紀(jì)委函詢通知書(shū)范文（22篇）

    學(xué)會(huì)管理時(shí)間，合理安排學(xué)習(xí)和休息的時(shí)間。積極用專業(yè)術(shù)語(yǔ)語(yǔ)言，以提高總結(jié)的準(zhǔn)確性和專業(yè)度。這里是一些總結(jié)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，希望能給大家提供一些幫助。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇一
    (申請(qǐng)人姓名或名稱)：
    經(jīng)審查，你(單位)于年月日提出的(行政許可事項(xiàng)名稱)申請(qǐng)，符合受理?xiàng)l件，本機(jī)關(guān)決定予以受理。辦理期限為個(gè)工作日，將于年月日前依法作出行政許可決定(依法需要聽(tīng)證、招標(biāo)、拍賣(mài)、檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫、鑒定和專家評(píng)審的，或者經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，所需期限將另行告知)。
    特此通知。
    聯(lián)系人(經(jīng)手人/經(jīng)辦人)：
    聯(lián)系電話：
    (機(jī)關(guān)印章)。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇二
    __：
    經(jīng)__省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去，請(qǐng)你按照書(shū)面說(shuō)明的有關(guān)要求如實(shí)作出說(shuō)明。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的'，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對(duì)函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問(wèn)題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說(shuō)明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書(shū)記簽署意見(jiàn)后，送至__省紀(jì)委__收。
    聯(lián)系電話：
    __省紀(jì)委辦公廳。
    _年_月_日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇三
    ___：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下____情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關(guān)材料于_年_月_日前報(bào)送我委。
    ___委員會(huì)。
    _年_月_日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇四
    南京市政府采購(gòu)中心受金陵科技學(xué)院(采購(gòu)人)委托，對(duì)下列貨物和相關(guān)服務(wù)進(jìn)行詢價(jià)，歡迎符合資格要求的供應(yīng)商根據(jù)詢價(jià)通知書(shū)要求一次報(bào)出不得更改的價(jià)格及服務(wù)承諾，并于2007年8月9日上午09：00-09：30之間將《報(bào)價(jià)單》一式一份(正本)密封送達(dá)南京市政府采購(gòu)中心報(bào)價(jià)文件接收人。
    1、請(qǐng)報(bào)價(jià)人注明所供貨物詳細(xì)規(guī)格、品牌、生產(chǎn)廠家、配置，并按標(biāo)準(zhǔn)配置報(bào)價(jià)，一個(gè)分包中的項(xiàng)目必須全部填報(bào)。如有幾個(gè)分包，可任選一個(gè)或幾個(gè)填報(bào)，本次采購(gòu)只有一個(gè)分包。(請(qǐng)列明配置清單包括贈(zèng)品，若有不含在報(bào)價(jià)內(nèi)的選配件請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明)該報(bào)價(jià)必須是最終成交價(jià)。貨物的總價(jià)應(yīng)包括交貨前的所有費(fèi)用：即總價(jià)須包括全部進(jìn)口環(huán)節(jié)的關(guān)稅、代理費(fèi)、運(yùn)輸、安裝、調(diào)試、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、必不可少的部件、配件。
    2、提供的貨物應(yīng)是全新、未使用過(guò)的原裝合格正品，質(zhì)保期限如果沒(méi)有明確要求的應(yīng)不低于原廠家的承諾，產(chǎn)品應(yīng)至少提供1年以上的免費(fèi)質(zhì)保期，終身維修服務(wù)，若能提供其他更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，可在服務(wù)承諾中自行提供，該承諾將做為確定成交的參考依據(jù)(最佳技術(shù)支持和售后服務(wù)附報(bào)價(jià)單后)。并保證所提供貨物的開(kāi)箱合格率為100%，外觀和內(nèi)在質(zhì)量都不得有任何問(wèn)題。
    3、供應(yīng)商如果不是本中心網(wǎng)員或初次向本中心報(bào)價(jià)的單位，報(bào)價(jià)時(shí)應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件、開(kāi)戶銀行和帳號(hào)等相關(guān)資格證明文件。本次采購(gòu)要求報(bào)價(jià)單位的注冊(cè)資金不低于500萬(wàn)元人民幣。
    4、貨物經(jīng)使用單位驗(yàn)收合格后，由合同雙方根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。即：無(wú)預(yù)付款，所有采購(gòu)貨物驗(yàn)收合格并正常使用7天后付合同價(jià)的90%，余款10%(質(zhì)保金)在采購(gòu)人正常使用滿一年付清。
    5、詢價(jià)采購(gòu)結(jié)果請(qǐng)?jiān)谠儍r(jià)截止日后2日以后從本中心網(wǎng)站的中標(biāo)結(jié)果中查詢。得知中標(biāo)后，請(qǐng)及時(shí)與報(bào)價(jià)單接收人聯(lián)系簽訂合同事宜。
    6、提供相關(guān)技術(shù)手冊(cè)、使用說(shuō)明書(shū)，免費(fèi)進(jìn)行師資培訓(xùn)。
    7、如詢價(jià)通知書(shū)有變更，將在本中心網(wǎng)站發(fā)布信息更正公告，請(qǐng)報(bào)價(jià)人留意。
    8、交貨安裝完畢時(shí)間：2007年9月20日交貨,9月25日前安裝調(diào)試完畢。交貨地點(diǎn)：采購(gòu)人指定。聯(lián)系人：談老師;聯(lián)系電話：84557793。
    成交原則：符合采購(gòu)需求、質(zhì)量和服務(wù)相等且報(bào)價(jià)最低的原則。
    地址：南京市北京西路2-1號(hào)。
    郵政編碼：2100xx。
    開(kāi)戶行：建行地鐵大廈分理處。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇五
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關(guān)材料于_年_月_日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇六
    需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題：
    請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書(shū)面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。
    中國(guó)大唐集團(tuán)公司。
    紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作管理辦法。
    第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
    第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。
    第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話函詢工作。
    第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問(wèn)警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問(wèn)責(zé)處分談話等類型；談話可以通過(guò)任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
    第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
    （1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；
    （2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
    （3）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
    （4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；
    （5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
    （6）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；
    （7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
    （8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
    （9）其他需要提醒警示的。
    第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
    檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。
    （3）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
    （5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?BR>    第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。
    第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：
    （2）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。
    第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。
    第十條對(duì)問(wèn)題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：
    （1）談話函詢對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
    （4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。
    第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    附件：1.談話登記表。
    附件1。
    填表人：年月日。
    附件2。
    ××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
    ××同志：
    根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來(lái)信反映××問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去。請(qǐng)你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對(duì)所反映問(wèn)題實(shí)事求是地作出書(shū)面解釋和說(shuō)明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說(shuō)明。
    ××單位。
    ××年×月×日。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我xxxx。
    xxxxxxx委員會(huì)。
    2021年月日。
    關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
    進(jìn)行廉潔從業(yè)談話和函詢的實(shí)施細(xì)則。
    第一章總則。
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第二章廉潔從業(yè)談話。
    第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
    提醒談話，就是對(duì)有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
    話，提醒其有則改之，無(wú)則加勉；
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    （1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國(guó)法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及本部門(mén)或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    （3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    （一）***公司紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)主任、所屬各企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    （二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    2021年月日。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書(shū)＿＿＿＿＿：?jiǎn)挝唬ㄍ荆└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題：請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書(shū)面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的真實(shí)情況，有針對(duì)性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
    第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級(jí)以上（含副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
    外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)所函詢的問(wèn)題，書(shū)面如實(shí)向黨組織講清楚。對(duì)確實(shí)存在一定問(wèn)題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對(duì)其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，可直接給予誡勉：（1）對(duì)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能?chē)?yán)格要求自己，違反上級(jí)有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評(píng)議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問(wèn)題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
    第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長(zhǎng)或分管部長(zhǎng)確定；談話由部長(zhǎng)辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
    第四條接到函詢通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對(duì)函詢的問(wèn)題寫(xiě)出書(shū)面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)。回復(fù)的內(nèi)容包括：說(shuō)明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過(guò)，分析存在問(wèn)題的原因和改正措施。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
    第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評(píng)教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
    第六條誡勉采取書(shū)面形式，接到誡勉通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺(jué)反省，一周內(nèi)寫(xiě)出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫(xiě)一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫(xiě)全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫(xiě)出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過(guò)半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問(wèn)題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
    第七條對(duì)函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
    第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書(shū)、誡勉對(duì)象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
    第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
    《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書(shū)》中共*****縣委組織部。
    興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)已于月日向同志就問(wèn)題發(fā)出函詢通知書(shū)，要求于月日函復(fù)。興安盟農(nóng)牧場(chǎng)管理局紀(jì)律檢查委員會(huì)2015年1月15日領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書(shū)興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)同志：
    第一章總則。
    公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的。
    領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第二章廉潔從業(yè)談話。
    兩次；
    任職前談話，就是對(duì)新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其。
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
    話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有查出問(wèn)題，但需要提醒。
    其加以注意的；
    （二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位。
    工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；
    （三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以。
    注意的；
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （一）不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決。
    定以及工作部署不力的；
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。
    二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書(shū)記進(jìn)行誡勉談話。
    三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：
    2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無(wú)原則糾紛；
    3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；
    4、搞“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；
    5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
    6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；
    7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
    四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因和目的，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并責(zé)其提出改正措施。
    五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問(wèn)題的改正情況。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。
    六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面的問(wèn)題，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
    七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。對(duì)函詢問(wèn)題未說(shuō)明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行年度一票否決。
    八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。
    九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠(chéng)回答問(wèn)題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。任何人無(wú)權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。
    十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?BR>    十一、凡參與工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
    十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。
    []第號(hào)。
    xxx同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下xxxx情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于x年x月x日前報(bào)送我委。
    xxx委員會(huì)。
    x年x月x日。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    2021年月日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇七
    __：
    經(jīng)__省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去，請(qǐng)你按照書(shū)面說(shuō)明的有關(guān)要求如實(shí)作出說(shuō)明。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對(duì)函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問(wèn)題的'，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說(shuō)明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書(shū)記簽署意見(jiàn)后，送至__省紀(jì)委__收。
    聯(lián)系電話：
    __省紀(jì)委辦公廳。
    _年_月_日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇八
    任職于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村所的于建嶸教授，因關(guān)注中國(guó)社會(huì)問(wèn)題、屢屢直言獲高層重視而廣受關(guān)注。兩年前，他因?yàn)榻ㄗh“撤銷(xiāo)各部門(mén)的信訪機(jī)構(gòu)，把信訪全部集中到各級(jí)人民代表大會(huì)，通過(guò)人民代表來(lái)監(jiān)督一府兩院的工作”而引發(fā)了有關(guān)信訪改革的論爭(zhēng)。此時(shí)恰逢新《信訪條例》頒布實(shí)施兩周年，2008北京奧運(yùn)會(huì)也進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，溫家寶總理表示將民主、開(kāi)放、文明、友好、和諧的中國(guó)展現(xiàn)給世界。本刊記者特此就《信訪條例》實(shí)施情況、如何化解進(jìn)京信訪高峰等問(wèn)題專訪了于建嶸教授。
    信訪誘發(fā)信訪。
    于建嶸(以下簡(jiǎn)稱于)：這次調(diào)研包括進(jìn)駐北京“上訪村”對(duì)大量進(jìn)京上訪人員的訪談和問(wèn)卷，與部分地市和中央機(jī)關(guān)信訪工作人員座談及對(duì)相關(guān)專家的訪談。通過(guò)調(diào)研，課題組認(rèn)為，新修訂的《信訪條例》自從2005年5月1日實(shí)施以來(lái)，在確保民情、民意、民智順暢上達(dá)，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益等方面做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)。但是，少數(shù)地區(qū)和部門(mén)以強(qiáng)制手段妨礙群眾行使正當(dāng)信訪權(quán)利，甚至打擊迫害信訪群眾的情況還不同程度地存在。
    據(jù)對(duì)560名進(jìn)京上訪群眾的問(wèn)卷調(diào)查，有71.05%的人認(rèn)為，新《信訪條例》實(shí)施以來(lái)，某些地方政府對(duì)上訪人的打擊迫害依然嚴(yán)重。這些信訪群眾進(jìn)京上訪的主要目的，就是要中央對(duì)他們因上訪遭受打擊迫害給說(shuō)法。
    于：的確如此。新條例把“任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)信訪人”提到了總則，但問(wèn)題是，新條例同時(shí)規(guī)定了許多所謂“規(guī)范”信訪行為的條款，比如，第18條規(guī)定“多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人”，可條例中并沒(méi)有對(duì)如何推選代表等問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。而在現(xiàn)實(shí)中，要推選代表就要開(kāi)會(huì)，有的地方政府就會(huì)定一個(gè)“非法聚會(huì)”或“煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪”的罪名；要選代表就得要支付一定的上訪費(fèi)用，就可以定一個(gè)“以信訪為名借機(jī)斂財(cái)”的罪名。再比如，第20條規(guī)定，信訪人不得“在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周?chē)⒐矆?chǎng)所非法聚集”，不得“在信訪接待場(chǎng)所滯留”。否則，按條例第47條規(guī)定，要受到有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的勸阻、批評(píng)或者教育。經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的，由公安機(jī)關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止；違反集會(huì)游行示威的法律、行政法規(guī)，或者構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場(chǎng)處置措施、給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？梢?jiàn)，這些條款都可成為打擊迫害信訪人的理由和借口，已嚴(yán)重地侵害了公民的憲法權(quán)利。
    《南》：我看您在此次“信訪條例實(shí)施情況調(diào)研”中，再次強(qiáng)調(diào)“要從制度上解決“截訪”和“銷(xiāo)賬”的做法，您指出上述做法不僅堵塞了群眾的信訪渠道，而且會(huì)直接腐敗國(guó)家的信訪隊(duì)伍。
    于：從這次調(diào)研的結(jié)果看來(lái)，近兩年來(lái)，許多地方派人到各級(jí)信訪接待場(chǎng)所攔截正常上訪群眾的“截訪”現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個(gè)方面：其一，由于各級(jí)信訪部門(mén)特別是中央信訪部門(mén)對(duì)信訪數(shù)量有統(tǒng)計(jì)和通報(bào)制度，對(duì)地方主要領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)有一定的影響；其二，有59.77%的信訪群眾表示，進(jìn)京上訪的主要目的就是要給地方政府施加壓力，以求問(wèn)題的解決。
    信訪洪峰無(wú)法緩解的關(guān)鍵在于，信訪制度中的壓力體制仍然沒(méi)有改變，反而因賦予了政府信訪機(jī)構(gòu)的調(diào)查、直接移交和督辦權(quán)而有所加強(qiáng)，這種自上而下的壓力體制有可能誘發(fā)更多問(wèn)題，造成更大的信訪洪峰。我國(guó)現(xiàn)行信訪制度的基本特點(diǎn)是權(quán)力壓力型，其主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：其一是首長(zhǎng)的壓力，即某某領(lǐng)導(dǎo)批示，這主要針對(duì)個(gè)案而言的；其二是上級(jí)排名的壓力，即各級(jí)政府都有關(guān)于各地上訪的數(shù)量和規(guī)模的排名并與政績(jī)掛鉤。
    各級(jí)信訪部門(mén)雖然可以依靠這兩種壓力來(lái)促使具體工作部門(mén)解決一些問(wèn)題，但是在中央的高壓下，有的地方政府為了息訪，對(duì)于信訪公民不是收買(mǎi)或欺騙，就是打擊迫害，從而誘發(fā)更多的信訪案件。修訂后的《信訪條例》第7條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全信訪工作責(zé)任制，對(duì)信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴(yán)格依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和條例的規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)；各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將信訪工作績(jī)效納入公務(wù)員考核體系。這實(shí)際上就把息訪制度化了，地方政府息訪壓力很大。
    改變之道。
    于：據(jù)調(diào)查，“上訪村”平時(shí)大約有2000多進(jìn)京信訪的群眾，“兩會(huì)”或國(guó)家有重大活動(dòng)前后，人員更會(huì)大量增加。信訪群眾之所以聚集在這里，主要是由于“中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳人民來(lái)訪接待室”、“全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳人民來(lái)訪接待室”及“最高人民法院人民來(lái)訪接待室”都在這附近地區(qū)。
    上訪人員聚居，也就形成了“上訪文化”，他們互相鼓勵(lì)、互相影響，各種歌謠和傳言流行一時(shí)——長(zhǎng)期居住在“上訪村”的三四百名上訪種子，常常在全國(guó)范圍內(nèi)呼朋引伴，因此上訪已經(jīng)成為一種生活方式，到北京上訪就像走親戚。“上訪文化”的形成使得“上訪”群眾很有凝聚力，他們甚至經(jīng)常自發(fā)組織到敏感地帶上訪的“集體行動(dòng)”。為了防范信訪群眾進(jìn)行所謂的“集體活動(dòng)”，有關(guān)部門(mén)經(jīng)常對(duì)“上訪村”進(jìn)行清理，難免發(fā)生一些暴力沖突，這些事件又成為了國(guó)內(nèi)外各種媒體報(bào)道的焦點(diǎn)，這些都造成很?chē)?yán)重的政治影響。
    《南》：所以，您認(rèn)為解決上訪村的問(wèn)題刻不容緩，是嗎？有什么可行的方案嗎？
    于：要解決“上訪村”的問(wèn)題，一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)和有效的做法就是改變目前國(guó)家有關(guān)部門(mén)來(lái)訪接待部門(mén)較為集中的問(wèn)題。根據(jù)各部門(mén)接待場(chǎng)所建設(shè)和“上訪村”信訪群眾分類等情況，我建議把“最高人民法院群眾來(lái)信來(lái)訪接待室”遷出北京永定門(mén)地區(qū)。這樣就可分散約60%以上的進(jìn)京信訪群眾。
    于：沒(méi)有去過(guò)上訪村的人，不知道上訪的群眾有多苦。我在上訪村調(diào)查期間，拍了一個(gè)片子，前不久在社科院的一個(gè)會(huì)議上，我放了這個(gè)片子，當(dāng)時(shí)在場(chǎng)很多人都哭了。很多人一生的時(shí)間就耗費(fèi)在漫長(zhǎng)的上訪之路上，他們以為有用，其實(shí)沒(méi)有用。既然如此，就應(yīng)該幫他們把這塊遮羞布扯掉。
    于：當(dāng)然可以做一些事情。比如我自己，在上訪村調(diào)查期間，給一些上訪戶提供了咨詢，也化解了不少矛盾。上訪群眾都相信知識(shí)權(quán)威，也相信政府以外的一些機(jī)構(gòu)。
    我們的調(diào)查顯示，接受問(wèn)卷調(diào)查的560人，平均來(lái)京上訪14.63次，最近一次平均在京292.07天，平均共跑了3.65個(gè)部門(mén)和機(jī)關(guān)。有些人進(jìn)京上訪已數(shù)十年，他們?cè)诒本┑纳顮顩r十分差，有些在路邊街頭露天居住，靠拾垃圾或乞討為生。根據(jù)我們的研究，這些人滯京原因不一，較為復(fù)雜：其中，近半數(shù)以上的信訪群眾表示，因?yàn)楹ε碌胤秸拇驌魣?bào)復(fù)不敢回鄉(xiāng)；另一部分當(dāng)事人，并非案件的判決本身有問(wèn)題，而是由于對(duì)地方各級(jí)司法機(jī)關(guān)不信任，才長(zhǎng)期滯京上訪，需要有獨(dú)立的中介機(jī)關(guān)幫助他們進(jìn)行分析和把握；有些長(zhǎng)期滯京人員的精神狀況已存在不同程度的問(wèn)題，需要進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
    根據(jù)這些情況，我建議由有關(guān)部門(mén)組織律師事務(wù)所、公證處、
    會(huì)計(jì)師事務(wù)所、法醫(yī)鑒定中心等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及社會(huì)知名人士、心理分析師等對(duì)較典型的信訪案件提供法律咨詢，幫助信訪群眾分清信訪案件的性質(zhì)，加強(qiáng)司法機(jī)構(gòu)在處理信訪群眾權(quán)利救濟(jì)時(shí)的主導(dǎo)作用。對(duì)某些長(zhǎng)期滯京具有典型意義的案例，可以考慮由中介機(jī)構(gòu)陪送回鄉(xiāng)。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇九
    因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報(bào)到，調(diào)崗從______年______月________日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    請(qǐng)您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)________日以上者（含___日），將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！
    特此通知！
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十
    作為士官生，要把服從命令，聽(tīng)從指揮作為首要職責(zé)，班長(zhǎng)作為一個(gè)團(tuán)體的將尾兵首，更要做好表率。
    作為班長(zhǎng)，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。
    溝通在一個(gè)班級(jí)很重要，一個(gè)班長(zhǎng)是一個(gè)班的領(lǐng)頭羊，也是和隊(duì)員的平行線，作為班長(zhǎng)，要時(shí)時(shí)刻刻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題，達(dá)到溝通的最好效果。
    班長(zhǎng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，要根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：
    帶隊(duì)，組織訓(xùn)練，定目標(biāo)。
    1、帶隊(duì)。
    要想帶好隊(duì)，首先要從三個(gè)方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊(duì)伍情況，下達(dá)指定口令。
    2、組織訓(xùn)練。
    作為一名士官生，訓(xùn)練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現(xiàn)的非戰(zhàn)斗減員，骨干要做的更多是在其基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，并且增加訓(xùn)練的趣味性，讓訓(xùn)練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質(zhì)。
    3、定目標(biāo)。
    一名優(yōu)秀的班長(zhǎng)，首先要有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，還要有明確的目標(biāo)。不能好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)心懷大目標(biāo)，制定小目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)。充實(shí)的過(guò)好每一天，離目標(biāo)更近一點(diǎn)。
    身為班長(zhǎng)，沒(méi)有”兩把刷子”怎么讓?xiě)?zhàn)友聽(tīng)你管教，細(xì)微之處見(jiàn)真章。班長(zhǎng)在日常的工作與生活中應(yīng)該做到用心要細(xì)。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十一
    通知,適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。關(guān)于紀(jì)委函詢。
    通知書(shū)。
    是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)?lái)紀(jì)委函詢通知書(shū)，供大家參考!
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我。
    委員會(huì)。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十二
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    （1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國(guó)法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及本部門(mén)或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    （3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    （一）***公司紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)主任、所屬各企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    （二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    ＿＿＿＿＿：?jiǎn)挝唬ㄍ荆└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，
    需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題：
    請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書(shū)面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。
    _________單位(同志):。
    是
    正，并將整改情況上報(bào)。黨委（黨組）或紀(jì)委監(jiān)察局（紀(jì)檢組監(jiān)察室）年月日參加領(lǐng)導(dǎo)：談話人：記錄人：談話對(duì)象：工作單位：
    職務(wù)：政治面貌：談話時(shí)間：談話地點(diǎn)：警示訓(xùn)誡類型：談話內(nèi)容：
    談話對(duì)象簽字：參加領(lǐng)導(dǎo)：談話人：記錄人：談話對(duì)象：工作單位：
    職務(wù)：政治面貌：談話時(shí)間：談話地點(diǎn)：警示訓(xùn)誡類型：談話內(nèi)容：
    談話對(duì)象簽字：
    中國(guó)大唐集團(tuán)公司。
    紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作管理辦法。
    第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
    第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。
    第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話函詢工作。
    第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問(wèn)警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問(wèn)責(zé)處分談話等類型；談話可以通過(guò)任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
    第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
    （1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；
    （2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
    （3）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
    （4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；
    （5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
    （6）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；
    （7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
    （8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
    （9）其他需要提醒警示的。
    第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
    檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。
    （3）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
    （5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?BR>    第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。
    第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：
    （2）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。
    第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。
    第十條對(duì)問(wèn)題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：
    （1）談話函詢對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
    （4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。
    第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    附件：1.談話登記表。
    附件1。
    填表人：年月日。
    附件2。
    ××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
    ××同志：
    根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來(lái)信反映××問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去。請(qǐng)你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對(duì)所反映問(wèn)題實(shí)事求是地作出書(shū)面解釋和說(shuō)明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說(shuō)明。
    ××單位。
    ××年×月×日。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書(shū)＿＿＿＿＿：?jiǎn)挝唬ㄍ荆└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題：請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書(shū)面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的真實(shí)情況，有針對(duì)性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
    第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級(jí)以上（含副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
    外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)所函詢的問(wèn)題，書(shū)面如實(shí)向黨組織講清楚。對(duì)確實(shí)存在一定問(wèn)題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對(duì)其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，可直接給予誡勉：（1）對(duì)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能?chē)?yán)格要求自己，違反上級(jí)有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評(píng)議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問(wèn)題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
    第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長(zhǎng)或分管部長(zhǎng)確定；談話由部長(zhǎng)辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
    第四條接到函詢通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對(duì)函詢的問(wèn)題寫(xiě)出書(shū)面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)?；貜?fù)的內(nèi)容包括：說(shuō)明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過(guò)，分析存在問(wèn)題的原因和改正措施。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
    第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評(píng)教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
    第六條誡勉采取書(shū)面形式，接到誡勉通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺(jué)反省，一周內(nèi)寫(xiě)出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫(xiě)一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫(xiě)全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫(xiě)出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過(guò)半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問(wèn)題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
    第七條對(duì)函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
    第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書(shū)、誡勉對(duì)象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
    第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
    《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書(shū)》中共*****縣委組織部。
    興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)已于月日向同志就問(wèn)題發(fā)出函詢通知書(shū)，要求于月日函復(fù)。興安盟農(nóng)牧場(chǎng)管理局紀(jì)律檢查委員會(huì)2015年1月15日領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書(shū)興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)同志：
    第一章總則。
    公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的。
    領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第二章廉潔從業(yè)談話。
    兩次；
    任職前談話，就是對(duì)新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其。
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
    話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有查出問(wèn)題，但需要提醒。
    其加以注意的；
    （二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位。
    工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；
    （三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以。
    注意的；
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （一）不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決。
    定以及工作部署不力的；
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    []第號(hào)。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
    進(jìn)行廉潔從業(yè)談話和函詢的實(shí)施細(xì)則。
    第一章總則。
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第二章廉潔從業(yè)談話。
    第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
    提醒談話，就是對(duì)有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
    話，提醒其有則改之，無(wú)則加勉；
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    （1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國(guó)法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及本部門(mén)或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    （3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    （一）***公司紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)主任、所屬各企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    （二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    中共___省紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函（2017）第號(hào)。
    關(guān)于對(duì)××作出書(shū)面說(shuō)明的函。
    ××同志：
    經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去，請(qǐng)你按照書(shū)面說(shuō)明的有關(guān)要求如實(shí)作出說(shuō)明。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對(duì)函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問(wèn)題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說(shuō)明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書(shū)記簽署意見(jiàn)后，送至××省紀(jì)委××同志收。
    聯(lián)系電話：
    ××省紀(jì)委辦公廳。
    2021年×月×日。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十三
    第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
    第二條各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問(wèn)題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說(shuō)明的，適用本辦法。
    第三條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對(duì)省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進(jìn)行。對(duì)其他縣（處）級(jí)以下干部的函詢由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
    第四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施函詢，按照下列程序進(jìn)行：
    （一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問(wèn)題的線索進(jìn)行分析研究，對(duì)須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說(shuō)明或解釋的，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見(jiàn)附件）。
    （二）函詢對(duì)象在收到函詢通知的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)。
    當(dāng)就函詢問(wèn)題實(shí)事求是地逐一作出書(shū)面回復(fù)，包括對(duì)問(wèn)題的解釋說(shuō)明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意，適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時(shí)回復(fù)。
    （三）函詢對(duì)象對(duì)函詢問(wèn)題的書(shū)面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人審簽后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。函詢對(duì)象為黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的，對(duì)函詢問(wèn)題的書(shū)面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
    （四）函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會(huì)上進(jìn)行報(bào)告。
    第五條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)函詢對(duì)象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對(duì)象回復(fù)意見(jiàn)、進(jìn)一步調(diào)查了解等處理意見(jiàn)；對(duì)回復(fù)內(nèi)容模糊，問(wèn)題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問(wèn)；對(duì)回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)掌握情況不一致的，可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
    第六條回復(fù)函詢問(wèn)題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實(shí)等欺騙行為的，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對(duì)象批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。
    第七條對(duì)群眾實(shí)名舉報(bào)的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報(bào)人；對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報(bào)。
    第八條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)留存，由負(fù)責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)備案。
    第九條函詢結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對(duì)象基本情況及函詢主要問(wèn)題通報(bào)相關(guān)組織（人事）部門(mén)。
    第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律。對(duì)失密、泄密者，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
    第十一條本辦法由^v^湖北省紀(jì)律檢查委員會(huì)、湖北省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。
    第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十四
    第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。
    第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話函詢工作。
    第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問(wèn)警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問(wèn)責(zé)處分談話等類型；談話可以通過(guò)任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
    第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
    （1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；
    （2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
    （3）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
    （4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；
    （5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
    （6）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；
    （7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
    （8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
    （9）其他需要提醒警示的。
    第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
    檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。
    （3）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
    （5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?BR>    第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。
    第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：
    （2）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。
    第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。
    第十條對(duì)問(wèn)題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：
    （1）談話函詢對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
    （4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。
    第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    怎么回復(fù)紀(jì)檢委函詢。
    個(gè)人對(duì)函詢回復(fù)例文。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十五
    本條是關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢后處理方式程序的規(guī)定。
    本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容，一是承辦部門(mén)寫(xiě)出情況報(bào)告和處置意見(jiàn)的時(shí)限及報(bào)批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項(xiàng)是針對(duì)被反映人的。第（一）項(xiàng)依據(jù)的是《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，存檔備查。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清”的規(guī)定。對(duì)函詢回復(fù)采信了結(jié)的，了結(jié)情況應(yīng)當(dāng)向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對(duì)干部的信任和關(guān)心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項(xiàng)依據(jù)的是黨章第四十條“堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分”的精神，以及《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》第十九條“對(duì)于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀(jì)處分”等規(guī)定。對(duì)問(wèn)題輕微，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項(xiàng)規(guī)定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪問(wèn)題需要追究紀(jì)律和法律責(zé)任的，轉(zhuǎn)入初步核實(shí)階段。第（四）項(xiàng)是針對(duì)舉報(bào)人誣告陷害行為的規(guī)定，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《中國(guó)^v^黨員權(quán)利保障條例》《中國(guó)^v^紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》《中國(guó)^v^黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對(duì)實(shí)踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態(tài)，嚴(yán)重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，查處誣告陷害行為是組織關(guān)心厚愛(ài)黨員干部的具體表現(xiàn)，也有利于形成依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行檢舉控告的正確導(dǎo)向。
    第二款對(duì)談話函詢說(shuō)明情況進(jìn)行抽查核實(shí)作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結(jié)實(shí)踐做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提煉出來(lái)的。抽查核實(shí)有利于提高談話函詢質(zhì)量，防止一函了之，對(duì)監(jiān)督對(duì)象是一種有效監(jiān)督和約束。實(shí)踐中，應(yīng)在履行審批手續(xù)后，對(duì)存在疑點(diǎn)的開(kāi)展抽查核實(shí)。
    第三款規(guī)定談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。
    （摘自中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委法規(guī)室編寫(xiě)、中國(guó)方正出版社出版的《釋義》）。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十六
    第一條為貫徹落實(shí)《^v^中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作若干意見(jiàn)(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)的意識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度。
    第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，組織部門(mén)認(rèn)為該單位部門(mén)或干部有必要就所反映的問(wèn)題向組織加以說(shuō)明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。
    第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過(guò)程。
    第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映本級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個(gè)方面的問(wèn)題，經(jīng)認(rèn)真分析研究，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對(duì)需要本人向組織說(shuō)明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
    1、理想信念、政治立場(chǎng)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問(wèn)題;。
    2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問(wèn)題;。
    4、違反民主集中制原則方面的問(wèn)題;。
    5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問(wèn)題;。
    6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題;。
    7、其它需要向組織說(shuō)明的問(wèn)題。
    第五條對(duì)于署名來(lái)信或來(lái)人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時(shí)整理并提出初步處理意見(jiàn)，根據(jù)部長(zhǎng)批示或部長(zhǎng)辦公會(huì)決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對(duì)于匿名來(lái)信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，要對(duì)問(wèn)題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對(duì)其進(jìn)行函詢。
    第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過(guò)被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來(lái)信來(lái)訪人的姓名。
    第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書(shū)面材料，按要求實(shí)事求是地說(shuō)明問(wèn)題的情節(jié)、經(jīng)過(guò)和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說(shuō)明理由，并作出回復(fù)承諾;無(wú)故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。
    第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實(shí)事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。
    第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)。由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說(shuō)明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
    1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問(wèn)題如實(shí)陳述情況，而且事實(shí)清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。
    2、對(duì)存在問(wèn)題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施，及時(shí)補(bǔ)救，改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
    3、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時(shí)與縣紀(jì)檢^v^門(mén)、司法機(jī)關(guān)溝通情況，向縣委匯報(bào)，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
    4、對(duì)于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問(wèn)題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)又一時(shí)難以核實(shí)清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。
    第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對(duì)正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的個(gè)人或單位，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對(duì)捏造事實(shí)，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。
    第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書(shū)面形式向縣委主管書(shū)記匯報(bào)或在部長(zhǎng)辦公會(huì)上通報(bào)。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
    第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起實(shí)行。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十七
    任職以來(lái)，在縣委、縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導(dǎo)和組長(zhǎng)的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
    能?chē)?yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺(jué)接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時(shí)刻保持紀(jì)檢干部的應(yīng)有形象。能?chē)?yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅(jiān)守人生底線。
    一年來(lái)，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，自覺(jué)提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學(xué)習(xí)落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實(shí)地，堅(jiān)持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
    一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，實(shí)施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)涉及重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額度資金使用等情況實(shí)施監(jiān)督，對(duì)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象違^v^紀(jì)政紀(jì)行為的檢舉、控告;按照縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對(duì)象的違紀(jì)違法案件。今年來(lái)，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀(jì)黨員3人，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開(kāi)展糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)解決損害群眾利益的突出問(wèn)題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導(dǎo)所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機(jī)制和體制。組織各有關(guān)單位開(kāi)展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)和《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)等工作。
    同時(shí)，在履行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機(jī)關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計(jì)育工作。二是支持配合省道335線的擴(kuò)建拆遷工作。三是做好xx機(jī)場(chǎng)紀(jì)律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
    一年來(lái)，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、調(diào)查研究不夠深入等問(wèn)題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀(jì)委常委會(huì)和組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實(shí)抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻(xiàn)。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十八
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    售后回復(fù)怎樣讓顧客好評(píng)的回復(fù)語(yǔ)。
    給司機(jī)好評(píng)的句子。
    3.工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
    4.態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦。
    工作熱情高，對(duì)待客戶誠(chéng)信，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)。
    工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，形象良好。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇十九
    xxxxxxxx規(guī)劃局：
    經(jīng)我公司/單位認(rèn)真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設(shè)計(jì)及重點(diǎn)地區(qū)詳細(xì)城市設(shè)計(jì)》方案征集項(xiàng)目，接受征集文書(shū)提出的各項(xiàng)要求，保證遵從各條事項(xiàng)。無(wú)異議。
    項(xiàng)目組成員如下：
    xxxxxxxx。
    xxxxxxxx。
    xxxxxxxx。
    我公司相關(guān)的城市設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)有：
    1、(僅列名稱、規(guī)模、設(shè)計(jì)時(shí)間)。
    2、
    特此復(fù)函。
    第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
    第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。
    第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話函詢工作。
    第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問(wèn)警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問(wèn)責(zé)處分談話等類型；談話可以通過(guò)任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
    第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
    （1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；
    （2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
    （3）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
    （4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；
    （5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
    （6）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；
    （7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
    （8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
    （9）其他需要提醒警示的。
    第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
    檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。
    （3）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
    （5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?BR>    第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。
    第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：
    （2）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。
    第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。
    第十條對(duì)問(wèn)題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：
    （1）談話函詢對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
    （4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。
    第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    首先確認(rèn)該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
    如果該函詢確實(shí)是依法作出，則按照該函詢要求，實(shí)事求是的進(jìn)行書(shū)面答復(fù)。具體如下：領(lǐng)導(dǎo)干部在收到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)就函詢問(wèn)題實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，包括對(duì)問(wèn)題的解釋說(shuō)明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)干部須報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意后，方可適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。同時(shí)，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上把組織函詢的問(wèn)題說(shuō)清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
    需要注意的是，對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將給予嚴(yán)肅處理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。而且，對(duì)回復(fù)問(wèn)題模糊，問(wèn)題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將再次發(fā)函詢問(wèn)。對(duì)不如實(shí)回復(fù)函詢問(wèn)題的欺騙組織行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對(duì)函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，依照相關(guān)黨紀(jì)規(guī)定予以從重處理。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    []第號(hào)。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢通知書(shū)。
    []第號(hào)。
    同志:。
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    函詢通知書(shū)。
    []第號(hào)。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    2021年月日。
    函詢情況反饋表。
    關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）。
    為加強(qiáng)對(duì)公司（集團(tuán)）各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
    第一條實(shí)行誡勉談話和函詢的對(duì)象及范圍：公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。
    第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：
    2、公司（集團(tuán)）管理的副處級(jí)以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級(jí)以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門(mén)可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級(jí)紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行函詢。
    3、公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級(jí)以上（含隊(duì)級(jí)）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行。
    第三條對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
    第四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：
    （六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
    第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。
    第六條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對(duì)誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問(wèn)題，可以進(jìn)行書(shū)面誡勉。書(shū)面誡勉期為6個(gè)月。紀(jì)委和組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正、延長(zhǎng)誡勉期（不超過(guò)6個(gè)月）、或者免職等組織處理。對(duì)及時(shí)改正存在問(wèn)題的可以解除誡勉。
    （三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；
    （四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對(duì)工作造成不良影響的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營(yíng)、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。
    第七條紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)針對(duì)群眾反映的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式向被反映的對(duì)象進(jìn)行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題未講清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
    第八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門(mén)留存，裝入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門(mén)同時(shí)相互抄送。
    第十條紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
    第十一條對(duì)非中共黨員的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本實(shí)施細(xì)則。
    第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。
    第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。
    函詢通知書(shū)。
    []第號(hào)。
    同志:。
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函詢情況反饋表。
    []第號(hào)同志：
    赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    1、標(biāo)題。寫(xiě)成關(guān)于xxx的回函。
    2、主送機(jī)關(guān)。
    3、原由。
    4、函告的事項(xiàng)。
    5、結(jié)語(yǔ)。
    6、落款。
    7、回復(fù)函是機(jī)關(guān)、單位在日常的公務(wù)聯(lián)系中經(jīng)常使用的一種公文函件?；貜?fù)函是機(jī)關(guān)、單位為答復(fù)來(lái)函一方面商洽、詢問(wèn)或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)單位的答復(fù)之用，也可用于平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)的答復(fù)?；貜?fù)函如屬上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)所要求事項(xiàng)的答復(fù)，同時(shí)具有某種批復(fù)、批示的性質(zhì)。
    xx函〔****〕x號(hào)。
    xxx關(guān)于對(duì)《xxx實(shí)施方案》無(wú)修改意見(jiàn)的復(fù)函。
    xxxx：
    《xxx實(shí)施方案》(征求意見(jiàn)稿)收悉，經(jīng)研究，我辦對(duì)該方案無(wú)修改意見(jiàn)。
    xxxx。
    []第號(hào)。
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    意思是:紀(jì)委要先拉人去調(diào)查，調(diào)查后再通知下達(dá)處分給本人。
    收到紀(jì)委函詢領(lǐng)導(dǎo)干部該怎么做：
    1、首先確認(rèn)該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
    2、如果該函詢確實(shí)是依法作出，則按照該函詢要求，實(shí)事求是的進(jìn)行書(shū)面答復(fù)。
    具體如下：領(lǐng)導(dǎo)干部在收到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)就函詢問(wèn)題實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，包括對(duì)問(wèn)題的解釋說(shuō)明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)干部須報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意后，方可適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。同時(shí)，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上把組織函詢的問(wèn)題說(shuō)清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
    3、需要注意的是，對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將給予嚴(yán)肅處理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。而且，對(duì)回復(fù)問(wèn)題模糊，問(wèn)題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將再次發(fā)函詢問(wèn)。
    對(duì)不如實(shí)回復(fù)函詢問(wèn)題的欺騙組織行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對(duì)函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，依照相關(guān)黨紀(jì)規(guī)定予以從重處理。
    第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)委廳機(jī)關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)?2005?30號(hào)文件精神的通知》，制定本規(guī)定。
    第二條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委對(duì)委廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)直屬高校處級(jí)以下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀(jì)委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
    第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，都要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
    第四條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。
    對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并督促改正，或者做出組織處理。
    第六條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問(wèn)題，可用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
    第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
    第八條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。對(duì)省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組提出建議，報(bào)省紀(jì)委批準(zhǔn)；對(duì)直屬高校校級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組負(fù)責(zé)案件工作的人員提出意見(jiàn)，經(jīng)紀(jì)檢組副組長(zhǎng)審核后，報(bào)紀(jì)檢組組長(zhǎng)、省教育紀(jì)工委書(shū)記批準(zhǔn)。
    第十條誡勉談話的實(shí)施。受省紀(jì)委委托，省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)對(duì)省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話；對(duì)直屬高校校級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)、省教育紀(jì)工委書(shū)記負(fù)責(zé)；對(duì)直屬高校其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組副組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)案件工作的人員負(fù)責(zé)。
    第十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實(shí))和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行試勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門(mén)留存。
    第十二條有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
    第十三條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。
    第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇二十
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    函（2017）第號(hào)。
    關(guān)于對(duì)××作出書(shū)面說(shuō)明的函。
    ××同志：
    經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去，請(qǐng)你按照書(shū)面說(shuō)明的有關(guān)要求如實(shí)作出說(shuō)明。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對(duì)函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問(wèn)題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說(shuō)明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書(shū)記簽署意見(jiàn)后，送至××省紀(jì)委××同志收。
    聯(lián)系電話：
    ××省紀(jì)委辦公廳。
    ×年×月×日。
    附件：
    1.反映_____同志問(wèn)題線索摘要。
    中共___省紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    函（2017）第號(hào)。
    關(guān)于對(duì)××作出書(shū)面說(shuō)明的函。
    ××同志：
    經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去，請(qǐng)你按照書(shū)面說(shuō)明的有關(guān)要求如實(shí)作出說(shuō)明。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對(duì)函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問(wèn)題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說(shuō)明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書(shū)記簽署意見(jiàn)后，送至××省紀(jì)委××同志收。
    聯(lián)系電話：
    ××省紀(jì)委辦公廳。
    2021年×月×日。
    []第號(hào)同志：
    我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)。
    湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
    對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月。
    年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書(shū)＿＿＿＿＿：?jiǎn)挝唬ㄍ荆└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問(wèn)題：請(qǐng)將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書(shū)面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的真實(shí)情況，有針對(duì)性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
    第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級(jí)以上（含副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
    外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)所函詢的問(wèn)題，書(shū)面如實(shí)向黨組織講清楚。對(duì)確實(shí)存在一定問(wèn)題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對(duì)其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，可直接給予誡勉：（1）對(duì)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能?chē)?yán)格要求自己，違反上級(jí)有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評(píng)議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問(wèn)題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
    第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長(zhǎng)或分管部長(zhǎng)確定；談話由部長(zhǎng)辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
    第四條接到函詢通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對(duì)函詢的問(wèn)題寫(xiě)出書(shū)面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)?；貜?fù)的內(nèi)容包括：說(shuō)明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過(guò)，分析存在問(wèn)題的原因和改正措施。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
    第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評(píng)教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
    第六條誡勉采取書(shū)面形式，接到誡勉通知書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺(jué)反省，一周內(nèi)寫(xiě)出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫(xiě)一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫(xiě)全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫(xiě)出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過(guò)半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問(wèn)題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
    第七條對(duì)函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
    第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書(shū)、誡勉對(duì)象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
    第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
    《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書(shū)》中共*****縣委組織部。
    中國(guó)大唐集團(tuán)公司。
    紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作管理辦法。
    第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話函詢工作，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
    第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。
    第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話函詢工作。
    第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問(wèn)警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問(wèn)責(zé)處分談話等類型；談話可以通過(guò)任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
    第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
    （1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；
    （2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
    （3）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
    （4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；
    （5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
    （6）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；
    （7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
    （8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
    （9）其他需要提醒警示的。
    第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
    檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。
    （3）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。
    （4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
    （5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?BR>    第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。
    第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：
    （2）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。
    第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。
    第十條對(duì)問(wèn)題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：
    （1）談話函詢對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
    （4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。
    第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
    第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    附件：1.談話登記表。
    附件1。
    填表人：年月日。
    附件2。
    ××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
    ××同志：
    根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來(lái)信反映××問(wèn)題摘要轉(zhuǎn)去。請(qǐng)你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對(duì)所反映問(wèn)題實(shí)事求是地作出書(shū)面解釋和說(shuō)明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說(shuō)明。
    ××單位。
    ××年×月×日。
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡(jiǎn)稱“管理人員”）。
    第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
    誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
    第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
    1、與所屬企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
    （1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國(guó)法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問(wèn)題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
    （6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見(jiàn)和建議。
    2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人遵守黨紀(jì)國(guó)法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
    （3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    3、與部門(mén)正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人及本部門(mén)或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人及本部門(mén)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
    （3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受監(jiān)督的情況。
    （4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本部門(mén)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。
    4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
    （1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
    （2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
    （3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
    （4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
    （5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
    （6）對(duì)本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見(jiàn)和建議。
    第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
    （1）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    （2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    （3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督等。
    第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
    （四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
    第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
    （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
    （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
    （五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
    （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
    第八條談話的方式和程序：
    （一）***公司紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)主任、所屬各企業(yè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    （二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門(mén)副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門(mén)的班子成員集體談話。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇二十一
    “明明覺(jué)得函詢回復(fù)不實(shí)，但還不能認(rèn)定函詢對(duì)象‘不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題’?！辈稍L中，隋玉利提到了調(diào)研中遇到的“尷尬”問(wèn)題。
    又如，函詢問(wèn)題：“有人反映你于2018年出訪某國(guó)期間收受他人禮品?！焙兓貜?fù)：“我在出訪某國(guó)期間沒(méi)有收受他人禮品?！比欢?，后來(lái)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，他確實(shí)收受過(guò)他人禮品，只不過(guò)不是在出國(guó)期間收的。
    實(shí)踐中的這些問(wèn)題對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做實(shí)做細(xì)談話函詢工作提出了新挑戰(zhàn)?！皩?duì)此，我們堅(jiān)持首先從自身做起，從改進(jìn)談話函詢工作細(xì)節(jié)入手，切實(shí)提高規(guī)范性?！彼逵窭硎?。
    ——規(guī)范函詢回復(fù)，制定回復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。制作統(tǒng)一的回復(fù)樣本作為附件，與函詢問(wèn)題、說(shuō)明要求一并送達(dá)函詢對(duì)象，要求嚴(yán)格按照樣本書(shū)寫(xiě)回復(fù)，提升回復(fù)質(zhì)量。同時(shí)，規(guī)范簽字背書(shū)，要求函詢對(duì)象所在黨組織負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，在簽字前進(jìn)行認(rèn)真審核，督促函詢對(duì)象如實(shí)說(shuō)明，對(duì)延遲回復(fù)的進(jìn)行批評(píng)教育，不能簡(jiǎn)單地簽名交差。
    ——注重函詢問(wèn)題設(shè)計(jì)，提高針對(duì)性。函詢作用能否得到有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)問(wèn)題，設(shè)計(jì)問(wèn)題。函詢前，摸清函詢對(duì)象及其所在單位的基本情況，把握“樹(shù)木”與“森林”的關(guān)系，同時(shí)，通過(guò)查看廉政檔案等方式，了解函詢對(duì)象家庭背景、任職經(jīng)歷等情況，確保問(wèn)題設(shè)計(jì)因人而異、一針見(jiàn)血，使函詢對(duì)象不能僅以“存在”或“不存在”回復(fù)，還要說(shuō)明事情經(jīng)過(guò)、本人在事件中發(fā)揮的作用等。
    前不久，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室在對(duì)“反映某市委原書(shū)記在提拔任用陳某過(guò)程中收受禮品問(wèn)題”進(jìn)行函詢時(shí)，沒(méi)有機(jī)械套用反映問(wèn)題，而是通過(guò)綜合分析，要求該書(shū)記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上，說(shuō)明陳某提拔的相關(guān)情況和其本人所起的作用，是提名推薦還是同意等，是否存在違規(guī)情況，是否收受過(guò)陳某所送禮品，及對(duì)反映問(wèn)題的認(rèn)識(shí)”等情況進(jìn)行說(shuō)明。“此后，該書(shū)記按照函詢要求做了詳細(xì)的說(shuō)明，我們也掌握了較為全面的情況，否則極有可能出現(xiàn)一句話就予以否認(rèn)的問(wèn)題?！彼逵窭硎?。
    ——嚴(yán)格審查函詢回復(fù)，增強(qiáng)權(quán)威性。審查時(shí)對(duì)函詢回復(fù)格式、內(nèi)容、邏輯等進(jìn)行全面把握，提出明確審查意見(jiàn)，對(duì)避重就輕或模糊不清的再次函詢，責(zé)成函詢對(duì)象講清楚；有明顯疑點(diǎn)的即轉(zhuǎn)為初核，防止“函詢闖關(guān)”“函而無(wú)果”。同時(shí)，善于通過(guò)函詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)函詢對(duì)象存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提出意見(jiàn)建議。
    近期，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室對(duì)反映某縣委書(shū)記篡改棚戶區(qū)改造項(xiàng)目騙取銀行貸款問(wèn)題的函詢回復(fù)進(jìn)行審查中，沒(méi)有在審查后簡(jiǎn)單予以了結(jié)。針對(duì)其在回復(fù)中承認(rèn)獲取貸款存在問(wèn)題、但不承認(rèn)篡改項(xiàng)目騙取貸款，且這樣做是為了推動(dòng)工作的辯解，該室認(rèn)為，這反映出其在工作中存在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，建議責(zé)令該縣委書(shū)記對(duì)此作出書(shū)面檢查，以起到警醒作用。
    ——做好函詢結(jié)果運(yùn)用，彰顯成效。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)上說(shuō)明函詢事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范，明確說(shuō)明內(nèi)容范圍等，督促其更好接受監(jiān)督。同時(shí)，建立問(wèn)題通報(bào)制度，對(duì)函詢中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)地區(qū)或單位存在的普遍性問(wèn)題定期歸納梳理，及時(shí)向所在黨組織進(jìn)行通報(bào)，要求予以關(guān)注、及時(shí)整改。
    紀(jì)委函詢通知書(shū)篇二十二
    同志：
    根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
    中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
    2021年月日。
    函詢情況反饋表。