詩(shī)歌是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的一種特殊形式，通過(guò)欣賞和創(chuàng)作詩(shī)歌可以培養(yǎng)我們的美感。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目的和意義。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，相信會(huì)對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇一
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺(jué)遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開(kāi)機(jī)關(guān)必需填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請(qǐng)假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次），請(qǐng)假除外；
2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級(jí)部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。離開(kāi)工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開(kāi)始15分鐘后到的按遲到處理，開(kāi)會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對(duì)下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號(hào)不符的，視為曠工。
6、請(qǐng)假。（1）干部因公出差、請(qǐng)假（事假、病假）必須辦理出差和請(qǐng)假手續(xù)，開(kāi)會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫(xiě)出差單，請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部出差、請(qǐng)假1天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記審批；2天以上由書(shū)記審批，假條（需本人填寫(xiě)）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對(duì)干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評(píng)和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒(méi)事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇二
本人對(duì)這次黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作如下承諾：
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)村委會(huì)一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強(qiáng)村計(jì)劃實(shí)施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達(dá)到二個(gè)100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級(jí)落實(shí)好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點(diǎn)，以“群眾利益無(wú)小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開(kāi)支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和為民辦實(shí)事上。堅(jiān)決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
三、日常考勤的具體辦法。
(一)干部職工日?？记趯?shí)行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時(shí)簽到的，寫(xiě)情況說(shuō)明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實(shí)簽字后，報(bào)黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開(kāi)會(huì)等有明文通知的工作而不能按時(shí)簽到的，由具體人員將文件等具體證明報(bào)辦公室存檔。情況說(shuō)明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時(shí)報(bào)辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點(diǎn)工作，一段時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)簽到的，寫(xiě)情況說(shuō)明，注明原因和具體時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見(jiàn)后，報(bào)辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯?shí)行周通報(bào)制，每周周一例會(huì)通報(bào)上周考勤情況。
四、請(qǐng)銷假制度。
(一)干部職工需請(qǐng)病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，并報(bào)人社局備案。病假7天以上兩個(gè)月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，兩個(gè)月以上的按此程序?qū)徟髨?bào)人社局備案。
(二)鎮(zhèn)班子成員請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，3天以上的'經(jīng)書(shū)記審批后報(bào)組織部審批。
(三)干部職工請(qǐng)假因在辦公室填寫(xiě)統(tǒng)一格式請(qǐng)假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計(jì)20天的，取消評(píng)先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運(yùn)用。
(一)干部職工不按時(shí)簽到，且沒(méi)有合理情況說(shuō)明或請(qǐng)假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計(jì)10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評(píng)先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計(jì)20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計(jì)30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時(shí)考勤情況將作為年底干部績(jī)效考核及職稱晉升、晉級(jí)等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時(shí)考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實(shí)際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇四
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)為常務(wù)副組長(zhǎng)，其余班子成員任副組長(zhǎng)、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時(shí)成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長(zhǎng)，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊(duì)定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識(shí)別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動(dòng)態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動(dòng)態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請(qǐng)假等動(dòng)態(tài)情況，以方便上級(jí)部門(mén)、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實(shí)行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點(diǎn)督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊(cè)登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來(lái)打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅(jiān)持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個(gè)月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對(duì)于每月曠工累計(jì)3天或打卡不出勤累計(jì)2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書(shū)面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對(duì)曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對(duì)于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會(huì)議研究進(jìn)行組織處理。
4.對(duì)于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號(hào))和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補(bǔ)貼若干問(wèn)題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號(hào))執(zhí)行。
5.平時(shí)考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行打卡。在上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡為有效打卡，正常上下時(shí)間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時(shí)間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時(shí)間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)前及下班時(shí)間一小時(shí)后打卡的，視為無(wú)效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)在考勤系統(tǒng)填寫(xiě)行政審批（“外勤、請(qǐng)假、補(bǔ)卡申請(qǐng)”），說(shuō)明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒(méi)有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒(méi)有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計(jì)滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
(一)請(qǐng)假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國(guó)家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請(qǐng)銷假的制度。
1.凡是需要請(qǐng)假的，個(gè)人應(yīng)事先提出申請(qǐng)，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.工作人員請(qǐng)假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書(shū)記審批；股級(jí)以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，五天以上的由書(shū)記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號(hào)“工作人員一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請(qǐng)事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補(bǔ)休假的除外，在休假時(shí)應(yīng)注明為補(bǔ)休假，并提供補(bǔ)休假的依據(jù)。
4.病假。請(qǐng)病假要附區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明書(shū)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟８鶕?jù)電人社〔20xx〕77號(hào)“工作人員連續(xù)病假三個(gè)月以上的(含三個(gè)月)，第四個(gè)月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，停發(fā)其超過(guò)時(shí)間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過(guò)時(shí)間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報(bào)告制度:股級(jí)以下干部休假期間離開(kāi)茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副職班子成員休假期間離開(kāi)茂名地區(qū)的，必須向書(shū)記報(bào)告。
6.因急事、疾病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或致電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)回單位上班的，應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假。對(duì)既無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號(hào)、電人社〔20xx〕94號(hào)和電人社〔20xx〕2號(hào)等文件精神執(zhí)行。干部職工在國(guó)家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補(bǔ)休。國(guó)家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補(bǔ)休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題。對(duì)在考勤工作過(guò)程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報(bào)異常打卡登記管理過(guò)程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇五
為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
三、書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對(duì)管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對(duì)辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)。
四、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實(shí)際情況計(jì)算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對(duì)所在辦公室干部職工的在崗情況進(jìn)行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤登記的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
六、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請(qǐng)（休）假，必須提前向書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，并辦理報(bào)批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請(qǐng)（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。
七、請(qǐng)假時(shí)間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
十、既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。
十二、考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
2、各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對(duì)考勤工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)上級(jí)臨時(shí)督查或鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實(shí)，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負(fù)責(zé)人責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
十七、鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)應(yīng)對(duì)各辦公室工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實(shí)行的《程村鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇六
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實(shí)自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會(huì)承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理;。
(六)實(shí)行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對(duì)職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進(jìn)行有針對(duì)性的消防演練;。
(八)開(kāi)展本單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實(shí)員工崗位消防責(zé)任，定期開(kāi)展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實(shí)整改資金，限時(shí)消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(duì)(志愿消防隊(duì))。結(jié)合單位實(shí)際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時(shí)到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書(shū)上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動(dòng)消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場(chǎng)逃生自救、會(huì)引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場(chǎng)逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時(shí)組織在場(chǎng)人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識(shí)化、消防常識(shí)普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識(shí)，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點(diǎn)部位、重要場(chǎng)所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語(yǔ)。落實(shí)消防教育培訓(xùn)制度，對(duì)所有員工每年進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實(shí)做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書(shū)一式二份，消防主管部門(mén)與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇七
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國(guó)道穿境而過(guò)，離縣城也不過(guò)三十多公里，可在這個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運(yùn)。四面環(huán)山的一片小開(kāi)闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號(hào)干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說(shuō)不上年代，說(shuō)不清來(lái)歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護(hù)起來(lái)的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹(shù)和幾盆花卉點(diǎn)綴這個(gè)幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時(shí)響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個(gè)院里，有多少的干部來(lái)了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個(gè)院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒(méi)留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛(ài)民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進(jìn)在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽(yáng)悄悄歸去。不計(jì)工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻(xiàn)著。
機(jī)關(guān)就一個(gè)食堂，沒(méi)有專業(yè)的`廚師，沒(méi)有豪華的餐廳，只有一個(gè)五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們?cè)缤韮刹椭饕瀼氐姆结?，吃飽為主是我們的行?dòng)路線，盼望改善伙食是我們的進(jìn)餐目標(biāo)。不是沒(méi)有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點(diǎn)微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡(jiǎn)單的廚具，每個(gè)晚上大家都會(huì)時(shí)不時(shí)的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時(shí)滿屋的笑聲才是我們最快樂(lè)的時(shí)候。曾記得廚藝不精，油沒(méi)煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車(chē)，最遠(yuǎn)的地方從清早起來(lái)，一直要走到中午，一路上，沒(méi)有歡歌笑語(yǔ)，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動(dòng)的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補(bǔ)著無(wú)聊的時(shí)間。
…………。
有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因?yàn)樗麤](méi)有“高大全”的形象，沒(méi)有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因?yàn)楦哐拧嘿F、氣派的消費(fèi)場(chǎng)所，他們根本不敢涉足；有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠(yuǎn)沒(méi)有多大作為，很難有風(fēng)光的時(shí)候。因?yàn)槲覀児ぷ髟卩l(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無(wú)緣，工作時(shí)間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實(shí)；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因?yàn)椋覀兛吹搅苏粽羧丈系男罗r(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見(jiàn)到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍(lán)圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會(huì)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無(wú)怨無(wú)悔，我愿為同事們未競(jìng)的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇八
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn)一步營(yíng)造自愿、平等、公平、誠(chéng)信的消費(fèi)環(huán)境，我們秉承“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺(jué)自愿維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，真誠(chéng)為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現(xiàn)在我們向社會(huì)鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則簽訂承諾書(shū)，關(guān)心消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，自覺(jué)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，遵守法律，履行經(jīng)營(yíng)者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹(shù)立“誠(chéng)信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、文明消費(fèi)、綠色消費(fèi)、節(jié)約消費(fèi)。做到貨真價(jià)實(shí)，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費(fèi)者。自覺(jué)向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實(shí)信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤(rùn)或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時(shí)給予消費(fèi)者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對(duì)消費(fèi)者權(quán)益造成損害，請(qǐng)主動(dòng)及時(shí)向任何承包單位報(bào)告，以便盡快解決問(wèn)題。
7.本承諾承諾誠(chéng)信服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)踐行，愿接受全社會(huì)的監(jiān)督。消費(fèi)過(guò)程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇九
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》(門(mén)東政字〔〕8號(hào))的文件要求，結(jié)合我村實(shí)際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省、州脫貧攻堅(jiān)決策部署，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問(wèn)題滋生空間，形成對(duì)不良作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)政策措施全面落實(shí)，確保如期完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長(zhǎng)：楊海峰甘溝村第一書(shū)記。
張生珠甘溝村黨支部書(shū)記。
成員：馬榮良甘溝村村委會(huì)主任。
馬永軍甘溝村村委會(huì)會(huì)計(jì)。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書(shū)記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識(shí)不深刻。主要表現(xiàn)為對(duì)脫貧攻堅(jiān)的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
(二)風(fēng)險(xiǎn)防控不扎實(shí)，主要表現(xiàn)為對(duì)干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實(shí)不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對(duì)性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不穩(wěn)定，項(xiàng)目效益不高，帶動(dòng)增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實(shí)。調(diào)查研究不深入實(shí)際,指導(dǎo)工作脫離實(shí)際,遇到問(wèn)題不解決。簡(jiǎn)單發(fā)錢(qián)發(fā)物、送錢(qián)送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時(shí)間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作分四個(gè)階段進(jìn)行：
(一)動(dòng)員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題有關(guān)會(huì)議精神和動(dòng)員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題，深入對(duì)照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問(wèn)題，并理清問(wèn)題癥結(jié)。
(三)整改落實(shí)階段(6月下旬至10月)。針對(duì)自查自糾階段查找出的問(wèn)題，分門(mén)別類建立問(wèn)題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要意義,切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項(xiàng)扶貧舉措的落實(shí)。
(二)落實(shí)工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問(wèn)題,帶頭整改,帶頭落實(shí)。班子成員要主動(dòng)協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開(kāi)展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實(shí)到脫貧攻堅(jiān)全過(guò)程各環(huán)節(jié),堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會(huì)議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運(yùn)，并暫時(shí)關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場(chǎng)。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對(duì)過(guò)往車(chē)輛進(jìn)行檢查登記，做到運(yùn)出運(yùn)入有據(jù)可查。同時(shí)也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對(duì)張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺(tái)村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強(qiáng)監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報(bào)有關(guān)部門(mén)，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強(qiáng)調(diào)運(yùn)政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時(shí)宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運(yùn)、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場(chǎng)、臨時(shí)屠宰點(diǎn)簽訂告知承諾書(shū)，督促其按規(guī)定調(diào)運(yùn)、屠宰生豬。設(shè)立舉報(bào)電話，及時(shí)受理違法調(diào)運(yùn)生豬及其豬肉，對(duì)染疫或疑似染疫生豬的舉報(bào)要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度加強(qiáng)對(duì)跨省調(diào)運(yùn)畜禽及其車(chē)輛的查驗(yàn)力度，做好對(duì)運(yùn)輸車(chē)輛裝載物詳細(xì)的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運(yùn)生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報(bào)相關(guān)部門(mén)介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進(jìn)行運(yùn)輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運(yùn)違規(guī)跨省調(diào)運(yùn)的生豬及疑似豬肉進(jìn)行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級(jí)來(lái)文。
(二)本級(jí)發(fā)文。掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運(yùn)行機(jī)制等必須參照上級(jí)文件以正式文件下發(fā)，存檔同時(shí)報(bào)縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)人員及經(jīng)費(fèi)保障情況。(宣傳等費(fèi)用)。
三、宣傳發(fā)動(dòng)類。
(一)工作工作方案或計(jì)劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動(dòng)、標(biāo)語(yǔ)、出動(dòng)宣傳車(chē)等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計(jì)劃;(時(shí)間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺(tái)賬。建立專門(mén)線索臺(tái)賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門(mén)，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無(wú)黑除惡、無(wú)惡治亂，與社會(huì)治安重點(diǎn)整治結(jié)合起來(lái))。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報(bào))。
六、會(huì)議紀(jì)錄類。
(一)黨委會(huì)研究掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)記錄。
(二)政府常務(wù)會(huì)研究掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會(huì)議記錄。
七、總結(jié)匯報(bào)類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報(bào)送的重點(diǎn)任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報(bào)的掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)進(jìn)展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)的工作匯報(bào)。
八、信息報(bào)表類。
(一)上級(jí)有關(guān)工作簡(jiǎn)報(bào)。
(二)村(社區(qū))及成員單位報(bào)送的信息簡(jiǎn)報(bào)。
(三)每月向縣掃黑辦報(bào)送的信息簡(jiǎn)報(bào)。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報(bào)告。(問(wèn)題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報(bào)告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關(guān)于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號(hào))、中共市委辦公室《關(guān)于成立市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號(hào))、中共**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號(hào))文件，結(jié)合**實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以及省委十屆四次全會(huì)、曲靖市委五屆四次全會(huì)、**市委六屆四次全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊(duì)伍為目標(biāo)，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標(biāo)。
堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過(guò)開(kāi)展干部召回管理工作，進(jìn)一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問(wèn)題，推動(dòng)干部能上能下，有效調(diào)動(dòng)干部工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任心，提振“精氣神”，在全市營(yíng)造跨越發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實(shí)事求是原則;。
(三)公開(kāi)透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過(guò)責(zé)相當(dāng)原則。
四、適用范圍。
本細(xì)則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
對(duì)素質(zhì)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)又達(dá)不到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，符合以下情形的，實(shí)行召回管理。涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政務(wù)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
(一)上級(jí)認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級(jí)認(rèn)定為召回對(duì)象，經(jīng)黨委研究，啟動(dòng)召回程序。一是因工作不力、作風(fēng)不實(shí)被市級(jí)四班子領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報(bào)批評(píng)，需要召回管理的;三是受到紀(jì)律處分或問(wèn)責(zé)處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風(fēng)辦、市落實(shí)辦等督查通報(bào)，造成不良影響且未及時(shí)整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見(jiàn)，需要召回管理的;六是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判結(jié)果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報(bào)、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)輿情曝光，造成負(fù)面影響且查證屬實(shí)的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的;九是由于個(gè)人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，有必要召回的;十是年度綜合考評(píng)居于全市末位和后兩位的部門(mén)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要納為召回管理對(duì)象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出召回管理對(duì)象建議名單。
一是年度綜合考核結(jié)果，在全市13個(gè)鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責(zé)任務(wù)或個(gè)人失職造成重大后果的;。
三是重點(diǎn)工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡?yán)重影響的;。
四是無(wú)視工作紀(jì)律要求，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評(píng)后干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常量化考核的組織實(shí)施，干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合考評(píng)?？己嘶A(chǔ)分為100分，實(shí)行百分制，每季度低于80分即進(jìn)入擬召回管理建議名單。
1.在公共場(chǎng)所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時(shí)間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無(wú)關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會(huì)議無(wú)故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機(jī)關(guān)機(jī)但不在第一時(shí)間回復(fù)的、不接聽(tīng)的);。
7.無(wú)大局意識(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學(xué)習(xí)遲到或早退的一次扣1分，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務(wù)對(duì)象投訴且經(jīng)認(rèn)定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責(zé)內(nèi)任務(wù)未能按時(shí)按量完成的一項(xiàng)扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的。對(duì)幫扶對(duì)象信息家底不清、致貧原因分析不準(zhǔn)、幫扶措施不精準(zhǔn)、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒(méi)有按要求開(kāi)展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門(mén)牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對(duì)象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒(méi)有戶檔案的扣5分。
六、實(shí)施程序。
(一)確定對(duì)象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)四班子領(lǐng)導(dǎo)，可對(duì)全市科級(jí)及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀(jì)委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風(fēng)辦、市政府督查室、市落實(shí)辦、人社局，可對(duì)全市科級(jí)及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對(duì)本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)干部，由黨委商原單位后提出召回管理對(duì)象建議，按程序上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)上級(jí)認(rèn)定召回、符合細(xì)則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對(duì)象建議名單，于每季度最后一個(gè)月20日前將擬召回管理對(duì)象相關(guān)材料上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.推行召回“零報(bào)告制度”。經(jīng)單位集體討論，無(wú)召回人員情況的，對(duì)照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書(shū)記簽字確認(rèn)，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽字確認(rèn);第三類干部日?？己丝荚u(píng)，實(shí)行分級(jí)簽字負(fù)責(zé)制。其中考勤出勤由紀(jì)委書(shū)記簽字確認(rèn)，崗位履職情況一般干部由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，站所負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委書(shū)記簽字確認(rèn)，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字確認(rèn)，人大班子由人大主席簽字確認(rèn)?！傲銏?bào)告”制度接受市委召回干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報(bào)行為的科級(jí)以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實(shí)應(yīng)提出未提出擬召回管理對(duì)象建議名單的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委集體研究(涉及領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，由黨委書(shū)記向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交相關(guān)責(zé)任人依據(jù)，書(shū)面提交相關(guān)責(zé)任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，報(bào)請(qǐng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)進(jìn)行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展談話。談話結(jié)束后，記錄人員將談話情況報(bào)告等材料及時(shí)報(bào)鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，擬召回對(duì)象有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)。
(四)確定對(duì)象?？萍?jí)干部的召回管理，報(bào)請(qǐng)**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;科級(jí)以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進(jìn)行通報(bào)。召回管理對(duì)象經(jīng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定后，在公示欄進(jìn)行通報(bào)。
(一)集中教育。召回管理干部進(jìn)行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)和實(shí)地體驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中教育結(jié)束后，按照考試和考核兩種方式進(jìn)行綜合考核，評(píng)定學(xué)習(xí)教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進(jìn)行為期3個(gè)月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對(duì)被召回管理干部進(jìn)行談心談話、教育引導(dǎo)，促其轉(zhuǎn)變提高。被召回對(duì)象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，由市委干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對(duì)被召回管理干部進(jìn)行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見(jiàn)，上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，結(jié)束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個(gè)月期滿，考核仍不合格的，進(jìn)行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出調(diào)整或免職建議報(bào)市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報(bào)市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓(xùn)期間的費(fèi)用均由本人承擔(dān)，該年度內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。召回對(duì)象為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
八、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對(duì)干部召回管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組長(zhǎng)：黨委書(shū)記。
副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。
黨委副書(shū)記。
鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。
**財(cái)政所長(zhǎng)。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書(shū)。
組織人事辦主任。
紀(jì)委副書(shū)記、作風(fēng)辦主任。
扶貧辦主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行集體討論重大問(wèn)題會(huì)議制度，原則上每季度召開(kāi)一次全體會(huì)議，一般在每季度最后一個(gè)月下旬召開(kāi)，若遇特殊情況可提前或延期召開(kāi)。根據(jù)工作需要可不定期召開(kāi)專題會(huì)議。會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)召集和主持，特殊情況下，組長(zhǎng)可委托副組長(zhǎng)召集、主持。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)干部召回管理工作宣傳發(fā)動(dòng)、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務(wù)，負(fù)責(zé)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議本細(xì)則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學(xué)習(xí)村委換屆在選委會(huì)成立后，選委會(huì)需要開(kāi)展的幾個(gè)階段工作，主要是熟悉各階段的時(shí)間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會(huì)需要開(kāi)展的工作，主要有以下幾項(xiàng)：
3、組織選民登記，登記結(jié)束后及時(shí)發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項(xiàng)：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領(lǐng)導(dǎo)和換屆辦公室溝通好，避免幾個(gè)村安排在同一天選舉，工作人員忙不過(guò)來(lái)。
選民登記時(shí)，對(duì)戶籍在本村并且長(zhǎng)期在本村居住的年滿十八歲有選舉權(quán)的村民，要通過(guò)集中辦理、逐戶上門(mén)等方式，逐人進(jìn)行選民登記，確保這類人員全部參加;對(duì)戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過(guò)電話聯(lián)系、發(fā)公開(kāi)信等多種方式動(dòng)員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯(cuò)登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對(duì)選民名單提出異議的，村民選舉委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時(shí)間按第一榜公示的時(shí)間計(jì)算，注意不是按異議處理后的時(shí)間計(jì)算。
5、填寫(xiě)選民證時(shí)，選民證編號(hào)應(yīng)當(dāng)與選民登記冊(cè)上的編號(hào)一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會(huì)需要開(kāi)展以下工作：
1、確定提名候選人投票時(shí)間、地點(diǎn)和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會(huì)，合理安排投票場(chǎng)地，最好是用學(xué)校的教室，每個(gè)投票站都要設(shè)置好驗(yàn)證發(fā)票處、秘密寫(xiě)票處和代寫(xiě)處，要向每個(gè)選民說(shuō)明投票注意事項(xiàng)。
3、候選人政審合格后及時(shí)發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點(diǎn)：
1、參會(huì)選民必須過(guò)半，得票多者當(dāng)選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會(huì)成員成為正式候選人后，不再擔(dān)任村民選舉委員會(huì)成員，需要遞補(bǔ)時(shí)，要及時(shí)向街道上報(bào)。
三、選舉準(zhǔn)備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會(huì)的主要工作有以下幾項(xiàng)：
1、召開(kāi)村民代表會(huì)議討論通過(guò)投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時(shí)間、地點(diǎn)、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會(huì)場(chǎng)和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當(dāng)面唱票、計(jì)票、公布選舉結(jié)果。三日內(nèi)公告當(dāng)選名單。
這一階段需要注意的事項(xiàng)：
1、選舉“雙過(guò)半”有效，參加投票選民要超過(guò)登記選民半數(shù)，候選人得票要超過(guò)參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗(yàn)證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹(jǐn)慎細(xì)致，必須做到一證一票，千萬(wàn)不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過(guò)程要全程攝像，投票按規(guī)定時(shí)間結(jié)束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會(huì)場(chǎng)，然后當(dāng)眾開(kāi)箱、驗(yàn)票、唱票、計(jì)票，選舉結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會(huì)履職結(jié)束。
換屆選舉過(guò)程中要注意幾個(gè)特殊的日期，再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時(shí)間按第一榜公示的時(shí)間計(jì)算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對(duì)選民名單提出異議的，村民選舉委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開(kāi)始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書(shū)面申請(qǐng)。
選舉日3日前公布選舉時(shí)間、地點(diǎn)、辦法。
選舉日當(dāng)天或30日內(nèi)，進(jìn)行另選或補(bǔ)選時(shí)，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結(jié)果公告。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)要記住，不能出錯(cuò)，不清楚時(shí)要多溝通。
安排監(jiān)委會(huì)換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會(huì)換屆與村委會(huì)換屆選舉程序相同，需要通過(guò)村民會(huì)議投票提名確定候選人，然后再進(jìn)行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進(jìn)行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報(bào)到以來(lái)，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對(duì)工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實(shí)穩(wěn)健、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個(gè)人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗(yàn)之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說(shuō)未來(lái)的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項(xiàng)就是——怎樣轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來(lái)形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點(diǎn)出發(fā)對(duì)自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過(guò)去，從零開(kāi)始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計(jì)生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運(yùn)而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長(zhǎng)期共事對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一個(gè)難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來(lái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，正確對(duì)待名利，堅(jiān)持以公名、公利為價(jià)值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級(jí)和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，把開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時(shí)不易，我充分認(rèn)識(shí)到了其困難程度，一開(kāi)始就以堅(jiān)定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，充實(shí)基層業(yè)務(wù)知識(shí)。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，本人堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級(jí)部門(mén)、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前做好準(zhǔn)備。工作過(guò)程中做到勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)，認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見(jiàn)并及時(shí)貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報(bào)刊等書(shū)籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報(bào)紙、期刊，從中領(lǐng)會(huì)中央和地方的精神實(shí)質(zhì)和工作重點(diǎn)，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的提升。一年來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問(wèn)題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識(shí)，也積極完成了各項(xiàng)工作。但是我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實(shí)踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，提高服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國(guó)家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十一
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神、關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》(門(mén)東政字〔20xx〕8號(hào))的文件要求，結(jié)合我村實(shí)際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省、州脫貧攻堅(jiān)決策部署，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問(wèn)題滋生空間，形成對(duì)不良作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)政策措施全面落實(shí)，確保如期完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長(zhǎng)：楊海峰甘溝村第一書(shū)記。
張生珠甘溝村黨支部書(shū)記。
成員：馬榮良甘溝村村委會(huì)主任。
馬永軍甘溝村村委會(huì)會(huì)計(jì)。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書(shū)記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識(shí)不深刻。主要表現(xiàn)為對(duì)脫貧攻堅(jiān)的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
(二)風(fēng)險(xiǎn)防控不扎實(shí)，主要表現(xiàn)為對(duì)干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實(shí)不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對(duì)性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不穩(wěn)定，項(xiàng)目效益不高，帶動(dòng)增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實(shí)。調(diào)查研究不深入實(shí)際,指導(dǎo)工作脫離實(shí)際,遇到問(wèn)題不解決。簡(jiǎn)單發(fā)錢(qián)發(fā)物、送錢(qián)送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時(shí)間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作分四個(gè)階段進(jìn)行：
(一)動(dòng)員部署階段(20xx年5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題有關(guān)會(huì)議精神和動(dòng)員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題，深入對(duì)照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問(wèn)題，并理清問(wèn)題癥結(jié)。
(三)整改落實(shí)階段(6月下旬至10月)。針對(duì)自查自糾階段查找出的問(wèn)題，分門(mén)別類建立問(wèn)題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要意義,切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項(xiàng)扶貧舉措的落實(shí)。
(二)落實(shí)工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問(wèn)題,帶頭整改,帶頭落實(shí)。班子成員要主動(dòng)協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開(kāi)展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實(shí)到脫貧攻堅(jiān)全過(guò)程各環(huán)節(jié),堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十二
***干部隊(duì)伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問(wèn)題匯報(bào)如下：
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來(lái)具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人，缺編*人；事業(yè)單位實(shí)有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗(yàn)做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹(shù)立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實(shí)用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級(jí)部門(mén)的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評(píng)價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)聘上崗聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績(jī)，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭(zhēng)上游。三是層次性。對(duì)考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評(píng)價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的“總體評(píng)價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對(duì)干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛(ài)護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問(wèn)題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛(ài)護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對(duì)干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過(guò)“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問(wèn)題
1、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無(wú)一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是通過(guò)參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)、辦法不多等問(wèn)題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長(zhǎng)期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無(wú)進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會(huì)極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，在同一地方長(zhǎng)期工作，造成工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對(duì)策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，讓那些多做事的多拿錢(qián)，少做事的少拿錢(qián)；干得事好的多拿錢(qián)，干事不好的少拿錢(qián)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實(shí)、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門(mén)及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長(zhǎng)，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過(guò)轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級(jí)分級(jí)制，調(diào)動(dòng)工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營(yíng)造務(wù)實(shí)、高效、競(jìng)爭(zhēng)的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報(bào)和工作，這是對(duì)我的極大鼓舞。
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來(lái)，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報(bào)一下自己近2年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會(huì)發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時(shí)安撫群眾的情緒，耐心講解國(guó)家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過(guò)這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實(shí)事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅(jiān)持用心做事，對(duì)待工作，思想上重視，精力上投入、行動(dòng)上扎實(shí)，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗(yàn)，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。人生的真正價(jià)值在于對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，只有熱愛(ài)自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵(lì)志、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點(diǎn)、把得失看輕一點(diǎn)，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點(diǎn)宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項(xiàng)工作。
三、加強(qiáng)溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時(shí)間晚，工作經(jīng)驗(yàn)少，有很多地方做的不對(duì)，還請(qǐng)大家多多原諒，當(dāng)有別人批評(píng)時(shí)，我要多想想自己的過(guò)失，虛心接受別人的批評(píng)；當(dāng)有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)以及做事，很多時(shí)候要求我去做的時(shí)候才去做，沒(méi)有積極主動(dòng)性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗(yàn)少，容易在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時(shí)候，曾有過(guò)失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點(diǎn)綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十三
為保障消費(fèi)者權(quán)益，嚴(yán)把食品質(zhì)量安全關(guān)，本單位莊嚴(yán)承諾：
1：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)食品安全的第一責(zé)任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應(yīng)的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，每年進(jìn)行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進(jìn)貨查驗(yàn)及記錄制度，查驗(yàn)記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事食品流通活動(dòng)，保證食品安全，接受社會(huì)監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的壞境、設(shè)備、設(shè)施、符合與食品流通相適應(yīng)的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗(yàn)及退市制度，及時(shí)清理變質(zhì)、超過(guò)保存期及其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，主動(dòng)將其退出市場(chǎng)，通知相關(guān)生產(chǎn)者和消費(fèi)者，做好記錄，并將有關(guān)情況報(bào)告轄區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)。
8：主動(dòng)向消費(fèi)者提供銷售憑證，自覺(jué)履行不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品更換、退貨等義務(wù)。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實(shí)性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預(yù)防、治療功能。
10：及時(shí)制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項(xiàng)食品安全防范措施落實(shí)情況，及時(shí)消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十四
qq/msn：2448。
查看當(dāng)前用戶發(fā)布的其他信息發(fā)站內(nèi)短信發(fā)表評(píng)論相關(guān)經(jīng)理求職內(nèi)容:1991年中專畢業(yè)，分配到西郊一家國(guó)營(yíng)企業(yè)上班，由于單位效益不好，市場(chǎng)不景氣，產(chǎn)品銷售不出去2月下崗。1911月應(yīng)聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內(nèi)容：新員工的入職培訓(xùn)、思想素質(zhì)培訓(xùn)、制度的制定、績(jī)效考核等。
考入?yún)^(qū)就業(yè)局，從事農(nóng)民工、下崗職工技能、思想素質(zhì)培訓(xùn)，
2月因我媽媽生病住院無(wú)人照看，我只好選擇放棄工作?，F(xiàn)在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業(yè)、小公司更能體現(xiàn)我的管理能力。
教育經(jīng)歷。
1991年中專畢業(yè)。專業(yè)：玻璃機(jī)械。
1992年自考行政管理。
年自學(xué)人力資源管理、
自學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、
只要是對(duì)工作上有幫助的我都會(huì)努力的去學(xué)。
自我描述。
我雖然很平凡,但不平庸,學(xué)歷不高,但很努力.我做事積極努力,對(duì)待分內(nèi)的工作,我都會(huì)出色的完成,遇到工作中的障礙,我會(huì)抱著積極向上的心態(tài),冷靜沉穩(wěn)的去排除絕不拖延.一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,團(tuán)隊(duì)的力量不能忽視,如果能給我機(jī)會(huì)去管理,相信團(tuán)隊(duì)的凝聚力,員工素質(zhì),都會(huì)在我的努力工作下,體現(xiàn)出來(lái).
()。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十五
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件會(huì)議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅(jiān)持個(gè)人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)決執(zhí)行班子集體決策的重大事項(xiàng)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹(shù)立自身良好形象。
3、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)：堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃生育政策，不做損害國(guó)家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅(jiān)決同社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會(huì)風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時(shí)期群眾的思想教育工作，及時(shí)掌握黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實(shí)負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對(duì)分工的工作要不等不靠、積極主動(dòng)、想方設(shè)法、按時(shí)按質(zhì)完成。對(duì)分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議學(xué)習(xí)制度：按時(shí)參加村黨組織的例會(huì)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，帶頭參加“五個(gè)好”黨員創(chuàng)評(píng)和文明信用戶創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)。
7、堅(jiān)持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
8、積極開(kāi)展聯(lián)系困難黨員群眾活動(dòng)：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過(guò)協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇一
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺(jué)遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開(kāi)機(jī)關(guān)必需填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請(qǐng)假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次），請(qǐng)假除外；
2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級(jí)部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。離開(kāi)工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開(kāi)始15分鐘后到的按遲到處理，開(kāi)會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對(duì)下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號(hào)不符的，視為曠工。
6、請(qǐng)假。（1）干部因公出差、請(qǐng)假（事假、病假）必須辦理出差和請(qǐng)假手續(xù)，開(kāi)會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫(xiě)出差單，請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部出差、請(qǐng)假1天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記審批；2天以上由書(shū)記審批，假條（需本人填寫(xiě)）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對(duì)干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評(píng)和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒(méi)事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇二
本人對(duì)這次黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作如下承諾：
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)村委會(huì)一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強(qiáng)村計(jì)劃實(shí)施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達(dá)到二個(gè)100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級(jí)落實(shí)好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點(diǎn)，以“群眾利益無(wú)小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開(kāi)支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和為民辦實(shí)事上。堅(jiān)決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
三、日常考勤的具體辦法。
(一)干部職工日?？记趯?shí)行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時(shí)簽到的，寫(xiě)情況說(shuō)明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實(shí)簽字后，報(bào)黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開(kāi)會(huì)等有明文通知的工作而不能按時(shí)簽到的，由具體人員將文件等具體證明報(bào)辦公室存檔。情況說(shuō)明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時(shí)報(bào)辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點(diǎn)工作，一段時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)簽到的，寫(xiě)情況說(shuō)明，注明原因和具體時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見(jiàn)后，報(bào)辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯?shí)行周通報(bào)制，每周周一例會(huì)通報(bào)上周考勤情況。
四、請(qǐng)銷假制度。
(一)干部職工需請(qǐng)病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，并報(bào)人社局備案。病假7天以上兩個(gè)月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，兩個(gè)月以上的按此程序?qū)徟髨?bào)人社局備案。
(二)鎮(zhèn)班子成員請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批，3天以上的'經(jīng)書(shū)記審批后報(bào)組織部審批。
(三)干部職工請(qǐng)假因在辦公室填寫(xiě)統(tǒng)一格式請(qǐng)假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計(jì)20天的，取消評(píng)先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運(yùn)用。
(一)干部職工不按時(shí)簽到，且沒(méi)有合理情況說(shuō)明或請(qǐng)假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計(jì)10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評(píng)先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計(jì)20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計(jì)30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時(shí)考勤情況將作為年底干部績(jī)效考核及職稱晉升、晉級(jí)等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時(shí)考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實(shí)際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇四
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)為常務(wù)副組長(zhǎng)，其余班子成員任副組長(zhǎng)、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時(shí)成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長(zhǎng)，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊(duì)定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識(shí)別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動(dòng)態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動(dòng)態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請(qǐng)假等動(dòng)態(tài)情況，以方便上級(jí)部門(mén)、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實(shí)行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點(diǎn)督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊(cè)登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來(lái)打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅(jiān)持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個(gè)月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對(duì)于每月曠工累計(jì)3天或打卡不出勤累計(jì)2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書(shū)面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對(duì)曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對(duì)于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會(huì)議研究進(jìn)行組織處理。
4.對(duì)于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號(hào))和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補(bǔ)貼若干問(wèn)題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號(hào))執(zhí)行。
5.平時(shí)考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行打卡。在上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡為有效打卡，正常上下時(shí)間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時(shí)間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時(shí)間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)前及下班時(shí)間一小時(shí)后打卡的，視為無(wú)效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)在考勤系統(tǒng)填寫(xiě)行政審批（“外勤、請(qǐng)假、補(bǔ)卡申請(qǐng)”），說(shuō)明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒(méi)有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒(méi)有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計(jì)滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
(一)請(qǐng)假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國(guó)家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請(qǐng)銷假的制度。
1.凡是需要請(qǐng)假的，個(gè)人應(yīng)事先提出申請(qǐng)，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.工作人員請(qǐng)假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書(shū)記審批；股級(jí)以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，五天以上的由書(shū)記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號(hào)“工作人員一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請(qǐng)事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補(bǔ)休假的除外，在休假時(shí)應(yīng)注明為補(bǔ)休假，并提供補(bǔ)休假的依據(jù)。
4.病假。請(qǐng)病假要附區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明書(shū)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟８鶕?jù)電人社〔20xx〕77號(hào)“工作人員連續(xù)病假三個(gè)月以上的(含三個(gè)月)，第四個(gè)月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，停發(fā)其超過(guò)時(shí)間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過(guò)時(shí)間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報(bào)告制度:股級(jí)以下干部休假期間離開(kāi)茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副職班子成員休假期間離開(kāi)茂名地區(qū)的，必須向書(shū)記報(bào)告。
6.因急事、疾病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或致電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)回單位上班的，應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假。對(duì)既無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號(hào)、電人社〔20xx〕94號(hào)和電人社〔20xx〕2號(hào)等文件精神執(zhí)行。干部職工在國(guó)家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補(bǔ)休。國(guó)家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補(bǔ)休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題。對(duì)在考勤工作過(guò)程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報(bào)異常打卡登記管理過(guò)程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇五
為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
三、書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對(duì)管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對(duì)辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)。
四、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實(shí)際情況計(jì)算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對(duì)所在辦公室干部職工的在崗情況進(jìn)行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤登記的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
六、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請(qǐng)（休）假，必須提前向書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，并辦理報(bào)批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請(qǐng)（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。
七、請(qǐng)假時(shí)間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
十、既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。
十二、考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
2、各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對(duì)考勤工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)上級(jí)臨時(shí)督查或鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實(shí)，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負(fù)責(zé)人責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
十七、鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)應(yīng)對(duì)各辦公室工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實(shí)行的《程村鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇六
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實(shí)自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會(huì)承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理;。
(六)實(shí)行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對(duì)職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進(jìn)行有針對(duì)性的消防演練;。
(八)開(kāi)展本單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實(shí)員工崗位消防責(zé)任，定期開(kāi)展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實(shí)整改資金，限時(shí)消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(duì)(志愿消防隊(duì))。結(jié)合單位實(shí)際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時(shí)到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書(shū)上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動(dòng)消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場(chǎng)逃生自救、會(huì)引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場(chǎng)逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時(shí)組織在場(chǎng)人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識(shí)化、消防常識(shí)普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識(shí)，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點(diǎn)部位、重要場(chǎng)所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語(yǔ)。落實(shí)消防教育培訓(xùn)制度，對(duì)所有員工每年進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實(shí)做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書(shū)一式二份，消防主管部門(mén)與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇七
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國(guó)道穿境而過(guò)，離縣城也不過(guò)三十多公里，可在這個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運(yùn)。四面環(huán)山的一片小開(kāi)闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號(hào)干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說(shuō)不上年代，說(shuō)不清來(lái)歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護(hù)起來(lái)的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹(shù)和幾盆花卉點(diǎn)綴這個(gè)幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時(shí)響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個(gè)院里，有多少的干部來(lái)了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個(gè)院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒(méi)留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛(ài)民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進(jìn)在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽(yáng)悄悄歸去。不計(jì)工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻(xiàn)著。
機(jī)關(guān)就一個(gè)食堂，沒(méi)有專業(yè)的`廚師，沒(méi)有豪華的餐廳，只有一個(gè)五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們?cè)缤韮刹椭饕瀼氐姆结?，吃飽為主是我們的行?dòng)路線，盼望改善伙食是我們的進(jìn)餐目標(biāo)。不是沒(méi)有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點(diǎn)微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡(jiǎn)單的廚具，每個(gè)晚上大家都會(huì)時(shí)不時(shí)的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時(shí)滿屋的笑聲才是我們最快樂(lè)的時(shí)候。曾記得廚藝不精，油沒(méi)煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車(chē)，最遠(yuǎn)的地方從清早起來(lái)，一直要走到中午，一路上，沒(méi)有歡歌笑語(yǔ)，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動(dòng)的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補(bǔ)著無(wú)聊的時(shí)間。
…………。
有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因?yàn)樗麤](méi)有“高大全”的形象，沒(méi)有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因?yàn)楦哐拧嘿F、氣派的消費(fèi)場(chǎng)所，他們根本不敢涉足；有人說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠(yuǎn)沒(méi)有多大作為，很難有風(fēng)光的時(shí)候。因?yàn)槲覀児ぷ髟卩l(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無(wú)緣，工作時(shí)間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實(shí)；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因?yàn)椋覀兛吹搅苏粽羧丈系男罗r(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見(jiàn)到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍(lán)圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會(huì)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無(wú)怨無(wú)悔，我愿為同事們未競(jìng)的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇八
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn)一步營(yíng)造自愿、平等、公平、誠(chéng)信的消費(fèi)環(huán)境，我們秉承“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺(jué)自愿維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，真誠(chéng)為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現(xiàn)在我們向社會(huì)鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則簽訂承諾書(shū)，關(guān)心消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，自覺(jué)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，遵守法律，履行經(jīng)營(yíng)者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹(shù)立“誠(chéng)信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、文明消費(fèi)、綠色消費(fèi)、節(jié)約消費(fèi)。做到貨真價(jià)實(shí)，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費(fèi)者。自覺(jué)向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實(shí)信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤(rùn)或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時(shí)給予消費(fèi)者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對(duì)消費(fèi)者權(quán)益造成損害，請(qǐng)主動(dòng)及時(shí)向任何承包單位報(bào)告，以便盡快解決問(wèn)題。
7.本承諾承諾誠(chéng)信服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)踐行，愿接受全社會(huì)的監(jiān)督。消費(fèi)過(guò)程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇九
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》(門(mén)東政字〔〕8號(hào))的文件要求，結(jié)合我村實(shí)際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省、州脫貧攻堅(jiān)決策部署，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問(wèn)題滋生空間，形成對(duì)不良作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)政策措施全面落實(shí)，確保如期完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長(zhǎng)：楊海峰甘溝村第一書(shū)記。
張生珠甘溝村黨支部書(shū)記。
成員：馬榮良甘溝村村委會(huì)主任。
馬永軍甘溝村村委會(huì)會(huì)計(jì)。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書(shū)記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識(shí)不深刻。主要表現(xiàn)為對(duì)脫貧攻堅(jiān)的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
(二)風(fēng)險(xiǎn)防控不扎實(shí)，主要表現(xiàn)為對(duì)干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實(shí)不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對(duì)性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不穩(wěn)定，項(xiàng)目效益不高，帶動(dòng)增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實(shí)。調(diào)查研究不深入實(shí)際,指導(dǎo)工作脫離實(shí)際,遇到問(wèn)題不解決。簡(jiǎn)單發(fā)錢(qián)發(fā)物、送錢(qián)送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時(shí)間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作分四個(gè)階段進(jìn)行：
(一)動(dòng)員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題有關(guān)會(huì)議精神和動(dòng)員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題，深入對(duì)照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問(wèn)題，并理清問(wèn)題癥結(jié)。
(三)整改落實(shí)階段(6月下旬至10月)。針對(duì)自查自糾階段查找出的問(wèn)題，分門(mén)別類建立問(wèn)題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要意義,切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項(xiàng)扶貧舉措的落實(shí)。
(二)落實(shí)工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問(wèn)題,帶頭整改,帶頭落實(shí)。班子成員要主動(dòng)協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開(kāi)展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實(shí)到脫貧攻堅(jiān)全過(guò)程各環(huán)節(jié),堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會(huì)議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運(yùn)監(jiān)管有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運(yùn)，并暫時(shí)關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場(chǎng)。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對(duì)過(guò)往車(chē)輛進(jìn)行檢查登記，做到運(yùn)出運(yùn)入有據(jù)可查。同時(shí)也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對(duì)張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺(tái)村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強(qiáng)監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報(bào)有關(guān)部門(mén)，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強(qiáng)調(diào)運(yùn)政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時(shí)宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運(yùn)、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場(chǎng)、臨時(shí)屠宰點(diǎn)簽訂告知承諾書(shū)，督促其按規(guī)定調(diào)運(yùn)、屠宰生豬。設(shè)立舉報(bào)電話，及時(shí)受理違法調(diào)運(yùn)生豬及其豬肉，對(duì)染疫或疑似染疫生豬的舉報(bào)要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度加強(qiáng)對(duì)跨省調(diào)運(yùn)畜禽及其車(chē)輛的查驗(yàn)力度，做好對(duì)運(yùn)輸車(chē)輛裝載物詳細(xì)的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運(yùn)生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報(bào)相關(guān)部門(mén)介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進(jìn)行運(yùn)輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運(yùn)違規(guī)跨省調(diào)運(yùn)的生豬及疑似豬肉進(jìn)行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級(jí)來(lái)文。
(二)本級(jí)發(fā)文。掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運(yùn)行機(jī)制等必須參照上級(jí)文件以正式文件下發(fā)，存檔同時(shí)報(bào)縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)人員及經(jīng)費(fèi)保障情況。(宣傳等費(fèi)用)。
三、宣傳發(fā)動(dòng)類。
(一)工作工作方案或計(jì)劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動(dòng)、標(biāo)語(yǔ)、出動(dòng)宣傳車(chē)等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計(jì)劃;(時(shí)間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺(tái)賬。建立專門(mén)線索臺(tái)賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門(mén)，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無(wú)黑除惡、無(wú)惡治亂，與社會(huì)治安重點(diǎn)整治結(jié)合起來(lái))。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報(bào))。
六、會(huì)議紀(jì)錄類。
(一)黨委會(huì)研究掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)記錄。
(二)政府常務(wù)會(huì)研究掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會(huì)議記錄。
七、總結(jié)匯報(bào)類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報(bào)送的重點(diǎn)任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報(bào)的掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)進(jìn)展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)的工作匯報(bào)。
八、信息報(bào)表類。
(一)上級(jí)有關(guān)工作簡(jiǎn)報(bào)。
(二)村(社區(qū))及成員單位報(bào)送的信息簡(jiǎn)報(bào)。
(三)每月向縣掃黑辦報(bào)送的信息簡(jiǎn)報(bào)。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報(bào)告。(問(wèn)題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報(bào)告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關(guān)于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號(hào))、中共市委辦公室《關(guān)于成立市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號(hào))、中共**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號(hào))文件，結(jié)合**實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以及省委十屆四次全會(huì)、曲靖市委五屆四次全會(huì)、**市委六屆四次全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊(duì)伍為目標(biāo)，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標(biāo)。
堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過(guò)開(kāi)展干部召回管理工作，進(jìn)一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問(wèn)題，推動(dòng)干部能上能下，有效調(diào)動(dòng)干部工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任心，提振“精氣神”，在全市營(yíng)造跨越發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實(shí)事求是原則;。
(三)公開(kāi)透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過(guò)責(zé)相當(dāng)原則。
四、適用范圍。
本細(xì)則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
對(duì)素質(zhì)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)又達(dá)不到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，符合以下情形的，實(shí)行召回管理。涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政務(wù)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
(一)上級(jí)認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級(jí)認(rèn)定為召回對(duì)象，經(jīng)黨委研究，啟動(dòng)召回程序。一是因工作不力、作風(fēng)不實(shí)被市級(jí)四班子領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報(bào)批評(píng)，需要召回管理的;三是受到紀(jì)律處分或問(wèn)責(zé)處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風(fēng)辦、市落實(shí)辦等督查通報(bào)，造成不良影響且未及時(shí)整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見(jiàn)，需要召回管理的;六是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判結(jié)果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報(bào)、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)輿情曝光，造成負(fù)面影響且查證屬實(shí)的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的;九是由于個(gè)人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，有必要召回的;十是年度綜合考評(píng)居于全市末位和后兩位的部門(mén)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要納為召回管理對(duì)象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出召回管理對(duì)象建議名單。
一是年度綜合考核結(jié)果，在全市13個(gè)鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責(zé)任務(wù)或個(gè)人失職造成重大后果的;。
三是重點(diǎn)工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡?yán)重影響的;。
四是無(wú)視工作紀(jì)律要求，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評(píng)后干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常量化考核的組織實(shí)施，干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合考評(píng)?？己嘶A(chǔ)分為100分，實(shí)行百分制，每季度低于80分即進(jìn)入擬召回管理建議名單。
1.在公共場(chǎng)所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時(shí)間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無(wú)關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會(huì)議無(wú)故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機(jī)關(guān)機(jī)但不在第一時(shí)間回復(fù)的、不接聽(tīng)的);。
7.無(wú)大局意識(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學(xué)習(xí)遲到或早退的一次扣1分，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務(wù)對(duì)象投訴且經(jīng)認(rèn)定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責(zé)內(nèi)任務(wù)未能按時(shí)按量完成的一項(xiàng)扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的。對(duì)幫扶對(duì)象信息家底不清、致貧原因分析不準(zhǔn)、幫扶措施不精準(zhǔn)、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒(méi)有按要求開(kāi)展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門(mén)牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對(duì)象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒(méi)有戶檔案的扣5分。
六、實(shí)施程序。
(一)確定對(duì)象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)四班子領(lǐng)導(dǎo)，可對(duì)全市科級(jí)及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀(jì)委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風(fēng)辦、市政府督查室、市落實(shí)辦、人社局，可對(duì)全市科級(jí)及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對(duì)本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)干部，由黨委商原單位后提出召回管理對(duì)象建議，按程序上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)上級(jí)認(rèn)定召回、符合細(xì)則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對(duì)象建議名單，于每季度最后一個(gè)月20日前將擬召回管理對(duì)象相關(guān)材料上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.推行召回“零報(bào)告制度”。經(jīng)單位集體討論，無(wú)召回人員情況的，對(duì)照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書(shū)記簽字確認(rèn)，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽字確認(rèn);第三類干部日?？己丝荚u(píng)，實(shí)行分級(jí)簽字負(fù)責(zé)制。其中考勤出勤由紀(jì)委書(shū)記簽字確認(rèn)，崗位履職情況一般干部由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，站所負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委書(shū)記簽字確認(rèn)，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字確認(rèn)，人大班子由人大主席簽字確認(rèn)?！傲銏?bào)告”制度接受市委召回干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報(bào)行為的科級(jí)以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實(shí)應(yīng)提出未提出擬召回管理對(duì)象建議名單的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委集體研究(涉及領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，由黨委書(shū)記向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交相關(guān)責(zé)任人依據(jù)，書(shū)面提交相關(guān)責(zé)任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，報(bào)請(qǐng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)進(jìn)行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展談話。談話結(jié)束后，記錄人員將談話情況報(bào)告等材料及時(shí)報(bào)鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，擬召回對(duì)象有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)。
(四)確定對(duì)象?？萍?jí)干部的召回管理，報(bào)請(qǐng)**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;科級(jí)以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進(jìn)行通報(bào)。召回管理對(duì)象經(jīng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定后，在公示欄進(jìn)行通報(bào)。
(一)集中教育。召回管理干部進(jìn)行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)和實(shí)地體驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中教育結(jié)束后，按照考試和考核兩種方式進(jìn)行綜合考核，評(píng)定學(xué)習(xí)教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進(jìn)行為期3個(gè)月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對(duì)被召回管理干部進(jìn)行談心談話、教育引導(dǎo)，促其轉(zhuǎn)變提高。被召回對(duì)象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，由市委干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對(duì)被召回管理干部進(jìn)行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見(jiàn)，上報(bào)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，結(jié)束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個(gè)月期滿，考核仍不合格的，進(jìn)行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對(duì)象為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出調(diào)整或免職建議報(bào)市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報(bào)市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓(xùn)期間的費(fèi)用均由本人承擔(dān)，該年度內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。召回對(duì)象為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
八、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對(duì)干部召回管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組長(zhǎng)：黨委書(shū)記。
副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。
黨委副書(shū)記。
鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。
**財(cái)政所長(zhǎng)。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書(shū)。
組織人事辦主任。
紀(jì)委副書(shū)記、作風(fēng)辦主任。
扶貧辦主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行集體討論重大問(wèn)題會(huì)議制度，原則上每季度召開(kāi)一次全體會(huì)議，一般在每季度最后一個(gè)月下旬召開(kāi)，若遇特殊情況可提前或延期召開(kāi)。根據(jù)工作需要可不定期召開(kāi)專題會(huì)議。會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)召集和主持，特殊情況下，組長(zhǎng)可委托副組長(zhǎng)召集、主持。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)干部召回管理工作宣傳發(fā)動(dòng)、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務(wù)，負(fù)責(zé)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議本細(xì)則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學(xué)習(xí)村委換屆在選委會(huì)成立后，選委會(huì)需要開(kāi)展的幾個(gè)階段工作，主要是熟悉各階段的時(shí)間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會(huì)需要開(kāi)展的工作，主要有以下幾項(xiàng)：
3、組織選民登記，登記結(jié)束后及時(shí)發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項(xiàng)：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領(lǐng)導(dǎo)和換屆辦公室溝通好，避免幾個(gè)村安排在同一天選舉，工作人員忙不過(guò)來(lái)。
選民登記時(shí)，對(duì)戶籍在本村并且長(zhǎng)期在本村居住的年滿十八歲有選舉權(quán)的村民，要通過(guò)集中辦理、逐戶上門(mén)等方式，逐人進(jìn)行選民登記，確保這類人員全部參加;對(duì)戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過(guò)電話聯(lián)系、發(fā)公開(kāi)信等多種方式動(dòng)員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯(cuò)登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對(duì)選民名單提出異議的，村民選舉委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時(shí)間按第一榜公示的時(shí)間計(jì)算，注意不是按異議處理后的時(shí)間計(jì)算。
5、填寫(xiě)選民證時(shí)，選民證編號(hào)應(yīng)當(dāng)與選民登記冊(cè)上的編號(hào)一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會(huì)需要開(kāi)展以下工作：
1、確定提名候選人投票時(shí)間、地點(diǎn)和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會(huì)，合理安排投票場(chǎng)地，最好是用學(xué)校的教室，每個(gè)投票站都要設(shè)置好驗(yàn)證發(fā)票處、秘密寫(xiě)票處和代寫(xiě)處，要向每個(gè)選民說(shuō)明投票注意事項(xiàng)。
3、候選人政審合格后及時(shí)發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點(diǎn)：
1、參會(huì)選民必須過(guò)半，得票多者當(dāng)選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會(huì)成員成為正式候選人后，不再擔(dān)任村民選舉委員會(huì)成員，需要遞補(bǔ)時(shí)，要及時(shí)向街道上報(bào)。
三、選舉準(zhǔn)備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會(huì)的主要工作有以下幾項(xiàng)：
1、召開(kāi)村民代表會(huì)議討論通過(guò)投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時(shí)間、地點(diǎn)、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會(huì)場(chǎng)和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當(dāng)面唱票、計(jì)票、公布選舉結(jié)果。三日內(nèi)公告當(dāng)選名單。
這一階段需要注意的事項(xiàng)：
1、選舉“雙過(guò)半”有效，參加投票選民要超過(guò)登記選民半數(shù)，候選人得票要超過(guò)參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗(yàn)證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹(jǐn)慎細(xì)致，必須做到一證一票，千萬(wàn)不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過(guò)程要全程攝像，投票按規(guī)定時(shí)間結(jié)束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會(huì)場(chǎng)，然后當(dāng)眾開(kāi)箱、驗(yàn)票、唱票、計(jì)票，選舉結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會(huì)履職結(jié)束。
換屆選舉過(guò)程中要注意幾個(gè)特殊的日期，再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時(shí)間按第一榜公示的時(shí)間計(jì)算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對(duì)選民名單提出異議的，村民選舉委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開(kāi)始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書(shū)面申請(qǐng)。
選舉日3日前公布選舉時(shí)間、地點(diǎn)、辦法。
選舉日當(dāng)天或30日內(nèi)，進(jìn)行另選或補(bǔ)選時(shí)，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結(jié)果公告。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)要記住，不能出錯(cuò)，不清楚時(shí)要多溝通。
安排監(jiān)委會(huì)換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會(huì)換屆與村委會(huì)換屆選舉程序相同，需要通過(guò)村民會(huì)議投票提名確定候選人，然后再進(jìn)行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進(jìn)行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報(bào)到以來(lái)，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對(duì)工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實(shí)穩(wěn)健、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個(gè)人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗(yàn)之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說(shuō)未來(lái)的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項(xiàng)就是——怎樣轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來(lái)形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點(diǎn)出發(fā)對(duì)自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過(guò)去，從零開(kāi)始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計(jì)生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運(yùn)而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長(zhǎng)期共事對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一個(gè)難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來(lái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，正確對(duì)待名利，堅(jiān)持以公名、公利為價(jià)值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級(jí)和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，把開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時(shí)不易，我充分認(rèn)識(shí)到了其困難程度，一開(kāi)始就以堅(jiān)定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，充實(shí)基層業(yè)務(wù)知識(shí)。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，本人堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級(jí)部門(mén)、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前做好準(zhǔn)備。工作過(guò)程中做到勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)，認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見(jiàn)并及時(shí)貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報(bào)刊等書(shū)籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報(bào)紙、期刊，從中領(lǐng)會(huì)中央和地方的精神實(shí)質(zhì)和工作重點(diǎn)，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的提升。一年來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問(wèn)題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識(shí)，也積極完成了各項(xiàng)工作。但是我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實(shí)踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，提高服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國(guó)家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十一
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神、關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》(門(mén)東政字〔20xx〕8號(hào))的文件要求，結(jié)合我村實(shí)際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省、州脫貧攻堅(jiān)決策部署，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問(wèn)題滋生空間，形成對(duì)不良作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)政策措施全面落實(shí)，確保如期完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長(zhǎng)：楊海峰甘溝村第一書(shū)記。
張生珠甘溝村黨支部書(shū)記。
成員：馬榮良甘溝村村委會(huì)主任。
馬永軍甘溝村村委會(huì)會(huì)計(jì)。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書(shū)記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識(shí)不深刻。主要表現(xiàn)為對(duì)脫貧攻堅(jiān)的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
(二)風(fēng)險(xiǎn)防控不扎實(shí)，主要表現(xiàn)為對(duì)干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實(shí)不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對(duì)性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不穩(wěn)定，項(xiàng)目效益不高，帶動(dòng)增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實(shí)。調(diào)查研究不深入實(shí)際,指導(dǎo)工作脫離實(shí)際,遇到問(wèn)題不解決。簡(jiǎn)單發(fā)錢(qián)發(fā)物、送錢(qián)送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時(shí)間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作分四個(gè)階段進(jìn)行：
(一)動(dòng)員部署階段(20xx年5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題有關(guān)會(huì)議精神和動(dòng)員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題，深入對(duì)照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問(wèn)題，并理清問(wèn)題癥結(jié)。
(三)整改落實(shí)階段(6月下旬至10月)。針對(duì)自查自糾階段查找出的問(wèn)題，分門(mén)別類建立問(wèn)題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理的重要意義,切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展專項(xiàng)治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項(xiàng)扶貧舉措的落實(shí)。
(二)落實(shí)工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅(jiān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問(wèn)題,帶頭整改,帶頭落實(shí)。班子成員要主動(dòng)協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開(kāi)展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實(shí)到脫貧攻堅(jiān)全過(guò)程各環(huán)節(jié),堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十二
***干部隊(duì)伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問(wèn)題匯報(bào)如下：
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來(lái)具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人，缺編*人；事業(yè)單位實(shí)有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗(yàn)做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹(shù)立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實(shí)用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級(jí)部門(mén)的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評(píng)價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)聘上崗聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績(jī)，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭(zhēng)上游。三是層次性。對(duì)考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評(píng)價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的“總體評(píng)價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對(duì)干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛(ài)護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問(wèn)題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛(ài)護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對(duì)干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過(guò)“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問(wèn)題
1、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無(wú)一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是通過(guò)參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)、辦法不多等問(wèn)題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長(zhǎng)期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無(wú)進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會(huì)極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，在同一地方長(zhǎng)期工作，造成工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對(duì)策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，讓那些多做事的多拿錢(qián)，少做事的少拿錢(qián)；干得事好的多拿錢(qián)，干事不好的少拿錢(qián)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實(shí)、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門(mén)及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長(zhǎng)，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過(guò)轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級(jí)分級(jí)制，調(diào)動(dòng)工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營(yíng)造務(wù)實(shí)、高效、競(jìng)爭(zhēng)的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報(bào)和工作，這是對(duì)我的極大鼓舞。
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來(lái)，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報(bào)一下自己近2年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會(huì)發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時(shí)安撫群眾的情緒，耐心講解國(guó)家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過(guò)這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實(shí)事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅(jiān)持用心做事，對(duì)待工作，思想上重視，精力上投入、行動(dòng)上扎實(shí)，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗(yàn)，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。人生的真正價(jià)值在于對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，只有熱愛(ài)自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵(lì)志、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點(diǎn)、把得失看輕一點(diǎn)，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點(diǎn)宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項(xiàng)工作。
三、加強(qiáng)溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時(shí)間晚，工作經(jīng)驗(yàn)少，有很多地方做的不對(duì)，還請(qǐng)大家多多原諒，當(dāng)有別人批評(píng)時(shí)，我要多想想自己的過(guò)失，虛心接受別人的批評(píng)；當(dāng)有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)以及做事，很多時(shí)候要求我去做的時(shí)候才去做，沒(méi)有積極主動(dòng)性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗(yàn)少，容易在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時(shí)候，曾有過(guò)失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點(diǎn)綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十三
為保障消費(fèi)者權(quán)益，嚴(yán)把食品質(zhì)量安全關(guān)，本單位莊嚴(yán)承諾：
1：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)食品安全的第一責(zé)任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應(yīng)的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，每年進(jìn)行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進(jìn)貨查驗(yàn)及記錄制度，查驗(yàn)記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事食品流通活動(dòng)，保證食品安全，接受社會(huì)監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的壞境、設(shè)備、設(shè)施、符合與食品流通相適應(yīng)的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗(yàn)及退市制度，及時(shí)清理變質(zhì)、超過(guò)保存期及其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，主動(dòng)將其退出市場(chǎng)，通知相關(guān)生產(chǎn)者和消費(fèi)者，做好記錄，并將有關(guān)情況報(bào)告轄區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)。
8：主動(dòng)向消費(fèi)者提供銷售憑證，自覺(jué)履行不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品更換、退貨等義務(wù)。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實(shí)性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預(yù)防、治療功能。
10：及時(shí)制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項(xiàng)食品安全防范措施落實(shí)情況，及時(shí)消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十四
qq/msn：2448。
查看當(dāng)前用戶發(fā)布的其他信息發(fā)站內(nèi)短信發(fā)表評(píng)論相關(guān)經(jīng)理求職內(nèi)容:1991年中專畢業(yè)，分配到西郊一家國(guó)營(yíng)企業(yè)上班，由于單位效益不好，市場(chǎng)不景氣，產(chǎn)品銷售不出去2月下崗。1911月應(yīng)聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內(nèi)容：新員工的入職培訓(xùn)、思想素質(zhì)培訓(xùn)、制度的制定、績(jī)效考核等。
考入?yún)^(qū)就業(yè)局，從事農(nóng)民工、下崗職工技能、思想素質(zhì)培訓(xùn)，
2月因我媽媽生病住院無(wú)人照看，我只好選擇放棄工作?，F(xiàn)在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業(yè)、小公司更能體現(xiàn)我的管理能力。
教育經(jīng)歷。
1991年中專畢業(yè)。專業(yè)：玻璃機(jī)械。
1992年自考行政管理。
年自學(xué)人力資源管理、
自學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、
只要是對(duì)工作上有幫助的我都會(huì)努力的去學(xué)。
自我描述。
我雖然很平凡,但不平庸,學(xué)歷不高,但很努力.我做事積極努力,對(duì)待分內(nèi)的工作,我都會(huì)出色的完成,遇到工作中的障礙,我會(huì)抱著積極向上的心態(tài),冷靜沉穩(wěn)的去排除絕不拖延.一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,團(tuán)隊(duì)的力量不能忽視,如果能給我機(jī)會(huì)去管理,相信團(tuán)隊(duì)的凝聚力,員工素質(zhì),都會(huì)在我的努力工作下,體現(xiàn)出來(lái).
()。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書(shū)篇十五
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件會(huì)議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅(jiān)持個(gè)人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)決執(zhí)行班子集體決策的重大事項(xiàng)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹(shù)立自身良好形象。
3、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)：堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃生育政策，不做損害國(guó)家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅(jiān)決同社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會(huì)風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時(shí)期群眾的思想教育工作，及時(shí)掌握黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實(shí)負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對(duì)分工的工作要不等不靠、積極主動(dòng)、想方設(shè)法、按時(shí)按質(zhì)完成。對(duì)分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議學(xué)習(xí)制度：按時(shí)參加村黨組織的例會(huì)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，帶頭參加“五個(gè)好”黨員創(chuàng)評(píng)和文明信用戶創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)。
7、堅(jiān)持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
8、積極開(kāi)展聯(lián)系困難黨員群眾活動(dòng)：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過(guò)協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：