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執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇一
一名優(yōu)秀的團員在學習生活以及工作中，不僅要思想進取，更要從各方面鍛煉自己。
共青團作為的后備生力，發(fā)揮著積極的作用，作為一名共青團員，我們應該堅持與俱進，首先，應該嚴格要求自己，學習上得高分，上要先進，活動上應積極。上了學以后，我時時銘記自己是一名共青團員，經常嚴格要求自己，做一名稱職的共青團員。
在思想方面，上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我入黨的決心。在本學期選預備黨員的過程中，我積極參與，雖沒有選上，但我會繼續(xù)努力，爭取早日得到黨的認可，加入中國。
在工作方面，為了更好的鍛煉自己，也為了尋找一次為同學服務的機會。在上學期，我報名參加了學院勤工部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了與別人交流的一些方法。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。所以在班集體中，我雖不是班，但我積極參與班級活動，為班級服務。另外，我還積極的找工作，減少家庭負擔，也更好的鍛煉自己。
在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，家互互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我今后四年的學生活能否過的充實。我覺得孤單的過完這四年學生活，那我就是一個失敗的學生。我需要做很多事情去充實我漫長的生命。而這幕后就需要朋友的助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，我都結交了許多朋友。另外，當我發(fā)現(xiàn)自己的缺點時，我積極努力，不斷完善自我，接受同學批評，改變自己的缺點。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇二
培訓時間：全年培訓時間不少于5天。
培訓內容：包括基礎法律知識、新頒布的法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識等。
培訓形式：主要采取集中學習和互動交流相結合的方式，積極探討解決執(zhí)法中存在的熱點、難點問題。同時，邀請相關專家進行專業(yè)輔導，努力提高執(zhí)法人員的法律水平，培訓組織工作由鎮(zhèn)政府法制辦具體負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇三
1、執(zhí)法車輛必須由持相應車型《駕駛證》的人員駕駛，要加強對駕駛員及車輛的管理，車輛的年審、車輛維修、駕駛員日常管理由大隊辦公室車輛專管人員報主管領導后辦理和負責。
2、為確保安全，車輛使用實行定人定車，駕駛員不得隨意將車輛交給他人駕駛、使用。未經派車，駕駛員不得私自出車，凡隨意借車和私自出車者，一切費用自理，若發(fā)生責任事故所造成的一切損失由駕駛員自負。
3、城管執(zhí)法車駕駛員要做到一專多能，在保證安全行車的前提下，協(xié)助執(zhí)法，做到既是駕駛員又是執(zhí)法員。所有車輛及隨車所有證件和工具由駕駛員妥善管理，如遇車輛交換，駕駛員必須將鑰匙及證件和工具全部移交，并說明該車現(xiàn)狀。
4、駕駛員必須聽從指揮，遵守紀律，按時上下班，有事需請假。
5、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，謹慎駕駛，因違章駕駛而被交警部門（包括電子警察）處罰的，自行負責。嚴禁酒后駕駛和帶故障行駛。
6、嚴格做到禁止公車私用，嚴禁使用公車從事與工作無關的事情。進一步提高駕駛員的安全行車意識，落實“誰出車，誰負責”的原則；切實做到定人駕駛，定期保修，定期清洗，并定期開展車輛安全檢查，排除安全隱患，確保車輛處于安全狀態(tài)，保障執(zhí)法工作。
7、為保證車輛安全，除工作用車需要外，所有車輛晚上須停放在車庫。因特殊情況確需將車輛停放在其它地方的'，需報大隊長并報經大隊長批準。
8、駕駛員必須按《車輛使用說明書》要求規(guī)范操作、保養(yǎng)，經常保持車容整潔，并按技術操作規(guī)范要求做好出車前、行駛中、收車后的檢查，發(fā)現(xiàn)故障隱患及時排除，使車輛始終處于良好的運行狀態(tài)。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇四
培訓內容主要有：
1、提升管理能力；
2、專業(yè)前沿資訊；
3、人力資源管理；
4、溝通、商務禮儀；
5、財務管理；
6、時間管理；
7、成本控制；
8、團隊作用；
9、市場營銷技巧；
10、心理學；
11、英語、計算機；
12、法律；
13、企業(yè)文化等等。
主要可以歸納為三大方向如下：
知識培訓：是員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎，員工只有具備一定的基礎及專業(yè)知識，才能為其在各個領域的進一步發(fā)展提供堅實的支撐。
技能培訓：知識只有轉化成技能，才能真正產生價值，員工的工作技能，是企業(yè)生產高質量的產品和產生最佳效益、獲得發(fā)展的根本源泉。因而，技能培訓也是企業(yè)培訓中的重點環(huán)節(jié)。
素質培訓：員工具備了扎實的理論知識和過硬的業(yè)務技能，但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維習慣，那么，他們給企業(yè)帶來的很可能不是財富，而是損失。而高素質員工，即使暫時在知識和技能存在不足，但他們會為實現(xiàn)目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。此類培訓是企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點。本部門將根據(jù)上述培訓內容，作出如下安排：
目的：推廣技術水平，提高團隊合作能力。
內容：
（1）各崗位的理論知識。
（2）實際操作技能。
（3）職業(yè)素養(yǎng)。
（二）管理人員：針對管理能力、知識的培訓交流；
目的`：提高科學管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質管理隊伍。
內容：（1）管理新理論。
（2）管理能力。
（3）職業(yè)素養(yǎng)。
（三）其他內容：根據(jù)員工提出的要求以及考核結果而定。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇五
第一條：為及時依法對管理范圍內水資源、河道、水土保持、水工程、水文設施及防汛設施進行水行政監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類水事違法行為，結合我大隊實際，制定本制度。
第二條：水政監(jiān)察員在巡查時須2人以上，且每月巡查不少于六次。巡查中對發(fā)現(xiàn)的違章情況應及時向巡查責任人報告，責任人應當及時依法制止并向大隊匯報。
第三條：水政監(jiān)察員對河道管轄范圍內發(fā)生的水事違法案件應及時向領導匯報，大隊進行認真審查，符合立案的予以立案查處，對辦案情況及處理結果要做好記錄，并向領導匯報。
第四條：建立巡查臺帳制度和督察臺帳制度，做到每次巡查時間、范圍、人員和情況等內容有記錄；建立巡查月報制度，每月31日前將當月的月報情況匯總上報市水政監(jiān)察支隊。
第五條：巡回檢查中，應積極宣傳《水法》等水法規(guī)，提高公民愛護水利工程和保護水資源覺悟，自覺遵守水法規(guī)。
第六條：巡查主要內容：
3、侵占水利工程設施，損毀防汛、水文、水土保持等工程設施；
4、擅自取水、設置排污口和超標排放污水等違反水法規(guī)行為；
5、其他違反水法規(guī)的。行為。
第七條：加強執(zhí)法巡查責任區(qū)域內占用的管理，根據(jù)占用情況的變化建立完善“四個一”占用檔案。
第八條：水政監(jiān)察員執(zhí)行公務時應主動出示證件，注意儀表，文明執(zhí)法，熱情服務。
第九條：加強廉政建設，認真貫徹“三項承諾”和“六條禁令”和，水政監(jiān)察員在執(zhí)法巡查中，不得接受當事人宴請，不得收受當事人禮物、有價證券和現(xiàn)金，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇六
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。
1、車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關管理人員積極配合；
6、每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”，內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時，安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。
7、車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責，根據(jù)自己的檢查職責和檢查范圍，嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查，做到不漏項。
8、對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關人員的'責任：
（1）因檢查不認真而留下隱患，造成事故的；
（2）因復查確認不認真或未復查而留下隱患，造成事故的。
（3）凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組；
（4）對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患，對隱患所在班組根據(jù)有關規(guī)定進行考核。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇七
（一）工作即培訓：培訓的目的是通過“培訓――工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓主要在工作過程中進行。
（二）人人都是培訓師：各級管理層均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。各個崗位均具有相應的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經驗，可以通過培訓交流的方式進行交流學習，使部門一系列工作更具系統(tǒng)性、組織性，也能提前預估工作內容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節(jié)約時間成本、勞動成本。
（三）培訓是雙贏通過培訓：公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇八
為了切實加強支隊公務車輛的有效管理，提高車輛使用效率，確保工作需要和行車安全，本著“提高效能、節(jié)約開支”的原則，特制定本制度。
（一）支隊公務用車實行統(tǒng)一調度。駕駛員出車一律實行派車制，車輛加油實行加油卡定點加油制，車輛維修保養(yǎng)審驗實行申報審批制，車輛安全行駛實行責任追究制。
（二）支隊公務車輛的日常管理、調度、加油、維修、保養(yǎng)、安全、審驗以及駕駛員日常考勤考核工作統(tǒng)一由支隊辦公室負責管理。
（三）派車范圍及程序。支隊公務車輛是為了保證支隊日常務公活動的需要。干部職工用車實行派車制，由辦公室通知司機按規(guī)定時間出車；特殊情況下領導用車，辦公室主任可直接派遣。
（四）嚴禁駕駛員私自出車。未經安排出車的，均視為違規(guī)出車，單位不予報銷任何費用，不予承擔出車中的一切責任，并追究駕駛員的相關責任。
（五）隨時保持通訊聯(lián)絡暢通。無論工作還是雙休日、節(jié)假日，駕駛員必須保持通訊聯(lián)絡暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請假的。要將車輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車或將車輛停在其他地點。
（六）車輛加油一律使用ic卡，由支隊辦公室負責管理，加油數(shù)量與派車地點、行車路線有機結合。原則上不允許駕駛員私自用現(xiàn)金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話告知支隊辦公室，回單位后及時審核報銷。
（七）加油卡為有價憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車輛需加油時，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點加油。
（八）每張加油小票上必須有駕駛員簽名確認，加油小票作為車輛燃油統(tǒng)計依據(jù)，每月底由辦公室進行匯總，經辦公室主任逐張審核后交財務室作為正式加油票據(jù)所附清單。
（九）實行定點維修、定期保養(yǎng)。車輛必須在指定地點維修保養(yǎng)，除特殊情況外，不得在其他地點維修，否則費用不予報銷。車輛必須定期保養(yǎng)，按照車輛行駛的公里數(shù)對車輛進行保養(yǎng)，以提高車輛的使用性能和安全系數(shù)。
（十）車輛維修程序。駕駛員提出申請，并填寫《車輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊長審批后方可維修保養(yǎng)。維修時辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現(xiàn)場監(jiān)督，確保維修保養(yǎng)過程真實，維修保養(yǎng)結束二人共同在單據(jù)上簽字確認。
（十二）駕駛員要加強學習。注重學習道路交通法規(guī)知識，不斷增強安全意識，提高駕駛技術。
（十三）駕駛員平時要加強車輛保養(yǎng)。隨時保持車容整潔、車況良好。出車前應及時對車況進行檢查，嚴禁車輛帶病上路，有故障或發(fā)生交通事故，須及時報告，及時處理解決。要嚴格按照車輛技術規(guī)范操作，愛惜車輛，小毛病及時報修，對人為原因造成的車輛損失駕駛員要承擔一定責任。（十四）嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，嚴禁私自交換車輛。駕駛員不得擅自將車輛交與他人駕駛，車輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個人負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇九
堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指引，深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，以大力推進法治政府進程為出發(fā)點，推動建立一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、精通業(yè)務、廉政勤政的高素質行政執(zhí)法隊伍。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十
為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機制。第一，部門或建議公司設立專門培訓基金。其次建立培訓紀律，要求學員均要參加培訓。第二，對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得。第三，由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四，學習培訓的具體負責人要將相關的學習培訓記錄進行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十一
培訓對象：市局直屬各支隊主管業(yè)務的副支隊長及大隊長，市城管執(zhí)法局各分局、閻良區(qū)城管執(zhí)法局、臨潼區(qū)城管執(zhí)法局、長安區(qū)城管執(zhí)法局主管業(yè)務副局長、監(jiān)察科科長及大（中）隊長。
培訓內容：城市綠化規(guī)劃、城市新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改建建設項目的綠化規(guī)劃及園林綠化執(zhí)法，戶外廣告設置、審批情況及戶外廣告執(zhí)法，《行政強制法》等相關內容。
承辦部門：執(zhí)法督查一處。
培訓時間：16課時（4月份）。
登記學分：參加學習人員記10學分。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十二
以省《行政執(zhí)法人員培訓教程》和《市人民政府依法行政工作指引》為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關程序、標準的缺失。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十三
（一）滿足公司發(fā)展要求：提高現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德。
（二）員工自身發(fā)展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目標要求。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十四
（一）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（二）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（三）培訓費用按照物價部門批準的標準收取，用于培訓場地租用、授課教師聘用以及資料費等支出。
（四）準備授課的單位，務于9月10日前報回授課材料、名單；參加單位要及時申報培訓人員名單。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十五
為進一步提高城管執(zhí)法人員綜合素質，加強執(zhí)法隊伍全面建設，促進城市管理綜合行政執(zhí)法工作再上新臺階。按照市城管執(zhí)法局制定的《執(zhí)法人員教育培訓管理規(guī)定》的要求，結合全市城管執(zhí)法系統(tǒng)教育培訓工作實際，特制定20xx年城管執(zhí)法隊伍教育培訓計劃如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十六
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》、《省人民政府法制辦公室關于行政執(zhí)法人員培訓考試有關事項的通知》(晉政法監(jiān)字〔20xx〕6號)和《省人民政府法制辦公室關于開展20xx年度行政執(zhí)法證件審核注冊工作的通知》(晉政法字〔20xx〕45號)以及行政執(zhí)法證件管理的有關規(guī)定，《市人民政府辦公廳關于組織20xx年度全市行政執(zhí)法人員集中培訓工作的通知》（市政辦發(fā)電〔20xx〕86號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質和依法行政工作水平，特制定本方案。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇一
一名優(yōu)秀的團員在學習生活以及工作中，不僅要思想進取，更要從各方面鍛煉自己。
共青團作為的后備生力，發(fā)揮著積極的作用，作為一名共青團員，我們應該堅持與俱進，首先，應該嚴格要求自己，學習上得高分，上要先進，活動上應積極。上了學以后，我時時銘記自己是一名共青團員，經常嚴格要求自己，做一名稱職的共青團員。
在思想方面，上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我入黨的決心。在本學期選預備黨員的過程中，我積極參與，雖沒有選上，但我會繼續(xù)努力，爭取早日得到黨的認可，加入中國。
在工作方面，為了更好的鍛煉自己，也為了尋找一次為同學服務的機會。在上學期，我報名參加了學院勤工部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了與別人交流的一些方法。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。所以在班集體中，我雖不是班，但我積極參與班級活動，為班級服務。另外，我還積極的找工作，減少家庭負擔，也更好的鍛煉自己。
在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，家互互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我今后四年的學生活能否過的充實。我覺得孤單的過完這四年學生活，那我就是一個失敗的學生。我需要做很多事情去充實我漫長的生命。而這幕后就需要朋友的助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，我都結交了許多朋友。另外，當我發(fā)現(xiàn)自己的缺點時，我積極努力，不斷完善自我，接受同學批評，改變自己的缺點。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇二
培訓時間：全年培訓時間不少于5天。
培訓內容：包括基礎法律知識、新頒布的法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識等。
培訓形式：主要采取集中學習和互動交流相結合的方式，積極探討解決執(zhí)法中存在的熱點、難點問題。同時，邀請相關專家進行專業(yè)輔導，努力提高執(zhí)法人員的法律水平，培訓組織工作由鎮(zhèn)政府法制辦具體負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇三
1、執(zhí)法車輛必須由持相應車型《駕駛證》的人員駕駛，要加強對駕駛員及車輛的管理，車輛的年審、車輛維修、駕駛員日常管理由大隊辦公室車輛專管人員報主管領導后辦理和負責。
2、為確保安全，車輛使用實行定人定車，駕駛員不得隨意將車輛交給他人駕駛、使用。未經派車，駕駛員不得私自出車，凡隨意借車和私自出車者，一切費用自理，若發(fā)生責任事故所造成的一切損失由駕駛員自負。
3、城管執(zhí)法車駕駛員要做到一專多能，在保證安全行車的前提下，協(xié)助執(zhí)法，做到既是駕駛員又是執(zhí)法員。所有車輛及隨車所有證件和工具由駕駛員妥善管理，如遇車輛交換，駕駛員必須將鑰匙及證件和工具全部移交，并說明該車現(xiàn)狀。
4、駕駛員必須聽從指揮，遵守紀律，按時上下班，有事需請假。
5、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，謹慎駕駛，因違章駕駛而被交警部門（包括電子警察）處罰的，自行負責。嚴禁酒后駕駛和帶故障行駛。
6、嚴格做到禁止公車私用，嚴禁使用公車從事與工作無關的事情。進一步提高駕駛員的安全行車意識，落實“誰出車，誰負責”的原則；切實做到定人駕駛，定期保修，定期清洗，并定期開展車輛安全檢查，排除安全隱患，確保車輛處于安全狀態(tài)，保障執(zhí)法工作。
7、為保證車輛安全，除工作用車需要外，所有車輛晚上須停放在車庫。因特殊情況確需將車輛停放在其它地方的'，需報大隊長并報經大隊長批準。
8、駕駛員必須按《車輛使用說明書》要求規(guī)范操作、保養(yǎng)，經常保持車容整潔，并按技術操作規(guī)范要求做好出車前、行駛中、收車后的檢查，發(fā)現(xiàn)故障隱患及時排除，使車輛始終處于良好的運行狀態(tài)。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇四
培訓內容主要有：
1、提升管理能力；
2、專業(yè)前沿資訊；
3、人力資源管理；
4、溝通、商務禮儀；
5、財務管理；
6、時間管理；
7、成本控制；
8、團隊作用；
9、市場營銷技巧；
10、心理學；
11、英語、計算機；
12、法律；
13、企業(yè)文化等等。
主要可以歸納為三大方向如下：
知識培訓：是員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎，員工只有具備一定的基礎及專業(yè)知識，才能為其在各個領域的進一步發(fā)展提供堅實的支撐。
技能培訓：知識只有轉化成技能，才能真正產生價值，員工的工作技能，是企業(yè)生產高質量的產品和產生最佳效益、獲得發(fā)展的根本源泉。因而，技能培訓也是企業(yè)培訓中的重點環(huán)節(jié)。
素質培訓：員工具備了扎實的理論知識和過硬的業(yè)務技能，但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維習慣，那么，他們給企業(yè)帶來的很可能不是財富，而是損失。而高素質員工，即使暫時在知識和技能存在不足，但他們會為實現(xiàn)目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。此類培訓是企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點。本部門將根據(jù)上述培訓內容，作出如下安排：
目的：推廣技術水平，提高團隊合作能力。
內容：
（1）各崗位的理論知識。
（2）實際操作技能。
（3）職業(yè)素養(yǎng)。
（二）管理人員：針對管理能力、知識的培訓交流；
目的`：提高科學管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質管理隊伍。
內容：（1）管理新理論。
（2）管理能力。
（3）職業(yè)素養(yǎng)。
（三）其他內容：根據(jù)員工提出的要求以及考核結果而定。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇五
第一條：為及時依法對管理范圍內水資源、河道、水土保持、水工程、水文設施及防汛設施進行水行政監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類水事違法行為，結合我大隊實際，制定本制度。
第二條：水政監(jiān)察員在巡查時須2人以上，且每月巡查不少于六次。巡查中對發(fā)現(xiàn)的違章情況應及時向巡查責任人報告，責任人應當及時依法制止并向大隊匯報。
第三條：水政監(jiān)察員對河道管轄范圍內發(fā)生的水事違法案件應及時向領導匯報，大隊進行認真審查，符合立案的予以立案查處，對辦案情況及處理結果要做好記錄，并向領導匯報。
第四條：建立巡查臺帳制度和督察臺帳制度，做到每次巡查時間、范圍、人員和情況等內容有記錄；建立巡查月報制度，每月31日前將當月的月報情況匯總上報市水政監(jiān)察支隊。
第五條：巡回檢查中，應積極宣傳《水法》等水法規(guī)，提高公民愛護水利工程和保護水資源覺悟，自覺遵守水法規(guī)。
第六條：巡查主要內容：
3、侵占水利工程設施，損毀防汛、水文、水土保持等工程設施；
4、擅自取水、設置排污口和超標排放污水等違反水法規(guī)行為；
5、其他違反水法規(guī)的。行為。
第七條：加強執(zhí)法巡查責任區(qū)域內占用的管理，根據(jù)占用情況的變化建立完善“四個一”占用檔案。
第八條：水政監(jiān)察員執(zhí)行公務時應主動出示證件，注意儀表，文明執(zhí)法，熱情服務。
第九條：加強廉政建設，認真貫徹“三項承諾”和“六條禁令”和，水政監(jiān)察員在執(zhí)法巡查中，不得接受當事人宴請，不得收受當事人禮物、有價證券和現(xiàn)金，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇六
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。
1、車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關管理人員積極配合；
6、每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”，內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時，安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。
7、車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責，根據(jù)自己的檢查職責和檢查范圍，嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查，做到不漏項。
8、對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關人員的'責任：
（1）因檢查不認真而留下隱患，造成事故的；
（2）因復查確認不認真或未復查而留下隱患，造成事故的。
（3）凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組；
（4）對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患，對隱患所在班組根據(jù)有關規(guī)定進行考核。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇七
（一）工作即培訓：培訓的目的是通過“培訓――工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓主要在工作過程中進行。
（二）人人都是培訓師：各級管理層均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。各個崗位均具有相應的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經驗，可以通過培訓交流的方式進行交流學習，使部門一系列工作更具系統(tǒng)性、組織性，也能提前預估工作內容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節(jié)約時間成本、勞動成本。
（三）培訓是雙贏通過培訓：公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇八
為了切實加強支隊公務車輛的有效管理，提高車輛使用效率，確保工作需要和行車安全，本著“提高效能、節(jié)約開支”的原則，特制定本制度。
（一）支隊公務用車實行統(tǒng)一調度。駕駛員出車一律實行派車制，車輛加油實行加油卡定點加油制，車輛維修保養(yǎng)審驗實行申報審批制，車輛安全行駛實行責任追究制。
（二）支隊公務車輛的日常管理、調度、加油、維修、保養(yǎng)、安全、審驗以及駕駛員日常考勤考核工作統(tǒng)一由支隊辦公室負責管理。
（三）派車范圍及程序。支隊公務車輛是為了保證支隊日常務公活動的需要。干部職工用車實行派車制，由辦公室通知司機按規(guī)定時間出車；特殊情況下領導用車，辦公室主任可直接派遣。
（四）嚴禁駕駛員私自出車。未經安排出車的，均視為違規(guī)出車，單位不予報銷任何費用，不予承擔出車中的一切責任，并追究駕駛員的相關責任。
（五）隨時保持通訊聯(lián)絡暢通。無論工作還是雙休日、節(jié)假日，駕駛員必須保持通訊聯(lián)絡暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請假的。要將車輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車或將車輛停在其他地點。
（六）車輛加油一律使用ic卡，由支隊辦公室負責管理，加油數(shù)量與派車地點、行車路線有機結合。原則上不允許駕駛員私自用現(xiàn)金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話告知支隊辦公室，回單位后及時審核報銷。
（七）加油卡為有價憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車輛需加油時，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點加油。
（八）每張加油小票上必須有駕駛員簽名確認，加油小票作為車輛燃油統(tǒng)計依據(jù)，每月底由辦公室進行匯總，經辦公室主任逐張審核后交財務室作為正式加油票據(jù)所附清單。
（九）實行定點維修、定期保養(yǎng)。車輛必須在指定地點維修保養(yǎng)，除特殊情況外，不得在其他地點維修，否則費用不予報銷。車輛必須定期保養(yǎng)，按照車輛行駛的公里數(shù)對車輛進行保養(yǎng)，以提高車輛的使用性能和安全系數(shù)。
（十）車輛維修程序。駕駛員提出申請，并填寫《車輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊長審批后方可維修保養(yǎng)。維修時辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現(xiàn)場監(jiān)督，確保維修保養(yǎng)過程真實，維修保養(yǎng)結束二人共同在單據(jù)上簽字確認。
（十二）駕駛員要加強學習。注重學習道路交通法規(guī)知識，不斷增強安全意識，提高駕駛技術。
（十三）駕駛員平時要加強車輛保養(yǎng)。隨時保持車容整潔、車況良好。出車前應及時對車況進行檢查，嚴禁車輛帶病上路，有故障或發(fā)生交通事故，須及時報告，及時處理解決。要嚴格按照車輛技術規(guī)范操作，愛惜車輛，小毛病及時報修，對人為原因造成的車輛損失駕駛員要承擔一定責任。（十四）嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，嚴禁私自交換車輛。駕駛員不得擅自將車輛交與他人駕駛，車輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個人負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇九
堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指引，深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，以大力推進法治政府進程為出發(fā)點，推動建立一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、精通業(yè)務、廉政勤政的高素質行政執(zhí)法隊伍。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十
為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機制。第一，部門或建議公司設立專門培訓基金。其次建立培訓紀律，要求學員均要參加培訓。第二，對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得。第三，由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四，學習培訓的具體負責人要將相關的學習培訓記錄進行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十一
培訓對象：市局直屬各支隊主管業(yè)務的副支隊長及大隊長，市城管執(zhí)法局各分局、閻良區(qū)城管執(zhí)法局、臨潼區(qū)城管執(zhí)法局、長安區(qū)城管執(zhí)法局主管業(yè)務副局長、監(jiān)察科科長及大（中）隊長。
培訓內容：城市綠化規(guī)劃、城市新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改建建設項目的綠化規(guī)劃及園林綠化執(zhí)法，戶外廣告設置、審批情況及戶外廣告執(zhí)法，《行政強制法》等相關內容。
承辦部門：執(zhí)法督查一處。
培訓時間：16課時（4月份）。
登記學分：參加學習人員記10學分。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十二
以省《行政執(zhí)法人員培訓教程》和《市人民政府依法行政工作指引》為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關程序、標準的缺失。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十三
（一）滿足公司發(fā)展要求：提高現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德。
（二）員工自身發(fā)展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目標要求。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十四
（一）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（二）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（三）培訓費用按照物價部門批準的標準收取，用于培訓場地租用、授課教師聘用以及資料費等支出。
（四）準備授課的單位，務于9月10日前報回授課材料、名單；參加單位要及時申報培訓人員名單。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十五
為進一步提高城管執(zhí)法人員綜合素質，加強執(zhí)法隊伍全面建設，促進城市管理綜合行政執(zhí)法工作再上新臺階。按照市城管執(zhí)法局制定的《執(zhí)法人員教育培訓管理規(guī)定》的要求，結合全市城管執(zhí)法系統(tǒng)教育培訓工作實際，特制定20xx年城管執(zhí)法隊伍教育培訓計劃如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十六
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》、《省人民政府法制辦公室關于行政執(zhí)法人員培訓考試有關事項的通知》(晉政法監(jiān)字〔20xx〕6號)和《省人民政府法制辦公室關于開展20xx年度行政執(zhí)法證件審核注冊工作的通知》(晉政法字〔20xx〕45號)以及行政執(zhí)法證件管理的有關規(guī)定，《市人民政府辦公廳關于組織20xx年度全市行政執(zhí)法人員集中培訓工作的通知》（市政辦發(fā)電〔20xx〕86號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質和依法行政工作水平，特制定本方案。