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人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇一
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及市場(chǎng)化進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，企業(yè)如何吸引并留住人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的首要問(wèn)題，尤其是國(guó)有企業(yè)，內(nèi)部存在多種弊端，如何更加有效的進(jìn)行人力資源管理成為其管理的重點(diǎn)。
二、薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，管理者對(duì)薪酬進(jìn)行有效的管理可以為企業(yè)自身構(gòu)建屬于自己的核心人力資源，對(duì)此就需要企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有足夠?qū)?nèi)公平以及對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。
促進(jìn)薪酬管理制度的對(duì)內(nèi)公平化。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理制度的建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行良好的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出可以促進(jìn)企業(yè)人力資源形成具有整體性的優(yōu)勢(shì)，這樣還可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行薪酬制度的透明化、公平化。同時(shí)，企業(yè)薪酬管理透明化還可以促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)管理制度的公平有更深刻的認(rèn)識(shí)，可以消除因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進(jìn)薪酬管理制度對(duì)外展現(xiàn)其競(jìng)爭(zhēng)力。
合理的薪酬管理制度可以將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行有效的提高，促進(jìn)企業(yè)知名度的提高，這樣才可以吸引企業(yè)外部人員進(jìn)入到本企業(yè)進(jìn)行工作，增加自身的人才優(yōu)勢(shì)。但是隨著薪酬設(shè)計(jì)的復(fù)雜化，進(jìn)行應(yīng)聘的人員難以對(duì)企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行有效的判定，此時(shí)就需要企業(yè)展現(xiàn)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)管理者可以利用合理的薪酬管理引導(dǎo)企業(yè)員工向著企業(yè)所期望的方向進(jìn)行努力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。無(wú)論企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張、成本的節(jié)省或者是進(jìn)行企業(yè)服務(wù)的改進(jìn)，都應(yīng)當(dāng)將其跟職工的利益關(guān)聯(lián)在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的雙贏。
三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理的重要性。
國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，進(jìn)行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進(jìn)而避免高級(jí)人才的流失。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業(yè)的管理以及職能角度來(lái)說(shuō)，薪酬管理主要起到激勵(lì)、保障以及調(diào)節(jié)這幾個(gè)方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展，使得我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨著極大地挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加的激烈。國(guó)有企業(yè)大多掌握著我國(guó)的核心產(chǎn)業(yè)，在面臨著全球一體化的今天，必須對(duì)自身的狀況進(jìn)行了解，進(jìn)而探索出屬于自身的發(fā)展策略，以便保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得足夠的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)。
而人才才是保證國(guó)有企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展以及提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個(gè)核心關(guān)鍵，就是收入和展現(xiàn)自身才能的舞臺(tái)。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質(zhì)需求，收入的高低不僅僅是企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值的認(rèn)可，更是企業(yè)對(duì)于個(gè)人能力以及貢獻(xiàn)的承認(rèn)。如果只讓員工進(jìn)行高付出而沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的高回報(bào)，并將會(huì)對(duì)人才造成價(jià)值的抹殺，進(jìn)而造成企業(yè)人才的流失。良好的薪酬管理制度將會(huì)將企業(yè)吸引人才、留住人才走上正規(guī)化道路。
在現(xiàn)如今的企業(yè)管理中必須要堅(jiān)持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業(yè)資產(chǎn)中重要的資產(chǎn)。如何將企業(yè)內(nèi)部的人才留住，進(jìn)而激發(fā)這些人才的潛能，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相協(xié)調(diào)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價(jià)值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業(yè)吸引以及留住人才，還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部上下形成良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)以及可持續(xù)化的發(fā)展。
推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)的環(huán)境、企業(yè)自身的資源以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域進(jìn)行確定，進(jìn)而形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并通過(guò)企業(yè)之間的差異進(jìn)行市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)各個(gè)管理工作間的相互配合，在這之中，進(jìn)行合理的薪酬管理將是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理的作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及企業(yè)的整體的作用，進(jìn)而創(chuàng)造出良好的內(nèi)部氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的能夠?qū)崿F(xiàn)。這就需要國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度的改革過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將改革的計(jì)劃進(jìn)行全面的貫徹和實(shí)施，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。同時(shí)，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵(lì)以及溝通手段，合理的使用可以使員工認(rèn)可企業(yè)的改革，進(jìn)而推動(dòng)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)于各類資源進(jìn)行合理的配置和使用。對(duì)于企業(yè)資源大致可以分為財(cái)力資源、物質(zhì)資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因?yàn)槿嗽谄髽I(yè)各個(gè)生產(chǎn)要素中將是起到?jīng)Q定性和能動(dòng)性的基礎(chǔ)因素。而人的發(fā)展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業(yè)中達(dá)成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業(yè)員工的所提供的勞動(dòng)質(zhì)量以及數(shù)量，并且反映了勞動(dòng)力供給方面的特性，還代表著企業(yè)對(duì)于人才的需求狀況，反映了勞動(dòng)力需求方面的特征。薪酬管理通過(guò)對(duì)薪酬這一企業(yè)人力資源中最重要經(jīng)濟(jì)參數(shù)的管理和運(yùn)用，以引導(dǎo)人力資源向著科學(xué)、合理的方向運(yùn)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化不僅能凝聚企業(yè)員工的歸屬感、創(chuàng)造性和積極性，引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展而努力，而且能在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，使員工產(chǎn)生自我激勵(lì)和自我約束。
薪酬管理是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化傾向，也代表了企業(yè)的管理理念。國(guó)有企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)造出能使企業(yè)所有員工能認(rèn)可的核心價(jià)值觀念，能促進(jìn)員工充滿熱情和奮發(fā)向上的心理環(huán)境，以及能保證經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提高和進(jìn)步的企業(yè)文化。
四、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的未來(lái)發(fā)展方向。
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的角度出發(fā)。
首先，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進(jìn)行企業(yè)的人力資源的規(guī)劃，在用人機(jī)制方面應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗的動(dòng)態(tài)機(jī)制，使得每個(gè)人都具有極大地進(jìn)取心，對(duì)此可以將國(guó)有企業(yè)的人事大致構(gòu)成進(jìn)行歸納為臨時(shí)職工、合同職工以及正式職工這三個(gè)大類。但是隨著國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制的不斷改革，以及全社會(huì)的人力資源制度的不斷改革，人才在企業(yè)間流動(dòng)的速度也越來(lái)越快。企業(yè)想要得到更大的發(fā)展，進(jìn)而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自身就需要具有良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在人才的選用機(jī)制上也應(yīng)當(dāng)具有良好的靈活性，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理方式，促進(jìn)員工的積極進(jìn)取。除此之外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔以及破格提拔等方面也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步的制度完善。
在管理的過(guò)程中貫徹以人為本的思想。
現(xiàn)如今的企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到可激勵(lì)性以及能動(dòng)性對(duì)于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，本身還具有極大的價(jià)值。因此，企業(yè)的文化就應(yīng)當(dāng)以人為本。進(jìn)而尋找出工作與人才之間的契合點(diǎn)，然后將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合。這樣可以創(chuàng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境，讓每一個(gè)職員都可以最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)的管理層在進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，真正的樹(shù)立起以人為本的管理理念，并且對(duì)于員工的愿望應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尊重，在管理過(guò)程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度。
薪酬管理制度想要發(fā)揮其自身的激勵(lì)作用，但是存在一個(gè)基礎(chǔ)前提就是應(yīng)當(dāng)建立在比較公平的基礎(chǔ)之上。只有企業(yè)員工們感到自己受到公平的待遇，才會(huì)產(chǎn)生滿足感，進(jìn)而激發(fā)自身工作的動(dòng)力。因此，企業(yè)做到薪酬管理合理、公平，將有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性是進(jìn)行薪酬管理的關(guān)鍵，這也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入研究的方向。
五、結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)化不斷發(fā)展的今天，留住人才不僅僅要靠企業(yè)的文化以及實(shí)力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質(zhì)的生活質(zhì)量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻(xiàn)。
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[3]房燕探討人力資源管理中的薪酬管理[j]《管理學(xué)家》-年7期-。
[4]杜東園關(guān)于企業(yè)薪酬管理的相關(guān)問(wèn)題研究[j]《時(shí)代報(bào)告(下半月)》-209期。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買社保;每周休息。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的'時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇三
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福州大學(xué)(20xx年3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：家天下房產(chǎn)(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒(méi)有錯(cuò)誤，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來(lái)看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問(wèn)題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來(lái)更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問(wèn)題上。
首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)對(duì)比。
越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來(lái)，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行對(duì)比，求職人數(shù)多即說(shuō)明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問(wèn)題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來(lái)，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇四
戶口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠(chéng)信徽章：人才測(cè)評(píng)：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：財(cái)經(jīng)所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂(lè)于助人。
3、為人誠(chéng)實(shí)，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細(xì)心、講求效率、善于在工作和學(xué)習(xí)中不斷提高自身水平。
個(gè)人愛(ài)好：
看書、聽(tīng)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)、喜歡交友。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年2個(gè)月，做了2份工作)。
湖北省中億貸金融服務(wù)有限公司。
工作時(shí)間：2015年10月至2016年10月[1年]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：主要從事入離職的辦理、勞動(dòng)合同的處理、社保的辦理、人事信息庫(kù)以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡(jiǎn)歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認(rèn)真，在工作期間受到同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
深圳松澤化妝品有限公司。
工作時(shí)間：2014年7月至2014年9月[2個(gè)月]。
職位名稱：?jiǎn)T工。
工作內(nèi)容：大二進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)，主要進(jìn)行產(chǎn)品的包裝等工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2016年6月畢業(yè)武漢東湖學(xué)院人力資源管理。
英語(yǔ)：一般。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：2015年6月。
證書名稱：普通話二級(jí)甲等頒發(fā)時(shí)間：2015年5月。
證書名稱：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時(shí)間：2014年9月。
對(duì)人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺(tái)招新中有短期的招聘經(jīng)驗(yàn);。
通過(guò)校內(nèi)外的實(shí)踐工作經(jīng)歷，使我能夠與他人在短時(shí)間內(nèi)建立良好的關(guān)系，且工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的'責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇六
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級(jí)文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長(zhǎng)：本人活潑開(kāi)朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的'運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)二級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容有些是列舉的個(gè)人檔案信息，還有的則是需要描述性的內(nèi)容，其中一些稱謂、專業(yè)名詞、語(yǔ)言技巧應(yīng)用等等，都是重點(diǎn)查看內(nèi)容。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：26歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：重慶重慶重慶。
求職意向。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：人事文員辦公文員。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市。
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：八小時(shí)雙休有國(guó)定假日。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類其他。
職位描述：從客戶下訂單到貨品成品出貨的生產(chǎn)跟蹤。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他。
職位描述：淘寶集市與天貓店鋪的售前售中售后工作。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政助理。
職位名稱：行政專員/行政秘書/助理。
職位描述：淘寶軟文，活動(dòng)策劃以及主管交代的一切事宜。
教育經(jīng)歷。
-09---06重慶市云陽(yáng)師范進(jìn)修學(xué)院教育類/高中高中。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧之專業(yè)知識(shí)技能。
專業(yè)知識(shí)技能可以說(shuō)是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國(guó)企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)技能來(lái)的錄取人才。專業(yè)知識(shí)技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識(shí)技能的重要性來(lái)看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。要知道簡(jiǎn)歷也相當(dāng)于一種比較獨(dú)特的投資，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，對(duì)求職非常有幫助。那么，下面就來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能要如何寫。
一、專業(yè)知識(shí)技能從哪些方面獲得?
之前也提到了專業(yè)知識(shí)技能體現(xiàn)在各個(gè)方面，而專業(yè)知識(shí)技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說(shuō)學(xué)校的教育、專業(yè)講座、研討會(huì)、資格證書的考試培訓(xùn)、在職教育、崗位培訓(xùn)、業(yè)余愛(ài)好學(xué)習(xí)等等方面。如此看來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來(lái)。
二、專業(yè)知識(shí)技能的.作用以及效果。
專業(yè)知識(shí)技能的作用也就是以一個(gè)人全部能力，用人單位一般來(lái)說(shuō)都是以營(yíng)利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識(shí)技能。你所擁有的專業(yè)知識(shí)技能越多，則字求職中的勝算就越大。
三、如何表現(xiàn)出的你的專業(yè)知識(shí)技能?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項(xiàng)能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來(lái)，有的要么看不到，要不幾太過(guò)。一般來(lái)說(shuō)專業(yè)知識(shí)技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇九
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年7月。
廣東省電子商務(wù)高級(jí)技工學(xué)校。
中專。
2008年3月-2011年1月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時(shí)間范圍：
2007年7月-2008年7月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年1月-2012年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)部文員兼前臺(tái)。
工作描述：
接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的'收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人以誠(chéng)待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)工作充滿熱情，能學(xué)好問(wèn)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，節(jié)奏快效率高，對(duì)公司負(fù)責(zé)同時(shí)也對(duì)自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實(shí)自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：188公分體重：80公斤。
專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源專員期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：富港集團(tuán)。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：流水線生產(chǎn)。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
自我評(píng)價(jià)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。為人誠(chéng)實(shí)，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十一
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實(shí)習(xí)生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)南方醫(yī)科大學(xué)英語(yǔ)翻譯。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：較好。
自我描述。
本科主修英語(yǔ)翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會(huì)翻譯兼職,英語(yǔ)家教等，
求職優(yōu)勢(shì)。
1.文科生畢業(yè)，擅長(zhǎng)寫作，有較好的文學(xué)功底。
2.認(rèn)真細(xì)致，對(duì)工作負(fù)責(zé)。
3.英語(yǔ)專業(yè)，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十二
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市天光科技有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
工作描述：財(cái)務(wù)日常工作：會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表制作，納稅申報(bào)，成本核算,銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司名稱：蘇州福弘子電子工業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
自我評(píng)價(jià)。
以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)職稱。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十三
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢(shì)部分，但是對(duì)自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識(shí)到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(年3月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬(wàn)陽(yáng)城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的`。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十四
簡(jiǎn)歷是每一個(gè)人面試時(shí)都要準(zhǔn)備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡(jiǎn)歷，一起看看吧！
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對(duì)員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十五
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-6月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(203月-年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬(wàn)陽(yáng)城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制不可一勞永逸。
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內(nèi)容充實(shí)，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請(qǐng)職位的優(yōu)勢(shì)。
雖然說(shuō)現(xiàn)在工作都要專業(yè)對(duì)口，但是一個(gè)專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)求職的職位來(lái)寫。申請(qǐng)的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢(shì)不同，能夠讓對(duì)方看到自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請(qǐng)不同的用人單位其要求不同。
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的.企業(yè)，對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其hr在篩選簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對(duì)性的來(lái)編寫，不僅是針對(duì)求職的目標(biāo)，還要針對(duì)自己的能力來(lái)寫。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十六
積極與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務(wù)產(chǎn)品。
熟悉了office軟件的操作應(yīng)用及文字排版等操作能力。
語(yǔ)言水平：普通話、潮州話、粵語(yǔ)流利；英語(yǔ)，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。
專業(yè)水平：熟練掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的知識(shí)和技能。
計(jì)算機(jī)水平：熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動(dòng)化，熟練操作windowsxp，office等，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：
2007年7月12獲2006-優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
性格開(kāi)朗，較強(qiáng)的溝通能力；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠承受工作壓力，樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作，不怕失敗；工作積極主動(dòng)，有激情；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
專業(yè)課程：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、ci策劃、現(xiàn)代商務(wù)談判、外貿(mào)函電、證券投資學(xué)、國(guó)際結(jié)算等等。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十七
姓名： 蔣先生 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 回族
戶口所在地： 天河區(qū) 身材： 170 cm75 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 21
培訓(xùn)認(rèn)證：?? 誠(chéng)信徽章：???
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源、人力資源、
工作年限：?0 職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-08 ～ 廣州某有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 總監(jiān)?
工作描述： 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷、行政、人力資源工作。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：五金飾品
1.負(fù)責(zé)本公司營(yíng)銷工作的日常管理；
2.負(fù)責(zé)本公司各項(xiàng)管理制度的建立與完善，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與工作計(jì)劃的落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)本公司各部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內(nèi)訓(xùn)的各項(xiàng)事宜；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司各項(xiàng)日常事務(wù)；
6.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)銷售指標(biāo)；
7.組織新客戶的`開(kāi)發(fā)和老客戶的維護(hù)；
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的強(qiáng)悍團(tuán)隊(duì)。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢服務(wù)公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理?
工作描述： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系和利益；
3.完善公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度；
4.負(fù)責(zé)
招聘
公司發(fā)展急需的人才；
5.提升公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建立；
7.負(fù)責(zé)處理公司日常行政、外協(xié)工作。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場(chǎng)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：商業(yè)
1.負(fù)責(zé)商場(chǎng)的日常運(yùn)作與管理；
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門之間的配合與督導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)行政、后勤員工
招聘
工作；
4.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)分工，員工培訓(xùn)、考核。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機(jī)構(gòu)（政府職能部門）
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)?
工作描述：??
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1988-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1985-09 1988-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 大專?
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
經(jīng)營(yíng)管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，管理思路清晰，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷力、決策力。具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與文字能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、有原則、與人隨和，具有領(lǐng)導(dǎo)魄力和藝術(shù)、執(zhí)行力強(qiáng)，有多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員培訓(xùn)和激勵(lì)，能承受工作壓力，喜歡應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、大局意識(shí)強(qiáng)，合理分配利用各種可能的資源，工作上注重?cái)?shù)量化管理和時(shí)間績(jī)效管理，持c牌駕照，熟悉電腦操作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人有多年工作及管理經(jīng)驗(yàn)和閱歷，能統(tǒng)籌管理公司，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力；敬業(yè)精神強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能合理的運(yùn)用職業(yè)經(jīng)理的技能協(xié)調(diào)老板與員工的利益，形成和諧向上的公司氛圍。本人理念是：為投資方創(chuàng)造最大利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造更多繁榮，為員工提供人生的平臺(tái)，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學(xué)城證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：龍巖市新羅區(qū)麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業(yè)：娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者面試;。
2、新員工公司規(guī)章制度和人事制度的培訓(xùn);。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續(xù)辦理;人事變動(dòng)和公告);。
6、每周會(huì)議記錄;。
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險(xiǎn)和理賠手續(xù)的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準(zhǔn)備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國(guó)家法律法規(guī);。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試應(yīng)聘人員、人才儲(chǔ)備;。
3、新員工入職培訓(xùn);。
4、離職員工的約談;。
5、每個(gè)月全體員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個(gè)月全體員工薪資核算和工資的`發(fā)放;。
7、每月全體員工的個(gè)稅申報(bào);。
8、為新入職和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;。
9、員工轉(zhuǎn)正的考核及轉(zhuǎn)正后的人員異動(dòng)申請(qǐng)和辦理;。
10、員工有爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動(dòng)單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業(yè)有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業(yè)：娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫(yī)保辦理、員工入離職，轉(zhuǎn)正和休假管理。人事行政檔案管理、會(huì)議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉(cāng)管合并。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人是個(gè)好學(xué)，勤奮吃苦，樂(lè)觀的人。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)：增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過(guò)，后面也就沒(méi)戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，爭(zhēng)取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的錄取機(jī)會(huì)。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)過(guò)程，在寫的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上，就是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
(1)，語(yǔ)言表達(dá)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面語(yǔ)言表達(dá)的簡(jiǎn)潔性，用人單位喜歡簡(jiǎn)潔有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般簡(jiǎn)歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭(zhēng)取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性，語(yǔ)言描述的好即便是劣勢(shì)也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢(shì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容能不能被對(duì)方所接受，是要看其表達(dá)的準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
(2)，用詞方面。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞也是一個(gè)重要的表達(dá)要點(diǎn)，用詞包括專業(yè)術(shù)語(yǔ)用詞，常規(guī)詞語(yǔ)的使用規(guī)范上。詞語(yǔ)使用好可以體現(xiàn)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規(guī)范。
應(yīng)聘外企一般都是使用英文來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，用英文來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意表達(dá)上的問(wèn)題。對(duì)英文表達(dá)最基本的要求就是英語(yǔ)單詞使用要規(guī)范、語(yǔ)言表達(dá)上更要規(guī)范化。
(4)，格式規(guī)范。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇一
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及市場(chǎng)化進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，企業(yè)如何吸引并留住人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的首要問(wèn)題，尤其是國(guó)有企業(yè)，內(nèi)部存在多種弊端，如何更加有效的進(jìn)行人力資源管理成為其管理的重點(diǎn)。
二、薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，管理者對(duì)薪酬進(jìn)行有效的管理可以為企業(yè)自身構(gòu)建屬于自己的核心人力資源，對(duì)此就需要企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有足夠?qū)?nèi)公平以及對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。
促進(jìn)薪酬管理制度的對(duì)內(nèi)公平化。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理制度的建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行良好的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出可以促進(jìn)企業(yè)人力資源形成具有整體性的優(yōu)勢(shì)，這樣還可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行薪酬制度的透明化、公平化。同時(shí)，企業(yè)薪酬管理透明化還可以促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)管理制度的公平有更深刻的認(rèn)識(shí)，可以消除因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進(jìn)薪酬管理制度對(duì)外展現(xiàn)其競(jìng)爭(zhēng)力。
合理的薪酬管理制度可以將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行有效的提高，促進(jìn)企業(yè)知名度的提高，這樣才可以吸引企業(yè)外部人員進(jìn)入到本企業(yè)進(jìn)行工作，增加自身的人才優(yōu)勢(shì)。但是隨著薪酬設(shè)計(jì)的復(fù)雜化，進(jìn)行應(yīng)聘的人員難以對(duì)企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行有效的判定，此時(shí)就需要企業(yè)展現(xiàn)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)管理者可以利用合理的薪酬管理引導(dǎo)企業(yè)員工向著企業(yè)所期望的方向進(jìn)行努力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。無(wú)論企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張、成本的節(jié)省或者是進(jìn)行企業(yè)服務(wù)的改進(jìn)，都應(yīng)當(dāng)將其跟職工的利益關(guān)聯(lián)在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的雙贏。
三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理的重要性。
國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，進(jìn)行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進(jìn)而避免高級(jí)人才的流失。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業(yè)的管理以及職能角度來(lái)說(shuō)，薪酬管理主要起到激勵(lì)、保障以及調(diào)節(jié)這幾個(gè)方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展，使得我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨著極大地挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加的激烈。國(guó)有企業(yè)大多掌握著我國(guó)的核心產(chǎn)業(yè)，在面臨著全球一體化的今天，必須對(duì)自身的狀況進(jìn)行了解，進(jìn)而探索出屬于自身的發(fā)展策略，以便保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得足夠的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)。
而人才才是保證國(guó)有企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展以及提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個(gè)核心關(guān)鍵，就是收入和展現(xiàn)自身才能的舞臺(tái)。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質(zhì)需求，收入的高低不僅僅是企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值的認(rèn)可，更是企業(yè)對(duì)于個(gè)人能力以及貢獻(xiàn)的承認(rèn)。如果只讓員工進(jìn)行高付出而沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的高回報(bào)，并將會(huì)對(duì)人才造成價(jià)值的抹殺，進(jìn)而造成企業(yè)人才的流失。良好的薪酬管理制度將會(huì)將企業(yè)吸引人才、留住人才走上正規(guī)化道路。
在現(xiàn)如今的企業(yè)管理中必須要堅(jiān)持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業(yè)資產(chǎn)中重要的資產(chǎn)。如何將企業(yè)內(nèi)部的人才留住，進(jìn)而激發(fā)這些人才的潛能，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相協(xié)調(diào)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價(jià)值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業(yè)吸引以及留住人才，還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部上下形成良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)以及可持續(xù)化的發(fā)展。
推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)的環(huán)境、企業(yè)自身的資源以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域進(jìn)行確定，進(jìn)而形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并通過(guò)企業(yè)之間的差異進(jìn)行市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)各個(gè)管理工作間的相互配合，在這之中，進(jìn)行合理的薪酬管理將是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理的作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及企業(yè)的整體的作用，進(jìn)而創(chuàng)造出良好的內(nèi)部氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的能夠?qū)崿F(xiàn)。這就需要國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度的改革過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將改革的計(jì)劃進(jìn)行全面的貫徹和實(shí)施，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。同時(shí)，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵(lì)以及溝通手段，合理的使用可以使員工認(rèn)可企業(yè)的改革，進(jìn)而推動(dòng)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)于各類資源進(jìn)行合理的配置和使用。對(duì)于企業(yè)資源大致可以分為財(cái)力資源、物質(zhì)資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因?yàn)槿嗽谄髽I(yè)各個(gè)生產(chǎn)要素中將是起到?jīng)Q定性和能動(dòng)性的基礎(chǔ)因素。而人的發(fā)展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業(yè)中達(dá)成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業(yè)員工的所提供的勞動(dòng)質(zhì)量以及數(shù)量，并且反映了勞動(dòng)力供給方面的特性，還代表著企業(yè)對(duì)于人才的需求狀況，反映了勞動(dòng)力需求方面的特征。薪酬管理通過(guò)對(duì)薪酬這一企業(yè)人力資源中最重要經(jīng)濟(jì)參數(shù)的管理和運(yùn)用，以引導(dǎo)人力資源向著科學(xué)、合理的方向運(yùn)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化不僅能凝聚企業(yè)員工的歸屬感、創(chuàng)造性和積極性，引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展而努力，而且能在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，使員工產(chǎn)生自我激勵(lì)和自我約束。
薪酬管理是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化傾向，也代表了企業(yè)的管理理念。國(guó)有企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)造出能使企業(yè)所有員工能認(rèn)可的核心價(jià)值觀念，能促進(jìn)員工充滿熱情和奮發(fā)向上的心理環(huán)境，以及能保證經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提高和進(jìn)步的企業(yè)文化。
四、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的未來(lái)發(fā)展方向。
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的角度出發(fā)。
首先，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進(jìn)行企業(yè)的人力資源的規(guī)劃，在用人機(jī)制方面應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗的動(dòng)態(tài)機(jī)制，使得每個(gè)人都具有極大地進(jìn)取心，對(duì)此可以將國(guó)有企業(yè)的人事大致構(gòu)成進(jìn)行歸納為臨時(shí)職工、合同職工以及正式職工這三個(gè)大類。但是隨著國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制的不斷改革，以及全社會(huì)的人力資源制度的不斷改革，人才在企業(yè)間流動(dòng)的速度也越來(lái)越快。企業(yè)想要得到更大的發(fā)展，進(jìn)而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自身就需要具有良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在人才的選用機(jī)制上也應(yīng)當(dāng)具有良好的靈活性，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理方式，促進(jìn)員工的積極進(jìn)取。除此之外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔以及破格提拔等方面也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步的制度完善。
在管理的過(guò)程中貫徹以人為本的思想。
現(xiàn)如今的企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到可激勵(lì)性以及能動(dòng)性對(duì)于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，本身還具有極大的價(jià)值。因此，企業(yè)的文化就應(yīng)當(dāng)以人為本。進(jìn)而尋找出工作與人才之間的契合點(diǎn)，然后將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合。這樣可以創(chuàng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境，讓每一個(gè)職員都可以最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)的管理層在進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，真正的樹(shù)立起以人為本的管理理念，并且對(duì)于員工的愿望應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尊重，在管理過(guò)程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度。
薪酬管理制度想要發(fā)揮其自身的激勵(lì)作用，但是存在一個(gè)基礎(chǔ)前提就是應(yīng)當(dāng)建立在比較公平的基礎(chǔ)之上。只有企業(yè)員工們感到自己受到公平的待遇，才會(huì)產(chǎn)生滿足感，進(jìn)而激發(fā)自身工作的動(dòng)力。因此，企業(yè)做到薪酬管理合理、公平，將有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性是進(jìn)行薪酬管理的關(guān)鍵，這也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入研究的方向。
五、結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)化不斷發(fā)展的今天，留住人才不僅僅要靠企業(yè)的文化以及實(shí)力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質(zhì)的生活質(zhì)量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻(xiàn)。
[1]許小寧企業(yè)人力資源薪酬管理的重要作用[j]《華章》-22期-。
[3]房燕探討人力資源管理中的薪酬管理[j]《管理學(xué)家》-年7期-。
[4]杜東園關(guān)于企業(yè)薪酬管理的相關(guān)問(wèn)題研究[j]《時(shí)代報(bào)告(下半月)》-209期。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買社保;每周休息。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的'時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇三
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福州大學(xué)(20xx年3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：家天下房產(chǎn)(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過(guò)人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒(méi)有錯(cuò)誤，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來(lái)看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問(wèn)題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來(lái)更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問(wèn)題上。
首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)對(duì)比。
越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來(lái)，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行對(duì)比，求職人數(shù)多即說(shuō)明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問(wèn)題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來(lái)，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇四
戶口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠(chéng)信徽章：人才測(cè)評(píng)：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：財(cái)經(jīng)所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂(lè)于助人。
3、為人誠(chéng)實(shí)，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細(xì)心、講求效率、善于在工作和學(xué)習(xí)中不斷提高自身水平。
個(gè)人愛(ài)好：
看書、聽(tīng)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)、喜歡交友。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年2個(gè)月，做了2份工作)。
湖北省中億貸金融服務(wù)有限公司。
工作時(shí)間：2015年10月至2016年10月[1年]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：主要從事入離職的辦理、勞動(dòng)合同的處理、社保的辦理、人事信息庫(kù)以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡(jiǎn)歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認(rèn)真，在工作期間受到同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
深圳松澤化妝品有限公司。
工作時(shí)間：2014年7月至2014年9月[2個(gè)月]。
職位名稱：?jiǎn)T工。
工作內(nèi)容：大二進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)，主要進(jìn)行產(chǎn)品的包裝等工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2016年6月畢業(yè)武漢東湖學(xué)院人力資源管理。
英語(yǔ)：一般。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：2015年6月。
證書名稱：普通話二級(jí)甲等頒發(fā)時(shí)間：2015年5月。
證書名稱：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時(shí)間：2014年9月。
對(duì)人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺(tái)招新中有短期的招聘經(jīng)驗(yàn);。
通過(guò)校內(nèi)外的實(shí)踐工作經(jīng)歷，使我能夠與他人在短時(shí)間內(nèi)建立良好的關(guān)系，且工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的'責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇六
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級(jí)文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長(zhǎng)：本人活潑開(kāi)朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的'運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)二級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容有些是列舉的個(gè)人檔案信息，還有的則是需要描述性的內(nèi)容，其中一些稱謂、專業(yè)名詞、語(yǔ)言技巧應(yīng)用等等，都是重點(diǎn)查看內(nèi)容。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：26歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：重慶重慶重慶。
求職意向。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：人事文員辦公文員。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市。
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：八小時(shí)雙休有國(guó)定假日。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類其他。
職位描述：從客戶下訂單到貨品成品出貨的生產(chǎn)跟蹤。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他。
職位描述：淘寶集市與天貓店鋪的售前售中售后工作。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政助理。
職位名稱：行政專員/行政秘書/助理。
職位描述：淘寶軟文，活動(dòng)策劃以及主管交代的一切事宜。
教育經(jīng)歷。
-09---06重慶市云陽(yáng)師范進(jìn)修學(xué)院教育類/高中高中。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧之專業(yè)知識(shí)技能。
專業(yè)知識(shí)技能可以說(shuō)是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國(guó)企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)技能來(lái)的錄取人才。專業(yè)知識(shí)技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識(shí)技能的重要性來(lái)看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。要知道簡(jiǎn)歷也相當(dāng)于一種比較獨(dú)特的投資，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，對(duì)求職非常有幫助。那么，下面就來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能要如何寫。
一、專業(yè)知識(shí)技能從哪些方面獲得?
之前也提到了專業(yè)知識(shí)技能體現(xiàn)在各個(gè)方面，而專業(yè)知識(shí)技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說(shuō)學(xué)校的教育、專業(yè)講座、研討會(huì)、資格證書的考試培訓(xùn)、在職教育、崗位培訓(xùn)、業(yè)余愛(ài)好學(xué)習(xí)等等方面。如此看來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來(lái)。
二、專業(yè)知識(shí)技能的.作用以及效果。
專業(yè)知識(shí)技能的作用也就是以一個(gè)人全部能力，用人單位一般來(lái)說(shuō)都是以營(yíng)利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識(shí)技能。你所擁有的專業(yè)知識(shí)技能越多，則字求職中的勝算就越大。
三、如何表現(xiàn)出的你的專業(yè)知識(shí)技能?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項(xiàng)能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來(lái)，有的要么看不到，要不幾太過(guò)。一般來(lái)說(shuō)專業(yè)知識(shí)技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇九
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年7月。
廣東省電子商務(wù)高級(jí)技工學(xué)校。
中專。
2008年3月-2011年1月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時(shí)間范圍：
2007年7月-2008年7月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年1月-2012年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)部文員兼前臺(tái)。
工作描述：
接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的'收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人以誠(chéng)待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)工作充滿熱情，能學(xué)好問(wèn)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，節(jié)奏快效率高，對(duì)公司負(fù)責(zé)同時(shí)也對(duì)自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實(shí)自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：188公分體重：80公斤。
專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源專員期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：富港集團(tuán)。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：流水線生產(chǎn)。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
自我評(píng)價(jià)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。為人誠(chéng)實(shí)，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十一
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實(shí)習(xí)生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)南方醫(yī)科大學(xué)英語(yǔ)翻譯。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：較好。
自我描述。
本科主修英語(yǔ)翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會(huì)翻譯兼職,英語(yǔ)家教等，
求職優(yōu)勢(shì)。
1.文科生畢業(yè)，擅長(zhǎng)寫作，有較好的文學(xué)功底。
2.認(rèn)真細(xì)致，對(duì)工作負(fù)責(zé)。
3.英語(yǔ)專業(yè)，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十二
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市天光科技有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
工作描述：財(cái)務(wù)日常工作：會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表制作，納稅申報(bào)，成本核算,銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司名稱：蘇州福弘子電子工業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
自我評(píng)價(jià)。
以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)職稱。
更多。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十三
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢(shì)部分，但是對(duì)自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識(shí)到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(年3月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬(wàn)陽(yáng)城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的`。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
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人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十四
簡(jiǎn)歷是每一個(gè)人面試時(shí)都要準(zhǔn)備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡(jiǎn)歷，一起看看吧！
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對(duì)員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十五
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-6月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(203月-年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬(wàn)陽(yáng)城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制不可一勞永逸。
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內(nèi)容充實(shí)，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請(qǐng)職位的優(yōu)勢(shì)。
雖然說(shuō)現(xiàn)在工作都要專業(yè)對(duì)口，但是一個(gè)專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)求職的職位來(lái)寫。申請(qǐng)的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢(shì)不同，能夠讓對(duì)方看到自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請(qǐng)不同的用人單位其要求不同。
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的.企業(yè)，對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其hr在篩選簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對(duì)性的來(lái)編寫，不僅是針對(duì)求職的目標(biāo)，還要針對(duì)自己的能力來(lái)寫。
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人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十六
積極與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務(wù)產(chǎn)品。
熟悉了office軟件的操作應(yīng)用及文字排版等操作能力。
語(yǔ)言水平：普通話、潮州話、粵語(yǔ)流利；英語(yǔ)，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。
專業(yè)水平：熟練掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的知識(shí)和技能。
計(jì)算機(jī)水平：熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動(dòng)化，熟練操作windowsxp，office等，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：
2007年7月12獲2006-優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
性格開(kāi)朗，較強(qiáng)的溝通能力；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠承受工作壓力，樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作，不怕失敗；工作積極主動(dòng)，有激情；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
專業(yè)課程：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、ci策劃、現(xiàn)代商務(wù)談判、外貿(mào)函電、證券投資學(xué)、國(guó)際結(jié)算等等。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十七
姓名： 蔣先生 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 回族
戶口所在地： 天河區(qū) 身材： 170 cm75 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 21
培訓(xùn)認(rèn)證：?? 誠(chéng)信徽章：???
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源、人力資源、
工作年限：?0 職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-08 ～ 廣州某有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 總監(jiān)?
工作描述： 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷、行政、人力資源工作。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：五金飾品
1.負(fù)責(zé)本公司營(yíng)銷工作的日常管理；
2.負(fù)責(zé)本公司各項(xiàng)管理制度的建立與完善，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與工作計(jì)劃的落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)本公司各部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內(nèi)訓(xùn)的各項(xiàng)事宜；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司各項(xiàng)日常事務(wù)；
6.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)銷售指標(biāo)；
7.組織新客戶的`開(kāi)發(fā)和老客戶的維護(hù)；
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的強(qiáng)悍團(tuán)隊(duì)。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢服務(wù)公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理?
工作描述： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系和利益；
3.完善公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度；
4.負(fù)責(zé)
招聘
公司發(fā)展急需的人才；
5.提升公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建立；
7.負(fù)責(zé)處理公司日常行政、外協(xié)工作。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場(chǎng)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：商業(yè)
1.負(fù)責(zé)商場(chǎng)的日常運(yùn)作與管理；
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門之間的配合與督導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)行政、后勤員工
招聘
工作；
4.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)分工，員工培訓(xùn)、考核。?
離職原因：??
公司名稱： 起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機(jī)構(gòu)（政府職能部門）
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)?
工作描述：??
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1988-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1985-09 1988-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 大專?
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
經(jīng)營(yíng)管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，管理思路清晰，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷力、決策力。具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與文字能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、有原則、與人隨和，具有領(lǐng)導(dǎo)魄力和藝術(shù)、執(zhí)行力強(qiáng)，有多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員培訓(xùn)和激勵(lì)，能承受工作壓力，喜歡應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、大局意識(shí)強(qiáng)，合理分配利用各種可能的資源，工作上注重?cái)?shù)量化管理和時(shí)間績(jī)效管理，持c牌駕照，熟悉電腦操作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人有多年工作及管理經(jīng)驗(yàn)和閱歷，能統(tǒng)籌管理公司，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力；敬業(yè)精神強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能合理的運(yùn)用職業(yè)經(jīng)理的技能協(xié)調(diào)老板與員工的利益，形成和諧向上的公司氛圍。本人理念是：為投資方創(chuàng)造最大利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造更多繁榮，為員工提供人生的平臺(tái)，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)。
人力資源大專工作簡(jiǎn)歷篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學(xué)城證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：龍巖市新羅區(qū)麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業(yè)：娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者面試;。
2、新員工公司規(guī)章制度和人事制度的培訓(xùn);。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續(xù)辦理;人事變動(dòng)和公告);。
6、每周會(huì)議記錄;。
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險(xiǎn)和理賠手續(xù)的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準(zhǔn)備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國(guó)家法律法規(guī);。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試應(yīng)聘人員、人才儲(chǔ)備;。
3、新員工入職培訓(xùn);。
4、離職員工的約談;。
5、每個(gè)月全體員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個(gè)月全體員工薪資核算和工資的`發(fā)放;。
7、每月全體員工的個(gè)稅申報(bào);。
8、為新入職和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;。
9、員工轉(zhuǎn)正的考核及轉(zhuǎn)正后的人員異動(dòng)申請(qǐng)和辦理;。
10、員工有爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動(dòng)單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業(yè)有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業(yè)：娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫(yī)保辦理、員工入離職，轉(zhuǎn)正和休假管理。人事行政檔案管理、會(huì)議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉(cāng)管合并。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人是個(gè)好學(xué)，勤奮吃苦，樂(lè)觀的人。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)：增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過(guò)，后面也就沒(méi)戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，爭(zhēng)取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的錄取機(jī)會(huì)。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)過(guò)程，在寫的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上，就是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
(1)，語(yǔ)言表達(dá)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面語(yǔ)言表達(dá)的簡(jiǎn)潔性，用人單位喜歡簡(jiǎn)潔有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般簡(jiǎn)歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭(zhēng)取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性，語(yǔ)言描述的好即便是劣勢(shì)也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢(shì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容能不能被對(duì)方所接受，是要看其表達(dá)的準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
(2)，用詞方面。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞也是一個(gè)重要的表達(dá)要點(diǎn)，用詞包括專業(yè)術(shù)語(yǔ)用詞，常規(guī)詞語(yǔ)的使用規(guī)范上。詞語(yǔ)使用好可以體現(xiàn)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規(guī)范。
應(yīng)聘外企一般都是使用英文來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，用英文來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意表達(dá)上的問(wèn)題。對(duì)英文表達(dá)最基本的要求就是英語(yǔ)單詞使用要規(guī)范、語(yǔ)言表達(dá)上更要規(guī)范化。
(4)，格式規(guī)范。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。