒(méi)有據(jù)實(shí)將扶貧工作落到實(shí)處，導(dǎo)致真正貧苦戶不能接受扶貧。再說(shuō)福建省莆田市海洋與漁業(yè)局，在臨近檢查才照搬照抄上級(jí)文件下發(fā)方案，實(shí)行突擊迎檢，暴露出形式主義、不實(shí)事求是，平時(shí)工作不扎實(shí)的工作作風(fēng);更令人不能理解的是湖北省黃石市不動(dòng)產(chǎn)登記中心原負(fù)責(zé)人諶宏等人限號(hào)受理業(yè)務(wù)的做法，擅自用權(quán)不為民辦事，不解決群眾辦證難等問(wèn)題，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)相當(dāng)?shù)?甘肅省財(cái)政廳農(nóng)業(yè)二處原處長(zhǎng)金中等人將中央下發(fā)的扶貧資金滯留在財(cái)政一百多天，可見(jiàn)為官不為民所急，工作懶散拖沓，辦事效率低下。
以上工作中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，究其原因是少數(shù)黨員同志的意志力受形式主義、官僚主義的侵蝕，工作熱情和警惕性有所降低，工作效率受影響。形式主義、官僚主義猶如一顆毒瘤，它最終會(huì)影響著黨的發(fā)展，影響黨在人民群眾的崇高威望。因此，我們必須堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義和指尖四風(fēng)。
作為一名黨員，榮為一名人民教師，隨身在一個(gè)平凡的崗位，但我深感肩負(fù)的責(zé)任重大。忠于黨的教育事業(yè)，為祖國(guó)培養(yǎng)優(yōu)秀人才是我們的歷史使命。人才的培養(yǎng)必須循序漸進(jìn)，不能一蹴而就，因此，我們務(wù)必提起實(shí)干的精神，從自我做起、從小事做起，防微杜漸，堅(jiān)決摒棄官僚主義、形式主義、指尖四風(fēng)的工作作風(fēng)。在工作中應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，有所為;踏踏實(shí)實(shí)，落實(shí)好教育本質(zhì)工作。都說(shuō)教育是一個(gè)不斷創(chuàng)新的職業(yè)。這就要求我們的老師多一些實(shí)干，少一些形式：多走進(jìn)孩子，了解學(xué)生實(shí)際情況，因材施教，真正讓學(xué)生有進(jìn)步;多給家長(zhǎng)反饋學(xué)生信息，與家長(zhǎng)溝通，實(shí)現(xiàn)家校共育，讓家長(zhǎng)放心。有計(jì)劃有步驟的開(kāi)展教育教學(xué)，避免重工作計(jì)劃，輕教育過(guò)程的現(xiàn)象;要勤思善學(xué)，時(shí)刻結(jié)合自身的問(wèn)題進(jìn)行自查自省，提高教師專業(yè)素養(yǎng)。要敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新教育實(shí)踐，不要按部就班，墨守成規(guī)。對(duì)待孩子、對(duì)待家長(zhǎng)多一分和藹，少一分嚴(yán)肅，積極為學(xué)生、家長(zhǎng)服好務(wù)。相信每一位教師都以精神飽滿的狀態(tài)投入工作，以積極熱情的態(tài)度服務(wù)社會(huì)，一定會(huì)撐起一片純凈的天空，把形式主義、官僚主義、指尖四風(fēng)等不良作風(fēng)攔在教育大門(mén)之外。
要遏制形式主義、官僚主義的作風(fēng)，在真抓實(shí)干的同時(shí)，還必須提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻提高警惕性，保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，擺正自己的心態(tài);隨時(shí)亮出黨員的身份，接受學(xué)生監(jiān)督、家長(zhǎng)監(jiān)督和社會(huì)的監(jiān)督。走進(jìn)群眾，了解群眾，做實(shí)事為群眾解決問(wèn)題，隨時(shí)保持與黨中央高度一致，才能不負(fù)黨和人民的信任和期望。
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官僚形式心得體會(huì)篇十
形式主義是官僚主義的一種表現(xiàn)，它是指過(guò)分強(qiáng)調(diào)形式而忽視實(shí)質(zhì)，具體表現(xiàn)為以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，只注重文件的形式而不注重實(shí)際效果，甚至有時(shí)還會(huì)誤導(dǎo)和扭曲事實(shí)。作為一名年輕干部，我深感形式主義可能會(huì)存在于自己的工作中，因此我一直力戒形式官僚主義，從而努力推進(jìn)工作。
形式主義存在的危害非常明顯，首先是浪費(fèi)公共資源。在執(zhí)行過(guò)程中，執(zhí)法單位會(huì)浪費(fèi)大量的人力、財(cái)力和物力，而且社會(huì)公眾在執(zhí)行過(guò)程中也會(huì)付出相應(yīng)的代價(jià)。同時(shí)，形式主義還會(huì)影響到政府的形象和聲譽(yù)，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)政府失去信心。因此，任何基于形式主義的執(zhí)行方式都是不值得展開(kāi)的。
第三段：千方百計(jì)避免形式主義。
努力避免形式主義并不是一件容易的事情，需要我們從根源上進(jìn)行思考，找到問(wèn)題并再創(chuàng)新的路上修復(fù)它。首先要做的是了解相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，遵守相關(guān)條文和流程，在執(zhí)行任何任務(wù)之前，仔細(xì)審查工作內(nèi)容，確保我們沒(méi)有遺漏或誤解任何重要的細(xì)節(jié)。其次，我們應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性，盡可能地與群眾溝通聯(lián)系，了解他們的需求，理解他們的思想和意愿，從而更好地為他們提供服務(wù)。
第四段：多維度的培養(yǎng)個(gè)人能力。
自身能力也是避免形式主義的一個(gè)重要方面。除了需要具備法律知識(shí)，需要更多元化的能力，使我們更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。例如培養(yǎng)案件調(diào)查和處理的能力，分析和解決問(wèn)題的能力，主持公共事件的協(xié)調(diào)處理能力等等。此外，我們也應(yīng)該有自我反省意識(shí)，有超越自我、處理群眾和上級(jí)關(guān)系的意識(shí)，并在實(shí)際工作中不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。
第五段：結(jié)尾。
在我看來(lái)，力戒形式官僚主義是我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾蝿?wù)，我們不能只停留在口頭上表達(dá)自己的想法，而是需要盡可能地付諸行動(dòng)。我們需要從小事做起，從日常工作和生活中開(kāi)始避免形式主義，努力提高自身工作效率，同時(shí)提高法律意識(shí)和法律素質(zhì)，才能在今后的工作中更好地為人民服務(wù)。
官僚形式心得體會(huì)篇十一
在中國(guó)這個(gè)龐大的官僚體系中，有無(wú)數(shù)的小官僚在默默而辛苦地工作著。他們或許沒(méi)有高官的權(quán)勢(shì)和榮耀，但他們卻承擔(dān)著很多瑣碎且繁重的工作，為國(guó)家和人民的利益默默奉獻(xiàn)。作為一個(gè)小官僚，我也有著自己的心得體會(huì)。從對(duì)待工作的態(tài)度，到與同事相處的經(jīng)驗(yàn)，再到對(duì)自我成長(zhǎng)的思考，我總結(jié)了一些小官僚心得，希望能與大家分享。
首先，作為一個(gè)小官僚，我深深體會(huì)到對(duì)待工作的態(tài)度非常重要。無(wú)論工作是大是小，都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待。就算是再微不足道的事情，也不能馬虎處理。因?yàn)橥恍┘?xì)小的環(huán)節(jié)被忽視了，就會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)意想不到的問(wèn)題。而一個(gè)細(xì)致入微、認(rèn)真負(fù)責(zé)的小官僚，無(wú)論是在上級(jí)眼中還是在同事之間，都會(huì)贏得尊重和好評(píng)。我自己就曾經(jīng)因?yàn)閷?duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)過(guò)，這讓我更加堅(jiān)定了做好本職工作的決心。
其次，與同事相處也是小官僚必須具備的一種能力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同事之間的相互支持和合作是至關(guān)重要的。我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)，要學(xué)會(huì)與不同性格的同事相處融洽。沖突和矛盾是難免的，但只要我們以平和的心態(tài)去面對(duì)，用善意和寬容去解決，就能夠化解矛盾，拉近同事之間的距離。我曾在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中遇到過(guò)跟我性格迥異的同事，起初我也感到相處很困難。但后來(lái)我學(xué)會(huì)了換位思考，理解對(duì)方的立場(chǎng)，溝通變得更加順暢，工作也更加得心應(yīng)手。
進(jìn)一步地，作為一個(gè)小官僚，我也深刻認(rèn)識(shí)到自我成長(zhǎng)的重要性。每個(gè)人的工作都需要不斷地學(xué)習(xí)和提升，只有不斷超越自我的能力才能適應(yīng)社會(huì)變化和工作發(fā)展的需求。因此，我們要有誠(chéng)實(shí)坦途的態(tài)度來(lái)面對(duì)自己的不足，要勇于接受反饋和指導(dǎo)。此外，我們還要積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。與此同時(shí)，交流和合作也是提升自我的一種方式，通過(guò)與其他同行的交流碰撞，我們可以獲得新的思路和靈感，從而更好地提升自己的能力。
最后，作為一個(gè)小官僚，我也認(rèn)識(shí)到公正和廉潔對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在官僚體系中，腐敗和違規(guī)操作屢禁不止。然而，小官僚作為體系中的一員，要保持清正廉潔，絕不能因?yàn)闄?quán)力的小打小鬧而觸犯法律。我們要時(shí)刻保持對(duì)自我行為的警惕，遵守道德底線和法律法規(guī)，不圖小利、不犧牲原則。只有以公正廉潔的態(tài)度對(duì)待工作，才能樹(shù)立起良好的形象和信譽(yù)。
總之，作為一個(gè)小官僚，我對(duì)待工作的態(tài)度、與同事相處的能力、自我成長(zhǎng)的認(rèn)知以及公正廉潔的原則都給了我很多的啟示和體會(huì)。這些小官僚心得不僅適用于我個(gè)人，也適用于絕大多數(shù)小官僚。希望通過(guò)我個(gè)人的心得體會(huì)，大家都能在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)和人民的利益做出更多的貢獻(xiàn)。
官僚形式心得體會(huì)篇十二
作為一名努力從事公共事務(wù)的人，在與官僚打交道的過(guò)程中，我始終感到了精神和心理的壓力。盡管我試圖遵守這些規(guī)定，但有時(shí)候我會(huì)感到反感，但是我認(rèn)識(shí)到，作為一個(gè)公共服務(wù)的人員，我必須遵循官僚程序。在這個(gè)過(guò)程中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)，讓我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作關(guān)系和個(gè)人責(zé)任。
首先，避免一味遵守官僚規(guī)則。當(dāng)官僚群體開(kāi)始變得更具規(guī)范性和法律性時(shí)，他們有時(shí)極度追求規(guī)則和程序，而忽視了人性和現(xiàn)實(shí)性。那么，相反地，關(guān)注人性也是很重要的。這意味著，您應(yīng)該首先分析與人員和業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，以便以最有效的方式解決問(wèn)題。此外，您應(yīng)該盡力確保將規(guī)則與常識(shí)相結(jié)合，以提高效率并更好地為公眾服務(wù)。
第二，突破常規(guī)思維。許多官僚規(guī)則源于過(guò)時(shí)的歷史，其原因可能已經(jīng)不存在了。因此，特別是在復(fù)雜的公共事務(wù)中，真正需要的是聰明和創(chuàng)造性的思維方式，而不是固執(zhí)地遵守各種規(guī)則。我們需要挑戰(zhàn)官僚主義，并密切關(guān)注重點(diǎn)和結(jié)果，以使公共事務(wù)最有效率和高效。
第三，溝通勞動(dòng)者和闡述責(zé)任。公共服務(wù)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任非常嚴(yán)格和高度重視，特別是在更具挑戰(zhàn)性的事務(wù)中。在這樣的情況下，溝通變得至關(guān)重要。我們需要確保一切都清晰和明確地表達(dá)，以便每個(gè)人知道他們的角色和職責(zé)，以確保任務(wù)始終維持在高質(zhì)量狀態(tài)和時(shí)效性。
第四，應(yīng)用自己的責(zé)任和道德。作為公共服務(wù)人員，我們要在我們的角色中擁有高度責(zé)任和道德約束。尤其是在復(fù)雜情況下，我們需要堅(jiān)守原則和職業(yè)道德，以保障公共事務(wù)的權(quán)益。通過(guò)這種方式，我們的價(jià)值觀和信任可以贏得更多公眾的支持和推崇。
最后，跨部門(mén)信息共享。官僚主義問(wèn)題部分原因是因?yàn)楸还賳T單獨(dú)主導(dǎo)。然而，這也可以通過(guò)積極促進(jìn)跨部門(mén)通信和信息共享來(lái)解決。這些更加靈活和透明的工作方式，是公共服務(wù)部門(mén)在今后實(shí)現(xiàn)更好機(jī)動(dòng)性、適應(yīng)性和創(chuàng)造性的新方向。
總而言之，反官僚并不意味著完全反對(duì)規(guī)范和程序。而是，它是我們?cè)谠鰪?qiáng)自己職業(yè)素質(zhì)、發(fā)展更具靈活性的方法和實(shí)踐，讓我們能夠更為自由地行動(dòng)，創(chuàng)造更加清晰透明的公共事務(wù)服務(wù)。因此我們有必要排除一切多余，優(yōu)化積極的工作方式，并在適當(dāng)時(shí)候勇敢地跨越“規(guī)則的范疇”。
官僚形式心得體會(huì)篇十三
第一段：引言/背景介紹（200字）。
官僚形式是指在行政管理中通過(guò)層層審批、繁瑣手續(xù)、官僚主義等行為而導(dǎo)致的效率低下、效果不佳的現(xiàn)象。它常常成為阻礙行政效能與改革的一大障礙。官僚形式心得體會(huì)是對(duì)這一現(xiàn)象的思考與反思，也是對(duì)如何優(yōu)化官僚形式的探討。在這篇文章中，將從個(gè)人親身經(jīng)歷出發(fā)，結(jié)合學(xué)術(shù)理論進(jìn)行分析，探究官僚形式背后的原因，并提出改進(jìn)的方案。
第二段：官僚形式的缺點(diǎn)與癥結(jié)（200字）。
官僚形式的最大問(wèn)題是其效率低下。在實(shí)際操作中，我們常常遭遇繁瑣的申請(qǐng)流程、溝通效率低下、冗長(zhǎng)的審批程序等種種困擾。這一切都表明官僚形式在行政管理中的弊端。根源上來(lái)說(shuō)，官僚形式存在的一個(gè)重要原因是官僚主義的盛行。官僚主義是指官僚機(jī)構(gòu)中的人員對(duì)于規(guī)章制度的過(guò)度依賴與僵化思維的表現(xiàn)，這種思維方式往往忽視了創(chuàng)新思維與變通能力，阻礙了改革與發(fā)展的進(jìn)程。
第三段：官僚形式的影響與應(yīng)對(duì)方法（200字）。
官僚形式對(duì)于整個(gè)社會(huì)的影響不容忽視。首先，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，由于官僚形式存在，很多企業(yè)創(chuàng)新能力被壓制，發(fā)展受阻。其次，在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，官僚形式導(dǎo)致了辦事效率低下、公眾滿意度低下的現(xiàn)象。為了解決官僚形式所帶來(lái)的種種問(wèn)題，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考與改進(jìn)：一是治理體系的創(chuàng)新。注重建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的體制機(jī)制，探索有效管制與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合的新模式。二是聘任制與績(jī)效考核機(jī)制的改革，建立科學(xué)、公正、透明、權(quán)責(zé)相一致的人員評(píng)價(jià)制度。三是推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，縮短社會(huì)官僚形式帶來(lái)的時(shí)間成本。通過(guò)這些改革，我們有望改變官僚形式的現(xiàn)狀，提高行政效能。
第四段：官僚形式改進(jìn)方案的實(shí)踐意義（200字）。
優(yōu)化官僚形式具有重要的實(shí)踐意義，不僅是社會(huì)發(fā)展的需要，也是人民對(duì)于行政服務(wù)的美好愿望。改革官僚形式能夠提高政府行政效率，增強(qiáng)社會(huì)公眾的滿意度與獲得感，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。與此同時(shí)，官僚形式改革也是行政機(jī)關(guān)提高自身能力、增強(qiáng)自我凝聚力的重要途徑。在改進(jìn)官僚形式的過(guò)程中，我們可以孕育出一批政府公務(wù)員新時(shí)代的精英，挑選出那些勤政、清廉、人民群眾所信賴的好干部。
第五段：結(jié)論（200字）。
官僚形式是社會(huì)管理中的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。要解決官僚形式造成的種種弊端，我們需要深入分析其原因，勇于進(jìn)行改革與創(chuàng)新。改進(jìn)官僚形式不僅從機(jī)制上進(jìn)行，更需要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的思維轉(zhuǎn)變與行為改進(jìn)。只有這樣，我們才能真正激發(fā)人民的創(chuàng)造力與積極性，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。官僚形式改革是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，但只有通過(guò)不懈的努力與堅(jiān)持，我們才能夠迎來(lái)一個(gè)更加高效、透明、法治化的行政管理體制。
官僚形式心得體會(huì)篇十四
官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域。它以官僚制度為基礎(chǔ)，通過(guò)規(guī)則和程序的嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)達(dá)到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負(fù)面影響，造成了一系列的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。本文將從官僚形式的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)四個(gè)方面，對(duì)官僚形式進(jìn)行探討，并提出自己的體會(huì)。
官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎(chǔ)的組織形式。在這種形式中，權(quán)力集中在少數(shù)管理者手中，他們通過(guò)設(shè)定規(guī)則和程序，對(duì)下屬的行為進(jìn)行監(jiān)督和控制。這種形式的典型特點(diǎn)是等級(jí)制度和分工明確，各級(jí)官員按照職責(zé)劃分，在不同層級(jí)之間形成一個(gè)嚴(yán)密的層級(jí)體系。
官僚形式的優(yōu)點(diǎn)在于其高效性和秩序性。通過(guò)明確的職責(zé)劃分和精確的規(guī)則制度，可以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的快速達(dá)成。官僚形式強(qiáng)調(diào)程序公正和行為規(guī)范性，有助于提高工作質(zhì)量和效率。它的層級(jí)體系也能夠維持組織的秩序。
然而，官僚形式也存在著一些嚴(yán)重的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，它可能導(dǎo)致創(chuàng)新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過(guò)于依賴規(guī)則和程序，對(duì)于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創(chuàng)新力。其次，官僚形式容易導(dǎo)致權(quán)力濫用和腐敗。集中的權(quán)力使得管理者有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行個(gè)人利益的謀求，而不是為公共利益服務(wù)。此外，官僚形式還可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的溝通和協(xié)作問(wèn)題，由于等級(jí)體系和分工明確，不同層級(jí)之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。
在我看來(lái)，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應(yīng)用需要謹(jǐn)慎。在大規(guī)模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩(wěn)定性。在許多行業(yè)和機(jī)構(gòu)中，如政府、醫(yī)院和學(xué)校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創(chuàng)新和靈活性要求較高的領(lǐng)域，如科技和創(chuàng)業(yè)，官僚形式的弊端可能會(huì)限制組織的發(fā)展。因此，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，合理地運(yùn)用官僚形式，避免其負(fù)面影響。
對(duì)于個(gè)體而言，面對(duì)官僚形式，我們也要積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)和適應(yīng)。首先，要學(xué)會(huì)合理利用規(guī)則和程序，按照要求進(jìn)行工作，以達(dá)到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導(dǎo)組織變革，推動(dòng)官僚形式的改進(jìn)。通過(guò)提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創(chuàng)新力。
綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優(yōu)點(diǎn)，又存在其缺點(diǎn)。我們需要正確認(rèn)識(shí)和理解官僚形式的本質(zhì)和特點(diǎn)，合理運(yùn)用和應(yīng)對(duì)它。在官僚形式的基礎(chǔ)上，我們可以通過(guò)改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷提高組織的效率和穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)個(gè)體和組織的共同發(fā)展。
官僚形式心得體會(huì)篇十五
形式官僚主義是指為了驕虛名利、避免責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)而重視形式、疏于實(shí)質(zhì)的行為，是一種“磨洋工”現(xiàn)象。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)存在的形式官僚主義問(wèn)題，我們需要以理論武裝頭腦、以實(shí)踐推動(dòng)改革，力戒形式官僚主義。
形式官僚主義對(duì)于個(gè)人、組織以及社會(huì)的危害都是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人而言，形式官僚主義會(huì)讓個(gè)體與組織的實(shí)際利益脫節(jié)，追求虛名、避免責(zé)任、撈取小利，缺乏創(chuàng)新精神和責(zé)任心，在長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展中難以取得成功。對(duì)于組織而言，形式官僚主義會(huì)耗費(fèi)企業(yè)的資源，拖延決策、耽誤執(zhí)行、增加成本，導(dǎo)致內(nèi)部損耗和效率低下。對(duì)于社會(huì)而言，形式官僚主義不僅浪費(fèi)社會(huì)資源，也會(huì)影響公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，違背了人民群眾的根本利益，擾亂了社會(huì)秩序。
我們需要采取一系列的措施，才能有效地避免形式官僚主義。首先，要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，明確實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)目標(biāo)的重要性；其次，應(yīng)該完善制度，減少?zèng)Q策程序、簡(jiǎn)化流程、嚴(yán)格考核責(zé)任；再次，要強(qiáng)化審查機(jī)制，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，樹(shù)立權(quán)責(zé)相對(duì)應(yīng)的原則，保證管理規(guī)范化和制度化。這些措施將有助于建立健全的組織文化，防范形式主義的侵蝕。
第四段：加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
在實(shí)踐中，通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，和搭建交流平臺(tái)，可以有效地避免形式官僚主義。首先，要加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)，形成管黨治黨氛圍，營(yíng)造良好的“規(guī)范意識(shí)”。為干部搭建交流平臺(tái)，提高干部的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，我們能夠更好地共同努力、協(xié)同工作，從而有效地避免形式主義對(duì)工作的影響。
第五段：總結(jié)。
總之，形式官僚主義是我們要警惕的一種現(xiàn)象。一方面，我們應(yīng)該重視發(fā)現(xiàn)和糾正形式官僚主義的問(wèn)題，另一方面，必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，方法策略創(chuàng)新，才能真正達(dá)到有效避免形式官僚。我們要在工作中避免檢驗(yàn)形式主義，建立更務(wù)實(shí)、更科學(xué)的工作導(dǎo)向，行動(dòng)起來(lái)，能夠創(chuàng)造更美好的未來(lái)。
官僚形式心得體會(huì)篇十六
官僚形式是指組織內(nèi)部決策的程序和規(guī)定，它是現(xiàn)代組織中的一種典型形式。它起源于國(guó)家行政機(jī)構(gòu)，隨著社會(huì)的發(fā)展而逐漸延伸到各個(gè)領(lǐng)域。在官僚形式中，權(quán)力被掌握在一部分特權(quán)人群手中，他們按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行決策，這些規(guī)則和程序?qū)τ诰S護(hù)組織的權(quán)威性和運(yùn)行的正常性都起到了一定的作用。
盡管官僚形式在一定程度上可以提供組織的穩(wěn)定性和效率，但它也存在一些缺陷和問(wèn)題。首先，官僚形式的決策程序往往過(guò)于復(fù)雜，造成決策效率的降低。其次，官僚形式的決策過(guò)程常常缺乏靈活性，無(wú)法及時(shí)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。再次，官僚形式的權(quán)力往往過(guò)于集中，容易造成腐敗和濫用職權(quán)的問(wèn)題。最后，官僚形式中的規(guī)則和程序過(guò)于死板，對(duì)創(chuàng)新和個(gè)人才能的發(fā)揮形成障礙。
官僚形式在不同領(lǐng)域中都有廣泛的應(yīng)用，比如政府、教育、醫(yī)療、軍隊(duì)等。它在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障公共利益方面發(fā)揮了積極的作用。然而，官僚形式也存在一些局限性。首先，它無(wú)法容忍異議，對(duì)于創(chuàng)新和變革持保守態(tài)度。其次，官僚形式往往忽視個(gè)體的需求和差異，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和創(chuàng)造力的提高形成阻礙。再次，官僚形式缺乏透明度和公正性，容易造成不公平和不合理的決策。最后，官僚形式的權(quán)威性容易導(dǎo)致下級(jí)人員的盲從和消極。
面對(duì)官僚形式存在的問(wèn)題和局限，我們需要積極探索改進(jìn)的方法和創(chuàng)新的路徑。首先，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)官僚形式的監(jiān)督和制約，建立有效的權(quán)力審查機(jī)制，減少權(quán)力的濫用。其次，我們需要推動(dòng)決策程序的簡(jiǎn)化和流程的優(yōu)化，提高決策效率和靈活性。再次，我們應(yīng)該注重規(guī)則和程序的靈活性和可調(diào)節(jié)性，以便及時(shí)應(yīng)對(duì)變化的外部環(huán)境。最后，我們應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)新和個(gè)人發(fā)展，打破官僚形式對(duì)個(gè)體的束縛，激發(fā)個(gè)人的潛力和動(dòng)力。
官僚形式是現(xiàn)代社會(huì)組織的一種重要形式，它既有其存在的合理性和價(jià)值，又有其不足和局限。面對(duì)官僚形式帶來(lái)的問(wèn)題，我們需要積極探索改進(jìn)和創(chuàng)新的辦法。只有在不斷完善和調(diào)整之下，官僚形式才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和個(gè)體的需求。因此，我們要保持對(duì)官僚形式的批判性思維，不斷尋求突破和創(chuàng)新，為組織的健康發(fā)展和個(gè)體的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。
官僚形式心得體會(huì)篇一
疫情當(dāng)前，務(wù)須實(shí)干。任何形式的形式主義、官僚主義不僅要不得，而且還會(huì)要人命。形式主義、官僚主義是痼疾頑癥，傳染性絲毫不遜于疫情。剎住這種“傳染病”，必須拿出戰(zhàn)“疫”的決心和魄力，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，做好疫情防控工作。
抗擊疫情，絕不能反而人為制造險(xiǎn)情。頻繁的現(xiàn)場(chǎng)檢查督導(dǎo)勢(shì)必調(diào)度密集的人員流動(dòng)，過(guò)多的文山會(huì)海終歸需要人口集聚，除了增加傳播感染的幾率，根本談不上疫情防控的效率。更不用說(shuō)，有的檢查就是握握手、拍拍照、發(fā)發(fā)稿;有的會(huì)議就是我開(kāi)了、我做了、我傳達(dá)了;有的表格就是填寫(xiě)了、匯總了、上報(bào)了，這些形式主義、官僚主義的老毛病，在抗擊疫情的阻擊戰(zhàn)中必須杜絕。
抗擊疫情，要堅(jiān)持糾治形式主義、官僚主義。各級(jí)黨組織要把防治形式主義官僚主義作為增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，堅(jiān)持以上率下，切實(shí)抓緊抓好。廣大黨員干部要堅(jiān)持“一分部署，九分落實(shí)”，把主要精力放在疫情防控的具體行動(dòng)上，以防控工作的實(shí)效作為檢驗(yàn)是否抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要暢通舉報(bào)渠道，深入監(jiān)督檢查，強(qiáng)化糾正整改，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決糾治疫情防控工作中的形式主義官僚主義。
抗擊疫情，要堅(jiān)持反對(duì)形式主義、官僚主義。明明說(shuō)了減少人員流動(dòng)，不出門(mén)、不走動(dòng)，可是聚眾開(kāi)會(huì)比平時(shí)都勤、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)比往常更頻;說(shuō)是動(dòng)員網(wǎng)格式、地毯式防控，實(shí)際上還是發(fā)通知、填表格、報(bào)信息的“老三樣”。老百姓看著鬧心，基層“表”哥“表”姐也苦不堪言。少數(shù)人打著抗擊疫情的名號(hào)，四處奔波“亮相”，看似“親民”實(shí)則“害人害己”，讓基層干部和當(dāng)?shù)厝罕婋y以招架。在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，一些地方“特事特辦”，不講究領(lǐng)導(dǎo)“親力親為”，不要求跟所有人“面授機(jī)宜”，而是實(shí)實(shí)在在替基層干部安全考慮，真真切切為老百姓健康著想。視頻會(huì)議、電話會(huì)議，檢查、防護(hù)兩不誤;微信聯(lián)系、電話溝通、大喇叭宣講，照樣做好工作、落實(shí)到位。從而讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。
“沒(méi)有一個(gè)冬天不可逾越，沒(méi)有一個(gè)春天不會(huì)來(lái)臨?！狈揽匾咔椴豢赡芩賾?zhàn)速?zèng)Q，我們要做好應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，形式主義、官僚主義堅(jiān)決要不得，同時(shí)，也要堅(jiān)定必勝的信心，堅(jiān)持全國(guó)上下一心，群策群力、同舟共濟(jì)、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策，同時(shí)間賽跑、與病魔較量，做好防疫防控工作，我們一定能夠取得這場(chǎng)硬仗的勝利。
官僚形式心得體會(huì)篇二
習(xí)主席強(qiáng)調(diào)指出，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示，就必須堅(jiān)決消滅形式主義、官僚主義，按照“一分部署、九分落實(shí)”的要求真抓實(shí)干、干出成效。
形式主義、官僚主義既是新問(wèn)題又是老問(wèn)題，我黨我軍與形式主義、官僚主義的斗爭(zhēng)貫穿于整個(gè)黨史軍史。黨的六大就提出，蘇維埃政權(quán)從其成立的第一天起，就應(yīng)反對(duì)官僚主義、辦事遲鈍和濫權(quán)等各種流弊。古田會(huì)議召開(kāi)前夕，紅四軍圍繞如何建軍、如何實(shí)施黨對(duì)軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的爭(zhēng)論中，毛澤東以黨內(nèi)通信的形式概括了爭(zhēng)論的14個(gè)問(wèn)題，其中就有反對(duì)形式主義的內(nèi)容。1930年，毛澤東在《反對(duì)本本主義》里指出：“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪?！?933年，他又在《必須注意經(jīng)濟(jì)工作》的報(bào)告中說(shuō)：“要把官僚主義方式這個(gè)極壞的家伙拋到糞缸里去，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)同志喜歡它?！?BR> 新中國(guó)成立后，1954年1月，蕭華同志代表總政治部向全國(guó)軍事系統(tǒng)黨的高級(jí)干部會(huì)議所作的副報(bào)告中，具體概括了領(lǐng)導(dǎo)上存在著頭多、指示多、文件多、報(bào)告表冊(cè)多、會(huì)議多等“五多”現(xiàn)象，提倡深入實(shí)際、面向連隊(duì)，“反對(duì)那種僅僅滿足于坐在機(jī)關(guān)里寫(xiě)決議，發(fā)指示，只注意布置工作，而不注意深入下層去了解情況和檢查工作的官僚主義作風(fēng)”。
這些用形式主義做派來(lái)反對(duì)形式主義的種種問(wèn)題表現(xiàn)，究其原因，表面上看是源于不會(huì)實(shí)干、不善實(shí)干，背后是不求實(shí)干、虛以應(yīng)付在作怪，從根本上反映的是思想作風(fēng)和工作態(tài)度，本質(zhì)是政績(jī)觀錯(cuò)位。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部一定要從政治高度、事業(yè)高度和責(zé)任高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，本著對(duì)黨、對(duì)軍隊(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)，切實(shí)認(rèn)清危害、找準(zhǔn)病根，上下齊心改掉不良做派，用凡事都求實(shí)問(wèn)效的工作方法打一場(chǎng)形式主義殲滅戰(zhàn)，真正把形式主義趕出每個(gè)作戰(zhàn)單元和工作環(huán)節(jié)。
習(xí)主席曾一針見(jiàn)血地指出，形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問(wèn)題。官僚主義實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲，做官當(dāng)老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實(shí)際。
形式主義、官僚主義根在惰性。在現(xiàn)實(shí)生活中，惰性主要表現(xiàn)為庸碌懶散、思維封閉、求知欲衰竭、進(jìn)取心不足等。面對(duì)新時(shí)代部隊(duì)建設(shè)需要解決的一個(gè)個(gè)問(wèn)題，有惰性的人，要么當(dāng)鴕鳥(niǎo)，把頭埋進(jìn)沙里假裝看不見(jiàn)，等著別人去解決；要么不深入調(diào)查研究，不立足本領(lǐng)域、本單位實(shí)際大膽探索，只唯書(shū)唯上唯經(jīng)驗(yàn)照抄照搬；要么沒(méi)有真本事，不懂不會(huì)還不學(xué)，不敢較真碰硬。
官僚形式心得體會(huì)篇三
中央紀(jì)委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)集中整治形式主義、官僚主義工作。
形式主義的產(chǎn)生，有其思想理論基礎(chǔ)和社會(huì)歷史根源，思想理論基礎(chǔ)是唯心主義形而上學(xué)，社會(huì)歷史根源是習(xí)慣勢(shì)力和傳統(tǒng)文化負(fù)面影響。具體到一個(gè)單位形式主義產(chǎn)生的根源有二。一是名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人和單位出名，顯示所謂“成績(jī)”，熱衷于搞一些聲勢(shì)大、規(guī)模大、影響大的“明星工程”;不考慮單位實(shí)際和能力，到處出國(guó)考察，每天大吃大喝，浪費(fèi)國(guó)家大量財(cái)力、物力;有的眼睛長(zhǎng)到頭頂上，“只要領(lǐng)導(dǎo)滿足，不怕群眾罵娘”;有的抓工作只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，以犧牲單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)換取個(gè)人名利。二是懶惰作風(fēng)。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式，紅火，喜歡把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎樣。有的滿足于以文件貫徹文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，只滿足上級(jí)指示原本傳達(dá)，該抓的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)抓，該解決的問(wèn)題沒(méi)有很好地解決。
形式主義妨礙了黨的方針政策落實(shí)。形式主義不注重調(diào)查研究，不了解實(shí)際情況，心中沒(méi)數(shù)，崇尚空談，工作中處于盲目狀態(tài)，必然影響黨和國(guó)家政令暢通，影響實(shí)際工作，導(dǎo)致信息失靈，決策失誤。其次是敗壞社會(huì)風(fēng)氣。形式主義蔓延，勢(shì)必助長(zhǎng)不說(shuō)真話，弄虛作假之風(fēng)，助長(zhǎng)思想懶惰，巧于應(yīng)付上級(jí)的不良傾向，影響干群關(guān)系，影響部分干部健康成長(zhǎng)。同時(shí)破壞了黨的實(shí)事求是的思想路線，勢(shì)必助長(zhǎng)了一些單位歪風(fēng)邪氣的蔓延。再就是導(dǎo)致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義一樣貨色。共同生長(zhǎng)，互為支撐。形式主義的產(chǎn)生根源同官僚主義產(chǎn)生根源是一樣的。官僚主義不深入基層，不搞調(diào)查研究。布置工作拉架子造聲勢(shì);成績(jī)和榮譽(yù)方面爭(zhēng)，在工作中大搞形式主義之風(fēng)，遠(yuǎn)離實(shí)事求是的工作作風(fēng);一切工作講套路，拿出一些數(shù)字應(yīng)付上級(jí)。這樣勢(shì)必貽誤工作，貽誤事業(yè)，對(duì)黨的事業(yè)造成損害。
官僚形式心得體會(huì)篇四
一、做事要扎實(shí)。
抓工作必須立足于實(shí)際，不能浮在表面，必須在了解真實(shí)情況和掌握一手資料的情況下開(kāi)展。要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意、干部同事認(rèn)可不認(rèn)可作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，以務(wù)實(shí)的心態(tài)對(duì)待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、做人要親民。
在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人，因?yàn)槟闶侨嗣竦墓?。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開(kāi)工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對(duì)象愿意與你聯(lián)系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己。
要客觀公正的看待得失，不斷地認(rèn)識(shí)自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實(shí)踐中樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
官僚形式心得體會(huì)篇五
中央紀(jì)委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)集中整治形式主義、官僚主義工作。
《工作意見(jiàn)》明確，集中整治工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”，聚焦監(jiān)督第一職責(zé)，協(xié)助并督促黨委(黨組)充分履行主體責(zé)任，把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對(duì)“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長(zhǎng)期任務(wù)，擺在更加突出位置。
黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨從中央政治局立規(guī)矩開(kāi)始，從落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神破題，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅(jiān)持以上率下，以身作則、身體力行，全黨各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)向黨中央和習(xí)近平總書(shū)記看齊、對(duì)標(biāo)，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干;堅(jiān)持從具體問(wèn)題抓起，聚焦“舌尖上的浪費(fèi)”“會(huì)所中的歪風(fēng)”“車(chē)輪上的鋪張”“節(jié)日中的腐敗”，深入治理隱形變異新表現(xiàn);堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓日常、經(jīng)常抓，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用;堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)不收斂不收手的，一律從嚴(yán)查處，且越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，并把問(wèn)責(zé)作為利器，推動(dòng)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí);堅(jiān)持標(biāo)本兼治，不斷完善制度，扎緊扎牢防范不正之風(fēng)的制度籠子。經(jīng)過(guò)五年的不懈努力，面上奢靡享樂(lè)之風(fēng)基本剎住，群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題得到有效遏制，不正之風(fēng)慣性得以扭轉(zhuǎn)。我們黨用實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)了莊嚴(yán)承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過(guò)去被認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣，攻克了一些過(guò)去司空見(jiàn)慣的頑瘴痼疾，使作風(fēng)建設(shè)成為黨的建設(shè)一張亮麗名片，并帶動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣整體好轉(zhuǎn)?？梢哉f(shuō)，八項(xiàng)規(guī)定改變了中國(guó)，在全面從嚴(yán)治黨歷史進(jìn)程中寫(xiě)下了濃墨重彩的一筆。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們清醒地認(rèn)識(shí)到，黨內(nèi)存在的作風(fēng)不純問(wèn)題還未得到根本解決，“不想”的思想基礎(chǔ)仍不夠牢靠;壓力傳導(dǎo)存在逐級(jí)遞減，上熱中溫下冷、水流不到頭的現(xiàn)象仍然存在;不收斂不收手情況仍然存在，“四風(fēng)”問(wèn)題呈現(xiàn)隱形變異;形式主義和官僚主義問(wèn)題仍然突出，需要著力破題整治;有的制度修訂完善不及時(shí)，缺乏針對(duì)性和可操作性，執(zhí)行不到位。這些都說(shuō)明黨的作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)。
官僚形式心得體會(huì)篇六
按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開(kāi)好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會(huì)的通知》（晉科黨〔20-〕71號(hào)）的要求，我通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于反對(duì)形式主義、官僚主義和狠抓工作落實(shí)的主要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)高平市委、市紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的精神，結(jié)合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個(gè)創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實(shí)際。對(duì)照中紀(jì)委指出的4方面12個(gè)問(wèn)題和省紀(jì)委指出的6個(gè)方面26個(gè)問(wèn)題，廣泛征求各方面意見(jiàn)并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進(jìn)行談心談話，認(rèn)真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義突出的問(wèn)題。現(xiàn)將我存在的問(wèn)題、整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請(qǐng)黨組織和同志們予以批評(píng)指正。
一、存在的突出問(wèn)題。
（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學(xué)習(xí)態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時(shí)忙于各種具體事務(wù)工作，靜下來(lái)深入學(xué)習(xí)思考比較少，工作空閑和業(yè)余時(shí)間沒(méi)有得到充分利用，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在思想上有時(shí)候還存在輕視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對(duì)一些問(wèn)題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）在聯(lián)系職工、服務(wù)職工方面：
工作中與職工進(jìn)行交流和溝通工作還不夠務(wù)實(shí)，沒(méi)有定期了解職工在安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面有哪些好的意見(jiàn)和建議，對(duì)于反映的技術(shù)問(wèn)題受各方面因素影響，有時(shí)候解決的還不夠及時(shí)，工作的出發(fā)點(diǎn)有時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實(shí)際的情況少；工作情緒受當(dāng)前社會(huì)功利化、關(guān)系化的影響比較多，面對(duì)基層堅(jiān)持原則的時(shí)候少，設(shè)身處地考慮基層困難的時(shí)候多，特別難以解決的問(wèn)題，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向，向上級(jí)反映得不夠，沒(méi)有尋求到解決安全生產(chǎn)技術(shù)管理的根源，導(dǎo)致工作思路有時(shí)候容易變窄，對(duì)實(shí)際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對(duì)于安全工作時(shí)刻關(guān)注，但是存在盲區(qū)，對(duì)于出現(xiàn)三違或者造成問(wèn)題的當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行徹底的批評(píng)和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開(kāi)展角度去考慮。
（三）在履職盡責(zé)、推動(dòng)公司發(fā)展方面：
任總工程師以來(lái)，對(duì)于用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來(lái)工作任務(wù)較往常要重，因此在面對(duì)繁重復(fù)雜的工作時(shí)，個(gè)人會(huì)存在畏難情緒，沒(méi)有及時(shí)擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，有時(shí)感覺(jué)疲于應(yīng)付，放松了對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。
存在重視經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，加上自己分管技術(shù)工作性質(zhì)的因素，導(dǎo)致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時(shí)候思想固化，習(xí)慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗(yàn)、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面：
在相關(guān)資料、文件的編制、審核和把關(guān)上，有應(yīng)付思想，沒(méi)有將自己的思路和相關(guān)的技術(shù)依據(jù)融入到相關(guān)資料、文件的落實(shí)上，存在注重經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，在對(duì)于一些日常文件的審查上，流于形式。
（五）在調(diào)研檢查考核方面：
在日常檢查考核過(guò)程中，還是存在重過(guò)程、輕實(shí)效的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的整改過(guò)程落實(shí)不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時(shí)候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車(chē)考核等問(wèn)題。
（六）在落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面：
在黨員意識(shí)上、落實(shí)管黨治黨上還有差距，主動(dòng)作為、示范引領(lǐng)方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說(shuō)的多、行動(dòng)少，開(kāi)展工作的方式在一定程度上還相對(duì)保守，比如：集中交責(zé)、談心談話的不多，責(zé)任鏈條未及時(shí)延伸至下一級(jí)，“層層傳導(dǎo)壓力，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施。
對(duì)于查擺出來(lái)的不足之處和問(wèn)題根源，我進(jìn)行了認(rèn)真的梳理、分析和仔細(xì)研究，下一步將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習(xí)總書(shū)記的要求，深刻領(lǐng)會(huì)不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅(jiān)定正確的政治方向，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)政治定力，不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動(dòng)，以堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。
（二）提升理論聯(lián)系實(shí)際的能力。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨的各類(lèi)章程以及工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)之求深、用之求效，打牢理論功底增強(qiáng)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)，在工作中不斷和實(shí)際情況相結(jié)合，將學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)際工作相結(jié)合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面、服務(wù)實(shí)際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭(zhēng)成為一名素質(zhì)全面的領(lǐng)導(dǎo)干部。
（三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對(duì)照查擺出來(lái)的問(wèn)題，我將堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去。在今后的工作中逐步改變等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的被動(dòng)應(yīng)對(duì)狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任。同時(shí)，學(xué)會(huì)在細(xì)微處看實(shí)質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無(wú)原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位，最終才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。
（四）通過(guò)創(chuàng)新提升解決問(wèn)題的能力。在今后的工作中進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、增強(qiáng)實(shí)效。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上通過(guò)思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實(shí)增強(qiáng)大家的管理和大局意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動(dòng)各項(xiàng)安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項(xiàng)問(wèn)題。同時(shí)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，通過(guò)在學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。
官僚形式心得體會(huì)篇七
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩(shī)人白居易早就描寫(xiě)過(guò)五月農(nóng)忙的景象。而現(xiàn)在的盛夏五月，對(duì)于全國(guó)的黨員干部來(lái)說(shuō)同樣是辛苦忙碌的。
當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)到了決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵期、沖刺期，留給我們的時(shí)間越來(lái)越少、剩下的任務(wù)也越來(lái)越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經(jīng)成為廣大黨員干部的共識(shí)。但仍有少部分人在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，不管不顧、漫不經(jīng)心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導(dǎo)致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國(guó)一道進(jìn)入全面小康社會(huì)是我們黨的莊嚴(yán)承諾。20__年以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)先后召開(kāi)7個(gè)專題會(huì)議。從延安革命老區(qū)脫貧致富座談會(huì)、貴陽(yáng)召開(kāi)部分省區(qū)市扶貧攻堅(jiān)與“十三五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展座談會(huì)到銀川東西部扶貧協(xié)作座談會(huì)，從太原深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)到成都打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)座談會(huì)，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問(wèn)題座談會(huì)……50多次考察調(diào)研，一次次翻山越嶺、一次次頂風(fēng)冒雪，習(xí)近平總書(shū)記永遠(yuǎn)與人民心連心。他常說(shuō)，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號(hào)已經(jīng)吹響的時(shí)候，依然沒(méi)有把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來(lái)。政治站位不高，緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強(qiáng)，導(dǎo)致進(jìn)度拖沓。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務(wù)都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復(fù)失學(xué)輟學(xué)，不少鄉(xiāng)村醫(yī)療服務(wù)水平低，一些農(nóng)村危房改造質(zhì)量不高，有的地方安全飲水不穩(wěn)定，還存在季節(jié)性缺水。但少部分地區(qū)在脫貧摘帽之后，工作重心轉(zhuǎn)移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數(shù)字脫貧、虛假脫貧仍有發(fā)生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強(qiáng)，認(rèn)為前期工作已經(jīng)做得夠扎實(shí)了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產(chǎn)生了“抵觸心理”“厭戰(zhàn)情緒”。精神不振、意志不強(qiáng)，無(wú)心干、不想干，不僅影響了大家齊心協(xié)力、合力攻堅(jiān)的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰(zhàn)機(jī)”，導(dǎo)致各塊工作進(jìn)度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢(shì)而為，才能朝著脫貧攻堅(jiān)既定目標(biāo)不斷前進(jìn)。
方法措施不力，導(dǎo)致成效拖沓。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量脫貧，除了要更加注重幫扶的長(zhǎng)期效果，夯實(shí)穩(wěn)定脫貧、逐步致富的基礎(chǔ)，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開(kāi)精準(zhǔn)有力的措施。如果措施不當(dāng)，不僅不能使脫貧質(zhì)量得到提高，還會(huì)使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗(yàn)著我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，因?yàn)榉鲐毠ぷ鲝母黜?xiàng)政策的制定到實(shí)施都需要人的參與。如何統(tǒng)籌好常規(guī)工作和扶貧工作，如何協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，如何安排部署每項(xiàng)扶貧工作，如何跟蹤問(wèn)效抓落實(shí)。只有每一個(gè)步驟都做到環(huán)環(huán)相扣、緊密配合，才能使脫貧質(zhì)量得到保證。如果只是“口號(hào)喊得震天響，落實(shí)起來(lái)輕飄飄”，那么不僅會(huì)加重基層負(fù)擔(dān)，還會(huì)降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時(shí)的“臨時(shí)抱佛腳”，多一些“細(xì)水長(zhǎng)流般”的“點(diǎn)滴督促落實(shí)”，才能使脫貧工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。
“明日復(fù)明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅(jiān)的最后關(guān)頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，走實(shí)、走穩(wěn)脫貧攻堅(jiān)“最后一公里”。
官僚形式心得體會(huì)篇八
當(dāng)前，新冠肺炎疫情形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，疫情防控不能有一絲一毫松懈，廣大基層干部必須輕裝上陣，全身心地投入到這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中去。防控知識(shí)宣傳，必須做到人盡皆知;站點(diǎn)排查，絕不能漏掉一人一車(chē);還鄉(xiāng)人員信息，不能有一絲半點(diǎn)遺漏;居家隔離群眾生活，不能受到絲毫影響……基層干部要把這些工作做好，做實(shí)在，必定會(huì)耗費(fèi)他們大量的時(shí)間精力。然而讓人憂慮的是，在疫情防控第一線，形式主義官僚主義等問(wèn)題卻非常嚴(yán)重，嚴(yán)重影響到干部把更多精力投入到疫情防控第一線，影響了基層一線的疫情防控工作，各級(jí)黨委對(duì)此必須保持高度的重視，決不能讓形式主義官僚主義成為另類(lèi)“疫情”。
形式主義、官僚主義不僅人人喊打，嚴(yán)重危害事業(yè)發(fā)展，在當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜的情況下，也變相猶如一種“病毒”，阻滯侵蝕著疫情防控工作的成效。在戰(zhàn)疫行動(dòng)和時(shí)間賽跑的情況下，有的機(jī)關(guān)一味讓基層反復(fù)重復(fù)填表格、報(bào)數(shù)據(jù)，提供材料，不僅沒(méi)有幫助推進(jìn)工作落實(shí)，反而因?yàn)檫@此沒(méi)有意義的重復(fù)勞動(dòng)、無(wú)效勞動(dòng)增加了基層負(fù)擔(dān);有的聚集開(kāi)會(huì)，只是照本宣科、發(fā)文了事，除了增加傳播感染的幾率，對(duì)疫情的防控沒(méi)有多大意義，更談不上疫情防控的效率了;還有的表格填寫(xiě)只有對(duì)數(shù)字要求“精準(zhǔn)”、陷入數(shù)字迷宮，至于及時(shí)把控、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策等是否做到位卻不管不問(wèn);還有的地方，防控措施剛剛展開(kāi)，各種寫(xiě)總結(jié)的任務(wù)就同步甚至超前地壓了過(guò)來(lái)……種.種形式主義的“病毒”，不僅不能起到防控病毒傳播的效果，還間接地幫助了病毒的傳播，害人不利己，必須堅(jiān)決地予以杜絕，毫不手軟地給予剿殺。
應(yīng)該警醒形式主義消耗基層干部抗疫精力的苗頭，這樣只注重形式上的“身入”，而沒(méi)有帶著真情實(shí)感的“心入”。眾志成城方能攻堅(jiān)克難，讓我們拿出百分百的韌勁，全身心地投入到這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，打贏疫情防控殲滅戰(zhàn)。
官僚形式心得體會(huì)篇九
當(dāng)前部分黨員干部出現(xiàn)了平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子的現(xiàn)象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現(xiàn)形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠(yuǎn)。
自黨的十九大以來(lái)，全黨上下糾正形式主義、官僚主義取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門(mén)門(mén)好進(jìn)、臉好看，但是事難辦;有的部門(mén)，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議;有些領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走過(guò)場(chǎng)，辦事拖沓敷衍，把責(zé)任往上推;有的干部臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、說(shuō)一套做一套。黨組織應(yīng)該針對(duì)形式主義、官僚主義存在的這些問(wèn)題，從落實(shí)政策制度入手，堵住源頭，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督有效結(jié)合起來(lái)，讓黨員干部在人民群眾的監(jiān)督之下履行為人民服務(wù)的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問(wèn)題。
要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問(wèn)題就要做到以下幾點(diǎn)：一是基層政府工作人員要提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事流程，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二：心系群眾魚(yú)得水，逍遙文稿整理，背離群眾樹(shù)斷根領(lǐng)導(dǎo)干部檢查調(diào)研時(shí)，要真正深入群眾內(nèi)部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問(wèn)題。三是統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作落實(shí)時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)要按要求逐步推進(jìn)工作。四是天下興亡，匹夫有責(zé)黨員干部要充分樹(shù)牢擔(dān)當(dāng)意識(shí)，敢擔(dān)當(dāng)、勤擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。
逆水行舟，不進(jìn)則退。全面從嚴(yán)治黨的號(hào)角已然吹響，黨員干部要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續(xù)在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市民主黨派機(jī)關(guān)開(kāi)展了形式主義、官僚主義突出問(wèn)題集中整治活動(dòng)以來(lái)，開(kāi)展了系列活動(dòng)。通過(guò)參加這些活動(dòng)，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現(xiàn)及危害，認(rèn)識(shí)到了反對(duì)形式主義、官僚主義的現(xiàn)實(shí)意義。形式主義是片面地注重形式而不管實(shí)質(zhì)的工作作風(fēng)，官僚主義也可以表現(xiàn)為人浮于事、默守陳規(guī)。
結(jié)合工作，我將從以下方面反對(duì)形式主義、官僚主義。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是改進(jìn)工作作風(fēng)，解放思想，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，增強(qiáng)政治責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實(shí)事、求實(shí)效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
三通過(guò)學(xué)習(xí)，我覺(jué)得反對(duì)形式主義、官僚主義，就要在工作中做到如下幾點(diǎn)：
一、做事要扎實(shí)抓工作必須立足于實(shí)際，不能浮在表面，必須在了解真實(shí)情況和掌握一手資料的情況下開(kāi)展。要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意、干部同事認(rèn)可不認(rèn)可作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，以務(wù)實(shí)的心態(tài)對(duì)待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、做人要親民在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人，因?yàn)槟闶侨嗣竦墓?。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開(kāi)工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對(duì)象愿意與你聯(lián)系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己要客觀公正的看待得失，不斷地認(rèn)識(shí)自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實(shí)踐中樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
令人深思的是典型案例：一刀切、照搬照抄上級(jí)材料、作風(fēng)慵懶。身為內(nèi)蒙古扶貧辦黨組書(shū)記、主任在建檔立卡工作中，實(shí)行一刀切，一些真正貧困戶不能入檔，沒(méi)有據(jù)實(shí)將扶貧工作落到實(shí)處，導(dǎo)致真正貧苦戶不能接受扶貧。再說(shuō)福建省莆田市海洋與漁業(yè)局，在臨近檢查才照搬照抄上級(jí)文件下發(fā)方案，實(shí)行突擊迎檢，暴露出形式主義、不實(shí)事求是，平時(shí)工作不扎實(shí)的工作作風(fēng);更令人不能理解的是湖北省黃石市不動(dòng)產(chǎn)登記中心原負(fù)責(zé)人諶宏等人限號(hào)受理業(yè)務(wù)的做法，擅自用權(quán)不為民辦事，不解決群眾辦證難等問(wèn)題，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)相當(dāng)?shù)?甘肅省財(cái)政廳農(nóng)業(yè)二處原處長(zhǎng)金中等人將中央下發(fā)的扶貧資金滯留在財(cái)政一百多天，可見(jiàn)為官不為民所急，工作懶散拖沓，辦事效率低下。
以上工作中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，究其原因是少數(shù)黨員同志的意志力受形式主義、官僚主義的侵蝕，工作熱情和警惕性有所降低，工作效率受影響。形式主義、官僚主義猶如一顆毒瘤，它最終會(huì)影響著黨的發(fā)展，影響黨在人民群眾的崇高威望。因此，我們必須堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義和指尖四風(fēng)。
作為一名黨員，榮為一名人民教師，隨身在一個(gè)平凡的崗位，但我深感肩負(fù)的責(zé)任重大。忠于黨的教育事業(yè)，為祖國(guó)培養(yǎng)優(yōu)秀人才是我們的歷史使命。人才的培養(yǎng)必須循序漸進(jìn)，不能一蹴而就，因此，我們務(wù)必提起實(shí)干的精神，從自我做起、從小事做起，防微杜漸，堅(jiān)決摒棄官僚主義、形式主義、指尖四風(fēng)的工作作風(fēng)。在工作中應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，有所為;踏踏實(shí)實(shí)，落實(shí)好教育本質(zhì)工作。都說(shuō)教育是一個(gè)不斷創(chuàng)新的職業(yè)。這就要求我們的老師多一些實(shí)干，少一些形式：多走進(jìn)孩子，了解學(xué)生實(shí)際情況，因材施教，真正讓學(xué)生有進(jìn)步;多給家長(zhǎng)反饋學(xué)生信息，與家長(zhǎng)溝通，實(shí)現(xiàn)家校共育，讓家長(zhǎng)放心。有計(jì)劃有步驟的開(kāi)展教育教學(xué)，避免重工作計(jì)劃，輕教育過(guò)程的現(xiàn)象;要勤思善學(xué)，時(shí)刻結(jié)合自身的問(wèn)題進(jìn)行自查自省，提高教師專業(yè)素養(yǎng)。要敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新教育實(shí)踐，不要按部就班，墨守成規(guī)。對(duì)待孩子、對(duì)待家長(zhǎng)多一分和藹，少一分嚴(yán)肅，積極為學(xué)生、家長(zhǎng)服好務(wù)。相信每一位教師都以精神飽滿的狀態(tài)投入工作，以積極熱情的態(tài)度服務(wù)社會(huì)，一定會(huì)撐起一片純凈的天空，把形式主義、官僚主義、指尖四風(fēng)等不良作風(fēng)攔在教育大門(mén)之外。
要遏制形式主義、官僚主義的作風(fēng)，在真抓實(shí)干的同時(shí)，還必須提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻提高警惕性，保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，擺正自己的心態(tài);隨時(shí)亮出黨員的身份，接受學(xué)生監(jiān)督、家長(zhǎng)監(jiān)督和社會(huì)的監(jiān)督。走進(jìn)群眾，了解群眾，做實(shí)事為群眾解決問(wèn)題，隨時(shí)保持與黨中央高度一致，才能不負(fù)黨和人民的信任和期望。
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官僚形式心得體會(huì)篇十
形式主義是官僚主義的一種表現(xiàn)，它是指過(guò)分強(qiáng)調(diào)形式而忽視實(shí)質(zhì)，具體表現(xiàn)為以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，只注重文件的形式而不注重實(shí)際效果，甚至有時(shí)還會(huì)誤導(dǎo)和扭曲事實(shí)。作為一名年輕干部，我深感形式主義可能會(huì)存在于自己的工作中，因此我一直力戒形式官僚主義，從而努力推進(jìn)工作。
形式主義存在的危害非常明顯，首先是浪費(fèi)公共資源。在執(zhí)行過(guò)程中，執(zhí)法單位會(huì)浪費(fèi)大量的人力、財(cái)力和物力，而且社會(huì)公眾在執(zhí)行過(guò)程中也會(huì)付出相應(yīng)的代價(jià)。同時(shí)，形式主義還會(huì)影響到政府的形象和聲譽(yù)，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)政府失去信心。因此，任何基于形式主義的執(zhí)行方式都是不值得展開(kāi)的。
第三段：千方百計(jì)避免形式主義。
努力避免形式主義并不是一件容易的事情，需要我們從根源上進(jìn)行思考，找到問(wèn)題并再創(chuàng)新的路上修復(fù)它。首先要做的是了解相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，遵守相關(guān)條文和流程，在執(zhí)行任何任務(wù)之前，仔細(xì)審查工作內(nèi)容，確保我們沒(méi)有遺漏或誤解任何重要的細(xì)節(jié)。其次，我們應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性，盡可能地與群眾溝通聯(lián)系，了解他們的需求，理解他們的思想和意愿，從而更好地為他們提供服務(wù)。
第四段：多維度的培養(yǎng)個(gè)人能力。
自身能力也是避免形式主義的一個(gè)重要方面。除了需要具備法律知識(shí)，需要更多元化的能力，使我們更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。例如培養(yǎng)案件調(diào)查和處理的能力，分析和解決問(wèn)題的能力，主持公共事件的協(xié)調(diào)處理能力等等。此外，我們也應(yīng)該有自我反省意識(shí)，有超越自我、處理群眾和上級(jí)關(guān)系的意識(shí)，并在實(shí)際工作中不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。
第五段：結(jié)尾。
在我看來(lái)，力戒形式官僚主義是我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾蝿?wù)，我們不能只停留在口頭上表達(dá)自己的想法，而是需要盡可能地付諸行動(dòng)。我們需要從小事做起，從日常工作和生活中開(kāi)始避免形式主義，努力提高自身工作效率，同時(shí)提高法律意識(shí)和法律素質(zhì)，才能在今后的工作中更好地為人民服務(wù)。
官僚形式心得體會(huì)篇十一
在中國(guó)這個(gè)龐大的官僚體系中，有無(wú)數(shù)的小官僚在默默而辛苦地工作著。他們或許沒(méi)有高官的權(quán)勢(shì)和榮耀，但他們卻承擔(dān)著很多瑣碎且繁重的工作，為國(guó)家和人民的利益默默奉獻(xiàn)。作為一個(gè)小官僚，我也有著自己的心得體會(huì)。從對(duì)待工作的態(tài)度，到與同事相處的經(jīng)驗(yàn)，再到對(duì)自我成長(zhǎng)的思考，我總結(jié)了一些小官僚心得，希望能與大家分享。
首先，作為一個(gè)小官僚，我深深體會(huì)到對(duì)待工作的態(tài)度非常重要。無(wú)論工作是大是小，都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待。就算是再微不足道的事情，也不能馬虎處理。因?yàn)橥恍┘?xì)小的環(huán)節(jié)被忽視了，就會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)意想不到的問(wèn)題。而一個(gè)細(xì)致入微、認(rèn)真負(fù)責(zé)的小官僚，無(wú)論是在上級(jí)眼中還是在同事之間，都會(huì)贏得尊重和好評(píng)。我自己就曾經(jīng)因?yàn)閷?duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)過(guò)，這讓我更加堅(jiān)定了做好本職工作的決心。
其次，與同事相處也是小官僚必須具備的一種能力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同事之間的相互支持和合作是至關(guān)重要的。我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和尊重他人的意見(jiàn)，要學(xué)會(huì)與不同性格的同事相處融洽。沖突和矛盾是難免的，但只要我們以平和的心態(tài)去面對(duì)，用善意和寬容去解決，就能夠化解矛盾，拉近同事之間的距離。我曾在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中遇到過(guò)跟我性格迥異的同事，起初我也感到相處很困難。但后來(lái)我學(xué)會(huì)了換位思考，理解對(duì)方的立場(chǎng)，溝通變得更加順暢，工作也更加得心應(yīng)手。
進(jìn)一步地，作為一個(gè)小官僚，我也深刻認(rèn)識(shí)到自我成長(zhǎng)的重要性。每個(gè)人的工作都需要不斷地學(xué)習(xí)和提升，只有不斷超越自我的能力才能適應(yīng)社會(huì)變化和工作發(fā)展的需求。因此，我們要有誠(chéng)實(shí)坦途的態(tài)度來(lái)面對(duì)自己的不足，要勇于接受反饋和指導(dǎo)。此外，我們還要積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。與此同時(shí)，交流和合作也是提升自我的一種方式，通過(guò)與其他同行的交流碰撞，我們可以獲得新的思路和靈感，從而更好地提升自己的能力。
最后，作為一個(gè)小官僚，我也認(rèn)識(shí)到公正和廉潔對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在官僚體系中，腐敗和違規(guī)操作屢禁不止。然而，小官僚作為體系中的一員，要保持清正廉潔，絕不能因?yàn)闄?quán)力的小打小鬧而觸犯法律。我們要時(shí)刻保持對(duì)自我行為的警惕，遵守道德底線和法律法規(guī)，不圖小利、不犧牲原則。只有以公正廉潔的態(tài)度對(duì)待工作，才能樹(shù)立起良好的形象和信譽(yù)。
總之，作為一個(gè)小官僚，我對(duì)待工作的態(tài)度、與同事相處的能力、自我成長(zhǎng)的認(rèn)知以及公正廉潔的原則都給了我很多的啟示和體會(huì)。這些小官僚心得不僅適用于我個(gè)人，也適用于絕大多數(shù)小官僚。希望通過(guò)我個(gè)人的心得體會(huì)，大家都能在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)和人民的利益做出更多的貢獻(xiàn)。
官僚形式心得體會(huì)篇十二
作為一名努力從事公共事務(wù)的人，在與官僚打交道的過(guò)程中，我始終感到了精神和心理的壓力。盡管我試圖遵守這些規(guī)定，但有時(shí)候我會(huì)感到反感，但是我認(rèn)識(shí)到，作為一個(gè)公共服務(wù)的人員，我必須遵循官僚程序。在這個(gè)過(guò)程中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)，讓我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作關(guān)系和個(gè)人責(zé)任。
首先，避免一味遵守官僚規(guī)則。當(dāng)官僚群體開(kāi)始變得更具規(guī)范性和法律性時(shí)，他們有時(shí)極度追求規(guī)則和程序，而忽視了人性和現(xiàn)實(shí)性。那么，相反地，關(guān)注人性也是很重要的。這意味著，您應(yīng)該首先分析與人員和業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，以便以最有效的方式解決問(wèn)題。此外，您應(yīng)該盡力確保將規(guī)則與常識(shí)相結(jié)合，以提高效率并更好地為公眾服務(wù)。
第二，突破常規(guī)思維。許多官僚規(guī)則源于過(guò)時(shí)的歷史，其原因可能已經(jīng)不存在了。因此，特別是在復(fù)雜的公共事務(wù)中，真正需要的是聰明和創(chuàng)造性的思維方式，而不是固執(zhí)地遵守各種規(guī)則。我們需要挑戰(zhàn)官僚主義，并密切關(guān)注重點(diǎn)和結(jié)果，以使公共事務(wù)最有效率和高效。
第三，溝通勞動(dòng)者和闡述責(zé)任。公共服務(wù)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任非常嚴(yán)格和高度重視，特別是在更具挑戰(zhàn)性的事務(wù)中。在這樣的情況下，溝通變得至關(guān)重要。我們需要確保一切都清晰和明確地表達(dá)，以便每個(gè)人知道他們的角色和職責(zé)，以確保任務(wù)始終維持在高質(zhì)量狀態(tài)和時(shí)效性。
第四，應(yīng)用自己的責(zé)任和道德。作為公共服務(wù)人員，我們要在我們的角色中擁有高度責(zé)任和道德約束。尤其是在復(fù)雜情況下，我們需要堅(jiān)守原則和職業(yè)道德，以保障公共事務(wù)的權(quán)益。通過(guò)這種方式，我們的價(jià)值觀和信任可以贏得更多公眾的支持和推崇。
最后，跨部門(mén)信息共享。官僚主義問(wèn)題部分原因是因?yàn)楸还賳T單獨(dú)主導(dǎo)。然而，這也可以通過(guò)積極促進(jìn)跨部門(mén)通信和信息共享來(lái)解決。這些更加靈活和透明的工作方式，是公共服務(wù)部門(mén)在今后實(shí)現(xiàn)更好機(jī)動(dòng)性、適應(yīng)性和創(chuàng)造性的新方向。
總而言之，反官僚并不意味著完全反對(duì)規(guī)范和程序。而是，它是我們?cè)谠鰪?qiáng)自己職業(yè)素質(zhì)、發(fā)展更具靈活性的方法和實(shí)踐，讓我們能夠更為自由地行動(dòng)，創(chuàng)造更加清晰透明的公共事務(wù)服務(wù)。因此我們有必要排除一切多余，優(yōu)化積極的工作方式，并在適當(dāng)時(shí)候勇敢地跨越“規(guī)則的范疇”。
官僚形式心得體會(huì)篇十三
第一段：引言/背景介紹（200字）。
官僚形式是指在行政管理中通過(guò)層層審批、繁瑣手續(xù)、官僚主義等行為而導(dǎo)致的效率低下、效果不佳的現(xiàn)象。它常常成為阻礙行政效能與改革的一大障礙。官僚形式心得體會(huì)是對(duì)這一現(xiàn)象的思考與反思，也是對(duì)如何優(yōu)化官僚形式的探討。在這篇文章中，將從個(gè)人親身經(jīng)歷出發(fā)，結(jié)合學(xué)術(shù)理論進(jìn)行分析，探究官僚形式背后的原因，并提出改進(jìn)的方案。
第二段：官僚形式的缺點(diǎn)與癥結(jié)（200字）。
官僚形式的最大問(wèn)題是其效率低下。在實(shí)際操作中，我們常常遭遇繁瑣的申請(qǐng)流程、溝通效率低下、冗長(zhǎng)的審批程序等種種困擾。這一切都表明官僚形式在行政管理中的弊端。根源上來(lái)說(shuō)，官僚形式存在的一個(gè)重要原因是官僚主義的盛行。官僚主義是指官僚機(jī)構(gòu)中的人員對(duì)于規(guī)章制度的過(guò)度依賴與僵化思維的表現(xiàn)，這種思維方式往往忽視了創(chuàng)新思維與變通能力，阻礙了改革與發(fā)展的進(jìn)程。
第三段：官僚形式的影響與應(yīng)對(duì)方法（200字）。
官僚形式對(duì)于整個(gè)社會(huì)的影響不容忽視。首先，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，由于官僚形式存在，很多企業(yè)創(chuàng)新能力被壓制，發(fā)展受阻。其次，在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，官僚形式導(dǎo)致了辦事效率低下、公眾滿意度低下的現(xiàn)象。為了解決官僚形式所帶來(lái)的種種問(wèn)題，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考與改進(jìn)：一是治理體系的創(chuàng)新。注重建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的體制機(jī)制，探索有效管制與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合的新模式。二是聘任制與績(jī)效考核機(jī)制的改革，建立科學(xué)、公正、透明、權(quán)責(zé)相一致的人員評(píng)價(jià)制度。三是推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，縮短社會(huì)官僚形式帶來(lái)的時(shí)間成本。通過(guò)這些改革，我們有望改變官僚形式的現(xiàn)狀，提高行政效能。
第四段：官僚形式改進(jìn)方案的實(shí)踐意義（200字）。
優(yōu)化官僚形式具有重要的實(shí)踐意義，不僅是社會(huì)發(fā)展的需要，也是人民對(duì)于行政服務(wù)的美好愿望。改革官僚形式能夠提高政府行政效率，增強(qiáng)社會(huì)公眾的滿意度與獲得感，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。與此同時(shí)，官僚形式改革也是行政機(jī)關(guān)提高自身能力、增強(qiáng)自我凝聚力的重要途徑。在改進(jìn)官僚形式的過(guò)程中，我們可以孕育出一批政府公務(wù)員新時(shí)代的精英，挑選出那些勤政、清廉、人民群眾所信賴的好干部。
第五段：結(jié)論（200字）。
官僚形式是社會(huì)管理中的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。要解決官僚形式造成的種種弊端，我們需要深入分析其原因，勇于進(jìn)行改革與創(chuàng)新。改進(jìn)官僚形式不僅從機(jī)制上進(jìn)行，更需要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的思維轉(zhuǎn)變與行為改進(jìn)。只有這樣，我們才能真正激發(fā)人民的創(chuàng)造力與積極性，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。官僚形式改革是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，但只有通過(guò)不懈的努力與堅(jiān)持，我們才能夠迎來(lái)一個(gè)更加高效、透明、法治化的行政管理體制。
官僚形式心得體會(huì)篇十四
官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域。它以官僚制度為基礎(chǔ)，通過(guò)規(guī)則和程序的嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)達(dá)到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負(fù)面影響，造成了一系列的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。本文將從官僚形式的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)四個(gè)方面，對(duì)官僚形式進(jìn)行探討，并提出自己的體會(huì)。
官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎(chǔ)的組織形式。在這種形式中，權(quán)力集中在少數(shù)管理者手中，他們通過(guò)設(shè)定規(guī)則和程序，對(duì)下屬的行為進(jìn)行監(jiān)督和控制。這種形式的典型特點(diǎn)是等級(jí)制度和分工明確，各級(jí)官員按照職責(zé)劃分，在不同層級(jí)之間形成一個(gè)嚴(yán)密的層級(jí)體系。
官僚形式的優(yōu)點(diǎn)在于其高效性和秩序性。通過(guò)明確的職責(zé)劃分和精確的規(guī)則制度，可以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的快速達(dá)成。官僚形式強(qiáng)調(diào)程序公正和行為規(guī)范性，有助于提高工作質(zhì)量和效率。它的層級(jí)體系也能夠維持組織的秩序。
然而，官僚形式也存在著一些嚴(yán)重的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，它可能導(dǎo)致創(chuàng)新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過(guò)于依賴規(guī)則和程序，對(duì)于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創(chuàng)新力。其次，官僚形式容易導(dǎo)致權(quán)力濫用和腐敗。集中的權(quán)力使得管理者有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行個(gè)人利益的謀求，而不是為公共利益服務(wù)。此外，官僚形式還可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的溝通和協(xié)作問(wèn)題，由于等級(jí)體系和分工明確，不同層級(jí)之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。
在我看來(lái)，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應(yīng)用需要謹(jǐn)慎。在大規(guī)模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩(wěn)定性。在許多行業(yè)和機(jī)構(gòu)中，如政府、醫(yī)院和學(xué)校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創(chuàng)新和靈活性要求較高的領(lǐng)域，如科技和創(chuàng)業(yè)，官僚形式的弊端可能會(huì)限制組織的發(fā)展。因此，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，合理地運(yùn)用官僚形式，避免其負(fù)面影響。
對(duì)于個(gè)體而言，面對(duì)官僚形式，我們也要積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)和適應(yīng)。首先，要學(xué)會(huì)合理利用規(guī)則和程序，按照要求進(jìn)行工作，以達(dá)到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導(dǎo)組織變革，推動(dòng)官僚形式的改進(jìn)。通過(guò)提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創(chuàng)新力。
綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優(yōu)點(diǎn)，又存在其缺點(diǎn)。我們需要正確認(rèn)識(shí)和理解官僚形式的本質(zhì)和特點(diǎn)，合理運(yùn)用和應(yīng)對(duì)它。在官僚形式的基礎(chǔ)上，我們可以通過(guò)改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷提高組織的效率和穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)個(gè)體和組織的共同發(fā)展。
官僚形式心得體會(huì)篇十五
形式官僚主義是指為了驕虛名利、避免責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)而重視形式、疏于實(shí)質(zhì)的行為，是一種“磨洋工”現(xiàn)象。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)存在的形式官僚主義問(wèn)題，我們需要以理論武裝頭腦、以實(shí)踐推動(dòng)改革，力戒形式官僚主義。
形式官僚主義對(duì)于個(gè)人、組織以及社會(huì)的危害都是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人而言，形式官僚主義會(huì)讓個(gè)體與組織的實(shí)際利益脫節(jié)，追求虛名、避免責(zé)任、撈取小利，缺乏創(chuàng)新精神和責(zé)任心，在長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展中難以取得成功。對(duì)于組織而言，形式官僚主義會(huì)耗費(fèi)企業(yè)的資源，拖延決策、耽誤執(zhí)行、增加成本，導(dǎo)致內(nèi)部損耗和效率低下。對(duì)于社會(huì)而言，形式官僚主義不僅浪費(fèi)社會(huì)資源，也會(huì)影響公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，違背了人民群眾的根本利益，擾亂了社會(huì)秩序。
我們需要采取一系列的措施，才能有效地避免形式官僚主義。首先，要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，明確實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)目標(biāo)的重要性；其次，應(yīng)該完善制度，減少?zèng)Q策程序、簡(jiǎn)化流程、嚴(yán)格考核責(zé)任；再次，要強(qiáng)化審查機(jī)制，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，樹(shù)立權(quán)責(zé)相對(duì)應(yīng)的原則，保證管理規(guī)范化和制度化。這些措施將有助于建立健全的組織文化，防范形式主義的侵蝕。
第四段：加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
在實(shí)踐中，通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，和搭建交流平臺(tái)，可以有效地避免形式官僚主義。首先，要加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)，形成管黨治黨氛圍，營(yíng)造良好的“規(guī)范意識(shí)”。為干部搭建交流平臺(tái)，提高干部的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，我們能夠更好地共同努力、協(xié)同工作，從而有效地避免形式主義對(duì)工作的影響。
第五段：總結(jié)。
總之，形式官僚主義是我們要警惕的一種現(xiàn)象。一方面，我們應(yīng)該重視發(fā)現(xiàn)和糾正形式官僚主義的問(wèn)題，另一方面，必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，方法策略創(chuàng)新，才能真正達(dá)到有效避免形式官僚。我們要在工作中避免檢驗(yàn)形式主義，建立更務(wù)實(shí)、更科學(xué)的工作導(dǎo)向，行動(dòng)起來(lái)，能夠創(chuàng)造更美好的未來(lái)。
官僚形式心得體會(huì)篇十六
官僚形式是指組織內(nèi)部決策的程序和規(guī)定，它是現(xiàn)代組織中的一種典型形式。它起源于國(guó)家行政機(jī)構(gòu)，隨著社會(huì)的發(fā)展而逐漸延伸到各個(gè)領(lǐng)域。在官僚形式中，權(quán)力被掌握在一部分特權(quán)人群手中，他們按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行決策，這些規(guī)則和程序?qū)τ诰S護(hù)組織的權(quán)威性和運(yùn)行的正常性都起到了一定的作用。
盡管官僚形式在一定程度上可以提供組織的穩(wěn)定性和效率，但它也存在一些缺陷和問(wèn)題。首先，官僚形式的決策程序往往過(guò)于復(fù)雜，造成決策效率的降低。其次，官僚形式的決策過(guò)程常常缺乏靈活性，無(wú)法及時(shí)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。再次，官僚形式的權(quán)力往往過(guò)于集中，容易造成腐敗和濫用職權(quán)的問(wèn)題。最后，官僚形式中的規(guī)則和程序過(guò)于死板，對(duì)創(chuàng)新和個(gè)人才能的發(fā)揮形成障礙。
官僚形式在不同領(lǐng)域中都有廣泛的應(yīng)用，比如政府、教育、醫(yī)療、軍隊(duì)等。它在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障公共利益方面發(fā)揮了積極的作用。然而，官僚形式也存在一些局限性。首先，它無(wú)法容忍異議，對(duì)于創(chuàng)新和變革持保守態(tài)度。其次，官僚形式往往忽視個(gè)體的需求和差異，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和創(chuàng)造力的提高形成阻礙。再次，官僚形式缺乏透明度和公正性，容易造成不公平和不合理的決策。最后，官僚形式的權(quán)威性容易導(dǎo)致下級(jí)人員的盲從和消極。
面對(duì)官僚形式存在的問(wèn)題和局限，我們需要積極探索改進(jìn)的方法和創(chuàng)新的路徑。首先，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)官僚形式的監(jiān)督和制約，建立有效的權(quán)力審查機(jī)制，減少權(quán)力的濫用。其次，我們需要推動(dòng)決策程序的簡(jiǎn)化和流程的優(yōu)化，提高決策效率和靈活性。再次，我們應(yīng)該注重規(guī)則和程序的靈活性和可調(diào)節(jié)性，以便及時(shí)應(yīng)對(duì)變化的外部環(huán)境。最后，我們應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)新和個(gè)人發(fā)展，打破官僚形式對(duì)個(gè)體的束縛，激發(fā)個(gè)人的潛力和動(dòng)力。
官僚形式是現(xiàn)代社會(huì)組織的一種重要形式，它既有其存在的合理性和價(jià)值，又有其不足和局限。面對(duì)官僚形式帶來(lái)的問(wèn)題，我們需要積極探索改進(jìn)和創(chuàng)新的辦法。只有在不斷完善和調(diào)整之下，官僚形式才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和個(gè)體的需求。因此，我們要保持對(duì)官僚形式的批判性思維，不斷尋求突破和創(chuàng)新，為組織的健康發(fā)展和個(gè)體的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。